第一篇：淺析金融危機是生活方式危機

淺析金融危機是生活方式危機

由次貸危機引發(fā)的金融海嘯，成為這段時期全世界廣泛關(guān)注的焦點。針對這場危機，有人強調(diào)其并不表明美國的整個經(jīng)濟發(fā)展機制出了問題，而只是美國靠借錢發(fā)展的模式出了差錯；正當(dāng)此時，西方社會也有許多人卻認(rèn)定，這場金融危機已證明“全球自由市場資本主義夢想破滅了”。他們強調(diào)，目前美國以及歐洲一些國家相繼采用“國有化”手段，將銀行等金融機構(gòu)納入政府掌控，這種手法與市場經(jīng)濟理念背道而馳。正是在這樣的背景下，《資本論》“熱”了，馬克思“火”了。在西方許多地方，人們爭相購買和閱讀《資本論》，試圖借助《資本論》來理解和解釋眼前所發(fā)生的一切。這說明馬克思的“幽靈”再次在西方世界游蕩，由《資本論》奠定的馬克思的資本主義經(jīng)濟危機理論又“出場”了。

在我看來，把眼前這場美國金融危機，僅僅說成是“美國靠借錢發(fā)展的模式”出了差錯，只是窺豹一斑之言。美國這場金融危機，理所當(dāng)然就是美國的經(jīng)濟發(fā)展模式的危機。離開了美國的經(jīng)濟制度，單純地談?wù)撌裁唇桢X的多少、借錢的方式妥當(dāng)與否，是片面的。從哲學(xué)眼光觀察這場美國金融危機，我更愿意把它視為美國人生活方式的危機，當(dāng)然也是美國人的價值觀念的危機。我們透過借債危機看到了經(jīng)濟制度的危機，同時也透過經(jīng)濟制度的危機看到了人的存在方式和價值觀念的危機。

一、“占有的”存在方式發(fā)展到了極致

從二次世界大戰(zhàn)以來，特別是從上個世紀(jì)60年代以來，在美國乃至整個西方世界，隨著新自由主義以及其他各種思潮的廣泛流行，人越來越被看作是充滿著“物欲”的“經(jīng)濟動物”，獲取最大限度的物質(zhì)享受似乎成了人活著的全部意義和最高享受。西方資本主義社會也順利地從“生產(chǎn)型資本主義”調(diào)整為“消費型資本主義”，無論是就整個社會而言，還是就單個的個體而言，都是以“最大限度地進行消費”作為宗旨。消費主義的流行、消費欲望的放大，是與人的風(fēng)險意識的減弱成正比的。人們?yōu)榱耸棺约河懈嗟腻X去無節(jié)制地消費，走上了以下兩條途徑：其一是“賭”。人們完全成了一個投機者，企圖通過投機使自己在短時期內(nèi)暴富。當(dāng)代資本主義也就成了“賭場資本主義”。而社會一旦進入這種狀態(tài)，一切就變得不確定了。一個高度不確定的社會也就是一個投機的社會。在金融狂的影響下，工業(yè)也不得不過分地集中于短期收益上，正是這種謀取短期效益的理念，又構(gòu)成了企業(yè)發(fā)展的巨大障礙。其二是“借”。人們?yōu)榱俗屪约涸诮裉毂M情地消費，就想方設(shè)法用明天的錢，“寅吃卯糧”，也就是說向他人、特別是向銀行借錢。“明天的錢”就是還沒有掙到手的錢，而其中大多實際是“根本不可能掙到手的明天的錢”。這些人盡管并不具備可以賺到“明天的錢”的能力，但就是敢于花虛擬的“明天的錢”。當(dāng)然，由于把生活的富裕寄托在借貸上，當(dāng)今的許多美國人根本沒有積蓄。紐約市議會提供的一份調(diào)查報告顯示，紐約20%的人根本沒有任何積蓄，45%的紐約人雖有積蓄，但只夠維持3個月的生活開銷。當(dāng)今在美國，不僅是個人靠借貸來超前消費，而且整個國家也是靠舉債過日子。美國的發(fā)展是建立在靠借別人的錢的基礎(chǔ)之上，美國是世界上空前的債務(wù)國家，這是一個眾所周知的事實。

可以說，美國整個國家就是這樣存在著，而單個的個人也是這樣存在著。我們可以把這種存在方式簡單地描述如下：通過“賭”和“借”去進行“超前的消費”、去滿足永無止境的“物欲”。關(guān)鍵在于，美國的主流文化一直在助長這種存在方式，一直在說明這種存在方式是合理的、正當(dāng)?shù)摹ＯM主義、個人主義和現(xiàn)實主義已構(gòu)成了當(dāng)今美國人占主導(dǎo)地位的價值觀念。美國思想家弗洛姆曾經(jīng)提出，當(dāng)今人類有兩種存在方式，一種是“to be”（存在），另一種是“to have”（占有）。當(dāng)今美國人把弗洛姆所說的“占有的”存在方式發(fā)展到了極致。我們可以在這種美國人的存在方式與美國的金融危機之間看到其內(nèi)在的聯(lián)系。

