第一篇：陜西省到村任職高校畢業(yè)生管理暫行辦法

陜西省到村任職高校畢業(yè)生管理暫行辦法

2009年

第一章 總 則

第一條 選聘高校畢業(yè)生到村任職，是培養(yǎng)有知識、有文化的新農村建設帶頭人的戰(zhàn)略舉措，是努力培養(yǎng)造就經過基層實踐鍛煉、對人民群眾懷有深厚感情的黨政干部后備人才，形成來自基層和生產一線的黨政干部培養(yǎng)鏈的長遠大計，是引導高校畢業(yè)生轉變就業(yè)觀念，面向基層就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、施展才華的重要途徑。為加強對選聘高校畢業(yè)生到村任職工作的組織領導，根據中組部等四部委聯(lián)合下發(fā)的《關于選聘高校畢業(yè)生到村任職工作的意見（試行）》和《中共陜西省委辦公廳、陜西省政府辦公廳關于轉發(fā)<陜西省選聘高校畢業(yè)生到村任職工作實施意見>的通知》精神，制定本辦法。

第二條 選聘高校畢業(yè)生到村任職工作要堅持實事求是、科學合理，積極探索、循序漸進，德才兼?zhèn)?、品學兼優(yōu)，公開、平等、競爭、擇優(yōu)，組織安排與個人意愿相結合，選拔、教育、培養(yǎng)、使用、管理、監(jiān)督并重，各項政策措施有機統(tǒng)一的原則。

第三條 選聘高校畢業(yè)生到村任職工作，采取“省定規(guī)劃、市縣選聘、鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理、服務基層”的方式進行。

第二章 選 聘

第四條 選聘高校畢業(yè)生到村任職工作，由各級黨委組織部門牽頭，各級有關部門共同組織實施。

第五條 省委組織部負責選聘高校畢業(yè)生到村任職工作的宏觀管理和指導工作，根據實際需要確定選聘數(shù)量和人選條件等事宜。市委組織部負責選聘工作的具體事宜。縣委組織部負責將選聘的高校畢業(yè)生分配到村任職。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委負責到村任職高校畢業(yè)生的日常管理。村要為選聘的高校畢業(yè)生提供必要的工作和生活條件，幫助和支持他們開展工作。

第六條 選聘高校畢業(yè)生到村任職工作要按照發(fā)布公告、個人報名、資格審查、資格復審和面試、體檢、組織考察、公示、決定聘用、培訓上崗等程序統(tǒng)一組織實施，從每年5月中旬開始，到8月底前完成，所有選聘擔任村干部的高校畢業(yè)生要在當年9月上旬到崗。

第七條 參加選聘到村任職的高校畢業(yè)生，應當具備以下基本條件：

（一）擁護中國共產黨的領導，具有中國特色社會主義理想信念，志愿到農村工作。

（二）遵紀守法，品行端正，作風正派，有吃苦奉獻精神。

（三）學習成績優(yōu)良，有較強的組織協(xié)調能力和語言表達能力。

（四）取得國家全日制普通高校專科以上學歷。

（五）身體健康，能適應農村工作需要。

（六）年齡在18周歲以上、30周歲以下。曾因違法犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員，不得報名參加選聘。

第八條 選聘到村任職的高校畢業(yè)生，須與縣委組織部簽訂聘用合同，合同期一般為三年，聘用期滿后本人申請留任的，經組織考核優(yōu)秀的可以續(xù)聘，待遇不變。

第九條 本人因參軍、入學、考取公務員和被事業(yè)單位錄用及其他原因需要終止合同的，需提出書面申請，經縣（市、區(qū)）委組織部審批后，報市委組織部備案。合同期內無故違約的，按合同違約條款及相關法律、法規(guī)處理。

第三章 任 職

第十條 選聘到村任職的高校畢業(yè)生為“村級組織特設崗位”人員，系非公務員身份，工作管理及考核比照公務員的有關規(guī)定進行，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府負責。

第十一條 選聘高校畢業(yè)生的任職，由各縣（市、區(qū)）委組織部根據相關法律和規(guī)定統(tǒng)一提出意見，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委下發(fā)文件。

第十二條 受聘高校畢業(yè)生是中共正式黨員的，一般安排擔任村黨組織書記助理職務；是中共預備黨員或非中共黨員的，一般安排擔任村委會主任助理職務；是共青團員的，可安排兼任村團組織書記、副書記職務；也可安排任村文書；有條件的提倡交叉任職。第十三條 受聘高校畢業(yè)生到村工作滿一年，被大多數(shù)黨員和群眾認可的，經組織考察特別優(yōu)秀、且所聘村沒有合適人選的，可推薦參加選舉擔任村黨組織書記、副書記等職務。

第十四條 村黨組織和村委會要根據到村任職高校畢業(yè)生擔任的職務明確分工，保證他們能夠參加村黨組織或村委會組織的會議，參與村里的領導工作和重要事務。

第四章 待 遇

第十五條 根據本人意愿，到村任職高校畢業(yè)生的戶口可落回生源所在地，也可落在所服務的縣（市、區(qū)）政府所在地。到艱苦邊遠地區(qū)農村任職的，戶口可留在現(xiàn)戶籍所

在地。人事檔案由所服務縣（市、區(qū)）政府人事部門所屬的人才交流服務機構免費代理，黨團關系轉至任職的村。聘用期間要求入黨的，由當?shù)攸h組織按規(guī)定程序辦理。第十六條 到村任職的高校畢業(yè)生每人每年補貼2.1萬元，并發(fā)放一次性安置費2000元，另外省財政為到國定的48個艱苦邊遠縣（市、區(qū)）農村任職的高校畢業(yè)生增加1000元津貼。

第十七條 各級財政按規(guī)定比例及時足額下?lián)苎a（津）貼資金，由縣（市、區(qū)）財政局根據組織部門提供的到村任職高校畢業(yè)生人數(shù)和名單按月發(fā)放。

第十八條 縣（市、區(qū)）按城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老和基本醫(yī)療保險的參保辦法，為到村任職高校畢業(yè)生辦理基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險和大額醫(yī)療費用統(tǒng)籌保險。其中單位繳納部分由縣（市、區(qū)）財政按規(guī)定比例承擔，個人繳納部分由到村任職高校畢業(yè)生按規(guī)定比例承擔。由縣（市、區(qū)）財政根據本地實際為到村任職高校畢業(yè)生投保人身意外傷害商業(yè)保險和生育保險。省財政要加大對貧困地區(qū)轉移支付補助力度。第十九條 符合國家助學貸款償還政策規(guī)定的、聘期考核合格的，到村任職高校畢業(yè)生在校期間的國家助學貸款本息由國家代為償還。

第二十條 受聘高校畢業(yè)生在村任職滿3年、工作實績特別突出，當?shù)厝罕娖毡楣J的，經組織考察研究，可破格提拔為鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）領導班子成員。

第二十一條 受聘高校畢業(yè)生在村任職滿2年且考核結果為稱職以上等次的，報考省內公務員和事業(yè)單位的，可適當放寬報名條件并在筆試成績總分中加7分，報考省內高校研究生的，在筆試成績總分中加10分；被縣（市、區(qū)）以上組織人事部門評為優(yōu)秀或受到縣（市、區(qū)）級以上黨委、政府表彰的另加3分，并在同等條件下優(yōu)先錄用或錄取。

第二十二條 縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨政機關、事業(yè)單位需要補充人員時，應重點從到村任職2年以上的高校畢業(yè)生中考錄。第二十三條 受聘高校畢業(yè)生在村任職滿2年以上，具備選調生條件和資格的，經組織推薦，可參加選調生統(tǒng)一招考。

第二十四條 受聘高校畢業(yè)生被黨政機關或企事業(yè)單位正式錄用（聘用）后，不再實行一年的見習期，在村任職工作時間可計算工齡和社會保險繳費年限。

第五章 培 養(yǎng)

第二十五條 選聘的高校畢業(yè)生到村任職前，市、縣（市、區(qū)）要集中對他們進行崗前

培訓，幫助他們盡快了解農村情況、熟悉農村政策、掌握處理農村問題和矛盾的基本方法技巧。

第二十六條 省委組織部每年抽調一批工作成績突出的到村任職高校畢業(yè)生進行重點培訓?？h（市、區(qū)）委組織部要做好經常性教育培訓工作，每年組織到村任職高校畢業(yè)生參加一次集中培訓，并將培訓情況記入本人人事檔案，作為年度考核的重要內容。各級農業(yè)部門要按照每人至少掌握一門農村實用技術的原則，對到村任職高校畢業(yè)生的技術培訓做出規(guī)劃安排，并具體實施。

第二十七條 縣、鄉(xiāng)兩級領導干部每人要各聯(lián)系一名到村任職高校畢業(yè)生，縣（市、區(qū)）有關局委辦領導要與到村任職高校畢業(yè)生結成對子，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）領導要與到村任職高校畢業(yè)生建立定期談話制度，了解他們的工作、思想和生活情況，為他們排憂解難，對出現(xiàn)的苗頭性問題及時提醒，幫助他們健康成長。

