第一篇：外聘駕駛員管理規(guī)定

為進一步完善外聘駕駛員的行車和日常工作的管理，提升其工作效率，確保公司機關(guān)公務(wù)用車使用及時、調(diào)配合理和安全高效，使外聘駕駛員及車輛始終保持良好的工作狀況，特制定本規(guī)定。

一、駕駛員行為規(guī)范及職責(zé)

1、駕駛員要培養(yǎng)良好的職業(yè)道德觀念，不斷努力提高自身素質(zhì)，樹立全心全意為鄂州供電公司工作服務(wù)的思想。做到講文明、有禮貌、遵守國家法律法規(guī)及《道路交通管理法》。

2、遵守公司和機關(guān)車隊的各項規(guī)章制度，認(rèn)真履行各項規(guī)定和細(xì)則。

3、嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律、工作時間，服從管理制度。做到出車按時正點，服務(wù)熱情周到；無出車任務(wù)時，做到不離崗、不串崗，堅持在辦公室待命；有事外出必須向車隊負(fù)責(zé)人請假，并保證隨叫隨到。

4、自覺遵守保密制度，對聽到服務(wù)對象討論的有關(guān)工作事宜，做到不插話、不打聽和不傳播小道消息，影響團結(jié)的話不說，損人利己的事不做，杜絕自由主義。

5、駕駛員在行車過程中必須嚴(yán)格遵守交通規(guī)則。做到不開疲勞車，酒后不駕車，更不準(zhǔn)危險駕車（包括高速駕駛、違規(guī)調(diào)頭、緊跟、爭道等）。樹立良好的職業(yè)道德觀念，始終貫穿文明行車的優(yōu)秀品德。

6、隨時保持車廂內(nèi)外部的清潔，講究個人衛(wèi)生，穿著整潔，嚴(yán)禁上班時間穿拖鞋駕駛車輛或出入辦公區(qū)域。

二、外聘駕駛員工作準(zhǔn)則

1、做好當(dāng)天的行車記錄，保管好當(dāng)天所發(fā)生的各項費用的票據(jù)，并在票據(jù)后簽名確認(rèn)于當(dāng)日或次日到車隊辦公室核報，并堅持費用核報不過周的原則。

2、車輛的管理、調(diào)度和日常工作安排，統(tǒng)一由機關(guān)車隊副隊長負(fù)責(zé)并服從于領(lǐng)導(dǎo)。

3、各駕駛員要準(zhǔn)時準(zhǔn)點地安全完成所分配的工作任務(wù)，要服從車隊的工作安排和車輛調(diào)配。對不服從工作安排和車輛調(diào)度的，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。

4、為不影響公司正常工作，駕駛員有事請假必須提前一天，凡請假超過三天以上的每日補助標(biāo)準(zhǔn)按3元計發(fā)，凡超過10日者，（非特殊情況）退回市職業(yè)介紹服務(wù)中心。

5、對車輛的隨車證件和按規(guī)定配備的各種維修工具、材料、設(shè)備做到不浪費、不遺失，并做好相關(guān)的領(lǐng)用登記。

6、及時接聽和回復(fù)公司的電話（5分鐘內(nèi)），通訊設(shè)備必須處于24小時接通狀態(tài)。（公司負(fù)責(zé)核報每人每月50元手機接聽費）

7、駕駛員無故違法、違章或隨車證件不全被交警部門處以罰款的費用不予報銷。違法、違章造成的一切后果由當(dāng)事人負(fù)責(zé)。

8、外聘駕駛員應(yīng)按時上下班，（特殊情況下超時工作的補助辦法另行規(guī)定）。任何個人不得擅自離開工作崗位和無故遲到早退，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，第一次口頭批評；第二次由車隊提出警告；第三次退回市職業(yè)介紹服務(wù)中心。

9、任何個人未經(jīng)車隊批準(zhǔn)和同意不得私自出車和私自用車，不得假公濟私，否則視情節(jié)輕重，第一次提出口頭批評并承擔(dān)相關(guān)費用；第二次退回市職業(yè)介紹服務(wù)中心；情節(jié)特別惡劣的，發(fā)現(xiàn)一次立即退回市平安勞務(wù)派遣中心。

