第一篇：新疆伊合拉斯實業(yè)發(fā)展有限公司成立于2000年2月

新疆伊合拉斯市場調(diào)查

新疆伊合拉斯實業(yè)發(fā)展有限公司成立于2000年2月，注冊資金800萬元，位于烏魯木齊市解放南路695號，公司現(xiàn)有職工600余人，是一家集穆斯林（清真）食品研發(fā)，生產(chǎn)和配送、連鎖超市經(jīng)營銷售為一體的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)。

近年來，在自治區(qū)各級政府的指導和幫助下，企業(yè)在新產(chǎn)品開發(fā)、品牌打造、商業(yè)模式、社會影響等方面取得了長足發(fā)展，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

為了充分利用新疆的原材料資源優(yōu)勢，地方特色和民族傳統(tǒng)食品的研究開發(fā)、規(guī)?；a(chǎn)，實現(xiàn)公司長期健康發(fā)展為目的，公司在烏魯木齊市天山區(qū)紅雁路268號投資5000萬元，建立了現(xiàn)代化食品生產(chǎn)加工基地——伊合拉斯食品廠，該廠占地面積3.4萬平方米，建筑面積1萬平方米，擁有年生產(chǎn)5000噸沸爾瑪（營養(yǎng)粉）、2500噸餅干、2000噸巧克力、1000噸糖果、1000噸糕點（月餅）等6套全自動生產(chǎn)線。目前，由該公司生產(chǎn)的食品有：伊合拉斯嬰兒營養(yǎng)全粉、嬰兒新配方胡蘿卜粉、AD鈣營養(yǎng)全粉、中老年營養(yǎng)全粉等奶粉系列；有蘋果、芒果、甜橙、櫻桃、桃子、山楂、純凈水等飲料系列；還有數(shù)目達20多種的巧克力、蛋黃派、糖果系列、龍須酥系列，這些食品由于全部采用實實在在的原料，不摻雜任何虛假成分，產(chǎn)品上市后，該公司在銷售上采取了‘誠信為本，薄利多銷'的辦法，很快打開了新疆各地的市場，贏得了消費者的信賴。同時公司還在國內(nèi)獨家代理著世界八大食品企業(yè)之一的土耳其優(yōu)（ULKER）集團公司的系列產(chǎn)品。

土耳其優(yōu)客（Ulker）集團是世界十大食品企業(yè)之一，年銷售額達25億美元的企業(yè)集團其產(chǎn)品已通過HACCP，ISO,BRC等三大世界質(zhì)量體系認證。優(yōu)客集團的歷史可追溯到1944年，創(chuàng)始人薩布里〃優(yōu)客帶領(lǐng)三個雇員成立了優(yōu)客公司，當時公司每天只能生產(chǎn)200公斤小黃油餅干。

如今優(yōu)客旗下的四十多家公司生產(chǎn)經(jīng)營多樣化的產(chǎn)品：餅干，巧克力，牛奶和其他乳制品，湯粉和布丁，軟飲料，計算機和包裝產(chǎn)品并存各行業(yè)中占絕對優(yōu)勢目前優(yōu)客集團的產(chǎn)品達千種。

優(yōu)客集團與世界各地的公司建立了合作伙伴關(guān)系如法國，美國，瑞士，德國和荷蘭等國和公司。沙特阿拉伯，哈薩克斯坦，羅馬尼亞，烏克蘭等國的公司利用優(yōu)客提供的先進技術(shù)，讓優(yōu)客品牌和產(chǎn)品所使用的其他成功的本土品牌，成為這些國家家喻戶曉的名牌。并且2007年優(yōu)客集團收購了，世界最著名的巧克力品牌Godiva高迪瓦巧克力公司。

優(yōu)客商標享有盛譽，其名遠遠超過許多知名的國際品牌，在土耳其優(yōu)客集團是五大名牌之一。優(yōu)客餅干有60.5%忠實消費群體，而優(yōu)客巧克力有50.3%忠實消費群體，這就是優(yōu)客始終保持其明星地位的奧秘所在。

目前有30萬名員工，產(chǎn)品品種達1800余種，年貿(mào)易總額150億美元，產(chǎn)品出口到180多個國家和地區(qū)的大企業(yè)。

公司從這家集團進口的產(chǎn)品有“優(yōu)客”牌巧克力，“優(yōu)客”牌餅干、“優(yōu)客”牌糕點，“優(yōu)客”牌幼兒餅干，“優(yōu)客”牌意大利面，“優(yōu)

客”牌肉湯粉和糊糊粉，“優(yōu)客”牌咖啡，“優(yōu)客”牌威化巧克力,“優(yōu)客”牌果汁，“優(yōu)客”牌可樂，“優(yōu)客”牌蘇打水，同時還進口土耳其的“海力克”牌巧克力和“Misbis”牌巧克力和餅干。產(chǎn)品以價格低廉，口感獨特，品質(zhì)優(yōu)越，包裝精美贏得國內(nèi)喜愛。公司已代理進口的250余種產(chǎn)品，正好填補了自身生產(chǎn)品種的不足，滿足了消費者的全面需求，使伊合拉斯公司分布在新疆各地的近130家連鎖超市皆獲得了理想的效益。改行經(jīng)營食品后，近幾年來，公司不僅得到了快速發(fā)展和壯大，還看到了未來美好的前景。該公司最近新上市的伊合拉斯品牌的22種系列糖果，填補糖果消費的空白。公司積極開拓市場，除了電視廣告、公益贊助等營銷策劃外，先后在烏魯木齊市、伊寧、克拉瑪依、哈密、吐魯番、庫爾勒、阿圖什、喀什、和田、博樂、烏蘇等全疆11個大中城市建有56家配送中心、860個連鎖超市、4萬平方米的成品庫房、形成了以配送中心和超市為主體的、遍布南北疆的物流流通體系，逐步走向了北京、上海、寧夏、內(nèi)蒙古、蘭州，哈爾濱等內(nèi)地大中城市以及中亞國家。企業(yè)形象深入廣大消費者的心中，得到了社會各界的肯定，公司生產(chǎn)的各種產(chǎn)品，深受各族消費者的青睞。

