第一篇：職業(yè)技能鑒定站(所)長(zhǎng)職責(zé)

職業(yè)技能鑒定所所長(zhǎng)職責(zé)

在吉林省教育廳、吉林省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳職業(yè)技能鑒定中心領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)管理長(zhǎng)春汽車(chē)工業(yè)高等專科學(xué)校職業(yè)技能鑒定所工作。

一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行吉林省教育廳和省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳職業(yè)技能鑒定中心的有關(guān)職業(yè)技能鑒定的各種政策、法令、法規(guī)，接受吉林省教育廳、省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳職業(yè)技能鑒定中心的指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查。以提高鑒定質(zhì)量、服務(wù)社會(huì)為宗旨，搞好技能鑒定和管理工作。

二、負(fù)責(zé)鑒定所的規(guī)劃建設(shè)。

三、組織各種職業(yè)技能鑒定法規(guī)的宣傳活動(dòng)。

四、組織職業(yè)技能鑒定所工作人員的政策、法規(guī)與業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。不斷提高業(yè)務(wù)能力與政治思想和職業(yè)道德水平。

五、組織制定職業(yè)技能鑒定工作計(jì)劃，并貫徹實(shí)施。審批職業(yè)技能鑒定所的年度總結(jié)報(bào)告。

六、負(fù)責(zé)審批職業(yè)技能鑒定所的設(shè)備配置、建設(shè)和完善工作。

七、主管職業(yè)技能鑒定所的財(cái)務(wù)，嚴(yán)格財(cái)經(jīng)制度，定期檢查收支情況。

八、指導(dǎo)鑒定所工作人員處理好職業(yè)技能鑒定所的日常工作。

九、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

職業(yè)技能鑒定所副所長(zhǎng)職責(zé)

受所長(zhǎng)委托，全面負(fù)責(zé)職業(yè)技能鑒定所的鑒定和管理工作。

一、認(rèn)真學(xué)習(xí)，貫徹吉林省教育廳、省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳職業(yè)技能鑒定中心的有關(guān)職業(yè)技能鑒定的各種政策、法令、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，自覺(jué)接受吉林省教育廳、省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳職業(yè)技能鑒定中心的指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查。以提高鑒定質(zhì)量、服務(wù)社會(huì)為宗旨，做好鑒定和管理工作。

二、在所長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)職業(yè)技能鑒定所的管理和計(jì)劃審定工作。

三、根據(jù)鑒定工作的需要、完善所的自身?xiàng)l件，不斷提高鑒定工作質(zhì)量。

四、制定鑒定所建設(shè)規(guī)劃和調(diào)整意見(jiàn)。

五、組織申報(bào)人員按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)和方式進(jìn)行理論考試、操作考核。

六、協(xié)調(diào)鑒定過(guò)程中的有關(guān)事宜。

七、負(fù)責(zé)職業(yè)技能鑒定費(fèi)的收支管理，嚴(yán)格財(cái)務(wù)管理制度。

八、負(fù)責(zé)職業(yè)技能鑒定所的建設(shè)及設(shè)備購(gòu)置管理工作。

九、主動(dòng)向上級(jí)有關(guān)部門(mén)聯(lián)系、匯報(bào)工作，并做好職業(yè)技能鑒定保密工作。

十、努力工作，按時(shí)、良好地完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)任務(wù)。

職業(yè)技能鑒定所工作人員職責(zé)

在正、副所長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真、負(fù)責(zé)履行以下職責(zé)。

一、與相關(guān)系部協(xié)調(diào)，依據(jù)專業(yè)教學(xué)計(jì)劃，負(fù)責(zé)年度鑒定計(jì)劃及計(jì)劃調(diào)整的起草工作。

二、負(fù)責(zé)整理和存檔上級(jí)下發(fā)的有關(guān)文件管理。

三、負(fù)責(zé)職業(yè)技能鑒定的宣傳、組織、考評(píng)及職業(yè)技能鑒定的咨詢服務(wù)等工作。

四、負(fù)責(zé)試卷的提取及保管等具體工作。

五、負(fù)責(zé)技術(shù)業(yè)務(wù)理論和操作技能考場(chǎng)的準(zhǔn)備工作。并與相關(guān)系部及時(shí)聯(lián)系、落實(shí)。

六、負(fù)責(zé)考試中的事物性工作，檢查考試中出現(xiàn)的問(wèn)題并及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

七、受理學(xué)生職業(yè)技能鑒定申請(qǐng)，對(duì)申報(bào)表進(jìn)行資格審核，經(jīng)正、副所長(zhǎng)審核后，報(bào)送省職業(yè)技能鑒定中心核準(zhǔn)。

八、負(fù)責(zé)申報(bào)職業(yè)技能鑒定學(xué)生信息的錄入及上報(bào)工作。

九、嚴(yán)格按省技能鑒定中心及省物價(jià)局文件，起草職業(yè)技能鑒定的收費(fèi)計(jì)劃及預(yù)算情況提交領(lǐng)導(dǎo)審批后，提交財(cái)務(wù)人員實(shí)施。

十、負(fù)責(zé)學(xué)生鑒定成績(jī)的統(tǒng)計(jì)、分析、匯總、造冊(cè)、上報(bào)工作。

十一、負(fù)責(zé)職業(yè)技能鑒定所的設(shè)備、檔案管理及監(jiān)督。

十二、負(fù)責(zé)鑒定工作小結(jié)及年度工作總結(jié)報(bào)告的起草。

十三、嚴(yán)格遵守職業(yè)技能鑒定所的工作規(guī)則，做好保密工作。

十四、為完善職業(yè)技能鑒定所的條件，向所長(zhǎng)、副所長(zhǎng)提出建設(shè)性意見(jiàn)。

十五、向職業(yè)技能鑒定中心提供鑒定報(bào)告，對(duì)考評(píng)小組工作提出評(píng)價(jià)意見(jiàn)

