第一篇：經(jīng)濟法論文(試論勞動爭議調(diào)解和勞動爭議仲裁的異同 )

論文題目：試論勞動爭議調(diào)解和勞動爭議仲裁的異同

摘要

在社會主義市場經(jīng)濟迅猛發(fā)展的今天，勞動爭議日益突出。為了確保勞動關系當事人的權利和義務得到有效的保護，產(chǎn)生糾紛的勞動關系就應該有相應的程序進行處理，正確處理好這些關系是社會主義市場經(jīng)濟健康有序發(fā)展的保證。那么出現(xiàn)了勞動爭議之后該如何辦？是進行調(diào)解還是請勞動部門進行仲裁，這就要求我們熟悉調(diào)解和仲裁的關系，掌握了這些關系，勞動關系的當事人才能夠出現(xiàn)糾紛時，正確的進行處理，取得法律的保護。

關鍵詞：勞動爭議 仲裁委 勞動部門 相同之處 不同之處

所謂的勞動爭議，是指勞動關系當事人因勞動的權利與義務發(fā)生分歧而引起的爭議，又稱勞動糾紛。其中有的屬于既定權利的爭議，即因適用勞動法和勞動合同、集體合同的既定內(nèi)容而發(fā)生的爭議；有的屬于要求新的權利而出現(xiàn)的爭議，是因制定或變更勞動條件而發(fā)生的爭議。那么出現(xiàn)勞動爭議我們應該如何處理呢？《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。如果當事人不愿意協(xié)商，協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，當事人可以向人民法院提起訴訟。通過對調(diào)解仲裁法律條文的解讀，我們可以看出，勞動爭議解決的方式主要分為調(diào)解和仲裁，這都是屬于法律行為。在現(xiàn)實生活中，什么樣的勞動糾紛應用于調(diào)解，什么樣的勞動糾紛應用于仲裁，作為勞動當事人需要明白這些法律程序，才能更好的獲取法律的保護。

一、勞動爭議調(diào)解與勞動爭議仲裁的含義及特點

1、含義

勞動爭議調(diào)解是指在企業(yè)與員工之間，由于社會保險、薪資、福利待遇、勞動關系等發(fā)生爭議時，由第三方（例如專業(yè)性的人才機構、爭議調(diào)解中心等）進行的和解進行咨詢，通過勞動爭議調(diào)解達到法律咨詢、和解方式等的說明。

勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁委員會根據(jù)當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷，在權利義務上作出裁決的一種法律制度。勞動爭議仲裁調(diào)解書和仲裁裁決書的法律效力，既有相同的方面又有不同之處。

2、特點

勞動爭議與一般的民事糾紛、經(jīng)濟糾紛相比，涉及到了關于公同的人身權與勞動權兩項權利的內(nèi)容，具有相對更強的針對性。主體方面，由于勞動爭議的分類及其概念極具“制度設計價值”。勞動爭議主體的特殊懷決定了其適用的處理程序有別于其他類型爭議，勞動爭議的主體為受法律調(diào)整的當事人，即用人單位與勞動者，具有特定性。由于受社會法調(diào)整，在法律主體上有著先天的強弱之分。勞動者與用人單位在法律上的地位是平等的，但勞動關系中用人單位往往處于強勢地位，而勞動者相對弱勢，勞動者實質(zhì)上與用人單位之間存在一種從屬關系。相對于勞動者，用人單位在經(jīng)濟、社會地位等儲多方面都具有明顯的優(yōu)勢。同時，勞動爭議所涉及的范圍更廣，包含了權利、義務利益等多個方面的問題。

二、勞動爭議調(diào)解與仲裁的相同之處

1、兩種方式都是第三者居中處理

在勞動關系發(fā)生糾紛之后，為了保障勞動關系當事人的法律權益，除了按照相應的法律程序處理之分，第三方的加入給解決勞動糾紛提供了強有力的保障，使得勞動

關系產(chǎn)生的糾紛順利解決。

2、二者不是最終的解決方式

勞動爭議的處理方式主要有和解、調(diào)解、仲裁和訴訟。從這些方式的前后排序來分析，只有訴訟才是最終的解決方式?！镀髽I(yè)勞動爭議處理條例》第四條明文規(guī)定：“處理勞動爭議，應當遵循下列原則：（1）著重調(diào)解、及時處理；（2）在查清事實的基礎上，依法處理；（3）當事人在適用法律上一律平等。”因此我們可以看出，在勞動爭議調(diào)解或仲裁的基礎上，勞動關系當事人都有權利向法院進行起訴，尋求法律的保護。

3、處理勞動爭議的機構為非權力機關處理

勞動爭議處理機構，是指受理勞動爭議的案件的組織機構。根據(jù)《勞動法》和《企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定，我國勞動爭議的處理機構有用人單位的勞動爭議調(diào)解委員會、勞動爭議仲裁委員會、人民法院三類機構。從定義中可以看出，勞動爭議調(diào)解的機構是勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議仲裁的機構是勞動爭議仲裁委員會。二者均不是權力機關，但下達的相關調(diào)解和仲裁文件具有法律效力。

4、具有強制執(zhí)行效力

《企業(yè)勞動爭議處理條例》第31條規(guī)定，“當事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書，應當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行?！比嗣穹ㄔ簽閳?zhí)行調(diào)解書和裁決書而發(fā)出的協(xié)助執(zhí)行通知書，有關單位和人員必須執(zhí)行。

三、勞動爭議調(diào)解與仲裁的不同之處

1、受理案件機構不同

勞動爭議發(fā)生以后，如果當事人通過協(xié)商不能解決，或者不愿協(xié)商解決，可以向調(diào)解委員會申請調(diào)解。當事人申請調(diào)解，應當自知道或應當知道其權利被侵害之日起30日內(nèi)，以口頭或者書面形式向調(diào)解委員會提出申請，并填寫《勞動爭議調(diào)解申請書》。

仲裁委員會仲裁勞動爭議首先必須要有當事人的申請，否則無權仲裁。當事人應當從知道或者應當知道其權利被侵害之日60日內(nèi)，以書面的形式向仲裁委員會申請仲裁。

2、調(diào)解與仲裁程序不同

調(diào)解委員會主任主持召開有爭議當事人參加的調(diào)解會議，有關單位和個人可以參加調(diào)解會議協(xié)助調(diào)解。簡單的爭議，調(diào)解委員會指定1至2名調(diào)解委員會進行調(diào)解。調(diào)解委員會應聽取雙方當事人對爭議事實和理由的陳述，在查明事實、分清是非的基礎上，按照有關勞動法律法規(guī)，以及依照法律法規(guī)指定的企業(yè)規(guī)章和勞動合同，公正調(diào)解。

仲裁委員會決定受理勞動爭議案件，應自立案起7日內(nèi)按《勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則》組織仲裁庭。對事實清楚、案情簡單，使用法律法規(guī)明確的案件，可由仲裁委員會指定一句仲裁員獨任處理。仲裁庭成員應認真審閱申訴、答辯材料、調(diào)查、收集證據(jù)、查明爭議事實，并根據(jù)調(diào)解的事實，擬定處理方案。

