第一篇：不怕被發(fā)現(xiàn)的職場(chǎng)潛規(guī)則

1、盡快熟悉并掌握你所從事的職位所需要的知識(shí)和技巧。

多向辦公室里的前輩學(xué)習(xí)，哪怕對(duì)方脾氣大點(diǎn)也沒關(guān)系，先當(dāng)孫子后當(dāng)爺爺，等你有一天可以爬在他頭上了，再發(fā)威不遲，哈哈。當(dāng)然最好能和他們搞好關(guān)系，說不定會(huì)有意外收獲，例如介紹你未來的另一半給你之類，那可是好事啊。

2、和同事搞好關(guān)系。

這是老生常談了，但確實(shí)需要。姿態(tài)低一點(diǎn)哪怕你的能力比他強(qiáng)，遇到難對(duì)付的人，不計(jì)較不意味著認(rèn)輸，只是不想把時(shí)間浪費(fèi)在無關(guān)緊要的事上面而已。遇到“辦公室政治”不要慌張，冷靜點(diǎn)分析看是什么出了問題，然后再找相應(yīng)對(duì)策。切記一點(diǎn)：絕不要在辦公室里和人當(dāng)面發(fā)生沖突，個(gè)人利害自己仔細(xì)想想吧。如果能和周圍同事打成一片而又保持獨(dú)立人格的話，說明你的職場(chǎng)EQ還是相當(dāng)不錯(cuò)的，有前途哈。

3、少偷懶，多做事。

在上司面前表現(xiàn)得好，那么你得到的好處就不用多說了吧？

4、做人還是真誠些好。

職場(chǎng)的人際關(guān)系其實(shí)是社會(huì)的縮影，你待人如何，別人心里自然會(huì)有一桿秤衡量的。在你需要幫助的時(shí)候，那些正直友善的同事往往可以起到不可低估的作用。

5、不管你所在的單位(公司)是否給了你上進(jìn)的機(jī)會(huì)，你都要給自己機(jī)會(huì)上進(jìn)。

別為自己找借口，不然將來你怎么在職場(chǎng)立足？那些在職業(yè)成長路上走得遠(yuǎn)走得好的人，我從來沒有看過他們不長進(jìn)的時(shí)候。想起數(shù)年前一個(gè)同學(xué)給我的PPS里的一句話：“你跑得快，別人比你跑得更快?！比绻悴慌?，后果是什么自己衡量吧。

6、心放寬些，別計(jì)較雞毛蒜皮的小事。

這會(huì)讓你活得更灑脫。在上司眼里，這可是相當(dāng)不錯(cuò)的品質(zhì)呢。呵呵。

7、尊重那些職位不如你高的人，哪怕對(duì)方只是一個(gè)清潔工。

要知道，你的口碑不一定是從與你職位相同的人那里樹立起來的。記得蒙牛老總在電視上說過一句話，即蒙牛公司的用人原則：“有才有德，破格錄用；有德無才，培養(yǎng)使用；有才無德，限制使用；無才無德，堅(jiān)決不用”！

8、體諒那些處于困境的同事，可能的話伸出你的手。

不一定要對(duì)方給你什么回報(bào)，但“贈(zèng)人玫瑰，手有余香”，何樂而不為？何況人生的路還長，說不定別人會(huì)在將來你有需要的時(shí)候拉你一把，有什么奇怪的？

9、必須尊重你上司的決定，適時(shí)維護(hù)對(duì)方的尊嚴(yán)和面子。

有的人不懂這個(gè)，或者在心里否定對(duì)方但不得不勉強(qiáng)合作，通常的結(jié)果都是走路。如果遇上氣量狹小的上司，那么你死定了。

10、維護(hù)上司的尊嚴(yán)之余，學(xué)會(huì)適當(dāng)?shù)墓ЬS。

沒有人會(huì)嫌好話難聽，特別是夸獎(jiǎng)自己在某些方面的溢美之詞，上司也不例外。挖掘你上司的優(yōu)點(diǎn)和好處并加以贊揚(yáng)，他對(duì)你的好感會(huì)直線上升的。不信？試試。有兩個(gè)小技巧：一是背后說好話，他肯定會(huì)聽到的；二是找那些別人都不曾注意到的優(yōu)點(diǎn)。效果如何？嘿嘿。

