第一篇：熱烈祝賀科斯建設(shè)中標(biāo)馬鞍山市人社局空調(diào)供貨與安裝項目

熱烈祝賀科斯建設(shè)中標(biāo)馬鞍山市人社局空調(diào)供貨與安裝項目我公司參加了馬鞍山市人社局空調(diào)供貨與安裝項目的招投標(biāo)工作，該項目供貨與安裝，包括四面出風(fēng)天井室內(nèi)機、直流變頻多聯(lián)機組的供貨與安裝，及對原有空調(diào)的拆除。

我公司憑借合理的技術(shù)方案、精細(xì)的設(shè)計圖紙、專業(yè)化的施工管理隊伍和貼心的細(xì)節(jié)服務(wù)，得到了評委的一致認(rèn)可。我公司將盡公司最大的努力將該工程建設(shè)為馬鞍山的示范項目，為節(jié)能減排貢獻(xiàn)微薄的力量。

第二篇：人社局建設(shè)科年終工作總結(jié)

人社局建設(shè)科年終工作總結(jié)

20年，在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，職業(yè)能力建設(shè)科以“一創(chuàng)雙優(yōu)”教育活動為動力，緊緊圍繞“圍繞主線，服務(wù)大局，突出重點，穩(wěn)中求進(jìn)”的工作思路，牢固樹立“大人才、大民生、大就業(yè)、大保障、大服務(wù)”的工作理念，堅持就業(yè)為本、人才優(yōu)先，以提高勞動者素質(zhì)為目標(biāo)，以實施全面技能振興工程和人力資源優(yōu)勢培育為重點，健全培訓(xùn)體系，完善政策措施，創(chuàng)新體制機制，大力開展職業(yè)技能培訓(xùn)，積極推進(jìn)技工教育改革發(fā)展，加快高技能人才隊伍建設(shè)，全面提升勞動者職業(yè)技能素質(zhì)和就業(yè)、創(chuàng)業(yè)能力，圓滿完成了20年各項工作任務(wù)?，F(xiàn)將20年工作完成情況總結(jié)如下：

一、目標(biāo)完成情況

（一）高技能人才培養(yǎng)。全年共培養(yǎng)高技能人才6700人，完成3000人省定目標(biāo)的223%。

（二）職業(yè)技能培訓(xùn)。全年共完成技能培訓(xùn)57000余人，完成35000人目標(biāo)任務(wù)的163%。

（三）職業(yè)技能鑒定。全年完成技能鑒定21600余人，完成0人目標(biāo)任務(wù)的108%。

二、主要工作業(yè)績

（一）高技能人才培養(yǎng)工作成效顯著。高技能人才隊伍建設(shè)是科室工作的重點，也是其中一項創(chuàng)新工作。今年以來，我們?nèi)w上下齊心協(xié)力，勤奮工作，走基層、進(jìn)企業(yè)，強化宣傳，廣泛發(fā)動，共培養(yǎng)高技能人才達(dá)6700多人，完成省定3000人目標(biāo)的223%，取得了顯著成效。我們主要做了以下幾項工作：一是建立了李明安焊工技能大師工作室、高建軍儀表鉗工技能大師工作室、肖彬化工技能大師工作室等3個技能大師工作室，帶動了一大批企業(yè)技能人才創(chuàng)新成長，脫穎而出，樹立了典型，有效地促進(jìn)了技師帶動示范作用的發(fā)揮，營造了企業(yè)發(fā)展環(huán)境，加快了高技能人才的成長。二是通過“訂單式培訓(xùn)”、“定向培訓(xùn)”、“工學(xué)結(jié)合、半工半讀”等形式，強化了“校企合作”，促進(jìn)了市技工學(xué)校、市第六技工學(xué)校與產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)合作，積極開展職業(yè)技能培訓(xùn)，全年共培訓(xùn)職工3000多人，有力支持了我市產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)的發(fā)展。三是以中原大化公司為試點單位，開展企業(yè)技能人才評價工作，僅這一家企業(yè)，全年共完成中級工、高級工鑒定800人，技師考評150人，試點工作取得了階段性成效。

（二）實施全民技能振興工程全面鋪開。根據(jù)《河南省人民政府關(guān)于印發(fā)推進(jìn)河南全民技能振興工程實施方案的通知》（豫政〔〕78號）和《河南省人民政府關(guān)于批轉(zhuǎn)河南省20年全民技能振興工程專項工作方案的通知》（豫政〔20〕24號）精神，年初，我市制定了《濮陽市20年全民技能振興工程實施方案》，全面實施企業(yè)在崗職工崗位技能提升培訓(xùn)、勞動力技能儲備培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)技能培訓(xùn)、“農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移技能就業(yè)計劃”、“陽光工程”、“雨露計劃”等六種職業(yè)技能培訓(xùn)，強力推進(jìn)我市全民技能振興工程。

一年來，在企業(yè)職工崗位技能培訓(xùn)中，我們緊緊圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展的戰(zhàn)略任務(wù)，緊密結(jié)合促就業(yè)、保民生這一根本，以技能振興工程為抓手，突出培訓(xùn)重點，創(chuàng)新培訓(xùn)方式，采取了“條塊結(jié)合”的培訓(xùn)方式，即：以行業(yè)協(xié)會為“條”，充分發(fā)揮和利用行業(yè)、協(xié)會的組織力量，重點在餐飲、美容、美發(fā)、家政服務(wù)、建筑等行業(yè)，積極開展崗位技能提升培訓(xùn)；以重點企業(yè)為“塊”，圍繞加快發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，推進(jìn)經(jīng)濟結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整，充分發(fā)揮企業(yè)培訓(xùn)中心的作用，并積極組織各技工學(xué)校、民辦培訓(xùn)機構(gòu)，開展校企合作，重點開展了以提升企業(yè)職工技能水平為目標(biāo)的崗前培訓(xùn)、在崗職工培訓(xùn)以及轉(zhuǎn)崗、失業(yè)人員技能提升培訓(xùn)。共完成在崗培訓(xùn)1.5萬人。

（三）企業(yè)技能人才評價試點工作成效顯著。根據(jù)省廳《關(guān)于推進(jìn)企業(yè)技能人才評價試點工作的通知》精神，我市按照建立以職業(yè)能力為導(dǎo)向，以工作業(yè)績?yōu)橹攸c，注重職業(yè)道德和職業(yè)知識水平的技能人才評價體系的總體要求，積極指導(dǎo)企業(yè)依據(jù)國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際，采取貼近生產(chǎn)需要、貼近崗位要求、貼近職工素質(zhì)提高的考核方式，對職工技能水平進(jìn)行客觀、科學(xué)、公正地評價。今年，我們確立了中原大化公司為評價試點單位，在企業(yè)職工中開展了初、中、高級以及技師的評價工作。一年來，中原大化公司利用所屬培訓(xùn)機構(gòu)，完成職業(yè)技能培訓(xùn)2600余人，研究生培訓(xùn)80人，完成初級工鑒定200人，中級工鑒定550多人，高級工鑒定280多人，技師考評150人。高技能人才是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的中堅力量，在企業(yè)科技創(chuàng)新、技術(shù)革新、技能攻關(guān)、傳承技藝中起著不可或缺的作用，只有為他們創(chuàng)造一個優(yōu)良的發(fā)展環(huán)境，才能有利于他們成長，使之更好地為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。