仲裁案件審理一般包括：通知、調(diào)解、開庭裁決、結(jié)案等程序。

1、通知。仲裁庭審理勞動爭議案件，應于開庭40日前，將仲裁庭組成人員、開庭時間、地點的書面通知送達當事人。

2、調(diào)解。仲裁庭審理勞動爭議案件應當先行調(diào)解，即在查明事實的基礎上促使雙方當事人自愿達成協(xié)議，協(xié)議內(nèi)容不得違法。經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應當根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作仲裁調(diào)解書，調(diào)解書由雙方當事人簽字、仲裁員書名、加蓋仲裁委員會印章并送達當事人。

3、開庭。仲裁庭開庭裁決，可以根據(jù)案情選擇一下程序。第一，由書記員查明雙方當事人、代理人及有關人員是否到庭，宣布仲裁庭紀律。第二、首席仲裁員宣布開庭、宣布仲裁員、書記員名單，告知當事人的申訴、申辯權利和義務，詢問當事人是否申請回避并宣布案由；第三、聽取申訴人的申訴和被訴人的答辯；第四、仲裁員以詢問方式，對需要進一步了解的問題進行當庭調(diào)查，并征詢雙方當事人的最后意見；第五、根據(jù)當事人的意見，當庭再進行調(diào)解；第六、不宜進行調(diào)解或調(diào)解達不成協(xié)議時，應及時休庭合議并作出裁決；第七、仲裁庭復庭，宣布仲裁裁決；第八、對仲裁庭難做結(jié)論或需提交仲裁委員會決定的疑難案件，仲裁庭應當宣布延期裁決。仲裁庭作出裁決前，申訴人申請撤訴的，仲裁庭應在審查后決定其撤訴是否成立。仲裁決定須在7日內(nèi)完成。

3、調(diào)解協(xié)議和仲裁決定書的執(zhí)行力不同

雙方當事人應當自覺執(zhí)行調(diào)解協(xié)議。如果當事人拒不執(zhí)行，調(diào)解委員會只能勸說或督促其執(zhí)行，但無權強制執(zhí)行，當事人也不能請求人民法院強制對方執(zhí)行。對于不能履行或不愿意履行的調(diào)解協(xié)議，一方當事人可以依法向仲裁委員會申請仲裁。

經(jīng)過仲裁委員會的生效的調(diào)解書和仲裁書，當事人必須執(zhí)行。一方當事人或不執(zhí)行，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。但是，當事人申請人民法院執(zhí)行勞動爭議仲裁機構作出的發(fā)生法律效力的裁決書、調(diào)解，被申請人提出證據(jù)證明勞動爭議仲裁裁決書、調(diào)解書有裁決的事項不屬于勞動爭議仲裁范圍，或者勞動爭議仲裁機構無權仲裁的，適用法律確有錯誤的，仲裁員仲裁該案時有徇私舞弊，枉法裁決的，人民法院認為執(zhí)行該勞動爭議仲裁裁決違背社會公共利益的，并經(jīng)審查核實的，人民法院可以根據(jù)《民事訴訟法》第217條的規(guī)定，裁定不予執(zhí)行。人民法院在不予執(zhí)行的裁定書中，應當告知當事人在收到裁定書次日起30日內(nèi)，可以就該勞動爭議事項向人民法院起訴。

四、結(jié)語

在當今社會主義市場經(jīng)濟蓬勃發(fā)展的今天，正確的處理勞動爭議對經(jīng)濟的刺激和發(fā)展起著關鍵性的作用。所以在處理勞動爭議案件時，勞動者和用人單位都要對勞動爭議的解決處理方式作出深刻的認識，在勞動關系的處理中，做到有法可依，有法必依。為創(chuàng)建和諧的社會主義市場經(jīng)濟，拉動國民經(jīng)濟迅猛發(fā)展貢獻力量。

參考文獻：

1、《勞動法學》，全國高等考試自學考試指導委員會組編，賈俊玲主編，北京大學出版社2003年版

2、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

3、《中華人民共和國勞動法》

第二篇：勞動爭議調(diào)解和勞動爭議仲裁的異同

試論勞動爭議調(diào)解和勞動爭議仲裁的異同

摘要：在社會主義市場經(jīng)濟迅猛發(fā)展的今天，勞動爭議日益突出。為了確保勞動關系當事人的權利和義務得到有效的保護，產(chǎn)生糾紛的勞動關系就應該有相應的程序進行處理，正確處理好這些關系是社會主義市場經(jīng)濟健康有序發(fā)展的保證。那么出現(xiàn)了勞動爭議之后該如何辦？是進行調(diào)解還是請勞動部門進行仲裁，這就要求我們熟悉調(diào)解和仲裁的關系，掌握了這些關系，勞動關系當事人才能夠出現(xiàn)糾紛時，正確的進行處理，取得法律的保護。

關鍵詞：勞動爭議仲裁委勞動部門

所謂的勞動爭議，是指勞動關系當事人因勞動的權利與義務發(fā)生分歧而引起的爭議，又稱勞動糾紛。其中有的屬于既定權利的爭議，即因適用勞動法和勞動合同、集體合同的既定內(nèi)容而發(fā)生的爭議；有的屬于要求新的權利而出現(xiàn)的爭議，是因制定或變更勞動條件而發(fā)生的爭議。那么出現(xiàn)勞動爭議我們應該如何處理呢？《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。如果當事人不愿意協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，當事人可以向人民法院提起訴訟。通過對調(diào)解仲裁法律條文的解讀，我們可以看出，勞動爭議解決的方式主要分為調(diào)解和仲裁，這都是屬于法律行為。在現(xiàn)實生活中，什么樣的勞動糾紛應用于調(diào)解，什么樣的勞動糾紛應用于仲裁，作為勞動當事人需要明白這些法律程序，才能更好的獲取法律的保護。本文從勞動爭議仲裁和調(diào)解的相同點和不同點進行論述。

一，勞動爭議調(diào)解與勞動爭議仲裁的含義

勞動爭議調(diào)解是指在企業(yè)與員工之間，由于社會保險、薪資、福利待遇、勞動關系等發(fā)生爭議時，由第三方（例如專業(yè)性的人才機構、爭議調(diào)解中心等）進行的和解性咨詢，通過勞動爭議調(diào)解達到法律咨詢、和解方式等的說明。

勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁委員會根據(jù)當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度。

二，勞動爭議調(diào)解與仲裁的相同點

1，兩種方式都是第三者居中處理

在勞動關系發(fā)生糾紛之后，為了保障勞動關系當事人的法律權益，除了按照相應的法律程序處理之外，第三方的加入給解決勞動糾紛提供了強有力的保障，使得勞動關系產(chǎn)生的糾紛順利解決。

2．，二者均不是最終的解決方式

勞動爭議的處理方式主要有和解、調(diào)解、仲裁和訴訟。從這些方式的前后排序來分析，只有訴訟才是最終的解決方式?！镀髽I(yè)勞動爭議處理條例》第四條明文規(guī)定：“處理勞動爭議，應當遵循下列原則：（1）著重調(diào)解，及時處理；（2）在查清事實的基礎上，依法處理；（3）當事人在適用法律上一律平等?！币虼宋覀兛梢钥闯?，在勞動爭議調(diào)解或仲裁的基礎上，勞動關系當事人都有權利向法院進行起訴，尋求法律的保護。