二、馬克思的批判理論預(yù)言了資本主義的發(fā)展進程

面對美國金融危機，我們不僅聯(lián)想到馬克思對資本主義生產(chǎn)方式的批判，而且也聯(lián)想起馬克思對資本主義的人的存在方式的批判?？疾祚R克思對資本主義的全部批判，我們可以深刻地領(lǐng)悟到，馬克思之所以對資本主義不滿，不是因為這種社會形態(tài)無法使資本主義社會中的人那種以對物的依賴為特征，即以“占有”為特征的存在方式得到充分的實現(xiàn)，從而要建立一種新的社會形態(tài)，即社會主義來使之得以實現(xiàn)；而主要是出于對資本主義社會中的人的那種存在方式的強烈不滿。馬克思對資本主義的批判，歸根到底是對資本主義社會中的人的存在方式的批判，他把對資本主義生產(chǎn)方式的批判與對資本主義社會中的那種人的存在方式的否定緊緊地聯(lián)系在一起。

在馬克思看來，當(dāng)代資本主義使人類的存在方式發(fā)生了巨大的變化，在帶來人類進步的同時，也導(dǎo)致了人類存在的異化。馬克思揭示了資本主義生產(chǎn)方式與人類存在異化之間的內(nèi)在關(guān)系。資本主義生產(chǎn)方式作為歷史發(fā)展的產(chǎn)物，規(guī)定了人基本的存在方式和存在關(guān)系。馬克思指出：“工人只有當(dāng)他對自己作為資本存在的時候，才作為工人存在；而只有當(dāng)某種資本對他存在的時候，才作為資本存在。資本的存在是他的存在、他的生活，資本的存在以一種對他來說無所謂的方式規(guī)定他的生活的內(nèi)容。對資本主義生產(chǎn)方式的解剖，就是對現(xiàn)代人類存在狀態(tài)之基本架構(gòu)的分析，是對現(xiàn)代文明發(fā)展模式和未來發(fā)展方向的探索，就是揭示以資本為原則的現(xiàn)代發(fā)展所具有的無法自我逾越的界限和片面性。馬克思預(yù)言，隨著資本主義生產(chǎn)方式的進一步發(fā)展，資本主義社會中那種以對物的依賴為特征，即以“占有”為特征的存在方式也將愈演愈烈。資本主義的發(fā)展過程，特別是當(dāng)今美國金融危機的出現(xiàn)，一定程度上證實了馬克思的預(yù)言。

三、用市場來實現(xiàn)社會主義的目的美國金融危機所暴露的社會危機，能使我們進一步加深對社會主義市場經(jīng)濟的認(rèn)識。中國改革開放的總設(shè)計師鄧小平同志提出“社會主義市場經(jīng)濟”的概念，其創(chuàng)造性就在于在“市場經(jīng)濟”前加上“社會主義”這一限制詞。以前有人提出，由于“社會主義市場經(jīng)濟”消除了社會主義經(jīng)濟中將計劃與市場相互對立的觀點，擯棄了那種死水一潭的社會主義計劃經(jīng)濟模式，從而“拯救”了社會主義?，F(xiàn)在看來，“社會主義市場經(jīng)濟”不僅“拯救”了社會主義，與此同時也“拯救”了“市場經(jīng)濟”。

這里特別要指出的是，“社會主義市場經(jīng)濟”體現(xiàn)的是“社會主義”與“市場”相互結(jié)合，這種結(jié)合不能簡單地理解為是“市場性”與“計劃性”的結(jié)合，是“看不見的手”與“看得見的手”的結(jié)合?！吧鐣髁x市場經(jīng)濟”的核心內(nèi)涵，是給“市場經(jīng)濟”賦予“社會主義”的價值取向，也就是說，“市場經(jīng)濟”與“社會主義”的結(jié)合不僅僅體現(xiàn)在“市場化”與“宏觀調(diào)控”的結(jié)合，更體現(xiàn)在“市場經(jīng)濟”這種經(jīng)濟運行模式、資源配置方式與“社會主義”的價值目標(biāo)的結(jié)合。英國工黨智囊機構(gòu)費邊社的理論家索爾·埃斯特林、尤利安·勒·格蘭德等人編著的《市場社會主義》一書給“市場社會主義”下的定義簡潔明了，廣為流傳：“運用市場來實現(xiàn)社會主義的目的，便是我們所說的市場社會主義”。按照弗洛姆的說法，馬克思建立社會主義的目的，在于“通過恢復(fù)一切人的未異化的、從而是自由的能動性，使人獲得解放，并達(dá)到那樣一種社會，在那里，目的是人而不是產(chǎn)品，人不再是?畸形的?，變成了充分發(fā)展的人”?！吧鐣髁x市場經(jīng)濟”就是要使“市場經(jīng)濟”這一手段運用于建立一種能使人充分發(fā)展的存在方式這一崇高目的。我們只有這樣來理解“社會主義市場經(jīng)濟”的內(nèi)涵，才能說明“社會主義市場經(jīng)濟”是馬克思主義中國化的偉大成果。而如果我們把如此加以理解的“社會主義市場經(jīng)濟”付之實踐，那么我們一定既能由于把市場與計劃結(jié)合在一起，從而避免陷入經(jīng)濟危機、金融危機，而且又能由于給“市場經(jīng)濟”賦予“社會主義”的價值目標(biāo)，從而把“社會主義市場經(jīng)濟”推進的過程變成一種新的人的存在方式創(chuàng)建的過程。

