第一篇：企業(yè)文化建設(shè)操作手冊
企業(yè)文化建設(shè)辦法與操作手冊
目錄：
1，為什么需要企業(yè)文化？ 2，什么是企業(yè)文化？ 3，如何創(chuàng)建和變革企業(yè)文化？ 4，企業(yè)文化建設(shè)案例
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企業(yè)文化是當(dāng)今企業(yè)管理體系中最不可捉摸而又經(jīng)常發(fā)出不和諧之聲的“幽靈”。一方面我們震懾和憧憬于葛魯夫大喊“企業(yè)文化是INTEL的核心競爭力”和西南航空高唱“對手唯一不能模仿的就是我們的文化”，另一方面我們又遲疑和迷惘于企業(yè)文化到底能起到多大作用以及如何讓它起到作用，總之企業(yè)文化似乎是一個只能看到結(jié)果卻不知道過程、只可以意會不可以實實在在把握的“模糊”管理工具。
然而我們的研究表明創(chuàng)建或者說企業(yè)文化的行動有兩大普遍遭受忽視的關(guān)鍵：
第一，企業(yè)文化是戰(zhàn)略而不是戰(zhàn)術(shù)，它是基于組織和人力資源的戰(zhàn)略運營基礎(chǔ)上的，企業(yè)文化能夠產(chǎn)生可度量的競爭優(yōu)勢（這一點可以匹敵其它任何一種戰(zhàn)略），盡管這種優(yōu)勢常常難以在短期完整地發(fā)揮出來，但企業(yè)文化缺乏戰(zhàn)略性安排不能對企業(yè)重大問題進(jìn)行表決卻是當(dāng)今的“文化疲軟”通病；
第二，企業(yè)文化必須有感知性的安排（必須強調(diào)執(zhí)行），以前企業(yè)文化運作的誤區(qū)在于執(zhí)迷不悟于神秘的“價值觀”（這是“口號派”的真諦）、津津樂道于無所不包的“文化手冊”（這是“紅寶書派”的資本），都是典型的“飛天式”，不重實施的結(jié)果必然是不能實施，企業(yè)文化也在驚天動地之后變得虛無縹緲最終歸于沉寂。1.為什么需要企業(yè)文化？
盡管企業(yè)文化不會影響到企業(yè)的有形資源，卻會對有形資源的利用方式產(chǎn)生重大的影響，這種影響是通過企業(yè)文化對企業(yè)員工的的價值取向和行為方式施加強有力的導(dǎo)向和支配作用而產(chǎn)生的。
1.1企業(yè)文化的6種功能
企業(yè)文化能在組織中產(chǎn)生6種力量：凝聚力、激勵力、約束力、導(dǎo)向力、互動力、輻射力。
??凝聚功能將個體凝結(jié)成高效統(tǒng)一的組織 ??激勵功能良性的機制催人奮進(jìn) ??約束功能規(guī)范和約束組織、個人的行為 ??導(dǎo)向功能對組織、個體的目標(biāo)進(jìn)行引導(dǎo) ??互動功能與組織中的硬要素互動，促進(jìn)組織進(jìn)步 ??輻射功能能進(jìn)一步地影響到同業(yè)、社區(qū)、社會等
1.2企業(yè)文化的3種價值創(chuàng)造
上述功能是通過以下價值創(chuàng)造機理而來：
??管理成本降低 企業(yè)文化可以減少員工單獨處理信息的要求，使員工經(jīng)營活動集中于特定范圍安排之中，減少決策成本，同時可以大大降低經(jīng)營活動中的不確定性
??組織機能完善 企業(yè)文化補充了企業(yè)正式的行政控制體系，減少了內(nèi)部實施監(jiān)督的成本
??減少不協(xié)調(diào) 企業(yè)文化弱化了企業(yè)內(nèi)個人偏好的傾向，而這種傾向有可能使得步調(diào)不一致
1.3企業(yè)文化障礙的20種癥狀
缺少企業(yè)文化猶如“缺鈣”，企業(yè)很難挺起自己的腰桿。
1、中國許多“明星”企業(yè)很快成為“流星”企業(yè)
2、企業(yè)高層與中基層難以達(dá)成共識并存在溝通障礙，管理者和員工只是抱怨存在的問題而不去解決這些問題
3、企業(yè)在組織變革與流程再造過程中員工感到迷惘、遲疑而不愿跟進(jìn)，導(dǎo)致變革成效不佳
4、企業(yè)文化理念與行為嚴(yán)重背離，說的一套做的一套，連員工都懷疑文化是否真實
5、中國企業(yè)的制度成本高、溝通成本高、控制成本高
6、企業(yè)分權(quán)分利就分心
7、盡管企業(yè)待遇很好，但仍然留不住優(yōu)秀人才，同時留下來的也覺得自己懷才不遇
8、企業(yè)的業(yè)績僅僅取決于企業(yè)家的抱負(fù)與追求，員工無足輕重
9、部門主義、山頭主義愈演愈烈，管理者只顧保護(hù)自己的地盤，而不去為了實現(xiàn)目標(biāo)而攜手努力
10、缺少執(zhí)行力
11、人力資源系統(tǒng)發(fā)揮不了應(yīng)有的作用
12、新的管理工具無法落到實處，如平衡計分卡和TQM等
13、中國傳統(tǒng)文化難以與先進(jìn)的西方管理文化相結(jié)合
14、找到企業(yè)個性幾乎不可能
15、員工缺乏第一推動力（甚至沒有更多的員工對自身的提高負(fù)責(zé)），主人翁意識已經(jīng)成為奢侈品
16、組織成員無法感覺到文化的魅力（盡管聽了教授的授課，提煉了理念，做了CIS，搞了企業(yè)文化活動），公認(rèn)企業(yè)文化部門是吃飽了沒事玩虛的
17、企業(yè)文化永遠(yuǎn)漂在空中，無法對經(jīng)營起到看得見的作用，反而增加了管理者用錯人的頻率
18、運動式的全員參與實際上還是貌合神離
19、灌輸式的、領(lǐng)導(dǎo)掛帥式的、黨政工團(tuán)一起“抓”式的企業(yè)文化收效甚微 20、文化與戰(zhàn)略、運營、人力資源沒有相互支撐的可能
1.4企業(yè)文化的重要性實證
管理專家科特通過11年的文化考察得出結(jié)論：凡是重視企業(yè)文化因素特征（消費者、股東、員工）的公司，其經(jīng)營業(yè)績遠(yuǎn)遠(yuǎn)勝于那些不重視企業(yè)文化建設(shè)的公司。
績效差異比較
1、總收入平均增長率
2、員工增長率
3、公司股票價格增長率
4、公司凈收入增長率
重視企業(yè)文化
682% 282% 901% 756%
不重視企業(yè)文化
166% 36% 74% 1%
2.什么是企業(yè)文化？
盡管通常企業(yè)文化被說得懸忽其懸、奧之又奧，然而企業(yè)文化不過是企業(yè)在長期經(jīng)營過程中逐步形成與發(fā)展的、帶有企業(yè)獨有特征的價值觀念和思維方式以及其外化的企業(yè)行為規(guī)范的有機統(tǒng)一。
企業(yè)文化從結(jié)構(gòu)上分為精神文化、制度文化、行為文化、物質(zhì)文化和形象文化五大層次。
2.1精神文化
精神文化是企業(yè)文化的核心，它是企業(yè)在經(jīng)營過程中，受一定的社會文化背景、意識形態(tài)影響而長期形成的一種精神成果和文化觀念。精神文化包括： 2.1.1企業(yè)的基本戰(zhàn)略
(1)企業(yè)的愿景(2)企業(yè)的經(jīng)營領(lǐng)域(3)企業(yè)的成長方向(4)企業(yè)的競爭優(yōu)勢(5)企業(yè)的戰(zhàn)略成功保證
2.1.2企業(yè)的價值觀體系
(1)總體價值觀(2)對股東的價值觀(3)對顧客的價值觀(4)對員工的價值觀(5)對合作伙伴的價值觀(6)對社區(qū)的價值觀(7)對公眾的價值觀
2.1.3企業(yè)的行為方針
(1)創(chuàng)新方針(2)質(zhì)量方針(3)服務(wù)方針(4)團(tuán)隊方針(5)人才方針(6)資源方針(7)管理方針(8)績效方針
2.2制度文化
制度文化是精神文化的制度性體現(xiàn)。制度文化包括： 領(lǐng)導(dǎo)體制 領(lǐng)導(dǎo)方式領(lǐng)導(dǎo)結(jié)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)制度 組織機構(gòu) 正式組織結(jié)構(gòu)非正式組織 管理制度 常規(guī)管理例外管理
2.3行為文化
行為文化是精神文化在企業(yè)和員工行為上的透射。行為文化包括： 企業(yè)家行為領(lǐng)袖型、開拓型、民主型、實干型、智慧型、堅毅型、廉潔型
模范人物行為企業(yè)模范個體的行為（格式英雄、引導(dǎo)式英雄、固執(zhí)式英雄和圣牛式英雄）企業(yè)模范群體的行為
員工的行為個人行為團(tuán)隊行為
2.4物質(zhì)文化
企業(yè)員工創(chuàng)造的產(chǎn)品和各種物質(zhì)設(shè)施等構(gòu)成的器物文化 產(chǎn)品質(zhì)量、設(shè)計、服務(wù)
廠容廠貌設(shè)備設(shè)施、廠房建筑以及生活娛樂設(shè)施
2.5形象文化
形象文化是最外層的企業(yè)文化
2.5.1企業(yè)的形象(1)人的形象(2)物的形象(3)事的形象
2.5.2企業(yè)的文化聯(lián)想物
(1)企業(yè)的文化口號(2)企業(yè)的歌曲(3)企業(yè)的標(biāo)識(4)企業(yè)故事
3.如何創(chuàng)建和變革企業(yè)文化？
企業(yè)文化的難度在于你面對的似乎是看不見摸不著的“空氣”，如果沒有一系列精心設(shè)計的可視化流程你將無法與“隱身”對手作戰(zhàn)，下面是多年摸索出來的操作程序：
3.1實操步驟一：企業(yè)文化準(zhǔn)備
真正的企業(yè)文化常常意味著企業(yè)本質(zhì)層面的變動，不做好充分的準(zhǔn)備無疑是拿企業(yè)的明天開玩笑。
3.1.1確定企業(yè)文化建設(shè)的共識
只有企業(yè)內(nèi)部對文化弊端有透徹的認(rèn)識并具備改變的堅定決心，企業(yè)文化建設(shè)才有成功之可能，那種突如其來的熱情只能讓企業(yè)文化消逝得更快。取得共識的基本流程是：(1)取得企業(yè)基本資料
(2)訪談企業(yè)負(fù)責(zé)人與高階主管，以了解企業(yè)目前遭遇之問題類型，并確認(rèn)企業(yè)目前的改善需求與期望
(3)溝通企業(yè)文化建設(shè)之觀念、作法與應(yīng)有的認(rèn)識(4)了解高階主管對進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)的意愿(5)取得高階支持的承諾
要達(dá)成共識需要對企業(yè)文化做出戰(zhàn)略性的檢查，以下是高階主管所關(guān)注的文化戰(zhàn)略問題（不要一開始就陷入文化的細(xì)節(jié)問題，這常常不利于就真正深遠(yuǎn)的問題達(dá)成共識）。
3.1.2創(chuàng)建企業(yè)文化項目小組
達(dá)成共識之后應(yīng)立即成立企業(yè)文化項目小組以切實負(fù)責(zé)而后所有的從診斷到實施具體事宜，小組是否精干得力是項目質(zhì)量的關(guān)鍵。成立企業(yè)文化項目小組：
(1)小組人數(shù)以五至十人為佳，且以中高階干部為主，構(gòu)成宜跨職能(2)即使咨詢公司介入也需要企業(yè)的內(nèi)部成員
(3)需包括對企業(yè)運營有相當(dāng)了解程度的成員，特別是作業(yè)人員(4)是否需要設(shè)立未來之企業(yè)文化機構(gòu)，考慮具有創(chuàng)意與潛力之成員(5)選定資深人士為文化組長，負(fù)責(zé)文化建設(shè)及協(xié)調(diào)工作 3.1.3擬定企業(yè)文化建設(shè)計劃
企業(yè)文化項目小組成立后的第一件工作就應(yīng)當(dāng)是拿出一個通盤的工作計劃，一個完整的計劃應(yīng)包括下列內(nèi)容：
(1)目的背景問題項目目標(biāo)范圍小組規(guī)章
(2)專案計劃書工作項目資源產(chǎn)出責(zé)任進(jìn)度計劃擬定執(zhí)行預(yù)算(3)專案管理報告體系項目檢討進(jìn)度報告
(4)變革管理利害關(guān)系人及其權(quán)益溝通計劃評估計劃調(diào)停計劃
3.1.4企業(yè)文化管理層研討會
“火車跑得快，全憑車頭帶”，企業(yè)文化建設(shè)計劃必須反映管理層的意愿和得到一致的理解。管理層研討會議程： 管理層研討會 8:00-8:10介紹出席者 8:10-8:25發(fā)起陳述問題 8:25-9:30介紹企業(yè)文化建設(shè)計劃 9:30-10:00對總體思路進(jìn)行交流 10:00-10:15休息
