第一篇：畢業(yè)生半年供電局實習(xí)總結(jié)

畢業(yè)生半年供電局實習(xí)總結(jié)

經(jīng)過半年的實習(xí)，我終于明白了作為一個電力工作人員的工作要義了。在畢業(yè)后，我需要實習(xí)才能正式的參加工作，成為正式員工，這個過程需要我不斷的努力，因為競爭這么激烈，想成為正式員工的人很多，而我只是其中之一。

200*年7月，我從校園步入了社會，很榮幸的加入了XX電力科學(xué)試驗研究院，成為了穿著印有“國家電網(wǎng)”標志制服的電力人。但我自己清醒的認識到：作為一名剛剛走出校門的大學(xué)生，以前學(xué)到的知識并不能很好的跟當(dāng)前的工作結(jié)合起來，特別是我的專業(yè)又偏弱電，只有更加努力地學(xué)習(xí)各種知識才能滿足工作需要。因此，我沒有放松對自己的要求，在學(xué)習(xí)方面的熱情反而比任何時候都要高漲。時至今日，我在單位已經(jīng)實習(xí)了半年了，在這半年的實習(xí)中，我不僅在各種電力知識和技術(shù)上有了很大的進步，在思想上也對自己的工作有了更深刻的認識。我能取得如此的進步，與各級領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心與幫助是分不開的，在此，我向關(guān)心愛護我的各位領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示真誠的感謝！下面，我就簡要地將半年來個人的思想、學(xué)習(xí)和工作等情況做一下總結(jié)，改正自己工作中的不足，發(fā)揚自己在工作中的優(yōu)勢和好的習(xí)慣，以便今后更好的工作，努力成為一名優(yōu)秀的電力人。

首先，是我們對本單位的認識。對本院現(xiàn)狀的認識，包括對我們單位人事上的認識、生產(chǎn)的認識（重點參觀了戶內(nèi)校驗室和高壓試驗室）、規(guī)章制度的認識，從而讓我們新進員工對我們院有了一個總的認識，熟悉了本院的概況，明白了本單位所從事的工作。此外還對我們進行了消防教育，熟悉了消防器材的用法、學(xué)習(xí)如何報火警以及了解安全通道的設(shè)置等，讓我們一旦碰上火災(zāi)時能應(yīng)付自如，而不慌張，進而避免造成不必要的損失和傷亡。

我們在單位的認知實習(xí)很快就結(jié)束了，受電力公司的統(tǒng)一安排，我們被集中到沙坪壩培訓(xùn)中心進行為期兩個月的半軍事化封閉培訓(xùn)。此次培訓(xùn)應(yīng)國家電網(wǎng)要求，由市電力公司統(tǒng)一計劃安排，培訓(xùn)對象包括各個供電局、電力科學(xué)實驗研究院、電力設(shè)計院、重慶發(fā)電廠等各個單位的共200多人。當(dāng)然這次培訓(xùn)的內(nèi)容也是相當(dāng)?shù)呢S富，包括軍事訓(xùn)練、素質(zhì)拓展訓(xùn)練、課程學(xué)習(xí)、現(xiàn)場操作、文化課學(xué)習(xí)等，培訓(xùn)的形式也是多種多樣，包括老師的講授、自己的操作、現(xiàn)場的參觀等。由于是針對我們新進員工，每個課程的設(shè)計也是非常有必要，從應(yīng)用文的寫作到電力法規(guī)的認識，從禮儀的學(xué)習(xí)到電力規(guī)程的熟悉，從模擬變電站的操作到發(fā)電廠的現(xiàn)場實習(xí)，都與我們電力人以后的工作密切相關(guān)。

在3天多的軍事訓(xùn)練中，同學(xué)們學(xué)到了軍人不怕吃苦，勇于奉獻的精神，以解放軍同志為榜樣，嚴格要求，刻苦訓(xùn)練，不畏風(fēng)吹雨打、烈日暴曬，任汗水打濕衣衫。軍人的雷厲風(fēng)行、軍令如山的鋼鐵般的組織紀律性也給我們留下了深刻的印象。軍訓(xùn)讓我們增強了組織性、紀律性，加強我們的執(zhí)行力，而素質(zhì)拓展訓(xùn)練則提高了我們的團隊、協(xié)作、超越能力。通過訓(xùn)練增強了自己的信心與責(zé)任感，特別是建立的信任團隊的精神，增強了大家的協(xié)作能力。此外，這次訓(xùn)練還給了我很大心靈上的觸動，特別是在最后的畢業(yè)墻項目上，我們男同事不怕哭不怕累，為集體勇于犧牲，讓自己的肩膀成了同事的階梯，脫下他們的衣衫每個人的肩膀上是無數(shù)的腳印；女同事的加油聲給了我們動力，看到我們?yōu)榱苏麄€集體如此努力，最后好多女同事感動的相擁而泣，我們男同事也是感動的眼里噙滿淚水。從一個側(cè)面反映了，我們的隊伍是團結(jié)的，我們的隊伍中的每個隊員是有集體榮譽感的，每個隊員之間是有很厚的感情的。軍訓(xùn)和素質(zhì)拓展訓(xùn)練對我們的人生來說，是短暫的，而帶給我們的精神是永恒的，從中的一些體驗是我們無法忘卻的。我覺得通過這些項目的考驗，證明了我們重慶電力公司的員工是無畏無懼的，是一個非常具有凝聚力的團隊，我相信在這么好的隊伍的建設(shè)下，重慶電力的明天會更好！

應(yīng)該說了有了軍事訓(xùn)練和素質(zhì)拓展訓(xùn)練的鋪墊，使得我們后面的學(xué)習(xí)階段變的沒有困難克服不了。在接下來的學(xué)習(xí)中，我們以上課為主，以豐富大家的業(yè)余愛好為輔，以文化知識水平的提高和素質(zhì)的發(fā)展并重為原則。借助學(xué)生會和班委平臺，在老師的支持和幫助下，舉辦了演講比賽、交易舞學(xué)習(xí)、太極拳和廣播體操比賽以及畢業(yè)晚會等。在這些活動中，各個班干部和學(xué)生會成員認真負責(zé)組織，大家積極參與。既增加了大家的才藝，給大家了提供了展示自己的舞臺，又增進了大家的感情。

電力公司的培訓(xùn)是采取“2+1”形式，既在培訓(xùn)中心培訓(xùn)兩個月，而到本單位現(xiàn)場實習(xí)1個月。對我們而言，也就安排到調(diào)試隊實習(xí)。應(yīng)該來說，這次的實習(xí)更有針對性和目的性，在此實習(xí)期間我們的所見所聞所做，極有可能就是以后我們需要做的工作。因此，我們對此次實習(xí)異常的重視，要做到多學(xué)習(xí)，在師傅的監(jiān)護下多動手，為以后自己的工作打好基礎(chǔ)。院領(lǐng)導(dǎo)為了保障我們能更多的接觸現(xiàn)場，更快的熟悉現(xiàn)場工作，更多的增加對電力設(shè)備的感性認識，對我們的實習(xí)內(nèi)容做了詳盡的計劃：

從近一段的現(xiàn)場實習(xí)中，我體會很深！首先來講，就是老員工嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，對工作的任何異常都不來半點馬虎，事事以安全為先；其次，就是同事之間友好的協(xié)作氛圍，大家不會因為工作的性質(zhì)和難易程度而有情緒，在工作過程中，相互監(jiān)督，相互學(xué)習(xí)，相互幫助，為我們以后的工作樹立了很好的榜樣。因此我們在以后的工作中要樹立團隊精神，刻苦鉆研，踏踏實實，任勞任怨！

實習(xí)的最后一個階段是到計量室去實習(xí)，計量室也極有可能是我以后工作的地方，因此在計量室的實習(xí)其重要性也就不言而喻了。計量室包括：標準組、儀表組和熱工組，我們將分別在這三個班組實習(xí)。計量室的實習(xí)與調(diào)試隊的實習(xí)不太一樣，計量室的作業(yè)一般都在室內(nèi)，沒有特別高的電壓，但也有其危險性，其中一個很重要的方面就是要確保設(shè)備的安全。對與我們專業(yè)相關(guān)的標準組和儀表組，進行了重點實習(xí)，而在熱工組，我們只是簡單的了解了一下。

通過最近一段時間的學(xué)習(xí)，我深刻體會到了，標準組和儀表組工作的重要性，容不得半點馬虎，工作上的一點疏漏給別人帶來的也許是很大的損失。因此這邊工作強調(diào)客觀、公正、嚴謹。在這次實習(xí)中，老員工給我們樹立了很好的榜樣：首先，他們非常的細心，對工作一絲不茍，哪怕是小數(shù)點很后面的一個小數(shù)，在處理上也是嚴格按照各種規(guī)程也規(guī)范進行處理，決不自以為是；其次，他們刻苦的態(tài)度，在計量室實習(xí)的過程中，我切實的體會到了加班是員工的家常便飯，工作量大，人手少是現(xiàn)狀，所以大家也覺得正常。他們給我們樹立良好形象的同時，也給我們提出了相應(yīng)的要求，就是要做好吃苦的準備和打算。

這半年的實習(xí)，還給我提供了一個鑒定自己的機會，使自己發(fā)現(xiàn)了工作和生活中的不足，明確了自己較之別人的長處和優(yōu)勢。首先，自己十分的講求效率，無論工作多與少、無論工作輕與重，都要盡快的把事情做完，應(yīng)該說這樣的想法也是正確的，但與此可能會帶來事情做得不夠細心，可能出現(xiàn)一些紕漏，而我們的工作卻是不允許的。因此，以后要改變自己的工作習(xí)慣，戒驕戒躁，做工作不能再馬虎。其次，自己的協(xié)作性和互幫互助性比較欠缺。在工作時覺得把自己的事情做好就夠了，不習(xí)慣在工作時借助團隊的力量，也善于不在工作時幫助別人，造成在工作時有點勢單力薄。在以后的工作中要多與同事交流，讓大家的工作變的更輕松。通過這半年的實習(xí)，已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了自身的問題，在以后的工作生活中改正自己的不足，繼續(xù)保持自己的優(yōu)勢和好的習(xí)慣。爭取早日成為一名優(yōu)秀的員工，為本院的發(fā)展貢獻自己的一點力量，為XX電力的建設(shè)添磚加瓦！

縱觀實習(xí)這半年，自己的收獲也是很多的。從知識層面來講，由于自己所學(xué)專業(yè)是控制理論與控制工程，雖說自己做的東西和電力密切相關(guān)，但大學(xué)里學(xué)的有些基本知識還是不扎實的，而這半年中，我自己不斷的在現(xiàn)實的實踐和書本的理論知識之間對比學(xué)習(xí)，在實習(xí)中碰到問題就去書上學(xué)習(xí)相關(guān)的知識；而在學(xué)書本上的知識，碰到不容易理解的理論時，就可以結(jié)合實際向有經(jīng)驗的老師請教，經(jīng)過這半年覺得自己充實了很多。從做人層面來講，通過和一些老員工的交流，得到了不少做人的經(jīng)驗和教訓(xùn)，使自己慢慢改變了懵懂小子的形象，使自己的性格也從原來的內(nèi)向變的逐漸喜歡去和別人交流，這些轉(zhuǎn)變使自己從中受益非淺。從思想層面來講，原來以為工作了就可以輕松一下，現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)這種思想是錯誤的，應(yīng)該說工作后對自己的挑戰(zhàn)更是嚴峻的，不應(yīng)該給工作加上享受的標簽，在經(jīng)過了這么多年的寒窗苦讀以后，應(yīng)該說自己具有了一定的價值和使用價值，如果不去實現(xiàn)這個價值，那是對自己勞動的不負責(zé)，是對自己上學(xué)的一種否定，因此要在不斷學(xué)習(xí)中升華自己的價值，與此同時還要實現(xiàn)自身的價值。

