第一篇：阿里面試技巧

阿里面試題 篇二：阿里巴巴面試問題

阿里巴巴面試問題： 面試分三個環(huán)節(jié)，第一是我先自我介紹，談?wù)勛约旱膶W(xué)習(xí)工作情況，第二他們會對期間我說的她們感興趣的話題進(jìn)行詢問，第三是我可以向她們問兩個問題。大約半小時吧，第一輪面試就結(jié)束了。她們告訴我如果有進(jìn)一步交流的需要的話會在5個工作日內(nèi)通知我的。晚上回到住所，大約七點左右吧接到了阿里巴巴的電話，明天下午一點原地方和網(wǎng)站前臺組的經(jīng)理見面。從自我介紹，到專業(yè)背景，接下來是性格，工作經(jīng)歷，愛好，職業(yè)規(guī)劃，對界面組的看法，對阿里巴巴電子商務(wù)的看法等等。認(rèn)真地學(xué)習(xí)了阿里巴巴的創(chuàng)業(yè)歷史，學(xué)習(xí)了阿里巴巴的企業(yè)文化，價值觀，遠(yuǎn)景目標(biāo)以及選人用人標(biāo)準(zhǔn)等等，第一個問題: 你們兩先自我介紹一下.第二個問題對我: 你把他(另一個面試的)介紹給我們.第三個問題: 你覺得自己有什么優(yōu)點和缺點

畢業(yè)后的打算 你最晚幾點可以接受 是怎么打算將來的說一下你以前的工作吧？你的工作還挺豐富的嗎？ 很好，你認(rèn)為你勝任這份工作的優(yōu)點是什么？ 你給我個說服我的理由吧？ 的，謝謝您參加我們的面試，我們會對你的簡歷做一個評估，如果可以的話會三天內(nèi)給你通知的，如果不行我們會把你的資料放在我們檔案庫里以供參考！

前兩天意外收到一個電話，是阿里杭州公司打來的，問我是否在找工作，說阿里需要招聘一些銷售的職位，需要的話，周六可以到他們指定的地方去面試。想著目前的處境，還是決定去面試一下。

其次問我有什么問題需要問的 第五是到阿里巴巴你想得到什么？ 那你能不能說一下你在大學(xué)里面的一些學(xué)習(xí)工作和實踐情況？”

“你在這些實踐中遇到的最大的挫折是什么？你怎么克服的？”）“你平時喜歡看那些方面的書？”

“說下你最喜歡的三本文學(xué)書？”“平時看報紙嗎？看那些？”（“對自己的職業(yè)生涯有什么規(guī)劃嗎？”

依我的經(jīng)驗我覺得你的素質(zhì)會在阿里巴巴有比較好的發(fā)展，如果將來發(fā)展很好的話你還選擇自己創(chuàng)業(yè)嗎？”

“能不能講下你為什么選擇阿里巴巴？”）“好的，我的問題問完了，你還有什么要問我的嗎？”

阿里巴巴：“從你的簡歷可以看到，你的社會實踐比較多，從事執(zhí)行類的工作比較多，那么請你談?wù)剝杉阕钪档靡徽f的社會經(jīng)歷”。

請你說說你是怎么做的？”

阿里巴巴：“那好，我來說下，這個職位主要是要你干些什么。第一是負(fù)責(zé)阿里軟件的服務(wù)商管理與運營，經(jīng)常策劃一些活動；然后是進(jìn)行一些數(shù)據(jù)的跟蹤和分析；此外，適當(dāng)?shù)臅r候要進(jìn)行一些商家店面的維護；.....”

對自己的未來有什么規(guī)劃；

“我們這里主要是做 ?中國供應(yīng)商?的...”

“恩，下面我們問你幾個問題

1、你以前也是做銷售的，銷售模式是什么，了解我們此次招聘的銷售代表主要是做

什么的嗎？（2、2、上一個公司辭職的原因是什么？（3、如果你被錄用，你知道在前三個月都不出單的情況下你需要花費多少的交通費之 類的，你了解這個情況嗎（了解）？有心理準(zhǔn)備嗎?(有)

4、你認(rèn)為自己有什么優(yōu)勢 老客戶和新客戶你喜歡面對哪一種？（篇三：阿里面試題目總結(jié)

阿里面試題目總結(jié)：

第一輪面試電話（5月6號）： 1.自我介紹，包括做過項目。2.有看過哪些jdk源碼，了解哪些常用庫。3.集合框架hashmap的擴容機制，concurrnethashmap的原理 4.jvm內(nèi)存模型與gc內(nèi)存回收機制 5.classloader結(jié)構(gòu)，是否可以自己定義一個java.lang.string類，為什么？ 雙親代理機制。

6.了解哪些設(shè)計模式，6個設(shè)計原則分別是什么？每種設(shè)計原則體現(xiàn)的設(shè)計模式是哪個？

7.關(guān)于設(shè)計模式看了哪些書？書名是什么？ 8.uml模型圖畫過哪些？ 類圖中類之間的關(guān)系有哪些，區(qū)別分別是什么？ 9.畫uml中類圖時候用過一種虛線么？做什么用的？ 10.做過應(yīng)用相關(guān)性能測試的，舉個例子，實際項目中怎么使用的。

