第一篇：新入職員工安全教育的內容

新入職員工”**安全教育的內容”

新職工**安全教育是指：新招入的職工、新調入的職工、來公司實習的學生或其他人員所進行的公司級安全教育,車間級安全教育,班組級安全教育。

1.公司級安全教育的內容;

1),講解勞動保護的意義、任務、內容和其重要性使新入職的員工樹立起“安全第一”和“安全生產人人有責”的思想。

2)介紹公司的安全概況，包括公司安全工作的發(fā)展史，公司生產的特點，公司特殊設備的注意事項，公司安全生產的組織機構，公司主要安全生產的規(guī)章制度(如安全生產責任制、安全生產獎懲制度、防護用品管理制度以及防火制度等)

3)介紹國務院頒發(fā)的<全國職工守則>和公司職工獎懲條例以及公司內設置的各種警告標志和信號裝置。

4)介紹公司典型事故案例和教訓,搶險,救災,救人常識以及工傷事故報告的程序等。

2．項目級安全教育的內容

1)。介紹項目的概況。如本項目的施工特點,項目人員結構，安全生產組狀況及活動情況，本項目施工區(qū)域存在的危險和有毒有害工種情況，本項目勞動保護方面的規(guī)章制度以及勞動保護用品的穿戴要求和注意事項，本項目事故多發(fā)部位、原因、有什么特殊規(guī)定和要求，介紹本項目常見事故和典型案例的剖析，介紹本項目安全生產方面的具

體做法和要求。

2).項目的職業(yè)安全健康,環(huán)境管理教育，主要針對工程特點，組織學習相關工種作業(yè)人員職業(yè)安全健康,環(huán)境管理制度，并對職業(yè)安全健康,環(huán)境管理體系危險因素，環(huán)境因素控制計劃和對策措施進行交底學習，對有關影響職業(yè)安全健康,環(huán)境管理的不利因素的糾正與預防方法的培訓學習。對新工人進行安全技術知識教育。

3).介紹項目部的防火知識，包括防火的方針，項目施工現(xiàn)場易燃易爆品的情況，防火的要害部位及防火的特殊要求，消防用品的放置地點，滅火器的性能、使用方法，項目部的消防組織情，,遇到火災如何處理等。

4).組織新員工學習安全生產文件和

安全操作規(guī)程制度，并教育新工人尊敬師傅，聽從指揮，安全生產。

3.班組安全教育的主要內容

1)本班組的生產特點、作業(yè)環(huán)境,危險區(qū)域、設備狀況、消防設施等。重點介紹施工技術、危險部位、高空作業(yè)等方面可能導致發(fā)生事故的危險因素，交待本班組容易出事故的部位和典型事故案例的剖析。

2).講解本工種的安全操作規(guī)程和崗們責任制，重點講思想上應時刻重視安全生產，自覺遵守安全操作規(guī)程，不違章作業(yè)，愛惜和正確使用機械設備和工具；介紹各種安全活動以及作業(yè)環(huán)境的安全檢查和交**

制度；告訴新員工出了事故或發(fā)現(xiàn)了事故隱患，應及時的報告領導，采取措施.3).講解如何正確使用愛護勞動保護用品和文明生產的要求。要強調機器運轉時不準戴手套操作，使用高速砂輪要戴護目眼鏡，女工作業(yè)時要戴好工作帽，頭發(fā)盤進帽子里面，進入施工現(xiàn)場和登高作業(yè)，必須戴好安全帽、系好安全帶，工作場地要整潔、道路要通暢、物件堆放要整齊等。

4).實行安全操作示范.組織重視安全、技術熟練富有安全的老工人進行安全操作示范、邊示范邊講解、重點講安全操作要領、說明怎樣操作是危險的，怎樣操作是安全的，不遵守安全規(guī)程會造成的嚴重后果

