第一篇：企業(yè)文化畢業(yè)實習報告

實習目的或研究目的

1.1 實習目的

伴隨著經(jīng)濟危機的加劇、企業(yè)競爭力的不斷弱化和層出不窮的產(chǎn)品質(zhì)量問題，企業(yè)文化建設(shè)再次引起了企業(yè)的空前關(guān)注。傳承中華民族的優(yōu)秀文化，崇誠尚信，塑造健康形象，努力實現(xiàn)和諧友好的發(fā)展，已經(jīng)成為企業(yè)順應時代發(fā)展的潮流，成為企業(yè)提升自身競爭力的重要舉措。企業(yè)文化對企業(yè)長期經(jīng)營業(yè)績有著重大的作用。企業(yè)文化在下一個 10 年內(nèi)很可能成為決定企業(yè)興衰的關(guān)鍵因素。企業(yè)文化盡管不易改變，但它們完全可以朝著有利于企業(yè)經(jīng)營業(yè)績增長方向變化。企業(yè)文化建設(shè)對中小企業(yè)核心競爭力的提升、對我國的經(jīng)濟穩(wěn)定的發(fā)展具有重要意義。

本人在邢臺磨窩煤建儲運有限責任公司實習，在其內(nèi)部，職工年齡偏大、文化低而且是夕陽產(chǎn)業(yè)，若不及時構(gòu)建起良好的企業(yè)文化，很容易在激勵的市場競爭中被淘汰。由鑒于此，本文在行政管理的理論基礎(chǔ)之上，對企業(yè)文化的建設(shè)展開研究，以期確定在新形勢下增強企業(yè)的競爭力，充分的調(diào)動起每一個員工，全面投入到公司的發(fā)展中去。1.2 研究意義

一個現(xiàn)代化的企業(yè)，它的生產(chǎn)活動、交換活動，在一定程度上是靠現(xiàn)代化的文化信息和信息傳導來維持的。文化力也是一種生產(chǎn)力。美國因特爾公司一直致力于在公司內(nèi)部及公司外部之間創(chuàng)造一個良好的開放環(huán)境，以其作為企業(yè)文化建設(shè)的一個重要方面。在他們看來，信息自由流動會使成功的高科技企業(yè)更加繁榮。兩個工程師經(jīng)過討論甚至激辯后所產(chǎn)生的議案，其結(jié)果往往勝于一個人閉門造車所提出的意見。更進一步說，只由工程師提出的建議通常不一定好，而通過與客戶、市場營銷人員及工程師之間的相互探討，才能激發(fā)出開發(fā)新品種的火花。難怪美國人提出企業(yè)生活中的一條新定律：文化中存在力量。未來企業(yè)間的競爭從某種意義上說就是企業(yè)文化的競爭。這正是今天中國每一個企業(yè)家所必須確立的一個基本觀念。

企業(yè)文化需要創(chuàng)新，我們需要不斷適應外界環(huán)境的變化而不斷改變企業(yè)的經(jīng)營管理謀略和方式方法。企業(yè)界發(fā)生了自從產(chǎn)業(yè)革命以來最大的結(jié)構(gòu)變化，傳統(tǒng)企業(yè)模式己不能適應知識經(jīng)濟時代的需要。企業(yè)應該是一個善于學習的組織，一個鼓勵創(chuàng)新的組織。對于一個企業(yè)來說，這不僅僅是指技術(shù)的進步、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的

調(diào)整，更重要的是如何在企業(yè)行為、組織結(jié)構(gòu)、管理方式甚至企業(yè)理念上進行調(diào)整。

1.3 選題相關(guān)理論

“企業(yè)文化”作為專業(yè)術(shù)語首先出自西方管理學界，英文是“Corporate Culture”，直譯應為“公司文化”，在當時背景下被譯為“企業(yè)文化”。企業(yè)文化是文化學在企業(yè)經(jīng)營管理中的運用，因而既具有文化的共性，又具有企業(yè)經(jīng)營活動所表現(xiàn)出的特殊屬性。對于企業(yè)文化的理解和界定依據(jù)其判讀口徑可以分為廣義的企業(yè)文化和狹義的企業(yè)文化。廣義的企業(yè)文化我們可以定義為一切蘊含在企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)驗中的企業(yè)經(jīng)營理念、組織規(guī)則、管理框架、員工素質(zhì)、企業(yè)形象等方面的內(nèi)在素養(yǎng)和外在表現(xiàn)，是社會文化與企業(yè)產(chǎn)品和服務(wù)融合的產(chǎn)物，并鮮明地反映出企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營思路和組織管理特色?？梢哉f廣義的企業(yè)文化是從社會子系統(tǒng)的角度做出的界定。狹義上企業(yè)文化指的是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營的過程中所凝練和形成的價值觀，滲透到企業(yè)制度層、組織層形成特定的管理模式，并最終表現(xiàn)為員工的道德規(guī)范和行為準則，是企業(yè)發(fā)展的源動力。實習內(nèi)容

2.1學習企業(yè)文化

由于本人所學行政管理專業(yè)，因此在本次實習過程中，重點對企業(yè)文化進行學習。學習其理論概念，學習其在企業(yè)發(fā)展中具有的重要作用和意義。

先進的企業(yè)文化能夠使企業(yè)保持旺盛的生命力，落后的企業(yè)文化會直接導致企業(yè)競爭失敗。企業(yè)文化是企業(yè)核心競爭力的根基，是企業(yè)競爭力的動力之源，而企業(yè)核心競爭力的培養(yǎng)依賴于企業(yè)文化，但同時又會提升提升企業(yè)文化。中國企業(yè)文化發(fā)展面臨著很多問題，在思想上不注重企業(yè)文化發(fā)展，認識不高，而家族化的管理模式更是為人所詬病，同時忽視對員工的教化，隨意性強，缺乏特色等等。若想做好企業(yè)文化建設(shè)，并真正提高企業(yè)的競爭能力，首先要加強思想政治工作，提高認識，重視內(nèi)涵，不流于形式，并且堅持以人文本的核心理念，建立適合自己企業(yè)的企業(yè)文化，并且為了提升競爭能力，還需建立基于目標客戶的企業(yè)文化。

2.2當前邢臺磨窩煤建儲運有限責任公司在企業(yè)文化中存在的不足

從邢臺磨窩煤建儲運有限責任公司文化建設(shè)方法來看，邢臺磨窩煤建儲運有限責任公司的一些文化的建設(shè)僅僅停留在形式上，如把企業(yè)形象當作企業(yè)文化，只注重設(shè)計，統(tǒng)一服裝、統(tǒng)一標志；把企業(yè)文化等同于文體活動，熱衷于搞文藝活動；或者階段性的搞一些轟轟烈烈的儀式；更甚至把企業(yè)文化等同于思想教育工作，僅僅喊口號、搞宣傳。

在邢臺磨窩煤建儲運有限責任公司中，一部分員工認為企業(yè)文化是文化人的事，而企業(yè)只需要關(guān)注經(jīng)濟效益，不需要搞企業(yè)文化。這種認識是有偏差的。企業(yè)文化不是一種單純的文化活動，而是企業(yè)在經(jīng)營管理過程中能使企業(yè)的經(jīng)營管理上升到一個新的層次的一種經(jīng)營管理的手段。企業(yè)文化包含了企業(yè)的外部形象、經(jīng)營管理制度規(guī)范、企業(yè)和員工的價值觀等等由外到內(nèi)的三個層次。企業(yè)是文化執(zhí)行和傳播的載體，而企業(yè)文化能夠豐富企業(yè)經(jīng)營的內(nèi)涵，樹立企業(yè)的精神和形象，增加企業(yè)經(jīng)營和生存的競爭力。

邢臺磨窩煤建儲運有限責任公司在企業(yè)文化建設(shè)過程中員工只是被動的接受者，而不是主動的參與者和創(chuàng)造者，這樣員工參與程度低對企業(yè)文化的認同度也低，造成這種被動性的原因有：邢臺磨窩煤建儲運有限責任公司領(lǐng)導對員工的不重視；領(lǐng)導和員工之間缺乏有效的溝通和交流，不能認真地傾聽員工的意見和建議；所制定的制度規(guī)范，提出的企業(yè)精神、經(jīng)營理念、價值觀等，不能真正反映員工的愿望和心理需求，脫離了員工的工作和生活實際。