現(xiàn)在的我通過半年的實習(xí)，終于成為一名正式職工了，我感到非常的欣慰，我這半年的努力終于沒有白費，我可以成為一名正式的國家職工了，我可以有更多的精力和時間來為人民服務(wù)了。

在今后的工作中，我還會本著為人民服務(wù)的態(tài)度，繼續(xù)努力的工作下去，我知道自己的業(yè)務(wù)能力和專業(yè)知識還很欠缺，我需要不斷的學(xué)習(xí)和進步，才能匹配我現(xiàn)在的工作！

第二篇：局前半年總結(jié)

晉城市人力資源和社會保障局

2012年前半年工作總結(jié)及后半年工作打算

今年以來，在市委市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和省人社廳的指導(dǎo)下，我局認真貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞市委市政府中心工作，突出抓好創(chuàng)建國家級創(chuàng)業(yè)型城市、社會保險全覆蓋、職業(yè)技能培訓(xùn)、社會保障一卡通、富士康人力招募等重點工作，各項工作指標順利實現(xiàn)雙過半，推動全市人力資源和社會保障工作保持平穩(wěn)快速發(fā)展勢頭。

一、前半年主要指標完成情況

（一）就業(yè)再就業(yè)情況

1、全市新增城鎮(zhèn)就業(yè)崗位19895個，占省政府下達年任務(wù)2.38萬個的83%。

2、全市農(nóng)村剩余勞動力輸出與就地轉(zhuǎn)移14823人，占省下達年任務(wù)18300人的81%。

3、下崗失業(yè)人員再就業(yè)3720人，占全年目標6000人的62%。其中就業(yè)困難人員就業(yè)1049人，占全年目標1500人的70%。

4、完成職業(yè)技能鑒定（技能人才培訓(xùn))人，占年計劃 人的 %，新增高技能人才 人，占省下達任務(wù) 人的 %。

5、完成創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)1950人，占全年任務(wù) 人的 %。培訓(xùn)合 1 格率達95%以上，培訓(xùn)后成功創(chuàng)業(yè)260人，占培訓(xùn)總數(shù)的13.3%，帶動就業(yè)1031人，實現(xiàn)了1人創(chuàng)業(yè)帶動4人就業(yè)的效果。

6、城鎮(zhèn)登記失業(yè)率 %，低于省控目標（4.2%）個百分點。全市6月底實有城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員 人，城鎮(zhèn)從業(yè)人員總數(shù) 人。

7、審批企業(yè)職工退休679人，審批離退休人員死亡待遇102件，完成機關(guān)事業(yè)單位享受特殊貢獻待遇 件，離休審批 2件。

8、職業(yè)介紹與人才交流。全市舉辦各類勞動力專場招聘會82場，提供就業(yè)崗位81466個，涉及113個工種，接待各類求職人員10萬人次，通過招聘洽談會發(fā)放各種宣傳資料10萬余份，通過洽談會求職成功23629人。市職業(yè)介紹服務(wù)中心共收集用工崗位8000余個，辦理各類人員求職登記4190人，提供職業(yè)指導(dǎo)2600人次，介紹就業(yè)1836人。市人才中心舉辦周末招聘會50場，舉辦各類專場和大型招聘活動18場，通過“晉城人才網(wǎng)”進行網(wǎng)絡(luò)招聘，介紹就業(yè)12000余人，其中通過網(wǎng)絡(luò)應(yīng)聘就業(yè)2800余人。

9、全市組織開展各類培訓(xùn)14050人次。其中，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)培訓(xùn)9502人，占年計劃14600人的65.8%；勞動預(yù)備制培訓(xùn)1307人，占年計劃2100人的62.6%；農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)14596人，占省下達年任務(wù)21500人的67.9%。完成技能人才培養(yǎng)6964人，完成省下達目標任務(wù)7000的99%，新增高技能人 2 才403人，完成省目標任務(wù)450人的89.5%，完成市目標任務(wù)1300人的31%。

（二）社會保險指標完成情況

上半年，我局共征繳各項社會保險費 億元，占省下達全年計劃 億元的 %，按時支付各類社保待遇 億元，社會保險基金累存 億元，較上年末增加 萬元，增長 %。

1、企業(yè)養(yǎng)老保險 參保243279人(其中非公經(jīng)濟單位和靈活就業(yè)人員63240人)，占省下達任務(wù)227600人的106.9%，比上年末凈增19483人，增長8.7%。征繳116542萬元，占省下達全年任務(wù)174500萬元的66.8%，比上年同期增長15.2%。為43003名離退休人員發(fā)放養(yǎng)老金40964萬元，基金累存 萬元，比上年末凈增 萬元,增長 %。

2、機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險 參保57556人，占年計劃58000人的99.2%，征繳14533萬元，占年目標24000萬元的60.5%。為7583名機關(guān)事業(yè)離退休人員發(fā)放養(yǎng)老金12040萬元，按時足額發(fā)放率為100%?；鹄鄞?.7億元。

3、醫(yī)療保險 參保55.64萬人（其中城鎮(zhèn)職工35.5萬人，城鎮(zhèn)居民參保20.16萬人），占省下達任務(wù)54.8萬人的101.5%。征繳29300萬元，占省下達全年任務(wù)56000萬元的52.3%。支付19689萬元（其中：統(tǒng)籌10667萬元、個人帳戶9022萬元）?；鹄塾嫿Y(jié)存11.63億元（統(tǒng)籌結(jié)存39175萬元、個人賬戶結(jié)存 3 77134萬元），比上年末增加 元。

4、失業(yè)保險 參保240598人，占省下達任務(wù)25.41萬人的94.7%，同比增長31924人，增長15.3%。征繳10820萬元，占省下達任務(wù)13500萬元的80.1%，為4012名失業(yè)人員發(fā)放失業(yè)救濟金1441萬元，繳納基本醫(yī)療保險費377萬元，做到了不漏一人、不欠一分、不遲一天。基金累存61695萬元，比上年末增加9002萬元，增長17.1%。

5、工傷保險 參保346970人，占省下達任務(wù)37.72萬人的92%，其中農(nóng)民工參保125868人，占省下達年目標12.1萬人的104%。征繳5816萬元，占省下達任務(wù)5800萬元的100.3%。為 名傷殘職工、名工亡職工和 名供養(yǎng)家屬支付工傷保險待遇 萬元。基金累存 億元，比上年末增長 %。

6、女工生育保險 參保20.61萬人，占年目標24.8萬人的83.1%；征繳959萬元，占年目標1600萬元的59.9%；支付488萬元，累計結(jié)存4346萬元，比上年末增加 %。

7、農(nóng)村養(yǎng)老保險 參保97.42萬人，占省下達年目標99萬人的98%。征繳636.87萬元，占省下達任務(wù)9900萬元的6.4%。發(fā)放19.61萬人、5471.6萬。基金累存3.93億元。

8、城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險 參保2.81萬人，完成省下達任務(wù)4.72萬人的59.5%；征繳保險費11.22萬元，完成省下達任務(wù)472萬元的2.38%。

（三）加強機關(guān)事業(yè)單位公職人員管理及人事考試情況

1、繼續(xù)加強公務(wù)員隊伍建設(shè)，對公務(wù)員紀律作風(fēng)、行政能力、思想道德、廉潔自律、績效考核等方面提出了明確要求，在全市開展爭創(chuàng)“人民滿意的公務(wù)員”和“人民滿意的公務(wù)員集體”活動；完成全省行政機關(guān)錄用公務(wù)員考試晉城考區(qū)考試，5402名考生參考。

2、為規(guī)范事業(yè)單位進人、流動管理，按照?市直事業(yè)單位人事管理辦法?，對全市事業(yè)單位進人實行統(tǒng)一程序，統(tǒng)一管理，公開招考的辦法，上半年共組織全市各類事業(yè)單位公開錄用工作人員考試13場，涉及事業(yè)單位60余個，公開錄用工作人員280人。事業(yè)單位崗位設(shè)置基本完成，培訓(xùn)市直黨委、政府行政主管部門及副處級以上事業(yè)單位人事科長220余人，簽訂事業(yè)單位聘用合同35178人。

3、全面加強了專業(yè)技術(shù)人員管理。認真做好各級各類職稱的申報、推薦工作，做到公開政策、嚴格要求、規(guī)范評審。一是及時將省廳?關(guān)于做好2011專業(yè)技術(shù)職稱評審工作的通知?等系統(tǒng)文件進行轉(zhuǎn)發(fā)，出臺本局文件10多個，通過各種渠道向社會公布，廣泛宣傳，組織相關(guān)單位和人員積極報名。二是對申報人員的各種材料嚴格審查，嚴防弄虛作假現(xiàn)象的發(fā)生，對弄虛作假者實行一票否決。三是規(guī)范評審。今年的職稱申報工作，從個人填表、單位審核、申報推薦到評委會評審，嚴格按程序進行，5 步步推進，環(huán)環(huán)相扣，凡未經(jīng)公示的材料一律不予受理，凡未按規(guī)定程序推薦的人員一律取消參評資格。目前已完成1823人全國經(jīng)濟系列資格考試和190人全國執(zhí)業(yè)藥師、企業(yè)法律顧問考試報名及資格審核工作，完成衛(wèi)生系統(tǒng)中初級考試1774人、護士職業(yè)資格考試466人、會計初級考試1625人；對去年通過考試人員進行了證書發(fā)放，共發(fā)放高級資格證書210人，中級資格證書500余人，初級資格證書1000余人。

4、努力推進和深化收入分配制度改革，發(fā)揮工資激勵作用，促進職工工資收入穩(wěn)步提高，出臺了?關(guān)于加強工資宏觀調(diào)控，建立健全職工工資正常增長機制的指導(dǎo)意見?；全省最低工資標準出臺后，在主要媒體進行了宣傳，將在下半年開展一次執(zhí)行最低工資標準大檢查。

