第一篇：職場(chǎng)潛規(guī)則：領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于背叛的三大重要觀點(diǎn),不可不知!

職場(chǎng)潛規(guī)則：領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于背叛的三大重要觀點(diǎn)，不可不知！

作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，用人不僅僅考慮能力問(wèn)題，還需要考慮忠誠(chéng)的問(wèn)題，因?yàn)檎l(shuí)都不想在關(guān)鍵的時(shí)候，下屬為了更大的利益而出賣自己。每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)把權(quán)力安全放在第一位。因此，處理背叛都是非常果斷的。通常而言，作為老大都是這么做的：

1、背叛的認(rèn)定是不需要證據(jù)的。為什么歷史上很多讒言能夠有效，領(lǐng)導(dǎo)為啥就因?yàn)閹拙湓捑湍軌虬延H密的關(guān)系立即拋棄，甚至連個(gè)解釋的機(jī)會(huì)都不給，很多人臨死都蒙在鼓里，原因就是，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬的信任是基于一種感覺(jué)，而不是基于事實(shí)。同樣背叛也是基于可能，而不是基于證據(jù)。安全的本質(zhì)就是排除隱患。

2、權(quán)力信任講究你辦事我放心。很多人初做領(lǐng)導(dǎo)，覺(jué)得信任是互相的，每每和下屬稱兄道弟，把自己的隱私或者很多秘密都毫無(wú)顧忌的說(shuō)給下屬聽。采用朋友式的真心換真心。這其實(shí)是混淆了職場(chǎng)和友誼的界限。職場(chǎng)的信任是辦事的信任，對(duì)人品的認(rèn)可，或是可預(yù)測(cè)行為的一致性。而不是暴漏自己，讓其有傷害自身的機(jī)會(huì)。

3、永遠(yuǎn)不給他第二次信任機(jī)會(huì)。一旦兩個(gè)人之間產(chǎn)生了信任的隔閡，就不要試著去修復(fù)這段關(guān)系，盡管有很多下屬會(huì)找一大堆借口來(lái)解釋，但是這個(gè)并沒(méi)有任何的必要。人背叛一次，就會(huì)有第二次，如果有第二次機(jī)會(huì)，他就會(huì)變本加利。不過(guò)需要注意的是，千萬(wàn)要柔和處理，不然這樣的人潑你的臟水，會(huì)有損自身威望。信任是權(quán)力的后門。領(lǐng)導(dǎo)的授權(quán)往往不是基于工作能力，而是基于信任關(guān)系的。所以，如果想謀求升遷，就要核心的構(gòu)建和領(lǐng)導(dǎo)的信任關(guān)系。這是最為便捷的通道。但是這個(gè)渠道也是最容易破損的，多少年的積累，可能就會(huì)因?yàn)橐患禄蚴且痪湓?，而立即灰飛煙滅。高利益必然伴隨著高風(fēng)險(xiǎn)，這句話在職場(chǎng)的信任關(guān)系構(gòu)建上，同樣有效！更多職場(chǎng)潛規(guī)則，辦公室政治，權(quán)謀智慧，權(quán)術(shù)手腕，厚黑學(xué)，權(quán)術(shù)管理學(xué)原創(chuàng)文章

第二篇：職場(chǎng)新人轉(zhuǎn)換心態(tài)不可不知的“潛話語(yǔ)”

職場(chǎng)新人轉(zhuǎn)換心態(tài)不可不知的“潛話語(yǔ)”

（來(lái)源：中國(guó)薪酬調(diào)查網(wǎng)）

前輩妙招 先按資歷給同事排座次

部門統(tǒng)一加班時(shí)，新人完成了工作任務(wù)是否就可高枕無(wú)憂了？問(wèn)題看似老套，但職場(chǎng)前輩的妙招解決老套問(wèn)題卻能收到奇效。拉長(zhǎng)工作周期：其他同事都在努力加班，與其提前完成任務(wù)無(wú)所事事，不如將工作周期拉長(zhǎng)，原本6小時(shí)可完成的工作，不妨在白天喝水、補(bǔ)等“磨蹭”中拉長(zhǎng)到7小時(shí)。

慧眼識(shí)人深淺：新人首先要識(shí)別出資深和資淺的同事。工作上遇到問(wèn)題時(shí)，應(yīng)先請(qǐng)教資淺員工，若在10個(gè)人的部門中連續(xù)有4人回答不上來(lái)，應(yīng)將問(wèn)題拿到周會(huì)上 解決，沒(méi)必要再讓老員工臉上無(wú)光。把皮球踢給師傅：想法被師傅竊取了，不要與師傅發(fā)生正面沖突，應(yīng)正反圍攻、迂回解決。首先私下點(diǎn)出哪些是自己的想法，其 次當(dāng)著師傅面向領(lǐng)導(dǎo)提出跟更多前輩學(xué)習(xí)的請(qǐng)求，把皮球踢給師傅。新人之間可激烈爭(zhēng)辯：新人之間出現(xiàn)觀點(diǎn)差異和沖突應(yīng)據(jù)理力爭(zhēng)，甚至形成激烈辯論，讓上司和 同事看到你是個(gè)有想法、個(gè)性鮮明的人。

焦點(diǎn)1：別拿領(lǐng)導(dǎo)的話當(dāng)圣旨

新人發(fā)言：“領(lǐng)導(dǎo)交待的工作就要獨(dú)立完成”

