第一篇：員工結(jié)束勞動合同關(guān)系承諾書
御府國際（香港）餐飲集團(tuán)有限公司
YUFU INTERNATIONAL（HK）FOOD GROUP CO．，LTD．Please use block letters ball-point pen
結(jié)束勞動合同關(guān)系承諾書
本人（身份證號：），于年月日正式離職，與御府國際（香港）餐飲連鎖集團(tuán)有限公司正結(jié)束勞動關(guān)系。自上述日期開始，本人的一切行為及活動與御府國際（香港）餐飲連鎖集團(tuán)有限公司無關(guān)。
承諾人簽字：
日期：
YFGJ-HR-015
結(jié)束勞動合同關(guān)系承諾書
本人（身份證號：），于年月日正式離職，與御府國際（香港）餐飲連鎖集團(tuán)有限公司正結(jié)束勞動關(guān)系。自上述日期開始，本人的一切行為及活動與御府國際（香港）餐飲連鎖集團(tuán)有限公司無關(guān)。
承諾人簽字：
日期：
YFGJ-HR-015
結(jié)束勞動合同關(guān)系承諾書
本人（身份證號：），于年月日正式離職，與御府國際（香港）餐飲連鎖集團(tuán)有限公司正結(jié)束勞動關(guān)系。自上述日期開始，本人的一切行為及活動與御府國際（香港）餐飲連鎖集團(tuán)有限公司無關(guān)。
承諾人簽字：
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YFGJ-HR-015
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第二篇：結(jié)束勞動合同關(guān)系及其證據(jù)問題提示
結(jié)束勞動合同關(guān)系及其證據(jù)問題提示
——人力資源管理若干法律問題系列指引
（一）武志國
用人單位結(jié)束與勞動者的勞動關(guān)系主要有兩種方式，一種為解除勞動合同，另一種為勞動合同終止。解除勞動合同分為法定解除和協(xié)商解除。
開篇提示：解除或終止法律均規(guī)定了特殊的條件，用人單位務(wù)必尊重勞動者的權(quán)益，否則得不償失。
一、用人單位可以和勞動者結(jié)束勞動合同關(guān)系及補(bǔ)償?shù)那樾沃敢?/p>
用人單位可以在下列情形出現(xiàn)時(shí)與勞動者結(jié)束勞動關(guān)系：
（一）用人單位可以在勞動者有下列情形之一時(shí)解除勞動合同
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4.勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的致使勞動合同無效的；
6.被依法追究刑事責(zé)任的。
請注意：
1）在試用期間用人單位沒有足夠證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的無權(quán)解除；
2）用人單位不能證明勞動者“違章、失職、營私舞弊、損害、影響”達(dá)到“嚴(yán)重、重大”的不能解除。
（二）勞動者有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同
1.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3.勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
請注意：
1）勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的用人單位不得據(jù)此解除勞動合同；
2）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的用人單位不得解除合同，醫(yī)療期滿后仍能從事原工作的，用人單位不得解除合同；未經(jīng)另行安排勞動者從事其他能夠的工作的，用人單位不得解除合同；
3）用人單位沒有足夠的證據(jù)證明勞動者不能勝任工作的用人單位不應(yīng)解除勞動合同，即便證明不能勝任工作，未經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位且再次證明不能勝任工作的，用人單位不得解除勞動合同；
4）用人單位不能證明勞動合同簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商變更內(nèi)容不能達(dá)成一致的，不能解除勞動合同；
5）用人單位未提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘邲]有額外支付勞動者一個(gè)月工資的，不能解除勞動合同；
6）勞動者有下列情形之一的，用人單位不得據(jù)上述三種情形解除勞動合同：
①從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人
在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
②女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
③在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
④法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形；
7）上述三種情形下用人單位解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
（三）協(xié)商解除
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
請注意：
1）用人單位非基于平等自愿，或違背勞動者意愿采取脅迫、欺詐、乘勞動者之危的方式協(xié)商的，不得解除；
2）用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如勞動者主動提出解除勞動合同，經(jīng)與用人單位協(xié)商一致的，用人單位可不支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
3)比較而言，在用人單位解約理由或證據(jù)不充足的情況下，協(xié)商一致解除勞動合同對用人單位而言最為安全，或者忍受并等待勞動合同終止；
4）能否促成協(xié)商解除勞動合同存在很大的不確定性，只有用人單位在掌握勞動者違章、失職、舞弊、損害、不良影響等一定證據(jù)的條件下，說明利弊、分析利害，提示勞動者以此體面的方式協(xié)商解除勞動合同。總之，只可“說理利誘”，不宜“欺騙威逼”。
（四）裁員解除
有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員：
（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
（2）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；
（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
（4）其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
請注意：
1）不存在法定裁員情形的用人單位不得裁員；
2）未經(jīng)法定程序用人單位不得裁員；
3）裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：
①與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
②與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
③家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
4）用人單位依裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員；
5）未依法發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的用人單位不得裁員；
6）勞動者有下列情形之一的，用人單位不得裁員：
①從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
