第一篇：勞動仲裁會偏向企業(yè)嗎

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勞動仲裁會偏向企業(yè)嗎

當(dāng)我們遇到勞動仲裁的時候，大家一定會擔(dān)心這樣一個問題，自己與企業(yè)打官司，那么面對這么龐大的一個公司團(tuán)體，而自身是一個人，是否會勝訴，到底勞動仲裁會偏向企業(yè)嗎，西藏律師就相關(guān)問題給出了以下建議，希望可以解答您的困惑。

勞動仲裁是受《勞動爭議調(diào)解仲裁法》保護(hù)，法律不會偏向任何一方，如果仲裁員有受賄的違規(guī)情況，均屬于違法行為。根據(jù)我國《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第三十三條仲裁員有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請：

(一)是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的

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(二)與本案有利害關(guān)系的

(三)與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的

(四)私自會見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請客送禮的。

勞動爭議仲裁委員會對回避申請應(yīng)當(dāng)及時作出決定，并以口頭或者書面方式通知當(dāng)事人。

第三十四條，仲裁員有本法第三十三條第四項規(guī)定情形，或者有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)將其解聘。

申請勞動仲裁維權(quán)是有用的。勞動仲裁是否能夠勝訴取決于訴求是否有法律依據(jù)，是否有足夠的證據(jù)材料，不存在偏向用人單位的說法。

若勞動者對勞動仲裁裁決不服的，可以在收到后十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、法律咨詢s.yingle.com

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協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

第五十條，當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

勞動仲裁委員會是看證據(jù)，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》進(jìn)行仲裁，是為員工服務(wù)的部門，不會偏向一方。如果對仲裁結(jié)果不服還可以向法院起訴。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二十三條與勞動爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，可以申請參加仲裁活動或者由勞動爭議仲裁委員會通知其參加仲裁活動。

第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：

(一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)?/p>

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月最低工資標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議

(二)因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。

勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

我國是一個法治國家，法律是公平公正的，法律不會偏向任何一方，更不會偏向權(quán)力較強(qiáng)的一方，法律是服務(wù)大眾服務(wù)人民的，而不是服務(wù)權(quán)威和金錢，所以當(dāng)我們遇到勞動問題時，不要懼怕權(quán)威，敢于積極維護(hù)自身權(quán)利，如果您還有任何其他法律問題，歡迎到贏了網(wǎng)進(jìn)行免費(fèi)法律咨詢。

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買

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使

用

權(quán)

限

都

分

為

哪

些

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第二篇：勞動仲裁范本

勞動爭議仲裁申訴書范本(工傷)

申訴人（個人基本情況）：××，男，×歲，漢族，地址：××縣人，身份證號：××,電話：××。

被訴人（企業(yè)基本情況）：××有限公司法定代表人：××地址：××電話：××請求事項（指要求企業(yè)給自己的補(bǔ)償項目）

1、裁決解除與被訴人的勞動關(guān)系;

2.裁決被訴人支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金××元及50%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金××；

3.裁決被訴人支付一次性傷殘補(bǔ)助金××元；

4、裁決被訴人支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金××元；

5、裁決被訴人支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金××元；

6、裁決被訴人支付工傷停工留薪期（×個月）的工資差額共××元(××元/月×個月－已付的××元/月×××個月)及25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金××元;

7、裁決被訴人支付加班費(fèi)差額××元其他企業(yè)應(yīng)該給自己的補(bǔ)償項目……

事實理由申訴人于××年×月×日進(jìn)入被訴人處從事沖壓工作，沒有簽訂書面勞動合同，未為申訴人參加社會保險繳納保險費(fèi)。工傷前申訴的前正常出勤月平均應(yīng)得工資為××元。入職后基本天天上班，每天工作12小時，被訴人從未依法足額支付過加班費(fèi)，也從未書面通知拒付加班費(fèi)，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第一條第一款規(guī)定，申訴人追討被訴人補(bǔ)足加班費(fèi)的時效應(yīng)從××年×月×日申訴人書面通知被訴人迫使解除勞動關(guān)系時開始計算，故根據(jù)《××省工資支付條例》16條、20條規(guī)定，被訴人應(yīng)按××市最低工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足加班費(fèi)給申訴人并加付25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。即××年×月至××年×