10、用車部室不得強迫駕駛員隨意更改核定后的行車路線、時間和目的地；駕駛員不得隨意更改用車意圖，更不得假公濟私，公車私用。特殊情況需經(jīng)車隊同意，否則由此而發(fā)生的一切費用，前者由用車部室負(fù)責(zé)人承擔(dān)70%的責(zé)任，駕駛員承擔(dān)30%的責(zé)任；后者由駕駛員承擔(dān)全部責(zé)任，并承擔(dān)相關(guān)費用。

11、在出車前和返程后應(yīng)及時檢查車輛，發(fā)現(xiàn)故障應(yīng)立即向車隊負(fù)責(zé)人報告情況和申請維修，否則在下次出車后由此造成車輛機械事故或交通事故的，由當(dāng)事人負(fù)完全責(zé)任，并退回市職業(yè)介紹服務(wù)中心。

12、駕駛員在行車過程中因超速、違停、闖紅燈等違法、違章的行為所受到處罰的費用，由個人承擔(dān)；吊扣證件的，由個人負(fù)責(zé)處理。

13、駕駛員在工作中應(yīng)隨時查看車輛的相關(guān)證件和車匙鎖，若被丟失，相關(guān)補證手續(xù)和相關(guān)費用由當(dāng)事人負(fù)責(zé)。

14、嚴(yán)禁不按規(guī)定程序申請及核定車輛狀況，擅自進行維修，（或未送指定廠家）否則所發(fā)生的一切費用由個人承擔(dān)，車隊將不予報銷。

15、凡修車、洗車、裝飾、過境費等所發(fā)生的費用未按規(guī)定據(jù)實報銷，有弄虛作假、侵害公司利益者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)追回相關(guān)費用，并按超出部分的10倍罰款，并退回市職業(yè)介紹服務(wù)中心。

16、每日八小時工作以外的時間，原則上為休息時間，但因工作需要（除國家法定節(jié)假日按規(guī)定可計加班補助外）駕駛員必須服從工作安排。（其加班補助標(biāo)準(zhǔn)按第三條執(zhí)行）

三、工資、出車補助及獎勵

1、外聘駕駛員每月基本工資為700元。

2、凡鄂州地區(qū)以內(nèi)的出車補助標(biāo)準(zhǔn)每天按6元計算。

3、凡超出鄂州以外地區(qū)的出車補助標(biāo)準(zhǔn)每天按12元計算。

4、每日出車因工作需要，凡超過正常工作時間的，每次再補加3元。

5、四個（五一、十一、元旦、春節(jié)）法定節(jié)假日的出車補助標(biāo)準(zhǔn)按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

6、駕駛員安全獎每年1200元。全年無事故按照100%計發(fā)；有事故但無過失按95%計發(fā)；有事故又有過失并負(fù)同等責(zé)任的理賠維修費合計不超過15000元的按50%計發(fā)；凡負(fù)主要責(zé)任事故的不在獎勵范圍之內(nèi)。

7．其他保險費用按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、相關(guān)規(guī)定

1、有下列情況者將退回市職業(yè)介紹服務(wù)中心，由中心另派他人。

a、凡酒后開車的。

b、在行車中造成交通事故并負(fù)主要責(zé)任且理賠維修費超過0元的。（理賠以外的費用公司概不負(fù)責(zé)）

c、在行車中造成交通事故并負(fù)同等責(zé)任且理賠維修費超過15000元的。（理賠以外的費用公司承擔(dān)50%）

d、在行車中造成交通事故并負(fù)次要責(zé)任且理賠維修費超過1元的。（理賠以外的費用公司承擔(dān)80%）

e、事故造成人員傷亡的。

f、肇事不報，未經(jīng)同意私了的；偽造現(xiàn)場或逃跑的；造成車輛被扣或公司損失的。

g、未經(jīng)批準(zhǔn)將車交給無證人員和無內(nèi)部準(zhǔn)駕人員或非本公司人員駕駛的。

h、油卡管理不按相規(guī)定執(zhí)行的。（限站、限車、限號）

i、不服從工作按排，屢教不改或打架斗毆的。

g、利用工作之便盜竊公司財物的。

2、當(dāng)日出車返程后，必須自覺將車按規(guī)定有序地停放在公司大樓院內(nèi)，未經(jīng)車隊主要負(fù)責(zé)人同意，任何時候和任何個人不得以任何理由將車帶回住地。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，第一次給予口頭警告；第二次將退回市職業(yè)介紹服務(wù)中心。凡因私自帶車給車輛造成損失的由當(dāng)事人負(fù)完全責(zé)任。

