第一篇：北方公交集團(tuán)北華出租汽車公司工會慶

北方公交集團(tuán)北華出租汽車公司工會慶“五一”優(yōu)秀

駕駛員表彰活動

為表彰先進(jìn)，樹立典型，激發(fā)廣大出租汽車駕駛員的工作熱情，進(jìn)一步弘揚(yáng)勞動精神，北華出租汽車公司工會在“五一”勞動節(jié)來臨之際特表彰十五名優(yōu)秀駕駛員。他們當(dāng)中有積極參加社會公益活動的，有助人為樂、拾金不昧、見義勇為、服務(wù)態(tài)度優(yōu)秀的駕駛員。

在表彰會上，吳師傅代表優(yōu)秀駕駛員講話。他說“通過這次活動我們感觸很深，我們雖然做了一點(diǎn)小事，但我們覺得那是我們應(yīng)該做的，也是做人的本分，但公司沒有忘了我們還給予我們這么高的榮譽(yù)，我們很感動，今后我們會更好的工作，為構(gòu)建和諧司乘關(guān)系，提高我們駕駛員的個人素質(zhì)繼續(xù)努力。

公司王洪奎總經(jīng)理做最后總結(jié)性發(fā)言。對在座的優(yōu)秀駕駛員在以往的工作中的表現(xiàn)給予肯定，同時對他們提出了希望。希望他們今后在工作崗位上，再接再厲繼續(xù)努力的同時讓他們帶動身邊的每一位駕駛員共同進(jìn)步，讓正能量繼續(xù)傳遞下去。

第二篇：公交出租汽車公司2014年安全生產(chǎn)年終總結(jié) (5000字)

公交出租汽車公司2014年安全生產(chǎn)年終總結(jié)

今年我公司加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理、強(qiáng)化安全目標(biāo)，預(yù)防安全責(zé)任事故，通過不斷改進(jìn)安全工作管理辦法，增添新的措施,確保我公司全年工作得以較好的發(fā)展，現(xiàn)將全年安全工作總結(jié)如下：

一、建立健全安全管理機(jī)構(gòu)，全面落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任。

為認(rèn)真搞好全年安全工作，根據(jù)客管處及行業(yè)主管部門的指示精神，層層簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書，安全生產(chǎn)責(zé)任制在我公司得到了普遍落實(shí)，不僅如此，公司與上級管理部門簽訂了安全生產(chǎn)責(zé)任書，安全生產(chǎn)工作，正真做到橫向到底，縱向到底。

二、安全標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)標(biāo)取得的成績。

今年在安全標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)標(biāo)過程中，認(rèn)真制定工作目標(biāo)，明確安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化工作，分解落實(shí)安全標(biāo)準(zhǔn)化工作責(zé)任，建立公司安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化工作網(wǎng)絡(luò)，完善公司安全標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)考核機(jī)制，最終經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)及員工的共同努力，使我公司達(dá)到了安全標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)標(biāo)二級企業(yè)。

三、出租汽車服務(wù)質(zhì)量信譽(yù)考核中取得的成績。

今年客管處對我公司進(jìn)行了服務(wù)質(zhì)量信譽(yù)考核，在考核過程中對公司的經(jīng)營基本情況（包括證照、從業(yè)人員數(shù)量、出租汽車數(shù)量）公司管理情況，（包括制度、勞動合同、經(jīng)營合同）衛(wèi)星定位，車載終端使用，企業(yè)文化，與職工教育培訓(xùn)。安全運(yùn)營情況（包括車輛安全技術(shù)狀況，安全設(shè)施設(shè)備完善）、車輛保險投保、交通事故事故、經(jīng)營行為（包括駕駛員違法行為，行政處罰情況），運(yùn)營服務(wù)（包括乘客投訴，媒體曝光，核查處理和整改情況）、社會責(zé)任情況，穩(wěn)定情況，以及社會公益活動，獲得政府和部門表彰情況等方面進(jìn)行考核正在朝著aaa級企業(yè)邁進(jìn)。

四、繼續(xù)開展安全宣傳教育，努力提高安全意識。

安全教育是安全管理工作的重要內(nèi)容，今年公司按照安全標(biāo)準(zhǔn)化要求，加大對道路交通安全法律，崗位安全操作規(guī)程、安全管理制度、應(yīng)急處置等方面的宣傳教育力度，通過傷人通事故，全員通報，敲響警鐘，公司上下通過會議、視頻、圖片等宣傳資料召開安例會12次，培訓(xùn)駕駛員12次，使全員提高安全意識。今年我公司共發(fā)生責(zé)任事故13起，事故為全責(zé)，無死亡事故發(fā)生，同比去年事故率下降50﹪。

五、狠抓春運(yùn)和節(jié)假日的安全管理工作

為了抓好節(jié)假日和即將到來的春節(jié)各項(xiàng)安全工作確保駕駛員及乘客的生命財產(chǎn)安全，公司不定時安排人員上路檢查車輛及駕駛員存在的安全隱患，全年排查車輛200余車次，發(fā)現(xiàn)隱患車輛32車次，已及時整改。每月的培訓(xùn)學(xué)習(xí)時強(qiáng)調(diào)節(jié)假日、春節(jié)等重大節(jié)日時營運(yùn)注意事項(xiàng)。

六、應(yīng)急演練開展情況

今年秋季公司著集50余名駕駛員在營運(yùn)二公司停車場院內(nèi)，進(jìn)行了交通事故應(yīng)急演練，成立了事故應(yīng)急工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組分設(shè)五個工作組：現(xiàn)場救援組、事故發(fā)生第一時間到達(dá)事故現(xiàn)場，開展救援工作，后勤保障組，快速將傷者送往醫(yī)院救治，安全技術(shù)保障組，負(fù)責(zé)將事故現(xiàn)場車輛拖至修理廠，事故調(diào)查及綜合協(xié)調(diào)組，負(fù)責(zé)協(xié)助交警調(diào)查取證，善后工作組，負(fù)責(zé)安撫傷者以及家屬。各應(yīng)急救援人員認(rèn)真履行職責(zé)應(yīng)急演練成功完成。