月加班費(fèi)差額共××元及25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金××元（詳細(xì)見加班工資明細(xì)表。關(guān)于加班費(fèi)差額得另外計算出來）?！痢聊辍猎隆寥?發(fā)生受傷事故，于××年×月×日認(rèn)定為工傷；××年×月×日鑒定為×級傷殘。申訴人工傷后在工傷停工留薪期被訴人每月只付了××元工資，共付了×個月×××元/ 閱讀會員限時特惠 7大會員特權(quán)立即嘗鮮月＝××元。根據(jù)《××省工傷保險條例》第23條規(guī)定，工傷停工留薪期間的工資以原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付，申訴人工傷前月工資為××元，被訴人明知申訴人的月工資數(shù)額的情況下而不依法支付，明顯違背法律意愿，理應(yīng)補(bǔ)足差額及25%經(jīng)補(bǔ)償金給申訴人。工傷停工留薪期間的工資是申訴人工傷后的全部所得，法律明確規(guī)定用人單位應(yīng)按月足額支付，但被訴人未依法支付其行為損害了申訴人的報酬權(quán)。根據(jù)《勞動合同法》第38、46條規(guī)定，未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。為此申訴人特在××年×月×日依據(jù)《勞動合同法》第38規(guī)定書面通知被訴人解除了雙方的勞動關(guān)系，被訴人理應(yīng)按《勞動合同法》第38、46規(guī)定和《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第10條支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及50%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給申訴人。根據(jù)《工傷保險條例》和《××省工傷保險條例》規(guī)定，用人單位繳納工傷保險費(fèi)的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費(fèi)率之積。申訴人受傷前月平均工資為××元，被訴人本應(yīng)按××元/月的工資標(biāo)準(zhǔn)為申訴人參加工傷保險并繳納工傷保險費(fèi)，那樣申訴人就能在社保部門足額領(lǐng)取工傷待遇，但因被訴人瞞報了申訴人的工資使申訴人不能在社保部門足額領(lǐng)取工傷待遇，所以應(yīng)由被告按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)向申訴人支付以上各項工傷待遇。根據(jù)《勞動法》第72條規(guī)定，被訴人理應(yīng)從申訴人入職之日參加社會保險并繳納保險費(fèi)。綜上所述，為了維護(hù)申訴人的合法權(quán)益特申請仲裁，望貴委秉公執(zhí)法，支持申訴人的仲裁請求。

此致

×××勞動爭議仲裁庭申訴人：

年月日

第三篇：勞動仲裁專題

勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費(fèi)，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以HI我！

1、因為單位違法在先，你書面提出離職后可以立即走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！

2、前提是有證明勞動關(guān)系的證據(jù)！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險繳費(fèi)記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關(guān)系）

3、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、工商注冊信息，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾埩妇涂梢?！立案后，你去找新工作，不耽誤什么！

法律依據(jù)：

《勞動合同法》：

第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

陜09G01《裝修的圖集》

第四篇：勞動仲裁

一、辦理依據(jù)

１．《中華人民共和國勞動法》

２．《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》（１９９３年７月６日中華人民共和國國務(wù)院令第１１７號公布）

二、申請條件

當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，應(yīng)符合有關(guān)條件并提交相關(guān)材料：

１．申請仲裁人應(yīng)為勞動爭議的當(dāng)事人；

２．當(dāng)事人申請仲裁的事項是與勞動權(quán)利義務(wù)有關(guān)的勞動爭議；

３．當(dāng)事人應(yīng)在知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受侵害之日起六十日內(nèi)申請仲裁； ４．當(dāng)事人應(yīng)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；