②在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；
③患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
⑤在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形；
7）《勞動合同法》第四十一條第（四）種裁員情形與《勞動合同法》第四十條第（三）項(xiàng)提前解約情形的理由有一定的重疊。
（五）勞動合同終止
有下列情形之一的，勞動合同終止：
1）勞動合同期滿的；
2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
請注意：
1）勞動合同期滿，有下列情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止：①從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
②患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
③女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
④在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
⑤法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
⑥喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行；
2）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，或用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的導(dǎo)致勞動合同終止應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
3）勞動合同期滿時(shí)用人單位同意續(xù)訂勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位不支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如用 人單位同意續(xù)訂勞動合同但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如用人單位不同意續(xù)訂，無論勞動者 是否同意續(xù)訂，勞動合同終止，用人單位都應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
請注意：
勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。其他關(guān)于用人單位支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償?shù)惹樾伟凑障嚓P(guān)規(guī)定處理。
二、人力資源管理證據(jù)及法律程序指引
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！?/p>
（一）用人單位應(yīng)當(dāng)注意平時(shí)就予以收集的證據(jù)
綜合目前的法律和司法解釋的規(guī)定，專由用人單位提供的證據(jù)如下：
（1）招聘公告及勞動者按照招聘公告應(yīng)聘的證據(jù)；
（2）用人單位招用勞動者時(shí)如實(shí)告知?jiǎng)趧诱吖ぷ鲀?nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬，以及勞動者要求了解的其他情況的相關(guān)證據(jù)；
（3）勞動合同及專項(xiàng)協(xié)議，《職工名冊》，集體合同草案提交職工代表大會或者全體職工討論通過、報(bào)送勞動行政部門備案的證明文件；
（4）勞務(wù)派遣協(xié)議書，勞務(wù)派遣單位將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者的證明文件，勞務(wù)派遣中用工單位應(yīng)當(dāng)證明履行了下列義務(wù)：執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提 供相應(yīng)的勞動
條件和勞動保護(hù)；告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報(bào)酬；支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作 崗位所必需的培訓(xùn)；連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。
（5）考勤記錄；
（6）工作量記錄和考核記錄；
（7）勞動者工資臺帳，其主要內(nèi)容應(yīng)包括：支付單位名稱、支付時(shí)間、支付對象姓名、支付項(xiàng)目和金額、加班時(shí)間和加班工資金額、工時(shí)數(shù)、應(yīng)發(fā)金額、扣除項(xiàng)目和金額、實(shí)發(fā)金額、領(lǐng)取人等書面記錄；
（8）為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金的證據(jù)，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇的證明文件；
（9）執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)和勞動條件，勞保用品發(fā)放記錄、安全防護(hù)措施記錄以及女工特殊勞動保護(hù)管理記錄，對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)的證據(jù)；
（10）企業(yè)規(guī)章制度，用人單位制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直 接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定的證據(jù)。用人單位將直 接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示或者告知?jiǎng)趧诱叩淖C據(jù)；勞動者過錯(cuò)責(zé)任認(rèn)定文件、勞動者考核文件、勞動者不能勝任工作或不符合錄用標(biāo)準(zhǔn) 的證明等等；
（11）解除勞動合同依據(jù)的證據(jù)，依法提前通知或支付代通知金的證據(jù)，解除勞動合同事先通知工會、聽取工會意見的證據(jù)，裁員履行法定程序的文件，非全日制用工備案的文件，依法支付補(bǔ)償金或賠償金的證據(jù)；
（12）用人單位應(yīng)當(dāng)就做出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報(bào)酬、計(jì)算勞動者工作年限等用人單位單方面行動或決定所依據(jù)的事實(shí)、法律和規(guī)章依據(jù)、決定的程序、決定文件的通知送達(dá)、支付補(bǔ)償或賠償、出具解除或終止勞動關(guān)系證明書等必要事項(xiàng)負(fù)舉證責(zé)任；
（13）其他與勞動關(guān)系管理等或勞動爭議事項(xiàng)相關(guān)的且應(yīng)由用人單位掌管的相關(guān)證據(jù)。
（二）用人單位以勞動者不能勝任工作或嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度辭退勞動者的應(yīng)提供的證據(jù)
根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位以勞動者經(jīng)考核不能勝任工作或者勞動者嚴(yán)重違紀(jì)為由依法解除勞動合同的應(yīng)當(dāng)舉證證明以下事項(xiàng)或者提供以下證據(jù)：
（1）用人單位在制定或決定企業(yè)崗位錄用條件、職責(zé)內(nèi)容及考核制度時(shí)，已經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
