第一篇：摘要建立先進(jìn)的煤礦井下人員定位考勤系統(tǒng),對于煤礦的安全生產(chǎn)重點

摘要：建立先進(jìn)的煤礦井下人員定位考勤系統(tǒng)，對于煤礦的安全生產(chǎn)有著重要的意義；本文介紹了山西沁新煤礦井下人員定位考勤系統(tǒng)的系統(tǒng)構(gòu)成、特點、功能，以及在現(xiàn)場中的應(yīng)用情況，為煤礦企業(yè)選擇、應(yīng)用井下人員考勤定位系統(tǒng)提供了較好的實踐經(jīng)驗。

關(guān)鍵詞：煤礦安全；井下人員定位系統(tǒng)；監(jiān)控；數(shù)據(jù)采集。

沁新煤礦是沁新集團(tuán)的前身企業(yè)，始建于1967年，原屬國有縣營煤礦，現(xiàn)生產(chǎn)能力為年產(chǎn)原煤90萬噸,是長治市最大的優(yōu)質(zhì)主焦煤基地，是國家煤炭部認(rèn)定的部級質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化礦井之一。為保證礦井的安全生產(chǎn)，沁新煤礦引進(jìn)安裝了KJ90井下人員考勤定位管理系統(tǒng)，系統(tǒng)采用實時的網(wǎng)絡(luò)化拓?fù)浣Y(jié)構(gòu)，具備完善的井下人員定位考勤管理安全監(jiān)控、生產(chǎn)監(jiān)控等功能，可對全礦井上、下環(huán)境參數(shù)及全礦各主要生產(chǎn)環(huán)節(jié)的生產(chǎn)過程，進(jìn)行實時數(shù)據(jù)采集、傳輸、處理、顯示、打印，并能實現(xiàn)系統(tǒng)進(jìn)行集中的的監(jiān)控。

一、煤礦井下人員考勤定位系統(tǒng)技術(shù)方案 系統(tǒng)總體設(shè)計思路：煤礦井下人員考勤定位系統(tǒng)涉及計算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫、電子電路、防爆本安電源、數(shù)字通訊、無線識別技術(shù)等方面。因此，在設(shè)計方案時，除了考慮其功能外，在穩(wěn)定性、可靠性、抗干擾能力、容錯能力及異常保護(hù)等方面也進(jìn)行了充分考慮。項目方案由主傳輸平臺、井下人員監(jiān)測分站、無線編碼發(fā)射器等設(shè)備組成系統(tǒng)，通過井下人員監(jiān)測分站進(jìn)行數(shù)據(jù)采集到主系統(tǒng)SQL SERVER數(shù)據(jù)庫進(jìn)行后臺數(shù)據(jù)交換，從而實現(xiàn)井下作業(yè)人員監(jiān)測及安全管理。系統(tǒng)總體設(shè)計主要體現(xiàn)在：

1、實現(xiàn)煤礦井下作業(yè)人員進(jìn)出的有效識別和監(jiān)測監(jiān)控，使管理系統(tǒng)充分體現(xiàn)“人性化、信息化和高度自動化”，實現(xiàn)數(shù)字礦山的目標(biāo)。

2、為煤礦管理人員提供人員進(jìn)出限制、考勤作業(yè)、監(jiān)測監(jiān)控等多方面的管理信息，一旦發(fā)生安全事故，通過該系統(tǒng)立刻可以知道該作業(yè)面工作人員及其數(shù)量，保證搶險救災(zāi)和安全救護(hù)工作的高效運作。

