第一篇：某公司企業(yè)文化知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)策劃方案

**公司企業(yè)文化知識(shí)競(jìng)賽

活動(dòng)策劃

一、活動(dòng)背景：

在新開年之際，為加強(qiáng)公司員工管理，使大家快速進(jìn)入工作狀態(tài)，讓大家熟悉掌握公司企業(yè)文化及相關(guān)規(guī)章制度。

二、活動(dòng)目的與宗旨：

為了讓員工們加深對(duì)公司的了解，熟悉崗位工作，認(rèn)識(shí)自己在工作中的行為規(guī)范，提高工作積極主動(dòng)性，打造一流工作團(tuán)隊(duì)。

三、活動(dòng)意義：

通過本次知識(shí)競(jìng)賽的開展，能夠加深公司員工對(duì)于公司企業(yè)文化及各項(xiàng)規(guī)章制度的掌握，在今后的工作中，能夠按規(guī)定辦事、按流程辦事，同時(shí)在公司范圍內(nèi)，創(chuàng)造了良好的學(xué)習(xí)氛圍，促進(jìn)公司發(fā)展。

四、活動(dòng)時(shí)間：3月17日

五、活動(dòng)主辦：人事行政部

六、活動(dòng)協(xié)辦：公司其他相關(guān)部門

七、活動(dòng)地點(diǎn)：楊經(jīng)理辦公室

八、活動(dòng)要求：

1.各部門負(fù)責(zé)人組織本部門員工認(rèn)真學(xué)習(xí)公司企業(yè)文化及各項(xiàng)規(guī)章，以身作則、加深理解，進(jìn)一步宣傳本次活動(dòng)，提高員工參加本次競(jìng)賽的積極性；

2.各部門參賽選手由工作人員抽簽決定。

九、活動(dòng)過程與內(nèi)容：

（一）活動(dòng)總設(shè)計(jì)：

1.知識(shí)競(jìng)賽題型分為必答題、搶答題、風(fēng)險(xiǎn)題三部分；

2.知識(shí)競(jìng)賽的試題范圍包括：公司《員工手冊(cè)》全部內(nèi)容及公司其他規(guī)章制度；

（二）活動(dòng)過程與內(nèi)容規(guī)劃：

1.知識(shí)競(jìng)賽參賽選手的篩選工作：

1）為了讓各部門負(fù)責(zé)人能夠更好地起到模范帶頭作用，在實(shí)際工作中嚴(yán)格按照公司的各項(xiàng)規(guī)章實(shí)施監(jiān)督，因此各部門產(chǎn)品經(jīng)理為必參賽選手。

2）由人事行政部對(duì)各部門參賽選手進(jìn)行抽簽決定，人事行政部門代表分別對(duì)公司的后勤部、音箱部、數(shù)碼部、渠道部門員工進(jìn)行抽簽提名，每部門抽選3名員工代表團(tuán)隊(duì)參賽。

3）未被列為參賽選手員工均為部門拉拉隊(duì)，負(fù)責(zé)為本部參賽員工助威吶喊，拉拉隊(duì)員工負(fù)責(zé)準(zhǔn)備吶喊口號(hào)。

4）人事行政部員工不得參加本次比賽，做好本次活動(dòng)的策劃和組織，并嚴(yán)格做好試題保密工作，做好活動(dòng)的全面解釋工作。

5）比賽過程中，根據(jù)選手實(shí)際備戰(zhàn)及表現(xiàn)情況，團(tuán)隊(duì)可在每一部分題目完成后申請(qǐng)換人機(jī)會(huì)，全程僅限2人/部門。

2.知識(shí)競(jìng)賽的全過程：

1）各部門員工需提前15分鐘到場(chǎng)，由工作人員對(duì)大家宣讀比賽規(guī)則；

2）各個(gè)參賽部門務(wù)必服從比賽規(guī)則，如有違反將按照規(guī)定處理；

3）詳細(xì)規(guī)則見附表；

4）比賽由四部分組成：第一部分是必答題部分，第二部分是搶答題部分，第三部分是風(fēng)險(xiǎn)題部分；

5）決賽結(jié)果將在比賽結(jié)束后公布，由蘇姐為獲獎(jiǎng)集體頒發(fā)證書和獎(jiǎng)金；

十、活動(dòng)的注意事項(xiàng)：（細(xì)節(jié)）

（待議）

十一、活動(dòng)對(duì)象：公司全體員工

十二、活動(dòng)經(jīng)費(fèi)預(yù)算：

獎(jiǎng)品費(fèi)用：117

5十三、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置：

冠軍：1名，（獎(jiǎng)狀，獎(jiǎng)金600元）；亞軍：1名（獎(jiǎng)狀，獎(jiǎng)金300元）參與獎(jiǎng)：2名，（獎(jiǎng)狀各1，獎(jiǎng)金各100元）；熱心觀眾：15名（精美禮品）