（四）就業(yè)準(zhǔn)入制度得到加強。今年5、6份，我局以職業(yè)能力建設(shè)科牽頭，勞動保障監(jiān)察、就業(yè)辦、市技工學(xué)校、餐飲協(xié)會配合，組成了專門的就業(yè)準(zhǔn)入職業(yè)（工種）服務(wù)工作小組，為市直各大賓館飯店、美容美發(fā)店、保健按摩店、汽車修理廠等提供就業(yè)準(zhǔn)入上門服務(wù)活動。服務(wù)內(nèi)容主要是為中式烹調(diào)、保健按摩、美容、美發(fā)、汽車修理等5個職業(yè)（工種）提供就業(yè)準(zhǔn)入上崗培訓(xùn)、提供技能鑒定服務(wù)等，達(dá)到從業(yè)人員持證上崗。此項活動，共走訪服務(wù)企業(yè)60余家，登記培訓(xùn)達(dá)3000余人，開展技能鑒定人。

這次上門服務(wù)活動，是我局持續(xù)開展“一創(chuàng)雙優(yōu)”和“三比兩爭”大競賽活動的一項重要舉措，也是優(yōu)化干部作風(fēng)、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的具體體現(xiàn)。這次活動，進(jìn)一步促進(jìn)了我市就業(yè)準(zhǔn)入制度和職業(yè)資格證書制度的落實，進(jìn)一步提高了就業(yè)準(zhǔn)入從業(yè)人員的技能水平和職業(yè)素質(zhì)。

（五）國家統(tǒng)一鑒定考試進(jìn)展順利。5月21、22日和月19日、20日，分別在濮陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院開展了二次全國統(tǒng)一鑒定考試，參加考試的共有950多人，涉及心理咨詢師、人力資源師、物流師、秘書、理財規(guī)劃師等七個職業(yè)（工種）。省廳選派了督導(dǎo)員參與統(tǒng)一鑒定考核。這項考核工作組織嚴(yán)密，進(jìn)展順利，得到了省廳領(lǐng)導(dǎo)的一致肯定和表揚。

（六）技能鑒定機構(gòu)評估取得成效。根據(jù)省廳《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人力資源和社會保障部辦公廳人社廳函〔20〕33號文件做好職業(yè)技能鑒定所（站）質(zhì)量管理評估工作的通知》（豫人社職業(yè)〔20〕19號）精神，我市對家鑒定機構(gòu)認(rèn)真開展了職業(yè)技能鑒定所（站）質(zhì)量管理評估工作。通過查閱資料、現(xiàn)場勘查、專家評議等評估環(huán)節(jié)，有8家技能鑒定機構(gòu)被評為合格，1家被評為優(yōu)秀，3家被取締。市技工學(xué)校鑒定所被推薦為全省示范性鑒定機構(gòu)。通過開展技能鑒定機構(gòu)評估，規(guī)范了鑒定機構(gòu)的鑒定行為，促進(jìn)了鑒定機構(gòu)的內(nèi)部管理，強化了鑒定質(zhì)量的提高。

（七）技工學(xué)校師資隊伍建設(shè)不斷強化。今年6月份，我們根據(jù)省廳的安排部署，組織安排了全市各技工學(xué)校先進(jìn)集體、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者的評選活動，并及時向省廳進(jìn)行了推薦。9月份教師節(jié)期間，有1個先進(jìn)集體、3名優(yōu)秀教師、2名優(yōu)秀教育工作者得到了省廳表彰。同時，我們還組織各技工學(xué)校開展焊工專業(yè)優(yōu)質(zhì)課評選、心理健康教育培訓(xùn)、體育教學(xué)改革探討等活動，積極加快我市各技工學(xué)校師資隊伍建設(shè)。

7、8月份，利用暑假，我們組織各技工學(xué)校教師10余人，分別參加了省廳舉辦的“一體化”教學(xué)研討會和優(yōu)質(zhì)課研習(xí)會，讓教師們不斷補充新知識，掌握新方法，獲得新信息，從而不斷提高教學(xué)水平和教學(xué)質(zhì)量。

（八）自身服務(wù)能力得到強化。一是為促進(jìn)中部地區(qū)崛起和建設(shè)富裕、和諧、美麗新濮陽貢獻(xiàn)力量，我們根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于支持河南省加快建設(shè)中原經(jīng)濟區(qū)的指導(dǎo)意見》，出臺了強化實施全民技能振興工程、落實在職職工培訓(xùn)補貼、加強高技能人才隊伍建設(shè)等10條工作措施，積極支持和服務(wù)中原經(jīng)濟區(qū)建設(shè)。二是為了支持我市產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)發(fā)展，我們積極促進(jìn)各技工學(xué)校開展“校企合作”，采取“訂單式培訓(xùn)”、“定向培訓(xùn)”、“工學(xué)結(jié)合、半工半讀”等多種形式為產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)提供培訓(xùn)服務(wù)，做到了把培訓(xùn)和就業(yè)、人才培養(yǎng)和市場需求緊密結(jié)合，職業(yè)技能培訓(xùn)與承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移緊密結(jié)合，并按崗位技能要求設(shè)置專業(yè)培訓(xùn)課程，扎扎實實地為企業(yè)培養(yǎng)實用技能人才。三是我們以開展“一創(chuàng)雙優(yōu)”活動為動力，建立健全了職業(yè)能力建設(shè)科工作制度，各項重點工作實行了臺賬管理，強化了時間節(jié)點，規(guī)范了辦理流程，提高了辦事效能，切實提升了我們自身為企業(yè)、為職工服務(wù)的能力。

三、工作存在問題

一是技工學(xué)校和民辦培訓(xùn)學(xué)校招生工作難度加大。今年，全市各技工學(xué)校秋季共招生427人，其中，市技校220人，第二技校187人，第六技校20人。連續(xù)兩年技工學(xué)校招生形勢嚴(yán)峻，招生數(shù)量銳減，嚴(yán)重影響了技工教育的發(fā)展。各民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校招生更加困難，很多學(xué)校舉步維艱。

二是我市職業(yè)教育攻堅計劃仍難以惠及各技工學(xué)校。我市職業(yè)教育攻堅計劃已經(jīng)實施三年，但是，各所技工學(xué)校至今仍沒有得到項目支持。造成這種狀況的原因，一是這項工作由市教育局主導(dǎo)，我局和發(fā)改委、財政局共同參與，教育部門所轄職業(yè)學(xué)校近水樓臺的優(yōu)勢。二是我市各個技工學(xué)校在全市評比中不占優(yōu)勢，個別條件達(dá)不到要求。市技工學(xué)校是全市最好的一所技工院校，由于占地面積、學(xué)校規(guī)模、在校人數(shù)等條件欠缺，至今仍得不到項目和資金支持。

四、20年工作計劃

20年職業(yè)技能開發(fā)工作的總體思路是：認(rèn)真貫徹落實我市第六次黨代會精神，堅持就業(yè)為本、人才優(yōu)先，以提高勞動者素質(zhì)為目標(biāo)，以實施全民技能振興工程和人力資源優(yōu)勢培育為重點，大力開展職業(yè)培訓(xùn)，積極推進(jìn)技工教育改革發(fā)展，加快高技能人才隊伍建設(shè)，全面提升勞動者職業(yè)技能素質(zhì)和就業(yè)、創(chuàng)業(yè)能力，推動我市職業(yè)能力建設(shè)工作再上新臺階。

工作目標(biāo)：完成技工學(xué)校招生1000人；職業(yè)技能培訓(xùn)40000萬人；新培養(yǎng)高技能人才3000人；參加職業(yè)技能鑒定考核0人。

（一）以實施企業(yè)技能人才評價機制為突破口，進(jìn)一步強化高技能人才培養(yǎng)工作。認(rèn)真總結(jié)中原大化公司技能人才評價試點工作經(jīng)驗，進(jìn)一步完善技能人才評價方法和內(nèi)容，健全工作程序，規(guī)范工作流程，營造技能人才脫穎而出的發(fā)展環(huán)境，20年要在全市重點企業(yè)廣泛開展技能人才評價工作，為高技能人才隊伍建設(shè)打下良好基礎(chǔ)。

