第一篇：結(jié)合養(yǎng)老保險制度改革,使退休費計發(fā)更合理國家人事部工資福利與(精)

結(jié)合養(yǎng)老保險制度改革，使退休費計發(fā)更合理國家人事部工資福利與

劉曉玲 本報記者

翻譯退休年齡的確定和退休費的計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)問題，政策性強，情況復(fù)雜，需要綜合考慮多方面的因素。對此，人事部將結(jié)合養(yǎng)老保險制度改革，認(rèn)真研究，使退休費的計發(fā)辦法更加科學(xué)合理。

本報近來進行的“退休年齡不平等導(dǎo)致女性權(quán)益受損系列報道”，引起了廣泛的社會反響，多家媒體相繼轉(zhuǎn)發(fā)、摘編、采訪報道，報社接到讀者打來的電話更是頻頻不斷。為此，記者帶著這些問題采訪了國家人事部主管部門的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

人事部工資福利與離退休司副司長王文波對記者提出的問題作了書面解答。

關(guān)于女性公務(wù)員的退休年齡問題，王文波副司長在書面解答中說：“《國家公務(wù)員暫行條例》規(guī)定：男、女公務(wù)員的法定退休年齡分別為60周歲和55周歲，這是以我國男、女不同的生理特點為科學(xué)依據(jù)，從保護婦女同志權(quán)益的角度出發(fā)研究制定的，有利于保護在基層工作的女性同志的身體健康。同時，國家為充分發(fā)揮女性人才的作用，還對國家公務(wù)員中擔(dān)任縣處級以上職務(wù)的女干部的退休年齡作了適當(dāng)延長，規(guī)定凡擔(dān)任縣處級及以上職務(wù)的女性公務(wù)員可以到60周歲退休?！蓖跷牟ǜ彼鹃L指出：“這些政策規(guī)定，基本照顧到了不同層次、不同職務(wù)女性的特點和要求，體現(xiàn)了黨和國家對女干部的關(guān)心愛護和對女性人才的重視。從實踐情況看，基本符合我國國情，并得到了廣大女同志特別是基層女同志的支持和贊同?！?/p>

對于公務(wù)員退休后的待遇問題，記者問：“在職女干部中凡是具有大學(xué)本科以上學(xué)歷者，到退休時因工齡不滿35年，退休金只能拿到基本工資的82%，這種計算比例是否合理？”

王文波副司長說：“公務(wù)員退休后的待遇，主要是以其退休時本人的工齡和工資為依據(jù)確定的。其中，工作滿35年的，職務(wù)工資、級別工資兩項之和按88%計發(fā)；工作滿30年不滿35年的，職務(wù)工資、級別工資兩項之和按82%計發(fā)；工作滿20年不滿30年的，職務(wù)工資、級別工資兩項之和按75%計發(fā)?！蓖跷牟ǜ彼鹃L特別指出：“上述規(guī)定，適當(dāng)拉開了不同工齡人員之間的待遇檔次，體現(xiàn)了退休費水平與為國家工作時間成正比的關(guān)系，基本上也是合理的?！彼貏e說明的一點是：“國家從未作出過‘工齡滿35年的公務(wù)員即可享受100%退休費待遇’的規(guī)定?！?記者向王文波副司長介紹了部分省政府已經(jīng)意識到了男女干部因退休待遇上的差別造成的不平等，并采取了相應(yīng)的補救措施。如山東省修改了相關(guān)的規(guī)定，在法定原則前提下使分流期間提前退休的處級女干部享受的優(yōu)惠政策與男性一樣。湖北省女性退休生活補貼的發(fā)放比例是男性的2倍，以此來解決因男女退休年齡不同導(dǎo)致的待遇不平等。廣東省分別給予男女法定年齡退休人員增加相同檔次的職務(wù)工資額補貼。記者問：“這些省采取的不同方式的政策上的補救措施是否合理？如何才能使男女公務(wù)員的退休待遇趨于更科學(xué)、全面、合理、平等？”

王文波副司長說：“我們已經(jīng)注意到，由于女同志法定退休年齡早，致使部分女同志退休時工作年限難以達到35年，拿不到退休費的最高計發(fā)比例，而與同條件的男同志相比生活待遇上出現(xiàn)差別。但考慮到退休年齡的確定和退休費的計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)問題，政策性強，情況復(fù)雜，需要綜合考慮多方面的因素。對此，我們將結(jié)合養(yǎng)老保險制度改革，認(rèn)真研究，使退休費的計發(fā)辦法更加科學(xué)合理?！?/p>

記者提出的“您認(rèn)為機構(gòu)改革與女性獲得公平發(fā)展的社會環(huán)境是否必然會產(chǎn)生矛盾？在機構(gòu)改革人員分流中，能否既為女性創(chuàng)造公平競爭環(huán)境，又不使女性的經(jīng)濟利益受到損傷？”問題，王文波副司長沒作回答。^NU1