第一篇：面試指導(dǎo)感想（推薦）

面試輔導(dǎo)感想【選修】

這個(gè)學(xué)期，很榮幸選修一門對(duì)以后的職業(yè)生涯很有幫助的一門課程，首先感謝老師的精彩形象的講解。

求職，簡單來說，是用人單位和應(yīng)聘者的雙向選擇，是一個(gè)應(yīng)聘的過程?！扒蟆笔巧暾?qǐng)，而非“哀求”“請(qǐng)求”。求職的過程中要做好自我定位，以自己的專業(yè)知識(shí)、能力與才華打動(dòng)面試官，贏得崗位。就這個(gè)學(xué)期所學(xué)，對(duì)如何應(yīng)聘我做了如下的總結(jié)：

面試部分

一、求職前作好充分準(zhǔn)備。

通過多種渠道收集、了解就業(yè)信息，以求“知己知彼百戰(zhàn)不殆”；接著準(zhǔn)備材料、求職信及個(gè)人簡歷，求職信要求簡潔明了，以500字左右為宜，一般不要超過一頁紙；面試前，盡量保持心態(tài)平和，避免緊張、心浮氣躁，努力展現(xiàn)自信的微笑。

二、注重儀表形象。

可以穿常青樹式的服裝，不要過于時(shí)尚。要給人端莊，大方的印象；飾品力求自然，戴手表就可以了；發(fā)型不可留披肩發(fā)或染發(fā)，可以扎起馬尾或盤起。不要留長發(fā)、胡須。碎發(fā)要固定住，如果時(shí)常用手撥弄頭發(fā)易給人不穩(wěn)重的印象。

三、面過程講求技巧。

在求職過程中要誠懇、謙恭，不卑不亢，具體如下：

1、先敲門，關(guān)門后鞠躬、問好，然后走到位置前，待主考官講“請(qǐng)坐”后道謝坐下。環(huán)視主考官，微笑。

2、紹個(gè)人基本情況：姓名、年齡、受教育程度、特長、工作經(jīng)歷等，切忌博取同情心、談?wù)搨€(gè)人感受等。

3、答問題時(shí)勿以“我”為中心，過于“自我”表現(xiàn)；觀點(diǎn)不同時(shí)，語氣要平和，可發(fā)表不同觀點(diǎn)，但切忌爭論；語言表達(dá)要簡明、扼要，避免重復(fù)、嘮叨、游離主題。

4、好不要單刀直入地詢問關(guān)于薪資的問題?？晌竦卣f，如：“請(qǐng)問，貴公司的薪金制度與其他公司有何不同呢？”當(dāng)主考官詢問你的薪金要求時(shí)，可模糊回答。

5、面試結(jié)束，要首先感謝主考官及公司給自己機(jī)會(huì)，把椅子放回原處，關(guān)門前鞠躬，再次表示感謝。隨手關(guān)門。

6、聘后可寫信致謝（有提醒對(duì)方的作用），一般在應(yīng)聘后2—3天發(fā)出。內(nèi)容包括：致謝、應(yīng)聘的時(shí)間和經(jīng)過、對(duì)工作的信心、期待機(jī)會(huì)等。簡短地表明自己的興趣及對(duì)工作的信心。

7、應(yīng)聘并不是到面試時(shí)終止的。如果對(duì)自己面試時(shí)的表現(xiàn)不夠滿意，要抓住面試后寄感謝信的機(jī)會(huì)，也許可以扭轉(zhuǎn)乾坤。

感謝信是所有求職戰(zhàn)略的必要工具。但是應(yīng)該發(fā)送電子郵件還是傳統(tǒng)信件？是手寫信函還是打印信函？這個(gè)問題至今仍舊困擾著許多久經(jīng)沙場的求職者?？纯聪旅娴慕ㄗh是否可以對(duì)你有所幫助。