第二十八條 縣（市、區(qū)）委組織部要向駐村高校畢業(yè)生提供“熱線電話”，隨時解決他們下村后遇到的特殊問題。

第二十九條 縣（市、區(qū)）委組織部門要指導鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委對到村任職高校畢業(yè)生黨員的教育管理，并注重在優(yōu)秀到村任職高校畢業(yè)生中發(fā)展黨員。

第六章 管 理

第三十條 選聘到村任職高校畢業(yè)生，必須按與縣（市、區(qū)）委組織部簽訂的聘用合同約定事項履行職責。有下列情形之一的，縣（市、區(qū)）委組織部可以單方面解除聘用合同：

（一）簽訂合同后，未經縣（市、區(qū)）委組織部同意，3個月未到崗的；

（二）曠工或因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內累計超過30天的；

（三）未經縣（市、區(qū)）委組織部同意，擅自出國（境）的，或者出國（境）后未經縣（市、區(qū)）委組織部同意逾期不歸的；

（四）連續(xù)兩年考核不合格的；

（五）嚴重違反工作紀律或者規(guī)章制度的；

（六）嚴重失職，徇私舞弊，對國家或所在村利益造成重大損害的；

（七）患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由縣（市、區(qū)）委組織部安排的其他適當工作的；

（八）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（九）到村任職高校畢業(yè)生同時與其他用人單位建立勞動關系，經縣（市、區(qū)）委組織部提出，拒不改正的；

（十）被依法處以勞動教養(yǎng)或者被追究刑事責任的；

（十一）法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他情形。

第三十一條 到村任職高校畢業(yè)生有下列情形之一的，縣（市、區(qū)）委組織部不得解除

聘用合同：

（一）在本工作崗位患職業(yè)病或者因公負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（二）患現(xiàn)有醫(yī)療條件下經法定機構簽定難以治愈的嚴重疾病或者精神病的；

（三）患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

（四）到村任職的高校女畢業(yè)生在孕期、產期、哺乳期的；

（五）正在接受審查尚未作出結論或者結案的；

（六）法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他情形的。

第三十二條 縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）要加強對到村任職高校畢業(yè)生的日常管理，建立和執(zhí)行嚴格的工作日志、考勤、重大事項報告等制度。

第三十三條 市、縣（市、區(qū)）委組織部要定期調閱到村任職高校畢業(yè)生的工作日志，了解掌握他們的工作動態(tài)?？h（市、區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）每半年至少組織召開一次高校畢業(yè)生到村任職工作交流座談會。

第三十四條 選聘到村任職的高校畢業(yè)生原則上要吃住在村。不具備單獨安排食宿的村，由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）根據實際情況在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）或條件好的村就近集中安排，確保他們特別是女學生的安全。

第三十五條 各級黨政機關及其他單位均不得以任何名義長期借調到村任職高校畢業(yè)生離開農村從事其他工作。要把到村任職高校畢業(yè)生在村工作時間作為考核的重要內容。年度請假（含病假）30天以上，或年度在村出勤率達不到95%的，當年不得評為優(yōu)秀；年度在村出勤率達不到85%，或連續(xù)曠工10天和全年累計曠工20天以上的，當年不得評為合格及以上等次。每年年底前，各市要將到村任職高校畢業(yè)生在崗情況報告省委組織部。

第三十六條 未經縣（市、區(qū)）委組織部同意自動離職或因違約未承擔違約責任的，三年內不得參加全省范圍內公務員、事業(yè)單位工作人員、普通高校本科或研究生統(tǒng)考，五年內不得參加各類領導干部招考。

第三十七條 鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委、政府每年要對到村任職高校畢業(yè)生進行一次考核，結果報縣（市、區(qū)）委組織部備案。縣（市、區(qū)）委組織部每年要結合考核工作評選優(yōu)秀到村任職高校畢業(yè)生，人數(shù)不得超過本縣（市、區(qū)）到村任職高校畢業(yè)生總數(shù)的15%。第三十八條 聘用期間，到村任職高校畢業(yè)生如需評定專業(yè)技術職稱，由縣（市、區(qū)）人事部門組織申報。

第三十九條 市委組織部要建立定期通報制度，每年至少聽取一次縣（市、區(qū)）委組織部關于選聘到村任職高校畢業(yè)生工作情況，研究解決工作中存在的問題。

第四十條 市、縣（市、區(qū)）委組織部和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委要確定專人負責到村任職高校畢業(yè)生的管理，建立層層責任制和責任追究制度。有條件的地方要成立專門的工作機構，加強對到村任職高校畢業(yè)生的日常管理。

第七章 組織領導

第四十一條 全省選聘高校畢業(yè)生到村任職工作由省委組織部牽頭，會同省農村工作領導小組辦公室、教育廳、公安廳、民政廳、財政廳、人事廳、勞動和社會保障廳、農業(yè)廳、林業(yè)廳、扶貧辦、團省委成立選聘高校畢業(yè)生到村任職工作協(xié)調領導小組，負責協(xié)調全省選聘高校畢業(yè)生到村任職工作。領導小組辦公室設在省委組織部,具體承擔選聘工作的組織協(xié)調。

第四十二條 市、縣（市、區(qū)）黨委要確定一名常委負責此項工作，并成立相關協(xié)調工作機構，加強對選聘工作的組織協(xié)調。各級教育、公安、民政、財政、人事、勞動和社會保障、農業(yè)、林業(yè)、扶貧、共青團等相關部門要按照要求，各負其責，密切配合，積極做好相關工作。

第四十三條 各級黨委、政府要加大宣傳力度，采取有效措施，營造有利于到村任職高校畢業(yè)生健康成長的良好環(huán)境，激發(fā)高校畢業(yè)生獻身農村、服務群眾、干事創(chuàng)業(yè)的熱情，為建設社會主義新農村做貢獻。

第八章 附 則

第四十四條 各地要結合實際，制定貫徹落實本辦法的具體實施細則。

第四十五條 本辦法由省委組織部負責解釋。

第四十六條 本辦法自下發(fā)之日起施行。

第二篇：甘肅省選聘到村任職高校畢業(yè)生管理暫行辦法

甘肅省選聘到村任職高校畢業(yè)生管理暫行辦法

為了加強農村基層組織建設，培養(yǎng)鍛煉一批高素質黨政干部后備人才，根據中組部《關于選聘高校畢業(yè)生到村任職工作的意見（試行）》（組通字〔2008〕18號）和甘肅省《關于做好選聘高校畢業(yè)生到村任職有關工作的通知》（甘組通字〔2008〕14號）精神，特制定本辦法。

第一章 總 則

第一條 本辦法所指選聘到村任職高校畢業(yè)生，是指參加甘肅省選聘高校畢業(yè)生到村任職考試合格，與組織人事部門簽訂聘用合同的到村任職高校畢業(yè)生。

第二條 加強選聘到村任職高校畢業(yè)生管理，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞貫徹落實黨的十七大精神，努力培養(yǎng)造就具有堅定理想信念和奉獻精神，對人民群眾有深厚感情的黨政干部后備人才，為黨的基層組織注入新活力，為社會主義新農村建設提供堅強的智力支持、人才和組織保障。

第三條 加強選聘到村任職高校畢業(yè)生管理，堅持以人為本，做到選聘、教育、培養(yǎng)、使用、管理、監(jiān)督并重，各項政策措施有機統(tǒng)一。

第四條 選聘到村任職高校畢業(yè)生原則上安排到新農村建設示范村、整村推進項目村、有產業(yè)合作經濟組織的村和有其它項目的村工作，也可安排到貧困村和工作薄弱村工作。一個村應選聘一名高校畢業(yè)生，貧困村和薄弱村可選聘兩名。任何部門和單位不得借調使用選聘到村任職高校畢業(yè)生，確需借調使用的，須經市（州）委組織部批準。

第五條 選聘到村任職高校畢業(yè)生是村級組織的特設崗位人員，是中共正式黨員的擔任村黨組織書記助理職務，也可擔任村黨組織副書記職務；是中共預備黨員或非中共黨員的一般安排擔任村委會主任助理職務，也可推薦選舉為村委會副主任；是共青團員的兼任村團組織書記、副書記職務。也可安排高校畢業(yè)生負責農村黨員干部現(xiàn)代遠程教育接收站點工作等。

第六條 選聘到村任職高校畢業(yè)生的主要任務是：在理清發(fā)展思路、推廣科技知識、傳授實用技術、培養(yǎng)新型農民、爭取項目資金、帶領群眾致富、加強村級管理等方面發(fā)揮專長。以加快農村經濟發(fā)展、帶領農民脫貧致富為工作的出發(fā)點和落腳點，以群眾滿意為衡量工作的根本標準。

第七條 選聘到村任職高校畢業(yè)生的工作目標是：經過二至三年或更長時間的努力，使任職村經濟社會發(fā)展水平有新的提高，項目建設有新的進展，村級班子建設明顯增強，個人工作能力和綜合素質明顯提升。

