第一篇：事業(yè)單位辦公室管理制度

事業(yè)單位辦公室管理制度

進(jìn)一步增強(qiáng)干部職工全心全意為人民服務(wù)的觀念，提高工作人員的素質(zhì)和辦事效率，建立和完善勞動(dòng)保障工作運(yùn)行新機(jī)制，樹立勞動(dòng)保障部門的新形象，制定事業(yè)單位辦公室規(guī)章制度。

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國(guó)家、省、市的勞動(dòng)保障法律法規(guī)，堅(jiān)持文明優(yōu)質(zhì)高效為單位、為職工、為社會(huì)服務(wù)的原則。正確處理嚴(yán)格執(zhí)法與熱情服務(wù)的關(guān)系，既要按勞動(dòng)保障政策辦事，又要為服務(wù)對(duì)象提供熱情服務(wù)。

2、堅(jiān)持立足我市勞動(dòng)保障工作實(shí)際與群眾需要相統(tǒng)一的原則。想群眾所想，幫群眾所需，與服務(wù)對(duì)象建立起平等、理解、和諧的關(guān)系，按照職責(zé)范圍，解決他們的困難和問(wèn)題。

3、堅(jiān)持現(xiàn)實(shí)與發(fā)展相結(jié)合的原則。服務(wù)內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定要求，既要按照現(xiàn)有工作基礎(chǔ)和服務(wù)水平組織實(shí)施，又要著眼于未來(lái)勞動(dòng)和社會(huì)保障事業(yè)的發(fā)展，不斷豐富、拓寬和完善服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)措施。

4、堅(jiān)持公開(kāi)、公平、求實(shí)的原則。服務(wù)內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)限、程序和監(jiān)督約束措施要公布于眾，自覺(jué)接受群眾和社會(huì)各界的監(jiān)督，做到服務(wù)措施得力有效，不作表面文章。

5、堅(jiān)持逐級(jí)負(fù)責(zé)、層層落實(shí)和領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭的原則。按照各處的職能管理權(quán)限，建立各自的崗位服務(wù)目標(biāo)，工作落實(shí)到人，責(zé)任到人。各處領(lǐng)導(dǎo)干部要做到公正用人、團(tuán)結(jié)聚人、一身正氣服人，要經(jīng)常深入基層、深入群眾，及時(shí)研究解決實(shí)際問(wèn)題，以自己的模范行動(dòng)團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)本處干部職工，為服務(wù)對(duì)象提供優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)。

6、干部職工要堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則。政治堅(jiān)定，業(yè)務(wù)精通，作風(fēng)務(wù)實(shí)，牢固樹立“公仆”意識(shí)和大局觀念，克己奉公，廉潔勤政，具有良好的職業(yè)道德，努力學(xué)習(xí)和熟練掌握本職業(yè)務(wù)知識(shí)，具有勝任本職工作的能力，嚴(yán)格履行工作職責(zé)。

7、要嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，不得無(wú)故遲到、早退。工作時(shí)間內(nèi)不得擅離職守或從事與本職工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。

8、在業(yè)務(wù)工作中，不得違反黨紀(jì)、國(guó)法和政令，以及各項(xiàng)規(guī)章制度，要以黨性原則和職業(yè)道德規(guī)范言行;工作中不得使用規(guī)定的服務(wù)忌語(yǔ);不準(zhǔn)與服務(wù)對(duì)象吵嘴、打架，鬧無(wú)原則糾紛。

9、不得以任何借口對(duì)應(yīng)提供的服務(wù)項(xiàng)目推諉、扯皮，刁難服務(wù)對(duì)象;不得拒絕服務(wù)對(duì)象提出的合理意見(jiàn)、建議和要求。

10、不得接收服務(wù)對(duì)象和可能對(duì)公正執(zhí)行公務(wù)有影響的宴請(qǐng);不得用公款吃喝玩樂(lè);不準(zhǔn)在工作和值班時(shí)間打撲克、玩游戲;工作日中午不準(zhǔn)飲酒;不準(zhǔn)接收服務(wù)對(duì)象贈(zèng)送的禮金、禮品或有價(jià)證券;在業(yè)務(wù)工作中不準(zhǔn)巧立名目亂收費(fèi)。

11、不準(zhǔn)利用職權(quán)或工作便利條件為自己、為親友或小團(tuán)體謀取私利;不準(zhǔn)濫用職權(quán)侵犯人民群眾的利益，損害人民政府的形象，破壞與人民群眾的關(guān)系。

12、對(duì)群眾咨詢和提出的意見(jiàn)要求認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)格按照政策規(guī)定、工作程序和時(shí)限要求給予明確的答復(fù)，應(yīng)辦理的要及時(shí)辦理。

13、干部職工上崗要著裝整潔、儀表端莊、舉止端莊，做到熱情服務(wù)，禮貌待人，耐心周到，文明用語(yǔ)。

14、辦公區(qū)域要保持清潔衛(wèi)生，各服務(wù)窗口要設(shè)置指示標(biāo)牌，辦公物品擺放要整齊有序，工作證牌要定位放置。工作職責(zé)和服務(wù)內(nèi)容、程序、標(biāo)準(zhǔn)等制度要掛板上墻，實(shí)行政務(wù)公開(kāi)，接受人民群眾的監(jiān)督。

1、凡在執(zhí)行公務(wù)中能自覺(jué)按照服務(wù)規(guī)定，積極主動(dòng)地為服務(wù)對(duì)象排憂解難，收到服務(wù)對(duì)想給本人及局的表?yè)P(yáng)信、感謝信，經(jīng)查實(shí)后給予通報(bào)表?yè)P(yáng)。

2、在服務(wù)過(guò)程中，工作取得較大成績(jī)，而且產(chǎn)生了良好的社會(huì)影響的，給予表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)，并作為年度工作政績(jī)考核和晉升的主要依據(jù)。

3、凡違反“服務(wù)紀(jì)律”條款之一，情節(jié)較輕者，由所在處給予批評(píng)教育，限期改正。

4、凡被服務(wù)對(duì)象投訴，經(jīng)查實(shí)，有違反“服務(wù)紀(jì)律”條款，情節(jié)較重者，由所在處主要負(fù)責(zé)人陪同違紀(jì)人員向服務(wù)對(duì)象當(dāng)面賠禮道歉，并在一定范圍內(nèi)予以通報(bào)批評(píng)，列入年終工作目標(biāo)考核內(nèi)容。

5、在年度考核內(nèi)，凡被服務(wù)對(duì)象投訴兩次以上(含兩次)并經(jīng)查實(shí)已違反“服務(wù)條款”有關(guān)條款者，除按第4條處理外，還又給予口頭告誡。

6、凡違反“服務(wù)紀(jì)律”條款，貽誤工作并造成不良影響或被新聞媒介曝光，除按第5條處理外，構(gòu)成違紀(jì)的還要給予黨紀(jì)政紀(jì)處分;對(duì)違犯紀(jì)律認(rèn)識(shí)不深，再次違紀(jì)者，給予下崗學(xué)習(xí)三個(gè)月或調(diào)離工作崗位，另行安排工作，下崗學(xué)習(xí)期間，停發(fā)職務(wù)補(bǔ)貼、崗位津貼、福利補(bǔ)貼和各類獎(jiǎng)金。

7、按照第6條處理后，仍繼續(xù)違反“服務(wù)紀(jì)律”條款的，按有關(guān)程序予以辭退。

8、凡本處的干部職工年內(nèi)有違反“服務(wù)紀(jì)律”條款并受到處分處理的，所在處不得評(píng)為先進(jìn)。

9、凡本處年內(nèi)出現(xiàn)兩次以上違反“服務(wù)紀(jì)律”條款并受到處分處理的，給予通報(bào)批評(píng)，處主要負(fù)責(zé)人和分管主任年度工作目標(biāo)考核不得定為優(yōu)秀等次。

1、辦成立優(yōu)質(zhì)服務(wù)管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由主任任組長(zhǎng)，副主任任副組長(zhǎng)，各處處長(zhǎng)參加組成，秘書處負(fù)責(zé)具體工作。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督、考評(píng)干部職工在服務(wù)工作中的情

2、設(shè)立舉報(bào)監(jiān)督電話582***，隨時(shí)接受群眾投訴。對(duì)群眾投訴舉報(bào)，認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，及時(shí)做出處理，并將處理結(jié)果及時(shí)答復(fù)投訴人。

3、獎(jiǎng)懲實(shí)施程序：由當(dāng)事人所在處負(fù)責(zé)填寫《獎(jiǎng)懲登記表》，報(bào)考核領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定獎(jiǎng)懲事項(xiàng)。

為保證各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展，在日常工作中要堅(jiān)持各項(xiàng)會(huì)議制度。

主任辦公會(huì)由主任、副主任參加，秘書處處長(zhǎng)列席，并負(fù)責(zé)記錄，一般每月召開(kāi)一至二次，遇有重要事項(xiàng)可隨時(shí)召開(kāi)。傳達(dá)學(xué)習(xí)上級(jí)指示精神，通報(bào)、研究、布置近期工作及其它需要研究解決的問(wèn)題。

辦公會(huì)議由主任、副主任、各處處長(zhǎng)及處室負(fù)責(zé)人參加，根據(jù)需要，也可臨時(shí)召集有關(guān)人員列席，會(huì)議由秘書處負(fù)責(zé)記錄，一般每周一上午召開(kāi)。傳達(dá)學(xué)習(xí)上級(jí)指示精神，總結(jié)匯報(bào)上周工作，研究布置本周工作及其它工作。

各處處長(zhǎng)一般要每周召集全處人員召開(kāi)一次處務(wù)會(huì)，根據(jù)工作需要，可隨時(shí)召開(kāi)。傳達(dá)辦公會(huì)議精神，總結(jié)、檢查、研究、布置工作。

全體人員大會(huì)一般每季、半年、年終各召開(kāi)一次，遇有特殊情況可隨時(shí)召開(kāi)，由秘書處負(fù)責(zé)組織籌備。傳達(dá)學(xué)習(xí)上級(jí)指示精神，總結(jié)、部署有關(guān)工作及其它事項(xiàng)。

各種類型的會(huì)議，都要講求實(shí)效，開(kāi)短會(huì)，講短話，能合并召開(kāi)的會(huì)，不分別開(kāi)，能一次開(kāi)會(huì)解決的問(wèn)題，不開(kāi)第二次或?qū)訉娱_(kāi)。會(huì)議要突出重點(diǎn)，會(huì)后要根據(jù)分工認(rèn)真落實(shí)。避免泛泛而談，議而不決，決而不行，真正使會(huì)議起到解決問(wèn)題推動(dòng)工作的作用。

