第一篇：企業(yè)職工退休申請(qǐng)書

企業(yè)職工退休申請(qǐng)書

企業(yè)職工退休申請(qǐng)書一：工人退休申請(qǐng)書

×××××單位：

本人×××，生于××年××月××日，于××××年××月××日將屆滿50歲，符合國(guó)發(fā)(20XX)104號(hào)文件規(guī)定的退休年齡。根據(jù)本市有關(guān)職工退休的相關(guān)規(guī)定，申請(qǐng)退休。請(qǐng)單位依照相關(guān)規(guī)定及本人的實(shí)際情況，為本人辦理退休的相關(guān)手續(xù)。在正式退休前，本人將繼續(xù)按照相關(guān)規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，直至正式退休。

申請(qǐng)人：×××

申請(qǐng)日期：××××年××月××日

附：本人基本情況：

姓名：×××性別：女 身份證號(hào)：××××××××××××××××××

出生日期：××××年××月××日 參加工作日期：××××年××月××日

本人醫(yī)療手冊(cè)(卡)編號(hào)：××××××

家庭住址：×××××××××× 郵政編碼：××××××

戶口所在地：×××× 派出所所屬街道：××××××街道辦事處

通訊地址：×××××××××× 郵政編碼：××××

聯(lián)系電話：××××××××

附：戶口簿、身份證、醫(yī)療手冊(cè)(復(fù)印件)。

>企業(yè)職工退休申請(qǐng)書二：衛(wèi)生院職工退休申請(qǐng)書>>（383字）

新站區(qū)社會(huì)事業(yè)局：

王維勝，男，20XX年9月6日生，系三十頭鎮(zhèn)衛(wèi)生院在職職工，于20XX年6月參加工作，20XX年5月取得助理會(huì)計(jì)師資格，聘任在專業(yè)技術(shù)崗位?，F(xiàn)已年滿60周歲，符合正常退休條件。

田樹忠，男，20XX年12月6日生，系三十頭鎮(zhèn)衛(wèi)生院在職職工，于20XX年12月參加工作，20XX年11月取得高級(jí)工資格，聘任在工勤技能崗位。根據(jù)《安徽省人民政府關(guān)于基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制綜合改革的實(shí)施意見》皖政[20XX]66號(hào)文件精神：“安徽省鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院分流人員安置辦法（附件5）：允許提前退休。截至20XX年12月31日距法定退休年齡不足5年且工作年限滿20年的，或工作年限滿30年的分流人員，本人自愿提前退休，可按有關(guān)規(guī)定辦理提前退休手續(xù)”，該同志符合文件中提前退休條件，因區(qū)劃交接，一直未予辦理。

現(xiàn)報(bào)告貴局予以辦理王維勝同志正常退休、田樹忠同志提前退休手續(xù)。

特此報(bào)告！

>企業(yè)職工退休申請(qǐng)書三：退休申請(qǐng)書>>（719字）

尊敬的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)：

我是XX鎮(zhèn)中心學(xué)校XXX小學(xué)教師，XXX，男，漢族，20XX年5月7日出生，現(xiàn)年56歲，初中學(xué)歷，小學(xué)一級(jí)教師。我于20XX年10月在XXX任民辦教師，轉(zhuǎn)為公辦教師分配在XXX小學(xué)任教，截止20XX年8月有35年教齡多。

在這三十多年來，我先后在XXX任教三年。任一、二年級(jí)復(fù)試班的教學(xué)任務(wù)。到XXX小學(xué)任教三十二年多，任復(fù)試班教學(xué)工作，完成掃盲工作任務(wù)，曾任過一至六年級(jí)的班主任工作，這三十五年多，每年都任班主任。在這三十五年多的從教生涯中，我始終以做一名優(yōu)秀教師的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，把工作放在首位，腳踏實(shí)地，勤勤懇懇，任勞任怨，認(rèn)真履行一名教師應(yīng)盡的職責(zé)。

三十五年多的風(fēng)風(fēng)雨雨，嘔心瀝血，孜孜不倦，把我自己的青春與熱血都奉獻(xiàn)給了山村的學(xué)生，獻(xiàn)給了偉大的教育事業(yè)。我教過的學(xué)生中也有在工作崗位上的，成了國(guó)家的棟梁之材。而如今，我也年過半百，兩眼昏花，兩鬢滄桑，回想自己走過的路，我無(wú)怨無(wú)悔，因?yàn)槲以?jīng)為之奉獻(xiàn)過，奮斗過。教師工作是一個(gè)辛勤的職業(yè)，我選擇了辛勤，為了這個(gè)辛勤，我奉獻(xiàn)了自己的一生，在我心中是無(wú)比榮耀。