伊合拉斯公司成立以來，以“質(zhì)量第一、用戶至上”的質(zhì)量方針，把質(zhì)量體系放在管理的首位，嚴格按照GMP（良好生產(chǎn)操作規(guī)范）和SSOP（衛(wèi)生標準操作程序）對員工的個人衛(wèi)生、操作規(guī)范、生產(chǎn)環(huán)境、基礎設施做了明確規(guī)定并嚴格檢查，從采購、生產(chǎn)、運輸、銷售等各個環(huán)節(jié)，層層把關(guān)，實施了ISO9001:2000質(zhì)量體系認證和HACCP（危

害分析與關(guān)鍵控制點）質(zhì)量控制體系。公司先后被自治區(qū)消費者協(xié)會評為消費者信得過企業(yè)并通過國際ISO9001：2000質(zhì)量體系認證、QS認證以及國際食品安全監(jiān)控中心HACCP體系認證，公司產(chǎn)品取得自治區(qū)標準化協(xié)會“符合標準信用產(chǎn)品”稱號和烏洽會金獎產(chǎn)品，企業(yè)被自治區(qū)科技廳認定為民營科技企業(yè)，被自治區(qū)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局評為“質(zhì)量信得過產(chǎn)品”，企業(yè)四種產(chǎn)品已通過中國綠色食品發(fā)展中心認證, “伊合拉斯”商標榮獲自治區(qū)工商行政管理局命名的新疆著名商標稱號。

伊合拉斯充分利用新疆特色農(nóng)產(chǎn)品資源，開展民族傳統(tǒng)食品現(xiàn)代化改造和特色食品的開發(fā)。從原料生產(chǎn)到產(chǎn)品加工實施產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營機制。公司采用“公司+科技+基地+農(nóng)戶”的產(chǎn)業(yè)化發(fā)展模式，與和田、阿圖什、輪臺，木壘縣等地區(qū)簽訂了原料收購協(xié)議。核桃、杏仁、鷹嘴豆、紅棗分別是上述地區(qū)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的主要方向，是上述地區(qū)的主導產(chǎn)業(yè)。通過形成利益共同體，既保障公司原材料的供給，又有效地提高了農(nóng)產(chǎn)品的附加值，延伸農(nóng)業(yè)鏈。公司的發(fā)展壯大有力地推動了農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化的發(fā)展進程，促進了農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收，同時安置了大量農(nóng)村剩余勞動力，帶動了相關(guān)產(chǎn)業(yè)幾十萬人增收。為解決當?shù)氐脑倬蜆I(yè)和社會穩(wěn)定團結(jié)做出了自己的努力。2006年公司被自治區(qū)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化領(lǐng)導小組認定為“自治區(qū)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化重點龍頭企業(yè)”。公司產(chǎn)品有伊合拉斯沸爾瑪系列：伊合拉斯沸爾瑪，伊合拉斯核桃粉沸爾瑪，伊合拉斯紅棗羹，伊合拉斯奶茶粉，伊合拉斯巧克力沸爾瑪，伊合拉斯奶皮子營養(yǎng)沸爾瑪。伊合拉斯沸爾瑪系列以自然土特

產(chǎn)品為原料，根據(jù)人民傳統(tǒng)的飲食習慣，采用先進高科技精制而成。味道可口、補充營養(yǎng)?？勺瞿唐ぷ硬瑁滩杌蛩疀_食用。

伊合拉斯營養(yǎng)粉系列：中老年營養(yǎng)粉，女士營養(yǎng)粉，青少年營養(yǎng)粉。

伊合拉斯點心系列：餅干系列有，密檸草莓味夾心餅干，密檸奶油味夾心餅干，哈密瓜味DD夾心餅干，香蕉味DD夾心餅干，草莓味DD夾心餅干，巴吐爾餅干，巧克力夾心雙色餅干，奶油夾心雙色餅干，月亮夾心餅干葡萄味，月亮夾心餅干巧克力味，月亮夾心餅干奶油味。威化餅干系列有，巧克力味威化餅干，奶油威化餅干，草莓味威化餅干。嬰兒餅干系列有，嬰兒餅干禮盒，香蕉味奶油嬰兒餅干，奶油嬰兒餅干。

伊合拉斯巧克力系列：阿樂意牛奶巧克力，核桃仁牛奶巧克力，巴旦木牛奶巧克力，奶油威化巧克力盒子，奶油威化巧克力。伊合拉斯糖果系列: 巧克力糖有夾心巧克力(小)，夾心巧克力(大)。水果糖有草莓味水果糖，蘋果味水果糖，香橙味水果糖，桃子味水果糖等。公司系列產(chǎn)品深受廣大群眾喜愛。

公司在發(fā)展的同時，沒有忘記對社會的回報，幾年來，該公司先后解決下崗和待業(yè)青年就業(yè)，安排就業(yè)崗位2000多人次。在捐資捐款方面，先后捐資近300萬元為貧困地區(qū)農(nóng)民解決生活和建立希望小學；捐資100萬元,為阿圖什阿扎克鄉(xiāng)打機井、修路、修橋、援助教育，解決了該鄉(xiāng)飲水、交通、教育等生活困難；2005年為新疆大學就讀有困難的學生捐助10萬元；2006年公司為喀什地區(qū)疏附縣吾庫