為提高自己崗位工作能力，加強(qiáng)實(shí)際崗位工作規(guī)范，望全體員工積極參與！

人事行政部

2012年2月23日

附表

知識(shí)競(jìng)賽比賽規(guī)則

一、總則：

比賽將本著公平、公正、公開的原則，以學(xué)習(xí)企業(yè)文化知識(shí)、增加比賽競(jìng)爭性為最終目的，為了使比賽時(shí)間不被拖得太長，我們將一次比賽在四個(gè)部門中決出勝負(fù)，并排列名次。

二、比賽流程：

說明：比賽開始的基本分?jǐn)?shù)為100分

第一輪：志在必得（必答題）：

在大屏幕上會(huì)有“厚德博學(xué)”四個(gè)大字，每個(gè)隊(duì)伍選擇一名隊(duì)員在這4個(gè)漢字中選擇一個(gè)編號(hào)后的題目作答，每個(gè)漢字后都對(duì)應(yīng)五道非常簡單的選擇題，選手需要在2分鐘之內(nèi)回答完這五道題；比賽題目顯示之刻開始計(jì)時(shí)，如果選手在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未完成全部題目，我們將按照其完成的題目進(jìn)行評(píng)判；答對(duì)一題加10分，答錯(cuò)不扣分；

說明：

1.選手只需要直接回答題目，由主持人在他答題完畢后進(jìn)行統(tǒng)一評(píng)判和點(diǎn)評(píng)，并示意加分情況；

2.本輪比賽結(jié)束后，由主持人對(duì)各個(gè)隊(duì)的分?jǐn)?shù)進(jìn)行通報(bào)；

第二輪：搶灘登陸（搶答題）：

1.搶答題有選擇題（5道）、填空題（5道）和簡答題（5道）三大類，總數(shù)量為15道，主持人在完成15道后，對(duì)全場(chǎng)各個(gè)隊(duì)伍分?jǐn)?shù)進(jìn)行通報(bào)；

2.搶答題必須在主持人念完題目說開始后，方可搶答，違反規(guī)則的隊(duì)伍將被取消答本題目的資格；答題時(shí)間不得超過2分鐘；

3.搶答題答對(duì)一道加10分，答錯(cuò)扣5分；

說明：

1.選手只需要直接回答，由主持人在他答題完畢后進(jìn)行統(tǒng)一評(píng)判和點(diǎn)評(píng)，并示意加分情況；

2.本輪比賽結(jié)束后，由主持人對(duì)各個(gè)隊(duì)的分?jǐn)?shù)進(jìn)行通報(bào)；

3.題目回答正確后主持人會(huì)給參賽隊(duì)伍加上相應(yīng)分值，回答錯(cuò)誤后主持人會(huì)將題目贈(zèng)與現(xiàn)場(chǎng)觀眾，若觀眾答對(duì)會(huì)有精美禮品相贈(zèng)。（不會(huì)為本部門加分）第三輪：風(fēng)險(xiǎn)提速（風(fēng)險(xiǎn)題）：

1.風(fēng)險(xiǎn)題根據(jù)本公司企業(yè)文化及管理制度出題，共5道；（題目將根據(jù)難度設(shè)計(jì)分?jǐn)?shù)，10—30分不等）

2.本大類題目主要為一些簡單的問答題，答題者需要根據(jù)題目要求進(jìn)行回答，答對(duì)加相應(yīng)的分?jǐn)?shù)，答錯(cuò)扣相應(yīng)的分?jǐn)?shù)；

3.從低分到高分依次選擇題目作答，每個(gè)隊(duì)限選擇一道最有把握的題目進(jìn)行作答；各個(gè)隊(duì)要在主持人念完題目后一分鐘內(nèi)回答完整，如回答不完整，按答錯(cuò)處理，不另外計(jì)分；

4.主持人會(huì)將選手回答錯(cuò)誤題目贈(zèng)與現(xiàn)場(chǎng)觀眾，若觀眾答對(duì)會(huì)有精美禮品相贈(zèng)。說明：

