第一篇：2018下半年深圳事業(yè)單位考試公共基礎(chǔ)知識：我國行政組織考點(diǎn)歸納

2018下半年深圳事業(yè)單位考試公共基礎(chǔ)知識：我國行

政組織考點(diǎn)歸納

行政組織是行政管理學(xué)的核心內(nèi)容之一，是行政管理活動(dòng)的基礎(chǔ)，是社會(huì)公共事務(wù)管理的主體。行政活動(dòng)都要通過行政組織來完成，只有依靠科學(xué)的行政組織才能有效地行使國家行政管理的職能。因此，在行政管理學(xué)的考題中，行政組織是必考內(nèi)容，下面主要針對我國行政組織考點(diǎn)歸納總結(jié)。

一、我國行政組織制度的特點(diǎn)(一)行政機(jī)關(guān)是權(quán)力機(jī)關(guān)的執(zhí)行機(jī)關(guān)。

我國的最高行政機(jī)關(guān)是國務(wù)院，各級行政機(jī)關(guān)由各級人大產(chǎn)生，對人大負(fù)責(zé)，接受其監(jiān)督。

(二)行政機(jī)的工作原則

我國的國體是人民民主專政，人民政府要為人民謀利益，對人民負(fù)責(zé);接受人民監(jiān)督。我國政府的工作的根本宗旨和首要原則是對人民負(fù)責(zé)的原則。(三)我國的行政機(jī)關(guān)承擔(dān)著整個(gè)國民經(jīng)濟(jì)的全面組織和發(fā)展的使命。

在我國，經(jīng)濟(jì)建設(shè)是國家的中心任務(wù)，而行政機(jī)關(guān)是組織、領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的主要部門。(四)行政機(jī)關(guān)管理手段

我國行政機(jī)關(guān)在進(jìn)行行政管理活動(dòng)中，采取強(qiáng)制手段與說服教育手段相結(jié)合，以行政的強(qiáng)制手段為主，輔以宣傳教育。

二、我國行政結(jié)構(gòu)模式(一)金字塔式結(jié)構(gòu)

塔尖的行政組織是最高國家行政機(jī)關(guān)即國務(wù)院，下設(shè)省級行政單位，其類型是省、自治區(qū)、直轄市人民政府和香港、澳門特別行政區(qū)政府，以此類推。

(二)縱向結(jié)構(gòu)

1.同一級政府內(nèi)部職能部門的縱向結(jié)構(gòu)。如國務(wù)院的職能部門設(shè)三級，部(委)-司-處;上下級政府及其職能部門的縱向結(jié)構(gòu)，例如，省政府與市政府之間，省教育廳和市教育局之間;2.隸屬關(guān)系的上下級之間是領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系;業(yè)務(wù)關(guān)系上下級之間是業(yè)務(wù)指導(dǎo)與被指導(dǎo)的關(guān)系。上下級管理內(nèi)容相同，但管理范圍不同。

(三)橫向結(jié)構(gòu)

1.同級政府之間，如各省、自治區(qū)、直轄市政府之間的關(guān)系;同一人民政府內(nèi)部各職能部門之間的，如國務(wù)院各部委的關(guān)系、同一部(委)內(nèi)的各廳、局之間的關(guān)系。

2.橫向結(jié)構(gòu)同級政府或同一政府的各個(gè)職能部門都是平等的關(guān)系，管理內(nèi)容不同，但范圍相同。

三、行政領(lǐng)導(dǎo)體制

我國行政體制實(shí)行首長負(fù)責(zé)制，首長負(fù)責(zé)制，是指各級政府及其部門的首長在民主討論的基礎(chǔ)上，對本行政組織所管轄的重要事務(wù)具有最后決策權(quán)，并對此全面負(fù)責(zé)。

(一)國務(wù)院總理負(fù)責(zé)制

憲法規(guī)定：“國務(wù)院實(shí)行總理負(fù)責(zé)制?！笨偫眍I(lǐng)導(dǎo)國務(wù)院的工作，副總理、國務(wù)委員協(xié)助總理工作。"(二)地方各級人民政府是首長負(fù)責(zé)制

按照我國憲法與地方組織法規(guī)定，地方各級人民政府分別實(shí)行省長、自治區(qū)主席、市長、州長、縣長、區(qū)長、鎮(zhèn)長、鄉(xiāng)長負(fù)責(zé)制。

第二篇：2014年江西事業(yè)單位考試公共基礎(chǔ)知識：各大考點(diǎn)匯總

2014年江西事業(yè)單位考試公共基礎(chǔ)知識：各大考點(diǎn)匯總

一、非法

(一)政治

1.馬哲

【考點(diǎn)1】主觀唯心主義：將人的感覺、觀念等“主觀精神”作為世界的本原。

【考點(diǎn)2】唯物辯證法的觀點(diǎn)是：聯(lián)系和發(fā)展的觀點(diǎn)

【考點(diǎn)3】辯證唯物主義認(rèn)為“世界上除了運(yùn)動(dòng)著的物質(zhì)之外，什么也沒有”

【考點(diǎn)4】列寧指出：馬克思主義的歷史唯物主義是科學(xué)思想中的最大成果。

【考點(diǎn)5】自在世界：指天然自然.是人尚未認(rèn)識和改造過的自然界.它是人類世界產(chǎn)生以前的先在世界，世界上總有自在世界的存在。

【考點(diǎn)6】形而上學(xué)的觀點(diǎn)：用孤立、靜止、片面的觀點(diǎn)看世界，認(rèn)為一切事物都是孤立的，永遠(yuǎn)不變的【考點(diǎn)7】解決環(huán)境污染問題，要樹立以人為本、全面協(xié)調(diào)的可持續(xù)發(fā)展觀，因?yàn)閮r(jià)值觀對人們的行為起著導(dǎo)向作用。