這些都是在實習過程中發(fā)現(xiàn)的在企業(yè)文化建設(shè)上存在的諸多問題，需要采取必要的措施加以改進，從而加強邢臺磨窩煤建儲運有限責任公司企業(yè)文化的建設(shè)，推動企業(yè)的快速發(fā)展。實習結(jié)果

在某建公司實習的過程中，深刻的認識到了企業(yè)文化對于企業(yè)發(fā)展所具有的重要推動作用。在實習當中，對于企業(yè)文化進行了深入的研究和探討。3.1 企業(yè)文化是企業(yè)核心競爭力的根基

埃德加?H?沙因在其著作《企業(yè)文化與生存指南》中指出，實質(zhì)上的文化是隱含在組織成員中的潛意識，而且文化和領(lǐng)導者是同一硬幣的兩面，到一個領(lǐng)導者創(chuàng)造了一個組織或群體的同時就創(chuàng)造了文化。對于企業(yè)而言，企業(yè)的核心競爭力直接體現(xiàn)為企業(yè)的市場競爭力，市場競爭力的的本質(zhì)體現(xiàn)在產(chǎn)品競爭力，產(chǎn)品競爭力又依托于技術(shù)競爭力，技術(shù)競爭力則決定于制度競爭力，而制度則是企業(yè)文化的一種形式，是物化了的文化理念，因此，企業(yè)文化是企業(yè)核心競爭力的土壤，是一切企業(yè)競爭力的核心靈魂。

3.2企業(yè)文化有利于企業(yè)核心競爭力的培育

企業(yè)文化作為企業(yè)參與市場競爭的精神支柱，引導著企業(yè)前進的方向，協(xié)調(diào)著企業(yè)發(fā)展中所面臨的諸多問題，尤其是在科技進步、生產(chǎn)力快速發(fā)展今天，企業(yè)的凝聚力更多地體現(xiàn)為企業(yè)的價值觀、宗旨、理念等精神層面，要培育企業(yè)的核心競爭力，首先就要有適合企業(yè)核心競爭力形成要素和條件，正所謂天時不如地利，地利不如人和，而“人和”靠的就是企業(yè)文化所發(fā)揮的凝聚力和向心力作用，真正地使企業(yè)成為一個協(xié)調(diào)統(tǒng)一的整體，激發(fā)員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，實現(xiàn)員工自我主體性與企業(yè)的發(fā)展有機結(jié)合，從而為企業(yè)核心競爭力的形成營造良好的環(huán)境，促進企業(yè)核心競爭力的培育。實習總結(jié)或體會

在新時期下，如何讓邢臺磨窩煤建儲運有限責任公司更好的開展企業(yè)文化建設(shè)，從而在激勵的市場競爭中站穩(wěn)腳跟，加強企業(yè)文化建設(shè)是重中之重。4.1讓企業(yè)文化真正受到重視

大家都知道，一旦不重視一個東西，不把它看得重要，那么你就不可能很好的對待它。我們可以打個比方，我們可以把企業(yè)文化比喻成我們每天都要呼吸的空氣，企業(yè)就如同一個個人。其實企業(yè)文化是無時無刻不存在的，就算你沒有企業(yè)標語，或者管理者從來都不知道企業(yè)文化是什么，這都不影響企業(yè)文化的存在。這正如空氣一樣，你看不見摸不到，但是它的確存在。同時，真是由于企業(yè)文化如同空氣一樣看不到摸不著，這使得人們不認為它是重要的。但是，試想一旦空氣沒有了，那么人們會怎么樣？當然，空氣是不會沒有的，企業(yè)文化也不可能不存在，但是新鮮的空氣和污濁的空氣就好比好的企業(yè)文化和不良的企業(yè)文化一樣。人們能夠在長期呼吸新鮮空氣下精神百倍身體健康，而長期在污濁的空氣中必然會導致身體疾病纏身，最終病倒。這就如同企業(yè)文化對企業(yè)那樣，好的企業(yè)文化能夠使得企業(yè)得到更好，更快，更健康的發(fā)展。那么反之就會導致企業(yè)發(fā)展不好，甚至走向滅亡。

所以，我們一定要在思想意識上首先重視企業(yè)文化，要把它看成企業(yè)賴以生存的基礎(chǔ)，只有這樣，我們在企業(yè)文化建設(shè)道路上才可能有所成就。4.2重視內(nèi)涵，不流于形式和表面

中國企業(yè)在企業(yè)文化建設(shè)上存在最廣泛最普遍的問題在于過于形式化，我們企業(yè)也不列外，在過去的工作中，只把企業(yè)文化流于表面，這也導致了企業(yè)文化

建設(shè)不能深入，不能真正為企業(yè)提供內(nèi)在的原動力。解決這個問題一邊要改變管理者的思想意識，讓他們認識到企業(yè)文化對于企業(yè)的重要性不亞于銷售和生產(chǎn)，要把企業(yè)文化建設(shè)提升到戰(zhàn)略的高度。同時要制定一套自上而下的具體方案，要使得公司所有員工都參加到企業(yè)文化建設(shè)上來。因為只有在自由企業(yè)文化建設(shè)中，多溝通和反饋，讓廣大員工都參與到企業(yè)文化建設(shè)中來，發(fā)揮出每一個員工的主人翁意識，這才能減少了企業(yè)文化推廣過程中的阻力和障礙，也才能實現(xiàn)預期的目標，最終充分發(fā)揮企業(yè)文化的影響力來發(fā)展企業(yè)。4.3以人為本作為企業(yè)文化建設(shè)的核心

我們能夠看出，企業(yè)文化建設(shè)的最終目的就是要用企業(yè)文化的強大推動力來提升企業(yè)的競爭力，提高員工的工作效率。文化最終的體現(xiàn)是從企業(yè)員工身上體現(xiàn)出來的，要是企業(yè)在進行企業(yè)文化建設(shè)時沒有把企業(yè)員工的放在核心地位上那么就算建設(shè)出來的企業(yè)文化也只是“偽文化”，是沒有生命力的文化，是不能最終給予企業(yè)幫助的文化。

4.4創(chuàng)新出一個適合自己企業(yè)的企業(yè)文化

目前邢臺磨窩煤建儲運有限責任公司最大的危機就是員工年齡較大、夕陽產(chǎn)業(yè)，因此我們崇尚的創(chuàng)新是基于企業(yè)自身特點上的創(chuàng)新，不是憑空想象的創(chuàng)新，這也表明我們創(chuàng)新的前提是要使得企業(yè)文化適合自己企業(yè)的發(fā)展。不能一味的招辦照套，企業(yè)文化的概率產(chǎn)生于西方發(fā)達國家，這必然在某一定程度上帶有西方的味道。但是，由于在整個國家文化上的巨大差異本身就使得國外的一些文化不適合中國，要是一味的照搬照套，這肯定不能達到好的效果。

所以，我們在進行企業(yè)文化建設(shè)中首先要考慮的就是要考慮到自身企業(yè)的特點，包括企業(yè)所處的行業(yè)，企業(yè)的發(fā)展方向，企業(yè)最擅長什么，缺點是什么，產(chǎn)品在消費者心目中形象等等。比如一個倚重質(zhì)量為公司特點的企業(yè)，那么我們應該建立起一種嚴謹，認真為指導思想的企業(yè)文化。要是企業(yè)是一個要求創(chuàng)新的企業(yè)，那么我們應該建立一個開發(fā)，活潑自由的企業(yè)文化。只有這樣，我們才能真正的使得企業(yè)文化建設(shè)真正取得成功。

第二篇：企業(yè)文化推廣畢業(yè)實習報告

畢業(yè)實習報告

一、實習目的

畢業(yè)實習是每個大學生必須擁有的一段經(jīng)歷，它使我們在實踐中了解社會，讓我們學到了很多在課堂上根本就學不到的知識，受益匪淺，也打開了視野，增長了見識，使我認識到將所學的知識具體應用到工作中去，就會為我們以后進一步走向社會打下堅實的基礎(chǔ)，只有在實習期間盡快調(diào)整好自己的學習方式，適應社會，才能被這個社會所接納，進而生存發(fā)展。剛進入單位的時候我有些擔心，經(jīng)歷了一連串的實習之后，我努力調(diào)整觀念，正確認識了單位和個人的地位以及發(fā)展方向，我相信只要我們立足于現(xiàn)實，改變和調(diào)整看問題的角度，銳意進取，在成才的道路上不斷攀登，有朝一日，那些成才的機遇就會紛至沓來，促使我們成為世界公認的人才。

