第一篇：關(guān)于成功面試的四個小貼士指南

關(guān)于成功面試的四個小貼士指南

面試指南：成功面試的四個小貼士

在求職中，面試的表現(xiàn)關(guān)乎自己求職的成敗。做好了充足的面試準(zhǔn)備，但是有些小細(xì)節(jié)不容忽視。過來人和大家分享求職有助面試成功的四個小貼士：

1.要摸清交通線路。這是很多人都會忽略的一個問題，往往隨便看地圖，大致了解一下路線，面試的時候就匆匆地上路了。而這個往往會出現(xiàn)預(yù)估失誤，而導(dǎo)致遲到的發(fā)生，而面試中遲到是一件非常不禮貌的事情，會給招聘單位留下不好的印象，還會打亂他們原定的招聘安排。也可以在面試時多提前一個小時出門，這樣既可以避免遲到，也可以給自己留下充足的時間，在到達(dá)公司后，平定一下自己的心情，緩解路途中的勞累，有更好的狀態(tài)在面試中充分展示自己的能力。

2.服裝準(zhǔn)備不可忽視。正裝，這是永遠(yuǎn)也不變的主題，不管是去嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牡聡?，還是隨意的廣告公司，正裝永遠(yuǎn)都是對別人的一種尊重。不論是新衣還是舊裝，最好提前幾天在家裝扮完畢，先在鏡子中看一下效果。萬一出現(xiàn)大小或是其他方面的問題，還可以有時間做調(diào)整，以防面試當(dāng)天發(fā)現(xiàn)問題，影響情緒和面試效果。

3.在面試中，除了你的外表和語言外，肢體和語音語調(diào)都在面試的成敗中，起了非常重要的作用。要知道，面談中肢體語言和語音語調(diào)最能另人印象深刻。所以怎樣把握，大家也就心中有數(shù)了!

4.現(xiàn)場面試結(jié)束，并不代表整個面試的結(jié)束。結(jié)束以后的感謝信，和必要的電話詢問都是面試的后續(xù)動作。同時，也不要患得患失，而要立即重新投入新的戰(zhàn)斗，準(zhǔn)備、準(zhǔn)備、再準(zhǔn)備!只有做了充分的準(zhǔn)備，了解了公司需求和自身發(fā)展的契合度，并使自己成為他們不可或缺的人，才是職業(yè)成功的關(guān)鍵。

面試指南：面試五大問！教你如何拆招！

問題一：“請你自我介紹一下”

常規(guī)思路： ①介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致； ②盡量口語化；③要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容；④條理清晰，層次分明；⑤事先最好先背熟。

點評：很多HR在面試中都喜歡用這個作開場白，這個問題其實大家已經(jīng)心里有數(shù)，只是作開場白而已，然后對閱讀簡歷中發(fā)現(xiàn)的問題，在開場白的時候找機(jī)會了解。在回答這個問題的時候一定要想好細(xì)節(jié)，面試官在這個時候一般都會追問幾個細(xì)節(jié)。編造的經(jīng)歷此時就容易“穿幫”。

問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”

常規(guī)思路：①對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘公司提問的主要原因；②簡單地羅列家庭人口；③宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍；④宜強(qiáng)調(diào)父母對自己教育的重視；⑤宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況；⑥宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對自己工作的支持；⑦宜強(qiáng)調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。

點評：這個問題一般很少問，因為畢竟?fàn)可娴絺€人隱私。國企和部分民營喜歡問，主要是了解社會關(guān)系。而不是上述的回答。

問題三：“你的業(yè)余愛好是什么？”

常規(guī)思路：①業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位提問的主要原因；②最好不要說自己沒有業(yè)余愛好；③不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好；④最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻；⑤最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。

點評：這個問題一般也問的不多，在面試大學(xué)生時提問的概率高些。如果在面試有工作經(jīng)驗人士的時候，主要目的是為了消除緊張感，使對方放松，這個問題本身沒有什么特別意義。

問題四：“你有崇拜的人嗎？”

常規(guī)思路：①最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官的主要目的；②不宜說自己誰都不崇拜；③不宜說崇拜自己；④不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人；⑤不宜說崇拜一個明顯具有負(fù)面形象的人；⑥所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系；⑦最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