在《德意志意識形態(tài)》中，馬克思和恩格斯曾經(jīng)指出，生產(chǎn)方式不應(yīng)當(dāng)只從它是個人肉

體存在的再生產(chǎn)這方面加以考察，“它更大程度上是這些個人的一定的活動方式，是他們表現(xiàn)自己生活的一定方式、他們的一定的生活方式。個人怎樣表現(xiàn)自己的生活，他們自己就是怎樣。因此，他們是什么樣的，這同他們的生產(chǎn)是一致的——既和他們生產(chǎn)什么一致，又和他們怎樣生產(chǎn)一致。”在我看來，這一段關(guān)于人的存在的經(jīng)典表述，完全可以運用到對科學(xué)發(fā)展觀的理解上。貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，不僅展現(xiàn)了當(dāng)代中國人的生活方式，而且展示了當(dāng)代中國人如何自覺地改變自己的存在方式，改造自己生活的生產(chǎn)和再生產(chǎn)。以科學(xué)發(fā)展觀來統(tǒng)領(lǐng)我國社會主義和諧社會建設(shè)的大局，進一步倡導(dǎo)人類社會的和諧、和平發(fā)展，引領(lǐng)整個時代發(fā)展的潮流，對于克服人的當(dāng)代異化，揚棄資本原則規(guī)定的沖突型社會演進模式，具有重要的啟示意義。

第二篇：危機管理金融危機時期

經(jīng)濟危機下的人力資源管理

危機管理金融危機時期，如何適時調(diào)整企業(yè)人力資源管理策略，最大限度地規(guī)避金融危機帶來的負(fù)面影響并化危機為機遇，成為我國企業(yè)管理者面臨的新挑戰(zhàn)。本文在簡述金融危機給企業(yè)和企業(yè)人力資源管理所造成的沖擊的基礎(chǔ)上，分析了金融危機下企業(yè)人力資源管理面臨的新問題，并提出了相應(yīng)對策。

1從2008年9月以來金融危機對我國企業(yè)及其人力資源管理產(chǎn)生了巨大的沖擊，美國的次貸危機轉(zhuǎn)化為世紀(jì)性、嚴(yán)峻的、全球性的金融危機及經(jīng)濟危機，美國經(jīng)濟危機的余波正一步一步的波及到中國好多層級的企業(yè)。國內(nèi)企業(yè)紛紛采取措施來抵御經(jīng)濟危機的到來，大部分現(xiàn)存的企業(yè)為了削減人力成本紛紛采取裁員或者降薪的行動。部分企業(yè)，從高級管理人員到一線工人的所有層級其薪酬和獎金都被削減，危機時代的熱門詞匯就成為裁員和降薪。金融危機引發(fā)的經(jīng)濟危機已直接影響到了市場對于人力資源的需求及價值重估，這不僅對企業(yè)結(jié)構(gòu)整合提出很高的要求，對企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略管理也提出了新挑戰(zhàn)。

在這樣嚴(yán)峻的形勢下，如何應(yīng)對企業(yè)的人力資源管理的既定目標(biāo)和責(zé)任，又如何通過企業(yè)的人力資源與其他資源之間相互作用來實現(xiàn)來完成。在目前這種經(jīng)濟危機的背景下，企業(yè)考慮的第一步是應(yīng)當(dāng)怎么優(yōu)化人力資源管理來確保企業(yè)的競爭力。近年來，中國企業(yè)都處在在高增長經(jīng)濟環(huán)境下，危機管理意識和面對經(jīng)濟危機來臨的應(yīng)對意識相對薄弱，在人力資源管理政策的調(diào)整缺乏切實的感受和理解，面對經(jīng)濟危機帶來的經(jīng)濟周期波動，企業(yè)需要制定一系列的人力資源管理政策進行積極應(yīng)對。企業(yè)要有“防患于未然”危機管理思想，一旦面臨金融危機的到來，我們可以有足夠的經(jīng)驗進行應(yīng)對。