為加強(qiáng)工作人員的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高思想政治覺(jué)悟和業(yè)務(wù)水平，特制定本制度。

一、每周星期四下午為政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)時(shí)間，無(wú)特殊情況不得占用。

二、學(xué)習(xí)的內(nèi)容、方法、步驟，要按照局黨委的統(tǒng)一部署組織進(jìn)行，辦黨支部也要根據(jù)當(dāng)前形勢(shì)和工作需要，適時(shí)制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，組織開(kāi)展多種形式的學(xué)習(xí)活動(dòng)。

三、要堅(jiān)持集中學(xué)習(xí)與自學(xué)相結(jié)合的方法，以自學(xué)為主，集中學(xué)習(xí)，要以處為單位組織學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)要理論聯(lián)系實(shí)際，學(xué)以致用，以提高思想政治水平、業(yè)務(wù)水平和實(shí)際工作能力。

四、要自覺(jué)遵守學(xué)習(xí)紀(jì)律，不能參加學(xué)習(xí)時(shí)要按規(guī)定請(qǐng)假，學(xué)習(xí)時(shí)不串崗，要坐得住學(xué)得進(jìn)。

五、學(xué)習(xí)中要堅(jiān)持寫學(xué)習(xí)筆記，定期交流學(xué)習(xí)體會(huì)、總結(jié)學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)行必要的考核。

為強(qiáng)化工作人員的組織紀(jì)律觀念，保證工作的正常開(kāi)展，特制定本制度。

一、工作人員要按時(shí)上下班，因公、因私外出，必須逐級(jí)請(qǐng)假，實(shí)行事前請(qǐng)假、事后銷假、外出情況匯報(bào)制度。

1、副處以下工作人員請(qǐng)假，半天以內(nèi)的，由處長(zhǎng)批準(zhǔn);半天至二日以內(nèi)的，由處長(zhǎng)向分管主任請(qǐng)假，由分管主任批準(zhǔn);二日以上的由處長(zhǎng)向主任請(qǐng)假，由主任批準(zhǔn)。

2、處長(zhǎng)請(qǐng)假，半天以內(nèi)的，由分管主任批準(zhǔn);一日以上的，報(bào)主任批準(zhǔn)。處長(zhǎng)請(qǐng)假必須事先向主任申請(qǐng)。

3、副主任請(qǐng)假，由主任批準(zhǔn);主任請(qǐng)假由分管局長(zhǎng)批準(zhǔn)。

4、公休假、探親假、產(chǎn)假、病假、婚假等，按國(guó)家有關(guān)在政策規(guī)定執(zhí)行。

各種請(qǐng)假(含公休假、探親假、產(chǎn)假、病假、婚假等)，必須事先填寫《請(qǐng)假登記表》，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字后送秘書處存檔備查。特殊情況，必須按請(qǐng)假審批權(quán)限辦理，事后補(bǔ)填《請(qǐng)假登記表》。

四、請(qǐng)事假時(shí)間，用本人應(yīng)享受的公休假時(shí)間抵補(bǔ)，抵補(bǔ)后每超過(guò)一天，扣除本人一天的考核獎(jiǎng)金。凡未按請(qǐng)假審批權(quán)限和請(qǐng)假辦理程序擅自休假的，均按曠工處理，其中礦工一日以內(nèi)的，扣除下月考核獎(jiǎng)金，曠工二日以上的，扣除當(dāng)年考核獎(jiǎng)金。

第二篇：事業(yè)單位辦公室管理制度

學(xué)習(xí)制度

一、每周二、五為單位學(xué)習(xí)時(shí)間，周二全體職工參加動(dòng)物衛(wèi)生監(jiān)督所組織的集中政治學(xué)習(xí)，周五由單位組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，無(wú)故不得缺席；

二、每次學(xué)習(xí)每個(gè)職工都要做好筆記，單位文秘做好學(xué)習(xí)記錄；

三、學(xué)習(xí)內(nèi)容主要以時(shí)事政治為主，馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、江澤民“三個(gè)代表”重要思想，黨的路線、方針、政策，區(qū)、市、縣黨委的重大決策、文件、上級(jí)主管部門的有關(guān)文件等以及業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)；

四、周二學(xué)習(xí)實(shí)行點(diǎn)名制。依照單位點(diǎn)名冊(cè)為準(zhǔn)，學(xué)習(xí)缺勤一次處罰10元。依次每月底匯總公布一次。

上下班制度

一、認(rèn)真遵守考勤制度，按時(shí)上下班，不遲到、不早退、不礦工；

二、值班人員每天上班之前做好一切室內(nèi)、環(huán)境衛(wèi)生，保持清潔；

三、上班期間，不準(zhǔn)在辦公室做與工作無(wú)關(guān)的事情，發(fā)現(xiàn)一次，扣發(fā)當(dāng)月保留獎(jiǎng)金；

四、對(duì)不請(qǐng)假不上班、請(qǐng)假未批準(zhǔn)不上班、超假、遲到、早退，累計(jì)8小時(shí)均以曠工論處，月曠工一天、事假超過(guò)五天、病假超過(guò)十天，扣發(fā)當(dāng)月月度獎(jiǎng)金；

五、在上下班期間，不得擅自離開(kāi)崗位。

獎(jiǎng)罰制度

一、檢疫監(jiān)督人員要嚴(yán)格執(zhí)法，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)；

二、對(duì)能完成工作任務(wù)，有突出貢獻(xiàn)的予以獎(jiǎng)勵(lì)；

三、工作不負(fù)責(zé)任，給單位造成較壞影響和嚴(yán)重?fù)p失的給予批評(píng)教育或經(jīng)濟(jì)處罰；

四、對(duì)玩忽職守，不及時(shí)上報(bào)疫情，造成疫病流行的監(jiān)督檢疫人員依照《動(dòng)物防疫法》或有關(guān)法律進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

證章管理制度

一、建立健全證章標(biāo)志監(jiān)督管理、訂購(gòu)、發(fā)放、使用、回收、銷毀等記錄；

二、嚴(yán)格按檢疫程序檢疫，未經(jīng)檢疫，不得開(kāi)具檢疫證明；

三、檢疫證、章實(shí)行專人保管；

四、妥善保存檢疫證存根，以便查對(duì)；

五、嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定收取檢疫費(fèi)；

六、必須使用統(tǒng)一的檢疫證。

工作制度

一、堅(jiān)持政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，努力提高自身素質(zhì)，以適應(yīng)動(dòng)物檢疫監(jiān)督工作的需要；

二、檢疫監(jiān)督工作不分8小時(shí)內(nèi)外，8小時(shí)外隨時(shí)召喚隨時(shí)到，蒿店檢查站值班職工要24小時(shí)輪流值班；

三、對(duì)待畜主禮貌、熱情、回答問(wèn)題要得當(dāng)。對(duì)畜禽及其產(chǎn)品要依法作到認(rèn)真、細(xì)致的檢疫，判斷要準(zhǔn)確，查證驗(yàn)物要仔細(xì)，填寫文書、票據(jù)要規(guī)范，對(duì)運(yùn)輸車輛要仔細(xì)、徹底的消毒；

四、嚴(yán)格收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，不得私自提高或降低收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，不得以票代證，以證代票；

五、財(cái)務(wù)人員將檢疫費(fèi)每三天存一次，做到票帳相符，不得挪用；

六、服從領(lǐng)導(dǎo)，能認(rèn)真完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

考核制度

一、兩員必須熟悉和掌握《動(dòng)物防疫法》以及獸醫(yī)衛(wèi)生檢疫的有關(guān)規(guī)定，具備法律基本常識(shí)；

二、必須堅(jiān)持原則，嚴(yán)格遵守《動(dòng)物防疫法》等獸醫(yī)法律法規(guī)，認(rèn)真執(zhí)行操作規(guī)程，實(shí)施監(jiān)督檢查，并對(duì)其檢驗(yàn)結(jié)果承擔(dān)完全責(zé)任；

三、兩員必須認(rèn)真填寫工作日志，做好有關(guān)資料的記錄，分析和整理。發(fā)現(xiàn)重大疫情時(shí)，要及時(shí)上報(bào)有關(guān)部門；

四、考核與平時(shí)工作表現(xiàn)相結(jié)合，集中考核由單位會(huì)同縣農(nóng)牧局實(shí)施，有一次考核不合格者年終工作考核為不合格；

五、檢疫員要依法施檢，未按規(guī)定檢疫，出具證明者，視為不合格。監(jiān)督員要對(duì)檢疫員的檢疫結(jié)果和處理情況進(jìn)行監(jiān)督檢查；

六、實(shí)行獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，對(duì)成績(jī)突出者，給予適當(dāng)表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違反有關(guān)操作規(guī)程者，根據(jù)情況，上報(bào)主管部門，直至取消兩員資格。

檢疫員工作“十不準(zhǔn)”

一、不準(zhǔn)違反檢疫技術(shù)操作規(guī)程，出具假證；

二、不準(zhǔn)玩忽職守，營(yíng)私舞弊；

三、不準(zhǔn)在崗酗酒鬧事；

四、不準(zhǔn)以權(quán)謀私；

五、不準(zhǔn)利用職權(quán)刁難，訓(xùn)斥畜（貨）主；

六、不準(zhǔn)弄虛作假，欺上瞞下；

七、不準(zhǔn)私自變動(dòng)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)；

八、不準(zhǔn)只收費(fèi)不檢疫或漏檢；

九、不準(zhǔn)委托非檢疫人員檢疫；

十、不準(zhǔn)本人或與他人經(jīng)營(yíng)畜禽及其產(chǎn)品。

崗位責(zé)任制

一、按照檢疫規(guī)程，依法對(duì)轄區(qū)內(nèi)的動(dòng)物、動(dòng)物產(chǎn)品實(shí)施檢疫；

二、按物價(jià)、財(cái)政行政主管部門的有關(guān)規(guī)定，收取檢疫費(fèi)；

三、對(duì)檢疫合格的動(dòng)物、動(dòng)物產(chǎn)品，加蓋動(dòng)物檢疫驗(yàn)訖印章或加封動(dòng)物檢疫標(biāo)識(shí)；

四、對(duì)檢疫不合格的動(dòng)物、動(dòng)物產(chǎn)品監(jiān)督貨主進(jìn)行無(wú)害化處理。無(wú)法做無(wú)害化處理的，予以銷毀；