5、招才引智工作進展順利。一是加強我市相關(guān)單位與高層次人才的調(diào)查了解。廣泛搜集海內(nèi)外高層次人才特別是晉城籍海外人才、技術(shù)、項目，積極宣傳我市的創(chuàng)業(yè)環(huán)境、人才政策，并向相關(guān)企事業(yè)單位進行推介；深入陵川霖春鎂業(yè)、陽城柿寶科技、蘭花漢斯瓦斯、市醫(yī)院等企事業(yè)單位，調(diào)查了解現(xiàn)有高層次人才工作生活和項目建設(shè)和發(fā)展需求，對他們目前需要的人才、技術(shù)和項目進行登記了解。通過宣傳推介，推動美國紅梨種植管理、醫(yī)療衛(wèi)生、動物檢疫監(jiān)測等項目與我市相關(guān)單位進行了初步對接。二是強化對重點人才、技術(shù)和項目的服務(wù)。主動為山西樂百 6 利特科技有限責(zé)任公司、晉城索福拉藥業(yè)有限公司申報國家和省留學(xué)人員科技活動項目擇優(yōu)資助經(jīng)費以及中國留學(xué)人員回國創(chuàng)業(yè)啟動支持計劃；為蘭花漢斯瓦斯有限公司申報省級引智示范基地，為在該公司工作的外國專家申報國家外國專家友誼獎；為美國教育改革家艾倫博士、留美博士碗海鷹、張沖、留日博士陳忠英、樓惠寧、留法博士司洋、許婷婷等外國專家、海外高層次人才來我市職業(yè)技術(shù)學(xué)院等單位進行學(xué)術(shù)交流、項目考察提供對接對象、接待等服務(wù)；兩次邀請碗海鷹博士以及有意與之合作的兩家公司來我市考察洽談，動員和幫助他來晉城創(chuàng)業(yè)發(fā)展精細化工項目，該項目已在我市注冊，租賃廠房，購置設(shè)備進行小規(guī)模（中試）生產(chǎn)。三是積極參加省廳會議，參加了在長治召開的全省外國專家局長會議，進行了招才引智工作經(jīng)驗交流發(fā)言；赴山東參加了“山東半島藍色經(jīng)濟區(qū)引進國外智力成果經(jīng)驗交流現(xiàn)場會”；依據(jù)省廳?關(guān)于印發(fā)2011年赴歐洲舉辦引進海外高層次人才活動的工作方案的通知?精神，認真做好我市參加本次活動的項目搜集、信息交流、前期對接等各項準備工作，已有三個項目上報省廳。四是起草了“晉城市招商引資中介人獎勵辦法”，目前該?辦法?已被列入?晉城市委、市政府關(guān)于加強招商引資和項目推進工作的意見?的重要內(nèi)容予以出臺。

6、加強了機關(guān)事業(yè)單位日常事務(wù)性管理工作，完成2011外語職稱考試4116人，組織了計算機模塊考試報名工作，7 共計報考模塊19475個；完成全國專業(yè)技術(shù)人員計算機應(yīng)用能力考試管理信息系統(tǒng)4.0版的軟硬件升級，并通過省人事考試中心的考試安全驗收；聘用制干部培訓(xùn)300人，學(xué)歷認證500人。對111名政府系統(tǒng)參公人員進行了培訓(xùn)、考試，對89名2009年新錄用公務(wù)員進行了初任培訓(xùn)，對538名專業(yè)技術(shù)人員開展了繼續(xù)教育公共科目培訓(xùn)，對市自來水公司90名干部職工開展了企業(yè)管理人才培訓(xùn)。

（四）維護職工合法權(quán)益情況

1、勞動信訪 前半年，全市共接待來信來訪案件205起，較去年同期減少27%，涉及勞動者311人次，其中，來信7起，來訪198起，接待率和處置率均達100%。沒有集體上訪現(xiàn)象。

市直共接待53起，涉及勞動者77人次，其中，來信6起，來訪47起，接待率和處置率均達到100%。無集體訪。

2、勞動爭議 前半年，全市共受理勞動爭議案件112起，結(jié)案111起，結(jié)案率為99%，其中，調(diào)解結(jié)案67起，調(diào)解結(jié)案率為60.4%；裁決結(jié)案42起，占37.8% ；撤訴1起，占0.9%；其他方式結(jié)案1起，占0.9%。

市直共受理51起，已審結(jié)50起，結(jié)案率達98%；其中，調(diào)解結(jié)案31起，裁決結(jié)案17起，撤訴1起，其它方式結(jié)案1起，分別占結(jié)案總數(shù)的62%、34%、2%、2%。

3、勞動保障監(jiān)察 組織開展了3次專項檢查，開展專項檢 8 查活動3次。一是清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ椥袆?；二是全市勞?wù)派遣單位和勞務(wù)用工單位情況的全面調(diào)查；三是工資支付和社會保險情況專項執(zhí)法檢查。

前半年，全市勞動保障監(jiān)察人員主動監(jiān)察用人單位2168戶，涉及勞動者17.31萬人，主動檢查用人單位覆蓋面28%。督促用人單位補簽勞動合同13052人，督促348戶用人單位為9811名勞動者繳納各項社會保險費191萬元，為1718名勞動者追發(fā)工資293.36萬元；書面審查用人單位310戶，涉及勞動者28501人；糾正用人單位不合法規(guī)章制度76件。

4、工傷認定與勞動能力鑒定 前半年共完成工傷調(diào)查認定350起，勞動能力鑒定700人次。接受“老工傷”確認申請1000余例，已確認300余例。在工傷認定過程中，共發(fā)生行政復(fù)議案件應(yīng)訴13起，其中勝訴9起，重新認定4起；發(fā)生行政訴訟案件18起，其中勝訴7起，正在審理11起。

5、提高職工勞動報酬，努力實現(xiàn)職工勞動收入穩(wěn)定增長 完成了2010考核結(jié)果為合格及以上的事業(yè)單位工作人員晉升一級薪級工資和部分機關(guān)公務(wù)員隨自然年限增長調(diào)整級別工資工作，增資人數(shù)近7000人，人均月增資25元。發(fā)布了全市勞動力市場工資指導(dǎo)價位，涉及90個行業(yè)120個工種，對58戶國有企業(yè)工資指導(dǎo)線實施方案進行了備案；審批不定時工時工作制和綜合計算工時工作制企業(yè)5戶；公共醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資 9 審批工作全部完成。

二、前半年工作的主要措施和做法

（一）認真做好創(chuàng)建國家級創(chuàng)業(yè)型城市工作，統(tǒng)籌做好農(nóng)民工和就業(yè)困難人員就業(yè)工作，努力促進充分就業(yè)。

1、認真抓好創(chuàng)建國家級創(chuàng)業(yè)型城市工作。市創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)組在今年年初提出了創(chuàng)建目標，制定了創(chuàng)建方案，并分別與創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)組成員單位簽訂了創(chuàng)建目標任務(wù)書。市創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)中心結(jié)合我市實際出臺了?晉城市創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)定點機構(gòu)管理辦法?，組織專人對全市創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)開展了質(zhì)量檢查。在陽城縣北留鎮(zhèn)建立了新的培訓(xùn)基地，培訓(xùn)學(xué)員300人；目前全市10個創(chuàng)業(yè)基地、1個創(chuàng)業(yè)孵化基地都全部開展運行，市、縣創(chuàng)業(yè)協(xié)會、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)中心等全面開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作，對創(chuàng)業(yè)學(xué)員開展了創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、貸款扶持、政策幫扶等措施，努力提高學(xué)員創(chuàng)業(yè)成功率。陵川縣“馬蘭花”創(chuàng)業(yè)孵化基地今年開展了蔬菜園藝、中藥材種值、電子組件組裝、導(dǎo)游、公共游樂場所服務(wù)員等職業(yè)技能培訓(xùn)，今年培訓(xùn)學(xué)員700余人。市人才中心聘請亞洲女性實戰(zhàn)銷售系統(tǒng)訓(xùn)練專家唐朝老師舉辦了銷售贏家大型培訓(xùn)會，培訓(xùn)企業(yè)管理人員和創(chuàng)業(yè)人員近500名；聯(lián)合市工商聯(lián)、長江實業(yè)有限公司共同舉辦了第一屆?創(chuàng)業(yè)智慧?研討會，來自企業(yè)界和創(chuàng)業(yè)者的代表約200人參加了創(chuàng)業(yè)研討。

2、狠抓了各項就業(yè)優(yōu)惠政策落實工作，為促進下崗失業(yè)人 10 員再就業(yè)發(fā)揮助推作用。繼續(xù)開展了就業(yè)困難人員就業(yè)援助工作，組織專人深入晉鋼、太印、市樹脂廠等社區(qū)進行進鄉(xiāng)入戶調(diào)查，準確把握下崗失業(yè)人員就業(yè)情況，進一步完善了就業(yè)援助臺賬。為696名市直下崗失業(yè)人員及零就業(yè)家庭人員發(fā)放崗位補貼和社保補貼218.92萬元。鼓勵天澤太行機械制造公司、天巨重工、金三角建筑材料、晨虹達咨詢公司吸納就業(yè)困難人員355人。為116名進城農(nóng)民工補貼職業(yè)介紹費1.7萬元,為15人次下崗失業(yè)人員發(fā)放小額擔(dān)保貸款219萬元，為92名下崗失業(yè)人員減免各項稅費8萬元。城區(qū)政府開發(fā)保潔、保綠公益性崗位安置困難人員就業(yè)746人，幫助就業(yè)困難人員就業(yè)85名，在各縣區(qū)名列前茅。

3、努力做好大學(xué)生就業(yè)工作。始終把大中專畢業(yè)生就業(yè)工作擺在就業(yè)工作的龍頭地位，第一要抓穩(wěn)定。充分發(fā)揮各級人才服務(wù)中心作用，積極開展大學(xué)生人事檔案代理工作。市人才中心與公安、教育、住房公積金管理中心等單位聯(lián)系為各類流動人才提供檔案管理、黨團關(guān)系掛靠、戶口掛靠、轉(zhuǎn)正定級、工資調(diào)整、職稱申報、社會保險代繳、推薦就業(yè)等18項人事代理服務(wù)，目前共人事代理單位180家，管理檔案11395份，實行代理5500余人（轉(zhuǎn)出1800余人），掛靠戶口1500余人，流動黨員198人，對引進人才、穩(wěn)定人才就業(yè)起到積極作用。第二抓疏通。通過市場調(diào)節(jié)安排大中專畢業(yè)生就業(yè)。通過人才交流洽談會、晉城人才網(wǎng)收集崗位信息安排大中專畢業(yè)生就業(yè)，前半年共安排大中專畢 11 業(yè)生就業(yè)12000余人。第三是抓服務(wù)。對大中專畢業(yè)生就業(yè)開展就業(yè)指導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等專項服務(wù)，在市勞動力市場、人才市場開設(shè)了大中專畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)服務(wù)窗口、就業(yè)服務(wù)窗口，對大中專畢業(yè)生進行就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)。上半年創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)大中專畢業(yè)生60余人，開發(fā)公益性大學(xué)生就業(yè)崗位353人，“三支一扶”安排15人。

4、狠抓農(nóng)民工勞務(wù)輸出，努力實現(xiàn)富余勞動力輸出長期化、規(guī)模化。堅持緊貼市場，為農(nóng)民工轉(zhuǎn)移就業(yè)鋪路搭橋，前半年全市先后舉辦了春風(fēng)行動專項招聘會、民營企業(yè)招聘周、大中專畢業(yè)生供需洽談會等專項招聘活動60余場，印發(fā)?勞動合同法?、?就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定?、?農(nóng)民工維權(quán)手冊?等5萬余冊，提供就業(yè)崗位3萬余個。陵川縣把農(nóng)村富余勞動力對外輸出作為農(nóng)村脫貧致富的重要手段，成立了分管副縣長任組長的勞務(wù)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組，出臺了?陵川縣關(guān)于進一步加強勞務(wù)輸出工作，加快勞務(wù)經(jīng)濟發(fā)展的意見?，組織專人深入12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)挨家挨戶開展城鄉(xiāng)勞動力資源調(diào)查，分類統(tǒng)計、造冊建檔，又派業(yè)務(wù)骨干南下北上聯(lián)系用工企業(yè)，僅今年一季度，尋找到外地的用工崗位近萬個。該縣與用工穩(wěn)定且用工量大的北京昊華能源股份有限公司長溝峪煤礦、廣東惠州索尼LG集團等5戶企業(yè)簽訂了長期合作協(xié)議。這一南一北兩個勞務(wù)輸出基地，每年可解決富余勞動力1000余名。今年春天，該縣又向北京鑫方盛集團有限公司、天津中集集裝箱有限公司等大型企業(yè)輸送電焊工、廚師等技術(shù)工人300余 12 名。這部分人工作穩(wěn)定，收入高，基本扭轉(zhuǎn)了普工輸出成功率不高的局面，截止目前，該縣共轉(zhuǎn)移輸出勞動力3870名，真正實現(xiàn)了“輸出1人，致富1家”的效果。