2金融危機下我國企業(yè)管理面臨的新問題

2.1“冒失裁員”將帶來不可預(yù)估的人力資源規(guī)劃風(fēng)險威脅企業(yè)內(nèi)部和諧

在金融危機到來的時候，大多數(shù)企業(yè)采取了裁員減編縮減費用等措施，這樣的做法，不但嚴(yán)重傷害企業(yè)聲譽，還會在企業(yè)留下來的員工中引起恐慌和抗議，影響企業(yè)員工隊伍的穩(wěn)定性。從而企業(yè)人力資源管理帶來許多隱患。大規(guī)模的裁員后，常常會出現(xiàn)團隊整體士氣低落從而導(dǎo)致的突發(fā)性的大規(guī)模辭職活動。大大增加勞動爭議的發(fā)生量。勞動爭議一旦發(fā)生，無形這中就成為了一種“內(nèi)耗”，這樣在實際上是增大了企業(yè)的成本，耗費大量的人力物力，并大大影響員工的士氣，對于遭受經(jīng)濟危機影響的企業(yè)無異于“雪上加霜”。公司的管理者在匆忙間去招聘和培訓(xùn)新人，一是會產(chǎn)生人工成本的增加，二是新聘人員不一定能勝任崗位。這樣反復(fù)盲目操作最終將影響企業(yè)整體戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)擾亂企業(yè)的人力資源規(guī)劃。因此，冒失裁員”將帶來不可預(yù)估的人力資源規(guī)劃風(fēng)險，對于一個致力于長遠(yuǎn)發(fā)展的企業(yè)不能簡單地將裁員看作是一個降低企業(yè)運營成本的手段，應(yīng)謹(jǐn)慎對待裁員，必須要充分地認(rèn)識到裁員對企業(yè)可能造成的危害。

2.2“迅速降薪”將使企業(yè)散失凝聚力，應(yīng)變劇烈降薪為合理調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)

經(jīng)濟危機時期企業(yè)為了降低人工成本采取降薪做為另一重要措施。減薪容易引起員工的恐慌，這些問題處理不善，就容易引發(fā)勞動爭議，導(dǎo)致勞資關(guān)系緊張，威脅到企業(yè)內(nèi)部的和諧。據(jù)調(diào)查，有的企業(yè)的員工收入在危機時期平均減少了60％以上，企業(yè)通過縮減員工的各種福利、津貼和補貼的方式降低員工的薪酬，改變薪酬中工資部分的待遇。有51％的企業(yè)承認(rèn)有可能取消年會及其他員工福利；有53.7％的企業(yè)削減差旅開支及娛樂費用。有47%的企業(yè)制定縮減政策按統(tǒng)一規(guī)定降低員工的工資，有65.4%的企業(yè)采用增加人員輪流上崗的方式減少員工的工資支出。在經(jīng)濟危機到來的時候，大幅度降低薪酬，在危機時期是有很大風(fēng)險的，因此通過改變薪酬結(jié)構(gòu)的方式來使企業(yè)的薪酬發(fā)放更加有效率。比如可以和員工討論加大績效獎金的力度，讓其在可以承受的范圍內(nèi)合理浮動薪酬，讓員工去努力提高工作效率、提高產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量去為自己爭取更多的收入。這樣在組織流程再造的過程中是可取的。如果只是統(tǒng)一降低薪酬總量而不調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)的方式，將打擊高績效員工的積極性，影響企

1業(yè)內(nèi)部員工對組織的情感，反而不利于員工共同努力度過難關(guān)?？梢宰屆總€員工都制定成本降低計劃，讓每個項目都有指標(biāo)，授權(quán)員工參與企業(yè)的成本管理。這樣在企業(yè)的整體預(yù)算沒有改變的前提下，員工的收入也不一定有所下降。同時可以所取各種政策鼓勵員工為了企業(yè)的前景而拼搏，讓個人利益和企業(yè)的集體利益緊緊的捆綁在一起。幫助企業(yè)渡過難關(guān)的同時，也通過強有力的激勵措施保證了員工的工作積極，所以說我國企業(yè)人力資源管理應(yīng)對金融危機的對策不是忙于裁員、降薪，而是應(yīng)當(dāng)為了企業(yè)的現(xiàn)實狀況和未來發(fā)展，選擇適合自已的相應(yīng)的人力資源戰(zhàn)略。

2.3“培訓(xùn)凍結(jié)”影響企業(yè)可持續(xù)發(fā)展

在金融危機到來之際，許多企業(yè)，為了走出危機，節(jié)約人工成本而凍結(jié)培，培訓(xùn)與開發(fā)成為企業(yè)被理所當(dāng)砍掉的成本。經(jīng)濟危機使得企業(yè)所面臨的環(huán)境具有更大的不確定性，企業(yè)只有通過技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品升級和裝備更新提高人均產(chǎn)出，以此做為走出危機的重要途徑。通過強化管理，培訓(xùn)提高產(chǎn)品一次合格率，從而通過提高人均利潤使得“人均相對成本的降低”，從而促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。戰(zhàn)略調(diào)整和組織流程重構(gòu)必然會對企業(yè)人員的技能和知識儲備提出新的要求。如果企業(yè)在此時凍結(jié)了培訓(xùn)。就剝奪了自己技術(shù)創(chuàng)新的能力，企業(yè)人力資本的存量得不到提升，員工生產(chǎn)率低，產(chǎn)品合格率低，企業(yè)的利潤就得不到增長，因此對企業(yè)現(xiàn)有人員進行相關(guān)新業(yè)務(wù)領(lǐng)域技能與知識的培訓(xùn)是非常必要的，只“節(jié)流”而不“開源”的方式將使企業(yè)在走出危機的道路上作繭自縛

