第一篇：信用社合規(guī)演講稿—讓合規(guī)成為一種習慣

讓合規(guī)成為一種習慣

孤獨走上這舞臺，聽到掌聲響起來，我的心中有無限感慨，因為合規(guī)交會你我的愛??。用歌聲唱響時代旋律，讓合規(guī)譜寫農(nóng)信樂章。大家好！我是來自信用社的合規(guī)宣傳員，今天我給大家?guī)淼男麄髦黝}是《讓合規(guī)成習慣讓業(yè)務(wù)少風險》。

“合規(guī)建設(shè)提升年”的開展，又一次豐富了合規(guī)文化建設(shè)的內(nèi)容，“合規(guī)重在建設(shè)，合規(guī)重在執(zhí)行”。但在合規(guī)執(zhí)行過程中，由于“上百個制度管不住一張嘴”的尷尬時有發(fā)生，合規(guī)執(zhí)行為此也大打折扣。合規(guī)執(zhí)行是大家的事，需要全員共同參與、通力協(xié)作，為了讓合規(guī)的觀念更加深入人心，成為一種自覺意識、自覺責任，我認為應積極倡導一種讓合規(guī)成為良好習慣的機制，讓合規(guī)變成一種遵守“規(guī)則”的自覺行動?！凹氂隄櫸锟床灰姡轮癜喂?jié)自有聲”。良好地習慣對人的影響是潛移默化的，良習收獲良效，惡習導致惡果。從企業(yè)行為學上說，員工的習慣作為一慣的舉止，經(jīng)年累月地影響著我們的生產(chǎn)行為，影響著企業(yè)的安全，維系著生產(chǎn)經(jīng)營的成敗?！扒败囍b”告誡我們，把合規(guī)經(jīng)營培養(yǎng)為員工的一種良習，所有的事故都可以預防，所有的案件都可以避免。而顯然，合規(guī)經(jīng)營這種良習不是一日兩日形成的，靠的是堅持不懈的培訓、教育、檢查、監(jiān)督，讓每位員工用心去牢記合規(guī)、用行為來詮釋合規(guī)，只有在觀念和實踐上都去重視合規(guī)的內(nèi)涵，自身的經(jīng)營行為才會形成一種職業(yè)習慣。

中國自古就有“不恐智不達，惟恐德不修”的古訓。思想是行動的影子，良好地習慣是反映一個人社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德的一面鏡子，如何讓合規(guī)的美德成為一種職業(yè)良習？我認為：第一，要對員工開展常態(tài)合規(guī)教育培訓，為其培育“越是安全的時候越要講安全，越是順利的時候越要查隱患，越是平靜的時候越要找問題”的憂患觀念，并由此養(yǎng)成員工“我要合規(guī)”的潛在意識。第二，經(jīng)常性開展系統(tǒng)的、群眾性的合規(guī)文化活動，以“合規(guī)進農(nóng)信”、“合規(guī)進崗位”、“合規(guī)進家庭”等活動為載體，大力倡導“合規(guī)成習慣，習慣促安全”的理念，并使之在員工頭腦中得到潛移默化。第三，在農(nóng)信經(jīng)營中嚴格執(zhí)行“風險評定”，全面落實各項規(guī)章制度和措施，養(yǎng)成良好的合規(guī)操作習慣，使合規(guī)意識從他律向自律轉(zhuǎn)變，從被動向主動轉(zhuǎn)變。第四，要加大監(jiān)督檢查力度，重拳出擊違規(guī)行為，特別要加強懲治習慣性違規(guī)的力度，對屢次犯錯誤的，應重點監(jiān)控“隔離”。第五，要引導職工正確認識和掌握合規(guī)經(jīng)營理念，提高員工的安全經(jīng)營素質(zhì)，熟練掌握本職崗位所需的合規(guī)操作技能，不斷通過崗位練兵和技術(shù)比武，提高合規(guī)操作的速度和能力。

讓合規(guī)成為一種習慣是對合規(guī)執(zhí)行的升華，也是對信合生命的延續(xù)，更是保護信合人賴以生存和發(fā)展的源泉。今天的演講或許不能改變我們工作中那些不合規(guī)的現(xiàn)象、那些不文明的行為，但從現(xiàn)場的氣氛中我們已經(jīng)感覺到，大家的熱血正在沸騰，思想正在統(tǒng)一，決心也正在匯集???！爸灰闹谐錆M愛，就會倍關(guān)懷???！敝灰覀兠總€人都能自覺擔負起合規(guī)執(zhí)行的責任和使命，堅持嚴謹務(wù)實的工作作風，堅持持之以恒的工作態(tài)度，堅持“咬定青山不放松”的韌勁，堅持“衣帶漸寬終不悔”的追求!相信一定能創(chuàng)造出信合家園美好的明天!“只要人人都獻出一點愛，世界將變美好的人間”。