3，處理勞動爭議的機構為非權力機關處理

勞動爭議處理機構，是指受理勞動爭議案件的組織機構。根據(jù)《勞動法》和《企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定，我國勞動爭議的處理機構有用人單位的勞動爭議調(diào)解委員會、勞動爭議仲裁委員會、人民法院三類機構。從定義中可以看出，勞動爭議調(diào)解的機構是勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議仲裁的機構是勞動爭議仲裁委員會。二者均不是權力機關，但是下達的相關調(diào)解和仲裁文件具有法律效力。

三，勞動爭議調(diào)解與仲裁的不同點

1，受理案件機構不同

勞動爭議發(fā)生以后，如果當時人通過協(xié)商不能解決，活著不愿協(xié)商解決，可以向調(diào)節(jié)委員會申請調(diào)節(jié)。當事人申請調(diào)節(jié)，應當自知道或應當知道其權利被侵害之日起30日內(nèi)，以口頭或者書面形式向調(diào)節(jié)委員會提出申請，病填寫《勞動爭議調(diào)解申請書》。

仲裁委員會仲裁勞動爭議首先必須要有當事人的申請，否則無權仲裁。當事人應當從知道或者應當知道其權利被侵害之日起60日內(nèi)，以書面的形式向仲裁委員會申請仲裁。

2，調(diào)解與仲裁程序不同

調(diào)解委員會主任主持召開有爭議當事人參加的調(diào)解會議，有關單位和個人可以參加調(diào)解會議協(xié)助調(diào)解。簡單的爭議，調(diào)解委員會指定1至2名調(diào)解委員會進行調(diào)解。調(diào)解委員會應聽取雙方當事人對爭議事實和理由的陳述，在查明事實、分清是非的基礎上，按照有關勞動法律、法規(guī)，以及依照法律法規(guī)指定的企業(yè)規(guī)章和勞動合同，公正調(diào)解。

仲裁委員會決定受理勞動爭議案件，應自立案起7日內(nèi)按《勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則》組成仲裁庭。對事實清楚，案情簡單，使用法律法規(guī)明確的案件，可由仲裁委員會指定一名仲裁員獨任處理。仲裁庭成員應認真審閱申訴、答辯材料，調(diào)查、收集證據(jù)，查明爭議事實，并根據(jù)調(diào)查的事實，擬定處理方案。

仲裁案件審理一般包括，通知、調(diào)解、開庭裁決、結(jié)案等程序。

（1）通知。仲裁庭審理勞動爭議案件，應于開庭40日前，將仲裁庭組成人員、開

庭時間、地點的書面通知送達當事人。

（2）調(diào)解。仲裁庭審理勞動爭議案件應當先行調(diào)解，即在查明事實的基礎上促使

雙方當事人自愿達成協(xié)議，協(xié)議內(nèi)容不得違法。經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭

應當根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作仲裁調(diào)解書，調(diào)解書由雙方當事人簽字、仲裁員書名、加蓋仲裁委員會印章并送達當事人。

（3）開庭。仲裁庭開庭裁決，可以根據(jù)案情選擇一下程序。第一，由書記員查明

雙方當事人、代理人及有關人員是否到庭，宣布仲裁庭紀律。第二，首席仲

裁員宣布開庭，宣布仲裁員、書記員名單，告知當事人的申訴、申辯權利和

義務，詢問當事人是否申請回避并宣布案由；（3）聽取申訴人的申訴和被訴

人的答辯；（4）仲裁員以詢問方式，對需要進一步了解的問題進行當庭調(diào)查，并征詢雙方當事人的最后意見；（5）根據(jù)當事人的意見，當庭再行調(diào)解；（6）

不宜進行調(diào)解或調(diào)解打不成協(xié)議時，應及時休庭合議并作出裁決；（7）仲裁

庭復庭，宣布仲裁裁決；（8）對仲裁庭難做結(jié)論或需提交仲裁委員會決定的疑難案件，仲裁庭應當宣布延期裁決。仲裁庭作出裁決前，申訴人申請撤訴的，仲裁庭應在審查后決定其撤訴是否成立。仲裁決定須在7日內(nèi)完成。

3，調(diào)解協(xié)議和仲裁決定書的執(zhí)行力不同

雙方當事人應當自覺執(zhí)行調(diào)解協(xié)議。如果當事人拒不執(zhí)行，調(diào)解委員會只能勸說或督促其執(zhí)行，但無權強制執(zhí)行，當事人也不能請求人民法院強制對方執(zhí)行。對于不能履行或不愿意履行的調(diào)解協(xié)議，一方當事人可以依法向仲裁委員會申請仲裁。

經(jīng)過仲裁委員會的生效的調(diào)解書和仲裁書，當事人必須執(zhí)行。一方當事人若不執(zhí)行，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。但是，當事人申請人民法院執(zhí)行勞動爭議仲裁機構作出的發(fā)生法律效力的裁決書、調(diào)解書，被申請人提出證據(jù)證明勞動爭議仲裁裁決書、調(diào)解書有，裁決的事項不屬于勞動爭議仲裁范偉，或者勞動爭議仲裁機構無權仲裁的，適用法律確有錯誤的，仲裁員仲裁該案時，有徇私舞弊，枉法裁決的，人民法院認為執(zhí)行該勞動爭議仲裁裁決違背社會公共利益的，并經(jīng)審查核實的，人民法院可以根據(jù)《民事訴訟法》第217條的規(guī)定，裁定不予執(zhí)行。人民法院在不予執(zhí)行的裁定書中，應當告知當事人在收到裁定書之次日起30日內(nèi)，可以就該勞動爭議事項想人民法院起訴。

綜上所述，在當今社會主義市場經(jīng)濟蓬勃發(fā)展的今天，正確的處理勞動爭議對經(jīng)濟的刺激和發(fā)展起著關鍵性的作用。所以在處理勞動爭議時，勞動者和用人單位都要對勞動爭議的解決處理方式作出深刻的認識，在勞動關系的處理中，做到有法可依，有法必依。為創(chuàng)建和諧的社會主義市場經(jīng)濟，拉動國民經(jīng)濟迅猛發(fā)展貢獻力量。

參考文獻：

《勞動法學》，全國高等教育自學考試指導委員會組編，賈俊玲主編，北京大學出版社2003年版

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

《中華人民共和國勞動法》

第三篇：勞動爭議調(diào)解和勞動爭議仲裁的異同

試論勞動爭議調(diào)解和勞動爭議仲裁的異同

摘要：在社會主義市場經(jīng)濟迅猛發(fā)展的今天，勞動爭議日益突出。為了確保勞動關系當事人的權利和義務得到有效的保護，產(chǎn)生糾紛的勞動關系就應該有相應的程序進行處理，正確處理好這些關系是社會主義市場經(jīng)濟健康有序發(fā)展的保證。那么出現(xiàn)了勞動爭議之后該如何辦？是進行調(diào)解還是請勞動部門進行仲裁，這就要求我們熟悉調(diào)解和仲裁的關系，掌握了這些關系，勞動關系當事人才能夠出現(xiàn)糾紛時，正確的進行處理，取得法律的保護。