七、狠抓安全源頭管理

公司堅持駕駛員每月1次的安全培訓(xùn)學(xué)習(xí)，對無故不參加學(xué)習(xí)的駕駛員停運(yùn)。針對新入職從業(yè)駕駛員來公司辦理掛取從業(yè)業(yè)務(wù)，必須經(jīng)過嚴(yán)格安全學(xué)習(xí)方可上崗。

八、嚴(yán)把駕駛員準(zhǔn)入關(guān)

凡來我公司應(yīng)聘的駕駛員必需經(jīng)安技科一審，再有業(yè)務(wù)科二次審核，培訓(xùn)合格，最后經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字，方準(zhǔn)駕駛我公司車輛。

九、車輛保險 今年公司繼續(xù)實(shí)行專人，對車輛嚴(yán)格監(jiān)督管理，未出現(xiàn)漏保情況。

十、狠抓責(zé)任落實(shí)，繼續(xù)推進(jìn)安全目標(biāo)責(zé)任化管理

公司為了鼓勵駕駛員全年安全工作中表現(xiàn)優(yōu)秀駕駛員將在年底評選安全標(biāo)兵，對多次違法，及事故率多發(fā)的駕駛員通報批評，各崗位責(zé)任人按簽訂的責(zé)任書內(nèi)容，崗位職責(zé)履行好應(yīng)盡的安全管理義務(wù)。2015年工作重點(diǎn)

一、加強(qiáng)對駕駛員的安全教育和技能培訓(xùn)，確保全年不出 重大事故和全年目標(biāo)任務(wù)完成，維護(hù)社會穩(wěn)定。

二、強(qiáng)化安全管理，狠抓責(zé)任落實(shí)，嚴(yán)把安全源頭關(guān)，搞 動態(tài)監(jiān)控管理，加大對違法、違章、違規(guī)行為和處罰力度，狠抓各項(xiàng)制度的落實(shí)和目標(biāo)責(zé)任的考核。

以上是我公司在去年安全管上做的一些工作，有些工作還做的不夠，離安全管理的要求還有差距，公司決心在明年的工作中不斷進(jìn)取，認(rèn)真分析新情況、新問題以適應(yīng)新形勢安全工作需要，力爭公司在明年的安全工作上取得好成績。

第三篇：出租汽車行業(yè)聯(lián)合工會慶“五一”-工會領(lǐng)導(dǎo)講話稿

在XX區(qū)出租汽車行業(yè)聯(lián)合工會慶“五一”

暨創(chuàng)先評優(yōu)表彰大會上的講話

2014年4月

各位代表、同志們：

在“五一”國際勞動節(jié)即將到來之際，我們在這里歡聚一堂，熱烈慶祝全世界工人階級和勞動群眾的光榮節(jié)日，表彰“溫暖服務(wù)、平安春運(yùn)”創(chuàng)先評優(yōu)活動的先進(jìn)單位和先進(jìn)個人，進(jìn)一步動員和激勵出租車行業(yè)廣大職工凝心聚力，共謀發(fā)展。

在此，我謹(jǐn)代表XX區(qū)總工會，向與會的全體代表、向全區(qū)出租汽車行業(yè)廣大職工致以節(jié)日的問候和崇高的敬意！向受到表彰的先進(jìn)單位和先進(jìn)個人表示熱烈的祝賀！希望大家學(xué)習(xí)先進(jìn)，爭當(dāng)先進(jìn)，共同營造積極向上的良好氛圍。同時，也希望受到表彰的單位和個人再接再厲，進(jìn)一步發(fā)揮示范引領(lǐng)作用，努力成為全市出租車行業(yè)的先鋒模范。

當(dāng)前，市委、市政府為治理大氣污染和改善交通環(huán)境，即將正式實(shí)施小客車限牌和升級交通限行的新政策。這對于出租車行業(yè)來說，必將迎來新的機(jī)遇和面臨新的挑戰(zhàn)，機(jī)遇是更為廣闊的市場需求，生意會更好，挑戰(zhàn)是對行業(yè)的服務(wù)水平和服務(wù)能力會有更高的要求。因此，在“雙限”時代，出租車行業(yè)和廣大從業(yè)人員要做好充分的思想準(zhǔn)

備，勇于擔(dān)當(dāng)責(zé)任，以更扎實(shí)的行動服務(wù)于群眾出行，服務(wù)于要交通運(yùn)輸保障，服務(wù)于經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展。借此機(jī)會，提前向奮戰(zhàn)在一線的出租車企業(yè)、出租車駕駛員做一個簡要的思想動員，同時，囑托我們出租車行業(yè)工會更好地為駕駛員提供服務(wù)保障。這里，我從三個層面，談三點(diǎn)寄托：

一是寄托出租車駕駛員——希望全體駕駛員爭做美麗杭州使者，擦亮文明城市窗口。

出租車行業(yè)是展現(xiàn)城市形象的流動窗口，是城市經(jīng)濟(jì)社會正常運(yùn)行的重要保障，而我們每一名駕駛員都是這座城市的“形象大使”。出租車司機(jī)工作中的一言一行，一舉一動，都體現(xiàn)出行業(yè)服務(wù)質(zhì)量的高低，代表著一座城市文明進(jìn)步的程度。因此，大家責(zé)任重大，使命光榮。希望我們每一位駕駛員都能堅持做到，依法經(jīng)營、誠實(shí)守信、公平競爭、文明服務(wù)，弘揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)，摒棄不良作風(fēng)，爭做美麗杭州使者，共同擦亮文明城市的窗口。