第二篇：外聘律師管理規(guī)定

文件編號：

負(fù)責(zé)單位： 集團風(fēng)險管理部

起草人： 翟曉平修改人：

頒布日期： 2011年3月公示日期： 29日

審核人：耿延良

批 準(zhǔn)單位：

佳兆業(yè)集團外聘律師管理規(guī)定

第一章 總則

第一條 為完善公司法律事務(wù)管理體系，明確公司對外聘請律師事務(wù)所的規(guī)則和程序，制定本規(guī)定。

第二條 集團及下屬公司或者直管項目（包括各城市公司及所屬項目、直管項目公司、商業(yè)公司、酒店公司、物業(yè)公司）外聘律師事務(wù)所提供法律服務(wù)的，適用本規(guī)定。

第三條 外聘律師事務(wù)所，應(yīng)遵循公開、公平、公正的原則，采用科學(xué)、合理的聘用制度，嚴(yán)格規(guī)范對所聘用律師事務(wù)所的監(jiān)督考評程序。

第二章 管理機構(gòu)及職責(zé)

第四條下屬公司或者直管項目履行以下職責(zé)：

（一）提出外聘律師需求；

（二）參加與外聘律師事務(wù)所的談判；

（三）負(fù)責(zé)法律服務(wù)協(xié)議的履行；

（四）提出對外聘律師的評價意見；

（五）負(fù)責(zé)外聘律師工作資料的歸檔。第五條 集團風(fēng)險管理部履行以下職責(zé)：

（一）建立外聘律師管理制度；

（二）制定外聘律師考核評價體系；

（三）審查外聘律師需求；

（四）組織與外聘律師事務(wù)所的談判；

（五）負(fù)責(zé)與外聘律師事務(wù)所簽訂協(xié)議；

文件編號：

負(fù)責(zé)單位： 集團風(fēng)險管理部

起草人： 翟曉平修改人：

頒布日期： 2011年3月公示日期： 29日

審核人：耿延良

批 準(zhǔn)單位：

（六）建設(shè)外聘律師和外聘律師事務(wù)所數(shù)據(jù)庫；

（七）承辦外聘律師事項。

第三章 外聘業(yè)務(wù)范圍

第六條 對于下列法律事務(wù)，可按照本規(guī)則的規(guī)定聘用律師事務(wù)所：

（一）屬于特定法律專業(yè)領(lǐng)域，需要該領(lǐng)域的法律專家處理的事務(wù)；

（二）需要消耗大量法律資源或同時投入較多法律人員處理的事務(wù)；

（三）法律法規(guī)要求必須由獨立外部律師事務(wù)所完成的事務(wù)；

（四）其他重大疑難法律事務(wù)。

第七條 集團按照上市公司要求聘請常年法律顧問，常年法律顧問合同一年一簽，下屬公司或者下屬項目原則上不再聘請常年法律顧問，確因工作需要，須書面報請集團風(fēng)險管理部并征得集團風(fēng)險管理工作分管高管的同意后才可聘請常年法律顧問。

第四章 聘用程序

第八條 外聘律師采用公開競聘程序和普通選聘程序兩種方式。第九條 下列事項聘用律師事務(wù)所，適用公開競聘程序：

（一）委托事項標(biāo)的額超過人民幣200萬元的；

（二）向律師事務(wù)所支付的服務(wù)費用預(yù)計超過人民幣10萬元的； 上述事項，如因情況緊急，集團風(fēng)險管理部可適用普通程序經(jīng)請示相關(guān)高管后直接聘用律師事務(wù)所開展相關(guān)工作。

第十條下屬公司或者直管項目提出擬外聘律師的要求后，由風(fēng)險管理部審查外聘律師需求。

文件編號：

負(fù)責(zé)單位： 集團風(fēng)險管理部

起草人： 翟曉平修改人：

頒布日期： 2011年3月公示日期： 29日

審核人：耿延良

批 準(zhǔn)單位：

第十一條 承辦機構(gòu)明確委托事項應(yīng)達到的目標(biāo)要求后，依照本規(guī)定適用公開競聘程序的，根據(jù)實際情況初步選擇至少兩家律師事務(wù)所參加競聘。

