第一篇：最新駕駛員勞動合同特別約定(慈溪律師)

沈建飛律師，浙江萬豪律師事務所合伙人

最新駕駛員勞動合同特別約定(慈溪律師)

1、駕駛員因酒后駕駛、發(fā)生交通事故后逃逸、無有效駕駛證致使保險公司拒賠的，屬于勞動合同法規(guī)定的嚴重違反用人單位規(guī)章制度，由此而造成的損失全部由駕駛員個人承擔，用人單位可以解除勞動合同。

2、駕駛員發(fā)生致人死亡或者重傷３人以上或者財產(chǎn)損失３萬元以上的重大交通事故，屬于勞動合同法規(guī)定的給用人單位造成重大損害，用人單位可以解除勞動合同。

3、駕駛員給公司造成直接經(jīng)濟3000元以上屬于勞動合同法規(guī)定的給用人單位造成重大損害，用人單位可以解除勞動合同。

4、駕駛員在一年內(nèi)累計發(fā)生三次有責任的交通事故，屬于勞動合同法規(guī)定的嚴重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動合同。

5、駕駛員未經(jīng)允許私自出車而發(fā)生事故，屬于勞動合同法規(guī)定的嚴重違反用人單位規(guī)章制度，由駕駛員賠償全部經(jīng)濟損失，用人單位可以解除勞動合同。

6、駕駛員發(fā)生交通事故，負次要責任、經(jīng)濟損失（保險公司不理賠部分）在5千元以下的，扣報酬300元。

7、駕駛員發(fā)生交通事故，負全部、主要或同等責任，經(jīng)濟損失在5千元以下的，扣報酬500元。

8、駕駛員發(fā)生交通事故，負次要責任、經(jīng)濟損失在1萬元以下5千元以上的，扣報酬800元。

9、駕駛員發(fā)生交通事故，負全部、主要或同等責任，經(jīng)濟損失在1萬元以下5千元以上的，扣報酬1000元。

10、駕駛員發(fā)生交通事故，負次要責任、經(jīng)濟損失達1萬元以上的，扣報酬1500元。

沈建飛律師，浙江萬豪律師事務所合伙人

11、駕駛員發(fā)生交通事故，負全部、主要或同等責任、經(jīng)濟損失達1萬元以上的，扣報酬2000元。

12、駕駛員一年內(nèi)安全行車，未發(fā)生交通事故的，年終獎勵600元。

13、駕駛員因違章被公安機關處理的，一切費用由當事人自行負擔。

14、駕駛證被有關部門暫扣期間按事假處理（不支付工資）。

15、駕駛證被有關部門吊銷或注銷，屬于勞動合同法規(guī)定的嚴重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動合同。

駕駛員：

年 月 日

第二篇：駕駛員勞動合同特別約定(慈溪律師制定)

沈建飛律師，浙江萬豪律師事務所合伙人

駕駛員勞動合同特別約定(慈溪律師制定)

1、駕駛員因酒后駕駛、發(fā)生交通事故后逃逸、無有效駕駛證致使保險公司拒賠的，由此而造成的損失全部由駕駛員個人承擔，用人單位可以解除勞動合同。

2、駕駛員發(fā)生致人死亡或者重傷３人以上或者財產(chǎn)損失３萬元以上的重大交通事故，用人單位可以解除勞動合同。

3、駕駛員給公司造成直接經(jīng)濟3000元以上屬于勞動合同法規(guī)定的給用人單位造成重大損害，用人單位可以解除勞動合同。

4、駕駛員在一年內(nèi)累計發(fā)生三次有責任的交通事故，用人單位可以解除勞動合同。

5、駕駛員未經(jīng)允許私自出車而發(fā)生事故，賠償全部經(jīng)濟損失并解除勞動合同。

6、駕駛員發(fā)生交通事故，負次要責任、經(jīng)濟損失（保險公司不理賠部分）在5千元以下的，扣報酬300元。

7、駕駛員發(fā)生交通事故，負全部、主要或同等責任，經(jīng)濟損失在5千元以下的，扣報酬500元。

8、駕駛員發(fā)生交通事故，負次要責任、經(jīng)濟損失在1萬元以下5千元以上的，扣報酬800元。

9、駕駛員發(fā)生交通事故，負全部、主要或同等責任，經(jīng)濟損失在1萬元以下5千元以上的，扣報酬1000元。

10、駕駛員發(fā)生交通事故，負次要責任、經(jīng)濟損失達1萬元以上的，扣報酬1500元。

11、駕駛員發(fā)生交通事故，負全部、主要或同等責任、經(jīng)濟損失達1萬元以上的，扣報酬2000元。

12、駕駛員一年內(nèi)安全行車，未發(fā)生交通事故的，年終獎勵600元。

沈建飛律師，浙江萬豪律師事務所合伙人

13、駕駛員因違章被公安機關處理的，一切費用由當事人自行負擔。

14、駕駛證被有關部門暫扣期間中止勞動合同。

15、駕駛證被有關部門吊銷或注銷，用人單位可以解除勞動合同。

駕駛員：

年 月日

第三篇：中小企業(yè)常年法律顧問(慈溪律師)