發(fā)送電子致謝函應(yīng)聘公司開始如果是通過電子郵件與你約見，那你面試回來后要立即用Email發(fā)送感謝信。并一定要在后面附上說明你并非不速之客。電子郵件感謝信較之傳統(tǒng)的寄信方式有它鮮明的優(yōu)勢：你可以在面試的當(dāng)天，有時(shí)是在幾小時(shí)之內(nèi)，把你的名字再次置于主考官面前。

傳統(tǒng)信件如果你面試的是一家正規(guī)的、傳統(tǒng)的公司，請(qǐng)用傳統(tǒng)寄信方式寄出感謝信。是手寫還是打印呢？打出來的信比較標(biāo)準(zhǔn)。你不僅能表示喜歡的業(yè)務(wù)，也能證明你會(huì)正確使用稱謂、格式和簽名。也許為你老板書寫信件是你工作的重要組成部分。

如果你想向辦公室里那些幫助過你的人致謝，那最好是手寫。例如，如果一個(gè)接待員、助理、辦公室經(jīng)理或其他與面試有關(guān)的人員對(duì)你有過幫助———就是說他們帶你去吃午餐或在面試時(shí)為你引過路，那么，手寫的感謝信是表達(dá)你謝意的最好方式。

寫什么一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的感謝信應(yīng)包括如下一些內(nèi)容：感謝某人為你提供了面試的機(jī)會(huì)；概括一下面試內(nèi)容；說明你需要有關(guān)面試主考官的任何信息；最重要的是說明你的技能。在最后一段要寫上：這個(gè)工作因?yàn)槭裁炊浅＿m合我，我過去有過哪些經(jīng)驗(yàn)。

面試主考官的記憶是短暫的。感謝信是你最后的機(jī)會(huì)，它能使你顯得與其他想得到這個(gè)工作的人不一樣。

檔案和報(bào)到證

大學(xué)畢業(yè)生的戶口、檔案、報(bào)到證

一、戶口檔案托管

（一）戶口檔案托管

國家對(duì)于畢業(yè)未就業(yè)的大學(xué)生的檔案，一般采取三種方法：

1、把檔案轉(zhuǎn)至生源地，由所在地級(jí)市的人事局接收。

★適合對(duì)象：比較適合準(zhǔn)備在生源地范圍內(nèi)就業(yè)的畢業(yè)生和暫時(shí)不想就業(yè)的畢業(yè)生?！飪?yōu)點(diǎn)：在生源地就業(yè)后辦理手續(xù)簡單方便。

★缺點(diǎn)：兩年內(nèi)如離開生源地就業(yè)，需重新辦理改派手續(xù)。

2、把檔案留在學(xué)校。

2002年國家下發(fā)文件，允許畢業(yè)時(shí)尚未落實(shí)單位的畢業(yè)生戶口、檔案留校兩年。待落實(shí)工作單位后，將戶籍和檔案遷至工作單位所在地，申請(qǐng)檔案留校超過兩年仍未落實(shí)工作的，學(xué)校將其檔案和戶口遷回生源地，學(xué)校不再為其發(fā)放就業(yè)報(bào)到證?！镞m合對(duì)象：適合有就業(yè)愿望但尚未就業(yè)的畢業(yè)生。

★優(yōu)點(diǎn)：學(xué)校誠信度較高，代為保管戶口關(guān)系和檔案不收取額外費(fèi)用。

★缺點(diǎn)：畢業(yè)生檔案留校只是延長了擇業(yè)期，與學(xué)校沒有人事隸屬關(guān)系，涉及人事關(guān)系的證明都不能出具。

3、把檔案轉(zhuǎn)至就業(yè)代理或人才交流中心。

★適合對(duì)象：比較適合創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)的畢業(yè)生。★優(yōu)點(diǎn)：易于畢業(yè)生解決一些實(shí)際問題。

★缺點(diǎn)：由于畢業(yè)生與指導(dǎo)中心交流相對(duì)少，容易造成信息不暢。已就業(yè)畢業(yè)生的檔案存放一般有兩種方式：

1、把檔案轉(zhuǎn)至有人事管理權(quán)的單位。

在沒有搞清楚用人單位是否具有人事主管權(quán)之前，不要把檔案轉(zhuǎn)入這個(gè)單位，應(yīng)該把檔案轉(zhuǎn)遞到這個(gè)單位所在地的人才交流中心去。個(gè)別沒有檔案管理權(quán)的單位會(huì)把學(xué)生的檔案弄丟了或是扣住不放。

