第一篇：關(guān)于國稅領(lǐng)導(dǎo)干部轉(zhuǎn)變作風(fēng)履職盡責(zé)的思考

關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部轉(zhuǎn)變作風(fēng)履職盡責(zé)的思考

在實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢的征程中，稅收工作使命光榮，稅務(wù)干部責(zé)任重大。領(lǐng)導(dǎo)干部作為稅務(wù)干部隊伍的中堅力量，要擔(dān)負(fù)起新時期稅收工作的重任，就要努力踐行服務(wù)國家、提升自我的共同夢想，立足本職踏踏實實地正品德、轉(zhuǎn)作風(fēng)、盡職責(zé)。

一、要加強(qiáng)修養(yǎng)正品德

中華民族有注重道德修養(yǎng)的優(yōu)良傳統(tǒng)，把品德作為立身之本，把修身作為齊家治國的基礎(chǔ)。作為掌握了一定權(quán)力和社會資源的領(lǐng)導(dǎo)干部，一定要更加注重道德修養(yǎng)，筑牢轉(zhuǎn)變作風(fēng)履職盡責(zé)的思想根基。

（一）要為人正派。做官先做人，好人不一定都能當(dāng)個好官，但好官必須先做一個好人?？鬃诱f，“政者，正也”，“子率以正，孰敢不正”。從政者必須品行端正、公道正派，才會有威信，所以良好的品行是做一個領(lǐng)導(dǎo)干部最基本的要求。一是要堂堂正正、老老實實做人。做人需要有智慧，辦事需要講技巧，但是必須把心思用在正事上、用在工作上，不能搞投機(jī)鉆營，不能只琢磨人不琢磨事、只會來事不會干事。二是要真誠待人。在工作和生活當(dāng)中，要以誠待人、將心比心，要相信別人、欣賞別人、學(xué)會換位思考，多站在別人的立場和角度思考問題，多為別人考慮，多看別人的優(yōu)點。三是要善待老實人和干活的人。在一個單位里，只有老實人多了，干活的人多了，才會有好風(fēng)氣。領(lǐng)導(dǎo)干部不僅自己要做老實人，恪盡職守，還要善待老實人、尊重老實人、重用老實人和干活的人。領(lǐng)導(dǎo)干部在選人用人上一定要堅持正確的導(dǎo)向，既要堅決打壓跑官、要官的不正之風(fēng)，也要反對一味地靠年齡、靠資歷、不思進(jìn)取的等官現(xiàn)象；對那些老老實實干事又能干成事的同志，要堅決提拔重用，絕不讓老實人吃虧，形成風(fēng)清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。

（二）要堅持原則。堅持原則是領(lǐng)導(dǎo)干部的重要政治素質(zhì)。一是要把權(quán)力用在謀正事上。領(lǐng)導(dǎo)干部的權(quán)力是黨和人民賦予的，是用來為事業(yè)和社會公眾服務(wù)的公器，不是為個人牟利的私器，絕不能讓個人的感情和利益影響工作的決策和安排。二是人際交往要做到君子之交淡如水。人情世故要有度，人際往來要有底線。對納稅人要依法熱情服務(wù)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)，但不能勾肩搭背、不分彼此，不能有超越底線的經(jīng)濟(jì)往來；同事之間在生活上要互相關(guān)心，在工作上要互相支持，但不能搞庸俗的吃吃喝喝、跑跑送送。三是工作上要講求志同道合。同志之間相處，要圍繞稅收事業(yè)科學(xué)發(fā)展這一共同目標(biāo)，以共同的事業(yè)為基礎(chǔ)，搞五湖四海，不能搞拉拉扯扯、親親疏疏，更不能搞小團(tuán)體、小幫派，要像孔子說的那樣，做到君子周而不比、和而不同。

（三）要心態(tài)健康。心態(tài)是一個人的世界觀和處世態(tài)度，心態(tài)擺正了，才能處理好工作和生活中的各種關(guān)系。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，擔(dān)負(fù)的責(zé)任大、壓力大，需要處理的事項多、矛盾多，更需要健康的心態(tài)，這對事業(yè)發(fā)展、個人健康和家庭幸福都十分有益。一是對待名利得失要保持平常心態(tài)。領(lǐng)導(dǎo)干部要知足常樂，懂得感恩，感謝組織的信任，感謝群眾的支持，感謝時代的機(jī)遇。走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，就要多考慮集體的利益、公眾的利益，不能假公濟(jì)私，更不能與群眾爭利。二是對待挑戰(zhàn)和壓力要保持積極心態(tài)。當(dāng)今時代是一個充滿挑戰(zhàn)和壓力的時代，作為領(lǐng)導(dǎo)干部，要保持一個不斷進(jìn)取的心態(tài)，面對工作中不斷出現(xiàn)的新情況、新問題，不退縮，不推諉，敢想敢干，大膽地試，大膽地闖，不怕干錯，就怕不干，積極進(jìn)取才能有所作為。三是對待復(fù)雜問題要保持平和心態(tài)。無論是單位還是個人，都可能遇到這樣那樣的困難

和問題。不順心的時候，一定要把心態(tài)放平和。個人遇到問題，不要憋在心里，可以找組織談、找領(lǐng)導(dǎo)談，通過溝通來解決。單位遇到問題，也一定要耐心解決，不能草率處理、激化矛盾，要在堅持原則的前提下，注重方式方法，有效地化解矛盾，解決問題。要善于溝通，把事情的原委說清楚，爭取各方的理解；要學(xué)會妥協(xié)，在堅持原則的前提下，充分尊重各方的正當(dāng)利益，不能機(jī)械生硬地設(shè)杠杠、卡規(guī)定；要真誠互信，用實際行動展現(xiàn)誠意，相互信任、相互理解。

二、要率先垂范轉(zhuǎn)作風(fēng)

領(lǐng)導(dǎo)干部是隊伍的主心骨和領(lǐng)頭羊，要認(rèn)真落實班長帶頭、陽光公道弘揚正氣，人人落實、抓鐵有痕樹立新風(fēng)的要求，在轉(zhuǎn)變作風(fēng)上以身作則、做好表率。

