第一篇：華美精陶公司請假條2009小時

華美精陶公司請假條

本人因原因，準備請假，預(yù)計小時，從年月日時分至?xí)r分，請領(lǐng)導(dǎo)批準。

請假人：部門負責(zé)人：

分管領(lǐng)導(dǎo)：公司領(lǐng)導(dǎo)：

本人因

從年月

請假人：

分管領(lǐng)導(dǎo)：

本人因

從年月

請假人：

分管領(lǐng)導(dǎo)：

本人因

從年月

請假人：

分管領(lǐng)導(dǎo)：

華美精陶公司請假條原因，準備請假，預(yù)計時分至?xí)r分，請領(lǐng)導(dǎo)批準。部門負責(zé)人：公司領(lǐng)導(dǎo)： 華美精陶公司請假條原因，準備請假，預(yù)計時分至?xí)r分，請領(lǐng)導(dǎo)批準。部門負責(zé)人：公司領(lǐng)導(dǎo)：華美精陶公司請假條原因，準備請假，預(yù)計時分至?xí)r分，請領(lǐng)導(dǎo)批準。部門負責(zé)人：公司領(lǐng)導(dǎo)： 小時，小時，小時，日日日

第二篇：華美公司介紹

華美公司介紹

東莞市華美食品公司始創(chuàng)于1991年，植根于國際制造業(yè)名城——東莞市，坐落在中國食品名鎮(zhèn)——茶山。2009年隆重推出烘焙連鎖品牌――歐麥咖工房，標志著華美公司終端發(fā)展戰(zhàn)略全面展開。2010年戰(zhàn)略投資華中，在湖北仙桃建立東莞工業(yè)園，成立“湖北華美食品有限公司”。華美公司現(xiàn)在廣東東莞、湖北仙桃擁有兩大生產(chǎn)基地，占地十七萬多平方米，有現(xiàn)代化生產(chǎn)線十多條，員工數(shù)千名，主要從事月餅、餅干、糕點等食品的生產(chǎn)和銷售，月餅日產(chǎn)能逾180萬個，餅干日產(chǎn)能逾120噸。2011年初，成立華美（香港）集團有限公司。目前，一個以食品產(chǎn)銷為核心、涉及多個行業(yè)的企業(yè)集團已初具規(guī)模。

華美公司以市場需求為導(dǎo)向，以創(chuàng)新為動力，以服務(wù)社會為經(jīng)營理念，不斷提升管理水平，提高產(chǎn)品質(zhì)量。華美公司旗下有“華美”、“牛奶搭檔”、“華夫軟餅”、“金麗沙”、“ 歐麥咖”等品牌系列，產(chǎn)品常年銷往全國各地及亞、歐、美、非等三十多個國家和地區(qū)。2009年至今，攜手著名歌星周華健成為華美公司形象代言人?！皥F圓有華美，祝福有華健”?！叭A美”品牌已成為全國烘焙行業(yè)家喻戶曉的知名品牌，在董事長袁旭培先生的帶領(lǐng)下，華美公司累獲殊榮：

2003年，通過ISO9001：2000質(zhì)量體系認證；

2003年，通過HACCP食品安全體系認證；

2003年，獲“出口檢疫衛(wèi)生許可證”；

2003年，“HUAMEL”商標―――廣東省著名商標；

2005年，“華美月餅”―――廣東省名牌產(chǎn)品；

2006年，“華美月餅”―――中國名牌產(chǎn)品；

2007年，“月餅龍頭企業(yè)”稱號；

2007年，“國餅十佳”稱號；

2008年，“東莞市工業(yè)龍頭企業(yè)”稱號；

2008年，“廣東省民營科技企業(yè)”稱號；

2009年，“廣東省企業(yè)技術(shù)中心”稱號；

2010年，中國烘烤最具競爭力十大品牌；

2010年，全國優(yōu)秀月餅代加工企業(yè)證書；

2010年，標準化良好行為AAAA證書；

2011年，中國月餅十強企業(yè)；

2011年，全國糕點月餅質(zhì)量安全優(yōu)秀企業(yè)；

2011年，食品工業(yè)科技進步優(yōu)秀企業(yè)獎；

??

華美人始終關(guān)心公益，熱心慈善，連續(xù)多年向福利院捐款捐物，持續(xù)七年通過公安部、外交部贈送月餅慰問維和部隊，向汶川地震、玉樹地震、西南干旱災(zāi)區(qū)捐款，積極協(xié)辦“東莞萬人手印”支持上海世博會等義舉，積極參與“幸?！|莞” 2012年新春關(guān)愛活動，向“春暖莞邑”千戶新莞人困難家庭、向“候鳥行動”關(guān)愛新莞人留守兒童捐贈慰問品，為中國的民政、世界的和平事業(yè)做出應(yīng)有貢獻。

華美人將一如既往，以“引領(lǐng)食品行業(yè)潮流，締造國際健康品牌”為愿景，以“創(chuàng)造時尚美味，體驗快樂生活”為使命，努力打造FoEs友愛企業(yè)，向廣大消費者奉獻安全、健康、營養(yǎng)的美食為己任，銳意進取，不斷創(chuàng)新。在未來幾年，華美公司將以全新的面貌展現(xiàn)在世人面前。