三十余年的山區(qū)教師工作經(jīng)歷，也讓我患上教師的“職業(yè)病”，我現(xiàn)在兩眼視力下降，特別是早晚，戴著老花鏡都看不清課本的字，近年來眼睛天天困擾著我，多次就醫(yī)均無(wú)良策。反映能力有所下降，而作為一名教師，除了備課，還要批閱大量的學(xué)生作業(yè)。耳朵聽力也嚴(yán)重，學(xué)生提問聽不清，這樣會(huì)影響教學(xué)工作，醫(yī)治無(wú)好轉(zhuǎn)，近兩三年來聽力成了教育教學(xué)工作的一大困難。再加上氣管炎等方面也不同程度地加重。在工作上，決心努力，已經(jīng)感到力不從心。

因此，我特向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)于20XX年8月退休，特請(qǐng)給予批準(zhǔn)為謝！

申請(qǐng)人：XXX

20XX年4月26日

第二篇：企業(yè)職工退休申請(qǐng)書3篇

企業(yè)職工退休申請(qǐng)書3篇

（383字）

新站區(qū)社會(huì)事業(yè)局：

王維勝，男，20xx年9月6日生，系三十頭鎮(zhèn)衛(wèi)生院在職職工，于20xx年6月參加工作，20xx年5月取得助理會(huì)計(jì)師資格，聘任在專業(yè)技術(shù)崗位?，F(xiàn)已年滿60周歲，符合正常退休條件。

田樹忠，男，20xx年12月6日生，系三十頭鎮(zhèn)衛(wèi)生院在職職工，于20xx年12月參加工作，20xx年11月取得高級(jí)工資格，聘任在工勤技能崗位。根據(jù)《安徽省人民政府關(guān)于基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制綜合改革的實(shí)施意見》皖政[20xx]66號(hào)文件精神：“安徽省鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院分流人員安置辦法（附件5）：允許提前退休。截至20xx年12月31日距法定退休年齡不足5年且工作年限滿20年的，或工作年限滿30年的分流人員，本人自愿提前退休，可按有關(guān)規(guī)定辦理提前退休手續(xù)”，該同志符合文件中提前退休條件，因區(qū)劃交接，一直未予辦理。

現(xiàn)報(bào)告貴局予以辦理王維勝同志正常退休、田樹忠同志提前退休手續(xù)。

特此報(bào)告！

企業(yè)職工退休申請(qǐng)書三：退休申請(qǐng)書（719字）

尊敬的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)：

我是xx鎮(zhèn)中心學(xué)校xxx小學(xué)教師，xxx，男，漢族，20xx年5月7日出生，現(xiàn)年56歲，初中學(xué)歷，小學(xué)一級(jí)教師。我于20xx年10月在xxx任民辦教師，轉(zhuǎn)為公辦教師分配在xxx小學(xué)任教，截止20xx年8月有35年教齡多。

在這三十多年來，我先后在xxx任教三年。任一、二年級(jí)復(fù)試班的教學(xué)任務(wù)。到xxx小學(xué)任教三十二年多，任復(fù)試班教學(xué)工作，完成掃盲工作任務(wù)，曾任過一至六年級(jí)的班主任工作，這三十五年多，每年都任班主任。在這三十五年多的從教生涯中，我始終以做一名優(yōu)秀教師的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，把工作放在首位，腳踏實(shí)地，勤勤懇懇，任勞任怨，認(rèn)真履行一名教師應(yīng)盡的職責(zé)。

三十五年多的風(fēng)風(fēng)雨雨，嘔心瀝血，孜孜不倦，把我自己的青春與熱血都奉獻(xiàn)給了山村的學(xué)生，獻(xiàn)給了偉大的教育事業(yè)。我教過的學(xué)生中也有在工作崗位上的，成了國(guó)家的棟梁之材。而如今，我也年過半百，兩眼昏花，兩鬢滄桑，回想自己走過的路，我無(wú)怨無(wú)悔，因?yàn)槲以?jīng)為之奉獻(xiàn)過，奮斗過。教師工作是一個(gè)辛勤的職業(yè)，我選擇了辛勤，為了這個(gè)辛勤，我奉獻(xiàn)了自己的一生，在我心中是無(wú)比榮耀。

三十余年的山區(qū)教師工作經(jīng)歷，也讓我患上教師的“職業(yè)病”，我現(xiàn)在兩眼視力下降，特別是早晚，戴著老花鏡都看不清課本的字，近年來眼睛天天困擾著我，多次就醫(yī)均無(wú)良策。反映能力有所下降，而作為一名教師，除了備課，還要批閱大量的學(xué)生作業(yè)。耳朵聽力也嚴(yán)重，學(xué)生提問聽不清，這樣會(huì)影響教學(xué)工作，醫(yī)治無(wú)好轉(zhuǎn)，近兩三年來聽力成了教育教學(xué)工作的一大困難。再加上氣管炎等方面也不同程度地加重。在工作上，決心努力，已經(jīng)感到力不從心。

因此，我特向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)于20xx年8月退休，特請(qǐng)給予批準(zhǔn)為謝！