二、實習時間、實習單位及本人實習具體崗位與負責事務(wù)

實習時間：2009年2月至2009年4月

實習單位：廣東調(diào)味食品有限公司

實習具體崗位：企業(yè)文化推廣中心

負責事務(wù)：企業(yè)文化建設(shè)項目組成員

三、實習主要內(nèi)容

（一）實習單位簡介

名稱：廣東調(diào)味食品有限公司

行業(yè)：調(diào)味品行業(yè)

宗旨：質(zhì)量第一，信譽至上；沒有質(zhì)量就沒有市場，沒有質(zhì)量就沒有發(fā)展 目標：做中國最好的調(diào)味品

（二）實習具體過程 公司概況：

廣東美味鮮調(diào)味食品有限公司(本文簡稱美味鮮公司)的前身是清末民初(1856年)的香山醬園，迄今已有100多年歷史。1956年，公司實行公私合營成立“石岐醬料廠”。1987年，整合為“中山市美味鮮食品總廠”。2000年初，改組為“廣東美味鮮調(diào)味食品有限公司”。目前，公司年銷售額近10億元。

通過調(diào)查，我發(fā)現(xiàn)目前美味鮮公司在企業(yè)文化建設(shè)表現(xiàn)層面和方法措施上，可歸納為以下幾個方面： ①組織變革。2000年初，公司借改組之機，在中炬高新的領(lǐng)導下，實行了以產(chǎn)品品牌為劃分對象的事業(yè)部體制，分別為廚邦、美家、美味鮮岐江橋事業(yè)部，并開始在事業(yè)部體系下進行內(nèi)部資源的調(diào)配，管理文化上的統(tǒng)合和發(fā)展戰(zhàn)略的制訂，組織的變革激活了產(chǎn)業(yè)的突破力。而與組織變革適應的技術(shù)創(chuàng)新體系、企業(yè)信息化建設(shè)、人力資源管理開始同步推進。凝聚力。美味鮮高層的凝聚力很強，領(lǐng)導班子的主要成員，均出身本企業(yè)，有踏實的工作作風并深刻了解美味鮮。各級干部和研發(fā)、生產(chǎn)人員的凝聚力也較強，在一個蓬勃向上的集體里，不少人都有使不完的勁。

②制度體系。在百年的創(chuàng)業(yè)發(fā)展過程中，美味鮮的管理水平逐步提高，制度體系日益完善。目前在人事管理、財務(wù)管理、固定資產(chǎn)管理、技術(shù)管理、生產(chǎn)管理、銷售管理等方面都制定了相應的規(guī)章制度。

③品牌建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè)。美味鮮始建于1856年，在我國有很多企業(yè)提出要創(chuàng)建“百年老店”，在調(diào)味品行業(yè)也是如此。美味鮮總經(jīng)理鐘思濤認為對國內(nèi)調(diào)味品企業(yè)來說最核心的東西是品牌建設(shè)。高層次的品牌建設(shè)的核心是以產(chǎn)品質(zhì)量為基礎(chǔ)、以品牌美譽度和忠誠度為關(guān)鍵表象，包含服務(wù)質(zhì)量、價格、渠道等要素的綜合體現(xiàn)。在目前調(diào)味品行業(yè)競爭激烈的情況下，美味鮮的多品牌戰(zhàn)略是非常成功的品牌營銷案例。近年來，公司為進一步擴大市場占有率和品牌影響力，對不同的市場進行細分，在“岐江橋”這個老品牌的基礎(chǔ)上又開發(fā)了“美家”和“廚邦”兩個新品牌。在該公司的三大品牌中，其中：廚邦醬油主要定位在高端產(chǎn)品，針對高檔市場；美家系列產(chǎn)品則根據(jù)不同層次消費者的需要，主要針對中低檔市場，以面對不同消費層次的消費者。還應部分酒樓、大排檔、職工食堂等消費群體需要，推出物美價廉的大包裝產(chǎn)品，以滿足餐飲行業(yè)的多樣化需求。為此，企業(yè)培養(yǎng)了非常重視顧客不同需求的良好企業(yè)形象。

④文體活動開展。美味鮮注重豐富員工生活，舉辦一系列的活動，激發(fā)員工隊伍積極性。如九龍湖拓展訓練；銷售精英旅游會議；員工歡樂游；員工團拜會，充滿激情的員工運動會等。

企業(yè)文化表述：企業(yè)的發(fā)展必將促進與之同步的企業(yè)文化不斷發(fā)展。今天，美味鮮公司在員工的基本素質(zhì)、結(jié)構(gòu)等方面有了新的組合，社會經(jīng)濟環(huán)境發(fā)生了巨大變化，人的思維、觀念及行為都隨之有了新的發(fā)展，美味鮮公司不能再用老的企業(yè)精神去引導、鼓勵新一代的美味鮮人。知識經(jīng)濟的來臨，對企業(yè)組織及企業(yè)文化提出了新的挑戰(zhàn)，知識型、學習型、民主型、創(chuàng)新型企業(yè)將成為新的組織形式。為此，美味鮮在繼承一些優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的基礎(chǔ)上，建立了新的文化價值鏈、文化氛圍，確立美味鮮和美味鮮人新世紀的歷史使命，從而進一步樹立美味鮮人新的追求和先進的、適合社會發(fā)展的道德情操。企業(yè)文化內(nèi)容: 企業(yè)發(fā)展目標：做中國最好的調(diào)味品 企業(yè)精神：開放包容、團結(jié)奮進 企業(yè)宗旨：質(zhì)量第一，信譽至上

質(zhì)量觀念：沒有質(zhì)量就沒有市場，沒有質(zhì)量就沒有發(fā)展 人才理念：人性化管理，競爭與激勵并存 基本特征：

美味鮮人對企業(yè)文化有一個基本的認識，那就是文化有先進和落后之分，只要能夠符合企業(yè)的定位和發(fā)展方向，有利于提升企業(yè)的凝聚力，就是先進的企業(yè)文化。美味鮮公司的企業(yè)文化是穩(wěn)健型企業(yè)的一種典型文化，美味鮮公司的文化追求長壽、立足長遠的文化，穩(wěn)健務(wù)實、實事求是。從美味鮮公司的企業(yè)文化的形成和發(fā)展歷程看，美味鮮公司的企業(yè)文化主要有以下三方面的基本特征：

1、它是廣大員工在長期的工作和實踐中共同創(chuàng)造和總結(jié)出來的，能被大多數(shù)的員工理解和接受。

2、“做中國最好的”是公司每一位員工的共同目標，這就要求每一位員工都以此作為行動的標準，形成了獨具特色的“最好”文化理念。

3、“開放包容、團結(jié)奮進”的企業(yè)精神，“質(zhì)量第一，信譽至上”的企業(yè)宗旨，是美味鮮企業(yè)文化的最基本特征。

四、實習總結(jié)

1、主動做好領(lǐng)導之間，部門之間的協(xié)調(diào)工作，幫助領(lǐng)導有計劃，有步驟，有重點地抓好各項工作，做到忙而不亂。

2、開展調(diào)查研究，了解基層群眾的學習，思想，工作，生活情況，及時向領(lǐng)導反應，并提出合理建議。對一些急需解決的問題，應及時與有關(guān)部門協(xié)商解決。

3、檢查督促各種行政法規(guī)和本單位的各項決議，制度，辦法，規(guī)定的執(zhí)行，驗證決策是否科學合理，是否符合實際。發(fā)現(xiàn)問題要及時向領(lǐng)導反應，防止并糾正偏差。

4、組織起草本單位的工作計劃，報告，總結(jié)，規(guī)劃，決議和規(guī)章制度，對需上報，下發(fā)的文稿進行政策，文字上的把關(guān)。

5、對上級機關(guān)的來文和下設(shè)部門的報告，要及時轉(zhuǎn)給有關(guān)領(lǐng)導，根據(jù)領(lǐng)導的批示，具體落實承辦單位和負責人，并負責催辦，如期上報辦理結(jié)果。

