第一篇：山東腫瘤醫(yī)院2018年報名應(yīng)聘登記表

山東省省級財政支出績效評價

管理暫行辦法

第一章 總 則

第一條

為進一步加強省級財政支出管理，提高財政資金使用效益，根據(jù)財政部《財政支出績效評價管理暫行辦法》和《山東省省級預(yù)算管理暫行辦法》、《山東省省級項目支出預(yù)算管理辦法》等有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條

財政支出績效評價（以下簡稱績效評價）是指根據(jù)設(shè)定的績效目標(biāo)，運用科學(xué)、合理的績效評價指標(biāo)、評價標(biāo)準(zhǔn)和評價方法，對財政支出的經(jīng)濟性、效率性和效益性進行客觀、公正的評價。

第三條

省財政廳和省直預(yù)算部門（單位）（以下簡稱省直部門）是績效評價的主體。

第四條

財政性資金安排支出的績效評價及相關(guān)管理活動適用本辦法。

第五條

績效評價應(yīng)當(dāng)遵循以下基本原則：

（一）科學(xué)規(guī)范原則?？冃гu價應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定的程序，按照科學(xué)可行的要求，采用定量與定性分析相結(jié)合的方法。

（二）公正公開原則?？冃гu價應(yīng)當(dāng)符合真實、客觀、公正的要求，依法公開并接受監(jiān)督。

（三）分級分類原則?？冃гu價由省財政廳統(tǒng)一組織，省直各部門和項目單位根據(jù)評價對象的特點分類組織實施，可根據(jù)評價對象的部門、行業(yè)、項目等特點，制定分類的績效評價辦法。

（四）績效相關(guān)原則。績效評價應(yīng)當(dāng)針對具體支出及其產(chǎn)出績效進行，評價結(jié)果應(yīng)當(dāng)清晰反映支出和產(chǎn)出績效之間的緊密對應(yīng)關(guān)系。

第六條

績效評價的主要依據(jù)：

（一）國家相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章制度及省政府發(fā)布的行政規(guī)章、規(guī)范性文件；

（二）省政府制定的國民經(jīng)濟與社會發(fā)展規(guī)劃和方針政策；

（三）預(yù)算管理制度、資金及財務(wù)管理辦法、財務(wù)會計資料；

（四）省直部門職能職責(zé)、中長期發(fā)展規(guī)劃及年度工作計劃；

（五）相關(guān)行業(yè)政策、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及專業(yè)技術(shù)規(guī)范；

（六）申請預(yù)算時提出的績效目標(biāo)及其他相關(guān)材料，財政部門預(yù)算批復(fù)，財政部門和省直部門年度預(yù)算執(zhí)行情況，年度決算報告；

（七）省財政投資評審機構(gòu)出具的相關(guān)評審報告；

（八）人大審查結(jié)果報告、審計報告及決定、財政監(jiān)督檢查報告；

（九）其他相關(guān)資料。

第二章 績效評價的對象和內(nèi)容

第七條

績效評價的對象包括納入政府預(yù)算管理的資金和納入部門預(yù)算管理的資金。按照預(yù)算級次，可分為本級預(yù)算管理的資金和省級政府對下級政府的轉(zhuǎn)移支付資金。

第八條

部門預(yù)算支出績效評價包括基本支出績效評價、項目支出績效評價和部門整體支出績效評價。

績效評價應(yīng)當(dāng)以項目支出為重點，重點評價與本部門職能密切相關(guān)、具有明顯社會影響和經(jīng)濟影響的項目。有條件的省直部門可以對部門整體支出進行評價。

第九條

省級政府對下級政府的轉(zhuǎn)移支付包括一般性轉(zhuǎn)移支付和專項轉(zhuǎn)移支付。一般性轉(zhuǎn)移支付原則上應(yīng)當(dāng)重點對貫徹中央和省重大政策出臺的轉(zhuǎn)移支付項目進行績效評價；專項轉(zhuǎn)移支付原則上應(yīng)當(dāng)以對社會、經(jīng)濟發(fā)展和民生有重大影響的支出為重點進行績效評價。

