第一篇：?jiǎn)T工盡職盡責(zé)承諾書(shū)

畢節(jié)樂(lè)尚家園旅游開(kāi)發(fā)投資有限公司

員工盡職盡責(zé)承諾書(shū)

本人，于 年 月 日入職，在公司/部門(mén)任職 崗位，為明確本人在工作期間之責(zé)任和職業(yè)道德，在履職期間做出如下承諾：

一、公司規(guī)章制度和崗位職責(zé)我已學(xué)習(xí)和明確，將嚴(yán)格遵守各項(xiàng)制度和應(yīng)履行的職責(zé)。若有違反，自愿接受公司相關(guān)處罰，觸犯法律的愿承擔(dān)法律責(zé)任。

二、忠誠(chéng)企業(yè)、忠于職守、敬業(yè)愛(ài)崗，自覺(jué)維護(hù)公司利益、保守公司秘密，保證不散布不利于公司的言論，不做損害公司的事，自覺(jué)維護(hù)公司聲譽(yù)。

三、認(rèn)真執(zhí)行公司各項(xiàng)決定，切實(shí)貫徹公司各項(xiàng)部署和要求。本人在職期間，保證服從公司決定，決不將個(gè)人情緒帶到工作中。

四、嚴(yán)格按照公司成本考核制度、績(jī)效考核制度及相關(guān)制度來(lái)考核本人工作。

五、不從事任何與公司有利益沖突的活動(dòng)，不從事與公司相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)，不擅自在本公司以外的單位兼職。

六、認(rèn)真履行崗位安全責(zé)任。愛(ài)護(hù)公司設(shè)施，如正常損壞，以舊換新；人為損壞及遺失本人自愿接受按公司規(guī)定處罰及相關(guān)費(fèi)用賠

畢節(jié)樂(lè)尚家園旅游開(kāi)發(fā)投資有限公司

償。

七、因工作需要，保證服從公司安排和接受公司的崗位調(diào)整。同意工作期間的勞務(wù)條件、工作時(shí)間、薪資待遇等按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

八、熱情服務(wù)。對(duì)客戶提出的問(wèn)題予以解答，使用文明用語(yǔ)，講求方法，禮貌待人，全優(yōu)服務(wù)，樹(shù)立良好的團(tuán)隊(duì)形象。

九、個(gè)人意見(jiàn)保證做到逐級(jí)匯報(bào)；如反映的意見(jiàn)未獲得解決時(shí)可以向上級(jí)反映，需當(dāng)面反映的保證在工作結(jié)束后進(jìn)行。

十、無(wú)論因何原因離職，本人都將按公司相關(guān)規(guī)定辦理辭職手續(xù)。如擅自離職，本人自愿將未領(lǐng)取部分的工資及福利待遇作為違約賠償。

十一、任職期間，如違反上述承諾，本人自愿承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，并自愿接受公司的任何處理。

承諾人簽名： 2018年 01月 01日

第二篇：盡職盡責(zé),勇于擔(dān)當(dāng)-員工心得體會(huì)

盡職盡責(zé)，勇于擔(dān)當(dāng)

當(dāng)前我國(guó)經(jīng)濟(jì)下行的壓力越發(fā)明顯，轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)成為破譯當(dāng)前復(fù)雜經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的不二法門(mén)。十八屆三中全會(huì)吹響了全面深化改革的號(hào)角，社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、政治等各個(gè)方面都面臨著新一輪的變革。作為社會(huì)經(jīng)濟(jì)重要組成部分的企業(yè)也迎來(lái)了重要的發(fā)展改革機(jī)遇和挑戰(zhàn)。

我們公司積極順應(yīng)經(jīng)濟(jì)態(tài)勢(shì)，充分利用當(dāng)?shù)刎S富的鹽礦資源，大力更新技術(shù)設(shè)備，進(jìn)一步降低發(fā)展成本，公司的可持續(xù)發(fā)展能力和規(guī)模得到大幅度提升，這為莘縣甚至整個(gè)中原經(jīng)濟(jì)區(qū)的崛起提供了強(qiáng)大的動(dòng)力。

作為公司的一員，身處于公司跨越發(fā)展的重要機(jī)遇期，我們應(yīng)當(dāng)兢兢業(yè)業(yè)，盡職盡責(zé)，嚴(yán)要求、高質(zhì)量地完成自身本職工作，時(shí)刻提升自己的責(zé)任感、使命感。

我們應(yīng)加強(qiáng)自身責(zé)任意識(shí)的培養(yǎng)。一個(gè)人的責(zé)任心如何，決定著他在工作中的態(tài)度，決定著其事業(yè)的成功與否。如果一個(gè)人沒(méi)有責(zé)任心，即使擁有再高的技能也不一定做出好的成績(jī)。有了責(zé)任心才會(huì)認(rèn)真地思考、踏實(shí)地工作，才會(huì)按質(zhì)按量地完成任務(wù)。不論是一名普通員工還是公司領(lǐng)導(dǎo)都應(yīng)有強(qiáng)烈的責(zé)任心，盡心盡力而為，以主人翁的身份和態(tài)度積極投入工作。

責(zé)任就是做好每一件該做的事。對(duì)于自己而言，上班期間遵守公司規(guī)章制度就是職責(zé)，認(rèn)真做好每一次巡檢就是職責(zé)，真實(shí)認(rèn)真記錄儀表上的每一個(gè)數(shù)字就是職責(zé)，責(zé)任就存在于我們工作中的每一個(gè)細(xì)節(jié)，認(rèn)真對(duì)待自己的崗位，尊重自己的崗位，就會(huì)收獲成功與歡樂(lè)。

有了責(zé)任，就會(huì)有一種愛(ài)心。歌德曾說(shuō)過(guò)：責(zé)任就是對(duì)自己要求去做的事有一種愛(ài)。父母對(duì)我們有養(yǎng)育的責(zé)任而有慈愛(ài)，教師對(duì)學(xué)生教育的責(zé)任而有了師情。我們對(duì)自身工作有了責(zé)任便會(huì)有像愛(ài)護(hù)家庭一樣的愛(ài)心。愛(ài)護(hù)每一件勞保用品，愛(ài)護(hù)每一件勞動(dòng)工具，愛(ài)護(hù)每一臺(tái)設(shè)備等等，都會(huì)因?yàn)橛辛素?zé)任心而變得簡(jiǎn)單可行。

責(zé)任可以讓我們把事情做完整，而愛(ài)可以讓我們把事情做得更好，選擇了這個(gè)公司這份工作，就應(yīng)該在其位、盡其責(zé)，全身心地投入到每一天的工作當(dāng)中，勇于擔(dān)當(dāng)，就會(huì)在收獲快樂(lè)與進(jìn)步的同時(shí)，為公司的跨越轉(zhuǎn)型貢獻(xiàn)力量與熱情。

第三篇：盡職盡責(zé)

盡職盡責(zé)，做守法守約的勞動(dòng)者

——關(guān)于服務(wù)期協(xié)議、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議

（在顧問(wèn)單位的法律講座提綱）

我們知道，法律是調(diào)整人們行為的社會(huì)規(guī)范。除了專為保護(hù)某些特殊群體權(quán)益的法律如《未成年人保護(hù)法》、《老年人權(quán)益保障法》、《殘疾人保障法》等之外，所謂調(diào)整人們的行為，即對(duì)某個(gè)法律關(guān)系參與各方的行為都作以調(diào)整?！秳趧?dòng)合同法》在規(guī)定用人單位的責(zé)任和義務(wù)的同時(shí)，也明確規(guī)定了勞動(dòng)者應(yīng)盡的職責(zé)，以及違反這些職責(zé)所應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任。這個(gè)責(zé)任，不僅指違約責(zé)任等民事賠償責(zé)任，也可能是刑事責(zé)任。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，結(jié)合勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的實(shí)際情況，勞動(dòng)者最容易出現(xiàn)承擔(dān)責(zé)任的情況主要表現(xiàn)為：違反服務(wù)期約定；違反保密協(xié)議；違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議等。

一、關(guān)于培訓(xùn)協(xié)議及服務(wù)期約定

《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、支出培訓(xùn)費(fèi)用的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

這種情況應(yīng)該比較容易理解。用人單位為了培養(yǎng)一名成熟的、合格的勞動(dòng)者，都是付出了很大的財(cái)力、精力和時(shí)間，經(jīng)培訓(xùn)合格后，勞動(dòng)者總得在該單位工作一定的時(shí)間，以體現(xiàn)培訓(xùn)的價(jià)值。而勞動(dòng)者如果在約定的服務(wù)期未屆滿前，提前要求解除合同，自然是應(yīng)該承擔(dān)違約責(zé)任，向用人單位支付違約金。