【考點(diǎn)8】意識：人腦的機(jī)能與屬性，人腦是意識產(chǎn)生的物質(zhì)條件和生理基礎(chǔ)。

【考點(diǎn)9】馬克思主義認(rèn)為，意識是自然界長期發(fā)展的產(chǎn)物，也是人類社會(huì)實(shí)踐的產(chǎn)物，歸根結(jié)底，是物質(zhì)世界的產(chǎn)物。

【考點(diǎn)10】辯證法是關(guān)于自然、社會(huì)和人類思想運(yùn)動(dòng)發(fā)展最一般規(guī)律的科學(xué)。它認(rèn)為，世界是互相聯(lián)系、變化、發(fā)展的，沒有一成不變的東西，事物的內(nèi)部矛盾是事物發(fā)展的動(dòng)力、源泉。

2.毛概

【考點(diǎn)1】民主集中制：包括民主和集中兩個(gè)方面，二者密切相關(guān)，缺一不可。民主是集中的基礎(chǔ)，只有充分發(fā)揚(yáng)民主，才能達(dá)到正確的集中;集中是民主的指導(dǎo)，只有實(shí)行高度集中，才能實(shí)現(xiàn)真正的民主。民主集中制是要使民主和集中二者辯證地統(tǒng)一。

【考點(diǎn)2】社會(huì)主義先進(jìn)文化的功能，就是促進(jìn)全民族的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)的不斷提高，為我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步提供精神動(dòng)力和智力支持，把我國建設(shè)成為物質(zhì)文明和精神文明，經(jīng)濟(jì)、政治和文化協(xié)調(diào)發(fā)展的社會(huì)主義國家。

【考點(diǎn)3】我國公有制有國家所有制、集體所有制以及混所有制中的國有和集體成分三種形式。

【考點(diǎn)4】整風(fēng)運(yùn)動(dòng)的主要內(nèi)容是：反對主觀主義整頓學(xué)風(fēng);反對宗派主義整頓黨風(fēng);反對黨八股整頓文風(fēng)。

3.中特

【考點(diǎn)1】以******同志為核心的黨的第三代領(lǐng)導(dǎo)集體,順應(yīng)時(shí)代潮流,緊扣時(shí)代脈搏,從根本上進(jìn)一步回答了什么是社會(huì)主義,怎樣建設(shè)社會(huì)主義和建設(shè)什么樣的黨、怎樣建設(shè)黨的根本問題,提出了“三個(gè)代表”重要思想。

【考點(diǎn)2】《十六大報(bào)告》指出：在當(dāng)代中國，發(fā)展先進(jìn)文化，就是發(fā)展面向現(xiàn)代化、面向世界、面向未來的，民族的科學(xué)的大眾的社會(huì)主義文化，以不斷豐富人們的精神世界，增強(qiáng)人們的精神力量。

【考點(diǎn)3】臺灣是可以保留軍隊(duì)的特別行政區(qū)

【考點(diǎn)4】“一國兩制”： 即“一個(gè)國家，兩種制度”?！耙粐鴥芍啤奔丛谝粋€(gè)中國的前提下，國家的主體堅(jiān)持社會(huì)主義制度;香港、澳門、臺灣是中國不可分割的組成部分，它們作為特別行政區(qū)保持原有的資本主義制度和生活方式長期不變。

【考點(diǎn)5】******在2001年的“七一講話”中指出，黨既是工人階級的先鋒隊(duì)，又是中華民族的先鋒隊(duì)，科學(xué)論述了黨的階級基礎(chǔ)與群眾基礎(chǔ)的辯證關(guān)系

【考點(diǎn)6】中共十六大提出的新世紀(jì)新階段黨要實(shí)現(xiàn)推進(jìn)現(xiàn)代化建設(shè)、完成祖國統(tǒng)一、維護(hù)世界和平與促進(jìn)共同發(fā)展的三大歷史任務(wù)

【考點(diǎn)7】兩個(gè)文選擇明指的是物質(zhì)文明和精神文明，兩個(gè)文明一起抓，是因?yàn)?，物質(zhì)和文明是對立統(tǒng)一的，二者相互促進(jìn)，相互發(fā)展，互為目的。

【考點(diǎn)8】和平共處五項(xiàng)原則的內(nèi)容是：互相尊重主權(quán)和領(lǐng)土完整、互不侵犯、互不干涉內(nèi)政、平等互利、和平共處。

【考點(diǎn)9】加快建設(shè)節(jié)約型社會(huì)的重點(diǎn)工作：大力推進(jìn)能源節(jié)約，深入開展節(jié)約用水，推動(dòng)節(jié)水型社會(huì)建設(shè)，積極推進(jìn)原材料節(jié)約，強(qiáng)化節(jié)約和集約利用土地，加強(qiáng)資源綜合利用。

【考點(diǎn)10】六中全會(huì)的一個(gè)主要議題是研究構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)問題。

【考點(diǎn)11】黨的十六屆五中全會(huì)指出：“要深入實(shí)施科教興國戰(zhàn)略和人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，把增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力作為科學(xué)技術(shù)發(fā)展的戰(zhàn)略基點(diǎn)和調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)變增長方式的中心環(huán)節(jié)，大力提高原始創(chuàng)新能力、集成創(chuàng)新能力和引進(jìn)消化吸收再創(chuàng)新能力?！?/p>