第二篇：2016信用社合規(guī)演講稿—讓合規(guī)成為一種習慣

2016信用社合規(guī)演講稿—讓合規(guī)成為一種習慣

讓合規(guī)成為一種習慣 孤獨走上這舞臺，聽到掌聲響起來，我的心中有無限感慨，因為合規(guī)交會你我的愛??。用歌聲唱響時代旋律，讓合規(guī)譜寫農(nóng)信樂章。大家好！我是來自信用社的合規(guī)宣傳員，今天我給大家?guī)淼男麄髦黝}是《讓合規(guī)成習慣讓業(yè)務(wù)少風險》。

“合規(guī)建設(shè)提升年”的開展，又一次豐富了合規(guī)文化建設(shè)的內(nèi)容，“合規(guī)重在建設(shè)，合規(guī)重在執(zhí)行”。但在合規(guī)執(zhí)行過程中，由于“上百個制度管不住一張嘴”的尷尬時有發(fā)生，合規(guī)執(zhí)行為此也大打折扣。合規(guī)執(zhí)行是大家的事，需要全員共同參與、通力協(xié)作，為了讓合規(guī)的觀念更加深入人心，成為一種自覺意識、自覺責任，我認為應積極倡導一種讓合規(guī)成為良好習慣的機制，讓合規(guī)變成一種遵守“規(guī)則”的自覺行動。

“細雨潤物看不見，新竹拔節(jié)自有聲”。良好地習慣對人的影響是潛移默化的，良習收獲良效，惡習導致惡果。從企業(yè)行為學上說，員工的習慣作為一慣的舉止，經(jīng)年累月地影響著我們的生產(chǎn)行為，影響著企業(yè)的安全，維系著生產(chǎn)經(jīng)營的成敗?！扒败囍b”告誡我們，把合規(guī)經(jīng)營培養(yǎng)為員工的一種良習，所有的事故都可以預防，所有的案件都可以避免。而顯然，合規(guī)經(jīng)營這種良習不是一日兩日形成的，靠的是堅持不懈的培訓、教育、檢查、監(jiān)督，讓每位員工用心去牢記合規(guī)、用行為來詮釋合規(guī)，只有在觀念和實踐上都去重視合規(guī)的內(nèi)涵，自身的經(jīng)營行為才會形成一種職業(yè)習慣。

中國自古就有“不恐智不達，惟恐德不修”的古訓。思想是行動的影子，良好地習慣是反映一個人社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德的一面鏡子，如何讓合規(guī)的美德成為一種職業(yè)良習？我認為：第一，要對員工開展常態(tài)合規(guī)教育培訓，為其培育“越是安全的時候越要講安全，越是順利的時候越要查隱患，越是平靜的時候越要找問題”的憂患觀念，并由此養(yǎng)成員工“我要合規(guī)”的潛在意識。第二，經(jīng)常性開展系統(tǒng)的、群眾性的合規(guī)文化活動，以“合規(guī)進農(nóng)信”、“合規(guī)進崗位”、“合規(guī)進家庭”等活動為載體，大力倡導“合規(guī)成習慣，習慣促安全”的理念，并使之在員工頭腦中得到潛移默化。第三，在農(nóng)信經(jīng)營中嚴格執(zhí)行“風險評定”，全面落實各項規(guī)章制度和措施，養(yǎng)成良好的合規(guī)操作習慣，使合規(guī)意識從他律向自律轉(zhuǎn)變，從被動向主動轉(zhuǎn)變。第四，要加大監(jiān)督檢查力度，重拳出擊違規(guī)行為，特別要加強懲治習慣性違規(guī)的力度，對屢次犯錯誤的，應重點監(jiān)控“隔離”。第五，要引導職工正確認識和掌握合規(guī)經(jīng)營理念，提高員工的安全經(jīng)營素質(zhì)，熟練掌握本職崗位所需的合規(guī)操作技能，不斷通過崗位練兵和技術(shù)比武，提高合規(guī)操作的速度和能力。