申請(qǐng)人：xxx

20xx年4月26日

第三篇：企業(yè)職工正常退休時(shí)間

企業(yè)職工正常退休男55歲，女，50．

國(guó)家干部正常退休男60歲，女，55歲．

傷病殘等特殊情況例外．

法定：男60歲女：50歲

現(xiàn)在國(guó)家規(guī)定的女性退休年齡是多少？

我20幾歲，女性，一直都是到處打工，大多數(shù)工作都是做的營(yíng)業(yè)員，像我這種工作性質(zhì)既不屬于干部也不屬于工人，公司現(xiàn)在幫我交納了養(yǎng)老保險(xiǎn)，請(qǐng)問我這種工作性質(zhì)多少歲才能有資格享受養(yǎng)老金?。?/p>

養(yǎng)老保險(xiǎn)的享受待遇累計(jì)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)15年以上，并達(dá)到法定退休年齡，可以享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

1.按月領(lǐng)取按規(guī)定計(jì)發(fā)的基本養(yǎng)老金，直至死亡。

2.死亡待遇。(1)喪葬費(fèi)(2)一次性撫恤費(fèi)(3)符合供養(yǎng)條件的直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)，按月發(fā)放，直至供養(yǎng)直系親屬死亡。

基本養(yǎng)老金的計(jì)算公式如下：基本養(yǎng)老金＝基礎(chǔ)養(yǎng)老金＋個(gè)人賬戶養(yǎng)老金＋過渡性養(yǎng)老金＝退休前一年全市職工月平均工資×20％(繳費(fèi)年限不滿15年的按15％)＋個(gè)人賬戶本息和÷120＋指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資×1997年底前繳費(fèi)年限×1．4％。

這個(gè)人人人平等的，只是每個(gè)人的基數(shù)不同！

參考文獻(xiàn)：

簡(jiǎn)單講,公務(wù)員就是指那些在行政部門工作且工資由國(guó)家財(cái)政或地方財(cái)政全額撥款的那些人.購(gòu)買了社保但未簽訂勞動(dòng)合同

于2008年11月在單位工作。單位為我購(gòu)買了社保但至今未與我簽訂勞動(dòng)合同現(xiàn)在口頭將我開除

請(qǐng)問這種情況能有賠償嗎?

恭喜你，因?yàn)樯绫＞褪呛芎玫淖C明，無(wú)故開除你可以要求索賠

你從2008年11月起在該單位工作，單位為你繳納了社會(huì)保險(xiǎn)，但卻至今未與你簽訂勞動(dòng)合同，單位的做法違反了《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，需要承擔(dān)支付第八十二條規(guī)定的二倍的工資的法律責(zé)任，時(shí)間從進(jìn)入單位工作滿一個(gè)月的次日起開始計(jì)算，最多不超過11個(gè)月。但并不影響你與單位形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

由于是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，單位可以隨時(shí)終止，但需要按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)

濟(jì)補(bǔ)償（3個(gè)月工資）。

單位為你繳納了社保就是你與單位形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的最好證明。

回答：2011-03-03 11:19

《勞動(dòng)合同法》第47條的規(guī)定的內(nèi)容是什么

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

【解讀】本條是關(guān)于如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。

在勞動(dòng)合同解除或者終止，用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，就涉及到如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯栴}。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠毡槟Ｊ绞牵汗ぷ髂晗蕖撩抗ぷ饕荒陸?yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同法及有關(guān)國(guó)家規(guī)定對(duì)工作年限及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)作了明確的規(guī)定。

一、計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中的工作年限

勞動(dòng)者在單位工作的年限，應(yīng)從勞動(dòng)者向該用人單位提供勞動(dòng)之日起計(jì)算。如果由于各種原因，用人單位與勞動(dòng)者未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的，不影響工作年限的計(jì)算。如果勞動(dòng)者連續(xù)為同一用人單位提供勞動(dòng)，但先后簽訂了幾份勞動(dòng)合同的，工作年限應(yīng)從勞動(dòng)者提供勞動(dòng)之日起連續(xù)計(jì)算。如勞動(dòng)者甲自2008年在某企業(yè)工作，期間勞動(dòng)合同一年一簽，一直工作到2012年。最后一份勞動(dòng)合同期滿后終止，用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，計(jì)算的工作年限應(yīng)從2008年算起，共四年。如果勞動(dòng)者為同一用人單位提供勞動(dòng)多年，但間隔了一段時(shí)間，也先后簽訂了幾份勞動(dòng)合同，工作年限原則上應(yīng)從勞動(dòng)者提供勞動(dòng)之日起連續(xù)計(jì)算，已經(jīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)某??？傊緱l“在本單位工作的年限”的規(guī)定，不能理解為連續(xù)幾個(gè)合同的最后一個(gè)合同期限，原則上應(yīng)連續(xù)計(jì)算。當(dāng)然，隨著勞動(dòng)合同法的實(shí)施，用人單位利用短期勞動(dòng)長(zhǎng)期用工的現(xiàn)象將會(huì)減少，這主要是勞動(dòng)合同法規(guī)定了兩個(gè)措施，一是連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；二是勞動(dòng)合同期滿終止的，用人單位也要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