現(xiàn)實(shí)生活中，勞動(dòng)者因違反培訓(xùn)協(xié)議或者服務(wù)期協(xié)議而被追究承擔(dān)違約責(zé)任的案例很多，最典型的當(dāng)是飛行員因提前解約被航空公司追索培訓(xùn)費(fèi)，而且往往都是天價(jià)賠償。比如，中國(guó)國(guó)際航空公司機(jī)長(zhǎng)馬ⅹⅹ提前辭職案，法院經(jīng)審理認(rèn)為，馬ⅹⅹ從一名普通飛行員到飛行教員的成長(zhǎng)過(guò)程中，國(guó)航在招錄、培訓(xùn)等方面的投入顯而易見(jiàn)，馬ⅹⅹ提前解除合同給國(guó)航帶來(lái)的損失也是客觀存在的，因此，根據(jù)相關(guān)規(guī)定和實(shí)際情況，判決馬ⅹⅹ賠償航空公司各項(xiàng)損失總計(jì)210萬(wàn)元。再如，東航云南分公司飛行員鄭ⅹⅹ提前要求辭職，被判決賠償130萬(wàn)元培訓(xùn)費(fèi)。

關(guān)于服務(wù)期限未滿而解除勞動(dòng)合同、用人單位要求勞動(dòng)者賠償培訓(xùn)費(fèi)的問(wèn)題，可能有人會(huì)問(wèn)：勞動(dòng)者單方提前解除合同固然應(yīng)該賠償單位的培訓(xùn)費(fèi)用，那么，如果勞動(dòng)者在服務(wù)期未滿時(shí)因違紀(jì)、違反規(guī)章制度或違法犯罪被單位開(kāi)除，勞動(dòng)者是否還要賠償培訓(xùn)費(fèi)用？答案是肯定的。如，某電器公司與劉ⅹⅹ簽訂培訓(xùn)合同，約定由該公司委托電子工業(yè)學(xué)校對(duì)劉ⅹⅹ進(jìn)行培訓(xùn)，公司向?qū)W校支付培訓(xùn)費(fèi)用，并約定劉ⅹⅹ在通過(guò)畢業(yè)考試并被公司錄用后有義務(wù)為公司服務(wù)5年。合同簽訂后，公司共為劉ⅹⅹ支付培訓(xùn)費(fèi)、生活費(fèi)28900元。2005年8月1日，培訓(xùn)結(jié)束后公司與劉ⅹⅹ簽訂了勞動(dòng)合同，期限為5年。但5個(gè)月后，劉ⅹⅹ因違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，公司對(duì)其予以開(kāi)除，并同時(shí)要求其賠償培訓(xùn)費(fèi)及生活費(fèi)26395元。因劉ⅹⅹ未自覺(jué)賠付，公司將其訴至法院。法院經(jīng)審理認(rèn)為，雙方簽訂的培訓(xùn)合同合法有效，現(xiàn)劉ⅹⅹ因違反公司的規(guī)定被解除勞動(dòng)合同，亦應(yīng)視為其違反了雙方關(guān)于服務(wù)期的約定，因此應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。于是判決劉ⅹⅹ支付該電器公司賠償金26395元。

二、關(guān)于保密協(xié)議

保密義務(wù)，是履行合同本身的要求，正如《合同法》第六條規(guī)定的：“當(dāng)事人行使權(quán)利、履行義務(wù)應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則。”堅(jiān)持誠(chéng)實(shí)信用，就包括嚴(yán)格保守對(duì)方的秘密。另外，保密義務(wù)不僅體現(xiàn)在合同期內(nèi)，在勞動(dòng)關(guān)系解除后，勞動(dòng)者仍負(fù)有保密義務(wù)。這在合同法中被稱為后合同義務(wù)。如《合同法》第九十二條規(guī)定：“合同的權(quán)利義務(wù)終止后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，根據(jù)交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)?！敝劣陔x職后仍負(fù)有保密義務(wù)的期限，法律沒(méi)有明確規(guī)定，我認(rèn)為，勞動(dòng)者從用人單位離職后的任何時(shí)間內(nèi)，都應(yīng)嚴(yán)格保守所知悉的用人單位的商業(yè)秘密，直到這些信息在本行業(yè)中為公眾所知悉為止。

也就是說(shuō)，保密義務(wù)是一項(xiàng)法定的義務(wù)，而不是約定的義務(wù)；即使雙方?jīng)]有約定、沒(méi)有簽訂保密協(xié)議，仍負(fù)有保密責(zé)任。之所以簽訂保密協(xié)議，主要是為了明確約定保守秘密的具體范圍，以及雙方需要進(jìn)一步約定的其他事項(xiàng)。《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)?！?/p>

那么，什么是商業(yè)秘密呢？國(guó)家工商局《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》第二條規(guī)定：“本規(guī)定所稱商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息?！币虼?，凡是符合這些特征的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息都可以作為商業(yè)秘密予以保護(hù)。

前面說(shuō)過(guò)，保密義務(wù)是法定的義務(wù)，因此，履行保密義務(wù)并不以支付保密費(fèi)為條件。同時(shí)，如違反保密義務(wù)，承擔(dān)賠償責(zé)任也不以實(shí)際使用或?qū)嶋H允許他人使用了該商業(yè)秘密為條件。如，“e龍”離職員工侵犯公司商業(yè)秘密案： “e龍”公司以旅游信息咨詢和酒店預(yù)定等業(yè)務(wù)而聞名，該公司與技術(shù)部程序員楊某在保密協(xié)議中將公司的市場(chǎng)銷售資料，包括成本、經(jīng)銷商資料、市場(chǎng)推廣計(jì)劃、價(jià)位策略、銷售渠道、銷售模式、行銷策略及計(jì)劃、報(bào)價(jià)單、客戶名單及資料等列為公司的商業(yè)秘密范疇，同時(shí)規(guī)定楊某在勞動(dòng)合同期限內(nèi)及勞動(dòng)合同終止后任何時(shí)間內(nèi)，應(yīng)遵守公司制定的保密制度，包括未經(jīng)公司書(shū)面同意，楊某不得將任何商業(yè)秘密用于任何與執(zhí)行職務(wù)無(wú)關(guān)的情況。但楊某在公司工作期間，利用工作便利，先后多次登陸公司電腦系統(tǒng)內(nèi)的主數(shù)據(jù)庫(kù)，下載大量的商業(yè)信息，信息內(nèi)容包括了客戶姓名、聯(lián)系方式、電子郵件、入住酒店名稱及價(jià)格等，楊某將上述信息復(fù)制到筆記本電腦上帶離公司并復(fù)制到自己的臺(tái)式電腦上。為了彌補(bǔ)楊某的行為給公司帶來(lái)的損失，“e龍”公司對(duì)電腦保密系統(tǒng)采取了一系列變更和升級(jí)的補(bǔ)救措施。法院認(rèn)為，楊某的行為已經(jīng)構(gòu)成對(duì)“e龍”公司商業(yè)秘密的侵犯，給公司造成了極大的經(jīng)濟(jì)損失和惡劣的影響，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。判決楊某立即停止侵權(quán)行為，不再以任何目的、任何形式使用“e龍”公司的商業(yè)秘密，并賠償“e龍”公司經(jīng)濟(jì)損失。

當(dāng)然，侵犯商業(yè)秘密，除承擔(dān)民事賠償責(zé)任外，還可能構(gòu)成犯罪，承擔(dān)刑事責(zé)任。如，孫某“克隆”餡餅店侵犯商業(yè)秘密被判刑案：山東某知名快餐店職工孫某，熟知公司運(yùn)作流程和生產(chǎn)工藝，掌握并私自留存了該公司被確立為商業(yè)秘密的《菜品標(biāo)準(zhǔn)工藝目錄》等技術(shù)資料及《店長(zhǎng)工作指南》、《員工導(dǎo)向》等經(jīng)營(yíng)信息。離職后，孫某將所掌握的原公司的經(jīng)營(yíng)管理理念、產(chǎn)品生產(chǎn)工藝、產(chǎn)品配方等秘密泄漏給他人，協(xié)助他人選址、裝璜、培養(yǎng)技術(shù)人員，開(kāi)辦了一家“Ａ６餡餅店”，其本人從中索要好處費(fèi)、管理費(fèi)并入股。孫某的行為給其原公司造成了重大的經(jīng)濟(jì)損失，最終因構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪被法院判處有期徒刑二年六個(gè)月，并處罰金人民幣十五萬(wàn)元。

三、關(guān)于競(jìng)業(yè)限制協(xié)議

通常情況下，對(duì)于掌握企業(yè)商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在離職后很可能再次選擇與其以前相同或者近似的業(yè)務(wù)，一旦從事這些職業(yè)，不但易于成為原就職企業(yè)強(qiáng)勁的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，而且由于自身的便利和業(yè)務(wù)的需要，往往會(huì)情不自禁地使用原企業(yè)的商業(yè)秘密。這對(duì)于原企業(yè)來(lái)講，顯然是不公平的。為了維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，同時(shí)兼顧勞動(dòng)者的利益，《勞動(dòng)合同法》對(duì)競(jìng)業(yè)限制問(wèn)題專門(mén)作了明確的規(guī)定。從近些年來(lái)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的實(shí)踐情況看，涉及競(jìng)業(yè)限制的案件呈上升趨勢(shì)，這就更加要求我們對(duì)這個(gè)問(wèn)題應(yīng)該予以足夠的重視。