第十條

績效評價的基本內(nèi)容：

（一）績效目標(biāo)的設(shè)定情況；

（二）資金投入和使用情況；

（三）為實現(xiàn)績效目標(biāo)制定的制度、采取的措施等；

（四）績效目標(biāo)的實現(xiàn)程度及效果；

（五）績效評價的其他內(nèi)容。

第十一條

績效評價一般以預(yù)算年度為周期，對跨年度的重大（重點）項目可根據(jù)項目或支出完成情況實施階段性評價。對已完成項目實施的績效評價，一般應(yīng)于項目完成后一個月內(nèi)完成。對未完成項目實施的階段性績效評價，應(yīng)在一個預(yù)算年度終了后進行，一般應(yīng)于次年上半年完成。

第三章 績效目標(biāo)

第十二條

績效目標(biāo)是績效評價的對象計劃在一定期限內(nèi)達到的產(chǎn)出和效果，由省直部門在申報預(yù)算時填報。部門年初申報預(yù)算時，應(yīng)當(dāng)按照本辦法規(guī)定的要求將績效目標(biāo)編入年度預(yù)算；執(zhí)行中申請調(diào)整預(yù)算的，應(yīng)當(dāng)隨調(diào)整預(yù)算一并上報績效目標(biāo)。

第十三條

績效目標(biāo)應(yīng)當(dāng)包括以下主要內(nèi)容：

（一）預(yù)期產(chǎn)出，包括提供的公共產(chǎn)品和服務(wù)的數(shù)量；

（二）預(yù)期效果，包括經(jīng)濟效益、社會效益、環(huán)境效益和可持續(xù)影響等；

（三）服務(wù)對象或項目受益人滿意程度；

（四）達到預(yù)期產(chǎn)出所需要的成本資源；

（五）衡量預(yù)期產(chǎn)出、預(yù)期效果和服務(wù)對象滿意程度的績效4 指標(biāo)；

（六）其他。

第十四條

績效目標(biāo)應(yīng)當(dāng)符合以下要求：

（一）指向明確?？冃繕?biāo)要符合國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃、部門職能及事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并與相應(yīng)的財政支出范圍、方向、效果緊密相關(guān)。

（二）具體細化。績效目標(biāo)應(yīng)當(dāng)從數(shù)量、質(zhì)量、成本和時效等方面進行細化，盡量進行定量表述，不能以量化形式表述的，可以采用定性的分級分檔形式表述。

（三）合理可行。制定績效目標(biāo)時要經(jīng)過調(diào)查研究和科學(xué)論證，目標(biāo)要符合客觀實際。

第十五條

財政部門應(yīng)當(dāng)對省直部門申報的績效目標(biāo)進行審核，符合相關(guān)要求的可進入下一步預(yù)算編審流程；不符合相關(guān)要求的，財政部門可以要求其調(diào)整、修改。

第十六條

績效目標(biāo)一經(jīng)確定一般不予調(diào)整。確需調(diào)整的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)績效目標(biāo)管理的要求和審核流程，按照規(guī)定程序重新報批。

第十七條

績效目標(biāo)確定后，隨同年初預(yù)算或追加預(yù)算一并批復(fù)，作為部門執(zhí)行和項目績效評價的依據(jù)。

第四章 績效評價指標(biāo)、評價標(biāo)準(zhǔn)和方法

第十八條

績效評價指標(biāo)是指衡量績效目標(biāo)實現(xiàn)程度的考核工具。績效評價指標(biāo)的確定應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：

（一）相關(guān)性原則。應(yīng)當(dāng)與績效目標(biāo)有直接的聯(lián)系，能夠恰當(dāng)反映目標(biāo)的實現(xiàn)程度。

（二）重要性原則。應(yīng)當(dāng)優(yōu)先使用最具評價對象代表性、最能反映評價要求的核心指標(biāo)。

（三）可比性原則。對同類評價對象要設(shè)定共性的績效評價指標(biāo)，以便于評價結(jié)果可以相互比較。

（四）系統(tǒng)性原則。應(yīng)當(dāng)將定量指標(biāo)與定性指標(biāo)相結(jié)合，系統(tǒng)反映財政支出所產(chǎn)生的社會效益、經(jīng)濟效益、環(huán)境效益和可持續(xù)影響等。

（五）經(jīng)濟性原則。應(yīng)當(dāng)通俗易懂、簡便易行，數(shù)據(jù)的獲得應(yīng)當(dāng)考慮現(xiàn)實條件和可操作性，符合成本效益原則。