點評：這個也最多使面試應(yīng)屆生時候的問題，對經(jīng)驗人士從來不用，否則會顯得考官比較傻。

問題五：“你的座右銘是什么？”

常規(guī)思路：①座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因；②不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘；③不宜說那些太抽象的座右銘；④不宜說太長的座右銘；⑤座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)；⑥參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”。

點評：此問題回答同上。

面試指南：主動打電話問出面試結(jié)果

面試結(jié)束后，公司一般不會馬上給出是否錄用的答復(fù)，而是需要求職者等候通知?？墒堑鹊脚R近或過了等候期限，通知卻遲遲不來，這個時候，求職者是否有必要打電話給公司詢問下有關(guān)面試結(jié)果的情況?

宜：打電話提高面試成功率

打個電話的成本極低，但有可能贏得一個你心儀的工作機(jī)會，所以這個電話值得應(yīng)該去打。

首先，打電話的時機(jī)最好選在等候期限前后一兩天(如果HR給的等候期限是一周內(nèi))，太早打的話，HR會覺得你過于急躁，何況對于有些公司來說，決定錄用員工的流程也是需要一定時間來處理的，你過早打過去，也得不到準(zhǔn)確的回復(fù)。太晚打的話，HR可能早已忘了你面試這回事，就算記得你，但是你所應(yīng)聘的崗位可能早已確定好人選，打電話也是無功而返。

其次，打電話詢問時的措辭和內(nèi)容也應(yīng)注意。多問些開放性問題，而不是直接了斷地問，如“想了解下貴公司對我是否滿意?”而不是“貴公司什么時候給我錄用通知?”;記得一定要誠懇表達(dá)你對公司給予的面試機(jī)會的感謝，以及你非常愿意加入貴公司的心情。

忌：詢問電話一次即可

俗話說事不過三，打電話問過一次、兩次即可，沒必要再繼續(xù)打過去。否則會讓對方覺得你很難纏，情商低。原本對方還對你很滿意，只是不符合所應(yīng)聘職位的要求，說不定下次公司有合適崗位會再次通知你。但如果一味糾纏，連以后的機(jī)會也會失去。有時候并不是你優(yōu)秀就可以了，而是需要和公司的文化或者所應(yīng)聘職位的要求相匹配才行。別想著你做錯了什么，只是無緣。

面試指南：向面試官“提問”的面試技巧

一些適合問招聘經(jīng)理的問題：

對這份工作來說最重要的能力是什么?

你怎樣描述理想中的候選人呢?

公司里做這個職位的人發(fā)展前景是什么樣的?

高級主管：行業(yè)專家

高管可能是對全行業(yè)的動態(tài)最了解的人。如果你將和一位高管一起工作，你可以問他們一些關(guān)于工作的具體問題。但是你的問題應(yīng)該更多著眼于公司和全行業(yè)的發(fā)展前途。這是一個讓你炫耀你的行業(yè)知識的機(jī)會。

一些適合問高管的問題：

你覺得這個行業(yè)在未來五年會發(fā)生什么樣的變化?

你覺得公司和其他競爭者相比有什么優(yōu)勢? 公司現(xiàn)在面臨的最大挑戰(zhàn)是什么?公司有什么計劃迎接這些挑戰(zhàn)嗎?

同事：有話直說的人

有時候面試管中可能會有一位未來的同事--這樣的面試官最有可能有一說一。一位可能的同事也許是最坦白交待工作的人，關(guān)于工作中的挑戰(zhàn)和工作環(huán)境等。但是，別期待內(nèi)部消息，也別打聽。

一些適合問未來同事的問題：

在這個部門最典型的一天是怎么過的?

你覺得公司里的工作環(huán)境是什么樣的?

你的工作中最有趣的部分是什么?最有挑戰(zhàn)的又是什么?