《勞動(dòng)合同法》第二十三條、第二十四條規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

（一）競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象是負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是在保密協(xié)議的基礎(chǔ)上簽訂的；競(jìng)業(yè)限制義務(wù)是保密義務(wù)的進(jìn)一步延伸。

（二）競(jìng)業(yè)限制約定的形式，雙方可以在勞動(dòng)合同、保密協(xié)議或者知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款；也可以簽訂專門(mén)的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。甚至，有些條款或者專門(mén)的協(xié)議，雖然名義上不是競(jìng)業(yè)限制約定，但從其內(nèi)容上看，實(shí)際仍為關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的約定，這種情況也是有效的。例如，下面的案例所提到的，就是名為保密協(xié)議、實(shí)為競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的情況。鄧先生原為上海某塑膠制品有限公司生產(chǎn)廠長(zhǎng)，2003年5月離職時(shí)，鄧先生與公司簽訂了協(xié)議一份，主要內(nèi)容為：“雙方約定，鄧先生的脫密期為兩年，即從雙方解除勞動(dòng)合同之日起兩年內(nèi)（2003年5月10日-2005年5月9日），鄧先生不得任職于其他任何與該塑膠公司從事同樣或類似產(chǎn)品的工作崗位，塑膠公司一次性支付鄧先生保密費(fèi)2萬(wàn)元。鄧先生若違反本合同，應(yīng)賠償公司的所有損失并支付違約金8萬(wàn)元?！痹诤灦ê贤耐瑫r(shí)，塑膠公司就將約定的保密費(fèi)2萬(wàn)元交給了鄧先生。事后，該塑膠公司通過(guò)有關(guān)途徑發(fā)現(xiàn)，鄧先生在離開(kāi)該塑膠公司的第二天，即2003年5月10日就進(jìn)入另一塑膠有限公司工作，并任公司下屬玩具廠廠長(zhǎng)職務(wù)。為此，塑膠公司決定依法追究鄧先生的責(zé)任。法院審理后認(rèn)為，鄧先生與塑膠公司之間簽訂的協(xié)議，雖然提到脫密期、保密費(fèi)等，名為保密協(xié)議，實(shí)為競(jìng)業(yè)限制條款，該合同是雙方當(dāng)事人的真實(shí)意思表示，合法有效，當(dāng)事人必須全面履行。而鄧先生的行為已經(jīng)違反了雙方所簽訂的競(jìng)業(yè)限制條款的約定，構(gòu)成違約，應(yīng)該承擔(dān)違約的民事責(zé)任。于是判決支持了塑膠公司的訴訟請(qǐng)求。

（三）競(jìng)業(yè)限制的期間：勞動(dòng)者在與用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同后的一定時(shí)間內(nèi)，應(yīng)履行競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)。

這里涉及兩個(gè)方面：一是在解除或者終止勞動(dòng)合同后，即競(jìng)業(yè)限制條款或協(xié)議是延遲生效的，也就是在勞動(dòng)合同解除或終止后，該條款或協(xié)議開(kāi)始生效。那么，解除或終止勞動(dòng)合同的原因是否影響競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的效力？哪一方要求解除合同、以及是否合法解除合同對(duì)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的效力有無(wú)影響？在勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的情形下，應(yīng)該說(shuō)對(duì)競(jìng)業(yè)限制的效力問(wèn)題沒(méi)有異義。但如果是用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，競(jìng)業(yè)限制條款是否還繼續(xù)有效？對(duì)此法律沒(méi)有明確規(guī)定，我認(rèn)為，還是有效的，因?yàn)?，?jìng)業(yè)限制協(xié)議開(kāi)始生效是以解除或終止勞動(dòng)合同為條件的，而不問(wèn)解除或終止勞動(dòng)合同是否合法、原因是什么。

同時(shí)，盡管法律規(guī)定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者應(yīng)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，但是對(duì)于競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的要求，當(dāng)然也及于合同期內(nèi)。也就是說(shuō)，競(jìng)業(yè)限制不僅僅是勞動(dòng)者離職后的義務(wù)，自然也是勞動(dòng)者在職期間的義務(wù)。不同的是，在勞動(dòng)合同存續(xù)期間，該限制是勞動(dòng)者當(dāng)然應(yīng)負(fù)的合同義務(wù)，勞動(dòng)者從用人單位領(lǐng)取工資，用人單位不存在另發(fā)給勞動(dòng)者補(bǔ)償金的問(wèn)題。在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位則通過(guò)發(fā)給勞動(dòng)者補(bǔ)償金來(lái)進(jìn)行競(jìng)業(yè)限制。

二是解除或者終止勞動(dòng)合同后的一定時(shí)間內(nèi)。具體期限的長(zhǎng)短，可由用人單位與勞動(dòng)者約定，原則上不超過(guò)二年（而此前，1996年12月國(guó)家勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)中若干問(wèn)題的通知》、以及國(guó)家科委1997年7月2日印發(fā)的《關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的若干意見(jiàn)》中規(guī)定競(jìng)業(yè)限制的期間不超過(guò)3年）。

（四）關(guān)于競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題。對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額，法律沒(méi)有明確規(guī)定，可由用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)議里約定。如果用人單位沒(méi)有按照協(xié)議約定支付補(bǔ)償金的，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議本身依然有效，勞動(dòng)者依然要履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)；用人單位不按約定支付補(bǔ)償金的行為構(gòu)成違約，應(yīng)按照協(xié)議約定承擔(dān)違約責(zé)任。

（五）競(jìng)業(yè)限制的具體范圍，法律沒(méi)有明確規(guī)定，可由用人單位與勞動(dòng)者約定，總的來(lái)說(shuō)，負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的勞動(dòng)者不得有下列行為：到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。

（六）競(jìng)業(yè)限制的具體地域，可由用人單位與勞動(dòng)者約定。

（七）競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的履行問(wèn)題。簽訂這個(gè)協(xié)議本身不是目的，全部的意義在于保證該協(xié)議充分、有效地履行。否則，就失去了簽訂該協(xié)議的意義，或者只是等事后追究違約責(zé)任，那也是于事無(wú)補(bǔ)。所以如何保證該協(xié)議的履行，是整個(gè)問(wèn)題的關(guān)鍵。因此，有必要在協(xié)議中約定協(xié)議履行的保證問(wèn)題。即勞動(dòng)者如何證明自己在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，以及用人單位如何相信勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。

下列做法可以作為參考：

勞動(dòng)者自離職后一定時(shí)間內(nèi)（如一個(gè)月內(nèi)），以及在競(jìng)業(yè)限制期間的任何時(shí)間經(jīng)用人單位要求時(shí)，應(yīng)及時(shí)向用人單位提交下列證明材料，以證明自己是否履行了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定的義務(wù)。該證明材料可包括：

1、從用人單位離職后，與新的單位簽訂的勞動(dòng)合同，或者能夠證明與新的單位存在勞動(dòng)關(guān)系的其他證據(jù)；

2、新的單位為該勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的證明；

3、勞動(dòng)者所在街道辦事處、居委會(huì)（村委會(huì)）出具的關(guān)于該勞動(dòng)者的從業(yè)情況的證明；

4、兩個(gè)以上無(wú)利害關(guān)系的證人分別出具的關(guān)于該勞動(dòng)者的從業(yè)情況的證明。如勞動(dòng)者不能按要求同時(shí)提交以上證明材料，則應(yīng)該視為該勞動(dòng)者未履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定的義務(wù)，用人單位即有權(quán)按競(jìng)業(yè)限制協(xié)議追究該勞動(dòng)者的違約責(zé)任。

相對(duì)應(yīng)的，用人單位如掌握以下情況之一，則證明勞動(dòng)者違反了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定的義務(wù)，用人單位即有權(quán)按競(jìng)業(yè)限制協(xié)議追究該勞動(dòng)者的違約責(zé)任：

1、勞動(dòng)者在競(jìng)爭(zhēng)單位報(bào)銷發(fā)票、領(lǐng)取工資或有關(guān)報(bào)酬的；

2、；勞動(dòng)者持有印著競(jìng)爭(zhēng)單位名稱的名片的；

3、競(jìng)爭(zhēng)單位的員工證明某個(gè)勞動(dòng)者在該競(jìng)爭(zhēng)單位工作的；

4、其他能夠證明勞動(dòng)者違反了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定義務(wù)的；

5、盡管勞動(dòng)者按協(xié)議的約定提交了相關(guān)的證明材料，但單位如有相反證據(jù)證明的，仍可認(rèn)定為該勞動(dòng)者違反了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的義務(wù)。如下述案例：