五、對(duì)違反《動(dòng)物防疫法》和有關(guān)法規(guī)的單位和個(gè)人，有權(quán)給予批評(píng)，并報(bào)動(dòng)物防疫監(jiān)督機(jī)構(gòu)依法處理；

六、待人熱情，工作認(rèn)真、細(xì)致，能堅(jiān)守工作崗位。

崗位責(zé)任制

一、對(duì)所轄區(qū)內(nèi)從事生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、加工動(dòng)物和動(dòng)物產(chǎn)品的活動(dòng)進(jìn)行動(dòng)物防疫監(jiān)督檢查；

二、對(duì)動(dòng)物防疫員、檢疫員的防疫、檢疫結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督檢查；對(duì)違反國(guó)家有關(guān)動(dòng)物防疫及動(dòng)物、動(dòng)物產(chǎn)品檢疫規(guī)定的行為依法予以糾正和處理；

三、對(duì)動(dòng)物、動(dòng)物產(chǎn)品采樣、留驗(yàn)、抽檢，可以查閱、復(fù)制、拍攝、摘錄相關(guān)資料；

四、對(duì)染疫或疑似染疫、病死及死因不明的動(dòng)物和染疫、腐敗變質(zhì)或者有病理變化的動(dòng)物產(chǎn)品進(jìn)行隔離、封存和處理；

五、著裝整齊、亮證執(zhí)法。

財(cái)務(wù)管理制度

一、財(cái)務(wù)人員必須嚴(yán)格遵守《會(huì)計(jì)法》及有關(guān)法律法規(guī)；

二、如實(shí)填寫各類報(bào)表，做到內(nèi)容真實(shí)`、數(shù)字標(biāo)準(zhǔn)；

三、在票據(jù)的報(bào)銷上，必須嚴(yán)格按照財(cái)務(wù)制度的有關(guān)規(guī)定辦理，會(huì)計(jì)審核時(shí)，對(duì)虛報(bào)冒領(lǐng)的，亂收亂支行為，有權(quán)堅(jiān)決制止，否則責(zé)任自負(fù)；

四、按照會(huì)計(jì)制度的規(guī)定，財(cái)務(wù)人員要確保本單位的罰沒(méi)收入能及時(shí)足額上繳入庫(kù)或納入財(cái)政專戶。蒿店檢查站帶班組長(zhǎng)每班結(jié)束后應(yīng)及時(shí)與會(huì)計(jì)對(duì)帳，查驗(yàn)統(tǒng)一收據(jù)票證、臺(tái)帳、錢等，要數(shù)目一致，并與交班當(dāng)日將錢交入銀行專戶；出納將罰沒(méi)收入應(yīng)及時(shí)交到農(nóng)行專戶；

五、會(huì)計(jì)人員對(duì)持有的本單位的財(cái)務(wù)專用章、支票和有關(guān)票據(jù)要妥善保管，對(duì)每一張支票和票據(jù)、帳表負(fù)全部責(zé)任。會(huì)計(jì)具體持有本單位的財(cái)務(wù)專用章、本人印章和單位負(fù)責(zé)人印章；

六、不得以任何借口挪用公款。

七、做到?？顚Ｓ?，不得挪作他用。

請(qǐng)銷假制度

一、單位職工請(qǐng)假2天以內(nèi)由分管副所長(zhǎng)批準(zhǔn)，2天以上5天以內(nèi)由所長(zhǎng)批準(zhǔn)，5天以上15天以內(nèi)由單位加注意見(jiàn)，報(bào)農(nóng)牧局副局長(zhǎng)或局長(zhǎng)審批；

二、凡請(qǐng)假職工，不得超假，超假以曠工論處；

三、凡請(qǐng)假職工必須持有假條，經(jīng)批準(zhǔn)后留下假條，作為考核依據(jù)。未批準(zhǔn)前不得離開(kāi)崗位，考核人員未見(jiàn)假條而發(fā)現(xiàn)離崗的，一律視為曠工；

四、凡請(qǐng)假職工假滿后，因病不能按時(shí)返回單位的，必須持有當(dāng)?shù)蒯t(yī)院出具的診斷證明，否則以曠工論處。

五、職工因家庭糾紛，在單位鬧糾紛，社會(huì)糾紛或因吵架斗毆不上班，或住院治療不上班，單位不予請(qǐng)假。六、一般婚假為5天，晚婚假為12天，喪假為8天，產(chǎn)假為90天，難產(chǎn)增假15天，晚育增假15天，多胞胎每多生一個(gè)增假15天。

七、對(duì)不請(qǐng)假不上班、請(qǐng)假未準(zhǔn)不上班、超假、遲到、早退累計(jì)8小時(shí)均以曠工論處。月曠工1天，事假超過(guò)5天，病假超過(guò)10天，不發(fā)給當(dāng)月獎(jiǎng)金。

衛(wèi)生制度

一、單位職工要按照值日表，每天早晨8：00以前將辦公室衛(wèi)生打掃干凈；

二、蒿店檢查衛(wèi)生由帶班組長(zhǎng)每天安排1人，每天早8：00、中午1：00前各打掃一次，并負(fù)責(zé)供應(yīng)當(dāng)日提水、抹桌子等，督促職工將床鋪疊放整潔。如發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生不干凈，床鋪不整潔，扣發(fā)值日生和該床鋪職工當(dāng)日補(bǔ)助，同時(shí)追究帶班組長(zhǎng)責(zé)任；

三、蒿店檢查站帶班組長(zhǎng)應(yīng)堅(jiān)持在本班交班前一天組織職工徹底進(jìn)行一次衛(wèi)生大掃除，包括拖地、擦玻璃、門、桌子、柜、窗臺(tái)等。如發(fā)現(xiàn)未組織打掃或打掃不徹底，扣發(fā)組長(zhǎng)本班的帶班費(fèi)；

四、遇到“春節(jié)”、“五一”、“十一”等節(jié)假日，單位應(yīng)組織全體職工進(jìn)行衛(wèi)生大掃除，根據(jù)具體情況，也可隨時(shí)組織職工進(jìn)行衛(wèi)生大掃除；

五、每個(gè)職工均應(yīng)管好自己，保持衛(wèi)生干凈，整潔和不亂丟果皮、煙頭、紙屑等影響衛(wèi)生的東西。

交接班制度

一、蒿店檢查站交接班時(shí)間以每月安排的值班表為準(zhǔn)。接班組長(zhǎng)要提前領(lǐng)取票據(jù)、文書等物資，接班人必須在接班當(dāng)日上午9：00前全部到辦公室，準(zhǔn)時(shí)出發(fā)；

二、交班人在交班當(dāng)日上午10：00前清查室內(nèi)公物、財(cái)產(chǎn)，和接班人履行交接班手續(xù)；

三、交班人將臺(tái)帳、票據(jù)、證章一一點(diǎn)清交給接班人，同時(shí)，交班組長(zhǎng)負(fù)責(zé)將本班檢查統(tǒng)計(jì)的業(yè)務(wù)報(bào)表進(jìn)行匯總，一式兩份，將其中一份匯總統(tǒng)計(jì)表帶回監(jiān)督所，送相關(guān)人員保存。

四、凡在擋板期間丟失公物、票據(jù)、錢物由當(dāng)事人負(fù)全部責(zé)任；

五、對(duì)蒿店值班期間的工作人員，一般不予請(qǐng)假。確實(shí)需要請(qǐng)假，要在值班前2天打招呼請(qǐng)假。

公物管理制度

一、單位財(cái)產(chǎn)的購(gòu)臵經(jīng)所長(zhǎng)同意后，由會(huì)計(jì)人員負(fù)責(zé)購(gòu)進(jìn)，職工領(lǐng)用時(shí)需負(fù)責(zé)人簽字，管理人員造冊(cè)，經(jīng)雙方核實(shí)后領(lǐng)用人簽名蓋章；

二、低值易耗品由財(cái)務(wù)管理人員在征得單位負(fù)責(zé)人同意后購(gòu)臵，造冊(cè)登記，記載各項(xiàng)物品數(shù)量、購(gòu)進(jìn)時(shí)間、價(jià)值等，使用和配發(fā)要辦理登記手續(xù)；

三、公用財(cái)產(chǎn)不準(zhǔn)借給私人使用，如由特殊情況，須經(jīng)所長(zhǎng)批準(zhǔn)，可出具借條和批條限時(shí)使用，按時(shí)歸還。配發(fā)的公物要妥善保管，損失丟失照價(jià)賠償；

四、單位保管員未及時(shí)清點(diǎn)核實(shí)公物，造成公物丟失，查不明丟失原因和分不清責(zé)任者由公物保管員賠償；

五、單位職工要愛(ài)護(hù)公物，合理使用，由于管理和操作不當(dāng)而造成損壞的原價(jià)賠償，造成報(bào)廢的按有關(guān)規(guī)定追究其全部責(zé)任。

工作崗位制度

為了深入扎實(shí)地開(kāi)展動(dòng)物防疫監(jiān)督檢查站工作，提高工作效率，結(jié)合單位實(shí)際和崗位工作特點(diǎn)，制定蒿店公路動(dòng)物防疫監(jiān)督檢查站工作崗位制度：

一、動(dòng)物防疫監(jiān)督檢查站實(shí)行晝夜24小時(shí)工作制度，工作人員按班次輪流值班，每班次必須有防疫監(jiān)督執(zhí)法人員跟班上崗，負(fù)責(zé)技術(shù)操作和做好行政執(zhí)法等方面的工作；

二、堅(jiān)守工作崗位，認(rèn)真履行動(dòng)物防疫監(jiān)督檢查職責(zé)，站好崗，嚴(yán)防死守，堅(jiān)決杜絕疫情傳入，確保一方平安；

三、做號(hào)出入境動(dòng)物、動(dòng)物產(chǎn)品的查證驗(yàn)物、檢疫西歐啊度等工作，并按規(guī)定進(jìn)行處理；

四、做好出入境畜禽有關(guān)情況的登記備案，及時(shí)填寫工作情況記錄、表冊(cè)和相關(guān)資料的收集、歸類、整理、保管，并做好相關(guān)業(yè)務(wù)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作，按時(shí)準(zhǔn)確上報(bào)；

五、發(fā)現(xiàn)疫情及時(shí)報(bào)告，不得瞞報(bào)或者故意延誤疫情報(bào)告；

六、做好人員、伙食物資管理，做好食堂米、面、菜等食用物品的采購(gòu)、伙食賬目的建立、伙食結(jié)算和上報(bào)，嚴(yán)格伙食標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁鋪張浪費(fèi)；