用過并發(fā)框架相關(guān)的哪些內(nèi)容 11.了解哪些osgi的框架？

12有沒有做過jvm內(nèi)存調(diào)優(yōu)，如何做的，舉例子，用過哪些工具？ //一些不記得了

第二輪面試視頻 1.自我介紹 2.看過哪些源碼

3.java的io庫的類結(jié)構(gòu)圖所用到的設(shè)計模式如何體現(xiàn) 4.畫出自己設(shè)計過的設(shè)計模式如何體現(xiàn)，畫出結(jié)構(gòu)圖，并進(jìn)行講解。5.畫出自己做的架構(gòu)的項目架構(gòu)圖 如何擴展等 6.數(shù)據(jù)庫設(shè)計中主鍵id設(shè)計的原則 7.jvm內(nèi)存調(diào)優(yōu)用過哪些工具，jstate做什么用的？如何dump出當(dāng)前線程狀態(tài)？ 8.并發(fā)框架是否有了解

9.classloader的雙親代理機制 10.應(yīng)用服務(wù)器的jvm調(diào)優(yōu)實際經(jīng)驗，如何做的，在哪里用到的 11.在哪里獲取最新資訊，逛什么論壇。最新的swift語言有什么看法 12.設(shè)計原則與設(shè)計模式對應(yīng) 13.servlet/filter作用原理配置 14.ibatis in操作 以及一個屬性的作用 15.spring aop 用了什么設(shè)計原則，自動注入配置是做什么用的 16.jboss的類加載器 17.session共享機制

18.做過最成功的一件事情是什么？ 19.最大的爭執(zhí)是什么？ 20.為什么想要離職去阿里

//問題很多，一些不記得了

第三輪面試電話： 1.現(xiàn)在公司負(fù)責(zé)什么？

2.項目主要目的是做什么的？ 3.公司管理方式、項目問題反饋機制是什么？ 4.java 的序列化做什么用的 序列化id會出現(xiàn)哪些問題？ 5.osgi用過哪些？類加載器結(jié)構(gòu)如何，如何在一個bundle中加載另外一個bundle中的一個類？

6.nio是否了解 阻塞之后通知機制是怎樣的？ 7.uml設(shè)計類圖如何畫，類之間關(guān)系以及區(qū)別 8.spring如何不許要配置文件加載bean定義，可能是問自動注解或者是properties文件定義bean 9.ibatis等框架是不是都是實際在使用的,技術(shù)細(xì)節(jié) 10.為什么想離職去阿里

//一些不記得了

第四輪總監(jiān)面電話面試： 1.自我介紹

2.公司做什么，業(yè)務(wù)，負(fù)責(zé)內(nèi)容，匯報機制等 3.企業(yè)級應(yīng)用安全相關(guān) 5.多線程并發(fā)用過哪些

6.應(yīng)用服務(wù)器相關(guān)，談最熟悉的 7.為什么離職

//這個太多不記得了，很多不太會。篇四：阿里java面試題

1、自我介紹，你在項目中處于什么樣的角色，主要做哪些工作？針對你的工作會問問涉及

到的技術(shù)，如ssh三大框架環(huán)境的搭建（spring到hibernate到struts，各部分功能）

2、struts中，頁面是怎么跳轉(zhuǎn)到相應(yīng)的action的。（每個小步驟都要追問，比如*.do是

在哪配置的）

3、struts中，你自定義錯誤怎么寫？

4、hibernate中session.flush（）方法有什么用？假如有很多張表的數(shù)據(jù)，被flush了

是不是按照什么順序？

5、hibernate中的saveorupdate（）方法是干什么的？怎么判斷它是要save還是update 呢？

6、java中所有類的基類是什么？它有些什么方法呢？

7、知道有哪些流嗎？字節(jié)流與字符流有什么不一樣？它們間是怎么轉(zhuǎn)換的呢？ io

8、你知道java中有哪些集合類嗎？為什么要有那么多種？

9、java中有哪些異常？這些異常怎么避免呢？假如是空指針，怎么避免它呢？

10、你是怎么處理線程安全問題的？假如一個線程中新建了一個線程在theadlocal中，那又是怎么處理的呢？

11、了解java的垃圾回收機制嗎？會追問xxx掃描方式是怎樣的？（那個掃描方式?jīng)]聽說過，不想被他追問了，就把垃圾回收的機制完整地說了一遍）12、13、14、15、的16、17、

18、亂碼問題你碰到過嗎？為什么會產(chǎn)生亂碼？如何避免亂碼？ get（）和post（）方法有什么不一樣？ 你在頁面上用什么方法防止重復(fù)提交的？ 你了解的設(shè)計模式有哪些呢？說說你在項目中用過的工廠模式 你在抽象類和接口的設(shè)計上是怎么應(yīng)用的？ 你對面向接口編程這句話是怎么理解的？ 你在項目中哪些是最讓你感到困難的呢？如果答了與技術(shù)無關(guān)的，要追問技術(shù)方面

19、你用過哪些數(shù)據(jù)庫？（說用過oracle的，追問oracle的分頁語句？要最佳的方式，不然要追問有沒考慮到它的執(zhí)行效率呢？）20、hashcode和equals的區(qū)別？

21、string和stringbuffer的區(qū)別

22、gc的概念，如果a和b對象循環(huán)引用，是否可以被gc？

23、java中的內(nèi)存溢出是如何造成的

24、string s = “123”;這個語句有幾個對象產(chǎn)生

25、error、exception和runtimeexception的區(qū)別，作用又是什么？

26、列舉3個以上的runtimeexception

27、reader和inputstream區(qū)別

28、hashcode的作用

29、object類中有哪些方法，列舉3個以上（可以引導(dǎo)）30、char型變量中能不能存貯一個中文漢字?為什么?