11、辦公場(chǎng)合要點(diǎn)；

你不打算被別人質(zhì)疑你的工作能力，這些打扮最好留到跟你工作無關(guān)的地方：比較暴露及相當(dāng)透明的衣服、露趾涼鞋、刺鼻的劣質(zhì)香水。N年前剛出來的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)身邊某個(gè)角落不知為何總是彌漫著一股殺蟲水的味道。多次留意之后，原來是一個(gè)經(jīng)常打扮得像舞女的外來女孩子干的好事，但是，苦了我們的鼻子。血紅的唇膏、夸張的指甲油、僵尸般的黑色眼線，以及面粉一樣的粉底；仿冒名牌皮包、鞋子和衣服(如果買不起真正的頂級(jí)名牌，那就買價(jià)格便宜得多的普通牌子貨，見過世面的人通常會(huì)輕視這種人，認(rèn)為他們是“冒牌貨”，無形中這種人的形象和工作能力也在不知不覺中打了大大的折扣)；

男生忌長發(fā)、鼻毛“隨風(fēng)飄搖”；指甲臟污、不修邊幅、體味嚇人；有品味的男士，知道怎么使用香水；

女生忌長發(fā)飄蕩，在辦公室里，還是束起或盤起比較得體；

不管男女，忌說話時(shí)口氣沖天，上一餐吃過的刺激性食物的味道還揮之不去，似乎在炫耀他(她)剛吃過什么大餐，那只會(huì)讓別人敬而遠(yuǎn)之，認(rèn)為你沒教養(yǎng)；辦公室少接或不接私人電話，特別是高聲用方言說話，影響別人的工作情緒，嚴(yán)重不宜；浪費(fèi)公共財(cái)物；貪小便宜。別以為不說就沒人知道，別人不說而已。萬一在背后告你一狀，誰會(huì)倒霉？

12、正式場(chǎng)合(如宴會(huì)、酒會(huì))著裝禮儀

無論如何，一件(套)精致且內(nèi)斂的禮服是必須的，哪怕你穿著出席不同的正式party。配備質(zhì)量精良的皮包和鞋子，以及少量的配飾(如絲巾、項(xiàng)鏈、手鐲等等，男士如手表、領(lǐng)帶夾、袖扣)，忌渾身上下金光閃閃，整一個(gè)品位低俗的暴發(fā)戶；另外，男士全身上下最好不超過三四種顏色(正規(guī)外交禮儀是三種以內(nèi))，并且，黑鞋白襪或白鞋黑襪是品位惡劣的具體表現(xiàn)。襪子的顏色必須與褲子和鞋子協(xié)調(diào)一致。不懂的話，看晚七點(diǎn)中央一臺(tái)《新聞聯(lián)播》。

清明節(jié)看某地方臺(tái)，一幫領(lǐng)導(dǎo)到烈士墓掃墓。里面有兩位仁兄(估計(jì)是次要部門的小頭兒)，竟然打了紅色領(lǐng)帶！別以為上臺(tái)露臉就是表示喜慶，看清楚什么場(chǎng)合再?zèng)Q定你衣服的色調(diào)，整一個(gè)土財(cái)主似的，誰欣賞？

13、參加聚會(huì)場(chǎng)合在座的人數(shù)有很多時(shí)，怎么辦？

即使不能一一握手寒暄，也應(yīng)行“注目禮”，目光從每個(gè)人身上柔和掃視一遍，并行微笑。離別時(shí)也應(yīng)打聲招呼，否則別人會(huì)認(rèn)為你是溜走或者逃跑，相當(dāng)不得體。

14、離開座位時(shí)，記得把椅子移回原位。

這是有教養(yǎng)的表現(xiàn)；關(guān)門關(guān)窗關(guān)燈關(guān)水龍頭同理。

15、高聲喧嘩者，通常心虛。

16、遇到別人贊美時(shí)，得體地說聲“謝謝”，并報(bào)以微笑，這就是自信。

17、懂得細(xì)致照顧女士的男士，通常會(huì)得到好感。

表現(xiàn)在開車門、拉椅子、幫忙拎包、讓女士走在前面、走路時(shí)在外側(cè)等等。本人自工作以來經(jīng)常受到此類待遇，在此一并感謝一下身邊的男性同事、客戶及朋友們。

18、女生少“放電”，免得對(duì)方會(huì)錯(cuò)意想入非非對(duì)你自己不利。

19、一直盯著女性敏感部位看的男士

在辦公室里，這就是“厭惡”的代名詞。

如果不想被人理解成色狼，那么，建議有這種嗜好的男性，及早收起你不規(guī)矩的目光，或者只看對(duì)方眼睛。其余的，回家欣賞你的另一半去；如果沒有，你可以在無人時(shí)瀏覽有色網(wǎng)站，但不可過量免得影響第二天工作，惡性循環(huán)。