1.選手只需要直接回答，由主持人在其答題完畢后進(jìn)行統(tǒng)一評(píng)判和點(diǎn)評(píng)，并示意加分情況；

2.本輪比賽結(jié)束后，由主持人對(duì)各個(gè)隊(duì)的分?jǐn)?shù)進(jìn)行通報(bào)；

3.如果發(fā)生同分?jǐn)?shù)的時(shí)候，主持人可以選擇啟動(dòng)附加賽，附加賽只限同分值隊(duì)伍，維持搶答題規(guī)則；

第二篇：文化知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)策劃方案

企業(yè)文化知識(shí)競(jìng)賽

活動(dòng)策劃

一、活動(dòng)背景：

在新開年之際，為加強(qiáng)公司員工管理，使大家快速進(jìn)入工作狀態(tài)，讓大家熟悉掌握公司企業(yè)文化及相關(guān)規(guī)章制度。

二、活動(dòng)目的與宗旨：

為了讓員工們加深對(duì)公司的了解，熟悉崗位工作，認(rèn)識(shí)自己在工作中的行為規(guī)范，提高工作積極主動(dòng)性，打造一流工作團(tuán)隊(duì)。

三、活動(dòng)意義：

通過本次知識(shí)競(jìng)賽的開展，能夠加深公司員工對(duì)于公司企業(yè)文化及各項(xiàng)規(guī)章制度的掌握，在今后的工作中，能夠按規(guī)定辦事、按流程辦事，同時(shí)在公司范圍內(nèi)，創(chuàng)造了良好的學(xué)習(xí)氛圍，促進(jìn)公司發(fā)展。

四、活動(dòng)時(shí)間：3月17日

五、活動(dòng)主辦：人事行政部

六、活動(dòng)協(xié)辦：公司其他相關(guān)部門

七、活動(dòng)地點(diǎn)：會(huì)議室

八、活動(dòng)要求：

1.各部門負(fù)責(zé)人組織本部門員工認(rèn)真學(xué)習(xí)公司企業(yè)文化及各項(xiàng)規(guī)章，以身作則、加深理解，進(jìn)一步宣傳本次活動(dòng)，提高員工參加本次競(jìng)賽的積極性；

九、活動(dòng)過程與內(nèi)容：

（一）活動(dòng)總設(shè)計(jì)：

1.知識(shí)競(jìng)賽題型分為必答題、搶答題、風(fēng)險(xiǎn)題三部分；

2.知識(shí)競(jìng)賽的試題范圍包括：公司《員工手冊(cè)》全部內(nèi)容及公司其他規(guī)章制度；

（二）活動(dòng)過程與內(nèi)容規(guī)劃：

1.知識(shí)競(jìng)賽參賽選手的篩選工作：

1）為了讓各部門負(fù)責(zé)人能夠更好地起到模范帶頭作用，在實(shí)際工作中嚴(yán)格按照

公司的各項(xiàng)規(guī)章實(shí)施監(jiān)督，因此各部門產(chǎn)品經(jīng)理為必參賽選手。

2）由人事行政部對(duì)各部門參賽選手進(jìn)行抽簽決定，人事行政部門代表分別對(duì)公司的后勤部、音箱部、數(shù)碼部、渠道部門員工進(jìn)行抽簽提名，每部門抽選3名員工代表團(tuán)隊(duì)參賽。

3）未被列為參賽選手員工均為部門拉拉隊(duì)，負(fù)責(zé)為本部參賽員工助威吶喊，拉拉隊(duì)員工負(fù)責(zé)準(zhǔn)備吶喊口號(hào)。

4）人事行政部員工不得參加本次比賽，做好本次活動(dòng)的策劃和組織，并嚴(yán)格做好試題保密工作，做好活動(dòng)的全面解釋工作。

5）比賽過程中，根據(jù)選手實(shí)際備戰(zhàn)及表現(xiàn)情況，團(tuán)隊(duì)可在每一部分題目完成后申請(qǐng)換人機(jī)會(huì)，全程僅限2人/部門。