第二章 管理部門職責

第八條 各級組織部門是本地區(qū)選聘高校畢業(yè)生到村任職工作的牽頭抓總部門。市（州）委組織部負責制定和實施本地區(qū)選聘高校畢業(yè)生到村任職宏觀指導政策，指導各縣（市、區(qū)）委組織部做好選聘、培訓、分配、管理、使用等工作。每半年向省委組織部書面報告到村任職高校畢業(yè)生工作情況，及時上報工作動態(tài)和相關信息。

第九條 縣（市、區(qū)）委組織部是管理選聘到村任職高校畢業(yè)生的直接責任部門，具體負責選聘到村任職高校畢業(yè)生的管理工作，縣（市、區(qū)）委組織部長是管理選聘到村任職高校畢業(yè)生的直接責任人。建立選聘到村任職高校畢業(yè)生個人管理檔案，內容主要包括個人基本情況、工作實績、考核評議、工作總結和獎懲情況等。在機構編制管理部門核定的鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制限額內，將服務期滿的合格畢業(yè)生及時納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)干部管理范圍。

第十條 省級人事部門會同組織部門負責落實選聘到村任職高校畢業(yè)生報考黨政公務員享受加分、優(yōu)先錄用等優(yōu)惠政策。縣級人事部門負責核定選聘到村任職高校畢業(yè)生的工資待遇；負責落實正式錄用為公務員、選調生、行政事業(yè)干部的高校畢業(yè)生在村任職時間計算為工齡、社保繳費年限的政策；負責選聘到村任職高校畢業(yè)生評定專業(yè)技術職稱的組織申報；參照干部檔案管理辦法，建立并管理選聘到村任職高校畢業(yè)生人事檔案；會同機構編制部門負責落實選聘到村任職高校畢業(yè)生納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)干部管理范圍的政策。

第十一條 各級財政部門負責撥付、發(fā)放選聘到村任職高校畢業(yè)生的工作、生活補貼和其他相關費用。從簽訂聘用合同當月起，選聘到村任職高校畢業(yè)生比照本地鄉(xiāng)鎮(zhèn)新錄用高校畢業(yè)生試用期滿后工資收入水平確定工作、生活補貼標準，按月發(fā)放，并辦理醫(yī)療和意外傷害保險。到牧區(qū)村任職高校畢業(yè)生的補貼標準可適當提高。中央財政補貼按人均每年1.5萬元的標準撥付，省級財政每人每年補貼5000元，其余不足部分由縣級財政承擔。

第十二條 省級教育部門負責落實選聘到村任職滿三年、經考試合格、符合國家助學貸款償還規(guī)定的高校畢業(yè)生在校期間助學貸款本息由國家代為償還的政策；負責落實選聘到村任職高校畢業(yè)生報考研究生享受加分、優(yōu)先錄用的政策。

第十三條 縣級勞動和社會保障部門負責落實選聘到村任職高校畢業(yè)生的有關社會保險政策。

第十四條 各級相關部門和社會幫扶單位多支持選聘到村任職高校畢業(yè)生的工作，特別是發(fā)改、財政、社保、交通、農牧、林業(yè)、水務、扶貧、衛(wèi)生等部門的項目、資金和技術多向選聘到村任職高校畢業(yè)生所在村傾斜。

第十五條 鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委做好選聘到村任職高校畢業(yè)生的日常管理、考核和服務工作，為他們提供必要的工作、學習、生活、安全等保障，妥善解決實際困難。做好選聘高校畢業(yè)生特別是女學生的人身安全工作。

第十六條 村級黨組織和村委會要認真培養(yǎng)選聘到村任職高校畢業(yè)生，多壓擔子、交任務、嚴要求，在生活上多關心、多支持，為他們創(chuàng)造良好的工作和生活環(huán)境。

第三章 教育培訓

第十七條 市（州）委組織部根據當?shù)剞r村經濟和社會發(fā)展實際，在選聘到村任職高校畢業(yè)生錄取名單公布后，即組織進行崗前集中培訓，培訓時間不少于一周。

第十八條 充分發(fā)揮縣、鄉(xiāng)黨校和各類農村專修學校的作用，采取專題講座、外出考察、研討交流、參觀學習、結對、成立聯(lián)誼會、開設公共信箱、QQ群和網上論壇等，加強對選聘到村任職高校畢業(yè)生的日常培訓。對選聘到村任職高校畢業(yè)生的集中培訓時間每年不少于一周。

第四章 管理和服務

第十九條 縣級組織人事部門在選聘到村任職高校畢業(yè)生正式錄取一個月內，與畢業(yè)生本人簽訂《聘用合同書》。聘用期限為3年。

第二十條 選聘到村任職高校畢業(yè)生的黨團關系轉至任職村，戶口可留原戶籍所在地，也可落戶在任職的縣（市、區(qū)）政府所在地或鄉(xiāng)鎮(zhèn)。人事檔案由任職村所在縣（市、區(qū)）人事部門負責調取和管理，或由縣級人事部門人才服務機構免費代理。

第二十一條 建立選聘到村任職高校畢業(yè)生目標管理制度?？h（市、區(qū)）委組織部結合任職村發(fā)展現(xiàn)狀，與選聘到村任職高校畢業(yè)生簽訂三年任期目標管理責任書；各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委與選聘到村任職高校畢業(yè)生簽訂目標管理責任書。

第二十二條 建立選聘到村任職高校畢業(yè)生實績報告制度。選聘到村任職高校畢業(yè)生要認真填寫《甘肅省選聘到村任職高校畢業(yè)生工作日志》。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委每季度填寫《選聘到村任職高校畢業(yè)生工作實績報告單》，作為對其考核的重要依據。

第二十三條 建立選聘到村任職高校畢業(yè)生幫帶制度。選聘高校畢業(yè)生到村任職第一年，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委確定一名領導具體負責幫帶工作，協(xié)調解決具體問題。

第二十四條 建立選聘到村任職高校畢業(yè)生工作定期交流制度。通過定期召開座談會、交流會等方式，交流工作情況，總結工作經驗，推進工作開展。

第二十五條 選聘到村任職高校畢業(yè)生實行請銷假制度。有事必須履行請銷假手續(xù)，1天以內向村委會請假；3天以內向鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委請假；因事因病或特殊情況，需要外出或住院治療3天以上的經鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委簽字后報縣（市、區(qū)）委組織部批準。請假15天以上的，由市（州）委組織部審批。

第二十六條 選聘到村任職高校畢業(yè)生任職期間原則上不允許離職，不得與其他單位建立任何勞動關系，確有特殊情況的，由本人向縣（市、區(qū)）委組織部提出申請，逐級上報省委組織部批準后方可辦理離職手續(xù)。

第二十七條 選聘到村任職高校畢業(yè)生工作滿兩年后可報考公務員和全日制本科、研究生等。報考省內黨政公務員和省內高校研究生的，筆試成績加5分。報名前本人向縣（市、區(qū)）委組織部提出申請，逐級上報省委組織部批準后辦理報考手續(xù)。

第二十八條 選聘到村任職高校畢業(yè)生錄用為公務員、考取研究生和解聘的，自辦理離職手續(xù)之日起停發(fā)工資、生活補貼和醫(yī)療、意外傷害等保險?？杖甭毼辉诖文耆∵x聘高校畢業(yè)生到村任職時統(tǒng)一補充。

第二十九條 未經縣（市、區(qū)）組織人事部門同意擅自離職的，省、市、縣三級組織人事部門要備案，3年內不準參加省內行政事業(yè)單位工作人員招考和研究生考試。

第五章 考核獎懲

第三十條 選聘到村任職高校畢業(yè)生的考核工作由縣（市、區(qū)）組織人事部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委共同負責，與所在村主職村干部考核同步進行?？己藢嵭衅綍r考核、考核和任期考核相結合，主要考核德、能、勤、績、廉等。平時考核采取隨機抽查、定期檢查、專項調查、個別談話等方式，考核和任期考核均采取個人向村民代表大會或村民大會述職、民主評議、民主測評、個別談話等方式進行?？己朔譃閮?yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次，各縣（市、區(qū)）優(yōu)秀等次控制在全縣（市、區(qū)）選聘高校畢業(yè)生總數(shù)的20%以內。考核結果作為對選聘到村任職高校畢業(yè)生獎懲、錄用選調生和事業(yè)干部的重要依據，并裝入本人檔案。

第三十一條 中央財政補貼按標準足額發(fā)放，省級和縣級財政補貼用于選聘到村任職高校畢業(yè)生的獎勵，與工作表現(xiàn)、工作實績和考核結果掛鉤。

第三十二條 市（州）委組織部每年組織開展一次選聘到村任職優(yōu)秀大學生和優(yōu)秀調研成果評選活動，每項活動優(yōu)秀比例不超過本市（州）選聘到村任職高校畢業(yè)生總人數(shù)的20%，評選結果作為推薦選調生、鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)干部和提拔任用的重要依據。

第三十三條 選聘到村任職高校畢業(yè)生工作實績好、群眾公認的，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委可向縣級組織部門推薦，依照有關程序擔任村級主職干部，或列為鄉(xiāng)鎮(zhèn)后備干部。