20、辦公室戀情，能免則免，實(shí)在免不了又走不掉的話，搞地下情。

記住一條：最好別因此成為別人的談資和笑話。否則將來結(jié)果不好，場(chǎng)面尷尬，下不了臺(tái)，終須執(zhí)包袱走人。

第二篇：讀《三國》《水滸》,看職場(chǎng)潛規(guī)

讀《三國》《水滸》，看職場(chǎng)潛規(guī)

文學(xué)是人學(xué)，是典型化了的社會(huì)生活寫照，社會(huì)百態(tài)、忠奸惡善，一應(yīng)俱全，下面采擷幾朵花絮以饗讀者。

一，好員工要學(xué)會(huì)適時(shí)跳槽。員工一定要對(duì)公司忠誠嗎？這是最大的謬誤，例如林沖，作為全國最大的公司——朝廷，已經(jīng)絲毫沒有留林沖的意思了，跳槽是他唯一正確的選擇。

二，選老板比選公司重要。請(qǐng)諸葛亮出山前有三大公司可選：曹操、孫權(quán)、劉備。劉備連個(gè)地盤也沒有，實(shí)力最差，公司風(fēng)雨飄搖，諸葛亮看重了老板的忠誠，三顧之恩感動(dòng)了他，跟劉備干，才華得到最大發(fā)揮，公司也由小變大，正所謂“良禽擇木而棲，賢將擇主而事”。

三，利用一切關(guān)系人脈資源是成功的捷徑。龐統(tǒng)因貌丑，被孫權(quán)摒棄，投奔了劉皇叔，劉備也以貌取人只給了他一個(gè)小小的縣令，一呆幾年的光陰，幸好張飛發(fā)現(xiàn)了這個(gè)人才，后來見到劉備才拿出諸葛亮的推薦信，早干嘛去了！這么好的資源不用，光靠自己行嗎？“好風(fēng)憑借力——送我上浮云”。

四，老板不一定總為公司的利益著想。宋江作為梁山在位最長的老板，他最關(guān)心的是自己能坐更高的位子，以便為自己撈取更多的社會(huì)關(guān)系，因此，梁山集團(tuán)及各位職員的利益，只是宋江實(shí)現(xiàn)自己利益的跳板與棋子，梁山接受招安成為必然。

五，后院起火永遠(yuǎn)是公司倒閉的一大根源。武大郎作為燒餅鋪的老板，雖然生意微小，但能養(yǎng)家活命，無奈金蓮紅杏出墻，導(dǎo)致武大郎卿卿小命也沒了。六，世襲制家族企業(yè)不會(huì)長久。劉備的兒子阿斗，扶不起來，孫家也是一代不如一代，曹家也被司馬家族所取代，“家富不過三代”，選賢明的人接班才能保證公司興旺發(fā)達(dá)。

七，健商比情商、智商更重要?！俺鰩熚唇萆硐人?，長使英雄淚滿襟”，如同一塊木炭未燃燒就熄滅了，周郎雄姿英發(fā)，足智多謀，不假天年，呂蒙后起之秀，令人刮目相待，去是個(gè)病秧子?？慈思宜抉R懿，靠死了曹操、曹丕、曹睿三代人，誰活得長久，天下就是誰的了。

讀《三國》《水滸》，看職場(chǎng)潛規(guī)則，不禁感慨萬千。

第三篇：2012公務(wù)員面試熱點(diǎn)模擬·職場(chǎng)潛能力

2012公務(wù)員面試熱點(diǎn)模擬：職場(chǎng)潛能力

【模擬試題】在某高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)課程中，職場(chǎng)禮儀的內(nèi)容占到了三分之二。和領(lǐng)導(dǎo)一起坐電梯時(shí)應(yīng)該站在什么位置，如何與領(lǐng)導(dǎo)吃飯、如何給領(lǐng)導(dǎo)敬酒、如何與領(lǐng)導(dǎo)一起乘車等技巧，都成了授課的主要內(nèi)容。不少學(xué)生對(duì)此議論紛紛，有的甚至提出了質(zhì)疑。請(qǐng)問，你怎么看這個(gè)問題。

【中公提示】

這道題目是一道綜合分析題，題目所反映的是目前高校職場(chǎng)禮儀課中存在的一種現(xiàn)象。

（1）開篇指出這一現(xiàn)象的本質(zhì)，即禮儀必不可少，但內(nèi)在更為關(guān)鍵。

（2）分析禮儀課程的必要性，可以從正反兩個(gè)方面分別論述。

（3）分析現(xiàn)階段課程遭受質(zhì)疑的原因，可分為表面原因和深層原因兩個(gè)部分。（考生以自己習(xí)慣為框架，不必死守這個(gè)層次）

（4）提出相應(yīng)的解決措施，思想建設(shè)、隊(duì)伍建設(shè)多方入手。

【參考答案】

我認(rèn)為，教授適當(dāng)?shù)穆殘?chǎng)禮儀是必要的，但是在就業(yè)指導(dǎo)過程中更應(yīng)注重專業(yè)知識(shí)、職業(yè)技能。