2.知識(shí)競(jìng)賽的全過程：

1）各部門員工需提前15分鐘到場(chǎng)，由工作人員對(duì)大家宣讀比賽規(guī)則；

2）各個(gè)參賽部門務(wù)必服從比賽規(guī)則，如有違反將按照規(guī)定處理；

3）詳細(xì)規(guī)則見附表；

4）比賽由四部分組成：第一部分是必答題部分，第二部分是搶答題部分，第三部分是風(fēng)險(xiǎn)題部分；

5）決賽結(jié)果將在比賽結(jié)束后公布，由蘇姐為獲獎(jiǎng)集體頒發(fā)證書和獎(jiǎng)金；

十、活動(dòng)的注意事項(xiàng)：（細(xì)節(jié)）

（待議）

十一、活動(dòng)對(duì)象：公司全體員工

十三、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置：

冠軍：1名，；亞軍：1名參與獎(jiǎng)：2名，為提高自己崗位工作能力，加強(qiáng)實(shí)際崗位工作規(guī)范，望全體員工積極參與！

人事行政部

2012年2月23日

第三篇：公司企業(yè)文化知識(shí)競(jìng)賽方案

******有限公司企業(yè)文化知識(shí)競(jìng)賽方案

一、活動(dòng)時(shí)間：2012年12月20日（暫定）

二、活動(dòng)地點(diǎn)：公司辦三樓多媒體會(huì)議室

三、參加人員：一、二、三、四代表隊(duì)、生產(chǎn)部代表隊(duì)和機(jī)關(guān)代表隊(duì)

四、活動(dòng)目的：

為了加深公司全體員工企業(yè)文化了解，進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，營造積極向上的企業(yè)氛圍，提高員工踐行企業(yè)文化的積極性，舉辦本次知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)；

五、活動(dòng)內(nèi)容、要求：

1、比賽設(shè)主持人1名，計(jì)分員1名，計(jì)時(shí)員2名，仲裁委員會(huì)成員6名；

2、代表隊(duì)成員3名，要求至少包含各1名男、女隊(duì)員同時(shí)至少包含2名基層員工。

3、賽前由主持人宣讀比賽規(guī)則，各個(gè)參賽隊(duì)必須服從規(guī)則安排；

4、知識(shí)競(jìng)賽的試題范圍包括：公司《企業(yè)文化宣傳手冊(cè)》、《安全月全員學(xué)習(xí)資料》、《6S推行手冊(cè)》、《班組安全文化建設(shè)》、《五型班組實(shí)踐指南》等內(nèi)容。

六、比賽規(guī)則及獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)定：

1、知識(shí)競(jìng)賽采取必答題、團(tuán)隊(duì)必答題、搶答題、風(fēng)險(xiǎn)題三種形式，分四輪進(jìn)行。

賽題類型不限。

2、選手答題時(shí)必須起立回答，答題結(jié)束時(shí)要說明“答題完畢”，待主持人宣布答

案后方可坐下；嚴(yán)格遵守時(shí)限要求，答題超過時(shí)限的不得分；使用普通話答題，聲音響亮，吐字清晰；

3、第一輪：個(gè)人必答題

本輪規(guī)則：個(gè)人必答題每題10分，共18道題，要求每位選手回答1題，每題分值為10分。從第一個(gè)代表隊(duì)開始依次由各隊(duì)1，2、3號(hào)選手分別回答，答題限時(shí)30秒。其他隊(duì)員不得補(bǔ)充和提示，如有違反則倒扣10分。答對(duì)加10分，答錯(cuò)、超時(shí)、補(bǔ)充、提示不得分。計(jì)時(shí)從出題完畢后開始；

4、第二輪：團(tuán)體必答題

團(tuán)體必答題為簡答題，共30題，每題分值10分，每個(gè)代表隊(duì)依次選題回答。答題時(shí)由一名隊(duì)員主答，其他隊(duì)員可以提示、補(bǔ)充，答題限時(shí)60秒，答對(duì)加10分。答錯(cuò)、超時(shí)不得分不扣分。計(jì)時(shí)從出題完畢后開始；

5、第三輪：搶答題

搶答題題型不限，共15題。每題分值為10分，在主持人出題完畢說出請(qǐng)搶答

后，各隊(duì)方可搶答，同時(shí)計(jì)時(shí)開始，由一名隊(duì)員主答，其他隊(duì)員可以提示、補(bǔ)充，簡答題限時(shí)40秒。答對(duì)加10分，答錯(cuò)或不答倒扣10分。違規(guī)搶答的參賽隊(duì)第一次違規(guī)搶答將取消本題搶答資格。宣布搶答后10秒無人搶答，本題作為觀眾題；

6、第四輪：風(fēng)險(xiǎn)題

風(fēng)險(xiǎn)題共15題，分10分題、20分題，30分題3種，其中1—5題為10分；6—10題為20分題；11—15題為30分題，每隊(duì)有兩次選題機(jī)會(huì)（可不選），分值由各隊(duì)自由選擇，由一名隊(duì)員主答，其他隊(duì)員可以提示、補(bǔ)充，風(fēng)險(xiǎn)題限時(shí)60秒，答對(duì)加對(duì)應(yīng)分值。答錯(cuò)、不答、超時(shí)扣除對(duì)應(yīng)分值。計(jì)時(shí)從出題完畢后開始。各參賽隊(duì)按前三輪綜合得分由低到高順序進(jìn)行選題，并列排名按參賽隊(duì)序號(hào)從低到高順序選題；