七、所有工作人員，必須服從動(dòng)物衛(wèi)生監(jiān)督所的領(lǐng)導(dǎo)，在其領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作；

八、組織職工按時(shí)參加各種會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)和勞動(dòng)等活動(dòng)，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；

九、做好動(dòng)物防疫監(jiān)督檢查站人員、設(shè)施安全工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和排除安全隱患，全年無(wú)安全責(zé)任事故發(fā)生。

工作辦理報(bào)告制度

為了使動(dòng)物防疫監(jiān)督工作制度化、規(guī)范化、提高工作效率和辦事效率，特制定本制度。

一、責(zé)任層次

（一）實(shí)行所長(zhǎng)負(fù)責(zé)制。所長(zhǎng)主持動(dòng)物防疫監(jiān)督所全盤工作，在發(fā)揚(yáng)民主的基礎(chǔ)上進(jìn)行決策；副所長(zhǎng)按照分工協(xié)助所長(zhǎng)開(kāi)展工作，并對(duì)所長(zhǎng)負(fù)責(zé)；組、室負(fù)責(zé)人、責(zé)任人在分管副所長(zhǎng)的分工下開(kāi)展工作，并對(duì)分管副所長(zhǎng)負(fù)責(zé);一般干部、職工分別在各自做在組、室負(fù)責(zé)人及責(zé)任人的管理下開(kāi)展工作，并對(duì)其負(fù)責(zé)。

（二）一般常規(guī)工作，干部、職工分別由所在組、室負(fù)責(zé)人及責(zé)任人報(bào)告工作，組、室負(fù)責(zé)人及責(zé)任人分別向分管副所長(zhǎng)報(bào)告工作，副所長(zhǎng)綜合性、集中性或?qū)ｎ}性的向所長(zhǎng)報(bào)告工作；特殊工作，干部職工、組室負(fù)責(zé)人及責(zé)任人、副所長(zhǎng)可直接向所長(zhǎng)報(bào)告工作，且事前報(bào)告，事后匯報(bào)，一事一報(bào)。

（三）分管所長(zhǎng)在管理工作或處理分管組、室及負(fù)責(zé)人事宜遇到不好獨(dú)立做主時(shí)，應(yīng)拿出由事實(shí)、由分析、由解決辦法的方案來(lái)，提交所長(zhǎng)決策或所務(wù)會(huì)研究決定。

二、下達(dá)任務(wù)

（一）工作任務(wù)。年初所里明確工作要點(diǎn)，并與各組、室負(fù)責(zé)人及責(zé)任人簽訂目標(biāo)管理責(zé)任書。

（二）依據(jù)工作要點(diǎn)和各組、室負(fù)責(zé)人及責(zé)任人簽訂的工作目標(biāo)責(zé)任書，按月度明確具體重點(diǎn)工作。

（三）臨時(shí)安排工作。

三、辦理匯報(bào)

（一）常規(guī)工作。每月月底，各組室負(fù)責(zé)人及負(fù)責(zé)人書面匯報(bào)工作情況，工作情況應(yīng)包括進(jìn)度，經(jīng)驗(yàn)，失誤及打算等。

（二）干部職工、組室負(fù)責(zé)人、責(zé)任人及副所長(zhǎng)在工作中遇到不好獨(dú)立做主的事宜或存在的問(wèn)題應(yīng)隨時(shí)匯報(bào)和個(gè)別匯報(bào)，嚴(yán)禁隱報(bào)、瞞報(bào)和不報(bào)而給單位整體工作造成損失。

（三）對(duì)于單位安排急辦、隨時(shí)辦的工作，應(yīng)及時(shí)匯報(bào)辦理進(jìn)展情況和辦理結(jié)果，便于統(tǒng)籌決策。

獎(jiǎng)金發(fā)放管理辦法

根據(jù)縣人事勞動(dòng)保障局《關(guān)于印發(fā)<涇源縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員月度獎(jiǎng)金發(fā)發(fā)放管理辦法>的通知》（涇人勞發(fā)[2005]93號(hào)）精神，為切實(shí)加強(qiáng)單位干部職工管理，充分發(fā)揮獎(jiǎng)金制度在干部職工中的激勵(lì)作用，結(jié)合本單位實(shí)際，特制定月度獎(jiǎng)金發(fā)放管理辦法。

一、本單位工作人員有下列行為或情況之一的，扣發(fā)當(dāng)月的月度獎(jiǎng)金，當(dāng)月獎(jiǎng)金已發(fā)放的，下個(gè)月發(fā)放時(shí)予以補(bǔ)扣。

（一）當(dāng)月之內(nèi)上班時(shí)間無(wú)正當(dāng)理由遲到、早退5次的；

（二）當(dāng)月之內(nèi)曠工1個(gè)工作日的；

（三）當(dāng)月之內(nèi)事假累計(jì)超過(guò)10各工作日的；

（四）當(dāng)月之內(nèi)病假超過(guò)10各工作日的；

（五）工作態(tài)度生硬、冷漠、推諉扯皮、辦事拖拉、當(dāng)月被群眾投訴1次的；

（六）因主觀原因完不成當(dāng)月工作任務(wù)或規(guī)定時(shí)限內(nèi)工作任務(wù)的；

（七）因工作責(zé)任心不強(qiáng)或原則性不強(qiáng)，人為的出現(xiàn)工作差錯(cuò)，造成工作損失和社會(huì)影響的；

（八）當(dāng)月之內(nèi)無(wú)故不參加單位集體活動(dòng)或政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)兩次的；

（九）無(wú)正當(dāng)理由不參加當(dāng)月考勤考核和定期考核的；

（十）無(wú)正當(dāng)理由拒絕參加組織、人事部門依法安排的繼續(xù)教育培訓(xùn)、或參加培訓(xùn)，但考試不合格經(jīng)補(bǔ)考仍不合格的；

（十一）上班時(shí)間經(jīng)常脫崗、串門、搬弄是非、鬧不團(tuán)結(jié)、影響工作，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)教育不改的；

（十二）無(wú)正當(dāng)理由不服從單位工作安排、無(wú)理取鬧、糾纏領(lǐng)導(dǎo)、擾亂單位正常工作秩序的；

（十三）因打架斗毆、酗酒、鬧事、參與賭博而違反行為準(zhǔn)則和社會(huì)公德被有關(guān)部門處罰或被群眾舉報(bào)經(jīng)查屬實(shí)的；

（十四）八小時(shí)之內(nèi)或八小時(shí)之外有違法亂紀(jì)行為被有關(guān)部門處罰或被告知本單位的；

（十五）弄虛作假騙取榮譽(yù)或虛報(bào)、謊報(bào)成績(jī)欺騙組織的；

（十六）在工作中由吃、拿、卡、要行為之一被群眾投訴的；

（十七）干部職工當(dāng)月受組織、人事部門書面誡勉或談話誡勉的、或被通報(bào)批評(píng)的；（十八）因責(zé)任事故造成公共財(cái)物或他人財(cái)務(wù)損失的；（十九）違反規(guī)定上訪或參與集體上訪的，或參加各種非法組織或非法活動(dòng)的；

（二十）違反公務(wù)員管理規(guī)定和干部人事紀(jì)律為企業(yè)或直接、間接參與其他營(yíng)利性經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的，或利用職務(wù)之便為自己或他人謀取非法利益的；

二、違反國(guó)家計(jì)劃生育政策或受各類行政紀(jì)律處分、黨紀(jì)處分、刑事處罰的人員，在處分或處罰期限內(nèi)不享受月度獎(jiǎng)金和獎(jiǎng)金，直至接觸處分或處罰考核確定為稱職（合格）等次后的下一年回復(fù)發(fā)放。

三、工作人員當(dāng)年考核確定為基本稱職（基本合格）及其以下等次的，停發(fā)當(dāng)年的獎(jiǎng)金，同時(shí)停發(fā)下的月度獎(jiǎng)金，直至考核為稱職（合格）等次后的下一年起回復(fù)發(fā)放。

四、2002年以后歷次機(jī)構(gòu)改革中的離崗?fù)损B(yǎng)人員和尚未達(dá)到法定退休年齡已不上班工作的人員，長(zhǎng)期患病不能工作的人員不享受月度獎(jiǎng)金和一次性獎(jiǎng)金。

五、達(dá)到法定退休年齡的工作人員，從到達(dá)退休年齡后的下個(gè)月起停發(fā)月度獎(jiǎng)金和一次性獎(jiǎng)金（經(jīng)組織留用者除外）。

六、離崗帶薪到各類大專院校接受學(xué)歷教育的人員，在學(xué)習(xí)期間不享受月度獎(jiǎng)金和獎(jiǎng)金，直至畢業(yè)回單位工作后恢復(fù)發(fā)放，組織選派的短期業(yè)務(wù)進(jìn)修人員除外。

七、違犯干部職工管理規(guī)定，不經(jīng)組織、人事部門批準(zhǔn)，單位與單位之間擅自借調(diào)的人員，其月度獎(jiǎng)金和一次性獎(jiǎng)金予以停發(fā)。

八、月度獎(jiǎng)金發(fā)放數(shù)額以縣人事勞動(dòng)保障局核定的標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。

工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)（暫行）

經(jīng)動(dòng)物防疫監(jiān)督所職工會(huì)議多次討論、研究，結(jié)合實(shí)際制定職工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

一、蒿店動(dòng)物防疫監(jiān)督檢查站工作實(shí)行輪流值班制，即每月輪流4組值班，每組值班7—8天（逢大月每班值班8天，小月每班值班7天）。

二、蒿店動(dòng)物防疫監(jiān)督檢查站每天平均收費(fèi)250元，即每月收費(fèi)7500元，發(fā)給復(fù)退軍人職工每月基本工資360元，生活補(bǔ)助每月124元，合計(jì)484元。

三、組長(zhǎng)帶班費(fèi)每班70元，生活補(bǔ)助60元，合計(jì)130元。

四、補(bǔ)助。每班每天平均收費(fèi)若超出250元，提取超出部分的30%作為補(bǔ)助，補(bǔ)助資金作為本班5人分配，分配標(biāo)準(zhǔn)為組長(zhǎng)是組員的1.5倍，即若組員每人發(fā)補(bǔ)助10元，則組長(zhǎng)為15元。