10:15-11:00過去存在的企業(yè)文化問題 11:00-11:30批評、檢討過去造成問題的根源 11:30-12:00界定議題 12:00-13:00午餐 13:00-14:00討論議題 14:00-14:30優(yōu)先級與目標(biāo) 14:30-15:00利害關(guān)系人 15:00-15:15休息
15:15-15:30企業(yè)文化項目小組的特點和組成人員 15:30-16:00同意企業(yè)文化建設(shè)計劃
3.1.5企業(yè)文化創(chuàng)建動員大會
光有領(lǐng)導(dǎo)者的行動承諾是不夠的，沒有員工的積極參與企業(yè)文化是無法落實到每一天、每個人的每一件工作上去。要避免“皇帝新裝”式的自欺欺人，企業(yè)文化建設(shè)必須發(fā)動群眾，走群眾路線。
3.2實操步驟二：企業(yè)文化診斷 當(dāng)今企業(yè)文化建設(shè)存在的最大問題就是根本不進(jìn)行診斷或者不重視診斷，這一弊端使得企業(yè)文化一開始就缺乏真正的實證基礎(chǔ)，后面也就只能是天馬行空或人云亦云，這是企業(yè)文化被詬病為“空洞無用之物”的根源所在。
3.2.1企業(yè)文化現(xiàn)狀調(diào)查
周密的內(nèi)外部調(diào)查能夠讓我們掌握第一手資料，從而對企業(yè)文化的所面臨的問題有透徹清晰的了解。
3.2.1.1主要的調(diào)查方法
企業(yè)文化現(xiàn)狀調(diào)查方法:(1)企業(yè)內(nèi)部調(diào)研:
A.企業(yè)內(nèi)部員工調(diào)研(a)高層訪談(b)中層座談(c)基層問卷 B.收集企業(yè)內(nèi)部資料
(2)企業(yè)外部調(diào)研(a)客戶(b)公眾(c)競爭對手(d)合作伙伴
3.2.1.2主要的調(diào)查內(nèi)容
3.2.1.2.1精神文化調(diào)查
(1)幾年的創(chuàng)業(yè)歷程中，您認(rèn)為對公司發(fā)展最重要的三件事是什么？(2)最令您難忘的一件事是什么？(3)您最受感動的一件事是什么？(4)您認(rèn)為對企業(yè)貢獻(xiàn)最大的三個人是誰？(5)他們最寶貴的精神是什么？(6)他們對您最大的啟發(fā)是什么？
(7)您認(rèn)為公司發(fā)展必須具備什么樣的精神（理念）？(8)公司有什么樣使命/目標(biāo)能使您覺得您的工作重要？
(9)您希望成為一條“快樂的魚嗎”，把魚市哲學(xué)應(yīng)用到工作、生活、學(xué)習(xí)中？(10)公司對您的工作要求清晰嗎？您知道多少？
(11)您有做好您的工作所需要的材料、設(shè)備及相關(guān)資源嗎？(12)公司對員工的工作出色給予表揚嗎？
(13)公司尊重員工的個性，有機會做自己擅長的事嗎？
(14)公司主管及同事關(guān)心員工的個人情況，鼓勵個人發(fā)展，與員工談?wù)撈鋫€人的進(jìn)步，讓其在工作中有機會學(xué)習(xí)和成長？
(15)公司主管及同事經(jīng)常關(guān)注您在工作中存在什么樣問題嗎？有什么實際困難嗎？給予您什么樣的幫助和支持？
(16)公司存在建立一些不合理制度來管理少數(shù)較差的員工，反倒排擠優(yōu)秀的員工？(17)公司存在富有創(chuàng)新的員工因厭惡日益滋長的官僚主義和等級制度而辭職，公司的創(chuàng)造力減退？(18)公司存在著計較社會等級中的細(xì)微差異，而不是關(guān)注顧客、競爭對手與外部世界的變化？
(19)公司存在營造一種平等的氛圍，支持和保護(hù)員工講真話，提出合理化建議，每個員工的意見受到重視？
(20)公司管理人員能有效平衡好員工的利益（發(fā)展）和公司的利益（發(fā)展）嗎？(21)公司員工能夠有權(quán)參與公司的文化建設(shè)、目標(biāo)、決策、制度、管理系統(tǒng)的制定嗎？員工能夠自主管理嗎？
(22)公司的管理具有透明度嗎？公司的信息系統(tǒng)能夠讓員工共享公司的經(jīng)營價值觀嗎？(23)公司關(guān)注員工培養(yǎng)和學(xué)習(xí)環(huán)境成果(24)公司關(guān)注過程改善成果？
(25)公司關(guān)注員工滿意和社會責(zé)任方面的成果嗎？ 3.2.1.2.2行為與制度文化調(diào)查
(1)是否成立了企業(yè)文化機構(gòu)并指派專人進(jìn)行負(fù)責(zé)？(2)企業(yè)文化機構(gòu)在公司中的地位如何？
(3)那些人員接受過企業(yè)文化培訓(xùn)？培訓(xùn)的效果如何？(4)有否聘請企業(yè)文化專家做企業(yè)顧問？(5)現(xiàn)行的文化與創(chuàng)業(yè)時期的聯(lián)系在哪里？
(6)現(xiàn)行的文化與企業(yè)家或者其他典型人物的聯(lián)系在哪里？(7)企業(yè)文化與日常經(jīng)營活動有關(guān)聯(lián)嗎？(8)企業(yè)文化與管理制度有關(guān)聯(lián)嗎？
(9)員工參與企業(yè)文化建設(shè)的熱情和創(chuàng)造性如何？(10)企業(yè)是否有專門的企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃？
(11)是否存在能凸現(xiàn)文化的儀式和典禮？（如展覽活動、廠慶、旅游、文化論壇、傳統(tǒng)文體活動等）
(12)內(nèi)部溝通管道暢通嗎？ 3.2.1.2.3物質(zhì)與形象文化調(diào)查(1)有完整的CIS設(shè)計嗎？(2)CIS應(yīng)用的效果如何？(3)企業(yè)的環(huán)境體現(xiàn)了文化內(nèi)涵嗎？
(4)有自己的網(wǎng)站嗎？具有文化特性和作用嗎？(5)有廠規(guī)、廠訓(xùn)、廠徽、廠歌等企業(yè)文化標(biāo)志物嗎？ 3.2.1.2.4企業(yè)文化環(huán)境調(diào)查
(1)競爭者或者競爭形勢是否對企業(yè)文化存在影響？(2)關(guān)鍵顧客或供貨商是否對企業(yè)文化存在影響？(3)流行的思潮是否對企業(yè)文化存在影響？(4)企業(yè)的戰(zhàn)略模式是否對企業(yè)文化存在影響？(5)企業(yè)的運營模式是否對企業(yè)文化存在影響？(6)企業(yè)的人力資源模式模式是否對企業(yè)文化存在影響？
3.2.2建立企業(yè)文化模型――“競爭性文化價值模型”
數(shù)據(jù)本身不會說話，要撬開它的嘴巴必須建立模型。然而很多人誤認(rèn)為“企業(yè)文化5層結(jié)構(gòu)”就是企業(yè)文化模型，這種誤解使得企業(yè)常常在茫茫的文化之海上迷失自己的方向。美國組織行為專家奎因提出了“競爭性文化價值模型”，把企業(yè)文化指標(biāo)按照內(nèi)部外部導(dǎo)向和控制授權(quán)兩個緯度進(jìn)行分類，最后形成四個基本的價值模式。這個模型不僅能夠度量企業(yè)文化的實態(tài)，而且能夠為未來的文化發(fā)展提供策略指導(dǎo)。
3.2.3企業(yè)文化差距分析
通過對模型的審慎研究，我們可以明確現(xiàn)在的企業(yè)文化在哪里？它將往何處去？以及如何去那里？
(1)現(xiàn)在的文化是什么？ 企業(yè)的主導(dǎo)文化類型目前支配企業(yè)的主導(dǎo)文化的強度企業(yè)不同業(yè)務(wù)單元文化的一致性和差異性
(2)期望的文化是什么？目前企業(yè)文化的不足之處企業(yè)文化改進(jìn)或者變革的方向期望文化的優(yōu)勢所在
(3)有哪些差距？現(xiàn)狀文化與期望文化的差距值得保留的企業(yè)文化特征
(4)如何減少差距？文化改進(jìn)或者變革的突破口和突破阻力應(yīng)配備的管理資源改革風(fēng)險以及應(yīng)對措施
(5)應(yīng)注意的關(guān)鍵影響因素個人影響力尤其是領(lǐng)導(dǎo)者個體行為特征競爭環(huán)境（行業(yè)、地區(qū)）傳統(tǒng)文化群體背景組織形式信息技術(shù)人員素質(zhì)企業(yè)生命周期。
3.3實操步驟三：企業(yè)文化戰(zhàn)略性規(guī)劃
當(dāng)前企業(yè)文化規(guī)劃的誤區(qū)在于酷愛搗鼓“口號”和著迷包裝“手冊”，然而這些戰(zhàn)術(shù)性的東西根本無助于改變企業(yè)的經(jīng)營績效或者競爭能力，企業(yè)文化背上“空洞無物”的黑鍋正歸因于此，只有對企業(yè)文化進(jìn)行戰(zhàn)略性規(guī)劃才有可能真正地起到經(jīng)營層面的影響。
3.3.1明確企業(yè)文化建設(shè)目標(biāo)
企業(yè)文化的建設(shè)目標(biāo)從來都不是孤立的，它源自于企業(yè)的總體經(jīng)營戰(zhàn)略，并對總體經(jīng)營戰(zhàn)略起支持作用。從這個意義上說，那些慣常設(shè)定的“凌聚力”、“形象提升”是可笑的，是注定不可能實實在在改善企業(yè)經(jīng)營績效的，它只是一件好看的衣服，而衣服下面什么都沒有。我們認(rèn)為采用平衡記分卡(Balanced Scorecard, BSC)能夠很好地協(xié)助企業(yè)明確企業(yè)文化建設(shè)目標(biāo)。
3.3.2選擇企業(yè)文化戰(zhàn)略 目標(biāo)明確后應(yīng)選擇得當(dāng)?shù)膽?zhàn)略，長期以來企業(yè)文化戰(zhàn)略在一大堆“創(chuàng)新”、“人本”等字眼中迷失了自己。事實上，企業(yè)文化戰(zhàn)略分為“集團(tuán)企業(yè)文化戰(zhàn)略”和“業(yè)務(wù)單位企業(yè)文化戰(zhàn)略”。
3.3.2.1集團(tuán)企業(yè)文化戰(zhàn)略
對于一個多元化的擁有不同性質(zhì)業(yè)務(wù)單位的集團(tuán)企業(yè)而言，迫切需要建立一種共性的企業(yè)文化，以實現(xiàn)在不同業(yè)務(wù)之間建立一種紐帶關(guān)系，充分發(fā)揮“大兵團(tuán)作戰(zhàn)”的協(xié)同效應(yīng)，這就是集團(tuán)企業(yè)文化戰(zhàn)略的任務(wù)。
根據(jù)我們的研究，有三種基本類型的集團(tuán)企業(yè)文化戰(zhàn)略：
基本 價值 觀 1.創(chuàng)新型文化戰(zhàn)略(1)革新的導(dǎo)向(2)長期策略的導(dǎo)向
2.流程型文化戰(zhàn)略(1)傾向重視實績(2)傾向重視手段的采用
3.顧客型文化戰(zhàn)略(1)重視顧客(2)關(guān)系導(dǎo)向
(1)狂熱搜集情報(2)技術(shù)導(dǎo)向(3)重視絕對完美主義(4)上下左右的溝通工作良基 本 行 為 方 式 好
(5)主動提出改善構(gòu)想并自動的付予實行
(1)充分的收集情報，注意內(nèi)(1)傾向外部的信息情報的外部均衡(2)效率導(dǎo)向(3)傳統(tǒng)性的合適原則(4)重視正式溝通渠道(5)有組織的系統(tǒng)性改善(6)對風(fēng)險比較謹(jǐn)慎
搜集(2)個性化導(dǎo)向(3)顧客滿意主義(4)拆除組織邊界(5)強調(diào)是否有顧客化意義(6)更強調(diào)改進(jìn)型創(chuàng)新(7)接近顧客的人員更有話語權(quán)
(8)有時競爭也很劇烈(9)要求賞罰分明(10)業(yè)績考評(6)不怕冒險，具高度挑戰(zhàn)的(7)認(rèn)為下屬理應(yīng)心甘情愿精神
(7)認(rèn)為上下應(yīng)采對等之態(tài)度
地接受命令
(8)相互間競爭激烈并有派閥的產(chǎn)生
(8)團(tuán)隊精神極佳，但也相互(9)更多需要懲罰 競爭
(9)更多需要獎勵(10)能力考評
(10)綜合考評
這三種基本類型的企業(yè)文化戰(zhàn)略并無高下之分，但是在特定的行業(yè)背景和員工素質(zhì)的情況下，可能選擇某種類型的企業(yè)文化戰(zhàn)略比其它的戰(zhàn)略類型擁有更強的適應(yīng)性，這正是企業(yè)需要權(quán)衡考慮的（戰(zhàn)略一旦選擇將形成“文化基因”）。
3.3.2.2業(yè)務(wù)單位企業(yè)文化戰(zhàn)略
毫無疑問，每一個業(yè)務(wù)單位都有自己獨特的業(yè)務(wù)模式，與其它業(yè)務(wù)單位的差異程度決定了有三種基本的業(yè)務(wù)單位企業(yè)文化戰(zhàn)略可資選擇：
類型
涵義
適應(yīng)范圍