31、列舉幾個java collection類庫中的常用類

32、list、set、map是否都繼承自collection接口？

33、hashmap和hashtable的區(qū)別

34、hashmap中是否任何對象都可以做為key,用戶自定義對象做為key有沒有什么要求？

35、interface 和 abstrat class的區(qū)別

是否可以繼承多個接口，是否可以繼承多個抽象類

36、啟動一個線程是用run()還是start()? 多線程有幾種實現(xiàn)

同步和并發(fā)是如何解決的

什么叫守護線程，用什么方法實現(xiàn)守護線程（thread.setdeamon()的含義）

如何停止一個線程？

解釋是一下什么是線程安全？舉例說明一個線程不安全的例子。解釋synchronized關(guān)鍵字的作用。

第二篇：阿里面試問題匯總

面試問題匯總

1． 語言表達(dá)、儀表

序號 題目 2 3 4 簡單的談一下自己。

請你告訴我你的一次失敗經(jīng)歷。你有什么優(yōu)點和缺點。請講述一次讓你很感動的經(jīng)歷。

面試要點參考

觀察應(yīng)試者的語言是否流暢、有條理、層次分明，講話的風(fēng)度如何。

如果能迅速作答，則應(yīng)試者反應(yīng)靈敏，或可能是應(yīng)試者善于總結(jié)教訓(xùn)。

應(yīng)試者對自己的判斷是否中肯，自信、自卑和自傲傾向如何?？疾鞈?yīng)試者是否有感性。

2． 工作經(jīng)驗 序號 2 3

4題目

是否簡明扼要。

面試要點參考

應(yīng)試者是否曾關(guān)注自己的工作，是否了解工作的重點，表述了解對方對“成就”的理解，了解對方能力的突出點，是否能客觀的總結(jié)回顧自我

通過對方對自己工作的歸納判斷其對業(yè)務(wù)的熟練程度和關(guān)注度?？梢来死^續(xù)追問細(xì)節(jié)。

了解對方對工作的改善能力。要追問細(xì)節(jié)，避免對方隨意編造或夸夸其談。你現(xiàn)在或最近所做的工作，其職責(zé)是什么？ 你認(rèn)為你在工作中的成就是什么？ 你以前在日常工作中主要處理些什么問題？ 以前工作中有過什么良好的建議和計劃？

3．應(yīng)聘動機與期望

序號

題目 面試要點參考

你最喜歡的工作是什么？為什么？請談?wù)勀阍谶x擇工作時都考慮哪些因素？如何看待待同時可判斷對方的分析能力和自知力 遇和工作條件？ 2 3 4 你為什么選擇來我公司工作？你對我公司了只為找到一份工作糊口而盲目求職的培養(yǎng)潛質(zhì)不高，主要看解些什么？你為什么應(yīng)聘這個職位？ 你對我公司提供的工作有什么希望和要求？ 你喜歡什么樣的領(lǐng)導(dǎo)和同事？ 成敗是由什么決定的？

你為什么要選讀這個專業(yè)？你所學(xué)的專業(yè)和我們的工作有何關(guān)系？

是否對公司文化的認(rèn)可，個人職業(yè)生涯的規(guī)劃

能大膽而客觀地提出要求的優(yōu)先，提出不切實際要求的可不予考慮

喜歡什么樣的人，自己也將最終成為那種人 念不能和企業(yè)文化相差太遠(yuǎn)

當(dāng)對方專業(yè)與本職位關(guān)聯(lián)不大時使用本條 判斷對方在本公司的適應(yīng)性和穩(wěn)定性。5 6 你認(rèn)為在一個理想的工作單位里，個人事業(yè)的價值觀的一種。不同的職位需要不同價值觀的人，但基本觀你更喜歡什么樣的公司？ 7

4． 事業(yè)心、進(jìn)取心、自信心

序號 1

它？

你認(rèn)為這次面試能通過嗎？理由是什么？ 你認(rèn)為成功的決定性因素是什么？ 劃？

題目

你個人有什么抱負(fù)和理想？你準(zhǔn)備怎樣實現(xiàn)

面試要點參考

追問題，避免對方夸夸其談 理想情況是既自信又不狂妄。追問題：你認(rèn)為自己具備其中的哪些？ 合本職位。2 3 4 你的職業(yè)發(fā)展計劃是什么？如何實現(xiàn)這個計有計劃的人才是真正有進(jìn)取心，但要看對方所描述的是否適

5． 工作態(tài)度、組織紀(jì)律性、誠實可靠性

序號 題目 面試要點參考 1 你認(rèn)為公司管得松一些好還是緊一點好？ 無標(biāo)準(zhǔn)答案，關(guān)鍵在于對方思路 2 3 4 你在工作中喜歡經(jīng)常與主管溝通、匯報工作，無標(biāo)準(zhǔn)答案，工作習(xí)慣問題

還是最終才做一次匯報？

你如何看待超時和周末、休息日加班？ 你認(rèn)為制定制度的作用是什么？怎樣才能保證制度的有效性？

理想情況是既能接受加班，又不贊成加班 觀察對方是否言不由衷

6． 分析判斷能力

序號

題目

分析

面試要點參考

希望對方能切實結(jié)合自己的性格、能力、經(jīng)歷特點有條理地你認(rèn)為自己適合什么樣的工作？為什么？ 你認(rèn)為怎樣才能跟上飛速發(fā)展的時代而不落后？ 你怎么理解？ 2 3 4

追問題：你平時主要采取一些什么學(xué)習(xí)方式

“失去監(jiān)督的權(quán)力必然產(chǎn)生腐敗”，對于這句話雖與工作無關(guān)，但主要觀察對方的觀察問題 的角度與推導(dǎo)的思路

吸煙有害健康，但煙草業(yè)對國家的稅收有很大雖與工作無關(guān)，但主要觀察對方的觀察問題的角度與推導(dǎo)的的貢獻(xiàn)，你如何看待政府采取的禁煙措施？ 思路