3、系統(tǒng)設(shè)計的安全性、可擴(kuò)容性、易維護(hù)性和易操作性。系統(tǒng)設(shè)計方案：

系統(tǒng)遵循“統(tǒng)一發(fā)卡、統(tǒng)一裝備、統(tǒng)一管理”的原則，按準(zhǔn)許上崗人員和班組實行“一人一卡”制，該標(biāo)識卡可視為“上崗證”或“坑道準(zhǔn)入證”。具體方案：煤礦生產(chǎn)單位在井下坑道、作業(yè)面的交叉道口安裝井下分站設(shè)備。煤礦生產(chǎn)單位向下井工作人員頒發(fā)并裝備標(biāo)識卡（標(biāo)識卡裝在礦帽內(nèi)）。系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫記錄該標(biāo)識卡所對應(yīng)人員的基本信息，包括姓名、年齡、性別、所屬班組、所屬工種、職務(wù)、本人照片、有效期等基本信息。生產(chǎn)單位對該標(biāo)識卡進(jìn)行授權(quán)后即生效。授權(quán)范圍包括：該員工可以準(zhǔn)入的坑道或作業(yè)面。為防止無關(guān)人員和非法人員進(jìn)入坑道或作業(yè)面，系統(tǒng)設(shè)置該卡準(zhǔn)入坑道或作業(yè)面的時效管理模塊及卡的失效、報失等。進(jìn)入坑道的工作人員必須隨身攜帶標(biāo)識卡，當(dāng)持卡人員經(jīng)過設(shè)置識別系統(tǒng)的地點時被系統(tǒng)識別，系統(tǒng)將讀取該卡號信息，通過系統(tǒng)傳輸網(wǎng)絡(luò)，將持卡人通過的地點、時間等資料傳輸?shù)降孛姹O(jiān)控中心進(jìn)行數(shù)據(jù)管理；如果采集的卡號無效、或進(jìn)入限制通道，系統(tǒng)將自動報警，監(jiān)控中心值班人員接到報警信號，立即執(zhí)行相關(guān)安全工作管理程序。坑道一旦發(fā)生安全事故，監(jiān)控中心在第一時間內(nèi)可以知道被困人員的基本情況，便于事故救助工作的開展。系統(tǒng)可自動生成考勤作業(yè)的統(tǒng)計與管理等方面的報表資料，提高管理效益。

二、系統(tǒng)主要特點（系統(tǒng)的構(gòu)成和功能）

系統(tǒng)由軟件系統(tǒng)和硬件系統(tǒng)組成，其中軟件系統(tǒng)包括應(yīng)用軟件和嵌入式軟件兩部分組成，用于完成信息采集、識別、加工及其傳輸，由這兩部分軟件共同支撐著整個系統(tǒng)的運行。硬件系統(tǒng)由井下分站設(shè)備、發(fā)射天線、接收天線、天線調(diào)諧器、閱讀器和標(biāo)識卡組成，用于完成信息采集和識別，從而實現(xiàn)預(yù)設(shè)的系統(tǒng)功能和信息化管理目標(biāo)。其中硬件系統(tǒng)包括：

井下分站設(shè)備：由人員信息采集處理板、人員信息傳輸處理板、隔爆電源、備用電池、嵌入式軟件組成。其主要功能是完成對人員識別編碼輸出信號的采集、處理、與地面計算機(jī)的雙向通訊及供電等。

發(fā)射天線：用于發(fā)射無線電信號以激活KGE26標(biāo)識卡。接收天線：接收KGE26標(biāo)識卡發(fā)出的無線電信號。

標(biāo)識卡：由嵌入式處理器及其軟件、卡內(nèi)發(fā)射和接收天線、收發(fā)電路和高能電池組成，其工作在兩個頻點上，全雙工通信。作用：KGE26標(biāo)識卡平時處于睡眠狀態(tài)，當(dāng)進(jìn)入系統(tǒng)工作區(qū)后，被發(fā)射天線發(fā)出的無線電信號激活，發(fā)射出唯一的加密識別碼無線電信號?？▋?nèi)高能電池為標(biāo)識卡正常工作和發(fā)射315MHz的電磁波提供能量，卡內(nèi)電池一次性可使用70萬次以上(卡內(nèi)電池可更換)。

