第一篇：發(fā)揮工會職能作用 打造幸福羅田理工(201706省總工會調(diào)研匯報材料)

發(fā)揮工會職能作用 打造幸福羅田理工

羅田理工中專工會委員會

一、學(xué)?；厩闆r

羅田理工中等專業(yè)學(xué)校是一所以中等職業(yè)教育為主體，集成人高等教育、教師繼續(xù)教育、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)于一體的綜合型學(xué)校。

校園占地195畝，現(xiàn)有在校學(xué)生2600余人,在職教職工268人。

學(xué)校先后被評為全國教育系統(tǒng)先進(jìn)集體、全國中等職業(yè)學(xué)校德育工作先進(jìn)集體、國家首批中職示范學(xué)校；2010年和2014年，全省和全國“產(chǎn)教融合、校企合作”現(xiàn)場會分別在我校召開。2016年學(xué)校榮獲湖北省五一勞動獎狀先進(jìn)集體。

二、基層工會組織建設(shè)情況

學(xué)校工會于1993年成立的，歷任工會主席有4任。學(xué)校設(shè)基層工會委員會1個，下有4個工會小組，設(shè)主席1名、副主席1名、委員7名、組長4名，組織健全，干部配備強(qiáng)。共有在職會員268個，做到了工會組織全覆蓋，教職工入會率100%。工會經(jīng)費(fèi)保障到位，會員按規(guī)定繳納會費(fèi)100%，學(xué)校按規(guī)定計提經(jīng)費(fèi)足額到位，適度提供了一定的工會建設(shè)經(jīng)費(fèi)。

學(xué)校黨建帶三建，工會、婦委會、團(tuán)委共建，全覆蓋，全過硬。經(jīng)常召開聯(lián)席會議，共同開展系列活動，創(chuàng)新了工會工作新特色。

三、發(fā)揮職能作用，打造幸福理工

（一）職工權(quán)益充分保障。

1、學(xué)校堅持“三真”完善教代會。

學(xué)校堅持和完善了教職工代表大會制度，堅持民主辦學(xué)，加強(qiáng)民主管理，增強(qiáng)民主監(jiān)督。學(xué)校每年至少召開一次教代會，如學(xué)校發(fā)展目標(biāo)、重大基建項目建設(shè)等重大決策及制度都由教代會審議，學(xué)校行政都能自覺嚴(yán)格地按照教代會形成制度決議開展工作。

領(lǐng)導(dǎo)“真正”重視。一是政策規(guī)定、依法治校、民主管理、守紀(jì)律守規(guī)矩等要求使然；二是組織好教代會可以大幅度地減輕領(lǐng)導(dǎo)管理壓力；三是學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)從事學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)管理工作多年經(jīng)驗使然。

教工“真心”參與。一是教代會職權(quán)決定的內(nèi)容關(guān)乎教職工的切身利益，促使教職工主動參與；二是學(xué)校堅持教代會結(jié)果的運(yùn)用，提高了教職工參與的積極性；三是學(xué)校工會搭建了多渠道溝通平臺，教職工樂意積極參與。

學(xué)?！罢J(rèn)真”落實。一是教代會嚴(yán)格按照規(guī)定程序舉行；二是創(chuàng)新教代會形式，全力召開好“一事一議”短、快、高效的教代會。根據(jù)教代會的主要議題，有時內(nèi)容具體專一，前年下半年，專題討論清理離崗人員，去年上半年，學(xué)校校園規(guī)劃修編，都是采取“一事一議”方式召開教代會，代表喜歡這種形式，任務(wù)單

一、開會時間短、及時解決問題，大大提高了教代會的效率。三是創(chuàng)新教代會的拓展延伸，充分保障教職工代表平時的參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)、決策權(quán)。學(xué)校形成了比較好的傳統(tǒng)作法，每年都由經(jīng)費(fèi)審查小組對學(xué)校財務(wù)、餐飲中心等賬目進(jìn)行審查、監(jiān)督；在學(xué)校基建、大型維修、大宗物資采購、招投標(biāo)等過程中，都必須有教職工代表參加，每次都從不同的年級組處室抽選教職工代表積極參與其中。