（一）要轉(zhuǎn)變學(xué)習(xí)作風(fēng)，在素質(zhì)上做表率。學(xué)習(xí)是增長知識、開闊視野、提升素質(zhì)能力的基礎(chǔ)。黨的十八大提出，要建設(shè)學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型的馬克思主義政黨，學(xué)習(xí)型是放在第一位的。一是要有強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)意識。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，學(xué)習(xí)不僅是提升自己的需要，更是義務(wù)和責(zé)任，是干好工作的基本要求?？倳浽?jīng)指出：領(lǐng)導(dǎo)干部如果不加強(qiáng)讀書學(xué)習(xí)，知識就會老化，思想就會僵化，能力就會退化。當(dāng)前，稅收工作面臨的形勢日新月異，改革發(fā)展的任務(wù)十分繁重，領(lǐng)導(dǎo)干部必須比別人學(xué)得更多、懂得更多，通過學(xué)習(xí)使自己成為行家里手、內(nèi)行領(lǐng)導(dǎo)，這樣才能指揮得了、指揮得好，決不能以其昏昏，使人昭昭。二是要養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣。時間是擠出來的，不能以工作忙為借口，有時間應(yīng)酬，沒時間學(xué)習(xí)。作為領(lǐng)導(dǎo)干部個人，必須要減少應(yīng)酬和休閑，千方百計擠出時間，科學(xué)安排學(xué)習(xí)計劃，養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣。就單位而言，要建立和完善學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度，深入學(xué)習(xí)政治理論，著力提高理論素養(yǎng)；深入研究稅收政策，努力提高業(yè)務(wù)能力；廣泛地學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)、法律、管理、信息化等各個方面的知識，提高綜合素質(zhì)，提高解決復(fù)雜問題的能力。要通過加強(qiáng)個人自學(xué)和集體學(xué)習(xí)，在全系統(tǒng)營造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，打造學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)。三是要深入思考、學(xué)以致用。思考是學(xué)習(xí)的深化，是把知識轉(zhuǎn)化為能力的過程。孔子講，“學(xué)而不思則罔，思而不學(xué)則殆”。只有聯(lián)系實際、知行合一，做到博學(xué)、審問、慎思、明辨、篤行，才能發(fā)揮出知識的力量。既要學(xué)習(xí)書本上的知識，更要鋪下身子在實踐中學(xué)習(xí)，邊學(xué)習(xí)、邊思考、邊實踐，深入研究事物的運行規(guī)律，探索破解工作難題的思路和措施，不斷推動各項工作持續(xù)提升。

（二）要轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，在實干上做表率。轉(zhuǎn)變作風(fēng)是重大的政治任務(wù)，中央領(lǐng)導(dǎo)同志為全黨做出了表率，各級領(lǐng)導(dǎo)干部都要身體力行。在實際工作中，要重點解決好以下問題：一是要解決官僚主義、脫離群眾的問題。要強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)為群眾服務(wù)、機(jī)關(guān)為基層服務(wù)、稅務(wù)部門為納稅人服務(wù)的意識，領(lǐng)導(dǎo)干部做決策、干工作，要充分考慮基層實際，充分考慮納稅人的正當(dāng)需求，提高工作部署的科學(xué)性和合理性，盡量減輕納稅人的辦稅負(fù)擔(dān)和基層不必要的工作負(fù)擔(dān)。二是要解決鋪張浪費、大手大腳的問題。要嚴(yán)肅財經(jīng)紀(jì)律，認(rèn)真落實財務(wù)管理的各項制度，嚴(yán)格控制三公經(jīng)費支出，把有限的財力用在刀刃上。三是要解決形式主義、工作漂浮的問題。工作研究不能浮在表面、不求甚解，工作部署不能脫離實際、憑空設(shè)想，工作落實不能蜻蜓點水、流于形式。工作要取得實效，必須深入基層、深入一線，充分調(diào)研、充分論證，科學(xué)決策、高效執(zhí)行，真正做到踏石留印、抓鐵有痕。

（三）要轉(zhuǎn)變生活作風(fēng)，在廉政上做表率。廉政是領(lǐng)導(dǎo)干部最基本的底線。只有不出事，才能談得上干成事。領(lǐng)導(dǎo)干部必須守住這個底線，確保自己不出事、干部隊伍不出事、執(zhí)法管理不出事。稅務(wù)機(jī)關(guān)是重要的行政執(zhí)法機(jī)關(guān)，掌握著一定的權(quán)力，處在市場經(jīng)濟(jì)的前沿和風(fēng)口浪尖上，領(lǐng)導(dǎo)干部一定要時刻保持清醒的頭腦，自覺強(qiáng)化風(fēng)險意識。要筑牢自己、家人

和干部隊伍的思想防線，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀以及權(quán)力觀、地位觀、利益觀，從思想上提高自律意識，防患于未然。要凈化生活圈子，做到慎獨慎友，經(jīng)常審視自己的工作，檢點自己的生活，慎交社會上的朋友，特別是與納稅人交往一定要有分寸，堅決不能逾越廉政底線。

三、要干事創(chuàng)業(yè)盡職責(zé)

責(zé)任是一個人與生俱來的使命。稅務(wù)系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部是干部隊伍的脊梁和頂梁柱，領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任感、使命感決定著系統(tǒng)上下的責(zé)任感、使命感，也決定著工作任務(wù)完成的好壞。所以，身在領(lǐng)導(dǎo)崗位就必須承擔(dān)起領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任，必須在其位謀其政、司其職盡其責(zé)，對組織、對事業(yè)、對群眾負(fù)責(zé)。領(lǐng)導(dǎo)崗位是責(zé)任而不是待遇，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)干一天就要負(fù)責(zé)一天，干一天就要經(jīng)常反省，為群眾做了什么，為這個單位做了什么，為稅收事業(yè)做了什么，這是領(lǐng)導(dǎo)干部必須堅守的本分。一是要心無旁騖干正事。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，必須把主要心思和精力放在工作上，決不能工作不在狀態(tài)，出工不出力，稀里糊涂混日子。每個人都有私事、有業(yè)余愛好，但決不能把私事閑事放在正事之上，把業(yè)余愛好放在工作之上。二是要身體力行干實事。領(lǐng)導(dǎo)干部需要想大事、議大事，但決不能當(dāng)甩手掌柜，只做二傳手。要加大對領(lǐng)導(dǎo)干部的考核力度，督促領(lǐng)導(dǎo)干部沉下心來、鋪下身子、親力親為、真抓實干，堅決治庸、治懶。三是要精益求精干成事。要樹立強(qiáng)烈的敬業(yè)意識和精益求精的工作態(tài)度，對工作一絲不茍、一抓到底、與時俱進(jìn)、爭創(chuàng)一流。四是要敢抓敢管樹正氣。領(lǐng)導(dǎo)干部在關(guān)心干部、愛護(hù)干部的同時，也要敢抓敢管、敢于擔(dān)當(dāng)。要樹立嚴(yán)是愛、寬是害的理念，堅持原則、獎罰分明、正風(fēng)肅紀(jì)，以對事業(yè)負(fù)責(zé)、對組織負(fù)責(zé)、對干部負(fù)責(zé)的態(tài)度嚴(yán)格管理，決不能當(dāng)不負(fù)責(zé)任的老好人。特別是在干部選拔任用上，要完善績效考評制度、領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)和誡勉制度，強(qiáng)化責(zé)任追究，要重選票但不能唯選票，鼓勵干部不怕丟選票，保護(hù)敢抓敢管的干部，樹立正確的導(dǎo)向和風(fēng)氣。

第二篇：轉(zhuǎn)變作風(fēng)立足崗位履職盡責(zé) (4.18)

履職盡責(zé)心得體會

計量所熊金龍

一個人工作能力強(qiáng)不強(qiáng)，一個單位自身建設(shè)搞的好不好,工作作風(fēng)是關(guān)鍵。因此，無論是在工作中還是生活中，我們每一個人都要有過硬的工作作風(fēng)和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)纳钭黠L(fēng)，通過不斷查找自身存在的問題，來時刻約束自己的一言一行，才能真正做到立足本職，履職盡責(zé)。通過深入學(xué)習(xí)和領(lǐng)會重要講話，使自己對作風(fēng)好壞的重要性有了深刻的認(rèn)識，并深刻體會自身存在的不足之處,更應(yīng)該切實加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)、工作、生活作風(fēng)，時刻保持良好形象，才能更勝任本職工作。通過前一階段的認(rèn)真學(xué)習(xí)，本人就此次活動有以下心得體會：