2003年1月，邁普（四川）通信技術(shù)有限公司與羅某簽訂勞動(dòng)合同，約定邁普公司聘用羅某從事研發(fā)工作，合同期限從2003年1月1日至2005年12月31日，并約定羅某對(duì)邁普公司采取了保密措施保護(hù)的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，邁普公司支付給羅某的報(bào)酬中已經(jīng)包括競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，羅某承諾在其從邁普公司離職后3年內(nèi)，不得在與邁普公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)任職或謀取利益。如羅某違反以上條款，邁普公司有權(quán)要求羅某支付違約金25萬(wàn)元。2004年10月，羅某提出辭職申請(qǐng)，邁普公司同意了羅某的辭職申請(qǐng)，并為其辦理了離職手續(xù)。羅某從原公司辭職后，2006年，邁普公司發(fā)現(xiàn)羅某帶著相關(guān)技術(shù)秘密和科研成果轉(zhuǎn)投競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手福建某通訊公司，并從事同一產(chǎn)品研發(fā)工作，致使該公司在很短時(shí)間內(nèi)相繼開(kāi)發(fā)出與邁普公司形成競(jìng)爭(zhēng)力的產(chǎn)品。而邁普公司經(jīng)過(guò)了解，福建某通訊公司曾為羅某繳納了7個(gè)月的社會(huì)保險(xiǎn)，這足以證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。因此，可以確認(rèn)羅某是違約到與原公司存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司工作。羅某的行為，使原公司產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力下降，造成一定的經(jīng)濟(jì)損失。因此法院判決羅某向邁普（四川）通信技術(shù)有限公司支付違約金25萬(wàn)元。

（八）違約責(zé)任：

勞動(dòng)者如違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定的義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)以下違約責(zé)任：

1、無(wú)權(quán)要求用人單位支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，已經(jīng)發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)予返還。沒(méi)有履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，因此也就不存在發(fā)放競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問(wèn)題。

2、向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額法律沒(méi)有明確規(guī)定，由雙方在協(xié)議中約定。

3、賠償用人單位的實(shí)際損失。雙方可以在協(xié)議里約定賠償金的數(shù)額。約定的賠償金不足以彌補(bǔ)所受實(shí)際損失時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)全額賠償單位的實(shí)際損失。實(shí)際損失難以計(jì)算的，賠償額為勞動(dòng)者或其所受聘單位因該勞動(dòng)者存在違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的行為而獲得的利潤(rùn)；勞動(dòng)者還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)單位因調(diào)查其該行為所支付的合理費(fèi)用。法律依據(jù)是：《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第二十條 ：“經(jīng)營(yíng)者違反本法規(guī)定，給被侵害的經(jīng)營(yíng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任，被侵害的經(jīng)營(yíng)者的損失難以計(jì)算的，賠償額為侵權(quán)期間因侵權(quán)所獲得的利潤(rùn)；并應(yīng)當(dāng)承擔(dān)被侵害的經(jīng)營(yíng)者因調(diào)查該經(jīng)營(yíng)者侵害其合法權(quán)益的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為所支付的合理費(fèi)用。”

4、繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，在承擔(dān)了上述責(zé)任的同時(shí)，還應(yīng)繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。

5、造成重大損失的，依法追究勞動(dòng)者的刑事責(zé)任?！缎谭ā芬?guī)定：“違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密，給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成特別嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金?！?/p>

上述責(zé)任可以同時(shí)存在、同時(shí)承擔(dān)。如案例：楊女士曾是思特奇公司高級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理。2000年11月13日，思特奇公司與楊女士簽訂《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》約定，楊女士在離開(kāi)思特奇公司后一年內(nèi)不得受雇于中國(guó)電信、中國(guó)移動(dòng)等電信運(yùn)營(yíng)商指定的系統(tǒng)集成商及與其有密切關(guān)聯(lián)企業(yè)；思特奇公司分期給付楊女士競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金；楊女士如果違約，應(yīng)返還補(bǔ)償金，并向思特奇公司給付違約金，且違約金的給付并不意味著競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的解除和減弱。2004年8月，楊女士從思特奇公司離職。同年9月1日，思特奇公司收到了楊女士在北京銳達(dá)訊通科技發(fā)展有限公司工作的就業(yè)證明（事后得知這也是個(gè)假證明），遂于9月7日，向楊女士支付了第一期競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。此后，思特奇公司了解到，楊女士離職后實(shí)際受雇于亞信科技（中國(guó)）有限公司，而該公司與思特奇公司均為中國(guó)電信、中國(guó)移動(dòng)等電信運(yùn)營(yíng)商指定的計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)集成商和服務(wù)提供商，從事移動(dòng)運(yùn)營(yíng)商計(jì)費(fèi)及管理軟件開(kāi)發(fā)和系統(tǒng)集成業(yè)務(wù)，在同行業(yè)中與思特奇公司有較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系。思特奇公司遂以楊女士的行為違反了雙方《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》的約定為由訴至法院，要求楊女士返還競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金、支付違約金，并脫離亞信科技（中國(guó)）有限公司，繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。法院最終判決支持了思特奇公司的全部訴訟請(qǐng)求。

6、新的單位可能承擔(dān)連帶責(zé)任。案例：２００３年３月１日，愛(ài)仕達(dá)電器有限公司與李ⅹⅹ簽訂聘用合同及保密合同，約定李ⅹⅹ在與愛(ài)仕達(dá)公司終止或解除聘用合同之日起２４個(gè)月內(nèi)，不得自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與愛(ài)仕達(dá)公司有競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)；李ⅹⅹ為與愛(ài)仕達(dá)公司直接或間接競(jìng)爭(zhēng)的公司工作或者擁有利益的，將被視為故意違反合同約定的競(jìng)業(yè)禁止，應(yīng)一次性支付給愛(ài)仕達(dá)公司２０萬(wàn)元違約金。后來(lái)，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，李ⅹⅹ擅自到威爾炊具制品有限公司。此后，愛(ài)仕達(dá)公司多次以信函方式告知威爾公司，不得錄用李ⅹⅹ，但對(duì)方未予理會(huì)。為此，愛(ài)仕達(dá)公司向仲裁委申請(qǐng)仲裁。仲裁部門(mén)作出裁決，要求李ⅹⅹ向愛(ài)仕達(dá)公司支付競(jìng)業(yè)限制違約金２０萬(wàn)元，威爾公司承擔(dān)連帶責(zé)任。

北京朝陽(yáng)律師

民商事、經(jīng)濟(jì)、合同、勞動(dòng)、婚姻家庭、人身?yè)p害、刑事辯護(hù)專業(yè)律師

李詩(shī)懷律師

電話：***

李詩(shī)懷律師法律咨詢網(wǎng)http://004km.cn

第四篇：盡職盡責(zé)

盡職盡責(zé)

勤勉工作

努力開(kāi)創(chuàng)我縣中職招生工作新局面 ——在全縣中職招生工作會(huì)上的講話 衡南縣教育局副局長(zhǎng)

方惠中（2011年5月5日）

各位校長(zhǎng)，同志們：

今天，在這春耕夏種、充滿希望的美好季節(jié)里，我們?cè)谶@里召開(kāi)全縣2011年中職招生工作會(huì)。主要任務(wù)是總結(jié)2010年全縣中職招生工作，研究部署2011年全縣中等職業(yè)教育招生工作。下面，我代表縣教育局向大家作工作報(bào)告。

一、2010年全縣中職招生工作回顧

2010年全縣中職招生工作在縣委、縣政府的高度重視、大力支持下，在縣教育局的正確領(lǐng)導(dǎo)、周密部署下，在各中心學(xué)校、初級(jí)中學(xué)、縣職專等領(lǐng)導(dǎo)、老師的共同努力下，取得了較好的成績(jī)：全縣普職分流比基本接近1：1，縣職專招生648人，比上年凈增36人。這些成績(jī)的取得，主要是：

（一）采取了下列一些好的措施

１、領(lǐng)導(dǎo)高度重視?？h委、政府主管領(lǐng)導(dǎo)及教育局領(lǐng)導(dǎo)將縣職專招生工作納入教育局工作重點(diǎn)，召開(kāi)了全縣中職招生專題會(huì)議，出臺(tái)了《關(guān)于做好2010年全縣中等專業(yè)學(xué)校招生工作的意見(jiàn)》。各中心學(xué)校、初級(jí)中學(xué)都召開(kāi)專題會(huì)議，嚴(yán)肅招生紀(jì)律，規(guī)范招生行為，明確工作責(zé)任，任務(wù)包干到人，層層簽訂責(zé)任狀，上下聯(lián)動(dòng)、齊心協(xié)力。

２、各中心學(xué)校都撥出專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)用于縣職專招生工作獎(jiǎng)勵(lì)，確保任務(wù)的完成。

３、加大宣傳力度。懸掛宣傳標(biāo)語(yǔ)，辦好宣傳欄刊，同時(shí)要求縣職專領(lǐng)導(dǎo)、老師進(jìn)校進(jìn)班宣傳；使發(fā)展職業(yè)教育政策家喻戶曉，讓家長(zhǎng)、學(xué)生認(rèn)可縣職專。

４、加大了勸學(xué)力度。署假期間大部分中學(xué)校長(zhǎng)都組織校領(lǐng)導(dǎo)、初三班主任配合縣職專領(lǐng)導(dǎo)、老師到學(xué)生家里做勸學(xué)工作。