優(yōu)點
缺點
1、因襲文化戰(zhàn)略 母公司具有系統(tǒng)企業(yè)文化時，子公司遵循統(tǒng)一的企業(yè)文化
母公司實力強、利用母公司企業(yè)母公司文化無論好壞都得繼承統(tǒng)一難以發(fā)揮于公司的個性、創(chuàng)造性
知名度大的情況 文化優(yōu)勢形成統(tǒng)一企業(yè)文化運作成本較低
2、亞文化戰(zhàn)略 建立求大同存小異的亞態(tài)文化
一般在折衷原則下采用
兼顧母子公司的文化利益關(guān)系創(chuàng)建亞文化風(fēng)險較小，運作成本低
下級企業(yè)的合理積極性未被發(fā)揮淋漓盡致
3、獨創(chuàng)文化戰(zhàn)略 獨創(chuàng)自己的企業(yè)文化模式，且可能與母公司企業(yè)文化相異
與母公司行業(yè)差異大，或子公司自身實力強的情況
根據(jù)子公司持質(zhì)塑造企業(yè)文化可發(fā)揮子公司的個性、創(chuàng)造性
創(chuàng)文化形成時間長、成本大可能沒有新意或失敗(存在風(fēng)險)
3.3.3企業(yè)文化結(jié)構(gòu)規(guī)劃
確定企業(yè)文化的定位相當(dāng)之重要，它揭示了企業(yè)文化的核心價值觀；建立在核心價值觀上企業(yè)文化結(jié)構(gòu)完整展示了企業(yè)文化的全貌。
3.3.3.1研擬企業(yè)文化定位（核心價值觀）
企業(yè)文化定位是企業(yè)文化的核心，它決定了企業(yè)文化的本質(zhì)特征，以下是有關(guān)于文化定位的七大因素：
3.3.3.2設(shè)計企業(yè)文化結(jié)構(gòu)
確定了企業(yè)文化定位，我們就可以在其基礎(chǔ)上對每一個企業(yè)文化要素進(jìn)行設(shè)計。以下是企業(yè)文化結(jié)構(gòu)設(shè)計的模版： 企業(yè)文化結(jié)構(gòu)設(shè)計
1、企業(yè)的基本戰(zhàn)略1.1企業(yè)的愿景1.2企業(yè)的經(jīng)營領(lǐng)域1.3企業(yè)的成長方向1.4企業(yè)的競爭優(yōu)勢1.5企業(yè)的戰(zhàn)略成功保證
2、企業(yè)的價值觀體系2.1總體價值觀2.2對股東的價值觀2.3對顧客的價值觀2.4對員工的價值觀2.5對合作伙伴的價值觀2.6對社區(qū)的價值觀2.7對公眾的價值觀
3、企業(yè)的行為方針3.1創(chuàng)新方針3.2質(zhì)量方針3.3服務(wù)方針3.4團(tuán)隊方針3.5人才方針3.6資源方針3.7管理方針3.8績效方針
4、企業(yè)的形象4.1人的形象4.2物的形象4.3事的形象
5、企業(yè)的文化聯(lián)想物5.1企業(yè)的文化口號5.2企業(yè)的歌曲5.3企業(yè)的標(biāo)識5.4企業(yè)故事 以下是華為對企業(yè)文化結(jié)構(gòu)的闡述： 核心價值觀 追求第一條 我們的追求是在電子信息領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)顧客的夢想，并依靠點點滴滴、持之以恒的艱苦追求，使我們成為世界級領(lǐng)先企業(yè)
員工第二條 認(rèn)真負(fù)責(zé)和管理有效的員工是我們公司最大的財富。新生知識、新生人格、新生個性，堅持團(tuán)隊協(xié)作的集體奮斗和決不遷就有功但落后的員工，是我們事業(yè)可持續(xù)成長的內(nèi)在要求
技術(shù)第三條 廣泛吸收世界電子信息領(lǐng)域的最新科研成果，虛心向國內(nèi)外優(yōu)秀企業(yè)學(xué)習(xí)，獨立自主和創(chuàng)造性地發(fā)展自己的核心技術(shù)和產(chǎn)品系列，用我們卓越的技術(shù)和產(chǎn)品自立于世界通信列強之林
精神第四條 愛祖國、愛人民、愛事業(yè)和愛生活是我們凝聚力的源泉。企業(yè)家精神、創(chuàng)新精神、敬業(yè)精神和團(tuán)結(jié)合作精神是我們企業(yè)文化的精髓。我們決不讓雷鋒們、焦裕祿們吃虧，奉獻(xiàn)者定當(dāng)?shù)玫胶侠淼幕貓?/p>
利益第五條 我們主張在顧客、員工和合作者之間結(jié)成利益共同體，并力圖使顧客滿意、員工滿意和合作者滿意
社會責(zé)任 第六條 我們以產(chǎn)業(yè)報國，以科教興國為己任，以公司的發(fā)展為所在社區(qū)做出貢獻(xiàn)。為偉大祖國的繁榮昌盛，為中華民族的振興，為自己和家人的幸福而不懈努力 基本目標(biāo)
顧客第七條 我們的目標(biāo)是以優(yōu)異的產(chǎn)品、可靠的質(zhì)量、優(yōu)越的終生效能費用比和周到的服務(wù)滿足顧客的最高需求。并以此贏得行業(yè)內(nèi)普遍的贊譽和顧客長期的信賴，確立起穩(wěn)固的競爭優(yōu)勢
人力資本 第八條 我們強調(diào)人力資本不斷增值的目標(biāo)優(yōu)先于財務(wù)資本增值的目標(biāo)。具有共同的價值觀和各具專長的自律的員工，是公司的人力資本。不斷提高員工的精神境界和相互之間的協(xié)作技巧，以及不斷提高員工獨特且精湛的技能、專長與經(jīng)驗，是公司財務(wù)資本和其他資源增值的基礎(chǔ)
核心技術(shù) 第九條 我們的目標(biāo)是在開放的基礎(chǔ)上獨立自主地發(fā)展具有世界領(lǐng)先水平的通信和信息技術(shù)支撐體系。通過吸收世界各國的現(xiàn)代文明，吸收前人、同行和競爭對手的一切優(yōu)點，依靠有組織的創(chuàng)新，形成不可替代的核心技術(shù)專長，持續(xù)且有步驟地開發(fā)出具有競爭優(yōu)勢和高附加值的新產(chǎn)品
利潤第十條 我們將按照我們的事業(yè)可持續(xù)成長的要求，設(shè)立每個時期的足夠高的利潤率和利潤目標(biāo)，而不單純追求利潤的最大化 公司的成長
成長領(lǐng)域第十一條 只有當(dāng)我們看準(zhǔn)了時機和有了新的構(gòu)想，確信能夠在該領(lǐng)域中對顧客做出與眾不同的貢獻(xiàn)時，才進(jìn)入新的相關(guān)領(lǐng)域。
公司進(jìn)入新的成長領(lǐng)域，應(yīng)當(dāng)有利于提升我們的核心技術(shù)水平，有利于增強已有的市場地位，有利于共享和吸引更多的資源。順應(yīng)技術(shù)發(fā)展的大趨勢，順應(yīng)市場變化的大趨勢，順應(yīng)社會發(fā)展的大趨勢，就能使我們避免大的風(fēng)險
成長的牽引第十二條 機會、技術(shù)、產(chǎn)品和人才是公司成長的主要牽引力。這四種力量之間存在著相互作用。機會牽引人才，人才牽引技術(shù)，技術(shù)牽引產(chǎn)品，產(chǎn)品牽引更多更大的機會。加大這四種力量的牽引力度，促進(jìn)它們之間的良性循環(huán)，并使之落實在公司的高層組織形態(tài)上，就會加快公司的成長
成長速度第十三條 我們追求在一定利潤率水平上的成長的最大化。我們必須達(dá)到和保持高于行業(yè)平均的增長速度和行業(yè)中主要競爭對手的增長速度，以增強企業(yè)的實力，吸引最優(yōu)秀的人才，和實現(xiàn)公司各種經(jīng)營資源的最佳配置。在電子信息產(chǎn)業(yè)中，要么成為領(lǐng)先者，要么被淘汰，沒有第三條路可走
成長管理第十四條 我們不單純追求規(guī)模上的擴展，而是要使自己變得更優(yōu)秀。因此，高層領(lǐng)導(dǎo)必須警惕長期高速增長有可能給公司組織造成的緊張、脆弱和隱藏的缺點，必須對成長進(jìn)行有效的管理。在促進(jìn)公司迅速成為一個大規(guī)模企業(yè)的同時，必須以更大的管理努力，促使公司更加靈活和更為有效。始終保持造勢與務(wù)實的協(xié)調(diào)發(fā)展我們必須為快速成長做好財務(wù)上的規(guī)劃，防止公司在成長過程中陷入財務(wù)困境而使成長遭受挫折，財務(wù)戰(zhàn)略對成長的重要性不亞于技術(shù)戰(zhàn)略、產(chǎn)品戰(zhàn)略和市場戰(zhàn)略。我們必須在人才、技術(shù)、組織和分配制度等方面，及時地做好規(guī)劃、開發(fā)、儲備和改革，使公司獲得可持續(xù)的發(fā)展
3.4 實操步驟四：企業(yè)文化實施
企業(yè)文化其難度在于實施，實施的難度在于如何將價值觀念傳輸?shù)絾T工的心中，并不斷強化而成行為方式。僅僅導(dǎo)入是不夠的，還必須在企業(yè)的管理模式上加以調(diào)整使之能夠?qū)ζ髽I(yè)文化進(jìn)行正強化。
3.4.1設(shè)置企業(yè)文化管理機構(gòu)
只有常設(shè)的企業(yè)文化管理機構(gòu)，企業(yè)文化建設(shè)才能有專業(yè)的團(tuán)隊負(fù)責(zé)，企業(yè)文化工作才不至于經(jīng)常被高層領(lǐng)導(dǎo)忽視，防止“一錘子買賣”。
3.4.1.1機構(gòu)設(shè)置
有可能的話，可以考慮設(shè)置兩級職能：
企業(yè)文化委員會提供戰(zhàn)略指導(dǎo)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、員工代表、客戶代表、外部專家及其它利益群體代表
企業(yè)文化部負(fù)責(zé)戰(zhàn)術(shù)實施相應(yīng)的計劃和組織人員
3.4.1.2職責(zé)界定
機構(gòu)設(shè)置后應(yīng)該賦予相應(yīng)的明確職責(zé)： 職位名稱：企業(yè)文化部 直接領(lǐng)導(dǎo)：總裁
使命與職責(zé)：創(chuàng)建、完善和變革企業(yè)文化使之能夠符合公司內(nèi)外部的需要
主要工作：企業(yè)文化分析企業(yè)文化戰(zhàn)略思考企業(yè)文化作業(yè)程序與制度企業(yè)文化實施活動 企業(yè)文化績效控制 協(xié)調(diào)相關(guān)部門在公司內(nèi)部建立文化導(dǎo)向協(xié)助管理變革關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)：員工滿意度品牌資產(chǎn) 3.4.1.3確定管理人員
“政因人興，亦因人亡”，沒有優(yōu)秀的企業(yè)文化管理人員很難持續(xù)地推行企業(yè)文化，所以選拔優(yōu)秀的文化管理者是最關(guān)鍵的問題所在。下面是一個標(biāo)準(zhǔn)的選拔程序。
第一階段由EMS（公司選聘專業(yè)委員會）負(fù)責(zé)人員進(jìn)行初評和篩選，并向總裁匯報。EMS人員除了記載候選人的績效表現(xiàn)外，還根據(jù)他們的主觀印象、評價等制作“成就分析報告” 第二階段由總裁親自對被圈定在小范圍內(nèi)的候選人進(jìn)行面試、筆試等綜合測評
第三階段將EMS制作的“成就分析報告”和總裁的測評意見提交總裁辦，由總裁辦最后做出裁決
3.4.2建立文化導(dǎo)向的管理流程
光設(shè)立專職機構(gòu)是不夠的，企業(yè)文化只有滲透至企業(yè)肌體的方方面面，尤其是工作流程中去，企業(yè)文化才能真正落地。
有3大管理流程需要進(jìn)行文化改造：
3.4.2.1戰(zhàn)略流程文化改造
戰(zhàn)略流程文化改造
(1)戰(zhàn)略分析是否考慮了企業(yè)文化要素？(2)戰(zhàn)略制定是否有企業(yè)文化人員參與？
(3)企業(yè)的愿景、使命與目標(biāo)是否能體現(xiàn)企業(yè)文化？(4)企業(yè)的戰(zhàn)略舉措是否與企業(yè)文化相沖突？(5)核心競爭能力是否能與企業(yè)文化相匹配？(6)組織結(jié)構(gòu)是否對企業(yè)文化形成障礙？
(7)企業(yè)文化對IT流程（如SCM、ERP、CRM）有何影響？(8)企業(yè)文化對改善管理工具（如六西格瑪、TQM等）有何影響？
3.4.2.2營銷流程文化改造
營銷流程文化改造
(1)企業(yè)文化是否對目標(biāo)顧客有吸引力？(2)定位是否符合企業(yè)文化？
(3)營銷部門對企業(yè)文化的認(rèn)同程度如何？