數(shù)傳接口：主要由電源板、信號轉(zhuǎn)換板及安全栓組成，完成通訊信號的轉(zhuǎn)換和本安與非本安運行環(huán)境的隔離。

人員定位管理軟件：實現(xiàn)對井下人員的監(jiān)控信息的采集、分析處理、實時顯示、數(shù)據(jù)庫存儲、報表打印等功能。

1、系統(tǒng)構(gòu)成網(wǎng)絡(luò)連接圖 圖1 煤礦井下人員考勤定位系統(tǒng)連接示意圖

2、優(yōu)點

有自主知識產(chǎn)權(quán)和自有技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)體系。

遠(yuǎn)距離識別，無需將標(biāo)識卡靠近讀卡設(shè)備讀卡。標(biāo)識卡攜帶方便。

系統(tǒng)的正常工作不受環(huán)境變化的影響，保證在惡劣環(huán)境下24小時能夠連續(xù)正常運轉(zhuǎn)。

系統(tǒng)運行安全、穩(wěn)定、可靠、誤碼率幾乎為0。

具有信息防碰撞功能，可同時識別30個以上的標(biāo)識卡。

信號穿透力和繞射力強，系統(tǒng)識別標(biāo)識卡可做到無方向性。

識別距離不小于9米，最大可到15米，且識別距離1～15米可以調(diào)整。無對人體傷害的微波電磁污染，信息的安全性和保密性能高?？煽孔R別快速移動目標(biāo)（即射頻卡）。

標(biāo)識卡低電量雙重顯示，即標(biāo)識卡低電量時會出現(xiàn)黃色指示燈，同時標(biāo)識卡低電量的信息將通過系統(tǒng)傳送到后臺計算機(jī)，后臺計算機(jī)會出現(xiàn)低電量信息提示，便于通知用戶更換卡內(nèi)電池。標(biāo)識卡內(nèi)的高能電池容量可使用2.5年，即2.5年更換一次電池，標(biāo)識卡的壽命周期可超過10年。系統(tǒng)安裝、維護(hù)方便。圖2煤礦井下人員考勤定位系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)構(gòu)成示意圖 3.煤礦井下人員監(jiān)測及安全(考勤)管理軟件

煤礦井下人員監(jiān)測及安全管理系統(tǒng)軟件是采用VC開發(fā)的集數(shù)據(jù)采集與信息處理的綜合數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)。本系統(tǒng)是以 SQL Server 7.0數(shù)據(jù)庫為主的Client/Server模式開發(fā)而成的，共有操作員登錄、實時顯示、數(shù)據(jù)查詢、數(shù)據(jù)統(tǒng)計、個人編碼器管理、人員活動軌跡、系統(tǒng)維護(hù)七個模塊。

圖3 大屏幕顯示

三、結(jié)束語

該系統(tǒng)采用實時的網(wǎng)絡(luò)化結(jié)構(gòu)，地面網(wǎng)絡(luò)采用以太網(wǎng)，井下網(wǎng)絡(luò)采用本安的數(shù)據(jù)高速公路網(wǎng)絡(luò)，具有較強的接口功能和網(wǎng)絡(luò)功能，為煤礦企業(yè)實現(xiàn)信息管理現(xiàn)代化提供了先進(jìn)的技術(shù)手段。沁新煤礦井下人員定位考勤管理系統(tǒng)運行后，對于井下人員的考勤管理、瓦斯巡檢員的跟蹤、井下人員的搜救工作起到了良好的保證，在煤礦安全生產(chǎn)和現(xiàn)代化管理中發(fā)揮了重要的作用。參考文獻(xiàn):

[1] 王顯政等.煤礦安全新技術(shù)[M]，北京:煤炭工業(yè)出版社，2002 ［2］崔景岳.礦山監(jiān)控技術(shù)［M］，北京：煤炭工業(yè)出版社.1994

［3］孫繼平.礦山監(jiān)測與控制［M］，北京：北京工業(yè)大學(xué)出版社.1990 ［4］何立民.單片機(jī)應(yīng)用系統(tǒng)設(shè)計[M]，北京:北京航空航天大學(xué)出版社，1990