7、附加題：如果出現(xiàn)分值并列情況，進(jìn)行加試賽，兩隊(duì)加3題，三隊(duì)加4題,四隊(duì)加5題。加試賽全部為搶答題，每題20分，在同分值隊(duì)中用搶答的方法一次性決定，從高分并列先開始。時(shí)間60秒，答對(duì)加20分，答錯(cuò)、超時(shí)、提示、違規(guī)扣20分；

8、觀眾題：每一輪開始前主持人選取4道觀眾題。由主持人在舉手的非參賽員工中隨機(jī)抽選作答，或回答正確的觀眾將有機(jī)會(huì)獲得一份紀(jì)念品。

9、選手答題正確與否，以主持人評(píng)判為準(zhǔn)，如對(duì)評(píng)判有異議時(shí)，不得當(dāng)場(chǎng)申辯，應(yīng)由領(lǐng)隊(duì)在主持人宣布競(jìng)賽結(jié)果前，向仲裁委員會(huì)提出申訴。

10、當(dāng)主持人無法獨(dú)立評(píng)判時(shí)，由仲裁委員會(huì)合議后，當(dāng)場(chǎng)予以裁定；主持人評(píng)判有誤時(shí)，仲裁委員會(huì)應(yīng)現(xiàn)場(chǎng)予以監(jiān)督、更正；

七、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)

1、本次活動(dòng)設(shè)團(tuán)體一、二、三等獎(jiǎng)及參與獎(jiǎng)，競(jìng)賽結(jié)束時(shí)，計(jì)分員應(yīng)及時(shí)核對(duì)分?jǐn)?shù)并排出名次，經(jīng)仲裁委員會(huì)審核后，交由主持人現(xiàn)場(chǎng)宣布競(jìng)賽結(jié)果，并邀請(qǐng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理頒發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)；

2、冠軍：1名，（600元等值獎(jiǎng)品）；亞軍：1名（400元等值獎(jiǎng)品）；季軍：1名（300元等值獎(jiǎng)品）；參與獎(jiǎng)：3名（150元等值獎(jiǎng)品）；觀眾紀(jì)念獎(jiǎng)若干名（價(jià)值10元紀(jì)念禮品）。

八、活動(dòng)費(fèi)用預(yù)算：

獎(jiǎng)品費(fèi)用：1800元

九、人員安排

1、仲裁委員會(huì)：

組長：*、成員：*

2、工作人員：

主持人：*

計(jì)時(shí)組：*

記分組：*

3、聯(lián)絡(luò)組：

組長：*

成員：*

十、此方案最終解釋權(quán)歸人力資源部。

人力資源部 2012年11月28日

第四篇：企業(yè)文化知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)方案

關(guān)于開展企業(yè)文化知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)的方案

為了深植企業(yè)文化，爭取讓每一名員工都知道對(duì)企業(yè)文化有所了解，現(xiàn)擬定于2012年9月10日開展一次企業(yè)文化知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)。為保障活動(dòng)順利進(jìn)行，現(xiàn)編制以下方案。

一、活動(dòng)組織機(jī)構(gòu)

（一）.活動(dòng)主要負(fù)責(zé)人：劉福鴻、鄭曉敏

（二）.競(jìng)賽工作人員：鄒娟、王建、薛濤、劉錦梅、童林棟等

（三）.競(jìng)賽仲裁委員會(huì)成員：劉愛軍、喬元峰、陳治華等

二、參賽對(duì)象及參賽形式

本次競(jìng)賽采用團(tuán)體賽的形式，自由組隊(duì)，每隊(duì)由三名選手組成，并自選一名領(lǐng)隊(duì)，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)抽簽。

三、比賽時(shí)間

暫定2012年9月10日

四、比賽地點(diǎn)

一樓會(huì)議室

五、競(jìng)賽內(nèi)容

《企業(yè)員工手冊(cè)》《制度匯編》以及2011年全年培訓(xùn)的相關(guān)知識(shí)以及華爾公司概況知識(shí)。

六、整體活動(dòng)實(shí)施流程

（一）.9月8日前準(zhǔn)備試題、并下發(fā)通知于各部門

（二）.9月9日——9月10日訓(xùn)練工作人員、采購競(jìng)賽用品及獎(jiǎng)品并布置競(jìng)賽會(huì)場(chǎng)，各部門上報(bào)《參賽報(bào)名表》