要詢問清楚用人單位的性質(zhì)。國家機(jī)關(guān)、國有事業(yè)單位、國有企業(yè)，他們或他們的主管單位是有人事管理權(quán)的，可以接收檔案。其它各類非公企事業(yè)單位、各類民營機(jī)構(gòu)是無人事管理權(quán)的，要通過人才交流中心來接收學(xué)生，學(xué)生的檔案要放到人才中心去。

2、把檔案轉(zhuǎn)至單位所在地的人才服務(wù)中心。

如果接收你的單位不具備檔案管理權(quán)，那么你的檔案就應(yīng)該“落戶”于單位所在地的人才服務(wù)中心。這種方式通常需要收取一定費(fèi)用，一般每年三四百左右。

二、戶口遷移證

（一）戶口遷移證辦理

上學(xué)：憑借錄取通知書辦理戶口遷移證

就業(yè)：憑借單位人事關(guān)系接收證明辦理戶口遷移證 辦理戶口遷移要得到你要遷往地公安機(jī)關(guān)的同意，否則戶口遷出無法落戶。戶籍政策各地不盡相同，咨詢你常住戶口所在地公安機(jī)關(guān)和遷往地公安機(jī)關(guān)。

（二）戶口遷移證過期問題

戶籍遷移證一般都是有期限的，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)沒有將戶口落下就屬于過期，必須要改簽。具體的程序是：到戶口所在地的原籍公安派出所開具一份未落戶證明，之后拿著這張證明和過期的戶口遷移證到開具戶口遷移證明的學(xué)校派出所，讓那里的民警改簽戶口遷移證的日期，或者重新開具一份戶口遷移證，之后再到想落戶口的當(dāng)?shù)嘏沙鏊k理落戶手續(xù)即可。

三、檔案的重要性。

（一）檔案的作用

作為我們每一位公民而言，檔案的憑證作用尤為顯得重要。比如說現(xiàn)在辦理社保，就需要你本人的工齡證明。在我國六、七十年代有一個(gè)著名的“知識(shí)青年上山下鄉(xiāng)”運(yùn)動(dòng)，后來按規(guī)定知青下鄉(xiāng)是要計(jì)算工齡的，但是有些同志由于這樣那樣的原因，找不到當(dāng)知青的證明了，辦社保時(shí)明顯就要“吃虧”。

沒有人事檔案，勞動(dòng)關(guān)系無法轉(zhuǎn)入新的工作單位。對(duì)于個(gè)人來說，無論是工作調(diào)動(dòng)、出國政審、職稱評(píng)審、工資調(diào)整、勞動(dòng)保險(xiǎn)，住房，還是入黨團(tuán)以及離退休手續(xù)的辦理、各項(xiàng)證明的出具等等手續(xù)都將以檔案材料的審核為重要依據(jù)。

（二）檔案內(nèi)容

你的學(xué)習(xí)情況以及在學(xué)校的一些重大事情都會(huì)記錄在檔案里包括小學(xué)到不讀書為止，從哪里來從哪里去！都有記錄的。在做學(xué)生期間，人事檔案里裝有:高（中）招政審表、高（中）招體檢表、高（中）招考生報(bào)考志愿表、高（中）招考生報(bào)名登記表、高（中）招考生檔案材料目錄。高中學(xué)籍表、大學(xué)期間成績單、大學(xué)期間學(xué)生鑒定表、大學(xué)畢業(yè)實(shí)習(xí)總結(jié)鑒定、高等學(xué)校畢業(yè)生登記

