第一篇：菏澤市全省率先“公推”市直一把手 - 牡丹雜談 - 菏澤信息港牡丹茶座 牡丹茶座 - po[大全]

菏澤市全省率先“公推”市直一把手菏澤信息港牡丹茶座 牡丹茶座-Po...菏澤市全省率先“公推”市直一把手

菏澤實(shí)驗(yàn)：“陽光公選”進(jìn)行時

——菏澤市全省率先“公推”市直一把手

12月25日下午７時許，中共菏澤市委十一屆五次全體會議在菏澤召開，無記名投票表決出菏澤市交通局、菏澤市煤炭局正職人選，李懷堂、劉啟同經(jīng)過層層篩選，脫穎而出成為擬用人選。市級機(jī)關(guān)部門正職崗位公開選拔，這在全省是第一次。通過扎實(shí)開展市直部門（單位）正職領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用改革試點(diǎn)，菏澤市拉開了全省率先“公推”市直一把手的序幕，這此用人制度的改革，目的還政于民，還權(quán)與民。雖然是干部選拔作用制度邁出一大步，民主政治建設(shè)中的一小步，卻使黨員和群眾在關(guān)鍵部位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)上發(fā)揮“主體“大作用。將進(jìn)一步推進(jìn)干部選拔任用工作的科學(xué)化、民主化、制度化，拓寬選人渠道，營造民主、公開、競爭、擇優(yōu)的用人環(huán)境，提高選人用人公信度。

這次市直部門正職領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用改革工作，共分兩輪進(jìn)行，第一輪是開展試點(diǎn)。確定從市直黨政機(jī)關(guān)、群團(tuán)組織、有行政管理職能的正縣級單位各選1個職位，分別是市交通局局長、市科協(xié)主席、市煤炭局局長，作為市直部門正職領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用改革試點(diǎn)。

選任方法及選任程序 ：按照《菏澤市市直部門正職領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作試行辦法》規(guī)定組織實(shí)施：（1）公開配備職位和選拔程序；（2）進(jìn)行部門資格測評；（3）民主推薦競爭人選；（4）審查人選資格；（5）推薦初始提名人選；（6）演講答辯產(chǎn)生差額人選；（7）醞釀差額人選；（8）市委常委會表決；（9）市委全委會票決人選；（10）發(fā)布任前公示。按照市委的部署和既定程序，嚴(yán)密組織，精心安排，有序運(yùn)作。要對每個階段的工作安排事先做好充分論證，制定出詳細(xì)的實(shí)施方案和操作規(guī)范，針對可能出現(xiàn)的問題提出相應(yīng)的預(yù)案，使每個環(huán)節(jié)、每項工作都做到有據(jù)可依、有章可循，確保各個環(huán)節(jié)工作有條不紊地進(jìn)行。

公選中特別要求，嚴(yán)格執(zhí)行保密制度和回避制度，嚴(yán)守廉政紀(jì)律，不準(zhǔn)接受任何形式的饋贈，不準(zhǔn)參加與此項工作有關(guān)的宴請、娛樂等活動。對違反廉潔從政規(guī)定的工作人員，將按有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。要搞好監(jiān)督，堅決杜絕“暗箱操作”、徇私舞弊，確保推薦工作在陽光下運(yùn)行。要增強(qiáng)推薦工作的透明度，對推薦工作進(jìn)展情況和群眾關(guān)心的其他情況，凡是按規(guī)定應(yīng)該公開的，都要及時通過新聞媒體向社會公開，自覺接受廣大干部群眾和社會各屆的監(jiān)督，最大限度地保障廣大干部群眾的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，取得廣大干部群眾對這項工作的理解、支持和擁護(hù)。這次干部選拔，嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及其他有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)組織紀(jì)律和工作紀(jì)律。對工作中出現(xiàn)的拉票賄選、請客送禮、失密泄密等違法違紀(jì)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理，是推薦人選的取消推薦資格，三年內(nèi)不得參加市直部門正職競爭，不考慮提拔。并公布了監(jiān)督熱線12380。

當(dāng)?shù)谝慌兄辈块T正職競爭人選公示名單在新聞媒體發(fā)表后，群眾紛紛打來電話體現(xiàn)對這一做法的支持和贊同。

菏澤市委書記趙潤田介紹說，社會主義民主政治的主要內(nèi)容是“民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督，保障人民的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)”。民主選舉之所以為首選，很明顯，科學(xué)設(shè)置選人用人機(jī)制，是社會主義民主政治的重點(diǎn)和關(guān)鍵。黨的領(lǐng)導(dǎo)體制與工作機(jī)制的革新，也是干部人事選任“主體”的改革。民主化的總目標(biāo)是擴(kuò)大黨員和群眾對干部選任的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。在干部考核和任用上，還權(quán)于人民，當(dāng)是民主政治體制改革的核心內(nèi)容。人民群眾對其政績評價和去留任免擁有天然的權(quán)利。讓群眾成為其政績的評判者和去留升遷的決定者，當(dāng)是用權(quán)利制衡權(quán)力，監(jiān)督權(quán)力的題中應(yīng)有之義。當(dāng)前應(yīng)重點(diǎn)擴(kuò)大黨員和群眾對干部的提名權(quán)、考察權(quán)、測評權(quán)等，使黨員和群眾在關(guān)鍵部位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)上發(fā)揮“主體“的作用。

為了深入貫徹黨的十七大精神，進(jìn)一步提高選人用人公信度和群眾滿意度，按照黨管干部、擴(kuò)大民主、引入競爭、嚴(yán)格程序、公開透明的原則，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條列》及其他有關(guān)規(guī)定，菏澤對部分市直部門的正職領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作進(jìn)行改革。這是確保菏澤市實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展、跨越發(fā)展和更好更快發(fā)展的需要，是市委拓寬選人用人渠道的一項重大舉措，是提高選人用人公信度的一次有益嘗試。

《菏澤市市直部門正職領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作試行辦法》堅持黨管干部的原則，在單位資格測評、競爭上崗、集體決策、公開透明等方面都體現(xiàn)了創(chuàng)新，這是集體智慧的結(jié)晶，具有鮮明的菏澤特色。按照《試行辦法》規(guī)定的程序，菏澤市扎實(shí)開展了市直部門（單位）正職領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用改革試點(diǎn)工作。這次試點(diǎn)，進(jìn)一步擴(kuò)大了民主，拓寬了選人用人渠道，進(jìn)一步明確了干事創(chuàng)業(yè)的選人用人導(dǎo)向。相信通過這次試點(diǎn)工作，必將對菏澤市各級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)起到很好的促進(jìn)作用，必將對菏澤市的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展起到巨大的推動作用。干部選拔任用改革，為干部隊伍的年輕化、知識化、專業(yè)化起到了引領(lǐng)和示范作用。正是抓住了“選好人”、“用對人”這個民主政治建設(shè)的重頭戲，近年來，菏澤市把干部人事制度改革擺在非常重要的位置，其中兩條主線特別清晰，一是引進(jìn)公平競爭機(jī)制，不斷擴(kuò)大公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的范圍和層次。一是持續(xù)不斷地推進(jìn)基層民主建設(shè)。說到底，是要讓民意充分介入到干部的選任中去。

以科學(xué)化、民主化、制度化為改革目標(biāo)，這是大方向和總原則。市委常委、組織部長胡上山語氣堅定地說，菏澤在用人制度的探索不會止步，組織部門會對這次“公選”進(jìn)行認(rèn)真的“回頭看”，不斷總結(jié)、完善提高，使這種“公選”方式逐步制度化。