第一篇：如何把握工傷申請時限

如何把握工傷申請時限

案例：

2011年9月，某自來水公司招聘企業(yè)編制的管道工。靳某經(jīng)考試合格于9月19日上班，雙方口頭約定試用期兩個月，合格后簽訂正式合同并繳納各項社保費。10月10日在施工現(xiàn)場，工友敲打鋼管時，一塊細(xì)小鐵銹迸進(jìn)靳某右眼中，當(dāng)時包括組長在內(nèi)的3個工友都目擊了事實經(jīng)過。靳某當(dāng)時感覺并無大礙，于是只是到附近的小診所簡單處理一下并買了眼膏了事，事后幾天雖然感覺不舒服，也沒有進(jìn)行有效的治療。10月17日，靳某開始感到眼睛腫脹難忍、視力模糊并伴有頭暈，才在同事陪伴下到眼科醫(yī)院做了正規(guī)檢查，診斷結(jié)果是鐵銹沉著引起。公司得知情況后，積極配合靳某治療并墊付了全部醫(yī)療費用，但由于未為其建立工傷保險賬戶而對申報工傷一直持消極態(tài)度。此時，如果靳某及家人要提起工傷認(rèn)定申請，就面臨著三個問題：一是工傷申報時限從10月10日起算還是10月17日起算？二是工傷職工個人是否可以在發(fā)生事故傷害30日之內(nèi)申報工傷？三是工傷職工個人申報時限1年是否因單位申請延長而相應(yīng)延長？

分析：

第一，工傷申報時限應(yīng)當(dāng)從10月17日起算。理由是：首先，?工傷保險條例?第17條規(guī)定：“職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請?！边@里明確工傷起算之日為事故傷害發(fā)生之日而不是事故發(fā)生之日。因為事故傷害并非發(fā)生事故的必然結(jié)果，只有產(chǎn)生事故傷害后果，單位或個人才有必要提出工傷性質(zhì)認(rèn)定從而獲得相應(yīng)待遇。其次，?民法通則?第137條規(guī)定，訴訟時效期間從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時起計算，本案中，自10月17日起工傷職工靳某才知道生命健康權(quán)利受到了侵害，在此之前的6天時間里靳某無法預(yù)知傷害后果。再其次，最高人民法院?關(guān)于貫徹執(zhí)行 ?民法通則?若干問題的意見?第168條規(guī)定：“人身損害賠償?shù)脑V訟時效期間，傷害明顯的，從受害之日起算；傷害當(dāng)時未曾發(fā)現(xiàn)，后經(jīng)檢查確診并能證明由侵害引起的，從傷勢確診之日起算?！眳⒄赵撘?guī)定，工傷職工申請工傷認(rèn)定的起算時間應(yīng)以知道工傷事故傷害結(jié)果的時間為準(zhǔn)。

第二，?工傷保險條例?要求職工發(fā)生事故傷害時30日內(nèi)申請工傷認(rèn)定的制度安排，是基于用人單位既然招用勞動者就負(fù)有承擔(dān)及時申報的法定義務(wù)。如果用人單位試圖逃脫責(zé)任和義務(wù)在法定期間未履行申報工傷認(rèn)定的，所發(fā)生的合法費用由單位自行承擔(dān)。那么，法規(guī)規(guī)定的 “用人單位未按規(guī)定在30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請”是否意味著工傷職工等申報主體必須在30日之后才可以提起申請呢？筆者認(rèn)為答案是否定的。如果用人單位明確拒絕為工傷職工申報工傷，無論是否在30日之內(nèi)，工傷保險行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)予以受理，并積極調(diào)查取證防止證據(jù)滅失。第三，?工傷保險條例?第17條第1款中的申請時限30日和第2款中的申請時限1年，不因特殊情況以及不可抗力而中止、中斷，但有特殊原因的，用人單位申請時限經(jīng)工傷保險行政機(jī)關(guān)批準(zhǔn)可適當(dāng)延長。那么，申請時限是否應(yīng)扣除因不可抗力耽誤的時間呢？國務(wù)院法制辦對山東省政府法制辦公室?關(guān)于對?工傷保險條例?第十七條、第六十四條關(guān)于工傷認(rèn)定申請時限問題的請示的復(fù)函?（國法秘函 ?2005?39號）中，明確同意山東省政府法制辦公室提出的 “申請時限應(yīng)扣除因不可抗力耽誤的時間”的觀點。在這里，國務(wù)院法制辦的觀點是扣除而非延長，即對于因不可抗力耽誤的期間應(yīng)予補(bǔ)足而非對期間的延長。