第三篇：華美公司學(xué)新奧發(fā)言稿

“學(xué)新奧、比創(chuàng)新、促轉(zhuǎn)型”活動經(jīng)驗交流材料

對標新奧創(chuàng)新華美

----河北華美化工建材集團有限公司

目前，全市上下正在組織開展“學(xué)新奧、比創(chuàng)新、促轉(zhuǎn)型”活動，華美集團在大城縣“學(xué)、比、促”活動領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，結(jié)合企業(yè)自身實際，對標新奧、查找差距，積極開展學(xué)習(xí)活動?，F(xiàn)將學(xué)習(xí)情況向各位領(lǐng)導(dǎo)做簡要匯報：

一、轉(zhuǎn)變觀念，打造一流團隊

新奧發(fā)展經(jīng)驗啟示我們：企業(yè)壯大需要人才，創(chuàng)造業(yè)績需要具備領(lǐng)袖智慧，更需要建立企業(yè)文化，發(fā)揮團隊的力量。

華美集團明確提出“品牌即人品”的理念，全面建立和打造自己的企業(yè)文化。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者在加強自身道德修養(yǎng)的同時，在選人用人中，堅持“以人為本，以德為先”的用人觀，著重塑造人的品質(zhì)，重用有德有才的人，筑牢事業(yè)根基；在增強組織執(zhí)行力上，堅持“結(jié)果第一、理由第二”的執(zhí)行觀，練內(nèi)功，強素質(zhì)為手段，打造一支具有堅強執(zhí)行力的核心團隊，讓公司戰(zhàn)略得以真正實施；在激勵機制上，堅持“獎優(yōu)罰劣，獎勤罰懶”效績觀。根據(jù)各崗實行量化績效考核，體現(xiàn)在工資收入上；在工作監(jiān)督上，堅持“鎖定責(zé)任、專注重復(fù)”，實行一對一責(zé)任制，用流程、制度、考核和獎罰約束員工行為，讓員工在行動和責(zé)任中成長、進步；在質(zhì)量監(jiān)察 1

上，堅持“產(chǎn)品等于人品，質(zhì)量就是生命”的質(zhì)量觀文化，加強質(zhì)量監(jiān)督管理，確保產(chǎn)品百分百優(yōu)質(zhì)，永遠立足于市場。

為提升企業(yè)管理水平，分批選派35名中、高層管理者

到國內(nèi)知名咨詢機構(gòu)參加執(zhí)行力培訓(xùn)，接受實戰(zhàn)式強化訓(xùn)練，使每名參訓(xùn)人員的心態(tài)、責(zé)任、行動和結(jié)果理念得到強化，思想觀念得到升華。培訓(xùn)回來后，結(jié)合企業(yè)和崗位實際，優(yōu)選先進經(jīng)驗運用到管理中，并把所學(xué)所感傳播給其他管理者，達到培訓(xùn)一人、教育一片的效果。公司一位副廠長深有感觸地說，難怪有時管理工作不到位，搞不出結(jié)果來，通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)才知道，工作中缺乏危機感，也沒發(fā)揮阿甘追趕的精神，對職工也要進行心態(tài)投資、文化投資，這樣有助于使團隊狼性化。與此同時，華美集團結(jié)合實際，選購了敬業(yè)精神、自動自發(fā)、團隊建設(shè)等多種內(nèi)容的書籍和光盤，供各崗位管理者學(xué)習(xí)、討論，選編了員工教材，開展企業(yè)文化宣傳、全員工道德培養(yǎng)和全崗位、各工種練兵。全體員工在參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)后，表示要加強學(xué)習(xí)和品德修養(yǎng)，多學(xué)知識和技能，做跟的上時代的華美員工。

二、創(chuàng)新科技，生產(chǎn)一流產(chǎn)品

新奧經(jīng)驗啟示我們：資源有限，創(chuàng)新無限，企業(yè)只有通過自主創(chuàng)新，才能真正確立自己的核心競爭力，在經(jīng)濟全球化發(fā)展中占據(jù)優(yōu)勢，使企業(yè)成為“常青企業(yè)”。

華美集團本身就是集科研、開發(fā)和生產(chǎn)于一體的集團公

司，其中橡塑、擠塑、玻璃棉、陰陽離子交換樹脂等產(chǎn)品銷

量及生產(chǎn)規(guī)模均居全國同行業(yè)前列。但跳出同行業(yè)、跳出本地區(qū)來看自己，特別是對標新奧看自己，無論從企業(yè)規(guī)模、發(fā)展戰(zhàn)略、技術(shù)創(chuàng)新等方面，還存在很大差距。