５．當(dāng)事人向仲裁委員會申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：

（１）職工當(dāng)事人的姓名、年齡、民族、住址、郵編、聯(lián)系方式和工作單位；

（２）單位當(dāng)事人的名稱、地址、郵編、聯(lián)系方式和單位法定代表人姓名、職務(wù)；

（３）仲裁請求事項和所依據(jù)的事實和理由；

（４）所附證據(jù)名稱及證人姓名和住址。

６．當(dāng)事人向仲裁委員會提交申訴書時，應(yīng)附交下列材料：勞動合同、工資支付憑證、工作證件、身份證件或退工證明等材料；單位當(dāng)事人提交單位營業(yè)執(zhí)照副本、批準(zhǔn)證書副本及單位法定代表人證明材料；

７．集體爭議職工當(dāng)事人應(yīng)向仲裁委員會提交推舉代表參加仲裁活動的授權(quán)委托書；

８．當(dāng)事人委托代理人參加仲裁活動的，應(yīng)向仲裁委員會提交授權(quán)委托書； ９．當(dāng)事人為無民事行為能力和限制民事行為能力的職工，應(yīng)向仲裁委員會提交其法定代理人參加仲裁活動的相關(guān)證明。

一、依照《中華人民共和國勞動爭議仲裁法》規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會受理下列勞動爭議：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的勞動爭議;因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的勞動爭議;因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金及確認(rèn)勞動關(guān)系等發(fā)生的勞動爭議及法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

二、申請勞動仲裁的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動爭議仲裁時效范圍內(nèi)申請勞動仲裁，如果過了時效申請，就喪失了勝訴權(quán)，即證據(jù)充分勝訴把握很大的一個案子，因超過仲裁時效，就喪失了勝訴權(quán)。

三、當(dāng)事人應(yīng)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。一般是在用人單位注冊地的勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行申請，用人單位注冊地不一定等同于實際營業(yè)地，勞動者可以到當(dāng)?shù)氐墓ど绦畔⒕W(wǎng)查詢用人單位的注冊地。用人單位注冊地在外地的，依照規(guī)定，勞動者可以在勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

四、勞動仲裁申請人向仲裁委員會申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本和證據(jù)清單。因特殊原因無法提交書面申訴書的，可以口頭申訴，并在書記員記錄的申訴書中簽字確認(rèn)。申訴書中應(yīng)當(dāng)寫明以下事項：

1、爭議勞動者的基本情況(具體可見勞動仲裁委制定的申訴書表格，依項填寫即

可);

2、用人單位的基本情況(具體填寫方式同上);

3、仲裁請求事項和所依據(jù)的事實與理由;

4、所附證據(jù)名稱、證人姓名和住址及其身份證復(fù)印件。

五、當(dāng)事人向仲裁委員會提交申訴書時，還應(yīng)附交下列材料：

1、勞動合同或其他能證明勞動關(guān)系的證據(jù)材料，申請勞動仲裁要證明存在勞動關(guān)系，2、身份證復(fù)印件;

3、用人單位作為申請人的應(yīng)當(dāng)提交單位營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件、批準(zhǔn)證書副本及單位法定代表人證明材料。

六、當(dāng)事人可以委托律師或勞動爭議仲裁委同意的其他公民參加仲裁活動，代為遞交勞動爭議仲裁申請書、接受法律文書、遞交證據(jù)及參加庭審，代為和解等。委托代理人的，申請人應(yīng)向仲裁委員會提交授權(quán)委托書、委托人及被委托人的身份證復(fù)印件。

七、集體勞動爭議職工當(dāng)事人應(yīng)提交推舉代表參加仲裁活動的授權(quán)委托書;

八、當(dāng)事人為無民事行為能力和限制民事行為能力的職工，應(yīng)向仲裁委員會提交其法定代理人參加仲裁活動的相關(guān)證明材料。

第五篇：勞動仲裁

委 托 書

茲南寧市韓影宮美容美體中心 委托宋晶晶女身份證號：***321前往勞動爭議仲裁院領(lǐng)取相關(guān)資料。

委托人：

被委托人：