薩克鄉(xiāng)捐資20萬元創(chuàng)辦“伊合拉斯希望小學”，同時為了解決這所小學的各項辦學費用，每年另外捐助5萬元；2007年為支持和田地區(qū)的教育事業(yè)，捐資60萬元，在和田縣創(chuàng)辦了第二所“伊合拉斯”命名的希望學校，同時為了解決該學校形象和學生著裝問題，每年給學校學生提供校服一套和每年5萬元的捐款；7·5事件后為受害者捐助12萬元。通過一系列的愛心活動，得到了社會廣泛贊譽，更使“伊合拉斯”品牌深入到了新疆各族人民群眾的內(nèi)心。

第二篇：伊合拉斯公司簡介(修改版)

伊合拉斯實業(yè)發(fā)展有限公司簡介

新疆伊合拉斯實業(yè)發(fā)展有限公司成立于2000年2月，注冊資金800萬元，位于烏魯木齊市解放南路695號，公司現(xiàn)有職工600余人，是一家集穆斯林（清真）食品研發(fā)，生產(chǎn)和配送、連鎖超市經(jīng)營銷售為一體的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)。

近年來，在自治區(qū)各級政府的指導和幫助下，企業(yè)在新產(chǎn)品開發(fā)、品牌打造、商業(yè)模式、社會影響等方面取得了長足發(fā)展，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

一、依托資源優(yōu)勢，加大新產(chǎn)品開發(fā)力度

為了充分利用新疆獨特的原材料資源優(yōu)勢，地方特色和民族傳統(tǒng)食品的研究開發(fā)、規(guī)?；a(chǎn)，實現(xiàn)公司長期健康發(fā)展為目的，公司在烏魯木齊市天山區(qū)紅雁路268號投資5000萬元，建立了現(xiàn)代化食品生產(chǎn)加工基地——伊合拉斯食品廠，該廠占地面積3.4萬平方米，建筑面積1萬平方米，擁有年生產(chǎn)5000噸沸爾瑪（營養(yǎng)粉）、2500噸餅干、2000噸巧克力、1000噸糖果、1000噸糕點（月餅）等6套全自動生產(chǎn)線。主要生產(chǎn)“伊合拉斯”牌老年、青年、女士營養(yǎng)粉，“伊合拉斯”牌果仁系列沸爾瑪、巧克力、威化巧克力餅干、糖果、蛋黃派、月餅等200多種產(chǎn)品。公司積極開拓市場，除了電視廣告、公益贊助等營銷策劃外，先后在烏魯木齊市、伊寧、克拉瑪依、哈密、吐魯番、庫爾勒、阿圖什、喀什、和田、博樂、烏蘇等全疆11個大中城市建有56家配送中心、860個連鎖超市、4萬平方米的成品庫房、形成了以配送中心和超市為主體的、遍布南北疆的物流流通體系，逐步走向了北京、上海、寧夏、內(nèi)蒙古、蘭州，哈爾濱等內(nèi)地大中城市以及中亞國家。企業(yè)形象深入廣大消費者的心中，得到了社會各界的肯定，公司生產(chǎn)的各種產(chǎn)品，深受各族消費者的青睞。

二、確保質(zhì)量安全，塑造名優(yōu)品牌

公司成立這10年來，以“質(zhì)量第一、用戶至上”的質(zhì)量方針，把質(zhì)量體系放在管理的首位，嚴格按照GMP（良好生產(chǎn)操作規(guī)范）和SSOP（衛(wèi)生標準操作程序）對員工的個人衛(wèi)生、操作規(guī)范、生產(chǎn)環(huán)境、基礎設施做了明確規(guī)定并嚴格檢查，從采購、生產(chǎn)、運輸、銷售等各個環(huán)節(jié)，層層把關(guān)，實施了ISO9001:2000質(zhì)量體系認證和HACCP（危害分析與關(guān)鍵控制點）質(zhì)量控制體系。公司先后被自治區(qū)消費者協(xié)會評為消費者信得過企業(yè)并通過國際ISO9001：2000質(zhì)量體系認證、QS認證以及國際食品安全監(jiān)控中心HACCP體系認證，公司產(chǎn)品取得自治區(qū)標準化協(xié)會“符合標準信用產(chǎn)品”稱號和烏洽會金獎產(chǎn)品，企業(yè)被自治區(qū)科技廳認定為民營科技企業(yè)，被自治區(qū)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局評為“質(zhì)量信得過產(chǎn)品”，企業(yè)四種產(chǎn)品已通過中國綠色食品發(fā)展中心認證, “伊合拉斯”商標榮獲自治區(qū)工商行政管理局命名的新疆著名商標稱號。

三、探索新的商業(yè)模式，做大做強企業(yè)

公司充分利用新疆特色農(nóng)產(chǎn)品資源，開展民族傳統(tǒng)食品現(xiàn)代化改造和特色食品的開發(fā)。從原料生產(chǎn)到產(chǎn)品加工實施產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營機制。公司采用“公司+科技+基地+農(nóng)戶”的產(chǎn)業(yè)化發(fā)展模式，與和田、阿圖什、輪臺，木壘縣等地區(qū)簽訂了原料收購協(xié)議。核桃、杏仁、鷹嘴豆、紅棗分別是上述地區(qū)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的主要方向，是上述地區(qū)的主導產(chǎn)業(yè)。通過形成利益共同體，既保障公司原材料的供給，又有效地提高了農(nóng)產(chǎn)品的附加值，延伸農(nóng)業(yè)鏈。公司的發(fā)展壯大有力地推動了農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化的發(fā)展進程，促進了農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收，同時安置了大量農(nóng)村剩余勞動力，帶動了相關(guān)產(chǎn)業(yè)幾十萬人增收。為解決當?shù)氐脑倬蜆I(yè)和社會穩(wěn)定團結(jié)做出了自己的努力。2006年公司被自治區(qū)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化領(lǐng)導小組認定為“自治區(qū)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化重點龍頭企業(yè)”。