十六、負(fù)責(zé)向鑒定合格者辦理及發(fā)放《職業(yè)資格證書(shū)》。

十七、完成所、副所長(zhǎng)及省技能鑒定中心交辦的其他任務(wù)。

職業(yè)技能鑒定所會(huì)計(jì)員崗位職責(zé)

一、在所長(zhǎng)的直接領(lǐng)導(dǎo)下，具體負(fù)責(zé)本所的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作。

二、執(zhí)行一支筆審批制度，各項(xiàng)開(kāi)支必須經(jīng)所長(zhǎng)審批簽章后方可辦理。

三、按上級(jí)要求編制財(cái)務(wù)計(jì)劃并組織實(shí)施，定期對(duì)計(jì)劃完成情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。

四、負(fù)責(zé)申報(bào)職業(yè)技能鑒定學(xué)生的收費(fèi)工作。

五、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)記帳、算帳、報(bào)銷(xiāo)工作，有權(quán)對(duì)違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的報(bào)銷(xiāo)給予拒付。

六、整理、保管會(huì)計(jì)憑證，資料，按規(guī)定及時(shí)歸檔。

七、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

職業(yè)技能鑒定所出納員崗位職責(zé)

一、在會(huì)計(jì)的指導(dǎo)下做好財(cái)務(wù)出納工作。

二、按規(guī)定辦理現(xiàn)金收、付、銀行結(jié)算業(yè)務(wù)。一切開(kāi)支必須經(jīng)會(huì)計(jì)員、領(lǐng)導(dǎo)審批簽章后方可辦理，并負(fù)責(zé)登記好現(xiàn)金、銀行存款日記帳；做到日清、月結(jié)。

三、保管好庫(kù)存現(xiàn)金，各種有價(jià)證券、有關(guān)印鑒和空白票據(jù)，嚴(yán)禁將支票交給其他單位、個(gè)人簽發(fā)，不準(zhǔn)挪用、私借現(xiàn)金。

四、整理會(huì)計(jì)憑證、資料。

五、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)任務(wù)。

職業(yè)技能鑒定所考評(píng)員工作守則

一、嚴(yán)格遵守考評(píng)員職責(zé)，完成規(guī)定的各項(xiàng)工作任務(wù)。

二、在執(zhí)行考評(píng)和考務(wù)工作時(shí)必須佩戴考評(píng)員證卡。

三、嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)，做好理論知識(shí)考試、技能操作考核的閱卷評(píng)分及綜合評(píng)審工作。力求做到準(zhǔn)確、公平、公正。

四、嚴(yán)格遵守和執(zhí)行《長(zhǎng)春汽車(chē)工業(yè)高等?？茖W(xué)校考務(wù)管理制度》和《職業(yè)技能鑒定考場(chǎng)規(guī)則》。

五、嚴(yán)格遵守考評(píng)紀(jì)律，不弄虛作假，不徇私舞弊、以權(quán)謀私，并主動(dòng)接受考評(píng)組長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)。

六、按時(shí)到達(dá)工作崗位，忠于職守，履行職責(zé)；因事不能按時(shí)到位，應(yīng)提前請(qǐng)假。

七、執(zhí)行考評(píng)任務(wù)期間，不擅離職守，因病或其他原因不能繼續(xù)履行職責(zé)時(shí)，要經(jīng)考評(píng)組長(zhǎng)同意，方可離開(kāi)崗位。

八、遵守鑒定工作的保密規(guī)定，不得向外泄漏試題內(nèi)容、鑒定成績(jī)等相關(guān)信息。

職業(yè)技能鑒定所工作規(guī)則

一、認(rèn)真貫徹勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于職業(yè)技能鑒定的各種政策、法令、法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行吉林省教育廳、省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳職業(yè)技能鑒定中心的有關(guān)規(guī)定和實(shí)施辦法，保證鑒定質(zhì)量，接受上級(jí)職業(yè)技能鑒定中心的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和管理。

二、鑒定試題必須從省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳職業(yè)技能鑒定中心的試題庫(kù)提取，不得自行命題。

三、受理符合申報(bào)條件、鑒定工種人員的職業(yè)技能鑒定申報(bào)工作。嚴(yán)格執(zhí)行考評(píng)員對(duì)其親屬的職業(yè)技能鑒定回避制度。

四、在省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳職業(yè)技能鑒定中心的直接指導(dǎo)下，享有獨(dú)立進(jìn)行職業(yè)技能鑒定的權(quán)力，有權(quán)拒絕任何組織和個(gè)人更改鑒定結(jié)果的非正當(dāng)要求。

五、職業(yè)技能鑒定所實(shí)行定期鑒定制度，具體日期、鑒定種類、等級(jí)類別、報(bào)名條件以及收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，應(yīng)提前發(fā)出公示。

六、接受吉林省教育廳、省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳職業(yè)技能鑒定中心的評(píng)審、檢查。

職業(yè)技能鑒定檔案管理制度 職業(yè)技能鑒定檔案管理，是提高職業(yè)技能鑒定工作效率和質(zhì)量的必要條件，為適應(yīng)職鑒工作的發(fā)展和管理現(xiàn)代化需要，實(shí)現(xiàn)職業(yè)技能鑒定所的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化，特制訂職業(yè)技能鑒定檔案管理制度。

一、公文管理

1、收到文件后，立即進(jìn)行登記，傳遞中做到及時(shí)、安全。對(duì)緊急文件及時(shí)辦理，防止漏辦和壓誤。閱辦后，按內(nèi)容、性質(zhì)歸檔，不得隨意亂放。

2、做好借閱文件的登記手續(xù)，按期驗(yàn)收。不經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，不得隨意復(fù)印。

3、需銷(xiāo)毀的檔案資料，經(jīng)造冊(cè)審批后由兩人以上共同監(jiān)銷(xiāo)。

二、試卷管理

在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提取職業(yè)技能鑒定試卷并存放于專用保險(xiǎn)柜內(nèi)，切實(shí)做好保密、保管、存檔工作。對(duì)鑒定后的理論試卷及實(shí)際操作評(píng)分表，分類進(jìn)行存檔保管。