一、培養(yǎng)扎實過硬作風(fēng)，強(qiáng)化履職盡責(zé)理念。所謂作風(fēng)，是工作中一以貫之表現(xiàn)出來的態(tài)度和做法，它潛移默化影響著我們的思想，左右著我們的行動。一是在日常工作中，要保持謙虛謹(jǐn)慎的作風(fēng)，接人待物要講和氣，為人處事要真誠，時時處處保持一顆平常心，用自己的良好行為樹立良好形象。二是要按照“人要精神，物要整潔，說話和氣，辦事公道”這四句話來改進(jìn)辦事作風(fēng)。三是要珍惜自己的工作崗位和單位榮譽，做到紀(jì)律嚴(yán)、作風(fēng)實、精神飽滿；辦公場所要做到干凈整潔、辦公秩序井然有序，物品擺放規(guī)矩整齊；四是立足本職，做到精通業(yè)務(wù)。要按照領(lǐng)導(dǎo)的要求，在日常工作中強(qiáng)化細(xì)節(jié)，一切從細(xì)節(jié)做起，不斷進(jìn)行自我充電，學(xué)習(xí)掌握相關(guān)業(yè)務(wù)知識，盡快進(jìn)入角色，盡早勝任本職工作。

二、夯實理論基礎(chǔ),提升工作質(zhì)量效率。

工作能力、工作水平、工作質(zhì)量、工作效率要不斷提升，就必須進(jìn)一步加強(qiáng)理論、業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)。一是只有通過加強(qiáng)學(xué)習(xí)才能做到在思想上跟上新形勢的發(fā)展；在行動上符合工作的規(guī)范；在工作上不斷增強(qiáng)原則性、科學(xué)性、預(yù)見性和創(chuàng)造性。二是只有通過學(xué)習(xí)，才能自覺運用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想武裝頭腦，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，自覺樹立終身學(xué)習(xí)、終身教育的觀點，養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，才能立足自身實際，學(xué)身邊的人、學(xué)身邊的事，腳踏實地地做好每一項工作。三是只有通過學(xué)習(xí)才能對理論知識、政策法規(guī)學(xué)深、學(xué)透、弄懂、弄通，做到理論聯(lián)系實際提升工作質(zhì)量和效率。四是要只有通過學(xué)習(xí)，才能立足自身實際，帶著問題學(xué)習(xí)，聯(lián)系實際學(xué)習(xí)，深入進(jìn)行思考，培養(yǎng)過硬的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

三、嚴(yán)已律己增強(qiáng)自我約束能力，端正工作態(tài)度 嚴(yán)已律己增強(qiáng)自我約束力，不僅要自覺遵守各項規(guī)章制度，還要不斷充實和完善自己，腳踏實地做好本職工作。一是針對自己的思想作風(fēng)、工作作風(fēng)和生活作風(fēng)進(jìn)行認(rèn)真的對照檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時改進(jìn)，始終做到大事講原則，小事講風(fēng)格。二是把自我監(jiān)督與自我約束延伸到生活圈、社交圈，始終保持頭腦清醒，謹(jǐn)言慎行，養(yǎng)成良好的生活作風(fēng)，做到自省、自警、自勵，踏踏實實干事，堂堂正正做人。三是任勞任怨、細(xì)致周到，將每一項工作做細(xì)、做實，不斷提高工作效率，工作質(zhì)量。

通過此次活動，我要使自己的政治思想有明顯進(jìn)步、工作作風(fēng)有明顯改進(jìn)、法紀(jì)觀念有明顯增強(qiáng)、業(yè)務(wù)水平有明顯提高，從而促進(jìn)自身全面發(fā)展

第三篇：領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責(zé)心得體會

領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責(zé)心得體會

當(dāng)前全國上下正在學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，可以說，科學(xué)發(fā)展觀時代的主題。，的一踐活動和工作，都要以科學(xué)發(fā)展觀為方針，都要以了科學(xué)發(fā)展為檢驗標(biāo)準(zhǔn)。而擔(dān)任某個崗位職務(wù)的干部，履好職、盡好責(zé)，既是政治使命所付，職業(yè)操守所系，更是踐行科學(xué)發(fā)展觀的環(huán)節(jié)。

一、干部履職盡責(zé)，是踐行科學(xué)發(fā)展觀的內(nèi)在要求

科學(xué)發(fā)展觀發(fā)展的世界觀和方法論，要求在學(xué)習(xí)、領(lǐng)會、武裝頭腦的基礎(chǔ)上，付諸于實踐活動，是要科學(xué)發(fā)展觀的立場、觀點和方法辦事，客觀規(guī)律辦事。而履職盡責(zé)干部的為政之本、從政之基，其特點恰恰切合了科學(xué)發(fā)展觀的內(nèi)在要求。

科學(xué)發(fā)展觀的本質(zhì)核心，要求干部履職盡責(zé)。以人為本是科學(xué)發(fā)展觀的本質(zhì)核心，強(qiáng)調(diào)的是一切以人為中心，一切人，一切人，人的發(fā)展，把人手段與目的的。這與黨全心全意為服務(wù)的宗旨，是一脈相承的，相的。干部被黨和選拔到某個崗位上，代表黨和行使公共權(quán)力，用來作威作福的、而是用來為民造福的，用來當(dāng)老爺?shù)?、而是用來?dāng)公仆的。職位寄寓著使命，權(quán)力意味著責(zé)任，擔(dān)任某個職位的干部、行使某種權(quán)力的，更應(yīng)時刻牢記宗旨，牢記科學(xué)發(fā)展觀的本質(zhì)核心，把好、好、發(fā)展好最大的利益一切工作的點和落腳點，把的憂慮和呼聲當(dāng)作信號，把需要選擇，把滿意標(biāo)準(zhǔn)，在其位、謀其政、履其職、盡其責(zé)。

科學(xué)發(fā)展觀的要義，要求干部履職盡責(zé)。發(fā)展是科學(xué)發(fā)展觀的要義，黨執(zhí)政興國的要務(wù)。干部級別不同、崗位不同，但執(zhí)政者，都應(yīng)為科學(xué)發(fā)展要務(wù)盡心盡力、盡職盡責(zé)。反觀近年來全國地方的因非法開采濫采的生態(tài)災(zāi)難，因安全措施位的慘痛礦難，因小事處置不當(dāng)不力釀成重大群體性事件等有礙科學(xué)發(fā)展的問題而言，看似偶然，實屬。究其深因，是認(rèn)識、責(zé)任缺失的后果，是的干部遇到問題踢皮球、碰到矛盾繞道走、履職盡責(zé)的結(jié)果。每名干部都樹有科學(xué)發(fā)展觀，都有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感，都能夠履職盡責(zé)、盡心盡力，就能夠科學(xué)發(fā)展、發(fā)展的。，六安正處在厚積薄發(fā)、加速跨越的關(guān)鍵階段，干部更應(yīng)崗位，履好職盡好責(zé)。