四、不忘社會責任，謀求長遠發(fā)展

公司在發(fā)展的同時，沒有忘記對社會的回報，幾年來，公司先后解決下崗和待業(yè)青年就業(yè)，安排就業(yè)崗位2000多人次。在捐資捐款方面，先后捐資近300萬元為貧困地區(qū)農(nóng)民解決生活和建立希望小學；捐資100萬元,為阿圖什阿扎克鄉(xiāng)打機井、修路、修橋、援助教育，解決了該鄉(xiāng)飲水、交通、教育等生活困難；2005年為新疆大學就讀有困難的學生捐助10萬元；2006年公司為喀什地區(qū)疏附縣吾庫薩克鄉(xiāng)捐資20萬元創(chuàng)辦“伊合拉斯希望小學”，同時為了解決這所小學的各項辦學費用，每年另外捐助5萬元；2007年為支持和田地區(qū)的教育事業(yè)，捐資60萬元，在和田縣創(chuàng)辦了第二所“伊合拉斯”命名的希望學校，同時為了解決該學校形象和學生著裝問題，每年給學校學生提供校服一套和每年5萬元的捐款；7·5事件后為受害者捐助12萬元。通過一系列的愛心活動，得到了社會廣泛贊譽，更使“伊合拉斯”品牌深入到了新疆各族人民群眾的內(nèi)心。

新疆新疆伊合拉斯實業(yè)發(fā)展有限公司以濃厚的地方特色、高品質(zhì)的產(chǎn)品、嚴密的質(zhì)檢手段、嚴格的管理在10年間打造出了“伊合拉斯”這一優(yōu)秀的地方民族品牌，“伊合拉斯”這個詞在維吾爾語中的含義是“忠誠”，這也是公司當初創(chuàng)設這一品牌的初衷，從大的方面講，我們將忠于黨和國家、忠于人民；小的方面講我們將忠于自己的企業(yè)、讓自己的產(chǎn)品忠于消費者，不辜負國家和人民對我們的期望。

今年，國家給與了新疆很多的關(guān)心和政策性的支持，在這樣的大好形勢下，我們也將抓住這一歷史性的發(fā)展機遇，一如既往地去奮斗、去創(chuàng)新，為把“伊合拉斯”建設為中國清真食品第一品牌而努力奮斗！

新疆伊合拉斯實業(yè)發(fā)展有限公司

2010年10月

第三篇：掛指點半年工作總結(jié)(伊斯拉木江)

瑪納斯鎮(zhèn)掛職點上半年工作匯報

根據(jù)區(qū)黨委組織部的安排，我們來阿克蘇地區(qū)6名干部于2012年3月10被選派到瑪納斯鎮(zhèn)黨委開始為期一年的掛職實踐鍛煉生活。進點第一天我們深切的感受到領(lǐng)導對我們工作和生活上的關(guān)心和重視，讓我們?nèi)谌氲揭粋€親切的大家庭中，進點以前生活上的顧慮就沒了。根據(jù)我們每個人原工作崗位和自身特點，鎮(zhèn)黨委專門下發(fā)文件給每人具體分工，壓擔子，給予了獨立開展工作的機會。進點以來，在聯(lián)合黨委的領(lǐng)導下，我們始終珍惜機遇，嚴格按照區(qū)黨委組織部“221”工作機制和“學習、鍛煉、實踐、提高”的要求，認認真真學習，踏踏實實鍛煉，不斷提高自身綜合能力。通過掛職鍛煉學習，我們明顯感覺到在理論上、思想上、黨性上、作風上、能力上都有了很大的進步。回顧兩個月以來的掛職工作經(jīng)歷，深感在工作能力、語言表達能力和思維方式上都收獲不少，也在實際工作中總結(jié)了很多經(jīng)驗和工作方法，衷心感謝組織給了我們這次絕好的鍛煉機會?，F(xiàn)將四個月以來掛職鍛煉的工作情況和工作體會匯報如下：

一、嚴格組織紀律，加強內(nèi)部管理。

掛職干部的第一任務，是自覺遵守組織紀律，要迅速地融入到集體之中，與其他同志打成一片，與基層群眾增進了解，做到情感相融、同甘共苦。為此我們先后制定學習制度、衛(wèi)生制度、考勤制度，并在工作和生活中不斷加以完善，將遵守紀律作為月底考核的依據(jù)，做到用制度來約束每一位成員。加強相互之間的團結(jié)，能夠互相體諒，不斷加深感情，生活、學習和工作上相互幫助，創(chuàng)造了祥和的工作和生活環(huán)境。