（二）以實施全民技能振興工程為抓手，強力推進(jìn)企業(yè)職工崗位培訓(xùn)。20年主要從以下幾個方面著手：一是建立協(xié)調(diào)督導(dǎo)機制，加強技能振興工程的檢查。二是以項目建設(shè)為抓手，大力推進(jìn)技工教育基本建設(shè)。三是統(tǒng)籌利用各類職業(yè)培訓(xùn)資源，建立以職業(yè)院校、企業(yè)和各類職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)為載體的職業(yè)培訓(xùn)體系，廣泛開展“校企合作”，為產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)開展好職業(yè)技能培訓(xùn)。四是充分運用新聞媒體，廣泛開展主題宣傳活動，大力宣傳職業(yè)培訓(xùn)政策，宣傳技能成才和成功創(chuàng)業(yè)的典型事跡，宣傳優(yōu)秀職業(yè)院校和職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)在職業(yè)培訓(xùn)方面的特色做法和顯著成效，營造尊重勞動、崇尚技能、鼓勵創(chuàng)造的良好氛圍。

（三）以提升服務(wù)能力為重點，加強民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校監(jiān)管。堅持正確引導(dǎo)、依法管理，大力支持和推動民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校規(guī)范辦學(xué)，強化培訓(xùn)質(zhì)量，做到誠信發(fā)展，進(jìn)一步提升培訓(xùn)服務(wù)的能力，為我市經(jīng)濟建設(shè)和產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)發(fā)展提供強有力地支持。

第三篇：人社局職業(yè)能力建設(shè)科工作總結(jié)

人社局職業(yè)能力建設(shè)科工作總結(jié)

一、今年工作情況

（一）制定完善系列培訓(xùn)政策。年初，會同區(qū)財政局，制定出臺了《關(guān)于調(diào)整XX區(qū)政府補貼培訓(xùn)目錄和補貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》；二季度，會同區(qū)總工會，制定出臺了《關(guān)于加強本區(qū)勞動關(guān)系和諧企業(yè)職工職業(yè)技能等級培訓(xùn)的指導(dǎo)意見》；三季度，結(jié)合本市有關(guān)地方教育附加經(jīng)費的文件精神，初擬了《關(guān)于進(jìn)一步加強本區(qū)職業(yè)培訓(xùn)促進(jìn)就業(yè)的實施意見》系列文件，從而為加強本區(qū)勞動者職業(yè)培訓(xùn)工作，提高勞動者綜合素質(zhì)和就業(yè)競爭能力，建設(shè)適應(yīng)本區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的技能人才隊伍奠定基礎(chǔ)。

（二）有序推進(jìn)培訓(xùn)考核指標(biāo)。今年市局下達(dá)了完成外來農(nóng)民工1.75萬名的職業(yè)技能培訓(xùn)任務(wù)，我科室一方面結(jié)合街鎮(zhèn)情況，分解指標(biāo)，并加強日常指導(dǎo)和管理；另一方面實地走訪街鎮(zhèn)，聽取意見建議，力求提高培訓(xùn)實效。截止9月，全區(qū)共完成職業(yè)技能培訓(xùn)37723名，其中本市勞動力培訓(xùn)15343名，外來農(nóng)民工培訓(xùn)22380名，完成市局下達(dá)指標(biāo)數(shù)的127.9%；職業(yè)資格等級培訓(xùn)20813名（初級工為9721名、中級工為8037名、高級工為2313名、技師為214名、高級技師38名、模塊為490名），上崗培訓(xùn)16910名。

（三）依法開展各項審批審核。一是實施行政許可審批，截至10月，變更有關(guān)辦學(xué)事項4項，新增、提升專業(yè)8項，涉及管理咨詢、信息服務(wù)、文化教育、生活服務(wù)、機電技術(shù)等多個類別。二是完成全區(qū)職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)及培訓(xùn)項目網(wǎng)絡(luò)化核檢工作。經(jīng)審查，24家培訓(xùn)機構(gòu)中合格22家；50個培訓(xùn)項目中合格22個，對通過網(wǎng)檢和年檢的培訓(xùn)機構(gòu)，按規(guī)定落實行政許可的換發(fā)證工作。三是落實補貼培訓(xùn)簽約，今年全區(qū)共25家培訓(xùn)機構(gòu)的106個培訓(xùn)項目通過審核，簽訂了《承擔(dān)補貼培訓(xùn)協(xié)議》。四是協(xié)助開展社團年檢，今年共對25家民辦非企業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)進(jìn)行了年檢初審。五是做好培訓(xùn)機構(gòu)收費許可向物價局備案工作。

（四）加強技能人才培養(yǎng)力度。一是開展首席技師工作資助推選、審核、申報工作。我科室積極組織發(fā)動并深入企業(yè)宣傳，共收到4家企業(yè)8名候選人的推薦材料，經(jīng)評選，共有7名獲今年區(qū)首席技師工作資助，有4名被推薦申報市首席技師工作資助；二是引導(dǎo)企業(yè)組織“高師帶徒”。今年，我科室對獲得2012年市、區(qū)首席技師工作資助的4家企業(yè)進(jìn)行了走訪，宣傳政府對高技能人才培養(yǎng)的扶持政策，重點推動“高師帶徒”項目。目前，上海氯堿化工股份有限公司正組織申報該項目；三是發(fā)展企業(yè)內(nèi)高技能人才培養(yǎng)評價單位。經(jīng)培育發(fā)展，保力馬科技（上海）有限公司符合各項要求，已通過市局審核。目前，全區(qū)共有1家企業(yè)內(nèi)高技能人才培養(yǎng)基地、3家企業(yè)內(nèi)高技能人才培養(yǎng)評價單位；四是開展全區(qū)人才統(tǒng)計工作。一方面按市局要求核準(zhǔn)信息、填報表格；另一方面自主建立我區(qū)高技能人才信息庫，做好日常數(shù)據(jù)維護(hù)。

（五）嚴(yán)格執(zhí)行補貼資金審查。一是做好今年政府培訓(xùn)補貼資金申請的受理、審核、上報工作。截止10月，全區(qū)經(jīng)審核下?lián)苷a貼培訓(xùn)費1310.06萬元，其中外勞補貼為1081.15萬元，本勞補貼為228.91萬元；二是按要求開展了2012財政預(yù)算項目支出績效過程評價、后評價以及明年績效預(yù)算前評價的工作，并制定明年政府培訓(xùn)補貼資金預(yù)算；三是落實今年撥付地方財政教育附加經(jīng)費的受理、初審、匯總、上報工作，截止10月，全區(qū)共2150家企業(yè)申報，經(jīng)審核下?lián)芙?jīng)費18072.88萬元；四是開展2012使用中央補助就業(yè)專項資金審計工作，并結(jié)合審計結(jié)果召開工作會議，自查自糾；五是加強對全區(qū)培訓(xùn)機構(gòu)補貼資金的日常指導(dǎo)與監(jiān)管。

（六）全面緊抓機構(gòu)日常管理。一是多次召開全區(qū)所有職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)工作會議，及時傳達(dá)市、區(qū)文件精神，合力推進(jìn)培訓(xùn)工作；二是管理市局信息平臺，同步更新培訓(xùn)機構(gòu)各項數(shù)據(jù)、審核開班信息、查實考試情況等；三是組織全區(qū)培訓(xùn)機構(gòu)校長、教務(wù)長參加市局業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提升管理人員綜合素質(zhì)；四是舉辦全區(qū)培訓(xùn)機構(gòu)班主任業(yè)務(wù)培訓(xùn)，解讀最新政策文件要點，聽取意見建議，八十余人參加了培訓(xùn)；五是開展培訓(xùn)機構(gòu)消防安全管理檢查，加強安全宣傳，督促培訓(xùn)機構(gòu)做好日常記錄、及時添置安全消防設(shè)備；六是做好對培訓(xùn)機構(gòu)的日常指導(dǎo)和服務(wù)，并完成各類數(shù)據(jù)報表的統(tǒng)計和上報。