讓合規(guī)成為一種習慣是對合規(guī)執(zhí)行的升華，也是對信合生命的延續(xù)，更是保護信合人賴以生存和發(fā)展的源泉。今天的演講或許不能改變我們工作中那些不合規(guī)的現(xiàn)象、那些不文明的行為，但從現(xiàn)場的氣氛中我們已經(jīng)感覺到，大家的熱血正在沸騰，思想正在統(tǒng)一，決心也正在匯集???！爸灰闹谐錆M愛，就會倍關(guān)懷???！敝灰覀兠總€人都能自覺擔負起合規(guī)執(zhí)行的責任和使命，堅持嚴謹務(wù)實的工作作風，堅持持之以恒的工作態(tài)度，堅持“咬定青山不放松”的韌勁，堅持“衣帶漸寬終不悔”的追求!相信一定能創(chuàng)造出信合家園美好的明天!“只要人人都獻出一點愛，世界將變美好的人間”。朋友們，為了農(nóng)信的明天，為了信合人的幸福，讓我們一起唱響合規(guī)的時代主旋律，共同譜寫農(nóng)信人光彩華麗的樂章吧！謝謝大家！

第三篇：信用社合規(guī)演講稿：讓合規(guī)成為一種習慣

信用社合規(guī)演講稿：讓合規(guī)成為一種習慣

孤獨走上這舞臺，聽到掌聲響起來，我的心中有無限感慨，因為合規(guī)交會你我的愛……用歌聲唱響時代旋律，讓合規(guī)譜寫農(nóng)信樂章。大家好！我是來自信用社的合規(guī)宣傳員，今天我給大家?guī)淼男麄髦黝}是《讓合規(guī)成習慣讓業(yè)務(wù)少風險》。

“合規(guī)建設(shè)提升年”的開展，又一次豐富了合規(guī)文化建設(shè)的內(nèi)容，“合規(guī)重在建設(shè)，合規(guī)重在執(zhí)行”。但在合規(guī)執(zhí)行過程中，由于“上百個制度管不住一張嘴”的尷尬時有發(fā)生，合規(guī)執(zhí)行為此也大打折扣。合規(guī)執(zhí)行是大家的事，需要全員共同參與、通力協(xié)作，為了讓合規(guī)的觀念更加深入人心，成為一種自覺意識、自覺責任，我認為應積極倡導一種讓合規(guī)成為良好習慣的機制，讓合規(guī)變成一種遵守“規(guī)則”的自覺行動。

“細雨潤物看不見，新竹拔節(jié)自有聲”。良好地習慣對人的影響是潛移默化的，良習收獲良效，惡習導致惡果。從企業(yè)行為學上說，員工的習慣作為一慣的舉止，經(jīng)年累月地影響著我們的生產(chǎn)行為，影響著企業(yè)的安全，維系著生產(chǎn)經(jīng)營的成敗?！扒败囍b”告誡我們，把合規(guī)經(jīng)營培養(yǎng)為員工的一種良習，所有的事故都可以預防，所有的案件都可以避免。而顯然，合規(guī)經(jīng)營這種良習不是一日兩日形成的，靠的是堅持不懈的培訓、教育、檢查、監(jiān)督，讓每位員工用心去牢記合規(guī)、用行為來詮釋合規(guī)，只有在觀念和實踐上都去重視合規(guī)的內(nèi)涵，自身的經(jīng)營行為才會形成一種職業(yè)習慣。

中國自古就有“不恐智不達，惟恐德不修”的古訓。思想是行動的影子，良好地習慣是反映一個人社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德的一面鏡子，如何讓合規(guī)的美德成為一種職業(yè)良習？我認為：第一，要對員工開展常態(tài)合規(guī)教育培訓，為其培育“越是安全的時候越要講安全，越是順利的時候越要查隱患，越是平靜的時候越要找問題”的憂患觀念，并由此養(yǎng)成員工“我要合規(guī)”的潛在意識。第二，經(jīng)常性開展系統(tǒng)的、群眾性的合規(guī)文化活動，以“合規(guī)進農(nóng)信”、“合規(guī)進崗位”、“合規(guī)進家庭”等活動為載體，大力倡導“合規(guī)成習慣，習慣促安全”的理念，并使之在員工頭腦中得到潛移默化。第三，在農(nóng)信經(jīng)營中嚴格執(zhí)行“風險評定”，全面落實各項規(guī)章制度和措施，養(yǎng)成良好的合規(guī)操作習慣，使合規(guī)意識從他律向自律轉(zhuǎn)變，從被動向主動轉(zhuǎn)變。第四，要加大監(jiān)督檢查力度，重拳出擊違規(guī)行為，特別要加強懲治習慣性違規(guī)的力度，對屢次犯錯誤的，應重點監(jiān)控“隔離”。第五，要引導職工正確認識和掌握合規(guī)經(jīng)營理念，提高員工的安全經(jīng)營素質(zhì)，熟練掌握本職崗位所需的合規(guī)操作技能，不斷通過崗位練兵和技術(shù)比武，提高合規(guī)操作的速度和能力。