為此，華美集團成立科研攻關(guān)小組，不斷吸收世界的先

進技術(shù)，自主改進和創(chuàng)新生產(chǎn)設(shè)備，研制最新的工藝配方，使創(chuàng)新成為贏得市場先機的動力。公司一直以名優(yōu)新品引領(lǐng)市場，“Class0”橡塑產(chǎn)品是最新推出的高品質(zhì)橡塑絕熱保溫材料，不含氯氟烴、甲醛，具備持久穩(wěn)定的導(dǎo)熱系數(shù)、濕阻因子和更高的防火性能（氧指數(shù)達到≥40%），可廣泛應(yīng)用于高水準要求的中央空調(diào)、分體空調(diào)、建筑、醫(yī)藥、化工、電器等各類管道及設(shè)備的絕熱保溫，成為精益求精客戶的最佳選擇。最近公司又一條大型橡塑生產(chǎn)線投入生產(chǎn)，并成功研發(fā)了阻燃橡塑高分子涂層鋁箔貼面產(chǎn)品，大大提高了其保溫阻燃和抗氧化、抗紫外線功能，不僅使橡塑產(chǎn)品外觀漂亮，內(nèi)裝修不用吊頂裝飾，而且在室外使用增強抗老化功能，延長使用壽命，深受建設(shè)使用單位的歡迎。玻璃棉生產(chǎn)中的卷氈工序，由于是人工操作，不僅勞動強度大，而且卷氈速度慢，直接制約整套設(shè)備的生產(chǎn)速度，減低了生產(chǎn)效率。購買一臺卷氈機需30多萬元，而且操作繁瑣。設(shè)備部花了不到5萬元，僅用了二個月時間，就成功制造出操作簡便實用的玻璃棉卷氈機，并投入運行了，既節(jié)省了資金，又為提高玻璃棉氈的生產(chǎn)速度奠定了基礎(chǔ)。橡塑板材生產(chǎn)中一定要冷卻好再裁斷。外資企業(yè)所用冷卻段既有水冷又有風(fēng)冷，前后長度

達50—70米，占地面積太大。公司設(shè)備部大膽提出用立體冷卻架構(gòu)想，并成功研制出了占地不足十平方米、長度只有4—5米的板材冷卻架，達到了理想的冷卻效果，而且節(jié)省了廠房用地面積和基建投資。

三、完善自我，創(chuàng)造一流業(yè)績

新奧經(jīng)驗啟示我們：企業(yè)成功的內(nèi)在動力是報效祖國、回饋社會的責(zé)任，時刻把國家利益、民族利益、企業(yè)利益、職工利益緊密地聯(lián)系在一起。

華美集團對標新奧，感覺自身的社會責(zé)任重大。當前，全國能源形勢緊迫，國家大力倡行能源節(jié)約。而在房地產(chǎn)中，使用保溫建材產(chǎn)品、降低能耗被認為是節(jié)能的一條有效途徑。作為我國同行業(yè)產(chǎn)銷量最大的絕熱保溫材料生產(chǎn)企業(yè)，華美集團積極順應(yīng)時代的發(fā)展潮流，以“打造環(huán)保節(jié)能精品”為目標，為社會提供更好的優(yōu)質(zhì)絕熱節(jié)能材料。為保持企業(yè)自主創(chuàng)新的活力與生命力，公司加強與南京大學(xué)、南開大學(xué)等大專院校及科研單位的密切合作，增強科技創(chuàng)新力量，在不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量、性能和開發(fā)新產(chǎn)品上下功夫，使產(chǎn)品不斷更新?lián)Q代滿足市場需求。華美集團以市場為先導(dǎo)，以卓越的自主研發(fā)能力，開發(fā)、生產(chǎn)了全國一流的華美橡塑絕熱保溫材料、華美擠塑聚苯乙烯保溫板、華美離心玻璃棉等一系列保溫建材產(chǎn)品。公司視質(zhì)量為企業(yè)的生命，強化管理，嚴格執(zhí)行生產(chǎn)標準，建立完善的質(zhì)量監(jiān)督管理體系。從原材料進廠到成品出廠，從原料上線到產(chǎn)品下線，都設(shè)有專人負責(zé)測

試和檢驗，配有專人負責(zé)監(jiān)督，出現(xiàn)問題追究責(zé)任，并且嚴格獎罰，從而使華美產(chǎn)品從原料、生產(chǎn)、檢驗、銷售的全過程都得到了嚴格的控制，出廠產(chǎn)品全部達到或超過國家標準。同時，公司還增加了精良的科研設(shè)備及完善的監(jiān)測手段，目前公司正在實施的2010年橡塑節(jié)能技術(shù)改造規(guī)劃，研制新型產(chǎn)品，到今年底，橡塑產(chǎn)品生產(chǎn)技術(shù)水平又將邁入一個新臺階。玻璃棉公司正在實施生產(chǎn)線擴建，大部分關(guān)鍵設(shè)備由公司自主研發(fā)改進，技術(shù)裝備在國內(nèi)外都處于領(lǐng)先水平。

置企業(yè)道德于經(jīng)濟利益之上，視社會責(zé)任為終極追求。華美集團堅持以人為本、以德為先，奉行愛國、守法、誠信、敬業(yè)、貢獻的準則，把“服務(wù)社會、報效祖國”作為企業(yè)的核心價值觀。企業(yè)不應(yīng)該只是追求經(jīng)濟利益，更要為社會公益事業(yè)出一份力。從資助貧困兒童完成學(xué)業(yè)，到踴躍向汶川大地震中受災(zāi)的同胞捐款，華美這一路走來，支持公益事業(yè)的行動一直沒有停止過，三年來累計為社會公益、光彩事業(yè)捐款近500萬元。但華美人對此不會滿足，我們在支持公益事業(yè)的道路上沒有盡頭。