關鍵詞：勞動爭議

仲裁委

勞動部門

所謂的勞動爭議，是指勞動關系當事人因勞動的權利與義務發(fā)生分歧而引起的爭議，又稱勞動糾紛。其中有的屬于既定權利的爭議，即因適用勞動法和勞動合同、集體合同的既定內(nèi)容而發(fā)生的爭議；有的屬于要求新的權利而出現(xiàn)的爭議，是因制定或變更勞動條件而發(fā)生的爭議。那么出現(xiàn)勞動爭議我們應該如何處理呢？《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。如果當事人不愿意協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，當事人可以向人民法院提起訴訟。通過對調(diào)解仲裁法律條文的解讀，我們可以看出，勞動爭議解決的方式主要分為調(diào)解和仲裁，這都是屬于法律行為。在現(xiàn)實生活中，什么樣的勞動糾紛應用于調(diào)解，什么樣的勞動糾紛應用于仲裁，作為勞動當事人需要明白這些法律程序，才能更好的獲取法律的保護。本文從勞動爭議仲裁和調(diào)解的相同點和不同點進行論述。

一、勞動爭議調(diào)解與勞動爭議仲裁的含義

勞動爭議調(diào)解是指在企業(yè)與員工之間，由于社會保險、薪資、福利待遇、勞動關系等發(fā)生爭議時，由第三方（例如專業(yè)性的人才機構、爭議調(diào)解中心等）進行的和解性咨詢，通過勞動爭議調(diào)解達到法律咨詢、和解方式等的說明。

勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁委員會根據(jù)當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度。

二、勞動爭議調(diào)解與仲裁的相同點

1，兩種方式都是第三者居中處理

在勞動關系發(fā)生糾紛之后，為了保障勞動關系當事人的法律權益，除了按照

相應的法律程序處理之外，第三方的加入給解決勞動糾紛提供了強有力的保障，使得勞動關系產(chǎn)生的糾紛順利解決。

2．，二者均不是最終的解決方式

勞動爭議的處理方式主要有和解、調(diào)解、仲裁和訴訟。從這些方式的前后排序來分析，只有訴訟才是最終的解決方式?！镀髽I(yè)勞動爭議處理條例》第四條明文規(guī)定：“處理勞動爭議，應當遵循下列原則：（1）著重調(diào)解，及時處理；（2）在查清事實的基礎上，依法處理；（3）當事人在適用法律上一律平等?！币虼宋覀兛梢钥闯?，在勞動爭議調(diào)解或仲裁的基礎上，勞動關系當事人都有權利向法院進行起訴，尋求法律的保護。

3，處理勞動爭議的機構為非權力機關處理

勞動爭議處理機構，是指受理勞動爭議案件的組織機構。根據(jù)《勞動法》和《企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定，我國勞動爭議的處理機構有用人單位的勞動爭議調(diào)解委員會、勞動爭議仲裁委員會、人民法院三類機構。從定義中可以看出，勞動爭議調(diào)解的機構是勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議仲裁的機構是勞動爭議仲裁委員會。二者均不是權力機關，但是下達的相關調(diào)解和仲裁文件具有法律效力。

三，勞動爭議調(diào)解與仲裁的不同點 1，受理案件機構不同

勞動爭議發(fā)生以后，如果當時人通過協(xié)商不能解決，活著不愿協(xié)商解決，可以向調(diào)節(jié)委員會申請調(diào)節(jié)。當事人申請調(diào)節(jié)，應當自知道或應當知道其權利被侵害之日起30日內(nèi)，以口頭或者書面形式向調(diào)節(jié)委員會提出申請，病填寫《勞動爭議調(diào)解申請書》。

仲裁委員會仲裁勞動爭議首先必須要有當事人的申請，否則無權仲裁。當事人應當從知道或者應當知道其權利被侵害之日起60日內(nèi)，以書面的形式向仲裁委員會申請仲裁。

2，調(diào)解與仲裁程序不同

調(diào)解委員會主任主持召開有爭議當事人參加的調(diào)解會議，有關單位和個人可以參加調(diào)解會議協(xié)助調(diào)解。簡單的爭議，調(diào)解委員會指定1至2名調(diào)解委員會進行調(diào)解。調(diào)解委員會應聽取雙方當事人對爭議事實和理由的陳述，在查明事實、分清是非的基礎上，按照有關勞動法律、法規(guī)，以及依照法律法規(guī)指定的企業(yè)規(guī)章和勞動合同，公正調(diào)解。

仲裁委員會決定受理勞動爭議案件，應自立案起7日內(nèi)按《勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則》組成仲裁庭。對事實清楚，案情簡單，使用法律法規(guī)明確的案件，可由仲裁委員會指定一名仲裁員獨任處理。仲裁庭成員應認真審閱申訴、答辯材料，調(diào)查、收集證據(jù)，查明爭議事實，并根據(jù)調(diào)查的事實，擬定處理方案。

仲裁案件審理一般包括，通知、調(diào)解、開庭裁決、結(jié)案等程序。

（1）通知。仲裁庭審理勞動爭議案件，應于開庭40日前，將仲裁庭組成人員、開庭時間、地點的書面通知送達當事人。

（2）調(diào)解。仲裁庭審理勞動爭議案件應當先行調(diào)解，即在查明事實的基礎上促使雙方當事人自愿達成協(xié)議，協(xié)議內(nèi)容不得違法。經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應當根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作仲裁調(diào)解書，調(diào)解書由雙方當事人簽字、仲裁員書名、加蓋仲裁委員會印章并送達當事人。

（3）開庭。仲裁庭開庭裁決，可以根據(jù)案情選擇一下程序。第一，由書記員查明雙方當事人、代理人及有關人員是否到庭，宣布仲裁庭紀律。第二，首席仲裁員宣布開庭，宣布仲裁員、書記員名單，告知

當事人的申訴、申辯權利和義務，詢問當事人是否申請回避并宣布案由；（3）聽取申訴人的申訴和被訴人的答辯；（4）仲裁員以詢問方式，對需要進一步了解的問題進行當庭調(diào)查，并征詢雙方當事人的最后意見；（5）根據(jù)當事人的意見，當庭再行調(diào)解；（6）不宜進行調(diào)解或調(diào)解打不成協(xié)議時，應及時休庭合議并作出裁決；（7）仲裁庭復庭，宣布仲裁裁決；（8）對仲裁庭難做結(jié)論或需提交仲裁委員會決定的疑難案件，仲裁庭應當宣布延期裁決。仲裁庭作出裁決前，申訴人申請撤訴的，仲裁庭應在審查后決定其撤訴是否成立。仲裁決定須在7日內(nèi)完成。

3，調(diào)解協(xié)議和仲裁決定書的執(zhí)行力不同

雙方當事人應當自覺執(zhí)行調(diào)解協(xié)議。如果當事人拒不執(zhí)行，調(diào)解委員會只能勸說或督促其執(zhí)行，但無權強制執(zhí)行，當事人也不能請求人民法院強制對方執(zhí)行。對于不能履行或不愿意履行的調(diào)解協(xié)議，一方當事人可以依法向仲裁委員會申請仲裁。