2、堅持校務(wù)公開。

學(xué)校一直堅持校務(wù)公開，充分保障教職工的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)。學(xué)校采取公示欄公示、會議公示、通報公示、教代會公示、QQ辦公群公示、學(xué)校網(wǎng)站公示等方式，讓教職工及時獲取校務(wù)信息，參與學(xué)校管理。

3、保障權(quán)益，讓教職工享受了應(yīng)得的待遇。

一是堅決執(zhí)行政策，確保政策福利到位。學(xué)校行政、工會嚴(yán)格按國家規(guī)定辦事，及時足額發(fā)放教職工逢年過節(jié)實物，傳統(tǒng)節(jié)日端午節(jié)發(fā)粽子糯米，中秋節(jié)發(fā)月餅食用油，生日送蛋糕，元旦春節(jié)發(fā)過年物品，還組織教職工觀看電影。二是處處關(guān)愛，體現(xiàn)組織溫暖。學(xué)校堅持以人為本，關(guān)心每一個教職工，并及時把溫暖送到身邊，體現(xiàn)了“家”的情懷。職工生病住院都有工會看望。積極做好困難職工幫扶慰問工作，近兩年共幫扶慰問23人次，慰問金1.47萬元。三是學(xué)校關(guān)心教職工身心健康。學(xué)校每兩年給全體教職工進(jìn)行健康體檢一次。四是充分保證教職工的休息權(quán)。新形勢下不準(zhǔn)加班、沒有加班補(bǔ)助，學(xué)校征詢教職工代表意見，采取了上十天課休息放假四天的辦法，既照顧了學(xué)校學(xué)生的實際情況又保障了教工的休息權(quán)利，還靈活設(shè)立調(diào)休辦法。

4、女職工特殊權(quán)益充分保護(hù)。

女職工衛(wèi)生費(fèi)執(zhí)行的是按月隨工資足額發(fā)放，學(xué)校每年都要為她們進(jìn)行婦檢、兩癌篩查，執(zhí)行計劃生育法規(guī)政策，保證了產(chǎn)假、流產(chǎn)假以及其他特殊假假期，女職工生小孩工會、婦委會去看望，還聘請了專家舉辦女性保健知識講座，積極開展“三八”節(jié)慶祝、“最美家庭”評選、“優(yōu)秀女職工”評選、“最美家庭故事”征文比賽等活動。

（二）職工活動豐富多彩，幸福感得到提升。

1、積極開展教職工培訓(xùn)與競賽，給職工更多出彩的機(jī)會。職業(yè)學(xué)校教師總感覺沒有成就感，學(xué)校積極創(chuàng)造機(jī)會、提供平臺讓他們多出彩，培養(yǎng)成就感。一是學(xué)校積極開展各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)與競賽。學(xué)校采取 “送出去”，鼓勵支持教職工參加各類培訓(xùn)學(xué)習(xí)，學(xué)校2016年以來組織了83人次教師到高等職業(yè)學(xué)校和大型企業(yè)進(jìn)行培訓(xùn)?！罢堖M(jìn)來”，學(xué)校聘請專家教授講授職業(yè)教育改革發(fā)展前沿知識、信息化平臺使用、微課制作、信息化大賽準(zhǔn)備等知識。鼓勵老師參加省、市、縣各類競賽，去年來有37人次在省市縣講課、說課、微課、技能競賽獲獎，特別是王娟教師的微課獲省級特等獎，有28人次指導(dǎo)學(xué)生在全國文明風(fēng)采競賽、省市技能大賽中獲優(yōu)秀指導(dǎo)教師獎。學(xué)校經(jīng)常開展教師推門聽課、講過關(guān)課、公開課、示范課、講課比賽，參與人數(shù)多，收獲大。二是關(guān)心青年教師，促進(jìn)青年教師迅速成長。學(xué)校工會加強(qiáng)了教師師德師風(fēng)教育，提高了教師的職業(yè)道德素質(zhì)。工會配合學(xué)校行政繼續(xù)采用“老幫青”“師徒結(jié)對”的方法，讓經(jīng)驗豐富的老教師與新教師結(jié)成對子，簽訂師徒協(xié)議，規(guī)定兩年為一周期，每年確定一個目標(biāo)，要求師徒共同成長共同進(jìn)步。