掌握良好的職場(chǎng)禮儀，具備良好的職業(yè)形象是大學(xué)生求職成功不可缺少的戰(zhàn)略和武器?，F(xiàn)在較多的大學(xué)畢業(yè)生不注重禮儀，往往會(huì)因無心之過最終求職失敗。而良好的職場(chǎng)禮儀能夠體現(xiàn)修養(yǎng)，也能夠體現(xiàn)求職者的人際交往能力，可以為求職成功和工作開展奠定一定基礎(chǔ)。

然而如題目中所述的就業(yè)指導(dǎo)課程受到質(zhì)疑也并不奇怪。一是課程設(shè)置重點(diǎn)不當(dāng)。職場(chǎng)禮儀占到三分之二并不恰當(dāng)，過分重視禮儀，輕視專業(yè)知識(shí)和職業(yè)技能。二是在講授職場(chǎng)禮儀的時(shí)候，過度講解與領(lǐng)導(dǎo)相處的禮儀，使得職場(chǎng)禮儀變成了“官場(chǎng)禮儀”。

而更深層次原因則是，一方面是由于學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)老師存在錯(cuò)誤的思維方式，沒有認(rèn)識(shí)到求職成功的第一要素還是在于求職者的工作能力；另一方面是由于就業(yè)指導(dǎo)中心聘用的老師并非專業(yè)的咨詢?nèi)藛T，而是一般的行政人員。從而導(dǎo)致培訓(xùn)的內(nèi)容并不能幫助大學(xué)生求職。因此，要想讓培訓(xùn)更有意義，我有以下兩點(diǎn)建議：一是樹立正確的就業(yè)指導(dǎo)思想。在選取就業(yè)指導(dǎo)的人員時(shí)加強(qiáng)指導(dǎo)老師專業(yè)針對(duì)性，同時(shí)加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)工作人員的培訓(xùn)，提高思想認(rèn)識(shí)，使得大學(xué)生能夠獲得高效的就業(yè)指導(dǎo)；二是完善授課內(nèi)容，就業(yè)指導(dǎo)時(shí)，除了基本的職場(chǎng)禮儀之外，更加要注重提升大學(xué)生的基本功，加強(qiáng)大學(xué)生專業(yè)知識(shí)和職業(yè)技能方面的培訓(xùn)，真正滿足其就業(yè)需求。

第四篇：職場(chǎng)新人轉(zhuǎn)換心態(tài)不可不知的“潛話語”

職場(chǎng)新人轉(zhuǎn)換心態(tài)不可不知的“潛話語”

（來源：中國薪酬調(diào)查網(wǎng)）

前輩妙招 先按資歷給同事排座次

部門統(tǒng)一加班時(shí)，新人完成了工作任務(wù)是否就可高枕無憂了？問題看似老套，但職場(chǎng)前輩的妙招解決老套問題卻能收到奇效。拉長工作周期：其他同事都在努力加班，與其提前完成任務(wù)無所事事，不如將工作周期拉長，原本6小時(shí)可完成的工作，不妨在白天喝水、補(bǔ)等“磨蹭”中拉長到7小時(shí)。

慧眼識(shí)人深淺：新人首先要識(shí)別出資深和資淺的同事。工作上遇到問題時(shí)，應(yīng)先請(qǐng)教資淺員工，若在10個(gè)人的部門中連續(xù)有4人回答不上來，應(yīng)將問題拿到周會(huì)上 解決，沒必要再讓老員工臉上無光。把皮球踢給師傅：想法被師傅竊取了，不要與師傅發(fā)生正面沖突，應(yīng)正反圍攻、迂回解決。首先私下點(diǎn)出哪些是自己的想法，其 次當(dāng)著師傅面向領(lǐng)導(dǎo)提出跟更多前輩學(xué)習(xí)的請(qǐng)求，把皮球踢給師傅。新人之間可激烈爭(zhēng)辯：新人之間出現(xiàn)觀點(diǎn)差異和沖突應(yīng)據(jù)理力爭(zhēng)，甚至形成激烈辯論，讓上司和 同事看到你是個(gè)有想法、個(gè)性鮮明的人。

焦點(diǎn)1：別拿領(lǐng)導(dǎo)的話當(dāng)圣旨

新人發(fā)言：“領(lǐng)導(dǎo)交待的工作就要獨(dú)立完成”