工作第三天，領(lǐng)導(dǎo)把我叫到辦公室，讓我在兩小時(shí)內(nèi)把公司產(chǎn)品在北京市場(chǎng)的占有情況做成EXCEL表格。當(dāng)時(shí)我對(duì)EXCEL等辦公軟件并不精通，肯定不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)，于是委托同事幫忙做完。交活時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)面帶慍色。此后，凡是領(lǐng)導(dǎo)布置給我的任務(wù)，即使超出我的能力范圍，我也會(huì)熬夜獨(dú)立完成。前輩回應(yīng)：獨(dú)立完工與請(qǐng)教同事不沖突

雖說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)要求獨(dú)立完成工作，但新人總有不懂之處，新人可以向老員工請(qǐng)教而不是把工作直接推給別人。而老員工也樂(lè)于充當(dāng)老師角色，只要新人態(tài)度謙虛，他們通常都會(huì)夸夸其談過(guò)一把老師癮。新人應(yīng)明白，領(lǐng)導(dǎo)的話并非圣旨，其根本目的在于更好地完成工作。

點(diǎn)評(píng)：嘗試與領(lǐng)導(dǎo)溝通

在公司里，新人的直接上司是領(lǐng)導(dǎo)或老師，二者之間是溝通協(xié)作的工作關(guān)系，以提高工作質(zhì)量、達(dá)到更高效益為工作目標(biāo)。因此，新人應(yīng)盡量多嘗試與上司進(jìn)行溝 通，若遇到力不能及的任務(wù)，應(yīng)提前告知上司，不要硬著頭皮接活，最終卻無(wú)法完成。也可以在合理的范圍和恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)與領(lǐng)導(dǎo)就具體工作進(jìn)行討論，提出自己的見 解。

焦點(diǎn)2：工作并不是家庭作業(yè)

新人發(fā)言：“自己是否太笨？”

昨天的部門會(huì)議結(jié)束后，領(lǐng)導(dǎo)讓我搜集游戲、動(dòng)漫行業(yè)的相關(guān)資料，還問(wèn)我有沒(méi)有疑問(wèn)，由于事先沒(méi)有任何準(zhǔn)備，我想還是自己邊查資料邊找問(wèn)題，便搖搖頭趕緊在電腦前泡著。誰(shuí)知越找問(wèn)題越多，忍不住對(duì)著一堆網(wǎng)頁(yè)生悶氣，別人工作都得心應(yīng)手，我卻什么工作都完成不了。

而且每當(dāng)沒(méi)有完成工作就會(huì)胡思亂想：在領(lǐng)導(dǎo)眼里我應(yīng)該是不及格的吧，會(huì)不會(huì)因此丟了飯碗？

前輩回應(yīng)：工作是一種群體行為

在學(xué)校完成作業(yè)是一種個(gè)體行為，是否完成、完成質(zhì)量如何，最終由個(gè)人承擔(dān)責(zé)任。而工作是一種群體行為，會(huì)牽涉到其他同事和部門。因此，在完成工作的過(guò)程中一定要注意溝通和團(tuán)隊(duì)協(xié)作，遇到問(wèn)題要及時(shí)反饋，以便調(diào)整任務(wù)方向和進(jìn)程。新人應(yīng)放下學(xué)生心態(tài)，遇到問(wèn)題別自己硬扛。

點(diǎn)評(píng)：職場(chǎng)人責(zé)權(quán)共享

從學(xué)生心態(tài)到職業(yè)心態(tài)，最重要的是轉(zhuǎn)變認(rèn)識(shí)。學(xué)生交學(xué)費(fèi)給學(xué)校，從經(jīng)濟(jì)角度而言，學(xué)生屬于被服務(wù)的甲方。而在單位，員工與公司是簽訂勞動(dòng)合同的契約關(guān)系，在付出勞動(dòng)、承擔(dān)責(zé)任的同時(shí)獲得相應(yīng)薪酬。新人只有認(rèn)識(shí)到這些，才能明白，工作不是必須在某個(gè)時(shí)間段內(nèi)完成的，而是應(yīng)該更好、更有效率地去完成。

職場(chǎng)新人應(yīng)從以下幾個(gè)方面做好充分準(zhǔn)備：

一，隨時(shí)做好入鄉(xiāng)隨俗的準(zhǔn)備。在信息時(shí)代，勤勉和努力固不可少，但掌握讓知識(shí)快速轉(zhuǎn)化為財(cái)富的方法更重要。

二，帶著空杯上路。在職場(chǎng)中，你的杯子倒得越空，將來(lái)的杯子就會(huì)越滿。自以為知之甚多者，恰恰給人一種無(wú)知的印象。

三，天生我材必有用。好心態(tài)加成功教材再加好平臺(tái)就等于成功。你只要肯換個(gè)想法，調(diào)整心態(tài)，就能讓自己有新的心境。

四，讓能力大于位置。工作永遠(yuǎn)為簡(jiǎn)歷奔忙。只有付出大于得到，讓老板看到你的能力大于位置，才會(huì)給你更多的機(jī)會(huì)。

五，真誠(chéng)帶來(lái)好運(yùn)氣。新人給別人一次機(jī)會(huì)，也就等于給自己一次機(jī)會(huì)，真誠(chéng)會(huì)為我們的生活帶來(lái)好運(yùn)氣。