讓合規(guī)成為一種習慣是對合規(guī)執(zhí)行的升華，也是對信合生命的延續(xù)，更是保護信合人賴以生存和發(fā)展的源泉。今天的演講或許不能改變我們工作中那些不合規(guī)的現(xiàn)象、那些不文明的行為，但從現(xiàn)場的氣氛中我們已經(jīng)感覺到，大家的熱血正在沸騰，思想正在統(tǒng)一，決心也正在匯集……“只要心中充滿愛，就會倍關(guān)懷……”只要我們每個人都能自覺擔負起合規(guī)執(zhí)行的責任和使命，堅持嚴謹務(wù)實的工作作風，堅持持之以恒的工作態(tài)度，堅持“咬定青山不放松”的韌勁，堅持“衣帶漸寬終不悔”的追求！相信一定能創(chuàng)造出信合家園美好的明天！

“只要人人都獻出一點愛，世界將變美好的人間”。朋友們，為了農(nóng)信的明天，為了信合人的幸福，讓我們一起唱響合規(guī)的時代主旋律，共同譜寫農(nóng)信人光彩華麗的樂章吧！

謝謝大家！

第四篇：讓合規(guī)成為一種習慣

讓合規(guī)成為一種習慣

尊敬的各們領(lǐng)導，各位同事大家晚上好！我來自XX支行，我叫XX，我今天演講的主題是《讓合規(guī)成為一種習慣》

先給大家講一則笑話：說一個人和他的女朋友逛街，看到紅燈便闖了過程去。女朋友說，你連紅燈都敢闖，什么違法的事不敢做？就跟他分手了。后來他又結(jié)識了一個女友，逛街時，看見了紅燈，便老老實實的等，女友不高興了，說你連紅燈都不敢闖，還能干什么事？ 這雖然是一則笑話，卻道出了一個事實，就是一些人對法律、規(guī)則的漠視。事實上，在我們身邊，規(guī)則的漠視。事實上，在我們的身邊，規(guī)則意識缺失的現(xiàn)象隨處可見。小到闖紅燈、隨地吐痰、亂毛垃圾，大到隨意違約、坑蒙拐騙、違法亂紀。對這些現(xiàn)象，有的人似乎已習以為常、司空見慣。殊不知，個人意志高于社會規(guī)則，個體行為凌駕于制度約束之上，是一件非?？膳碌氖虑?。“沒有規(guī)矩，不成方圓”，合規(guī)是社會有序運轉(zhuǎn)、企業(yè)健康發(fā)展、人與人和諧共處的基本元素，更是銀行人的生命線。我們可以設(shè)想一下，如果規(guī)則可以靈活掌握，隨意調(diào)整，人人不擇手段，以實現(xiàn)一己私欲為目的，企業(yè)又會變成什么樣子？