【考點(diǎn)12】中國共產(chǎn)黨與中國******交往的政治基礎(chǔ)是：堅(jiān)持“一個(gè)中國”原則;認(rèn)同“九二共識”，反對“****”的立場;共同致力于維護(hù)臺海和平穩(wěn)定，謀求中華民族的偉大復(fù)興。

(二)經(jīng)濟(jì)

【考點(diǎn)1】國有經(jīng)濟(jì)在中國經(jīng)濟(jì)中起著主導(dǎo)作用，主要體現(xiàn)在控制力上。

【考點(diǎn)2】效率優(yōu)先，兼顧公平是社會(huì)主義的本質(zhì)要求，是按勞分配的要求，是建立社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的要求。

【考點(diǎn)3】國有經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略調(diào)整的原則是： 有進(jìn)有退，有所為有所不為

【考點(diǎn)4】要規(guī)范收入分配，使收入差距趨向合理，防止兩極分化，就要依法保護(hù)合法收入，取締非法收入，整頓不合理收入，調(diào)節(jié)過高收入，保障低收入者的基本生活。

【考點(diǎn)5】縮短工作日，是按法律規(guī)定的少于標(biāo)準(zhǔn)工作日時(shí)數(shù)的工作日。即少于8小時(shí)的工作日。適用于在特殊條件下從事勞動(dòng)和有特殊情況的下列職工：(1)從事礦山井下、高山、有毒有害、特別繁重或過度緊張等作業(yè)的職工;(2)從事夜班工作的職工;(3)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工。

【考點(diǎn)6】建立社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制，必須認(rèn)真抓好以下五個(gè)重要環(huán)節(jié)

節(jié)：建立現(xiàn)代企業(yè)制度，建立全國統(tǒng)一開放的市場體系，建立完善的宏觀調(diào)控體系，建立以按勞分配為主體、多種分配方式并存的收入分配制度，建立多層次的社會(huì)保障制度。

資本國際化是指資本活動(dòng)超出國家的界限，在國際范圍不斷運(yùn)動(dòng)的過程。

【考點(diǎn)7】資本國際化具體表現(xiàn)為貨幣資本、生產(chǎn)資本和商品資本三大職能資本的國際化。

【考點(diǎn)8】資本主義社會(huì)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)是生產(chǎn)資料的資本主義所有制，基本任務(wù)是保持和發(fā)展資本主義生產(chǎn)方式。

(三)管理

【考點(diǎn)1】領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù),是指在一定的知識和經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上的領(lǐng)導(dǎo)技能,而領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)是指領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的系統(tǒng)化、規(guī)范化理論

【考點(diǎn)2】政府職能包括政治職能、經(jīng)濟(jì)職能、文化職能、社會(huì)職能。國家發(fā)行國債說明政府具有行使宏觀調(diào)控的職能。

【考點(diǎn)3】行政程序的基本原則有：

1、程序法制原則;

2、相對方民主參與原則;

3、行政效率原則;

4、程序公平原則;

5、行政民主原則;

【考點(diǎn)4】政府職能轉(zhuǎn)變，是指國家行政機(jī)關(guān)在一定時(shí)期內(nèi)對社會(huì)公共事務(wù)管理的職責(zé)、作用、功能的轉(zhuǎn)換與發(fā)展變化。

人文科技

【考點(diǎn)1】反彈琵琶是敦煌藝術(shù)中最優(yōu)美的舞姿

【考點(diǎn)2】夏至日是一年中白晝最長的日子，太陽在北半球升起最早，落下最晚。

【考點(diǎn)3】與新疆接壤的國家有：哈薩克斯坦、吉爾吉斯斯坦、塔吉克斯坦、阿富汗、巴基斯坦;與西藏接壤的有：印度、尼泊爾、不丹;與云南和廣西接壤的有：緬甸、老撾、越南。

(五)公文

【考點(diǎn)1】公文的基本組成部分是標(biāo)題、主題詞、正文

【考點(diǎn)2】越級行文是指下級機(jī)關(guān)越過自己的直接領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)向更高的上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)直至中央或上級機(jī)關(guān)可以躍過直屬下級直接向最基層單位的行文。

【考點(diǎn)3】通告適用于公布社會(huì)各有關(guān)方面應(yīng)當(dāng)遵守或者周知的事項(xiàng)。

二、法律

(一)法理學(xué)

【考點(diǎn)1】立法的基本原則有：

1、合憲性與合法性原則。

2、實(shí)事求是、從實(shí)際出發(fā)原則。

3、民主立法原則。

4、原則性與靈活性相結(jié)合原則。

5、民主原則。

【考點(diǎn)2】《行政訴訟法》規(guī)定：(1)原告或第三人應(yīng)當(dāng)在開庭審理前提供證據(jù)或者人民法院指定的交換證據(jù)之日提供證據(jù)。因正當(dāng)事由申請延期

提供證據(jù)的，經(jīng)人民法院準(zhǔn)許，可以在法庭調(diào)查中提供。逾期提供證據(jù)的，視為放棄舉證權(quán)利。

【考點(diǎn)3】法制監(jiān)督：又稱對行政的監(jiān)督，是指有權(quán)國家機(jī)關(guān)對行政機(jī)關(guān)及其工作人員是否合法正確地行使職權(quán)所進(jìn)行的監(jiān)督與控制。