（三）.9月10日下午2點(diǎn)開始“華爾首屆企業(yè)文化知識(shí)競(jìng)賽”

（四）.知識(shí)競(jìng)賽具體流程：

1、主持人介紹競(jìng)賽背景、目的，介紹到場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)、評(píng)委及參賽隊(duì)；

2、領(lǐng)導(dǎo)致辭；

3、競(jìng)賽開始；（中間穿插觀眾答題）

4、競(jìng)賽主持人宣布比賽結(jié)果，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)頒獎(jiǎng)；

5、領(lǐng)導(dǎo)與參賽選手合影。

七、競(jìng)賽規(guī)則

第一輪：初露鋒芒（小組必答題）

本輪規(guī)則：小組必答題每題10分，共10道題，要求每組選手回答1題，每題分值為10分。從第一小組開始依次回答，答題限時(shí)30秒。答題時(shí)其他人員不得補(bǔ)充和提示，如有違反則倒扣小組10分。答對(duì)加10分，答錯(cuò)、超時(shí)、補(bǔ)充、提示不得分。計(jì)時(shí)從出題完畢后開始。

第二輪：當(dāng)機(jī)立斷（小組搶答題）

搶答題題型不限，共20題。每題分值為20分，在主持人讀題完畢，各隊(duì)方可搶答，同時(shí)計(jì)時(shí)開始，由一名隊(duì)員主答，其他隊(duì)員可以提示、補(bǔ)充，搶答題限時(shí)60秒。答對(duì)加20分，答錯(cuò)或不答不得分也不扣分。違規(guī)搶答的參賽隊(duì)第一次違規(guī)搶答將取消本題搶答資格，其

余各隊(duì)繼續(xù)對(duì)本題搶答。同一參賽隊(duì)出現(xiàn)第二次違規(guī)搶答，扣除積分20分。宣布搶答后10秒無人搶答，本題作為觀眾題。

第三輪：精誠合作（小組風(fēng)險(xiǎn)題）

風(fēng)險(xiǎn)題共15題，分10分題、20分題，30分題3種，其中1—5題為10分；6—10題為20分題；11—15題為30分題，每隊(duì)有一次選題機(jī)會(huì)（可不選），分值由各隊(duì)自由選擇，由一名隊(duì)員主答，其他隊(duì)員可以提示、補(bǔ)充，風(fēng)險(xiǎn)題限時(shí)60秒，答對(duì)加對(duì)應(yīng)分值。答錯(cuò)、不答、超時(shí)不扣分。計(jì)時(shí)從讀題完畢后開始。各參賽隊(duì)按前二輪綜合得分由低到高順序進(jìn)行選題，并列排名按參賽隊(duì)序號(hào)從低到高順序選題。

第四輪：一決雌雄（附加題）：如果出現(xiàn)分值并列情況，進(jìn)行加試賽，共設(shè)3道附加題。加試賽全部為搶答題，題不計(jì)分只定輸贏，在同分值隊(duì)中用搶答的方法一次性決定，從高分并列先開始。每隊(duì)派一名代表作答，限時(shí)60秒，答對(duì)勝出，答錯(cuò)、超時(shí)、違規(guī)對(duì)方勝出。

觀眾題：競(jìng)賽過程中選手回答錯(cuò)誤或不能回答，該題作為觀眾題。每輪比賽間歇期間，主持人為在場(chǎng)觀眾準(zhǔn)備2道觀眾題，在舉手觀眾中隨機(jī)抽選作答，或回答正確的觀眾將有機(jī)會(huì)獲得一份精美禮品。

八、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置

設(shè)小組一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)各一名，設(shè)優(yōu)秀個(gè)人獎(jiǎng)一名，對(duì)獲獎(jiǎng)團(tuán)隊(duì)和個(gè)人頒發(fā)證書和獎(jiǎng)品。

九、經(jīng)費(fèi)預(yù)算

十、其他

各個(gè)小組需組織一個(gè)五人以上的助威團(tuán)。

江蘇華爾光電材料股份有限公司辦公室

二〇一二年九月十日

第五篇：移動(dòng)公司企業(yè)文化知識(shí)

企業(yè)文化知識(shí)

（一）填空（10題）(請(qǐng)將答案填寫在括號(hào)內(nèi))