二是寄托出租車企業(yè)——希望企業(yè)切實(shí)落實(shí)主體責(zé)任，更好發(fā)揮管理與服務(wù)職能。

出租車企業(yè)作為經(jīng)營管理的主體，一方面要不斷規(guī)范內(nèi)部管理制度，落實(shí)管理舉措，切實(shí)加強(qiáng)對駕駛員的法律法規(guī)、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能、文明禮儀和治安防范等方面的培訓(xùn)教育，努力營造良好的企業(yè)文化，打造優(yōu)質(zhì)服務(wù)團(tuán)隊和企業(yè)品牌，在提升行業(yè)形象中發(fā)揮應(yīng)有作用。另一方面，企業(yè)要深刻認(rèn)識到，駕駛員是企業(yè)的員工，是企業(yè)生存發(fā)展的力量之源。企業(yè)在履行管理職能的同時，也要切

實(shí)做好對員工的服務(wù)保障，規(guī)范勞動用工制度，維護(hù)員工正當(dāng)合法權(quán)益，不能簡單地以罰代管、以包代管，要關(guān)心員工工作、生活，努力為員工創(chuàng)造良好的工作氛圍。特別是企業(yè)負(fù)責(zé)人，要加大對企業(yè)工會建設(shè)的投入力度，促進(jìn)企業(yè)工會更好地發(fā)揮橋梁紐帶作用，促使員工與企業(yè)雙贏發(fā)展。

三是寄托出租車行業(yè)工會——希望行業(yè)工會切實(shí)履行職責(zé)，為促進(jìn)行業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展發(fā)揮更大作用。

我們XX區(qū)出租汽車行業(yè)工會聯(lián)合會始建于2009年10月，現(xiàn)在已經(jīng)是第二屆工會委員會，主要的工作職能：一是服務(wù)于XX區(qū)170余家個體出租汽車經(jīng)營戶，負(fù)責(zé)抓好聯(lián)合工會建設(shè)與發(fā)展；二是服務(wù)于XX區(qū)13家出租車企業(yè)，負(fù)責(zé)幫助、指導(dǎo)企業(yè)工會開展工作。五年來，行業(yè)聯(lián)合工會扎實(shí)開展工作，服務(wù)司機(jī)，服務(wù)企業(yè)，服務(wù)行業(yè)發(fā)展，取得的成績有目共睹，應(yīng)當(dāng)充分肯定。在今后的工作中，希望行業(yè)聯(lián)合工會以構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、維護(hù)職工合法權(quán)益、關(guān)心關(guān)愛出租車司機(jī)為工作主線，按照年初確定的工作思路和目標(biāo)任務(wù)，認(rèn)真履行工作職能，扎實(shí)落實(shí)工作舉措，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大從業(yè)人員充分發(fā)揮工人階級主力軍作用，務(wù)實(shí)創(chuàng)新，真誠服務(wù)，為促進(jìn)出租車行業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展發(fā)揮更大作用。

最后，祝大家身體健康、工作順利、節(jié)日快樂！

第四篇：出租汽車行業(yè)聯(lián)合工會慶“五一”-工會領(lǐng)導(dǎo)講話稿

在XX區(qū)出租汽車行業(yè)聯(lián)合工會慶“五一”

暨創(chuàng)先評優(yōu)表彰大會上的講話

2014年4月

各位代表、同志們：

在“五一”國際勞動節(jié)即將到來之際，我們在這里歡聚一堂，熱烈慶祝全世界工人階級和勞動群眾的光榮節(jié)日，表彰“溫暖服務(wù)、平安春運(yùn)”創(chuàng)先評優(yōu)活動的先進(jìn)單位和先進(jìn)個人，進(jìn)一步動員和激勵出租車行業(yè)廣大職工凝心聚力，共謀發(fā)展。

在此，我謹(jǐn)代表XX區(qū)總工會，向與會的全體代表、向全區(qū)出租汽車行業(yè)廣大職工致以節(jié)日的問候和崇高的敬意！向受到表彰的先進(jìn)單位和先進(jìn)個人表示熱烈的祝賀！希望大家學(xué)習(xí)先進(jìn)，爭當(dāng)先進(jìn)，共同營造積極向上的良好氛圍。同時，也希望受到表彰的單位和個人再接再厲，進(jìn)一步發(fā)揮示范引領(lǐng)作用，努力成為全市出租車行業(yè)的先鋒模范。

當(dāng)前，市委、市政府為治理大氣污染和改善交通環(huán)境，即將正式實(shí)施小客車限牌和升級交通限行的新政策。這對于出租車行業(yè)來說，必將迎來新的機(jī)遇和面臨新的挑戰(zhàn)，機(jī)遇是更為廣闊的市場需求，生意會更好，挑戰(zhàn)是對行業(yè)的服務(wù)水平和服務(wù)能力會有更高的要求。因此，在“雙限”時代，出租車行業(yè)和廣大從業(yè)人員要做好充分的思想準(zhǔn)備，勇于擔(dān)當(dāng)責(zé)任，以更扎實(shí)的行動服務(wù)于群眾出行，服務(wù)于要交通運(yùn)輸保障，服務(wù)于經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展。借此機(jī)會，提前向奮戰(zhàn)在一線的出租車企業(yè)、出租車駕駛員做一個簡要的思想動員，同時，囑托我們出租車行業(yè)工會更好地為駕駛員提供服務(wù)保障。這里，我從三個層面，談三點(diǎn)寄托：

一是寄托出租車駕駛員——希望全體駕駛員爭做美麗杭州使者，擦亮文明城市窗口。

出租車行業(yè)是展現(xiàn)城市形象的流動窗口，是城市經(jīng)濟(jì)社會正常運(yùn)行的重要保障，而我們每一名駕駛員都是這座城市的“形象大使”。出租車司機(jī)工作中的一言一行，一舉一動，都體現(xiàn)出行業(yè)服務(wù)質(zhì)量的高低，代表著一座城市文明進(jìn)步的程度。因此，大家責(zé)任重大，使命光榮。希望我們每一位駕駛員都能堅持做到，依法經(jīng)營、誠實(shí)守信、公平競爭、文明服務(wù)，弘揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)，摒棄不良作風(fēng)，爭做美麗杭州使者，共同擦亮文明城市的窗口。