5、做好其他特殊群體托管工作。一是做好破產(chǎn)關(guān)閉企業(yè)檔案管理工作。截止6月底，我局共托管破產(chǎn)改制企業(yè)、辭職人員檔案2730份，托管行政機關(guān)改革自謀職業(yè)人員檔案115人，并按時做好他們的生活困難補助費和醫(yī)療保險費測算管理，前半年共發(fā)放生活困難補助費147萬元，報銷醫(yī)療保險費16.5萬元，切實維護了社會穩(wěn)定。

6、開展了失業(yè)動態(tài)監(jiān)測，全面啟動失業(yè)預(yù)警工作。為維護社會穩(wěn)定，做好失業(yè)預(yù)警，我市加大失業(yè)預(yù)警監(jiān)測范圍，將煤炭、化工、紡織、精工、金融、電力、交通、建筑、機械加工等30家單位的51898名職工納入了崗位動態(tài)監(jiān)測的范圍。這項舉措對有針對性地采取預(yù)防和調(diào)控失業(yè)的政策措施，進一步促進就業(yè)和穩(wěn)定就業(yè)具有重要意義。

（二）以推動新型農(nóng)村養(yǎng)老保險全覆蓋為重點，不斷完善社會保障體系。

1、加強了社會保險費征繳清欠工作。為確保完成省、市下達的工作目標任務(wù)，各社保經(jīng)辦機構(gòu)對2011年工作目標任務(wù)進行了量化分解，落實到單位、落實到人，做到人人頭上有目標，人人身上有責(zé)任，為確保完成2011年工作目標提供了有力的保 13 障。同時社保經(jīng)辦機構(gòu)及時對欠費單位下發(fā)催繳通知書，責(zé)令其限期繳納，逾期不繳納的，按程序移交到勞動保障監(jiān)察部門，由勞動保障監(jiān)察部門依法查處。市企業(yè)養(yǎng)老保險中心對評先評優(yōu)的單位欠繳養(yǎng)老保險費實行一票否決辦法，今年以來，共否決單位33家，法人代表18個。同時，借助?社會保險法?正式實施的東風(fēng)，召開專門會議，要求各繳費單位必須于2011年6月底前繳清本單位欠費，否則的將從7月1日起按日加收萬分之五的滯納金，并處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，極大的促進了征繳清欠工作。截止6月底，全市共收回歷年欠費2136萬元，其中：市本級收回1150萬元。

2、積極推進社會保險擴面工作。積極推進非公經(jīng)濟單位參加失業(yè)保險，前半年為3100名農(nóng)民合同制工人辦理參保手續(xù)，將山西晉城聯(lián)盛泰能源有限公司、興業(yè)銀行股份有限公司晉城支行、晉氏織造實業(yè)集團有限公司等17家非公經(jīng)濟單位納入失業(yè)保險，涉及參保職工563人。

3、加強了社會保險稽核工作。各級社保經(jīng)辦機構(gòu)進一步加強社會保險稽核，認真核定繳費基數(shù)、審核企業(yè)財務(wù)報表，確保社會保險費足額征繳。通過采取書面稽核、實地稽核、日?；?、專項稽核等方式，企業(yè)養(yǎng)老保險中心共稽核參保企業(yè)89戶，涉及參保職工55857人，查處少報漏報繳費基數(shù)461萬元，應(yīng)補繳養(yǎng)老保險費92萬元，收回86萬元。市醫(yī)保中心上半年還對定點 14 醫(yī)院49戶、定點藥店43戶進行了檢查，對存在問題的藥店作出了通報批評、停止刷卡7天、結(jié)算時扣除保證金1000元、年終考核扣10分的處罰。市企業(yè)養(yǎng)老保險中心對欠費企業(yè)重點稽核其財務(wù)狀況，確定其是否有繳費能力。山西蘭花清潔能源有限責(zé)任公司欠繳養(yǎng)老保險費381萬元，在多次電話催繳、書面催繳和當(dāng)面約談催繳都收效甚微的情況下，對該單位進行了實地稽核，經(jīng)查賬發(fā)現(xiàn)該單位有一筆計劃用于購買原料的資金暫未使用，經(jīng)過約談該單位負責(zé)人，告知其按時足額繳納養(yǎng)老保險費的重要性以及?社會保險法?實施后企業(yè)欠費應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，通過協(xié)調(diào)，使該單位及時繳清了欠繳的養(yǎng)老保險費。

4、提高了城鎮(zhèn)職工與居民醫(yī)療保險待遇。自6月1日起,我市大幅度提高了市直參保人員醫(yī)療保險待遇。市直城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險最高支付限額由原來的5.5萬元提高到6.5萬元，將大額醫(yī)療保險最高支付限額由原來的25萬元提高到28萬元，內(nèi)城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險和大額醫(yī)療保險合計可報銷34.5萬元;同時，將城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險最高支付限額由原來的5萬元提高到6萬元，大額醫(yī)療保險最高支付限額由原來的7萬元提高到10萬元，合計內(nèi)最高支付限額為16萬元；將參保居民的生育醫(yī)療費用定額標準由原順產(chǎn)支付400元提高到600元，剖腹產(chǎn)由原支付800元提高到1200元。

5、圓滿完成了企業(yè)養(yǎng)老保險提高待遇工作。元月份，根據(jù) 15 上級文件，共為符合條件的36190名企業(yè)退休人員提高了養(yǎng)老保險待遇，月增加養(yǎng)老金支出815萬元，人均月增加養(yǎng)老金224.9元，調(diào)整后月人均養(yǎng)老金達到1479元。6月份又提高了離休干部、建國前參加工作的老工人生活補貼標準，全市共為符合條件的298名離休干部、192名建國前參加工作的老工人發(fā)放生活補貼74.2萬元。

6、醫(yī)療保險實現(xiàn)了市級統(tǒng)籌管理。按照省廳要求，提請市政府出臺了?關(guān)于印發(fā)?晉城市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險和生育保險市級統(tǒng)籌實施辦法?的通知?（晉市政發(fā)?2010?27號），及早出臺了我市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險?參保登記繳費管理辦法?、?城鎮(zhèn)職工生育保險參保繳費待遇支付管理辦法?、?就醫(yī)管理暫行辦法?、?基本醫(yī)療保險費用結(jié)算管理辦法??晉城市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險和生育保險市級統(tǒng)籌網(wǎng)絡(luò)信息管理辦法?等5個管理辦法，全力推動我市的醫(yī)療保險市級統(tǒng)籌工作，基本實現(xiàn)了全市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療繳費標準統(tǒng)一、待遇水平統(tǒng)一、基金管理統(tǒng)一、基金預(yù)決算管理統(tǒng)一、經(jīng)辦模式統(tǒng)一、信息系統(tǒng)統(tǒng)一。

7、強化?社會保險法?宣傳培訓(xùn)工作。為迎接?社會保險法?正式實施，全市集中開展各種形式的宣傳活動。一是在全市、縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要街道懸掛宣傳標語，張貼宣傳資料、現(xiàn)場設(shè)立政策咨詢點，開展送社保法下鄉(xiāng)宣傳。二是深入南村、巴公等主要工業(yè)園開展了送政策、送信息、送服務(wù)“三送”活動，為企業(yè)和群眾 16 解答社會保險疑問。三是開辟了?社會保險法?宣傳專欄，澤州縣編發(fā)社會保險法公益短信80余條，利用手機短信向社會各界宣傳，宣傳效果良好。四是對全市各企事業(yè)單位相關(guān)負責(zé)人開展了?社會保險法?專項培訓(xùn)，使各參訓(xùn)人員對?社會保險法?的立法背景和立法宗旨有了更加深刻的認識，對?社會保險法?的主要內(nèi)容有了較為準確的把握，增強了對貫徹落實?社會保險法?的自覺性，為該項法律的順利實施奠定基礎(chǔ)。

（三）以培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人才和改善人才就業(yè)環(huán)境為重點，不斷提高人才服務(wù)水平。

1、堅持辦好“晉城人才網(wǎng)”，實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)招聘。采取企業(yè)會員制管理方式，及時更新企業(yè)人才需求信息和個人求職信息，及時發(fā)布人事人才政策，開展了網(wǎng)絡(luò)招聘、網(wǎng)上求職、政策宣傳、流動黨員之家等多項服務(wù)，會員單位達到1200余家，人才有效需求信息保持達3000條以上，人才有效求職信息保持在6000條以上，網(wǎng)站日均點擊率達3萬次，為用人單位和求職者網(wǎng)上招聘搭建了橋梁。

2、堅持定期舉辦周末人才招聘會不動搖。市人才市場每周五、周六定期舉辦人才招聘會，今年已舉辦50場；舉辦各類專場和大型招聘活動18場，其中晉城市“春風(fēng)行動”系列專場招聘會7場，企業(yè)專場招聘會2場，元旦、五

一、清明等節(jié)假日專場招聘會6場，外出參加大型人才交流會2場，聯(lián)合晉城職業(yè)技 17 術(shù)學(xué)院舉辦“大中專畢業(yè)生供需洽談會”1場。參加各類招聘的單位共有2800余家（次），提供就業(yè)崗位17000余個（次），入場求職者達9萬多人（次）。

5月20日，由我局與教育、總工會、工商聯(lián)聯(lián)合舉辦的“2010年晉城市民營企業(yè)招聘周”活動中，共組織民企50余家參加招聘會，提供就業(yè)崗位1850余個，當(dāng)日達成初步意向1615人次，其中本科學(xué)歷的有61人次，大專學(xué)歷的有1034人次，中專及其它學(xué)歷的有520人次。

6月10日，與晉城職業(yè)技術(shù)學(xué)院聯(lián)合舉辦的“晉城市2010年大中專畢業(yè)生供需洽談會”，不僅有富士康（晉城）科技工業(yè)園、夏普賽爾、樂百利特、福盛鋼鐵、中聯(lián)煤層氣等我市知名企業(yè)參會，同時還有偉創(chuàng)力科技有限公司、蘇州華威銅業(yè)有限公司、青島新東洋計電有限公司等多家省內(nèi)外大型企業(yè)參會?，F(xiàn)場參會單位共計150多家，提供就業(yè)崗位4000多個，入場求職者5000多人。據(jù)統(tǒng)計，當(dāng)天達成初步意向2515人次，其中本科學(xué)歷的有42人次，大專學(xué)歷的有1853人次，中專及其它學(xué)歷的有620人次。

（四）以維護農(nóng)民工合法權(quán)益為重點，做好勞動者維權(quán)工作，努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。

1、加大政策宣傳力度。為方便農(nóng)村勞動力進城務(wù)工，我局利用各種招聘會向廣大勞動者贈送?就業(yè)促進法?、?勞動合同 18 法?、?勞動合同法實施條例?以及農(nóng)民工進城務(wù)工注意事項、農(nóng)民工維權(quán)手冊等宣傳資料10萬余冊；在?太行日報?、電臺、政府網(wǎng)站、人力資源和社會保障網(wǎng)等媒體開辟專欄開展勞動保障政策宣傳，提高了勞動者維權(quán)意識和勞動保障知識水平，讓他們懂得拿起法律的武器維護自身合法權(quán)益。