第二篇：新入職員工板式換熱器學習內容

新入職員工板式換熱器考核內容

一：板式換熱器的相關知識

1.板式換熱器的分類

2.板式換熱器的特點

3.可拆卸式板式換熱器的工作原理及基本結構

4.國內外生產板換的知名廠家,不同生產廠家之間板片的板型特點。

5.板換主要應用到哪些領域

6.板換的相關技術參數(shù)的學習，了解工礦條件，并要求客戶提供相應的技術參數(shù)。（板式換熱器信息調查表）

7.板式換熱器項目申報及資金申請LH-N-BSHRQ-001以及板式換熱器外出考察總結報告-原立項編號LH-N-BSHRQ-001的學習。

8.能看懂板換選型計算書，并初步判斷板換選型是否正確，同時能夠對比板換的價格。

9.板片的材料、主要結構、參數(shù)及規(guī)格及特點；板片波紋、流道、分布區(qū)等。

10.密封墊片材料、特點等。

11.墊片的使用壽命。

12.板片和墊片的生產工藝。

13.水質中氯離子含量與板片材質選取的規(guī)律。

14.板換使用日常存在故障及故障排除辦法。

15.GB16409-1996與NB/T47004-2009的學習

16.板式換熱器在空壓機余熱回收中的應用。

17.板式換熱器產品安全注冊證-依據GB16409-1996（板式熱交換器產品安全注冊證-依據NB/T47004-2009）

二、板式換熱器機組的相關知識

1.板式換熱機組的工作原理及構成2.板式換熱器機組的特點以及控制模式的選擇

3.板式換熱機組信息調查表。

4.GB/T29466-2012 板式熱交換器機組、CJ/T191-2004板式換熱機組的學習掌握。

5.板式換熱機組材料表熟悉并能判斷機組材料報價是

否合理。

6.板式換熱機組型號、技術參數(shù)學習掌握，能夠根據相

關工況初步選型。

第三篇：新入職員工的培訓內容

新入職員工的培訓內容

2005-10-11作者：劉羅軍

新入職員工的培訓內容

具體應包括：

（1）公司在該城市的客觀位置，公司的平面圖以及公司在全市的地理位置。

（2）如公司已有結構模型和宣傳圖片，應由專人負責引導他們參觀，并向他們作解說，使他們對公司的地理位置有一個大概的了解。

（3）員工的工作環(huán)境，包括辦公室的設施、工作的流水線、其他工作的輔助設施，如電腦、復印機、傳真機、總經理辦公室、主管辦公室等，每位新員工工作的大環(huán)境和小環(huán)境，硬件和軟件設備均需作詳細的介紹。

2．企業(yè)的標志及由來。

企業(yè)的視覺識別系統(tǒng)（ＶＩＳ）及由來，如麥當勞的顏色主要由金黃色和紅色構成，其標志“Ｍ”既是麥當勞的首寫字母，又形似凱旋門，象征著吉利和成功，每個企業(yè)的ＶＩＳ都是企業(yè)的驕傲，是每位員工均要能識別并了解它的特殊的含義。

3．企業(yè)的發(fā)展歷史和階段性的英雄人物。

每個企業(yè)的發(fā)展史都會和幾個階段性的標志人物緊密連在一起，他們都是企業(yè)的英雄人物，如法國酒白蘭地系列，就有馬爹利老爹和馬爹利老屋的傳奇故事，就有甜美葡萄的傳說，就有棕木桶傳奇般的功能和傳說。伴隨著企業(yè)的發(fā)展，有英雄人物，有轉折階段，有傳奇故事，有美麗的傳說，把這些編成故事，講給新員工聽，使他們更熱愛自己的企業(yè)，更有歸屬感。

4．企業(yè)具有重要標志和意義的紀念品的解說。

美國有一個企業(yè)，它的大廳里有一個標志性的紀念品，用大玻璃罩著一條金色的香蕉，這香蕉是一個員工，因為向董事長提出了非常出色的工藝改進的建議，這個董事長很想立刻獎勵這個年輕的小伙子，但此時董事長身邊并未有合適的獎品，董事長拿起桌子上一根香蕉，獎勵了這位員工。從此以后，這個公司提合理化建議成風。這個美麗的故事也廣為流傳，一個金色的美麗的香蕉被制作成紀念品擺設在公司的大廳里，成為這個公司的標志物。要使新員工對企業(yè)有歸屬感，這是一個很好的方法。

5．企業(yè)的產品和服務。

產品的名稱、性能、原材料和原材料的來源，產品生產的流程，產品的售后服務等，有些企業(yè)的“產品”就是服務，如旅游業(yè)。旅游業(yè)新員工就必須了解企業(yè)售出的“服務”包含哪些內容，服務的性質，服務的對象，服務質量的檢驗，服務錯誤的糾正等。

6．企業(yè)的品牌地位和市場占有率。

企業(yè)努力創(chuàng)造屬于自己企業(yè)的品牌，創(chuàng)品牌是企業(yè)的一個長期奮斗的過程。自己企業(yè)的品牌，品牌在社會的認可度，品牌定位在哪個層次，本企業(yè)有哪些競爭對手，彼此的市場占有率是多少。這是新員工培訓中不可缺少的內容。