保證企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系的和諧，應(yīng)對經(jīng)濟危機對企業(yè)造成的影響在實踐中，可從如下幾方面進行努力：

3.1謹(jǐn)慎裁員，注重效率為先的人力資源動態(tài)配置

危機時期的人力資本優(yōu)化不是一個簡單的總量控制問題，而應(yīng)以調(diào)整企業(yè)人力資本結(jié)構(gòu)、提高優(yōu)質(zhì)人力資本存量為目標(biāo)，分層分類對待。比如，根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，對某一類人才、某一類員工進行總量控制；而另一類人才要大量引進。由于金融危機導(dǎo)致相關(guān)企業(yè)人員的流動，使企業(yè)所需的一些關(guān)鍵核心人才比以往經(jīng)濟景氣的時候容易獲得，因此企業(yè)可以借機采取人才置換的方法，在裁員時通過細(xì)致的崗位分析，適當(dāng)削減一些非核心崗位的人員，用節(jié)省出來的人力資源資金引進一些企業(yè)急需的關(guān)鍵核心人才，加強核心人才儲備。企業(yè)要注重以效率為核心進行人力資源的動態(tài)配置，如對企業(yè)的其職務(wù)體系進行規(guī)劃，實現(xiàn)職務(wù)體系跟任職資格體系的有效銜接，實現(xiàn)人在組織之中，人與文化、人與專業(yè)、人與崗位動態(tài)的有效配置。同時，可通過實施精細(xì)化運作，強化預(yù)算管理，控制顯性與隱性等兩個層面的人工成本。

3.3重視培訓(xùn)，珍惜企業(yè)最有價值的資產(chǎn)

經(jīng)濟危機時期企業(yè)的經(jīng)營重點的轉(zhuǎn)變必然會對企業(yè)人員的技能和知識儲備提出新的要求，同時使得培訓(xùn)這件花錢但立足長遠(yuǎn)的事情處于尷尬境地,短期利益與長期矛盾如何平衡?然而從另一個角度看,這也是企業(yè)或個人修整的最佳時期。一方面,企業(yè)用更少的成本對員工培訓(xùn),既有助于提高企業(yè)核心競爭力,也有助于激勵員工,提高員工歸屬感。另一方面,員工個人可以根據(jù)工作中出現(xiàn)的短板合理制定培訓(xùn)計劃,以提高人力資本價值,為下階段工作做準(zhǔn)備。因此企業(yè)所必須認(rèn)真思考的問題是企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的調(diào)整，戰(zhàn)略調(diào)整和組織流程重構(gòu)必然會對企業(yè)人員的技能和知識儲備提出新的要求。因此對企業(yè)現(xiàn)有人員進行相關(guān)新業(yè)務(wù)領(lǐng)域技能與知識的培訓(xùn)是非常必要的。業(yè)培訓(xùn)應(yīng)該要求企業(yè)負(fù)責(zé)人和員工討論個人的培訓(xùn)需求，同時企業(yè)可以根據(jù)對未來可能涉及的新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域的分析制定技能和知識培訓(xùn)課程，采取不脫產(chǎn)的方式進行員工的在職知識和技能培訓(xùn)。同時分析員工評價數(shù)據(jù)。如果企業(yè)的評價體系做不到這一點, 說明企業(yè)的評價體系不夠科學(xué)，需要改善這一個功能。這是關(guān)于“誰還需要培訓(xùn)什么”的主要信息來源。當(dāng)然，也可能有時會被企業(yè)指定,為了實施新的質(zhì)量或生產(chǎn)系統(tǒng)而進行全員培訓(xùn)。同時，在培訓(xùn)中可以引入員工援助計劃，強化員工壓力疏導(dǎo)。在經(jīng)濟危機時期，企業(yè)應(yīng)該更清楚認(rèn)識到，企業(yè)的第一資源是人力資源。只有留住人才，并使人才成長與發(fā)展，才能留住企業(yè)復(fù)蘇的希望。