四、報(bào)到證

（一）報(bào)到證過期。

如果報(bào)到證過期了，有的地方不接受檔案，你必須拿著舊的報(bào)到證到學(xué)校重新簽發(fā)。

（二）報(bào)到證的作用。

1、報(bào)到證是教育主管部門正式派遣畢業(yè)生的憑證；

2、報(bào)到證是畢業(yè)生到用人單位報(bào)到的憑證，憑報(bào)到證報(bào)到以后，方可開始計(jì)算工齡；

3、報(bào)到證是用人單位接收畢業(yè)生的重要文字證明；

4、報(bào)到證是任何一個(gè)合法的人才中心、檔案管理機(jī)構(gòu)接收畢業(yè)生檔案的證明；

5、報(bào)到證是用人單位給畢業(yè)生落戶、接管檔案的重要憑證和依據(jù)；

6、報(bào)到證證明持證的畢業(yè)生是納入國家統(tǒng)一招生計(jì)劃的學(xué)生；

7、報(bào)到證是畢業(yè)生的干部身份證明。如果沒有報(bào)到證，畢業(yè)生將會(huì)失去干部身份，成為社會(huì)勞動(dòng)人員（工人編制）；而且人才中心無法接收畢業(yè)生的檔案。按照我國目前的人事管理規(guī)定，由人事局管理干部（檔案一般放在人才中心），由勞動(dòng)和社會(huì)保障局管理工人（檔案一般放在職介所）。

面試輔導(dǎo)

學(xué)號(hào)：142009020331 專業(yè)：地質(zhì)工程 老師：陳小藝

姓名：濮永凱

第二篇：面試指導(dǎo)

首先得對(duì)這個(gè)大學(xué)進(jìn)行了解。

大學(xué)的具體情況，主要是落到專業(yè)上

這個(gè)專業(yè)在這個(gè)大學(xué)的地位，以及這個(gè)專業(yè)發(fā)展的方向

讓老師感覺，你是有備而來

2.準(zhǔn)備一個(gè)自我介紹

大概在2-3分鐘

待會(huì)我把我的介紹傳給你。

自我介紹里面要談

個(gè)人方面，性格，特點(diǎn)優(yōu)勢（與眾不同的地方），學(xué)習(xí)的經(jīng)歷（有自己的收獲）

大學(xué)方面，大學(xué)的豐富的教學(xué)資源，濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，優(yōu)秀的教師資源，良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，悠久的辦學(xué)歷史。著重談一下自己的興趣愛好，并且與大學(xué)專業(yè)結(jié)合一下

然后需要了解一些時(shí)政。

尤其是政法大學(xué)額。。

你最好稍微搞懂一下。

面試有一個(gè)最重要的是，反省自己

反省的越深，對(duì)自己了解的越深刻，遇到問題是會(huì)很從容

就是想想，自己有哪些優(yōu)勢，別人沒有

自己有哪些經(jīng)歷和體會(huì)。

自己有什么缺點(diǎn)。

面試，還要模擬一下。建議面試前一天對(duì)著家長練練

第三篇：面試感想

面試感想

面試剛剛過去，我作為工作人員之一也參加了，以前都是被面試了，現(xiàn)在突然要面試別人，突然有點(diǎn)受寵若驚，又有點(diǎn)忐忑不安。不過幸好我不是主面試官，只是在旁邊協(xié)助面試，聽面試者的發(fā)言，并對(duì)他們的發(fā)言對(duì)出評(píng)價(jià)，在決定的時(shí)候給出建設(shè)性的意見等等。和大家一樣，第一次面試別人的感覺是很好的，不過，我也從中學(xué)到了很多東西，也看出了很多東西。