三、資料管理

《職業(yè)技能鑒定報(bào)名登記表》、《職業(yè)技能鑒定實(shí)施安排表》、《職業(yè)技能鑒定實(shí)作考場(chǎng)安排表》、《職業(yè)技能鑒定工作人員安排表》、《職業(yè)技能鑒定考場(chǎng)記錄表》按要求保管三表?！堵殬I(yè)技能鑒定報(bào)告》、《職業(yè)技能鑒定合格人員名冊(cè)》及不合格人數(shù)，統(tǒng)計(jì)表等入微機(jī)存盤(pán)長(zhǎng)期保管。

四、安全、保密

1、認(rèn)真執(zhí)行安全保密制度，確保檔案資料安全，杜絕泄密、失密。

2、非檔案管理人員，未經(jīng)許可，不得隨意拿取檔案、資料，更不能隨意復(fù)印。

職業(yè)技能鑒定所財(cái)務(wù)管理制度

一、職業(yè)技能鑒定所建立獨(dú)立的財(cái)務(wù)帳目，設(shè)專職財(cái)務(wù)管理人員。

二、職業(yè)技能鑒定所收費(fèi)，應(yīng)按文件規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行，?？顚Ｓ?，單列帳戶、科目，不得挪為它用。檢查發(fā)現(xiàn)亂用者，應(yīng)追查責(zé)任人并嚴(yán)肅處理。

三、財(cái)務(wù)人員負(fù)責(zé)鑒定收費(fèi)工作，嚴(yán)格執(zhí)行經(jīng)所長(zhǎng)批準(zhǔn)的收費(fèi)計(jì)劃及收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

四、執(zhí)行一支筆審批制度，財(cái)務(wù)各項(xiàng)開(kāi)支必須由所長(zhǎng)簽字。

五、做好財(cái)務(wù)票據(jù)的存檔管理。

六、當(dāng)好所長(zhǎng)的參謀，確保職業(yè)技能鑒定所收支平衡。

職業(yè)技能鑒定所保密制度 為了搞好職業(yè)技能鑒定工作，客觀、公正、科學(xué)、規(guī)范地評(píng)價(jià)勞動(dòng)者的技能，特制定以下保密制度。

一、試卷管理，專人到職業(yè)技能鑒定中心領(lǐng)取密封試卷，專人保管。

二、考務(wù)、考評(píng)人員在考前須學(xué)習(xí)《考務(wù)人員、考評(píng)人員工作守則》，嚴(yán)守考評(píng)紀(jì)律。

三、為了使評(píng)卷工作不受干擾，不得泄露考生姓名、考號(hào)。

四、監(jiān)考、評(píng)卷、登分人員在未公布考核成績(jī)前，不得向任何人泄露評(píng)判結(jié)果。

五、理論試卷、實(shí)作評(píng)分記錄、考核成績(jī)由專人管理與保存。

職業(yè)技能鑒定所安全保衛(wèi)制度

根據(jù)勞動(dòng)社會(huì)保障部和教育部有關(guān)文件精神，結(jié)合本所的實(shí)際情況，特制定本制度。

一、增強(qiáng)法制觀念，做好防火、防盜、防自然災(zāi)害，防意外人身傷亡事故。

二、把安全保衛(wèi)工作落實(shí)到人頭，健全分工負(fù)責(zé)制，杜絕事故發(fā)生，切實(shí)做好安全管理工作。

三、做好對(duì)設(shè)備、設(shè)施、檢測(cè)工具等管理的督查。

四、做好操作技能鑒定時(shí)的安全教育與防護(hù)工作。

五、做好平時(shí)與雙休日、節(jié)假日的安全保衛(wèi)工作。

六、做好證件、試卷、鑒定資料、半、全年報(bào)表的保管工作。

職業(yè)技能鑒定所設(shè)備管理制度

一、職業(yè)技能鑒定站的設(shè)備由專人負(fù)責(zé)管理。

二、職鑒所對(duì)所有設(shè)備應(yīng)建立臺(tái)帳，由管理人員具體負(fù)責(zé)，做到物、帳相符。

三、對(duì)購(gòu)回設(shè)備、物品應(yīng)及時(shí)登記上帳，不得拖延。

四、管理人員對(duì)設(shè)備，物品應(yīng)合理擺放、歸類、整理、做好日常管理工作。

五、對(duì)設(shè)備的外借，本站鑒定使用時(shí)，應(yīng)經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意，并做好登記。

六、對(duì)設(shè)備的損壞（包括自然損壞、人為損壞）、遺失等應(yīng)做好記錄，根據(jù)不同的情況分別予以賠償和報(bào)損。

第二篇：職業(yè)技能鑒定所工作職責(zé)

職業(yè)技能鑒定所工作規(guī)則

一、認(rèn)真貫徹廣東省人力資源與社會(huì)社會(huì)保障廳關(guān)于職業(yè)技能鑒定的各種政策、法令、法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行廣東省職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心的有關(guān)規(guī)定和實(shí)施辦法，保證鑒定質(zhì)量，接受廣東省職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

二、鑒定試題必須從廣東省職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心的試題庫(kù)提取，不得自行命題。

三、受理符合申報(bào)條件、鑒定工種人員的職業(yè)技能鑒定申報(bào)工作。嚴(yán)格執(zhí)行考評(píng)員對(duì)其親屬的職業(yè)技能鑒定回避制度。

四、在省職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心的直接指導(dǎo)下，享有獨(dú)立進(jìn)行職業(yè)技能鑒定的權(quán)力，有權(quán)拒絕任何組織和個(gè)人更改鑒定結(jié)果的非正當(dāng)要求。

五、職業(yè)技能鑒定所實(shí)行定期鑒定制度，具體日期、鑒定種類、等級(jí)類別、報(bào)名條件以及收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，應(yīng)提前發(fā)出公示。