（七）大力發(fā)動各方政策宣傳。工作中，我們一方面發(fā)揮區(qū)培訓(xùn)協(xié)調(diào)小組的作用，落實培訓(xùn)的目標(biāo)管理；另一方面調(diào)動街鎮(zhèn)工作優(yōu)勢，加強地方與培訓(xùn)機構(gòu)之間的互動，做好培訓(xùn)的過程管理。一是參與區(qū)、街鎮(zhèn)就業(yè)招聘活動，加強培訓(xùn)政策宣傳，通過培訓(xùn)穩(wěn)定就業(yè)、促進(jìn)就業(yè)；二是每月匯總?cè)珔^(qū)培訓(xùn)機構(gòu)開班信息，通過區(qū)人保報及人保網(wǎng)站公布，拓寬信息渠道；三是集中調(diào)研走訪全區(qū)各鎮(zhèn)、街道、莘莊工業(yè)區(qū)社保中心及部分培訓(xùn)機構(gòu)，實地了解情況，探討有效措施，并聯(lián)合基層單位共同開展宣傳；四是組織各區(qū)域企業(yè)單位負(fù)責(zé)人和人事干部培訓(xùn)，爭取企業(yè)支持配合；五是舉辦上電教育培訓(xùn)中心a級辦學(xué)機構(gòu)掛牌儀式，以典型引路，發(fā)揮示范效應(yīng)，營造良好社會氛圍。六是開展莘閔職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)學(xué)校專題報道，通過相關(guān)媒體予以刊登，對該學(xué)校堅持自身特色、重點推進(jìn)等級工培訓(xùn)的做法予以推廣。

（八）認(rèn)真辦理兩會意見提案。我科室今年負(fù)責(zé)辦理區(qū)人大、政協(xié)五屆一次會議提案共兩份，針對委員提出的《解決如何為XX區(qū)的先進(jìn)制造型企業(yè)留住外來人才的建議》、《關(guān)注閔行現(xiàn)代服務(wù)業(yè)趨勢和物流中小企業(yè)發(fā)展的建議》，認(rèn)真討論研究，并通過與委員及有關(guān)部門的溝通，在了解掌握情況的基礎(chǔ)上，3月上門走訪答復(fù)，10月回訪聽取意見，委員對答復(fù)均表示滿意。

一、今年工作情況

（一）制定完善系列培訓(xùn)政策。年初，會同區(qū)財政局，制定出臺了《關(guān)于調(diào)整XX區(qū)政府補貼培訓(xùn)目錄和補貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》；二季度，會同區(qū)總工會，制定出臺了《關(guān)于加強本區(qū)勞動關(guān)系和諧企業(yè)職工職業(yè)技能等級培訓(xùn)的指導(dǎo)意見》；三季度，結(jié)合本市有關(guān)地方教育附加經(jīng)費的文件精神，初擬了《關(guān)于進(jìn)一步加強本區(qū)職業(yè)培訓(xùn)促進(jìn)就業(yè)的實施意見》系列文件，從而為加強本區(qū)勞動者職業(yè)培訓(xùn)工作，提高勞動者綜合素質(zhì)和就業(yè)競爭能力，建設(shè)適應(yīng)本區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的技能人才隊伍奠定基礎(chǔ)。

（二）有序推進(jìn)培訓(xùn)考核指標(biāo)。今年市局下達(dá)了完成外來農(nóng)民工1.75萬名的職業(yè)技能培訓(xùn)任務(wù)，我科室一方面結(jié)合街鎮(zhèn)情況，分解指標(biāo)，并加強日常指導(dǎo)和管理；另一方面實地走訪街鎮(zhèn)，聽取意見建議，力求提高培訓(xùn)實效。截止9月，全區(qū)共完成職業(yè)技能培訓(xùn)37723名，其中本市勞動力培訓(xùn)15343名，外來農(nóng)民工培訓(xùn)22380名，完成市局下達(dá)指標(biāo)數(shù)的127.9%；職業(yè)資格等級培訓(xùn)20813名（初級工為9721名、中級工為8037名、高級工為2313名、技師為214名、高級技師38名、模塊為490名），上崗培訓(xùn)16910名。

（三）依法開展各項審批審核。一是實施行政許可審批，截至10月，變更有關(guān)辦學(xué)事項4項，新增、提升專業(yè)8項，涉及管理咨詢、信息服務(wù)、文化教育、生活服務(wù)、機電技術(shù)等多個類別。二是完成全區(qū)職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)及培訓(xùn)項目網(wǎng)絡(luò)化核檢工作。經(jīng)審查，24家培訓(xùn)機構(gòu)中合格22家；50個培訓(xùn)項目中合格22個，對通過網(wǎng)檢和年檢的培訓(xùn)機構(gòu)，按規(guī)定落實行政許可的換發(fā)證工作。三是落實補貼培訓(xùn)簽約，今年全區(qū)共25家培訓(xùn)機構(gòu)的106個培訓(xùn)項目通過審核，簽訂了《承擔(dān)補貼培訓(xùn)協(xié)議》。四是協(xié)助開展社團年檢，今年共對25家民辦非企業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)進(jìn)行了年檢初審。五是做好培訓(xùn)機構(gòu)收費許可向物價局備案工作。

（四）加強技能人才培養(yǎng)力度。一是開展首席技師工作資助推選、審核、申報工作。我科室積極組織發(fā)動并深入企業(yè)宣傳，共收到4家企業(yè)8名候選人的推薦材料，經(jīng)評選，共有7名獲今年區(qū)首席技師工作資助，有4名被推薦申報市首席技師工作資助；二是引導(dǎo)企業(yè)組織“高師帶徒”。今年，我科室對獲得2012年市、區(qū)首席技師工作資助的4家企業(yè)進(jìn)行了走訪，宣傳政府對高技能人才培養(yǎng)的扶持政策，重點推動“高師帶徒”項目。目前，上海氯堿化工股份有限公司正組織申報該項目；三是發(fā)展企業(yè)內(nèi)高技能人才培養(yǎng)評價單位。經(jīng)培育發(fā)展，保力馬科技（上海）有限公司符合各項要求，已通過市局審核。目前，全區(qū)共有1家企業(yè)內(nèi)高技能人才培養(yǎng)基地、3家企業(yè)內(nèi)高技能人才培養(yǎng)評價單位；四是開展全區(qū)人才統(tǒng)計工作。一方面按市局要求核準(zhǔn)信息、填報表格；另一方面自主建立我區(qū)高技能人才信息庫，做好日常數(shù)據(jù)維護(hù)。

（五）嚴(yán)格執(zhí)行補貼資金審查。一是做好今年政府培訓(xùn)補貼資金申請的受理、審核、上報工作。截止10月，全區(qū)經(jīng)審核下?lián)苷a貼培訓(xùn)費1310.06萬元，其中外勞補貼為1081.15萬元，本勞補貼為228.91萬元；二是按要求開展了2012財政預(yù)算項目支出績效過程評價、后評價以及明年績效預(yù)算前評價的工作，并制定明年政府培訓(xùn)補貼資金預(yù)算；三是落實今年撥付地方財政教育附加經(jīng)費的受理、初審、匯總、上報工作，截止10月，全區(qū)共2150家企業(yè)申報，經(jīng)審核下?lián)芙?jīng)費18072.88萬元；四是開展2012使用中央補助就業(yè)專項資金審計工作，并結(jié)合審計結(jié)果召開工作會議，自查自糾；五是加強對全區(qū)培訓(xùn)機構(gòu)補貼資金的日常指導(dǎo)與監(jiān)管。