二、加強學習，努力提高綜合素質(zhì)。

我們十分珍惜這次學習機會，始終把學習放在首要地位，多聽、多寫、多讀，堅持每天早晨半個小時大聲朗讀漢文材料，相互之間

1用漢語交流，積極參加“每周一星”演講活動，漢語表達能力有了明顯的提高。深入社區(qū)、村組、企業(yè)，調(diào)研了解瑪納斯鎮(zhèn)在思想解放、觀念更新、經(jīng)濟發(fā)展、改革開放、招商引資、農(nóng)村建設、社區(qū)建設、機關(guān)效能等方面的基本情況和成功經(jīng)驗，經(jīng)過相互比較，探索思考，基本掌握了瑪納斯鎮(zhèn)的基本情況及經(jīng)濟社會發(fā)展思路，增強了加快發(fā)展的責任感和精神動力。通過相互比較了解了解放思想、更新觀念的真正含義。雖然我們在瑪納斯鎮(zhèn)掛職的時間不是很長，但深深地感覺到除了自然地理因素，農(nóng)民文化素質(zhì)低、宗教氛圍比較濃厚、領(lǐng)導干部奉獻意識較淡薄、工作上缺乏敢于創(chuàng)新精神等問題是造成我們地區(qū)經(jīng)濟落后的主要原因。

三、深入調(diào)查研究，從實踐中學習。

嚴格按照區(qū)黨委組織部“221”工作機制和“學習、鍛煉、實

踐、提高”的要求，我們堅持兩天下農(nóng)村、兩天下社區(qū)、一天在鄉(xiāng)鎮(zhèn)。把鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣站和林業(yè)站的大棚作為實踐鍛煉示范基，從3月25日開始在大棚里育加工番茄苗，我們積極參與扣棚、下種、保溫、保濕、防風、打藥、定苗、移苗等全部過程，并按時做了記錄，探索和總結(jié)了加工番茄的栽培和管理方面的先進技術(shù)。通過自己的積極努力和技術(shù)人員的指導幫助，掌握了各個技術(shù)環(huán)節(jié)。同時我們積極按照社區(qū)所劃分的片區(qū)進行走訪入戶，共走訪村居民400余戶，切實做好“四知四清四掌握”工作，并且配合好社區(qū)的維穩(wěn)值班工作。

四、積極參加縣、鎮(zhèn)兩級黨委、政府組織的各項活動，增進了

與其他干部的友誼。

瑪納斯鎮(zhèn)掛職點干部積極參加了縣委、縣政府在縣人民廣場舉辦的徒步、自行車騎行活動，參加了瑪納斯鎮(zhèn)黨委組織的“傳達學習兩會精神大會”、“社會管理綜合治理工作推進會”、“致富能手巡回演講大會”，參與“愛心十元捐”、“一幫一結(jié)對子”，積極投入國道兩側(cè)環(huán)境衛(wèi)生清理活動”、春季防洪及支農(nóng)義務植樹、迎接福利園區(qū)

現(xiàn)場會的籌備工作、掛職干部通過參加各項活動增加了與當?shù)馗刹柯毠さ慕涣?，加快了對瑪納斯鎮(zhèn)的社會、經(jīng)濟、社會事業(yè)發(fā)展等各方面的理解和認識步伐，加深了與當?shù)馗刹康挠颜x。尤其在參與社區(qū)“四知四清四掌握”工作過程中，全方位的了解瑪納斯縣農(nóng)業(yè)、工業(yè)、社會各項事業(yè)以及城鄉(xiāng)居民的生活狀況。

五、工作中存在的不足

一是個別掛職干部的寫作能力有待于進一步提高。二是對工作中一些好的做法及成功經(jīng)驗提煉和總結(jié)還不夠。

六、幾點建議

一是希望進一步加大全縣各掛職點之間的互觀互學力度，使各掛職點間通過互觀互學尋找差距彌補不足，促進各掛職點間相互學習共同進步。

二是多組織一些觀摩活動，已利于掛職干部開拓眼界，增長見識，積累經(jīng)驗提高掛職工作成效。

以上是我鎮(zhèn)第十四批掛職干部進點以來的工作匯報，在今后的工作中，我們將嚴格按照上級組織部門的要求，認真貫徹執(zhí)行有關(guān)培訓掛職干部文件精神和安排意見，同時不斷總結(jié)積累經(jīng)驗，取長補短，創(chuàng)造性地開展工作，進一步健全制度和管理措施，確保圓滿地完成第十四批掛職干部培訓工作任務。

瑪納斯鎮(zhèn)掛職點

2012年7月6日

第四篇：親伊哈拉斯醫(yī)院危爆物品、危險化學品應急預案

親伊哈拉斯醫(yī)院危爆物品、危險化學品應急預案

文件編號：17011802

有效期：2017.01~2020.01 制定人：阿卜杜熱依木

審核：艾比布拉

批準：艾合買提托合提

總則

第一條

為維護醫(yī)院安全穩(wěn)定，預防和遏制化學品造成的人身傷亡事故，遇到突發(fā)事件時能夠迅速、有序地展開各項工作，根據(jù)、《危險化學品安全管理條例》《實驗室生物安全管理條例》等有關(guān)文件的規(guī)定結(jié)合我院實際情況，特制定本應急預案。第二條

本預案適用于醫(yī)院因危險化學品引發(fā)的突發(fā)事件，檢驗科為重點監(jiān)管部門。在檢驗過程中，所用到的化學品具有用量大、腐蝕性強、揮發(fā)性強、易燃、易爆、有毒的特點，這些藥品在檢測過程中，如果因操作不當或存放不合理，將會造成大量危險化學品的外漏，有可能發(fā)生重大火災、爆炸和人員中毒、死亡等嚴重后果，其破壞性相當嚴重，會直接影響整個醫(yī)院及周邊環(huán)境。第三條

危險化學品事故應急救援原則：強化管理，安全第一；居安思危，預防為主；快速反應，協(xié)同應對；條塊結(jié)合、依法處置的原則。第四條

醫(yī)院成立化學危險品突發(fā)事件應急處置領(lǐng)導小組（以下簡稱醫(yī)院應急領(lǐng)導小組），對醫(yī)院依法處理化學危險品突發(fā)事件應急工作實施統(tǒng)一指揮、監(jiān)督和管理。

