第一篇：裴興鎮(zhèn)衛(wèi)生院人民好公仆領導小組

墊裴衛(wèi)發(fā)[2011]11號

墊江縣裴興鎮(zhèn)衛(wèi)生院

關于成立“人民好公仆”工作領導小組的

通 知

墊江縣衛(wèi)生局：

根據(jù)市局黨組下發(fā)《關于印發(fā)重慶市衛(wèi)生系統(tǒng)開展“人民好公仆”教育實踐活動實施方案的通知》（渝衛(wèi)黨?2011?43號）文件精神，結(jié)合實際，特成立裴興鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作領導小組，具體成員如下：

組 長：徐昌賢 副組長：李強

成 員：鄒友執(zhí)、胡志華、謝龍成、陳昌明、徐洪

小組下設辦公室，由謝龍成、陳昌明二同志負責人民好公仆的日常事務。

墊江縣裴興鎮(zhèn)衛(wèi)生院

二0一一年四月十九日

主題詞： 成立 人民好公仆 領導小組 通知 抄報：墊江縣衛(wèi)生局

第二篇：裴興鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效考核方案

墊裴衛(wèi)發(fā)[2010]72號

墊江縣裴興鎮(zhèn)衛(wèi)生院

工作人員績效考核實施辦法(試行)衛(wèi)生院各科室、各村衛(wèi)生室：

為貫徹落實《墊江縣人民政府辦公室關于公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資實施辦法的通知》（墊府辦[2010]92號）、《墊江縣公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位及工作人員績效考核實施辦法（試行）》的通知，墊衛(wèi)［2010］282號文件精神，為充分調(diào)動我院職工的工作積極性，提高服務質(zhì)量和效率，建立按崗定酬、按績?nèi)〕甑膬?nèi)部分配激勵機制，圍繞“以病人為中心”開展各項工作，加強勞動紀律和醫(yī)德醫(yī)風的管理，努力提高服務水平和工作效率，結(jié)合我院人員崗位情況，經(jīng)院委會、全體職工會研究決定，特制訂裴興鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效考核方案(試行)。

一、考核原則

堅持公益性的辦院原則，實行績效考核與社會效益相掛鉤，堅持公平、公正、公開的考核方式和綜合評價、合理量化的考核辦法，以基本公共衛(wèi)生服務和基本醫(yī)療服務為考核重點，促進我院職工全面履行職責；在考核標準中向中醫(yī)藥服務傾斜，制定鼓勵中醫(yī)藥服務為主的具體標準，促進我院中醫(yī)藥服務又快又好的發(fā)展，進一步推動創(chuàng)建全國農(nóng)村中醫(yī)藥先進縣的步伐，為確保國家中醫(yī)藥管理局驗收一次性達標打下堅實的基礎。堅持自我測評與定期考核相結(jié)合；做到隨時能接受上級領導的督查考核；考核結(jié)果與工作人員收入待遇相結(jié)合，實行優(yōu)勞優(yōu)酬、兼顧公平；向一線崗位傾斜、向重要崗位傾斜；適當拉開差距的原則。

二、考核主體

衛(wèi)生院績效考核領導小組依據(jù)本績效考核方案對全院職工每月進行考核。

三、考核方法和程序

職工本人按照考核標準進行自評，對照方案進行自我評分評級?？冃Э己祟I導小組根據(jù)自評結(jié)果對照考核標準，通過調(diào)閱資料、實地查看、現(xiàn)場問卷調(diào)查等方式，每月初對上月份工作情況進行考核。

四、績效工資的計算

1、基礎性績效工資部分用于基本任務完成情況。為各人職務補貼、保留津貼、誤餐補貼、交通費合計的60%部分。主要考核德、勤、績，按墊江縣裴興鎮(zhèn)衛(wèi)生院每月績效考核評分表得分，60分當月基礎 績效工資部分全發(fā)。

2、獎勵性績效工資部分用于考核不同崗位風險、責任、兼職等情況。主要考核服務數(shù)量、服務質(zhì)量、群眾滿意度等工作任務分值，60分以上部分。年底按衛(wèi)生局要求和每月得分多少發(fā)放獎勵性績效工資。每月不發(fā)放獎勵性績效工資。

五、績效考核內(nèi)容：

德.勤.績、服務數(shù)量、服務質(zhì)量、群眾滿意度、否決性指標。

⑴德、勤、績考核是指對職工的醫(yī)德醫(yī)風、行業(yè)作風、出勤率、院紀院規(guī)遵守情況和各項報表數(shù)據(jù)的準確率情況。

⑵服務數(shù)量是指職工的基本醫(yī)療服務和公共衛(wèi)生服務的數(shù)量，包括門診診療及護理人次、住院診療及護理人次、處方劃價人次、疫苗接種人次、孕產(chǎn)婦兒童管理人次、接生人次、婦科門診及住院人次、檢驗及心電人次、放射、B超人次、收支繳費人次、基本公共衛(wèi)生服務人次等。