五、補(bǔ)助的發(fā)放。補(bǔ)助的發(fā)放由本班組長(zhǎng)負(fù)責(zé)發(fā)放，組雜貨那個(gè)可根據(jù)本班組員工作情況，在平均分配的前提下，若由某各組員工作不積極，不服從組長(zhǎng)工作安排等影響工作的事，組長(zhǎng)有權(quán)扣除該組員的補(bǔ)助?？鄢a(bǔ)助的多少由組長(zhǎng)決定，報(bào)監(jiān)督所負(fù)責(zé)人?？鄢难a(bǔ)助按平均分配發(fā)給本班其他同志或組長(zhǎng)認(rèn)為本班某個(gè)人工作突出，確需要獎(jiǎng)勵(lì)，發(fā)給該同志。

六、扣罰。若本班每天收費(fèi)不足250元，則扣除少收部分的20%，平均分?jǐn)偨o本班5人。

七、在蒿店值班期間一律不予請(qǐng)假，確需請(qǐng)假，請(qǐng)假一天扣發(fā)20元，依此類推；若在值班期間曠工，曠工一天扣發(fā)40元，依此類推。

廚房管理制度

為了保證本單位廚房能夠正常安全運(yùn)行，特制定本制度。

一、廚房必須保持清潔衛(wèi)生，每次飯后必須打掃衛(wèi)生一次。

二、每天開(kāi)飯時(shí)間：上午7：30—8：30，中午11：30—12：30，下午5：30—6：30。

三、在規(guī)定的以上開(kāi)飯時(shí)間內(nèi)沒(méi)有就餐者，超過(guò)以上規(guī)定時(shí)間，廚房不予準(zhǔn)備飯菜，也不退回個(gè)人伙食。廚房打掃完后鎖上廚房門。

四、因飯菜質(zhì)量有問(wèn)題或不合乎口味，就餐者可向當(dāng)班帶班組長(zhǎng)或廚房管理員反映情況，不得在廚師面前說(shuō)三道四。

五、每個(gè)就餐者應(yīng)勤儉節(jié)約，不浪費(fèi)糧食。

六、每個(gè)人都要愛(ài)護(hù)廚房?jī)?nèi)的公共財(cái)物，不損失任何財(cái)產(chǎn)。

七、就餐者就餐時(shí)不得自行到鍋臺(tái)前用勺子打飯，由廚師給就餐者打飯。

八、就餐者不能進(jìn)入廚房生吃黃瓜、辣椒和西紅柿等蔬菜。

九、每班固定的一名買菜人員要負(fù)起責(zé)任，用料必須經(jīng)濟(jì)實(shí)惠，不可鋪張浪費(fèi)。所購(gòu)蔬菜賬目手續(xù)要清，廚房管理員一月一結(jié)算。

十、廚房門鑰匙由廚師一人配帶，任何人不得亂拿鑰匙。

十一、廚房中確因停電等特殊情況，給大家不能供應(yīng)飯菜，當(dāng)班組長(zhǎng)應(yīng)在停電當(dāng)日及時(shí)向廚房管理員反映，以便使管理員核對(duì)無(wú)誤后，每人每天發(fā)給8元伙食補(bǔ)助費(fèi)。

第三篇：事業(yè)單位管理制度

………..局工作制度

……….管理局 工 作 制 度

一、公文處理制度??????????????2

二、會(huì)議制度????????????????3

三、機(jī)關(guān)管理制度??????????????3（1）學(xué)習(xí)宣傳制度??????????????????3（2）工作計(jì)劃總結(jié)制度????????????????4（3）印章管理制度??????????????????5（4）車輛管理制度??????????????????5（5）財(cái)產(chǎn)管理制度??????????????????7（6）廉政建設(shè)制度??????????????????8（7）職工檔案管理職責(zé)????????????????8（8）基建維修管理制度????????????????9（9）干部職工特殊情況看望制度????????????10 1

………..局工作制度

第一章 公文處理制度

一、各類來(lái)函、來(lái)文要嚴(yán)格清點(diǎn)、登記。封面標(biāo)有個(gè)人“親啟”、“親收”字樣的函件，未經(jīng)本人委托和允許不得拆封。

二、收文、簽收后，必須在文件前面張貼填寫《來(lái)文處理簽》，并及時(shí)送辦公室主任處理。

三、辦公室主任接文后，要及時(shí)閱讀，登記，然后送局長(zhǎng)閱知和批示。

四、辦公室根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)批示及時(shí)將公文分送到有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)股室（中心）閱辦，領(lǐng)導(dǎo)和機(jī)關(guān)股室閱知后的文件在兩天內(nèi)返回辦公室，辦公室對(duì)承辦情況進(jìn)行督辦。

五、各類來(lái)函、來(lái)文原件及領(lǐng)導(dǎo)簽批的來(lái)文原件由辦公室負(fù)責(zé)存檔。

六、涉及全局性的文件，分管領(lǐng)導(dǎo)擬稿，局長(zhǎng)簽發(fā)；一般文件 由相關(guān)職能股（室、中心）擬稿，分管領(lǐng)導(dǎo)審核，局長(zhǎng)簽發(fā)。文件的核對(duì)原則上誰(shuí)擬稿誰(shuí)核對(duì)。

七、本局文件及其他材料的一律交辦公室以統(tǒng)一安排打印，印制后做好登記，經(jīng)辦人簽字。

………..局工作制度

第二章 會(huì)議制度

一、局長(zhǎng)辦公會(huì)議由局長(zhǎng)主持，會(huì)議涉及的有關(guān)人員可列席。局長(zhǎng)辦公會(huì)議一般每月召開(kāi)一次，特殊情況可延期或臨時(shí)召開(kāi)。

二、中層干部會(huì)議由局長(zhǎng)或副局長(zhǎng)主持，各股室（中心）負(fù)責(zé)人參加。中層干部會(huì)議一般每季度召開(kāi)一次，特殊情況可提前或延期舉行。

三、全局工作人員會(huì)議由局長(zhǎng)或副局長(zhǎng)主持，一般每季度召開(kāi)一次。

四、退休職工座談會(huì)至少每年舉行一次。

五、定期舉行全局的計(jì)劃生育專題會(huì)，綜合治理專題會(huì)。

六、會(huì)議由辦公室負(fù)責(zé)記錄。

第三章 機(jī)關(guān)管理制度

學(xué)習(xí)宣傳制度

一、學(xué)習(xí)采取集中學(xué)習(xí)和個(gè)人自學(xué)相結(jié)合的辦法，以個(gè)人自學(xué)為主。

二、干部職工必須按時(shí)參加集中學(xué)習(xí)，不得遲到早退和無(wú)故缺勤。因特殊情況不能參加集中學(xué)習(xí)者，應(yīng)向局辦公室請(qǐng)假。

三、集中學(xué)習(xí)要有組織、有計(jì)劃地進(jìn)行，堅(jiān)持每周下午集中學(xué)習(xí)

………..局工作制度 的制度。全局性學(xué)習(xí)由辦公室組織實(shí)施，并做好記載。

四、干部職工要增強(qiáng)學(xué)習(xí)的自覺(jué)性和計(jì)劃性，并做好學(xué)習(xí)筆記。

五、加強(qiáng)宣傳工作，宣傳勞動(dòng)就業(yè)工作，宣傳典型人和事，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，探索新路，對(duì)被各級(jí)宣傳媒體采用的新聞、消息、調(diào)研文章等，按照市勞動(dòng)局的獎(jiǎng)勵(lì)方案對(duì)等獎(jiǎng)勵(lì)。

工作計(jì)劃總結(jié)制度

一、全局及各股室（中心）的工作要年有計(jì)劃，季有安排，半年有小結(jié)，年終有總結(jié)。

二、各股室（中心）的上年總結(jié)和當(dāng)年計(jì)劃要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)以書面形式送辦公室。辦公室在各科室的總結(jié)和計(jì)劃的基礎(chǔ)上，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)形成全局的上年總結(jié)和當(dāng)年工作計(jì)劃，報(bào)局長(zhǎng)辦公會(huì)議審定。

三、各股室（中心）的半年小結(jié)要在六月二十五日前書面送辦公室，收齊后分送分管局長(zhǎng)。

四、工作計(jì)劃內(nèi)容必須全面、具體、準(zhǔn)確，既結(jié)合實(shí)際又留有余地，并隨著實(shí)踐不斷充實(shí)完善。

五、年計(jì)劃、季安排，必須圍繞全局中心工作擬定。

………..局工作制度

印章管理制度

一、??局的印章由辦公室妥善保管，未經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得交給他人或攜帶外出。

二、有關(guān)股室的印章，由各股室（中心）主要負(fù)責(zé)人管理。

三、使用局印章須經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)簽批同意；使用股室的印章須經(jīng)股室（中心）主要負(fù)責(zé)人或分管局長(zhǎng)同意。

四、發(fā)文用章，必須以領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)的文件底稿為依據(jù)，并掌握用印文件內(nèi)容，對(duì)不宜用印的應(yīng)向簽發(fā)的領(lǐng)導(dǎo)人說(shuō)明情況，不符合手續(xù)的要拒絕蓋章。文件蓋章后，底稿連同正式文件一并存辦公室，以備查考和歸檔。

五、開(kāi)具各種證明、介紹信、向報(bào)刊投遞稿件用印的，須經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。確需要開(kāi)具空白證明和空白介紹信，須經(jīng)分管局長(zhǎng)批準(zhǔn)。一般情況下嚴(yán)禁開(kāi)具空白證明和空白介紹信。

車輛管理制度

一、使用原則

1、小車管理要以服從工作需要為前提，有利節(jié)約和公私分明原則，為保證局工作用車，無(wú)論是節(jié)假日或工作八小時(shí)以外，因工作需要，司機(jī)應(yīng)按要求出車。

………..局工作制度

2、優(yōu)先保證局領(lǐng)導(dǎo)工作用車。

3、各股室因工作需要視情派車。

4、外單位、個(gè)人借用小車應(yīng)從嚴(yán)掌握，確需借用，應(yīng)經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)同意，堅(jiān)持司機(jī)與車同行。必要時(shí)應(yīng)收取一定的油費(fèi)。借用期間造成的事故損失，應(yīng)由借用單位、個(gè)人負(fù)責(zé)賠償。

5、局內(nèi)職工因特殊情況用車，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)同意后，由辦公室負(fù)責(zé)安排。

二、管理辦法

1本局小車由辦公室負(fù)責(zé)管理，用車由辦公室負(fù)責(zé)調(diào)配，并作好里程和用油登記，厲行節(jié)約。

2、做到安全行車，行車按每公里0.04元對(duì)司機(jī)給予補(bǔ)助。法定節(jié)假日確需出車，按加班對(duì)待。每月無(wú)安全事故，小車完好無(wú)損，每月發(fā)給定額安全補(bǔ)助費(fèi)40元。全年無(wú)事故，保險(xiǎn)公司返還的保險(xiǎn)安全獎(jiǎng)金全部歸司機(jī)。因事故造成小車損失屬司機(jī)直接責(zé)任的，按保險(xiǎn)公司賠償外比例的20%由司機(jī)本人賠償。

