第一篇：上海馳明精密機(jī)械制造有限公司江陰工廠員工工資制度

上海馳明精密機(jī)械制造有限公司

江陰工廠員工工資制度（暫定）

一、總則

1-1 目的

本制度是依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定，對(duì)于員工工資、獎(jiǎng)金、津貼、罰款等事項(xiàng)制定。

1-2 工資給付原則

工資在給付原則上，應(yīng)與公司委派的工作成正比。因此，非規(guī)定的休假及非公司委派的勤務(wù)，不支付工資。

二、工資的分類、給付

2-1 工資的分類

工資包括兩大部分：基本工資和基本外工資

2-2 基本工資

基本工資指各崗位員工完成相應(yīng)的崗位工作后所應(yīng)獲得的工資，依員工的職務(wù)及執(zhí)行能力決定。核算時(shí)，依基準(zhǔn)內(nèi)工資÷26天×出勤天數(shù)，為基本工資。

2-3 基本外工資

基本外工資包括各類獎(jiǎng)金和津貼等。獎(jiǎng)金主要指全勤獎(jiǎng)和表現(xiàn)獎(jiǎng)，津貼包含夜宵津貼和租房津貼。獎(jiǎng)金和津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)詳見本制度第四條。

2-4工資計(jì)算期間及支薪日

工資計(jì)算期間從每個(gè)月的1日到最后1日為止，為當(dāng)月勤務(wù)及工資計(jì)算期間。每月底發(fā)放上個(gè)月份的工資。如遇特殊情況，應(yīng)提前告知員工并預(yù)先發(fā)放一定金額的生活費(fèi)。

2-5 尾數(shù)計(jì)算

工資計(jì)算時(shí)，有未滿一元的尾數(shù)產(chǎn)生時(shí)，以一元計(jì)算。

2-6 工資發(fā)放

工資發(fā)放時(shí)，一律以現(xiàn)金直接支員工工金。

員工因特殊情況，工資無(wú)法直接交付員工時(shí)，可通知家屬攜帶相關(guān)證件，委任代領(lǐng)。

三、各崗位職責(zé)及基本工資標(biāo)準(zhǔn)

3-1 機(jī)臺(tái)操作工 職責(zé)：按質(zhì)按量完成生產(chǎn)計(jì)劃。每月工作26天；每天工作10小時(shí)，其中8小時(shí)操作加工中心，2小時(shí)完成去除毛刺的工作。每人允許有0.5小時(shí)的吃飯和休息時(shí)間。生產(chǎn)計(jì)劃按7.5小時(shí)的機(jī)臺(tái)操作和2小時(shí)的去毛刺制定。

標(biāo)準(zhǔn)：8小時(shí)（實(shí)際7.5小時(shí)）操作加工中心部分的基本工資為1150元/月。2小時(shí)的去毛刺工作部分的基本工資為250元/月。

機(jī)臺(tái)操作工月實(shí)際基本工資＝1150×機(jī)臺(tái)操作天數(shù)＋250×去毛刺天數(shù)。

3-2 機(jī)臺(tái)班長(zhǎng)

職責(zé)：按質(zhì)按量完成生產(chǎn)計(jì)劃并監(jiān)督和記錄班內(nèi)所有機(jī)臺(tái)操作工的生產(chǎn)情況和計(jì)劃完成情況。每月工作26天；每天工作10小時(shí)，其中8小時(shí)操作加工中心，2小時(shí)完成去除毛刺的工作。每人允許有0.5小時(shí)的吃飯和休息時(shí)間。生產(chǎn)計(jì)劃按7.5小時(shí)的機(jī)臺(tái)操作和2小時(shí)的去毛刺制定。

標(biāo)準(zhǔn)：8小時(shí)（實(shí)際7.5小時(shí)）操作加工中心部分的基本工資為1700元/月。2小時(shí)的去毛刺工作部分的基本工資為300元/月。

機(jī)臺(tái)班長(zhǎng)月實(shí)際基本工資＝1700×機(jī)臺(tái)操作天數(shù)＋300×去毛刺天數(shù)。

3-3 毛刺工

職責(zé)：按質(zhì)按量完成去毛刺計(jì)劃。每月工作26天；每天工作10小時(shí)。生產(chǎn)計(jì)劃按10 小時(shí)工作時(shí)間制定。