第十九條

績效評價指標(biāo)分為共性指標(biāo)和個性指標(biāo)。

（一）共性指標(biāo)是適用于所有評價對象的指標(biāo)。主要包括預(yù)算編制和執(zhí)行情況、財務(wù)管理狀況、資產(chǎn)配置、使用、處置及其收益管理情況以及社會效益、經(jīng)濟效益等。

（二）個性指標(biāo)是針對省直部門或項目特點設(shè)定的，適用于不同部門或項目的業(yè)績評價指標(biāo)。

共性指標(biāo)由財政部門統(tǒng)一制定，個性指標(biāo)由財政部門會同部門制定。第二十條

績效評價標(biāo)準(zhǔn)是指衡量財政支出績效目標(biāo)完成程度的尺度?？冃гu價標(biāo)準(zhǔn)具體包括：

（一）計劃標(biāo)準(zhǔn)。是指以預(yù)先制定的目標(biāo)、計劃、預(yù)算、定額等數(shù)據(jù)作為評價的標(biāo)準(zhǔn)。

（二）行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。是指參照國家公布的行業(yè)指標(biāo)數(shù)據(jù)制定的評價標(biāo)準(zhǔn)。

（三）歷史標(biāo)準(zhǔn)。是指參照同類指標(biāo)的歷史數(shù)據(jù)制定的評價標(biāo)準(zhǔn)。

（四）其他經(jīng)財政部門確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)。

第二十一條

績效評價方法主要采用成本效益分析法、比較法、因素分析法、最低成本法、公眾評判法等。

（一）成本效益分析法。是指將一定時期內(nèi)的支出與效益進行對比分析，以評價績效目標(biāo)實現(xiàn)程度。

（二）比較法。是指通過對績效目標(biāo)與實施效果、歷史與當(dāng)期情況、不同部門和地區(qū)同類支出的比較，綜合分析績效目標(biāo)實現(xiàn)程度。

（三）因素分析法。是指通過綜合分析影響績效目標(biāo)實現(xiàn)、實施效果的內(nèi)外因素，評價績效目標(biāo)實現(xiàn)程度。

（四）最低成本法。是指對效益確定卻不易計量的多個同類對象的實施成本進行比較，評價績效目標(biāo)實現(xiàn)程度。

（五）公眾評判法。是指通過專家評估、公眾問卷及抽樣調(diào) 7 查等對財政支出效果進行評判，評價績效目標(biāo)實現(xiàn)程度。

（六）其他評價方法。

第二十二條

績效評價方法的選用應(yīng)當(dāng)堅持簡便有效的原則。

根據(jù)評價對象的具體情況，可采用一種或多種方法進行績效評價。

第五章 績效評價的組織管理和工作程序

第二十三條

省財政部門負(fù)責(zé)擬定績效評價規(guī)章制度和相應(yīng)的技術(shù)規(guī)范，組織、指導(dǎo)省直部門、下級財政部門開展績效評價工作；根據(jù)需要對省直部門、下級財政部門支出實施績效評價或再評價；提出改進預(yù)算支出管理意見并督促落實。

第二十四條 省直部門負(fù)責(zé)制定本部門績效評價規(guī)章制度；具體組織實施本部門績效評價工作；向省財政部門報送績效報告和績效評價報告；落實省財政部門整改意見；根據(jù)績效評價結(jié)果改進預(yù)算支出管理?？绮块T項目的績效評價，由項目預(yù)算下達的部門牽頭組織實施。

第二十五條

根據(jù)需要，績效評價工作可委托專家、中介機構(gòu)等第三方實施。省財政部門應(yīng)當(dāng)對第三方組織參與績效評價的工作進行規(guī)范，并指導(dǎo)其開展工作。第二十六條 績效評價工作一般按照以下程序進行：

（一）確定績效評價對象；

（二）下達績效評價通知；

（三）確定績效評價工作人員；

（四）制訂績效評價工作方案；

（五）收集績效評價相關(guān)資料；

（六）對資料進行審查核實；

（七）綜合分析并形成評價結(jié)論；

（八）撰寫與提交評價報告；

（九）建立績效評價檔案。

省直部門年度績效評價對象由部門結(jié)合本單位工作實際提出并報省財政部門審核確定；也可由省財政部門根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展需求和年度工作重點等相關(guān)原則確定。