第三十四條 選聘到村任職高校畢業(yè)生請假（含病假）30天及以上或連續(xù)曠工10天、全年累計曠工20天及以上，當年不得評為優(yōu)秀等次。

第六章 選調生、鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)干部選拔錄用

第三十五條 在村任職2年以上，具備選調生條件和資格的，經組織推薦，可參加全省選調生統(tǒng)一招錄。從2010年開始，在全省選調生選拔中留出1/2名額，定向招錄選聘到村任職高校畢業(yè)生。選調生錄用后，未達到三年工作期限的必須在村工作滿三年后方可辦理調動手續(xù)。

第三十六條 選聘到村任職高校畢業(yè)生三年聘用期滿，考核連續(xù)三年合格，由縣（市、區(qū)）組織人事部門審批后，納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)干部管理范圍，并報市（州）委組織部和省委組織部備案。選聘期滿后，不愿在鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層單位工作的，也可自主擇業(yè)。

第三十七條 選聘到村任職高校畢業(yè)生錄用選調生、鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)干部的條件和資格：

（一）政治素質好，工作成績突出，作風正派，群眾反映好，認真踐行“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀，堅決擁護和貫徹執(zhí)行黨的各項方針政策；

（二）錄用選調生的必須在村工作滿兩年；錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)干部的原則上在村工作滿三年，選聘到甘南州牧區(qū)村任職的滿兩年；

（三）考核為合格及以上；

（四）符合選調生和鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)干部的其他條件。

第三十八條 對作出特殊貢獻或表現(xiàn)特別突出的選聘到村任職高校畢業(yè)生，經省委組織部審核同意后，可提前轉為鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)干部，但必須在所在村繼續(xù)工作，三年工作期滿后方可調動。

第三十九條 鼓勵已被錄用為選調生和鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)干部的到村任職高校畢業(yè)生繼續(xù)在村任職。對繼續(xù)在村工作、貢獻突出的干部，可以依照有關規(guī)定破格提拔為鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導。

第四十條 選聘到村任職高校畢業(yè)生錄用選調生和事業(yè)干部后，各級組織部門跟蹤管理，對表現(xiàn)突出的及時予以提拔使用。

第七章 附 則

第四十一條 各市（州）委、縣（市、區(qū)）委組織部依照本《辦法》，結合實際制定實施細則，報省委組織部備案。

第三篇：2012湖南省到村任職公告

湖南省2011年選聘高校畢業(yè)生到村任職公告

為改善農村基層干部隊伍結構，培養(yǎng)新農村建設骨干力量和黨政干部后備人才，根據中共中央組織部《關于做好2011年大學生“村官”選聘工作的通知》（組通字〔2010〕71號）、中共湖南省委組織部等6部門《湖南省選聘高校畢業(yè)生到村任職工作實施細則》（湘組發(fā)〔2009〕5號）和我省實際，現(xiàn)將2011年選聘高校畢業(yè)生到村任職有關事項公告如下：

一、選聘數(shù)量

2011年全省選聘3868名高校畢業(yè)生到村任職。各市州選聘計劃數(shù)額如下： 市 州 計劃數(shù) 備注

長沙市 300 男210，女90。衡陽市 380 男266，女114；?？?8。株洲市 200 男140，女60；?？?0。

湘潭市 150 男105，女45；專科15。邵陽市 380 男266，女114；專科38。岳陽市 300 男210，女90；?？?0。

常德市 282 男197，女85；?？?8。張家界 150 男105，女45；?？?5。益陽市 256 男179，女77；?？?6。

郴州市 280 男196，女84；專科28。永州市 350 男245，女105；?？?5。懷化市 380 男266，女114；?？?8。

婁底市 200 男140，女60；?？?0。湘西州 260 男182，女78；專科26。

二、選聘對象及條件

選聘對象為應屆和往屆畢業(yè)（2009年、2010年畢業(yè)）的全日制普通高校畢業(yè)生，重點選聘中共黨員（含預備黨員）、學生干部、具有本科以上學歷的優(yōu)秀高校畢業(yè)生，非中共黨員的優(yōu)秀團干部、優(yōu)秀學生干部也可以報考。選聘到村任職高校畢業(yè)生中，中共黨員比例應達到80%以上。鼓勵高校畢業(yè)生回原籍應聘。選聘報考的基本條件是：

1、思想政治素質好，作風踏實，吃苦耐勞，組織紀律觀念強，志愿到農村基層工作。

2、具備一定的組織協(xié)調能力，學習成績良好，本科或研究生畢業(yè)必須獲得相應學位。

3、身體健康，年齡30周歲以下（1981年5月1日后出生）。

全日制普通高校博士研究生參加應聘的，筆試免試，直接進入面試環(huán)節(jié)；全日制普通高校碩士研究生、“985工程”和“211工程”高校（不含獨立學院）全日制本科畢業(yè)生，符合大學生“村官”選聘條件，本省生源回生源地所在市州應聘的，省外生源參加除長沙、株洲、湘潭市以外市州應聘的，筆試免試，直接進入面試環(huán)節(jié)。

參加人力資源和社會保障部、團中央等部門組織到農村基層服務的“三支一扶”、“大學生志愿服務西部計劃”等活動期滿的人員，本人自愿且具備選聘條件的，可報名應聘，同等條件下優(yōu)先錄用。

三、選聘程序

1、網上報名。高校畢業(yè)生通過湖南領導人才網(004km.cn)的在線報名系統(tǒng)，按志愿分市州定向報名，在網上填寫報名信息。申請筆試免考的考生（簡稱筆試免考生，下同）要在報名資料中“是否申請筆試免考”欄中注明免考緣由。

2、資格審查。資格審查由所在高校黨委組織部和所報考市州委組織部在網上進行，筆試免考生、往屆和省外高校應屆畢業(yè)生在面試時還須進行資格復核。參加筆試考生資格審查合格的，在規(guī)定時間內到湖南領導人才網下載、打印準考證。

3、筆試。筆試由省委組織部統(tǒng)一組織實施，本次筆試不指定復習用書，筆試內容參照《中央機關及其直屬機構2011考試錄用公務員公共科目考試大綱》，側重農村基層實用知識。筆試科目設行政職業(yè)能力測驗一個科目。

4、面試。面試采取結構化面試的方式，在7月上旬進行，由各市州委組織部具體組織實施。筆試免考生全部參加面試，按報名人數(shù)適當比例確定筆試免考生選聘名額。參加筆試考生選聘名額，為各市州選聘計劃總數(shù)減去筆試免考生選聘數(shù)，并根據筆試成績，分市州按照選聘計劃1:2的比例從高分到低分確定參加筆試考生面試對象；筆試成績和面試成績分別按50%的比例合成綜合成績。

面試時，筆試免考生、往屆和省外高校應屆畢業(yè)生必須攜帶大學畢業(yè)證書（暫未領取大學畢業(yè)證書的應屆畢業(yè)生攜帶學生證）、身份證以及經就讀高校和畢業(yè)后有關單位黨組織審核、蓋章的《湖南省2011年選聘到村任職高校畢業(yè)生報名推薦表》（該表在湖南領導人才網報名系統(tǒng)中生成、下載）進行資格復核。

5、體檢。分別根據成績，按照選聘計劃1:1的比例，從高分到低分確定體檢對象。如有體檢不合格者，是筆試免考生的從筆試免考生中按面試成績排名依次替補；是參加筆試考生的從參加筆試考生中按綜合成績排名依次替補。體檢工作由所報考市州的黨委組織部組織到指定醫(yī)院按公務員錄用要求進行，體檢時間由各市州根據實際情況確定。

6、考察。在體檢期間同時進行考察，對體檢合格對象按1:1的比例進行考察，重點考察應聘大學生的德才表現(xiàn)，包括政治表現(xiàn)、學習態(tài)度、學習能力、組織能力、紀律觀念、身體狀況等方面的情況?？疾鞂ο笤诤项I導人才網下載《湖南省2011年選聘到村任職高校畢業(yè)生考察鑒定表》（一式兩份）。省內高校應屆畢業(yè)生由所在高校黨委組織部進行考察；省外高校應屆畢業(yè)生可由選聘市州組織實地考察，也可以函調方式進行考察；往屆畢業(yè)生可由選聘市州組織實地考察，也可由畢業(yè)生本人向原就讀高校黨委組織部和現(xiàn)工作單位黨組織同時申請考察，沒有工作單位或工作單位沒有黨組織的，可向原就讀高校黨委組織部和居住地黨組織或父母所在單位黨組織同時申請考察。負責考察的黨組織要認真填寫考察鑒定表，并在考察鑒定表末尾簽具經辦人姓名和聯(lián)系電話，以備選聘單位進行核查。

7、預錄。各市州委組織部綜合體檢和考察情況，提出預錄名單，報省委組織部綜合、審核。如需要跨地區(qū)調劑，根據畢業(yè)生志愿進行調劑。

8、公示。省委組織部將審核合格的對象在《湖南日報》、湖南領導人才網、湖南省畢業(yè)生就業(yè)網統(tǒng)一進行公示。

9、決定聘用。公示后，由省委組織部決定聘用。各縣市區(qū)委組織部應根據省委組織部審定的聘用人員名單，及時與選聘對象簽訂聘用合同，如選聘對象違約，按有關規(guī)定承擔違約責任。