（2）用人單位將規(guī)章制度的內(nèi)容公示（告知了勞動者公示的方法、時(shí)間和地點(diǎn)），或者明確告知了勞動者規(guī)章制度的內(nèi)容。
（3）證明勞動者不能勝任工作，證明經(jīng)過了培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，證明經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任工作。
如果以勞動者“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”為由，則應(yīng)當(dāng)證明：①勞動者違反了用人單位的規(guī)章制度的事實(shí)；②勞動者違反用人單位的規(guī)章制度的情形嚴(yán)重。注 意：現(xiàn)行法律沒有明確界定“嚴(yán)重”的標(biāo)準(zhǔn)，用人單位應(yīng)當(dāng)在規(guī)章制度中規(guī)定或勞動合同中約定，發(fā)生勞動爭議后由勞動爭議仲裁委員會裁定。
（4）用人單位事先將理由通知了工會，研究了工會的意見并將處理結(jié)果書面通知工會，并充分聽取了工會意見。
請注意：
《工會法》第十條規(guī)定：“企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層
工會委員會”，用人單位應(yīng)當(dāng)建立工會而不建立工會的自行承擔(dān)法律責(zé)任。
（5）用人單位已經(jīng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資作為代通知金。
（6）用人單位依法向勞動者發(fā)放了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
（7）其他必要的證據(jù)。
如因勞動者“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”用人單位解除勞動合同的，用人單位無須證明上述第（5）項(xiàng)和第（6）項(xiàng)，但需要證明已經(jīng)依法通知了勞動者本人（最好書面形式，由勞動者的簽收或郵寄回執(zhí)），通知的內(nèi)容應(yīng)包括勞動者“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”的證據(jù)和用人單位“解除勞動合同”的決定。
請注意：如用人單位在試用期結(jié)束后才正式通知?jiǎng)趧诱咴嚬て陂g不合格的，應(yīng)當(dāng)按照上述要求舉證。
（三）試用期勞動者不合格用人單位予以辭退的證據(jù)
如屬于在試用期間，用人單位以勞動者不符合錄用條件或不能勝任工作予以辭退的，則用人單位舉證事項(xiàng)或需提供的證據(jù)主要為：
（1）證明錄用條件的內(nèi)容及已經(jīng)向勞動者明示錄用條件內(nèi)容的證據(jù)，如公開發(fā)布招錄公告的證據(jù)、勞動者閱知招錄公告并應(yīng)聘的證據(jù)、勞動者簽署崗位說明書的證據(jù)，勞動合同有關(guān)錄用條件和崗位職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)方面約定等證據(jù);
（2）辭退涉及依據(jù)相關(guān)直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者屬于重大事項(xiàng)的，應(yīng)證明相關(guān)規(guī)章制度或重大事項(xiàng)已經(jīng)實(shí)施了《勞動合同法》第四條規(guī)定的上會討論、協(xié)商確定，公示或告知的證據(jù)；
（3）被試用勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件或者不能勝任工作的證據(jù)；
（4）用人單位已經(jīng)在試用期結(jié)束之前，將單方解除勞動合同的通知（包括證據(jù)理由）送達(dá)勞動者的證據(jù)；
（5）用人單位就單方解除合同已經(jīng)依法向工會履行法定程序的證據(jù)；
（6）其他必要的證據(jù)。
三、特別聲明
（1）本指引根據(jù)出具日以前已經(jīng)發(fā)生或存在的事實(shí)和中國現(xiàn)行有效的有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定出具，如今后新出臺法律法規(guī)規(guī)章或已出臺法律法規(guī)修改的，以新規(guī)定或修改后的規(guī)定為準(zhǔn)。
（2）本指引僅作為用人單位日常勞動合同管理的若干要點(diǎn)一般性參考，而非窮盡所有人力資源管理所有事項(xiàng)，如遇具體勞動合同或者具體案件，則建議考慮其特殊情況具體分析。
（3）本指引并非鼓勵(lì)用人單位與勞動者解除勞動合同，也非助長用人單位侵犯勞動者權(quán)益之勢。
（4）本指引同時(shí)可以作為勞動者權(quán)利的指引。
（5）本指引未經(jīng)本律師同意，不得進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)傳播或轉(zhuǎn)載
第三篇：勞動合同承諾書
勞動合同承諾書
勞動合同承諾書1
勞動者不簽勞動合同承諾書的法律效力應(yīng)如何認(rèn)定
案情介紹
孫某與20xx年1月到某公司工作，每月工資1200元，勞動合同承諾書。孫某工作期間，該公司每月與其簽訂書面勞動合同，沒有辦理社會保險(xiǎn)。20xx年1月20日，孫某以公司未依法辦理社會保險(xiǎn)為由提出辭職，同月25日辦理完畢交接手續(xù)離開公司，20xx年3月，孫某向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決某公司支付20xx年2月到12月期間未訂立勞動合同的雙倍工資。庭審過程中，某公司處以一份由孫某于20xx年4月1日書寫的《聲明》，表明某公司已向?qū)O某通知簽訂勞動合同，并發(fā)放勞動合同文本，由于孫某原因不愿意與該公司簽訂書面勞動合同。孫某對該《聲明》的真實(shí)性予以認(rèn)可。某公司據(jù)此以孫某不簽訂勞動合同，不符合支付雙倍工資的情形，請求駁回孫某的仲裁請求，合同范本《勞動合同承諾書》。
爭議焦點(diǎn)
勞動者主動與用人單位達(dá)成不簽訂勞動合同承諾的，用人單位應(yīng)否支付雙倍工資？
分析：
一種觀點(diǎn)認(rèn)為，《勞動合同方法》第82條“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未予勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工作“的規(guī)定強(qiáng)調(diào)用人單位應(yīng)主動與勞動者訂立勞動合同。當(dāng)用人單位履行了訂立勞動合同相關(guān)手續(xù)因勞動者自身原因而沒有訂立勞動合同，時(shí)，不能簡單認(rèn)為用人單位沒有履行訂立勞動合同的義務(wù)，而是錯(cuò)在勞動者。因此孫某的仲裁請求不應(yīng)得到支持。
而筆者認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)支持孫某的仲裁請求。理由如下：首先根據(jù)《勞動合同法》第82條規(guī)定，訂立書面勞動合同時(shí)用人單位的義務(wù)，因此單位應(yīng)主動提出與勞動者訂立書面勞動合同的行為，包括應(yīng)當(dāng)向勞動者提出簽訂勞動合同的意思表示，提供勞動合同文本、與勞動者進(jìn)行協(xié)商等程序。其次，法律并未強(qiáng)調(diào)不訂立勞動合同的原因以及過錯(cuò)，沒有區(qū)分是誰不簽訂勞動合同的情形，只要沒有書面的勞動合同，用人單位就應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付勞動者雙倍工資。最后，《勞動合同法實(shí)施條例》第5條規(guī)定：“自用工之日起一月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不予用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)該書面通知終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?。而本案中，用人單位并未與孫某終止勞動關(guān)系，反而以孫某“聲明”為依據(jù)，規(guī)避法律責(zé)任。由此可見，法律并非為考慮因勞動者不訂立勞動合同的情形，該規(guī)定賦予了用人單位在勞動者不訂立勞動合同時(shí)的權(quán)利，即單方終止與勞動者勞動關(guān)系且不支付補(bǔ)償金的`。因此，用人單位應(yīng)依法行使終止勞動關(guān)系的權(quán)利。當(dāng)用人單位怠于行使此權(quán)利而導(dǎo)致的勞動關(guān)系在未簽勞動合同下進(jìn)行的不良后果時(shí)，應(yīng)有用人單位承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