第二十七條

省財政部門實施再評價，參照上述工作程序執(zhí)行。

第六章 績效報告和績效評價報告

第二十八條

財政資金具體使用單位應(yīng)當(dāng)按照本辦法的規(guī)定提交績效報告，績效報告應(yīng)當(dāng)包括以下主要內(nèi)容：

（一）基本概況，包括部門職能、事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、預(yù)決算情 9 況、項目立項依據(jù)等；

（二）績效目標(biāo)及其設(shè)立依據(jù)和調(diào)整情況；

（三）管理措施及組織實施情況；

（四）總結(jié)分析績效目標(biāo)完成情況；

（五）說明未完成績效目標(biāo)及其原因；

（六）下一步改進工作的意見及建議。

第二十九條 省財政部門和省直部門開展績效評價并撰寫績效評價報告，績效評價報告應(yīng)當(dāng)包括以下主要內(nèi)容：

（一）基本概況；

（二）績效評價的組織實施情況；

（三）績效評價指標(biāo)體系、評價標(biāo)準(zhǔn)和評價方法；

（四）績效目標(biāo)的實現(xiàn)程度；

（五）存在問題及原因分析；

（六）評價結(jié)論及建議；

（七）其他需要說明的問題。

第三十條 績效報告和績效評價報告應(yīng)當(dāng)依據(jù)充分、真實完整、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、分析透徹、邏輯清晰、客觀公正。

省直部門應(yīng)當(dāng)對績效評價報告涉及基礎(chǔ)資料的真實性、合法性、完整性負(fù)責(zé)。

省財政部門應(yīng)當(dāng)對部門提交的績效評價報告進行復(fù)核，提出審核意見。第三十一條

績效報告和績效評價報告的具體格式由省財政部門統(tǒng)一制定。

第七章 績效評價結(jié)果及其應(yīng)用

第三十二條

績效評價結(jié)果應(yīng)當(dāng)采取評分與評級相結(jié)合的形式，具體分值和等級可根據(jù)不同評價內(nèi)容設(shè)定。

第三十三條

省財政部門和省直部門應(yīng)當(dāng)及時整理、歸納、分析、反饋績效評價結(jié)果，并將其作為改進預(yù)算管理和安排以后年度預(yù)算的重要依據(jù)。

對績效評價結(jié)果較好的，省財政部門和省直部門予以表揚或繼續(xù)支持。

對績效評價發(fā)現(xiàn)問題、達不到績效目標(biāo)或評價結(jié)果較差的，省財政部門和省直部門予以通報批評，并責(zé)令其限期整改。不進行整改或整改不到位的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情況調(diào)整項目或相應(yīng)調(diào)減項目預(yù)算，直至取消該項財政支出。

第三十四條

績效評價結(jié)果應(yīng)當(dāng)按照政府信息公開有關(guān)規(guī)定在一定范圍內(nèi)公開。

第三十五條

在財政支出績效評價工作中發(fā)現(xiàn)的財政違法行為，依照《財政違法行為處罰處分條例》（國務(wù)院令第427號）等有關(guān)法律法規(guī)依法追究責(zé)任。

第八章 附 則

第三十六條

省直各部門可結(jié)合實際制定具體的管理辦法和實施細則。

第三十七條

本辦法自發(fā)布之日起施行。《山東省省級預(yù)算重點項目支出績效考評管理辦法（試行）》（魯財預(yù)〔2007〕40號）同時廢止。

附件：1.財政支出績效目標(biāo)申報表

2.財政支出績效評價指標(biāo)框架（參考）3.財政支出績效報告（參考提綱）4.財政支出績效評價報告（參考提綱）5.財政支出績效評價工作流程圖

第二篇：應(yīng)聘登記表

員 工 應(yīng) 聘 登 記 表
填表日期： 姓 名 年 月 性 別 婚 否 日 出生年月 身份證號 最高學(xué)歷 及學(xué)位 現(xiàn)月收入 ￥(稅前)...身高 血型.米

崗 位

照 政治面貌 第一學(xué)歷 及學(xué)位 緊急聯(lián)系人 及電話 現(xiàn)家庭地址 計算機水平外語水平第一外語語種： 戶口所在地 戶口 城鎮(zhèn)（性質(zhì) 農(nóng)村（專業(yè)資格 證書 掌握程度：）人事檔案）所在地）；應(yīng)屆生（專業(yè)： 專業(yè)： 任職： 片 民 族 期望月收入 ￥(稅前)住宅電話 移動電話 第二外語語種： 掌握程度：
(一寸彩照)