根據(jù)勞動(dòng)部1996年關(guān)于終止或解除勞動(dòng)合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)問題的請(qǐng)示的復(fù)函中規(guī)定，對(duì)于因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改制前的工作時(shí)間可以計(jì)算為“在本單位的工作時(shí)間”。

另外，根據(jù)勞動(dòng)合同法第九十六條第三款的規(guī)定，在勞動(dòng)合同法施行前簽訂，試行前解除或

者終止的勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)法和原有關(guān)國(guó)家規(guī)定計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在勞動(dòng)合同法施行前簽訂，試行后解除或者終止的勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同法關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)延續(xù)了我國(guó)以往的做法。根據(jù)勞動(dòng)法第二十八條的授權(quán)，1994年12月3日，勞動(dòng)部頒布了《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》，規(guī)定了計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同法增加了六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三、計(jì)算基數(shù)

計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，工作滿一年支付一個(gè)月工資。關(guān)于一個(gè)月工資是勞動(dòng)者本人月工資、本企業(yè)的職工月平均工資還是當(dāng)?shù)卦缕骄べY，在勞動(dòng)合同法制定過程中進(jìn)行了討論和研究，最后規(guī)定月工資是指勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資。之所以如此規(guī)定，主要有以下考慮：第一，保持制度的延續(xù)性，原有規(guī)定有不足的，適當(dāng)進(jìn)行修改?！哆`反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第十一條規(guī)定，本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的月平均工資。用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。按照該規(guī)定，月平均工資在不同的情形下有不同的內(nèi)容，這樣的規(guī)定一定程度上有利于保護(hù)低收入勞動(dòng)者的權(quán)益，但失之于設(shè)計(jì)過于復(fù)雜，不利于勞動(dòng)者掌握。同時(shí)也與其他國(guó)家和地區(qū)的做法不同。因此，勞動(dòng)合同法統(tǒng)一了月平均工資的內(nèi)容，這樣便于操作，一目了然。第二，講究公平性，平衡勞動(dòng)合同雙方的權(quán)利義務(wù)。勞動(dòng)合同法規(guī)定月平均工資為勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資，這樣的規(guī)定一方面保護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，有的勞動(dòng)者在用人單位工作年限比較長(zhǎng)，最初的工資可能比最后的工資要低得多，考慮到物價(jià)等因素，因此勞動(dòng)合同法規(guī)定了以最近十二個(gè)月的平均工資為標(biāo)準(zhǔn)。另一方面也考慮到用人單位的實(shí)際情況。勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)與勞動(dòng)者本人的工資收入相適應(yīng)。一般來說，某一崗位的工資受市場(chǎng)規(guī)律的調(diào)節(jié)，有的工作崗位的工資水平很高，有的工作崗位的工資水平較低。某一個(gè)地區(qū)，不同企業(yè)之間有著很大差別。如果規(guī)定以企業(yè)職工平均工資或者當(dāng)?shù)仄骄べY為標(biāo)準(zhǔn)，將對(duì)用人單位明顯不公。

四、計(jì)算封頂

在勞動(dòng)合同法制定過程中，有的意見認(rèn)為有些高端勞動(dòng)者，工資收入較高，談判能力較強(qiáng)，在勞動(dòng)關(guān)系中并不總處于弱勢(shì)地位，如果完全適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，用人單位負(fù)擔(dān)太重，也體現(xiàn)不出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男再|(zhì)和特點(diǎn)，建議勞動(dòng)合同法作出調(diào)整。這種觀點(diǎn)有一定的合理性，目前最迫切的問題是如何更好的保護(hù)處于弱勢(shì)地位的低端勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)權(quán)利，對(duì)于高端勞動(dòng)者，可以通過法律強(qiáng)制性規(guī)定和市場(chǎng)調(diào)節(jié)并舉的方式，保護(hù)其合法勞動(dòng)權(quán)益。但考慮到我國(guó)還沒有將勞動(dòng)者區(qū)分不同群體，并適用不同法律的先例，在立法技術(shù)上也較難處理，因此勞動(dòng)合同法并沒有將高端勞動(dòng)者排除在保護(hù)范圍之外，但在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償部分對(duì)高端勞動(dòng)者作了一定限制。即從工作年限和月工資基數(shù)兩個(gè)方面作了限制，規(guī)定勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的上職工月平均工資的三倍的，用人單位向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

另外，為督促用人單位及時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同法第八十四條規(guī)定，解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模蓜趧?dòng)行政部門責(zé)令限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

<勞動(dòng)合同法>第四十七規(guī)定的是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算的問題.若需詳細(xì)解答或法律幫助,歡迎致電***,本律師將耐心細(xì)致地回答您的提問!或加QQ253299396咨詢

北京海淀區(qū)勞動(dòng)仲裁律師：計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中勞動(dòng)者工作年限的確定