招聘開始的時(shí)候，由于人很多，在外面的人都吵在一起，所以在外面的工作人員開始都忙不過來，后來采用念名字的方式就好多了，這樣以后在搞招聘的時(shí)候就知道要考慮那些東西了，應(yīng)對(duì)哪些緊急情況。就我覺得，應(yīng)該在外面就分好哪些崗位，讓相應(yīng)的同學(xué)到相應(yīng)的地方，這樣就不會(huì)造成混亂了，念名字的方式也比較好，以后要采用。在面試期間，我?guī)缀鯖]問多少問題吧，大部分時(shí)間都是圖書館的招聘人在問，她也沒給我多少機(jī)會(huì)來問問題。一開始，當(dāng)然是大家自我介紹了啊。我發(fā)現(xiàn)，自我介紹很重要，有時(shí)候，真的可以就從自我介紹里面看出我們到底需要誰，所以說，一個(gè)人的談吐和口才很重要，怎么用幾句話來描述自己就更重要了。在以后的面試中，我想要重點(diǎn)準(zhǔn)備一下自我介紹了吧。接著就是問一些關(guān)于崗位的一些問題了。就我想的，圖書館的話應(yīng)該問一些別人對(duì)圖書館工作的看法之類的，或者問一下認(rèn)為這個(gè)工作什么最重要之類的。但是很奇怪的是，那個(gè)圖書館面試的人問一些比如你如果到荒島上去的話你會(huì)帶一本什么書啊，或者問別人你對(duì)誰的發(fā)言印象最深，和這個(gè)崗位好像沒有太大的關(guān)系，我覺得。看來我還是要多多跟一些面試官多多學(xué)學(xué)，看一下到底怎么面試別人，發(fā)現(xiàn)人才。

以上那個(gè)就是我面試的感想，以后希望能多多接受鍛煉，這樣就能多一項(xiàng)才能啦。

第四篇：面試感想

面試感想

今天，我參加了偉星集團(tuán)的轉(zhuǎn)招聘面試，通過這次面試，我不僅對(duì)公司有了一個(gè)更深層次的認(rèn)識(shí)，而且在聽取了吳書記講話后，學(xué)習(xí)到了很多，讓我感觸很多。

首先，進(jìn)行面試自薦敘述，雖然只是闡述個(gè)人教育背景，工作經(jīng)歷，優(yōu)缺點(diǎn)等基本情況，但是這個(gè)簡單的自薦敘述要求在短暫的時(shí)間里能過條理清楚地講出自己的特長，優(yōu)點(diǎn)，缺點(diǎn)等，要做到這一點(diǎn)，就要求能過正確的認(rèn)識(shí)自我，了解自己的優(yōu)點(diǎn)和不足之處。

其次，下車間現(xiàn)場參觀，在公司負(fù)責(zé)人的帶領(lǐng)下，我們參觀了偉星新材產(chǎn)品展廳以及PP-R管擠出生產(chǎn)線，偉星拉鏈生產(chǎn)線，偉星發(fā)祥地------偉星股份花園工業(yè)園生產(chǎn)車間。雖然參觀的時(shí)間很短，但是這次參觀讓我更近一步的了解了偉星，使我對(duì)偉星的認(rèn)識(shí)不再停留在網(wǎng)站信息，而是有了近距離的接觸，通過這次參觀，我對(duì)偉星的產(chǎn)品有了一個(gè)系統(tǒng)全面的了解，并且對(duì)產(chǎn)品生產(chǎn)過程有了直觀的認(rèn)識(shí)，在了解產(chǎn)品和生產(chǎn)線的同時(shí)，我還覺得，偉星不僅僅擁有先進(jìn)的生產(chǎn)設(shè)備，同時(shí)，偉星的車間現(xiàn)場管理也是非常先進(jìn)的，車間干凈整潔，產(chǎn)品擺放整齊到位，完全是“6S”現(xiàn)場管理的標(biāo)準(zhǔn)。

再次，聽取吳書記的講話。吳書記結(jié)合自己豐富的人生經(jīng)歷，給我們這些年輕人講述了人生觀，價(jià)值觀，職業(yè)觀的觀點(diǎn)，介紹了偉星集團(tuán)的發(fā)展歷程，企業(yè)近況，解釋了偉星企業(yè)文化等等，聽完吳書記的講話，是我受益匪淺：