五險一金 養(yǎng)老（）醫(yī)療（）失業(yè)（）參保狀況 工傷（）（）生育 公積金（））；其他（請說明 教育方式： 教育方式： 單位電話：）。學(xué)歷： 學(xué)歷： 證明人：

目前勞動關(guān)系狀況 辭職（年 教育 經(jīng)歷 年 年 工作 實踐 經(jīng)歷 年 月至 月至 月至 年 年 年

）；下崗（月 學(xué)校： 月 學(xué)校： 月 單位：

月至

年

月 單位：

任職：

單位電話：

證明人：

家 庭

與本人 姓 關(guān)系

名

出生年月日......

工

作

單

位

聯(lián)系電話

成.員.推薦人

推薦人單位)；有()請?zhí)顚懀盒彰?br />
若被錄用，何時能到任
關(guān)系 所在公司及部門

與本公司員工有無親朋關(guān)系 無(填表人 承諾

1、本人愿意遵守公司的規(guī)章制度，服從管理；

2、此表所填寫的內(nèi)容真實可信，若有虛假，本人愿承擔(dān)一切責(zé)任。簽 字： 年 月 日

注：此表系個人的人事檔案資料，請您詳細、真實、全面地填寫表中的每一欄目。

第三篇：電大報名登記表doc

申報專業(yè)：

報名號：

中央廣播電視大學(xué)

報 名 登 記 表

（年季）

中央廣播電視大學(xué)制

第四篇：交通銀行應(yīng)聘登記表

交通銀行應(yīng)聘登記表填寫要求

交通銀行應(yīng)聘登記表的填寫必須符合表式填報要求（主要信息不得空白），填寫要求如下：

1.工作經(jīng)歷在時間上的連續(xù)性，如不連續(xù)，請說明原因；

2.學(xué)歷、學(xué)位的真實性、連貫性；學(xué)習(xí)形式是否全日制；

3.工作經(jīng)歷：應(yīng)填明工作起止年月，單位名稱、部門、職位及工作形式（實習(xí)、正式員工或派遣制員工）。

4.婚姻狀況：請在方框欄打√；

5.家庭情況：除必填報的父母、子女、配偶外，其他主要社會關(guān)系及涉及親屬回避的關(guān)系人也應(yīng)填報（填報信息不應(yīng)留空白）；

6.處罰：此欄不得空白，如無處罰情況，則填報“無”；如有，必須如實填寫；

7.“是否有親屬在交行工作”一欄不可空白，如有親屬關(guān)系，應(yīng)注明關(guān)系人姓名、職位和工作單位等情況；如無，應(yīng)填寫“無”；

8.應(yīng)聘登記表請應(yīng)聘者本人簽字確認(rèn)。

9.請勿更改應(yīng)聘登記表表式。填寫信息除須本人親筆簽字項外，均可采用電腦打字錄入；手寫者請用正楷書寫，勿涂改。

第五篇：應(yīng)聘報名申請表

應(yīng)聘報名申請表

1、姓名___________

2、性別____________

3、出生年月____________

4、籍貫___________

5、民族____________

6、婚姻狀況____________

7、學(xué)歷和專業(yè)________________________________________________

8、現(xiàn)工作單位及地址__________________________________________

9、職業(yè)與職務(wù)____________________

10、家庭住址__________________________________________________

11、聯(lián)系電話______________

12、個人簡歷（如需要，可附頁）

13、接受培訓(xùn)狀況

14、主要社會關(guān)系

15、身體狀況

（1）身高_______cm（2）體重________Kg（3）血型__________（4）健康狀況：很好/較好/一般/較差（5）病史__________

16、經(jīng)濟狀況

（1）月收入_______________（2）期望收入_________________

17、主要工作成就和曾經(jīng)獲得的獎勵情況

18、外語掌握情況

19、本人性格特點

20、業(yè)余愛好和興趣

21、請簡述你對公司和應(yīng)聘職位的認(rèn)識和理解

22、出上述應(yīng)聘職位外其他可以適應(yīng)的工作：

23、相關(guān)工作經(jīng)歷

24、為什么愿意到本公司工作？

25、其他需要說明的情況

聯(lián)系人： 聯(lián)系電話：