（二）在招生過(guò)程中涌現(xiàn)一批好的典型、完成任務(wù)突出的中心學(xué)校有柞市鎮(zhèn)中心學(xué)校、川口中心學(xué)校、硫市鎮(zhèn)中心學(xué)校、廖田鎮(zhèn)中心學(xué)校。完成任務(wù)較好的有三塘鎮(zhèn)中心學(xué)校、粟江鎮(zhèn)中心學(xué)校、寶蓋鎮(zhèn)中心學(xué)校、洪山鎮(zhèn)中心學(xué)校、相市鄉(xiāng)中心學(xué)校、譚子山鎮(zhèn)中心學(xué)校。為縣職專招生作出突出貢獻(xiàn)的中心校長(zhǎng)有柞市鎮(zhèn)中心校長(zhǎng)張勛；川口中心校長(zhǎng)肖志榮；硫市中心校長(zhǎng)王秀佳；廖田中心校長(zhǎng)羅開(kāi)國(guó)、三塘中心校長(zhǎng)蔣先德等10位中心校長(zhǎng)，特別是廖田鎮(zhèn)中心學(xué)校校長(zhǎng)羅開(kāi)國(guó)親自騎摩托車帶領(lǐng)中學(xué)領(lǐng)導(dǎo)、老師起早摸黑做家訪工作。柞市鎮(zhèn)中心學(xué)校校長(zhǎng)張勛將職教招生納入工作重心，中心校在經(jīng)濟(jì)十分緊張情況下拿出三萬(wàn)元專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)用于縣職專招生獎(jiǎng)勵(lì)并親自召開(kāi)縣職專招生調(diào)度會(huì)六次，由于他措施得力領(lǐng)導(dǎo)有方，充分調(diào)動(dòng)老師的積極性，如柞市中學(xué)班主任周立波在中心校張勛校長(zhǎng)和柞市中學(xué)全宏細(xì)校長(zhǎng)的影響下，盡管他已辦好了調(diào)到衡陽(yáng)市華新中學(xué)工作的手續(xù)[周立波2010年下期己調(diào)到華新中學(xué)工作]，但署假照常在為縣職專跑招生，該班畢業(yè)生38人，但向縣職專送了9人，因此該鎮(zhèn)超額完成縣職專招生任務(wù)。

2、在縣職專招生工作中涌現(xiàn)出一批特別優(yōu)秀的中學(xué)校長(zhǎng)，他們是三塘鎮(zhèn)星火中學(xué)校長(zhǎng)周華利，十一中校長(zhǎng)謝中興，雙林中學(xué)校長(zhǎng)陽(yáng)獻(xiàn)忠，寶蓋中學(xué)校長(zhǎng)羅斌生，隆市中學(xué)校長(zhǎng)寧旭文，蒸市中學(xué)校長(zhǎng)鄧秋生，川口中學(xué)校長(zhǎng)鄧運(yùn)東，上壁中學(xué)校長(zhǎng)陽(yáng)正福，洪堰中學(xué)校長(zhǎng)彭安生。他們都能親力親為做班主任的表率，積極主動(dòng)，想盡一切辦法做好縣職專的招生工作。如：柞市鎮(zhèn)洪堰中學(xué)校長(zhǎng)彭安生在做縣職專招生工作過(guò)程中，由于雨天路滑，加上天黑，騎摩托車摔了一跤，住了3天院，稍有好轉(zhuǎn)又繼續(xù)做工作，由于他的這種執(zhí)著精神，感動(dòng)了班主任、學(xué)生、及家長(zhǎng)，同時(shí)也改變了洪堰中學(xué)原來(lái)很少有人讀職專到2010年一個(gè)畢業(yè)班43個(gè)畢業(yè)學(xué)生就有11個(gè)學(xué)生到縣職專讀中專學(xué)技術(shù)，創(chuàng)歷史記錄。三塘鎮(zhèn)星火中學(xué)校長(zhǎng)周華利多次召開(kāi)班主任會(huì)及組織有意向?qū)W生及學(xué)生家長(zhǎng)開(kāi)會(huì)，親自宣傳國(guó)家政策及縣職專辦學(xué)特色，親自到部分學(xué)生家里做工作。由于周校長(zhǎng)的努力，盡管星火中學(xué)衡陽(yáng)市學(xué)生多，再則與技師學(xué)院毗鄰，但是星火中學(xué)在困難重重的情況下，近幾年縣職專招生工作都排在全縣的前列，完成任務(wù)較好。相市鄉(xiāng)上壁中學(xué)校長(zhǎng)陽(yáng)正福，暑假很小休息，天天冒著炎熱酷暑帶領(lǐng)導(dǎo)班主任及學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)在為縣職專招生，完成任務(wù)較好。雞籠中學(xué)校長(zhǎng)劉向榮，帶領(lǐng)班主任頂著烈日對(duì)有意向讀職專的學(xué)生騎摩托車家訪，連續(xù)跑了8天，人黑了、瘦了。3、2010年招生任務(wù)完成好，全縣初三班主任功不可沒(méi)，工作勒勉，招生效果好的班主任有：洪堰中學(xué)唐優(yōu)明、衡南十一中陳超、上壁中學(xué)賀中生、黃竹中學(xué)廖君、雙林中學(xué)肖春華、廖田中學(xué)陽(yáng)志軍、星火中學(xué)陳學(xué)中、九龍中學(xué)陳文生、衡南七中唐桂洋、柞市中學(xué)全宏俊等。最讓人感動(dòng)的有柞市中學(xué)班主任全宏俊，騎摩托車走村串戶，遇到“難題”不退縮，三番五次做工作，為了把該班一個(gè)學(xué)生送到職專讀書(shū)，義務(wù)為學(xué)生家長(zhǎng)幫工兩天，最終感動(dòng)這位家長(zhǎng)將孩子送到縣職專讀書(shū)；廖田中學(xué)班主任陽(yáng)志軍，暑假1個(gè)半月全部在做縣職專的招生工作，他班里的每一個(gè)學(xué)生最少專訪一次，重點(diǎn)對(duì)象多達(dá)6次以上，因此超額完成學(xué)校分配的任務(wù)。

（三）存在的問(wèn)題

1、個(gè)別中心學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、中學(xué)領(lǐng)導(dǎo)、老師對(duì)現(xiàn)在國(guó)家發(fā)展職業(yè)教育政策理解不透，大教育意識(shí)不強(qiáng)，錯(cuò)誤地認(rèn)為縣職專招生工作是縣職專的事，與他們無(wú)關(guān)，所以任務(wù)完不成。2010年完成任務(wù)較差的有四個(gè)中心學(xué)校。

2、個(gè)別中心學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、中學(xué)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)縣職專招生工作及不重視既不給政策又不設(shè)獎(jiǎng)勵(lì)，縣職專領(lǐng)導(dǎo)、老師去招生又不很配合。也有個(gè)別中心校長(zhǎng)對(duì)縣局下達(dá)中職招生任務(wù)有抵觸情緒，從未組織召開(kāi)職教招生工作會(huì)。

3、不少地方買(mǎi)賣(mài)生源現(xiàn)象依然嚴(yán)重。

二、2011年全縣中職招生工作意見(jiàn)

（一）明確要求

為實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，合理引導(dǎo)普職分流，促進(jìn)我縣高中階段教育的健康協(xié)調(diào)發(fā)展，進(jìn)一步鞏固和擴(kuò)大我縣中職招生工作成果，確保完成市局下達(dá)我縣的中職招生任務(wù)。根據(jù)省、市關(guān)于中職招生工作會(huì)議精神，今年，我縣中職招生工作的總體要求是做到“三保一爭(zhēng)”： ——保全縣中職招生工作有禁即止、有令即行、有行必果。——保全縣普職分流比實(shí)現(xiàn)1：1?！：饽下殞Ｉ慈蝿?wù)的足額完成。——爭(zhēng)創(chuàng)全市中職招生工作先進(jìn)縣。

具體要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學(xué)校、各初級(jí)中學(xué)在今年中職招生工作中必須做到有序、有力、有效。

1、工作有序。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學(xué)校對(duì)今年的中職招生工作要高度重視，規(guī)范管理，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，形成合力。要按照縣局的統(tǒng)一部署，制訂好切實(shí)可行的中職招生工作方案和工作行事歷，確保本鄉(xiāng)鎮(zhèn)的中職招生宣傳、志愿填報(bào)、生源輸送等各項(xiàng)工作有序推進(jìn)。

2、措施有力。好的工作措施，硬的工作措施，是做好中職招生工作、完成中職招生任務(wù)的有力保障。因此，各單位要制定好有力可行的工作措施，尤其要在違紀(jì)買(mǎi)賣(mài)生源，招生宣傳松懈，生源輸送不力等方面出重招，處重罰。