一，關(guān)于人生觀的討論。人的一生掐指一算也就那么幾十年，如果在除去上學(xué)的時(shí)間，退休以后的時(shí)間，能夠用于一個(gè)人去拼搏奮斗的并不是很多。在人生這么短暫的時(shí)間里，我們要做些什么呢？怎么做呢？我們要成就自己事業(yè)，在事業(yè)為成就之前就要學(xué)習(xí)，不斷地學(xué)習(xí)，除了學(xué)習(xí)科學(xué)知識(shí)以外，還要學(xué)習(xí)為人處世之道，這些都是成就事業(yè)的基本條件。要時(shí)刻更新為自己的知識(shí)儲(chǔ)備，為事業(yè)的成功打下良好的基礎(chǔ)，然后要想成功就必須有恒心，要遲滯以恒，不論多難都要堅(jiān)持。

二，認(rèn)識(shí)自我，樹立正確的價(jià)值觀。通過別人的目光，別人對(duì)自己的評(píng)價(jià)，建議，了解自己，認(rèn)識(shí)自己的優(yōu)缺點(diǎn)，給自己正確定位，把握自己，體現(xiàn)出自身的價(jià)值；虛心聽取別人的意見，取長補(bǔ)短，是自身得到能力的提升。

三，要有不怕風(fēng)險(xiǎn)，敢于拼搏的職業(yè)觀。做為畢業(yè)不久的職場新人，不論在什么崗位上，都要有敢于實(shí)踐，不怕吃苦的精神，只有這樣才能積累經(jīng)驗(yàn)，不斷成長。另外，還要學(xué)會(huì)借鑒前輩們成功的經(jīng)驗(yàn)和失敗的教訓(xùn)，是自己少走彎路。

四，對(duì)偉星文化的認(rèn)識(shí)。正如吳書記所講，一個(gè)企業(yè)成長了這么就久，經(jīng)歷過成功，也遇到過挫折，偉星文化是成功經(jīng)驗(yàn)與失敗經(jīng)驗(yàn)總結(jié)而成的。通過吳書記對(duì)偉星論功行賞機(jī)制，偉星特色管理模式，以及偉星五大產(chǎn)業(yè)發(fā)展情況的全面詳細(xì)的解說，我深深地感覺到偉星人團(tuán)結(jié)合作，努力拼搏的精神，并被這種精神深深地打動(dòng)。

我感覺我很幸運(yùn)能夠在偉星參加面試，能夠零距離接觸偉星的文化，我覺得如果能夠在偉星工作，拼搏，以至于實(shí)現(xiàn)自己人生的價(jià)值是我最大榮幸。

第五篇：面試感想

在網(wǎng)上搜索了好多得面試技巧，自認(rèn)為已經(jīng)熟讀于心，但是當(dāng)我真的身臨其境的時(shí)候，面試還真的讓我感到一陣緊張，雖然是一場模擬的，無疑在心理上給了我一定的壓力，我有一種抓狂的感覺。

面試中，我敘述的一個(gè)心目中的理想企業(yè)，一個(gè)心儀很久的職位，網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)人員，面對(duì)評(píng)委老師的提問，我做了簡單的回答，也許回答的角度不同，一些想表達(dá)的想法還是沒能說出，在我看來，這是一場沒有競爭對(duì)手的面試，因此我感覺不了太多，評(píng)委的問題，我甚至做出簡單的回避，避重就輕的回答。這并不是我不重視這場面試，實(shí)在是沒有被“面'的氣氛，一切好像很簡單。

作為計(jì)算機(jī)專業(yè)出身的我，如今讀的卻是通信工程專業(yè)，誠然在不到兩年的學(xué)習(xí)中我并沒有收獲太多的專業(yè)知識(shí)，正如專業(yè)課老師所講，“在這么短的時(shí)間內(nèi)，根本不可能對(duì)本專業(yè)有深入的理解和深度的掌握”，所以按照個(gè)人的能力，我能接受多少就理解多少，我盡力去做好功課。

關(guān)于面試有太多的感想了，不單單是從這一場簡單的模擬面試，因?yàn)楫吘乖谥耙餐瑯颖弧懊妗绷撕枚啻?，可以說，每一次面試都是一次洗禮，每一次嘗試都是一次挑戰(zhàn)，身邊也有很多人跟我一樣，一次次從失敗中走出來，我們是愈挫愈勇，“即使再艱難,我們依然會(huì)風(fēng)雨兼程”。