勞動合同承諾書2
我xx（先生/小姐）作為xx工，謹(jǐn)在此同意對執(zhí)行以下條款承擔(dān)義務(wù)與責(zé)任：
（一）保密、發(fā)明及“無利益沖突”承諾書
一、保密方面：本人在hhgfjh（寧波）有限公司受雇時(shí)及以后，除獲hhgfjh（寧波）有限公司書面同意的情況外，本人保證不會向外界任何人泄露或使用hhgfjh（寧波）有限公司或其附屬分支機(jī)構(gòu)任何機(jī)密的情報(bào)或涉及公司經(jīng)營情況的任何信息。
本人與hhgfjh（寧波）有限公司終止勞動關(guān)系離開公司之前，本人保證立刻歸還本人在公司期間獲取的所有書面材料，包括但不局限于有關(guān)的研究發(fā)明、產(chǎn)品方程式及生產(chǎn)流程、步驟、銷售經(jīng)理和銷售代表等方面的資料。同時(shí)，本人保證立刻歸還本人在公司期間獲取的所有物品，包括但不局限于各類辦公用品，公司制服等。
本人鄭重保證本人在與hhgfjh（寧波）有限公司終止勞動關(guān)系之后保守hhgfjh（寧波）有限公司的所有商業(yè)機(jī)密，包括但不局限于產(chǎn)品價(jià)格、技術(shù)參數(shù)等，決不泄露任何商業(yè)機(jī)密，而導(dǎo)致hhgfjh（寧波）有限公司的業(yè)務(wù)受到負(fù)面影響。
二、發(fā)明方面：本人在hhgfjh（寧波）有限公司工作期間，一旦有任何因工作而引發(fā)的或與本人工作有關(guān)的或與hhgfjh（寧波）有限公司及其分支機(jī)構(gòu)的現(xiàn)有業(yè)務(wù)和/或擬議中的業(yè)務(wù)有關(guān)的構(gòu)思和發(fā)明，不論它可專利化與否，不論它是由我單獨(dú)或是與其他人一起想出來或發(fā)展出來的，都會立刻用書面形式向hhgfjh（寧波）有限公司匯報(bào)。我在此同意這類構(gòu)思和發(fā)明屬hhgfjh（寧波）有限公司所有。只要hhgfjh（寧波）有限公司要求，我會在hhgfjh（寧波）有限公司準(zhǔn)備的專利申請書或其他文件上簽署名字并采取相應(yīng)的步驟來建立和保護(hù)hhgfjh（寧波）有限公司對這些構(gòu)思和發(fā)明的所有權(quán)。
三、本人保證不允許自己的個(gè)人利益與hhgfjh（寧波）有限公司的利益發(fā)生任何沖突。并保證不參與任何可能會影響本人在hhgfjh（寧波）有限公司的工作責(zé)任或影響本人有效地執(zhí)行在hhgfjh（寧波）有限公司的職務(wù)的活動。下面列舉的七種情況（但不局限于此七種情況）均屬于會產(chǎn)生沖突的情況：
1、除了經(jīng)公司書面允許，任何職工不應(yīng)接受外界聘用或兼任公司以外的職業(yè)。任何職工不允許從事以外的任何阻礙有效地履行自己在hhgfjh的職責(zé)的活動；
2、任何職工無論以何種身份，經(jīng)理、主管、雇員或顧問，均不應(yīng)提供服務(wù)予任何人（包括職工之直系親屬）或予與hhgfjh（寧波）有限公司有競爭的公司；
3、任何職工均不應(yīng)使用有關(guān)hhgfjh（寧波）有限公司及其經(jīng)營之機(jī)密或?qū)Ｓ匈Y料為其個(gè)利益服務(wù)或向未經(jīng)授權(quán)人士透露；
4、任何職工均不應(yīng)利用在公司的職位來謀取個(gè)人利益，例如：要對方為自己提供或接受本來會增進(jìn)公司利益的生意方面的機(jī)會；
勞動合同承諾書3
甲方(用人單位)：
乙方(勞動者)：身份證號碼：
甲、乙雙方于年月日簽訂【為期年】【無固定期限】的勞動合同，現(xiàn)乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動合同，甲方同意與乙方解除勞動合同。經(jīng)雙方充分協(xié)商，就解除勞動合同的有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議。
1、雙方一致同意于年月日解除勞動合同，雙方的勞動權(quán)利義務(wù)終止;
2、因是乙方提出與甲方解除勞動合同，按照《勞動合同法》的規(guī)定，甲方不需要向乙方支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等。乙方知悉《勞動合同法》的規(guī)定，不要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等費(fèi)用;
3、甲方為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)至本協(xié)議簽訂之日起終止;
4、甲、乙雙方在此確認(rèn)：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務(wù)，包括乙方應(yīng)享有的社會保險(xiǎn)、勞動保護(hù)等。雙方無違反勞動法律、法規(guī)的行為。解除勞動合同之日前的勞動報(bào)酬(含加班工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等)已結(jié)清。乙方不再因?yàn)樵瓌趧雍贤穆男?、解除，向甲方要求支付其他任何費(fèi)用、補(bǔ)償或賠償;
5、乙方應(yīng)在本協(xié)議簽字后七日內(nèi)與甲方有關(guān)部門(原所在部門、勞資、財(cái)務(wù)、后勤等)辦理完工作交接、物品歸還、賬務(wù)交接、償還財(cái)務(wù)借款等事項(xiàng)。如有乙方負(fù)責(zé)辦理的對外業(yè)務(wù)沒有清算完畢，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)將往來賬目核對清楚，并將由對方蓋章、簽字確認(rèn)的對賬單(或欠款證明)交甲方財(cái)務(wù)部門。否則，由此給甲方造成損失的，由乙方負(fù)責(zé)賠償;
6、勞動合同解除后，乙方仍負(fù)有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)的義務(wù)，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金元。乙方在解除勞動合同之前與甲方簽訂了《保密協(xié)議》、《競業(yè)禁止協(xié)議》的，仍應(yīng)遵守原協(xié)議的約定;
7、乙方辦理完各項(xiàng)交接之后5日內(nèi)，甲方向乙方提供包括解除勞動合同在內(nèi)的相關(guān)證明。乙方應(yīng)于勞動合同解除后15日內(nèi)到甲方辦理相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)，逾期不辦責(zé)任自負(fù);
8、甲、乙雙方解除勞動合同后，乙方不得以任何方式對甲方進(jìn)行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任;
9、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各一份，
甲方(蓋章)：乙方(簽字)：
年月日
勞動合同承諾書：勞動合同免責(zé)承諾書
本次簽訂勞動合同是為本人女兒辦理入讀上海幼兒園手續(xù)而簽訂的勞動合同。
我_________本人承諾，此次與上海淞佳裝飾裝潢有限公司補(bǔ)簽訂勞動，愿承諾以下事項(xiàng)。
1.因本人簽訂的是虛假勞動合同。
2.本人參加社會保險(xiǎn)，繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)，本人自行繳納。