第十二條 采用公開競聘程序的，應(yīng)由承辦機構(gòu)組織選聘小組，小組成員由承辦機構(gòu)中項目主要參與人員組成，也可邀請有關(guān)業(yè)務(wù)部門、主管領(lǐng)導(dǎo)參加。選聘小組成員不得少于三人，其中專職法律工作人員不得少于一人。

第十三條 承辦機構(gòu)應(yīng)綜合考慮各種因素，組織選聘小組通過量化計分的方式篩選入圍律師事務(wù)所及主辦律師。

第十四條 競聘結(jié)束后，承辦機構(gòu)應(yīng)按照本規(guī)定的聘用程序最終確定律師事務(wù)所及主辦律師。

第十五條 公開競聘程序適用范圍之外的情況，適用普通程序。第十六條 集團本部外聘律師事務(wù)所適用普通程序的，由集團風(fēng)險管理部在根據(jù)本規(guī)定初步確定律師事務(wù)所及主辦律師并會簽集團相關(guān)業(yè)務(wù)部門后，報集團風(fēng)險管理部總經(jīng)理和分管高管批準(zhǔn)。

第十七條 下屬公司或者直管項目外聘律師事務(wù)所適用普通程序的，由該單位根據(jù)本規(guī)定確定律師事務(wù)所及主辦律師，并將外聘律師情況報集團風(fēng)險管理部備案。

第五章 統(tǒng)計

第十八條 下屬公司或者直管項目應(yīng)于每季度末按照集團風(fēng)險管理部的要求統(tǒng)計本單位的聘用律師事務(wù)所情況，于下一季度首月10日前報集團風(fēng)險管理部。

第六章 外聘律師的費用管理

第十九條 訴訟/仲裁案件的付費方式，原則上采用風(fēng)險代理方

文件編號：

負(fù)責(zé)單位： 集團風(fēng)險管理部

起草人： 翟曉平修改人：

頒布日期： 2011年3月公示日期： 29日

審核人：耿延良

批 準(zhǔn)單位：

式，首期付款原則上不得超過總費用的15%。服務(wù)費用總額原則上不得超過案件標(biāo)的額的30%。但刑事訴訟案件、行政訴訟案件不得采用風(fēng)險代理方式。重大、特殊疑難案件經(jīng)集團風(fēng)險管理部報相關(guān)高管審批同意后可變更付費方式。

第二十條 非訴案件付費方式，原則上應(yīng)采用分期支付方式。首期付款不得超過總費用的40%，尾款原則上應(yīng)于委托事項完成后支付。重大、特殊疑難案件經(jīng)集團風(fēng)險管理部報相關(guān)高管審批同意后可變更付費方式。

律師事務(wù)所的服務(wù)費用，由接受法律服務(wù)的下屬公司支付，集團本部的委托事項，由集團支付服務(wù)費用。

第七章 協(xié)助、監(jiān)督與評價

第二十一條 在接受律師事務(wù)所的法律服務(wù)過程中，內(nèi)部法律工作機構(gòu)及人員應(yīng)全程參與委托事項的處理過程，為外聘律師的工作提供必要的支持和協(xié)助，并發(fā)揮自身優(yōu)勢，提供專業(yè)意見，做出專業(yè)判斷。

第二十二條 集團風(fēng)險管理部總體負(fù)責(zé)外聘律師的監(jiān)督工作，下屬公司具體負(fù)責(zé)有關(guān)的個案監(jiān)督，以保證外聘律師的工作質(zhì)量。

第二十三條 發(fā)現(xiàn)受聘律師明顯無法完成受托事項時，承辦機構(gòu)應(yīng)按照本規(guī)定的選聘程序及時予以更換。

第二十四條 每項委托的法律事務(wù)完成后，應(yīng)由承辦機構(gòu)組織對受托律師事務(wù)所的服務(wù)進行評價，該評價應(yīng)綜合項目主管領(lǐng)導(dǎo)、接受服務(wù)的業(yè)務(wù)部門或者下屬公司的意見。