作者簡介：劉西青（1966-），女，北京市人，太原科技大學(xué)畢業(yè)，工程師、講師，從事煤礦計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用課程教學(xué)研究和計算機(jī)校園網(wǎng)絡(luò)管理工作。太原 030031

第二篇：桃園煤礦井下人員定位系統(tǒng)管理辦法

桃園煤礦井下人員定位系統(tǒng)運行管理辦法

為了推進(jìn)“六大系統(tǒng)”建設(shè)，認(rèn)真落實“淮礦生[2012]73號《關(guān)于印發(fā)井下人員定位系統(tǒng)運行管理辦法的通知》文件精神，進(jìn)一步提升礦井安全管理自動化水平，及時掌握井下人員活動情況，確保礦井人員跟蹤定位及考勤管理系統(tǒng)日常管理工作規(guī)范有序，并結(jié)合本礦實際，特制定本管理辦法。

一、管理機(jī)構(gòu)

人員定位系統(tǒng)由桃園煤礦信息化領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)，桃園煤礦信息化領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)日常事務(wù)管理(“桃煤安信?2012?16號”文件規(guī)定)。

二、職責(zé)分工

1、通訊計算機(jī)科為人員定位系統(tǒng)職能管理部門，負(fù)責(zé)礦井人員定位系統(tǒng)的管理、維護(hù)及系統(tǒng)故障的處理，確保整個系統(tǒng)的正常運行。

2、通風(fēng)區(qū)（監(jiān)控隊）協(xié)助井下分站的信號接入及環(huán)網(wǎng)硬件平臺的維護(hù)與維修。

3、保運一區(qū)（燈房）負(fù)責(zé)標(biāo)識卡的安裝、更換、檢查與維護(hù)；負(fù)責(zé)標(biāo)識卡電池的更換；負(fù)責(zé)人、卡信息登記與編輯。

4、調(diào)度所負(fù)責(zé)不間斷監(jiān)測人員定位系統(tǒng)的運行狀況，掌握入井人數(shù)情況及管、技人員帶班入井情況。

5、工資科負(fù)責(zé)人員定位系統(tǒng)中入井人員考勤業(yè)務(wù)管理，負(fù)責(zé)員工信息的及時更新。隨時查閱人員入井情況，并以系統(tǒng)記錄為依據(jù)對 1

人員入井及出勤報工情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，負(fù)責(zé)所有報表、記錄信息的提取和保存、以及其它相關(guān)信息的處理。

6、安設(shè)在各單位責(zé)任區(qū)內(nèi)的人員定位系統(tǒng)硬件設(shè)備及線路實行屬地管理，由各單位負(fù)責(zé)看管和維護(hù)。

①、副井、新副井、北部井下口、井下大巷及各車場的讀卡器由運輸區(qū)負(fù)責(zé)看管。

②、采煤工作面機(jī)、風(fēng)巷及所屬質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化管理區(qū)域中的讀卡器及線路由各采煤區(qū)負(fù)責(zé)看管。

③、設(shè)臵在各掘進(jìn)頭及所屬質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化管理區(qū)域中的定位分站、讀卡器及線路由各掘進(jìn)區(qū)負(fù)責(zé)看管。

④、設(shè)臵在主井上下口、燈房出口處的讀卡器和檢卡屏由保運一區(qū)看管，井口等候室顯示屏由安監(jiān)處負(fù)責(zé)看管。

三、系統(tǒng)設(shè)備安裝與移交

1、人員定位系統(tǒng)讀卡器應(yīng)安設(shè)在所有人員出入的井口和人員集中且必須經(jīng)過的巷道口處，安裝地點要求：巷道支護(hù)完整，頂板不易垮落、無淋水現(xiàn)象。

