第一篇：沒約定服務(wù)期也得賠培訓(xùn)費

人才選擇東家時往往把是否有培訓(xùn)作為重要標(biāo)準(zhǔn)之一，因為有培訓(xùn)意味著有發(fā)展。而企業(yè)一旦提供高費用的培訓(xùn)，都會讓雇員簽訂服務(wù)期以保證這錢不是白投的。否則就是幫別人做嫁衣裳了。本期案例中，主人公用了培訓(xùn)費可沒有和企業(yè)簽訂服務(wù)期，辭職時是否需要賠償培訓(xùn)費呢？

【案例回放】

黃某與公司簽訂了無固定期限勞動合同。公司因工作需要準(zhǔn)備出資送黃某去培訓(xùn)。黃某表示自己正在自費學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)課程，不必再另行培訓(xùn)，但要求公司給予報銷費用。公司同意了黃某的要求，給予報銷費用1萬元。

一年后，黃某因跳槽而提出辭職要求解除勞動合同，公司表示已報銷了黃某的培訓(xùn)費，黃某應(yīng)當(dāng)為公司服務(wù)5年，否則就應(yīng)當(dāng)進(jìn)行賠償，對黃某的辭職不予同意。黃某不接受公司的說法，雙方于是發(fā)生爭議。

【爭議焦點】

在黃某看來，公司只是報銷了一些費用，并未對自己進(jìn)行過培訓(xùn)；而且雙方并未約定服務(wù)期限，公司要求自己服務(wù)5年沒有依據(jù)。所以自己辭職完全不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。而公司則認(rèn)為：雖然沒有簽訂服務(wù)期協(xié)議，但公司提供了黃某1萬元的培訓(xùn)費，等于提供了培訓(xùn)，按照相關(guān)規(guī)定就產(chǎn)生了服務(wù)期。

雙方爭議焦點是：在雙方未就培訓(xùn)事項簽訂協(xié)議也未約定服務(wù)期限的情況下，辭職是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償公司培訓(xùn)費用的責(zé)任。

【案情分析】

《勞動部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》規(guī)定：“用人單位出資對職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓(xùn)費用。如果試用期滿，在合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓(xùn)費用，具體支付方法是：約定服務(wù)期的按服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；沒約定服務(wù)期的，按勞動合同等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按5年服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付?！备鶕?jù)該規(guī)定，雙方?jīng)]有約定勞動合同期限及服務(wù)期限，而用人單位已出資對勞動者進(jìn)行培訓(xùn)，則勞動者提出解除勞動關(guān)系的，用人單位可要求勞動者支付培訓(xùn)費用，其標(biāo)準(zhǔn)為按5年服務(wù)期等分出資金額，以勞動者已履行的服務(wù)期限遞減支付。

公司報銷了黃某的培訓(xùn)費用，可以認(rèn)定公司出資對黃某進(jìn)行了培訓(xùn)；雙方未就培訓(xùn)后的服務(wù)期進(jìn)行約定，按規(guī)定可以作5年服務(wù)期計算；根據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，黃某要求解除勞動合同，提前30日書面通知公司即可；黃某經(jīng)公司培訓(xùn)后工作一年即提出辭職，實際上造成了公司的經(jīng)濟損失，公司可以要求黃某賠償培訓(xùn)費損失；培訓(xùn)費損失的計算，應(yīng)按已履行的服務(wù)期限遞減支付的規(guī)定進(jìn)行。因此，仲裁委員會裁定黃某按規(guī)定應(yīng)當(dāng)賠償公司的培訓(xùn)費損失，應(yīng)支付的培訓(xùn)費用為8000元。（章凌）

來源：職場指南

第二篇：服務(wù)期條款應(yīng)如何約定（本站推薦）

服務(wù)期條款應(yīng)如何約定

來源:胡律師網(wǎng)作者:上海律師 胡燕來所屬欄目:勞動糾紛律師案例

對于服務(wù)期與勞動合同期之間的關(guān)系,《勞動合同法實施條例》第十七條明確規(guī)定:“勞動合同期滿,但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定

約定的服務(wù)期尚未到期的……

某化工公司于2000年3月與小張簽訂了為期兩年的勞動合同,合同約定“如雙方在本合同的約定期滿前3個月內(nèi)達(dá)成協(xié)議,本合同的期限可以延長”。2001年6月,公司送小張到英國進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn),并與小張又簽訂了一份培訓(xùn)協(xié)議,約定“在培訓(xùn)期間及完成后,雇員同意在其現(xiàn)在的崗位或公司認(rèn)為適合的崗位上為公司服務(wù)至少5年(從培訓(xùn)開始之月起算)”;“培訓(xùn)開始之日至5年屆滿前,如員工違反本合同的約定要求辭職,該雇員必須退賠公司全部培訓(xùn)費用。”2001年10月,小張從英國培訓(xùn)完畢回國。在2002年1月到3月,也就是勞動合同期滿前三個月內(nèi),公司未向小張?zhí)岢隼m(xù)訂合同。2002年4月,小張以勞動合同屆滿未續(xù)訂為由不再到公司上班。此后,公司曾多次通知小張回公司上班。雙方為此發(fā)生爭議,后公司以小張違反培訓(xùn)協(xié)議為由向勞動爭議仲裁委員會提起申訴,要求小張按照培訓(xùn)協(xié)議的約定賠償公司全部培訓(xùn)費用。