【考點(diǎn)4】馬克思主義關(guān)于法的本質(zhì)的看法。

一、法是統(tǒng)治階級意志的體現(xiàn)。

二、法的內(nèi)容是由統(tǒng)治階級的物質(zhì)生活條件決定的。

三、法是由經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定的。

(二)憲法

【考點(diǎn)1】憲法規(guī)定，國務(wù)院有權(quán)改變或撤銷不適當(dāng)?shù)牟课?guī)章和地方政府的規(guī)章。

【考點(diǎn)2】依法治國的客體，是國家的各項(xiàng)工作，主要是國家事務(wù)、經(jīng)濟(jì)文化事業(yè)和社會(huì)事務(wù)。我國現(xiàn)存的管理體制、法律體制、國家政策就屬于這些事務(wù)的范疇

【考點(diǎn)3】根據(jù)《憲法》第62條和67條的規(guī)定，全國人民代表大會(huì)及其常委會(huì)都有監(jiān)督憲法實(shí)施的職權(quán)。

(三)刑法

【考點(diǎn)1】有權(quán)請求引渡的國家一般有三類：罪犯本人所屬國、犯罪行為發(fā)生地國、受害人所屬國。

(四)行政法

【考點(diǎn)1】民法規(guī)定：未經(jīng)股東會(huì)或者股東大會(huì)，利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機(jī)會(huì)，自營或者為他人經(jīng)營與所任職公司同類的業(yè)務(wù);董事、高級管理人員違反前款規(guī)定所得的收入應(yīng)當(dāng)歸公司所有

【考點(diǎn)2】未經(jīng)股東會(huì)或者股東大會(huì)，利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機(jī)會(huì)，自營或者為他人經(jīng)營與所任職公司同類的業(yè)務(wù);董事、高級管理人員違反前款規(guī)定所得的收入應(yīng)當(dāng)歸公司所有

【考點(diǎn)3】行政裁決，是指行政主體依照法律授權(quán)，對發(fā)生在行政管理活動(dòng)過程中的平等主體間的民事糾紛進(jìn)行審查并作出裁判的行政行為。

【考點(diǎn)4】行政合同：在行政合同的履行、變更或解除中，行政機(jī)關(guān)享有行政優(yōu)益權(quán)。

【考點(diǎn)5】抽象行政行為是指行政機(jī)關(guān)制定具有普遍約束力的規(guī)范性文件的活動(dòng)。

【考點(diǎn)6】具體行政行為是指行政主體針對特定的對象，就特定事項(xiàng)作出的處理決定。

(五)民法

【考點(diǎn)1】《民通意見》第139條規(guī)定：“以營利為目的，未經(jīng)公民同意利用其肖像作廣告、商標(biāo)、裝飾櫥窗等，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為侵犯公民肖像權(quán)的行為?！?/p>

三、其他

【考點(diǎn)

1】人力資源的構(gòu)成要素包括身體、智力、知識、技能、勞動(dòng)能力力、勞動(dòng)態(tài)度等

【考點(diǎn)2】事業(yè)單位社會(huì)化有兩層含義：一是指社會(huì)事業(yè)社會(huì)辦，即社會(huì)事業(yè)興辦的主體多元化，建立國辦、民辦和社會(huì)辦等多方興辦社會(huì)事業(yè)，提供社會(huì)公共服務(wù)的新格局。二是資源配置和服務(wù)的社會(huì)化，與事業(yè)單位向真正的社會(huì)公共服務(wù)主體轉(zhuǎn)化相一致，就必須打破事業(yè)資源的行政化分割與部門單位所有制，面向社會(huì)進(jìn)行公共服務(wù)。

第三篇：事業(yè)單位考試：事業(yè)單位考試公共基礎(chǔ)知識考什么？

中公教育·給人改變未來的力量

事業(yè)單位考試：事業(yè)單位考試公共基礎(chǔ)知識考什么？

北京人事考試網(wǎng)：

事業(yè)單位：

事業(yè)單位公共基礎(chǔ)知識考什么

公共基礎(chǔ)知識的考試內(nèi)容一般包括政治、經(jīng)濟(jì)、法律、時(shí)事、科技人文、行政管理、公文等。需要注意的是并不是所有的考試綜合知識就是公共基礎(chǔ)知識，要根據(jù)具體的考試而看。

事業(yè)單位公共基礎(chǔ)知識重點(diǎn)

1、馬克思主義哲學(xué)原理：辯證唯物論、唯物辯證法、辯證唯物主義認(rèn)識論、歷史唯物主義。

2、毛澤東思想概論：毛澤東思想形成與發(fā)展、新民主主義革命理論、社會(huì)主義改造理論。

3、中國特色社會(huì)主義理論體系：鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀。

4、當(dāng)代中國的政府與政治：中國的國體與政體、中央政府與地方政府、公民的權(quán)利與義務(wù)、公共行政、公共政策、公共服務(wù)。

5、國家機(jī)關(guān)工作人員的職業(yè)道德：國家機(jī)關(guān)工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容、價(jià)值取向、道德修養(yǎng)、行為規(guī)范。

6、法律知識：法學(xué)基礎(chǔ)理論、憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法及行政訴訟法等(報(bào)考全省法院、檢察院系統(tǒng)法律專業(yè)職位的加試內(nèi)容，包括上述范圍及刑事訴訟法、民事訴訟法知識)。

7、語文基礎(chǔ)知識和公文寫作：漢字、詞匯、語法、修辭、文學(xué)常識，黨政機(jī)關(guān)公文基本知識、常用公文寫作、常用事務(wù)文書寫作、公文處理。