第二十五條 對外聘律師重點考核以下內(nèi)容：

（一）外聘律師是否勤勉盡職；

文件編號：

負(fù)責(zé)單位： 集團風(fēng)險管理部

起草人： 翟曉平修改人：

頒布日期： 2011年3月公示日期： 29日

審核人：耿延良

批 準(zhǔn)單位：

（二）外聘律師對委托事務(wù)是否精通；

（三）辦理結(jié)果是否達到預(yù)期目標(biāo)；

（四）是否存在損害公司利益的行為；

（五）所提交的案卷資料是否完整齊備。

第二十六條 集團風(fēng)險管理部應(yīng)將評價結(jié)果作為確定具體法律服務(wù)候選律師事務(wù)所的重要參考依據(jù)。

第八章 附則

第二十七條 本規(guī)則由集團風(fēng)險管理部負(fù)責(zé)解釋和修訂。第二十八條 本規(guī)則自發(fā)布之日起實施。

佳兆業(yè)集團控股有限公司

2011年4月22日

第三篇：外聘教師管理規(guī)定

外聘教師管理規(guī)定

隨著學(xué)校辦學(xué)規(guī)模的不斷擴大，為加強師資隊伍建設(shè)、改善師資結(jié)構(gòu)、提高整體素質(zhì)，本著“不求所有，但求所用”的原則，特制定本規(guī)定。

一、外聘教師的原則、范圍及條件

1．外聘教師是師資隊伍的重要組成部分，其聘用原則為：工作確需，以崗擇人，從嚴(yán)把關(guān)；

2．聘用范圍：有較高的專業(yè)理論水平或豐富實踐經(jīng)驗的教師、專業(yè)技術(shù)人員、研究人員、高等院校本科及以上優(yōu)秀畢業(yè)生等。

3．受聘教師的基本條件：

(1)堅持黨的基本路線，遵守黨紀(jì)國法和學(xué)院的規(guī)章制度；

(2)熱愛建筑行業(yè)和教育事業(yè)，有較強的事業(yè)心和責(zé)任感；

(3)具有本科以上學(xué)歷或中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，同時符合教師的政治、文化、業(yè)務(wù)等素質(zhì)要求；

(4)身心健康，能堅持正常工作；

(5)在本專業(yè)領(lǐng)域有一定造詣或有特長的人員可適當(dāng)放寬聘用條件。

二、聘用程序

1．根據(jù)學(xué)校發(fā)展和教學(xué)工作的需要，由教務(wù)處提出所需聘用教師的崗位及人數(shù)，人事處會同主管教學(xué)副校長、教務(wù)主任確定后，下達使用聘用教師計劃；

2．教務(wù)處根據(jù)使用外聘教師計劃提出人選，報人事處，由人事處會同教務(wù)處組織聘前業(yè)務(wù)等方面的考核；

3．考核合格后，由人事處將聘用意見報校長辦公會議批準(zhǔn)，并辦理聘用手續(xù)；

4．學(xué)校與聘用教師簽定《外聘教師協(xié)議書》。

三、聘用協(xié)議的簽訂、終止、解除

1．外聘教師的聘期一般為一年，首次聘用含有三個月試聘期；

2．聘期屆滿，根據(jù)專業(yè)崗位需要和個人表現(xiàn)，可以續(xù)聘；

3．學(xué)院與受聘人員均要簽定聘用協(xié)議。聘用協(xié)議的主要內(nèi)容有：

（1）工作崗位、聘期、職責(zé)、任務(wù)和權(quán)利；

（2）津貼；

（3）變更協(xié)議條件及雙方違反協(xié)議應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任；

（4）雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其它事項。

4．在下列情況下，學(xué)院可解除或終止聘用協(xié)議：

（1）在聘期內(nèi)不能履行協(xié)議規(guī)定的職責(zé)；

（2）由于健康原因，不能堅持正常工作；

（3）有違法違紀(jì)行為或出現(xiàn)重大教學(xué)事故；

（4）因?qū)I(yè)調(diào)整和招生方面的原因，需撤消或暫停其聘用崗位。

5．聘用教師因?qū)W校不能履行聘用協(xié)議或違反國家有關(guān)政策規(guī)定的，可以提出解除或終止聘用協(xié)議；

6．學(xué)校與受聘教師中任何一方要解除或終止聘用協(xié)議都應(yīng)提前一個月通知對方，并應(yīng)對履行協(xié)議的善后事宜做出妥善處理。此外，在尚未解除或終止聘用協(xié)議期間，雙方均應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行。

四、待遇

1．學(xué)校不負(fù)責(zé)向被聘人員原所在單位支付任何名目的費用及向本人支付課時津貼以外的費用和本人醫(yī)療、保險等福利；

2．外聘教師在聘用任教期間，學(xué)校按照既定的課時津貼或工資標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)實際代課時數(shù)或出勤天數(shù)計發(fā)報酬。