經(jīng)過仲裁委員會的生效的調(diào)解書和仲裁書，當事人必須執(zhí)行。一方當事人若不執(zhí)行，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。但是，當事人申請人民法院執(zhí)行勞動爭議仲裁機構作出的發(fā)生法律效力的裁決書、調(diào)解書，被申請人提出證據(jù)證明勞動爭議仲裁裁決書、調(diào)解書有，裁決的事項不屬于勞動爭議仲裁范偉，或者勞動爭議仲裁機構無權仲裁的，適用法律確有錯誤的，仲裁員仲裁該案時，有徇私舞弊，枉法裁決的，人民法院認為執(zhí)行該勞動爭議仲裁裁決違背社會公共利益的，并經(jīng)審查核實的，人民法院可以根據(jù)《民事訴訟法》第217條的規(guī)定，裁定不予執(zhí)行。人民法院在不予執(zhí)行的裁定書中，應當告知當事人在收到裁定書之次日起30日內(nèi)，可以就該勞動爭議事項想人民法院起訴。

綜上所述，在當今社會主義市場經(jīng)濟蓬勃發(fā)展的今天，正確的處理勞動爭議對經(jīng)濟的刺激和發(fā)展起著關鍵性的作用。所以在處理勞動爭議時，勞動者和用人單位都要對勞動爭議的解決處理方式作出深刻的認識，在勞動關系的處理中，做到有法可依，有法必依。為創(chuàng)建和諧的社會主義市場經(jīng)濟，拉動國民經(jīng)濟迅猛發(fā)展貢獻力量。

參考文獻： 《勞動法學》，全國高等教育自學考試指導委員會組編，賈俊玲主編，北京大學出版社2003年版

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 《中華人民共和國勞動法》

第四篇：勞動爭議調(diào)解仲裁流程

勞動爭議仲裁流程：

一． 時效。

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。

二． 提交材料。

申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：

（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；

（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；

（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。

三． 受理期限

勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議，當事人可以申請仲裁。仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人；被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書；勞動爭議仲裁委員會在收到答辯書后，應當在五日內(nèi)將答辯書副本送達申請人。

仲裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。仲裁庭裁決勞動爭議案件，自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束；案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日；逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

四，開庭和裁決。

勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁員組成，設首席仲裁員。簡單勞動爭議案件可以由一名仲裁員獨任仲裁。

勞動爭議仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。

仲裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。

第五篇：勞動爭議仲裁

北京市朝陽區(qū)勞動爭議仲裁委員會

勞動爭議仲裁風險告知書

乘車路線：如果市民自駕車，可從東四環(huán)路窯洼湖橋上化工路，第三個紅綠燈前行50米，丁字路口左轉(zhuǎn)200米路西側(cè)即到;也可乘30路、34路、348路、457路、637路、677路、687路、743路、753路公交車在朝陽區(qū)大柳樹站下車，沿路牌指示進入管莊路前行200米路西側(cè)即到。勞動監(jiān)察投訴或申請勞動仲裁立案直接到勞動和社會保障局大門口外則的接待室辦理。

為切實保障當事人勞動爭議仲裁的知情權及正確行使仲裁權利，幫助當事人了解并盡可能避免勞動爭議仲裁中比較常見的風險，減少不必要的損失，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》、《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》、《北京市勞動爭議仲裁辦案規(guī)范》、《中華人民共和國民事訴訟法》及有關法規(guī)，特將勞動爭議仲裁的申訴、審理、起訴和執(zhí)行中的風險告知如下：

一、關于申訴

第一條 提起勞動爭議仲裁應當符合《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》、《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》及《北京市勞動爭議仲裁辦案規(guī)范》規(guī)定的受理條件，否則要承擔不予受理或駁回申請的風險。

勞動爭議仲裁委員會受理下列勞動爭議：

（1）因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；

（2）因執(zhí)行國家有關工資、各項保險待遇、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；（3）因履行勞動合同發(fā)生的爭議；

（4）因認定無效勞動合同、特定條件下訂立勞動合同、職工流動、用人單位裁減人員、經(jīng)濟補償和賠償發(fā)生的爭議；（5）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；

（6）外地注冊但在本轄區(qū)履行勞動合同的企業(yè)與職工發(fā)生的勞動爭議；

（7）因用人單位原因未及時轉(zhuǎn)移職工的人事檔案，職工要求賠償由此造成的損失的爭議；（8）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它應當受理的勞動爭議。勞動爭議仲裁委員會目前不受理下列爭議：

（1）本市用人單位工商登記住所地非本轄區(qū)，或為市屬中外合資企業(yè)、中外合作企業(yè)及外商獨資企業(yè)；

（2）用人單位無營業(yè)執(zhí)照或未依法登記、備案以及已依法注銷，或者撤銷登記、備案的；（3）當事人就同一內(nèi)容已向勞動監(jiān)察部門提出舉報并已立案的；

（4）已明顯超過《中華人民共和國勞動法》第八十二條規(guī)定的60日勞動仲裁申請時限的爭議；

（5）已經(jīng)勞動爭議仲裁委員會實體處理，而當事人就同一爭議又不能舉證證明有新的事實和理由的爭議；

（6）退休人員被新單位聘用后與新單位發(fā)生的爭議；

（7）勞動者與用人單位因檔案轉(zhuǎn)移及對丟失或內(nèi)容缺失的檔案補辦引起的爭議；（8）勞動者與用人單位因社會保險費未足額繳納引起的爭議；（9）勞動者與用人單位就未交納住房公積金引起的爭議；（10）勞動者與用人單位因繳納或報銷供暖費問題引起的爭議；（11）勞動者與用人單位因股金分紅引起的爭議；

（12）勞動者與已進入破產(chǎn)程序的用人單位除因確認勞動關系（含因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職）以外的爭議。（13）法律、法規(guī)規(guī)定的其他不予受理的爭議。

第二條 當事人增加、變更仲裁請求或提出反訴，以及提出管轄權異議、申請回避等應當在法定期限內(nèi)提出，否則要承擔請求不被準許的風險。

（1）申訴人增加、變更仲裁請求及被訴人提出反訴申請應在開庭調(diào)查前提出；在此后程序中提出的可另行申訴。被訴人就申訴人增加、變更的請求可要求答辯期；（2）被訴人對管轄權有異議的，應當在答辯期內(nèi)提出；

（3）當事人提出回避申請，應當說明理由，最遲應當在仲裁庭辯論前提出。

第三條 當事人應當依法、有據(jù)地提出仲裁請求，不應夸大損失，任意擴大仲裁請求范圍，否則要承擔請求不予支持及相應仲裁費用的風險。

第四條 一方當事人下落不明或地址不詳、有誤，會導致爭議案件審理時間過長或難以執(zhí)行等風險。

二、關于舉證

第五條 申訴人申訴或被訴人提出反訴，負有對自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)予以證明的責任，如未能及時提供證據(jù)或提供的證據(jù)不能足以支持其事實主張，將承擔該主張不成立的風險。第六條 因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。

第七條 證據(jù)應當在仲裁委員會指定或當事人協(xié)商一致，仲裁委員會認可的期限內(nèi)提交，否則視為放棄舉證權利；逾期提供證據(jù)，仲裁委員會在仲裁庭上不予質(zhì)證（對方同意質(zhì)證的除外），不能作為定案證據(jù)。