⑶服務質(zhì)量是指各崗位專業(yè)質(zhì)量的合格率.包括:門診及住院病歷書寫合格率、出入院診斷符合率、護理文書記錄合格率、消毒登記合格率、處方劃價率、收款登記與票據(jù)統(tǒng)一合格率、公共衛(wèi)生服務項目的表格填寫登記合格率、各種數(shù)據(jù)網(wǎng)上上報的準確率等，是否都能達到合格的要求。

⑷群眾滿意度是指聽取群眾的意見，對每個職工實行滿意度測評。

⑸否決性指標是指發(fā)生醫(yī)療糾紛和差錯事故以及醫(yī)德醫(yī)風敗壞的實行一票否決，當月有否決票的，當月無內(nèi)部績效工資。

六、考核標準

（一），針對每個職工的績效工資采取百分制考核標準：德、勤指標占25分、服務數(shù)量指標占35分、服務質(zhì)量指標占35分、群眾滿意度指標占5分?？己酥忻靠垡环謩t扣其個人績效工資額100分比值。60分基礎績效工資部分全發(fā)。60分以上部分。年底按衛(wèi)生局要求和 實際結(jié)余額的大小及個人得分多少發(fā)放獎勵性績效工資。

（二），院長獎勵性績效考核工資，按衛(wèi)生局標準核算。

（三），副院長獎勵性績效工資，按衛(wèi)生局的要求或?qū)嶋H結(jié)余額的大小及個人得分多少發(fā)放獎勵性績效工資。

（四），公共衛(wèi)生科長和婦幼衛(wèi)生人員獎勵性績效工資，按全院獎勵性績效考核工資的平均計算。但年底衛(wèi)生局考核兩項工作必須在全縣不能低于最后10名。

七、績效考核的管理與監(jiān)督

1、本績效考核方案和每個崗位的考核細則，經(jīng)院委會討論，職工會通過后執(zhí)行，并報縣衛(wèi)生局批準。于2009年10月份開始試行內(nèi)部績效工資制。

2、每個職工績效考核根據(jù)工作任務完成百分比，績效考核方案的德、勤、績、服務數(shù)量、服務質(zhì)量、群眾滿意度等工作任務分值，以及工作任務完成的情況、獎懲的加減分情況，當月統(tǒng)計出納人員填寫“墊江縣裴興鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效考核評分統(tǒng)計表” 并由本人簽字。報委派會計核實并匯總，交由院委會和職工代表參加的績效考核領導小組，于每月5日前對上一月份的各崗位績效情況進行考核，填寫裴興鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效考核評分統(tǒng)計表，并將考核結(jié)果內(nèi)部公示3天。

3、每月績效工資發(fā)放表，要附《墊江縣裴興鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效考核評分統(tǒng)計表》和上述說明性文件資料，做為會計記帳的依據(jù)。

墊江縣裴興鎮(zhèn)衛(wèi)生院 二〇一〇年十月二十日

后附：1,墊江縣裴興鎮(zhèn)衛(wèi)生院 各科室績效考核評分表

主題詞： 績效考核

實施辦法 抄報：墊江縣衛(wèi)生局 裴興鎮(zhèn)政府

第三篇：人民好公仆

“人民好公仆”自查報告

近來，北碚區(qū)委在全區(qū)范圍內(nèi)開展了“人民好公仆”教育實踐活動學習。通過學習，我對黨的“全心全意為人民服務”的宗旨有了更深層次的了解：“人民公仆”要一切服務于人民、一切為了人民，全心全意為人民排憂解難。

今年是中國共產(chǎn)黨成立90周年，在迎來黨90華誕的這一年我要做的更好，今天如此，以后更如此。要堅持為人民服好務、辦好事，做人民群眾心中的貼心公仆。要當好人民公仆，要從以下幾個方面做起：

一、加強理論和專業(yè)知識的學習，做好自己本職工作的同時關心國家大事，留心身邊的小事，在與同事交流的過程中開展批評和自我批評，在互助和反思中完善自我，共同提高。

二、從整體出發(fā)，一切以集體利益為重。愛崗敬業(yè)、廉潔工作，不斷提高自身的品德修養(yǎng)，加強時代和創(chuàng)新意識及社會責任感。積極主動開展工作，對工作認真負責、任勞任怨。