科學(xué)發(fā)展觀的系統(tǒng)，要求干部履職盡責(zé)。科學(xué)發(fā)展觀我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重大戰(zhàn)略思想，系統(tǒng)地到實踐活動中，轉(zhuǎn)化成生產(chǎn)力，還離不開“人”關(guān)鍵因素。系統(tǒng)理論告訴，社會大系統(tǒng)，每個地方每個大系統(tǒng)中的子系統(tǒng)，每個人又是子系統(tǒng)中的的系統(tǒng)因子。從角度說，每個人在各自的崗位上盡到應(yīng)盡的責(zé)任、了應(yīng)作用，直接著整個系統(tǒng)的運行質(zhì)量，決定著經(jīng)濟(jì)社會著科學(xué)發(fā)展。，經(jīng)濟(jì)社會大系統(tǒng)中的眾因子的干部，應(yīng)有強(qiáng)烈的崗位意識、角色意識、責(zé)任意識，守好的崗，唱好的戲，盡好的責(zé)，為經(jīng)濟(jì)社會事業(yè)大系統(tǒng)平穩(wěn)較快發(fā)展的力量，為掀起建設(shè)事業(yè)這部巨戲新高潮扮好的角色。

二、干部履職盡責(zé)，練好內(nèi)功

干部履職盡責(zé)，既是一項的社會實踐活動，一門需要修煉的管理藝術(shù)?！按蜩F先得自身硬”，干部來說，履好職、盡好責(zé)，練好內(nèi)功。

干部履職盡責(zé)，在黨性修養(yǎng)上下功夫。思想是行動的先導(dǎo)。履職盡責(zé)是以的政績觀為前提的，干部來說，黨性修養(yǎng)，的政績觀，才能在其位、謀其政，司其職、負(fù)其責(zé)。要意識。要牢記發(fā)展為上、為重的理念，自覺摒棄本位主義，合力干大事，全心創(chuàng)大業(yè)，聚力謀發(fā)展。要強(qiáng)化責(zé)任意識?！盀楣僖蝗?，造福一方”是對干部的最要求。干部，要自身所肩負(fù)的責(zé)任，找準(zhǔn)位置，珍惜崗位，自覺強(qiáng)化干事創(chuàng)業(yè)的意識，把的安危冷暖心上，想之所想，急之所急，真心誠意地為辦實事、事。要憂患意識。要居安思危，常懷憂患之思，常存自警之心。要把握新下社會矛盾的特點和規(guī)律，千方百計把工作做細(xì)做深做實，的正當(dāng)利益。要妥善社會矛盾的體制機(jī)制，防微杜漸，防患于未然，盡地把矛盾化解在萌芽狀態(tài)，把問題解決在基層。

干部履職盡責(zé)，在能力素質(zhì)上下功夫。高素質(zhì)是干部好職責(zé)的基礎(chǔ)，強(qiáng)烈的責(zé)任感與卓越的能力素質(zhì)起來，才能勞有，干有成績。一要勤于學(xué)習(xí)。把學(xué)習(xí)政治責(zé)任、精神追求，孜孜以求，學(xué)而不怠。要向書本學(xué)，與時俱進(jìn)，的理論素養(yǎng);要向同行和能者學(xué)，對照崗位職責(zé)要求，找出的和差距，知識體系，服務(wù)的能力和本領(lǐng)，服務(wù)的和。二要善于思考。養(yǎng)成善于思考的習(xí)慣，改進(jìn)思維，思想，看事情、想問題，要力求站得更高，看得更遠(yuǎn)，想得更深，干一行愛一行，鉆一行精一行。三要善于實踐。理論，把和解決現(xiàn)實問題學(xué)習(xí)的點，學(xué)以致用，努力不懈地的實踐鍛煉和學(xué)習(xí)總結(jié)，履職盡責(zé)的能力。

干部履職盡責(zé)，在把握科學(xué)工作方法上下功夫。科學(xué)的工作方法是行政效能的手段，是科學(xué)發(fā)展觀的體現(xiàn)。干部履職盡責(zé)創(chuàng)新，勇于開拓，把握科學(xué)的工作方法。要善謀全局，統(tǒng)籌兼顧?！安恢\全局者，以謀一域”。干部考慮任何問題、做任何事情都全局認(rèn)識、來定位、來把握，胸有全局，服務(wù)于全局。要在中把握，抓住主要矛盾，把主要精力花在中心工作的上，又要學(xué)會“彈鋼琴”，注意好主次關(guān)系，兼顧工作。握細(xì)節(jié)，明責(zé)知責(zé)。“細(xì)節(jié)決定成敗”。要將工作任務(wù)層層細(xì)化量化，逐項分解到每人，事有專管之人、人有之責(zé)、責(zé)有限定之期，每一項工作乃至每一環(huán)節(jié)都不絲毫差錯。要真抓實干，狠抓。抓是干部履職盡責(zé)的關(guān)鍵所在。要一切從，抓、抓關(guān)鍵、抓實效;基層，親臨一線，身體力行，調(diào)查，探尋解決問題的辦法，一級帶一級，一級促一級，層層抓。

干部履職盡責(zé)，在培養(yǎng)過硬工作作風(fēng)上下功夫。的作風(fēng)能培養(yǎng)力，產(chǎn)生，戰(zhàn)斗力，是工作的。一要大興求真務(wù)實之風(fēng)。要牢固的政績觀，從自身做起、從小事干起、從細(xì)節(jié)抓起，不圖虛名，不急功近利，不做表面文章，一步腳印，扎實地把每件事情做細(xì)、做實。二要大興團(tuán)結(jié)協(xié)作之風(fēng)。人心齊，泰山移。干部隊伍的團(tuán)結(jié)，是班子的團(tuán)結(jié)，是事業(yè)發(fā)展、社會穩(wěn)定的基石。干部在履職盡責(zé)過程中，要以事業(yè)為重，珍視團(tuán)結(jié)，團(tuán)結(jié)，信任，坦誠相待。要注意化解同事之間不的因素，大事講原則，小事講風(fēng)格，互相“補(bǔ)臺”，精誠合作，和衷共濟(jì)，努力發(fā)展、服務(wù)發(fā)展的工作合力。三要大興廉潔自律之風(fēng)?！肮?、廉生威”。要時刻牢記立黨為公、執(zhí)政為民的履職理念，正視權(quán)力地位，遵紀(jì)守法，廉潔奉公，秉公履職。常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，自覺權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀。要自覺黨內(nèi)監(jiān)督、社會監(jiān)督和輿論監(jiān)督。慎言、慎行、慎獨，培養(yǎng)健康履職心態(tài)，持守高尚履職情操，塑造清廉的履職形象。

三、干部履職盡責(zé)，也需制度

干部履職盡責(zé)，僅靠自我意識、自我教育是的，還需健全的機(jī)制來。與履責(zé)的是，明責(zé)、驗責(zé)、問責(zé)。它們雖是四個環(huán)節(jié)，卻是有機(jī)的整體，是干部履好職盡好責(zé)的。，明責(zé)是基礎(chǔ)，履責(zé)是核心，驗責(zé)是關(guān)鍵，問責(zé)是保障。