2、加強勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設(shè)。六縣（市、區(qū)）全面啟動了“兩網(wǎng)化”建設(shè)工作，在部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動保障機構(gòu)人員不到位的情況下，要求目前實行按“網(wǎng)格”劃區(qū)分配現(xiàn)有人員，實行每個區(qū)域都有執(zhí)法人員負責(zé)，幾個區(qū)域有一名分管領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)，實現(xiàn)網(wǎng)格劃分到位，人員責(zé)任到位。目前市、縣、鄉(xiāng)三級執(zhí)法網(wǎng)格已全部建立，建立了規(guī)章制度，配備了網(wǎng)格監(jiān)察人員，聘用了協(xié)管員，全面啟動了用人單位勞動用工信息采集工作。上半年全市各縣區(qū)全部開展了行政執(zhí)法檢查，對違法用工行為進行處罰，全市辦理行政處罰案件40起，罰款金額27.2萬元，實現(xiàn)省確定“消滅零處罰”縣目標要求。

3、召開了全市農(nóng)民工工作聯(lián)席會議。為認真落實省政府?農(nóng)民工工作聯(lián)席會議2010年工作要點?，4月，召集市農(nóng)民工聯(lián)席會議31家成員單位認真學(xué)習(xí)討論，對工作要點進行了分解，做到了責(zé)任到人、措施到位。今年以來，共培訓(xùn)農(nóng)民工9600人，培訓(xùn)涉及機械制造、電子電器、計算機運用、餐飲業(yè)、家政服務(wù)、服裝加工等20余個工種。5月份，還組織了部分農(nóng)民工較多的 19 企業(yè)參加了農(nóng)民工住宿標準培訓(xùn)，培訓(xùn)用工單位300余家。

（五）努力搞好自身建設(shè)，為業(yè)務(wù)工作開展奠定基礎(chǔ)。今年以來，我局不斷強化機關(guān)自身建設(shè)，以機關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉工作為抓手，狠抓檔案、統(tǒng)計等基礎(chǔ)管理，為各項工作任務(wù)的完成奠定了基礎(chǔ)。一是以慶祝建黨90周年為契機，開展了選樹優(yōu)秀黨員、“贊歌獻黨抒一言”、“憶黨史、念黨情”征文比賽、“慶七一”詩詞朗誦比賽和群眾歌詠比賽等系列活動，進一步增強了人社局機關(guān)的凝聚力和向心力。二是及早召開了全市人社系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)暨政風(fēng)行風(fēng)工作會議，下發(fā)了?市人社局2011年黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作實施意見?和?市人社局2011年黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作任務(wù)責(zé)任分解意見?等文件，組織局領(lǐng)導(dǎo)與各科室、局屬事業(yè)單位分別簽訂了?2011落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制目標責(zé)任書?，從健全領(lǐng)導(dǎo)體制和責(zé)任機制抓起，把黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作各項任務(wù)分解細化，做到目標任務(wù)明確，制度措施完善，為抓好全局黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭提供了有力的組織保證。三是強化人事檔案管理、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)管理工作，出臺了?關(guān)于統(tǒng)計工作的暫行規(guī)定?、?人事管理工作暫行辦法?、?人事檔案管理辦法?等管理辦法，推動統(tǒng)計工作、人事管理、檔案工作高標準管理，打牢事業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)。

三、當(dāng)前工作中存在的問題

1、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)后續(xù)支持服務(wù)還不到位。創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的效果要靠 20 學(xué)員成功創(chuàng)業(yè)人數(shù)來體現(xiàn)，目前專家志愿者服務(wù)與學(xué)員創(chuàng)業(yè)還不能很好地契合，專家作用發(fā)揮還不到位。創(chuàng)業(yè)扶持政策還不夠完善，如工商登記、稅收優(yōu)惠、小額貸款等還沒有建立起來。創(chuàng)業(yè)項目庫庫存項目少，不能滿足學(xué)員創(chuàng)業(yè)的需要。

2、退休人員實行社會化管理服務(wù)工作有待進一步加強。企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)，就是在職工辦理退休手續(xù)后，其管理服務(wù)工作與原企業(yè)相分離，養(yǎng)老金實行社會化發(fā)放，人員移交退休人員戶口所在地的街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和社區(qū)實行屬地管理，由社區(qū)服務(wù)組織提供相應(yīng)的管理服務(wù)。搞好社會化管理服務(wù)工作的前提平臺是街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和社區(qū)，由于街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和社區(qū)機構(gòu)發(fā)展的不平衡，功能不完善，給社會化管理服務(wù)工作帶來了一定的困難。

3、建筑施工企業(yè)、商貿(mào)、餐飲、服務(wù)行業(yè)參加工傷保險進展不快。由于建筑施工企業(yè)商貿(mào)、餐飲、美容美發(fā)、洗浴等服務(wù)行業(yè)普遍“點多面廣流動性大”，經(jīng)辦機構(gòu)人手不足，致使參保進展較慢。

4、失業(yè)保險面向事業(yè)單位收費存在較大困難。部分人員認為，事業(yè)單位工作穩(wěn)定，沒有參加失業(yè)保險的必要。全額事業(yè)單位參加失業(yè)保險單位繳費部分未列入財政預(yù)算，造成失業(yè)保險費應(yīng)收未收。

5、招才引智工作存在很大困難。我市缺少海外人才創(chuàng)業(yè)基地，招才引智的優(yōu)惠政策并不突出，現(xiàn)有政策落實存在難度；各 21 類高層次人才來我市工作創(chuàng)業(yè)還受到土地、企業(yè)注冊、前期創(chuàng)業(yè)階段工作、生活保障等因素的制約。

6、城區(qū)新型農(nóng)村養(yǎng)老保險工作未啟動。

四、前半年工作的主要特點

1、社會保險費征繳成績喜人。由于今年停止執(zhí)行“五緩四降三補”政策，除養(yǎng)老保險外的四項社會保險費恢復(fù)原來標準，上半年共征繳各項社會保險費14.87億元，占省下達全年計劃22.7億元的65.5%，征繳額較去年同期增加3.54億元，同比增長31.2%。

2、就業(yè)局勢基本穩(wěn)定，創(chuàng)業(yè)環(huán)境進一步改善。隨著城市招商引資環(huán)境的改善和創(chuàng)建國家級創(chuàng)業(yè)型城市工作的推進，用工單位數(shù)量增加，自主創(chuàng)業(yè)人員增多，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)效果十分明顯。

3、群體性信訪案件有增多的趨勢。今年以來，我局先后接待了山西綠洲紡織有限公司退休職工上訪案、晉鋼老工人上訪案等，雖然事件最終都得到圓滿解決，但暴露出社會轉(zhuǎn)型時期，社會利益分配失衡，在企業(yè)改制等過程中，執(zhí)行勞動保障政策稍有偏差，就極易引發(fā)群體性上訪事件，必須引起我們高度重視。雖然信訪總量較去年同期有所減少，但處理信訪案件難度較以前增加，重復(fù)訪事件有增多的趨勢。

五、下半年工作打算

（一）繼續(xù)做好創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作，努力搞好國家級創(chuàng)業(yè)型城市 22 創(chuàng)建工作。

認真落實創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)組成員單位的創(chuàng)建目標，采取領(lǐng)導(dǎo)組定期督查和專人負責(zé)的辦法，確保創(chuàng)建工作責(zé)任到位、工作落實到位。重點是抓好創(chuàng)業(yè)孵化基地建設(shè)達標驗收、創(chuàng)業(yè)資金扶持落實、大力宣傳創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策和提升創(chuàng)業(yè)后續(xù)支持服務(wù)等工作，真正形成有利于創(chuàng)業(yè)的政策環(huán)境、支持體系，讓每一個有創(chuàng)業(yè)愿望的人員都能參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，每一位創(chuàng)業(yè)都都能得到專家跟蹤服務(wù)，提高創(chuàng)業(yè)者的成功率。

繼續(xù)做好穩(wěn)定就業(yè)工作，積極開展失業(yè)動態(tài)監(jiān)測，及時掌握就業(yè)失業(yè)狀況，防范發(fā)生大面積裁員。繼續(xù)做好關(guān)閉破產(chǎn)、兼并重組和淘汰落后產(chǎn)能等企業(yè)職工安置工作，提高勞動者就業(yè)的穩(wěn)定性。

（二）進一步做好農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)工作。貫徹落實?晉城市人民政府關(guān)于進一步做好農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)工作的實施意見?（晉市政發(fā)?2011?12號），落實政府分級管理，職能部門各負其責(zé)、相互配合、有序運行的工作機制，對外出就業(yè)人員、在崗農(nóng)民工、農(nóng)村未能繼續(xù)升學(xué)人員和有意創(chuàng)業(yè)者，分別實施實級技能培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)、勞動預(yù)備制培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，強化培訓(xùn)機構(gòu)管理，落實企業(yè)培訓(xùn)責(zé)任和培訓(xùn)資金直補企業(yè)辦法，今年底培訓(xùn)農(nóng)村勞動力15000人。

（三）以貫徹落實《社會保險法》為契機，啟動城區(qū)新型農(nóng) 23 村養(yǎng)老保險制度和我市城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險制度試點，努力構(gòu)建覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系。督促城區(qū)政府落實新農(nóng)保補貼資金，盡快實現(xiàn)新型農(nóng)村養(yǎng)老保險全市啟動，做好適齡農(nóng)民參保補貼和到齡老年人基礎(chǔ)養(yǎng)老保險金的發(fā)放工作。參照其他地區(qū)城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險試點辦法，加強調(diào)查研究和資金測算，盡快啟動陽城、澤州兩縣城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險試點工作，爭取在2年時間內(nèi)實現(xiàn)城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險全市覆蓋。同時要做好各險種的保險費征繳工作，確保完成省廳下達全年任務(wù)。

（四）繼續(xù)加強機關(guān)事業(yè)單位管理，不斷優(yōu)化人才服務(wù)環(huán)境。

1、做好義務(wù)教育學(xué)校獎勵性績效工資總量控制和核定工作，重點向教學(xué)一線和重點崗位傾斜，加大對班主任、骨干教師等崗位的分配力度。搞好參照公務(wù)員管理單位人員工資兌現(xiàn)和提高公務(wù)員津貼補貼標準工作。做好機關(guān)事業(yè)單位年終一次性獎金的審批發(fā)放。

2、認真組織實施市政府?關(guān)于引進領(lǐng)軍型海外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才實施意見?（即518計劃），以市政府名義召開一次高層次人才座談會；積極收集、整理、推介外國專家、海外人才、國內(nèi)高層次人才的技術(shù)、項目，建立數(shù)據(jù)庫，為我市招才引智打牢基礎(chǔ)，為海內(nèi)外高層次來我市考察、洽談項目、工作創(chuàng)業(yè)提供跟蹤服務(wù)；按照有關(guān)政策，落實好人才項目擇優(yōu)資助經(jīng)費、高層次人才住房補貼、生活補貼。