3.如本人發(fā)生工傷事故，自行負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)，因本人實(shí)際未在本公司上班。
4.本人自愿放棄勞動法規(guī)定的所有權(quán)利。
簽名
勞動合同承諾書4
本人從 年 月 日至今在____省____有限公司工作，擔(dān)任____部門____職位;
在職期間公司曾多次通知在職員工需統(tǒng)一按國家法律法規(guī)規(guī)定簽訂《勞動合同》。
但因本人個(gè)人原因雖經(jīng)公司多次說明解釋《勞動合同》對勞動者權(quán)益保護(hù)的種種利處，仍無法按公司規(guī)定簽訂。
現(xiàn)本人鄭重確認(rèn)公司己經(jīng)為本人履行法定的責(zé)任。
本人承諾不再以勞動仲裁或其他任何方式向福建省景遠(yuǎn)建設(shè)工程有限公司主張權(quán)利。
特此承諾
承諾人：
年 月 日
勞動合同承諾書5
承諾書(解除勞動合同不追究責(zé)任)
本人與____公司協(xié)商一致解除勞動合同，并同意接受____公司,關(guān)于解除與本人的勞動合同所支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班費(fèi)、法定節(jié)假日補(bǔ)償?shù)雀黜?xiàng)費(fèi)用合計(jì)人民幣____元(____元)。
本人承諾領(lǐng)取上述費(fèi)用后，不再追究____公司因解除與本人的勞動合同所引起的任何經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。
承諾人：
年 月 日
第四篇：勞動合同承諾書
勞務(wù)合同附件
承諾書
參加 項(xiàng)目工程的勞務(wù)施工，為了切實(shí)防止在施工過程中出現(xiàn)以下違規(guī)問題，既：現(xiàn)場安全、工程質(zhì)量、民工上訪、文明施工等問題，根據(jù)有關(guān)規(guī)定愿以本《承諾書》書面形式鄭重承諾如下：
1、嚴(yán)格遵守公司制定的安全制度，在安全工作中，始終做到自警、自省，警鐘長鳴，把安全生產(chǎn)、生產(chǎn)安全的理念貫穿到整個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營全過程，確保不發(fā)生各類安全生產(chǎn)事故。如出現(xiàn)安全傷亡事故，本人愿承擔(dān)全部責(zé)任與公司沒有任何關(guān)系，并接受公司的相關(guān)處罰。
2、嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，確保創(chuàng)建用戶滿意工程，樹立用戶至上，質(zhì)量第一。如出現(xiàn)質(zhì)量問題將承擔(dān)一切損失并接受公司處罰。
3、接受公司相關(guān)業(yè)務(wù)主管部門的檢查和建設(shè)單位的協(xié)調(diào)管理，優(yōu)質(zhì)高效地完成好所承擔(dān)的工程施工任務(wù)。確保民工不上訪，如出現(xiàn)民工上訪事件，承諾人承擔(dān)全部責(zé)任，與公司無關(guān)系，并扣罰本合同額的20%作為罰款，堅(jiān)決取締承諾人隊(duì)伍，4、在現(xiàn)場文明工地建設(shè)上，通過提高操作人員的綜合素質(zhì)和職業(yè)道德水平，做到工完料凈場地清，促進(jìn)文明工地建設(shè)，保證達(dá)到文明工地標(biāo)準(zhǔn)。
特此承諾。
承諾人： 年 月 日篇二：承諾書(勞務(wù)合同)承 諾 書
重慶 *********** 有限公司：
本人 ****（身份證號碼：***************）與貴司通過長期的業(yè)務(wù)往來，建立了良好的勞務(wù)合同關(guān)系，為了規(guī)范雙方的管理和保持雙方的友好合作關(guān)系，本人特向貴司鄭重承諾：
1、嚴(yán)格遵守貴司勞務(wù)工程履約及質(zhì)量保證金的繳納規(guī)定，即：本人明確地知道，向貴司支付合同履約及質(zhì)量保證金，該保證金必須打入貴司指定的銀行帳戶，且必須以蓋有貴司財(cái)務(wù)章的收據(jù)為繳納履約及質(zhì)保金的依據(jù)，除此外的任何單位或個(gè)人在任何時(shí)候出具的收條、收據(jù)等均無效，由此產(chǎn)生的一切法律后果由本人自行承擔(dān)，貴司不承擔(dān)任何賠償責(zé)任和其它法律責(zé)任。本人繳納給其他任何單位或個(gè)人（包括貴司及項(xiàng)目部管理人員）的保證金或保證金性質(zhì)的變相借款由本人向收款單位或個(gè)人主張權(quán)利。
2、本人在結(jié)算勞務(wù)工程款時(shí)，必須嚴(yán)格按照貴司的財(cái)務(wù)制度及付款規(guī)定、程序辦理。貴司根據(jù)本人每月實(shí)際完成的工程量進(jìn)行驗(yàn)收，本人在相應(yīng)勞務(wù)工程驗(yàn)收合格后5日內(nèi)向貴司開具結(jié)帳申請單，并在結(jié)帳申請單結(jié)帳聯(lián)上親自簽署本人姓名，再由該項(xiàng)目施工員根據(jù)結(jié)帳申請單開具工單、結(jié)帳單，開票員根據(jù)相關(guān)人員簽字認(rèn)可的結(jié)帳申請單、結(jié)帳單再開具內(nèi)部結(jié)算付款憑證。若本人從結(jié)帳申請單開具之日起90日未按貴司財(cái)務(wù)制度完善上述結(jié)算憑證的審批及掛賬手續(xù)，則視為我本人放棄收取該工程款的權(quán)利，由此產(chǎn)生的后果由本人自行承擔(dān)。
3、本人在承包本單項(xiàng)勞務(wù)工程完工后3個(gè)月內(nèi)必須結(jié)帳，否則視為本人放棄結(jié)帳，超過3個(gè)月后結(jié)帳的，貴司可以不予認(rèn)可。`
4、本人明確地知道，貴司任何工作人員(包括但不限于施管人員、項(xiàng)目經(jīng)理、處長、庫管員等)任何時(shí)候以貴司或貴司相關(guān)項(xiàng)目部的名義向本人出具的欠據(jù)、收據(jù)、承諾及其他任何經(jīng)濟(jì)法律文書等，必須經(jīng)貴司分管、主管領(lǐng)導(dǎo)審核確認(rèn)后，并在5日內(nèi)到貴司加蓋公章方為有效，否則無效，由此產(chǎn)生一切后果由本人自行承擔(dān)，貴司不承擔(dān)任何法律責(zé)任。
5、本人與貴司簽訂的勞務(wù)承包合同約定的結(jié)算單價(jià)包括相應(yīng)勞務(wù)的人工費(fèi)、輔材費(fèi)、安全責(zé)任及意外傷害保險(xiǎn)、勞保及防護(hù)用品、應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定支付的各種工資、稅金、高溫補(bǔ)貼及其他相關(guān)補(bǔ)貼、節(jié)假日加班、夜班、趕工補(bǔ)貼、自備工具用具費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、差旅費(fèi)、外來勞動力就業(yè)證費(fèi)、崗位培訓(xùn)費(fèi)及質(zhì)量優(yōu)良獎(jiǎng)、安全無傷亡事故獎(jiǎng)、安全文明施工費(fèi)用以及完成勞務(wù)承包合同約定的承包范圍內(nèi)全部工作的其他所有費(fèi)用。相應(yīng)勞務(wù)結(jié)算價(jià)款均為一次性包干，本人不應(yīng)再要求貴司支付其他任何費(fèi)用。
6、本人必須按時(shí)足額支付民工及管理人員的工資、各種津貼、補(bǔ)貼及相關(guān)福利費(fèi)用，每月30日前向貴司提供有其工人領(lǐng)款簽字的工資表（工資表必須包含各種津貼、補(bǔ)貼及相關(guān)福利費(fèi)用），否則貴司有權(quán)扣減勞務(wù)款直接代付工人工資（含各種津貼、補(bǔ)貼及相關(guān)福利費(fèi)用），且貴司有權(quán)單方解除本合同，因此而造成的一切損失，均由本人承擔(dān)。
7、本人應(yīng)加強(qiáng)對雇傭民工的質(zhì)量意識、安全意識和法律意識的教育。若發(fā)生爭議，本人必須正確引導(dǎo)民工依法解決，堅(jiān)決制止民工采用爬塔吊、圍攻辦公室、圍堵管理人員等不正當(dāng)方式威脅、恐嚇貴司及貴司管理人員。如民工發(fā)生上述行為，給貴司名譽(yù)造成不良影響，本人愿與民工承擔(dān)連帶責(zé)任，除賠償貴司損失外，還應(yīng)承擔(dān)支付貴司5萬元違約金。