工作第三天，領(lǐng)導(dǎo)把我叫到辦公室，讓我在兩小時(shí)內(nèi)把公司產(chǎn)品在北京市場(chǎng)的占有情況做成EXCEL表格。當(dāng)時(shí)我對(duì)EXCEL等辦公軟件并不精通，肯定不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)，于是委托同事幫忙做完。交活時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)面帶慍色。此后，凡是領(lǐng)導(dǎo)布置給我的任務(wù)，即使超出我的能力范圍，我也會(huì)熬夜獨(dú)立完成。前輩回應(yīng)：獨(dú)立完工與請(qǐng)教同事不沖突

雖說領(lǐng)導(dǎo)要求獨(dú)立完成工作，但新人總有不懂之處，新人可以向老員工請(qǐng)教而不是把工作直接推給別人。而老員工也樂于充當(dāng)老師角色，只要新人態(tài)度謙虛，他們通常都會(huì)夸夸其談過一把老師癮。新人應(yīng)明白，領(lǐng)導(dǎo)的話并非圣旨，其根本目的在于更好地完成工作。

點(diǎn)評(píng)：嘗試與領(lǐng)導(dǎo)溝通

在公司里，新人的直接上司是領(lǐng)導(dǎo)或老師，二者之間是溝通協(xié)作的工作關(guān)系，以提高工作質(zhì)量、達(dá)到更高效益為工作目標(biāo)。因此，新人應(yīng)盡量多嘗試與上司進(jìn)行溝 通，若遇到力不能及的任務(wù)，應(yīng)提前告知上司，不要硬著頭皮接活，最終卻無法完成。也可以在合理的范圍和恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)與領(lǐng)導(dǎo)就具體工作進(jìn)行討論，提出自己的見 解。

焦點(diǎn)2：工作并不是家庭作業(yè)

新人發(fā)言：“自己是否太笨？”

昨天的部門會(huì)議結(jié)束后，領(lǐng)導(dǎo)讓我搜集游戲、動(dòng)漫行業(yè)的相關(guān)資料，還問我有沒有疑問，由于事先沒有任何準(zhǔn)備，我想還是自己邊查資料邊找問題，便搖搖頭趕緊在電腦前泡著。誰知越找問題越多，忍不住對(duì)著一堆網(wǎng)頁生悶氣，別人工作都得心應(yīng)手，我卻什么工作都完成不了。

而且每當(dāng)沒有完成工作就會(huì)胡思亂想：在領(lǐng)導(dǎo)眼里我應(yīng)該是不及格的吧，會(huì)不會(huì)因此丟了飯碗？

前輩回應(yīng)：工作是一種群體行為

在學(xué)校完成作業(yè)是一種個(gè)體行為，是否完成、完成質(zhì)量如何，最終由個(gè)人承擔(dān)責(zé)任。而工作是一種群體行為，會(huì)牽涉到其他同事和部門。因此，在完成工作的過程中一定要注意溝通和團(tuán)隊(duì)協(xié)作，遇到問題要及時(shí)反饋，以便調(diào)整任務(wù)方向和進(jìn)程。新人應(yīng)放下學(xué)生心態(tài)，遇到問題別自己硬扛。

點(diǎn)評(píng)：職場(chǎng)人責(zé)權(quán)共享

從學(xué)生心態(tài)到職業(yè)心態(tài)，最重要的是轉(zhuǎn)變認(rèn)識(shí)。學(xué)生交學(xué)費(fèi)給學(xué)校，從經(jīng)濟(jì)角度而言，學(xué)生屬于被服務(wù)的甲方。而在單位，員工與公司是簽訂勞動(dòng)合同的契約關(guān)系，在付出勞動(dòng)、承擔(dān)責(zé)任的同時(shí)獲得相應(yīng)薪酬。新人只有認(rèn)識(shí)到這些，才能明白，工作不是必須在某個(gè)時(shí)間段內(nèi)完成的，而是應(yīng)該更好、更有效率地去完成。

職場(chǎng)新人應(yīng)從以下幾個(gè)方面做好充分準(zhǔn)備：

一，隨時(shí)做好入鄉(xiāng)隨俗的準(zhǔn)備。在信息時(shí)代，勤勉和努力固不可少，但掌握讓知識(shí)快速轉(zhuǎn)化為財(cái)富的方法更重要。