4、洗車必須到局指定地點(diǎn)（長(zhǎng)途出車在外停車洗車除外）。

5、限量用油，按每一百公里十二公升油考核。

6、局內(nèi)車輛實(shí)行專車專駕，非駕駛?cè)藛T嚴(yán)禁駕駛。

7、市內(nèi)（含鄉(xiāng)鎮(zhèn)）用油按需要購(gòu)買，實(shí)行油卡加油，局辦公室負(fù)責(zé)加油登記和用油核算。長(zhǎng)途出差沿途加油，須隨車人簽字證明憑票報(bào)銷。

………..局工作制度

8、加強(qiáng)小車保養(yǎng)，車輛的維修，按市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三、司機(jī)職責(zé)

1、守時(shí)、守崗、服從安排，按市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、愛(ài)惜車輛，經(jīng)常保養(yǎng)檢修，保持車輛整潔和運(yùn)行安全。

3、加強(qiáng)交通法規(guī)的學(xué)習(xí)，做到安全、文明、禮貌行車。

4、做到夜間車回入庫(kù)，不私自出車。若私自出車，在外發(fā)生事故一切責(zé)任自負(fù)。

財(cái)產(chǎn)管理制度

一、固定資產(chǎn)及公用物品由辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)一購(gòu)置、保管和發(fā)放，登記并建立臺(tái)帳。購(gòu)進(jìn)固定資產(chǎn)和公用物品，在報(bào)銷前應(yīng)先進(jìn)行實(shí)物驗(yàn)收。貴重物品領(lǐng)用股室（中心）應(yīng)指專人保管。

二、辦公室工作需要將必要的固定資產(chǎn)及公用物品交付有關(guān)股室（中心）使用的，股室（中心）應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)該物品的保管，使用和保養(yǎng)。

三、辦公室每年組織一次固定資產(chǎn)及貴重物品的清查，對(duì)丟失或人為損壞的，由責(zé)任人負(fù)責(zé)賠償。

四、工作人員工作變動(dòng)或掉離本單位時(shí)，應(yīng)清點(diǎn)移交個(gè)人使用的公共財(cái)物。

五、各股室經(jīng)批準(zhǔn)購(gòu)買的圖書資料，應(yīng)由辦公室統(tǒng)一購(gòu)買并登記管理。

………..局工作制度

廉政建設(shè)制度

一、全局干部職工要自覺(jué)遵守《中國(guó)共產(chǎn)黨員，領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則（試行）》，清政廉潔，忠于職守，艱苦奮斗，全心全意為人民服務(wù)。

二、不準(zhǔn)接受可能影響公正執(zhí)法公務(wù)的禮物饋贈(zèng)和宴請(qǐng)，不準(zhǔn)在公務(wù)活動(dòng)中接受禮品、禮金和各種有價(jià)證券。

三、不準(zhǔn)用公款吃喝玩樂(lè)或用公款支付應(yīng)由本人負(fù)擔(dān)的費(fèi)用。

四、不準(zhǔn)行賄受賄，禁止利用職權(quán)為親友謀取利益。

五、禁止在公務(wù)接待活動(dòng)中講排場(chǎng)，比闊氣，揮霍公款，鋪張浪費(fèi)。

六、不準(zhǔn)用公款裝修住房和建公房的同時(shí)建私房。

七、不準(zhǔn)用公款公物操辦婚、喪、喜慶事宜和借機(jī)斂財(cái)。

職工檔案管理職責(zé)

一、歸檔范圍：局機(jī)關(guān)制發(fā)的文件、紀(jì)要、資料、工作總結(jié)、工作要點(diǎn)、情況匯報(bào)；局、局支部召開(kāi)的各種會(huì)議記錄，照片、錄音帶；局機(jī)關(guān)考核材料以及局機(jī)關(guān)干部職工正常調(diào)資、晉級(jí)、干部年報(bào)、工資年報(bào)、編制年報(bào)等；上級(jí)機(jī)關(guān)的有關(guān)文件、材料（含機(jī)要文電）。凡需要?dú)w檔的各類文件、………..局工作制度

資料，都應(yīng)及時(shí)立卷歸檔。

二、凡屬于歸檔范圍的文件材料，每年第一季度必須按照有關(guān)規(guī)定立卷歸檔，任何股室（中心）和個(gè)人不得私自保留。

三、整理歸檔文件材料由各股室中心負(fù)責(zé)人收集整理后，交辦公室具體按有關(guān)技術(shù)要求進(jìn)行檔案歸檔處理，確保檔案質(zhì)量。

四、檔案必須存放在符合規(guī)定的庫(kù)房和檔案柜里，排列有序，便于查找，并定期檢查檔案保管情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理。

五、嚴(yán)格執(zhí)行《保密法》、《檔案法》及有關(guān)保密規(guī)定、制度，維護(hù)檔案的完整與安全。

六、借閱檔案必須履行借閱手續(xù)，并限時(shí)歸還，不得遺失或損壞。

七、檔案室的檔案管理按檔案室的規(guī)章制度執(zhí)行。

基建、維修管理制度

一、基建、維修一律實(shí)行由辦公室和相關(guān)股室拿出方案后報(bào)局長(zhǎng)辦公會(huì)審定。

二、各種大小基建、維修項(xiàng)目必須先編制預(yù)算并按審批權(quán)限報(bào)批，然后再與施工方簽定合同，并嚴(yán)格按合同進(jìn)行管理。

三、各項(xiàng)基建、維修工程決算必須在竣工后及時(shí)完成。決算方案須經(jīng)有關(guān)職能部門審查的，應(yīng)經(jīng)審查核實(shí)后，由分管領(lǐng)導(dǎo)

………..局工作制度

提請(qǐng)局長(zhǎng)辦公會(huì)審定。

四、基建和維修項(xiàng)目開(kāi)工后，以相關(guān)股室為主加強(qiáng)工程質(zhì)量監(jiān)督，明確責(zé)任，一管道底。對(duì)施工中的問(wèn)題必須及時(shí)向分管局長(zhǎng)匯報(bào)，并提出處理意見(jiàn)。如遇重大問(wèn)題，應(yīng)提請(qǐng)局長(zhǎng)辦公會(huì)研究決定。

干部職工特殊情況探望制度

1、對(duì)象及范圍指單位的在冊(cè)人員因病住院治療的，單位在冊(cè)職工及其配偶、父母發(fā)生特殊情況的。

2、探望由辦公室組織實(shí)施。

3、探望費(fèi)原則上控制在200元以內(nèi)。

4、干部職工家庭困難補(bǔ)助，視其困難程度和家庭經(jīng)濟(jì)狀況確定。

第四篇：事業(yè)單位辦公室規(guī)章制度

事業(yè)單位辦公室規(guī)章制度

進(jìn)一步增強(qiáng)干部職工全心全意為人民服務(wù)的觀念，提高工作人員的素質(zhì)和辦事效率，建立和完善勞動(dòng)保障工作運(yùn)行新機(jī)制，樹立勞動(dòng)保障部門的新形象，制定事業(yè)單位辦公室規(guī)章制度。

一、服務(wù)紀(jì)律

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國(guó)家、省、市的勞動(dòng)保障法律法規(guī)，堅(jiān)持文明優(yōu)質(zhì)高效為單位、為職工、為社會(huì)服務(wù)的原則。正確處理嚴(yán)格執(zhí)法與熱情服務(wù)的關(guān)系，既要按勞動(dòng)保障政策辦事，又要為服務(wù)對(duì)象提供熱情服務(wù)。

2、堅(jiān)持立足我市勞動(dòng)保障工作實(shí)際與群眾需要相統(tǒng)一的原則。想群眾所想，幫群眾所需，與服務(wù)對(duì)象建立起平等、理解、和諧的關(guān)系，按照職責(zé)范圍，解決他們的困難和問(wèn)題。

3、堅(jiān)持現(xiàn)實(shí)與發(fā)展相結(jié)合的原則。服務(wù)內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定要求，既要按照現(xiàn)有工作基礎(chǔ)和服務(wù)水平組織實(shí)施，又要著眼于未來(lái)勞動(dòng)和社會(huì)保障事業(yè)的發(fā)展，不斷豐富、拓寬和完善服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)措施。

4、堅(jiān)持公開(kāi)、公平、求實(shí)的原則。服務(wù)內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)限、程序和監(jiān)督約束措施要公布于眾，自覺(jué)接受群眾和社會(huì)各界的監(jiān)督，做到服務(wù)措施得力有效，不作表面文章。

5、堅(jiān)持逐級(jí)負(fù)責(zé)、層層落實(shí)和領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭的原則。按照各處的職能管理權(quán)限，建立各自的崗位服務(wù)目標(biāo)，工作落實(shí)到人，責(zé)任到人。各處領(lǐng)導(dǎo)干部要做到公正用人、團(tuán)結(jié)聚人、一身正氣服人，要經(jīng)常深入基層、深入群眾，及時(shí)研究解決實(shí)際問(wèn)題，以自己的模范行動(dòng)團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)本處干部職工，為服務(wù)對(duì)象提供優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)。

6、干部職工要堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則。政治堅(jiān)定，業(yè)務(wù)精通，作風(fēng)務(wù)實(shí)，牢固樹立“公仆”意識(shí)和大局觀念，克己奉公，廉潔勤政，具有良好的職業(yè)道德，努力學(xué)習(xí)和熟練掌握本職業(yè)務(wù)知識(shí)，具有勝任本職工作的能力，嚴(yán)格履行工作職責(zé)。

7、要嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，不得無(wú)故遲到、早退。工作時(shí)間內(nèi)不得擅離職守或從事與本職工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。

8、在業(yè)務(wù)工作中，不得違反黨紀(jì)、國(guó)法和政令，以及各項(xiàng)規(guī)章制度，要以黨性原則和職業(yè)道德規(guī)范言行;工作中不得使用規(guī)定的服務(wù)忌語(yǔ);不準(zhǔn)與服務(wù)對(duì)象吵嘴、打架，鬧無(wú)原則糾紛。

9、不得以任何借口對(duì)應(yīng)提供的服務(wù)項(xiàng)目推諉、扯皮，刁難服務(wù)對(duì)象;不得拒絕服務(wù)對(duì)象提出的合理意見(jiàn)、建議和要求。