第三篇：企業(yè)文化實習報告

企業(yè)認識實習報告

上周，我們深入江淮汽車制造廠和海德數(shù)控液壓有限公司，參觀了兩廠的生產(chǎn)車間并聽取了企業(yè)有關(guān)人員的報告,對企業(yè)文化有了初步認識。參觀企業(yè)對我們出入大學的大一學生來說，無疑是一次寶貴的機會，走出校門，進入生產(chǎn)的第一線，親自觀看流水線作業(yè)，將學習和生產(chǎn)實踐相結(jié)合，為以后更好地從事專業(yè)學習打下堅實基礎(chǔ)，實習第一站：江淮汽車制造廠

簡介：安徽江淮汽車股份有限公司(簡稱“江淮汽車”)，是一家集商用車、乘用車及動力總成研發(fā)、制造、銷售和服務(wù)于一體的綜合型汽車廠商。公司前身是創(chuàng)建于1964年的合肥江淮汽車制造廠。1999年9月改制為股份制企業(yè)，隸屬于安徽江淮汽車集團有限公司。當我們到達江淮總部的大門口，面對紅色的海洋------身著紅色工裝的江淮員工，整齊劃一，不禁有一絲震撼。從員工的紅色工裝可以看出江淮人那血似的激情和艱苦奮斗的精神。繁忙的工廠，各種車輛絡(luò)繹不絕，但進進出出的車輛都要進行相關(guān)的排查，車輛雖多，但都是統(tǒng)一的“JAC”標志。江淮人相信自己，他們的車有朝一日會奔跑在世界的各個角落，中國人也將因這一民族自主汽車品牌而驕傲。同學們也是第一次參觀這樣的企業(yè)，對這次工廠之旅充滿了期待。

我們參觀的第一個車間是前橋生產(chǎn)車間，從外部看，高高的的頂棚透露出一種霸氣，但當走進車間，撲鼻而來濃烈的機油味似乎令我們窒息，與想象中的車間大相徑庭，工人們的工作壞境不敢恭維，由于對專業(yè)知識的欠缺，工人生產(chǎn)的零件也叫不上名字，只能以感官的角度來說某圓錐形金屬零件?？磥硪院笠喽嗔私鈱I(yè)的知識，至少可以叫出零件的名字。走出車間，終于呼吸道新鮮空氣，也深深體會到工人師傅的不易，看來改善工人生活壞境也應該作為企業(yè)一項重要舉措，閑話少說，讓我們進入車架廠縱梁車間，轟隆隆的聲音幾乎讓耳膜停止了工作，原來是六千噸的液壓機在工作，通過工件自動上料機將一塊塊原料加工成型，面對龐大的機器，我似乎感覺到人類的渺小。接著我們又進入鉚焊車間，主要負責生產(chǎn)輕卡底盤，車間墻壁上貼著江淮各種自主研發(fā)的輕卡底盤，自主研發(fā)對企業(yè)有著舉足輕重的作用。

當我們走出車間，各式各樣的機動車吸引了我們注意，最常見的就是小型叉車，還有一種一側(cè)全部空余出來的怪異車輛，這樣設(shè)計是為了運輸鋼材的方便。下一個參觀的車間是組裝車間，一些輕型卡車已見雛形，但是沒有見到想象中那種組裝的壯觀場面，有點小遺憾哦。

組裝車間也是此行的最后一站，今天所參觀的車間只是江淮的冰山一角，以后我們將會有更多的機會全面的了解江淮汽車的生產(chǎn)流程?？偟膩碚f，今天總算走出去，用眼來感受中國的制造業(yè)，看到許多制造方面的技巧，但這遠遠不夠，只有通過實踐才能將我們的專業(yè)學好。一個企業(yè)要想成功，必須有完善的制度，統(tǒng)一的規(guī)章制度，自主的研發(fā)單位，才有可能成長為一個不衰的企業(yè)。

JAC擁有國家級企業(yè)技術(shù)中心，是國家火炬計劃高新技術(shù)企業(yè)，擁有員工17000余人。公司現(xiàn)占地面 積460多萬平方米，具有年產(chǎn)70萬輛整車、50萬臺發(fā)動機的生產(chǎn)能力。2010年公司銷售各類汽車及底盤近46萬輛，實現(xiàn)銷售收入360億元，主導產(chǎn)品繼續(xù)保持行業(yè)領(lǐng)先地位。在“2011中國企業(yè)500強”中，以營業(yè)收入347億元人民幣列第232位。

JAC所取得的榮譽也是它發(fā)展的最好證明。幾年來，公司多次被中國質(zhì)量管理協(xié)會評為全國質(zhì)量效益型先進企業(yè)、安徽省百萬職工跨世紀趕超工程功勛集體、安徽省百家最佳經(jīng)濟效益企業(yè)；2004年榮獲全國實施卓越績效模式先進企業(yè)稱號；2005年公司被安徽省國資委和安徽質(zhì)量管理協(xié)會聯(lián)合授予安徽省質(zhì)量管理獎。多次申報“全國質(zhì)量獎”的評選，兩次提名鼓勵獎并最終在2010年摘得該獎，成為中國自主汽車品牌唯一一家獲此大獎的企業(yè)。

JAC的成功發(fā)展我覺得主要得益于它一流的技術(shù)和優(yōu)秀的管理。公司設(shè)有國家級技術(shù)研發(fā)中心，與同濟大學同捷科技股份有限公司聯(lián)合成立“JAC-同濟同捷汽車聯(lián) 合研發(fā)中心”，與合肥工業(yè)大學聯(lián)合成立了“江淮汽車-合肥工大汽車技術(shù)研究院”，2005年6月公司在意大利都靈成立了設(shè)計中心，2006年11月5日在日本成立了設(shè)計中心。江淮汽車肩負著振興民族汽車工業(yè)的使命，高舉自主品牌的大旗，整合全球資源，實施自主創(chuàng)新，長 期堅持走質(zhì)量效益型道路，持續(xù)深入推進精益生產(chǎn)，積極構(gòu)筑民族汽車的品質(zhì)和品牌優(yōu)勢。1990年江淮汽車公司開發(fā)出填補國內(nèi)空白的客車專用底盤，改寫了中國客車由貨車底盤改裝的歷史。公司由此步入了發(fā)展的快車道，逐步發(fā)展為國內(nèi)少數(shù)擁有全系列產(chǎn)品、具有國際競爭力的綜合型汽車企業(yè)之一。公司主導產(chǎn)品不僅占據(jù)著國內(nèi)細分市場的領(lǐng)先地位，而且在國際市場的鋒芒日益凸顯形成了覆蓋世界六大區(qū)域、輻射70多個國家和地區(qū)的海外市場布局，其中輕卡出口連續(xù)9年位居行業(yè)第一。公司多年來保持快速增長，已連續(xù)18年年均增長率達41.13%，創(chuàng)造了令業(yè)內(nèi)外高度贊譽的“江汽現(xiàn)象”。吳邦國委員長、賈慶林政協(xié)主席等黨和國家領(lǐng)導人多次來公司視察，并對公司的發(fā)展給予高度評價。公司的發(fā)展得益于不斷強化以“學習力”為主要內(nèi)容的核心競爭力，在發(fā)展中關(guān)注企業(yè)管理、技術(shù)、機制創(chuàng)新、人力資源開發(fā)、營銷網(wǎng)絡(luò)和企業(yè)文化六大要素的動態(tài)平衡和提升。