二，帶著空杯上路。在職場(chǎng)中，你的杯子倒得越空，將來的杯子就會(huì)越滿。自以為知之甚多者，恰恰給人一種無知的印象。

三，天生我材必有用。好心態(tài)加成功教材再加好平臺(tái)就等于成功。你只要肯換個(gè)想法，調(diào)整心態(tài)，就能讓自己有新的心境。

四，讓能力大于位置。工作永遠(yuǎn)為簡(jiǎn)歷奔忙。只有付出大于得到，讓老板看到你的能力大于位置，才會(huì)給你更多的機(jī)會(huì)。

五，真誠帶來好運(yùn)氣。新人給別人一次機(jī)會(huì)，也就等于給自己一次機(jī)會(huì)，真誠會(huì)為我們的生活帶來好運(yùn)氣。

第五篇：守時(shí)、守信、守規(guī)是一流職場(chǎng)人的基礎(chǔ)

守時(shí)、守信、守規(guī)是一流職場(chǎng)人的基礎(chǔ)

初八，是我們集團(tuán)公司連鎖店名門望族上班的時(shí)候，因?yàn)槭枪炯瘓F(tuán)經(jīng)營的店，和很多當(dāng)?shù)氐牡瓴煌?，很多員工的家都在外地。

冰河火焰內(nèi)蒙辦事處的員工多數(shù)是外地的，最遠(yuǎn)的是我的助理，在湖南，因?yàn)橘I不到臥鋪就做硬板趕來，他很有股許三多的精神。還有美容部的副店長也要20個(gè)小時(shí)，都在初七和初八德早上8點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)到位，我為此寫了這個(gè)帖子。很多人認(rèn)為，有事情可以打個(gè)招呼，就可以晚點(diǎn)來。其實(shí)，這種心態(tài)會(huì)導(dǎo)致失敗，而且，現(xiàn)在的競(jìng)爭(zhēng)很激烈，我們是帶來很多人白手創(chuàng)業(yè)，就要更堅(jiān)強(qiáng)，品質(zhì)更優(yōu)秀。

為了能打造出一支標(biāo)準(zhǔn)職業(yè)化精英團(tuán)隊(duì)，我們要求很嚴(yán)格，就是靠這個(gè)精神來完成我能的目標(biāo)：也許我們的企業(yè)規(guī)模不是最大的，甚至很小。但是，我要通過努力，使員工學(xué)習(xí)技術(shù)，管理，并創(chuàng)業(yè)，使他們的收入比一些大企業(yè)的收入要好。

這個(gè)我們已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了，有一部分年輕人在公司的發(fā)展模式下，在24歲就成功的當(dāng)了老板。也許他們的文化才是初中生，只要在冰河火焰公司的訓(xùn)練下，都能很快達(dá)成一個(gè)優(yōu)秀的職業(yè)人，這也是借力的結(jié)果。今年的上班是一個(gè)新的考核，結(jié)果，他們做的很棒。

我們?cè)陂_始訓(xùn)練的時(shí)候，很多員工是很難過關(guān)，很多人被淘汰了，他們真的很可惜。不過，這也是他們的命運(yùn)，有時(shí)候，你想幫助人家，人家不吃你那一套，不認(rèn)可，繼續(xù)在一起工作也是不情愿的。在這個(gè)邊訓(xùn)練邊學(xué)習(xí)邊工作邊創(chuàng)業(yè)的過程中很多人突破了第一步，但是，在第二步更高的提升上掉隊(duì)了。

當(dāng)今的商業(yè)環(huán)境，已經(jīng)倒了大品牌壟斷的時(shí)候。最簡(jiǎn)單的我看到超市的一個(gè)醬油的品牌越來越強(qiáng)大，以前，我們?cè)诘胤蕉加凶约旱漠?dāng)?shù)仄放频尼u油醋，但是，最終都消失了。其他的行業(yè)也是一樣，就是說一個(gè)強(qiáng)勢(shì)的品牌會(huì)漸漸的滲透各地，然后，當(dāng)?shù)氐钠放茣?huì)沒有市場(chǎng)而倒閉。并不是他們的味道不好，而是上不去規(guī)模，包裝和宣傳。

所以，商戰(zhàn)很激烈，我們的壓力越來越大。制造類的事情，我們白手起家的公司是要放棄的，我們靠的是精神和智慧和技術(shù)及服務(wù)加創(chuàng)新的推廣，來實(shí)現(xiàn)自己的致富。這是一個(gè)艱辛的路程，但是，我們只要有一流的職業(yè)化團(tuán)隊(duì)，就一定會(huì)成功。

因?yàn)椋耸歉星閯?dòng)物，在終端我們靠自己的精神和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，最終會(huì)打出自己的一片天地。