五、考核與管理

1．聘用教師業(yè)務(wù)考核由教務(wù)處及各系、部組織。教務(wù)處和人事處建立外聘教師檔案，并將聘用教師納入教師業(yè)務(wù)考核范圍；

2．學(xué)院應(yīng)向受聘教師提供必要的工作條件，用人部門負(fù)責(zé)受聘教師的日常管理和教育工作；

3．受聘教師必須遵守學(xué)院的規(guī)章制度，愛護公物和設(shè)備，完成好本職工作。

六、本暫行規(guī)定由學(xué)校人事處負(fù)責(zé)解釋。

第四篇：外聘教師管理規(guī)定

北京師范大學(xué)大興附屬小學(xué) 外聘教師管理規(guī)定（暫行）

為了有效的實現(xiàn)社會教育資源共享，建立一支長期、穩(wěn)定、高水平的外聘教師隊伍，充分發(fā)揮和調(diào)動外聘教師的積極性，明確外聘教師工作職責(zé)，規(guī)范外聘教師聘用與管理，保證正常教學(xué)秩序，不斷提高教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)我校的具體情況，特制訂本規(guī)定。

一、外聘教師聘任原則

1、按需聘用。在本校教師能夠滿足教學(xué)需要的情況下，原則上不再外聘教師。

2、專業(yè)對口，擇優(yōu)選拔。嚴(yán)格依據(jù)聘用條件，擇優(yōu)選拔對口專業(yè)外聘教師。

3、嚴(yán)格考核，合同管理。對外聘教師進行嚴(yán)格考核，以確保教學(xué)質(zhì)量；外聘教師必須簽定聘用合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)，并嚴(yán)格執(zhí)行。

二、外聘教師聘任條件

為保證學(xué)院外聘教師隊伍的質(zhì)量和水平，外聘教師必須符合下列條件：

1、具有良好的政治思想素質(zhì)和職業(yè)道德，熱愛學(xué)生，有較強的敬業(yè)精神，為人師表，教書育人。身體健康，品行端正，儀態(tài)大方。

2、具有本科以上學(xué)歷，符合《教師法》所規(guī)定的要求。

3、具有一定的教育教學(xué)經(jīng)驗，熟悉教育教學(xué)規(guī)律，專業(yè)對口，有較強的語言表達能力和傳授知識能力，勝任正常的教學(xué)工作。

4、能保證教學(xué)時間，工作態(tài)度端正，責(zé)任心、組織紀(jì)律性強，遵守學(xué)校的有關(guān)規(guī)章制度。

年齡要求：男要求55歲以下，女要求50歲以下。

三、外聘教師工作要求

1、嚴(yán)格遵守學(xué)校各項規(guī)章制度，服從管理，認(rèn)真履行教師的各項義務(wù)和責(zé)任。

2、嚴(yán)格按照課程標(biāo)準(zhǔn)的要求開展教學(xué)工作，按時完成教師教學(xué)計劃、教案撰寫等教學(xué)文件資料。認(rèn)真?zhèn)湔n、認(rèn)真上好每一節(jié)課,保證所授課程的教學(xué)質(zhì)量。

3、熱愛學(xué)生，認(rèn)真做好所授課程的學(xué)生答疑輔導(dǎo)工作；認(rèn)真做好作業(yè)的布置與批改工作，并做好平時成績登記，做好家校溝通工作。

4、在課堂教學(xué)中，注重學(xué)生課堂常規(guī)和學(xué)習(xí)能力的培養(yǎng),嚴(yán)格要求和管理學(xué)生，注意課堂安全,自覺做好學(xué)生的考勤工作；認(rèn)真聽取學(xué)校對教學(xué)的意見和建議，不斷改進教學(xué)方法，提高教學(xué)質(zhì)量。

5、未經(jīng)教學(xué)處批準(zhǔn)，不準(zhǔn)擅自調(diào)課、停課。因事因病請假，必須按照規(guī)定提前一天向教學(xué)處辦理調(diào)停課手續(xù)，并及時補上缺課。對于無故不到、遲到和早退的外聘教師，除給予批評外，酌情扣除部分教學(xué)工作酬金。

6、服從學(xué)校安排，協(xié)助班主任完成學(xué)生管理工作。

7、應(yīng)聘后，無特殊情況不得中途辭聘。若因特殊情況中途辭聘，至少應(yīng)提前二周向?qū)W校提出，以便學(xué)院采取補救措施，保證教學(xué)秩序的穩(wěn)定。