10、培訓上崗。決定聘用的高校畢業(yè)生由市州委組織部組織培訓，培訓后到崗上任。

四、任職和待遇

1、選聘的高校畢業(yè)生是中共正式黨員的，一般安排擔任村黨組織書記助理職務；是中共預備黨員或非中共黨員的，一般安排擔任村委會主任助理職務；是中共黨員（含預備黨員）或共青團員的，如本村沒有團組織書記、副書記，安排兼任村團組織書記、副書記職務。對表現(xiàn)優(yōu)秀、黨員群眾認可的黨員大學生“村官”，通過黨員推薦、群眾推薦和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委推薦等方式，參加村黨支部書記、副書記選舉；到村任職1年以上的優(yōu)秀大學生“村官”，可由本人提出書面申請，經村民會議或村民代表會議討論通過，參加村委會主任、副主任選舉。選聘的高校畢業(yè)生在村工作期限原則為3年，具體明確為“村級組織特設崗位”人員，系非公務員身份。

2、比照本地鄉(xiāng)鎮(zhèn)從高校畢業(yè)生中新錄用公務員試用期滿后工資收入水平確定工資、生活補貼標準，由縣市區(qū)財政統(tǒng)一按月發(fā)放。到國家確定的我省14個實施艱苦邊遠地區(qū)津貼的縣（桑植縣、江華縣、城步縣、麻陽縣、新晃縣、通道縣、吉首市、瀘溪縣、鳳凰縣、花垣縣、保靖縣、古丈縣、永順縣、龍山縣）農村任職的，按本地執(zhí)行的艱苦邊遠地區(qū)津貼標準增加生活補貼。

3、在村任職期間，按屬地管理原則，由縣市區(qū)委組織部統(tǒng)一組織參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險及失業(yè)保險。

4、符合國家助學貸款代償政策規(guī)定、聘期考核合格的，其在校期間的國家助學貸款本息由國家代為償還。

5、大學生“村官”在村任職2年以上，考核合格、具備選調生條件和資格的，經組織推薦，可參加選調生統(tǒng)一招考。選調生主要從具有2年以上基層工作經歷的大學生“村官” 等服務基層項目人員中招考。

6、在村任職2年以上、考核合格的大學生“村官”，經縣級組織部門推薦，可以參加全省公務員定向考錄。從2011年起，省直及各地拿出公務員、參照公務員法管理機關（單位）工作人員考錄計劃的10%-15%，面向具有2年以上基層工作經歷的大學生“村官”等服務基層項目人員定向考錄，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員要注重從大學生“村官” 等服務基層項目人員中招考。

7、在村任職2年以上、考核合格的大學生“村官”和聘期考核合格、聘期滿后解聘的大學生“村官”（3年內），報考碩士研究生并符合相關報考條件的，初試總分加10分，同等條件下優(yōu)先錄取。

8、在村任職2年以上、政治素質好、會做群眾工作、善于協(xié)調處理矛盾、實績突出、群眾公認的優(yōu)秀大學生“村官”，可按有關法律和政策規(guī)定的程序選任為鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部。

9、首個聘期滿后，考核合格、群眾認可、自愿續(xù)聘的，可以續(xù)聘1次，期限為3年。

10、鼓勵和支持大學生“村官”充分發(fā)揮自身優(yōu)勢和專業(yè)特長，立足農村，自主創(chuàng)業(yè)。組織開展創(chuàng)業(yè)技能培訓，設立創(chuàng)業(yè)基金，強化創(chuàng)業(yè)指導服務。國家和我省關于高校畢業(yè)生到農村就業(yè)創(chuàng)業(yè)的鼓勵扶持政策，適用于大學生“村官”。各級組織實施的涉農資金補助項目，向符合條件的大學生“村官”創(chuàng)業(yè)項目傾斜。

11、被黨政機關或企事業(yè)單位正式錄用（聘用）后，在村任職工作時間可計算工齡、社會保險繳費年限。

五、報名及考試有關注意事項

1、報名時間：網上報名時間為5月19日至5月30日，5月30日下午17：00報名截止。

2、報名要求：報考人員直接登陸湖南領導人才網的在線報名系統(tǒng)，填寫報名資料、上傳照片、繳納報名費、打印準考證。考生必須真實、準確填寫相關資料，對自己填報的資料負責，經審核資料與本人情況不符的，取消選聘資格。選聘高校畢業(yè)生到村任職筆試收取報名費50元/人，筆試免考生免收報名費。

3、考生資格初審分別由各市州委組織部和各高校同時進行，初審結果查詢時間為5月21日至6月1日，初審通過的考生于6月8日至6月10日從網上報名系統(tǒng)打印準考證（限參加筆試考生）。

3、考試時間及地點：考試時間為6月11日下午15:00－17:00，考試地點見準考證。

4、考試成績及錄用結果均可通過湖南領導人才網、湖南省畢業(yè)生就業(yè)網查詢。

選聘政策咨詢電話：0731—82219757

報名技術咨詢電話：0731—82218504

第四篇：福建省選聘優(yōu)秀高校畢業(yè)生到村任職工作管理暫行辦法

來源: http:///xdsxps/

福建省選聘優(yōu)秀高校畢業(yè)生到村任職工作管理暫行辦法

發(fā)布時間：2008年11月19日

閩委組通〔2008〕55號

關于印發(fā)《福建省選聘優(yōu)秀高校畢業(yè)生 到村任職工作管理暫行辦法》的通知

各市、縣（區(qū)）黨委組織部、編辦、農辦，政府人事局、教育局、公安局、財政局、勞動和社會保障局;有關高等院校黨委組織部：

為切實加強選聘優(yōu)秀高校畢業(yè)生到村任職工作，規(guī)范優(yōu)秀高校畢業(yè)生的選拔、培養(yǎng)、教育、管理和使用，鼓勵和引導高校畢業(yè)生到農村基層就業(yè)創(chuàng)業(yè)，進一步加強農村基層組織和干部隊伍建設，現(xiàn)將《福建省選聘優(yōu)秀高校畢業(yè)生到村任職工作管理暫行辦法》印發(fā)你們。執(zhí)行中有何問題或意見建議，請及時報送省委組織部干部六處。

中 共 福 建 省 委 組 織 部 福建省人事廳 中 共 福建省委機構編制委員會辦 公 室 中共福建省委農村工作領導小組辦公室 福建省教育廳福建省公安廳 福建省財政廳 福 建 省 勞 動 和 社 會 保 障 廳

2008年7月22日

福建省選聘優(yōu)秀高校畢業(yè)生

到村任職工作管理暫行辦法

第一章總 則

第一條根據中共中央組織部、教育部、財政部、人力資源和社會保障部《關于印發(fā)<關于選聘高校畢業(yè)生到村任職工作的意見（試行）>的通知》（組通字[2008]18號）和中共福建省委辦公廳、福建省人民政府辦公廳《貫徹落實中共中央辦公廳、國務院辦公廳<關于引導和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的意見>的通知》（閩委辦

[2005]）75號）等文件精神，結合我省實際，制定本辦法。

第二條選聘優(yōu)秀高校畢業(yè)生到村任職（以下簡稱選聘生），目的是為了加強農村基層組織建設，培養(yǎng)有堅定理想信念、對人民群眾有深厚感情、有豐富基層工作經驗、有知識、有文化的黨政干部后備人才，進一步引導高校畢業(yè)生面向農村基層就業(yè)創(chuàng)業(yè)，為海峽西岸“兩個先行區(qū)”建設和社會主義新農村建設提供人才支持和保證。

第三條選聘生的基本職責和基本任務

（一）全面參與村兩委會各項工作；

（二）熟悉、了解農村基層情況，學習掌握農村工作、群眾工作基本方法，宣傳落實黨在農村的方針政策；

（三）發(fā)揮知識、專業(yè)、能力特長，在新農村建設中創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新；

（四）總結宣傳基層干部群眾發(fā)展生產的好經驗、好做法，加強農村科技、法律知識普及與信息交流；

（五）完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府和村兩委會交給的其他任務。

第四條選拔和培養(yǎng)選聘生，必須堅持以下原則：

（一）公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；

（二）品學兼優(yōu)、注重綜合素質的原則；

（三）規(guī)范程序、統(tǒng)一選聘的原則；

（四）自愿報名和組織推薦相結合的原則；

（五）堅持在農村一線培養(yǎng)提高的原則；

（六）鍛煉與使用相結合的原則；

（七）動態(tài)管理的原則。

第五條本辦法適用由省委組織部、省人事廳會同有關部門統(tǒng)一選聘到村任職的優(yōu)秀高校畢業(yè)生。

第二章選拔與聘用

第六條根據中央組織部和省委總體部署，省委組織部、省人事廳會同有關部門研究提出選聘生總量、結構及各地接收數(shù)量。

第七條選聘生的對象為國內全日制普通高等院校應屆大學本科以上學歷并取得相應學位的畢業(yè)生。大學本科學歷的主要面向福建省生源選聘；碩士、博士研究生學歷面向全國選聘。參加選聘的高校畢業(yè)生必須是參加全國普通高等院校本科、研究生統(tǒng)一招生考試或按規(guī)定免于考試錄取的。參加“三支一扶”和“志愿服務計劃”服務期滿，本人自愿且具備選聘條件的，經組織推薦也作為選聘對象。