3、招生有效。各單位要緊緊圍繞縣局下達(dá)的中職招生指標(biāo)，建立健全中職招生目標(biāo)責(zé)任制、領(lǐng)導(dǎo)包干負(fù)責(zé)制，細(xì)化、分解、落實(shí)中職招生指標(biāo)到校、到班、到人。要加大宣傳力度，強(qiáng)化各項(xiàng)措施。工作中既要突出工作重點(diǎn)，優(yōu)先保證縣職專生源任務(wù)的完成，又要齊頭并進(jìn)，努力完成跨縣招生計(jì)劃，確保今年中職招生工作取得更大成效，力爭(zhēng)超額完成縣局下達(dá)的各項(xiàng)指標(biāo)。

（二）明確任務(wù)

根據(jù)普職分流比1：1，普職招生比7：3的要求，結(jié)合我縣實(shí)際情況，2011年，我縣中等職業(yè)教育招生工作的目標(biāo)任務(wù)是：

1、全縣今年共完成中職招生任務(wù)5800人。

2、衡南職業(yè)中專完成中職招生任務(wù)2000人。

3、縣外職業(yè)學(xué)校完成中職招生任務(wù)3800人。

（三）強(qiáng)化措施

1、建立“六統(tǒng)一”的招生工作制度。

①統(tǒng)一制定招生計(jì)劃?？h教育局將我縣中職招生任務(wù)，分解下達(dá)到各個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學(xué)校，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學(xué)校應(yīng)迅速將縣局下達(dá)的指標(biāo)分配到本鎮(zhèn)各初級(jí)中學(xué)，并制定好2011年衡南縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)初中畢業(yè)生分流計(jì)劃表。

②統(tǒng)一安排招生學(xué)校。除縣內(nèi)中等職業(yè)學(xué)校外，跨縣招生學(xué)校必須嚴(yán)格實(shí)行中等職業(yè)學(xué)歷教育招生資格準(zhǔn)入制度，必須持由教育局職成股開(kāi)具的介紹信及文件上公布的名單，方能進(jìn)校宣傳。

③統(tǒng)一宣傳、推介招生學(xué)校。5月份為職業(yè)學(xué)校招生宣傳時(shí)間，職成股將統(tǒng)一組織力量下鄉(xiāng)宣傳、督查。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學(xué)校、初級(jí)中學(xué)要積極配合、認(rèn)真組織，為職業(yè)學(xué)校的宣傳提供方便。同時(shí)各中學(xué)要辦好一個(gè)中職招生宣傳欄，開(kāi)好畢業(yè)生動(dòng)員大會(huì)，免費(fèi)將市局印發(fā)的《2011年衡陽(yáng)市中等職業(yè)學(xué)校報(bào)考指南》發(fā)放到畢業(yè)生手里。要充分利用電視、標(biāo)語(yǔ)、招生簡(jiǎn)章等宣傳工具，廣泛宣傳職業(yè)教育的重要性，職業(yè)教育發(fā)展的廣闊前景，國(guó)家對(duì)所有職高學(xué)生發(fā)放助學(xué)金政策，職業(yè)教育與普高教育的比較優(yōu)勢(shì)等。通過(guò)廣泛宣傳，使廣大學(xué)生和家長(zhǎng)了解職業(yè)教育，向往職業(yè)學(xué)校，為完成今年的招生任務(wù)奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

④統(tǒng)一填報(bào)志愿。一是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學(xué)必須按初中畢業(yè)生數(shù)的50%積極有效地組織相關(guān)初三畢業(yè)生填報(bào)《2011年中等職業(yè)學(xué)校志愿填報(bào)表》。二是志愿填報(bào)時(shí)間全縣統(tǒng)一在6月8日—9日完成。三是6月25日前以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位將學(xué)生志愿填報(bào)表分校裝訂成冊(cè)上交教育局職成股。此項(xiàng)工作將納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)目標(biāo)管理考核。

⑤統(tǒng)一錄取、注冊(cè)?？h內(nèi)職業(yè)學(xué)校的錄取工作由縣職成股負(fù)責(zé)?？h區(qū)生源的《錄取通知書(shū)》上須加蓋縣教育局中等職業(yè)學(xué)校錄取專用章方為有效。新生注冊(cè)工作，縣直中職學(xué)校由縣教育局審核后統(tǒng)一報(bào)送市局中職招生辦。錄取工作在8月31日前完成。9月15日前各鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學(xué)校將本鄉(xiāng)鎮(zhèn)初中畢業(yè)生去向花名冊(cè)交教育局職成股。⑥統(tǒng)一招生工作進(jìn)程。

四月份： 2011年全縣中職招生工作調(diào)研

五月份：

1、召開(kāi)全縣2011年中職招生工作會(huì)；

2、5月18日前上交初中畢業(yè)生分流計(jì)劃表；

3、招生宣傳；

4、招生工作督查。

六月份：

1、6月8日—9日組織初中畢業(yè)生填報(bào)中職學(xué)校志愿；

2、初中畢業(yè)生志愿填報(bào)工作督查；

3、6月25日前各鄉(xiāng)鎮(zhèn)中職考生志愿表匯總并上交考生紙質(zhì)志愿表。七月份：

1、新生錄取；

2、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學(xué)校向縣職專輸送生源。

八月份：

1、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學(xué)校繼續(xù)向縣職專輸送生源；

2、召開(kāi)中職招生工作調(diào)度會(huì)。九月份：

1、新生報(bào)到入學(xué)；

2、上交初中畢業(yè)生去向花名冊(cè)。

2、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，責(zé)任到人。

①今年職業(yè)學(xué)校招生繼續(xù)實(shí)行“一把手負(fù)責(zé)制”。各中心學(xué)校校長(zhǎng)務(wù)必完成縣局分配給本鄉(xiāng)鎮(zhèn)的生源任務(wù)。各初中學(xué)校校長(zhǎng)務(wù)必完成中心學(xué)校分配給本校的生源任務(wù)。對(duì)未完成任務(wù)的單位，教育局將追究單位一把手的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

②層層簽訂責(zé)任狀。為有效做好今年中職招生工作，教育局要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心校與教育局簽訂責(zé)任狀，初級(jí)中學(xué)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心校簽訂責(zé)任狀，初三各班與初中學(xué)校簽訂責(zé)任狀。通過(guò)層層簽訂，確保中職招生工作層層有人把關(guān)，層層有人負(fù)責(zé)。

③實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)包干負(fù)責(zé)制。為全面完成今年全縣中職招生任務(wù)，教育局實(shí)行局領(lǐng)導(dǎo)包片，中心學(xué)校校長(zhǎng)包鄉(xiāng)鎮(zhèn)，縣職專領(lǐng)導(dǎo)包學(xué)校的包干負(fù)責(zé)制，具體安排將在教育局下發(fā)的中職招生文件上公布。

④各初中學(xué)校要實(shí)行校長(zhǎng)包校、班主任包班、教師任務(wù)到人的全員責(zé)任制和任務(wù)分解到人的包干負(fù)責(zé)制，對(duì)完成任務(wù)好的教師學(xué)校應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)完成任務(wù)差的教師兩年內(nèi)不得評(píng)先、評(píng)優(yōu)、評(píng)職稱。

3、嚴(yán)明獎(jiǎng)罰，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。

為圓滿完成市局下達(dá)我縣今年中職招生任務(wù)，經(jīng)局長(zhǎng)辦公會(huì)研究，決定對(duì)今年完成中職招生任務(wù)好壞的單位和個(gè)人實(shí)行以下獎(jiǎng)懲：

①基本獎(jiǎng)：完成縣職專生源任務(wù)在50%—60%的中心學(xué)校，按每生100元給予獎(jiǎng)勵(lì)。完成縣職專生源任務(wù)在60%以上至70%的中心學(xué)校，按每生200元給予獎(jiǎng)勵(lì)。完成縣職專生源任務(wù)在70%以上至80%的中心學(xué)校按每生300元給予獎(jiǎng)勵(lì)。完成縣職專生源任務(wù)在80%以上至90%的中心校按每生400元給予獎(jiǎng)勵(lì)。完成縣職專生源任務(wù)在90%以上至100%的中心校，按每生獎(jiǎng)500元給予獎(jiǎng)勵(lì)。超額完成縣職專生源任務(wù)的中心學(xué)校按每生600元給予獎(jiǎng)勵(lì)。②先進(jìn)單位獎(jiǎng)：為確?？h職專生源任務(wù)的完成，提高我縣今年高中階段招生的招生比，教育局決定對(duì)完成縣職專生源任務(wù)75%以上的中心學(xué)校進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

獎(jiǎng)勵(lì)辦法：設(shè)一等獎(jiǎng)1名，獎(jiǎng)現(xiàn)金3000元，二等獎(jiǎng)2名，獎(jiǎng)現(xiàn)金2000元，三等獎(jiǎng)三名，獎(jiǎng)現(xiàn)金1000元，并每個(gè)單位頒發(fā)獎(jiǎng)牌。