7． 應(yīng)變能力

序號

題目 面試要點參考

反饋的時間應(yīng)作為主要參考因素，若對方在20 秒內(nèi)還沒有回答，自然轉(zhuǎn)入下一個問題

反饋的時間應(yīng)作為主要參考因素，若對方在20 秒內(nèi)還沒有回答，自然轉(zhuǎn)入下一個問題 在實際生活中，你做了一件好事，不但沒人理解，反而遭到周圍人的諷刺和挖苦，這時你會如何處理？

在一次重要的會議上，領(lǐng)導(dǎo)做報告時將一個重2 要的數(shù)字念錯了，如不糾正會影響工作。這時你會怎么辦？

8． 自知力、自控力

序號 1

做到揚長避短？

題目

你認(rèn)為自己的長處和短處是什么？怎樣才能你聽見有人在背后議論你或說風(fēng)涼話，你怎么處理？

領(lǐng)導(dǎo)和同事批評你時，你如何對待？ 力？

面試要點參考

關(guān)注對方對自己短處的描述 關(guān)注對方思維的出發(fā)點 觀察對方是否言不由衷 2 3 4 假如這次面試你未被錄取，你今后會做哪些努觀察對方提到問題時瞬間的反應(yīng)

9． 組織協(xié)調(diào)能力、人力關(guān)系與適應(yīng)能力

序號 題目 面試要點參考 1 你擔(dān)任過什么社團工作？ 順勢追問細(xì)節(jié)，全面觀察對方 2 3 4 你喜歡和什么樣的人交朋友

營造輕松氛圍，盡量讓對方放低戒心，展開闡述，從中觀察細(xì)節(jié) 拓展市場業(yè)務(wù) 對另一類人的看法 從一個熟悉的環(huán)境轉(zhuǎn)入陌生的環(huán)境，你會怎樣不妨先舉個實例引導(dǎo)對方，如：想象你到了一個陌生的城市努力去適應(yīng)？大概需要多久？ 作？你喜歡獨立工作還是與別人合作？ 你更喜歡主動地開展工作還是由上級指揮工兩類人都有可取的地方，當(dāng)對方選擇其中一個時，可追問他

10． 精力、活力與興趣、愛好 序號 題目 你喜歡什么運動？

面試要點參考

將對方的興趣分為身體接觸對抗型、不接觸

對抗型、非競爭型、靜止型、獨享趣味型等再進(jìn)一步分析 后對職業(yè)感興趣的可能性 休息有規(guī)律者優(yōu)先

能熬夜是精力充沛的表現(xiàn)，但若是經(jīng)?！巴妗钡煤芡韯t上進(jìn)心不足 2 3 4 你業(yè)余時間怎么度過？你喜歡什么電視節(jié)將愛好與應(yīng)聘的職位一起分析，試尋找共同點，判斷對方今目？喜歡讀哪些書籍？

你一般什么時候休息？什么時候起床？ 你經(jīng)常和朋友玩到很晚才休息嗎？

11． 專業(yè)知識水平及特長

序號 題目

你認(rèn)為自己最擅長的是什么 1 2 3 4 談?wù)勀銓Ρ緦I(yè)現(xiàn)時發(fā)展情況的了解。你認(rèn)為業(yè)界今后的發(fā)展如何？ 你有什么級別的專業(yè)資格證書和能力證

面試要點參考

與應(yīng)聘職位一起綜合考察，尋求共同點 時刻掌握專業(yè)最新資訊的有培養(yǎng)潛力

明？你認(rèn)為它們能證明你能應(yīng)付工作中對本專業(yè)的深度理解 的什么具體問題？

你最近閱讀、寫作或發(fā)表了什么專業(yè)文一般側(cè)重于問閱讀的收獲，以及看是否經(jīng)常自我章或書籍？有何收獲？

學(xué)習(xí)充電。阿里巴巴集團面試問題匯總：

1.阿里巴巴對候選人的價值觀比較重視，如果候選人明顯跟阿里巴巴的價值觀很不一致，他們就不會考慮的阿里的價值觀體現(xiàn)在？

在阿里巴巴的價值觀里面，＇客戶第一＇這點非常重要

2.支付寶,阿里媽媽和阿里巴巴、淘寶、口碑、阿里軟件是什么關(guān)系

這些都是阿里巴巴集團公司下面的子公司（阿里媽媽馬上要合并到淘寶下面了）3.管理上呢？獨立的還是分開的 分開的

4.阿里巴巴集團下面包括：阿里巴巴B2B，阿里媽媽，支付寶，淘寶，阿里軟件，口碑，等等

5.客戶第一、擁抱變化、團隊合作、誠信、敬業(yè)、激情 這些就是現(xiàn)在阿里巴巴的六大價值觀

客戶第一排在最前面

6.擁抱變化是指創(chuàng)新嗎？ 一部分是指創(chuàng)新，一部分是指員工在面對挑戰(zhàn)面對公司的變化時的一種積極的態(tài)度

阿里巴巴每年都會有組織結(jié)構(gòu)，戰(zhàn)略等方面的調(diào)整，這些都是公司為了應(yīng)對挑戰(zhàn)做出的調(diào)整，這個時候，員工就要有積極正面的態(tài)度，心態(tài)去面對這些變化。7.激情 在阿里具體是怎么體現(xiàn)的？

遇到困難不放棄，樂觀的心態(tài)影響周圍的人

8.阿里的工作環(huán)境（例如制度方面是什么政策）本身現(xiàn)在對員工的考核制度,行政制度

這些怎么說呢，阿里巴巴很重視員工的職業(yè)生涯發(fā)展，每個人都有一個ＩＤＰ

行政制度，這些跟其他大公司沒有什么太大的差別

價值觀方面，他們不會很具體的問的，只會通過交談，通過你舉的一些例子，他們來把握的（上面幾個表格就是面試官面試問你每個問題，他的用意是什么，是希望這些問題來考察你哪些方面，一定要好好看看。）