8、外聘教師在教育教學(xué)過程中必須接受學(xué)校的監(jiān)控、檢查與評價，其要求與本校教師相同。

四、外聘教師聘任程序

1、由教學(xué)處根據(jù)教學(xué)工作的需要，于每學(xué)期期末提出下一學(xué)期所需外聘教師計劃。

2、應(yīng)聘教師應(yīng)如實認(rèn)真填寫《北京師范大學(xué)大興附屬小學(xué)》外聘任課教師審批表，與學(xué)歷證和教師資格證的復(fù)印件一并交校綜合辦公室留存?zhèn)浒浮?/p>

3、由學(xué)校辦公室、教學(xué)處對應(yīng)聘教師的教師資格進行認(rèn)定、審核，凡符合我校外聘教師聘任條件，須對應(yīng)聘教師的職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、教學(xué)水平等進行考核。合格后，確定符合聘用條件的外聘教師名單。

4、與外聘教師簽定聘用協(xié)議書，辦理聘任手續(xù)。

五、外聘教師聘用管理

1、外聘教師的選聘、日常教學(xué)管理工作，由學(xué)校教學(xué)處具體負(fù)責(zé)。

2、綜合辦公室負(fù)責(zé)建立外聘教師信息資料及教學(xué)業(yè)務(wù)檔案，并與外聘教師建立長期、穩(wěn)定的良好合作關(guān)系，穩(wěn)定外聘教師網(wǎng)絡(luò)隊伍。做好外聘教師個人資料的保管和保密工作。

3、應(yīng)聘的外聘教師，第一周的講課屬試用期，教學(xué)處應(yīng)及時了解外聘教師講課信息，經(jīng)考核教學(xué)效果良好者正式聘用。并簽定《教師聘用協(xié)議書》，協(xié)議書一式三份，分別由教學(xué)處、辦公室和本人留存；教學(xué)效果差者，應(yīng)及時停止試用。

4、教學(xué)處應(yīng)加強對外聘教師教學(xué)質(zhì)量的檢查與監(jiān)督，根據(jù)課程教學(xué)計劃的要求，不定期進行抽查和聽課，了解外聘教師備課、上課、輔導(dǎo)及作業(yè)批改情況，審核質(zhì)量和數(shù)量，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。

5、加強教師聘用后的管理、評教與考核工作，外聘教師的授課質(zhì)量與效果的考核評價結(jié)果應(yīng)及時反饋給本人。合格的外聘教師，如果工作需要可以續(xù)聘，不合格的則可按協(xié)議規(guī)定予以解聘；對未履行職責(zé)，完不成教學(xué)任務(wù)，達不到教學(xué)要求的外聘教師，可按協(xié)議規(guī)定予以解聘。

7、在聘任期間出現(xiàn)嚴(yán)重教學(xué)事故的外聘教師，除按照我院教學(xué)事故處罰條例對其進行處罰外，情節(jié)嚴(yán)重者，學(xué)院有權(quán)予以解聘。

8、為外聘教師做好教學(xué)服務(wù)工作，及時向外聘教師提供課程表、校歷、教材、課程標(biāo)準(zhǔn)及其它相關(guān)的教學(xué)文件等，并隨時保持與外聘教師的聯(lián)絡(luò)。

9、外聘教師聘期結(jié)束時，辦學(xué)單位應(yīng)通過全面的綜合考評，準(zhǔn)確地掌握應(yīng)聘教師的教學(xué)水平、教學(xué)效果和教學(xué)任務(wù)的完成情況，寫出實事求是的鑒定和評語，考評結(jié)果要同應(yīng)聘教師本人見面，并將考評結(jié)果作為今后選聘教師的參考依據(jù)。

六、外聘教師工資

外聘教師工資由教學(xué)工資、學(xué)生管理津貼、考核獎金、交通飯補四部分組成。其中教學(xué)工資2000元，學(xué)生管理津貼500元、月度考核300元，交通飯補200元，共計3000元。

外聘教師的教學(xué)工作量參照學(xué)校正式教師，外聘教師全勤且學(xué)生反映教學(xué)情況和綜合評價（包括學(xué)生、學(xué)校、督導(dǎo)組聽課）優(yōu)良者，每月按時足額發(fā)放工資。對綜合評價較差者酌情降低課時酬金標(biāo)準(zhǔn)。對于遲到、早退者，請假，參照學(xué)校的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。