標(biāo)準(zhǔn)：基本工資為1100元/月。

毛刺工月實(shí)際基本工資＝1100×實(shí)際工作天數(shù)。

3-4 毛刺班長(zhǎng)

職責(zé)：按質(zhì)按量完成去毛刺計(jì)劃并制定每天每個(gè)毛刺工的工作計(jì)劃和記錄相應(yīng)的完成情況。每月工作26天；每天工作10小時(shí)。生產(chǎn)計(jì)劃按10小時(shí)工作時(shí)間制定。

標(biāo)準(zhǔn)：基本工資為1500元/月。

毛刺班長(zhǎng)月實(shí)際基本工資＝1500×實(shí)際工作天數(shù)。

3-5 品檢員 職責(zé)：負(fù)責(zé)檢驗(yàn)當(dāng)班產(chǎn)品的檢驗(yàn)工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題并及時(shí)通知相關(guān)生產(chǎn)人員進(jìn)行改正，避免出現(xiàn)質(zhì)量事故。每月工作26天；每天工作10小時(shí)，允許有0.5小時(shí)的吃飯休息時(shí)間。

標(biāo)準(zhǔn)：基本工資為1400元/月。

品檢員月實(shí)際基本工資＝1400×實(shí)際工作天數(shù)。

3-6 品檢班長(zhǎng) 職責(zé)：負(fù)責(zé)檢驗(yàn)當(dāng)班產(chǎn)品的檢驗(yàn)工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題并及時(shí)通知相關(guān)生產(chǎn)人員進(jìn)行改正，避免出現(xiàn)質(zhì)量事故；監(jiān)督并檢驗(yàn)品檢員工作。每月工作26天；每天工作10小時(shí)，允許有0.5小時(shí)的吃飯休息時(shí)間。

標(biāo)準(zhǔn)：基本工資為2000元/月。

品檢班長(zhǎng)月實(shí)際基本工資＝2000×實(shí)際工作天數(shù)。

四、獎(jiǎng)金和津貼

4-1 全勤獎(jiǎng)

員工當(dāng)月出勤達(dá)到26天或26天以上可獲發(fā)200元/月的全勤獎(jiǎng)。

4-2 表現(xiàn)獎(jiǎng)

員工當(dāng)月按質(zhì)按量完成生產(chǎn)任務(wù)者，可獲發(fā)100元/月的表現(xiàn)獎(jiǎng)。出現(xiàn)以下任一情況不予發(fā)放：

1）當(dāng)月累計(jì)3個(gè)班次未能完成生產(chǎn)計(jì)劃 2）出現(xiàn)重大質(zhì)量事故

4-3 機(jī)臺(tái)員工超產(chǎn)獎(jiǎng)

所有機(jī)臺(tái)員工在完成當(dāng)天生產(chǎn)計(jì)劃外，超產(chǎn)部分予以獎(jiǎng)勵(lì)。實(shí)行同工同價(jià)，計(jì)算方法為：超產(chǎn)獎(jiǎng)＝1150÷26天÷（7.5小時(shí)生產(chǎn)計(jì)劃）×實(shí)際超產(chǎn)件數(shù)。

4-4 毛刺工超產(chǎn)獎(jiǎng)

所有毛刺工在完成當(dāng)天生產(chǎn)計(jì)劃外，超產(chǎn)部分予以獎(jiǎng)勵(lì)。實(shí)行同工同價(jià)，計(jì)算方法為：超產(chǎn)獎(jiǎng)＝1000÷26天÷（7.5小時(shí)生產(chǎn)計(jì)劃）×實(shí)際超產(chǎn)件數(shù)。

毛刺工每天工作時(shí)間8小時(shí)。超出8小時(shí)的工作時(shí)間以實(shí)際產(chǎn)量計(jì)算，不再重復(fù)計(jì)算加班費(fèi)。