招聘人員：統(tǒng)觀大局的人

招聘人員的工作就是識別那些強(qiáng)有力的求職者，通過招聘程序給他們一些引導(dǎo)。把這些人當(dāng)作統(tǒng)觀大局的人。他們可以給你一個對全公司和整個部門的總的看法(把那些具體的問題留給招聘經(jīng)歷吧)，招聘人員還是回答招聘程序的最佳人選。

面試指南：面試前應(yīng)做好四件事

1.迅速查找該企業(yè)的原始招聘廣告。

求職者在投寄出簡歷后，應(yīng)該把每個企業(yè)的求才廣告剪輯記錄下來，以便在收到企業(yè)的面試通知時進(jìn)行查閱，避免張冠李戴。查閱的同時要重溫該企業(yè)的背景情況(一般在招聘廣告中有所說明)，同時應(yīng)重溫當(dāng)時應(yīng)聘的是何種職位，該職位具體要求是什么等等。如有幾種不同版本的簡歷，應(yīng)了解寄出的是哪一種，做到心中有數(shù)。

2.查找交通路線，以免面試遲到。

接到面試通知后，應(yīng)搞清楚乘車路線，并要留出充裕的時間去乘車。如對交通不熟悉，最好把路線圖帶在身上。

3.整理文件包，帶上必備用品。

面試前，應(yīng)把文憑、身份證、報名照、鋼筆、證明文件等帶齊，以供考官查看。此外，應(yīng)帶上一定數(shù)量的現(xiàn)金以備不時之需，有暈車癥的應(yīng)帶上藥品。

4.準(zhǔn)備面試時的著裝和個人修飾。

參加面試，在衣著方面雖不需特別講究，但要注意整潔大方。男士襯衫要換洗干凈，皮鞋要擦亮，女士不能穿過分前衛(wèi)新潮的服裝。總之，著裝要協(xié)調(diào)統(tǒng)一，同所申請的職位相符。另外，還應(yīng)保證面試前充足的睡眠。

面試指南：面試技巧：職場人要學(xué)會評估自己

不少求職者都有這樣的體驗——人事經(jīng)理經(jīng)常在面試中提問：“說說你最突出的優(yōu)點和缺點分別是什么？”很多人此時措手不及，不知應(yīng)該如何回答。職場專家告訴我們，懂得適當(dāng)評估自己很重要，這在面試之前就應(yīng)做好準(zhǔn)備。

優(yōu)點評估需要你列出自己具備的技術(shù)能力，把它們分成三類：一是以知識為基礎(chǔ)的技能，即通過教育和經(jīng)驗獲得的能力(如電腦技術(shù)、語言、學(xué)歷、培訓(xùn)和技術(shù)能力)；二是可轉(zhuǎn)讓技能，即在各種工作中通用的能力(如溝通和人際交往能力、分析問題的能力、解決問題的能力)；三是個人特點，也就是你的特質(zhì)(如可靠、友好、工作勤奮、富有表現(xiàn)力、穩(wěn)重、守時、有團(tuán)隊合作精神等等)。在面試時選擇3~5個符合雇主需要、招聘標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)點，還要確保你能給出具體的例子，來進(jìn)一步證明你的優(yōu)點。

至于缺點評估，最好是工作、職業(yè)方面的，與個人性格特征無關(guān)。盡量淡化這一特點，同時強(qiáng)調(diào)積極的方面。你可以在心里先為自己的答案寫好腳本，面對類似問題時，記住面試官是想要一個適合的人選，他會根據(jù)你的答案形成一個對你的整體印象。把重心放在表達(dá)自己的優(yōu)點上，就是你能夠做些什么。然后，讓面試官知道雖然你可能不夠完美，但是你一直都在為改變?nèi)秉c而努力。

第二篇：2014年國家公務(wù)員面試小貼士

關(guān)注云南華圖網(wǎng)校 2014年國家公務(wù)員面試小貼士Tips1：我對面試很陌生 希望在準(zhǔn)備方面，給出建議。答：1.要敢于說話，鎮(zhèn)靜自然。這方面不行的話，要多練習(xí)；2.多看電視新聞，關(guān)心國家大事；3.對國家大事和社會熱點問題要勤思考，關(guān)注政府的做法及政策；4.努力提高自己思考問題的全面性，客觀性；5.努力提高自己對工作的組織協(xié)調(diào)能力，人際關(guān)系處理的平衡性，為民服務(wù)的意識；6.看問題，都要站在公務(wù)員的角度去分析問題。Tips2：有群眾到市里反映，縣里將安全環(huán)保衛(wèi)生等事務(wù)全部推給下屬單位，并簽訂責(zé)任狀，領(lǐng)導(dǎo)安排你去對這件事進(jìn)行調(diào)研，怎么著手？像這樣的組織類的題目今年有很大變化，有很多人說不能用套路了，那像“制定計劃，報領(lǐng)批準(zhǔn)”這些還用不用說？能不能闡述一下具體思路？