3、做好各項人事考試培訓(xùn)工作，確保公平公正，確?？荚嚢踩?。要按照考試計劃，從細著眼，從嚴把關(guān)，積極穩(wěn)妥地做好山西省職稱外語考試、全國專業(yè)技術(shù)人員計算機應(yīng)用考試、經(jīng)濟系列資格考試等考試工作。認真組織好事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)公共課培訓(xùn)和專業(yè)技術(shù)人員初定培訓(xùn)，繼續(xù)開展社會化培訓(xùn)，進一步提高人事培訓(xùn)工作的整體水平和服務(wù)質(zhì)量。

4、做好軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作。

（五）努力做好勞動者維權(quán)工作，努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。

1、認真落實勞動保障監(jiān)察“網(wǎng)格化”管理辦法，加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，主動監(jiān)察用工單位覆蓋面達到40%以上，確保勞動者權(quán)益受到侵害時能夠及時申訴，圓滿答復(fù)，切實維護社會穩(wěn)定。

2、落實特別職業(yè)培訓(xùn)計劃，把農(nóng)村勞動力培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)作為工作重點，進一步整合培訓(xùn)資源，提高勞動者職業(yè)技能水平。進一步完善培訓(xùn)補貼資金管理辦法，提高培訓(xùn)補貼的使用效果，抓落實，趕進度，確保完成全年培訓(xùn)任務(wù)。

3、加大信訪案件接待和處理力度。充分發(fā)揮基層信訪人員作用，建立健全信訪信息上報和調(diào)解制度，認真貫徹?信訪條例?，落實信訪領(lǐng)導(dǎo)包案制度，對信訪事件做好調(diào)查和政策指導(dǎo)，特別對于重復(fù)訪和越級上訪事件做好政策解釋和答復(fù)，對于集體群訪事件做到慎重接訪，耐心解釋，迅速調(diào)查，切實維護職工合法權(quán) 25 益，維護社會安定局面。

4、嚴格監(jiān)管人力資源市場建設(shè)，加快工程進度，力爭年底竣工投入使用；加快市勞動力市場建設(shè)前期勘測、設(shè)計工作，力爭今年開工建設(shè)。

二○一一年七月二十日

第三篇：敦化局半年總結(jié)

敦化市食品藥品監(jiān)督管理局 2011年上半年工作總結(jié)

年初以來，敦化市食品藥品監(jiān)督管理局在州局黨組和敦化市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅持以監(jiān)管為中心，以服務(wù)為天職，以整體安全為目標，認真貫徹省、州局食品藥品監(jiān)管工作會議精神，轉(zhuǎn)變監(jiān)管理念，創(chuàng)新監(jiān)管方式，在食品藥品監(jiān)管工作和機關(guān)隊伍建設(shè)上均取得了較好的成績?，F(xiàn)就上半年工作情況匯報如下：

一、上半年工作回顧

（一）深入開展隊伍建設(shè)提升年活動，機關(guān)隊伍建設(shè)得以穩(wěn)固發(fā)展。

根據(jù)州局“隊伍建設(shè)提升年”活動實施方案的要求，結(jié)合我局“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動及局工作實際，制定了敦化市食品藥品監(jiān)督管理局“隊伍建設(shè)提升年”活動實施方案，并成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)指導(dǎo)全局“隊伍建設(shè)提升年”活動的貫徹落實。經(jīng)過半年的建設(shè)，機關(guān)干部隊伍的精神面貌有了明顯的好轉(zhuǎn)。

1、創(chuàng)建和諧班子 扎實推進工作。

認真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和各項規(guī)定，健全黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會制度，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)干部的科學(xué)判斷形勢的能力、應(yīng)對復(fù)雜局面的能力、依法執(zhí)法的能力和總攬全局的能力。班子成員堅持重大問題和事項集體討論制度，推進

了工作的扎實有效開展。

2、政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)取得新進步，辦公軟環(huán)境得到優(yōu)化。繼續(xù)加強政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)，一是實行年初、半年、年終局黨組和紀檢組對全員進行集體誡勉談話，告誡大家謙虛謹慎、自勵自強、全面履職；二是切實防范崗位責(zé)任安全風(fēng)險，組織大家自查所在崗位的腐敗風(fēng)險點，制定針對性的防控措施，在實踐中逐步加以落實；三是積極投身民主評議政風(fēng)行風(fēng)工作，真查實改，全面提高。市糾風(fēng)辦對我局行評工作給予了充分肯定。

3、機關(guān)管理逐步進入規(guī)范軌道

結(jié)合廉政準則的貫徹落實，規(guī)范對外接待程序和手續(xù)，打造公正、嚴明、廉潔、節(jié)約型機關(guān)。進一步落實各項規(guī)章制度，開展機關(guān)節(jié)能減排活動。進一步完善了建立節(jié)約型機關(guān)規(guī)章制度、機關(guān)車輛管理制度和機關(guān)招待費用申請制等相關(guān)制度。

4、干部職工業(yè)務(wù)素質(zhì)有所提升

加大協(xié)調(diào)工作，確保干部隊伍的統(tǒng)一性，上下協(xié)調(diào)的互動性，與市政府工作的一致性。努力解決干部職工的困難，讓干部職工安心工作，無后顧之憂。在局內(nèi)開展典型案例和重大許可事項集中評審和交流活動，實行相互借鑒、信息共享，提高了整體行政水平。

（二）統(tǒng)一思想，落實到位，強化綜合監(jiān)管職能，切實加強了食品安全工作。

按州局的工作要點，結(jié)合本部門本轄區(qū)的工作實際，提前謀化餐飲服務(wù)監(jiān)督管理量化分級、分類管理制度。做好人員和職能到位后的專項整治工作和日常監(jiān)管工作，實施食品安全百千萬示范工程建設(shè)工作前期準備，推行保健食品、化妝品生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量承諾制。主要開展了以下工作：

1、認真落實食品安全工作責(zé)任制。從年初開始，在系統(tǒng)改革沒有完全到位的情況下，仍然按照“政府負總責(zé)、監(jiān)管部門各負其責(zé)、企業(yè)是第一責(zé)任人”的要求，繼續(xù)承擔(dān)轄區(qū)的食品安全綜合監(jiān)管職能，與市委、市政府整體工作目標要求保持高度一致。全面推動全市食品安全監(jiān)管工作向縱深發(fā)展。同時結(jié)合本地工作實際，制發(fā)了一系列食品安全監(jiān)管工作文件，指導(dǎo)全市食品安全工作有序開展。

2、積極主動向市委、市政府及主管市長匯報系統(tǒng)改革情況，并主動與政府其它相關(guān)部門進行溝通，推動食品監(jiān)管職能的平穩(wěn)過度。經(jīng)過市委、市政府多次開會協(xié)調(diào)，最終于4月29日，市政府形成了食品監(jiān)管職能劃轉(zhuǎn)會議紀要，同時于5月5日正式與衛(wèi)生局完成了食品監(jiān)管職能的交接儀式。

3、食品監(jiān)管職能到位后，我局迅速開展了一系列活動 一是利用食品監(jiān)管職能到位后的有利時機，組織全局干部開展了系統(tǒng)的食品藥品監(jiān)管綜合培訓(xùn)，提高干部的綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)。

二是組織開展餐飲服務(wù)許可證的換發(fā)工作。根據(jù)《食品安全法》有關(guān)規(guī)定，針對到期的餐飲服務(wù)企業(yè)，開展了《餐

飲服務(wù)許可證》重新?lián)Q證工作，推進餐飲經(jīng)濟健康發(fā)展，確保全市人民用餐安全。目前全市核發(fā)《餐飲服務(wù)許可證》的餐飲單位有2家，申報材料達到核查要求的已有12家。

三是開展了食品非法添加和濫用食品添加劑和保健食品非法添加專項整治活動，按照國家六部委及省州局的要求，組織干部深入市區(qū)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)餐飲服務(wù)企業(yè)，開展廣泛宣傳及檢查工作，確保工作落到實處。

四是針對全國高考和全省農(nóng)民運動會開展了系列食品安全專項整治活動。高考和運動會期間組織執(zhí)法人員對住宿的賓館實行了24小時全程監(jiān)控，同時組織執(zhí)法人員對住宿網(wǎng)點周邊的餐飲點進行了全面檢查。確保高考和運會期間餐飲安全。

五是大力開展食品安全宣傳活動。充分利用電臺、報刊和網(wǎng)絡(luò)開展食品安全宣傳活動，在“八一廣場”組織40家保健食品企業(yè)、8家藥品生產(chǎn)企業(yè)、2家醫(yī)療單位和50家藥品經(jīng)營單位進行了“餐飲服務(wù)食品安全承諾書”簽字活動，同時還下發(fā)了《關(guān)于嚴厲打擊食品非法添加行為嚴格規(guī)范食品添加劑生產(chǎn)經(jīng)營使用的公告》等宣傳材料；利用學(xué)校“

六、一”舉辦運動會的有利契機，廣泛開展食品安全宣傳活動；端午節(jié)期間，我局還在北山公園開展了大型食品安全宣傳活動，全面提升百姓的食品安全意識。

（三）加大藥品和醫(yī)療器械的監(jiān)管力度，保障群眾用藥安全

從年初開始，按照省州局市場專項整治方案要求，我們就制定了專項整治實施方案，對全市藥品市場實行全面整治。

1、開展了藥品、醫(yī)療器械、保健品廣告等專項整治。制定整治方案，在全市藥品經(jīng)營企業(yè)和醫(yī)療機構(gòu)開展了一次大規(guī)模的廣告專項清理。截止目前，依法查處違法藥品廣告案件4件，相對人主動停播違法廣告2起。安裝了藥品廣告監(jiān)測設(shè)備，并正式投入運用。該設(shè)備將對當(dāng)?shù)仉娨暸_的藥品廣告進行24小時監(jiān)控和錄像，大大提高了對違法藥品廣告中非藥品冒充藥品，藥品夸大療效宣傳等行為影像資料證據(jù)的獲取和留存。

2、開展了對特殊藥品、終止妊娠藥品專項整治。特殊藥品一直是我們監(jiān)管的重點，為了鞏固特殊藥品監(jiān)管的成果，今年4月15日起，在全市范圍內(nèi)開展了特殊藥品和終止妊娠藥品專項檢查，制訂了《經(jīng)營、使用終止妊娠藥品警示牌》，要求藥品經(jīng)營單位和醫(yī)療機構(gòu)在顯眼的位臵上墻。進一步規(guī)范了特殊藥品和終止妊娠藥品的管理。

3、深入開展基本藥物生產(chǎn)和質(zhì)量監(jiān)督檢查工作，相關(guān)業(yè)務(wù)科室對全市基本藥物生產(chǎn)企業(yè)進行了全面監(jiān)督檢查。主要對2011年生產(chǎn)基本藥物的三家生產(chǎn)企業(yè)六味地黃丸等6個品種進行了檢查。企業(yè)能夠按照《藥品管理法》及《藥品管理法實施條例》的規(guī)定和按GMP要求組織生產(chǎn)，無生產(chǎn)假、劣藥行為；原輔料供銷鏈條無異常；使用監(jiān)管部門批準的包