組織機構(gòu)及職責

醫(yī)院應急領(lǐng)導小組 組 長：主管

（一）修訂醫(yī)院化學危險品突發(fā)事件應急處理預案；

（二）研究制定醫(yī)院化學危險品突發(fā)事件應急處理工作措施和程序；

（三）負責指揮醫(yī)院化學危險品突發(fā)事件應急處理工作，協(xié)調(diào)有關(guān)部門的關(guān)系，確保應急處理工作快速有效開展，控制危害擴大，最大限度地減少損失；并及時向區(qū)衛(wèi)生局、區(qū)食品藥品監(jiān)督管理局和有關(guān)部門報告；

（四）負責醫(yī)院化學危險品突發(fā)事件應急處理專業(yè)隊伍的建設和培訓；

（五）負責醫(yī)院化學危險品的日常監(jiān)督檢查工作，針對存在的問題提出整改意見，不斷改進醫(yī)院危險化學品的安全管理工作。

預防與控制

（一）嚴格遵照化學危險品管理辦法的規(guī)定，加強化學危險品的儲存和使用的管理，責任到人，預防和應急火災、爆炸的發(fā)生。親伊哈拉斯醫(yī)院危爆物品、危險化學品應急預案

文件編號：17011802

有效期：2017.01~2020.01 制定人：阿卜杜熱依木

審核：艾比布拉

批準：艾合買提托合提

（二）嚴格執(zhí)行醫(yī)院化學危險品突發(fā)事件應急處理預案，確保應急處理工作快速有效開展，控制危害擴大，最大限度地減少損失。

（三）化學危險品必須存放于專用倉庫、專用場地或?qū)Ｓ脙Υ嫦鋬?nèi)，進行分類存放，文字標識清楚。應有專人保管，并有嚴格的賬目和管理制度。

（四）在化學品的運輸和使用時，應注意不要灑落、碰撞并戴好防護用品。如有灑落應采取安全可靠的方法處理好現(xiàn)場，在化學品使用完畢后應密封放于指定位置?；瘜W危險品使用現(xiàn)場應有化學品性能資料，便于查閱。

（五）在崗操作人員應認真進行崗位檢查，發(fā)現(xiàn)事故險情，應立即上報化驗室主任，并及時通知與本崗有關(guān)聯(lián)的崗位，以便及時采取應急措施，將事故控制在最小程度，損失降低到最低的水平。

（六）強化醫(yī)院化學危險品的日常監(jiān)督檢查工作，針對存在的問題提出整改意見，不斷改進醫(yī)院危險化學品的安全管理工作。

應急響應

（一）化學危險品接觸處置方案

（1）工作人員發(fā)生標本污染、針刺傷等時的應急預案

1.1 化學危險品濺灑于皮膚、黏膜表面應立即先用肥皂再用清水、自來水或生理鹽水沖洗。1.2 化學危險品濺入口腔、眼睛等部位用清水、自來水或生理鹽水長時間徹底沖洗。

1.3 皮膚針刺傷、切割傷、咬傷等出血性損傷，應當在傷口旁端輕輕擠壓，盡可能擠出損傷部位的血液，禁止進行傷口的局部擠壓。然后用清水、自來水或生理鹽水徹底沖洗，再用0.5%碘伏、75%酒精、0.2%-0.5%過氧乙酸、3%雙氧水等消毒創(chuàng)面。（2）工作人員發(fā)生化學污染時的應急預案 2.1 立即用流動清水沖洗被污染部位。

2.2 立即到急診室就診，根據(jù)造成污染的化學物質(zhì)的不同性質(zhì)用藥。（3）化學危險品灼傷的應急預案 3.1 堿類灼傷

3.1.1 皮膚應立即用洗眼器大量水沖洗至堿性物質(zhì)基本消失為止，再用1%2%醋酸或3%硼酸溶液進一步?jīng)_洗。

3.1.2 眼睛被堿灼傷時應先用洗眼器流水沖洗，再選擇適當?shù)闹泻退幬锶?%—3%硼酸溶液大量沖洗，特別要注意穹窿部要沖洗徹底。3.2 酸類灼傷

3.2.1 一般酸灼傷 皮膚被一般酸灼傷后立即用大量流動清水沖洗，徹底沖洗后可用2—5%的碳 親伊哈拉斯醫(yī)院危爆物品、危險化學品應急預案

文件編號：17011802

有效期：2017.01~2020.01 制定人：阿卜杜熱依木

審核：艾比布拉

批準：艾合買提托合提

酸氫鈉溶液、淡石灰水或肥皂水進行中和，切忌未經(jīng)大量流水徹底沖洗就用堿性藥物在皮膚上直接中和，這樣會加重皮膚的損傷。

3.2.2 濃硫酸灼傷 皮膚被濃硫酸沾污時切忌先用水沖洗，以免硫酸水合時強烈放熱而加重傷勢。應先用干抹布吸去濃硫酸，然后再用清水沖洗。強酸濺入眼內(nèi)，用洗眼器沖洗時應拉開上下眼瞼，使酸不至于留存眼內(nèi)和下穹窿中，立即送醫(yī)院眼科治療。（4）標本污染的應急預案

4.1 棉質(zhì)工作服、衣物有明顯污染時，可隨時用有效氯500mg/l的消毒液浸泡30-60分鐘，然后沖洗干凈。

4.2 各種表面若被明顯污染時，用1000-2000mg/l有效氯溶液撒于污染表面，并使消毒液浸過污染表面保持30-60分鐘再擦除。拖把或抹布用后浸于上述消毒液內(nèi)1小時。