(4)營銷部門和企業(yè)文化部門之間有無良好的溝通和工作關(guān)系？(5)營銷信息系統(tǒng)是否能提供外部公眾對企業(yè)文化的反映？(6)新產(chǎn)品推出是否符合企業(yè)文化？(7)是否對渠道伙伴提供企業(yè)文化教育？(8)廣告等市場推廣工具是否能承載企業(yè)文化？(9)品牌識別是否能夠體現(xiàn)企業(yè)文化的基本價值？(10)顧客管理是否利用了企業(yè)文化的力量？
3.4.2.3人力資源流程文化改造 人力資源流程文化改造
(1)人力資源規(guī)劃（包括核查現(xiàn)有人力資源，弄清現(xiàn)有人力資源的數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)及分布狀況；分析現(xiàn)有人才開發(fā)使用情況及存在的問題；預(yù)測未來人力資源需求，確定人員需求量；制定匹配政策，確保需求與供給的一致等）是否重點考慮了企業(yè)文化的影響？
(2)人員招聘（包括工作分析、職務(wù)設(shè)計和工作規(guī)范；招聘錄用政策；人才測評程序）是否有企業(yè)文化人員的參與？是否優(yōu)先錄用與本公司文化契合程度較高的人員？
(3)人員配置（包括培訓(xùn)、職業(yè)生涯發(fā)展、資格認(rèn)定等）是否有企業(yè)文化人員的參與？是否考慮與本公司文化契合程度？
(4)績效與激勵（包括績效考評系統(tǒng)、員工薪酬的確定、晉升與降級、獎勵懲處）是否有企業(yè)文化人員的參與？是否考慮與本公司文化契合程度？ 這里提供一個典型的人力資源流程與企業(yè)文化切合度評測工具：
3.4.3企業(yè)文化手冊
企業(yè)文化綱領(lǐng)是原則的高度概括，對實踐的把握就需要用到企業(yè)文化手冊。企業(yè)文化手冊是企業(yè)文化的實施細(xì)則，它明確規(guī)定了“是什么？不是什么？做什么？不做什么？”。以下是企業(yè)文化手冊的模版： 企業(yè)文化手冊
一、序言（領(lǐng)導(dǎo)人論述企業(yè)文化）
二、須知
1、公司簡介
2、企業(yè)文化建設(shè)的背景
3、企業(yè)文化管理部門介紹
4、企業(yè)文化的精要描述
三、精神文化
1、企業(yè)的愿景
2、企業(yè)的經(jīng)營領(lǐng)域
3、企業(yè)的成長方向
4、企業(yè)的競爭優(yōu)勢
5、企業(yè)的戰(zhàn)略成功保證
6、總體價值觀
7、對股東的價值觀
8、對顧客的價值觀
9、對員工的價值觀
10、對合作伙伴的價值觀
11、對社區(qū)的價值觀
12、對公眾的價值觀
13、創(chuàng)新方針
14、質(zhì)量方針
15、服務(wù)方針
16、團(tuán)隊方針
17、人才方針
18、資源方針
19、管理方針20、績效方針
四、行為文化
1、員工的行為規(guī)范
2、領(lǐng)導(dǎo)的行為規(guī)范
3、傳統(tǒng)性文化活動規(guī)范
4、業(yè)務(wù)交往行為規(guī)范
5、合作行為規(guī)范
6、競爭行為規(guī)范
7、廣告、促銷和公共關(guān)系行為規(guī)范
8、公益慈善活動規(guī)范
9、儀式和慶典活動規(guī)范
10、節(jié)假日活動規(guī)范
五、制度文化
1、與企業(yè)文化相關(guān)的通用類的管理制度
2、企業(yè)文化建設(shè)管理制度
3、企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃的內(nèi)容與程序
六、物質(zhì)文化
1、產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)
2、廠容廠貌
3、員工的生活與福利
七、形象文化
1、企業(yè)標(biāo)志
2、企業(yè)歌
3、文化口號
4、企業(yè)故事
八、企業(yè)大事記
1、企業(yè)發(fā)展史
2、媒體報道
3、獲獎情況
4、重大事件
5、追記與補記內(nèi)容 以下是海爾的文化手冊內(nèi)容： 海爾集團(tuán)(概述)海爾是海 發(fā)展篇
1、海爾戰(zhàn)略發(fā)展的三個階段
2、海爾發(fā)展的歷程
3、三個方向的轉(zhuǎn)移 管理篇
1、海爾管理發(fā)展的四個階段
2、海爾管理理念
3、海爾管理模式 1.OEC管理法 2.1一個核心 3.2三個基本原則 4.3PDCA 2.管理提示 5.2.1 80/20原則 2.2問題解決三步法 2.3九個控制要素：5W3H1S 2.4 6S 理念篇
1、我們的企業(yè)文化
2、我們的海爾精神
3、我們的海爾作風(fēng)
4、我們的海爾理念
4.1生存理念4.2用人理念4.3質(zhì)量理念4.4營銷理念4.5競爭理念 4.6市場理念4.7售后服務(wù)理念4.8出口理念4.9資本運營理念 4.10海爾技術(shù)改造理念4.11技術(shù)創(chuàng)新理念4.12職能工作服務(wù)理念
5、我們對市場的兩條原則
5.1緊盯市場創(chuàng)美譽5.2絕不對市場說“不”
6、我們的創(chuàng)新觀念
6.1源頭論6.2資源論·整合力6.3市場鏈6.4SST6.5零距離銷售 6.6美譽度6.7吃“休克魚”
7、我們的形象用語
7.1形象用語7.2標(biāo)準(zhǔn)字體7.3各類產(chǎn)品形象用語7.4海爾中英文標(biāo)準(zhǔn)字體
8、我們的形象識別標(biāo)志
9、我們的吉祥物
10、時刻提醒
11、問題警示錄
12、思想警示錄
13、我們的個人修養(yǎng)
14、我們的思想政治原則
15、我們的思路
16、我們的運行模式
3.4.4企業(yè)文化內(nèi)部傳播
企業(yè)文化內(nèi)部傳播是極為重要企業(yè)文化實施活動，著眼于全體成員對企業(yè)文化的了解、領(lǐng)悟到實踐。主要的傳播工具有四種：
3.4.4.1企業(yè)文化培訓(xùn)
管理層培訓(xùn)開展管理者在企業(yè)文化建設(shè)中的領(lǐng)導(dǎo)、示范作用，如何把企業(yè)文化建設(shè)同企業(yè)的經(jīng)營管理活動相結(jié)合的觀念和技能的培訓(xùn)
文化管理人員培訓(xùn)對具體企業(yè)文化職能部門的人員，培訓(xùn)主要涉及建設(shè)企業(yè)文化的技術(shù)和技能等方面的
員工培訓(xùn)教育訓(xùn)練如宏基公司在它的“新近人員訓(xùn)練”、“新任主管人員訓(xùn)練”等培訓(xùn)項目中，安排了“企業(yè)文化”課程，由宏基的高層領(lǐng)導(dǎo)向受訓(xùn)人員傳播宏基的企業(yè)理念和企業(yè)文化 反復(fù)誦讀和領(lǐng)會如松下公司相信把公司的使命、精神和文化，讓職工反復(fù)誦讀和領(lǐng)會，是銘記在心的有效方法。所以每天上午8時，松下遍布日本的87000名員工同時誦讀松下七條精神，一起唱公司歌
演講與報告如松下公司的所有工作團(tuán)體成員，每一個人每隔1個月至少要在他所屬的團(tuán)體中，進(jìn)行10分鐘的演講，說明公司的精神和公司與社會的關(guān)系
自我教育如松下公司成立了研究俱樂部、學(xué)習(xí)俱樂部、讀書會、領(lǐng)導(dǎo)會等業(yè)余學(xué)習(xí)組織，在空余時間自我反省，自覺學(xué)習(xí)
3.4.4.2企業(yè)文化網(wǎng)絡(luò)
正式的提案書面形式提出對公司各方面的改善建議，全面參與公司管理 非正式的溝通保密的雙向溝通渠道，可以對真實的問題進(jìn)行評論、建議或投訴
問題解決定期召開的座談會，問題會在當(dāng)場得到答復(fù)，限定期限內(nèi)對有關(guān)問題的處理結(jié)果予以反饋
情況通報召開高級管理人員與員工溝通對話會，向廣大員工代表介紹公司經(jīng)營狀況、重大政策等，并由總裁、人力資源總監(jiān)等回答員工代表的各種問題
內(nèi)刊與公告企業(yè)月刊、布告欄、公告、函件、意見箱可以使員工及時了解公司的大事動態(tài)和豐富員工的工作生活
3.4.4.3企業(yè)文化儀式與慶典
儀式是一種重復(fù)出現(xiàn)的活動，活動目的在于彰顯組織重要的價值觀、最重要的目標(biāo)、最重要的人等 關(guān)于產(chǎn)品的儀式如每年正月松下都要隆重舉行新產(chǎn)品的出廠慶祝儀式。這一天職工身著印有公司名稱字樣的衣服大清早來到集合地點，在松下向全體職工發(fā)表熱情的演講后，職工分乘各自分派的卡車滿載著新出廠的產(chǎn)品分赴各地有交易關(guān)系的商店，公司職工拱手祝愿該店繁榮，最后職工返回公司，舉杯慶祝新產(chǎn)品出廠活動的結(jié)束
關(guān)于人的儀式如松下由人事部門掌握開始進(jìn)行公司的“入社”教育，首先要鄭重其事地誦讀、背誦松下宗旨、松下精神，學(xué)習(xí)公司創(chuàng)辦人松下幸之助的“語錄”，學(xué)唱松下公司之歌，參加公司創(chuàng)業(yè)史“展覽”
關(guān)于工作的儀式如在宏基公司，上下班不打卡，無傭金業(yè)務(wù)，出國不需立保證服務(wù)契約 慶典活動如宏基每年都召開一次盛大的表彰大會和聯(lián)歡會，如果突破業(yè)績，還要舉辦狂歡會
3.4.4.4企業(yè)文化故事與人物
故事很多組織都有一些廣為流傳的故事，而且通常與組織創(chuàng)始人，打破規(guī)定、從無到有的成功及組織掙扎努力有關(guān)。這些故事不僅把組織的過去及現(xiàn)在連接起來，還可以讓人明了目前事態(tài)的來龍去脈。大多數(shù)的故事都是自然發(fā)生而流傳的，但有些組織卻是刻意地將其納入管理，好讓其成為學(xué)習(xí)文化的教具，如海爾
語言隨著時間的演進(jìn)，組織常會發(fā)展出許多獨特的用詞，用來描述機器設(shè)備、辦公室、重要的人員、供貨商、顧客或相關(guān)產(chǎn)品。而這些術(shù)語對組織成員而言，也是組織文化的一部分，如IBM
人物經(jīng)常利用各種機會表揚先進(jìn)人物可樹立員工效仿的模范，同時還培育了員工的榮譽心和責(zé)任感
3.4.5企業(yè)文化外部推廣
企業(yè)文化的外部推廣不僅能夠與內(nèi)部推廣形成強大的鉗形攻勢，而且能夠使得企業(yè)文化轉(zhuǎn)變?yōu)槠放莆幕?，從而打造強勢品牌?/p>
3.4.5.1導(dǎo)入CI
CI設(shè)計不僅僅是美術(shù)和廣告的設(shè)計，還必須在對企業(yè)經(jīng)營策略、核心價值觀有深刻認(rèn)識的前提下進(jìn)行。以下是CI導(dǎo)入的一般流程 CI程序
(1)CI計劃的開始和確認(rèn)①有關(guān)導(dǎo)入CI的企劃被批準(zhǔn)，CI計劃的實行正式得到公司內(nèi)部的承認(rèn)②公司內(nèi)部與CI有關(guān)的主管和其他相關(guān)人士，確實執(zhí)行確認(rèn)作業(yè)③和公司所委托的機構(gòu)（外界幕僚）訂立基本契約
(2)CI委員會等的設(shè)置①設(shè)置CI委員會②選定委員會負(fù)責(zé)人和事務(wù)局負(fù)責(zé)人
(3)體制檢查①以CI委員會為中心，檢查有關(guān)CI的期待成果和現(xiàn)狀問題②如有必要，應(yīng)通知相關(guān)單位來參與討論
(4)說明表①請公司內(nèi)部的主要員工記下有關(guān)CI的現(xiàn)狀問題，以及對CI的期待事項②收回說明表，經(jīng)過分析后再加以整理(5)體制整理·CI導(dǎo)入方針的確認(rèn)和決定①以體制的檢查結(jié)果和說明表等為基礎(chǔ)，整理CI體制②使CI計劃的推進(jìn)方針明確化③如有必要，可設(shè)置執(zhí)行委員會來協(xié)助
(6)實地考察事業(yè)部和流通部①確實施行對外界幕僚的方針確認(rèn)作業(yè)②為了讓外界幕僚機構(gòu)了解公司情況，可安排他們到本公司的事業(yè)部和流通部。進(jìn)行實地考察
(7)公司內(nèi)部的訊息傳遞活動①喚起公司員工的CI意識，進(jìn)行內(nèi)部啟蒙教育，使員工成為企劃訊息的傳遞、媒體②發(fā)行“CI消息”等刊物，進(jìn)行公司內(nèi)部的啟蒙活動，并分別舉辦各階層員工的說明會
(8)調(diào)查體系的企劃①根據(jù)體制并以客觀地調(diào)查企業(yè)形象的實態(tài)為目的，安排調(diào)查對象，調(diào)查方法，調(diào)查理論②確認(rèn)調(diào)查方針