2、選樹先進(jìn)典型，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情。

學(xué)校注重發(fā)揮黨員、干部和骨干教職工的示范帶頭作用。借助三八、五一、五四、七

一、教師節(jié)選樹優(yōu)秀青年教師、優(yōu)秀女工、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、師德標(biāo)兵、最美家庭等先進(jìn)典型，大力宣傳，號召向先進(jìn)模范學(xué)習(xí)、看齊，大大激發(fā)教職工看齊意識和干事創(chuàng)業(yè)的激情。

3、學(xué)校職工之家的活動常態(tài)化。經(jīng)常開展教職工籃球隊的活動，每年都開展教職工男、女乒乓球比賽。還開展了教職工太極拳培訓(xùn)，女教職工舞蹈培訓(xùn)。學(xué)?？ɡ璒K室、器樂室、臺球室、乒乓球室課余時間天天開放。教職工積極參加戲曲進(jìn)校園活動，有12名教師登臺亮腔，還積極輔導(dǎo)學(xué)生訓(xùn)練。工會引導(dǎo)成立了戶外活動俱樂部、游泳隊、登山隊、自行車騎行隊等，鍛煉身體，豐富教職工課余、假日生活。

4、積極組織春秋游等大型戶外活動。

“三八”婦女節(jié)，學(xué)校組織全體女職工開展登山比賽，到市內(nèi)各有名景點游玩。到英山游茶葉公園，黃州遺愛湖，紅安，麻城等。每次活動參與人數(shù)之多，參與率之高，組織嚴(yán)謹(jǐn)，玩得開心，使全體教職工感受到學(xué)校的溫暖。

5、積極開展重要節(jié)日活動。

學(xué)校工會根據(jù)工作計劃組織教職工開展了一些有益的活動，如：“三八”婦女節(jié)慶祝活動，“五四”青年節(jié)演講比賽活動，重陽節(jié)退休教職工座談會，還組織優(yōu)秀班主任外出學(xué)習(xí)考察活動，元旦節(jié)有教職工參與的元旦晚會，元旦節(jié)還有傳統(tǒng)的每年必舉行的迎新環(huán)“島”五公里長跑比賽活動。

（三）學(xué)校發(fā)生了可喜變化。

1、教職工精神面貌煥然一新。

三年前，主要由于一是社會唯利是圖的價值觀誤區(qū)影響，二是看不到希望的理想盲區(qū)誤導(dǎo)，三是人員成分復(fù)雜帶來人心不齊的瓶頸區(qū)干擾，四是體系復(fù)雜使教職工隊伍成為矛盾多發(fā)區(qū)困擾，五是學(xué)校學(xué)生素質(zhì)不高形成的教育高原區(qū)束縛，學(xué)校教師思想復(fù)雜，一度出現(xiàn)不穩(wěn)定。

今天的理工，教職工是自信快樂、希望滿滿的，職業(yè)幸福指數(shù)明顯上升。大家自覺向先進(jìn)看齊，積極傳遞正能量，學(xué)校風(fēng)清氣正。如學(xué)校QQ群，多是交流傳遞工作信息、提建議、正面輿論，遇到學(xué)校或個人獲得某項榮譽(yù)，老師們積極點贊，給予祝賀鼓勵。