二是寄托出租車企業(yè)——希望企業(yè)切實(shí)落實(shí)主體責(zé)任，更好發(fā)揮管理與服務(wù)職能。

出租車企業(yè)作為經(jīng)營管理的主體，一方面要不斷規(guī)范內(nèi)部管理制度，落實(shí)管理舉措，切實(shí)加強(qiáng)對駕駛員的法律法規(guī)、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能、文明禮儀和治安防范等方面的培訓(xùn)教育，努力營造良好的企業(yè)文化，打造優(yōu)質(zhì)服務(wù)團(tuán)隊和企業(yè)品牌，在提升行業(yè)形象中發(fā)揮應(yīng)有作用。另一方面，企業(yè)要深刻認(rèn)識到，駕駛員是企業(yè)的員工，是企業(yè)生存發(fā)展的力量之源。企業(yè)在履行管理職能的同時，也要切實(shí)做好對員工的服務(wù)保障，規(guī)范勞動用工制度，維護(hù)員工正當(dāng)合法權(quán)益，不能簡單地以罰代管、以包代管，要關(guān)心員工工作、生活，努力為員工創(chuàng)造良好的工作氛圍。特別是企業(yè)負(fù)責(zé)人，要加大對企業(yè)工會建設(shè)的投入力度，促進(jìn)企業(yè)工會更好地發(fā)揮橋梁紐帶作用，促使員工與企業(yè)雙贏發(fā)展。

三是寄托出租車行業(yè)工會——希望行業(yè)工會切實(shí)履行職責(zé)，為促進(jìn)行業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展發(fā)揮更大作用。

我們XX區(qū)出租汽車行業(yè)工會聯(lián)合會始建于2009年10月，現(xiàn)在已經(jīng)是第二屆工會委員會，主要的工作職能：一是服務(wù)于XX區(qū)170余家個體出租汽車經(jīng)營戶，負(fù)責(zé)抓好聯(lián)合工會建設(shè)與發(fā)展；二是服務(wù)于XX區(qū)13家出租車企業(yè)，負(fù)責(zé)幫助、指導(dǎo)企業(yè)工會開展工作。五年來，行業(yè)聯(lián)合工會扎實(shí)開展工作，服務(wù)司機(jī)，服務(wù)企業(yè)，服務(wù)行業(yè)發(fā)展，取得的成績有目共睹，應(yīng)當(dāng)充分肯定。在今后的工作中，希望行業(yè)聯(lián)合工會以構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、維護(hù)職工合法權(quán)益、關(guān)心關(guān)愛出租車司機(jī)為工作主線，按照年初確定的工作思路和目標(biāo)任務(wù)，認(rèn)真履行工作職能，扎實(shí)落實(shí)工作舉措，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大從業(yè)人員充分發(fā)揮工人階級主力軍作用，務(wù)實(shí)創(chuàng)新，真誠服務(wù)，為促進(jìn)出租車行業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展發(fā)揮更大作用。

最后，祝大家身體健康、工作順利、節(jié)日快樂！

第五篇：申華集團(tuán)工會關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)中華全國總工會總工辦發(fā)和河北省總冀工發(fā)的通知

申華集團(tuán)工會關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)中華全國總工會總工辦發(fā)和河北省總冀工發(fā)的通知

申華集團(tuán)各單位工會：

現(xiàn)將中華全國總工會總工會辦公廳印發(fā)的《基層工會經(jīng)費(fèi)收支管理辦法》（總工辦發(fā)〔2017〕32號）和河北省總工會印發(fā)《河北省基層工會經(jīng)費(fèi)收支管理實(shí)施細(xì)則》（冀工發(fā)〔2018〕18號），轉(zhuǎn)發(fā)給你們，望結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真貫徹落實(shí)。

附件：

1、中華全國總工會基層工會經(jīng)費(fèi)收支管理辦法

2、河北省基層工會經(jīng)費(fèi)收支管理實(shí)施細(xì)則

申華集團(tuán)有限公司工會

2018年7月30日

河北省基層工會經(jīng)費(fèi)收支管理實(shí)施細(xì)則

第一章 總 則

第一條 為加強(qiáng)基層工會經(jīng)費(fèi)收支管理，規(guī)范基層工會經(jīng)費(fèi)使用，根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》、《工會會計制度》和《工會預(yù)算管理辦法》等的規(guī)定，按照《中華全國總工會辦公廳關(guān)于印發(fā)<基層工會經(jīng)費(fèi)收支管理辦法>的通知》（總工辦發(fā)〔2017〕32號）要求，結(jié)合我省實(shí)際，制定本細(xì)則。

第二條 本細(xì)則適用于全省企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他經(jīng)濟(jì)社會組織單獨(dú)或聯(lián)合建立的基層工會委員會。第三條

基層工會經(jīng)費(fèi)收支管理應(yīng)遵循以下原則：

（一）遵紀(jì)守法原則?；鶎庸?yīng)依據(jù)《中華人民共和國工會法》的有關(guān)規(guī)定，依法組織各項(xiàng)收入，嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行全總和省總有關(guān)制度規(guī)定，嚴(yán)肅財經(jīng)紀(jì)律，加強(qiáng)工會經(jīng)費(fèi)收支管理，嚴(yán)格按開支范圍和標(biāo)準(zhǔn)使用工會經(jīng)費(fèi)。

（二）經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則?；鶎庸?yīng)依據(jù)全國總工會關(guān)于工會法人登記管理的有關(guān)規(guī)定取得工會法人資格，依法享有民事權(quán)利、承擔(dān)民事義務(wù)，并根據(jù)財政部、中國人民銀行的有關(guān)規(guī)定，設(shè)立工會經(jīng)費(fèi)銀行賬戶，實(shí)行工會經(jīng)費(fèi)獨(dú)立核算。