(9)調(diào)查設(shè)計·調(diào)查對象和方法的確定①選定調(diào)查對象和調(diào)查方法，具體施行有關(guān)調(diào)查問題和問卷的設(shè)計②事先預(yù)估調(diào)查作業(yè)，選擇適當(dāng)?shù)恼{(diào)查機構(gòu)③確認(rèn)調(diào)查作業(yè)的概略計劃表(10)選定調(diào)查機構(gòu)①與選定的調(diào)查機構(gòu)訂立契約②確認(rèn)調(diào)查順序，調(diào)查內(nèi)容的明細(xì)計劃表(11)調(diào)查準(zhǔn)備①根據(jù)調(diào)查計劃而進(jìn)行準(zhǔn)備工作，例如：取樣、印制問卷，分配調(diào)查工作等②調(diào)整并事先約定訪問對象
(12)實際調(diào)查①確實施行公司內(nèi)、外部環(huán)境的調(diào)查作業(yè)②整理收回的調(diào)查問卷，安排統(tǒng)計分析作業(yè)
(13)調(diào)查結(jié)果的統(tǒng)計分析①完成定量調(diào)查后，根據(jù)調(diào)查資料而進(jìn)行統(tǒng)計分析②收集定性調(diào)查結(jié)果的資料，并加以整理
(14)項目的提供①根據(jù)情報項目的需要，設(shè)計問卷調(diào)查表②將有關(guān)項目提供的方式和期限等計劃立案，同時對內(nèi)部進(jìn)行傳遞和說明工作③整理項目收集的結(jié)果(15)視覺審查①分析舊有的識別系統(tǒng)和識別要素，進(jìn)行設(shè)計的視覺審查
(16)訪問負(fù)責(zé)人①直接訪問負(fù)責(zé)人，了解其意向②向企業(yè)經(jīng)營的負(fù)責(zé)人請教其企業(yè)理念，以便了解公司未來的活動方針，以及探索有關(guān)視覺問題等
(17)分析調(diào)查·分析結(jié)果①以一切調(diào)查結(jié)果為基礎(chǔ)，分析這些資料所顯示的意義②找出公司目前形象活動中的問題點，借以探求未來的正確方向
(18)制作總概念報告書①根據(jù)調(diào)查的綜合整理結(jié)果，構(gòu)筑CI概念的立案②對于企業(yè)思想、將業(yè)的企業(yè)形象和識別問題等，都經(jīng)過充分檢查并作出結(jié)論
(19)總概念的發(fā)表①問公司高級主管階層（或董事會）說明總概念②審議總概念提案內(nèi)容，決定實行方針和內(nèi)容
(20)企業(yè)理念體系的構(gòu)筑①根據(jù)總概念的實行方針和內(nèi)容，檢查表現(xiàn)新企業(yè)理念體系的問題②由高階層主管決定公司新企業(yè)理念的表現(xiàn)內(nèi)容，加以檢查后正式通過③完成CI計劃，接收新管理系統(tǒng)的業(yè)務(wù)
(21)企業(yè)標(biāo)志系統(tǒng)的再構(gòu)筑①根據(jù)總概念和新企業(yè)理念而決定公司名稱、公司的標(biāo)志，以及有關(guān)標(biāo)志和個別標(biāo)志的問題②企業(yè)識別系統(tǒng)的再構(gòu)季節(jié)性作業(yè)完成后，爭取公司內(nèi)外的認(rèn)同(22)變更公司名稱、稱呼①決議變更公司名稱后，先選出幾種新名稱，經(jīng)過檢查后再決定新公司名稱。公司稱呼的變更方式亦然②辦理必要的手續(xù)
(23)制作CI設(shè)計開發(fā)計劃書①根據(jù)總概念和變更公司名稱的結(jié)論，整理出設(shè)計開發(fā)條件②如何須依賴外界設(shè)計時，應(yīng)先制作“設(shè)計開發(fā)要領(lǐng)”或“設(shè)計開發(fā)指引書”(24)設(shè)計助理人員的挑選·訂契約①挑選負(fù)責(zé)CI設(shè)計開發(fā)的設(shè)計家或設(shè)計公司②必須按照“設(shè)計開發(fā)要領(lǐng)”的規(guī)定，和負(fù)責(zé)的設(shè)計家或機構(gòu)訂立契約
(25)選定設(shè)計家①選定設(shè)計家后，應(yīng)提示調(diào)查結(jié)果的開發(fā)條件及標(biāo)準(zhǔn)，并說明各種有關(guān)設(shè)計開發(fā)的問題
(26)介紹設(shè)計基本形態(tài)①設(shè)計家完成以基本要素為中心的設(shè)計基本形態(tài)后，必須呈送約CI委員會和董事會②審議此設(shè)計案
(27)設(shè)計測試①如有必要，可指定受測對象，進(jìn)行新設(shè)計基本形態(tài)的反應(yīng)測驗，視認(rèn)性測驗(28)法律上的檢定①檢定商標(biāo)、標(biāo)志等這類設(shè)計案②辦理商標(biāo)登錄等必要的法律措施(29)決定設(shè)計基本形態(tài)及精致化①從幾件基本形態(tài)設(shè)計案中，經(jīng)由討論而選定企業(yè)的設(shè)計基本形態(tài)②由幾位設(shè)計家對選定的設(shè)計案，進(jìn)行造形精致化作業(yè)
(30)制定企業(yè)標(biāo)語①制定企業(yè)標(biāo)語，做為基本設(shè)計要素的一部分，也可采取在公司內(nèi)部公開征求標(biāo)語的措施②企業(yè)標(biāo)語決定后，應(yīng)列入設(shè)計系統(tǒng)中
(31)基本設(shè)計要素·系統(tǒng)的提案①以設(shè)計基本形態(tài)為中心業(yè)開發(fā)基本設(shè)計要素，說明設(shè)計系統(tǒng)的提案②以基本設(shè)計要素的組合為中心，經(jīng)由討論而決定設(shè)計上的規(guī)則
(32)基本設(shè)計手冊①編輯基本設(shè)計手冊②印制基本設(shè)計手冊③制作完成復(fù)制用的清樣(33)對外發(fā)表計劃①計劃設(shè)計開發(fā)后的對外發(fā)表②做好方針、時機、方法、費用等問題的發(fā)表計劃
(34)公司內(nèi)部的訊算傳遞計劃①策定有效的訴求方式，將CI的成果有效地傳遞給全體員工②訊息傳遞的方針、時機、方法、順序、資料、費用等，都要有周詳?shù)挠媱?/p>
(35)應(yīng)用的適用計劃①如何使開發(fā)的新設(shè)計在具體項目里展開適用，這一點必須詳細(xì)計劃②適用計劃的方針、時機、方法、費用等，應(yīng)安排妥當(dāng)③整理新設(shè)計對各項目的慶用條件(36)應(yīng)用設(shè)計開發(fā)①使基本設(shè)計具體地適用于應(yīng)用項目②檢驗試作的具體項目(37)應(yīng)用設(shè)計手冊①編輯應(yīng)用設(shè)計手冊②印制應(yīng)用設(shè)計手冊
(38)新設(shè)計的適用展開①按照新設(shè)計的新項目，配合應(yīng)用計劃而進(jìn)行實際制作
(39)企劃制作公司內(nèi)部用的用具①制作公司內(nèi)部訊息傳遞用的用具②制作公司內(nèi)部訊息傳遞用的概念手冊
(40)對內(nèi)發(fā)表①對內(nèi)發(fā)表CI成果，實行員工教育
(41)對外發(fā)表①對外發(fā)表CI成果，以及企業(yè)思想和企業(yè)標(biāo)志的變化等②發(fā)行報導(dǎo)CI消息的刊物③利用廣告媒體來公開發(fā)表活動④通知各交易對象
(42)CI相關(guān)計劃的推行①對于CI的相關(guān)計劃，必須考慮其實際應(yīng)用問題以及在公司內(nèi)有效的推行方法
(43)CI管理系統(tǒng)的實行①確實施行CI設(shè)計的管理維持作業(yè)系統(tǒng)②決定CI相關(guān)計劃的結(jié)束和繼續(xù)管理的問題，建立新企業(yè)情報的開發(fā)管理系統(tǒng)
3.4.5.2推廣活動
企業(yè)文化活動企業(yè)文化發(fā)表會、企業(yè)文化發(fā)表串連活動等
傳統(tǒng)活動書法、繪畫、攝影展、體育活動、征文比賽、文化論壇、文藝技能競技、團(tuán)隊訓(xùn)練、表彰先進(jìn)會、聯(lián)誼會等 慶典上市、廠慶、大客戶、新產(chǎn)品、獲獎、慶功等
公益活動環(huán)境保護(hù)、義務(wù)勞動、植樹活動、濟(jì)貧慰問、希望工程等
3.4.5.3廣告
透過不同的媒體，傳達(dá)至不同的特定對象進(jìn)行全方位溝通，迅速建立起企業(yè)文化的外部認(rèn)知。廣告(1)電視電臺廣告(2)報紙雜志廣告(3)戶外交通廣告(4)網(wǎng)站(5)公司介紹、海報(6)POP制作
4.企業(yè)文化建設(shè)案例
以科龍為例，我們可以看看是如何一步步建設(shè)其企業(yè)文化的。
4.1企業(yè)文化準(zhǔn)備
(1)確定企業(yè)文化建設(shè)共識①科龍事前在廣東省請了 10位專家，給科龍集團(tuán)的高層領(lǐng)導(dǎo)和宣傳人員講授企業(yè)文化課②經(jīng)過反復(fù)挑選，確定由專業(yè)形象策略公司策劃組織文化塑造工程，同時邀請華南理工大學(xué)工商管理學(xué)院專家做塑造企業(yè)文化工程的顧問
(2)創(chuàng)建企業(yè)文化項目小組①成立企業(yè)文化推行委員會，由總裁親任推委會主任②由推行委員會導(dǎo)入企業(yè)文化訓(xùn)練課程
(3)擬定企業(yè)文化建設(shè)計劃①形成經(jīng)營文化策略建議書
(4)企業(yè)文化管理層研討會①科龍舉行了一個由3000名員工參加的內(nèi)部動員會。會場上lO面繪有“萬龍耕心”工程標(biāo)志的彩旗上，簽下了萬余名職工的名字，表達(dá)了科龍眾志成城、再創(chuàng)輝煌的巨大決心。潘寧、王國端、李棣強等科龍高層領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)場也在旗上簽了自己的名字(5)企業(yè)文化創(chuàng)建動員大會
4.2企業(yè)文化診斷
(1)企業(yè)文化現(xiàn)狀調(diào)查①針對科龍5000名員工的問卷調(diào)查，其中有效問卷4791份，以此對文化現(xiàn)狀進(jìn)行投石問路，凋查摸底
(2)建立企業(yè)文化模型①一次三天兩夜的文化研討營?？讫埣瘓F(tuán)的老總、各部主管部長、專業(yè)公司主管老總、分廠廠長等80人參加了會議。研討營以溝通為旨，充分溝通各種想法，分析企業(yè)優(yōu)劣勢，然后開動腦筋，頭腦激蕩，研討企業(yè)的基本信念、戰(zhàn)略、市場營銷戰(zhàn)略、企業(yè)文化、企業(yè)革新戰(zhàn)略(3)企業(yè)文化差距分析
4.3企業(yè)文化戰(zhàn)略性規(guī)劃(1)明確企業(yè)文化建設(shè)目標(biāo)①規(guī)定科龍塑造企業(yè)文化將達(dá)成六個目標(biāo)：■明確科龍集團(tuán)的總體經(jīng)營目標(biāo)■凝聚員工的向心力■形成特色的企業(yè)文化■尋找科龍新的優(yōu)勢點■品牌形象延伸■提高全員素質(zhì)(2)選擇企業(yè)文化戰(zhàn)略
(3)企業(yè)文化結(jié)構(gòu)規(guī)劃①企業(yè)文化指標(biāo)總結(jié)，包括企業(yè)價值觀；企業(yè)行為信條；企業(yè)組織管理
4.4企業(yè)文化實施
(1)設(shè)置企業(yè)文化管理機構(gòu)①企業(yè)各級組織管理制度擬定(2)建立文化導(dǎo)向的管理流程
(3)制訂企業(yè)文化綱領(lǐng)與手冊①對內(nèi)行為規(guī)范，包括全體職工對內(nèi)行為規(guī)范制定②對外行為規(guī)范。包括全體職工對外行為規(guī)范制定③行為規(guī)范手冊。將行為規(guī)范制定成標(biāo)準(zhǔn)手冊(4)企業(yè)文化內(nèi)部傳播①建立教育訓(xùn)練制度，包括全體職工教育訓(xùn)練制度擬定②教育訓(xùn)練手冊，將教育訓(xùn)練制定成標(biāo)準(zhǔn)手冊
(5)企業(yè)文化外部傳播聲勢浩大的科龍集團(tuán)企業(yè)文化新綱領(lǐng)發(fā)布暨誓師大會在容奇鎮(zhèn)體育中心隆重舉行，與會人員除科龍集團(tuán)萬余名干部員工外，還有省市鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)，以及科龍企業(yè)文化專家顧問，令人矚目的是科龍集團(tuán)還請來了來自全國30個省市的近100名消費者、經(jīng)銷商代表以及科龍的退休員工和員工家屬，使這次盛會更顯得意義非常。