（六）全面緊抓機構(gòu)日常管理。一是多次召開全區(qū)所有職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)工作會議，及時傳達(dá)市、區(qū)文件精神，合力推進(jìn)培訓(xùn)工作；二是管理市局信息平臺，同步更新培訓(xùn)機構(gòu)各項數(shù)據(jù)、審核開班信息、查實考試情況等；三是組織全區(qū)培訓(xùn)機構(gòu)校長、教務(wù)長參加市局業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提升管理人員綜合素質(zhì)；四是舉辦全區(qū)培訓(xùn)機構(gòu)班主任業(yè)務(wù)培訓(xùn)，解讀最新政策文件要點，聽取意見建議，八十余人參加了培訓(xùn)；五是開展培訓(xùn)機構(gòu)消防安全管理檢查，加強安全宣傳，督促培訓(xùn)機構(gòu)做好日常記錄、及時添置安全消防設(shè)備；六是做好對培訓(xùn)機構(gòu)的日常指導(dǎo)和服務(wù)，并完成各類數(shù)據(jù)報表的統(tǒng)計和上報。

（七）大力發(fā)動各方政策宣傳。工作中，我們一方面發(fā)揮區(qū)培訓(xùn)協(xié)調(diào)小組的作用，落實培訓(xùn)的目標(biāo)管理；另一方面調(diào)動街鎮(zhèn)工作優(yōu)勢，加強地方與培訓(xùn)機構(gòu)之間的互動，做好培訓(xùn)的過程管理。一是參與區(qū)、街鎮(zhèn)就業(yè)招聘活動，加強培訓(xùn)政策宣傳，通過培訓(xùn)穩(wěn)定就業(yè)、促進(jìn)就業(yè)；二是每月匯總?cè)珔^(qū)培訓(xùn)機構(gòu)開班信息，通過區(qū)人保報及人保網(wǎng)站公布，拓寬信息渠道；三是集中調(diào)研走訪全區(qū)各鎮(zhèn)、街道、莘莊工業(yè)區(qū)社保中心及部分培訓(xùn)機構(gòu)，實地了解情況，探討有效措施，并聯(lián)合基層單位共同開展宣傳；四是組織各區(qū)域企業(yè)單位負(fù)責(zé)人和人事干部培訓(xùn)，爭取企業(yè)支持配合；五是舉辦上電教育培訓(xùn)中心a級辦學(xué)機構(gòu)掛牌儀式，以典型引路，發(fā)揮示范效應(yīng)，營造良好社會氛圍。六是開展莘閔職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)學(xué)校專題報道，通過相關(guān)媒體予以刊登，對該學(xué)校堅持自身特色、重點推進(jìn)等級工培訓(xùn)的做法予以推廣。

（八）認(rèn)真辦理兩會意見提案。我科室今年負(fù)責(zé)辦理區(qū)人大、政協(xié)五屆一次會議提案共兩份，針對委員提出的《解決如何為XX區(qū)的先進(jìn)制造型企業(yè)留住外來人才的建議》、《關(guān)注閔行現(xiàn)代服務(wù)業(yè)趨勢和物流中小企業(yè)發(fā)展的建議》，認(rèn)真討論研究，并通過與委員及有關(guān)部門的溝通，在了解掌握情況的基礎(chǔ)上，3月上門走訪答復(fù)，10月回訪聽取意見，委員對答復(fù)均表示滿意。

（九）著力規(guī)范科室內(nèi)部管理。一是加強自身業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，積極參與市局組織的各項業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不定期開展自學(xué)、互學(xué)活動，提升科室人員業(yè)務(wù)水平；二是定期召開科室會議，及時轉(zhuǎn)達(dá)市、區(qū)文件精神，布置下階段各項工作，通報前期工作完成情況。三是形成多項規(guī)章制度，制定培訓(xùn)學(xué)校、培訓(xùn)項目行政審批流程，確定專家評審費用標(biāo)準(zhǔn)，配合局法制辦做好依法規(guī)程編制工作。四是依法依規(guī)裝訂卷宗，按要求做好科室資料的整理歸檔及日常查詢工作，今年共裝訂2007-2012年卷宗210卷。

二、明年工作思路

（一）完善政策、重點落實。進(jìn)一步完善《關(guān)于進(jìn)一步加強本區(qū)職業(yè)培訓(xùn)促進(jìn)就業(yè)的實施意見》系列文件，爭取區(qū)委、區(qū)政府支持，及早出臺實施。同時做好地方教育附加經(jīng)費和財政預(yù)算經(jīng)費的審核、使用，給予符合條件的個人、企業(yè)、培訓(xùn)機構(gòu)補貼扶持，并在年底評估政策的具體實施情況，從而切實發(fā)揮政府的引導(dǎo)和支持作用，形成尊重勞動、崇尚技能的制度環(huán)境和社會氛圍。

（二）按需施教、注重實效。一是與我區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求相結(jié)合。圍繞現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、先進(jìn)制造業(yè)、養(yǎng)老服務(wù)業(yè)等重點產(chǎn)業(yè)，有的放矢制定工作方案，通過培訓(xùn)穩(wěn)定就業(yè)、促進(jìn)就業(yè)、提升勞動者綜合素質(zhì)，并以地方教育附加經(jīng)費使用情況為抓手，對企業(yè)自主培訓(xùn)情況開展調(diào)研。同時探索建立中小企業(yè)培訓(xùn)服務(wù)平臺，加強社會培訓(xùn)資源和企業(yè)培訓(xùn)需求的對接，建立企業(yè)、培訓(xùn)機構(gòu)、培訓(xùn)管理部門的聯(lián)系機制；二是與就業(yè)市場需求相結(jié)合。定期梳理全區(qū)就業(yè)年齡段內(nèi)的人力資源信息、企業(yè)用工情況等，動態(tài)掌握培訓(xùn)需求，指導(dǎo)全區(qū)培訓(xùn)工作開展。鼓勵培訓(xùn)機構(gòu)培育特色項目，逐步打造自身品牌，使全區(qū)培訓(xùn)工作更富活力、更具影響力。三是與行業(yè)發(fā)展需求相結(jié)合。加強與有關(guān)行業(yè)協(xié)會日常聯(lián)系，爭取行業(yè)支持，和諧推進(jìn)各項培訓(xùn)工作。

（三）質(zhì)量并舉、全面推進(jìn)。一是制定全新模式的考核標(biāo)準(zhǔn)，科學(xué)設(shè)置全區(qū)各街鎮(zhèn)、培訓(xùn)機構(gòu)崗位培訓(xùn)、等級工培訓(xùn)的指標(biāo)比例，重點提高等級工培訓(xùn)所占比例。二是加大技能人才培訓(xùn)，多渠道、多形式推選首席技師，引導(dǎo)企業(yè)內(nèi)高技能人才培養(yǎng)評價單位自主培訓(xùn)，鼓勵有條件的企業(yè)開展高師帶徒，在全區(qū)形成規(guī)模宣傳效應(yīng)，帶動技能人才隊伍的整體進(jìn)步。三是廣泛征求基層建議，通過設(shè)計新穎的宣傳資料、設(shè)立“閔行職業(yè)培訓(xùn)”微博、微信等各種有效方式，不斷提高培訓(xùn)工作的針對性和有效性。四是擬寫“XX區(qū)職業(yè)技能培訓(xùn)工作報告”，分析研究近年來培訓(xùn)工作的整體情況，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供建議參考。