中小企業(yè)常年法律顧問（慈溪律師）

每年八千元中小企業(yè)即可得到常年法律顧問。

法律顧問內(nèi)容：

1、法律咨詢包括電話咨詢及當面咨詢。

2、起草、審查企業(yè)的合同、協(xié)議書等法律文件。

3、幫助企業(yè)起草、建立相應的規(guī)章制度。

4、幫助企業(yè)避免勞動用工風險。

5、及時向企業(yè)傳遞相關的法律法規(guī)。

6、向企業(yè)員工普及法律知識，協(xié)助建立法律事務工作部門。

7、代理企業(yè)調解與客戶、員工的糾紛，化解矛盾。

8、參加企業(yè)委托的各種訴訟、仲裁事項，并按浙江省律師服務收

費標準的70%收取代理費。

9、代理企業(yè)清收欠款。

10、為專項事務出具法律意見書、律師函等法律文件。

11、為企業(yè)的商標權、專利權、著作權、商業(yè)秘密的保護提供法律建議，并協(xié)助企業(yè)制定相應的保密制度。

浙江萬豪律師事務所地址：慈溪市滸山街道寺山路178號沈建飛律師

第四篇：駕駛員約定事項

清溪社區(qū)環(huán)衛(wèi)站勞動用工(駕駛員、跟車人員)

合同約定事項

甲方：中安鎮(zhèn)環(huán)衛(wèi)所清溪社區(qū)環(huán)衛(wèi)站。

乙方：清溪社區(qū)環(huán)衛(wèi)站清運用工駕駛員、跟車人員（非正式職工）。經(jīng)甲、乙雙方共同協(xié)商，達成以下用工合同約定事項：

一、甲方規(guī)定用工年齡為18周歲以上，55周歲以下。甲方只負責乙方在崗期間的勞動報酬、組織安排加班的勞動報酬（加班費），甲方無正當理由不得扣除乙方的勞動工資。甲方按規(guī)定每月扣除乙方的紀律保證金50元。

二、甲方為乙方提供垃圾清運、收集必需的車輛及油料、鐵鏟、掃帚等勞動工具，提供必要的勞保，其中：油料必須由單位統(tǒng)一開單到指定地點加油（或購買），特殊情況除外。另外，中安鎮(zhèn)環(huán)衛(wèi)所負責為垃圾清運、收集車輛正常使用中出現(xiàn)的故障提供必要的修理、維護，確保車輛正常運行；經(jīng)認定如屬人為因素造成的故障，由乙方自己負責修理費用，甲方及中安鎮(zhèn)環(huán)衛(wèi)所概不負責。

三、乙方必須服從甲方的調動和工作安排，遵守上下班時間，按時收集、運送垃圾，按質按量完成工作任務；不能按時按質按量完成任務的，將由甲方嚴格按照規(guī)章制度進行處理。在收集垃圾過程中，應減速或靠邊停車收集，以保證市民能投放垃圾為準則，跟車人員必須下車監(jiān)督市民投放垃圾，幫助老人、小孩投放，確保人生安全，如發(fā)生意外，責任在對方的由對方負責，責任在乙方的，跟車人員負主 １

要責任，駕駛員負次要責任。車輛必須停放在指定地點，否則，出現(xiàn)問題由乙方自行負責。

四、乙方出車前必須認真檢查車輛有無故障，如有故障應及時報修，嚴禁酒后駕車和開飛車。嚴禁將車輛交由其他人駕駛和公車私用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即解除合同，不補給在崗期間扣除的紀律保證金。乙方發(fā)生交通事故，通過交警認定、劃分事故責任，主要責任在對方的，由對方負責費用；主要責任在乙方的，由乙方負責所有費用，甲方及中安鎮(zhèn)環(huán)衛(wèi)所概不負責。

五、乙方因交通事故、生病等不能勞動的，甲方不承擔任何責任及費用；乙方因違反國家法律、法規(guī)，被依法逮捕、拘留、因病不能勞動的，甲方可以解除乙方的勞動合同。

六、乙方無論何種原因，造成不能正常上班、或被解除合同、或乙方不愿做本工作（自行解除勞動合同）的，不補給當年在崗期間所扣除的紀律保證金。乙方當年請假累計超過30天以上（含30天）的，將解除合同，不補給當年各月扣除的紀律保證金，由甲方另行安排臨時用工。