10、不得接收服務(wù)對(duì)象和可能對(duì)公正執(zhí)行公務(wù)有影響的宴請(qǐng);不得用公款吃喝玩樂(lè);不準(zhǔn)在工作和值班時(shí)間打撲克、玩游戲;工作日中午不準(zhǔn)飲酒;不準(zhǔn)接收服務(wù)對(duì)象贈(zèng)送的禮金、禮品或有價(jià)證券;在業(yè)務(wù)工作中不準(zhǔn)巧立名目亂收費(fèi)。

11、不準(zhǔn)利用職權(quán)或工作便利條件為自己、為親友或小團(tuán)體謀取私利;不準(zhǔn)濫用職權(quán)侵犯人民群眾的利益，損害人民政府的形象，破壞與人民群眾的關(guān)系。

12、對(duì)群眾咨詢和提出的意見(jiàn)要求認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)格按照政策規(guī)定、工作程序和時(shí)限要求給予明確的答復(fù)，應(yīng)辦理的要及時(shí)辦理。

13、干部職工上崗要著裝整潔、儀表端莊、舉止端莊，做到熱情服務(wù)，禮貌待人，耐心周到，文明用語(yǔ)。

14、辦公區(qū)域要保持清潔衛(wèi)生，各服務(wù)窗口要設(shè)置指示標(biāo)牌，辦公物品擺放要整齊有序，工作證牌要定位放置。工作職責(zé)和服務(wù)內(nèi)容、程序、標(biāo)準(zhǔn)等制度要掛板上墻，實(shí)行政務(wù)公開(kāi)，接受人民群眾的監(jiān)督。

二、獎(jiǎng)懲辦法

1、凡在執(zhí)行公務(wù)中能自覺(jué)按照服務(wù)規(guī)定，積極主動(dòng)地為服務(wù)對(duì)象排憂解難，收到服務(wù)對(duì)想給本人及局的表?yè)P(yáng)信、感謝信，經(jīng)查實(shí)后給予通報(bào)表?yè)P(yáng)。

2、在服務(wù)過(guò)程中，工作取得較大成績(jī)，而且產(chǎn)生了良好的社會(huì)影響的，給予表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)，并作為工作政績(jī)考核和晉升的主要依據(jù)。

3、凡違反“服務(wù)紀(jì)律”條款之一，情節(jié)較輕者，由所在處給予批評(píng)教育，限期改正。

4、凡被服務(wù)對(duì)象投訴，經(jīng)查實(shí)，有違反“服務(wù)紀(jì)律”條款，情節(jié)較重者，由所在處主要負(fù)責(zé)人陪同違紀(jì)人員向服務(wù)對(duì)象當(dāng)面賠禮道歉，并在一定范圍內(nèi)予以通報(bào)批評(píng)，列入年終工作目標(biāo)考核內(nèi)容。

5、在考核內(nèi)，凡被服務(wù)對(duì)象投訴兩次以上(含兩次)并經(jīng)查實(shí)已違反“服務(wù)條款”有關(guān)條款者，除按第4條處理外，還又給予口頭告誡。

6、凡違反“服務(wù)紀(jì)律”條款，貽誤工作并造成不良影響或被新聞媒介曝光，除按第5條處理外，構(gòu)成違紀(jì)的還要給予黨紀(jì)政紀(jì)處分;對(duì)違犯紀(jì)律認(rèn)識(shí)不深，再次違紀(jì)者，給予下崗學(xué)習(xí)三個(gè)月或調(diào)離工作崗位，另行安排工作，下崗學(xué)習(xí)期間，停發(fā)職務(wù)補(bǔ)貼、崗位津貼、福利補(bǔ)貼和各類獎(jiǎng)金。

7、按照第6條處理后，仍繼續(xù)違反“服務(wù)紀(jì)律”條款的，按有關(guān)程序予以辭退。

8、凡本處的干部職工年內(nèi)有違反“服務(wù)紀(jì)律”條款并受到處分處理的，所在處不得評(píng)為先進(jìn)。

9、凡本處年內(nèi)出現(xiàn)兩次以上違反“服務(wù)紀(jì)律”條款并受到處分處理的，給予通報(bào)批評(píng)，處主要負(fù)責(zé)人和分管主任工作目標(biāo)考核不得定為優(yōu)秀等次。

三、監(jiān)督措施

1、辦成立優(yōu)質(zhì)服務(wù)管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由主任任組長(zhǎng)，副主任任副組長(zhǎng)，各處處長(zhǎng)參加組成，秘書處負(fù)責(zé)具體工作。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督、考評(píng)干部職工在服務(wù)工作中的情

2、設(shè)立舉報(bào)監(jiān)督電話582***，隨時(shí)接受群眾投訴。對(duì)群眾投訴舉報(bào)，認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，及時(shí)做出處理，并將處理結(jié)果及時(shí)答復(fù)投訴人。

3、獎(jiǎng)懲實(shí)施程序：由當(dāng)事人所在處負(fù)責(zé)填寫《獎(jiǎng)懲登記表》，報(bào)考核領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定獎(jiǎng)懲事項(xiàng)。

會(huì) 議 制 度

為保證各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展，在日常工作中要堅(jiān)持各項(xiàng)會(huì)議制度。

一、主任辦公會(huì)

主任辦公會(huì)由主任、副主任參加，秘書處處長(zhǎng)列席，并負(fù)責(zé)記錄，一般每月召開(kāi)一至二次，遇有重要事項(xiàng)可隨時(shí)召開(kāi)。傳達(dá)學(xué)習(xí)上級(jí)指示精神，通報(bào)、研究、布置近期工作及其它需要研究解決的問(wèn)題。

二、辦公會(huì)

辦公會(huì)議由主任、副主任、各處處長(zhǎng)及處室負(fù)責(zé)人參加，根據(jù)需要，也可臨時(shí)召集有關(guān)人員列席，會(huì)議由秘書處負(fù)責(zé)記錄，一般每周一上午召開(kāi)。傳達(dá)學(xué)習(xí)上級(jí)指示精神，總結(jié)匯報(bào)上周工作，研究布置本周工作及其它工作。

三、處務(wù)會(huì)

各處處長(zhǎng)一般要每周召集全處人員召開(kāi)一次處務(wù)會(huì)，根據(jù)工作需要，可隨時(shí)召開(kāi)。傳達(dá)辦公會(huì)議精神，總結(jié)、檢查、研究、布置工作。

四、全體人員大會(huì)

全體人員大會(huì)一般每季、半年、年終各召開(kāi)一次，遇有特殊情況可隨時(shí)召開(kāi)，由秘書處負(fù)責(zé)組織籌備。傳達(dá)學(xué)習(xí)上級(jí)指示精神，總結(jié)、部署有關(guān)工作及其它事項(xiàng)。

各種類型的會(huì)議，都要講求實(shí)效，開(kāi)短會(huì)，講短話，能合并召開(kāi)的會(huì)，不分別開(kāi)，能一次開(kāi)會(huì)解決的問(wèn)題，不開(kāi)第二次或?qū)訉娱_(kāi)。會(huì)議要突出重點(diǎn)，會(huì)后要根據(jù)分工認(rèn)真落實(shí)。避免泛泛而談，議而不決，決而不行，真正使會(huì)議起到解決問(wèn)題推動(dòng)工作的作用。

學(xué)習(xí)制度

為加強(qiáng)工作人員的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高思想政治覺(jué)悟和業(yè)務(wù)水平，特制定本制度。

一、每周星期四下午為政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)時(shí)間，無(wú)特殊情況不得占用。

二、學(xué)習(xí)的內(nèi)容、方法、步驟，要按照局黨委的統(tǒng)一部署組織進(jìn)行，辦黨支部也要根據(jù)當(dāng)前形勢(shì)和工作需要，適時(shí)制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，組織開(kāi)展多種形式的學(xué)習(xí)活動(dòng)。

三、要堅(jiān)持集中學(xué)習(xí)與自學(xué)相結(jié)合的方法，以自學(xué)為主，集中學(xué)習(xí)，要以處為單位組織學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)要理論聯(lián)系實(shí)際，學(xué)以致用，以提高思想政治水平、業(yè)務(wù)水平和實(shí)際工作能力。

四、要自覺(jué)遵守學(xué)習(xí)紀(jì)律，不能參加學(xué)習(xí)時(shí)要按規(guī)定請(qǐng)假，學(xué)習(xí)時(shí)不串崗，要坐得住學(xué)得進(jìn)。

五、學(xué)習(xí)中要堅(jiān)持寫學(xué)習(xí)筆記，定期交流學(xué)習(xí)體會(huì)、總結(jié)學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)行必要的考核。

考勤制度

為強(qiáng)化工作人員的組織紀(jì)律觀念，保證工作的正常開(kāi)展，特制定本制度。

一、工作人員要按時(shí)上下班，因公、因私外出，必須逐級(jí)請(qǐng)假，實(shí)行事前請(qǐng)假、事后銷假、外出情況匯報(bào)制度。

二、請(qǐng)假審批權(quán)限：

1、副處以下工作人員請(qǐng)假，半天以內(nèi)的，由處長(zhǎng)批準(zhǔn);半天至二日以內(nèi)的，由處長(zhǎng)向分管主任請(qǐng)假，由分管主任批準(zhǔn);二日以上的由處長(zhǎng)向主任請(qǐng)假，由主任批準(zhǔn)。

2、處長(zhǎng)請(qǐng)假，半天以內(nèi)的，由分管主任批準(zhǔn);一日以上的，報(bào)主任批準(zhǔn)。處長(zhǎng)請(qǐng)假必須事先向主任申請(qǐng)。

3、副主任請(qǐng)假，由主任批準(zhǔn);主任請(qǐng)假由分管局長(zhǎng)批準(zhǔn)。

4、公休假、探親假、產(chǎn)假、病假、婚假等，按國(guó)家有關(guān)在政策規(guī)定執(zhí)行。

三、請(qǐng)假辦理程序

各種請(qǐng)假(含公休假、探親假、產(chǎn)假、病假、婚假等)，必須事先填寫《請(qǐng)假登記表》，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字后送秘書處存檔備查。特殊情況，必須按請(qǐng)假審批權(quán)限辦理，事后補(bǔ)填《請(qǐng)假登記表》。

四、請(qǐng)事假時(shí)間，用本人應(yīng)享受的公休假時(shí)間抵補(bǔ)，抵補(bǔ)后每超過(guò)一天，扣除本人一天的考核獎(jiǎng)金。凡未按請(qǐng)假審批權(quán)限和請(qǐng)假辦理程序擅自休假的，均按曠工處理，其中礦工一日以內(nèi)的，扣除下月考核獎(jiǎng)金，曠工二日以上的，扣除當(dāng)年考核獎(jiǎng)金。