六、不斷完善自身?xiàng)l件，自覺(jué)接受省職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心的評(píng)審、檢查、監(jiān)督。

職業(yè)技能鑒定所辦公室工作職責(zé)

一、負(fù)責(zé)制定學(xué)院職業(yè)技能鑒定管理制度，規(guī)范職業(yè)技能鑒定工作。編制學(xué)院職業(yè)技能鑒定工作計(jì)劃，職業(yè)技能鑒定統(tǒng)計(jì)報(bào)表，負(fù)責(zé)學(xué)院職業(yè)技能鑒定工作總結(jié)。

二、負(fù)責(zé)學(xué)院職業(yè)技能鑒定所的評(píng)估工作，負(fù)責(zé)學(xué)院職業(yè)技能工作文件的收集整理工作。

三、負(fù)責(zé)學(xué)院考評(píng)員管理及新增考評(píng)員培訓(xùn)、資格認(rèn)證的推薦工作。負(fù)責(zé)學(xué)院新增職業(yè)（工種）、晉升職業(yè)（工種）等級(jí)的申報(bào)組織工作。

四、負(fù)責(zé)學(xué)院各職業(yè)考試、職業(yè)（工種）操作考核與鑒定工作，并積極拓展新項(xiàng)目。

五、負(fù)責(zé)承擔(dān)職業(yè)技能鑒定上級(jí)部門(mén)與學(xué)院安排的其他臨時(shí)性任務(wù)。

職業(yè)技能鑒定所所長(zhǎng)崗位職責(zé)

在廣東省人力資源和社會(huì)保障廳職業(yè)技能鑒定中心領(lǐng)導(dǎo)下和學(xué)院的雙重領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)管理院校職業(yè)技能鑒定所工作。

一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行《廣東省職業(yè)技能鑒定實(shí)施辦法》、《廣東省職業(yè)技能鑒定工作規(guī)范》及市勞動(dòng)保障部門(mén)和職業(yè)技能鑒定中心的文件、規(guī)定，認(rèn)真貫徹學(xué)院黨委的各項(xiàng)工作部署。

二、按職責(zé)范圍制定工作計(jì)劃，做好總結(jié)和日常管理工作。

三、負(fù)責(zé)抓好全所業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，協(xié)調(diào)好上下關(guān)系。

四、努力學(xué)習(xí)職業(yè)技能鑒定工作業(yè)務(wù)知識(shí)，抓好考務(wù)管理工作，嚴(yán)把技能鑒定工作質(zhì)量關(guān)。

五、掌握并熟悉所內(nèi)鑒定職業(yè)的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，考核設(shè)備、器材的狀況；對(duì)鑒定過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題、鑒定人員的意見(jiàn)，要及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)和省職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心匯報(bào)。

六、組織建立職業(yè)技能鑒定所的管理制度.七、督促、檢查和考核本所工作人員的工作，提出獎(jiǎng)懲意見(jiàn)。

八、復(fù)核參加鑒定人員的成績(jī)單、申報(bào)表，定期向主管領(lǐng)導(dǎo)、省職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心匯報(bào)鑒定工作的完成情況。

職業(yè)技能鑒定所副所長(zhǎng)職責(zé)

受所長(zhǎng)委托，全面負(fù)責(zé)職業(yè)技能鑒定所的鑒定和管理工作。

一、認(rèn)真學(xué)習(xí)，貫徹廣東省教育廳、省人力資源和社會(huì)保障廳職業(yè)技能鑒定中心的有關(guān)職業(yè)技能鑒定的各種政策、法令、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，自覺(jué)接受省職業(yè)技能鑒定中心的指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查。以提高鑒定質(zhì)量、服務(wù)社會(huì)為宗旨，做好鑒定和管理工作。

二、在所長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)職業(yè)技能鑒定所的管理和計(jì)劃審定工作。

三、根據(jù)鑒定工作的需要、完善所的自身?xiàng)l件，不斷提高鑒定工作質(zhì)量。

四、制定鑒定所建設(shè)規(guī)劃和調(diào)整意見(jiàn)。

五、組織申報(bào)人員按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)和方式進(jìn)行理論考試、操作考核。

六、協(xié)調(diào)鑒定過(guò)程中的有關(guān)事宜。

七、負(fù)責(zé)職業(yè)技能鑒定費(fèi)的收支管理，嚴(yán)格財(cái)務(wù)管理制度。

八、負(fù)責(zé)職業(yè)技能鑒定所的建設(shè)及設(shè)備購(gòu)臵管理工作。

九、主動(dòng)向上級(jí)有關(guān)部門(mén)聯(lián)系、匯報(bào)工作，并做好職業(yè)技能鑒定保密工作。

十、努力工作，按時(shí)、良好地完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)任務(wù)。

職業(yè)技能鑒定所工作人員職責(zé)

在正、副所長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真、負(fù)責(zé)履行以下職責(zé)。

一、與相關(guān)系部協(xié)調(diào)，依據(jù)專業(yè)教學(xué)計(jì)劃，負(fù)責(zé)鑒定計(jì)劃及計(jì)劃調(diào)整的起草工作。

二、負(fù)責(zé)整理和存檔上級(jí)下發(fā)的有關(guān)文件管理。的咨詢服務(wù)等工作。

四、負(fù)責(zé)試卷的提取及保管等具體工作。

五、負(fù)責(zé)技術(shù)業(yè)務(wù)理論和操作技能考場(chǎng)的準(zhǔn)備工作。并與相關(guān)系部及時(shí)聯(lián)系、落實(shí)。

六、負(fù)責(zé)考試中的事物性工作，檢查考試中出現(xiàn)的問(wèn)題并及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

七、受理考生職業(yè)技能鑒定申請(qǐng)，對(duì)申報(bào)表進(jìn)行資格審核，經(jīng)正、副所長(zhǎng)審核后，報(bào)送省職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心核準(zhǔn)。