8、本人及本人雇傭民工在貴司從事勞務(wù)作業(yè)期間，因安全事故、交通事故、食物中毒事故及其它原因造成的傷殘病死，由本人處理并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，與貴司無關(guān)。
9、若本人不將本工程所需材料、設(shè)備提前用書面形式通知貴司作好準(zhǔn)備或因未做好計(jì)劃通知等，所帶來的損失、停工均由本人自行承擔(dān)責(zé)任，因此影響了其它工種進(jìn)行正常施工，也由本人負(fù)責(zé)賠償。在施工過程中，貴司有權(quán)根據(jù)工程施工進(jìn)度要求另行分包約定由本人承包的任何工作內(nèi)容，并直接向?qū)嶋H承接勞務(wù)工作的單位和個(gè)人辦理結(jié)算付款事宜，且本人無條件同意貴司從本人勞務(wù)工程款項(xiàng)里扣除實(shí)際產(chǎn)生的相應(yīng)費(fèi)用。
特此承諾
附件：
1、結(jié)帳申請單：
2、工單
3、結(jié)帳單：
4、內(nèi)部結(jié)算付款憑證：
承諾單位（公章）： 年 月 日篇三：勞動合同及社保承諾書
勞動合同
甲方：成都市耐爾襪業(yè)針織有限公司
乙方： 身份證號：
住址： 聯(lián)系電話：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，簽訂本合同，確立勞動關(guān)系。
第一條 勞動合同期限
（一）甲、乙雙方商定，采取下列形式確定勞動合同期：
有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。
合同期滿即行終止，如雙方同意延續(xù)，應(yīng)續(xù)訂合同。
（二）試用期的約定，采取下列形式：
試用期為_______(天)，從 年 月 日起至 年 月 日止。第二條 工作內(nèi)容
（一）甲方聘用乙方從事 崗位（工種）的工作；
（二）甲方可以根據(jù)工作需要及乙方的工作能力，調(diào)整乙方的工作崗位(包括部門、工種或職務(wù))，乙方有反映本人意見的權(quán)利，但未經(jīng)甲方審批前，必須服從甲方的安排；
（三）乙方應(yīng)當(dāng)按照崗位職責(zé)的要求，完成工作任務(wù)。
第三條 勞動保護(hù)和勞動條件
（一）甲方安排乙方執(zhí)行第 種工時(shí)制度；
1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度：乙方每日工作八小時(shí)，每周工作四十小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每月不得超過三十六小時(shí)；
2、綜合計(jì)算工時(shí)制度：在綜合計(jì)算周期內(nèi)的實(shí)際工作時(shí)間（法定節(jié)日除外）不應(yīng)超過計(jì)算周期內(nèi)的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過的部分按延長工作時(shí)間處理，每周至少休息一日。
3、不定時(shí)工作制：
（二）甲方安排乙方加班的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行：
（三）甲方根據(jù)國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)、衛(wèi)生健康的規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護(hù)設(shè)施，保障乙方的安全與健康；
（四）未成年工以及在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工，甲方按國家規(guī)定為其提供勞動保護(hù)。
第四條 勞動報(bào)酬
（一）甲方支付工資時(shí)間及標(biāo)準(zhǔn)為以下：
乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)或綜合計(jì)算工時(shí)制度的：
甲方每月 日以貨幣形式支付乙方上一個(gè)月的工資； 乙方月工資構(gòu)成為：基本工資 元，獎(jiǎng)金、津貼及其他福利待遇按甲方及國家相關(guān)規(guī)定； 試用期間月工資為 元；
如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
（二）甲方實(shí)行新的薪資制度或乙方的工作部門、職位發(fā)生變化時(shí)，甲方可對乙方的薪資待遇予以調(diào)整；
（三）乙方在約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動，甲方支付乙方的工資不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第五條 社會保險(xiǎn)和福利待遇
（一）甲方按照國家和當(dāng)?shù)氐囊?guī)定為乙方辦理基本社會保險(xiǎn)手續(xù)；
（二）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按照國家、四川省和當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行；
（三）乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資按國家和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第六條 勞動紀(jì)律和規(guī)章制度
（一）甲方依法制定的規(guī)章制度作為本合同的附件（乙方已清楚知悉《員工手冊》的內(nèi)容，并愿意遵守。如有修正，以修正后的規(guī)章制度為準(zhǔn)，甲方將另行公告或通知乙方），乙方必須嚴(yán)格遵守；
（二）乙方違反甲方的規(guī)章制度，甲方應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持思想教育的前提下，按照規(guī)章制度給予相應(yīng)的處分，直至解除勞動合同；
（三）甲方指定的規(guī)章制度中不符合法律、法規(guī)的條款無效。
第七條 勞動合同變更的條件
（一）雙方協(xié)商一致的；
（二）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化或法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，致使勞動合同無法履行的。
第八條 勞動合同的終止
（一）有下列情形之一的，本合同即行終止：
1、勞動合同期限屆滿；
2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；
5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；
6、雙方約定的終止條件出現(xiàn)：
（1）乙方涉及刑事犯罪活動被公安機(jī)關(guān)立案偵查的,無法正常工作的；
（2）甲方調(diào)整乙方的工作崗位，雙方不能就崗位調(diào)整達(dá)成一致意見的；
（3）甲方因經(jīng)營、業(yè)務(wù)調(diào)整，確須調(diào)換乙方崗位的人員，但確無合適的崗位提供給乙方的。
7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（二）乙方在法定的醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的，甲方不得終止勞動合同，但若有第九條第（二）款情形之一的，甲方可解除勞動合同。
第九條 勞動合同解除的條件
（一）雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除；
（二）甲方解除勞動合同
1、乙方有下列情形的甲方可以隨時(shí)解除勞動合同：
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；
（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；
（4）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；