2、兩臺讀卡器之間距離不得小于200米，要做到兩臺讀卡器有效識別區(qū)不能重疊。

3、安裝在井下巷道分叉口附近的讀卡器，安裝地點離巷道分叉口處距離不得小于100米。

4、系統(tǒng)主機(jī)、服務(wù)器安裝在礦監(jiān)控中心機(jī)房，顯示終端分別設(shè)在礦調(diào)度所、工資科，檢卡主機(jī)設(shè)在保運一區(qū)（燈房）。

5、通訊計算機(jī)科信息化隊負(fù)責(zé)人員定位系統(tǒng)設(shè)備的安裝（拆除與挪移）、調(diào)試，負(fù)責(zé)井口等候大廳管理牌板的設(shè)臵及井下分站、讀卡器、監(jiān)控中心機(jī)房服務(wù)器等的日常維護(hù)檢修工作；通風(fēng)區(qū)（監(jiān)控隊）在系統(tǒng)安裝過程中，協(xié)助井下分站的信號接入；保運一區(qū)（燈房）人員負(fù)責(zé)標(biāo)識卡的安裝、巡檢與維護(hù)，負(fù)責(zé)標(biāo)識卡電池的更新，負(fù)責(zé)故障卡的更換和人、卡信息登記與處理；其它相關(guān)單位，在其屬地安裝人員定位系統(tǒng)時要提供必要的協(xié)助。

6、系統(tǒng)安裝驗收后，由調(diào)度所牽頭，會同安監(jiān)處、通訊計算機(jī)科和其它相關(guān)單位，將相關(guān)設(shè)施（人員定位分站、讀卡器和線路）移交屬地管理。

四、系統(tǒng)運行、維護(hù)與管理

1、調(diào)度所調(diào)度員必須熟悉井上、下定位監(jiān)控設(shè)備布臵情況，每天對定位考勤系統(tǒng)運行情況進(jìn)行監(jiān)督、監(jiān)控，有異常情況必須積極組織處理并及時匯報礦值班人員。

2、責(zé)任單位要加強人員跟蹤定位系統(tǒng)的日常管理和保護(hù)工作，按規(guī)定進(jìn)行檢查維護(hù)，保證分站、讀卡器、標(biāo)識卡靈敏可靠。人員定位系統(tǒng)主、輔機(jī)必須專用，嚴(yán)禁兼作它用。人員定位系統(tǒng)發(fā)生故障時，調(diào)度所調(diào)度員必須立即通知通訊計算機(jī)科維護(hù)人員進(jìn)行處理，系統(tǒng)故障處理不得超過2小時。

3、所有入井人員必須按規(guī)定佩帶人員定位標(biāo)識卡，所有入井人員實行“一人一卡”制，不能換用或混用。

4、標(biāo)識卡辦理程序：新增人員由保運一區(qū)（燈房）按照工資科（或

組織部）提供的人力資源信息安裝確認(rèn)；內(nèi)部單位變動人員，個人持調(diào)令到保運一區(qū)（燈房）申報，由保運一區(qū)（燈房）將人員變動信息進(jìn)行重新編輯處理；外調(diào)或離退休職工到保運一區(qū)（燈房）辦理退卡手續(xù)。

5、外委及來賓標(biāo)識卡管理：保運一區(qū)（燈房）必須保留一定量的標(biāo)識卡備來賓和外委施工隊伍使用。來賓卡放燈房和來賓燈、入井自救器等統(tǒng)一管理。外委人員入井前由責(zé)任單位負(fù)責(zé)到保運一區(qū)（燈房）登記辦理入井人員定位標(biāo)識卡，每卡交100元押金，施工結(jié)束后統(tǒng)一交卡退押金。外委及來賓卡信息要注明“外委”和“來賓”。