材、標簽、說明書。檢查正在進行之中。

4、繼續(xù)推進農(nóng)村藥品“兩網(wǎng)”建設(shè)。結(jié)合農(nóng)村藥品“兩網(wǎng)”建設(shè)情況，加大轄區(qū)內(nèi)藥品經(jīng)營企業(yè)經(jīng)營基本藥物的監(jiān)管力度。在鞏固我市藥品兩網(wǎng)建設(shè)成果的基礎(chǔ)上，進一步加大我市農(nóng)村藥品供應(yīng)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)力度，實現(xiàn)農(nóng)村醫(yī)療機構(gòu)基本藥物由藥品經(jīng)營企業(yè)集中配送機制，同時加大對轄區(qū)內(nèi)基本藥物使用環(huán)節(jié)的監(jiān)管力度。充分利用藥品電子監(jiān)管網(wǎng)絡(luò)平臺，建立健全了鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生醫(yī)療機構(gòu)基本藥物的全程監(jiān)督體系。此外我們還規(guī)范了鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的代購藥品的行為。

5、創(chuàng)新監(jiān)管模式 建立與企業(yè)信息交流平臺，突出重點著力加強中藥制劑及飲片生產(chǎn)企業(yè)的監(jiān)管力度，制定了《加強對中藥制劑及飲片生產(chǎn)企業(yè)的監(jiān)管》方案。由局牽頭，業(yè)務(wù)科室具體實施，共出動24人次，對全市八家中藥制劑及飲片生產(chǎn)企業(yè)進行了全面核查。

6、完成了鄉(xiāng)鎮(zhèn)藥店GSP申報工作，加強GMP、GSP認證后續(xù)監(jiān)管。集中對鄉(xiāng)鎮(zhèn)藥店負責(zé)人進行了2次專門培訓(xùn)。目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)藥店已全部完成了GSP認證申報工作。為了克服認證的松懈、麻痹思想，我們加大了對已通過了GSP認證的藥品經(jīng)營企業(yè)的日常監(jiān)管和跟蹤督察。并對已通過了GSP認證的藥品經(jīng)營企業(yè)普遍進行了2次以上監(jiān)督檢查。

7、加強對藥物不良反應(yīng)監(jiān)測報告的培訓(xùn)、宣傳、指導(dǎo)工作。局成立了ADR工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并向市編辦申請，設(shè)立了藥品不良反應(yīng)監(jiān)督站，指定專人負責(zé)收集 ADR的匯總及上

報工作。嚴把質(zhì)量關(guān)，同時下發(fā)文件，制定相關(guān)規(guī)章制度，加強ADR上報工作的指導(dǎo)和服務(wù)。印發(fā)ADR監(jiān)測報告表，發(fā)放給全市所有的藥品監(jiān)管相對單位。為ADR監(jiān)測工作及時準確上報做好前期準備。

8、堅持日常監(jiān)管與專項整治相結(jié)合的形式，加大對藥品、醫(yī)療器械的監(jiān)管力度，截止目前為止，我局共出動執(zhí)法人員320人次，出動執(zhí)法車輛180臺次，對全市藥品市場進行了重點整治和專項監(jiān)管，監(jiān)督檢查涉藥單位200余次，立案87起，結(jié)案87起，罰沒29.3萬元。

四、采取形式多樣手宣傳段，認真抓好對外宣傳工作，擴大社會影響。

結(jié)合當(dāng)前食品藥品市場監(jiān)管的形勢和任務(wù)，把安全至上，加大市場監(jiān)管作為今年的宣傳主題。緊緊抓住新聞媒體、報刊雜志、各級信息網(wǎng)這個重要窗口，充分利用敦化市政府電子信息網(wǎng)絡(luò)平臺，政務(wù)信息平臺，采用形式多樣的宣傳手段，全力打造系統(tǒng)形象，促進政行風(fēng)建設(shè)。年初以來共舉辦大型法律法規(guī)活動4次，印發(fā)宣傳單2千多份。在新聞媒體共報道23次，省州局簡報24次。

二、存在的困難和問題

一是由于機構(gòu)改革剛剛完成，隊伍思想不夠穩(wěn)定，工作不自律問題較比突出；等待觀望，不求進取，監(jiān)管力度不夠；二是執(zhí)法和辦公經(jīng)費不到位給實施監(jiān)管帶來很大困難，加之社會公益活動項目支出過多，工作壓力非常大，比如每年的

水、電、氣費用，食品監(jiān)管宣傳資料、經(jīng)營業(yè)主張貼的食品安全說明書、行政審批的相關(guān)材料費用等，執(zhí)法人員的培訓(xùn)等至今沒有列入預(yù)算；三是執(zhí)法裝備有待改善。提高行政執(zhí)法能力，缺少必要的技術(shù)設(shè)備，如電腦、攝像機、錄音設(shè)備等。執(zhí)法人員服裝不統(tǒng)一，執(zhí)法車輛少，基層局靠長期租用車輛執(zhí)法，不僅增加了行政執(zhí)法成本，更加劇了執(zhí)法經(jīng)費的緊張，同時也不能保證行政執(zhí)法工作的有效開展。四是食品藥品綜合監(jiān)管經(jīng)費尚處于“頭痛顧頭、腳痛顧腳”狀況，缺乏長效保障機制。

三、下半年的工作重點

下半年，我局將結(jié)合上級主管部門和地方政府對食品藥品監(jiān)管工作的要求，圍繞確保整體安全這個目標，依法行政，強化服務(wù)，力爭各項工作取得新進步。主要任務(wù)：

(一)繼續(xù)加大宣傳力度，拓展宣傳層面

要全方位的加大新聞信息報導(dǎo)工作力度，落實責(zé)任制，量化指標，增加投入，實行獎懲機制，加強新聞信息工作。

（二）餐飲服務(wù)、保健品、化妝品等監(jiān)管

1、根據(jù)年初制定的工作計劃，繼續(xù)推進專項整治工作和日常監(jiān)管工作，大力實施下步食品安全百千萬示范工程建設(shè)工作，千方百計推進餐飲服務(wù)安全示范店、示范街、示范縣（市）創(chuàng)建活動的進行，完善保健食品、化妝品生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量承諾制。

2、完善食品安全監(jiān)督工作機制。落實監(jiān)管責(zé)任，整合監(jiān)管資源，提高監(jiān)管效率，建立健全各項規(guī)章制度，完善食品安全綜合監(jiān)督工作機制。

3、深入開展食品安全專項整治。認真組織實施食品放心工程，突出重大節(jié)日、重大活動、學(xué)校開學(xué)前后等重點時段，秋季學(xué)校食堂供餐及食品添加劑、保健食品等重點品種，旅游景點、建筑工地食堂和農(nóng)村集體聚餐單位、農(nóng)家樂等重點場所，餐飲服務(wù)單位原料采購、貯存加工，餐飲具消毒等重點環(huán)節(jié)，組織開展整治和規(guī)范工作，進一步凈化食品市場。

4、研究制定餐飲服務(wù)、保健食品、化妝品行政許可規(guī)范和工作流程。完善政務(wù)公開，嚴格市場準入，規(guī)范餐飲服務(wù)、保健食品、化妝品許可工作。

5、加大《食品安全法》以及與食品安全監(jiān)管相關(guān)的法律法規(guī)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)力度。熟練掌握食品安全監(jiān)管的法律法規(guī)，組織開展專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)，以提高全體人員業(yè)務(wù)水平和監(jiān)管能力。同時加強對監(jiān)管相對人的相關(guān)培訓(xùn)和宣傳教育，提高全縣從業(yè)人員的自律意識和質(zhì)量意識。

（三）藥品、醫(yī)療器械安全監(jiān)管

1、繼續(xù)實施藥品放心工程。大力整頓全市藥品市場，進一步健全部門間聯(lián)合打假機制和稽查協(xié)作機制，確保藥品質(zhì)量安全，使我市藥品市場秩序進一步規(guī)范化。

2、健全藥品不良反應(yīng)監(jiān)測體系。構(gòu)建遠程信息網(wǎng)絡(luò)，強化檢索查詢功能。針對突發(fā)性、群體性藥品不良反應(yīng)事件，建立較為科學(xué)、完善的預(yù)防應(yīng)急機制。

3、依法履行特殊藥品監(jiān)管。建立有效的特殊藥品監(jiān)管機制及信息網(wǎng)絡(luò)，實現(xiàn)對特殊藥品經(jīng)營和使用的全過程、全時段的監(jiān)控。

4、加大打擊制售和使用假冒偽劣藥品醫(yī)療器械的違法犯罪行為的力度。加大對轄區(qū)內(nèi)藥品醫(yī)療器械違法案件的查處力度；重點開展中藥材、中藥飲片、非法郵售假劣藥品、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、村衛(wèi)生室、個體診所等專項整治活動。

（四）強化市場日常監(jiān)管和專項整治活動 健全市場監(jiān)管機制。推進藥品、醫(yī)療器械、保健品化妝品安全信用管理為契機，對失信企業(yè)實施重點監(jiān)管。大力推進醫(yī)療機構(gòu)藥房規(guī)范化工作。全面推進農(nóng)村醫(yī)療機構(gòu)的規(guī)范化建設(shè)，確保農(nóng)村醫(yī)療機構(gòu)藥房100％達到規(guī)范化要求，保證農(nóng)村群眾用上“放心藥”。協(xié)同工商部門完善對藥品、醫(yī)療器械、保健食品廣告的監(jiān)管。深化藥品經(jīng)營企業(yè)GSP認證工作。鞏固認證成果，加強動態(tài)監(jiān)管，確保藥品經(jīng)營企業(yè)依法實施GSP。加強執(zhí)業(yè)藥師隊伍建設(shè)和規(guī)范管理，提高藥學(xué)技術(shù)人員水平。建立基本藥物品種監(jiān)管檔案和經(jīng)營企業(yè)數(shù)據(jù)庫，完善藥品不良反應(yīng)監(jiān)測和藥物濫用監(jiān)測體系，開展藥物預(yù)警和合理

用藥宣傳，加強誠信體系和應(yīng)急處理體系建設(shè)，以保證基層和農(nóng)村用藥安全。推進網(wǎng)上遠程監(jiān)控管理。對全市藥品流動、藥品質(zhì)量實行實時網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控。

（五）加強法制建設(shè)，完善干部隊伍建設(shè)，進一步提高行政執(zhí)法能力

1、規(guī)范行政許可行為。認真貫徹《行政許可法》，改革行政許可方式，加快行政程序建設(shè)。依法履行告知義務(wù)，按照法定期限辦結(jié)許可事項，維護行政相對人合法權(quán)益。提高政務(wù)公開質(zhì)量和水平，主動接受社會監(jiān)督。

2、加強黨風(fēng)廉政和政行風(fēng)建設(shè)，提高干部職工綜合素質(zhì)。同時要加強與紀檢監(jiān)察及軟辦的聯(lián)系，要保證政行風(fēng)建設(shè)得以落實。

3、完善執(zhí)法監(jiān)督檢查體系。全面推行執(zhí)法責(zé)任制和過錯責(zé)任追究制。健全對執(zhí)法活動進行監(jiān)督檢查的有關(guān)制度和程序，提高執(zhí)法人員素質(zhì)，規(guī)范執(zhí)法行為，保證各項法律法規(guī)的正確實施。

二0一一年六月十六日

第四篇：半年實習(xí)總結(jié)

個人總結(jié)

在過去半年中有進步亦有不足，為了更好的干好今年的工作，使今年的工作更上一層樓，現(xiàn)將過去半年的工作總結(jié)和回顧如下，并找出自己不足，加以改正。

我于2011年10月底應(yīng)聘進入公司工程管理項目部，在半年的時間中，新的工作給我?guī)砹撕芏嗟臍g樂，使我收獲了更多的知識，獲取了更加豐富的經(jīng)驗。