在聽介紹時，我就已經(jīng)了解到JAC具有相當優(yōu)秀的企業(yè)文化建設(shè)理念。企業(yè)發(fā)展如逆水行舟，不進則退，要創(chuàng)建學習型組織，實現(xiàn)企業(yè)的永續(xù)經(jīng)營，從哪里入手？答案當然是學習。學習的目的就是要培育全體員工的共同價值觀、共同行為準則和行為方式,使每個員工都能真正理解 “系統(tǒng)思考、團隊學習”的核心理念，只有這樣才能發(fā)揮團隊的核心能力，不斷提升生產(chǎn)力和競爭力。JAC很早就有意識地開始推進各種類型的反思、反饋、共享系統(tǒng)的建立，目的是搭建溝通平臺，變過去的“歸罪于外”為“查找自己的差距”，變過去的“著眼于微觀和局部”為“站在系統(tǒng)上看問題”尋找差距，從而改善組織中人的心性，轉(zhuǎn)變組織心態(tài)。順暢的溝通機制促進了團隊之間、部門之間的協(xié)作和配合。真正意義上的學習型組織，必定能夠迅速感知環(huán)境并做出快捷靈活反應，組織的學習力就體現(xiàn)在靈活應對環(huán)境變化的能力上。如果把組織看成生生不息的生命體，那順暢的反饋一定是他敏感的神經(jīng)系統(tǒng)，體現(xiàn)組織的反應速度；反思是免疫系統(tǒng)，體現(xiàn)組織的糾錯能力；共享是記憶系統(tǒng)，體現(xiàn)組織的創(chuàng)新活力。江汽人認為：反思就是將“鏡子照向自己”，改善心智模式，消除防衛(wèi)心理，從自身查找問題。在JAC，反思不僅局限于個人層面的自我反省，更注重組織層面的反思。企業(yè)逐步通過定期召開案例分析會、質(zhì)量反思會和深度匯談會，審視問題，尋找差距，在全員中培養(yǎng)反思的習慣。

實習第二站：合肥海德數(shù)控液壓設(shè)備有限公司

簡介：合肥海德數(shù)控液壓設(shè)備有限公司，是專業(yè)從事各種數(shù)控、快速、專用液壓機及成套液壓設(shè)備研發(fā)、制造的科技型企業(yè)。該公司現(xiàn)已成為中國一汽、二汽、東南汽車、大慶石油管理局等眾多企業(yè)的專用液壓機供應商。該公司是國內(nèi)液壓機行業(yè)中第一家能為汽車內(nèi)飾件行業(yè)提供成套生產(chǎn)線的企業(yè)，其生產(chǎn)線包括：加熱爐、自動送料裝置、成型液壓機等，這項技術(shù)在國內(nèi)處于技術(shù)領(lǐng)先水平。

當我們到達海德液壓公司，明顯感覺到它與江淮汽車制造廠之間的巨大區(qū)別，海德主要以生產(chǎn)單一的液壓機來發(fā)展，并不如江淮汽車三萬多人的規(guī)模，僅有一百多人。車間也只有兩個大車間。首先，我們參觀的是一號車間。那里的工作人員很熱情，他們總是微笑著跟我們介紹那些設(shè)備和各種生產(chǎn)線。在介紹的產(chǎn)品中給我印象比較深刻的是，五梁四柱液壓機，壓的是特殊材料，但工作速度比較慢。據(jù)工作人員介紹，液壓機有主機及控制機構(gòu)兩大部分組成，通過管路及電氣裝置聯(lián)系起來構(gòu)成整體。主機部分包括機身、主缸、限程裝置組成。控制機構(gòu)包括液壓泵站(就是動力系統(tǒng))、電器相組成。機身由上橫梁、工作臺、滑塊、立柱、鎖緊螺母及調(diào)節(jié)螺母等組成，依靠四根立柱為主架，上橫梁及工作臺由鎖緊螺母緊固于兩端，滑塊安裝在上衡量與工作臺之間，及其精度考調(diào)節(jié)螺母及固定于上橫梁上螺母來調(diào)整，滑塊與主缸活塞桿由連接法蘭連接，依靠四柱作導向上下運功，滑塊和工作臺均有T形槽，以便于模具安裝。很幸運的是，他還讓我們觀看了這臺液壓機的工作過程，我感到非常高興。忽然，我想到如何才能把這個龐然大物運出工廠，于是向老師提出疑惑，老師說組裝是為了調(diào)試機器，當一切調(diào)試完畢后，再進行拆卸，運輸，在組裝調(diào)試成功后即可交付使用了。組裝——調(diào)試——拆卸——運輸——組裝——調(diào)試，經(jīng)過一系列工作，最大程度上保證了機器的質(zhì)量?？磥碛珠L見識了。

走出這個較舊的車間，我們進入了一個企業(yè)剛建成的新車間，在這個新車間里，我們大飽眼福，見識了各種各樣的液壓機，其中有一款較小的液壓機吸引了我的眼球，它的做工更為精細，經(jīng)過一番詢問，才明白它是專門生產(chǎn)炸藥的，它的速度急慢，不比其他機器發(fā)出震天動地的巨吼，速度之慢，難以想象。

與眾不同的是，今天我們又參觀了海德企業(yè)的辦公部門——技術(shù)中心，其中有一位還是剛畢業(yè)的學長，通過他的介紹，我們稍微了解了一下我們?nèi)蘸蠊ぷ鞯姆较?。同時他說他剛來也在車間工作了三個月，啊！這讓我們紛紛咋舌?？粗鴨T工門熟練的操作CAD，我明白這個軟件的重要性。不知不覺中一個小時的參觀就結(jié)束了。當然，也收獲了不少。

海德公司是一個剛起步的公司，用它的發(fā)展闡述了一段自主發(fā)展的艱苦歷程。合肥海德公司是“啞鈴型”的組織結(jié)構(gòu)，管理團隊專業(yè)素養(yǎng)高、敬業(yè)精神強；公司員工人員精干、經(jīng)驗豐富、技術(shù)力量強，大專以上專業(yè)技術(shù)人員約占40%。公司從事新產(chǎn)品研發(fā)的技術(shù)人員中還有多名教授級高工和研究生，新產(chǎn)品開發(fā)及技術(shù)創(chuàng)新能力強。該公司的SHP96系列專用液壓機及ＨＬ系列汽車內(nèi)飾件生產(chǎn)線榮獲了“安徽省質(zhì)量放心產(chǎn)品”稱號，并被列入2004年合肥市重點科研產(chǎn)業(yè)化項目。合肥海德公司被評為“合肥市制造業(yè)信息化示范企業(yè)”。近年來，合肥海德公司在各級領(lǐng)導和各界朋友的大力支持下獲得了快速發(fā)展，使他們奠定了在中國液壓機行業(yè)的地位。我希望合肥海德能夠更好更快的發(fā)展，成為液壓機行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)。

實習第三站：美的集團

我們主要通過講解員的講解，來感性地了解了美的集團。美的是一家以家電業(yè)為主，涉足物流等領(lǐng)域的大型綜合性現(xiàn)代化企業(yè)集團，旗下?lián)碛腥疑鲜泄?、四大產(chǎn)業(yè)集團，是中國最具規(guī)模的白色家電生產(chǎn)基地和出口基地之一。1980年，美的正式進入家電業(yè)；1981年開始使用美的品牌。目前，美的集團員工13萬人，旗下?lián)碛忻赖摹⑿√禊Z、威靈、華凌等十余個品牌。除順德總部外，美的集團還在國內(nèi)的廣州、重慶、安徽合肥及蕪湖，湖北武漢及荊州、江蘇無錫、淮安、及蘇州、山西臨汾、河北邯鄲等地建有生產(chǎn)基地；并在越南、白俄羅斯建有生產(chǎn)基地。

美的集團主要產(chǎn)品有家用空調(diào)、商用空調(diào)、大型中央空調(diào)、冰箱、洗衣機、飲水機、電飯煲、電磁爐、電壓力鍋、微波爐、烤箱、風扇、取暖器、空氣清新機、洗碗機、消毒柜、抽油煙機、熱水器、吸塵器、豆?jié){機、電水壺、酒柜、電吹風機、熱水器等家電產(chǎn)品和空調(diào)壓縮機、冰箱壓縮機、電機、磁控管、變壓器等家電配件產(chǎn)品，擁有中國最大最完整的空調(diào)產(chǎn)業(yè)鏈、微波爐產(chǎn)業(yè)鏈、洗衣機產(chǎn)業(yè)鏈、冰箱產(chǎn)業(yè)鏈和洗碗機產(chǎn)業(yè)鏈，擁有中國最大最完整的小家電產(chǎn)品群和廚房家電產(chǎn)品群。美的集團包括制冷家電集團、中央空調(diào)事業(yè)部、家用空調(diào)國內(nèi)事業(yè)部、洗衣機事業(yè)部、冰箱事業(yè)部、美芝合資公司、日用家電集團、機電集團、地產(chǎn)發(fā)展集團。另外，不得不提的是美的董事長何亨健老先生，從一位村民成長為董事長的傳奇一生。