以上是我們?nèi)A美集團在學(xué)新奧活動中的一點實踐和體會，離上級領(lǐng)導(dǎo)和部門的要求和期望還很遠，離我們自己的目標也很遠。我們決心在下一步工作中，以新奧為榜樣，加快發(fā)展步伐，促進自身進步，為廊坊實現(xiàn)“兩個率先”的目標貢獻力量。(華美集團)

第四篇：陶廟小學(xué)教職工請假制度

陶廟小學(xué)教職工請假制度

為進一步推行學(xué)校制度化管理，嚴肅工作紀律，確保學(xué)校教育教學(xué)工作有序正常開展，根據(jù)上級有關(guān)文件精神和學(xué)校工作實際，制定本校教職工請假制度。

一、教職工因私事或身體原因請假，需辦理書面請假手續(xù)。請假者除特殊情況外，一般需待安排好課務(wù)、工作之后方可離開工作崗位。如因急病或緊急事故確實不能提前請假者，可委托他人電話或轉(zhuǎn)述請假，返校上班后必須補寫請假單。

二、教職工因公外出聽課、開會、出差等不能參加學(xué)校教育教學(xué)活動，需提前告知教導(dǎo)處，并妥善安排好兩天內(nèi)課務(wù)及相關(guān)工作。

三、嚴格控制事假，一次事假一般不超過三天，請假經(jīng)部門負責(zé)人簽字同意即為事假。因病請假者還需出具醫(yī)院病例證明。

四、中途有事需短時間外出者，一律填寫《陶廟小學(xué)教職工中途離校出門記錄》，并由相關(guān)條線負責(zé)人簽字，自覺交于傳達室門衛(wèi)。

五、請假一天以內(nèi)者，由校長簽字批準。請假三天以內(nèi)者(含三天)，報中心校批準。超過三天由教育局批準。

六、教職工請假期滿返校上班后，應(yīng)及時向批準部門銷假。如因特殊情況不能按時返校，應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。

七、教職工婚假、產(chǎn)假、喪假、計生假等法定假期時間按上級規(guī)定執(zhí)行，各種假期間所牽涉的教職工工資、獎金及有關(guān)福利，均按國家有關(guān)規(guī)定或?qū)W校有關(guān)決議辦理。

八、不執(zhí)行學(xué)校請假制度，未經(jīng)請假擅自離崗或未經(jīng)續(xù)假逾期不歸者，經(jīng)查實后，一律以曠工論處。

2013-9-2

第五篇：員工手冊(2018版)附贈小時假請假條例

版本2.0

啟用日期：2017.06.01

企 業(yè) 簡 介

版本2.0

啟用日期：2017.06.01

總裁寄語

在第1版《員工手冊》于2015年06月01日公布并生效后的一年多時間里, 又相繼有部分政策和規(guī)定更新并實施，相關(guān)內(nèi)容均已由通告或會議形式溝通給員工，因此第1版《員工手冊》中的部分相關(guān)內(nèi)容已失效。

《員工手冊》是員工全方位了解公司政策和規(guī)定的有效溝通平臺，為加強其時效性，公司決定根據(jù)以上變化對《員工手冊》內(nèi)容進行更新。

經(jīng)公司最高管理層審批批準，公司《員工手冊》第2版已于2017年05月公布，并于2017年06月01日正式啟用。同時，第1版《員工手冊》內(nèi)容將不再適用。

I

版本2.0

啟用日期：2017.06.01

II

版本2.0

啟用日期：2017.06.01

目錄

前言................................................................................................1.0錄用條件及條款.............................................................................2.0勞動合同的解除和終止.................................................................3.0工資結(jié)構(gòu)及福利待遇.....................................................................4.0考勤和請假制度.............................................................................5.0員工行為準則...............................................................................III 1

版本2.0

啟用日期：2017.06.01

前言

在本《員工手冊》（以下簡稱“本手冊”）中所稱“公司”或“企業(yè)”均指某某公司。在本手冊中所稱“員工”是指與公司具有正式及法定勞動關(guān)系的個人。如另有所指，將在具體章節(jié)特別說明。

通過閱讀及理解本手冊，員工可以了解公司基本情況、公司文化、以及員工所享有的福利與相應(yīng)權(quán)利。同時，公司對員工也將有一些基本的要求和期望。本手冊將幫助員工了解公司基本政策、守則、規(guī)章制度和管理細則。

公司要求員工認真閱讀并理解本手冊，獲取重要信息，以便開展工作。本手冊具有與公司內(nèi)部政策及規(guī)章制度相同的效力，是公司與員工簽訂的《勞動合同》的有效附件。無論何種情況下和在任何時間內(nèi)，公司管理層保留對本手冊中的政策及規(guī)章制度進行修改、增加或刪減的權(quán)利，但是這類修改、增加或刪減將與員工做充分的溝通，溝通的方式包括但不限于：會議、公告、電子郵件、企業(yè)微信群、企業(yè)QQ、企業(yè)微信公眾號、主管或經(jīng)理的口頭信息等。