第四篇：2011年人社局職業(yè)能力建設(shè)科工作總結(jié)

2009年職業(yè)技能培訓(xùn)工作總結(jié)

2009年我處緊緊圍繞全廳中心工作，突出改善民生，突出城鄉(xiāng)統(tǒng)籌，突出整體推進(jìn)，以高技能人才培養(yǎng)為龍頭，不斷加大技能人才培養(yǎng)工作力度；以公共實訓(xùn)鑒定基地建設(shè)為切入點，積極探索特色的職業(yè)培訓(xùn)新模式；以加強技工院校的內(nèi)涵建設(shè)及職業(yè)培訓(xùn)條線的公共服務(wù)能力建設(shè)為舉措，全面推進(jìn)技工教育與培訓(xùn)工作上新臺階。

一、統(tǒng)籌推進(jìn)，高技能人才隊伍建設(shè)取得新進(jìn)展

圍繞新技師培養(yǎng)，以職業(yè)能力建設(shè)為核心，以公共實訓(xùn)、校企合作、鑒定質(zhì)量為重點，健全和完善行業(yè)企業(yè)培養(yǎng)、選拔、使用、激勵高技能人才的工作體系，新技師培養(yǎng)預(yù)計將超額完成目標(biāo)任務(wù)。截止11月底，全省共培養(yǎng)新技師13211人。

一是進(jìn)一步完善高技能人才培養(yǎng)政策，充分發(fā)揮政府的引導(dǎo)作用。今年相繼與省財政聯(lián)合出臺了《關(guān)于對高技能人才公共實訓(xùn)基地和重點技工院校給予貸款貼息的意見》和《關(guān)于實施政府購買緊缺型高技能人才培訓(xùn)成果的通知》這兩項重大經(jīng)費支持政策，充分發(fā)揮省補資金的引導(dǎo)作用，在進(jìn)一步加強高技能人才培養(yǎng)能力建設(shè)的同時，充分調(diào)動企業(yè)、院校及社會各類培訓(xùn)機構(gòu)加快培養(yǎng)一批社會緊缺、企業(yè)急需的高技能人才積極性，逐步建立政府、企業(yè)、勞動者三方共同投入的高技能人才培養(yǎng)機制，以滿足經(jīng)濟社會發(fā)展和企業(yè)對高技能人才的需求。

二是以企業(yè)為主體，促進(jìn)新技師培養(yǎng)工作順利開展。圍繞年初下達(dá)的新技師培養(yǎng)目標(biāo)要求，從目標(biāo)考核、全國統(tǒng)考、技師考評和破格申報等方面采取措施，指導(dǎo)各地不斷加大培養(yǎng)力度，充分發(fā)揮企業(yè)主體作用，鼓勵企業(yè)結(jié)合生產(chǎn)實際、技術(shù)攻關(guān)項目，大力開展崗位技能提升培訓(xùn)。推行企業(yè)培訓(xùn)師制度和名師帶徒制度，建立大師工作室和技師研修制度，發(fā)揮高技能人才的傳幫帶作用。

三是組織各類技能競賽，推動高技能人才脫穎而出。在推動企業(yè)廣泛開展崗位練兵和技能競賽的同時，積極鼓勵和支持各行業(yè)舉辦職業(yè)技能競賽。會同江蘇出入境檢驗檢疫局、省國家稅務(wù)局、省經(jīng)貿(mào)委、省交通廳、省電信公司、省郵政公司、省電力公司、省財貿(mào)輕紡工會、省室內(nèi)裝飾協(xié)會、省建設(shè)廳組織了全省職工十大工種職業(yè)技能競賽，會同團省委舉辦了全省青年職業(yè)技能大賽，會同省教育廳舉辦了職業(yè)學(xué)校技能大賽，會同省民政廳舉辦了全省民政行業(yè)職業(yè)技能競賽，會同省殘聯(lián)組織了全省第四屆殘疾人職業(yè)技能競賽等省級競賽活動，并有效地指導(dǎo)了市級各類競賽。參加省、市各類職業(yè)技能競賽活動的人數(shù)超過100萬人，產(chǎn)生了137名“省技術(shù)能手”，546人晉升技師、高級技師，5000多人晉升高級工，極大地調(diào)動了廣大勞動者努力學(xué)習(xí)、提升技能、提高素質(zhì)的積極性。

四是加大宣傳，高技能人才成長環(huán)境不斷優(yōu)化。結(jié)合12名高技能人才享受國務(wù)院特貼，權(quán)臺煤礦入選全國高技能人才優(yōu)秀培養(yǎng)單位，大力開展高技能人才宣傳工作。并按照部統(tǒng)一要求，在全省統(tǒng)一開展了以“技能就業(yè)、技能成才”為

主題的技能人才隊伍建設(shè)暨技工院校招生宣傳活動。在全省形成了重視、關(guān)心、扶持技工教育和技能人才成長的良好氛圍，取得了較好的效果。

二、開拓創(chuàng)新，技工教育事業(yè)呈現(xiàn)新局面

今年，我們指導(dǎo)各級勞動保障部門、各技工院校以攻堅克難的精神，克服了生源下降、普高、高校擴招以及部門限制招生等各種困難，全省129所技工院校共招生11.8萬人，超額完成了全年招生7萬人的目標(biāo)任務(wù)。據(jù)初步統(tǒng)計技工院校應(yīng)屆畢業(yè)生當(dāng)年就業(yè)率達(dá)96.5%以上。

一是技工院校辦學(xué)實力和辦學(xué)層次不斷提高。全省今年新批高級技工學(xué)校2所，省級重點技校2所。今年全省招收高級班、預(yù)備技師和技師班5.2萬人，全省高級班、技師班在校生達(dá)10萬多人，占在校生總量的34%，技工院校辦學(xué)實力和辦學(xué)層次進(jìn)一步提升。

二是技工教育服務(wù)社會、服務(wù)大局的功能不斷增強。多次協(xié)調(diào)省有關(guān)部門，督促有關(guān)市勞動保障局，認(rèn)真落實國家助學(xué)金及時足額發(fā)放工作。積極配合省政府及有關(guān)部門，對全省退役士兵職業(yè)技能培訓(xùn)工作進(jìn)行督導(dǎo)。繼續(xù)推動技工院校在農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)中發(fā)揮作用，通過基層勞動保障平臺，加大技工院校的宣傳力度，通過學(xué)制教育與短期培訓(xùn)結(jié)合，使得大批農(nóng)村勞動力實現(xiàn)了由農(nóng)民向技術(shù)工人的轉(zhuǎn)變，有力地促進(jìn)了農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)。同時推動技工院校結(jié)合農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化的需求設(shè)置專業(yè)，大力開展農(nóng)村實用人才培訓(xùn)，以技能培訓(xùn)服務(wù)新農(nóng)村建設(shè)。

三是技工院校的師資質(zhì)量進(jìn)一步提高。今年以來，我省繼續(xù)組織48名技工院校專業(yè)教師和實習(xí)指導(dǎo)教師參加了部組織的師資培訓(xùn)。依托常州技師學(xué)院、鹽城技師學(xué)院、無錫技師學(xué)院等師資培訓(xùn)基地，共培訓(xùn)了107名“一體化”教師，并組織我省第三批技工院校11名骨干教師赴奧地利進(jìn)行工業(yè)自動化、數(shù)控技術(shù)兩個專業(yè)為期2個月的研修。繼續(xù)開展技工院校教授級講師評審工作，有16人被評為教授級高級講師，26人被評為高級實習(xí)指導(dǎo)教師，151人被評為高級講師。這些舉措進(jìn)一步改善了技工院校師資結(jié)構(gòu)，提高了師資隊伍素質(zhì)能力，為培養(yǎng)大批高素質(zhì)、高技能人才提供了智力支撐。