6、標(biāo)識卡的更換：卡在使用過程因損壞需要更換時，必須持本人入井證和礦燈一起到標(biāo)識卡維修點（礦燈房值班室）申請，保運一區(qū)（燈房）對壞卡進(jìn)行鑒定，如是自然損壞的，保運一區(qū)（燈房）負(fù)責(zé)給予免費更換；對非自然損壞的，將根據(jù)獎罰辦法的相關(guān)條款進(jìn)行處理。換卡后，保運一區(qū)（燈房）負(fù)責(zé)對換卡人的相關(guān)信息進(jìn)行編輯更新，同時收回壞卡并妥善保存?zhèn)洳椤?/p>

五、檢查與獎罰

1、為了嚴(yán)格制度，安監(jiān)處要聯(lián)合紀(jì)委、組織部、工資科等單位人員不定期對礦燈和標(biāo)識卡進(jìn)行檢查，每周至少一次，如發(fā)現(xiàn)礦燈上無標(biāo)識卡或一人攜多卡（攜帶別人標(biāo)識卡）下井的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將給予相關(guān)責(zé)任人(帶卡的和被帶卡的)留用察看處分。

2、因看管不力或人為破壞致使硬件設(shè)施損壞的，由責(zé)任單位和責(zé)任人賠償：分站15000元/處、讀卡器9000元/個、傳輸線路1000

元/處。罰款由單位負(fù)責(zé)人承擔(dān)20%，責(zé)任人承擔(dān)80%，找不到責(zé)任人的由責(zé)任單位承擔(dān)。對破壞硬件設(shè)備者，一經(jīng)查實，將根據(jù)情節(jié)輕重給予責(zé)任人留用察看二年或解除勞動合同處分。

3、人員定位標(biāo)識卡在礦燈繩上，如果因外力撞擊、進(jìn)水、拆除等人為破壞導(dǎo)致無法定位、考勤，責(zé)任要由自己承擔(dān)外，還要對使用單位和責(zé)任人進(jìn)行處罰，罰使用單位負(fù)責(zé)人200元，責(zé)任人500元。嚴(yán)禁無故使用報警功能，對無故按響報警人員罰責(zé)任人500元。

4、保運一區(qū)（燈房）必須保證人、礦燈號和標(biāo)識卡號的一一對應(yīng)。出現(xiàn)換燈、調(diào)架及安裝、更換、撤除標(biāo)識卡的情況，必須及時記錄備案，并作相應(yīng)的數(shù)據(jù)調(diào)整。對工作責(zé)任心不強、不能履行職責(zé)的工作人員，將處以50元/次的罰款。對壞卡的鑒定要認(rèn)真，如在壞卡的鑒定和更換過程中出現(xiàn)舞弊行為，相關(guān)費用將由保運一區(qū)（燈房）相關(guān)責(zé)任人員承擔(dān)。

5、工資科要嚴(yán)格按照系統(tǒng)提供的數(shù)據(jù)對井下職工考勤，作為支付職工工資與井下津貼的依據(jù)，違規(guī)一人次罰單位負(fù)責(zé)人100元，責(zé)任人200元，對出入井時間較短或超時過長等特殊情況要及時統(tǒng)計分析，并上報礦領(lǐng)導(dǎo)。

6、責(zé)任單位與責(zé)任人要嚴(yán)格執(zhí)行本辦法，確保系統(tǒng)正常運行。若系統(tǒng)運行良好，對于兼職作業(yè)人員可以按照集團(tuán)公司文件規(guī)定提高崗位系數(shù)，相關(guān)責(zé)任人按月度給予每人200元獎勵。

六、本辦法自文件下發(fā)之日起執(zhí)行。

附件：

1、人員定位系統(tǒng)安裝移交制度

2、人員定位系統(tǒng)崗位責(zé)任制

3、人員定位系統(tǒng)獎罰辦法

4、人員定位系統(tǒng)維護(hù)保養(yǎng)制

5、人員定位系統(tǒng)業(yè)務(wù)聯(lián)保制

6、人員定位系統(tǒng)值班及交接班制度

7、人員定位系統(tǒng)設(shè)備領(lǐng)取登記制

8、桃園煤礦 二〇一二年四月十三日人員定位系統(tǒng)調(diào)度員值班制度

第三篇：煤礦井下人員考勤管理系統(tǒng)