本手冊中條款如與公司相關(guān)具體管理政策及規(guī)章制度有不一致的，以公司最近更新的管理政策及規(guī)章制度為準。

本手冊中的政策及規(guī)章制度也可能因為相關(guān)的法律法規(guī)的變更而更改。這類的法律法規(guī)是指中華人民共和國、江蘇省人民政府或蘇州市人民政府所頒布的法律法規(guī)。

如果您對本手冊中的政策及規(guī)章制度有不明確之處，建議您向自己的主管、經(jīng)理或人事部門咨詢并獲取幫助，以得到準確的解釋。

2017年06月01日第2版

版本2.0

啟用日期：2017.06.01 1.0錄用條件及條款

1.1.根據(jù)勞動法規(guī)定，本公司錄用員工實行勞動合同制。員工應(yīng)在入職一周內(nèi)與公司簽訂書面《勞動合同》，并按照合同制規(guī)定履行義務(wù)、享受權(quán)利。1.2.員工入職當天應(yīng)在人事部門簽訂勞動合同。員工自入職當天起15個日歷日內(nèi)，經(jīng)人事部門通知，仍未與公司簽訂書面勞動合同的，視作不符合錄用條件，公司有權(quán)依照蘇州市最低工資標準支付實際用工日工資后與其解除勞動關(guān)系。人事部門的通知方式包括但不限于：企業(yè)微信群、企業(yè)QQ、手機短信、書面通知、面談等方式。

1.3.員工的以下個人信息記錄若有變更，應(yīng)及時填寫《員工信息變更表》，并交到公司人事部備案：姓名、電話號碼、身份證號碼、緊急聯(lián)系人、工資卡銀行帳號、個人微信號、有效快遞收件地址等。如因員工提供的個人信息不準確，或未及時將變更后信息書面通知人事部，導(dǎo)致公司無法履行相關(guān)義務(wù)，由此造成的損失由員工個人承擔(dān)。

1.4.員工在簽訂勞動合同前，必須申明其：①已滿法定就業(yè)年齡；②在《應(yīng)聘人員登記表》上所填信息均真實無誤；③未與其他雇主建立任何形式的勞動關(guān)系或服務(wù)關(guān)系；④無刑事犯罪記錄；⑤無不良財務(wù)記錄；⑥無傳染病、無身體缺陷、無難以勝任應(yīng)聘崗位的重大疾病。入職后，公司若發(fā)現(xiàn)員工入職時提供了虛假的信息，將視為“員工用欺詐手段與公司建立勞動關(guān)系，勞動合同視為無效”，公司將予以辭退。

1.5.員工應(yīng)自覺遵守勞動合同、《員工手冊》和公司依法制定并公布的各項政策、規(guī)章制度和管理辦法。

1.6.員工的工作內(nèi)容與職責(zé)應(yīng)由公司制定，若因工作需要，員工工作內(nèi)容與職責(zé)發(fā)生變更，這類變更主要以主管與員工的溝通為主，包括但不限于書面通知、會議、電子郵件、公告、企業(yè)微信群、企業(yè)QQ等方式。

1.7.若求職者與前任雇主簽訂了保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議或包含類似的限制性條款的其它協(xié)議，且求職者仍然受此限制性義務(wù)有效約束的，或求職者的

版本2.0

啟用日期：2017.06.01 該等限制或約束將可能影響公司做出是否與其建立勞動關(guān)系決定的，求職者應(yīng)該在與公司簽訂勞動合同前如實告知公司人事部。如員工未能告知或故意隱瞞導(dǎo)致公司因此遭受損失的，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。1.8.公司會根據(jù)實際需要與部分員工簽訂保密協(xié)議和/或競業(yè)限制協(xié)議，該等協(xié)議是勞動合同的有效附件。

1.9.試用期內(nèi)員工必須遵守公司所有政策及規(guī)章制度。員工入職之日應(yīng)在人事部門簽字并領(lǐng)取《員工手冊》。試用期內(nèi)，新員工應(yīng)認真學(xué)習(xí)手冊，熟悉公司各類規(guī)章制度，員工權(quán)利義務(wù)等內(nèi)容。

1.10.員工試用期內(nèi)提出離職，需提前3天書面通知公司。用人部門辭退試用期人員，須填報《辭退員工審批表》，經(jīng)由主管負責(zé)人、人事經(jīng)理批準后，由人事部門出具《勞動合同解除通知書》，并為員工辦理相關(guān)離職手續(xù)。部門辭退已轉(zhuǎn)正員工的，除履行上述手續(xù)外，還需經(jīng)總裁批準。1.11.試用期內(nèi)員工出現(xiàn)以下任一行為的，將被視為不符合錄用條件，雙方解除勞動關(guān)系，具體包括：（1）累計滿2次違法公司各項管理制度的；（2）累計滿3次大遲到或累計滿5次小遲到；（3）早退或出現(xiàn)一天以上（含一天）曠工行為的；（4）達到崗位考核淘汰線的；（5）不服從領(lǐng)導(dǎo)合理工作安排的；（6）其他有損公司利益行為的。