要細(xì)化崗位職責(zé)，明責(zé)化。崗位職責(zé)是干部履職盡責(zé)的前提基礎(chǔ)。要健全崗位責(zé)任機(jī)制，科學(xué)規(guī)范每個地區(qū)、每個、每個工作崗位的概況、工作內(nèi)容、職責(zé)范圍、工作標(biāo)準(zhǔn)、任職資格、工作環(huán)境等，每個崗位責(zé)任，使各級干部履職盡責(zé)有的政策依據(jù)，工作不入位或者越位、錯位等。要崗位的工作范圍和職責(zé)，從德、能、勤、績、廉等每個崗位的工作，并工作任務(wù)的，對工作修訂、補(bǔ)充和，使每名干部在不期都有其的工作標(biāo)準(zhǔn)和奮斗方向。要健全科學(xué)規(guī)范的履責(zé)考核指標(biāo)體系，不同類別、不同崗位、不同職務(wù)干部的特點，考核指標(biāo)的性，規(guī)范干部履責(zé)。

要監(jiān)督檢查，驗責(zé)制度化。責(zé)任之后，檢查督促機(jī)制，責(zé)任就會流于、陷于空談。要層級式的干部履職盡責(zé)督查機(jī)構(gòu)，配齊配強(qiáng)督查工作人員，工作職責(zé)，督查活動。要和工作責(zé)任督查機(jī)制，法律監(jiān)督與民主監(jiān)督相、外部監(jiān)督與內(nèi)部監(jiān)督相、新聞輿論監(jiān)督與監(jiān)督相，法律法規(guī)和程序行政監(jiān)督，拓寬監(jiān)督途徑，監(jiān)督范圍。要行政訴訟法及法律規(guī)定，組織司法、監(jiān)察、審計等，專項監(jiān)督檢查。健全巡視督查、信息反饋、明察暗訪和情況通報等制度，工作的進(jìn)度，對監(jiān)督過程中的問題要反饋，督促整改，履職盡責(zé)不偏位。

要責(zé)任追究，問責(zé)常態(tài)化。問責(zé)是干部盡心盡力履責(zé)的保障。要推行崗位責(zé)任追究制，對違反崗位責(zé)任制的分別、的規(guī)定，細(xì)化責(zé)任追究主體、追究程序和辦法。要將干部不履職或者不履職，所的地方或的工作效能低下，總體工作部署或社會公共利益受損，在公眾場合的言行與職務(wù)身份不相符合不良社會等，納入問責(zé)范圍，干部職責(zé)和公眾形象的自覺性。對履責(zé)成績平平，無所的干部，要崗位;對欺上瞞下、弄虛作假、損害利益等職責(zé)、失職、瀆職或嚴(yán)重違紀(jì)問題的干部，要懲處。

第四篇：2011公司履職盡責(zé)、作風(fēng)整頓

關(guān)于新建筑公司

整頓工作作風(fēng)和勞動紀(jì)律的總結(jié)

為進(jìn)一步推進(jìn)集團(tuán)公司關(guān)于整頓工作作風(fēng)和勞動紀(jì)律工作的深入開展，全面貫徹落實冀國集辦字[2011]28號文件精神，12月份在新建筑公司上下掀起了以董事長提出的 “創(chuàng)新思路、增添措施、明確職責(zé)、高效工作、促進(jìn)發(fā)展”為主題的“整頓工作作風(fēng)和勞動紀(jì)律” 工作。這項工作的開展，不僅增強(qiáng)了本公司管理層的責(zé)任感和執(zhí)行力，而且提高了廣大職工履職盡責(zé)、愛崗敬業(yè)的意識，同時也進(jìn)一步激發(fā)了廣大職工的工作熱情。

本公司緊緊圍繞“履職盡責(zé)、整頓作風(fēng)、解決問題、提升形象”的主題，以學(xué)習(xí)求提高，以實際檢成效，強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，完善整頓措施，領(lǐng)導(dǎo)帶頭，制度匡正，敞門納諫，虛心整改，員工面貌煥然一新，履職盡責(zé)、整頓作風(fēng)工作取得明顯成效。

對于查擺的問題，現(xiàn)匯總?cè)缦拢?/p>

一、存在的主要問題。

1、部分同志履行崗位職責(zé)不積極、崗位能力不足、崗位貢獻(xiàn)不夠的問題；存在當(dāng)“老好人”，不敢同不良現(xiàn)象作斗爭的問題。

2、部分同志存在意志衰退、精神萎靡，安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取，只求過得去、不求過得硬的問題；存在上班脫崗竄崗、聊天嬉鬧等問題；存在履職盡責(zé)積極性不高、缺乏創(chuàng)新精神的問題；

3、存在部門利益至上、本位主義嚴(yán)重的問題。部門之間，科室之間，甚至崗位之間，缺乏相互支持、相互補(bǔ)位的協(xié)作精神和大局意

識，有的部門在處理問題上考慮部門利益多，考慮全局利益少，行動遲緩，措施不力，造成政令不暢，效率低下。

4、存在對發(fā)展機(jī)遇認(rèn)識慢，對上級意圖理解慢，推動發(fā)展動作慢，影響又好又快工作局面形成的問題；

二、存在問題的原因分析。

1、是學(xué)習(xí)意識淡化。在理論學(xué)習(xí)上存在應(yīng)付思想，學(xué)習(xí)目的性、系統(tǒng)性、計劃性不夠明確，主要表現(xiàn)在對工商工作理論知識的學(xué)習(xí)比較認(rèn)真系統(tǒng)，對其他業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)較薄弱，特別是對政治思想學(xué)習(xí)不夠重視，缺乏自覺性和主動性，尤其在理論聯(lián)系思想，結(jié)合工作實際上不到位、不緊密，導(dǎo)致出現(xiàn)了政治意識不強(qiáng)的問題，存在能完成上級領(lǐng)導(dǎo)和支部交給的各項任務(wù)就行了的畏難思想，沒有更好地從學(xué)習(xí)理論重要性、必要性的高度和深度去認(rèn)識是理論功底不夠。

2、是精神狀態(tài)還不能很好的適應(yīng)目前工作形勢的要求。認(rèn)為現(xiàn)在正是轉(zhuǎn)軌的關(guān)鍵時期，對工作中出現(xiàn)的困難考慮過多，擔(dān)心事情做得多，錯誤出得多，成績?nèi)〉秒y、出力不討好，因此工作熱情有所降低，精神狀態(tài)不佳，安心滿足于現(xiàn)狀，存在不求有功，但求無過的想法，還需要進(jìn)一步增強(qiáng)事業(yè)心和責(zé)任感。

3、是工作作風(fēng)還不夠扎實。工作中沒有新的亮點；還不善于創(chuàng)新，不能夠很好的靈活掌握方針政策，創(chuàng)造性地開展工作，爭強(qiáng)當(dāng)先。

4、制度不完善、考核不到位、結(jié)果運用不充分。不可否認(rèn)，經(jīng)過實踐，我們都建立了一套關(guān)于公司建設(shè)責(zé)任制的制度。但制度的針對性、可操作性和有效性不強(qiáng)，原則性要求過多，很難執(zhí)行到位。如