9.阿里巴巴分成兩種職業(yè)發(fā)展路線的 professional和management 技術(shù)和管理，對吧

對 m就是管理路線，p就是專家路線

10.在阿里巴巴還是有比較完善的績效考核制度的，在阿里巴巴，每個人都會有KPI，都是可以量化的數(shù)字

技術(shù)方向最高是p14,也就是公司首席科學(xué)家 p6屬于比較資深的層級，也只有p6以上的職位會通過獵頭來尋找

如果是管理人員，層級按照m來的

11.福利都是杭州市最高的標(biāo)準(zhǔn) 一般員工都能拿到3個月薪水的年終獎 表現(xiàn)優(yōu)秀的，可以拿到6個月

還有公積金等方面呢 住房公積金當(dāng)然有的

12.在面談的時候，一定要注意，表現(xiàn)積極的一面，積極的心態(tài)，對自己的職業(yè)發(fā)展方向要很明確，和別人溝通，要表現(xiàn)出隨和，坦誠，在專業(yè)上，要多講講你之前所取得的成績，總之，就是要給別人一種 積極，成熟，坦誠，容易溝通/合作/交流，對自己所從事的專業(yè)，又是充滿激情, 成熟，坦誠，容易溝通/合作/交流

13.如果問到你現(xiàn)在公司的一些管理狀況，千萬不要有太多抱怨，只要講事實就行，你也可以說說現(xiàn)在這樣的管理、組織結(jié)構(gòu)，不利于配置管理人員的發(fā)展，也可以說說你的建議，關(guān)鍵是不能抱怨，如果一個人要跳槽的時候，到處說自己以前的公司這里不好，那里不好，會顯得這個人很不成熟的，是面試時候的大忌,每個公司都會有或多或少的問題的，作為員工，積極的做法，應(yīng)該是了解事實，提出建設(shè)性意見/建議，而不是抱怨，這點要注意。

14.阿里巴巴喜歡什么樣的員工：積極、激情、誠信、以創(chuàng)業(yè)者的心態(tài)工作，不能太斤斤計較偶爾的加班。第一次面試盡可能不要談薪酬，如果面試官主動問起，你就說說目前自己薪酬的構(gòu)成，然后說不要低于現(xiàn)在的水平就可以了，盡可能不要把話說死，給自己留點會選余地，這樣我們獵頭就可以在中間幫你協(xié)調(diào)了。15.面試開始一定要問到面試官的名字，一方面是出于禮貌，另一方面也方便我們后續(xù)跟他們溝通跟進(jìn)。

16.面試完以后，把具體面試中主要問了些什么問題，你自己又是如何回答的，及時跟我們反饋一下，讓我們掌握你每次面試的情況，這樣我們和用人單位的HR溝通就比較有針對性、有效性。

17.應(yīng)聘者必須和推薦人保持積極、經(jīng)常和及時的溝通，只有這樣，獵推薦人才能根據(jù)最新的進(jìn)展來制定下一步的策略，以和用人單位更高效準(zhǔn)確的溝通來確保應(yīng)聘者面試成功。

以上加粗部分是需要特別注意的！

第三篇：阿里面試總結(jié)

阿里面試總結(jié)

只要心不死，一切皆有可能。

上面談了那么多的準(zhǔn)備過程，都為的最后這一刻的面試，俗話說“養(yǎng)兵千日，用兵一時”，面試過程是一個比較煎熬的過程，特別是準(zhǔn)備的不充分的話，當(dāng)回答不了面試官的問題時，你在面試過程中會覺得自己太水，想快點結(jié)束這場面試，但是這不是你能決定的，你能決定的只有自己是否充分準(zhǔn)備。

阿里電面

在投了阿里的簡歷后就一直在準(zhǔn)備面試，差不多翹了兩周課，終于在準(zhǔn)備過程的第一周后接到了阿里的第一面電話，在準(zhǔn)備過程中，天天泡在圖書館，每天早上去，晚上9點回來，就為了等面試官的電話，害怕其他時間自己沒接到電話就悲劇了，所以每天準(zhǔn)時等到晚上9點才回宿舍，期間根據(jù)前面自己列的復(fù)習(xí)計劃進(jìn)行復(fù)習(xí)的，每天看到眼流淚。

電面那天是下午5點左右來的電話，一看手機是浙江杭州，我就知道是電話來了，迅速的出了圖書館在走廊中開始了自己的一面，面試最開始一半都要做個自我介紹的，由于第一次面試，當(dāng)時緊張的說話都是顫抖的，幸運的是自己之前準(zhǔn)備了一個簡短的自我介紹，還能正常的說出來，不過還是挺緊張的，自我介紹之后呢，面試官看著簡歷在提問，先問了簡歷