第八條選聘生應當具備下列條件：

（一）政治素質好，思想上進；

（二）組織紀律性強，服從分配；

（三）獲得相應學歷學位，學業(yè)成績優(yōu)良；

（四）組織協(xié)調和語言表達能力較強；

（五）自愿并適合到農村基層工作；

（六）符合公務員錄用的體檢要求；

（七）擔任過學生干部職務；

（八）年齡在30周歲以下；

（九）中共黨員（含預備黨員），非中共黨員的優(yōu)秀團干部、優(yōu)秀學生干部也可參加選聘。

第九條省級優(yōu)秀高校畢業(yè)生、優(yōu)秀學生干部、三好學生和少數(shù)民族畢業(yè)生在同等條件下優(yōu)先選聘。

第十條選聘生選拔工作程序：

（一）發(fā)布選聘公告；

（二）報名；

（三）資格審查；

（四）統(tǒng)一考試；

（五）組織考察；

（六）體檢；

（七）公示；

（八）確定選聘人選；

（九）崗前培訓；

（十）分配派遣；

（十一）簽訂聘任合同。

第十一條省委組織部、省人事廳向各設區(qū)市下達選聘生名單后，由設區(qū)市委組織部會同市人事局提出具體分配安排方案，報省委組織部、省人事廳同意后實施。

第十二條選聘生應安排到有利于鍛煉成長的村任職。是中共正式黨員的，一般安排擔任村黨組織書記助理職務；是中共預備黨員或非中共黨員的，一般安排擔任村委會主任助理職務；是共青團員的，可安排兼任村團組織書記、副書記職務。選聘生經過一段時間的實際工作，被大多數(shù)黨員和群眾認可的，可通過推薦參加選舉擔任村黨組織書記、副書記等職務。

第十三條由縣（市、區(qū)）委組織人事部門與選聘生簽訂聘任合同。合同樣本由省委組織部、省人事廳統(tǒng)一制作。

第十四條選聘生實行試用期，試用期為60日。試用期間不適合、不適應在村工作的，解除聘任合同。

第三章培養(yǎng)鍛煉

第十五條按照黨對青年干部培養(yǎng)的要求，堅持有計劃、有目的、有步驟，多形式、多渠道培養(yǎng)，堅持理論學習和實踐鍛煉相結合，全面提高選聘生綜合素質和干事創(chuàng)業(yè)能力。

第十六條各設區(qū)市委組織部組織選聘生進行崗前集中培訓，時間5至7日。培訓內容應包括黨和國家農村工作政策法規(guī)、農村基層工作基本知識、農業(yè)生產基礎知識、基層工作安全教育等。

第十七條要有意識地對選聘生進行培養(yǎng)鍛煉，給任務，壓擔子，讓選聘生從中磨練意志，增長才干，豐富閱歷，積累實際工作經驗。

第十八條選聘生中，是中共正式黨員、預備黨員的，參加村兩委會會議；非中共黨員的，參加村委會會議，列席村黨支部委員會（總支部委員會、黨委）會議。

第十九條縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）凡要求村黨組織書記或村主任參加的會議、培訓、學習等活動，應安排擔任村黨組織書記助理（或副書記）或村主任助理的選聘生隨同參加。

第二十條各設區(qū)市委組織部和縣（市、區(qū)）委組織部應把選聘生的培訓納入干部培訓計劃，定期開設選聘生培訓班或有計劃地安排選聘生參加市、縣（區(qū)）委黨校有關班次學習。

第二十一條選聘生在基層工作期間，至少脫產培訓一次，培訓學習時間一般不少于10日。培訓工作由各設區(qū)市委組織部負責組織。

第二十二條各縣（市、區(qū)）委組織部應確定一名分管領導和一名聯(lián)絡員，負責對本縣（市、區(qū)）的選聘生進行跟蹤管理，全面了解選聘生服務期間的工作、學習和生活情況.第二十三條鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要根據選聘生個人特點，制定培養(yǎng)計劃，落實培養(yǎng)措施，并指定一名領導作為培養(yǎng)人，做好傳、幫、帶工作。

第二十四條選聘生每半年應向所在縣（市、區(qū)）委組織部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書面報告思想、工作情況，年底認真填報考核登記表。在開展考核時，縣（市、區(qū)）委組織部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委應對選聘生進行談話，肯定成績，指出問題和不足，督促和幫助其改正缺點。

第二十五條縣（市、區(qū)）委組織部每年至少召開一次選聘生交流座談會，聽取選聘生學習工作的情況匯報，為選聘生提供學習交流、增進了解的機會。縣（市、區(qū)）委組織部確定的聯(lián)絡員要經常到選聘生所在村了解情況。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委確定的培養(yǎng)人，要及時了解和掌握選聘生平時的表現(xiàn)，每季度至少到村一次，與選聘生面對面了解情況，并做好選聘生的思想、出勤、工作、學習、生活等有關情況記錄。

第四章管 理

第二十六條選聘生的管理實行分級負責制。

（一）省委組織部、省人事廳負責選聘生工作的宏觀管理，負責做好選聘生服務期滿的考核錄用工作。

（二）設區(qū)市委組織部、市人事局負責本地區(qū)選聘生工作的具體指導和綜合協(xié)調，協(xié)助做好選聘生服務期滿的考核錄用工作。

（三）縣（市、區(qū)）委組織部、人事局具體做好對本縣（市、區(qū)）選聘生的管理和考核等工作，經常了解選聘生的思想狀況，協(xié)調、指導選聘生培養(yǎng)措施的制定、檢查和落實；協(xié)調當?shù)毓矙C關建立選聘生安全防護工作機制，加強選聘生住村工作安全指導和檢查；協(xié)助做好選聘生服務期滿的考核錄用工作?？h（市、區(qū)）委組織部應當建立選聘生檔案，內容包括：選聘生申請表、考核表、體檢表、聘任合同、培養(yǎng)計劃表、考核登記表、培訓和獎懲情況等。

（四）鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和政府負責選聘生的日常管理。應落實好選聘生的工作、生活和學習安排，做好傳、幫、帶，為選聘生工作、生活提供必要的條件,應全面掌握選聘生的思想、出勤、工作、學習、生活等動態(tài)情況。第二十七條選聘生到村任職服務期間為“村級組織特設崗位”人員，系非公務員身份。

第二十八條選聘生請假時間在3日以內的，由村黨組織書記或村主任審批；請假時間4—9日的，報鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委審批；請假時間10日以上的，報縣（市、區(qū)）委組織部審批。選聘生全年請假累計不得超過20日。下一級請假審批后，應及時向上級報備。

第二十九條選聘生可根據本人意愿將戶口遷往任職地或家庭戶籍所在地。

第三十條選聘生服務期間必須在村里工作，鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上機關和其他單位均不得借調使用。選聘生每年住村時間不得少于全年的50%（節(jié)假日除外）。每年參加農業(yè)生產勞動不得少于20日。

第三十一條縣（市、區(qū)）人才服務機構統(tǒng)一為選聘生免費辦理人事代理。

第三十二條選聘生聘用期間黨團組織關系按有關規(guī)定程序轉至任職所在村。

第三十三條實行重大事項及時報告制度。選聘生如有以下情況，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委必須及時向縣（市、區(qū)）委組織部報告，市、縣（區(qū)）委組織部必須及時逐級報告上級組織部門：

（一）獲得縣級以上表彰和獎勵的；

（二）有重大立功表現(xiàn)和突出工作業(yè)績的；

（三）工作、生活受到嚴重干擾或人身安全受到威脅的；

（四）有嚴重違法違紀行為的；

（五）擅自離崗5日以上的；

（六）發(fā)生重大疾病、工傷、事故及失蹤、死亡的；

（七）其他需要報告的事項。

第三十四條實行考核制度。選聘生的考核參照公務員考核辦法進行，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府和縣（市、區(qū)）組織人事部門負責，考核時應重點走訪村支部黨員和村民代表。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委提出考核初評意見后，報縣（市、區(qū)）委組織部研究定檔。優(yōu)秀等次名額單列，并按選聘生總人數(shù)15%確定?？己私Y果由設區(qū)市委組織部匯總上報省委組織部。

第三十五條省委組織部、省人事廳建立選聘生信息臺帳，對選聘生實行宏觀動態(tài)管理。有下列情形之一的，應取消選聘生資格：

（一）思想品質等方面存在嚴重問題和錯誤的；

（二）不安心在農村工作的；

（三）身體狀況不能勝任農村基層工作的；

（四）考核不稱職的；

（五）擅離崗位15日以上的；

（六）因其他原因，不適宜繼續(xù)作為選聘生的。

取消選聘生資格，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委提出意見，縣（市、區(qū)）委組織部復核，設區(qū)市委組織部審核，報省委組織部審批。

第三十六條選聘生辭職，應向所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委提出書面申請，由縣（市、區(qū)）委組織部簽署意見，設區(qū)市委組織部審核，報省委組織部審批。審批期間，申請人不得擅離職守。對提出辭職的選聘生，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和縣（市、區(qū)）委組織部要及時派人同選聘生談話，對選聘生辭職的原因作深入調查了解，及時研究并提出意見，做好相關工作。