第八條 當事人要求對證據(jù)進行鑒定，或要求對賬目進行審計的，應繳納鑒定、審計費用，對不按照指定的數(shù)額和期限繳納費用的，視為放棄該項請求。第九條 當事人提供書面證據(jù)應提交原件及復印件，并填寫證據(jù)清單。

第十條 當事人提供證人證言的，證人應當親自到庭作證，并接受詢問，否則將承擔證人證言證明力弱及證據(jù)不予采信的風險。

第十一條 當事人提供的外文證據(jù)，應附中文譯本。對方當事人對譯文有異議的，可委托仲裁委員會指定的翻譯機構翻譯，翻譯費用由提請方或仲裁委員會指定的一方當事人墊付。第十二條 當事人及其委托代理人對已承認的不利于自己的事實和證據(jù)表示反悔的，除非有相反證據(jù)足以推翻，否則承擔仲裁庭直接予以確認的風險。

三、關于庭審

第十三條 應到庭的當事人必須按仲裁庭的通知，按規(guī)定時間、地點準時出庭參與仲裁的審理活動。當事人如對開庭時間有異議，應當于開庭前4日提交書面申請，否則視為同意在通知的時間開庭。當事人經(jīng)書面通知，無正當理由超過30分鐘拒不到庭的，或未經(jīng)許可中途退庭的，對申訴人按撤訴處理，對被訴人作缺席裁決。第十四條 當事人必須依法行使仲裁權利，遵守仲裁庭紀律，不得擾亂仲裁庭秩序，開庭時不準隨便走動，不準喧嘩、鼓掌、吵鬧，不得使用無線電尋呼機、電話機，非經(jīng)仲裁庭許可，不得發(fā)言、提問，不得拍照、錄音、錄像，仲裁庭禁止吸煙、飲水，不允許進行人身攻擊。對嚴重違反仲裁庭紀律，經(jīng)勸告不改者，要承擔被訓誡、責令退出仲裁庭、按撤訴處理、缺席審理及由司法機關追究法律責任的風險。

第十五條 申訴人申請勞動爭議仲裁已經(jīng)超過法定的申請時限，又不能證明有正當理由的，除對方當事人認可外，將承擔喪失勝訴權的風險。

第十六條 當事人拒收、拒簽仲裁文書，不妨礙仲裁文書發(fā)生法律效力，但可能影響申訴人上訴權及其它權利的行使。

第十七條 當事人可以自行和解，也可以請求仲裁庭調(diào)解。在仲裁庭主持下進行的調(diào)解，是爭議雙方在互諒互讓的基礎上，達成的意思表示完全一致。調(diào)解書送達后即發(fā)生法律效力，如果一方不履行調(diào)解書規(guī)定的義務，另一方可向有管轄權的人民法院申請強制執(zhí)行。如果雙方不能達成調(diào)解協(xié)議，勞動爭議仲裁委員會將依法進行裁決，雙方當事人任何一方在接到裁決書后，如對裁決不服，可在接到裁決書之日起15日內(nèi)，向有管轄權的人民法院起訴，逾期不起訴的，將喪失起訴權。一方不履行的另一方可向有管轄權的人民法院申請強制執(zhí)行。第十八條 當事人及委托代理人在仲裁庭允許的范圍內(nèi)，可以查閱或復制與爭議有關的材料和法律文書。

第十九條 庭審筆錄可以由當事人和其他仲裁參加人當庭閱讀。當事人如認為記錄屬實，應簽名或蓋章，拒絕簽名或蓋章的注明情況附卷。當事人認為記錄內(nèi)容有遺漏或差錯，可以申請補正。

第二十條 當事人可以委托1至2名代理人參加仲裁活動。當事人委托代理人的，應填寫《授權委托書》，代理權限為“代為承認、放棄、變更仲裁請求、進行和解、提起反訴”。委托代理人為律師的，應出示律師事務所的指派證明及律師執(zhí)業(yè)證書，否則不能以律師身份參加仲裁活動。

四、關于起訴、執(zhí)行

第二十一條 當事人不服仲裁裁決起訴的，應當于接到裁決書之日起15日內(nèi)向有管轄權的人民法院提出，起訴前應到仲裁委員會復印《送達回證》，否則將承擔法院不予立案的風險。

第二十二條 發(fā)生法律效力的裁決書、調(diào)解書，一方當事人不履行的，對方當事人可以向有管轄權的人民法院申請執(zhí)行。申請執(zhí)行的期限為1年。逾期不申請的，將承擔不予執(zhí)行的風險。

第二十三條 當事人在申請執(zhí)行時，應提供《裁決書》或《調(diào)解書》、《送達回證》（到仲裁委員會復?。┘氨粓?zhí)行人的準確下落或被執(zhí)行財產(chǎn)的確切線索，否則將承擔不予執(zhí)行或執(zhí)行可能被中止的風險。

申請勞動爭議仲裁須知

當您準備參加勞動爭議仲裁活動時，請仔細閱讀本材料，以便您了解仲裁活動中的相關規(guī)定，方便您依法維護自身的合法權益。

一、勞動糾紛有哪些解決方式 勞動者與用人單位發(fā)生勞動糾紛后，應本著互諒互讓、積極寬容的態(tài)度自行協(xié)商解決，也可到本單位工會、本單位勞動爭議調(diào)解委員會或所在轄區(qū)街道社區(qū)的調(diào)解組織調(diào)解解決。這些方式都不能解決問題時，可以向勞動爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委）申請勞動仲裁。也可以不經(jīng)協(xié)商或調(diào)解直接申請勞動仲裁。應當說，協(xié)商或調(diào)解方式解決勞動爭議，方便、快捷、成本低，是解決勞動爭議的最佳方式，應大力提倡。

二、仲裁委受理哪些案件

仲裁委并不是所有糾紛都受理，按照有關法律、法規(guī)的規(guī)定，目前只有以下糾紛屬于仲裁委受理范圍：

1、因用人單位開除、除名、辭退勞動者和勞動者辭職、自動離職發(fā)生的爭議；

2、因執(zhí)行國家有關工資、保險待遇、福利、培訓、勞動保護等規(guī)定發(fā)生的爭議；

3、因履行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議；

4、因認定勞動合同無效、特定條件下訂立勞動合同及確認勞動關系發(fā)生的爭議；

5、因經(jīng)濟補償和賠償發(fā)生的爭議；

6、因履行集體合同發(fā)生的爭議；

7、勞動關系解除或終止后，因返還訂金、保證金、抵押金（物）發(fā)生的爭議或因辦理職工檔案、社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)發(fā)生的爭議；

8、法律、法規(guī)規(guī)定應當受理的其它勞動爭議。

三、當事人應當?shù)侥膫€仲裁委申訴

當事人應當?shù)接泄茌牂嗟闹俨梦暾垊趧又俨?。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

四、申請勞動仲裁的程序

申請勞動爭議仲裁，應當親自或者書面委托代理人到有管轄權的仲裁委的立案接待室，向工作人員說明情況并提交有關材料，工作人員根據(jù)有關規(guī)定決定是否發(fā)給您申請書。當事人應按申請書上的要求填寫后提交工作人員，然后等待是否受理的通知。