遠的不講，在我們身邊就有活生生的案例，有的是員工知法犯法，嚴重違反業(yè)務(wù)規(guī)定挪用資金而被開除，有的是員工虛增存款而被告降職停職，一般性的業(yè)務(wù)差錯而被積分就更不用說了。一件又一件的經(jīng)濟犯罪案件為我們敲響了警鐘，我們不難發(fā)現(xiàn)，這些大案、要案的背后并不是沒有完善的規(guī)章制度，而往往是因為思想的松懈，對合規(guī)的漠視。因此提高員工合規(guī)意識，讓意識變成行為，讓行為變成習慣，最終形成一種合規(guī)文化，郵儲銀行的事業(yè)才能持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展。而顯然合規(guī)經(jīng)營這種良習不是一日兩日形成的，靠的是堅持不懈的培訓、教育、檢查、監(jiān)督，讓每位員工用心去牢記合規(guī)、用行為來詮釋合規(guī)，只有在觀念和實踐上都去重視合規(guī)的內(nèi)涵，自身的行為才會形成一種職業(yè)習慣。作為一名前臺員工，我深深地感受到合規(guī)的重要性。何任百分之一的疏忽都可能變成百分之一百遺憾，一次小小的操作失誤有可能會帶來終生的悔恨。從某種意義上說，一個人不可能搞好一個銀行，但卻可能會搞垮一個銀行。因此，我們要立足本職，從自身做起，從小事做起，從經(jīng)辦的每一筆業(yè)務(wù)做起，切切實實做到“上崗一分鐘，合規(guī)六十秒”。而作為郵儲銀行的一名員工，我也可喜的看到我們行的各級領(lǐng)導對培養(yǎng)合規(guī)文化的重視。今年省分行出臺的《兩個辦法》，無疑就是我們合規(guī)道路上的一盞指路明燈，它從“不可為”入手，細致入微的為我償提拱了一個行動指南，讓我們懂得如何合規(guī)操作，如何防范和規(guī)避風險，如何更好的為業(yè)務(wù)發(fā)展保駕護航。而自四季度以來，我們黃梅縣支行在周行長的帶領(lǐng)下，大力倡導“合規(guī)成習慣，習慣促安全”的理念，全行上下深入開展“合規(guī)大講堂”、“合規(guī)大討論”活動，讓我們每一位員工都切實感受到了活動的力度與深度，讓我們深刻體會到：業(yè)務(wù)越發(fā)展，合規(guī)越重要！誠然，我們誰也不希望，一場運動式的教育活動之后，違規(guī)操作的問題卷土重來；不希望因為個別人的隨意操作和小問題不斷，使全行員工的利益受到牽連；不希望有驚天動地的案件發(fā)生，卻只能在事后感慨萬千。我們只希望同，我們每們員工都能真正理解和認同合規(guī)文化建設(shè)的重要意義和作用，真正去遵守、去執(zhí)行，樹立主人翁責任感，從身邊的點滴小事做起，從本職工作做起，虛心學習，努力工作，用自己的實際行動，用實實在在的人生，來為郵儲銀行事業(yè)貢獻自己一份微薄的力量?！帮L險無小事，合規(guī)心中留”。只有繃緊合規(guī)之弦，才能彈奏幸福之音。今天的演講或許不能改變我們工作中那些不合規(guī)的現(xiàn)象、那些不文明的行為，但從現(xiàn)場的氣氛中我們已經(jīng)感覺到，大家的思想正在統(tǒng)一，決心也正在匯集。只要我們每個人都能自覺擔負起合規(guī)執(zhí)行的責任和使命，堅持嚴謹務(wù)實的工作作風，堅持持之以恒的工作態(tài)度，相信一定能創(chuàng)造出我們郵儲銀行美好的明天！當合規(guī)像我們吃飯、睡覺、休息一樣自然的去執(zhí)行的時候，我想，那才是我們的最高境界！

我的演講完畢，謝謝大家！

第五篇：讓合規(guī)成為一種習慣

讓合規(guī)成為一種習慣

尊敬的各位領(lǐng)導，各位同仁：大家好！

我宣講的主題是：讓合規(guī)成為一種習慣。

我曾經(jīng)看過這樣一則寓言：一位年邁的老人對子孫說：“在我內(nèi)心深處，一直進行著一場戰(zhàn)爭，它是在獵狗和狼之間展開的，狼是兇惡的，它代表懶惰、貪婪、謊言、放縱、恐懼和不忠；獵狗是善良的，它代表勤勉、自律、真誠、責任、從容和忠貞。同樣的戰(zhàn)爭也會發(fā)生在你們心里，在所有人的內(nèi)心深處?！薄澳敲?，誰會獲勝呢？”小孫子問。老人的回答是：“它取決于你的內(nèi)心。”那么，在我們的實際工作中，我們的內(nèi)心深處是否真有這樣的較量呢，在合規(guī)與違規(guī)之間展開的較量？