1、中國移動(dòng)的核心價(jià)值觀是()。

2、中國移動(dòng)的企業(yè)使命()。

3、中國移動(dòng)的愿景()。

4、中國移動(dòng)的核心價(jià)值觀內(nèi)涵體現(xiàn)了承擔(dān)（）和追求（）的優(yōu)秀品質(zhì)。

5、中國移動(dòng)企業(yè)文化理念體系由()三部分組成。

6、“正德厚生”語出《尚書·大禹謨》，是一種以（）為核心要義的道德情操。

7、“臻于至善”源自《大學(xué)》，是一種以（）為核心要義的境界追求。

8、“做信息社會(huì)棟梁”要求中國移動(dòng)要作為行業(yè)的（）而不是跟從者，作為專業(yè)技術(shù)的（）而不是后覺者。

9、中國移動(dòng)的企業(yè)責(zé)任觀是：以天下之至誠而盡己之性、盡人之性、盡物之性。反映了企業(yè)對(duì)（）、（）、（）的三重責(zé)任。

10、中國移動(dòng)的公益慈善理念是：（）。

（二）單選題（10題）（將答案代號(hào)填寫在括號(hào)里）

1、中國移動(dòng)的核心價(jià)值觀是：（）

A 闡述了“我們的事業(yè)是什么” B我能C正德厚生 臻于至善 D溝通從心開始

2、中國移動(dòng)的企業(yè)使命是：（）

A 為客戶提供最佳服務(wù) B表達(dá)了“我們信仰是什么”C 創(chuàng)無線通信世界，做信息社會(huì)棟梁 D 移動(dòng)信息專家

3、中國移動(dòng)的企業(yè)愿景是：（）

A 闡述我們的事業(yè)是什么B表達(dá)了“我們要做什么”C 成為卓越品質(zhì)的創(chuàng)造者 D 做國際一流通信企業(yè)

4、中國移動(dòng)對(duì)客戶的承諾是：（）

A 做為客戶提供卓越品質(zhì)的移動(dòng)信息專家。B 做最具價(jià)值的創(chuàng)造者。C 服務(wù)最優(yōu)秀 D 客戶為根 服務(wù)為本

5、中國移動(dòng)對(duì)投資者的承諾是：（）

A 做最具價(jià)值的創(chuàng)造者 B 為股東負(fù)責(zé) C 實(shí)現(xiàn)效益最大化 D 市場(chǎng)份額最大化16、中國移動(dòng)對(duì)員工的承諾是：（）

A 成為員工實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的最佳舞臺(tái)。B 為員工服務(wù) C 促進(jìn)與企業(yè)的和諧 D 以人為本

7、中國移動(dòng)對(duì)合作伙伴的承諾是：（）

A 成為引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)和諧發(fā)展的核心力量。B 公平競(jìng)爭 C 合作共贏 D 互利互惠

8、中國移動(dòng)對(duì)同業(yè)者的承諾是：（）

A 成為促進(jìn)良性競(jìng)爭、推動(dòng)共同發(fā)展的主導(dǎo)運(yùn)營商。B 互聯(lián)互通C 科技奧運(yùn)，自在移動(dòng) D 公平競(jìng)爭

9、中國移動(dòng)對(duì)社會(huì)的承諾是：（）

A 做優(yōu)秀企業(yè)公民。B 做好公益慈善工作C 承擔(dān)社會(huì)責(zé)任 D 促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展

10、中國移動(dòng)的企業(yè)文化理念體系是由（）構(gòu)成A責(zé)任和卓越B 先天下之憂而憂，后天下之樂而樂C核心價(jià)值觀、使命、愿景 D 卓越的組織和卓越的人

（三）多選題（5題）（每題有多個(gè)正確答案，請(qǐng)將認(rèn)為正確的答案代碼填寫在括號(hào)內(nèi)）

1、下列說法正確的有：（）

A、“責(zé)任”和“卓越”是中國移動(dòng)企業(yè)文化的核心內(nèi)涵.B、中國移動(dòng)實(shí)施企業(yè)責(zé)任管理，努力打造“最受尊重的產(chǎn)業(yè)領(lǐng)先者”形象。

C、中國移動(dòng)的卓越品質(zhì)意味著企業(yè)規(guī)模龐大、效益突出.D、卓越的運(yùn)營體系、卓越的組織和卓越的人，是中國移動(dòng)打造卓越品質(zhì)不可或缺的驅(qū)動(dòng)元素。

2、關(guān)于中國移動(dòng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任觀，可以理解為：()

A、中國移動(dòng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任觀是：以天下之至誠而盡己之性、盡人之性、盡物之性。