答：很多考生都對此類問題感到困惑，不知道如何作答。其實這種問題就是看考生組織各項工作的能力的。所以，像這種題目，一定要針對題目的目的去回答。像制定計劃，報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)都是不夠標(biāo)準(zhǔn)和全面的，因為題目要求是要調(diào)研，那回答就要針對調(diào)研的對象，調(diào)研的方式等角度去回答?；卮疬@道題的要點是：首先搜集有關(guān)信息，比如舉報人，領(lǐng)導(dǎo)對安全環(huán)保等等的要求，哪些部門負(fù)責(zé)這些工作；然后到縣里采取一些有效措施去了解情況，如到縣政府，到相關(guān)責(zé)任部門去詳細(xì)了解；根據(jù)了解的情況分析，得出正確的結(jié)論，寫出調(diào)研報告呈報領(lǐng)導(dǎo)。Tips3：哪些因素最終影響考官的評分？

答：面試就是通過各種題目考察考生作為公務(wù)員的基本素質(zhì)的，如綜合分析能力，工作能力，人際關(guān)系處理能力，處理突發(fā)事件能力，對國家和社會熱點問題的認(rèn)識等等。面試的考生有很多出色的，主要是他們能夠關(guān)心國家大事，能夠站在公務(wù)員的角度換位思考問題。如對待組織工作的題目，他們就能夠針對具體工作來闡述，而不是空泛的說說。

Tips4：回答問題要站在公務(wù)員的角度來思考問題，但有很多人都沒參加公務(wù)員工作，如何才能在面試中取得好成績，特別對于沒工作經(jīng)驗的，有什么好的復(fù)習(xí)方法或策略嗎？

答：若考友對公務(wù)員行業(yè)不甚了解，最好的辦法就是多關(guān)注國家大事和社會熱點問題，并積極理性思考。公務(wù)員是為社會大眾服務(wù)的，當(dāng)然立場就要站在大眾的立場上，不能僅僅從個人或者某個小集團(tuán)的利益去考慮問題，更講究的是平衡各種關(guān)系。若沒有實際工作經(jīng)驗，考生在平時就要注重搜集與工作相關(guān)的信息，嘗試思考如何展開一項具體工作，練習(xí)寫一些調(diào)查、調(diào)研、處理問題、制訂策略等公文，積累相關(guān)知識和經(jīng)驗。

Tips5：考題中很多都是對于社會熱點問題的分析和看法，這種題目在答題時有沒有什么注意事項？

答：這種問題是考察考生的綜合分析能力的，也就是說是看考生對國家大事和社會熱點問題的認(rèn)識。這種題目一般來說是比較難的，需要考生平時積累。這種時政問題要把握幾點：1.一般來說沒有絕對的對錯，所以回答不能偏激；2.會辯證的看問題，全面的看問題；3.要能夠說出事情的背景；4.在論述問題的認(rèn)識上，要有自己的觀點，切記不能有錯誤的觀點。

第三篇：公務(wù)員面試成功的四個必備條件

給人改變未來的力量

一、穿戴得體

目前已入初夏，考生無須穿著太厚，簡單、清爽、大方、干練即可。男同學(xué)可以穿著淺色短袖襯衫(不要打領(lǐng)帶)，西褲，黑皮鞋，深色襪子;女同學(xué)可以穿著簡單大方的套裙或者襯衫搭配褲子，要穿不露腳尖和腳后跟的高跟鞋，鞋跟的高度要小于等于五厘米，因為如果鞋子的跟太高會影響走路姿勢，甚至?xí)l(fā)生意外情況如絆倒或扭到腳等。一定要化淡妝，這樣會顯得精神一些，不要涂指甲，不要帶首飾，將頭發(fā)盤起來，整體上呈現(xiàn)出一種微風(fēng)拂面的舒服感和清爽感。

二、舉止禮貌、干練

公務(wù)員面試新趨勢更趨向于考察考生是否是一個道德人、社會人?？疾煨问揭环矫媸峭ㄟ^答題來體現(xiàn)，另一方面就是通過觀察考生的一舉一動是否禮貌來評定。考生進(jìn)場時要面帶微笑，向考官展現(xiàn)親和力，眼神直視考官，問好鞠躬要真誠而不是為了走過場。坐姿要端正，沒有過多的手勢，考官讀完題時要感謝考官。答完所有的題目準(zhǔn)備離場時要將桌面整理好，起身后將椅子擺放好，并要再次感謝考官。