通過對三所不同性質(zhì)企業(yè)的初步了解，我們此次企業(yè)認識實習就告一段落。我很感謝學校能給我們提供這樣的機會，讓我們走出校門，離開課堂，得到一次真正的實踐機會，對我們有很大的啟發(fā)。不僅開拓了我們的視野，更讓我們接受工廠的洗禮，從而更好地從事專業(yè)學習。

這次實習參觀學習給我印象最深的不是先進的設(shè)備，和復雜的工藝程序，而是對于制度的嚴肅性和工人們一絲不茍的執(zhí)行力。生產(chǎn)和裝配工作是非常辛苦的，在車間的工作現(xiàn)場里沒有什么監(jiān)督工，也沒有領(lǐng)導在現(xiàn)場盯著看，職工在工作時都是認真的完成自己的工作，沒有因為其它別的原因而減少要求和降低標準。真正的做到了生產(chǎn)以產(chǎn)品質(zhì)量和安全為主。

在生產(chǎn)參觀實習過程中，我深感知識之浩瀚無窮，我們所知的只不過一點基礎(chǔ)的皮毛理論，僅僅在工程機械這個行業(yè)就有如此眾多的項目，每到一個單位我們都能感受到一種濃烈的生產(chǎn)氣息氛圍，而更重要的是它的先進技術(shù)水平和管理模式。

這次參觀實習我了解許多平時難以接觸到的東西，是對我們所學知識的一種檢驗，也是對我社會實踐的一次體驗。這對我們開拓思維、激勵自我學習從而領(lǐng)先科技潮流都是一個很大的精神動力。這次實習時間有限，我們對各種生產(chǎn)也只是有了認識和了解，但開拓了我們的視野，對本學校即將開的課程做了很好的實際鋪墊，對以前所學過課程也是一個很好的鞏固。同時也使我看到了一些現(xiàn)實中的不足，對我們以后的學習上都要有所創(chuàng)新和改進。

這次的實習可以說已經(jīng)圓滿結(jié)束了，我相信以后會有更多的機會來了解企業(yè)，企業(yè)不是一個空洞的載體，而是一種文化，一種精神。正如江淮的新紅軍精神，倡導艱苦奮斗的作風。讓所有員工都朝著這一理想而不懈奮斗。一個企業(yè)要想長遠地發(fā)展，必須尋找和發(fā)展自己獨有的企業(yè)文化精神，而不是一味的模仿。企業(yè)文就是對人的持續(xù)建設(shè)，是一個長期堅持努力積累的過程，通過共同價值的不斷引導來塑造員工，潛移默化地使員工接受本企業(yè)的文化，逐漸發(fā)展成具有下列精神的企業(yè)，就是：咬定發(fā)展、百折不撓的創(chuàng)業(yè)精神；科技領(lǐng)先、事爭一流的爭先精神；嚴細管理、開拓市場的求實精神；率先垂范、公而忘私的奉獻精神；以人為本、心系企業(yè)的主人翁精神。

第四篇：畢業(yè)實習報告

畢業(yè)實習報告

題 目:關(guān)于在北京匯眾益智科技有限公司合肥分

公司進行Unity3D游戲開發(fā)實習的報告

實習單 位：北京匯眾益智科技有限公司合肥分公司 實習時 間： 2014 年12月1日至12 月28 日 學 生 姓 名： 完圓圓 學 號： 1142151221 院 系： 信息工程學院 專 業(yè)： 計算機科學與技術(shù)

2014 年 1 月 5 日

題目：關(guān)于在北京匯眾益智科技有限公司合肥分公司進行Unity3D游戲開發(fā)實習的報告”

一、實習單位及崗位簡介

（一）實習單位簡介

北京匯眾益智科技有限公司成立于2004年6月,主要業(yè)務(wù)為基于數(shù)字娛樂產(chǎn)業(yè)的職業(yè)培訓、學歷教育及產(chǎn)品研發(fā)等。公司總部位于中關(guān)村高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū),在上海、天津、重慶、深圳、成都、西安、沈陽、濟南、大連等地設(shè)有分公司,目前在職員工600多人。

北京匯眾益智科技有限公司旗下直營校區(qū)_匯眾教育合肥校區(qū)

匯眾教育合肥校區(qū)是2004年成立的全國首批游戲?qū)W院直營校區(qū)，處于“中國IT生命搖籃”的中關(guān)村技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)，聚集眾多游戲動漫、IT企業(yè)，如完美世界、金山軟件、新浪、搜狐、騰訊、百度等。匯眾教育合肥校區(qū)以創(chuàng)建精英型、學習型團隊為不斷追求的目標，以教師和學生的發(fā)展為立足之本，先后獲得全國A級校區(qū)、全國最佳就業(yè)中心、學院管理教學示范校區(qū)、最佳游戲基地、首選游戲人才培訓機構(gòu)等殊榮。

學校周邊聚集了北京大學、清華大學、中國人民大學、北京理工大學、北京外國語學院等十幾所全國知名重點院校，學習氛圍濃郁。并且中關(guān)村優(yōu)越的地理條件使學員可以在此掌握最新游戲行業(yè)動向，頻繁接觸中關(guān)村優(yōu)秀企業(yè)，交流技術(shù)心得，提前置身于未來的工作環(huán)境中。辦學9年來為游戲動漫行業(yè)輸送上千名的優(yōu)秀游戲動漫人才。

目前主要經(jīng)營的項目有游戲?qū)W院、動漫學院及數(shù)字影視學院。在新興朝陽產(chǎn)業(yè)人才緊缺，人才培養(yǎng)缺乏成功經(jīng)驗與模式的情況下，匯眾益智依靠精準的市場定位、高質(zhì)量的課程體系、嚴格規(guī)范的教學質(zhì)量管理和 完善的就業(yè)推薦服務(wù)為中國數(shù)字娛樂職業(yè)教育行業(yè)提供了專業(yè)參考及標準。在國家相關(guān)主管部委及各省市主管部門的大力支持下，匯眾益智已發(fā)展成在全國擁有三十 余家分支機構(gòu)，40多家直營培訓中心，在職員工超過1200人的數(shù)字娛樂職業(yè)教育領(lǐng)軍品牌，培

養(yǎng)學員遍及全國70%以上的游戲動漫企業(yè)，并成為企業(yè)的技術(shù) 骨干。2007年底，公司獲得國際頂級風險投資基金凱鵬華盈（KPCB）投資。

（二）實習崗位簡介

我的崗位是Unity3D游戲開發(fā)程序員，對以后游戲的維護，主要是使用Unity3D軟件進行游戲開發(fā)，參與射擊游戲的設(shè)計和開發(fā)，以及后期參與對bug的修復，為后期游戲的維護打下基礎(chǔ)。

二、實習內(nèi)容及過程

內(nèi)容：

學習Unity3D軟件和Microsoft Visual Studio 2010軟件的使用，熟悉C#語言，學習制作3D動畫、熟悉公司游戲開發(fā)的流程及相關(guān)知識、學會安裝和卸載開發(fā)所需軟件并學會如何使用、參與實際項目開發(fā)，負責開發(fā)某個功能的實現(xiàn)以及bug調(diào)試。

過程：

通過這四個星期的實習，讓我學到了很多課堂上更本學不到的東西，仿佛自己一下子成熟了，懂得了做人做事的道理，也懂得了學習的意義，時間的寶貴，人生的真諦。這讓我清楚地感到了自己肩上的重任，看清了自己的人生方向，也讓我認識到了文秘工作應支持仔細認真的工作態(tài)度，要有一種吃苦耐心的精神，不管遇到什么事都要總代表地去思考，多聽別人的建議，不要太過急燥，要對自己所做事去負責。在此培養(yǎng)了我的實際動手能力，增加了實際的操作經(jīng)驗，對實際的工作的有了一個新的開始，更好地為今后的工作積累經(jīng)驗。

通過實習，讓我了解到需要認真聽取老師的指導，對于別人提出的工作建議虛心聽取。并能夠仔細觀察、切身體驗、獨立思考、綜合分析，并努力學到把學樣學到的知道的應用到實際工作中，盡力做到理論和實際相結(jié)合的最佳狀態(tài)。在此培養(yǎng)了我執(zhí)著的敬業(yè)精神和勤奮踏實的工作作風。也培養(yǎng)了我的耐心和素質(zhì)。能夠做到服從指揮，與同事友好相處，尊重領(lǐng)導，工作認真負責的能力。