計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中勞動(dòng)者工作年限的確定

《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。勞動(dòng)者在本單位工作的年限，應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)者向該用人單位提供勞動(dòng)之日起計(jì)算，即在勞動(dòng)者入職之日開始計(jì)算。勞動(dòng)者與用人單位未訂立勞動(dòng)合同的，不影響工作年限的計(jì)算。因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改變前的工作時(shí)間可以計(jì)算為“在本單位的工作時(shí)間”。另外，對(duì)于軍人軍齡問題，依據(jù)《中華人民共和國(guó)兵役法》和中共中央、國(guó)務(wù)院、中央軍委《軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置暫行辦法》（中發(fā)［２００１］３號(hào)）第三十七條以及國(guó)務(wù)院、中央軍委《關(guān)于退伍義務(wù)兵安置工作隨用人單位改革實(shí)行勞動(dòng)合同制度的意見》（國(guó)發(fā)［１９９３］５４

號(hào)）第五條規(guī)定，軍隊(duì)退伍、復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人的軍齡，計(jì)算為接收安置單位的連續(xù)工齡。原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)［１９９４］４８１號(hào)）規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按職工在本單位的工作年限計(jì)發(fā)，因此，企業(yè)與職工解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)發(fā)法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，退伍、轉(zhuǎn)業(yè)軍人的軍齡應(yīng)當(dāng)計(jì)算為“本單位工作年限”。

操作指引:勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)把握“本單位的工作年限”的含義，不是本單位的工作年限，一般不能夠計(jì)算進(jìn)來。

北京勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁律師：崔清寒

cuiqinghan@yahoo.com.cn***010-67713912

公司未簽合同，自己提出辭職，《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，我還有嗎

2010年5月1號(hào)來公司至今快8個(gè)月了，公司一直沒簽合同，也沒轉(zhuǎn)正上保險(xiǎn),《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。我自己提出辭職的，辭職申請(qǐng)已經(jīng)說明公司的違約情況，老板已經(jīng)簽字，這個(gè)補(bǔ)償我還有嗎，這個(gè)補(bǔ)償指的什么補(bǔ)償呢？

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日。

第四篇：企業(yè)職工退休申報(bào)辦理

企業(yè)職工退休申報(bào)辦理

來源：溧陽(yáng)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局

一、事項(xiàng)名稱：企業(yè)職工退休申報(bào)辦理。

二、事項(xiàng)依據(jù)：《江蘇省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定》（省政府第36號(hào)令）第十八條。

三、提供資料：

（1）戶口本、身份證原件；

（2）養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)手冊(cè)；

（3）本人檔案；

（4）檔案托管人員提供檔案托管證；

（5）一寸照片4張；

四、辦理程序:

企業(yè)職工到達(dá)退休年齡，符合退休條件的，在當(dāng)月繳清社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（以地稅部門反饋數(shù)據(jù)為準(zhǔn)）后，企業(yè)經(jīng)辦人員到社保中心支付科（20號(hào)窗口）打印《溧陽(yáng)市企業(yè)職工退休（職）呈報(bào)表》，由退休（職）人員本人簽字確認(rèn)，單位蓋章后，到社保中心業(yè)務(wù)科（企業(yè)參保窗口）辦理退休減員手續(xù)并打印《個(gè)人帳戶清單》。社保中心支付科根據(jù)單位提供的《溧陽(yáng)市企業(yè)職工退休（職）呈報(bào)表》、《個(gè)人帳戶清單》、《養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》打印退休審批表后，單位報(bào)工資和養(yǎng)老保險(xiǎn)科（A樓三樓）審核。

五、承諾時(shí)限：6個(gè)工作日（符合條件即時(shí)即辦）。

六、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：不收費(fèi)。

七、實(shí)施科室：工資和養(yǎng)老保險(xiǎn)科。

八、受理地點(diǎn)：溧陽(yáng)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局行政服務(wù)中心窗口。（溧陽(yáng)市南環(huán)路65號(hào)）

九、聯(lián)系電話：0519-87269610/87269639

辦理退休時(shí)的個(gè)人檔案：除調(diào)至單位保管的原托管檔案，還應(yīng)包括：《勞動(dòng)合同書》、《企業(yè)職工名冊(cè)》、《招用勞動(dòng)合同制工人登記備案花名冊(cè)》、《溧陽(yáng)市參加社會(huì)保險(xiǎn)職工花名冊(cè)》。

第五篇：南昌市企業(yè)職工退休審批暫行規(guī)定

南昌市企業(yè)職工退休審批暫行規(guī)定

為嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家養(yǎng)老保險(xiǎn)政策，規(guī)范企業(yè)職工退休審批工作，現(xiàn)就我市企業(yè)職工退休審批的有關(guān)問題規(guī)定如下：

一、退休審批對(duì)象

參加我市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，并足額繳費(fèi)滿十五年（含視同繳費(fèi)年限）且到達(dá)法定退休年齡的人員。國(guó)家法定的企業(yè)職工退休年齡