B、中國移動(dòng)承擔(dān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的三重底線是：經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和環(huán)境。

C、中國移動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任是與核心價(jià)值觀相輔相成。

D、中國移動(dòng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任就是做好通信服務(wù)。

3、關(guān)于“正德厚生”的正確解釋有：（）

A、溝通從心開始是正德厚生的最好詮釋。

B、“正德厚生”語出《尚書·大禹謨》，是一種在中華大地上傳承千年的人文精神，是一種以“責(zé)任”為核心要義的道德情操。

C、“正德”是謂“正身之德”，指人們的行為要符合道德要求、承擔(dān)各自的責(zé)任和義務(wù)，表達(dá)了個(gè)體對(duì)自身的最高要求，充盈著人對(duì)自身嚴(yán)格的責(zé)任意識(shí)。

D、“厚生”則謂“厚民之生”，指要尊重、關(guān)愛、厚待社會(huì)民生及一切生命體，體現(xiàn)的是一種關(guān)愛民生、兼及天下的濟(jì)世情懷。

4、關(guān)于“臻于至善”的正確解釋有：（）

A、“臻于至善”源自《大學(xué)》，是一種古已有之，奉行者甚重的事業(yè)理念，是一種以“卓越”為核心要義的境界追求。

B、“臻于至善”昭示的是一種永不止息、創(chuàng)新超越的“進(jìn)取”心態(tài)，是一種對(duì)完善、完美的境界孜孜不倦追求的崇高精神，宣示了中國移動(dòng)爭取成為公認(rèn)成功典范的自我定位。

C、“臻于至善”是中國移動(dòng)企業(yè)文化的制度、精神和政治內(nèi)涵。

D、“臻于至善”是一種境界，是一種按照事物內(nèi)在的標(biāo)準(zhǔn)力求達(dá)到極致的境界。追求至善至美是中國移動(dòng)不斷提升、不斷發(fā)展、從做大走向做強(qiáng)的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)。

5、關(guān)于企業(yè)文化建設(shè)，錯(cuò)誤的說法是：（）

A、企業(yè)只要有良好的經(jīng)營業(yè)績，就有良好的企業(yè)文化。

B、企業(yè)文化是由高層領(lǐng)導(dǎo)制定，員工的責(zé)任是記住其中的內(nèi)容

C、優(yōu)秀的企業(yè)文化由企業(yè)之外的優(yōu)秀人物制定，由部分優(yōu)秀員工執(zhí)行。

D、只要把優(yōu)秀企業(yè)的文化復(fù)制過來就意味著完成了企業(yè)文化的建設(shè)和培育。

（四）判斷（5題）（判斷下列各題正誤，正者在括號(hào)內(nèi)打“√”，誤者在括號(hào)內(nèi)打“×”）

1、卓越的運(yùn)營體系、卓越的組織和卓越的人，是中國移動(dòng)打造卓越品質(zhì)不可或缺的驅(qū)動(dòng)元素。（）

2、優(yōu)秀的企業(yè)文化由企業(yè)之外的優(yōu)秀人物制定，由部分優(yōu)秀員工執(zhí)行。（）

3、核心價(jià)值觀闡述了“我們是誰，我們的信仰是什么”，反映了企業(yè)及其每一個(gè)成員共同的價(jià)值追求、價(jià)值評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和所崇尚的精神。（）

4、使命表達(dá)了“我們的事業(yè)”是什么，其內(nèi)涵表達(dá)了企業(yè)存在的根本目的和原因。（）

5、愿景說明了“我們的目標(biāo)”是什么，是企業(yè)在一定階段內(nèi)期望達(dá)到戰(zhàn)略目標(biāo)和發(fā)展藍(lán)圖。（）

答案：

一、企業(yè)文化（30題）

（一）填空（10題）

1、(正德厚生臻于至善)。

2、(創(chuàng)無限通信世界 做信息社會(huì)棟梁).3、(成為卓越品質(zhì)的創(chuàng)造者).4、（責(zé)任）（卓越）

5、(核心價(jià)值觀、使命、愿景)

6、（責(zé)任）

7、（卓越）

8、（引領(lǐng)者）（首倡者）

9、（經(jīng)濟(jì)）、（社會(huì)）、（環(huán)境）

10、（至誠 盡性 和諧 共享）

（二）單項(xiàng)選擇（10題）（CCCAAAAAAC）

（三）多項(xiàng)選擇（5題）

1、ABD2、ABC3、BCD4、ABD

（四）判斷題（5題）√×√√√

5、ABCD