建設(shè)幸福理工中專的理念得到組織認(rèn)可。

2、安全維穩(wěn)連獲表彰。

三年來，學(xué)校沒有出現(xiàn)安全事故、沒有出現(xiàn)大的師生重大矛盾沖突、沒有出現(xiàn)家長向媒體和教育主管部門投訴、沒有教師因違紀(jì)違規(guī)而受到處罰，黨建、綜治連續(xù)獲得上級表彰。

3、辦學(xué)質(zhì)量進(jìn)一步提升。

教學(xué)質(zhì)量穩(wěn)步提升。2016年技能高考居全市第二位，獲全市教學(xué)質(zhì)量特別優(yōu)秀獎。今年全市中職技能大賽，獲得六大項的五個團(tuán)體第一名，綜合排名居全市第一。開幕式上師生才藝展示精彩紛呈、獲與會領(lǐng)導(dǎo)專家?guī)熒叨荣澷p。剛剛揭曉的全國中職生文明風(fēng)采大賽學(xué)校獲得全國優(yōu)秀組織獎。全市教師信息化大賽三個團(tuán)隊均獲一等獎。

教育精準(zhǔn)扶貧工作扎實推進(jìn)，駐點村村民反響良好，多次受上級表揚(yáng)，并多次交流經(jīng)驗。

全力服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)辦學(xué)效果明顯，為羅田縣域經(jīng)濟(jì)旅游、醫(yī)藥、化工、電子商務(wù)等培養(yǎng)輸送了大量人才。

學(xué)校發(fā)展藍(lán)圖已確定，全體理工人正滿懷信心、擼起袖子加油干，正朝著實現(xiàn)羅田理工中專五年發(fā)展規(guī)劃和三年質(zhì)量提升計劃闊步前行，學(xué)校聲譽(yù)和影響力進(jìn)一步提升。

四、學(xué)校工會工作面臨的困難、問題和建議

1、新形勢下如何做好教職工思想政治工作，最大調(diào)動工作積極性，這一課題值得探討。

如何消除教職工職業(yè)倦怠、提高教職工待遇、做好教職工思想政治工作是常態(tài)化問題。

2、新常態(tài)下職工福利保障與提高。

民，福利總額限度應(yīng)隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而逐年提高。②開展春秋游，限定在所在市內(nèi)，不科學(xué)，一是過一兩年市內(nèi)幾乎沒有去處，周邊市、乃至出省有的比本市還近，最低可以改為本省。能不能到景區(qū)，景區(qū)門票能不能購買，不到有門票的地方實在太少。其實，提高職工福利和反腐是兩個慨念，只有群眾獲得越多，他們才越感受到經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的好處，才越穩(wěn)定。

2017年6月18日

第二篇：發(fā)揮工會職能作用 成就教師幸福人生

東關(guān)小學(xué)工會工作匯報材料

——發(fā)揮工會職能作用 成就教師幸福人生

東關(guān)小學(xué)現(xiàn)有教職工119人，工會會員119人，在籍學(xué)生1526人，學(xué)校附設(shè)4個學(xué)前班，入班幼兒234人。近年來，學(xué)校工會組織在縣工會、縣教育局、教育工會正確領(lǐng)導(dǎo)下，在全體會員的共同努力下，緊緊圍繞學(xué)校中心工作，認(rèn)真貫徹落實《工會法》，全面履行各項職能。致力于成就教師幸福人生之家，努力把工會創(chuàng)建成教師學(xué)習(xí)奮進(jìn)之家、和諧民主之家、溫馨快樂之家和熱情服務(wù)之家。推動建家工作向著建家興校，建家維權(quán)，建家育人，建家強(qiáng)會的務(wù)實目標(biāo)前進(jìn)。