八、負(fù)責(zé)申報(bào)職業(yè)技能鑒定考生信息的錄入及上報(bào)工作。

九、嚴(yán)格按省技能鑒定中心及省物價(jià)局文件，起草職業(yè)技能鑒定的收費(fèi)計(jì)劃及預(yù)算情況提交領(lǐng)導(dǎo)審批后，提交財(cái)務(wù)人員實(shí)施。

十、負(fù)責(zé)考生鑒定成績(jī)的統(tǒng)計(jì)、分析、匯總、造冊(cè)、上報(bào)工作。

十一、負(fù)責(zé)職業(yè)技能鑒定所的設(shè)備、檔案管理及監(jiān)督。

十二、負(fù)責(zé)鑒定工作小結(jié)及工作總結(jié)報(bào)告的起草。

三、負(fù)責(zé)職業(yè)技能鑒定的宣傳、組織、考評(píng)及職業(yè)技能鑒定

十三、嚴(yán)格遵守職業(yè)技能鑒定所的工作規(guī)則，做好保密工作。

十四、為完善職業(yè)技能鑒定所的條件，向所長(zhǎng)、副所長(zhǎng)提出建設(shè)性意見(jiàn)。

十五、向職業(yè)技能鑒定中心提供鑒定報(bào)告，對(duì)考評(píng)小組工作提出評(píng)價(jià)意見(jiàn)

十六、負(fù)責(zé)向鑒定合格者辦理及發(fā)放《職業(yè)資格證書(shū)》。

十七、完成所、副所長(zhǎng)及省技能鑒定中心交辦的其他任務(wù)。

職業(yè)技能鑒定所財(cái)務(wù)管理制度

一、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：嚴(yán)格執(zhí)行廣東省物價(jià)局規(guī)定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。收費(fèi)時(shí)必須開(kāi)具收據(jù)。

二、費(fèi)用主要支付項(xiàng)目：鑒定場(chǎng)地、命題、考務(wù)、閱卷、考評(píng)、檢測(cè)、能源、設(shè)備消耗及上交職業(yè)技能鑒 定指導(dǎo)中心的管理費(fèi)和資格證書(shū)等費(fèi)用。

三、職業(yè)技能鑒定所要按照財(cái)務(wù)處有關(guān)規(guī)定，單獨(dú)建立收費(fèi)賬目，收費(fèi)入賬，不得截留。

四、各項(xiàng)費(fèi)用支出必須由職業(yè)技能鑒定所所長(zhǎng)批準(zhǔn)方可報(bào)銷(xiāo)，費(fèi)用必須按規(guī)定用途使用，不準(zhǔn)挪用。

五、各項(xiàng)票據(jù)統(tǒng)一管理，報(bào)銷(xiāo)的原始憑證要有經(jīng)手人和批準(zhǔn)人簽字。

六、簽發(fā)出的收據(jù)、支票及現(xiàn)金如有丟失，由當(dāng)事人負(fù)責(zé)

廣東省職業(yè)技能鑒定考評(píng)人員行為守則

第一條 本行為守則適用于由廣東省職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心統(tǒng)一培訓(xùn)、考核，省人力資源和社會(huì)保障廳頒發(fā)考評(píng)人員資格證卡的人員。

第二條 考評(píng)人員應(yīng)按照國(guó)家和省有關(guān)職業(yè)技能鑒定的政策規(guī)定，客觀公正、科學(xué)規(guī)范地開(kāi)展考評(píng)工作。

第三條 考評(píng)人員證卡的有效期為3年，考評(píng)人員證卡到期后必須參加換證培訓(xùn)，有效期限已過(guò)一年或以上不參加換證培訓(xùn)者，視為自動(dòng)放棄考評(píng)人員資格。

第四條 考評(píng)人員應(yīng)堅(jiān)持“愛(ài)崗敬業(yè)，盡職盡責(zé)；鉆研技術(shù)，精益求精；公平公正，廉潔自律；舉止文明，禮貌待人”的職業(yè)道德。

第五條 考評(píng)人員的權(quán)利。

（一）有在考評(píng)規(guī)定的職權(quán)范圍內(nèi)實(shí)施考評(píng)活動(dòng)的權(quán)利；

（二）有在考評(píng)規(guī)定的職權(quán)范圍內(nèi)對(duì)考評(píng)現(xiàn)場(chǎng)或鑒定對(duì)象的違紀(jì)行為進(jìn)行處理，并視情節(jié)輕重分別作出勸告、警告、終止考試和宣布成績(jī)無(wú)效等處臵的權(quán)利；

（三）有獨(dú)立進(jìn)行考評(píng)，并拒絕任何單位或個(gè)人提出更改鑒定結(jié)果的非正當(dāng)要求的權(quán)利；

（四）承擔(dān)考評(píng)活動(dòng)后從有關(guān)鑒定機(jī)構(gòu)獲得合理考評(píng)津貼的權(quán)利，具體勞務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心確定，各市鑒定中心可根據(jù)地方實(shí)際情況和工作復(fù)雜程度參照?qǐng)?zhí)行；

（五）當(dāng)考評(píng)人員的正當(dāng)權(quán)益受到侵害時(shí)，可向鑒定機(jī)構(gòu)提出申訴。

第六條 考評(píng)人員的義務(wù)。

（一）考評(píng)人員具有自覺(jué)遵守有關(guān)規(guī)章制度、認(rèn)真履行考評(píng)人員職責(zé)、客觀公正地實(shí)施鑒定考試和保質(zhì)保量地完成考評(píng)任務(wù)的義務(wù)；

（二）自覺(jué)維護(hù)考評(píng)現(xiàn)場(chǎng)秩序，及時(shí)處理違紀(jì)問(wèn)題，并將處理結(jié)果上報(bào)鑒定部門(mén)；

（三）考評(píng)人員執(zhí)行考評(píng)任務(wù)時(shí)，必須佩帶考評(píng)人員證卡，考評(píng)人員證卡如遺失或在辦理中，不得參加考評(píng)任務(wù)；