㈠男年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲；

㈡從事國(guó)家有關(guān)部委和省勞動(dòng)保障部門規(guī)定的提前退休工種工作的人員和困難企業(yè)的軍轉(zhuǎn)干部，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的人員，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲；因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的人員（退休年齡不限定）。

二、退休審批程序

㈠正常退休

①由具有檔案管理權(quán)限的單位（以下簡(jiǎn)稱單位）填寫《企業(yè)職工退休待遇核定表》一式三份，于職工退休當(dāng)月5日前報(bào)送市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理處審核；

②當(dāng)月10日前將已審核材料報(bào)送市行政服務(wù)中心南昌市勞動(dòng)和社會(huì)保障局窗口退休審批；③當(dāng)月20日到窗口取回退休審批材料送市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理處計(jì)發(fā)待遇。

㈡ 提前退休

１、特殊工種提前退休

①單位填寫《特殊工種記錄表》一式二份、《企業(yè)職工退休待遇核定表》一式三份、《提前退休審批表》一式四份；

②職工退休前一個(gè)月的5日前將檔案材料報(bào)送市行政服務(wù)中心南昌市勞動(dòng)和社會(huì)保障局窗口退休審批；③合格檔案次月1日后取回，送市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理處計(jì)發(fā)待遇；不合格檔案當(dāng)月25日取回，按《退（補(bǔ)）件書》要求補(bǔ)齊材料后次月5日前報(bào)送，當(dāng)月20日取回。

２、軍轉(zhuǎn)干部提前退休

①單位填寫《企業(yè)職工退休待遇核定表》一式三份、《軍轉(zhuǎn)干部提前退休申請(qǐng)表》；

②職工退休當(dāng)月10日前將已審核材料報(bào)送市行政服務(wù)中心南昌市勞動(dòng)和社會(huì)保障局窗口退休審批；③當(dāng)月20日到窗口取回退休審批材料送市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理處計(jì)發(fā)待遇。

３、因病或非因工致殘退休

①單位填寫《企業(yè)職工退休待遇核定表》一式三份、職工本人申請(qǐng)及單位的報(bào)告；

②每月10日前將已審核材料報(bào)送市行政服務(wù)中心南昌市勞動(dòng)和社會(huì)保障局窗口退休審批；

③每月20日到窗口取回退休審批材料送市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理處計(jì)算待遇后由企業(yè)發(fā)放，辦理停止繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)手續(xù)。

４、因工致殘退休

①單位填寫《企業(yè)職工退休待遇核定表》一式三份、《勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)書》、《職工因工、因病致殘退休鑒定表》一式四份報(bào)送市行政服務(wù)中心南昌市勞動(dòng)和社會(huì)保障局窗口退休審批；

②勞動(dòng)能力鑒定后60個(gè)工作日發(fā)出鑒定結(jié)論，符合退休條件30個(gè)工作日完成退休審批。

５、縣區(qū)辦理特殊工種提前退休

①在縣區(qū)參保的企業(yè)辦理提前退休由單位提前60天報(bào)縣區(qū)勞動(dòng)保障行政部門，縣區(qū)勞動(dòng)保險(xiǎn)行政部門審核簽出意見后統(tǒng)一在前一個(gè)月的5日前報(bào)市行政服務(wù)中心南昌市勞動(dòng)和社會(huì)保障局的窗口退休審批；②當(dāng)月2５日到窗口取回審批材料，合格檔案由縣區(qū)社保局計(jì)發(fā)待遇，不合格檔案按《退（補(bǔ)）件書》要求補(bǔ)齊材料后次月5日前由縣區(qū)再次報(bào)送。

三、需報(bào)材料

職工人事檔案。對(duì)特殊工種提前退休還需攜帶本企業(yè)的《提前退休工種認(rèn)定書》、企業(yè)職工特殊工種檔案 1

（99年之前已滿提前退休工種年限的無(wú)需此材料）、職工在崗時(shí)間統(tǒng)計(jì)表（在本企業(yè)做在崗認(rèn)定之前已滿提前退休工種年限的無(wú)需此材料）；對(duì)軍轉(zhuǎn)干部提前退休還需攜帶困難企業(yè)資料和本人下崗證或再就業(yè)優(yōu)惠證；對(duì)因病非因工致殘退休還需攜帶職工勞動(dòng)能力鑒定書；對(duì)因工致殘退休還需攜帶《工傷認(rèn)定證》或《職業(yè)病診斷證明書》及相關(guān)病歷、診斷、檢查結(jié)果資料。

勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)為需要企業(yè)提供的其他材料。

四、政策規(guī)定

㈠職工退休“出生年月”的確定。以本人完整的人事檔案中最早記載的出生時(shí)間為準(zhǔn)(“最早”依據(jù)表格填寫的時(shí)間)。若最早記載材料只有年份無(wú)月份，而后面材料有月份且一致的，認(rèn)可其月份；不一致的，認(rèn)可其最晚的月份；有涂改的按當(dāng)年12月認(rèn)定。如檔案材料中出生年份有涂改的，則以最晚的出生時(shí)間為準(zhǔn)。只填寫“歲數(shù)”沒填寫“出生年月”，則按最早填有其出生年月有效表格為準(zhǔn)。

㈡“視同繳費(fèi)年限”的確定。全民、縣以上集體所有制企業(yè)身份的職工，按規(guī)定參保前的“視同繳費(fèi)年限”以招工表、吸干表、分配單、入伍表為準(zhǔn)，無(wú)上述表格原則上以檔案中轉(zhuǎn)正定級(jí)表、78年、85年工改表為準(zhǔn)。85年工改后至法定應(yīng)參加養(yǎng)老保險(xiǎn)期間的“視同繳費(fèi)年限”的確定以招工表、吸干表、分配單、入伍表為準(zhǔn)，無(wú)上述表格原則上以檔案中轉(zhuǎn)正定級(jí)表為準(zhǔn)。視同繳費(fèi)年限有異議的按國(guó)家有關(guān)文件確定。其它職工的視同繳費(fèi)年限以其參保繳費(fèi)時(shí)間為準(zhǔn)，特殊情況下的視同繳費(fèi)年限以國(guó)家有關(guān)規(guī)定確定。如果招工、轉(zhuǎn)正表格只有“年份”無(wú)“月份”的，則以“12月份”計(jì)算。

國(guó)家規(guī)定可以計(jì)算連續(xù)工齡的工作年限，應(yīng)視同繳費(fèi)年限。

㈢提前退休工種的范圍

1、按照國(guó)家有關(guān)部門的文件或省勞動(dòng)保障廳贛勞計(jì)[1998]28號(hào)文件的規(guī)定執(zhí)行。特殊工種不等同于提前退休工種。各單位須按本單位《企業(yè)提前退休工種認(rèn)定書》為職工辦理提前退休；提前退休工種的通俗別稱必須嚴(yán)格按照專家組會(huì)議認(rèn)定通過俗稱的范圍執(zhí)行，不得擴(kuò)大。如職工從事提前退休工種時(shí)間系其他地市企業(yè)的，按其他地市企業(yè)提前退休工種認(rèn)定書執(zhí)行；如所在地市未實(shí)行認(rèn)定書制度的企業(yè)，由具備對(duì)該企業(yè)提前退休審批職能的勞動(dòng)行政部門科室出具證明按規(guī)定辦理。

2、提前退休的工種一律以職工檔案為準(zhǔn)，工種從事的年限結(jié)合檔案按照有關(guān)文件規(guī)定進(jìn)行計(jì)算，不能提供有效材料的，勞動(dòng)行政部門未審核的年月不得計(jì)算為職工從事提前退休工種的年限。檔案記載不明確的，單位和個(gè)人提供材料再作證明，由所在單位負(fù)擔(dān)提前退休期間的養(yǎng)老金，待達(dá)到正常法定退休年齡后再列入社會(huì)統(tǒng)籌基金支付。

3、在1999年6月提前工種退休審批實(shí)行《企業(yè)特殊工種認(rèn)定書》操作之前，如企業(yè)已改制、停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、取消而無(wú)法檢測(cè)認(rèn)定的，但又符合提前退休工種退休政策規(guī)定的，可以認(rèn)定為該企業(yè)的提前退休工種，符合條件的職工可以辦理提前退休。

4、1999年6月以后職工從事提前退休工種的時(shí)間必須每年審核、進(jìn)行認(rèn)定。未經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審核，漏報(bào)和不報(bào)的年月不得計(jì)算為職工從事提前退休工種的年限。

5、報(bào)審檔案材料的單位名稱必須與《認(rèn)定書》一致，獨(dú)立法人的縣以上集體單位不能借用國(guó)營(yíng)大廠的《認(rèn)定書》。

㈣辦理提前退休的材料認(rèn)定

1、辦理提前退休的職工必須是國(guó)有、縣以上集體企業(yè)職工，其職工檔案必須完整無(wú)缺，以檔案中原始連貫有明確工種的轉(zhuǎn)正、調(diào)資、升級(jí)表為準(zhǔn)，凡職工所在單位按照要求在轉(zhuǎn)正定級(jí)、調(diào)整工資等表格“工種”欄中筆跡相同（同筆、同人、同時(shí)間），如實(shí)填寫了符合提前退休工種的職工，退休審批時(shí)無(wú)須補(bǔ)充任何材料。有效原始材料、企業(yè)職工特殊工種檔案中的《從事特殊工種崗位經(jīng)歷審核認(rèn)定表》及《從事有毒有害特殊工種勞動(dòng)經(jīng)歷備案表》與檔案材料矛盾時(shí)以職工人事檔案材料為準(zhǔn)，計(jì)算從事提前退休工種年限以轉(zhuǎn)正、調(diào)資、升級(jí)表格的“本單位蓋章”時(shí)間計(jì)算（招工表以勞動(dòng)部門蓋章時(shí)間為準(zhǔn)）。