家庭與事業(yè)的矛盾如何解決？

以前單身的時(shí)候，沒有多少壓力。然而成家以后，你能力越強(qiáng)就壓力越大，因?yàn)楹芏鄷r(shí)候，你的牽掛和責(zé)任多了。你出差久了把愛人丟在家里不行，有的時(shí)候，還要被公司調(diào)往外地。這些問題會(huì)雪上加霜。人們?cè)诔杉矣泻⒆雍?，如果家族的力量幫助不上，那么，這個(gè)男人很容易被拖垮。更不要說做事業(yè)了，我在老家見過大學(xué)生在家里找不到合適的工作但為了養(yǎng)家就登人力車，結(jié)果最后就徹底成了車夫。他的努力不但沒有換回家人的同情，而且，女人更看不上他。這就是不幸家庭的悲哀。在上海那么多人同居，不要孩子，我也漸漸的理解。不過同時(shí)，也感到悲哀！

這一代年輕人必須付出更多才能擁有美滿家庭 “現(xiàn)在的誘惑太多了，?80后?的婚姻不穩(wěn)定是很自然的事情。”北京市某公司職員陳蓮說，“80后”尤其是“80后”女性，事業(yè)心比上一代強(qiáng)，而且很多人覺得生活已經(jīng)很有情趣了，沒有必要非得有家庭。調(diào)查顯示，64.5%的人覺得，與上一代相比，“80后”夫妻的婚姻家庭關(guān)系變得“不穩(wěn)定了”。

另外，26.1%的人表示“不好說”。僅9.4%的人不同意這一觀點(diǎn)。太原市某小學(xué)教師吳子思認(rèn)為，現(xiàn)在年輕人的攀比心理普遍較重，因?yàn)榻疱X問題發(fā)生的矛盾也比較多，“很多年輕人不會(huì)支配錢，吃、喝、玩、樂，過度消費(fèi)，沒有意識(shí)到自己的家庭責(zé)任。一些人還盲目追逐金錢，不切實(shí)際地放縱欲望，追逐物質(zhì)享受?！?/p>

年輕夫妻婚姻家庭不穩(wěn)定的原因是什么？

調(diào)查中，“家庭關(guān)系被物化，很多人一切從利益出發(fā)”成為首選（68.0%）；62.3%的人認(rèn)為原因在于“很多年輕人更自我，不會(huì)遷就”；54.3%的人選擇“經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)差，生活壓力大”。其他原因還包括：“家庭越來越缺乏安全感”（48.2%）、“年輕人處理家庭問題的能力差”（45.4%）；“年輕人以事業(yè)為重，無暇顧及家庭”（35.8%）等。

目前社會(huì)對(duì)婚姻和性的寬容度增大了，也是當(dāng)前社會(huì)離婚率增高的原因之一。

“80后”多為獨(dú)生子女，許多人養(yǎng)成了以自我為中心和排他的心理，一些人在性格上還表現(xiàn)出任性、脆弱等特點(diǎn)，這些性格缺陷都會(huì)造成婚姻生活的不和諧和不穩(wěn)定。此外，生活壓力大、家庭觀念較傳統(tǒng)觀念有所變化，也使不少年輕人對(duì)家庭變得淡漠。

不過，在我看來，其實(shí)這一代年輕人比上一代人更孤獨(dú)、更敏感和更脆弱，但同時(shí)也更渴望擁有穩(wěn)定和溫暖的家庭?！肮ぷ鲏毫Υ?，外界誘惑大，也注定年輕人必須付出更多，才能擁有美滿家庭。” 70.0%的人希望避免家庭關(guān)系物質(zhì)化 電視劇《金婚風(fēng)雨情》中，耿直為了愛情和家庭，幾次放棄升職機(jī)會(huì)，舒曼為了家庭也曾放棄難得的進(jìn)修機(jī)會(huì)。這讓很多網(wǎng)友感慨，當(dāng)今社會(huì)，還有多少年輕人肯為家庭付出這么多？

家住北京市朝陽區(qū)的胡某說，自己是個(gè)責(zé)任心比較強(qiáng)的人，平時(shí)經(jīng)常加班，對(duì)家人虧欠很多，“但如果讓我在家庭和事業(yè)之間選擇，我肯定會(huì)選擇家庭。” “如果是單位短期派駐或者派出差，我可以接受。但如果為了事業(yè)而使家庭長期分開，我寧可換工作。”雖說現(xiàn)在社會(huì)更開放了，但實(shí)際上，大部分人覺得離婚還是件挺丟人的事兒，尤其不利于孩子的健康成長。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在家庭和事業(yè)發(fā)生矛盾時(shí)，63.8%的人會(huì)以家庭為重，14.2%的人以事業(yè)為重，22.0%的人表示“不好說”?！凹彝ズ褪聵I(yè)應(yīng)該是同等重要的?！?/p>