（四）自覺(jué)接受人力資源社會(huì)保障部門(mén)、職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心、質(zhì)量督導(dǎo)人員和考評(píng)對(duì)象的監(jiān)督檢查；

（五）考評(píng)人員個(gè)人信息納入省鑒定中心考評(píng)人員數(shù)據(jù)庫(kù)統(tǒng)一管理，如有個(gè)人信息變更應(yīng)自覺(jué)上網(wǎng)維護(hù)更新個(gè)人基本信息，便于職業(yè)技能鑒定聘用遣派；

（六）考評(píng)人員應(yīng)妥善保管考評(píng)人員證卡，如有遺失須立即向所在地市職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心報(bào)告，以書(shū)面形式提出補(bǔ)辦申請(qǐng)，地市鑒定中心根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行審批后報(bào)省鑒定中心補(bǔ)辦。

第七條 考評(píng)人員的工作要求。

（一）考評(píng)范圍。在核準(zhǔn)的職業(yè)、等級(jí)和類別范圍內(nèi)，對(duì)職業(yè)技能鑒定對(duì)象進(jìn)行考核和評(píng)審，不得超范圍考評(píng)；

（二）考前檢查。嚴(yán)格按照考場(chǎng)準(zhǔn)備的要求，負(fù)責(zé)對(duì)考核場(chǎng)地、設(shè)備、材料、工具和檢測(cè)儀器等進(jìn)行核查和檢驗(yàn)。如不符合職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定或不能滿足鑒定要求的，應(yīng)通知職業(yè)技能鑒定所（站）予以調(diào)整或更換。職業(yè)技能鑒定所（站）不予采納的，考評(píng)人員有權(quán)拒絕執(zhí)行考評(píng)任務(wù)，及時(shí)向職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心報(bào)告；

（三）實(shí)施考評(píng)。嚴(yán)格按照規(guī)定的考核方式、方法和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，完成檢測(cè)、評(píng)分任務(wù)，如實(shí)填寫(xiě)考評(píng)記錄并簽章；

（四）考務(wù)要求?？荚u(píng)組長(zhǎng)負(fù)責(zé)考評(píng)小組考評(píng)工作的組織、協(xié)調(diào)和最終裁決；考評(píng)組成員在執(zhí)行考評(píng)任務(wù)時(shí)，與鑒定對(duì)象有親屬、師生、師徒等利益關(guān)系的要嚴(yán)格執(zhí)行回避制度，每次輪換不得少于三分之一，在同一職業(yè)技能鑒定所（站）內(nèi)連續(xù)從事考評(píng)工作不能超過(guò)三次；獨(dú)立完成考評(píng)任務(wù)，認(rèn)真履行考評(píng)職責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行鑒定規(guī)程和考場(chǎng)規(guī)則；嚴(yán)格遵守職業(yè)技能鑒定工作的各項(xiàng)保密規(guī)定，認(rèn)真做好試卷保密工作；

（五）處理考場(chǎng)違紀(jì)行為。對(duì)考評(píng)現(xiàn)場(chǎng)發(fā)生的考生個(gè)人違紀(jì)行為，視情節(jié)輕重分別作出勸告、警告、終止考試和宣布成績(jī)無(wú)效等處臵，并登記在考場(chǎng)記錄表中。對(duì)集體違紀(jì)行為，由考評(píng)組長(zhǎng)請(qǐng)示職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心同意后，給予終止考核或宣布成績(jī)無(wú)效等處理，并登記在考場(chǎng)記錄表中；

（六）閱卷評(píng)分前期準(zhǔn)備。考評(píng)人員實(shí)施傳統(tǒng)考試閱卷評(píng)分前，考評(píng)組長(zhǎng)（首席考評(píng)員）需召集全體考評(píng)人員共同研究標(biāo)準(zhǔn)答案、考評(píng)方法和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)評(píng)分尺度進(jìn)行討論，統(tǒng)一評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、工作程序和辦法，并根據(jù)閱卷評(píng)分工作的實(shí)際需要組織好考評(píng)人員的分工，采取流水作業(yè)，按照題型分組進(jìn)行；

（七）閱卷評(píng)分。閱卷評(píng)分過(guò)程中必須屏蔽考生個(gè)人信息，按流水作業(yè)方式分工評(píng)閱?？荚u(píng)人員實(shí)施傳統(tǒng)考試閱卷評(píng)分時(shí)，一份試卷須由兩名或以上考評(píng)人員評(píng)閱，并在評(píng)分試題欄簽名；負(fù)責(zé)統(tǒng)分的，應(yīng)在統(tǒng)分人欄簽名；當(dāng)發(fā)現(xiàn)裝訂不規(guī)范的試卷或試題、參考答案有誤等異常情況，應(yīng)及時(shí)向考評(píng)組長(zhǎng)（首席考評(píng)員）報(bào)告，不得擅自處理；

（八）成績(jī)登記。任何考評(píng)人員不得預(yù)先在空白成績(jī)冊(cè)上簽字或蓋章，成績(jī)登記入冊(cè)時(shí)必須認(rèn)真細(xì)致，如有筆誤，必須及時(shí)更正，并在旁簽名確認(rèn)；

（九）綜合評(píng)審面試答辯?？荚u(píng)人員在實(shí)施技師、高級(jí)技師綜合評(píng)審面試答辯時(shí)，必須由至少3名本職業(yè)（工種）的高級(jí)考評(píng)員組成面試答辯小組，當(dāng)三分之二或以上高級(jí)考評(píng)員打分大于或等于60分，且平均分大于或等于60分時(shí)答辯成績(jī)?yōu)楹细瘢髀殬I(yè)（工種）有具體要求的以有關(guān)文件為準(zhǔn)?？荚囘^(guò)程中不得向考生詢問(wèn)與考試內(nèi)容無(wú)關(guān)的問(wèn)題，如：職務(wù)、年齡、收入等；