（5）乙方采取欺詐行為或不誠實(shí)的陳述導(dǎo)致本勞動合同無效或部分無效的；
（6）乙方被依法追究刑事責(zé)任的。
2、乙方有下列情形之一的，甲方提前十五日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，甲方可以解除勞動合同：
（1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（3）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
3、甲方有下列情形的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方，可以解除勞動合同，但是甲方在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知乙方，并在同等條件下優(yōu)先招用乙方。
（1）甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
（2）甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；
（3）甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
（4）其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
（三）乙方解除勞動合同
1、有甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動合同：
（1）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的；
（2）甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的。
2、有下列情形之一的，乙方可以書面向甲方質(zhì)疑，甲方確有錯(cuò)誤拒不糾正或三十日未做出答復(fù)的，乙方可以解除勞動合同：
（1）甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；
（2）甲方單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；
（3）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
3、除以上第1項(xiàng)、第2項(xiàng)外，乙方解除勞動合同
（1）乙方應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方；
（2）試用期內(nèi)乙方應(yīng)當(dāng)提前3日以書面形式通知甲方；
（3）乙方應(yīng)當(dāng)本著誠實(shí)和善意做好工作的移交。
第十條 違反勞動合同的責(zé)任
（一）賠償經(jīng)濟(jì)損失
1、甲方在訂立/履行/解除勞動合同中的違法行為給乙方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任;
2、乙方有下列情形之一，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：
（1）乙方泄露或使用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密，給甲方造成損失的；
（2）乙方失職或過錯(cuò)給甲方造成損失，甲方有權(quán)按照乙方過錯(cuò)的程度要求乙方賠償損失；
（3）乙方違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償
責(zé)任。
（4）乙方違法或違反本合同的約定解除勞動合同(乙方試用期滿后解除勞動合同而未提前30天通
知的，或者試用期內(nèi)解除勞動合同而未提前3天通知的，或自動離職的)，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，（5）乙方離職未交接工作及文件等，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;（6）乙方賠償金額包括但不限于甲方招收錄用乙方所支付的費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用、對生產(chǎn)經(jīng)營和工作
造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。
3、勞動合同因一方采用欺詐、脅迫的手段或者乘人之危的手段，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效，給對方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
（二）支付違約金 乙方接受過甲方出資的專項(xiàng)培訓(xùn)，或有競業(yè)禁止之約定，乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方簽訂的補(bǔ)充協(xié)議支付違約金。
第十一條 合同終止
1、乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方之《人事管理規(guī)章》有關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù);
2、甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；
3、乙方不辦理離職手續(xù)自動離職的: 甲方有權(quán)隨時(shí)解除勞動合同,采取店內(nèi)公告或特快專遞形式向乙方送達(dá)解除勞動合同通知,公告之日或通知送達(dá)之日,即為勞動合同解除之日;在解除勞動合同之日起十五日內(nèi),甲方將乙方檔案轉(zhuǎn)往成都市人才交流中心;在乙方辦理完畢離職手續(xù)以前,甲方將不予出具解除或者終止勞動合同的證明，不予辦理社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),也不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償。
第十二條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
下列情況解除勞動合同的,甲方不支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:
1、本合同期限屆滿,甲方維持或提高勞動合同的條件,乙方拒絕續(xù)簽勞動合同的;
2、因乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇, 勞動合同終止的;
3、乙方按照本合同第九條第(一)款,主動提出解除勞動合同的;
4、甲方按照本合同第九條第(二)款第1項(xiàng),解除勞動合同的;第十三條 勞動合同無效
下列勞動合同無效或部分無效：
1、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
2、乙方采取欺詐行為或不誠實(shí)的陳述導(dǎo)致本勞動合同簽訂的；
3、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；
4、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
第十四條 保密義務(wù)
1、乙方在職期間及離職后對其在甲方工作期間所掌握的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得披露、使用或允許他人使用。
2、乙方的工作崗位涉及甲方商業(yè)秘密或?qū)追降纳a(chǎn)經(jīng)營有重大影響的，甲方可以在解除或終止合同前6個(gè)月內(nèi)，調(diào)整乙方工作崗位。
第十五條 勞動爭議和解決辦法
雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
第十六條 其他約定事項(xiàng)
1、乙方保證與甲方簽訂本合同時(shí)，已與其他用人單位解除或終止了勞動關(guān)系，并提供相關(guān)單位的解除或終止勞動關(guān)系證明，否則，甲方有權(quán)解除本合同。由于乙方的過錯(cuò)，導(dǎo)致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應(yīng)賠償甲方因此受到的全部損失。