因工作需要，我在現(xiàn)場接受這些鍛煉，這來之不易的學(xué)習(xí)機會，我更珍惜，利用有限的時間，去學(xué)習(xí)更廣闊的知識，不斷完善自己。

就這樣，經(jīng)過了實習(xí)期的辛苦忙碌，工作也得到了公司各位領(lǐng)導(dǎo)及同事的認可。開始正式溶入公司這個大集體中。我深知，我的技藝并不精湛，我的經(jīng)驗并不豐富。但我得有一顆不斷上進、積極進取的心，這樣才能更好的提高自己，完善自己，豐富自己。在隨后又陸續(xù)進行了各工地對建設(shè)方的資料編制工作，對施工方的內(nèi)部資料編制工作及其審核，從各種規(guī)范規(guī)程的原則下，開展工作。資料是一個講求依據(jù)、遵照實事的工作，不能有半點粗心馬虎，更不能隨心所欲、憑空想像。否則造成的后果是嚴重的，由此而引發(fā)的損失是無法挽回的。所以工作中，我時時告戒自己，需要細心細致，需要嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，做到精亦求精。然而在業(yè)余的時間內(nèi)兼做預(yù)決算。通過技術(shù)檔案工作的實習(xí)，使我認識到：要做好看似簡單的技術(shù)檔案工作，卻需要在長期工作實踐中日積月累，不論是資料編制、匯總、裝訂及檔案移交工作，還是優(yōu)質(zhì)結(jié)構(gòu)的申報、節(jié)能資料和分戶資料的編制工作等。在實習(xí)的現(xiàn)場，在工作上得到了各位領(lǐng)導(dǎo)及同事的認可，在思想意識、業(yè)務(wù)能力等各方面都取得了一定的成績

通過兩個工程的實習(xí)，我充分做到理論聯(lián)系實際，使我在專業(yè)上均有了不同程度的熟悉和提高。通過預(yù)算方面的實習(xí)，使我深刻的認識的：

1、預(yù)算工作體現(xiàn)一個人的工作責(zé)任心，因此我對自己嚴格要求，實習(xí)期間對工作認真負責(zé)，工作無怨言，比較講究工作方法。

2、預(yù)算工作是一項實踐性很強的工作，因此在實習(xí)現(xiàn)場我不光主動學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，還向項目管理人員甚至施工班組學(xué)習(xí)實踐知識，做到理論與實踐相結(jié)合。

3、預(yù)算工作是一個需要人不斷學(xué)習(xí)的工作，定額、計算規(guī)則、施工規(guī)范、標準都在變化，因此要適應(yīng)預(yù)算崗位，需要我們不斷的學(xué)習(xí)。

4、每個工程的規(guī)模大小不同，合同條件不同、項目部不同、建設(shè)單位不同、審計單位不同，這要求我們不光要有較強的預(yù)算知識，還要有一定的心理素質(zhì)、待人處事的能力和團隊合作的精神。在這半年中，我的工作有了長進，但我仍需從以下幾個方面增強自己：

一、加強內(nèi)在素質(zhì)和外在形象的提高。從技能、技藝及文化知識方面充實自己、提高完善自己。積極學(xué)習(xí)相關(guān)規(guī)范、規(guī)程，增強工作實踐，提升工作經(jīng)驗；

二、加強工作的嚴謹和細致，保證資料工作的獨立性和真實性，少出差錯盡量不出差錯；

三、加強與各位領(lǐng)導(dǎo)及同事的匯報、交流，積極尋求各方面的幫助，尋求支持。

回顧過去，是不平凡半年，展望未來，任重而道遠。在以后的工作中，繼續(xù)完善、提高自己的專業(yè)知識、專業(yè)技術(shù)水平及認知能力。我深知：我的經(jīng)驗及實踐水平還不夠，還需要繼續(xù)投入到公司這個大熔爐中去磨煉，還需要繼續(xù)投身社會實踐，不斷的提高自己、強化內(nèi)在素質(zhì)，積極進取，以適應(yīng)公司的發(fā)展。積極學(xué)習(xí)各種規(guī)范、規(guī)程、標準，高標準、嚴要求。認真領(lǐng)會學(xué)習(xí)公司的各種規(guī)章制度，爭做一名“合格的企業(yè)員工”，端正自己的思想認識。在以后的工作中，繼續(xù)發(fā)揮自己的所長，克己所短，不斷總結(jié)自己的工作經(jīng)驗，找出得失。

譚XX

第五篇：半年實習(xí)總結(jié)

個人總結(jié)

時光總在彈指間悄悄流逝，不知不覺間，來到人民醫(yī)院已經(jīng)有半年時間了，的工作中，經(jīng)歷了很多酸甜苦辣，認識了很多良師益友，獲得了很多經(jīng)驗教訓(xùn)，感謝領(lǐng)導(dǎo)給了我成長的空間、勇氣和信心。在這半年的時間里，通過自身的不懈努力，在工作上取得了一定的成果，但也存在了諸多不足?；仡欉^去的半年，現(xiàn)將工作總結(jié)如下

在工作中，我嚴格遵守各項規(guī)章制度，熱愛醫(yī)院，熱愛自己的工作崗位，堅持以全心全意為病人服務(wù)為宗旨，以嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，熟練的操作技術(shù)，保持慎獨精神，兢兢業(yè)業(yè)，勤勤懇懇的工作。在為病人進行任何護理操作前，我都嚴格執(zhí)行各項操作規(guī)程，嚴格執(zhí)行三查七對制度，以“愛心，細心，耐心，責(zé)任心，”對待每一位病人，使病人在面對疾病的同時，能深深感受到我們護理人員對他們的關(guān)心，以及為促進他們疾病恢復(fù)所做出的努力。在思想道德、政治品質(zhì)方面：能夠認真貫徹黨的基本路線方針政策，通過報紙、雜志、書籍積極學(xué)習(xí)政治理論;遵紀守法，認真學(xué)習(xí)法律知識;愛崗敬業(yè)，具有強烈的責(zé)任感和事業(yè)心，積極主動認真的學(xué)習(xí)護士專業(yè)知識，工作態(tài)度端正，認真負責(zé)。積極參加院里及科室組織的各項活動，在醫(yī)療實踐過程中，嚴格遵守醫(yī)德規(guī)范，規(guī)范操作。

在學(xué)習(xí)方面：我本著“把工作做的更好”這樣一個目標，開拓創(chuàng)新意識，積極圓滿的完成了以下本職工作：協(xié)助護士長做好病房的管理工作及醫(yī)療文書的整理工作。認真接待每一位病人，把每一位病人都當(dāng)成自己的朋友，親人，經(jīng)常換

位思考別人的苦處。認真做好醫(yī)療文書的書寫工作，醫(yī)療文書的書寫需要認真負責(zé)，態(tài)度端正、頭腦清晰。我認真學(xué)習(xí)科室文件書寫規(guī)范，認真書寫一般護理記錄，危重護理記錄及搶救記錄。遵守科室規(guī)章制度，牢記三基(基礎(chǔ)理論、基本知識和基本技能)三嚴(嚴肅的態(tài)度、嚴格的要求、嚴密的方法)。護理部為了提高新員工的理論和操作水平，每月進行理論及操作考試，對于自己的工作要高要求嚴標準。工作態(tài)度要端正，“醫(yī)者父母心”，本人以千方百計解除病人的疾苦為己任。我希望所有的患者都能盡快的康復(fù)，于是每次當(dāng)我進入病房時，我都利用有限的時間不遺余力的鼓勵他們，耐心的幫他們了解疾病、建立戰(zhàn)勝疾病的信心，當(dāng)看到病人康復(fù)時，覺得是非常幸福的事情。

還記得當(dāng)初剛來到工作崗位的第一天，是茫然，緊張，期待，憧憬，即使之前在臨床實習(xí)了八個月，但當(dāng)真正做為一名正式員工進入臨床工作，壓力，責(zé)任都是不一樣的。所以我要感謝，感謝呼吸科的每一位老師，你們用你們的耐心，細心，不厭其煩的一遍一遍的教導(dǎo)我們，謝謝你們對我的包容，對我的幫助，所以我要更加努力，更加優(yōu)秀。在這半年的工作實踐中，我參與了許多集體完成的工作，和同事的相處非常緊密和睦，在這個過程中我強化了最珍貴也是最重要的團隊意識。在信任自己和他人的基礎(chǔ)上，思想統(tǒng)一，行動一致，這樣的團隊一定會攻無不克、戰(zhàn)無不勝。同時我也謝謝你們對我照顧，謝謝你們把我當(dāng)家人一樣照顧和關(guān)心，在這個陌生的城市是你們讓我覺得溫暖。

還不成熟的我依然有很多的不足，在工作初期，對工作認識不夠，缺乏全局觀念，專業(yè)技術(shù)及知識依然很缺乏，缺乏工作經(jīng)驗，尤其是搶救經(jīng)驗；缺少平時工作的知識總結(jié)；所以在以后的工作中，我要爭取在一下方面提高自己，要提高工作的主動性，做事干脆果斷，不拖泥帶水，工作要注重實效、注重結(jié)果，一切

工作圍繞著目標的完成；要提高大局觀，是否能讓其他人的工作更順暢作為衡量工作的標尺；把握一切機會提高專業(yè)能力，加強平時知識總結(jié)工作，這半年在工作總結(jié)上有了進步，但仍不夠，如果每天、每周、每月都回過頭來思考一下自己工作的是與非、得與失，會更快的成長。在以后的工作中，此項也作為重點來提高自己。精細化工作方式的思考和實踐。增加專業(yè)技術(shù)及專業(yè)知識的學(xué)習(xí)。其實作為一個新員工，所有的地方都是需要學(xué)習(xí)的，多聽、多看、多想、多做、多溝通，向每一個員工學(xué)習(xí)他們身上的優(yōu)秀工作習(xí)慣，豐富的專業(yè)技能，配合著實際工作不斷的進步，不論在什么環(huán)境下，我都相信這兩點：一是三人行必有我?guī)?，二是天道酬勤?/p>

護理事業(yè)是一項崇高而神圣的事業(yè)，我為自己是護士隊伍中的一員而自豪。在今后工作中，我將加倍努力，為人類的護理事業(yè)作出自己應(yīng)有的貢獻!在即將迎來的2012年，面對醫(yī)院即將創(chuàng)立三甲的新形勢下，我會繼續(xù)發(fā)揚我在過去的一年中的精神，做好我自己的工作，急病人之所急，為病人負責(zé)，絕對不要發(fā)生因為我的原因而使病人的病情惡化，我對自己的工作要做到絕對負責(zé)，這才是一名救死扶傷的好護士應(yīng)該做的最起碼的工作。我會在今后的護理工作中，繼續(xù)努力，繼續(xù)提高自己的專業(yè)知識和自身的業(yè)務(wù)能力，熟練掌握各項操作技能，成為一名優(yōu)秀的護士，用有限的生命投入到無限的護理工作中，為醫(yī)院為科室增光添彩！

呼吸科：殷曉樂2012年2月23日

囑給予0.9%氯化鈉注射液100ml，頭孢舒巴坦鈉3g，一天兩次靜滴，0.9%氯化鈉注射液250ml，左克0.4g一天一次靜滴；0.9%氯化鈉注射液250ml，益索0.2g

一天一次靜滴； 0.9%氯化鈉注射液20ml，甲強龍40mg一天兩次靜推。強的松強的松15mg17時口服，他巴唑10mg一天三次口服，浪寧0.1g每晚口服，撲爾敏8mg每晚口服。