第三十七條選聘生解除聘任合同、被取消資格或辭職的，次月起停發(fā)工作、生活補貼。簽訂聘任合同6個自然月內提出辭職或被取消資格的，退還全額安置費；7至12個自然月內提出辭職或被取消資格的，退還50%安置費；12個自然月以后提出辭職或被取消資格的，不退安置費。

第五章考核錄用

第三十八條選聘生服務期滿后，由省委組織部、省人事廳組織考核，考核合格者，錄用為選調生，安排到有空編的基層黨政機關或事業(yè)單位，其中法律專業(yè)的選聘生可安排到有空編的基層法院、檢察院；如本人自愿、工作需要，可繼續(xù)聘任在村任職。未錄用為選調生、也未繼續(xù)聘任在村任職的，引導和鼓勵其自主擇業(yè)、創(chuàng)業(yè)，享受有關優(yōu)惠政策。

第三十九條選聘生錄用為選調生后，到黨政機關的，在確定選調生身份的同時，辦理錄用公務員手續(xù)；到事業(yè)單位的，按所在單位隸屬關系到有關部門辦理事業(yè)單位新進人員聘用手續(xù)。

第四十條 選聘生錄用為選調生后，按照選調生的有關規(guī)定進行培養(yǎng)、教育、管理和使用。

第六章政策支持

第四十一條選聘生在村工作服務期限一般為2年。服務期間每人每月發(fā)放一定的工作、生活補貼，并發(fā)放一次性安置費。

第四十二條服務期間的基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險，按照現(xiàn)行機關事業(yè)單位中的編外人員的基本養(yǎng)老、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險規(guī)定，在縣（市、區(qū)）養(yǎng)老保險經辦機構和醫(yī)療保險經辦機構參保，執(zhí)行企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度。由縣（市、區(qū)）組織人事部門委托當?shù)厝耸麓頇C構為選聘生統(tǒng)一集中辦理基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險相關參保登記、繳費、轉移接續(xù)等保險手續(xù)。

第四十三條服務期滿考核合格的選聘生，可享受國家助學貸款代償政策。

第四十四條服務期滿考核合格的選聘生，可按有2年以上基層工作經驗的條件報考公務員，也可按應屆畢業(yè)生身份報考。報考省、設區(qū)市公務員的，筆試總分加3分；報考縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)（街道、鎮(zhèn)）公務員的，筆試總分加5分。

第四十五條服務期滿考核合格的選聘生，報考省、設區(qū)市事業(yè)單位的，筆試總分加5分；報考縣（市、區(qū)）事業(yè)單位的，筆試總分加7分。服務期滿考核合格的，符合報考條件，在服務期滿后3年內報考省內普通高校碩士研究生，初試總分加10分；在同等條件下招生單位優(yōu)先錄取。對于已被錄取為研究生的應屆高校畢業(yè)生參加選聘的，學校應為其保留入學資格至2年服務期滿。服務期滿經考核不合格的選聘生，報考公務員、事業(yè)單位和研究生，不享受加分政策。

第四十六條服務期滿考核合格的選聘生自主創(chuàng)業(yè)的，可享受行政事業(yè)性收費減免、小額（擔保）貸款貼息等有關政策。從事個體經營的，除國家限制的行業(yè)外，自工商行政管理部門登記注冊之日起3年內免繳登記類、管理類和證照類的各項行政事業(yè)性收費。有貸款需求的，可享受小額（擔保）貸款相關扶持政策。

第四十七條服務期滿、考核合格的選聘生進入機關和國有企事業(yè)單位的，直接轉正定級，免試用期，其服務期限計算為工齡、保險繳費年限。

第四十八條選聘生的生活補貼、服務期間的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險單位負擔費用以及人身意外傷害商業(yè)保險費用所需資金，中央財政和省財政年人均各負擔0.5萬元，不足部分由市、縣（區(qū)）

財政承擔。一次性安置費由中央和省財政共同承擔。各級財政應根據實際需要和財力可能，安排專項經費用于選聘生的選拔和管理。

選聘生服務期間的人身意外傷害商業(yè)保險由省委組織部、省人事廳統(tǒng)一辦理，所需經費從省財政負擔部分安排。

第四十九條中央財政、省級財政補貼資金通過財政部門下?lián)芨髟O區(qū)市。選聘生的工作、生活補貼及一次性安置費由設區(qū)市財政局發(fā)放。設區(qū)市財政局要以安全、便捷為原則，為選聘生辦理專用銀行卡，保證選聘生的工作、生活補貼及一次性安置費按時、足額發(fā)放到位。

第七章組織領導

第五十條選聘生工作由省委組織部牽頭，省人事廳、省委編辦、省委農辦、省教育廳、省公安廳、省財政廳、省勞動和社會保障廳等有關部門共同組織實施。各設區(qū)市、縣（市、區(qū)）的選聘工作在黨委、政府的領導下，由組織人事部門牽頭組織實施。各有關高等院校負責按照條件和程序做好本校優(yōu)秀畢業(yè)生的組織和選拔推薦工作。

第五十一條建立選聘生工作責任制。各級黨委、政府及有關部門要切實加強對這項工作的領導和指導。黨委及其組織部門對選聘生工作負有主要責任，每年年底，縣（市、區(qū)）委組織部要向設區(qū)市委組織部，設區(qū)市委組織部向省委組織部書面匯報本地區(qū)選聘生工作有關情況。

第五十二條各級黨委及組織人事部門，對違反本辦法有關規(guī)定的行為，應堅決予以制止和糾正。

第八章附 則

第五十三條各地可根據本辦法，結合本地區(qū)實際情況，制定具體的實施細則。

第五十四條本辦法由中共福建省委組織部、福建省人事廳負責解釋。

第五十五條本辦法自印發(fā)之日起施行。

第五篇：江門市選聘到村(社區(qū))任職高校畢業(yè)生管理暫行辦法(征求意見稿)

江門市選聘到村（社區(qū)）任職高校畢業(yè)生

管理暫行辦法

（征求意見稿）

為規(guī)范和加強我市選聘到村（社區(qū)）任職高校畢業(yè)生管理，根據中央、省關于選聘高校畢業(yè)生到村（社區(qū)）任職有關文件規(guī)定，結合我市實際，制定本暫行辦法。

第一章 總則

第一條 加強選聘到我市村（社區(qū)）任職高校畢業(yè)生的管理，堅持以科學發(fā)展觀為指導，努力培養(yǎng)造就一支高素質的基層干部隊伍，為推進我市新農村建設、和諧社區(qū)建設提供堅強的組織和人才保障。

第二條 本《辦法》適用于選聘到我市農村、社區(qū)任職的高校畢業(yè)生（以下簡稱為選聘生）。

第三條 加強選聘生管理，堅持以人為本、激勵關懷、科學培養(yǎng)的原則，做到選聘、培養(yǎng)、使用、管理、考核并重，各項政策措施有機統(tǒng)一。

第二章 選聘

第四條 選聘高校畢業(yè)生工作，由市委組織部牽頭，各市（區(qū)）委組織部負責，各鎮(zhèn)（街）及有關部門配合，按照相關要求和程序共同組織實施。

第五條 選聘對象為30周歲以下（以當年招錄時間為準，下

同）應屆和往屆畢業(yè)的全日制普通高校大專以上學歷的畢業(yè)生，研究生年齡可適當放寬至35周歲以下。

第六條 考錄后進行分配，原則上按照“本土化”的原則，由各市（區(qū)）委組織部統(tǒng)一分配。

第七條 分配后，選聘生與所在的鎮(zhèn)（街）簽訂聘用合同，合同期限為2年。工作期滿后，經組織考核合格，所在鎮(zhèn)（街）、村（社區(qū)）需要，本人自愿的，可繼續(xù)聘任。任職滿兩個聘期后的選聘生，不再列入選聘生的管理范疇。

第三章 崗位和職責

第八條 選聘生是中共正式黨員的，一般安排擔任村（社區(qū)）黨組織書記助理職務；是中共預備黨員或非中共黨員的，一般安排擔任村委會（社區(qū)）主任助理職務；是共青團員的，可安排兼任村（社區(qū)）團組織書記、副書記職務。

第九條 選聘生在村（社區(qū)）黨組織領導下開展工作，村（社區(qū)）“兩委”應明確其具體分工。

受聘到農村工作的選聘生主要做好以下工作：

（一）宣傳貫徹黨的路線方針政策及上級黨組織有關決策部署；

（二）組織實施社會主義新農村建設的有關任務，協(xié)助做好本村社會經濟發(fā)展規(guī)劃；

（三）配合完成社會治安、計劃生育、矛盾調解、社會保障、調查統(tǒng)計、辦事代理、科技推廣等工作；

（四）負責整理資料、管理檔案、起草文字材料和遠程教育終端接收站點的教學組織管理、設備網絡維護；

（五）列席“兩委”會議，參與討論村務重大事項；

（六）參與群團組織的建設和工作；

（七）完成村“兩委”交辦的其他工作。受聘到社區(qū)工作的選聘生主要做好以下工作：

（一）宣傳貫徹黨的路線方針政策及上級黨組織有關決策部署；

（二）配合完成社區(qū)服務、社區(qū)治安、社區(qū)衛(wèi)生、社區(qū)文化、社區(qū)環(huán)境、計劃生育、矛盾調解、社會保障、調查統(tǒng)計等工作；