煤礦井下人員考勤管理系統(tǒng)

湖北襄樊石開網(wǎng)絡(luò)自主研發(fā)的煤礦井下人員考勤管理系統(tǒng)采用指紋識別/虹膜識別功能,集中采集全礦入井人員的指紋，并與入井人員的基本資料相對應(yīng)進(jìn)行存儲，系統(tǒng)操作簡單，方便快捷，識別迅速，誤差率低，并可以提供具體的出勤率、上下井及各工種作業(yè)時間，有效地杜絕了代簽考勤、虛報考勤、晚下井早上井等不良現(xiàn)象的發(fā)生。

系 統(tǒng) 概 述

由于煤礦井下作業(yè)人員、車輛等動目標(biāo)流動性大，一旦下井后就無法確切知道他們所處的位置，當(dāng)?shù)V井發(fā)生事故時，就給救災(zāi)工作帶來極大的困難。因此建設(shè)井下動目標(biāo)跟蹤系統(tǒng)至關(guān)重要。煤礦井下人員考勤管理系統(tǒng)采用目前最先進(jìn)的2.4G無線擴(kuò)頻通訊技術(shù)，具有很強的抗干擾能力和高速數(shù)據(jù)傳輸速率，徹底解決了遠(yuǎn)距離、大流量、超低功耗、高速移動標(biāo)識體和數(shù)據(jù)傳輸難題，實現(xiàn)礦井人員跟蹤定位及考勤管理，清楚掌握每個井下人員的位置及活動軌跡，為事故搶險提供科學(xué)依據(jù)。

指紋考勤系統(tǒng)是根據(jù)指紋的唯一性、獨特性和可分類性，引進(jìn)世界上最先進(jìn)的指紋識別技術(shù)，開發(fā)研制的一系列指紋考勤系統(tǒng)。本產(chǎn)品具有穩(wěn)定性、靈活性、準(zhǔn)確性等特點。廣泛應(yīng)用于政府機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、醫(yī)院、銀行、煤礦、酒店等人事管理部門。

指紋考勤系統(tǒng)是利用人體活體指紋所具有的唯一性、排他性而研制的最新一代人事考勤系統(tǒng)。它克服了傳統(tǒng)打卡機(jī)、磁卡、IC卡等考勤方式在打卡、丟失等不足和缺陷，最為有效地杜絕了考勤管理中的人為因素，充分體現(xiàn)了考勤管理系統(tǒng)的公正，避免不必要的人事糾紛，為企業(yè)管理提供科學(xué)、可靠的考勤管理手段，是企業(yè)體現(xiàn)其管理形象、節(jié)約人力力、提高效率、杜絕漏洞的最佳模式。該系統(tǒng)采用指紋識別功能，集中采集全礦入井人員的指紋，并與入井人員的基本資料相對應(yīng)進(jìn)行存儲，當(dāng)職工上下井時，只用手指輕輕一點，提取、確認(rèn)后就考勤成功。煤礦井下考勤定位系統(tǒng)采用指紋識別功能，集中采集全礦入井人員的指紋，并與入井人員的基本資料相對應(yīng)進(jìn)行存儲，當(dāng)職工上下井時，只用手指輕輕一點，提取、確認(rèn)后就考勤成功。該系統(tǒng)操作簡單，方便快捷，識別迅速，誤差率低，并可以提供具體的出勤率、上下井及各工種作業(yè)時間，有效地杜絕了代簽考勤、虛報考勤、晚下井早上井等不良現(xiàn)象的發(fā)生。煤礦使用指紋考勤系統(tǒng)以來，考勤率大大提高，在全礦形成了“人人出滿勤，干滿點，為安全生產(chǎn)做貢獻(xiàn)”的良好局面，促進(jìn)了企業(yè)安全、穩(wěn)定發(fā)展。