一、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，建奮進(jìn)之家

1、加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)，全面提高教職工思想素質(zhì)。學(xué)校工會要積極配合學(xué)校行政，認(rèn)真組織教職工參加政治學(xué)習(xí)，始終把學(xué)習(xí)貫徹科學(xué)發(fā)展觀、黨的“十七大”精神和“三個代表”的重要思想作為工會工作的一項重要任務(wù)，研讀報告，展開討論，暢談?wù)J識，真正做到用“三個代表”的先進(jìn)思想武裝頭腦。認(rèn)真貫徹黨的教育方針政策和教育法律法規(guī)，堅定不移地抓好師德師風(fēng)建設(shè)，樹立良好的教師形象，教書育人，以榜樣的力量影響學(xué)生，減輕學(xué)生的學(xué)習(xí)負(fù)擔(dān)，努力做到減負(fù)增效。

2、加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，全面提高教職工業(yè)務(wù)能力。學(xué)校首先要深入開展校本培訓(xùn)，努力做到：（1）理論學(xué)習(xí)要具有長期性。我們把教師的理論學(xué)習(xí)作為一項經(jīng)常性工作來抓，通過各種方法、途徑豐富教師的理論功底，積極引導(dǎo)教師了解信息、拓寬視野、更新觀念。認(rèn)真落實各項制度，一是讀書學(xué)習(xí)制度；堅持每周進(jìn)閱覽室學(xué)習(xí)，并做好理論摘抄；每月閱讀一篇由教科室推薦到校園網(wǎng)上的文章；每學(xué)期讀好一本教育專著并舉行讀后感比賽；二是信息發(fā)布制度：以教研組、備課組為單位，開展讀書心得交流、信息發(fā)布活動；三是開展教育沙龍活動：圍繞“自主性學(xué)習(xí)”、“合作性學(xué)習(xí)”、“研究性學(xué)習(xí)”、“考試評價”、“綜合實踐活動”、“后進(jìn)生的轉(zhuǎn)化教育”、“德育導(dǎo)師”等專題開展研討；四是落實輔導(dǎo)報告制度：教學(xué)能手、學(xué)科帶頭人等教學(xué)骨干要走在課改前列，為教師作專題輔導(dǎo)報告，學(xué)校每學(xué)期都有目的地邀請教育專家為教師作專題輔導(dǎo)講座。（2）研討活動要具有實效性。課堂教學(xué)是崗位練兵的主陣地，要求每一位教師都要立足于課堂教學(xué)，緊跟課改形勢，積極投入研討第一線，人人寫好教學(xué)隨筆，人人向全?；蚪萄薪M上公開課。每學(xué)期都要實行備課組研究課、骨干教師示范課、新教師匯報課等制度，開展好青年教師的爭先創(chuàng)優(yōu)活動，外聘專家、領(lǐng)導(dǎo)親臨聽課、點評，提高教師教學(xué)水平。同時建立好骨干教師成長檔案，進(jìn)一步壯大學(xué)校骨干教師群體。其次鼓勵教師參加業(yè)務(wù)進(jìn)修，要把轉(zhuǎn)變教育觀念、提高教育教學(xué)水平作為重點，加強(qiáng)繼續(xù)教育和崗位培訓(xùn)，增強(qiáng)教師教育教學(xué)實踐能力和終身發(fā)展的能力，積極鼓勵教師參加高學(xué)歷進(jìn)修，有計劃地組織教師學(xué)習(xí)新理論、新技術(shù)、新方法，嚴(yán)格執(zhí)行上級繼續(xù)教育的考核要求，努力建設(shè)“學(xué)習(xí)型團(tuán)體”。學(xué)校要關(guān)心青年教師，重視培養(yǎng)青年教師，青年教師也要把自己的知識才能和掌握的現(xiàn)代化教育技術(shù)運(yùn)用到教學(xué)實踐中，不斷提高教學(xué)質(zhì)量。（3）課題研究具有針對性。學(xué)校規(guī)定，每個教研組、每位老師均要根據(jù)自己已立項的課題，從教育教學(xué)實際出發(fā)，發(fā)現(xiàn)問題，在解決問題的過程中開展研究，使課題研究與日常教育教學(xué)工作緊密結(jié)合起來，真正做到“用課題帶動教師，以課堂磨練教師”。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員隨時發(fā)現(xiàn)教師的創(chuàng)新火花，及時給予肯定、鼓勵教師寫成心得文章或論文。