最后,我在這里感謝老師們幾年來對我的教導,為我打開另一個世界,讓我學會很多,看到很多,懂得很多,不單是計算機的專業(yè)理論,也有做人的道理。在此也衷心感謝實習期間指導老師給予我許多的幫助。相信在以后的工作中我會做得更好！

三、實習收獲與體會

四周的實習很快就結(jié)束了，時間雖短，但我學到了很多東西。實習是對一個應屆大學畢業(yè)生來說是非常重要的學習機遇，是我們提前接觸社會的一個途徑。這次在北京匯眾益智科技有限公司合肥分公司為期近一個月的實習生活讓我學到了很多東西，對我而言有著十分重要的意義。

首先，它讓我提高了溝通人際關(guān)系的能力，提前體驗上班族生活。其次，在實習過程中，我也豐富了自己的專業(yè)知識，積累了工作經(jīng)驗，為以后走上工作崗位夯實基礎(chǔ)，而且還找到了自身的不足之處，早日彌補，增強了自己適應社會的能力。同時讓我更深刻的了解了社會，如何更便捷的融入社會，它不僅使我在理論上對制藥技術(shù)這個領(lǐng)域有了全新的認識，而且在實踐能力上也得到了提高，真正地做到了學以致用，讓我學到了許多書本上學不到的東西，有效的鍛煉了自己，長了見識，開拓了視野。

實習是我們把學校學到的理論知識應用在實際中的一次嘗試，是我們邁向社會的第一步，通過這次實習，我發(fā)現(xiàn)了不少問題，自己的缺點、不足，早該摒棄陋習。也使我知道了自己所學的知識太膚淺，專業(yè)知識在實際運用中的匱乏，讓我更加明白我需要學習的太多，使我了解到必須讓自己懂得更多才能在當今競爭激烈的社會中擁有一席之地。

我堅信通過這一段時間的實習，所獲得的實踐經(jīng)驗對我終身受益，在我畢業(yè)后的實際工作中將不斷的得到驗證，我會不斷的理解和體會實習中所學到的知識，在未來的工作中我將把我所學到的理論知識和實踐經(jīng)驗不斷的應用到實際工作中去，充分展示自我的個人價值和人生價值，為實現(xiàn)自我的理想和光明的前程努力。

總之，這四周的實習收獲頗大，無論是在工作還是學習，我都有深層認識。在這里感謝老師們幾年來對我的教導,同時也在此也衷心感謝實習期間指導老師給予我許多的幫助。相信在以后的工作中我會做得更好！

四、致謝

實習是每個大學生必須擁有的一段經(jīng)歷,本次實習拓展我的知識面,擴大與社會的接觸面,增加我們在社會競爭中的經(jīng)驗,鍛煉和提高我們的能力,以便在以后畢業(yè)后能真真正正走入社會,能夠適應國內(nèi)外的經(jīng)濟形勢的變化,并且能夠在生活和工作中很好地處理各方面的問題,他使我在實踐中了解社會,讓我學到了很多在課堂上根本就學不到的知識,也開闊了視野,增長了見識,為我以后進一步走向社會打下堅實的基礎(chǔ)。最后衷心的感謝學校給我們提供了這次寶貴的實習機會和老師們的教育。

指導教師簽名：成績評定： 年 月 二級學院：（簽章）年 月

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五、指導教師評語

日

第五篇：畢業(yè)實習報告

畢業(yè)實習報告

班級：

姓名：XXX

學號：

實踐參加者：XXX 實踐單位：宏源證券南寧桃源路營業(yè)部 實踐時間：20 年 月 日-月 日

一、實習目的

（一）根據(jù)學校統(tǒng)一集中的安排，完成大四的畢業(yè)實習

（二）了解證券公司的日常業(yè)務(wù)流程，進一步深化對證券市場的認識

（三）結(jié)合課本上學到的相關(guān)知識和具體實踐，并學會分析和處理一些基本問題

（四）進行市場調(diào)查和分析，進入社區(qū)進行宣傳，學習如何與人溝通

二、公司的基本情況

宏源證券股份有限公司前身中國人民建設(shè)銀行新疆信托投資公司成立于1988年3月。93年1月始進行股份化改組，同年4月21日至12月30日發(fā)行職工股500萬股，社會公眾股4500萬股。1993年12月28日，“新疆宏源信托投資股份有限公司”宣告成立。94年2月2日，“新宏信A”在深圳證券交易上市，是我國第一家上市證券公司，由中國建銀投資有限責任公司控股。公司是中國證監(jiān)會批準的全國性、綜合類券商和首批保薦機構(gòu)，凈資本規(guī)模居行業(yè)領(lǐng)先水平。宏源證券依靠先進的公司治理結(jié)構(gòu)，堅持規(guī)范、穩(wěn)健、創(chuàng)新的經(jīng)營理念，致力于打造中國一流的投資銀行。公司奉行以人為本的企業(yè)文化，為員工提供良好的發(fā)展空間。因公司發(fā)展需要，現(xiàn)誠邀各類優(yōu)秀人才加盟，公司將提供富有競爭力的薪酬。

公司優(yōu)勢：

>>中國首家上市證券公司（股票代碼000562），市值超過500億元 >>經(jīng)中國證監(jiān)會批準設(shè)立的全國性、綜合類證券公司，全國首批保薦機構(gòu)之一

>>經(jīng)中國證券業(yè)協(xié)會的評審，成為創(chuàng)新試點類證券公司 >>被中國證監(jiān)會評為A類A級證券公司

>>強大股東背景，中國建銀投資有限責任公司持有宏源證券66.67%的股份 >>公司凈資本位居全國三甲，資本充足，實力雄厚，具有廣闊發(fā)展空間 >>重組新疆證券，成為證券業(yè)風險化解和資源整合的成功范例

>>公司擁有50家證券營業(yè)部和17家證券服務(wù)部，營業(yè)網(wǎng)點遍布全國主要城市及經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)。公司可同時為您開通A、B股交易業(yè)務(wù)，并對交易所上市各交易品種提供代理買賣。公司將竭誠為您提供全方位交易服務(wù)

>>公司擁有一支從業(yè)經(jīng)驗豐富、教育背景良好的高素質(zhì)專業(yè)研究團隊，可根據(jù)您的需要為您提供個性化高水準專業(yè)服務(wù)。宏源證券強大的綜合研究實力將最好地支持您的投資決策

宏源證券南寧營業(yè)部簡介

宏源證券南寧桃源路營業(yè)部籌建于2002年12月，現(xiàn)在已經(jīng)正式對外營業(yè)。我們宏源人將在“規(guī)范管理、穩(wěn)健經(jīng)營、以人為本、不斷創(chuàng)新、防范風險、提高效益”的方針指導下，不斷提高和創(chuàng)新營業(yè)部的經(jīng)營理念，為廣大的證券投資者提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

地理位置得天獨厚營業(yè)部位于南寧市文化、金融中心的桃源路和教育路交叉路口的信托大廈二樓，鄰近環(huán)境優(yōu)美的南湖之濱，周邊有10、215、12、23、26等公交汽車，交通非常便利，同時免費為客戶提供寬敞的停車場使用。

營業(yè)環(huán)境優(yōu)雅舒適宏源證券南寧營業(yè)部面積1830平方米，交易環(huán)境寬敞、明亮、豪華、舒適、配本中央空調(diào)和良好的通風系統(tǒng)。營業(yè)部擁有寬敞明亮的“流動式”交易大廳，與傳統(tǒng)的散戶大廳不同，實行無固定位的“一人一機”看行情和交易電腦和刷卡機約230臺，使廣大中、小散戶可享受到人手一機的中戶待遇。大戶、貴賓房每臺電腦均可上INTERNET網(wǎng)；有線電視、沙發(fā)、電話、飲水機等設(shè)備配套齊全；使我們的客戶在舒適的環(huán)境中尋求利潤的增長點。