評(píng)選辦法：先進(jìn)單位評(píng)選教育局將綜合考慮生源單位的完成率及實(shí)際輸送生源數(shù)。③先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)：全縣評(píng)選中職招生工作先進(jìn)個(gè)人若干名，每人獎(jiǎng)現(xiàn)金300元，并頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)。

④中職招生工作納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學(xué)校目標(biāo)管理考核。完成任務(wù)低于30%的單位，年終目標(biāo)管理考核一票否決。

⑤初中學(xué)校輸送縣職專生源數(shù)納入全縣初中教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)。

⑥凡輸送縣職專新生低于生源任務(wù)60%的中心學(xué)校、初級(jí)中學(xué)，單位當(dāng)年不評(píng)先，且在明年的職教招生會(huì)上通報(bào)批評(píng)，相應(yīng)的校長(zhǎng)當(dāng)年不評(píng)先、不評(píng)優(yōu)、不提拔重用。

⑦凡未完成縣職專生源任務(wù)30%的初中學(xué)校，相應(yīng)的中心學(xué)校常務(wù)副校長(zhǎng)或初中校長(zhǎng)一律免職，凡連續(xù)兩年未完成縣職專生源任務(wù)30%的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，相應(yīng)的中心學(xué)校校長(zhǎng)一律免職。

（四）嚴(yán)肅紀(jì)律

為保證職業(yè)學(xué)校招生工作規(guī)范有序，外樹(shù)良好的師德、師風(fēng)形象，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學(xué)校、初級(jí)中學(xué)必須嚴(yán)格執(zhí)行中職招生工作的“八條禁令”。①嚴(yán)禁買(mǎi)賣(mài)生源；②嚴(yán)禁私自提供學(xué)生名單；③嚴(yán)禁為未公布名單的職校提供招生方便。④嚴(yán)禁以任何理由截留、積壓市局印發(fā)的《2011年衡陽(yáng)市中等職業(yè)學(xué)校報(bào)考指南》。⑤嚴(yán)禁截留、積壓準(zhǔn)入的招生學(xué)校的招生簡(jiǎn)章等宣傳資料；⑥嚴(yán)禁以提供生源為名索要“好處費(fèi)”和“介紹費(fèi)”；⑦嚴(yán)禁未經(jīng)批準(zhǔn)組織初中畢業(yè)生到相關(guān)中等職業(yè)學(xué)校巡回參觀；⑧嚴(yán)禁以任何名義抵制經(jīng)我局審核批準(zhǔn)的具備招生資格的學(xué)校跨縣招生。招生工作期間，教育局將成立以陳鷹書(shū)記為組長(zhǎng)的職業(yè)學(xué)校招生工作督查小組對(duì)違反上述要求的要追究當(dāng)事人和學(xué)校負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

同志們，職業(yè)教育直接關(guān)系國(guó)計(jì)民生，抓職業(yè)教育就是抓經(jīng)濟(jì)建設(shè)，發(fā)展職業(yè)教育就是發(fā)展經(jīng)濟(jì)社會(huì)，而職教招生又是職教發(fā)展的重中之重，讓我們堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，解放思想、恪盡職守、克服困難、奮力拼搏，努力開(kāi)創(chuàng)我縣中職招生工作新局面，為建設(shè)職教強(qiáng)縣、教育強(qiáng)縣做出新的更大的貢獻(xiàn)！

第五篇：做一個(gè)熱愛(ài)工作_盡職盡責(zé)的好員工

做一個(gè)熱愛(ài)工作，盡職盡責(zé)的好員工

“人生所有的履歷都必須排在勇于負(fù)責(zé)的精神之后?！笔裁词秦?zé)任？我理解的責(zé)任其實(shí)就是要做好你被賦予的任何有意義的事情。責(zé)任即榮譽(yù)對(duì)一名員工來(lái)說(shuō)，我覺(jué)得最高的評(píng)價(jià)莫過(guò)于“你是一個(gè)負(fù)責(zé)任的員工”。

熱愛(ài)自己的工作是責(zé)任的前提

每個(gè)員工的職責(zé)和分工必定會(huì)各有側(cè)重和不同，有些人寫(xiě)材料、有些人做保障，有些人做項(xiàng)目，其實(shí)每個(gè)部分都很重要，都是整個(gè)系統(tǒng)的一部分，缺了哪個(gè)部分系統(tǒng)都將無(wú)法運(yùn)行。內(nèi)心缺乏一種踏實(shí)責(zé)任，人就常會(huì)出現(xiàn)浮躁、幼稚、急功近利的情緒，會(huì)把自己的利益置于團(tuán)隊(duì)的整體利益之上。殊不知，沒(méi)有團(tuán)隊(duì)的成功，哪有個(gè)人的利益。

“責(zé)任就是對(duì)自己要求去做的事情有一種愛(ài)”，在工作中無(wú)論領(lǐng)導(dǎo)安排你在哪個(gè)位置上，都不要輕視自己的工作，都要擔(dān)負(fù)起工作的責(zé)任來(lái)，這種責(zé)任會(huì)去激發(fā)我們的潛力、塑造自我。人對(duì)工作的態(tài)度決定了自己對(duì)人生的態(tài)度，在工作中的表現(xiàn)決定了自己在人生中的表現(xiàn)。

盡職盡責(zé)的對(duì)待你的工作是責(zé)任的最好體現(xiàn)

每個(gè)人的崗位不同，所負(fù)責(zé)任大小之別，但要把工作做好、做精、做細(xì)卻離不開(kāi)一個(gè)共同的因素，那就是具備強(qiáng)烈責(zé)任感。有了責(zé)任心方能盡職，自覺(jué)把崗位職責(zé)、分內(nèi)之事銘記于心，該做什么、怎么去做做到心中有數(shù)；有了責(zé)任心方能盡職，一心撲在工作上，有沒(méi)有人監(jiān)督、領(lǐng)導(dǎo)看不看都一樣，做到不因事大而難為、不因事小而不為、不因事多而忘為、不因事雜而錯(cuò)為；有了責(zé)任心方能進(jìn)取，不墨守陳規(guī)、原地踏步，而是勇于創(chuàng)新、奮力拼搏。在工作中盡職盡責(zé)我覺(jué)得要做到以下幾點(diǎn)：

第一要做到有知責(zé)之心，要清楚自己的責(zé)任，才能更好地承擔(dān)責(zé)任。在我們技術(shù)部既有十幾年工作經(jīng)驗(yàn)的老員工，也有剛剛?cè)胨镜拇髮W(xué)生，既有項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人，也有普通的設(shè)計(jì)人員。可是捫心自問(wèn)我們自己我能夠完全明確的說(shuō)出自己的崗位職責(zé)嗎，我所聽(tīng)到的答案不是含糊其辭抑或就是三言兩語(yǔ)的大致概括。試想一個(gè)連自己的職責(zé)都不知道的員工，何談去承擔(dān)責(zé)任呢？在我們公司的生產(chǎn)活動(dòng)中常常發(fā)生這樣的現(xiàn)象，一遇到問(wèn)題特別是有交叉的問(wèn)題，我們往往不是馬上尋求如何解決這個(gè)問(wèn)題而是去找這個(gè)問(wèn)題的責(zé)任人，很多時(shí)候就是找來(lái)找去推來(lái)推去，也沒(méi)有確定責(zé)任人。這也許就我們的職責(zé)不明確，責(zé)任界限模糊造成的。所以我們要講明確責(zé)任，減少對(duì)責(zé)任的推諉。這樣我們公司的整體效率才會(huì)提升，我們的內(nèi)耗才會(huì)減少。有位大師說(shuō)過(guò)“認(rèn)清自己在做些什么，就已經(jīng)完成了一半的責(zé)任?！币?yàn)橹挥兄涝撟鲂┦裁?，才知道該如何去做，最后再去想怎樣做好?/p>

第二要做到具有擔(dān)責(zé)之能。履行一定的責(zé)任，離不開(kāi)相應(yīng)的能力和本領(lǐng)。這里我主要強(qiáng)調(diào)我們?cè)O(shè)計(jì)人員應(yīng)該不斷學(xué)習(xí)，勇于創(chuàng)新，與時(shí)俱進(jìn)的掌握新知識(shí)與新技術(shù)，因?yàn)闉楦玫耐瓿晒ぷ鞫鴮W(xué)習(xí)也是負(fù)責(zé)任的一種表現(xiàn)。我曾遇到過(guò)這樣的情況，部里領(lǐng)導(dǎo)分配給員工一個(gè)任務(wù)，有的員工會(huì)時(shí)?；卮稹斑@個(gè)事情我不會(huì)啊，不熟悉，沒(méi)搞過(guò)啊”之類的推脫詞，因所謂的“無(wú)能”而推脫這其實(shí)就是一種不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。我們這里但凡優(yōu)秀員工的成功經(jīng)歷，無(wú)不是在學(xué)習(xí)中實(shí)踐和在實(shí)踐中學(xué)習(xí)從而而不斷提高自己的擔(dān)責(zé)之能。技術(shù)部給我們提供了這樣一個(gè)學(xué)習(xí)和自我提高擔(dān)責(zé)之能的平臺(tái)，我要倍加珍惜和感恩。