教師在工作學(xué)習(xí)中成長自身價值，在工作學(xué)習(xí)中提升自身素質(zhì)，這是“教工之家”的要求，也是教師們自己的要求。幸福之一就是能創(chuàng)造自身價值，展示自身價值，工作著，幸福著。

二、實施民主性管理，建和諧之家

1、開好教代會。學(xué)校工作涉及方方面面，但落實教職工參與民主管理的核心是保障教代會參與“議大事，管方向”這一重點。學(xué)校的大事，事關(guān)學(xué)校的發(fā)展方向，事關(guān)黨的教育方針的全面貫徹落實，無疑也事關(guān)全體教職工的根本利益。學(xué)校堅持每年召開2至3次教代會，年初組織教師審議學(xué)校工作報告，修訂有關(guān)管理制度或條例，使教師明確本學(xué)年辦校的思路和方向，進(jìn)一步統(tǒng)一全校教職工的思想，調(diào)動廣大教師的積極性和主動性。年底聽取學(xué)校工作總結(jié)報告以及經(jīng)費(fèi)審查報告。平時因事隨時召開教代會，通過一系列的學(xué)校改革及管理方案、選舉或增補(bǔ)新的工會委員、職稱的評定、各級各類的評優(yōu)評先等內(nèi)容。要求事先公布評選條件和評選程序，經(jīng)工會小組民主推薦確定候選人，再進(jìn)行投票選舉產(chǎn)生，最后大會宣布并張榜宣傳。制度化的教代會，能增強(qiáng)教職工民主參與的意識，營造學(xué)校民主管理的氛圍，使更多的教職工自覺參與學(xué)校的民主決策、民主管理、民主監(jiān)督，能推動學(xué)校教育教學(xué)的改革和發(fā)展，增強(qiáng)凝聚力，也能提高教代會和學(xué)校行政的威信。

2、堅持校務(wù)公開。校務(wù)公開是推進(jìn)學(xué)校民主管理、維護(hù)教職工合法權(quán)益的有效舉措。我們要積極發(fā)揮工會協(xié)調(diào)、監(jiān)督的作用，對涉及學(xué)校改革發(fā)展的重大問題，涉及教職工切身利益、教職工普遍關(guān)心的重大事項，都要根據(jù)公開內(nèi)容、性質(zhì)按不同層次和范圍適時公開，通過公開的形式聽取教職工的意見，保障教職工行使民主管理權(quán)利。工會要積極參與并負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督校務(wù)公開的有關(guān)事宜，使校務(wù)公開積極、穩(wěn)妥地實施。充分發(fā)揮校務(wù)公開欄的作用，把它視為傳播信息的窗口，溝通學(xué)校、家庭、社會的橋梁，保持校務(wù)公開的真實性、及時性和有效性。

3、開展民主評議。學(xué)校要成立民主評議領(lǐng)導(dǎo)小組，每年就民主評議進(jìn)行全面發(fā)動，由開始的校長述職，全體教師進(jìn)行評議，逐步擴(kuò)大到中層干部向全體教師作述職報告，教師以無記名投票形式進(jìn)行評議，能有效地推進(jìn)學(xué)校的民主政治建設(shè)。黨員要每學(xué)期開展民主生活，在活動中堅持批評與自我批評的原則，不斷改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作質(zhì)量。