8、經(jīng)濟(jì)知識和科技知識：微觀經(jīng)濟(jì)、宏觀經(jīng)濟(jì)、國際經(jīng)濟(jì)、金融經(jīng)濟(jì)、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)，科技創(chuàng)新、科學(xué)前沿、科技常識。

9、歷史知識：中國近現(xiàn)代史和世界現(xiàn)代史。

10、其他知識：最新的時(shí)政知識。事業(yè)單位公共基礎(chǔ)知識題型

一般包括單選、多選、判斷等客觀題型為主，但是目前很多省份公基的考試形式已不再是單純的客觀題型，多數(shù)傾向于公基+材料寫作的形式。

事業(yè)單位公共基礎(chǔ)知識怎么復(fù)習(xí)

在備考公共基礎(chǔ)知識的過程中，由于考試科目很多，建議考生提前擬定一個(gè)詳細(xì)的復(fù)習(xí)計(jì)劃，計(jì)劃內(nèi)容應(yīng)該包含公共基礎(chǔ)知識中的各個(gè)學(xué)科門類。在各個(gè)具體學(xué)科復(fù)習(xí)過程中，首先是分析歷年真題，其次是從頭到尾梳理理論框架，再次是在歷年真題和框架的基礎(chǔ)上找出重點(diǎn)和難點(diǎn)，進(jìn)行重點(diǎn)復(fù)習(xí)，最后是習(xí)題訓(xùn)練。習(xí)題訓(xùn)練建議先按照每個(gè)模塊進(jìn)行專項(xiàng)練習(xí)，臨考前一周再做模擬卷，體驗(yàn)真實(shí)的考試狀態(tài)。

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文章來源：中公教育北京分校

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第四篇：事業(yè)單位考試：公共基礎(chǔ)知識----法律考點(diǎn)重點(diǎn)之勞動(dòng)法

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一、勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法

◆勞動(dòng)合同調(diào)整對象

一、用人單位：境內(nèi)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體。（無個(gè)人用工，個(gè)人用工屬于雇傭關(guān)系）

二、勞動(dòng)者：自然人。

三、用工之日、勞動(dòng)關(guān)系建立之日、勞動(dòng)合同訂立三者關(guān)系：

用工之日=勞動(dòng)關(guān)系建立之日，勞動(dòng)合同訂立之日可早于、等于或晚于用工之日。

◆勞動(dòng)合同的分類及訂立

一、分類：法律規(guī)定下自由確定何種合同。

1、固定期限勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

2、無固定期限勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

3、完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。

二、訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形

1、協(xié)商訂立：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致。

2、推定訂立：符合下列情形之一，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的：①在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；②用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；“雙十”原則。③連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后，且無勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定的過錯(cuò)辭退和第40條第1、2項(xiàng)規(guī)定的非過錯(cuò)辭退而續(xù)訂的。連續(xù)訂立二次的計(jì)算：自08年01月01日施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同同時(shí)開始計(jì)算。

3、懲罰訂立：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。此時(shí)仍無書面合同。

4、補(bǔ)充訂立：2008年1月1日前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自2008年1月1日起一個(gè)月內(nèi)訂立

◆集體合同

一、集體合同分類

1、普通集體合同：職工一方與用人單位可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)提交職代會(huì)或者全體職工討論通過。

2、專項(xiàng)集體合同：職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同。

3、行業(yè)性集體合同、區(qū)域性集體合同：在縣級以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì)與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。

二、集體合同的鑒定、生效

1、鑒定：工會(huì)代表職工與用人單位訂立，沒有工會(huì)，則由上級工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉代表與用人單位。

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2、生效：勞動(dòng)行政部門自收到集體合同之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

3、約束力：集體合同對用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。

二、集體合同的標(biāo)準(zhǔn)

個(gè)體勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn) >= 集體勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)>=當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。

三、集體合同違反的法律救濟(jì)

工會(huì)可請求用人單位承擔(dān)責(zé)任，協(xié)商不成，可依法申請仲裁、提起訴訟。

四、不訂立勞動(dòng)合同的后果：

1、一般情況：自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

2、特殊情況：用人單位不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

◆勞動(dòng)合同條款及解釋

一、必備條款：

包括①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；②勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；③勞動(dòng)合同期限；④工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；⑤工作時(shí)間和休息休假；⑥勞動(dòng)報(bào)酬；⑦社會(huì)保險(xiǎn)；⑧勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等。

注意：用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

二、約定條款：用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

三、勞動(dòng)報(bào)酬及勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的解釋

1、勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)：協(xié)商——集體合同 ——同工同酬。

2、勞動(dòng)報(bào)酬支付義務(wù)違反的后果：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：①未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；② 低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；③ 安排加班不支付加班費(fèi)的；④解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

3、勞動(dòng)條件等其他標(biāo)準(zhǔn)：協(xié)商——集體合同——國家有關(guān)規(guī)定。

四、試用期條款解釋

1、試用期限制

①試用期<=1個(gè)月：3個(gè)月<=勞動(dòng)合同期限<1年。②試用期<=2個(gè)月：1年<=勞動(dòng)合同期限<3年。

③試用期<=6個(gè)月：3年<=勞動(dòng)合同期限、無固定期限勞動(dòng)合同。

④試用期禁止：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同期限<3個(gè)月；僅約定試用期的勞動(dòng)合同；非全日制用工合同。

⑤試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

⑥同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期?！半p同一次”

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2、試用期工資標(biāo)準(zhǔn)：

3、約束力：集體合同對用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。

二、集體合同的標(biāo)準(zhǔn)

個(gè)體勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn) >= 集體勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)>=當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。

三、集體合同違反的法律救濟(jì)