（一）申請勞動仲裁應當攜帶的材料（復印件一律使用A4型紙復印）

1、申請書。申請書一式三份，仲裁委留存兩份，申請人留存一份。申請書用鋼筆或簽字筆書寫或打印，均需本人簽名并落有日期。申請書除應寫明申請人本人的情況外，還應當寫明被申請人的名稱及確切通信地址、明確的申請請求及申請請求所依據(jù)的事實和理由。

2、身份證明。申請人是勞動者的，攜帶本人身份證明并提交復印件；申請人是用人單位的，攜帶單位營業(yè)執(zhí)照副本，并提交復印件以及本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權委托書等；

3、勞動關系證明。如勞動合同、解除或終止勞動合同通知書、工資單、社會保險繳費證明、工作證、出入證等材料及復印件。

4、被申請人身份證明。申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被申請人身份的有關材料的，申請人應盡可能提交。如果被申請人是用人單位的，應當提供其工商注冊登記相關情況的證明（包括單位名稱、法定代表人、住所地、經(jīng)營地等）；如果被申請人是勞動者的，應當提交其本人戶口所在地地址、現(xiàn)居住地地址、聯(lián)系電話等。

5、送達地址確認書。申請人在遞交申請書時應填寫送達地址確認書，寫明自己接收仲裁文書的詳細地址、郵政編碼和聯(lián)系電話等內(nèi)容。

6、證據(jù)材料（具體要求見“

五、關于證據(jù)”）。

（二）受理或不予受理

仲裁委自接到申請書之日起五日內(nèi)做出受理或不予受理的決定，并告知申請人。決定受理的案件，申請人應當及時到仲裁委辦理有關手續(xù)；決定不予受理的，仲裁委向申請人送達《不予受理通知書》。

五、關于證據(jù)

（一）舉證責任

當事人對自己提出的仲裁請求所依據(jù)的事實，或者反駁對方仲裁請求所依據(jù)的事實，有責任提供證據(jù)加以證明。

沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當事人事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。

（二）證據(jù)要求

1、當事人向仲裁委提供證據(jù)，應當提供原件及與原件核對無異的復印件，并向?qū)Ψ疆斒氯颂峤桓北荆?/p>

2、外文書證或者外文說明資料作為證據(jù)的，應當附有中文譯本。當事人對中文譯本有異議的，由仲裁委指定翻譯機構進行翻譯，翻譯費用由提出異議的一方預付，案件審結(jié)后由敗訴方承擔；

3、當事人應當對其提供的證據(jù)逐一分類編號，并對證據(jù)證明的內(nèi)容作簡要說明；

4、證據(jù)原件和復印件經(jīng)仲裁委核對后，原件退當事人，復印件由仲裁委收存。復印件一律使用A4型紙復印。仲裁委收到當事人提交的證據(jù)材料，應當注明收件人和簽收日期。

（三）舉證期限

舉證期限由仲裁委根據(jù)案件情況指定，自當事人收到案件受理通知書或應訴通知書之日起計算。

（四）交換證據(jù)

仲裁委可以組織當事人在開庭審理前交換證據(jù)。交換證據(jù)的時間可以由當事人協(xié)商一致并經(jīng)仲裁委認可，也可以由仲裁委指定。

（五）證人證言

當事人申請證人出庭作證，應當在舉證期限屆滿五日前提出，并經(jīng)仲裁委許可。

（六）申請鑒定

當事人可以申請對證據(jù)材料進行鑒定，申請鑒定應當在仲裁委指定的期限內(nèi)提出。經(jīng)雙方當事人協(xié)商確定有鑒定資格的鑒定機構鑒定，協(xié)商不成的，由仲裁委指定本市具有鑒定資格的鑒定機構鑒定。

六、庭審中的注意事項

庭審過程是圍繞案件事實進行調(diào)查的過程，要注意以下幾個環(huán)節(jié)：

（一）舉證 提供的證據(jù)必須是真實的，提供虛假證據(jù)要承擔相應的法律責任；提供的證據(jù)要與案件的爭議焦點有關，不要提供與案件無關的證據(jù)；證據(jù)的來源應當合法。另外，在舉證時還應當說明證據(jù)的名稱、要證明的問題和證明目的等。

（二）質(zhì)證

質(zhì)證是指一方當事人對另一方當事人提供證據(jù)的真實性、關聯(lián)性、合法性以及證明力發(fā)表意見，進行質(zhì)疑、說明與辯駁。

在質(zhì)證過程中要尊重一方舉證的權利，同時也要尊重另一方對證據(jù)提出不同意見的權利。不要打斷對方，不要譏笑對方。

（三）補充證據(jù)

仲裁庭視案情允許當事人補充證據(jù)的，應當在仲裁庭規(guī)定的時間內(nèi)補證，如果在規(guī)定的時間內(nèi)不能補證的，應當承擔舉證不能的法律后果。

（四）辯論

在辯論過程中要注意圍繞案件爭議的焦點進行辯論，已經(jīng)陳述過的意見不要反復地說，要尊重對方，禁止發(fā)表攻擊對方人格的言論。

七、當事人在仲裁活動中的權利、義務

（一）撤訴

申請人在仲裁過程中有權撤訴或者放棄申請請求。

撤訴可以在仲裁庭受理立案后至仲裁庭《調(diào)解書》或《裁決書》送達之前提出書面申請，經(jīng)仲裁委批準，可以撤訴。

（二）提交答辯書及相關材料

被申請人自收到應訴通知之日起十日內(nèi)向仲裁委提交答辯書，該十日為答辯期。同時還應向仲裁委提交企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本（復印件）、法定代表人證明、授權委托書等。被申請人未提交答辯書，不影響仲裁程序的進行。

（三）提出管轄異議

被申請人對仲裁委受理案件的管轄有異議的，應當在答辯期內(nèi)以書面形式向仲裁委提出。由仲裁委決定管轄異議是否成立，并通知被申請人。仲裁委認為屬于本委管轄的，被申請人應按時出庭應訴。逾期提出管轄異議的，仲裁委不予處理。

（四）填寫送達地址確認書

當事人在申訴或答辯時應向仲裁委提供或確認自己的送達地址，并填寫送達地址確認書，寫明接收仲裁文書的詳細地址、郵政編碼和聯(lián)系電話等內(nèi)容。受送達人是有固定職業(yè)的自然人的，其從業(yè)場所可以視為送達地址。仲裁委送達仲裁文書時將根據(jù)實際情況，采取直接送達、郵寄送達、委托送達、公告送達等形式。

（五）可以提出反申請

被申請人可以提出反申請。反申請應當自收到《應訴通知書》后至答辯期滿前向仲裁委書面申請，經(jīng)仲裁委決定受理并批準合并審理的，一并開庭審理。逾期提起反申請，經(jīng)審查符合受理條件的，另案處理。

（六）委托代理人參加仲裁活動

1、代理人。當事人可以委托一至二名律師或其他人作為代理人參加仲裁活動。委托代理人為律師的，應當有律師事務所出具的證明和律師執(zhí)照，沒有上述證明和執(zhí)照的，不能以律師身份參加仲裁活動。