六、本辦法由辦公室負(fù)責(zé)解釋，從正式發(fā)布之日起施行。二○一四年十月十日

第五篇：外聘駕駛員管理辦法

XRDS/ZY/R—6.2—16

蘭州XX（集團）有限公司外聘駕駛員管理辦法

一、目的為規(guī)范公司管理，認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家相關(guān)部門關(guān)于交通安全方針政策、法律法規(guī)。本著“以人為本、珍愛生命、安全第一”的方針，任用合格的專、兼職駕駛員，特制定本制度。

二、駕駛員管理

蘭州XX有限公司所屬各單位外聘駕駛員統(tǒng)一由蘭州誠誼熱力工程有限公司進行管理并受有限公司監(jiān)管。

1、外聘駕駛員日常管理實行（誠誼熱力工程有限公司與各分管單位辦公室）雙重管理機制；

2、外聘駕駛員試用期為三個月；

3、試用期結(jié)束后，由誠誼公司、經(jīng)辦室車輛管理專員、人力資源部對其進行綜合考核，考核合格后由人力資源部備檔并報公司領(lǐng)導(dǎo)。誠誼公司負(fù)責(zé)與其簽訂（B）類合同，合同期限：半年；

4、誠誼公司根據(jù)蘭州市社會保險最低購買線，公司駕駛員的各項社會保險購買基數(shù)按照應(yīng)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，繳費標(biāo)準(zhǔn)按照購買基數(shù)的75%繳納；

5、外聘駕駛員工資由誠誼公司按規(guī)定時間進行發(fā)放不得拖欠；

6、外聘駕駛員薪酬福利參照《蘭州XX有限公司外聘駕駛員（B

類薪酬管理辦法》執(zhí)行。

三、駕駛員分類管理規(guī)定

（一）生產(chǎn)用車駕駛員

1、招錄條件

（1）通過國家法定考試并獲得相應(yīng)駕駛資格，駕齡3年以上。

（2）實際駕駛工作滿3年以上（原單位證明）。

（3）政審合格，身體健康，無不良嗜好。

2、資格審核

（1）筆試：交通法規(guī)閉卷測試８５分（含85分）以上。

（2）路試：駕駛與駕駛證相對應(yīng)的車型，考核項目：定點停車、上坡起步、定位倒車、城區(qū)5公里行駛等,一項不達標(biāo)則考核不合格。

(3)現(xiàn)場考核：要求熟悉車輛結(jié)構(gòu)、性能、熟悉車輛檢查程序。

（二）通勤車駕駛員

1、招錄條件

(1)通過國家法定考試并獲得相應(yīng)駕駛資格，駕齡5年以上。

(2)實際駕駛工作滿5年以上（原單位證明）。

(3)政審合格，身體健康，無不良嗜好。

2、資格審核

(1)筆試：交通法規(guī)閉卷測試85分（含85分）以上。

(2)路試：駕駛與駕駛證相對應(yīng)的車型，考核項目：定點停車、上坡起步、定位倒車、城區(qū)5公里行駛等,一項不達標(biāo)則考核不合格。

（3）現(xiàn)場考核：要求熟悉車輛結(jié)構(gòu)、性能、熟悉車輛檢查程序。

3、維檢修車輛駕駛員進場考核

（1）維檢修輛車駕駛員需經(jīng)過運行保障部兩次特種車故障應(yīng)急處理程序培訓(xùn)和駕駛員操作流程培訓(xùn)，并按規(guī)定進行考試，合格后才能駕駛維修特種作業(yè)車輛。

（2）經(jīng)過3個月實習(xí)后，由辦公室、人力資源部對維檢修車輛駕駛員進行考核，考核項目包括道路熟悉情況、故障排除情況、應(yīng)急處理情況等，合格后維檢修駕駛員才能獨立從事保障工作。

四、駕駛證管理

1、駕駛車輛時應(yīng)隨身攜帶駕駛證。

2、生產(chǎn)及通勤車駕駛證根據(jù)每個人所持有準(zhǔn)駕車型要求的時間不同，應(yīng)該到期進行年審、換證。

3、公司駕駛員年審、換證后，需復(fù)印一張駕駛證到誠誼熱力工程有限公司、各分管單位辦公室備案，以便更新檔案和提醒沒有參加年審的駕駛員。