四是校企合作進(jìn)一步深化。全省各地根據(jù)省廳的要求，積極探索校企合作共同培養(yǎng)技能人才的辦學(xué)模式。不少學(xué)校通過搭建校企合作平臺，不斷探索合作模式，校企合作由頂崗實習(xí)為主向教學(xué)過程延伸，把教學(xué)過程與學(xué)生的職業(yè)能力培養(yǎng)融合在一起，把學(xué)校所教、學(xué)生所學(xué)、企業(yè)所用三個方面緊密結(jié)合，根據(jù)企業(yè)對人才的需求，設(shè)置專業(yè)、課程，校企合作培養(yǎng)高技能人才的面不斷擴大，合作模式呈現(xiàn)多樣化。校企合作的深化，使得培養(yǎng)的學(xué)生能夠得到企業(yè)和社會的認(rèn)可，2009年畢業(yè)生7.9萬人，其中高級班、預(yù)備技師和技師班1.96萬人。畢業(yè)生當(dāng)年就業(yè)率達(dá)到98%。

三、加大投入，培訓(xùn)鑒定服務(wù)能力有了新提升

技能人才培養(yǎng)的深入推進(jìn)，離不開一系列保障性措施和基礎(chǔ)性建設(shè)的有力支撐。過去一年，我們積極爭取財政投入，繼續(xù)大力推進(jìn)職業(yè)培訓(xùn)基礎(chǔ)建設(shè)，全面提升面向社會、滿足

勞動者需求的培訓(xùn)服務(wù)能力。今年我們爭取到財政安排的高技能人才培養(yǎng)專項經(jīng)費達(dá)3600萬元，職教專項經(jīng)費1000萬元，中等職業(yè)能力建設(shè)專項經(jīng)費1000萬元。

一是技工教育和培訓(xùn)體系基本建立。目前，全省現(xiàn)有技工院校143所，其中技師學(xué)院27所，其中重點技師學(xué)院7所，高級技工院校11所，國家級、省級重點技工院校41所，在校生32萬人；各類社會培訓(xùn)機構(gòu)1316個，初步形成了以省重點技師學(xué)院和高級技工學(xué)校為龍頭，以國家和省級重點技工學(xué)校為骨干，示范帶動全省技工院校共同發(fā)展，初、中、高技能等級相互銜接、職業(yè)工種（專業(yè)）基本齊備、公辦民辦相結(jié)合的技工教育和培訓(xùn)體系。

二是高技能人才培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)初具規(guī)模。從“科教興省”戰(zhàn)略對技能型人才的需要出發(fā)，積極爭取財政加大投入力度，繼續(xù)在重點行業(yè)和企業(yè)、技工院校建立高技能人才培訓(xùn)基地和公共實訓(xùn)基地建設(shè)。指導(dǎo)全省50家省級高技能人才培養(yǎng)示范基地規(guī)范管理，發(fā)揮龍頭作用；在10所技工學(xué)校新建省緊缺型人才培訓(xùn)工程基地，7所技工院校建立了農(nóng)民工培訓(xùn)示范基地，并在各市殘聯(lián)和勞動保障局共同推薦的基礎(chǔ)上，會同省殘聯(lián)對全省36家申報省級殘疾人職業(yè)培訓(xùn)示范基地的單位進(jìn)行考核評估，遴選產(chǎn)生了首批16家省級殘疾人職業(yè)培訓(xùn)示范基地。目前，全省已經(jīng)建立了以18個國家級和50個省級高技能人才培養(yǎng)示范基地、40個省緊缺型人才培訓(xùn)工程基地為骨干、一批市級培訓(xùn)基地為基礎(chǔ)的高技能人才培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)。

三是公共實訓(xùn)鑒定基地建設(shè)進(jìn)展順利。為進(jìn)一步提升符合市場需求和產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向的高技能人才培養(yǎng)能力，今年我們繼續(xù)加快推進(jìn)公共實訓(xùn)基地建設(shè)。目前，13個省轄市中，已建成并投入使用的高技能人才實訓(xùn)基地有鎮(zhèn)江、南京、鹽城、徐州、揚州、無錫6個市，基本建成、部分投入使用的有蘇州、淮安、宿遷3市，正在加緊建設(shè)的有泰州、南通、常州、連云港4個市，全省公共實訓(xùn)基地規(guī)劃建筑面積達(dá)50萬平方米，投入資金約20億元。初步形成了公共培訓(xùn)鑒定服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，為高技能人才培養(yǎng)和評價提供服務(wù)，成為勞動保障部門新的公共服務(wù)窗口。同時，充分利用院校、企業(yè)現(xiàn)有的設(shè)施設(shè)備，向社會開放一批實訓(xùn)項目，彌補實訓(xùn)資源的不足，滿足勞動者多方面、多層次的實訓(xùn)需求。截至10月末，我省高技能人才實訓(xùn)基地已累計為社會提供實訓(xùn)服務(wù)40.7萬余人次。我省高技能人才實訓(xùn)基地建設(shè)經(jīng)驗在廣州會議上得到了與會者充分的肯定和好評。

四是民辦職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)監(jiān)管制度逐步健全。年初轉(zhuǎn)發(fā)了人力資源和社會保障部辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步加強民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校管理工作的通知》，下發(fā)了《關(guān)于建立全省民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校辦學(xué)能力和誠信評估制度的通知》，在全省對民辦職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)開展評估。省廳按照評估標(biāo)準(zhǔn)對省屬民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校逐個核查，進(jìn)一步規(guī)范了全省民辦培訓(xùn)機構(gòu)的辦學(xué)行為，促進(jìn)民辦職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)誠信辦學(xué)，培訓(xùn)質(zhì)量有了較明顯的提高。

五是深入開展調(diào)查研究活動。面對高技能人才培養(yǎng)和技工教育的新形勢、新問題，我們組織相關(guān)人員分赴市、縣和

省外開展調(diào)研活動，學(xué)習(xí)總結(jié)地方及外省先進(jìn)經(jīng)驗，形成調(diào)查報告。在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，分別召開了全省技師學(xué)院改革發(fā)展研討會，形成了《省技工院校教學(xué)管理規(guī)范》、《省技工院校校企合作培養(yǎng)高技能人才工作實施意見》等5個文件，待進(jìn)一步修改完善后下發(fā)。充分的調(diào)研和研討，為下一步工作進(jìn)一步理清了思路，拓展技工教育發(fā)展空間。

二〇〇九年十一月十八日

第五篇：2021年國際化營商環(huán)境建設(shè)工作總結(jié)（人社局人才科）

2021年國際化營商環(huán)境建設(shè)工作總結(jié)（人社局人才科）

xxxx年，我們持續(xù)深入推進(jìn)中央和省、市、區(qū)關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革決策和區(qū)委人才工作總體部署，堅持人才服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展的導(dǎo)向，聚焦文化創(chuàng)意、金融和電子商務(wù)、大健康等重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，大力培養(yǎng)和引進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，集聚創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資源，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，為我區(qū)國際化營商環(huán)境建設(shè)提供有力的人才支撐。