3.4建立合理的勞動關(guān)系調(diào)整機制，以和諧促發(fā)展

經(jīng)濟危機時期企業(yè)勞動關(guān)系策略應(yīng)該以勞動用工的調(diào)整和勞資爭議的預(yù)防為中心，完善和加強管理調(diào)控機制，化解勞資矛盾，預(yù)防勞資沖突，健全勞動規(guī)章制度，實現(xiàn)企業(yè)人力資源管理的法制化。從微觀角度看，就是建立企業(yè)的勞動關(guān)系預(yù)警機制，企業(yè)要未雨綢繆，要構(gòu)建好自己的勞動關(guān)系戰(zhàn)略，并且制定自己的勞動關(guān)系策略，建立合理的勞動關(guān)系調(diào)整機制。越是危機時期，越好保證企業(yè)員工團隊的士氣，形成企業(yè)和員工為集體和個人的發(fā)展勇?lián)?zé)任，以結(jié)果為導(dǎo)向，追求企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的良好企業(yè)文化氛圍，以和諧促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。綜上所述，經(jīng)濟危機時期的人力資源管理是一個配套工程，做人力資源決策要跟整個公司的戰(zhàn)略相結(jié)合。經(jīng)濟危機對于我國的企業(yè)而言既是挑戰(zhàn)也是機會，將使企業(yè)各層面都認(rèn)識到人力資源戰(zhàn)略重要性以及人力資源對企業(yè)變革的支撐能力，強化了人力資源的戰(zhàn)略性，強化了人力資源與企業(yè)業(yè)務(wù)的統(tǒng)一性，也強化了人力資源變革的管理。企業(yè)應(yīng)采取合適的策略去調(diào)整自己，去應(yīng)對危機的挑戰(zhàn)和抓住新的發(fā)展機遇。

總之,經(jīng)濟危機下使企業(yè)的各種人力資源關(guān)系問題開始凸顯與爆發(fā),影響了和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建,但同時經(jīng)濟危機也給企業(yè)破解人力資源關(guān)系問題的難題提供了新契機,企業(yè)應(yīng)充分抓住機遇,通過創(chuàng)新和提高企業(yè)的人力資源管理水平,發(fā)展和構(gòu)建和諧的人力資源關(guān)系,化解各種人力資源關(guān)系問題。

第三篇：什么是金融危機

什么是金融危機？

2008年爆發(fā)了全球性的金融危機，很多人在關(guān)注這這場金融危機帶來的影響，也有很多人在追溯它的原因。當(dāng)然也有很多人對金融危機是什么意思存在不了解，下面帶大家清楚的認(rèn)識一下什么是金融危機：

金融危機又稱金融風(fēng)暴，是指一個國家或幾個國家與地區(qū)的全部或大部分金融指標(biāo)(如：短期利率、貨幣資產(chǎn)、證券、房地產(chǎn)、土地價格、商業(yè)破產(chǎn)數(shù)和金融機構(gòu)倒閉數(shù))的急劇、短暫和超周期的惡化。

金融危機的類型又可以分為貨幣危機、債務(wù)危機、銀行危機等類型。近年來的金融危機越來越呈現(xiàn)出某種混合形式的危機。

2008—2009年的全球金融危機的產(chǎn)生原因主要由于美國的房地產(chǎn)泡沫及金融衍生工具的杠桿造成的，其原因如下：

1、美聯(lián)儲長期的低利率政策，造成固定資產(chǎn)投資的泡沫及經(jīng)濟的虛假繁榮;

2、美國衍生工具和信用評級的金融監(jiān)管不力，致使類似網(wǎng)絡(luò)泡沫的經(jīng)濟重現(xiàn)，使世界各國深受其累;

3、美國對次貸危機的危害性估計不足，沒能在早期及時糾正和提供必要的***支持，造成現(xiàn)在難以收拾的局面;

當(dāng)前的金融危機是由美國房產(chǎn)市場泡沫促成的。從某些方面來說，這一金融危機與第二次世界大戰(zhàn)結(jié)束后每隔4年至10年爆發(fā)的其它危機有相似之處。

然而，在金融危機之間，存在著本質(zhì)的不同。當(dāng)前的危機標(biāo)志信貸擴張時代的終結(jié)，這個時代是建立在作為全球儲備貨幣的美元基礎(chǔ)上的。其它周期性危機則是規(guī)模較大的繁榮-蕭條過程中的組成部分。當(dāng)前的金融危機則是一輪超級繁榮周期的頂峰，此輪周期已持續(xù)了60多年。

繁榮-蕭條周期通常圍繞著信貸狀況循環(huán)出現(xiàn)，同時始終會涉及到一種偏見或誤解。這通常是未能認(rèn)識到貸款意愿和抵押品價值之間存在一種反身(reflexive)、循環(huán)的關(guān)系。如果容易獲得信貸，就帶來了需求，而這種需求推高了房地產(chǎn)價值;反過來，這種情況又增加了可獲得信貸的數(shù)量。當(dāng)人們購買房產(chǎn)，并期待能夠從抵押貸款再融資中獲利，泡沫便由此產(chǎn)生。近年來，美國住宅市場繁榮就是一個佐證。而持續(xù)60年的超級繁榮，則是一個更為復(fù)雜的例子。