三、尊重群眾，把群眾利益放在第一位。作為人民公仆，必須吃苦在前，享樂在后，為了集體和群眾的利益，要舍得付出，甘于吃苦，吃苦是一種境界，是廣大黨員干部先進性的體現(xiàn)。當個人利益和群眾利益發(fā)生矛盾需要作出選擇時，要勇于舍棄個人利益，深懷愛民之心，做到先讓榮譽、先讓待遇、先讓利益于人民群眾。在困難面前不退縮，在危險面前不害怕，讓人民群眾感受到在黨的領導下有強大的依靠。

“無私奉獻“四個字，在黨的領導下時刻留在腦海里，作為機關工作人員，要有埋頭苦干、甘于奉獻的精神，要把謀事做事當做義不容辭的責任。在工作上時刻不忘學習，向高標準看齊，多流汗、多付出、多擔當、多沖鋒，保持知足常樂的積極心態(tài)，淡泊一切功名利益，不記得失，不互相攀比，在利益面前多一份淡定，在誘惑面前多一份堅毅，在得失面前多一份從容。

第四篇：人民好公仆

人民好公仆心得體會（4）

在創(chuàng)先爭優(yōu)中開展“人民好公仆”教育實踐活動，通過“人民好公仆”教育實踐活動，鞏固創(chuàng)先爭優(yōu)成果，教育引導機關干部爭當好公仆，做人民群眾的貼心人。人民好公仆”教育實踐活動是重慶繼“三進三同”、“三項活動”之后的又一主題教育實踐活動，深入開展這項活動的意義一方面是要以此加強機關干部隊伍作風建設；另一方面更在于進一步豐富和深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動的形式，借“人民好公仆”這個教育實踐活動，調(diào)動更多黨員干部參與到創(chuàng)先爭優(yōu)秀活動中，以“公仆”二字時刻鞭策他們的言行舉止。“開展好“人民好公仆”教育實踐活動是做好新形勢下群眾工作、鞏固黨的執(zhí)政基礎的重要舉措，是建設高素質(zhì)干部隊伍、推動重慶科學發(fā)展的現(xiàn)實要求，是著力解決機關作風問題的現(xiàn)實需要，要把此項活動作為創(chuàng)先爭優(yōu)活動的重要內(nèi)容，努力建設一支親民愛民、干凈干事的黨員干部隊伍。

開展好“人民好公仆”教育實踐活動的關鍵也在于加強和改進黨的作風建設。

改進工作作風，要堅持狠抓落實與健全落實機制相結(jié)合。抓落實是模范實踐黨的宗旨的必然要求，從根本上說，抓落實就是抓發(fā)展。要把抓落實作為改進工作作風的突破口，切實糾正群眾反映突出的形式主義和官僚主義作風，做到苦干實干巧干。同時，必須建立健全抓落實的機制，真正

做到使實干者榮、空談者恥、造假者辱，從而促進工作作風的根本好轉(zhuǎn)。

改進工作作風，要堅持強化宗旨觀念與提高服務水平相結(jié)合。黨員作風問題的實質(zhì)，是黨群干群關系問題。因此，黨員干部必須強化宗旨意識。

作風決定形象，作風凝聚人心，作風產(chǎn)生力量。作風問題對黨員干部來說是個非常重要的問題，作風建設對我們事業(yè)的發(fā)展也非常重要，所以，我們必須高度重視。加強黨的作風建設就是要求領導干部繼承先賢的優(yōu)良品質(zhì)，具有更高尚的思想情操，培養(yǎng)求真務實的工作精神。這既是一項長期而艱苦的任務，又是一項現(xiàn)實而緊迫的工作。尤其在改革開放的構(gòu)建和諧社會的新的歷史時期，全面加強黨的領導干部的作風建設格外重要。實踐告訴我們，只有堅持解放思想，實事求是的思想路線，自覺摒棄一切同新形勢，新任務不相適應的思維方式和觀念，才能使我黨的思想作風建設不斷加強

第五篇：爭當人民好公仆

踐行焦裕祿精神 爭當人民好公仆

鄒成燕

焦裕祿同志是踐行黨的群眾路線的光輝典范，是縣委書記的榜樣，也是全黨的榜樣。他的事跡和精神是一面鏡子，映照出黨員干部在理想信念、思想境界、作風能力等方面的差距和不足，是群眾路線教育實踐活動的生動教材。