4-5 津貼

公司未提供宿舍的員工，每月可獲得30元的租房補(bǔ)貼。

五、產(chǎn)量和質(zhì)量考核

5-1 產(chǎn)量考核

所有員工一視同仁，超產(chǎn)者給予超產(chǎn)獎(jiǎng)；若未能完成當(dāng)天生產(chǎn)計(jì)劃，按實(shí)際缺少產(chǎn)量予以扣除。計(jì)算方法為：

1)機(jī)臺(tái)員工扣除＝1150÷26天÷（7.5小時(shí)生產(chǎn)計(jì)劃）×實(shí)際缺少件數(shù) 2）毛刺工扣除＝1000÷26天÷（7.5小時(shí)生產(chǎn)計(jì)劃）×實(shí)際缺少件數(shù)

5-2 產(chǎn)量考核排除

1）機(jī)臺(tái)員工如因自身原因造成批量返工的，返工部分不予計(jì)入產(chǎn)量考核；返工工時(shí)亦不計(jì)入出勤天數(shù)。

2）毛刺工返工不予計(jì)入產(chǎn)量考核。

5-3 虛報(bào)產(chǎn)量處理

如發(fā)現(xiàn)產(chǎn)量虛報(bào)現(xiàn)象，班長(zhǎng)和當(dāng)事人同樣處理：輕則當(dāng)天產(chǎn)量不計(jì)，并視情節(jié)嚴(yán)重程度追溯處罰；重則開除出公司。

5-4 質(zhì)量考核

1）允許產(chǎn)品批次報(bào)廢率0.8%，超出部分按零件毛坯價(jià)格的30%扣罰。

2）調(diào)試報(bào)廢率排除人為因素，視產(chǎn)品難易給予0.8-1.5%的報(bào)廢率，超出部分按零件價(jià)格的30%扣罰。

3）出現(xiàn)批次產(chǎn)量事故時(shí)，品檢員和當(dāng)事人均須受到處罰。

六、假日、請(qǐng)假的薪資

6-1 員工缺勤時(shí)，每缺勤1天，扣除1天的缺勤工資。

6-2 每一計(jì)薪期間，因私人事由請(qǐng)假時(shí)，缺勤日數(shù)超過10天以上者，以基本工資的80%×出勤日數(shù)，作為該月的出勤薪資。

6-3 遲到、早退及私自外出時(shí)間以30分鐘為一單位，在一計(jì)薪期間累計(jì)達(dá)10次時(shí)，則視為缺勤一天。

6-4 每年春節(jié)期間放假7天為帶薪假期，但離職員工不享受這一待遇。

七、計(jì)薪期間中途任職、離職及解雇

7-1 在計(jì)薪期間中途進(jìn)入公司時(shí)的薪資，實(shí)行按日計(jì)算應(yīng)得工資。

7-2 離職及解雇時(shí)的工資給付，依照已出勤的工作日數(shù)乘以基準(zhǔn)內(nèi)薪資和基準(zhǔn)外薪資的津貼，為該月的工資。

八、初任工資、升級(jí)

8-1初任工資

新進(jìn)員工試用期內(nèi)基本工資分別為：

新進(jìn)操作工月實(shí)際基本工資＝1000×機(jī)臺(tái)操作天數(shù)＋200×去毛刺天數(shù) 新進(jìn)毛刺工月實(shí)際基本工資＝900×實(shí)際工作天數(shù) 新進(jìn)品檢員月實(shí)際基本工資＝1200×實(shí)際工作天數(shù) 試用期為1-3個(gè)月，視員工實(shí)際表現(xiàn)決定轉(zhuǎn)正時(shí)間。轉(zhuǎn)正后工資標(biāo)準(zhǔn)參見本文件第三條。

8-2 升級(jí)

公司原則上于每年12月31日辦理升級(jí)。就職滿一年者給予100元的升級(jí)工資，計(jì)入基本工資。

九、其他

9-1 其他臨時(shí)性支付，視公司業(yè)績(jī)成長(zhǎng)情況，另行制定

9-2 其余崗位員工工資以合同為準(zhǔn)。

十、適用范圍

本制度適用于江陰工廠所有員工。