（三）預(yù)算管理原則?；鶎庸?yīng)按照《工會預(yù)算管理辦法》的要求，將單位各項(xiàng)收支全部納入預(yù)算管理?；鶎庸?jīng)費(fèi)收支預(yù)算（含預(yù)算調(diào)整）需經(jīng)同級工會委員會和工會經(jīng)費(fèi)審查委員會審查同意，并報上級主管工會批準(zhǔn)。

（四）服務(wù)職工原則。基層工會應(yīng)堅持工會經(jīng)費(fèi)正確的使 用方向，優(yōu)化工會經(jīng)費(fèi)支出結(jié)構(gòu)，嚴(yán)格控制一般性支出，將更多的工會經(jīng)費(fèi)用于為職工服務(wù)和開展工會活動，維護(hù)職工的合法權(quán)益，增強(qiáng)工會組織服務(wù)職工的能力。

（五）勤儉節(jié)約原則?；鶎庸?yīng)按照黨中央、國務(wù)院關(guān)于厲行勤儉節(jié)約反對奢侈浪費(fèi)的有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格控制工會經(jīng)費(fèi)開支范圍和開支標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)費(fèi)使用要精打細(xì)算，節(jié)約開支，提高工會經(jīng)費(fèi)使用效益。

（六）民主管理原則。基層工會應(yīng)依靠會員管好用好工會經(jīng)費(fèi)。工會經(jīng)費(fèi)收支情況應(yīng)定期向會員大會或會員代表大會報告，建立經(jīng)費(fèi)收支信息公開制度，主動接受會員監(jiān)督和同級工會經(jīng)費(fèi)審查委員會審查。同時，依法接受上級工會和國家審計監(jiān)督。

第二章 工會經(jīng)費(fèi)收入

第四條

基層工會經(jīng)費(fèi)收入范圍包括：

（一）會費(fèi)收入。指工會會員依照全國總工會規(guī)定按本人工資收入的5‰向所在基層工會繳納的會費(fèi)。

（二）撥繳經(jīng)費(fèi)收入。指建立工會組織的單位按全部職工工資總額2%依法向工會撥繳的經(jīng)費(fèi)中的留成部分。

（三）上級工會補(bǔ)助收入。指基層工會收到的上級工會撥付的各類補(bǔ)助款項(xiàng)。

（四）行政補(bǔ)助收入。指基層工會所在單位依法對工會組織給予的各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。

（五）事業(yè)收入。指基層工會獨(dú)立核算的所屬事業(yè)單位上繳的收入和非獨(dú)立核算的附屬事業(yè)單位的各項(xiàng)事業(yè)收入。

（六）投資收益。指基層工會依據(jù)相關(guān)規(guī)定對外投資取得的收益。

（七）其他收入。指基層工會取得的資產(chǎn)盤盈、固定資產(chǎn)處置凈收入、接受捐贈收入和利息收入等。

第五條

基層工會應(yīng)加強(qiáng)對各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)收入的管理。

（一）基層工會要按照會員工資收入和規(guī)定的比例，按時收取全部會員應(yīng)交的會費(fèi)。會員交納的會費(fèi)應(yīng)存入工會銀行賬戶，全部留存基層工會開支使用。

（二）基層工會要加強(qiáng)與本單位行政部門的溝通，按照國家統(tǒng)計局公布的職工工資總額口徑，以及全國總工會、河北省總工會規(guī)定的分成比例，及時足額撥繳工會經(jīng)費(fèi)。實(shí)行財政劃撥或委托稅務(wù)代收工會經(jīng)費(fèi)的基層工會，要確保足額落實(shí)留成經(jīng)費(fèi)。

（三）基層工會要統(tǒng)籌安排行政補(bǔ)助收入，按照預(yù)算確定的用途開支，不得將與工會無關(guān)的經(jīng)費(fèi)以行政補(bǔ)助名義納入賬戶管理。

第三章 工會經(jīng)費(fèi)支出

第六條

基層工會經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和開展工會活動。

第七條

基層工會經(jīng)費(fèi)支出范圍包括：職工活動支出、維權(quán)支出、業(yè)務(wù)支出、資本性支出、事業(yè)支出和其他支出。

第八條 職工活動支出是指基層工會組織開展職工教育、文體、宣傳等活動所發(fā)生的支出和工會組織的職工集體福利支出。包括：

（一）職工教育支出。用于基層工會舉辦政治、法律、科技、業(yè)務(wù)等專題培訓(xùn)和職工技能培訓(xùn)所需的教材資料、教學(xué)用品、場地租金等方面的支出，用于支付職工教育活動聘請授課人員的酬金，用于基層工會組織的職工素質(zhì)提升補(bǔ)助和職工教育培訓(xùn)優(yōu)秀學(xué)員的獎勵。

對優(yōu)秀學(xué)員的獎勵應(yīng)以精神獎勵為主、物質(zhì)獎勵為輔。優(yōu)秀學(xué)員的評

4則上住宿地點(diǎn)不變。

第九條 維權(quán)支出是指基層工會用于維護(hù)職工權(quán)益的支出。包括：

（一）勞動關(guān)系協(xié)調(diào)費(fèi)。用于推進(jìn)創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動、加強(qiáng)勞動爭議調(diào)解和隊伍建設(shè)、開展工會勞動法律監(jiān)督、勞動合同咨詢等活動、集體合同示范文本印制與推廣等方面的支出。

（二）勞動保護(hù)費(fèi)。用于基層工會開展群眾性安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治活動、加強(qiáng)群監(jiān)員隊伍建設(shè)、開展職工心理健康維護(hù)等促進(jìn)安全健康生產(chǎn)、保護(hù)職工生命安全為宗旨開展職工勞動保護(hù)發(fā)生的支出等。