責(zé)任考核方面的制度，考核內(nèi)容還不能全面反映實際工作情況。考核結(jié)果只是在一定范圍內(nèi)從經(jīng)濟(jì)上兌現(xiàn)了獎懲，還沒有完全與領(lǐng)導(dǎo)干部的績效掛鉤。同時，受考核結(jié)果權(quán)威性的影響，責(zé)任追究、整改存在問題的力度也都很小。

三、今后的整改方向和措施。

1、是轉(zhuǎn)變思維觀念，樹立新理念。思想是行動的先導(dǎo)。思想觀念轉(zhuǎn)變的長期性、復(fù)雜性，要求我們必須根據(jù)形勢任務(wù)的變化，不斷去更新、去超越，接受和打造全新的理念。要樹立以人為本的新理念，充分調(diào)動和發(fā)揮干部職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性；樹立整體發(fā)展的新理念，既集中精力抓好生產(chǎn)經(jīng)營、隊伍建設(shè)等重點任務(wù)，又統(tǒng)一思想舉全公司之力加快內(nèi)業(yè)管理、資質(zhì)等級提升；樹立精細(xì)管理的新理念，在工作決策、部署、措施、和推進(jìn)上求精求細(xì)，對重點工作在每個細(xì)節(jié)上保證、在精益求精中做強(qiáng)；樹立和諧穩(wěn)定的新理念，牢牢把握維護(hù)穩(wěn)定工作的主動權(quán)，實現(xiàn)保持職工思想穩(wěn)定、隊伍穩(wěn)定、治安穩(wěn)定的目標(biāo)；樹立敢于突破的新理念，敢于迎接挑戰(zhàn)，善于攻堅克難，促進(jìn)全公司各項工作健康發(fā)展；樹立新的選人用人理念，創(chuàng)新選人用人機(jī)制，營造“想事的給機(jī)會，干事的給舞臺，成事的給位置”的濃厚氛圍。

2、是把握推進(jìn)公司跨越式發(fā)展關(guān)鍵，在創(chuàng)新有為、奮發(fā)進(jìn)取上著氣力。要以這次集中學(xué)習(xí)教育活動為契機(jī)，進(jìn)一步推進(jìn)思想大解放，潛心研究思考突破制約我公司改革發(fā)展的重大問題，進(jìn)一步理清發(fā)展思路，創(chuàng)造性地抓好落實。始終緊緊把握發(fā)展這一主題，形成發(fā)展新

理念，理清發(fā)展新思路，努力在生產(chǎn)經(jīng)營方面體現(xiàn)發(fā)展的整體效果。創(chuàng)造性地抓好本職工作。創(chuàng)新既是要求，也是方法手段。作為管理人員，必須勇于創(chuàng)新，變“坐等上面布置”為“主動開創(chuàng)局面”，變墨守成規(guī)為敢試敢闖，變被工作拖著走為主動超前地駕馭工作。要著眼于管理體制改革新的實踐，針對公司改革發(fā)展、安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、資質(zhì)升級等重點工作的推進(jìn)，動腦筋、想辦法、定措施，力爭在一些重點工作上有特色，在一些難點問題上有突破。

3、是強(qiáng)化大局觀。以大局為重，堅持在大局下行動，是整頓機(jī)關(guān)作風(fēng)的重要任務(wù)。以大局為重，就要正確處理局部利益和全局利益、眼前利益和長遠(yuǎn)利益、個人利益與集體利益的關(guān)系。從大局出發(fā)，就是要按大局要求思考和處理問題，樹立全局一盤棋思想，搞好部門間協(xié)作，共保大局。要注意防止游離大局、服務(wù)不力的現(xiàn)象；自覺摒棄個人主義、小團(tuán)體主義和部門保護(hù)傾向；自覺克服各自為政、各行其是，對上級要求執(zhí)行不力、打折扣、梗阻的問題；堅決杜絕上有政策、下有對策、謀取小團(tuán)體利益的行為。

4、是轉(zhuǎn)變考核方式、完善考核制度、量化考核標(biāo)準(zhǔn)、加大考核力度。要對既有考核管理制度進(jìn)行認(rèn)真的梳理分析，圍繞這次集中教育活動的目標(biāo)要求，分類制定加強(qiáng)學(xué)習(xí)、強(qiáng)化管理、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、改進(jìn)工作等方面的制度、辦法和措施，要以集中學(xué)習(xí)教育活動為契機(jī)，把整改的好經(jīng)驗、好做法，以制度的形式固定下來，納入到部門自身建設(shè)的經(jīng)常性工作之中，形成長效機(jī)制。堅持實踐檢驗、客觀評價的原則，把全公司改革發(fā)展穩(wěn)定作為檢驗自身工作成效的根本標(biāo)準(zhǔn)，把事

關(guān)全公司經(jīng)營發(fā)展的重點工作、重大活動的推進(jìn)落實情況作為考核的重要依據(jù)，把公司科室部門任務(wù)目標(biāo)完成完不成、上級部門認(rèn)可不認(rèn)可、項目基層單位滿意不滿意作為考核的基本標(biāo)尺。要使每名員工明確自己承擔(dān)著哪些責(zé)任，工作標(biāo)準(zhǔn)是什么，有哪些工作要求。廣大管理人員要明確職責(zé)是神圣的、嚴(yán)肅的，盡職盡責(zé)作為工作底線，體現(xiàn)在每項工作中，體現(xiàn)在具體的工作作風(fēng)、工作質(zhì)量和工作效率上，不允許有絲毫的疏忽、懈怠，不允許掉以輕心、隨意為之。要形成“不能發(fā)現(xiàn)問題的干部是失責(zé)的干部，不能解決問題的干部是失格的干部”的考核導(dǎo)向，盯住不落實的事，追究不落實的人，要加大考核力度，對撞“紅線”的，實行剛性兌現(xiàn)，直至末位淘汰。考核結(jié)果要與本處室、部門經(jīng)營責(zé)任目標(biāo)和評選榮譽稱號掛鉤、與干部的選拔使用掛鉤、與考核周期聘任掛鉤、與個人的收入掛鉤。既注重對行政干部履行思想政治工作責(zé)任的考核，又突出對政工干部履行安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理責(zé)任的考核。

隊伍作風(fēng)建設(shè)任重道遠(yuǎn)，履職盡責(zé)作風(fēng)整頓工作只是作風(fēng)建設(shè)的一個前奏。繼往開來，我們將繼續(xù)發(fā)揚成績，再接再厲，進(jìn)一步鞏固整頓成果，把作風(fēng)整頓持久化、長效化，以嚴(yán)明的組織紀(jì)律和優(yōu)良的工作作風(fēng)全面推進(jìn)管理職能到位，用優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和高效的業(yè)績?nèi)ヅ?yīng)對新形勢和新任務(wù)的挑戰(zhàn)，為業(yè)務(wù)收入又好又快發(fā)展做出新的更大的貢獻(xiàn)。

第五篇：2017處級領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責(zé)工作總結(jié)