1.12.員工上級主管應(yīng)該在試用期屆滿前，完成對員工試用期表現(xiàn)的評估，并提交人事部門。

1.13.試用期考核合格的員工，需提前填寫《轉(zhuǎn)正申請表》，經(jīng)部門負責(zé)人、人事部和總裁審批后完成轉(zhuǎn)正手續(xù)。

2.0勞動合同的解除和終止

2.1 已轉(zhuǎn)正員工在合同期內(nèi)辭職的，須提前30日（日歷日）書面提交辭職報告，由用人部門簽署意見，經(jīng)人事經(jīng)理審批，總裁批準，在員工辦理好各項工作交接手續(xù)后，由人事行政專員為其辦理辭職手續(xù)。未按此流程申請離職并不

版本2.0

啟用日期：2017.06.01 再到崗的，公司將暫緩發(fā)放其未結(jié)算工資，直至履行完畢全部離職手續(xù)并做好工作交接后再予發(fā)放。

2.2 員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財物、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。否則，公司不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應(yīng)負賠償責(zé)任。財務(wù)、投行和私募、高級管理等重要崗位因工作未交接完全而給公司造成損失的，公司有權(quán)追償。2.3 除法律另有規(guī)定或雙方另有約定外，勞動關(guān)系自勞動合同期限屆滿之日自動終止。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽勞動合同。

2.4 按照《勞動合同法》規(guī)定，公司與員工協(xié)議續(xù)簽勞動合同的，公司將在原勞動合同期滿前30日向員工發(fā)出續(xù)簽合同的通知，通知方式包括但不限于書面通知、短信通知、微信通知、企業(yè)公告等。員工應(yīng)在通知發(fā)出后及時到人事部辦理合同續(xù)簽手續(xù)；若員工以各種理由拖延至合同期滿前一天，仍不與公司辦理續(xù)簽合同的書面手續(xù)，則合同期滿后視為該員工自愿放棄與公司續(xù)簽勞動合同，勞動關(guān)系解除。

2.5 試用期內(nèi)，員工未達到所在崗位考核要求的，視為不符合錄用條件，雙方解除勞動合同。

2.6 已轉(zhuǎn)正員工，一個考核周期內(nèi)未達到所在崗位考核要求的，視為不能勝任崗位，公司有權(quán)予以調(diào)崗并參考新崗位的薪酬標準進行調(diào)薪。2.7 試用期工資按照入職前雙方約定好的標準參照國家法律規(guī)定執(zhí)行。2.8 如果員工與公司另有簽署保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議或其他類似合同，雙方應(yīng)當在解除勞動合同之前重新確認該等合同的條款及雙方的權(quán)利義務(wù)，并按協(xié)議的規(guī)定繼續(xù)履行各自的權(quán)利義務(wù)。

2.9 離職員工未按公司要求提交工作相關(guān)資料，包括紙質(zhì)、電子文件，客戶信息，業(yè)務(wù)信息等內(nèi)容，公司有權(quán)要求員工在三個工作日內(nèi)提交，并在員工按要求提交全部資料、辦結(jié)離職手續(xù)后再為員工結(jié)算未發(fā)放薪酬。2.10 離職員工擅自銷毀或故意泄露工作相關(guān)資料，給公司造成經(jīng)濟或名譽損失

版本2.0

啟用日期：2017.06.01 的，公司將依法對員工追償。

3.0工資結(jié)構(gòu)及福利待遇

3.1 員工工資結(jié)構(gòu)及獎金依據(jù)具體崗位職責(zé)、崗位級別及公司各崗位薪酬考核制度發(fā)放。

3.2 公司有權(quán)依據(jù)企業(yè)發(fā)展情況及時調(diào)整各部門薪酬考核制度。新員工入職后由人事專員針對此項組織專門培訓(xùn)。

3.3 員工福利包括全勤獎、社保、節(jié)日福利、職工年假等，依公司具體經(jīng)營情況發(fā)放。

3.4 員工交納的社保和個人所得稅依法由公司代扣繳納。3.5 員工差旅等費用報銷參照公司的財務(wù)報銷管理辦法執(zhí)行。3.6 公司嚴格執(zhí)行各崗位績效工資及考核淘汰要求。

4.0考勤和請假制度

4.1 公司上下班時間為：上午8:45－11:45，下午13:30－17:30。員工應(yīng)嚴格遵守上下班打卡制度。

4.2 公司有權(quán)在遵守法律法規(guī)的前提下對上下班及午休時間予以調(diào)整，員工應(yīng)當遵守。

4.3 員工當天僅有一次打卡的，按照當天全天事假處理。

4.4 正常上下班卻忘記打卡的，應(yīng)及時在前臺填寫《考勤打卡補登記表》。每人每月僅有三次補登記機會。超過三次的，不予補登記，視為當天事假。4.5 全勤獎。員工在一個日歷月內(nèi)的所有工作日無任何缺勤和早退，視為滿勤，發(fā)放當月全勤獎，獎金為200元/月。4.6 請假流程。

版本2.0

啟用日期：2017.06.01 1)員工請假應(yīng)至少提前一天填寫《請假單》，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)和人事經(jīng)理批準后方可休假，否則按曠工處理；