學習和弘揚焦裕祿精神，就是要常懷“心中裝著全體人民、唯獨沒有他自己”的公仆情懷，牢記黨的宗旨，做親民愛民為民的表率。改善民生是一切工作的出發(fā)點和落腳點，作為縣委書記，就必須把保障改善民生作為第一追求。近年來，我們著力改善民生，為群眾辦成了一批好事實事。15年免費教育深入實施，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險穩(wěn)步推進，醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革工作全面完成，創(chuàng)建成全國衛(wèi)生縣城和全省教育強縣，城鄉(xiāng)居民收入實現(xiàn)翻番，困難群眾生活得到保障。初步建立了上學、看病、就業(yè)、住房、養(yǎng)老、困難救助全覆蓋的社會保障體系。雖然民生改善取得一些成效，但對照焦裕祿精神，在深入群眾、親民愛民上還有差距。今后，我們要進一步深化以“八承諾、十上門”為主要內(nèi)容的連心工程，身體力行、率先垂范，認真做好結(jié)對幫扶工作。針對群眾在教育、醫(yī)療、養(yǎng)老、就業(yè)、住房等方面存在的突出困難，從群眾生產(chǎn)生活中的點點滴滴做起，切實解決好他們的急盼憂怨之事。

學習和弘揚焦裕祿精神，就是要堅持實事求是的思想路線，說實話、辦實事、求實效，做干事創(chuàng)業(yè)的實在人。作為縣委書記，必須一步一個腳印把各項工作推向前進。幾年來，我們?nèi)ν七M“生態(tài)立縣、旅游富民、文化興縣”發(fā)展戰(zhàn)略，創(chuàng)建成為國家生態(tài)示范區(qū)，被命名為全國首批“國家林下經(jīng)濟示范基地”，生態(tài)旅游在招商開發(fā)中率先突破，進入全省旅游強縣和旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展先進縣行列，被命名為全省旅游強縣和先進縣，連續(xù)二輪榮獲全省平安建設先進縣，連續(xù)八年獲得全市目標責任考核一等獎。雖然取得了一些突破，但是，作為貧困山區(qū)縣，我們的產(chǎn)業(yè)基礎比較薄弱，優(yōu)美的環(huán)境優(yōu)勢還沒有轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟優(yōu)勢，今后的工作中，我將進一步發(fā)揚求真務實的作風，努力干出經(jīng)得起實踐、群眾和歷史檢驗的實績。

學習和弘揚焦裕祿精神，就是要在逆境之中敢于擔當，不斷解放思想，當先行先試的表率，做加快發(fā)展的引路人。作為縣委書記，要以勇于負責、勇于作為的氣魄，奮力開創(chuàng)新局面。幾年來，我們變困難為機遇，促進了各項工作順利開展。面對開發(fā)資金不足的困難，我們招商引資開發(fā)生態(tài)旅游，旅游產(chǎn)業(yè)實現(xiàn)突破。積極承擔集體林權(quán)制度、新型農(nóng)村養(yǎng)老保險、公立醫(yī)院等改革試點工作，自己給自己創(chuàng)造機遇。率先在全省第一個實施學生營養(yǎng)改善工程，全國貧困地區(qū)第一個實行15年免費教育，全市第一個推行公立醫(yī)院“先看病、后付費”診療模式。當前，我縣發(fā)展中還存在著經(jīng)濟總量小、企業(yè)規(guī)模小，城鎮(zhèn)化水平低、產(chǎn)業(yè)層次低，群眾增收難度加大，用地、融資、征遷、環(huán)境約束等困難和問題。今后，我將進一步學習焦裕祿同志的大無畏精神，以小縣也敢創(chuàng)大業(yè)的激情和勇氣，堅持實施“生態(tài)立縣、旅游富民、文化興縣”發(fā)展戰(zhàn)略，圍繞生態(tài)優(yōu)、城鄉(xiāng)美、產(chǎn)業(yè)強、民生好、社會穩(wěn)五大目標，在加快循環(huán)發(fā)展、建設美麗寧陜上實現(xiàn)新突破。

學習和弘揚焦裕祿精神，就是要時刻嚴格自律，恪守樸素廉潔的道德情操，做勤政清廉的帶頭人。作為縣委書記，必須帶頭廉潔從政，做“三嚴三實”表率。近年來，我們把健全完善規(guī)章制度、嚴格追責問責、強化明察暗訪、從嚴正風肅紀作為落實各項規(guī)定精神的有力抓手，通過開展干部紀律作風專項整頓活動，在全縣營造了風清氣正的良好氛圍。但是，一些干部對紀律作風的認識還不是很到位，一些紀律作風現(xiàn)象依然存在。因此，我將時刻繃緊拒腐防變這根弦，始終把組織和群眾對我的信任，當作勤奮工作的動力，腳正路直地沿著黨指引的方向前進，不斷創(chuàng)造新業(yè)績，樹立黨員干部的良好形象。確保狠抓作風建設的長效常態(tài)，讓全縣黨員、干部能像焦裕祿同志那樣對待群眾、對待組織、對待事業(yè)、對待自己，營造風清氣正的黨風、政風。

（作者系陜西省寧陜縣委書記）