信息設(shè)備先進完善營業(yè)部配備最新的電腦硬件設(shè)備和先進的網(wǎng)絡(luò)信息系統(tǒng)。網(wǎng)絡(luò)主干采用目前最先進的千兆光纖以太網(wǎng)，百兆交換直達終端工作站。采用“硬三層”結(jié)構(gòu)，內(nèi)外網(wǎng)分離，保證交易、結(jié)算資金的安全。90條電話委托婁字中斷線保證股民的證券交明委托快捷、高效。60千瓦的UPS和發(fā)電機可保證營業(yè)部24小時不斷電。營業(yè)部柜臺系統(tǒng)采用安全高效的金證交易系統(tǒng)，同時，為客戶提供錢龍、大智慧、港澳和山東神光資訊等多鐘行情分析軟件和信息資訊。

客戶服務(wù)細心周到營業(yè)部設(shè)有客戶服務(wù)部、投資顧問中心、網(wǎng)上服務(wù)中心、社區(qū)服務(wù)中心和機構(gòu)服務(wù)中心等等多個業(yè)務(wù)服務(wù)部門，針對不同的客戶群體提供全面的客戶服務(wù)，努力做到“客戶就是我們的上帝”。宏源證券南寧營業(yè)部將秉承誠信為本、服務(wù)客戶的服務(wù)宗旨，以先進的技術(shù)段和完備的服務(wù)設(shè)施為基礎(chǔ)，為投資者提供一個交易環(huán)境寬敞明亮、優(yōu)雅舒適，服務(wù)功能齊全，具有濃厚文化氛圍的投資場所。

宏源的口號是：選擇宏源證券 共創(chuàng)美好人生

三、實習內(nèi)容

1、晨會。每天早晨9：30上班，大家先在會議室閱讀《中國證券報》。了解國家的宏觀經(jīng)濟政策，財經(jīng)要聞，以及證券市場最新信息，如上市公司信息披露等公告，主要是分析市場熱點和股市走勢并交流討論。然后進行晨會，大家輪流發(fā)言，對昨日股市的大盤走勢、強弱板塊個股、宏觀政策、各種利好利空消息及其對股市的影響等進行總結(jié)分析，然后對今日走勢及近期的趨勢進行預測。

2、柜臺服務(wù)?？蛻粜枰诠衽_辦理各種業(yè)務(wù)，如開戶，轉(zhuǎn)托管，撤消指定交易，變更客戶資料和銀證三方存管等等。開戶是證券公司最一般也是最基礎(chǔ)的業(yè)務(wù)，因此對于開戶流程，手續(xù)進行了詳細的了解。

對柜臺業(yè)務(wù)有了一定的了解后，我們可以指導客戶填寫辦理各種業(yè)務(wù)的表單并復印身份證，銀行卡及股東代碼卡等，以提高工作效率。

轉(zhuǎn)托管，是專門針對深交所上市證券托管轉(zhuǎn)移的一項業(yè)務(wù)，是指投資者將其托管在某一證券商那里的深交所上市證券轉(zhuǎn)到另一個證券商處托管，是投資者的一種自愿行為。投資者在哪個券商處買進的證券就只能在該券商處賣出，投資者如需將股份轉(zhuǎn)到其它券商處委托賣出，則要到原托管券商處辦理轉(zhuǎn)托管手續(xù)。投資者在辦理轉(zhuǎn)托管手續(xù)時，可以將自己所有的證券一次性地全部轉(zhuǎn)出，也可轉(zhuǎn)其中部分證券或同一券種中的部分證券。

3、整理客戶資料?？蛻糍Y料包括開戶申請書、開戶合同書、銀證通申請書、客戶資料變更表，及客戶身份證、銀行卡、股東代碼卡復印件等。所做的相關(guān)工作大致包括以下三個方面內(nèi)容：

①把當天業(yè)務(wù)所產(chǎn)生的各項單據(jù)、表掃描到各個業(yè)務(wù)科目目錄下，然后統(tǒng)一發(fā)往總部。

②理清相關(guān)的客戶資料，按順序裝入客戶檔案，這一工作在檔案室完成。③對于上交所和深交所打回來的有問題的開戶申請書的電子檔案，進行核查和整理，然后再重新掃描反饋回去。整理客戶資料在實習中占了一定分量的工作。這是一個簡單但相當煩瑣的的過程，需要細心和耐心；客戶資料檔案的有序整理是為了將來需要時能夠方便迅速的查找。

4、制作調(diào)查問卷，進行市場調(diào)查。問卷調(diào)查旨在宣傳公司并挖掘潛在客戶，所以設(shè)計的問卷除了一些基本的調(diào)查問題和選項外，還包括了調(diào)查者的姓名和聯(lián)系方式，基本問題包括年齡段、文化程度、職業(yè)、對股市的認識及對證券公司的希望等等。制作問卷還是項簡單的工作，難的是進行問卷調(diào)查。因為這次的調(diào)查是要求盡可能的留下被調(diào)查者的姓名及聯(lián)系方式，這難度很大。一般人都有防備心理，不會將這些信息留給一個不認識的人。所以在調(diào)查中，我們盡量宣傳公司的活動及對被調(diào)查者的好處，使被調(diào)查者對公司產(chǎn)生興趣，以便留下個人信息。但結(jié)果仍不是很理想，很多問卷都沒有留下個人信息。不過這項活動對于我們來說，無疑是一次很好的鍛煉。

5、社區(qū)宣傳。社區(qū)宣傳是這次實習的另一項重要的實踐活動?；顒拥娜^程都由我們完成。首先，我們實習的同學們分組到幾個周邊的小區(qū)進行踩點，找到小區(qū)的物業(yè)進行交涉，問清是否可以在小區(qū)內(nèi)擺設(shè)展臺，如何收費，物業(yè)可以提共的設(shè)備以及需什么證件、辦理什么手續(xù)等問題。待確定基本情況后，我們擬了一份正式的申請交于小區(qū)物業(yè)，然后就可以將宣傳資料和桌椅等運至小區(qū)搭設(shè)展臺。

在各項準備工作就緒后，展業(yè)也就正式開始了。我們共9名實習生，留下一人和公司的工作人員在站點接受咨詢，其余每兩人一組，分頭在小區(qū)內(nèi)分發(fā)宣傳資料和進行問卷調(diào)查。其中問卷調(diào)查已有了一些經(jīng)驗：對于行色匆匆的及手中提滿東西的路人，一般可以放棄或者只發(fā)宣傳資料；對那些只是笑笑不愿接受調(diào)查的也一樣不要勉強；而那些愿意停步聽我們說話的，就是有希望成為我們工作對象的。對于這些人我們就盡可能詳細的向他們介紹公司的情況，回答他們的問題，不懂的時候就將他們帶至咨詢臺由公司的工作人員進行解說。一天下來，收獲雖沒有預想的好，但對我來說，是一次很好的經(jīng)驗。一句話總結(jié)：知識要充足，準備要充分，態(tài)度一定要好。要善于察言觀色，知己知彼，才能百戰(zhàn)百勝。

6、深化證券市場知識

由于平時在校學習比較少關(guān)注股市，更準確的說是對證券市場了解的并不多，因此也比較少運用些股票軟件進行分析。在實習期間，工作相對較少的時候，我們比較關(guān)注股市動態(tài)。通過“F 10”熟悉了滬深兩市許多上市公司，并對一些各股運用各種指標進行了分析和討論，把所學的相關(guān)知識又回顧了一遍，熟練并且能充分的操作股票行情及分析軟件，對股票市場比原來有了更深刻的認識。

四、總結(jié)

在宏源證券南寧營業(yè)部實習的一個月里，我了解了宏源證券的發(fā)展歷程，公司文化，部門職能及日常業(yè)務(wù)的流程，進一步熟練運用各種操作軟件，深入學習了中國證券市場的相關(guān)知識，并且在與客戶交流的過程中鍛煉了自己交流和處理問題的能力。

另外，宏源證券的領(lǐng)導和工作人員對我們進行了熱情的接待和指導，感謝他們的關(guān)心，在這里要特別感謝楊君姐姐，自始至終對我們的關(guān)心和指導，她的熱情和親切讓我們在實習過程中更為輕松和愉快，她的幫助為我們戰(zhàn)勝了各種困難。

雖然時間不長，也有一些困難，但這次實習很有必要，也很有意義，同時也是一次令人非常難忘的經(jīng)歷；我們進入在以前看來是很神奇的證券公司，學到了很多書本上沒有的知識，鍛煉了自己各方面的能力，圓滿完成了實習任務(wù)。