2)請假三天以上（含三天）的，需經(jīng)公司總裁批準；

3)遇突發(fā)狀況無法提前履行書面請假手續(xù)的，應(yīng)及時通過微信或電話，分別向主管領(lǐng)導(dǎo)和人事經(jīng)理口頭請假，待休假結(jié)束返回崗位的當日，補辦書面請假手續(xù)。休假結(jié)束返崗日起兩個工作日內(nèi)未補辦書面請假手續(xù)的，所休假期視為曠工；

4)員工正常上班打卡后需要在工作時間內(nèi)外出，且單次請假不超過2個小時的，視為小時假。員工請小時假，參照《上班時間員工請小時假的暫行管理辦法》（見附件）。

4.7 請病、事假、缺勤以半天為一個計量單位，不滿半天的按半天計算。4.8 一個自然內(nèi)，員工任意兩個日歷月累計休病、事假滿7天者，其基礎(chǔ)工資在次月下調(diào)5%；累計休病、事假滿10天者，其基礎(chǔ)工資在次月下調(diào)10%；累計休病、事假15天以上者，其基礎(chǔ)工資視具體休假天數(shù)在次月下調(diào)20%或更高，并視為無法勝任現(xiàn)崗位，公司有權(quán)根據(jù)其身體情況對其進行崗位和工資的調(diào)整，以確保公司經(jīng)營秩序正常進行。4.9 遲到與早退。

1)上午8:45之后報到為遲到、下午17:30之前離開為早退；

2)員工早退的，按50元/次記罰，罰金可累計，在當月工資中扣除；單月早退三次以上（含三次）的，取消全勤獎，視為曠工一天； 3)員工遲到的，8:45-9:00之間為小遲到,9:00之后記為大遲到； 4)員工當天遲到超出1個小時的，一律按事假半天處理；

5)單月大遲到一次的，取消當月全勤獎，并按照50元/次記罰，罰金可累計；單月大遲到自第四次起每次均按曠工半天記罰；

6)當月小遲到三次以內(nèi)（含三次）的，工資和全勤均不扣罰；當月小遲到

版本2.0

啟用日期：2017.06.01 自第四次起，取消當月全勤獎，并按照20元/次記罰，且小遲到自第四次起每滿五次，按曠工一天記罰。

4.10 曠工。

1)未履行公司規(guī)定的請假手續(xù)而缺勤滿3小時的視為曠工，曠工工資按企業(yè)規(guī)定扣罰；

2)員工休假時間延長，未在公司規(guī)定時間內(nèi)補辦書面假期延期手續(xù)的，視為曠工；

3)員工按時上下班，但中途不在崗，且未履行小時假請假手續(xù)的，視為曠工半天；

4)當月累計曠工（包括各種折算得到的曠工天數(shù)）3天以上（含3天）的，屬于嚴重違紀，公司有權(quán)予以辭退；

5)一個自然內(nèi)累計曠工（包括各種折算得到的曠工天數(shù)）7天以上（含7天）的，屬于嚴重違紀，公司有權(quán)予以辭退。

4.11 事假。

1)員工請事假，扣當天全額工資，以當月基礎(chǔ)工資（含崗位工資、績效工資、管理津貼）為扣罰基數(shù)；

2)員工請事假，除遇突發(fā)狀況，應(yīng)杜絕臨時口頭請假行為，臨時請假不符合要求的，一律按曠工處理。

4.12 出差。員工出差參照公司《員工出差管理辦法》執(zhí)行。4.13 病假。

1)已轉(zhuǎn)正員工因病請假必須提交書面申請，對于慢性病，需提前至少一周提交書面申請，并經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)、部門總經(jīng)理、人事經(jīng)理簽字審批；病假3天以上（含三天）需經(jīng)總裁批準；

2)對于突發(fā)性疾病，可先行就醫(yī)，但需于病假結(jié)束后2個工作日內(nèi)向公司補辦書面請假手續(xù)，無書面請假手續(xù)者按事假處理；

版本2.0

啟用日期：2017.06.01 3)如遇急診，第一天可在任何醫(yī)院就診，但開立的下述（本款第4條）醫(yī)療證明上必須加蓋“急診章”，第二天起應(yīng)轉(zhuǎn)至（縣）區(qū)級以上政府醫(yī)院治療；

4)病假需出示 市醫(yī)療定點單位出示的醫(yī)療證明，其它機構(gòu)的視為無效證明。病假休息結(jié)束后需在5個工作日內(nèi)向人事部門提交以下資料的原件，包括：掛號單、病例本、藥品繳費單據(jù)、出院記錄和醫(yī)生開具的正規(guī)病假條等，以上資料缺一不可，否則按事假處理；

5)公司核實程序：公司有權(quán)要求員工復(fù)查，必要時公司有權(quán)安排專人陪同，患病員工無權(quán)拒絕；公司有權(quán)對員工的病假情況到醫(yī)院進行核實； 6)員工提交的醫(yī)療證明需保證其真實性，一旦發(fā)現(xiàn)弄虛作假，對應(yīng)假期按曠工處理；