（三）法律援助費(fèi)。用于基層工會或聘請的專業(yè)人員向職工群眾開展法治宣傳、提供法律咨詢、法律服務(wù)等發(fā)生的支出。

（四）困難職工幫扶費(fèi)。用于基層工會對困難職工提供資金和物質(zhì)幫助等發(fā)生的支出。工會會員本人及家庭因大病、意外事故、子女就學(xué)等原因致困時，基層工會根據(jù)困難的情況，經(jīng)工會委員會集體研究決定，可一次性給予不超過3000元的救助。

（五）送溫暖費(fèi)。用于基層工會開展春送崗位、夏送清涼、金秋助學(xué)、冬送溫暖等活動發(fā)生的支出。

（六）其他維權(quán)支出。用于基層工會補(bǔ)助職工和會員參加互助互濟(jì)保障活動等其他方面的維權(quán)支出。

第十條 業(yè)務(wù)支出是指基層工會培訓(xùn)工會干部、加強(qiáng)自身建設(shè)以及開展業(yè)務(wù)工作發(fā)生的各項(xiàng)支出。包括：

（一）培訓(xùn)費(fèi)。用于基層工會開展工會干部和積極分子培訓(xùn)發(fā)生的支出。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工會按照當(dāng)?shù)刎斦块T關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，企業(yè)工會可參照上述標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，也可按照所在單位行政的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）會議費(fèi)。用于基層工會會員大會或會員代表大會、委員會、常委會、經(jīng)費(fèi)審查委員會以及其他專業(yè)工作會議的各項(xiàng)支出。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工會按照當(dāng)?shù)刎斦块T關(guān)于會議費(fèi)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，企業(yè)工會可參照上述標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，也可按照所在單位行政的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（三）專項(xiàng)業(yè)務(wù)費(fèi)。用于基層工會開展基層工會組織建設(shè)、職工之家創(chuàng)建活動、勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室、職工創(chuàng)新工作室等創(chuàng)建活動發(fā)生的支出，用于基層工會開辦的圖書館、閱覽室和職工書屋等職工文體活動陣地所發(fā)生的支出，用于基層工會開展專題調(diào)研所發(fā)生的支出，用于基層工會開展女職工工作性支出，用于基層工會開展外事活動方面的支出，用于基層工會組織開展合理化建議、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵、技術(shù)比武、技術(shù)培訓(xùn)等勞動和技能競賽活動支出及其獎勵支出。獎勵標(biāo)準(zhǔn)由各單位根據(jù)實(shí)際情況，經(jīng)基層工會委員會集體研究決定。

（四）其他業(yè)務(wù)支出。用于基層工會發(fā)放兼職工會干部和專職社會化工會工作者補(bǔ)貼，用于經(jīng)上級批準(zhǔn)評選表彰的優(yōu)秀工會干部和積極分子的獎勵支出，用于基層工會必要的辦公費(fèi)、差旅費(fèi)，用于基層工會支付代理記賬、中介機(jī)構(gòu)審計等購買服務(wù)方面的支出。

經(jīng)本單位黨政認(rèn)可和上級工會批準(zhǔn)，基層工會可以開展表彰優(yōu)秀工會干部和積極分子工作。評選表彰優(yōu)秀工會干部人數(shù)應(yīng)當(dāng)控制在本單位專兼職工會干部的10%以內(nèi)，評選表彰優(yōu)秀工會積極分子人數(shù)應(yīng)當(dāng)控制在本單位會員人數(shù)的5%以內(nèi)，獎勵標(biāo)準(zhǔn)每人每年不超過500元。

第十一條 資本性支出是指基層工會從事工會建設(shè)工程、設(shè)備工具購置、大型修繕和信息網(wǎng)絡(luò)購建而發(fā)生的支出。

第十二條 事業(yè)支出是指基層工會對獨(dú)立核算的附屬事業(yè)單位的補(bǔ)助和非獨(dú)立核算的附屬事業(yè)單位的各項(xiàng)支出。

第十三條 其他支出是指基層工會除上述支出以外的其他各項(xiàng)支出。包括：資產(chǎn)盤虧、固定資產(chǎn)處置凈損失、捐贈、贊助等。

第十四條 根據(jù)《中華人民共和國工會法》的有關(guān)規(guī)定，基層工會專職工作人員的工資、獎勵、補(bǔ)貼由所在單位承擔(dān)，基層工會辦公和開展活動必要的設(shè)施和活動場所等物質(zhì)條件由所在單位提供。所在單位保障不足且基層工會經(jīng)費(fèi)預(yù)算足以保證的前提下，可以用工會經(jīng)費(fèi)適當(dāng)彌補(bǔ)。第四章 財務(wù)管理

第十五條 基層工會主席對基層工會會計工作和會計資料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)。

第十六條 基層工會應(yīng)根據(jù)國家和全國總工會的有關(guān)政策規(guī)定以及上級工會的要求，制定工會工作計劃，依法、真實(shí)、完整、合理地編制工會經(jīng)費(fèi)預(yù)算，依法履行必要程序后報上級工會批準(zhǔn)。嚴(yán)禁無預(yù)算、8

第七章 附 則

第二十八條 本實(shí)施細(xì)則規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)為上線標(biāo)準(zhǔn)，基層工會應(yīng)在標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)執(zhí)行，補(bǔ)得擅自突破?；鶎庸Y(jié)合本單位實(shí)際，制定具體實(shí)施辦法，細(xì)化各項(xiàng)支出范圍，明確具體開支標(biāo)準(zhǔn)，確定審批權(quán)限，規(guī)范活動開展?；鶎庸贫ǖ南嚓P(guān)辦法報主管上級工會備案。