第三要做到具有強(qiáng)烈的責(zé)任感。強(qiáng)烈的責(zé)任感能讓我們面臨挑戰(zhàn)和困難時(shí)，會(huì)迸發(fā)出比以往強(qiáng)大很多倍的能力和勇氣，會(huì)讓我們更加富有開(kāi)拓和創(chuàng)新精神。回想我們部里最初研制200T履帶起重機(jī)，到成功開(kāi)發(fā)出600T，再到后來(lái)的1000T、3200T，這一路困難叢叢，荊棘叢生，而最終結(jié)果是我們戰(zhàn)勝了苦難，站在了世界之巔。是什么支撐著我們一路走向卓越，經(jīng)過(guò)這一切的都明白是內(nèi)心的強(qiáng)烈責(zé)任感。這樣的責(zé)任感也造就了一批優(yōu)秀的員工和一個(gè)團(tuán)結(jié)不屈的集體。當(dāng)然也淘汰了一批缺乏責(zé)任感的員工。強(qiáng)烈的責(zé)任感會(huì)讓我們更加專注于自己的工作，這種責(zé)任感帶來(lái)的專注長(zhǎng)時(shí)間植于心中會(huì)讓你在工作之中表現(xiàn)得更加優(yōu)秀和卓越。

相反時(shí)常發(fā)出 “先干著吧，不喜歡這個(gè)工作，工作一天算一天吧，以后怎么樣還不知道呢！”這樣牢騷的員工和那些總是關(guān)注自己的工資、誰(shuí)發(fā)了多少獎(jiǎng)金，誰(shuí)升級(jí)加薪了等個(gè)人利益的員工，抑或是遇到點(diǎn)所謂的“不公”，就怠慢工作，無(wú)精打采，敷衍了事的員工。實(shí)際上他們的內(nèi)心已經(jīng)失去了的責(zé)任感，承認(rèn)了自己人生的失敗，只有等別人強(qiáng)迫他們工作時(shí)，他們才會(huì)工作，他們從來(lái)沒(méi)有真正考慮過(guò)自己身體內(nèi)到底有多少潛能。這樣的員工能為企業(yè)擔(dān)當(dāng)什么責(zé)任嗎？領(lǐng)導(dǎo)會(huì)賦予他更大的使命嗎？會(huì)對(duì)我們的產(chǎn)品負(fù)責(zé)嗎？

第四要做到工作無(wú)小事。負(fù)責(zé)任就是從細(xì)節(jié)做起。在產(chǎn)品和服務(wù)越來(lái)越同質(zhì)化的今天，細(xì)節(jié)的競(jìng)爭(zhēng)才是最終和最高的競(jìng)爭(zhēng)層面。“企業(yè)應(yīng)該在任何時(shí)候都沒(méi)有激動(dòng)人心的事發(fā)生。”這是張瑞敏“不追求傳奇”理念的直接表述。沒(méi)有激動(dòng)人心的大事發(fā)生，一切似乎都是小事，但市場(chǎng)是怎么得來(lái)的？不過(guò)是細(xì)心一點(diǎn)，勤快一點(diǎn)，認(rèn)真一點(diǎn)，精細(xì)一點(diǎn)。“一點(diǎn)”的事情很小，但時(shí)時(shí)做好又很難。其實(shí)我們的工作都是由一件件小事構(gòu)

成的，但不能因此而對(duì)工作中的小事敷衍應(yīng)付或輕視責(zé)任。記得張玉柱所長(zhǎng)在給我們開(kāi)1000T整改會(huì)議的時(shí)候說(shuō)過(guò)，部里不缺諸如設(shè)計(jì)轉(zhuǎn)臺(tái)、車架、履帶架等大結(jié)構(gòu)件的人員，而對(duì)一些小附件、小細(xì)節(jié)做的好的卻很少之。原因是什么，是我們不會(huì)做嗎，可能更多的是我們心中有一些不屑做的情緒，認(rèn)為這些都是小事。沒(méi)有哪一件工作是沒(méi)有意義的，每一個(gè)過(guò)程都成就了另一個(gè)過(guò)程，只有環(huán)環(huán)相扣，整體才會(huì)和諧美好。

在我們技術(shù)部日常問(wèn)題最多的就是圖紙上的小錯(cuò)誤，可是我們的圖紙都是經(jīng)過(guò)設(shè)計(jì)、校對(duì)、標(biāo)準(zhǔn)、工藝、審核、批準(zhǔn)等多個(gè)流程把關(guān)，為什么還會(huì)發(fā)現(xiàn)那么多的錯(cuò)誤呢，主要原因就是我們的各個(gè)流程節(jié)點(diǎn)責(zé)任人的工作沒(méi)有做細(xì)，大多走于形式。記得高總在去年履帶式起重機(jī)年終總結(jié)大會(huì)上的對(duì)制造系統(tǒng)的負(fù)責(zé)人做過(guò)產(chǎn)品清單正確率達(dá)到多少以上和修改單數(shù)量降低多少的承諾，產(chǎn)品的清單、修改單這些事難嗎？可是我們?yōu)槭裁醋霾坏酵昝滥?，這就都是我們很多人認(rèn)為的不愿做的“小事”。我們要擔(dān)負(fù)起自己的責(zé)任，就是要做好工作中的每一個(gè)細(xì)節(jié)。

第五要做到工作按時(shí)高質(zhì)高效的完成。忙碌的人不肯拖延，效率高的人往往有限時(shí)完成工作的觀念，他們確定做每件事所需的時(shí)間，并且強(qiáng)迫自己在預(yù)期內(nèi)完成。我們技術(shù)部的大多工作都有一定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，可我們有多少是按時(shí)完成的呢，有部分員工對(duì)待工作是領(lǐng)導(dǎo)不催自己不急，拖一時(shí)算一時(shí)的不負(fù)責(zé)的心里。尤其對(duì)待那些自我感覺(jué)不急切的工作更是整天“磨洋工”。頭些時(shí)間部里的一個(gè)風(fēng)電項(xiàng)目最初進(jìn)展的不是很好，在部里領(lǐng)導(dǎo)親自抓和監(jiān)督下，大家同心協(xié)力加班加點(diǎn)的做好才沒(méi)有影響后來(lái)的參展進(jìn)程。在員工隊(duì)伍里那些工作效率高、做事多并且樂(lè)此不疲的人，往往擔(dān)任公司重要職務(wù)。我們對(duì)待變數(shù)較多的設(shè)計(jì)研發(fā)工作，必須要打好提前量，要知道我們領(lǐng)先的原因就在于我們總是走在別人的前面。馬上去做，抓緊去做，認(rèn)真去做才應(yīng)該是我們技術(shù)部做事理念。

第六要做到勇于承擔(dān)和負(fù)責(zé)。日常工作我們必須停止把問(wèn)題推給別人，應(yīng)該自己著手行動(dòng)，處理這些問(wèn)題，讓自己真正承擔(dān)起自己的責(zé)任來(lái)。勇于負(fù)責(zé)表面上是為工作負(fù)責(zé)、為領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，實(shí)際上是為自己負(fù)責(zé)。在工作中經(jīng)常我們可能因某項(xiàng)任務(wù)做的不好領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)你的時(shí)候，我覺(jué)得首先要做的不是說(shuō)出各種托詞或借口，而是問(wèn)問(wèn)自己，是否為這個(gè)任務(wù)出了很多，是不是一直以高度的責(zé)任感來(lái)對(duì)待這個(gè)任務(wù)？人難免有疏忽的時(shí)候，沒(méi)有誰(shuí)能做得盡善盡美，這是可以理解的。但是，如何對(duì)待已經(jīng)出現(xiàn)的問(wèn)題，就能看出一個(gè)人是否能夠勇于承擔(dān)責(zé)任。在領(lǐng)導(dǎo)的心里最看不上的是那些對(duì)工作敷衍了事、推諉責(zé)任的人，最賞識(shí)的是那些認(rèn)真、負(fù)責(zé)的員工，任何一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者都清楚，能夠勇于承擔(dān)責(zé)任的員工、能夠真正負(fù)責(zé)任的員工對(duì)于企業(yè)的意義。

我相信在我們技術(shù)部每一個(gè)人都希望把自己的工作做得更好，都希望通過(guò)自己的努力來(lái)增加收入，提升職位，獲得認(rèn)可。沒(méi)有人愿意一事無(wú)成，也沒(méi)有人想在自己的工作中找不到實(shí)現(xiàn)自己價(jià)值的臺(tái)階，就退步或者是離開(kāi)。沒(méi)有做不好的工作，只有不負(fù)責(zé)任的人。責(zé)任就是對(duì)工作的完成，就是對(duì)職位的堅(jiān)守，就是對(duì)人性的升華；責(zé)任意味著付出，意味著奉獻(xiàn)。讓我們一起在承擔(dān)責(zé)任的同時(shí)，一起感受工作的幸福吧！

工起履帶吊工程技術(shù)部：呂俊豐