第一篇：好消息!2018年事業(yè)單位同工同酬時(shí)代來(lái)臨!擁有6項(xiàng)自主權(quán)!

好消息！2018年事業(yè)單位同工同酬時(shí)代來(lái)臨！擁有6項(xiàng)自

主權(quán)！

最近幾年，很多人都抱怨事業(yè)單位的待遇制度不公平問(wèn)題，特別是臨時(shí)工和編制人員的待遇特別明顯，同工卻不同酬，這個(gè)問(wèn)題一直引起很大爭(zhēng)議，現(xiàn)在終于有眉目了，下面一起看看詳細(xì)情況：省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳、省編辦、省財(cái)政廳印發(fā)《山東省實(shí)行人員控制總量備案管理的事業(yè)單位人事管理辦法（試行）》（下簡(jiǎn)稱《辦法》）的通知，明確提到事業(yè)單位的同工同酬問(wèn)題、管理制度等等，密切關(guān)系到人員的自身利益，這個(gè)《辦法》在2017年12月27日起正式實(shí)施。

1、事業(yè)單位人員在控制的總量?jī)?nèi)按照法律規(guī)定聘用工作人員全部統(tǒng)一實(shí)行事業(yè)單位的人事管理制度。

2、聘用的工作人員在公開招聘、職稱考評(píng)、薪酬分配、社會(huì)險(xiǎn)、崗位使用、管理使用等各個(gè)方面，實(shí)行人事管理政策、同工同酬、同等待遇。

3、這些聘用的工作人員要實(shí)行實(shí)名制管理，人事變動(dòng)升職等方面要向同級(jí)機(jī)構(gòu)編制報(bào)送詳細(xì)變動(dòng)名單，意思就是要透明化、公正公平。

4、選人用人可以有六項(xiàng)自主權(quán)：第一個(gè)：自主制訂單位內(nèi)部人事管理制度第二個(gè)：自主管理崗位設(shè)置第三個(gè)：自主安排、執(zhí)行用人計(jì)劃第四個(gè)：自主公開招聘各類人才第五個(gè)：自主組織競(jìng)聘上崗和人員聘用管理第六個(gè)：自主確定本單位績(jī)效工資分配方式