2、《授權委托書》。當事人委托代理人的，應當填寫《授權委托書》，《授權委托書》應當寫明委托事項和權限。委托代理人的代理權限為：承認、放棄、變更仲裁請求、進行和解、提起反訴、確認送達地址。

3、更換代理人。當事人更換委托代理人，變更或解除委托代理人權限的，應向仲裁委書面告知變更情況。

（七）追加第三人

當事人申請追加第三人的，應當向仲裁委提交追加第三人的事實及理由、擬追加第三人的單位名稱、法定代表人、通訊地址、聯(lián)系電話等詳細、準確的有關情況，經(jīng)仲裁委審查批準后追加第三人參加仲裁活動。

（八）按時出庭、遵守仲裁庭紀律

仲裁庭在被申請人答辯期屆滿后公開開庭審理，并提前四日向當事人送達《出庭通知書》。當事人收到《出庭通知書》后，應當按照規(guī)定的時間、地點準時出庭，并遵守仲裁庭紀律。

（九）申請回避

當事人認為本案的承辦人員有下列情形之一的，可以申請回避：

1、是本案的當事人或當事人、代理人的近親屬的；

2、與本案有利害關系的；

3、與本案當事人、代理人有其他關系可能影響公正的。

當事人申請回避，應當口頭或書面向仲裁委提出申請，并說明理由。經(jīng)仲裁委決定批準的，調(diào)整仲裁庭組成人員并重新確定開庭日期；決定不予批準的，向當事人說明理由后，繼續(xù)審理。

（十）庭審筆錄

當事人及其委托代理人應在庭審結(jié)束后閱讀庭審筆錄，認為記錄屬實的，應當簽名或蓋章；認為對自己的陳述記錄有遺漏或有差錯的，可以申請補正。

（十一）查閱案卷

案件當事人和與當事人有利害關系的單位及個人，不得借閱仲裁案卷；當事人就勞動爭議提起訴訟的，可持相關證明申請查閱案卷；擔任勞動爭議訴訟代理人的律師，憑代理函及律師身份的有效證件，可在指定地點查閱案卷。

如需摘抄或復印案卷內(nèi)容材料的，需經(jīng)仲裁委辦公室負責人批準。

嚴禁在案卷資料上涂改、圈點、劃線、抽出卷頁等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有上述損毀案卷行為者，將取消其借閱案卷資格；造成嚴重后果或丟失案卷的，要追究法律責任。

（十二）仲裁庭調(diào)解及《調(diào)解書》

勞動爭議案件立案后，雙方當事人仍可自行解決或在仲裁庭主持下進行調(diào)解。雙方自行解決或經(jīng)仲裁庭調(diào)解自愿達成調(diào)解協(xié)議的，可由仲裁庭制作《調(diào)解書》，《調(diào)解書》自送達之日起即發(fā)生法律效力。如一方當事人不履行《調(diào)解書》約定的義務，另一方當事人可以向人民法院申請強制執(zhí)行。

雙方當事人無法達成調(diào)解協(xié)議的，仲裁庭依法做出裁決。

（十三）向法院起訴及申請強制執(zhí)行

除一裁終局的案件外，當事人如果不服仲裁裁決，可以自《裁決書》送達之日起十五日內(nèi)向有管轄權的人民法院提起訴訟，雙方逾期不起訴，該《裁決書》即發(fā)生法律效力，當事人必須依法履行?！恫脹Q書》自送達之日起十五日后，一方當事人未向法院起訴，也未履行《裁決書》內(nèi)容的，另一方當事人可以向有管轄權的人民法院申請強制執(zhí)行，申請執(zhí)行期限為一年。

八、風險提示

當事人申請勞動仲裁，并不都能如愿解決所有問題。為幫助當事人了解并盡可能避免一些比較常見的仲裁風險，減少不必要的損失，將申訴、審理中的風險提示如下：

（一）超過仲裁時效

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道應當知道其權利被侵害之日起計算。此一年為仲裁時效。無正當理由逾期提出申請的為超過仲裁時效。超過仲裁時效申請勞動仲裁，又不能證明有中止、中斷、延長事由的，除對方當事人認可外，將承擔喪失勝訴權的風險。

（二）不符合受理條件

申請應當符合法律規(guī)定的受理條件，否則要承擔不予受理的風險。

（三）相關請求超過法定期限

當事人增加、變更申請請求或提出反訴，以及提出管轄異議、申請回避等應當在法定期限內(nèi)提出，否則要承擔請求不被準許的風險。

（四）沒有證據(jù)或證據(jù)不足

當事人對自己提出的事實主張，如果沒有證據(jù)或證據(jù)不充分，該事實將不能得到仲裁委的確認，有可能導致敗訴的后果。

（五）超過舉證期限

當事人應當在仲裁委確定的舉證期限內(nèi)向仲裁委提交證據(jù)材料，當事人在舉證期限內(nèi)不提交的，要承擔不利后果。

（六）逾期或拒不提供鑒定材料

對需要鑒定的事項負有舉證責任的當事人，在仲裁委指定的期限內(nèi)無正當理由，逾期不提出鑒定申請或不預交鑒定費用或拒不提供相關材料，致使對案件爭議的事實無法通過鑒定結(jié)論予以認定的，應當對該事實承擔舉證不能的法律后果。

（七）拒不提供證據(jù)

有證據(jù)證明一方當事人持有證據(jù)無正當理由拒不提供，如果對方當事人主張該證據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人，可以推定該主張成立。

（八）證人未出庭作證

當事人提供證人證言的，除法律、司法解釋規(guī)定的特殊情況外，證人應當親自到庭作證接受詢問，否則將承擔證人證言證明力弱的風險。

（九）拒絕提供送達地址

仲裁委以當事人提供的送達地址送達仲裁文書。如果當事人拒絕提供自己的送達地址及聯(lián)系方式，經(jīng)仲裁委告知后仍不提供的，對申請人不予立案；被申請人為勞動者的，以其戶籍登記中的住所或者經(jīng)常居住地為送達地址；被申請人為用人單位的，以其工商登記或者其他依法登記、備案中的住所為送達地址。

（十）當事人未實際收到仲裁文書

因當事人自己提供的送達地址不準確、送達地址變更未及時告知仲裁委，或者當事人拒不提供自己的送達地址而導致仲裁文書未能被當事人實際接收的，仲裁委將按下列方式處理：

1、郵寄送達的，以郵件回執(zhí)上注明的退回之日視為送達之日；

2、直接送達的，送達人當場在送達回證上記明情況之日視為送達之日。

（十一）延長案件審理時間

仲裁委處理勞動爭議案件的期限自立案之日起四十五天。但是如果遇到案情復雜、需要鑒定、仲裁文書送達困難等情況，可能不能在規(guī)定的期限內(nèi)結(jié)案，需要辦理案件審理中止或延期手續(xù)。

（十二）拒收、拒簽仲裁文書

當事人拒收、拒簽仲裁文書，不妨礙仲裁文書發(fā)生法律效力，并可能影響其起訴權及其他權利的行使。

（十三）拒不出庭及違反仲裁庭紀律

當事人無正當理由拒不到庭的、未經(jīng)仲裁庭允許中途退庭的、嚴重違反仲裁庭紀律并經(jīng)勸告不改的，對申請人按撤訴處理，對被申請人按缺席審理裁決。