上的項目經(jīng)驗，由于都是自己做的項目，中間回答的都可以，在這里需要說的是，一定要清晰的了解自己做的項目，自己做項目的過程，中間遇到的難點，自己是如何解決這些難點的，以及最后項目的成果是什么，還有就是項目是否一直在維護，這些都需要自己提前好好準(zhǔn)備一下，一定不要在面試中回憶，你沒有那個時間的，就好比考試中你再去翻書，時間不夠的，所以提前做好準(zhǔn)備是很重要的。在介紹完項目經(jīng)驗后，面試官就開始問些技術(shù)上的問題了，比如Android中的四大組件，以及四大組件的功能等，這些我都是準(zhǔn)備過的，當(dāng)時說話也比較快和流暢(自我介紹完后居然不緊張了)，所以面試官聽后就沒再問這方面的知識，估計是覺得比較熟悉就沒再問。接下來又問了些java問題，當(dāng)時自己確實沒有準(zhǔn)備充分，期間回答Java中的集合問題的時候回答的不是太好，當(dāng)時復(fù)習(xí)到這里。再后來就問了計算機基礎(chǔ)知識，比如操作系統(tǒng)，比如網(wǎng)絡(luò)、數(shù)據(jù)庫，在問操作系統(tǒng)時，就問到了操作系統(tǒng)的內(nèi)存管理方式，但是一時緊張沒想起來，后悔死了，其實自己是知道的，段式管理是程序分段，頁式管理是內(nèi)存分頁，用頁表進(jìn)行虛擬地址和實際地址的變化，這些都是老師上課講過的，都怪自己但是緊張沒想起來。隨后就是問了和實習(xí)相關(guān)的事，差不多一面面了26分鐘結(jié)束了。

回頭看自己一面的表現(xiàn)，可以總結(jié)為以下：

1.面試官問的問題懂的，我都脫口而出面試官想要的答案，這個我覺得至少證明自己對這方面比較了解。

2.對于面試中的問題，向我懂的方向進(jìn)行引申，畢竟是自己擅長的領(lǐng)域，我回答的都不錯，同時面試官也能根據(jù)的的回答來判斷你的能力。畢竟問你不懂的問題也不能確定你的能力。

3.面試前作了充分的準(zhǔn)備，比如自我簡介，項目經(jīng)驗等，同時簡歷上寫的東西都要符合實際，熟悉就是熟悉，精通就是精通，因為面試官是根據(jù)簡歷來提問的。任何的做假成分都會被問出來的。

4.對面試中不清楚意思的問題，我都重復(fù)了讓面試官再次說了一次，畢竟電話面試可能有信號問題，這樣我能更清楚的理解面試官的意思，千萬不要猜面試官想問什么而自己去根據(jù)自己的意思回答，以面試官的意思為回答目標(biāo)才是正解。

二面

在接到一面后的時間里，自己一直在等二面電話，雖然一面不能說面的可以，但是自己有感覺還行，接下來的一周多時間每天都是提心掉膽的在等面試電話，中間也有心情煩躁的過程，畢竟時間都不確定，而且?guī)状蚊嬖嚩际峭蝗灰u擊，都沒有預(yù)約時間，所以心里還是很焦躁的，但是還是在圖書館繼續(xù)準(zhǔn)備，繼續(xù)復(fù)習(xí)，等面試電話。

二面那天剛剛在實驗室做課設(shè)，接到了電話(哎，苦逼的組成原理課設(shè)，浪費了兩周時間，連接硬件電路)，面試官是位姐姐，問了一些實習(xí)時間和一些其他問題后，就說之后會再有人來電話面試的，不到2分鐘就掛了，但是這不是正式的二面。這之后又等了3天多，在圖書館準(zhǔn)備完騰訊的模擬筆試后，剛打開手機二面電話又來了(騰訊模擬筆試期間關(guān)掉手機的，幸虧自己開手機開的早啊)，這次的二面電話就屬于正式面試了。問了一些自己擅長的知識，同時問了一些實習(xí)的事，還有技術(shù)方面的問題，面試官說話聲音很好聽，很輕柔，給人一種不緊張的感覺，所有問題都是正常的回答，回答的還不錯，就這樣二面結(jié)束了，心情忐忑的等三面hr面。

三面

等了差不多又一個星期，記得那天是周六，早上起來的比較晚，起來后吃過中午飯就去圖書館看書了，差不多3點的時候面試官打來電話，介紹了下自己是HR面試官，想要了解下情況，我就匆匆的到圖書館走廊里開始了人生的第一次HR面試，從氣場上感覺HR非常厲害，壓的我緊張的說不出話，而且問了好幾個比較難的問題，雖然不是技術(shù)方面的，但是感覺還是很難回答的。最開始是做了個自我介紹(這幾乎是所有面試的開始問題，建議大家也準(zhǔn)備下自我介紹)，由于我簡歷上有寫項目，但是這個項目是一年前做過的，做過之后沒有再去維護，所以就留下了一個坑，而且這個項目是參加一個比賽，在復(fù)賽階段被刷掉了，然后面試官就開始問這個項目的主要功能是什么，具體是做什么的，主要用到的技術(shù)是什么HR面試官居然問技術(shù)，項目是我做的，功能和技術(shù)呢我都回答的還行，接著大坑出現(xiàn)，面試官問為什么復(fù)賽階段會被刷掉，總結(jié)下原因，可以腦補下當(dāng)時我的狀態(tài)。?；卮疬@個問題后，面試官又問你覺得項目中如何做才能不被刷掉。。簡直當(dāng)時就懵了。幸好項目是我做的，我清楚其中的各個細(xì)節(jié)，比如哪里做的不好，哪里可以優(yōu)化等，最后還是回答上來了。這之后面試官又問了句，為什么這個項目沒有繼續(xù)維護呢?簡直要哭了，當(dāng)時

這一連串的問題問的我緊張的說不出話來，面試官中間還說不要緊張，慢慢來，我簡直要哭了，當(dāng)時緊張的程度好比高考查成績那一時刻一樣。HR面試官問完了項目后，時間已經(jīng)過的很長了，最后問了下為什么要來阿里?嗯，這個問題也是很有特點的，大家可以根據(jù)自己的情況如實回答，當(dāng)時問完這個問題后，就差不多要結(jié)束了，最后問我還有問題沒?這面試最后要自己問問題時，也是很關(guān)鍵的，最好不要問些關(guān)于工資的問題，這是個大忌，最好的問題就是問下你將要入職的這個職位具體是做什么的，自己可以做哪方面的工作，或者團隊氛圍如何等，問一些關(guān)于公司或者職位的信息比較好。就這樣面試結(jié)束了。哦，還有一點面試官問了我一個關(guān)于這個職位你了解過沒?這個我確實沒仔細(xì)了解過，所以建議準(zhǔn)備面試的時候可以了解下自己將要入職的職位信息，了解一點就可以了，免的面試的時候?qū)擂巍?/p>