每當(dāng)信貸擴張遇到麻煩時，金融當(dāng)局都采取了干預(yù)措施，(向市場)注入流動性，并尋找其它途徑，刺激經(jīng)濟增長。這就造就了一個非對稱激勵體系，也被稱之為道德風(fēng)險，它推動了信貸越來越強勁的擴張。這一體系是如此成功，以至于人們開始相信前美國總統(tǒng)羅納德?里根(Ronald Reagan)所說的“市場的魔術(shù)”——而我則稱之為“市場原教旨主義”(market fundamentalism)。原教旨主義者認(rèn)為，市場會趨于平衡，而允許市場參與者追尋自身利益，將最有利于共同的利益。這顯然是一種誤解，因為使金融市場免于崩盤的并非市場本身，而是當(dāng)局的干預(yù)。不過，市場原教旨主義上世紀(jì)80年代開始成為占據(jù)主宰地位的思維方式，當(dāng)時金融市場剛開始全球化，美國則開始出現(xiàn)經(jīng)常賬戶赤字。

全球化使美國可以吸取全球其它地區(qū)的儲蓄，并消費高出自身產(chǎn)出的物品。2006年，美國經(jīng)常賬戶赤字達(dá)到了其國內(nèi)生產(chǎn)總值(GDP)的6.7%。通過推出越來越復(fù)雜的產(chǎn)品和更為慷慨的條件，金融市場鼓勵消費者借貸。每當(dāng)全球金融系統(tǒng)面臨危險之際，金融當(dāng)局就出手干預(yù)，起到了推波助瀾的作用。1980年以來，監(jiān)管不斷放寬，甚至到了名存實亡的地步。

次貸危機導(dǎo)致發(fā)達(dá)國家金融機構(gòu)必須重新估計風(fēng)險、分配資產(chǎn)，未來兩年，發(fā)達(dá)國家資金將紛紛逆轉(zhuǎn)回涌，加強當(dāng)?shù)亟鹑跈C構(gòu)的穩(wěn)定度。由此將導(dǎo)致新興市場國家的證券市場價格大幅縮水、本幣貶值、投資規(guī)模下降、經(jīng)濟增長放緩甚至衰退，其中最為脆弱的是波羅的海

三國和印度。新的金融危機將為中國經(jīng)濟增長帶來壓力，但中國資金也面臨“走出去”抄底整合并購相應(yīng)企業(yè)的好時機。

第四篇：金融危機與歐債危機

小談“資本主義金融危機”與“歐債危機”

2007年，美國次貸危機突然爆發(fā)，致使美國陷入自上世紀(jì)30年代大蕭條以來最為嚴(yán)重的經(jīng)濟危機之中，繼而，受美元體制的影響，全國大多數(shù)國家貨幣與美元掛鉤，并且許多國家外匯儲備以美元計量。美國經(jīng)濟危機導(dǎo)致美元動蕩，迅速波及整個世界，引發(fā)了全球性的金融危機。

從危機最初爆發(fā)的原因來看，是由于美國人的超前消費行為以及一些企業(yè)為增加消費量而采取的一些鼓勵措施導(dǎo)致許多沒錢的人卻大肆借貸買房買車，使經(jīng)濟出現(xiàn)了虛假繁榮，到最后，人們債臺高筑，還貸不起，影響銀行資金周轉(zhuǎn)甚至破產(chǎn)。政府為救市大量印鈔，致使市場流通貨幣量大大加大，美元貶值，物價上漲，進而通過匯率及貿(mào)易、外儲等因素將危機轉(zhuǎn)嫁，蔓延到世界。這些只是從那個表面上看到的，究其根本原因，則是由于資本主義本身存在的生產(chǎn)社會化與生產(chǎn)資料資本主義私人占有之間的矛盾引起的。隨著生產(chǎn)力的發(fā)展、社會的進步，生產(chǎn)與資本日益社會化，而資本主義剝削的本質(zhì)卻使生產(chǎn)資料和成果越來越為部分資本家占有，同時，資本的逐利性使企業(yè)在追求利潤最大化的情況下容易導(dǎo)致生產(chǎn)過剩，引發(fā)經(jīng)濟危機。

2008年，全球金融危機肆虐，希臘政府為幫助其銀行部門安然度過危機承諾提供一筆大額資金，到09年，希臘政府突然宣布政府財政赤字與公共債務(wù)已遠(yuǎn)超歐盟規(guī)定的上限，情急之下，希臘政府主要通過借新債還舊債來解決當(dāng)下的債務(wù)問題。由于希臘政府顯著惡化，全球三大評級公司惠譽、標(biāo)準(zhǔn)普爾與穆迪先后下調(diào)希臘主權(quán)評級，使其陷入財政危機，歐元兌美元大幅度下跌，這成為“歐債危機”的導(dǎo)火索。由于市場對歐元區(qū)國家債務(wù)危機恐慌心理加重，投資者紛紛拋售歐元區(qū)資產(chǎn)，從而使歐元區(qū)部分國家債務(wù)危機愈演愈烈。繼之后，葡萄牙政府稱可能削弱縮減赤字的努力及西班牙披露未來三年的預(yù)算赤字將高于預(yù)測，更是導(dǎo)致市場焦慮急劇上升，歐元遭到大肆拋售，歐洲股市暴跌，德國等歐元區(qū)龍頭國也開始感受到了危機的影響，整個歐洲區(qū)面臨著成立11年以來最嚴(yán)峻的考驗。