2、審核退休職工檔案時(shí)，如提前退休工種變更，必須提供原始材料，證明變更前后的不同；記載有中斷或從事經(jīng)歷不清楚時(shí)，允許補(bǔ)充間隔不超過6個(gè)月一份的原始、載明工種的職工工資或營(yíng)養(yǎng)費(fèi)發(fā)放表，以證實(shí)所從事工種的年限。如提供的材料工種時(shí)間不連貫的，每份只按月份計(jì)算。

3、審批礦山井下職工退休時(shí)，如檔案中工種不能確定屬于井下工種的，須補(bǔ)充所需年份每年一份（同月份）且滿15天井下津貼的原始職工工資發(fā)放表，以防誤批。

4、檔案中“工作經(jīng)（簡(jiǎn)）歷欄”工種的認(rèn)定原則：檔案完整無(wú)缺的情況下，若1986年前同一單位二次調(diào)資之間工種變動(dòng)記載時(shí)間不清的，而工作經(jīng)歷欄又真實(shí)填寫了工種起止時(shí)間的，工作經(jīng)歷欄中的工種起止時(shí)間可認(rèn)定為從事工種時(shí)間，更換單位無(wú)效；但不同時(shí)期的表格工作經(jīng)歷欄相矛盾的，以最早的調(diào)資表格為準(zhǔn)；工作經(jīng)歷欄中填寫的工種與檔案中各時(shí)期調(diào)資表相矛盾的以調(diào)資表為準(zhǔn)。

5、檔案中丟失材料或是后補(bǔ)的轉(zhuǎn)正定級(jí)、調(diào)資表的年限不能計(jì)算為辦理提前退休的年限，必須按規(guī)定提供有效原始材料。

6、辦理單位提供的裝訂在財(cái)務(wù)憑證中的工資和營(yíng)養(yǎng)費(fèi)發(fā)放表，工資升級(jí)名單表、工種變動(dòng)單等原始材料中，必須載明提前退休工種名稱或提前退休工種班組，無(wú)明確工種的均為無(wú)效材料。凡補(bǔ)充的原始真實(shí)有效的材料，必須帶原件和復(fù)印件在月末兩天到市行政服務(wù)中心南昌市勞動(dòng)和社會(huì)保障局的窗口核簽。如屬外地的復(fù)印件，必須是經(jīng)省轄市勞動(dòng)保障局養(yǎng)老科核對(duì)原件蓋章后方為有效。

7、容器內(nèi)電焊工的認(rèn)定：1981年以后憑容器內(nèi)電焊工證，1981年以前未發(fā)證的職工，企業(yè)必須提供有效原始材料證明其從事容器內(nèi)電焊才能享受提前退休；辦理了容器內(nèi)電焊工證必須從事容器內(nèi)電焊工累計(jì)滿8年才能辦理提前退休。

8、職工檔案中有司法部門判（裁）決書載明了提前退休工種的，可以認(rèn)定當(dāng)年一年的提前退休工種時(shí)限。

9、原我市勞動(dòng)局核發(fā)的享受保健品人員卡片、工人技術(shù)登記考核表中有提前退休工種、有時(shí)間記載的，可以認(rèn)定蓋章當(dāng)年從事提前退休工種時(shí)限。

五、其他

㈠對(duì)退休行政審批有異議的職工，可在知道具體行政行為之日起六十日內(nèi)提出行政復(fù)議申請(qǐng)，維護(hù)本人權(quán)益，如未在有效期內(nèi)提出異議視為自動(dòng)放棄其權(quán)利。

㈡凡退休檔案未按期報(bào)送市行政服務(wù)中心或未按期送市社保處計(jì)發(fā)待遇的，由具有檔案管理權(quán)限的單位承擔(dān)延誤責(zé)任。

㈢行政審批人員在退休審批過程中不規(guī)范的實(shí)施具體行政行為，玩忽職守、徇私舞弊，不能正確履行審核、批準(zhǔn)職責(zé)，導(dǎo)致退休審批行政過錯(cuò)發(fā)生的，行政審批人員應(yīng)負(fù)直接責(zé)任，并依據(jù)相關(guān)文件規(guī)定給予相應(yīng)的處分。

㈣辦理單位及相關(guān)人員有弄虛作假行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，勞動(dòng)保障部門有權(quán)拒絕為其辦理提前退休審批手續(xù)，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不支付養(yǎng)老金，對(duì)已支付的養(yǎng)老金加付利息返還社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。凡是違反國(guó)家規(guī)定辦理提前退休、退職的企業(yè)，要追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和當(dāng)事人的責(zé)任，弄虛作假的材料一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一概沒收并給予通報(bào)。

㈤ 本規(guī)定解釋權(quán)屬市勞動(dòng)和社會(huì)保障局。