因為沒有從事太多的業(yè)務(wù)工作，我對合規(guī)的認識相對還停留在一個比較低的層次。通過學習一個一個的案例學習，我感受到了風險的真切與可怕，里面一個個鮮活的案例給我留下深刻的印象，我不止一次地為那違規(guī)的慘重代價扼腕痛惜！記得在刁娜的案件中，交友不慎是刁娜犯錯的主要誘因，但操作中的嚴重違規(guī)給她走向犯罪道路打開了方便之門。頻繁的大額存取、業(yè)務(wù)授權(quán)、日終碰庫、雙人封箱、現(xiàn)金查庫、稽核檢查等等，每一個環(huán)節(jié)都存在嚴重違規(guī)！最終，那叫做違規(guī)的惡狼吞噬了這位20多歲女孩的青春和自由，給國家造成嚴重的資金損失。我心里的認識越來越清楚了：違規(guī)就是搬起石頭砸自己的腳，自毀前程！對于我們農(nóng)業(yè)銀行的偉大事業(yè)就是那決千里之堤的蟻穴，是萬惡之源，是洪水猛獸！

可是，為什么違規(guī)就是屢禁不止呢？

讓我們一起想一想，你有沒有用過了期的身份證給客戶掛失存折自己卻沒有發(fā)現(xiàn)呢？你有沒有因為一時的疲憊而漏做一筆大額取款的備案？你有沒有為營銷產(chǎn)品、服務(wù)而走捷徑、走逆程序？你有沒有以經(jīng)常為同一客戶辦理信貸業(yè)務(wù)為由不逐筆查詢其貸款卡及資料？

聽經(jīng)常檢查的同志說：在一些網(wǎng)點檢查發(fā)現(xiàn)問題時，總是有人振振有詞地為違規(guī)辯護。有的說，馬虎了，小毛病下次就改；有的說，這是微不足道的風險嘛，經(jīng)驗告訴我不會有問題的；還有的說，習慣了，我一直都是這樣做得呀，不要大驚小怪的?？墒俏乙f，請勿以惡小而為之，違規(guī)不在大小都要不得！昨日教訓仍歷歷在目，警鐘常鳴余音綿綿。驚天大案的炮制，在于人情，在于習慣，在于合規(guī)意識拋向云天，一個環(huán)節(jié)、一個流程、一個人、一件事，哪怕是一枚小小的印章，也會引起違規(guī)與合規(guī)的較量！合規(guī)來不得半點馬虎，違規(guī)也沒有任何借口！只有認認真真按章操作，罪惡才會終止，悲劇才會不會再發(fā)生。

所以，讓我們堅決遏制違規(guī)的惡習，養(yǎng)成合規(guī)的好習慣吧！

這對于我們還是很有信心的，因為合規(guī)已經(jīng)是我們身邊很多農(nóng)行員工的工作習慣和職業(yè)素養(yǎng)！在我們身邊，有的同志鐵面無私，嚴守規(guī)章；在我們身邊，有的同事細致入微，敬業(yè)愛崗；在我們身邊，有的同事火眼金睛，嚴守死防。我要說謝謝您，因為合規(guī)我們持續(xù)發(fā)展，因為合規(guī)我們健康成長，因為合規(guī)我們挺起了脊梁，是合規(guī)為農(nóng)行騰飛插上了翅膀。

合規(guī)是嚴肅的愛！如果你讓合規(guī)成你的習慣它就是你和客戶之間聯(lián)結(jié)的橋梁和紐帶，你嚴謹?shù)墓ぷ鲿訌娍蛻舻陌踩泻托湃味取矗弦?guī)成了你的推銷員；如果你讓合規(guī)成為你的習慣，那么它就是一群悅耳的音符，跳動在你的左右，不會讓你在辦業(yè)務(wù)的時候因為違規(guī)而為日后的隱患擔憂——看，合規(guī)成了你的護身符；如果你讓合規(guī)成為你的習慣它就是客戶和你那不斷上揚的嘴角——看，她成了你的開心果，如果你讓合規(guī)成為你的習慣它就是你工作走向成功的積累——看，合規(guī)成了你的零存整取存折。

在充滿生機的綠色王國里，有蒼茫的林海，有綠油的禾苗，而更多的則是依戀于大地的茸茸小草。我們在農(nóng)行這個大家庭里，在農(nóng)行這方熱土上，又何嘗不像這一簇簇依戀于大地的小草呢？這茸茸的小草，也有著自己頑強的生命和對大地的一片深情！我們都行動起來吧，讓合規(guī)的好習慣伴在我們左右，合規(guī)操作、合規(guī)管理，合規(guī)經(jīng)營，把我們共同的事業(yè)推向一個更高點！