幸福之二就是幸福來自和諧的心理，和諧來自尊重民主的環(huán)境氛圍。

三、維護(hù)教職工權(quán)益，建溫馨之家

1、關(guān)心教職工生活。慰問生活困難的教工，對家庭收入較底、長期病休在家的教師，我們要時時惦記，常常聯(lián)系，給予補(bǔ)助，幫助解決困難。平日里工會對生病、遇到困難的教職工要能及時看望，對結(jié)婚、生育的老師及時送去祝福。教職工家里遇喪事，學(xué)校工會都要擠出時間前往探望，送去安慰，使教職工感受到領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和集體大家庭的溫暖。學(xué)校工會牽線搭橋，幫助一些青年教師當(dāng)好“紅娘”；幫助教職工子女辦理兒童統(tǒng)籌醫(yī)療。維護(hù)女教職工的合法權(quán)益和特殊利益，每年堅持做好婦科檢查。

2、關(guān)心貧困學(xué)生。每年開學(xué)初，工會要會同教導(dǎo)處全面了解學(xué)生的家庭情況，對家境特別困難的學(xué)生，工會要出面送去溫暖。

3、關(guān)心退休教師。每逢老師退休，工會都要為他們舉行隆重的歡送儀式，校長為他們頒發(fā)退休證。茶話會上，一聲聲的祝福，充滿了團(tuán)結(jié)和諧、奮發(fā)向上的氣氛；一張張合影永駐老教師的心間，情真意切。每逢重大節(jié)日，我們工會要為他們準(zhǔn)備慰問品和慰問金，每逢學(xué)校有活動，工會要把他們請回來一同參加。

送溫暖工程是“教工之家”工作的組成部分，我們履行工會是“第一責(zé)任人的職責(zé)”，把溫暖送到教職工的心坎上。思想上有疙瘩，我們幫著解開；工作上有困難，我們幫著克服；生活上不順心，我們談心溝通；極大地調(diào)動廣大教職工為學(xué)校教育改革和發(fā)展作貢獻(xiàn)的積極性。

幸福之三就是我們在給予他人幸福時，必會獲得幸福的回報。

四、開展豐富多彩活動，建娛樂之家

1、崗位練兵活動。工會要積極配合教導(dǎo)處做好教師的課堂教學(xué)達(dá)標(biāo)工作，每年舉行青年教師基本功大賽、上課比賽，進(jìn)行評優(yōu)活動，命名校骨干教師，不斷推出教育新人，壯大骨干教師隊伍。

2、教學(xué)聯(lián)誼活動。我們要堅持送教下鄉(xiāng)，堅持校際之間的聯(lián)系，互相切磋、互相學(xué)習(xí)、共同提高。無論在學(xué)校管理方面，還是在課堂教學(xué)方面都能得到很好的交流和促進(jìn)。

3、慶祝娛樂活動。三八節(jié)活動要轟轟烈烈。為了宣傳優(yōu)秀女教師的事跡，弘揚(yáng)先進(jìn)，我們要進(jìn)行 “十佳女教師”的評比，并利用校務(wù)公開欄，展示巾幗風(fēng)采。教師節(jié)活動年年出新招。為了讓老師們過好這個節(jié)日，工會要動腦筋想辦法，開展系列活動，給老師們減壓，讓老師們快樂。迎新春活動紅紅火火，和老師一起過年、吃年夜飯是工會的傳統(tǒng)節(jié)目，校長的新年祝福給教職工留下美好的回憶。“六一”師生的同臺演出，“五四”“十佳青年教師”的評選，重陽節(jié)的登高活動等也能給老師們留下深刻印象，帶來無窮的“家”的樂趣。

4、旅游療養(yǎng)活動。有計劃有組織地開展參觀、旅游、療休養(yǎng)活動，大集體活動和小團(tuán)體活動相結(jié)合，長途和短線相結(jié)合，讓老師們其樂融融。領(lǐng)略大自然的風(fēng)采，感受改革開放帶來的蒸蒸日上的一派新景象，凝聚人心，陶冶情操。