用人單位對于工傷職工申報時限延長的申請被批準(zhǔn)后，如果因客觀或主觀原因放棄，工傷職工個人等申報主體的申報時限在沒有法律明確的前提下并不能因此相應(yīng)延遲。這是因為個人等申報主體的申報時限已經(jīng)在單位未申報的基礎(chǔ)上順延了11個月，如果權(quán)利救濟(jì)時限過多延長，則不利于證據(jù)的收集和保存以及工傷職工權(quán)利的及時保護(hù)。

第二篇：工傷鑒定時限

工傷鑒定時限

受工傷不懂法未作鑒定

羅先生原來在一家私營企業(yè)工作，工傷鑒定時限。2005年10月，羅先生的手腕被機(jī)器夾傷，導(dǎo)致骨折和肌腱斷裂，住院7天，再加上養(yǎng)傷花了4個月。當(dāng)時的醫(yī)藥費用都由單位承擔(dān)，但羅在養(yǎng)傷4個月期間單位沒有給開一分錢工資。2006年，羅先生在養(yǎng)傷4個月后，又繼續(xù)回原單位工作了一年。2007年初，他從這個單位辭職。

前些時候，羅先生才知道自己因為不懂工傷保險條例，而錯過了工傷鑒定期限。他四處打聽該怎么處理這種事，也沒有得到好的解答。他也曾和原單位的領(lǐng)導(dǎo)反映過，但沒人給他滿意的答復(fù)。

過期限無法起訴來維權(quán)

雖然傷已經(jīng)完全愈合，但落下了殘疾，現(xiàn)在他手的使用功能只有原來的一半，造成生活上諸多不便。羅先生被告知，要想起訴這家企業(yè)必須要有權(quán)威部門的工傷鑒定結(jié)論，可他已經(jīng)錯過了工傷鑒定期限。他不明白工傷鑒定時限是多少!另外，錯過工傷鑒定時限，是不是勞動部門就不管了?

律師講-法理

本案中，羅先生發(fā)生工傷事故的時間為2005年10月，經(jīng)醫(yī)院治療出院后，又在用人單位工作一年，一直到2007年才離開用人單位，現(xiàn)在才想到提出工傷認(rèn)定，顯然已超出了法律規(guī)定的時效30日內(nèi)，沒有法律依據(jù)，工傷鑒定《工傷鑒定時限》。

關(guān)于羅先生認(rèn)為的工傷認(rèn)定的時限以發(fā)生時計算還是以知情時計算的問題，律師認(rèn)為，所謂的知情實際上是指權(quán)利受到侵害是否知情，而不是指對相關(guān)法律是否知情。任何一部法律，一旦公布實施，就已推定全社會的人均已獲悉并應(yīng)予以遵循。所以，羅先生在自己的權(quán)利受到侵害后，并沒有依照法律的規(guī)定及時主張自己的合法權(quán)利，致使自己的權(quán)益受到侵害后最終難以得到法律的幫助，確實無法補(bǔ)救。

相關(guān)法律：

根據(jù)《工傷保險條例》(國務(wù)院令第375號)第17條的規(guī)定：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

第三篇：濰坊市工傷認(rèn)定的申請時限及所需材料

濰坊市工傷認(rèn)定的申請時限及所需材料

一、認(rèn)定工傷、視同工傷和不予認(rèn)定或視同工傷的情形：

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（《工傷保險條例》第十四條）

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

職工有下列情形之一的，視同工傷：（《工傷保險條例》第十五條）

（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：（《工傷保險條例》第十六條）

（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；

（二）醉酒導(dǎo)致傷亡的；

（三）自殘或者自殺的。

二、工傷認(rèn)定的申請時限及所需材料：(《山東省工傷認(rèn)定工作規(guī)程》

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位因交通事故、失蹤、因工外出期間發(fā)生事故傷害及受其他不可抗力因素影響不能在規(guī)定時限內(nèi)提出申請的，經(jīng)用人單位書面申請，統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長，但延長時間不得超過30日。（《山東省工傷認(rèn)定工作規(guī)程》第四條）

用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。（《山東省工傷認(rèn)定工作規(guī)程》第五條）

提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)填寫工傷認(rèn)定申請表，并提交以下材料：（《山東省工傷認(rèn)定工作規(guī)程》第六條）