（二）化學危險品引發(fā)火災處置預案

滅火的原則是：移去或隔絕燃料的來源，隔絕空氣、降低溫度。對不同物質(zhì)引起的火災，采取不同的撲救方法。

1.防止火勢蔓延,首先切斷電源、熄滅所有加熱設備；快速移去附近的可燃物； 關(guān)閉通風裝置，減少空氣流通。

2.立即撲滅火焰、設法隔斷空氣，使溫度下降到可燃物的著火點以下。

3.火勢較大時，可用滅火器撲救。二氧化碳滅火器：適用于撲救電器、油類和酸類火災，不能撲救鉀、鈉、鎂、鋁等物質(zhì)火災，因為這些物質(zhì)會與二氧化碳發(fā)生作用；泡沫滅火器：適用于有機溶劑、油類著火，不宜撲救電器火災；干粉滅火器：適用于撲滅油類、有機物、遇水燃燒物質(zhì)的火災。

事故處理及善后

1．輕傷事故的報告不超過20小時，重傷以上重大事故的報告不超過1小時(從發(fā)現(xiàn)起計算)。2．發(fā)生事故的次日，應將事故基本事實情況、結(jié)果及責任人的處理意見，書面報告應急領(lǐng)導小組，劃分事故責任，確定是突發(fā)的責任，人為責任，還是儀器設備、材料、結(jié)構(gòu)和試劑等自身缺陷引起的責任，等待處理意見。

3．發(fā)生事故的負責人在事故后，應及時總結(jié)經(jīng)驗教訓，并在所屬單位、部門大力宣傳，杜絕再次發(fā)生類似事故。

4．立即制定整改措施，盡快恢復日常醫(yī)療工作。

第五篇：張甲與上海成基市政建設發(fā)展有限公司、第三人上海合立建設工程有限公司勞動合同糾紛一案

張甲與上海成基市政建設發(fā)展有限公司、第三人上海合立建

設工程有限公司勞動合同糾紛一案

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（2010）滬二中民三（民）終字第136號

民事判決書

上訴人(原審原告)張甲。

委托代理人鄭某某。

被上訴人(原審被告)上海成基市政建設發(fā)展有限公司。

法定代表人方某某，董事長。

委托代理人張乙，該公司職員。

原審第三人上海合立建設工程有限公司。

法定代表人馬某某，董事長。

委托代理人尹某某，該公司職員。

上訴人張甲因勞動合同糾紛一案，不服上海市楊浦區(qū)人民法院(2009)楊民一(民)初字第5273號民事判決，向本院提起上訴。本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭進行了審理。上訴人張甲及其委托代理人鄭某某，被上訴人上海成基市政建設發(fā)展有限公司(以下簡稱成基公司)之委托代理人張乙，原審第三人上海合立建設工程有限公司(以下簡稱合立公司)之委托代理人尹某某到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

原審法院經(jīng)審理查明，2008年12月26日，成基公司與合立公司簽訂《中環(huán)路(浦西段)保潔養(yǎng)護工程分包合同》，期限自2009年1月1日至2009年12月31日。張甲系本市外來從業(yè)人員，合立公司下屬養(yǎng)護維修項目部由合立公司授權(quán)，與張甲簽訂勞動合同，期限自2009年3月15日至2010年2月12日。此前，張甲還參加合立公司的三級安全教育，并在《新工人三級安全教育記錄卡》上簽字。張甲工作期間的工資由合立公司發(fā)放。2009年6月21日，張甲以合立公司為被申請人向上海市虹口區(qū)單位使用外地勞動力勞務糾紛調(diào)解委員會申請勞動糾紛調(diào)解，2009年7月4日雙方調(diào)解成功。2009年9月7日，張甲向上海市楊浦區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求確認張甲、成基公司存在勞動關(guān)系并要求成基公司為張甲補繳2008年3月至2009年9月的外來從業(yè)人員綜合保險。2009年10月23日，該會裁決未支持張甲訴請。

張甲不服裁決，遂訴至原審法院。

張甲訴稱，其于2008年3月15日起到成基公司中環(huán)路高架養(yǎng)護基地從事高架保潔、清障、修道和掏溝等服務性工作。期間，成基公司發(fā)放張甲工作服、安全帽、閃光背心、勞動工具和工作用車，并對張甲進行管理及提供張甲住宿。因成基公司一直未與張甲簽訂勞動合同，張甲于2009年6月向勞動監(jiān)察部門反映，要求停止非法用工。此時，上海合立建設工程有限公司養(yǎng)護維修項目部稱其為承包人，是張甲的實際用工單位。因該項目部不具有法定用工資質(zhì)，故現(xiàn)訴至法院，要求確認張甲、成基公司自2008年3月15日起至2009年11月的勞動關(guān)系并簽訂勞動合同；補繳2008年3月至2009年11月的外來從業(yè)人員綜合保險。

成基公司辯稱，張甲并非成基公司員工，雙方從未建立勞動關(guān)系。成基公司與合立公司簽訂分包合同，由成基公司將中環(huán)線的部分養(yǎng)護工作發(fā)包給合立公司。張甲與合立公司已簽訂勞動合同，故張甲、成基公司無任何關(guān)系，不同意張甲的訴訟請求。

合立公司述稱，合立公司承包了成基公司中環(huán)浦西段的保潔養(yǎng)護工程。因此，合立公司招聘張甲從事上述工作，雙方還簽訂了勞動合同，并由合立公司按月發(fā)放張甲工資。2009年8月起，合立公司還為張甲按月繳納綜合保險。由于合立公司辦公地在松江，為方便張甲工作，故合立公司向成基公司租賃宿舍提供給張甲。由于成基公司是發(fā)包單位，在環(huán)線上