（十）考評(píng)結(jié)果。所有考評(píng)結(jié)果應(yīng)由鑒定組織單位統(tǒng)一公布，成績(jī)公布之前，考評(píng)人員及機(jī)構(gòu)不得以任何形式公開(kāi)考試成績(jī)和評(píng)分細(xì)節(jié)，不得單方面告知考生是否通過(guò)。

第八條 考評(píng)人員有以下

（一）至

（五）情形之一的，按嚴(yán)重程度給予警告或通報(bào)批評(píng)；考評(píng)人員有以下

（六）至

（十）情形之一的，取消考評(píng)人員資格，涉及觸犯法律法規(guī)的，將移送相關(guān)司法部門(mén)按法律程序處理：

（一）連續(xù)三次無(wú)故不參加鑒定機(jī)構(gòu)正常委派的考評(píng)任務(wù)；

（二）拒絕接受人力資源社會(huì)保障部門(mén)和職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心的監(jiān)督檢查；

（三）參加考評(píng)任務(wù)，經(jīng)常遲到、早退或無(wú)故不到；

（四）執(zhí)行考評(píng)任務(wù)時(shí)不按考評(píng)規(guī)范、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)操作、評(píng)閱，不聽(tīng)取集體決議和意見(jiàn)；

（五）沒(méi)有嚴(yán)格執(zhí)行考培分離原則或沒(méi)有自覺(jué)履行回避申報(bào)制度；

（六）在鑒定開(kāi)考前，以任何形式向考生、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)透露鑒定考試題目、答案；

（七）接受任何機(jī)構(gòu)或考生非正當(dāng)利益，徇私舞弊；

（八）協(xié)助任何機(jī)構(gòu)、考生作弊，干預(yù)其他考評(píng)人員正常評(píng)分或更改考試結(jié)果；

（九）自行竊取、泄漏職業(yè)技能鑒定考試試卷、試題和答案；

（十）不遵守考評(píng)人員行為規(guī)范及工作守則，存在其他嚴(yán)重工作失職行為。

第九條 本守則由廣東省職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心負(fù)責(zé)解釋。

第三篇：職業(yè)技能鑒定班班主任職責(zé)

職業(yè)技能培訓(xùn)班班主任職責(zé)
為提高培訓(xùn)質(zhì)量，加強(qiáng)班級(jí)管理，培訓(xùn)站為每期培訓(xùn)安 排一名班主任進(jìn)行管理。班主任管理職責(zé)包括以下一些：

1、制定教學(xué)計(jì)劃，通知學(xué)員注冊(cè)報(bào)到，發(fā)放教材，收 取培訓(xùn)押金等。

2、學(xué)員資料收集整理。包括標(biāo)準(zhǔn)照片兩張，身份證復(fù) 印件一份，失業(yè)證、優(yōu)惠證（復(fù)印優(yōu)惠證第一及第二頁(yè)并登 記優(yōu)惠證編號(hào)），培訓(xùn)申請(qǐng)（或培訓(xùn)證明）。以上資料整理后，分別裝訂成冊(cè)。

3、學(xué)員信息采集。并按照制定的模板錄入并認(rèn)真核對(duì) 姓名及身份證號(hào)碼，注明生源（派送勞動(dòng)局名稱）。培訓(xùn)結(jié) 束后，照片需按照實(shí)際考試人員名單順序編號(hào)捆扎。

4、在失業(yè)證及優(yōu)惠證相應(yīng)位置填寫(xiě)相關(guān)信息并加蓋公 章。

5、根據(jù)教學(xué)計(jì)劃安排考試，包括考場(chǎng)、監(jiān)考教師，并 制作座簽。

6、考前兩天通知每位學(xué)員參加考前復(fù)習(xí)及考試。

7、考試結(jié)束后退還押金，一星期后退還優(yōu)惠證及失業(yè) 證。麗江市行政干部學(xué)校職業(yè)培訓(xùn)站 2008 年 5 月 19 日

第四篇：職業(yè)技能鑒定

深圳服裝業(yè)經(jīng)過(guò)二十年的發(fā)展，已形成相當(dāng)?shù)囊?guī)模，深圳市現(xiàn)有紡織服裝企業(yè)近3000多家，產(chǎn)值260億元，出口值25.6億美元。產(chǎn)品60％外銷(xiāo)，而深圳女裝更是在國(guó)內(nèi)處于領(lǐng)先地位。而且世界60多個(gè)知名品牌都有在深圳生產(chǎn)，已形成品種齊全，以女裝、絲綢、服裝、西服、制服為主的產(chǎn)品特色。隨著深圳服裝行業(yè)的不斷發(fā)展，企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)含量的不斷提高，技術(shù)人員的數(shù)量和質(zhì)量已經(jīng)很難跟上城市發(fā)展的步伐。加快職業(yè)教育改革和發(fā)展，提高勞動(dòng)者素質(zhì)，直接關(guān)系我國(guó)工業(yè)化、現(xiàn)代化的進(jìn)程，關(guān)系我國(guó)第三步戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。并強(qiáng)調(diào)加強(qiáng)職業(yè)教育與勞動(dòng)就業(yè)的聯(lián)系，要求嚴(yán)格執(zhí)行就業(yè)準(zhǔn)入制度和職業(yè)資格證書(shū)制度。目前，深圳有服裝從業(yè)人員16萬(wàn)多人。企業(yè)要保持長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展必須要有大批合格的高素質(zhì)專業(yè)人才作保證。深圳市工藝服裝職業(yè)技能鑒定所的成立正是順應(yīng)這一發(fā)展需求，通過(guò)逐步推行服裝行業(yè)職業(yè)持證上崗制度，建立新的人才職業(yè)技能鑒定、使用的運(yùn)行機(jī)制客觀公正的職業(yè)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，提高深圳服裝行業(yè)從業(yè)人員的整體水平，為我市服裝業(yè)立足國(guó)內(nèi)，走向國(guó)際起到促進(jìn)作用。