工會(huì)可請求用人單位承擔(dān)責(zé)任，協(xié)商不成，可依法申請仲裁、提起訴訟。

四、不訂立勞動(dòng)合同的后果：

1、一般情況：自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

2、特殊情況：用人單位不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

◆勞動(dòng)合同條款及解釋

一、必備條款：

包括①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；②勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；③勞動(dòng)合同期限；④工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；⑤工作時(shí)間和休息休假；⑥勞動(dòng)報(bào)酬；⑦社會(huì)保險(xiǎn)；⑧勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等。

注意：用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

二、約定條款：用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

三、勞動(dòng)報(bào)酬及勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的解釋

1、勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)：協(xié)商——集體合同 ——同工同酬。

2、勞動(dòng)報(bào)酬支付義務(wù)違反的后果：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：①未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；② 低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；③ 安排加班不支付加班費(fèi)的；④解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

3、勞動(dòng)條件等其他標(biāo)準(zhǔn)：協(xié)商——集體合同——國家有關(guān)規(guī)定。

四、試用期條款解釋

1、試用期限制

①試用期<=1個(gè)月：3個(gè)月<=勞動(dòng)合同期限<1年。②試用期<=2個(gè)月：1年<=勞動(dòng)合同期限<3年。

③試用期<=6個(gè)月：3年<=勞動(dòng)合同期限、無固定期限勞動(dòng)合同。

④試用期禁止：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同期限<3個(gè)月；僅約定試用期的勞動(dòng)合同；非全日制用工合同。

⑤試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

⑥同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期?！半p同一次”

2、試用期工資標(biāo)準(zhǔn)：

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工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！叭齻€(gè)不低于”同時(shí)滿足。

3、試用期內(nèi)解除合同 ①用人單位解除：

用人單位可單方解除情形； 用人單位預(yù)告解除中的第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形。注意：應(yīng)向勞動(dòng)者說明理由。

②勞動(dòng)者解除：提前3天通知用人單位（無書面要求）。

五、違反試用期條款的法律后果：

違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

六、違約金條款：

限定在用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期限、約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)、約定競業(yè)禁止時(shí)適用。

◆勞動(dòng)合同的解除、終止及其后果

一、勞動(dòng)合同解除

1、勞動(dòng)者解除

①協(xié)商解除

②預(yù)告解除：提前30日以書面形式通知用人單位解除。

③隨時(shí)解除：無需提前通知解除。

A未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。

B未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。

C未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育）保險(xiǎn)、住房公積金。

D用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。E因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的。

F法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。另外：以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。可以立即解除勞動(dòng)合同，不需要事先通知。

注意：勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、用人單位解除

①協(xié)商解除

②預(yù)告解除：提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。

A勞動(dòng)者患病或者非因?yàn)楣へ?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能由用人單位另行安排的工作的；

B勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

C勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

③補(bǔ)償解除：額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。適用情形與預(yù)告解除合同。

④隨時(shí)解除：無需提前通知解除。

A在試用期間被證明不符合錄用條件的； B嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

C嚴(yán)重失職，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

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D勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

E因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； F被依法追究刑事責(zé)任的。

注意：與勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)合同解除相比，主要增加了第（四）項(xiàng)和第（五）項(xiàng)情形。

⑤經(jīng)濟(jì)裁員解除：

A適用情形：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

B裁員標(biāo)準(zhǔn)：需要裁員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的。

C裁員程序：提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。

D裁員優(yōu)先留用對象：訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的；訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的。

E被裁人員的被錄用優(yōu)先權(quán)：在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

⑥用人單位解除禁止：以下情形不適用預(yù)告解除、補(bǔ)償解除和經(jīng)濟(jì)裁員解除：

A從事接觸職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

B在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

C患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

D女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

E在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

F法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

用人單位單方解除合同，應(yīng)事先將理由通知工會(huì)。

二、勞動(dòng)合同終止

終止情形

①勞動(dòng)合同期滿的；

勞動(dòng)合同期滿,有下列情形之一的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止：

A從事接觸職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

B患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的：

C女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

D在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

例外：在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者勞動(dòng)合同終止，按國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行。

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②勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

③勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

④用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

⑤用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消或者用人單位決定提前解散的；

⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

◆勞動(dòng)爭議解決程序

一、調(diào)解：不是解決勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起15日內(nèi)調(diào)解結(jié)束。到期末結(jié)束的，視為調(diào)解不成。調(diào)解協(xié)議無必須履行力。

二、仲裁——必經(jīng)程序：先裁后審，不裁不審的原則。

1、仲裁時(shí)效。勞動(dòng)爭議申請仲裁時(shí)效為1年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日計(jì)算。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。

2、仲裁調(diào)解書具有法律執(zhí)行力。

3、原則—誰主張誰舉證。但用人單位的舉證責(zé)任重大，與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供。

三、訴訟

1、時(shí)效：自收到15日內(nèi)起訴。

2、超期訴訟：對于仲裁委以當(dāng)事人申請超期為由不予受理的 當(dāng)事人訴至法院，法院應(yīng)當(dāng)受理，法院經(jīng)確認(rèn)超期又無不可抗力或其他正當(dāng)事由的，駁回起訴。