第二篇：企業(yè)文化建設(shè)操作手冊范文
企業(yè)文化建設(shè)操作手冊
企業(yè)文化建設(shè)操作手冊 x|Ki Ax;P d785597
x;b0u&sdhR;Dc'f785597
企業(yè)文化是當(dāng)今企業(yè)管理體系中最不可捉摸而又經(jīng)常發(fā)出不河蟹之聲的“”。一方面我們震懾和憧憬于葛魯夫大喊“企業(yè)文化是INTEL的核心競爭力”和西南航空高唱“對手唯一不能模仿的就是我們的文化”，另一方面我們又遲疑和迷惘于企業(yè)文化到底能起到多大作用以及如何讓它起到作用，總之企業(yè)文化似乎是一個只能看到結(jié)果卻不知道過程、只可以意會不可以實實在在把握的“模糊”管理工具。
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然而我們的研究表明創(chuàng)建或者說企業(yè)文化的行動有兩大普遍遭受忽視的關(guān)鍵：第一，企業(yè)文化是戰(zhàn)略而不是戰(zhàn)術(shù)，它是基于組織和人力資源的戰(zhàn)略運營基礎(chǔ)上的，企業(yè)文化能夠產(chǎn)生可度量的競爭優(yōu)勢（這一點可以匹敵其它任何一種戰(zhàn)略），盡管這種優(yōu)勢常常難以在短期完整地發(fā)揮出來，但企業(yè)文化缺乏戰(zhàn)略性安排不能對企業(yè)重大問題進(jìn)行表決卻是當(dāng)今的“文化疲軟”通??；第二，企業(yè)文化必須有感知性的安排（必須強調(diào)執(zhí)行），以前企業(yè)文化運作的誤區(qū)在于執(zhí)迷不悟于神秘的“價值觀”（這是“口號派”的真諦）、津津樂道于無所不包的“文化手冊”（這是“紅寶書派”的資本），都是典型的“飛天式”，不重實施的結(jié)果必然是不能實施，企業(yè)文化也在驚天動地之后變得虛無縹緲最終歸于沉寂。HR精英博客%^C$h;i-r-r{]
一、為什么需要企業(yè)文化？ HR精英博客&{:w'B?8Hj-]
盡管企業(yè)文化不會影響到企業(yè)的有形資源，卻會對有形資源的利用方式產(chǎn)生重大的影響，這種影響是通過企業(yè)文化對企業(yè)員工的的價值取向和行為方式施加強有力的導(dǎo)向和支配作用而產(chǎn)生的。
GXw5x%}3R[1]k785597
1、企業(yè)文化的6種功能 HR精英博客,jTKSv
企業(yè)文化能在組織中產(chǎn)生6種力量：凝聚力、激勵力、約束力、導(dǎo)向力、互動力、輻射力。
1b+MlG'OB6^'V785597
1、凝聚功能 將個體凝結(jié)成高效統(tǒng)一的組織 HR精英博客/V$V,}_:xEkF
2、激勵功能 良性的機制催人奮進(jìn) HR精英博客T R+t `(r:P$~
3、約束功能 規(guī)范和約束組織、個人的行為
%R,P“v$JvX7mDE9g785597
4、導(dǎo)向功能 對組織、個體的目標(biāo)進(jìn)行引導(dǎo) HR精英博客#ZS-s1Y:g1ymO0f:L y
5、互動功能 與組織中的硬要素互動，促進(jìn)組織進(jìn)步
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6、輻射功能 能進(jìn)一步地影響到同業(yè)、社區(qū)、社會等HR精英博客deh-cp K m$T s [0Z0b
2、企業(yè)文化的3種價值創(chuàng)造
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上述功能是通過以下價值創(chuàng)造機理而來： HR精英博客bR})v”g| G?L F}
1、管理成本降低 企業(yè)文化可以減少員工單獨處理信息的要求，使員工經(jīng)營活動集中于特定范圍安排之中，減少決策成本，同時可以大大降低經(jīng)營活動中的不確定性 HR精英博客
s3~;? `5cz
2、組織機能完善 企業(yè)文化補充了企業(yè)正式的行政控制體系，減少了內(nèi)部實施監(jiān)督的成本 HR精英博客0Q-|LdgIn#O;M
3、減少不協(xié)調(diào) 企業(yè)文化弱化了企業(yè)內(nèi)個人偏好的傾向，而這種傾向有可能使得步調(diào)不一致 :[^[1]D-rtz6ZH785597
3、企業(yè)文化障礙的20種癥狀
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缺少企業(yè)文化猶如“缺鈣”，企業(yè)很難挺起自己的腰桿。
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1、中國許多“明星”企業(yè)很快成為“流星”企業(yè)
2、企業(yè)高層與中基層難以達(dá)成共識并存在溝通障礙，管理者和員工只是抱怨存在的問題而不去解決這些問題
3、企業(yè)在組織變革與流程再造過程中員工感到迷惘、遲疑而不愿跟進(jìn)，導(dǎo)致變革成效不佳
4、企業(yè)文化理念與行為嚴(yán)重背離，說的一套做的一套，連員工都懷疑文化是否真實
5、中國企業(yè)的制度成本高、溝通成本高、控制成本高
6、企業(yè)分權(quán)分利就分心
7、盡管企業(yè)待遇很好，但仍然留不住優(yōu)秀人才，同時留下來的也覺得自己懷才不遇
8、企業(yè)的業(yè)績僅僅取決于企業(yè)家的抱負(fù)與追求，員工無足輕重
9、部門主義、山頭主義愈演愈烈，管理者只顧保護(hù)自己的地盤，而不去為了實現(xiàn)目標(biāo)而攜手努力
10、缺少執(zhí)行力
11、人力資源系統(tǒng)發(fā)揮不了應(yīng)有的作用
12、新的管理工具無法落到實處，如平衡計分卡和ＴＱＭ等
13、中國傳統(tǒng)文化難以與先進(jìn)的西方管理文化相結(jié)合14、找到企業(yè)個性幾乎不可能
15、員工缺乏第一推動力（甚至沒有更多的員工對自身的提高負(fù)責(zé)），主人翁意識已經(jīng)成為奢侈品
16、組織成員無法感覺到文化的魅力（盡管聽了教授的授課，提煉了理念，做了CIS，搞了企業(yè)文化活動），公認(rèn)企業(yè)文化部門是吃飽了沒事玩虛的17、企業(yè)文化永遠(yuǎn)漂在空中，無法對經(jīng)營起到看得見的作用，反而增加了管理者用錯人的頻率
18、運動式的全員參與實際上還是貌合神離
19、灌輸式的、領(lǐng)導(dǎo)掛帥式的、黨政工團(tuán)一起“抓”式的企業(yè)文化收效甚微20、文化與戰(zhàn)略、運營、人力資源沒有相互支撐的可能 H9J*c6Dvn ]785597
4、企業(yè)文化的重要性實證 HR精英博客B v&Q[8PzOIb
管理專家科特通過11年的文化考察得出結(jié)論：凡是重視企業(yè)文化因素特征（消費者、股東、員工）的公司，其經(jīng)營業(yè)績遠(yuǎn)遠(yuǎn)勝于那些不重視企業(yè)文化建設(shè)的公司。績效差異比較 重視企業(yè)文化的公司 不重視企業(yè)文化的公司 HR精英博客h
CB(G A?ly
1、總收入平均增長率 682％ 166％ HR精英博客'b;NnC8XQAP5'F V
2、員工增長率 282％ 36％ HR精英博客b6+v4l[1]bb+G,P%l S Iv
3、公司股票價格增長率 901％ 74％
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4、公司凈收入增長率 756％ 1％HR精英博客3`;y,KJ,ca6Q
二、什么是企業(yè)文化？ HR精英博客1h}Spz4]:_z0y!WtO6w
盡管通常企業(yè)文化被說得懸忽其懸、奧之又奧，然而企業(yè)文化不過是企業(yè)在長期經(jīng)營過程中逐步形成與發(fā)展的、帶有企業(yè)獨有特征的價值觀念和思維方式以及其外化的企業(yè)行為規(guī)范的有機統(tǒng)一。
[1]d-M G.g/S]V785597
企業(yè)文化從結(jié)構(gòu)上分為精神文化、制度文化、行為文化、物質(zhì)文化和形象文化五大層次。
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1、精神文化
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精神文化是企業(yè)文化的核心，它是企業(yè)在經(jīng)營過程中，受一定的社會文化背景、意識形態(tài)影響而長期形成的一種精神成果和文化觀念。精神文化包括： HR精英博客~
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精神文化
1、企業(yè)的基本戰(zhàn)略1.1企業(yè)的愿景1.2企業(yè)的經(jīng)營領(lǐng)域1.3企業(yè)的成長方向1.4企業(yè)的競爭優(yōu)勢1.5企業(yè)的戰(zhàn)略成功保證
2、企業(yè)的價值觀體系2.1總體價值觀2.2對股東的價值觀2.3對顧客的價值觀2.4對員工的價值觀2.5對合作伙伴的價值觀2.6對社區(qū)的價值觀2.7對公眾的價值觀
3、企業(yè)的行為方針3.1創(chuàng)新方針3.2質(zhì)量方針3.3服務(wù)方針3.4團(tuán)隊方針3.5人才方針3.6資源方針3.7管理方針3.8績效方針
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2、制度文化 HR精英博客[J]ou[1]G~
制度文化是精神文化的制度性體現(xiàn)。制度文化包括：
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領(lǐng)導(dǎo)體制 領(lǐng)導(dǎo)方式領(lǐng)導(dǎo)結(jié)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)制度)^/mOK`/l-D785597
組織機構(gòu) 正式組織結(jié)構(gòu)非正式組織 HR精英博客n r h?nH
管理制度 常規(guī)管理例外管理 SE
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3、行為文化
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行為文化是精神文化在企業(yè)和員工行為上的透射。行為文化包括：
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企業(yè)家行為 領(lǐng)袖型、開拓型、民主型、實干型、智慧型、堅毅型、廉潔型 HR精英博客
B1s3M`D;n;['_q!~1y
模范人物行為 企業(yè)模范個體的行為（格式英雄、引導(dǎo)式英雄、固執(zhí)式英雄和圣牛式英雄）企業(yè)模范群體的行為
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員工的行為 個人行為團(tuán)隊行為 +G;w[1]N6eK+x;Sc#b785597
4、物質(zhì)文化 HR精英博客”n
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企業(yè)員工創(chuàng)造的產(chǎn)品和各種物質(zhì)設(shè)施等構(gòu)成的器物文化 HR精英博客[_%~X5w6L
產(chǎn)品 質(zhì)量、設(shè)計、服務(wù) J2X S U5q&Goz785597
廠容廠貌 設(shè)備設(shè)施、廠房建筑以及生活娛樂設(shè)施 U5`C Q3f5t4{785597
5、形象文化 HR精英博客-X{gM5??Ld;}W
形象文化是最外層的企業(yè)文化 HR精英博客-I3`*A8xpeN
形象文化
1、企業(yè)的形象1.1人的形象1.2物的形象1.3事的形象
2、企業(yè)的文化聯(lián)想物2.1企業(yè)的文化口號2.2企業(yè)的歌曲2.3企業(yè)的標(biāo)識2.4企業(yè)故事HR精英博客?~ J g @v?]