5、上級工會活動。我們要積極參加上級工會組織的各項活動，精心準(zhǔn)備，賽出成績，為學(xué)校爭得榮譽(yù)。

幸福之四就是如果你感到是溫馨的、快樂的，那么你就是幸福的。

五、加強(qiáng)工會自身建設(shè)，建服務(wù)之家

1、加強(qiáng)組織建設(shè)。新的形勢，給工會工作提出了新的要求，工會委員要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，解放思想，不斷開拓創(chuàng)新，熱愛工會工作，密切聯(lián)系群眾，嚴(yán)格要求自己，團(tuán)結(jié)務(wù)實，盡心盡力做好工會工作。

2、加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。深入群眾，堅持事實求是，堅持依法治會，依法辦事，不斷提高教職工對工會工作的信任度和滿意率。

3、加強(qiáng)資料建設(shè)。記好工會臺賬，做好工會資料的積累，加強(qiáng)信息交流，積極向各類刊物投稿。

教師工作，創(chuàng)造教師幸福人生；工會建家，成就教師幸福人生。近年來，由于我們充分發(fā)揮工會組織的作用，教職工在學(xué)校管理中的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)得到了實現(xiàn)和落實，工會各項工作取得新的進(jìn)展。與此同時，教職工的經(jīng)濟(jì)權(quán)益也得到了有效的保障，自籌工資得到全額落實，福利待遇逐年提高。在今后的工會工作中，我們將進(jìn)一步加強(qiáng)自身建設(shè)，銳意進(jìn)取，全面開創(chuàng)我校工會工作新局面。當(dāng)然，我們在工會工作中還在摸索，還有許多問題存在。由于學(xué)校設(shè)施、設(shè)備不完善，場地不足，制約著一些工作的開展。今后，我校工會將一如既往，為教工服務(wù)，為學(xué)校發(fā)展服務(wù)，發(fā)揮好橋梁作用，把工會辦成教工最溫馨的家。

第三篇：省總工會調(diào)研督導(dǎo)組到我礦調(diào)研督導(dǎo)工會重點工作

云南省總工會調(diào)研督導(dǎo)組到礦開展工作調(diào)研

8月11日上午，由云南省總工會經(jīng)審辦主任金毅、經(jīng)審辦主任科員謝元宵、省工青婦干校婦聯(lián)培訓(xùn)部講師袁妍組成的調(diào)研督導(dǎo)組到我礦調(diào)研督導(dǎo)工會重點工作。云南煤化集團(tuán)公司工會主席張武生、副主席劉琴，東源集團(tuán)公司黨委副書記、工會主席周志剛、副主席鄧宗海一行陪同調(diào)研。

當(dāng)天上午，金毅主任一行在礦黨委書記周開榮、礦工會主席張世雄、副主席陳躍東、馬永婕的陪同下，對礦區(qū)職工家屬住宅區(qū)、休閑娛樂場所、會員之家等多處進(jìn)行了實地走訪。走訪過程中，調(diào)研督導(dǎo)組人員對礦在維護(hù)職工合法權(quán)益、困難職工幫扶等工作進(jìn)行了詳細(xì)了解。

之后，調(diào)研督導(dǎo)組在礦機(jī)關(guān)三樓會議室召開了會議。會議圍繞礦去產(chǎn)能過程中企業(yè)職工隊伍穩(wěn)定情況、礦工會在維護(hù)企業(yè)和職工隊伍穩(wěn)定及開展困難職工脫困工作的主要做法和經(jīng)驗、今后工作打算、職工需求和想法以及對省總工會及煤化集團(tuán)工會的建議和意見等五方面內(nèi)容展開。

會上，礦黨委書記周開榮和工會主席張世雄分別就礦當(dāng)前形勢、存在問題及建議等多方面工作做了匯報。

聽取工作匯報后，省總工會金毅主任、煤化集團(tuán)工會主席張武生和東源工會主席周志剛分別對礦工會工作提出了工作要求和建議。

此次調(diào)研督導(dǎo)工作的開展，有力促進(jìn)了我礦工會工作的進(jìn)一步開展。（文圖：礦工會馬永婕）