工作，管理部門只認成基公司名稱，故合立公司購買了工作服并印刷了成基公司的名稱供張甲穿著。綜上，張甲系合立公司的員工，與成基公司無關(guān)。

審理中，張甲提供了其工作胸牌，其上印刷的發(fā)證單位為“成基市政”，服務單位為“上海合立建設工程公司”。

審理中，張甲、成基公司意見不一，致調(diào)解不成。

原審法院認為，成基公司與合立公司簽訂承包合同，由成基公司將中環(huán)路部分保潔養(yǎng)護工程發(fā)包給合立公司，由合立公司承擔保潔和養(yǎng)護工作，并無不妥。張甲與合立公司簽訂了勞動合同，參加了合立公司組織的新工人三級安全教育，并實際從事了中環(huán)路部分路段的保潔養(yǎng)護工作，從合立公司處領(lǐng)取工資，合立公司也認可張甲系其招用的員工，雙方應當建立了勞動關(guān)系。況且，2009年6月，張甲與用人單位發(fā)生勞動糾紛后，也是以合立公司為被申請人，向勞動行政部門申請調(diào)解，可見張甲當時亦認為合立公司系用人單位。綜上，張甲要求確認其與成基公司的勞動關(guān)系，要求成基公司簽訂勞動合同及繳納綜合保險之請求，缺乏事實及法律依據(jù)，難以支持。據(jù)此，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》

第二條之規(guī)定，判決如下：

一、張甲要求與成基公司確認自2008年3月15日至2009年11月的勞動關(guān)系并簽訂勞動合同之訴訟請求，不予支持；

二、張甲要求成基公司補繳2008年3月至2009年11月的外來從業(yè)人員綜合保險之訴訟請求，不予支持。

張甲不服原判，向本院提起上訴。

張甲上訴稱，本案中的用人單位應指具有高架道路養(yǎng)護經(jīng)營許可和特種行業(yè)的許可資質(zhì)并有用人主體資格的主體，而從成基公司及合立公司營業(yè)執(zhí)照上之經(jīng)營范圍可見，合立公司并無高架道路養(yǎng)護資質(zhì)。事實上張甲亦是穿著成基公司的工作服，佩戴成基公司的胸牌進入高架道路養(yǎng)護，接受成基公司的管理，成基公司將工資付給合立公司，再由合立公司支付給張甲，張甲與成基公司構(gòu)成了勞動關(guān)系，應予確認。綜上，原判事實不清，適用法律不當。

請求撤銷原判，依法改判如其訴請。

成基公司辯稱，成基公司僅將中環(huán)的保潔工作交給了合立公司，項目包括擦拭隔音玻璃板、沖洗下水道等，根本無需特別的行政許可抑或相應資質(zhì)。為便于管理，所有分包單位的職工均必須佩戴服務證才能上崗。張甲亦與合立公司簽訂了勞動合同，履行了調(diào)解協(xié)議，張甲與成基公司不存在任何勞動關(guān)系。綜上，原判事實清楚，適用法律正確。請求駁回上訴，維持原判。

合立公司述稱，合立公司招用了張甲并對其進行了培訓、教育，發(fā)放工資、員工制服等。因公司管理疏忽，未及時為張甲繳納綜合保險，為此，張甲以合立公司為被申請人向上海市虹口區(qū)單位使用外地勞動力勞務糾紛調(diào)解委員會申請勞動糾紛調(diào)解，雙方達成調(diào)解協(xié)議，業(yè)已履行完畢。張甲與合立公司并已簽訂了勞動合同，現(xiàn)其再訴請與成基公司存有勞動關(guān)系，顯然缺乏依據(jù)。請求駁回上訴，維持原判。

本院經(jīng)審理查明，原審法院認定之事實無誤，本院予以確認。

本院認為，勞動關(guān)系是兼有人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系性質(zhì)，兼有平等關(guān)系和隸屬關(guān)系特征的社會關(guān)系。據(jù)本案現(xiàn)有證據(jù)及在案事實表明，張甲接受合立公司的安全教育，根據(jù)合立公司的指令，為合立公司提供職業(yè)性的勞動，張甲所付出的勞動是合立公司業(yè)務的組成部分，合立公司在事實上也認可張甲職工身份，并對其進行管理監(jiān)督，且定期給付報酬，故雙方之間存在著勞動關(guān)系。本案糾紛前，張甲以合立公司為被申請人向上海市虹口區(qū)單位使用外地勞動力勞務糾紛調(diào)解委員會申請勞動糾紛調(diào)解，雙方達成了調(diào)解協(xié)議。根據(jù)該調(diào)解協(xié)議，張甲與合立公司簽訂了勞動合同，并按調(diào)解協(xié)議履行了其他內(nèi)容，前述爭議業(yè)已解決，張甲亦繼續(xù)在合立公司工作。現(xiàn)張甲堅稱其與成基公司存在勞動關(guān)系，并要求成基公司簽訂勞動合同和補繳外來從業(yè)人員綜合保險，缺乏事實和法律依據(jù)，本院不予支持。原審法院根據(jù)查明事實及相關(guān)法律之規(guī)定所作的判決并無不當，應予維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》

第一百五十三條第一款第(一)項之規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。

上訴案件受理費人民幣10元，由上訴人張甲負擔。本判決為終審判決。

審判長翁俊

審判員

代理審判員

書記員何強 陳櫻 何冰