（三）負責整理資料、管理檔案、起草文字材料和遠程教育終端接收站點的教學組織管理、設備網絡維護；

（四）參與社區(qū)各類社會團體包括義工組織等的建設和管理工作，營造和諧社區(qū)環(huán)境；

（五）列席“兩委”會議，參與討論社區(qū)重大事項；

（六）參與群團組織的建設和工作；

（七）完成社區(qū)“兩委”交辦的其他工作。

第四章 待遇和保障

第十條 比照所在鎮(zhèn)（街）從大學生中新錄用公務員試用期滿后工資收入水平確定選聘生的工作、生活補貼標準，具體由各縣（市、區(qū)）根據本地實際確定。

第十一條 選聘到農村任職的選聘生按照中央、省的規(guī)定按每人2000元的標準一次性發(fā)放安置費。

第十二條 任職期滿1年且考核合格或以上的選聘生，每人每年發(fā)放不低于1000元的考核獎勵。

第十三條 在村（社區(qū)）任職期間，按照有關規(guī)定參加城鎮(zhèn)

企業(yè)職工基本養(yǎng)老、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險，以鎮(zhèn)（街）為單位辦理社會保險參保繳費手續(xù)。

第十四條 對服務期滿考核合格的選聘生，頒發(fā)江門市高校畢業(yè)生到農村（社區(qū)）任職工作證書，作為服務期滿享受有關政策待遇的依據。

第十五條 我市（含四市三區(qū)）機關（含參公管理事業(yè)單位）招聘雇員及事業(yè)單位招聘職員，原則上每次要拿出不少于招聘崗位總數(shù)的10%進行定向招聘，服務期滿不超過3年或服務期滿繼續(xù)聘用的選聘生屬于定向招聘的對象。

第十六條 被我市黨政機關或事業(yè)單位正式錄用（聘用）的，在村（社區(qū)）任職工作時間可計算工齡。

第十七條 任職期滿后，未實現(xiàn)再就業(yè)的，納入城鎮(zhèn)失業(yè)人員范疇統(tǒng)籌管理，各縣（市、區(qū)）組織、人力資源和社會保障部門要做好期滿選聘生再就業(yè)服務工作。

第五章 日常管理

第十八條 選聘生為“村級組織特設崗位”人員，系非公務員身份。人事檔案由各縣（市、區(qū)）人事部門所屬人才服務機構免費代理，黨團關系轉至所在村（社區(qū)）。戶口可留在現(xiàn)戶籍所在地，也可遷入任職村（社區(qū)）所在的鎮(zhèn)（街）集體。鎮(zhèn)（街）黨（工）委、政府負責對選聘生的工作管理，安排好他們的食宿及日常生活。

第十九條 在選聘生任職期間，各地要保持選聘生隊伍的穩(wěn)定性，不得隨意抽調使用。原則上選聘生每年在村（社區(qū)）工作時間不少于半年。因工作需要并且經各市（區(qū)）委組織部同意后

進行抽調的，抽調單位要按照規(guī)定給予適當?shù)慕煌?、通訊等補貼。

第二十條 根據選聘生崗位的主要職責和任職的實際情況，確定工作目標和工作標準，向全體村民（居民）公布，接受群眾監(jiān)督。工作目標完成情況作為考核的重要內容。

第二十一條 選聘生每半年要向鎮(zhèn)（街）黨（工）委書面匯報一次工作，每年要向市（區(qū)）委組織部書面匯報一次工作。各市（區(qū)）委組織部要對選聘生進行定期與不定期檢查、指導，對目標任務完成情況好的予以表揚，對工作作風不扎實、目標任務沒完成的選聘生要給予教育和引導。

第二十二條 各鎮(zhèn)（街）每季度召開一次選聘生座談會，各市（區(qū)）委組織部每半年要組織一次選聘生工作經驗交流會，了解選聘生的思想、工作和生活情況，引導他們互相學習，共同進步。

第二十三條 選聘生應自覺執(zhí)行請銷假制度，事假三天以內的由村（社區(qū)）黨組織支部書記批準；三天以上五天以內的，由鎮(zhèn)（街）黨（工）委書記批準；超過五天的，經鎮(zhèn)（街）黨（工）委同意后，報市（區(qū)）委組織部批準。事假期滿按時上班并銷假。無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過十天，或者一年以內累計曠工時間超過二十天的，考核評定為不合格等次。

第六章 培養(yǎng)和使用

第二十四條 各級組織人事部門要把選聘生培訓納入干部教育培訓規(guī)劃，建立完善的培訓制度。選聘生任職上崗前，必須安排崗前培訓。聘用期間，縣（市、區(qū)）、鎮(zhèn)（街）每年對選聘生集

中培訓各不少于2次。培訓要結合當?shù)氐膶嶋H情況，重點培訓農村（社區(qū)）工作的基本知識、有關政策法規(guī)、市場經濟知識、實用致富技術等內容。

第二十五條 由鎮(zhèn)（街）班子成員、村（社區(qū)）領導根據個人特長及選聘生個性特點進行結對聯(lián)系幫帶，幫助選聘生盡快掌握農村（社區(qū)）工作要領。

第二十六條 全面推行到村任職的選聘生兼任村團組織書記、農村黨員干部現(xiàn)代遠程教育終端站點管理員、農村信息直通車信息員工作（簡稱崗位“四合一”）。

第二十七條 各縣（市、區(qū)）應以鎮(zhèn)（街）為單位將一定數(shù)量愛崗敬業(yè)、政治素質高、工作比較出色，具有良好發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀選聘生，經過相關的程序，明確列為村（社區(qū)）后備干部。

第二十八條 到農村任職工作一年以上的優(yōu)秀選聘生，可由本人提出書面申請，經村民會議或村民代表會議討論通過，參加村委會組成人員的選舉；到村（社區(qū)）任職工作一年以上的優(yōu)秀選聘生，可通過鎮(zhèn)（街）黨（工）委推薦等方式，參加社區(qū)居委會組成成員的選舉；選聘生是中共正式黨員的，可通過黨員推薦、群眾推薦和鎮(zhèn)（街）黨（工）委推薦等方式參加選舉擔任村（社區(qū)）黨組織書記、副書記等職務。

第二十九條 認真落實各項創(chuàng)業(yè)扶持政策，加強對選聘生創(chuàng)業(yè)能力的培訓，重點幫助和支持那些有創(chuàng)業(yè)意愿、創(chuàng)業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)優(yōu)勢的選聘生，扶持他們自主創(chuàng)業(yè)。

第七章 考核和評比

第三十條 各縣（市、區(qū)）委組織部是選聘生考核的領導部門，主要職責是組織、指導和監(jiān)督選聘生考核工作。考核必須堅持客觀公正、民主公開、群眾認可、注重實效的原則。

第三十一條 每年年底，召開由鎮(zhèn)（街）相關干部、村（社區(qū)）“兩委”干部、黨員代表、村（居）民代表參加的民主測評會，通過找干部群眾談話、查閱資料、實地考察等方式，對選聘生進行考核。考核內容包括政治思想作風、業(yè)務水平、創(chuàng)新意識和工作成績等幾個方面。

第三十二條 考核的等次分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個檔次?？己私Y果記入選聘生的人事檔案，作為獎懲或提拔使用的依據，并報江門市委組織部備案。選聘生連續(xù)兩次考核不合格，予以解聘，不再享有各種待遇和保障政策。

第三十三條 各縣（市、區(qū)）定期開展優(yōu)秀大學生村官評比活動，對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的選聘生進行表彰和獎勵。同時，要注重培育選聘生先進典型，大力宣傳先進事跡，營造良好輿論氛圍，有效發(fā)揮示范帶動作用。

第八章

組織領導

第三十四條 各縣（市、區(qū)）要認真落實選聘工作的有關政策規(guī)定，組織成立選聘生工作領導機構，建立健全各項工作制度，每半年至少召開一次會議、組織一次調研，了解和分析選聘生工作的開展情況，制定鼓勵選聘生在基層干事創(chuàng)業(yè)的政策，采取切實有效措施推動選聘生工作深入開展。

第三十五條 各縣（市、區(qū)）要建立選聘生管理工作報告制

度，定期向市委組織部匯報選聘生管理的有關情況，提出處理解決相關問題的意見和建議。對涉及選聘生有影響的突發(fā)事件應及時報告，并采取積極有效措施妥善處置。

第九章 附則

第三十六條 各縣（市、區(qū)）要根據本辦法規(guī)定，結合本地實際，分別制定相應的實施細則，并報江門市委組織部備案。

第三十七條 本辦法由中共江門市委組織部、江門市人力資源和社會保障局負責解釋。

第三十八條 本辦法自印發(fā)之日起施行。