2、第十七條 附則
1、甲乙雙方另行簽訂的培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等與勞動合同相關(guān)的協(xié)議是本合同的組成部分。
2、甲方在企業(yè)內(nèi)公開發(fā)布的各項(xiàng)規(guī)章制度如《員工手冊》等對雙方均具有約束力，除非該制度違反了國家法律法規(guī)，否則視為本合同的有效附件。
3、合同未盡事宜或合同條款與勞動法規(guī)有抵觸的，按現(xiàn)行勞動法規(guī)執(zhí)行。
甲方： 乙方：
法人代表：
時(shí)間： 時(shí)間：
承諾書
成都耐爾襪業(yè)針織有限公司：
鑒于承諾人已在 市 縣社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)以個(gè)人名義購買了社會保險(xiǎn)，同時(shí)鑒于公司強(qiáng)烈要求承諾人將該社保關(guān)系轉(zhuǎn)移至公司在成都社保局的戶頭，現(xiàn)承諾人鄭重向公司聲明不愿將該社保按公司要求轉(zhuǎn)移至成都。對此，特鄭重向公司作如下承諾：
本人已清楚《勞動合同法》及《社會保險(xiǎn)條例》關(guān)于社保購買及處罰的所有規(guī)定，同時(shí)本人已以個(gè)人名義足額購買了工傷、醫(yī)療、失業(yè)、養(yǎng)老、生育五大社會保險(xiǎn)（見社保交費(fèi)憑據(jù)），本人不愿將該社保轉(zhuǎn)移到公司，并自愿要求公司不再為我購買社會保險(xiǎn)，對此，請公司將社保補(bǔ)貼 元/月直接支付給我，因此而產(chǎn)生的一切法律責(zé)任及給公司帶來的經(jīng)濟(jì)損失均由本人全部承擔(dān)。
特此承諾
承諾人：
年 月 日篇四：不簽訂勞動合同承諾書
不簽訂勞動合同承諾書 本人在廣州爵圖服飾有限公司工作期間，公司于 年 月 日和 年 月 日兩次要求本人與公司簽訂勞動合同，但因本人個(gè)人原因，本人自愿不與廣州爵圖服飾有限公司簽訂勞動合同，如果發(fā)生任何與合同有關(guān)的糾紛或爭議時(shí)，一切后果由本人承擔(dān)，與廣州爵圖服飾有限公司公司無關(guān)。
時(shí)間：篇五：不簽勞動合同承諾書
關(guān)于員工不簽訂《勞動合同》的 承 諾 書
本人從 年 月 日至今在福建省景遠(yuǎn)建設(shè)工程有限公司工作，擔(dān)任 部門 職位；在職期間公司曾多次通知在職員工需統(tǒng)一按國家法律法規(guī)規(guī)定簽訂《勞動合同》。但因本人個(gè)人原因雖經(jīng)公司多次說明解釋《勞動合同》對勞動者權(quán)益保護(hù)的種種利處，仍無法按公司規(guī)定簽訂。現(xiàn)本人鄭重確認(rèn)公司己經(jīng)為本人履行法定的責(zé)任。本人承諾不再以勞動仲裁或其他任何方式向福建省景遠(yuǎn)建設(shè)工程有限公司主張權(quán)利。
第五篇：勞動合同承諾書.doc
勞動合同承諾書
【集體合同制度】：行為。對個(gè)別勞動關(guān)系的勞動條件加以規(guī)制的勞動基準(zhǔn)法固然可以對保護(hù)勞動者權(quán)益發(fā)揮積極的作用，但由于標(biāo)準(zhǔn)規(guī)制的剛性，從維護(hù)勞動力市場的效率出發(fā)，這些標(biāo)準(zhǔn)往往被設(shè)定……
[勞動合同承諾書] 甲方： 法定代表人： 乙方姓名： 住址： 身份證號碼：
甲、乙雙方依照《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，遵照平等自愿、誠實(shí)信用、協(xié)商一致的原則，經(jīng)過充分協(xié)商，就雙方終止勞動關(guān)系有關(guān)事宜達(dá)成協(xié)議如下，并承諾共同遵守：
一、甲、乙雙方于2012 年2 月 日簽訂勞動合同，合同期限屆滿日為2013 年2 月 日，勞動合同承諾書。現(xiàn)雙方友好協(xié)商決定不再續(xù)訂新的勞動合同，雙方勞動關(guān)系于合同期限屆滿日正式終止。
二、在互諒互讓的基礎(chǔ)上，經(jīng)雙方協(xié)商一致，由甲方支付乙方一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等各種費(fèi)用共計(jì)人民幣 元(大寫)。
三、上述補(bǔ)償費(fèi)用在本協(xié)議簽訂后三日內(nèi)由甲方一次性支付給乙方。乙方應(yīng)在收款前按甲方規(guī)定辦理完結(jié)工作交接手續(xù)。
四、本協(xié)議簽訂后，甲、乙雙方的權(quán)利義務(wù)即行終止，乙方不得以任何理由再要求甲方承擔(dān)任何費(fèi)用和責(zé)任。
五、甲、乙雙方應(yīng)遵守本協(xié)議之約定，否則由違約方向守約方支付相當(dāng)于上述補(bǔ)償費(fèi)用雙倍的違約金。
六、雙方已經(jīng)結(jié)清工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)助、加班費(fèi)、社保費(fèi)等所有債權(quán)債務(wù)，雙方已經(jīng)沒有任何的經(jīng)濟(jì)關(guān)系。
七、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
八、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字或者蓋章后即生效，勞動合同承諾書，合同范本[.35d1]。
甲方：
法定代表人或代理人簽字： 乙方簽字：
簽訂日期： 年 月 日
-----------------.35d1--華麗麗的分割線------------------甲方：中國石油天然氣集團(tuán)公司哈爾濱煉油廠 乙方：李建東
根據(jù)中國石油天然氣集團(tuán)公司《關(guān)于印發(fā)<有償解除勞動合同審批及資金管理暫行辦法>的通知》(中油人勞字[2000]第278號)及《哈爾濱煉油廠關(guān)于職工有償解除勞動關(guān)系的暫行規(guī)定》的文件規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，就甲乙雙方解除勞動關(guān)系的有關(guān)事宜達(dá)成協(xié)議如下：
一、甲乙雙方經(jīng)平等自愿，協(xié)商一致同意解除于1996年7月1日簽訂的勞動合同，解除雙方勞動關(guān)系。勞動合同編號為：
960004454
二、甲方根據(jù)乙方的實(shí)際連續(xù)工齡，按規(guī)定一次性向乙方支付自謀職業(yè)扶持金：70333元。
三、甲乙雙方勞動關(guān)系解除后，乙方不再是甲方職工，也不再享有甲方的任何福利待遇，如甲方向乙方提供的水、電、氣、取暖、房屋維修和環(huán)境衛(wèi)生等物業(yè)管理服務(wù)，乙方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定支付費(fèi)用。
四、職工解除勞動關(guān)系前，在已執(zhí)行的勞動合同期限內(nèi)，雙方均已履行了勞動合同所規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)，不存在民事糾紛。
五、乙方如掌握甲方的商業(yè)秘密，在與甲方解除勞動合同后，三年內(nèi)不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。
六、乙方的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金等按哈爾濱市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
七、本協(xié)議一式五份，經(jīng)甲乙雙方簽章，并經(jīng)市(區(qū))勞動部門鑒證后生效。
甲方法定代表人： 孫淑紅(印章)中國石油哈爾濱煉油廠(印章)2000年10月31日 乙方： 李建東(簽章)2000年10月31日 鑒證機(jī)關(guān)
哈爾濱市道外區(qū)勞動局鑒證專用章(印章)年 月 日(沒有填寫日期)
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