2017處級領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責(zé)工作總結(jié)

電氣與新能源學(xué)院 薛田良

2017年對我來說，學(xué)習(xí)貫穿始終，不管是在研究生院分管學(xué)位工作，還是受組織委派，到美國麻省大學(xué)波士頓分校參加高等教育教學(xué)法項目的學(xué)習(xí)，還是后來到電氣與新能源學(xué)院工作，學(xué)習(xí)都是首要任務(wù)。角色的變換，帶來知識儲備需求的變化，更帶來思考角度的變化。但是不管何時何地，我始終記得，自己是一名黨的干部，始終以優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，保持認(rèn)真學(xué)習(xí)，嚴(yán)于律己，熱愛同志，勤崗務(wù)實的態(tài)度。現(xiàn)總結(jié)如下：

一、理想信念

思想上始終與黨中央保持高度一致，牢固樹立“四個意識”，始終堅持“四個自信”，不管何時何地，有堅定的政治立場。保持學(xué)習(xí)常態(tài)化，在研究生院工作過程中，因為和宣傳部、組織部、監(jiān)察處比較近，近水樓臺，理論學(xué)習(xí)過程中遇到困難，方便向?qū)＜艺埥?，學(xué)習(xí)有很多便利條件，手抄黨章的過程中，在幾個地方有疑問，和專家進(jìn)行了深入探討；在美國學(xué)習(xí)期間，剛好是我黨十九大召開之時，我認(rèn)真全程觀看了總書記的報告；回國后，又認(rèn)真學(xué)習(xí)了十九大的相關(guān)精神，并手抄習(xí)總書記報告；除了參加學(xué)校組織的各類培訓(xùn)，抽出一切空余時間學(xué)習(xí)黨的知識，經(jīng)常通過喜馬拉雅平臺收聽黨課。學(xué)習(xí)是為了思想境界的提高，學(xué)習(xí)的過程中，我經(jīng)常會給自己提一些問題，并在網(wǎng)上尋找最佳答案，不斷提高自身修養(yǎng)，始終忠于黨，忠于職業(yè)，信念堅定，爭做“講政治、有信念，講規(guī)矩、有紀(jì)律，講道德、有品行，講奉獻(xiàn)、有作為”的黨員干部。學(xué)習(xí)理論是為了指導(dǎo)工作，我注意在實際工作中找到理論依據(jù)，逐步培養(yǎng)自身黨的語境。

二、履職盡責(zé)

（一）研究生院工作

1月份-7月份，在研究生院工作期間，我分管學(xué)位管理和導(dǎo)師管理工作，圍繞履職盡責(zé)項目內(nèi)容，積極開展各項工作。

1、規(guī)章制度建設(shè)工作，為提高我校博士研究生的培養(yǎng)質(zhì)量，提升博士學(xué)位論文水平，保證博士學(xué)位授予質(zhì)量，構(gòu)建和完善博士學(xué)位論文質(zhì)量監(jiān)控體系，制定了《三峽大學(xué)博士學(xué)位論文質(zhì)量保障辦法（暫行）》（三峽大研〔2017〕6號）文件。

2、學(xué)位申請與授予工作，2017年春季畢業(yè)研究生，隨機(jī)抽查84篇送校外匿名評閱并及時將評閱意見反饋學(xué)院及研究生。17個學(xué)院，共計970人進(jìn)行了學(xué)位論文答辯資格審查。通過資格審查共計955人，15人未通過。對申請人的學(xué)位論文進(jìn)行學(xué)術(shù)不端檢測，檢測955篇次，其中有3人不符合學(xué)位授予的規(guī)定。2017年夏季共授予學(xué)位946人，其中：來華留學(xué)博士2人；全日制學(xué)術(shù)學(xué)位碩士研究生456人；專業(yè)學(xué)位碩士研究生488人。組織完成了相關(guān)學(xué)位授予工作，組織學(xué)士、碩士、博士學(xué)位共計6832人的學(xué)位授予信息上報等工作。

3、學(xué)位論文第三方評審工作，為逐步提高研究生培養(yǎng)質(zhì)量，提高博士、碩士論文水平，經(jīng)與教育部學(xué)位中心論文組溝通，自2017年起，我校所有博士論文，15%的碩士論文由學(xué)位辦送交國家論文評閱平臺，委托第三方進(jìn)行評審。

4、組織開展了2018年研究生指導(dǎo)教師上崗資格審核工作，強(qiáng)化崗位意識和競爭意識，建立能上能下的動態(tài)管理和激勵機(jī)制，按一級學(xué)位點進(jìn)行上崗, 為招生目錄的制定做好準(zhǔn)備工作。經(jīng)個人申請、學(xué)位評定分委員會審定、學(xué)位辦審核匯總，2017年全校導(dǎo)師上崗崗位數(shù)共計1355個。

5、組織開展2017年新增博士研究生指導(dǎo)教師遴選工作。根據(jù)校學(xué)位評定委員會第40次會議決議，經(jīng)個人申請、學(xué)位評定分委員會推薦、學(xué)術(shù)評定專家評議，校學(xué)位評定委員會第42次會議審定，批準(zhǔn)胡俊修等44人具備三峽大學(xué)博士研究生指導(dǎo)教師資格。批準(zhǔn)鄧曉燕等24人具備三峽大學(xué)專業(yè)學(xué)位碩士研究生指導(dǎo)教師資格。另外，2017年上半年審核通過兼職導(dǎo)師共計70人。

6、組織開展2017年校級優(yōu)秀碩士學(xué)位論文評選工作。共計82篇論文被評為2017年三峽大學(xué)優(yōu)秀碩士學(xué)位論文。

7、組織開展了學(xué)位論文培優(yōu)基金結(jié)題驗收工作。5-6月份對2016年由學(xué)校立項資助的74碩士學(xué)位論文培優(yōu)基金項目進(jìn)行結(jié)題驗收，并將資助經(jīng)費劃撥到各相關(guān)學(xué)院，以方便培優(yōu)基金的合理使用。

8、為逐步完善學(xué)位管理與導(dǎo)師管理，組織了相關(guān)專題調(diào)研工作，根據(jù)內(nèi)容開展校內(nèi)和校外調(diào)研，校外調(diào)研包括組織相關(guān)人員到武漢、長沙專題調(diào)研工作，到福州參加全國學(xué)科評估專題研討會，針對雙一流戰(zhàn)略下如何完善研究生學(xué)位論文質(zhì)量保證體系,如何構(gòu)建導(dǎo)師隊伍有效的激勵機(jī)制等內(nèi)容，學(xué)習(xí)和借鑒其它高校《導(dǎo)師手冊》的內(nèi)容和學(xué)位管理經(jīng)驗，完成了我校《導(dǎo)師手冊》的起草，現(xiàn)已全部完成。

總的來說，到目前為止，已圓滿完成履職盡責(zé)項目清單。

（二）電氣與新能源學(xué)院工作

擔(dān)任電氣與新能源學(xué)院正院級黨委專職副書記，工作職責(zé)是協(xié)助書記負(fù)責(zé)學(xué)院黨委日常工作；分管教職工思想政治工作、統(tǒng)戰(zhàn)工作、黨風(fēng)廉政建設(shè)工作、綜合治理工作、高等教育研究工作、宣傳工作、網(wǎng)絡(luò)信息工作、黨校工作，協(xié)管工程教育發(fā)展工作；分管組織員辦公室；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。聯(lián)系自動化系。