第五篇：銅陵事業(yè)單位考試公共基礎(chǔ)知識?？键c(diǎn)：公文處理

銅陵事業(yè)單位考試公共基礎(chǔ)知識常考點(diǎn)：公文處理

【中公教育】2015年銅陵事業(yè)單位考試公共基礎(chǔ)知識是必考項(xiàng)，很多同學(xué)對公共基礎(chǔ)知識還是懵懂的，不知道具體會(huì)考些什么，怎么備考，銅陵人事考試網(wǎng)就為大家準(zhǔn)備了銅陵事業(yè)單位考試公共基礎(chǔ)知識常考點(diǎn)，幫助各位同學(xué)有一個(gè)正確的方向備考，取得成功

第一節(jié) 公文處理概述

一、公文處理及其基本任務(wù)

公文處理就是對公文的創(chuàng)造、處(理)置和管理。其基本任務(wù)是及時(shí)、準(zhǔn)確、有效地創(chuàng)制、傳遞、辦理、管理、處置公文。

二、公文處理活動(dòng)的地位

公文處理是公務(wù)活動(dòng)的組成部分，在公務(wù)活動(dòng)中占有重要地位。表現(xiàn)為：公文處理是機(jī)關(guān)實(shí)現(xiàn)管理職能的必要條件;公文處理是國家檔案事業(yè)的基礎(chǔ)。

三、公文處理的基本原則

公文處理是一項(xiàng)有著特定功用、特定方法程序、特定內(nèi)容與形式的活動(dòng)，為保證這項(xiàng)活動(dòng)有序有效，必須順應(yīng)其內(nèi)在的特殊規(guī)律，遵循下列原則：法制原則;實(shí)事求是原則;全面質(zhì)量原則;時(shí)效原則;集中統(tǒng)一原則;黨政分工原則;保密原則;簡化原則。

第二節(jié) 收文處理程序與方法

一、收文處理的一般過程

收文處理是指對來自本機(jī)關(guān)外部的公文所實(shí)施的處置與管理活動(dòng)。

收文處理的一般程序?yàn)椋汗暮炇?、公文登記、審核、分辦、公文摘編、擬辦、批辦、承辦、注辦、組織傳閱、催辦。上述環(huán)節(jié)完成后，進(jìn)入辦畢公文的處置階段。

上述環(huán)節(jié)，也可按辦理與管理兩個(gè)基本性質(zhì)，分為收支辦理與收文管理兩大類活動(dòng)。前者包括：擬辦、批辦、承辦、注辦;后者包括：簽收、登記、審核、分辦、公文摘編、組織傳閱、催辦。

二、收文辦理活動(dòng)的方法要點(diǎn) 1.擬辦

由部門負(fù)責(zé)人或有關(guān)人員對公文進(jìn)行閱讀分析，提出建議性的處置意見，供有關(guān)(部門)領(lǐng)導(dǎo)者審核定奪。擬辦實(shí)為一項(xiàng)輔助決策活動(dòng)，目的在于為決策活動(dòng)提供可選擇的方案。并非所有公文都需經(jīng)過擬辦。如何做好擬辦工作：

(1)認(rèn)真研讀公文，真正弄清對方的意圖、問題的性質(zhì)與實(shí)際狀況;(2)意見要簡明、具體、得體，擬辦意見是一種請示或建議，語氣應(yīng)與該性質(zhì)保持一致;(3)同時(shí)提出兩個(gè)以上方案時(shí)，應(yīng)將傾向性意見放在前面;(4)意見應(yīng)工整、清晰地寫在《文件處理單》相應(yīng)的欄目中，并簽注擬辦人姓名與日期;(5)當(dāng)公文所涉及的問題較易處理，對領(lǐng)導(dǎo)采納方案有把握時(shí)也可直接草擬復(fù)文稿供審核定奪，以加速辦理過程。2.承辦

承辦公文應(yīng)注意：(1)熟悉有關(guān)法律、法規(guī)、方針政策和上級機(jī)關(guān)有關(guān)公文，熟悉與公文內(nèi)容有關(guān)的業(yè)務(wù)，明確領(lǐng)導(dǎo)者的意圖;(2)深人實(shí)際，調(diào)查研 究;(3)加強(qiáng)協(xié)商，努力協(xié)調(diào)各方關(guān)系;(4)有效運(yùn)用各種承辦方式;(5)分清主次，分別緩急;(6)各級領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)積極參與承辦工作;(7)注意對承辦結(jié)果的檢查 與監(jiān)督。3.注辦

由承辦人隨手簽注公文承辦情況，以備忘待查。

三、收文管理活動(dòng)的方法要點(diǎn) 1.公文簽收

指經(jīng)履行規(guī)定的確認(rèn)、清點(diǎn)、核對、檢查、簽注手續(xù)后，從各種渠道收取公文。2.公文登記

登記形式主要有簿式、卡片式、聯(lián)單式三種。3.審核

收到下級機(jī)關(guān)上報(bào)的需要辦理的公文，文秘部門應(yīng)當(dāng)進(jìn)行審核。審核重點(diǎn)：是否應(yīng)由本機(jī)關(guān)辦理;是否符合行文規(guī)則;內(nèi)容是否符合國家法律、法規(guī)及其他有關(guān)規(guī)定;涉及其他部門或地區(qū)職權(quán)的事項(xiàng)是否已協(xié)商、會(huì)簽;文種使用、公文格式是否規(guī)范。

4.分辦 根據(jù)公文重要程度、各部門職責(zé)分工及有關(guān)制度將公文分送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，有關(guān)部門閱知辦理。分辦的實(shí)質(zhì)是為公文確定運(yùn)轉(zhuǎn)方向，它是一項(xiàng)事關(guān)公文能否準(zhǔn)確、迅速、有效地得到實(shí)質(zhì)性辦理的重要工作。5.公文摘編