七、垃圾必須統(tǒng)一運往垃圾處理場處置，如發(fā)現(xiàn)亂倒垃圾和出售垃圾的行為，每次罰款500—2000元，并解除、終止勞動用工合同。

八、乙方應盡職盡責、服從管理，對于表現(xiàn)好的，合同期滿后，甲方可以在同等條件下優(yōu)先考慮用工、工種等，并重新簽訂勞動合同書。在一個月之內(nèi)，經(jīng)中安鎮(zhèn)環(huán)衛(wèi)所或清溪社區(qū)環(huán)衛(wèi)站檢查，乙方在工作期間違反規(guī)定，擅離職守，第一次缺席、曠工和收集垃圾出問題 ２的，罰款20元；第二次缺席、曠工和收集垃圾出問題的，扣除當月考核獎100元；第三次缺席、曠工和收集垃圾出問題的，解除合同，不補給在崗期間所扣除的紀律保證金，后果自負。

九、合同約定期限：2009年1月1日至2009年12月31日。

十、合同期滿，乙方辭職或要求解除勞動合同且未提前20天告知甲方的，或未清退勞動工具（含車輛及工具、鐵鏟、鐵撮和工作服等勞動工具）的，不補給在崗期間所扣除的紀律保證金，情節(jié)嚴重的，報請司法機關依法追究乙方的刑事責任。

十一、其他事項按照環(huán)衛(wèi)站管理制度和合同書規(guī)定執(zhí)行。

十二、本合同約定經(jīng)雙方簽字后生效，合同期間，如果遇政策變動，按政策規(guī)定執(zhí)行。

十三、本合同約定一式三份，甲、乙雙方及監(jiān)督部門（中安鎮(zhèn)環(huán)衛(wèi)所）各執(zhí)一份。

甲方代表（簽字或蓋章）：

乙方（簽字或蓋章）：

監(jiān)督單位代表（簽字或蓋章）：

簽訂時間：2009年1月日

３

第五篇：勞動合同怎么約定違約金

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勞動合同怎么約定違約金

勞動合同如何約定違約金，其實主要是說勞動合同中就勞動者違約該如何進行約定。我國的勞動者與用人單位相比是處于弱勢地位的，因此很多法律中對勞動者的權益是加以保護的。其中就有對勞動者違約進行的規(guī)定。下面我們一起看看勞動合同如何約定勞動者違約金的。

首先，<<勞動合同法>>明確只允許用人單位與勞動者約定兩種違約金:

1。用人單位出資讓勞動者去培訓，可以約定服務期違約金，但金額最高不能超過用人單位支出的培訓費用，且按約定期限逐年遞減。

2。關于用人單位的商業(yè)秘密的保密協(xié)議，可以約定競業(yè)期違約金，約定勞動者在離職后一段時間不得到同類的公司就職。但最多不得超過兩個月，離職后原用人單位需按月向勞動者支付不能到同類單位任職的經(jīng)濟補償，否則勞動者不算違約。

現(xiàn)在來說說各種情況:

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一。勞動者自動辭職的。

單位不用支付經(jīng)濟補償金。如有上述第1點，勞動者需支付違約金，如果上述第2點，在收到用人單位支付的經(jīng)濟補償金后違約要支付違約金。

如果沒有上述情況，勞動者不需支付任何違約金，就是合同里約定了也無效。

二。由于單位違法，勞動者提出辭職的，單位要支付經(jīng)濟補償金，如果上述第1點，勞動者不需支付，有第2點的按一的做法。

三。勞動者無過錯，單位提出解除的。

如有上述第1點，勞動者不用支付，如有第2點按一的做法。

四。由于勞動者的重大過錯，單位提出解除的。按一的做法。

合同未到期，公司裁員。

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A)08年前部分從入職到2017年12月31日每工作滿一年支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，不足一年部份按一年計算，這里說的月工資按解除勞動關系前12個月勞動者的平均工資為基數(shù)。

B)08年后部分從2017年1月1日開始每工作滿一年支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，不足6個月部份支付半個月，超過6個月不足一年部份按一年計算，這里說的月工資按解除勞動關系前12個月勞動者的平均工資為基數(shù);若平均工資高于當?shù)厣缙焦べY3倍，只以社平工資3倍為基數(shù)。

C)如果沒有提前一個月通知，單位需支付一個月工資的代通知金。這里說的月工資按解除勞動關系前1個月勞動者的工資總額。

D)如果違法解除合同，就是“沒犯什么大錯誤”，單位提出裁員，而與你協(xié)商不一到的，A，B項雙倍計算。

根據(jù)上文的介紹，我們可以知道，在勞動合同中約定勞動者承擔違約責任的只能是兩種情況，即培訓期和競業(yè)限制。除了這兩種情況外，其余約定勞動者承擔違約責任的都是無效的。各位勞動者可以看看自己的勞動合同中是否有關于違約金的約定，看看是否符合法律的規(guī)定，要是違法約定違約金的話可以通過贏了網(wǎng)網(wǎng)站的律師來幫助自己維權。

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來源：（勞動合同怎么約定違約金http://s.yingle.com/ld/221834.html）勞動工傷.相關法律知識

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