1、教職工思想政治工作

學(xué)院教工多學(xué)生多，到學(xué)院上班的第一件事，就是盡快熟悉教職工，因此盡量參加學(xué)院的活動，像運動會、黨支部活動等，我都積極參加，平時有空的時候，盡量到系里走動，熟悉工作環(huán)境，了解教職工思想狀況。

抓好教職工政治學(xué)習(xí)工作。認(rèn)真落實學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十九大精神，配合學(xué)院黨委書記部署學(xué)院學(xué)習(xí)十九大精神工作安排，制定并發(fā)布《電氣與新能源學(xué)院關(guān)于研學(xué)十九大精神的工作方案》（三大電院黨字【2017】19號），《電氣與新能源學(xué)院關(guān)于研學(xué)十九大精神日程安排》，為學(xué)院22個基層黨支部發(fā)放學(xué)習(xí)資料《黨的十九大報告學(xué)習(xí)輔導(dǎo)百問》、《十九大黨章修正案學(xué)習(xí)問答》。

2、組織建設(shè)

強(qiáng)化做好組織建設(shè)工作的職責(zé)和意識。2017年11月，成立黨支部考評小組，通過聽取各支部書記匯報、查閱資料等方式，完成對學(xué)院22個基層黨支部考核工作，以考促建，加強(qiáng)基層黨組織的建設(shè)，指導(dǎo)并完成各黨支部的整改工作。2017年12月，組織完成本科生黨支部的構(gòu)建工作，將原有的8個學(xué)生黨支部調(diào)整為7個學(xué)生黨支部。

認(rèn)真落實“三聯(lián)三幫”工作，精準(zhǔn)施策，精心幫扶。本人聯(lián)系黨外高級知識分子劉會家同志，聯(lián)系2017級研究生劉希懋，聯(lián)系自動化系黨支部，積極與老師、學(xué)生談心談話，參與支部活動，了解他們的思想狀況，征求對學(xué)院工作的建議，宣傳黨的路線方針，幫助釋疑解惑，統(tǒng)一思想，凝聚力量，查找差距，以求和諧共進(jìn)。本自動化系黨支部在學(xué)院支部考評工作中列居學(xué)院第二名。

抓好“黨旗引領(lǐng)、百舸爭先”項目結(jié)題工作。在本校黨委支部活動項目申報中，獲批重點項目一項《把握思政建設(shè)首要任務(wù) 推進(jìn)基層黨建標(biāo)準(zhǔn)化》，一般項目兩項《扎實推進(jìn)“兩學(xué)一做”，構(gòu)建常態(tài)化制度化學(xué)習(xí)教育機(jī)制》、《積極探索“5+X”主題黨日活動新模式激發(fā)基層黨建新活力》。三個項目均順利結(jié)題，并獲評一等獎一項。

3、統(tǒng)戰(zhàn)工作

創(chuàng)新民族宗教工作方式方法，落實民族政策。制定并發(fā)布《電氣與新能源學(xué)院少數(shù)民族學(xué)生幫扶計劃管理辦法（暫行）》（三大電院黨字【2017】16號），采取一名黨員教師、一名學(xué)生干部聯(lián)合結(jié)對幫扶一名少數(shù)民族學(xué)生的方式，幫助少數(shù)民族學(xué)生成長成才。此后，為保障幫扶計劃取得實效，制定并發(fā)布《電氣與新能源學(xué)院少數(shù)民族學(xué)生幫扶保障措施》（三大電院黨字【2017】21號），為幫扶工作落實到位提供了強(qiáng)有力的制度保障。

2017年12月8日，主持召開黨外知識分子座談會，通報了學(xué)院黨政2017年的主要工作情況，就學(xué)院的改革發(fā)展與建設(shè)廣泛征求黨外代表人士的意見建議。

4、綜合治理工作

建立健全綜合治理議事制度，把綜合治理列入黨政重要議事日程。及時研究解決綜合治理工作中存在的問題，確保單位內(nèi)部穩(wěn)定。成立綜合治理領(lǐng)導(dǎo)小組，組織教工、學(xué)生參加學(xué)校消防演習(xí)，主持召開安全工作專題會議，制定《電氣與新能源學(xué)院開展校園安全生產(chǎn)大排查大整治專項行動實施方案》，從2017年12月1日至2017年12月31日開展為期一個月的安全隱患排查整治專項活動。組織教職工和學(xué)生安全教育，根據(jù)校園環(huán)境實際，讓安全意識深入人心、安全責(zé)任層層落實。帶隊對我院所有的辦公室、實驗室和研究生工作室展開安全隱患自查、互查。認(rèn)真研究解決存在的突出問題，建立安全隱患臺賬，健全完善各種檔案，達(dá)到徹底消除安全隱患，有效防范，減少和杜絕各類事故的發(fā)生。

5、宣傳工作

組織并完成學(xué)院網(wǎng)站建設(shè)工作。積極開展學(xué)院對外宣傳?！吨袊W(wǎng)》以《三峽大學(xué)電氣與新能源學(xué)院實施少數(shù)民族學(xué)生幫扶計劃》為題，對“1+1+1”幫扶計劃進(jìn)行了專題報道?！度龒{周刊》以《教育是根植于愛的——記三峽大學(xué)電氣與新能源教授唐波》為題刊發(fā)封面人物專訪一次。宜昌三峽電視臺《科教宜昌》欄目以《27萬獎學(xué)金獎勵優(yōu)秀學(xué)子》為題對學(xué)院迎新晚會、以《開展科技競賽交流》為題對自動化黨支部、研究生第五黨支部服務(wù)幫扶宜昌市科技高中活動進(jìn)行報道。

三、黨風(fēng)廉政工作

牢記“打鐵必須自身硬”，作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，要讓組織放心，讓同事信服，讓師生滿意，首先要有高尚的品格，不謀私利，不損公益，公道正派。只有不斷學(xué)習(xí)，不斷修正自我，才能逐步提高。本人深入學(xué)習(xí)了黨的紀(jì)律規(guī)矩，學(xué)習(xí)各種理論和傳統(tǒng)文化，不斷加強(qiáng)個人修養(yǎng)，把遵守黨的紀(jì)律變?yōu)楸灸芊磻?yīng)，日日自省，以他人故事為戒，筑牢思想壩堤，堅定理想信念不滑坡，為民宗旨不動搖。日常工作中，本人深入貫徹落實中央八項規(guī)定、省委六條意見精神，以服務(wù)師生為重點，帶頭改善工作作風(fēng)，對分管部門潛移默化，經(jīng)常交心談心，互相提醒，落實中央從嚴(yán)治黨的要求。5月4日，在研究生院黨支部主講了《立德樹人 始于師德》黨課。12月15日，在電氣與新能源學(xué)院主講了題為《新時代全面從嚴(yán)治黨的戰(zhàn)略部署》黨課。

匯報完畢，不當(dāng)之處，敬請批評指正！