馬上回去到個人中心看面試狀態(tài)，時間上提示需要等10多分鐘，慢慢等唄，最后看到狀態(tài)更新，瞬間就不想在圖書館看書了，裝好電腦和書本就準(zhǔn)備回寢室了，兩周多的準(zhǔn)備終于沒有白費，心情大好，該放松下了。

總結(jié)

從準(zhǔn)備到面試，這是一個長久站，不光自己要打好知識基礎(chǔ)，同時也需要調(diào)節(jié)心情，我在準(zhǔn)備過程中，一個人天天泡圖書館，有時候會感覺很煩躁的，最后還是硬著頭皮繼續(xù)復(fù)習(xí)，要學(xué)會放松自己，同時呢，知識準(zhǔn)備這個過程中，我前面三篇博客都有提到，最重要的還是基礎(chǔ)，基礎(chǔ)扎實才能靈活變通，同時要提前準(zhǔn)備一切，比如自我介紹，比如自己做的項目中的細(xì)節(jié)，都需要在面試前提前準(zhǔn)備一下，這樣不至于面試的時候再具體想，流利的回答面試官的問題能給面試官一種你很熟悉這方面的知識的感覺，這是加分項，同時在面試中沒有理解的問題一定要再讓面試官重復(fù)下，省得自己瞎想最后還不符合面試官的期望答案，同時這個時間也坐下緩沖能給自己一個思考的時間。

最后也祝愿看到這篇搓搓的博客的求職者能一帆風(fēng)順，求職成功。

十年磨一劍，只等這一時刻亮劍，將一切阻礙斬于劍下。

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第四篇：阿里營銷技巧總結(jié)

阿里營銷技巧總結(jié)

1.產(chǎn)品發(fā)布要有技巧:一個公司的產(chǎn)品櫥窗設(shè)計往往是客戶第一眼看到的,那些上傳的產(chǎn)品

一定要配有好的圖片,一個好的包裝圖片也是最能吸引人的地方,一個好的圖片可以讓大家對你的品牌或產(chǎn)品產(chǎn)生良好的興趣，一個好的圖片可以讓大家對你的產(chǎn)品有一種想詳細(xì)了解一下的欲望，一個好的圖片可以讓大家給你機會來推銷你的產(chǎn)品！

2.公司排名靠前:每天不斷重發(fā)信息,讓自己的信息排名靠前;還有一種已經(jīng)參加競爭,交費

保持排名.3.保持在線，經(jīng)常找人聊天，經(jīng)常使用貿(mào)易通的各項功能，提高自己的活躍度?；钴S度越

高，在行業(yè)中的排名就越在前。離線就象是關(guān)門的商店中，把客戶拒之門外了。

4.我們要主動出擊:上公司庫去搜索合作對象，加好友或批量留言。

5..第一時間發(fā)現(xiàn)與你產(chǎn)品所關(guān)聯(lián)的求購信息,與求購商及時聯(lián)系,商機不等人,在那么多求

購信息中總有適合你的.總有人會你合作的.不要對一兩次的電話不成功而失去信心.在和客戶溝通要及時，因為大家都有這樣一種感覺，有些客戶往往要東西比較急，要是你沒第一時間和他聯(lián)系的話，他的單可能就到別家去了！

6.分析客戶:保持警惕，盡量多的查看對方的資料，以判斷真假客戶。

7.經(jīng)常在論壇活動,提高個人知名度,你的知名度高啦,那么自然會有人關(guān)注你的產(chǎn)品,一舉

成名天下知,那時會有客戶主動找上門的.圖片簽名可以讓客戶容易記得你!

8.對待每一個客戶都要一樣,讓客戶感到你公司的正規(guī)(因為一般公司網(wǎng)絡(luò)都有專人負(fù)責(zé)),公司對客戶的重視.耐心地回答咨詢者的問題,而且在回復(fù)時一定要用客氣與尊重的語氣.這樣的話，可以讓大家感覺到你這個公司比較正規(guī)！

9.博客營銷:這里可以介紹公司的歷史和文化,有一個專區(qū)業(yè)介紹產(chǎn)品.最好對產(chǎn)品在行業(yè)作

個分析,還好因為每寫好文章都會自己動提醒好友.10.不管是論壇還是與網(wǎng)友聊天,一定要保持文明用語,保持在論壇的形象,因為你就是代表著

公司,代表著品牌.還有旺旺里幾天可以一次向每個群早上問好，出于禮貌和讓人記得你。

第五篇：阿里面試經(jīng)歷(java工程師)

阿里面試經(jīng)歷

（Java工程師）

拿到阿里巴巴的offer，我自己都不敢相信，運氣占了很大一部分，謝謝帶給我好運的所有人。

談?wù)務(wù)麄€應(yīng)聘過程的心得吧：

國慶還沒過完，10月5號我就趕回學(xué)校了，因為我知道接下來時間緊迫，要抓緊時間投簡歷。根據(jù)各大公司的網(wǎng)申截止日期，10月6號我投了3份簡歷，分別是：中國電信合肥分公司、搜狐、阿里巴巴。10號晚阿里來科大做宣講會，我并沒有過去，聽說沒有網(wǎng)申的同學(xué)可以在現(xiàn)場領(lǐng)一個號碼參加第二天上午的筆試。我也收到了通知面試的郵件通知，阿里的筆試每個人都有機會參加，只要你愿意就可以參加。