（一）職工個人的工傷認(rèn)定申請書；

（二）受傷害職工的有效身份證明；

（三）勞動合同文本復(fù)印件或者與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的有效證明材料；

（四）用人單位事故調(diào)查報告書（個人申報的不必提供）；

（五）兩人以上的證人證言；

（六）醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書、初診病歷、住院病歷，屬職業(yè)病的提供合法有效的職業(yè)病診斷證明書或鑒定書。

屬于下列情形之一的，還應(yīng)當(dāng)提供以下相關(guān)證明材料：

1.用人單位未參加工傷保險的，提交用人單位的營業(yè)執(zhí)照副本或者工商行政管理部門出具的查詢證明；

2.工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害死亡或工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害死亡的，應(yīng)提交有關(guān)部門出具的死亡證明書及事故調(diào)查報告書；

3.因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，提交公安機(jī)關(guān)證明、人民法院的判決書或者其他有效證明；

4.因工外出期間，由于工作原因受到傷害的，提交公安機(jī)關(guān)證明或其它有效證明；發(fā)生事故下落不明要求認(rèn)定因工死亡的，提交人民法院宣告死亡的結(jié)論；

5.由于機(jī)動車事故引起的傷亡事故，提交公安交通管理部門的交通事故認(rèn)定書或相關(guān)處理證明；

6.在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，提交醫(yī)療機(jī)構(gòu)的搶救和死亡證明；

7.屬于搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的，按照法律法規(guī)規(guī)定，提交事發(fā)地縣級以上有關(guān)部門出具的有效證明；

8.屬于因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘的轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員軍人，舊傷復(fù)發(fā)的，提交民政部門頒發(fā)的《革命傷殘軍人證》以及勞動能力鑒定委員會對舊傷復(fù)發(fā)的確認(rèn)證明；

9.直系親屬代表傷亡職工提出工傷認(rèn)定申請的，提交有效的直系親屬關(guān)系證明；

10.工會組織代表傷亡職工提出工傷認(rèn)定申請的，提交工會介紹信，辦理人身份證明。

三、工傷認(rèn)定的作出（《山東省工傷認(rèn)定工作規(guī)程》第十二條）

勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決 定。認(rèn)定決定包括工傷或視同工傷的認(rèn)定決定和不屬于工傷或不視同工傷的認(rèn)定決定。

第四篇：正確把握演講的時限

一、演講的特定目的和內(nèi)容是決定演講時限的本質(zhì)因素

任何演講都有其特定的目的和內(nèi)容，人們據(jù)此一般把演講分為公務(wù)報告、學(xué)術(shù)研討、社交禮儀、專業(yè)比賽等多種類型。各種類型的演講對時限的要求也就不盡相同：

人為限制。比如比賽性演講，”比賽”就是在特定的目的下，機(jī)關(guān)、單位或者團(tuán)體、組織為了考核和評價人才素質(zhì)而集中組織多人參加的演講活動。為了防止參賽者因信口開河而浪費時間，一般都有”三至五分鐘”這樣的明確要求，參賽者雖或多或少有”戴著鐐銬跳舞”的感覺，但不得不按這個特定的時限要求精心準(zhǔn)備。一旦出現(xiàn)超時現(xiàn)象，就會削弱演講效果從而導(dǎo)致”失分”。又如在一些國家的公眾性發(fā)言場合，為了防止一些”雄辯家”漫無目的的長篇大論，還采取手拿冰塊、打鈴警告、單腿站立這樣一些”新奇”的辦法，這也是人為限制演講時間的表現(xiàn)。

非短不可。如社交禮儀類中的歡迎辭、賀辭等，主要講究規(guī)范性、程式性和禮儀性，大都必須在較短的時間內(nèi)完成，如果冗長羅嗦，就會顯得”失禮”而貽笑大方。比如在文藝晚會上，觀眾對精彩節(jié)目望眼欲穿，此時若有不識時務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)或”貴賓”手執(zhí)話筒就老掉牙的所謂”意義”嘮叨個不休，一定會引得噓聲四起，從而影響了演講的效果。