三、語言表達(dá)流暢

流暢的語言表達(dá)在很大程度上能決定最后得分。因為語言表達(dá)流暢不僅讓考官聽起來心情舒暢，更能讓考官準(zhǔn)確捕捉到考生的信息，也會留下頭腦反應(yīng)靈敏的好印象。在這一方面，考生要在平時備考下大功夫去練習(xí)，多磨磨嘴皮子，這樣的話就會越說越敢說、越說越會說。同時，在語言流暢的基礎(chǔ)上要提高聲音亮度，發(fā)聲要洪亮、干脆，答題簡短有力，這樣才能夠直接表現(xiàn)出考生干練的好品質(zhì)，這正是考官想要的。很多同學(xué)在答題的過程中會有各種各樣的口頭禪，而且答題不善于用邏輯詞匯，這就要引起考生的高度重視?？陬^禪會嚴(yán)重影響答題流暢度，從而影響整道題的綜合得分。沒有邏輯詞匯會讓整個答案呈現(xiàn)出結(jié)構(gòu)混亂的效果，要想答案層次清晰，善于使用邏輯詞匯是關(guān)鍵。另外，語速要適中，語速過快會令考官產(chǎn)生窒息感，厭惡程度五顆星;語速過慢顯得考生不干脆，也會嚴(yán)重影響時間的把握，影響接下來的答題。語速過快和過慢都是死亡率極高的。因此，答題過程中一定要注意語音語調(diào)的抑揚頓挫，要適當(dāng)停頓，突出重點。

四、仔細(xì)審題，破題正確

盡管考生滔滔不絕、口若懸河，但沒有圍繞命題者的意圖展開論述都是無用的，公務(wù)員面試答題最重要的是要與命題者的意圖靠近，一旦南轅北轍，距離公務(wù)員隊伍也就越來越遠(yuǎn)了。因此，審清題意是重中之重。