三、如何創(chuàng)建和變革企業(yè)文化？
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企業(yè)文化的難度在于你面對的似乎是看不見摸不著的“空氣”，如果沒有一系列精心設(shè)計的可視化流程你將無法與“隱身”對手作戰(zhàn)，下面是多年摸索出來的操作程序：
四、實操步驟一：企業(yè)文化準(zhǔn)備 HR精英博客F+NP1?;Cv Zh)u;_?| i-K
真正的企業(yè)文化常常意味著企業(yè)本質(zhì)層面的變動，不做好充分的準(zhǔn)備無疑是拿企業(yè)的明天開玩笑。HR精英博客“r f!l5O3i$^3R a
1、確定企業(yè)文化建設(shè)的共識：
y,D&_Yj0M@785597
只有企業(yè)內(nèi)部對文化弊端有透徹的認(rèn)識并具備改變的堅定決心，企業(yè)文化建設(shè)才有成功之可能，那種突如其來的熱情只能讓企業(yè)文化消逝得更快。
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取得共識的基本流程是： HR精英博客'`Z[o,W
確定內(nèi)部共識 1.取得企業(yè)基本資料2.訪談企業(yè)負(fù)責(zé)人與高階主管，以了解企業(yè)目前遭遇之問題類型，并確認(rèn)企業(yè)目前的改善需求與期望3.溝通企業(yè)文化建設(shè)之觀念、作法與應(yīng)有的認(rèn)識4.了解高階主管對進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)的意愿5.取得高階支持的承諾 HR精英博客7T8&ou-f3~,F
要達(dá)成共識需要對企業(yè)文化做出戰(zhàn)略性的檢查，以下是高階主管所關(guān)注的文化戰(zhàn)略問題（不要一開始就陷入文化的細(xì)節(jié)問題，這常常不利于就真正深遠(yuǎn)的問題達(dá)成共識）。HR精英博客(}-vG7E6`*Xw?G
2、創(chuàng)建企業(yè)文化項目小組 ooB
G8C?4^785597
達(dá)成共識之后應(yīng)立即成立企業(yè)文化項目小組以切實負(fù)責(zé)而后所有的從診斷到實施具體事宜，小組是否精干得力是項目質(zhì)量的關(guān)鍵。HR精英博客7|
a”n-~:|#H,PS#X7n
成立企業(yè)文化項目小組(1)小組人數(shù)以五至十人為佳，且以中高階干部為主，構(gòu)成宜跨職能(2)即使咨詢公司介入也需要企業(yè)的內(nèi)部成員(3)需包括對企業(yè)運營有相當(dāng)了解程度的成員，特別是作業(yè)人員(4)是否需要設(shè)立未來之企業(yè)文化機構(gòu)，考慮具有創(chuàng)意與潛力之成員(5)選定資深人士為文化組長，負(fù)責(zé)文化建設(shè)及協(xié)調(diào)工作HR精英博客1SbR$G4u@V;`0_}
3、擬定企業(yè)文化建設(shè)計劃
LaT4A}&fPPX8q785597
企業(yè)文化項目小組成立后的第一件工作就應(yīng)當(dāng)是拿出一個通盤的工作計劃，一個完整的計劃應(yīng)包括下列內(nèi)容： HR精英博客9UZ0h%Ov*D;j'j@0|
擬定文化建設(shè)計劃
1、目的 背景問題項目目標(biāo)范圍小組規(guī)章
GC4i-B)t-A:GA`^B;H;C785597
2、專案計劃書 工作項目資源產(chǎn)出責(zé)任進(jìn)度計劃擬定執(zhí)行預(yù)算 HR精英博客 L%S'n2n.C
3、專案管理 報告體系項目檢討進(jìn)度報告 HR精英博客x4I-h$o;Iiob$@
4、變革管理 利害關(guān)系人及其權(quán)益溝通計劃評估計劃調(diào)停計劃HR精英博客4jh2g Y ~^0o
4、企業(yè)文化管理層研討會 HR精英博客7`!u-C} O
“火車跑得快，全憑車頭帶”，企業(yè)文化建設(shè)計劃必須反映管理層的意愿和得到一致的理解。HR精英博客 r(@(_f{9D 管理層研討會議程： HR精英博客'?1T2U[1]C,e
管理層研討會 8:00-8:10 介紹出席者
2Y3d+g~'r785597
8:10-8:25 發(fā)起陳述問題.{B X!I)o/T/q'}785597
8:25-9:30 介紹企業(yè)文化建設(shè)計劃
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9:30-10:00 對總體思路進(jìn)行交流
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10:00-10:15 休息
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I“CD9BB785597
10:15-11:00 過去存在的企業(yè)文化問題 HR精英博客.i fojaV
11:00-11:30 批評、檢討過去造成問題的根源 HR精英博客0t6@0G ~(~K
11:30-12:00 界定議題 HR精英博客uc
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12:00-13:00 午餐
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13:00-14:00 討論議題 HR精英博客 WEb~^ N
14:00-14:30 優(yōu)先級與目標(biāo) HR精英博客L6[:s}`$Y
14:30-15:00 利害關(guān)系人 HR精英博客nj'r RU s1j-uN D
15:00-15:15 休息 HR精英博客S)g'q0t` f,?
15:15-15:30 企業(yè)文化項目小組的特點和組成人員
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15:30-16:00 同意企業(yè)文化建設(shè)計劃 6r4C%@L e&m[1]b9C785597
5、企業(yè)文化創(chuàng)建動員大會
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光有領(lǐng)導(dǎo)者的行動承諾是不夠的，沒有員工的積極參與企業(yè)文化是無法落實到每一天、每個人的每一件工作上去。要避免“皇帝新裝”式的自欺欺人，企業(yè)文化建設(shè)必須發(fā)動群眾，走群眾路線。HR精英博客.kk”@5m#@ZZ3P
五、實操步驟二：企業(yè)文化診斷 HR精英博客.n])W~E5D7@
當(dāng)今企業(yè)文化建設(shè)存在的最大問題就是根本不進(jìn)行診斷或者不重視診斷，這一弊端使得企業(yè)文化一開始就缺乏真正的實證基礎(chǔ)，后面也就只能是天馬行空或人云亦云，這是企業(yè)文化被詬病為“空洞無用之物”的根源所在。
H3b r3n$a785597
1、企業(yè)文化現(xiàn)狀調(diào)查 HR精英博客?o(E7d}d6g.l
周密的內(nèi)外部調(diào)查能夠讓我們掌握第一手資料，從而對企業(yè)文化的所面臨的問題有透徹清晰的了解。HR精英博客9O,~ QJ
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1.1主要的調(diào)查方法
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企業(yè)文化現(xiàn)狀調(diào)查方法（1）企業(yè)內(nèi)部調(diào)研①企業(yè)內(nèi)部員工調(diào)研ａ、高層訪談ｂ、中層座談ｃ、基層問卷②收集企業(yè)內(nèi)部資料（2）企業(yè)外部調(diào)研a、客戶b、公眾c、競爭對手d、合作伙伴HR精英博客U[1]oN_hSL-n
1.2主要的調(diào)查內(nèi)容 HR精英博客-h.I ]8f*K f g
1、精神文化調(diào)查
1、幾年的創(chuàng)業(yè)歷程中，您認(rèn)為對公司發(fā)展最重要的三件事是什么？
2、最令您難忘的一件事是什么？
3、您最受感動的一件事是什么？
4、您認(rèn)為對企業(yè)貢獻(xiàn)最大的三個人是誰？
5、他們最寶貴的精神是什么？
6、他們對您最大的啟發(fā)是什么？
7、您認(rèn)為公司發(fā)展必須具備什么樣的精神（理念）？
8、公司有什么樣使命/目標(biāo)能使您覺得您的工作重要？
9、您希望成為一條“快樂的魚嗎”，把魚市哲學(xué)應(yīng)用到工作、生活、學(xué)習(xí)中？
10、公司對您的工作要求清晰嗎？您知道多少？
11、您有做好您的工作所需要的材料、設(shè)備及相關(guān)資源嗎？
12、公司對員工的工作出色給予表揚嗎？
13、公司尊重員工的個性，有機會做自己擅長的事嗎？
14、公司主管及同事關(guān)心員工的個人情況，鼓勵個人發(fā)展，與員工談?wù)撈鋫€人的進(jìn)步，讓其在工作中有機會學(xué)習(xí)和成長？
15、公司主管及同事經(jīng)常關(guān)注您在工作中存在什么樣問題嗎？有什么實際困難嗎？給予您什么樣的幫助和支持？
16、公司存在建立一些不合理制度來管理少數(shù)較差的員工，反倒排擠優(yōu)秀的員工？
17、公司存在富有創(chuàng)新的員工因厭惡日益滋長的官僚主義和等級制度而辭職，公司的創(chuàng)造力減退？
18、公司存在著計較社會等級中的細(xì)微差異，而不是關(guān)注顧客、競爭對手與外部世界的變化？
19、公司存在營造一種平等的氛圍，支持和保護(hù)員工講真話，提出合理化建議，每個員工的意見受到重視？20、公司管理人員能有效平衡好員工的利益（發(fā)展）和公司的利益（發(fā)展）嗎？
21、公司員工能夠有權(quán)參與公司的文化建設(shè)、目標(biāo)、決策、制度、管理系統(tǒng)的制定嗎？員工能夠自主管理嗎？
22、公司的管理具有透明度嗎？公司的信息系統(tǒng)能夠讓員工共享公司的經(jīng)營價值觀嗎？
23、公司關(guān)注員工培養(yǎng)和學(xué)習(xí)環(huán)境成果
24、公司關(guān)注過程改善成果？
25、公司關(guān)注員工滿意和社會責(zé)任方面的成果嗎？ HR精英博客Tz7I3BS/B BK2X8V
2、行為與制度文化調(diào)查
1、是否成立了企業(yè)文化機構(gòu)并指派專人進(jìn)行負(fù)責(zé)？
2、企業(yè)文化機構(gòu)在公司中的地位如何？
3、那些人員接受過企業(yè)文化培訓(xùn)？培訓(xùn)的效果如何？
4、有否聘請企業(yè)文化專家做企業(yè)顧問？
5、現(xiàn)行的文化與創(chuàng)業(yè)時期的聯(lián)系在哪里？
6、現(xiàn)行的文化與企業(yè)家或者其他典型人物的聯(lián)系在哪里？
7、企業(yè)文化與日常經(jīng)營活動有關(guān)聯(lián)嗎？
8、企業(yè)文化與管理制度有關(guān)聯(lián)嗎？
9、員工參與企業(yè)文化建設(shè)的熱情和創(chuàng)造性如何？
10、企業(yè)是否有專門的企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃？
11、是否存在能凸現(xiàn)文化的儀式和典禮？（如展覽活動、廠慶、旅游、文化論壇、傳統(tǒng)文體活動等）
12、內(nèi)部溝通管道暢通嗎？
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3、物質(zhì)與形象文化調(diào)查
1、有完整的CIS設(shè)計嗎？
2、CIS應(yīng)用的效果如何？
3、企業(yè)的環(huán)境體現(xiàn)了文化內(nèi)涵嗎？
4、有自己的網(wǎng)站嗎？具有文化特性和作用嗎？
5、有廠規(guī)、廠訓(xùn)、廠徽、廠歌等企業(yè)文化標(biāo)志物嗎？
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4、企業(yè)文化環(huán)境調(diào)查
1、競爭者或者競爭形勢是否對企業(yè)文化存在影響？
2、關(guān)鍵顧客或供貨商是否對企業(yè)文化存在影響？
3、流行的思潮是否對企業(yè)文化存在影響？