從其造成的影響看來，以英美為代表的歐元區(qū)外的發(fā)達(dá)國家由于對歐洲需求的依存度較低，因此受危機影響較??；但以日本、中國為代表的對出口依賴較大的國家可能會受累于歐盟經(jīng)濟下滑影響，進而影響本國經(jīng)濟。拿中國來說，歐盟是中國的第一大出口市場，而中國自改革開放以來經(jīng)濟增長在很大程度上依賴于外部需求，因此，受歐債危機影響較大。

歐債危機的解決，從目前來看，危機國家以無法憑借一己之力解決了，只能依靠周邊國家、機構(gòu)的援助方案與援助力度解決。歐元區(qū)的 “牽一發(fā)而動全身”的一體化制度，使得德國、法國等經(jīng)濟恢復(fù)較快，經(jīng)濟較為穩(wěn)定的國家無法“獨善其身”，此外，IMF的巨額援助也有利于債務(wù)危機的減弱。

由于我國受歐債危機影響很大，因此在西方國家提出讓我國出資3.2億美元的援助計劃時，我們也有一絲猶豫，但是，我們沒有被危機沖昏了頭腦，援助不等于送錢，歐元區(qū)未來經(jīng)濟發(fā)展掌握在自己的手中，內(nèi)因才是解決問題的關(guān)鍵，因此，對于國際組織的救歐行動，我們給于支持，但我們更希望歐洲國家從自己的政策方面入手，積極有效地采取救市政策，適當(dāng)?shù)亟档拓斦毫?。?dāng)然，我國也會通過自己的行動幫助其渡過難關(guān)。例如：增加向IMF注資、購買國債、增加進口和擴大企業(yè)投資等方式，幫助歐洲國家克服危機，增加就業(yè)和恢復(fù)經(jīng)濟增長。

美國次貸危機與歐洲債務(wù)危機都是資本主義社會發(fā)展過程中的基本矛盾導(dǎo)致的必然，只有改變政治制度，調(diào)解矛盾，才能規(guī)避危機，更好地發(fā)展。

第五篇：讀書是一種生活方式

讀書是一種生活方式

教了二十多年的書，當(dāng)讀書成為自己的一種生活方式的時候，才發(fā)現(xiàn)自己知道的是那樣的少。

年少時總覺得教育是一件簡單的事，教師是一份輕松的活，教書的日子久了，越來越發(fā)覺做一名好老師不是那么容易。就簡單的讀書而言，學(xué)生是一個裝不滿的水桶，自己永遠(yuǎn)是被他們追趕的送水工。要想在課堂上成竹在胸，縱橫馳騁，不斷讀書是一條不錯的捷徑。社會的飛速發(fā)展，知識更迭的速度，讓人時刻感到知識的滯后。教科書的背景越發(fā)寬廣，學(xué)生的生活接觸豐富多彩，社會信息交流的通暢。作為課堂教學(xué)的行為主體，教師和學(xué)生應(yīng)該有交流的基礎(chǔ)，從而也可以從學(xué)科知識的背景中取得相應(yīng)的知識給予學(xué)生富有成效的啟發(fā)。

西漢的劉向有句名言：“書猶藥也，善讀之可以醫(yī)愚?！苯處熾m然不言愚鈍，但讀書，可以讓你充滿內(nèi)涵；可以讓你變得深刻。讀書，使你聰慧；讀書，使人明理；讀書，使你站得高看得遠(yuǎn)，使你的見解和視野更加開闊。面對學(xué)生捫心自問我準(zhǔn)備好了嗎？感到不足，讀書是一種不錯的選擇。

許多教師憧憬成功，但無法拒絕浮躁的塵囂，面對巨大的網(wǎng)絡(luò)資源，總認(rèn)為成功唾手可得——那么多優(yōu)秀的教案只需輕輕敲擊幾下鍵盤便會呈現(xiàn)在眼前。這種僥幸的心理使得自己不能安心讀書，潛心鉆研。這樣的課除了拾人牙慧，何談自己的風(fēng)格與個性？這樣的課即便成功了，自己就真的站在了更高一層的教學(xué)水平的臺階上了嗎？

我校也在大力營造書香校園，其中，也要求教師多讀書，讀好書。不僅讓教師讀文學(xué)書，讀教育書，還讓教師博覽群書，跳出教育看教育，有更大的教育視野。讓文化的根深深地扎在地里，才可能長成參天大樹?！案缴?，枝越茂，花越鮮，果越碩。這是自然的法則，也是教育的法則，更是成功的法則?！?“欲速則不達(dá)?！狈畔赂≡?，靜能生慧。教師要想在課堂上揮灑自如，能喚起學(xué)生沉睡的情感，點燃學(xué)生智慧的火花，想讓學(xué)生情感更豐富、更高尚，想讓學(xué)生智慧更靈動、更豐厚，就得多讀書，朋友，讓書籍成為我們的終身伴侶吧！有它為伴，生命飄香！