中公教育專家提醒考生，公務(wù)員面試想要成功，以上幾個條件必可不少，考生們要從平日里下足功夫，面試成功，“公”成名就

第四篇：男士成功面試的著裝指南

即使你生來光彩照人，面試著裝也馬虎不得。下面是為準(zhǔn)備專業(yè)面試的男士提供的最新服裝指南。西裝：最容易被接受的男性西裝顏色是淺藍(lán)、黑中帶淺灰色，接下來就是褐色和米色。質(zhì)地應(yīng)該是純毛，在視覺效果上羊毛比任何其他衣料都要好。勿選歐洲設(shè)計者設(shè)計的西裝，因為它們裁剪得都較緊身，且對于我們生活的這個保守世界來說太花哨。兩件一套的西裝在現(xiàn)在是完全可以接受的，但是在幾年之前人們必須穿三件一套的西裝去面試。襯衫：這里的著裝原則很簡單：原則1：總是穿長袖襯衫；原則2：總是穿白色或淡藍(lán)色襯衫；原則3：永遠(yuǎn)不要違背原則1和2。在此我說“白色”，并不是要排除帶淡紅或淡藍(lán)條紋的白襯衫，這些“白色”襯衫盡管不是一流的，但都是可取的。單一色的白色襯衫傳遞著某種不可言傳的感覺：誠實、聰明和穩(wěn)重。它應(yīng)該是你的首要選擇，而藝術(shù)家、作家、工程師和其他創(chuàng)造性專業(yè)人員有時抵觸白色是事實，對于他們來說，淡藍(lán)色也許是最好的選擇。記?。侯伾降?，底色越精妙，你給人留下的印象越好。領(lǐng)帶：一條純真絲領(lǐng)帶產(chǎn)生的職業(yè)效果最佳，其體現(xiàn)出來的優(yōu)雅給人的感覺最好，也最容易打好。亞麻領(lǐng)帶太隨便，最易起皺，只有在較暖和的天氣合適。毛料領(lǐng)帶不僅外觀隨便，而且打結(jié)困難。人造纖維有發(fā)光的特點，當(dāng)你希望它們給人淡雅的感覺時，它們的顏色卻令人刺目，可能有損你的職業(yè)形象。由此看來，純真絲的領(lǐng)帶，或者50%的羊毛和50%的真絲混合織成的領(lǐng)帶應(yīng)該是你面試時的選擇。領(lǐng)帶應(yīng)該給你的衣服增色，這就是說你的打扮應(yīng)該有一個整體的平衡：一般的經(jīng)驗是你領(lǐng)帶的寬度應(yīng)大致和你的西裝上衣延及胸前的翻領(lǐng)的寬度相似，至今已經(jīng)流行了十多年的大家普遍接受的標(biāo)準(zhǔn)，是領(lǐng)帶的寬度在23/4英寸和31/2英寸之間。如果你的領(lǐng)帶比此標(biāo)準(zhǔn)寬，那你給人的感覺是你仍停留在迪斯科時代。鞋子：男士應(yīng)穿黑色或棕色的皮鞋，其他材料和顏色都不妥，會冒太大風(fēng)險！系鞋帶的皮鞋是最保守的選擇，但幾乎廣為接受，無帶的也較大方得體，但切勿把這種鞋與船鞋混為一談。這種無帶的皮鞋需樸素大方、鞋幫較淺，無論白天還是晚上，在正式場合中都較合適(系鞋帶的皮鞋在晚宴場合中顯得有點笨拙)。襪子：襪子應(yīng)和衣服相協(xié)調(diào)，因此，顏色多為藍(lán)色、黑色、灰色或棕色，襪子的長度應(yīng)該以你蹺腿時不露出太多的脛骨為宜，在你移動雙腳時也不至于在腳踝部隆起?？傊瑥椥暂^好的裹及小腿處的襪子是你最好的選擇。小飾物：你戴的手表應(yīng)該樸素大方，這意味著“米老鼠”手表、運動型手表以及廣告式樣的手表都被排除在外。現(xiàn)在沒有人再對數(shù)字式電子表感興趣；你不必為戴配有皮質(zhì)表帶的樸素手表而擔(dān)心被別人嘲笑了。在任何情況下，避免戴看似廉價的偽劣金質(zhì)表帶。假如你要提手提箱，定會加強(qiáng)你的職業(yè)形象，皮箱效果最好，其他材料制成的手提箱的效果就差遠(yuǎn)了。棕色和紫紅色是較好的選擇。箱子本身應(yīng)該大方，有些很昂貴的品牌雖然能顯示你的身價，但往往只會削弱你所希望產(chǎn)生的效果。棉布或亞麻手帕應(yīng)該是每位求職者必備的一部分，純白是最佳顏色。在面試之前，求職者出現(xiàn)手心出汗的癥狀是很常見的。因此，你準(zhǔn)備的手帕也可以用來緩解這種癥狀引起的后遺癥，盡量避免狼狽的握手。皮帶應(yīng)該和你選擇的鞋子相匹配。因此，藍(lán)色、黑色或灰色西裝將需要黑皮帶和黑鞋子搭配，而棕色、棕褐色或者米色的西裝應(yīng)配棕色的皮帶和鞋子。至于皮帶的材料則應(yīng)堅持使用皮質(zhì)的。首飾：如果有的話，男士可以帶結(jié)婚戒指和一副小巧柔和的袖扣(如配帶法國袖扣，當(dāng)然可以)。除此之外，任何其他的首飾都不妥當(dāng)。手鐲、項鏈或者紀(jì)念章都可能傳遞錯誤的信息。大衣：最安全以及最實用的顏色是米色和藍(lán)色，應(yīng)堅持穿這兩種顏色的大衣。當(dāng)然，如果你能不穿就盡量不要穿(穿時顯得累贅，脫下來顯得零亂)。

第五篇：關(guān)于簡歷與面試的小貼士

近期有很多熱心財蜜在她理財寫了自己這么多年混跡于職場的經(jīng)驗，并且針對馬上畢業(yè)的小財蜜們，給了很多可行的建議。艾瑪，突然覺得小財蜜們都好幸福。當(dāng)年自己出來社會的時候，怎么沒有遇到這么多知心大姐姐?!好吧，為了讓小財蜜們少走彎路，順利走進(jìn)社會，感受到更多的財蜜大家庭的溫暖，我也來分享一些自己的求職面試經(jīng)驗。

首先說下簡歷，簡歷是敲門磚，hr對你不了解，首先接觸到的就是你的簡歷，所以簡歷很重要。如何寫好一份簡歷?