7．企業(yè)的組織結構及主要領導。

應該有一張組織結構圖及主要領導的名錄和聯(lián)系方式，有的企業(yè)領導有員工接待日。隨著辦公自動化和因特網的普及，員工的合理化建議應有專設的信箱，員工也可以通過一定的渠道獲得與總經理對話的機會。

8．企業(yè)文化和企業(yè)的經營理念。

每個企業(yè)的經營理念都是彼此不相同的，新員工一進入企業(yè)就要把本企業(yè)正確的經營理念傳授給員工，讓員工主動與企業(yè)協(xié)調工作。

企業(yè)文化是一個企業(yè)長期發(fā)展過程中形成的價值觀和其他有形與無形的內外影響力。價值觀是企業(yè)文化之核心，新員工進入企業(yè)，首先會感受到企業(yè)文化的氛圍，其次要認可企業(yè)的價值觀，要融入這一團隊中。

9．企業(yè)的戰(zhàn)略和企業(yè)的發(fā)展前景。

企業(yè)現(xiàn)時的戰(zhàn)略定位和企業(yè)戰(zhàn)略的發(fā)展階段、發(fā)展目標、發(fā)展前景也是新員工十分關心的問題，因為只有企業(yè)的發(fā)展才能給個體帶來發(fā)展空間，也才能激發(fā)新員工內在的工作熱情和創(chuàng)造激情，才能激發(fā)新員工為企業(yè)奉獻自己的智慧和才干。

10．科學規(guī)范的崗位說明書。

每一位員工必須獲得自己所在崗位的科學規(guī)范的崗位說明書并熟悉它。

11．企業(yè)的規(guī)章制度和相關的法律文件。

有效的勞動合同的簽定，規(guī)章制度的運作程序等。

12．團隊的協(xié)作和團隊的建設。

第四篇：新入職員工崗位安全教育培訓

新入職員工崗位安全教育培訓

為了使員工更好地了解和適應崗位，更加深入地掌握有關監(jiān)理崗位的各項規(guī)范和工作內容，公司安排相關人員對新入職的員工進行了全方面、立體化的安全教育培訓。學習培訓內容：

1、安全監(jiān)理細則

2、有關國家安全生產方針政策

3、建筑施工安全生產法規(guī)

4、國家現(xiàn)行的安全生產法律法規(guī)

5、建設行政主管部門的安全生產和規(guī)章標準

6、施工現(xiàn)場的安全技術措施

7、建設工程監(jiān)理規(guī)范

8、中華人民共和國安全生產法

9、建設工程安全生產管理條例

10、公司內部制訂的各項規(guī)章制度

培訓人員確認簽字： 山東世豐建設監(jiān)理有限公司

年 月 日

第五篇：新入職員工

一、凡新入職員工需準備以下證件：（新上崗7天內交齊）

1、身份證（通過審核后原件返還）

2、戶口本復印件

3、健康證

4、二張免冠寸彩照

5、本人在銀行存款后的回單憑證

6、學歷證或技術資格證

二、新入職員工，考核期、試用期、轉正、辭工的若干規(guī)定及解釋：

1、考核期時限：（7日—15日）考核期內資薪計算為每日30元，在此時間內無正當理由自動離職者不計工資。

2、試用期時限：（30日—90日）最長不得超過180日，試用期內資薪按 “協(xié)議工資”的80%計算，試用期內如該職員各項工作表現(xiàn)優(yōu)良，公司可對其進行提前轉正；新職員通過考核期進入試用期后、如在此時間內無正當理由自動離職者即按“協(xié)議工資”的50%計算；轉正后按正常的“協(xié)議工資”每月計算。（進入試用期內員工辭工需提前30日書面告之公司行政部，待公司審批后方可辦理離職）

3、轉正員后：新員工轉正后即成為公司的“正式職工”，可享受公司：提職、獎勵、假期、年假等等福利。

4、正式員工辭工期限：需提前90日書面告之公司行政部，待公司審批后方可辦理離職。

三、公司辭退或解雇：

1、考核期內，新職員如各項工作都不合格，公司可立即對該員工進行辭退處理。

2、試用期內，新職員如各項工作經公司培訓后，任不能達到公司職位要求的，公司提前在三日內通知本人、由本人到行政處辦理離職手續(xù)。

3、轉正后，正式職工的各項工作如遇公司職位調整不達標的，經公司重新培訓后任不能勝任此工作的，公司可提前30日內對該職員進行勸退處理、在30日內由本人到行政處辦理離職手續(xù)。