非長不可。比如學(xué)術(shù)研討類的演講，一般是就某一門類專業(yè)知識進(jìn)行說明和論證，講法語理論性、邏輯性和科學(xué)性，要求把所講述的觀點和所使用的材料、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤地傳達(dá)給聽眾，演講者如果急于求成，一味求”簡”，就會降低演講本身的學(xué)術(shù)價值。據(jù)載，古希臘的一位國王曾要求歐幾里德用最經(jīng)濟(jì)、最簡潔的語言把幾何原理講清楚，盡管歐幾里德盡了最大的努力，國王還是不能聽懂，歐幾里德只好坦率地說：”陛下，鄉(xiāng)下有兩種道路，一條是供皇家走的坦途，一條是供老百姓走的坎坷小路，但是在幾何學(xué)里，大家只能走同一道路。走向科學(xué)，是沒什么皇家大道的?！庇纱丝梢?，這類演講是不能用幾句話就說得清的。

以上說的是演講的特定目的和內(nèi)容是決定演講時限的本質(zhì)因素，但是演講的目的和內(nèi)容一旦確定，是否就意味著演講時限被徹底”定格”了呢？實踐證明，演講者還可以根據(jù)聽眾和環(huán)境的變化在演講過程中隨機(jī)應(yīng)變地調(diào)整演講內(nèi)容和演講時限。這就涉及到了演講時限的”機(jī)變”藝術(shù)。

二、演講時限的機(jī)變處理

任何演講都既是演講者與聽眾之間直接的信息傳播過程，又是在特定的環(huán)境里進(jìn)行的社交活動。一般而言，盡管演講者在演講前都有較為充分的準(zhǔn)備，但由于受演講中主觀和客觀諸方面因素的影響，難免會發(fā)生一些出乎意料的事。在這種情況下，演講者就應(yīng)酌情予以機(jī)變處理，調(diào)整內(nèi)容和時限就是一種重要方式，而調(diào)整內(nèi)容和時限通常有兩種情況：

壓縮內(nèi)容、縮短時限。有關(guān)這方面的范例屢見不鮮，如湖南的廖旭坤同志在《使我演講成功的三個字：奇、短、謙》（見《演講與口才》1999年第10期）一文中所談的經(jīng)驗即是一例，文中說：演講者被指定在進(jìn)修班舉辦的經(jīng)驗交流會上發(fā)言，由于許多學(xué)員要在下午返回家里過”雙休日”，加上前面絕大部分發(fā)言者占用了大量時間，致使”臺下的學(xué)員一見到大把大把的稿子就心煩，聽不下去，嘰嘰喳喳、指指點點”。在這種情況下，演講者機(jī)變處理，”把僅有兩千多字的稿子再刪去了三之一”，”用約5分鐘的時間講完”。這種隨機(jī)應(yīng)變地改”長”為”短”，恰到好處，符合當(dāng)時情境，所以最后贏得了陣陣掌聲。

增添內(nèi)容、延長時限。如，班主任在班會上原本打算就考風(fēng)考紀(jì)問題發(fā)表簡短的講話，但在講話過程中卻發(fā)現(xiàn)有些同學(xué)心不在焉，沒有引起足夠的重視，這時候就可以在影響整個工作進(jìn)程的前提下增加信息量，適當(dāng)延長時限，通過生動舉例等方法較為詳細(xì)地予以說明，以達(dá)到講話的預(yù)期目的。這里要特別強(qiáng)調(diào)的是，這種臨時增添內(nèi)容、延長時限的機(jī)變在演講中具體運用時，一定要考慮兩個方面的因素：一是必要，二是適當(dāng)。二者缺一不可，否則就是”磨洋工”，就是人人厭憎的”又臭又長的懶婆娘的裹腳布。

第五篇：工傷申請

工傷申請

1、工傷認(rèn)定申請表：在受傷害職工或親屬意見欄簽字處簽上受傷害職工姓名并摁手印及填上年月日1份。

2、工傷申請：在事實及理由欄如果是兩險人員就填上“申請人是高盛人力資源管理有限公司職工”。如果是五險人員就填上“申請人是山東載信物流有限公司職工”1份。

3、受傷害經(jīng)過簡述：按照工傷申請附注內(nèi)容填寫（另用一張白紙?zhí)顚懀?份。

4、證人證言：2名各寫1份。

5、病歷：

6、處方箋（雙處方）1份。

7、醫(yī)院繳費發(fā)票。

8、交通事故鑒定認(rèn)定書：1份（只限于交通事故用）。

9、醫(yī)院診斷證明書：1份。

10、向公司借款借條：1份（只限于工傷急診檢查治療用）。

章丘載信物流有限公司

2008年11月26日