第二十九條 本實(shí)施細(xì)則自印發(fā)之日起執(zhí)行。《河北省總工會辦公室關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)全總辦公廳<關(guān)于加強(qiáng)基層工會經(jīng)費(fèi)收支管理的通知>的通知》（冀工辦發(fā)〔2014〕30號）、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)全總財務(wù)部<關(guān)于加強(qiáng)基層工會經(jīng)費(fèi)收支管理的補(bǔ)充通知>的通知》（財字〔2014〕82號）、《河北省總工會落實(shí)全總辦公廳<關(guān)于加強(qiáng)基層工會經(jīng)費(fèi)收支管理的通知>的意見》（冀工發(fā)〔2015〕6號）、《河北省總工會關(guān)于修訂<落實(shí)全總辦公廳《關(guān)于加強(qiáng)基層工會經(jīng)費(fèi)收支管理的通知》的意見>有關(guān)內(nèi)容的通知》（冀工發(fā)〔2016〕1號）同時廢止。

第三十條 本實(shí)施細(xì)則由河北省總工會負(fù)責(zé)解釋。

中華全國總工會基層工會經(jīng)費(fèi)收支管理辦法

第一章 總 則

第一條 為加強(qiáng)基層工會收支管理,規(guī)范基層工會經(jīng)費(fèi)使用,根據(jù)《中華人民共和國工會法》和《中國工會程》《工會會計制度》《工會預(yù)算管理辦法》的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合中華全國總工會(以下簡稱 “全國總工會”)貫徹落實(shí)中央有關(guān)規(guī)定的相關(guān)要求,制定本辦法。

第二條 本辦法適用于企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他經(jīng)濟(jì)社會組織單獨(dú)或聯(lián)合建立的基層工會委員會。

第三條 基層工會經(jīng)費(fèi)收支管理應(yīng)遵循以下原則:(一)遵紀(jì)守法原則。基層工會應(yīng)依據(jù) 《中華人民共和國工會法》的有關(guān)規(guī)定,依法組織各項(xiàng)收入,嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī),嚴(yán)格執(zhí)行全國總工會有關(guān)制度規(guī)定,嚴(yán)肅財經(jīng)紀(jì)律,嚴(yán)格工會經(jīng)費(fèi)使用,加強(qiáng)工會經(jīng)費(fèi)收支管理。

(二)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則?；鶎庸?yīng)依據(jù)全國總工會關(guān)于工會法人登記管理的有關(guān)規(guī)定取得工會法人資格,依法享有民事權(quán)利、承擔(dān)民事義務(wù),并根據(jù)財政部、中國人民銀行的有關(guān)規(guī)定,設(shè)立工會經(jīng)費(fèi)銀行賬戶,實(shí)行工會經(jīng)費(fèi)獨(dú)立核算。

(三)預(yù)算管理原則?；鶎庸?yīng)按照 《工會預(yù)算管理辦法》的要求,將單位各項(xiàng)收支全部納入預(yù)算管理?；鶎庸?jīng)費(fèi)收支預(yù)算(含調(diào)整預(yù)算)需經(jīng)同級工會委員會和工會經(jīng)費(fèi)審查委員會審查同意,并報上級主管工會批準(zhǔn)。

(四)服務(wù)職工原則?；鶎庸?yīng)堅持工會經(jīng)費(fèi)正確的使用方向,優(yōu)化工會經(jīng)費(fèi)支出結(jié)構(gòu),嚴(yán)格控制一般性支出,將更多的工會經(jīng)費(fèi)用于為職工服務(wù)和開展工會活動,維護(hù)職工的合法權(quán)益,增強(qiáng)工會組織服務(wù)職工的能力。

(五)勤儉節(jié)約原則?；鶎庸?yīng)按照黨中央、國務(wù)院關(guān)于厲行勤儉節(jié)約反對奢侈浪費(fèi)的有關(guān)規(guī)定,嚴(yán)格控制工會經(jīng)費(fèi)開支范圍和開支標(biāo)準(zhǔn),經(jīng)費(fèi)使用要精打細(xì)算,少花錢多辦事,節(jié)約開支,提高工會經(jīng)費(fèi)使用效益。

(六)民主管理原則。基層工會應(yīng)依靠會員管好用好工會經(jīng)費(fèi)。工會經(jīng)費(fèi)收支情況應(yīng)定期向會員大會或會員代表大會報告,建立經(jīng)費(fèi)收支信息公開制度,主動接受會員監(jiān)督。同時,接受上級工會監(jiān)督,依法接受國家審計監(jiān)督。

第二章 工會經(jīng)費(fèi)收入

第四條 基層工會經(jīng)費(fèi)收入范圍包括:(一)會費(fèi)收入。會費(fèi)收入是指工會會員依照全國總工會規(guī)定按本人工資收入的5‰向所在基層工會繳納的會費(fèi)。(二)撥繳經(jīng)費(fèi)收入。撥繳經(jīng)費(fèi)收入是指建立工會組織的單位按全部職工工資總額2%依法向工會撥繳的經(jīng)費(fèi)中的留成部分。(三)上級工會補(bǔ)助收入。上級工會補(bǔ)助收入是指基層工會收到的上級工會撥付的各類補(bǔ)助款項(xiàng)。

112(三)法律援助費(fèi)。用于基層工會向職工群眾開展法治宣傳、提供法律咨詢、法律服務(wù)等發(fā)生的支出。(四)困難職工幫扶費(fèi)。用于基層工會對困難職工提供資金和物質(zhì)幫助等發(fā)生的支出。工會會員本人及家庭因大病、意外事故、子女就學(xué)等原因致困時,基層工會可給予一定金額的慰問。

(五)送溫暖費(fèi)。用于基層工會開展春送崗位、夏送清涼、金秋助學(xué)和冬送溫暖等活動發(fā)生的支出。(六)其他維權(quán)支出。用于基層工會補(bǔ)助職工和會員參加互助互濟(jì)保障活動等其他方面的維權(quán)支出。