7)病假期間工資按照蘇州最低工資標準的80%計發(fā)，并扣除病假期間福利和全勤獎；

8)對于醫(yī)療期滿，但月出勤率低于90%的員工，視為不能勝任工作崗位，公司有權(quán)對其進行調(diào)崗和調(diào)薪安排。

4.14 婚假。

1)已轉(zhuǎn)正員工持有合法結(jié)婚證明，并且在公司在職期間登記結(jié)婚的員工，可依法享受婚假；

2)員工在職期間未休婚假的，自提交離職申請之日起視為放棄婚假，不再予以補假；

3)婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日起一年內(nèi)一次性休完，不得拆分。結(jié)婚登記后一年內(nèi)未休婚假，視為自動放棄；

4)員工按國家規(guī)定可享受13天婚假（含雙休日和法定節(jié)假日）； 5)員工休婚假的，全勤獎不予發(fā)放。4.15 喪假。

版本2.0

啟用日期：2017.06.01 1)已轉(zhuǎn)正員工因配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡，可享受2天的喪假（含雙休日和法定節(jié)假日）； 2)員工休喪假的，全勤獎不予發(fā)放；

3)喪假必須在直系親屬去世之日起 30天內(nèi)行使權(quán)力。4.16 產(chǎn)假。

1)女職工生育享受128天產(chǎn)假；難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天。生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假含雙休日，遇法定節(jié)日可順延； 2)產(chǎn)假期間全勤獎不予發(fā)放；

3)休產(chǎn)假人員需在產(chǎn)假結(jié)束后一周內(nèi)向公司人事部門提供如下證件，否則按曠工處理：身份證、結(jié)婚證、準生證、出生證；

4)女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

4.17 工傷。

1)員工工傷參照國家《工傷保險條例》處理；

2)員工因自身原因而發(fā)生傷亡的，由其自行承擔(dān)一切后果，給公司造成損失的，公司有權(quán)追償，情節(jié)惡劣的，公司有權(quán)辭退；

3)員工因工受傷，需要休息，必須由員工本人或所在部門提交書面報告，經(jīng)公司人事部門審核，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度，報請總裁同意簽字后，方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理；

4)凡未按上述規(guī)定辦理請假手續(xù)而不上班者，一概以曠工論處。對于責(zé)任不清的工傷處理，需經(jīng)過公司法務(wù)人員核準； 5)工傷期間崗位工資正常發(fā)放，全勤獎不予發(fā)放。

版本2.0

啟用日期：2017.06.01 5.0員工行為準則

所有員工在工作期間以及在公司場地范圍之內(nèi)始終保持良好的個人品行，這對公司運作和其他員工的正常工作非常重要。具體員工行為準則（包括但不限于以下所列舉的行為規(guī)范）適用于全體員工，若有違反將受到相應(yīng)紀律處分直至立即解除勞動合同。

5.1 口頭警告，適用于以下輕微違紀行為: 1)亂丟煙蒂、亂扔雜物，影響環(huán)境衛(wèi)生的； 2)當月漏刷考勤卡達 3 次；

3)工作時間未經(jīng)批準，擅離工作崗位或辦理私事屬初犯者； 4)違反數(shù)據(jù)安全政策，但尚未造成直接或間接經(jīng)濟損失的； 5)其他輕微違紀行為，但未造成公司損失或其他嚴重后果。5.2 書面警告，適用于以下一般違紀: 1)遲到、早退每月達 4 次的；

2)不服從臨時性工作安排，不聽從部門負責(zé)人合理工作調(diào)配的； 3)上班時睡覺、打游戲、看視頻； 4)曠工滿 1 個工作日；

5.3 有下列情況之一者，予以罰款處理：

1)遲到、早退、曠工的；

2)未按請假流程，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準，擅自離職的； 3)違反公司其它管理規(guī)定，符合罰款條件的； 5.4 解除勞動合同，適用于以下嚴重違紀：

1)半年內(nèi)受書面警告三次者或者多次違規(guī)被罰的；-

版本2.0

啟用日期：2017.06.01 附件1：

上班時間員工請小時假的暫行管理辦法

為健全公司考勤管理制度，結(jié)合本公司實際情況，針對員工上班時間內(nèi)短時請假外出情況，特制定本管理辦法。

員工準時打卡上班后，因私事或業(yè)務(wù)需要在上班時間內(nèi)離崗時間在2小時以內(nèi)的，視為請小時假。超過2小時的，按半天計，參照《員工手冊》中病、事假相關(guān)規(guī)定處理。

員工小時假以0.5小時為一個計算單位，可累計。

員工請小時假的，應(yīng)提前填寫書面《員工短時外出辦事申請單》，并經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)簽字批準。書面手續(xù)不全，又不在崗的，一經(jīng)查實，按曠工半天處理。

員工因私需請小時假的，扣小時工資，0.5小時起扣。

員工因業(yè)務(wù)原因需外出的，有拍照證明的，可不扣工資，否則按因私外出處理。

員工當月因私請小時假累計滿3次的，并處“扣當月全勤獎勵”。本管理辦法自2016年5月1日起執(zhí)行，特此通知。

某某公司

2016年5月04日