我認(rèn)為，沒有家庭，人生固然不完美，但沒有事業(yè)，愛情和婚姻也就缺了空間，會(huì)變得非常狹窄?！督鸹轱L(fēng)雨情》中的舒曼和《金婚》中的文麗相比，更有事業(yè)心，沒有將生活的全部都寄托在丈夫身上。所以，當(dāng)她和丈夫發(fā)生重大矛盾時(shí)，不會(huì)陷入歇斯底里的絕望中。家庭之外的寄托或心理支柱欠缺，是當(dāng)前許多中年女性陷入困境的一個(gè)重要原因。

“舒曼夫婦的相濡以沫，不是用50年的爭(zhēng)吵換來的，而是用半個(gè)世紀(jì)的情感滋養(yǎng)出來的?！奔彝バ腋５恼嬷B在于彼此信任，愿意為對(duì)方付出，甚至付出重大犧牲。同時(shí)，夫妻雙方最好都有一定的事業(yè)，畢竟，生活的重點(diǎn)不只是鍋碗瓢盆和柴米油鹽，“生活豐富，視野寬廣，激情才能最大限度地得到保鮮?！?/p>

面對(duì)當(dāng)今社會(huì)越來越多的家庭倫理問題，大多數(shù)受訪者也期待給家庭更多關(guān)注。調(diào)查中，70.0%的人認(rèn)為應(yīng)重視家庭的精神價(jià)值，避免家庭關(guān)系物質(zhì)化；62.1%的人建議年輕人應(yīng)學(xué)習(xí)如何處理家庭關(guān)系；52.9%的人認(rèn)為年輕人應(yīng)該學(xué)會(huì)如何去愛；52.2%的人認(rèn)為年輕人應(yīng)以家庭的和諧穩(wěn)定為重，兼顧事業(yè)；50.5%的人表示整個(gè)社會(huì)都應(yīng)捍衛(wèi)家庭倫理。

站著做人，跪著做事

曾有一天晚上，一班朋友在某酒樓吃飯。朋友相見，把酒言歡。

人無貴賤，但酒量有高低。一朋友很快就臉紅脖子粗了。

喝高了的朋友，話頭也多了起來。拿著酒杯，搭著另一朋友的肩膀，狂侃自己前兩天是如何神勇的搞定一個(gè)客戶，拿下一個(gè)大單，他兩年內(nèi)不愁沒錢給員工發(fā)工資了。

說到興頭上，朋友站起身，把手一揚(yáng)：“我相信我的公司一定??”

“啪！”

朋友光顧著豪云蓋天，卻沒注意旁邊的服務(wù)員正走過來。朋友端著酒杯站起來，包廂里的服務(wù)員以為是要添酒，便端著酒瓶過來了。正巧，朋友揮起的手正打在酒瓶上。

酒瓶就這樣被朋友打翻在地，碎了，酒濺在了朋友的鞋子和褲子上。

服務(wù)員驚慌失措，一個(gè)勁的道歉，很害怕。

她害怕是有理由的，朋友可能會(huì)讓她賠那瓶酒，也可能會(huì)讓她賠鞋子和褲子，還有可能因此不買單了，當(dāng)然，她最害怕的是因此而丟了工作。

這時(shí)，偏巧酒樓的老板走進(jìn)來（我們常來是熟客，老板來打個(gè)招呼。）。老板見狀馬上走過去，從口袋里掏出紙巾蹲下幫朋友擦干皮鞋。

朋友這一折騰，酒也醒了，趕緊一抽身走開了，然后從旁邊把老板扶起來?！斑@是干什么！”朋友說。

老板站了起來。他的神情讓我震撼，就像剛才他是為自己或家人擦鞋一樣。

“我喝多了，不小心把酒碰倒了，不怨這小姑娘，你可別為難她?！迸笥颜f。

“誰碰倒的并不重要，你的鞋子臟了，我?guī)湍悴粒@是我的責(zé)任，因?yàn)槟闶俏覀兙茦堑目腿恕！崩习宓恼f。

那一刻，我不覺得一個(gè)老板要蹲著幫人擦鞋很丟臉，更不覺得他一副奴才相，相反我覺得他很偉大。

此時(shí)，我也就明白，為何他的酒樓開張僅僅不到一年，就已經(jīng)擴(kuò)到第二家分店了。

后來，我在培訓(xùn)課程里經(jīng)常會(huì)講到這個(gè)故事。最后我總會(huì)說一句話：“站著的人不一定偉大，跪著的人也不一定屈辱。站著做人，跪著做事，才是真正的強(qiáng)者。”