一、人才工作開展情況

（一）支持人才智力交流，促進(jìn)產(chǎn)才有機融合

為了充分發(fā)揮人才的“引擎”作用，助理企業(yè)發(fā)展，x區(qū)出臺《x市x區(qū)人才智力交流項目管理辦法》，支持組織企事業(yè)單位、社會組織聘請國（境）內(nèi)外專家到我區(qū)從事短期服務(wù)和派專家到國（境）內(nèi)外參加學(xué)術(shù)技術(shù)交流及培訓(xùn)，給予最高x萬元/人次、xx萬元/項目的資助經(jīng)費，助力我區(qū)文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)、大健康產(chǎn)業(yè)、金融電子商務(wù)等現(xiàn)代商務(wù)商貿(mào)業(yè)三大產(chǎn)業(yè)以及其他領(lǐng)域的發(fā)展。目前我區(qū)共有人才智力交流項目資助項目xx個，資助金額達(dá)xxxxxx元，吸引xxx余名優(yōu)秀企業(yè)人才匯聚x。

（二）選拔享受x區(qū)特殊津貼人員，激發(fā)人才活力

為加強我區(qū)人才隊伍建設(shè)，調(diào)動廣大專業(yè)技術(shù)人員和優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營管理人員跟蹤世界科技前沿、投身科技創(chuàng)新的積極性和創(chuàng)造性，x區(qū)出臺了《x市x區(qū)享受政府特殊津貼人員選拔管理辦法》（成武人才辦〔xxxx〕x號）的通知，獎勵民營企業(yè)在職優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才和優(yōu)秀經(jīng)營管理人才，給予批準(zhǔn)的享受區(qū)政府特殊津貼人員每人一次性獎勵x萬元，頒發(fā)“x區(qū)享受政府特殊津貼人員”榮譽證書。今年我區(qū)召開“享受x區(qū)政府特殊津貼人員建言獻(xiàn)策會”，通報享受x區(qū)政府特殊津貼人員，頒發(fā)榮譽證書和獎勵，落實獎勵經(jīng)費xx萬元。

（三）充分發(fā)揮技能人才作用，促進(jìn)全民技能提升

圍繞市委、市政府打造“技能x”、樹立全國技能品牌的工作部署，x區(qū)充分整合資源，引導(dǎo)區(qū)內(nèi)有條件的優(yōu)秀企業(yè)建立“技能大師工作室”和“首席技師制度”，從政策和資金上給予傾斜扶持，為搭建高素質(zhì)復(fù)合型高技能人才培育平臺、凸顯x技能品牌優(yōu)勢創(chuàng)造條件。企業(yè)成功建立市級技能大師或首席技師工作室，可獲得xx萬元建設(shè)補貼支持。xxxx年，x區(qū)共建立了x家x市技能大師工作室和x家首席技師工作室，依托x申蓉桂鋒汽車銷售服務(wù)有限公司、中國人民解放軍五七x一工廠等大型企業(yè)建設(shè)。xxxx年，人社局將進(jìn)一步引導(dǎo)技能大師工作室和首席技師工作室充分發(fā)揮作用，調(diào)動高技能領(lǐng)軍人才的帶動作用，實施全民技能提升計劃，依托工作室開展訂單式培訓(xùn)，促進(jìn)全民技能提升，確保滿足功能區(qū)內(nèi)企業(yè)對技能人才xx%以上的需求，為x經(jīng)濟社會發(fā)展提供重要的智力支撐。

（四）聚焦產(chǎn)業(yè)功能定位，編制人才藍(lán)白皮書

為落實市委“國際化營商環(huán)境建設(shè)年”和區(qū)委“兩區(qū)”建設(shè)戰(zhàn)略部署，按照xxxx年x市區(qū)（縣）目標(biāo)任務(wù)要求，在市委組織部和市人社局的指導(dǎo)下，區(qū)人才辦會同區(qū)人社局?jǐn)M編制x區(qū)xxxx年人才藍(lán)皮書（人才資源狀況報告）、人才白皮書（人才開發(fā)指引），精確掌握我區(qū)緊缺人才供求情況，促進(jìn)人才與產(chǎn)業(yè)發(fā)展的精準(zhǔn)匹配，為x經(jīng)濟社會發(fā)展提供堅實的人才保障和要素支撐。目前我局已通過公開招標(biāo)的方式，選拔出第三方服務(wù)機構(gòu)接下來，我局將按照工作計劃，每年定期開展藍(lán)、白皮書的編制工作，健全完善x區(qū)人才數(shù)據(jù)，形成人才數(shù)據(jù)信息采集更新的常態(tài)機制。

（五）深化職稱改革，發(fā)揮人才評價指揮棒作用

人社局充分發(fā)揮職稱制度在人才隊伍建設(shè)中的“指揮棒”作用，以職稱改革工作為抓手，不斷為x區(qū)企業(yè)創(chuàng)造更好更優(yōu)的環(huán)境，使其創(chuàng)新源泉得到充分涌流，從而迸發(fā)更強勁的經(jīng)濟創(chuàng)造活力。xxxx年，x區(qū)職稱評審工作堅持注重“實績”的科學(xué)規(guī)律，突出評價專業(yè)技術(shù)人才的業(yè)績水平、實際貢獻(xiàn)及創(chuàng)新成果，更加顯著地增加技術(shù)創(chuàng)新、取得專利、成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣、標(biāo)準(zhǔn)制定、決策咨詢、公共服務(wù)等指標(biāo)的評審權(quán)重，從整體上實現(xiàn)了精耕細(xì)作、以人為本的評審機制轉(zhuǎn)變，取得良好實效。依托x區(qū)工程技術(shù)建筑、機械（含汽車）、園林、水利水電、交通、市政、電子技術(shù)、食品與釀造專業(yè)中（初）級職務(wù)任職資格評審專家委員會共評審職稱xxxx余件，認(rèn)定職稱xxxx余件，為人才發(fā)揮作用、施展才華提供廣闊的天地，提升優(yōu)秀人才的成就感、獲得感。

二、下一步工作思路

（一）抓好落實，提高人才政策的落地率

一是加強宣傳，通過網(wǎng)絡(luò)、媒體宣傳，進(jìn)園區(qū)、進(jìn)樓宇、進(jìn)企業(yè)加大政策宣講力度，提高人才政策知曉率和申報率。二是做好“高層次人才安家補貼”、“企業(yè)引進(jìn)培育急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才獎勵補貼”等引才項目經(jīng)費核發(fā)工作。

（二）建立人才數(shù)據(jù)庫，提升人才工作水平

結(jié)合人才藍(lán)白皮書編制工作，加強人才基礎(chǔ)數(shù)據(jù)和人才工作研究，完善對全區(qū)人才凈流入、人才結(jié)構(gòu)、人才貢獻(xiàn)率等基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的收集和統(tǒng)計，并建立與國內(nèi)主要城市相關(guān)指標(biāo)橫向?qū)Ρ润w系，提升全區(qū)人才工作專業(yè)化水平，為科學(xué)合理制定招才引智政策提供數(shù)據(jù)參考。

（三）加強探索，深化職稱制度改革

繼續(xù)提高職稱工作的科學(xué)化和規(guī)范化水平，推動職稱改革與區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展高度對接、深度融合。健全公共服務(wù)體系，推進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)+職稱”模式，讓信息多跑路、人才少跑腿。為x高位突破、高質(zhì)量發(fā)展蓄積充足的人才動力，持續(xù)助力優(yōu)化我區(qū)營商環(huán)境。

（四）立足產(chǎn)業(yè)需求，優(yōu)化人才服務(wù)機制

堅持人才工作服務(wù)創(chuàng)新發(fā)展，推進(jìn)人才激勵機制的優(yōu)化。以產(chǎn)業(yè)需求為導(dǎo)向，以人才需求為抓手，借力各類政策和資源，營造“人才服務(wù)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)”的良好環(huán)境，為引進(jìn)人才、興辦企業(yè)、培育產(chǎn)業(yè)做好服務(wù)，助力優(yōu)秀人才圓夢x。