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第五篇：辦公室工作總結(jié) 事業(yè)單位

2010辦公室工作總結(jié)

2010年已經(jīng)過(guò)去，在過(guò)去的一年里，辦公室在各位領(lǐng)導(dǎo)和同事的指導(dǎo)和支持下，在辦公室所有同志的共同努力下，較為出色的完成了2010年辦公室的各項(xiàng)工作任務(wù)，嚴(yán)格并全面的履行了辦公室所肩負(fù)的各項(xiàng)職責(zé)。由于辦公室肩負(fù)著上傳下達(dá)、聯(lián)系內(nèi)外、溝通左右和協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理重大突發(fā)性事件的功能。辦公室全體同事秉承“辦公室內(nèi)無(wú)小事”的工作原則，堅(jiān)持以認(rèn)真細(xì)致的態(tài)度對(duì)待每一項(xiàng)工作。充分發(fā)揮科室職能，為我單位各科室之間、我單位與相關(guān)單位之間架設(shè)了一條高效的信息通道，確保了我站工作的順利開(kāi)展，在其他科室同事大力配合下，我們完成了以下一些工作：

一、工作開(kāi)展情況

（一）協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好行政管理工作，組織召開(kāi)全體職工大會(huì)、班子會(huì)議等，并逐漸形成了會(huì)前通知傳達(dá)，會(huì)時(shí)采集記錄，會(huì)后整理提煉的完善辦會(huì)體系。同時(shí)，統(tǒng)籌安排辦公室各項(xiàng)常規(guī)工作，每月按時(shí)統(tǒng)計(jì)上報(bào)考勤，值班記錄等材料，合理調(diào)配人員，保證了各項(xiàng)工作的有序開(kāi)展

（二）較好的完成了來(lái)人接待、文件的上傳下達(dá)等工作，積極配合新聞媒體做好我區(qū)能源設(shè)施建設(shè)宣傳工作。

（三）做好報(bào)障電話記錄工作。全年接到能源設(shè)施報(bào)障電話107余次，并作準(zhǔn)確記錄，在第一時(shí)間傳達(dá)至質(zhì)檢室。

（四）第一時(shí)間領(lǐng)取和記錄上級(jí)單位的各項(xiàng)工作安排和各項(xiàng)指示精神，做到重大任務(wù)及時(shí)上報(bào)，重要精神及時(shí)傳達(dá)。

（五）保質(zhì)保量完成各類文字材料撰寫工作。2010年采集并撰寫上報(bào)信息41篇，站內(nèi)工作周報(bào)50篇，上報(bào)中心季度、工作總結(jié)、廉政風(fēng)險(xiǎn)管理防范工作總結(jié)、設(shè)施管護(hù)維護(hù)情況匯報(bào)等文字材料16篇。

（六）積極做好ISO9001服務(wù)體系認(rèn)證審核的各項(xiàng)協(xié)調(diào)工作。組織開(kāi)展了站內(nèi)部審查1次、管理評(píng)審1次、配合認(rèn)證公司開(kāi)展外審2次。

（七）重點(diǎn)實(shí)施站內(nèi)學(xué)習(xí)及文化建設(shè)，堅(jiān)持抓好每周五的站內(nèi)學(xué)習(xí)活動(dòng)不放松，積極收集多方面材料，盡己所能為全站職工提供優(yōu)質(zhì)的學(xué)習(xí)內(nèi)容和寬松的學(xué)習(xí)環(huán)境。此外，能源圖書室于8月順利建設(shè)完成，為站內(nèi)軟實(shí)力提升起到了較為重要的補(bǔ)充作用，圖書室的從無(wú)到有，是站領(lǐng)導(dǎo)全力支持和辦公室不懈努力的結(jié)果。目前，圖書室已存各類圖書600余本，運(yùn)行所需的圖書室管理制度也已懸掛上墻。

（八）認(rèn)真做好人事工作。2010年，辦公室所負(fù)責(zé)的人員調(diào)動(dòng)、工資調(diào)整、工會(huì)信息采集等工作均順利完成，各項(xiàng)申報(bào)、調(diào)查上報(bào)信息準(zhǔn)確無(wú)誤，同年4月份開(kāi)始崗位設(shè)置工作，并于7月底順利完成并與職工簽署完成《崗位聘任書》，新增的六名職工也使站內(nèi)各科室配置更為合理。

（九）各項(xiàng)培訓(xùn)工作有序完成。2010年辦公室共組織安排各鄉(xiāng)鎮(zhèn)技術(shù)人員赴通州培訓(xùn)4次，參訓(xùn)116人次，較為出色的完成了上級(jí)布置的培訓(xùn)任務(wù)。

（十）完成檔案檢索工作。共收集整理檔案228卷，在檔案管理的收集、保管、檢索、利用等各個(gè)方面實(shí)現(xiàn)了進(jìn)一步加強(qiáng)和完善，做到了高效快捷準(zhǔn)確。不斷完善黨員檔案的信息錄入工作，根據(jù)區(qū)委組織部的要求，加強(qiáng)黨員、積極分子的信息管理，匯總了單位所有黨員的個(gè)人信息，并已錄入組織部的信息網(wǎng)。

（十一）財(cái)務(wù)室的相關(guān)工作。2010年財(cái)務(wù)室共負(fù)責(zé)我站四個(gè)賬戶的工作，并主要負(fù)責(zé)人員工資、保險(xiǎn)、日常財(cái)務(wù)、單位報(bào)稅、財(cái)務(wù)決算、財(cái)政預(yù)算等大量工作，一年間財(cái)務(wù)室人員嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)財(cái)務(wù)制度。認(rèn)真處理好每一筆帳目，真正做到了專款專用，在日常工作中，財(cái)務(wù)室保持了一貫的“求嚴(yán)謹(jǐn)，抓細(xì)節(jié)”的工作作風(fēng)，在賬目記錄中做到字跡工整，干凈整潔，并將財(cái)務(wù)檔案及時(shí)交給檔案管理人員，以確保我站財(cái)務(wù)管理的規(guī)范化，統(tǒng)一化。

二、思想建設(shè)情況

2010年能源站積極響應(yīng)中心系統(tǒng)黨委的號(hào)召，努力構(gòu)建單位學(xué)習(xí)氛圍，加強(qiáng)職工的學(xué)習(xí)氣氛，并完成了如下工作：

一是組織全站職工，對(duì)開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)進(jìn)行深入學(xué)習(xí)。并開(kāi)展大量創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的學(xué)習(xí)活動(dòng)，緊密聯(lián)系實(shí)際，提高職工對(duì)于創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的重要性和認(rèn)識(shí)。

二是做好職工各項(xiàng)業(yè)余學(xué)習(xí)活動(dòng)的計(jì)劃及落實(shí)工作。組織開(kāi)展站內(nèi)各種學(xué)習(xí)活動(dòng)，先后組織全體職工收看陽(yáng)光心態(tài)等教學(xué)光盤3部、名家講壇等科教光盤11部。在黨教學(xué)習(xí)方面，組織黨員群眾重點(diǎn)學(xué)習(xí)了“堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展加快‘三化兩區(qū)’建設(shè)”重要思想和十六屆五中全會(huì)精神等文件，進(jìn)一步增強(qiáng)了站內(nèi)黨員的黨性修養(yǎng)，推動(dòng)了黨員作風(fēng)提升。成功組織開(kāi)展了“能源站歌詠比賽活動(dòng)”在對(duì)我站職工進(jìn)行百日素質(zhì)提升活動(dòng)的同時(shí)，構(gòu)建了和氣、和諧、和睦的站內(nèi)氛圍。

三、存在不足

一是在工作中與領(lǐng)導(dǎo)交流溝通不夠，有時(shí)候只知道埋頭拉車。

二是工作缺乏主動(dòng)性、預(yù)見(jiàn)性，造成有時(shí)候工作出現(xiàn)被動(dòng)局面。

三是由于辦公室整體年齡結(jié)構(gòu)較年輕化，如遇突發(fā)事件，常出現(xiàn)了一些工作布置不太合理，有顧此失彼現(xiàn)象，這些都有待于我們?cè)诮窈蟮墓ぷ髦懈倪M(jìn)和提高。

四、2011年打算 2011年，辦公室將繼續(xù)在能源站領(lǐng)導(dǎo)班子的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞能源站各項(xiàng)工作部署，全面發(fā)揮科室職能，圍繞大局，科學(xué)規(guī)劃，統(tǒng)籌部署，周密安排，力爭(zhēng)高效、系統(tǒng)、富有創(chuàng)造性的完成各項(xiàng)工作，并努力在未來(lái)實(shí)現(xiàn)“三個(gè)提高”：

（一）實(shí)現(xiàn)由被動(dòng)服務(wù)向主動(dòng)服務(wù)的提高。凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢，辦公室在未來(lái)的工作中，面對(duì)日常工作及各類不可預(yù)知事件，要力爭(zhēng)做到“早考慮、早動(dòng)手、早研究”積極對(duì)舊的工作習(xí)慣進(jìn)行調(diào)整，努力掌握工作主動(dòng)權(quán)，在增強(qiáng)工作的計(jì)劃性上體現(xiàn)主動(dòng)服務(wù)意識(shí)。進(jìn)一步形成計(jì)劃性與靈活性相結(jié)合的良好服務(wù)態(tài)勢(shì)。

（二）實(shí)現(xiàn)由單向服務(wù)向全程服務(wù)的提高。在今后的工作中，不能只針對(duì)各項(xiàng)決策進(jìn)行服務(wù)，而是要把服務(wù)意識(shí)貫穿到每個(gè)工作環(huán)節(jié)。對(duì)于日常的工程檔案及各項(xiàng)資料的收集，要嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)工作制度，努力做到“底數(shù)清、情況明、數(shù)字準(zhǔn)、效率高”。從而全方位、多元化的提高辦公室的處事辦事能力。

（三）實(shí)現(xiàn)由常規(guī)型服務(wù)向創(chuàng)新型服務(wù)的提高。在未來(lái)的工作中，辦公室要秉承“腦筋就活，辦法就多，路子就寬”的辦事原則，多動(dòng)腦，勤動(dòng)手，敢想敢做，在單位的“軟實(shí)力”提升上下足功夫，真正做到“能辦大事，會(huì)辦難事，敢辦新事”，進(jìn)而全力配合領(lǐng)導(dǎo)推進(jìn)能源站軟硬件建設(shè)。