筆試：我報的是java研發(fā)工程師，但是我之前沒有搞過java，只是了解一些java的基本語法。因此筆試我沒有自信，筆試前夜我還借了本 java書臨時抱了一下佛腳，好像沒什么用。第二天上午跟隨大家去筆試，到了發(fā)現(xiàn)人非常多，3個教室都坐得滿滿的，后來知道有700多人參加了筆試。試卷分為卷1java部分、卷2c++和搜索部分、卷3公共部分。卷1卷2選做一個（25道選擇題），卷3都要做（15道選擇題+2道主觀題），我選的是卷 1，感覺知識面很廣，題目我基本都不會，還好都是選擇題，不會就碰運氣。卷3感覺像是行測，有的題目很簡單有的比較難，后面還有兩個主觀題，都是網(wǎng)站和互聯(lián)網(wǎng)方面的，這方面我比較擅長，就扯了很多。有的人這兩道題沒有做，所有后來沒有機會參加面試，很可惜。

面試：筆試過了，很多人都接到了面試通知，我也接到了。后來才知道參加面試的有200人，阿里還真是海面。當(dāng)晚又抱了一下佛腳。通知我的面試時間是11點40，我11點06到場，發(fā)現(xiàn)很多人都在等待，遇到我們班前批的同學(xué)，有的是9點多面試都還沒輪到。然后我們就直接去科大食堂吃飯了（ps:吃飯時我旁邊的兩個女生一直討論高數(shù)的一個定理，科大mm就是強?。?，吃完了我們繼續(xù)等待。我們班已經(jīng)有面試出來的了，結(jié)果都不太好，我就想自己就當(dāng)是積累一次面試經(jīng)驗吧，不指望能通過。12點50多終于輪到我了，1面的gg人很好，總是笑嘻嘻的，我先自我介紹了一下，然后說明我一直都在搞php，java沒搞過，他說沒關(guān)系。然后開始問我一些java基本知識，不會的我就直接說不會，他也沒為難我，就找更簡單的問我，始終態(tài)度都非常好。了解了我的java水平后就考我兩個簡單的算法(判斷回文和排序)，我也順利的寫出來了，然后問了我一些數(shù)據(jù)庫方面的知識，最后就是項目和實習(xí)方面的情況。我也基本上和他配合的很好，說到我擅長的就滔滔而談，不會的就直接說不會。整個面試輕松愉快，持續(xù)了近一個半小時，最后他和我說：一面我讓你過了，二面就看你的運氣了。然后給我寫下評語，后來我無意中看到評語，對我的評價很高，真的很感謝這位gg，不然二面就不會那么容易過了。

一面過了都14點10幾分了，繼續(xù)等待二面，外面等候區(qū)的人還是非常多。等了3個多小時，17點多才喊到我，幸好外面有本班同學(xué)邊聊天邊等，不然就等急死了。二面是個主管級的人物，感覺很沉穩(wěn)，看到一面考官給我評語，對我的印象應(yīng)該還不錯。開始問了我一些java基礎(chǔ)方面的知識，我拼拼湊湊總是混過去了，他知道我懂得不多也沒深問。然后就開始談php，他對php應(yīng)該是比較了解，這也是我的強項，我就滔滔而談，他也很滿意我的答案，最后直接告訴我通過了。這輪大概持續(xù)了40多分鐘。

出來等3面，過了十幾分鐘就喊道我了，這次是位很nice的hrjj，因為3面不問技術(shù)，我也很放松。hr問了我一些性格、與人相處、優(yōu)缺點等等，我就當(dāng)聊天隨便應(yīng)答了，她也比較滿意，直接讓我等6點半的小測試。這時我基本知道就剩最后的性格測試了，應(yīng)該沒什么問題了。很happy地跑出去了。

6點半，面試基本結(jié)束了，考官們都提上行李走了，只剩下我們20多個過了3面的（基本都是科大的，安大的2個，工大的2個），還有幾位hrmm。性格測試，30道選擇，要第一時間作答，做的時候幾位hr不停地在旁邊干擾，我就按實際選了答案，是中間交上去的。hr在旁邊不停地催促、加壓。全部交完后，她們就進(jìn)去統(tǒng)計結(jié)果，十幾分鐘后，一個hrmm出來念了兩個名字，和他們說了幾句話，然后那兩個人就直接拿上自己的包走了。當(dāng)時我們都驚呆了，這種小測試居然還刷人，而且是兩個，要知道這里的人都是千軍萬馬殺出來的，聽說其中一個還是博士，太可惜了。

然后hr告訴我們剩下的都通過了，告訴我們?nèi)绾魏瀰f(xié)議等細(xì)節(jié)。接下來就是挨個進(jìn)去領(lǐng)offer了，我是第二個，進(jìn)去后發(fā)現(xiàn)我們班還有個一直在里面面試并拿到offer了，甚喜。然后我們就一起回校了。

雖然拿到offer，但是還是很感謝運氣以及一面那位gg，總之運氣是非常好，自己都沒有想到會有這個結(jié)果。各位還在找工作同學(xué)要加油啊，相信自己，一切皆有可能！

面試官提的問題：

一面：先自我介紹，開始問我一些java基本知識，然后問了我一些數(shù)據(jù)庫方面的知識，最后就是項目和實習(xí)方面的情況。

二面：始問了我一些java基礎(chǔ)方面的知識，然后就開始談php，他對php應(yīng)該是比較了解，這也是我的強項?