1、關(guān)于簡歷模板：

各大求職網(wǎng)站上面都有應(yīng)屆畢業(yè)生模板，可以直接拿去使用，直接填寫即可。當(dāng)然，除此之外你還需要一份打印出來的紙質(zhì)簡歷，這個模板，網(wǎng)站下載的可能不適合你，那可以下載一個wps，上面有很多可以打印的模板，并且可以自己調(diào)節(jié)制作，相當(dāng)方便。

2、關(guān)于簡歷內(nèi)容：

應(yīng)屆畢業(yè)生沒有那么多的工作經(jīng)驗，可能一張16開的紙就夠了。但是如果真的有很多亮點，一定要寫出來，最好控制在一張半到兩張紙。除了介紹你自己，還有幾個需要提醒的地方：

a，自我評價。這部分很多人寫的很籠統(tǒng)，什么我很活潑開朗，我有組織能力等等，建議把你自己的優(yōu)點合并為幾個特色的亮點。然后在此之后加上例子。比如：我是一個學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)的人，曾經(jīng)在大學(xué)獨立學(xué)習(xí)什么什么知識，并獲得什么證書。我是一個有組織領(lǐng)導(dǎo)能力的人，曾經(jīng)組織班里同學(xué)一起春游。類似這樣，更有說服力。

b，教育經(jīng)歷。這個我想很多人都說過了，教育經(jīng)歷要從最近的時間往之前的時間寫。也就是倒敘。先寫大學(xué)，在寫高中初中小學(xué)。

c，實習(xí)經(jīng)歷。這個也很重要，關(guān)系著hr對你工作狀態(tài)的初步認(rèn)識。如果曾實習(xí)過，可以簡單介紹自己的工作內(nèi)容，并寫下工作業(yè)績，如果跟銷售額銷售利潤有關(guān)系，可以直接寫出數(shù)字，數(shù)字往往比文字更有說服力。最后如果你實在沒實習(xí)，也可以說自己曾做過什么兼職。

3、關(guān)于面試服裝

很多人說面試要穿正裝。我覺得，如果企業(yè)沒有特別要求，就干凈整潔即可。不用為了面試去買一套西裝來裝扮自己，雖然看起來很莊重，但是你穿著你不習(xí)慣的衣服去面試，可能也會影響發(fā)揮。當(dāng)然你也別穿得太學(xué)生氣了。大方得體即可。

4、關(guān)于面試過程

一般公司都有初試復(fù)試，保持平常心，做到面試過程中不卑不亢，保持微笑，眼神切忌飄忽不定，自信點，看著hr說話沒什么。關(guān)于面試微笑和表情，自己對著鏡子練習(xí)幾次自我介紹就好了。把hr當(dāng)成自己的朋友，聊聊自己的工作和對未來職業(yè)的規(guī)劃就好。如果被問到不懂的問題，一定放低姿態(tài)來虛心請教，可以說希望日后有機(jī)會加入貴公司，和貴公司的前輩來學(xué)習(xí)交流等等。

面試過程很短，可能你在面試之前準(zhǔn)備的很充分，但是面試過程中總有這樣那樣的問題出現(xiàn)，結(jié)果導(dǎo)致出了公司大門，感覺自己總體打分不夠100.這個時候不要慌張，如果很喜歡哪家公司，回來給hr或者面試你的人發(fā)封郵件，感謝面試你的人，然后聊聊面試心得體會，補充下你認(rèn)為你沒拿到的那20分。切忌郵件內(nèi)容過長，hr也很忙的。發(fā)完郵件就不需要在糾結(jié)你的面試沒表現(xiàn)好這個問題了，因為考試已經(jīng)結(jié)束。你需要做的就是等待面試結(jié)果。

12年畢業(yè)到現(xiàn)在，居然也兩年了。面試過的單位也有幾家了。其他財蜜給大家的建議都很好，我在此帖中分享的就是一些關(guān)于面試的小經(jīng)驗，希望可以幫到小財蜜們。最后預(yù)祝大家都求職順利，工作順利，生活開心。