指對重要公文在投人辦理前所做的加工，包括編寫文摘或提要，編寫綜述，匯集有關(guān)數(shù)據(jù)資料等。目的在于為公文辦理提供便利，節(jié)省辦理時(shí)間。6.傳閱的組織

指獨(dú)份或份數(shù)很少的公文需經(jīng)多部門或多人閱知處理時(shí)，使公文在他們中間得到有效傳遞和閱讀的活動(dòng)。傳閱應(yīng)注意：(1)選擇合理的傳閱路線形式，樹 型、輪型、星型中較適于公文傳閱的是樹型;(2)正確排序，靈活調(diào)整;(3)適當(dāng)分流;(4)利用并發(fā)展多種傳閱方式;(5)建立嚴(yán)格而簡便易行的傳閱登 記手續(xù);(6)及時(shí)檢查閱讀情況與結(jié)果。7.催辦

指根據(jù)承辦時(shí)限和要求對公文承辦過程所實(shí)施的催促和檢查活動(dòng)。分內(nèi)催辦和外催辦兩種形式。催辦時(shí)應(yīng)注意：(1)正確劃定催辦范圍，保證重點(diǎn);(2)有高度的時(shí)間效益觀念;(3)因地制宜采用多種催辦方式;(4)強(qiáng)化其嚴(yán)肅性與權(quán)威性。

第三節(jié) 發(fā)文處理程序與方法

一、發(fā)文處理的一般過程

發(fā)文處理是指機(jī)關(guān)內(nèi)部為制發(fā)公文所進(jìn)行的創(chuàng)制、處置與管理活動(dòng)。發(fā)文處理程序具有很強(qiáng)的確定性與不可逆性。整個(gè)程序可分為三個(gè)階段：

(1)文稿的形成，包括擬稿、會(huì)商、核稿、簽發(fā);(2)公文的制作，包括注發(fā)、繕印、校對、用印或簽署;(3)公文的傳遞，包括分裝、發(fā)出。上述程序完成后;進(jìn)入辦畢公文的處置階段。

二、發(fā)文辦理活動(dòng)的方法要點(diǎn)(1)文稿撰擬(詳見有關(guān)章節(jié))。

(2)會(huì)商。指當(dāng)公文內(nèi)容涉及其他有關(guān)同級或不相隸屬機(jī)關(guān)或部門的職權(quán)范圍，需征得其同意或配合時(shí)所進(jìn)行的協(xié)商活動(dòng)。主要作用是維護(hù)公文的合法性;有效性、政令的統(tǒng)一性。

(3)核稿。指簽發(fā)前由文秘人員對文稿所作的全面核查工作。

(4)簽發(fā)。指由機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人或被授以專門權(quán)限的部門負(fù)責(zé)人對文稿終審核準(zhǔn)之后，批注正式定稿和發(fā)出意見并簽注姓名、日期的活動(dòng)。文稿經(jīng)簽發(fā)即成為定稿。簽發(fā)是絕大多數(shù)公文生效的必備條件。簽發(fā)分正簽、代簽、核簽(辦簽)、會(huì)簽等數(shù)種。

(5)簽署。指簽發(fā)公文的領(lǐng)導(dǎo)人親筆在正式發(fā)出和使用的公文正本落款處簽注姓名的活動(dòng)。

三、發(fā)文管理活動(dòng)的方法要點(diǎn)

(1)注發(fā)。即在定稿形成后，批注繕寫印發(fā)要求的活動(dòng)。

(2)校對。以文稿和格式設(shè)計(jì)要求為基準(zhǔn)，對校樣或繕寫謄錄完畢的文件進(jìn)行全面核對檢查。較適于公文校對的方法有：對校法、折校法、讀校法。(3)用印。即在文件上加蓋印章。

(4)分裝。按規(guī)定具體揀配和封裝文件的活動(dòng)。

(5)發(fā)出。指將已封裝完畢的公文以適宜方式傳遞給受文者。除需要直接傳送之外，大多通過普通郵寄、機(jī)要通信、機(jī)要交通、公文交換、電信等間接通道傳遞

第四節(jié) 辦畢公文的處置

一、處置辦畢公文的主要活動(dòng)

在收文處理和發(fā)文處理過程中都存在處置辦畢公文的活動(dòng)。主要包括：清退、銷毀、暫存、立卷、歸檔。

二、公文清退的范圍與手續(xù)

需清退的公文包括：絕密公文;有重大錯(cuò)漏的公文;被明令撤銷的公文;僅供征求意見或?qū)忛喌墓?未經(jīng)本人審閱的領(lǐng)導(dǎo)人的講話稿;由發(fā)文機(jī)關(guān)指定清退的公文等。

三、公文銷毀的范圍與方式

應(yīng)予銷毀的公文：無留存價(jià)值的公文;無留存必要的重份公文;不即行毀滅會(huì)造成失密和嚴(yán)重?fù)p失的公文;一般性公文的草稿，印制中形成的校樣、印版等。銷毀秘密公文應(yīng)當(dāng)?shù)街付▓鏊啥艘陨媳O(jiān)銷，銷毀絕密公文(含密碼電報(bào))應(yīng)當(dāng)進(jìn)行登記。

四、立卷歸檔

凡反映本機(jī)關(guān)工作活動(dòng)的，具有查考利用價(jià)值的業(yè)已辦理完畢的公文材料均在立卷范圍之列。立卷時(shí)，要對公文進(jìn)行科學(xué)有效的分類、組合、編目。更多2015年安徽事業(yè)單位招聘信息請關(guān)注：銅陵事業(yè)單位招聘網(wǎng)