指紋考勤機(jī)實現(xiàn)人、地、時三者合一，去除考勤虛假，為公司省去不必要的加班費用付出。對企業(yè)職員的人事出勤進(jìn)行公正合理并有效、科學(xué)地管理已成為各單位面臨的現(xiàn)實課題。指紋考勤機(jī)是利用指紋識別技術(shù)，集成考考勤件和人事管理軟件的最先進(jìn)的考勤設(shè)備。工作人員不必保管和攜帶各種證件(如紙卡或IC卡等等)，只要輕輕一按手指就可完成身份識別。確?？记诘墓?，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確。

指紋的唯一性徹底根除考勤中存在的虛假現(xiàn)象，只要員工上下班或外出輕輕按一下手指，系統(tǒng)自動記錄員工的考勤情況。月底，管理人員操作電腦輕輕松松打印人事考勤報表，財務(wù)部門根據(jù)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行處理輕松輸出薪資報表。從考勤到工資管理全部電腦化，確保考勤管理的公正、公平、科學(xué)、準(zhǔn)確。

指紋考勤系統(tǒng)是利用人體指紋的唯一性這一特性研制而成的人事考勤系統(tǒng)。準(zhǔn)確記錄全體員工的考勤時間，自動按時間段、按人員、按組等統(tǒng)計考勤信息，輸出考勤明細(xì)表和統(tǒng)計表，通過電腦網(wǎng)絡(luò)連接可以在管理機(jī)完成管理功能。每一個人可登記1-10枚指紋。在辦公室或機(jī)房可以查看考勤狀況。

它克服了傳統(tǒng)打卡鐘、磁卡、IC卡等考勤方式存在的代打卡、卡丟失等不足和缺陷，最為有效地杜絕了考勤管理中的人為因素,充分體現(xiàn)了考勤管理的公正，避免不必要的人事糾紛。它為企業(yè)管理提供了科學(xué)、可靠的考勤管理手段，是企業(yè)體現(xiàn)其現(xiàn)代化管理、節(jié)約人力財力、提高效率、杜絕漏洞的最佳模式。利用人體指紋的唯一性這一特性研制而成的石開考勤系統(tǒng)，不僅給單位提供了一種科學(xué)的考勤管理方式，而且使考勤管理更加簡便快捷、客觀公正。

我公司根據(jù)考勤管理的普遍性，推出了標(biāo)準(zhǔn)版指紋考勤系統(tǒng)，以適應(yīng)大眾化的需求；同時也根據(jù)不同單位的特殊要求，推出了石開專業(yè)版指紋考勤系統(tǒng)（分單機(jī)版、網(wǎng)絡(luò)版）。根據(jù)不同用戶單位的具體情況，我公司都提供了相應(yīng)的考勤系統(tǒng)解決方案，使用戶單位既能準(zhǔn)確快速完成考勤工作，又能達(dá)到節(jié)省投資的目的。

指紋考勤功能：

1、無需攜帶任何考勤卡，只要輕輕一按手指即可完成簽到；

2、可以配合小鍵盤、觸摸屏，加快員工的簽到速度；

3、可以管理復(fù)雜的各種上下班時間；

4、智能化處理算法，無需每月排班，無需頻繁調(diào)班；

5、可同時處理多個班次考勤；班次設(shè)置靈活多樣，只需拖動鼠標(biāo)，各種考勤排班即可設(shè)置妥當(dāng)；

6、不需額外設(shè)備，無須系統(tǒng)維護(hù)費用，節(jié)約配發(fā)、補發(fā)考勤卡成本；

7、方便、快捷的查詢員工的出勤記錄及修改歷史、考勤例外及在崗情況，使管理人員能及時了解員工出勤狀態(tài)，便天安排工作；

8、建立員工個人信息檔案，便于企業(yè)進(jìn)行人事管理；根據(jù)管理的需要輸出多種報表；

9、適應(yīng)各種規(guī)模的單位、企業(yè)和公司的人力資源管理的需要。