4、企業(yè)的戰(zhàn)略模式是否對企業(yè)文化存在影響？
5、企業(yè)的運營模式是否對企業(yè)文化存在影響？
6、企業(yè)的人力資源模式模式是否對企業(yè)文化存在影響？
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2、建立企業(yè)文化模型――“競爭性文化價值模型”
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數(shù)據(jù)本身不會說話，要撬開它的嘴巴必須建立模型。然而很多人誤認(rèn)為“企業(yè)文化5層結(jié)構(gòu)”就是企業(yè)文化模型，這種誤解使得企業(yè)常常在茫茫的文化之海上迷失自己的方向。
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美國組織行為專家奎因提出了“競爭性文化價值模型”，把企業(yè)文化指標(biāo)按照內(nèi)部外部導(dǎo)向和控制授權(quán)兩個緯度進(jìn)行分類，最后形成四個基本的價值模式。這個模型不僅能夠度量企業(yè)文化的實態(tài)，而且能夠為未來的文化發(fā)展提供策略指導(dǎo)。
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3、企業(yè)文化差距分析 HR精英博客Tt h|] D
通過對模型的審慎研究，我們可以明確現(xiàn)在的企業(yè)文化在哪里？它將往何處去？以及如何去那里？ HR精英博客!O-h6J1EO-K2r!w.@
1、現(xiàn)在的文化是什么？ 企業(yè)的主導(dǎo)文化類型目前支配企業(yè)的主導(dǎo)文化的強度企業(yè)不同業(yè)務(wù)單元文化的一致性和差異性 HR精英博客v9c$^:Z]T
2、期望的文化是什么？ 目前企業(yè)文化的不足之處企業(yè)文化改進(jìn)或者變革的方向期望文化的優(yōu)勢所在 HR精英博客s+q Q C&N“{$I
3、有哪些差距？ 現(xiàn)狀文化與期望文化的差距值得保留的企業(yè)文化特征
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4、如何減少差距？ 文化改進(jìn)或者變革的突破口和突破阻力應(yīng)配備的管理資源改革風(fēng)險以及應(yīng)對措施
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5、應(yīng)注意的關(guān)鍵影響因素 個人影響力尤其是領(lǐng)導(dǎo)者個體行為特征競爭環(huán)境（行業(yè)、地區(qū)）傳統(tǒng)文化群體背景組織形式信息技術(shù)人員素質(zhì)企業(yè)生命周期。
六、實操步驟三：企業(yè)文化戰(zhàn)略性規(guī)劃
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當(dāng)前企業(yè)文化規(guī)劃的誤區(qū)在于酷愛搗鼓“口號”和著迷包裝“手冊”，然而這些戰(zhàn)術(shù)性的東西根本無助于改變企業(yè)的經(jīng)營績效或者競爭能力，企業(yè)文化背上“空洞無物”的黑鍋正歸因于此，只有對企業(yè)文化進(jìn)行戰(zhàn)略性規(guī)劃才有可能真正地起到經(jīng)營層面的影響。HR精英博客0OtDvcA'm
1、明確企業(yè)文化建設(shè)目標(biāo)
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企業(yè)文化的建設(shè)目標(biāo)從來都不是孤立的，它源自于企業(yè)的總體經(jīng)營戰(zhàn)略，并對總體經(jīng)營戰(zhàn)略起支持作用。從這個意義上說，那些慣常設(shè)定的“凌聚力”、“形象提升”是可笑的，是注定不可能實實在在改善企業(yè)經(jīng)營績效的，它只是一件好看的衣服，而衣服下面什么都沒有。HR精英博客[8O dwy9[%]^?G
我們認(rèn)為采用平衡記分卡(Balanced Scorecard, BSC)能夠很好地協(xié)助企業(yè)明確企業(yè)文化建設(shè)目標(biāo)。uN1OL6ZSb9^0
2、選擇企業(yè)文化戰(zhàn)略 HR精英博客1~(9c
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目標(biāo)明確后應(yīng)選擇得當(dāng)?shù)膽?zhàn)略，長期以來企業(yè)文化戰(zhàn)略在一大堆“創(chuàng)新”、“人本”等字眼中迷失了自己。事實上，企業(yè)文化戰(zhàn)略分為“集團(tuán)企業(yè)文化戰(zhàn)略”和“業(yè)務(wù)單位企業(yè)文化戰(zhàn)略” ”V1w_Ct5O#fF0
2.1集團(tuán)企業(yè)文化戰(zhàn)略
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對于一個多元化的擁有不同性質(zhì)業(yè)務(wù)單位的集團(tuán)企業(yè)而言，迫切需要建立一種共性的企業(yè)文化，以實現(xiàn)在不同業(yè)務(wù)之間建立一種紐帶關(guān)系，充分發(fā)揮“大兵團(tuán)作戰(zhàn)”的協(xié)同效應(yīng)，這就是集團(tuán)企業(yè)文化戰(zhàn)略的任務(wù)。
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根據(jù)我們的研究，有三種基本類型的集團(tuán)企業(yè)文化戰(zhàn)略：
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類型特征 1.創(chuàng)新型文化戰(zhàn)略 2.流程型文化戰(zhàn)略 3.顧客型文化戰(zhàn)略 HR精英博客 G jlz*ke:G*H@&GlT
A.基本價值觀(1)革新的導(dǎo)向(2)長期策略的導(dǎo)向(1)傾向重視實績(2)傾向重視手段的采用(1)重視顧客(2)關(guān)系導(dǎo)向 HR精英博客;D1`/n(C e&vl!v}r
B.基本行為方式(1)狂熱搜集情報(2)技術(shù)導(dǎo)向(3)重視絕對完美主義(4)上下左右的溝通工作良好(5)主動提出改善構(gòu)想并自動的付予實行(6)不怕冒險，具高度挑戰(zhàn)的精神(7)認(rèn)為上下應(yīng)采對等之態(tài)度(8)團(tuán)隊精神極佳，但也相互競爭(9)更多需要獎勵(10)能力考評(1)充分的收集情報，注意內(nèi)外部均衡(2)效率導(dǎo)向(3)傳統(tǒng)性的合適原則(4)重視正式溝通渠道(5)有組織的系統(tǒng)性改善(6)對風(fēng)險比較謹(jǐn)慎(7)認(rèn)為下屬理應(yīng)心甘情愿地接受命令(8)相互間競爭激烈并有派閥的產(chǎn)生(9)更多需要懲罰(10)綜合考評(1)傾向外部的信息情報的搜集(2)個性化導(dǎo)向(3)顧客滿意主義(4)拆除組織邊界(5)強調(diào)是否有顧客化意義(6)更強調(diào)改進(jìn)型創(chuàng)新(7)接近顧客的人員更有話語權(quán)(8)有時競爭也很劇烈(9)要求賞罰分明(10)業(yè)績考評 QSw2ybEe G0
這三種基本類型的企業(yè)文化戰(zhàn)略并無高下之分，但是在特定的行業(yè)背景和員工素質(zhì)的情況下，可能選擇某種類型的企業(yè)文化戰(zhàn)略比其它的戰(zhàn)略類型擁有更強的適應(yīng)性，這正是企業(yè)需要權(quán)衡考慮的（戰(zhàn)略一旦選擇將形成“文化基因”）。HR精英博客&TI'|br-[%A e
2.2業(yè)務(wù)單位企業(yè)文化戰(zhàn)略
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毫無疑問，每一個業(yè)務(wù)單位都有自己獨特的業(yè)務(wù)模式，與其它業(yè)務(wù)單位的差異程度決定了有三種基本的業(yè)務(wù)單位企業(yè)文化戰(zhàn)略可資選擇：
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類型 涵義 適應(yīng)范圍 優(yōu)點 缺點 HR精英博客 ZNg1gp'@f X
1、因襲文化戰(zhàn)略 母公司具有系統(tǒng)企業(yè)文化時，子公司遵循統(tǒng)一的企業(yè)文化 母公司實力強、知名度大的情況 利用母公司企業(yè)文化優(yōu)勢形成統(tǒng)一企業(yè)文化運作成本較低 母公司文化無論好壞都得繼承統(tǒng)一難以發(fā)揮于公司的個性、創(chuàng)造性 HR精英博客*se UI5X
2、亞文化戰(zhàn)略 建立求大同存小異的亞態(tài)文化 一般在折衷原則下采用 兼顧母子公司的文化利益關(guān)系創(chuàng)建亞文化風(fēng)險較小，運作成本低 下級企業(yè)的合理積極性未被發(fā)揮淋漓盡致 HR精英博客'J
kDs GU%s
3、獨創(chuàng)文化戰(zhàn)略 獨創(chuàng)自己的企業(yè)文化模式，且可能與母公司企業(yè)文化相異 與母公司行業(yè)差異大，或子公司自身實力強的情況 根據(jù)子公司持質(zhì)塑造企業(yè)文化可發(fā)揮子公司的個性、創(chuàng)造性 創(chuàng)文化形成時間長、成本大可能沒有新意或失敗(存在風(fēng)險)HR精英博客6g(Ygk Y?k K
3、企業(yè)文化結(jié)構(gòu)規(guī)劃
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確定企業(yè)文化的定位相當(dāng)之重要，它揭示了企業(yè)文化的核心價值觀；建立在核心價值觀上企業(yè)文化結(jié)構(gòu)完整展示了企業(yè)文化的全貌。HR精英博客/ZD IJ k3]?k
3.1研擬企業(yè)文化定位（核心價值觀）HR精英博客A9c-~ Kp9a
企業(yè)文化定位是企業(yè)文化的核心，它決定了企業(yè)文化的本質(zhì)特征，以下是有關(guān)于文化定位的七大因素：.`#V)| j:H!~0
3.2設(shè)計企業(yè)文化結(jié)構(gòu)
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確定了企業(yè)文化定位，我們就可以在其基礎(chǔ)上對每一個企業(yè)文化要素進(jìn)行設(shè)計。以下是企業(yè)文化結(jié)構(gòu)設(shè)計的模版： HR精英博客 Bpk`iSi
企業(yè)文化結(jié)構(gòu)設(shè)計
1、企業(yè)的基本戰(zhàn)略1.1企業(yè)的愿景1.2企業(yè)的經(jīng)營領(lǐng)域1.3企業(yè)的成長方向1.4企業(yè)的競爭優(yōu)勢1.5企業(yè)的戰(zhàn)略成功保證
2、企業(yè)的價值觀體系2.1總體價值觀2.2對股東的價值觀2.3對顧客的價值觀2.4對員工的價值觀2.5對合作伙伴的價值觀2.6對社區(qū)的價值觀2.7對公眾的價值觀
3、企業(yè)的行為方針3.1創(chuàng)新方針3.2質(zhì)量方針3.3服務(wù)方針3.4團(tuán)隊方針3.5人才方針3.6資源方針3.7管理方針3.8績效方針
4、企業(yè)的形象4.1人的形象4.2物的形象4.3事的形象
5、企業(yè)的文化聯(lián)想物5.1企業(yè)的文化口號5.2企業(yè)的歌曲5.3企業(yè)的標(biāo)識5.4企業(yè)故事 v2g Z!q g0| `&O0
以下是華為對企業(yè)文化結(jié)構(gòu)的闡述：
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核心價值觀 追求 第一條 我們的追求是在電子信息領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)顧客的夢想，并依靠點點滴滴、持之以恒的艱苦追求，使我們成為世界級領(lǐng)先企業(yè)
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