第十條 業(yè)務(wù)支出是指基層工會培訓(xùn)工會干部、加強(qiáng)自身建設(shè)以及開展業(yè)務(wù)工作發(fā)生的各項(xiàng)支出。包括:(一)培訓(xùn)費(fèi)。用于基層工會開展工會干部和積極分子培訓(xùn)發(fā)生的支出。開支范圍和標(biāo)準(zhǔn)以有關(guān)部門制定的培訓(xùn)費(fèi)管理辦法為準(zhǔn)。

(二)會議費(fèi)。用于基層工會會員大會或會員代表大會、委員會、常委會、經(jīng)費(fèi)審查委員會以及其他專業(yè)工作會議的各項(xiàng)支出。開支范圍和標(biāo)準(zhǔn)以有關(guān)部門制定的會議費(fèi)管理辦法為準(zhǔn)。

(三)專項(xiàng)業(yè)務(wù)費(fèi)。用于基層工會開展基層工會組織建設(shè)、建家活動、勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室、職工創(chuàng)新工作室等創(chuàng)建活動發(fā)生的支出,用于基層工會開辦的圖書館、閱覽室和職工書屋等職工文體活動陣地所發(fā)生的支出,用于基層工會開展專題調(diào)研所發(fā)生的支出,用于基層工會開展女職工工作性支出,用于基層工會開展外事活動方面的支出,用于基層工會組織開展合理化建議、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵、技術(shù)比武、技術(shù)培訓(xùn)等勞動和技能競賽活動支出及其獎勵支出。(四)其他業(yè)務(wù)支出。用于基層工會發(fā)放兼職工會干部和專職社會化工會工作者補(bǔ)貼,用于經(jīng)上級批準(zhǔn)評選表彰的優(yōu)秀工會干部和積極分子的獎勵支出,用于基層工會必要的辦公費(fèi)、差旅費(fèi),用于基層工會支付代理記賬、中介機(jī)構(gòu)審計等購買服務(wù)方面的支出?；鶎庸媛毠刹亢蛯Ｂ毶鐣ぷ髡甙l(fā)放補(bǔ)貼的管理辦法由省級工會制定。

第十一條 資本性支出是指基層工會從事工會建設(shè)工程、設(shè)備工具購置、大型修繕和信息網(wǎng)絡(luò)購建而發(fā)生的支出。

第十二條 事業(yè)支出是指基層工會對獨(dú)立核算的附屬事業(yè)單位的補(bǔ)助和非獨(dú)立核算的附屬事業(yè)單位的各項(xiàng)支出。

第十三條 其他支出是指基層工會除上述支出以外的其他各項(xiàng)支出。包括:資產(chǎn)盤虧、固定資產(chǎn)處置凈損失、捐贈、贊助等。

第十四條 根據(jù) 《中華人民共和國工會法》的有關(guān)規(guī)定,基層工會專職工作人員的工資、獎勵、補(bǔ)貼由所在單位承擔(dān),基層工會辦公和開展活動必要的設(shè)施和活動場所等物質(zhì)條件由所在單位提供。所在單位保障不足且基層工會經(jīng)費(fèi)預(yù)算足以保證的前提下,可以用工會經(jīng)費(fèi)適當(dāng)彌補(bǔ)。第四章 財務(wù)管理

第十五條 基層工會主席對基層工會會計工作和會計資料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)。

第十六條 基層工會應(yīng)根據(jù)國家和全國總工會的有關(guān)政策規(guī)定以及上級工會的要求,制定工會工作計劃,依法、真實(shí)、完整、合理地編制工會經(jīng)費(fèi)預(yù)算,依法履行必要程序后報上級工會批準(zhǔn)。嚴(yán)禁無預(yù)算、超預(yù)算使用工會經(jīng)費(fèi)。預(yù)算原則上一年調(diào)整一次,調(diào)整預(yù)算的編制審批程序與預(yù)算編制審批程序一致。

第十七條 基層工會應(yīng)根據(jù)批準(zhǔn)的預(yù)算,積極組織各項(xiàng)收入,合理安排各項(xiàng)支出,并嚴(yán)格按照 《工會會計制度》的要求,科學(xué)設(shè)立和登記會計賬簿,準(zhǔn)確辦理經(jīng)費(fèi)收支核算,定期向工會委員會和經(jīng)費(fèi)審查委員會報告預(yù)算執(zhí)行情況?；鶎庸?jīng)費(fèi)財務(wù)決算需報上級工會審批。

第十八條 基層工會應(yīng)加強(qiáng)財務(wù)管理制度建設(shè),健全完善財務(wù)報銷、資產(chǎn)管理、資金使用等內(nèi)部管理制度。基層工會應(yīng)依法組織工會經(jīng)費(fèi)收入,嚴(yán)格控制工會經(jīng)費(fèi)支出,各項(xiàng)收支實(shí)行工會委員會集體領(lǐng)導(dǎo)下的主席負(fù)責(zé)制,重大收支須集體研究決定。

第十九條 基層工會應(yīng)根據(jù)自身實(shí)際科學(xué)設(shè)置會計機(jī)構(gòu)、合理配備會計人員,真實(shí)、完整、準(zhǔn)確、及時反映工會經(jīng)費(fèi)收支情況和財務(wù)管理狀況。具備條件的基層工會,應(yīng)當(dāng)設(shè)置會計機(jī)構(gòu)或在有關(guān)機(jī)構(gòu)中設(shè)置專職會計人員;不具備條件的,由設(shè)立工會財務(wù)結(jié)算中心的鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、開發(fā)區(qū)(工業(yè)園區(qū))工會實(shí)行集中核算,分戶管理,或者委托本單位財務(wù)部門或經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立從事會計代理記賬業(yè)務(wù)的中介機(jī)構(gòu)或聘請兼職會計人員代理記賬。第五章 監(jiān)督檢查

第二十條 全國總工會負(fù)責(zé)對全國工會系統(tǒng)工會經(jīng)費(fèi)的收入、支出和

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