公司認(rèn)為,培訓(xùn)協(xié)議是合法有效的,并且與勞動合同具有同等法律效力。在勞動合同終止后,培訓(xùn)協(xié)議可以作為勞動合同的延續(xù)。既然違反培訓(xùn)協(xié)議,得依據(jù)合同的約定賠償公司全部培訓(xùn)費用。

小張則認(rèn)為培訓(xùn)協(xié)議是勞動合同的附隨合同,隨勞動合同的終止而失去效力。他是在勞動合同終止、培訓(xùn)協(xié)議失效后離開公司的,對失效的合同不存在違反問題,也不應(yīng)承擔(dān)違反培訓(xùn)協(xié)議的責(zé)任。

本案最終的仲裁結(jié)果是公司敗訴,并且在法院審理后也支持了仲裁的結(jié)果。對于服務(wù)期與勞動合同期之間的關(guān)系,《勞動合同法實施條例》第十七條明確規(guī)定:“勞動合同期滿,但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的,勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿;雙方另有約定的,從其約定?！睂τ谟萌藛挝欢?在與員工訂立培訓(xùn)協(xié)議時,如果約定了服務(wù)期條款,要特別注意服務(wù)期與勞動合同期限之間的協(xié)調(diào)。若服務(wù)期超過了勞動合同期限,可以約定勞動合同期滿之后的處理方法,將主動權(quán)掌握在自己手中,避免之后不必要的麻煩。（文章來源：胡律師網(wǎng)上海地區(qū)郵箱：hulvshi119@163.com）

第三篇：勞動合同和培訓(xùn)服務(wù)期的約定不一致時如何處理

【案例】

謝某2008年10月入職某電子公司，雙方簽訂了一份為期3年的勞動合同，擔(dān)任應(yīng)用工程師職務(wù)。在2009年11月份，電子公司為了新產(chǎn)品開發(fā)中某項技術(shù)的應(yīng)用，派謝某接受應(yīng)用技術(shù)培訓(xùn)。為此，雙方簽訂了培訓(xùn)和服務(wù)期協(xié)定：公司出資派謝某出國接受技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)費用約30萬元，謝某培訓(xùn)回來后為公司服務(wù)8年，否則應(yīng)支付違約金。謝某培訓(xùn)結(jié)束后回企業(yè)工作，很快合同即將期滿。距離謝某的服務(wù)期還有多年，公司通知其續(xù)訂勞動合同，但謝某要求升職和加薪。公司則認(rèn)為產(chǎn)品開發(fā)工作成果尚未確定，難以滿足其要求，希望謝某按照服務(wù)期協(xié)議約定做好本職工作，并承諾待新產(chǎn)品開發(fā)成功后再予考慮。雙方各持己見，以致未能續(xù)簽勞動合同。公司認(rèn)為謝某的服務(wù)期尚未結(jié)束，發(fā)出通知要求謝某繼續(xù)工作。謝某則認(rèn)為雙方不能就續(xù)簽合同達(dá)成協(xié)議，原合同就應(yīng)期滿自然終止，原勞動合同期滿后就離開了公司。

【律師分析】

這是一起因勞動者合同期滿而服務(wù)期未滿而引發(fā)的勞動爭議案件。

根據(jù)我國《勞動合同法實施條例》的第十七條的規(guī)定：“勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條 的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定?！币虼?，從上述規(guī)定來看，除非用人單位與勞動者之間有特殊的約定，否則勞動合同期滿而服務(wù)期未滿，雙方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動合同直至服務(wù)期滿為止。

在本案中，電子公司雖然與謝某簽署了勞動合同，約定合同期為3年，而服務(wù)期則為8年，在勞動合同期滿時，服務(wù)期仍然處于履行階段，尚未期滿。根據(jù)我國《勞動合同實施條例》第十七條的規(guī)定，謝某與電子公司簽署的勞動合同期限應(yīng)當(dāng)自動延長到服務(wù)期滿為止。

【法條】

《勞動合同法實施條例》

第十七條 勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條 的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。

【HR應(yīng)對】

1、培訓(xùn)協(xié)議簽訂時，人事部門要規(guī)范培訓(xùn)檔案，除制定合理合法的《服務(wù)期或簽訂培訓(xùn)協(xié)議》，還要做一些輔助性的工作，譬如培訓(xùn)前要求員工提供書面《培訓(xùn)申請》；培訓(xùn)結(jié)束后要求員工有書面的《培訓(xùn)總結(jié)》等。同時還要注意保留培訓(xùn)費用的有關(guān)憑證，防止將來有爭議時口說無憑。

2、用人單位在與勞動者簽署服務(wù)期協(xié)議時，應(yīng)當(dāng)及時跟勞動者變更勞動合同，將勞動合同期限延長至服務(wù)期滿為止。