出席掛牌儀式的除了深圳市勞動(dòng)局有關(guān)負(fù)責(zé)人外，還有服裝企業(yè)代表，如深圳市工藝服裝工業(yè)公司甘平總經(jīng)理，花田紡織有限公司劉起棠董事長(zhǎng)，衡韻時(shí)裝公司錢(qián)夢(mèng)元總經(jīng)理，梁子時(shí)裝公司總設(shè)計(jì)師梁益紅女士等。

深圳市工藝服裝職業(yè)技能鑒定所主任由我校周世康校長(zhǎng)擔(dān)任。

第五篇：職業(yè)技能鑒定

什么是職業(yè)技能鑒定？

職業(yè)技能鑒定是一項(xiàng)基于職業(yè)技能水平的考核活動(dòng)，屬于標(biāo)準(zhǔn)參照型考試。它是由考試考核機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)者從事某種職業(yè)所應(yīng)掌握的技術(shù)理論知識(shí)和實(shí)際操作能力做出客觀的測(cè)量和評(píng)價(jià)。職業(yè)技能鑒定是國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)制度的重要組成部分。

職業(yè)技能鑒定的主要內(nèi)容有哪些？

職業(yè)技能鑒定分為知識(shí)要求考試和操作技能考核兩部分。內(nèi)容是依據(jù)國(guó)家職業(yè)（技能）標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)技能鑒定規(guī)范（即考試大綱）和相應(yīng)教材來(lái)確定的，并通過(guò)編制試卷來(lái)進(jìn)行鑒定考核。

知識(shí)要求考試一般采用筆試，技能要求考核一般采用現(xiàn)場(chǎng)操作加工典型工件、生產(chǎn)作業(yè)項(xiàng)目、模擬操作等方式進(jìn)行。計(jì)分一般采用百分制，兩部分成績(jī)都在60分以上為合格，80分以上為良好，95分以上為優(yōu)秀。

職業(yè)技能鑒定是如何組織實(shí)施的？

國(guó)的職業(yè)技能鑒定實(shí)行政府指導(dǎo)下的社會(huì)化管理體制，即按照國(guó)家法律政策，在政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)下，由職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心組織實(shí)施，職業(yè)技能鑒定所（站）對(duì)勞動(dòng)者技能水平實(shí)施鑒定。什么是職業(yè)技能鑒定所（站）？

職業(yè)技能鑒定所（站）是經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)設(shè)立的實(shí)施職業(yè)技能鑒定的場(chǎng)所，它是職業(yè)技能鑒定的基層組織，承擔(dān)規(guī)定范圍內(nèi)的職業(yè)技能鑒定活動(dòng)。

具體工作任務(wù)包括：

（1）受理職業(yè)技能鑒定的申請(qǐng)，對(duì)申報(bào)人的資格條件進(jìn)行審查，經(jīng)鑒定指導(dǎo)中心核準(zhǔn)后，簽發(fā)準(zhǔn)考證；

（2）組織申報(bào)人員按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)和方式進(jìn)行考核或考評(píng)；

（3）協(xié)調(diào)鑒定過(guò)程中的有關(guān)事務(wù)；

（4）匯總鑒定成績(jī)，并負(fù)責(zé)報(bào)送鑒定指導(dǎo)中心；

（5）向鑒定指導(dǎo)中心提供鑒定報(bào)告，對(duì)考評(píng)小組的工作提出評(píng)價(jià)意見(jiàn)；

（6）協(xié)助鑒定指導(dǎo)中心辦理證書(shū)手續(xù)，并負(fù)責(zé)向鑒定合格者發(fā)放職業(yè)資格證書(shū)。

（7）負(fù)責(zé)鑒定的咨詢服務(wù)和信息統(tǒng)計(jì)等工作

電子商務(wù)師（職業(yè)定義）

利用計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)、通信等現(xiàn)代信息技術(shù)從事商務(wù)活動(dòng)的人員。

本職業(yè)共設(shè)四個(gè)等級(jí)：電子商務(wù)員（國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)）、助理電子商務(wù)師（國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)）、電子商務(wù)師（國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)）、高級(jí)電子商務(wù)師（國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)）。

目前開(kāi)展電子商務(wù)員（國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)）和助理電子商務(wù)師（國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)）、電子商務(wù)師（國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)）的全國(guó)統(tǒng)一鑒定。

電子商務(wù)師（職業(yè)能力特征）

具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)、表達(dá)、信息處理和溝通協(xié)調(diào)能力，具有一定的計(jì)算、解決問(wèn)題和創(chuàng)新能力。

電子商務(wù)師（基本文化程度）

高中畢業(yè)（或同等學(xué)歷）。

電子商務(wù)師（申報(bào)條件）

電子商務(wù)員（國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)）（具備以下條件之一者）

（1）在本職業(yè)連續(xù)工作1年以上。

（2）具有以中級(jí)技能為培養(yǎng)目標(biāo)的技工學(xué)校和中等職業(yè)學(xué)校本專業(yè)畢業(yè)證書(shū)。

（3）經(jīng)本職業(yè)電子商務(wù)員正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書(shū)。

助理電子商務(wù)師（國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)）（具備以下條件之一者）

（1）在本職業(yè)連續(xù)工作6年以上。

（2）具有以高級(jí)技能為培養(yǎng)目標(biāo)的高級(jí)技工學(xué)校、技師學(xué)院和職業(yè)技術(shù)學(xué)院本專業(yè)畢業(yè)證書(shū)。

（3）取得本職業(yè)電子商務(wù)員職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

（4）取得本職業(yè)電子商務(wù)員職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)助理電子商務(wù)師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書(shū)。

（5）具有本專業(yè)大學(xué)專科及以上畢業(yè)證書(shū)。

（6）具有非本專業(yè)大學(xué)?？萍耙陨袭厴I(yè)證書(shū)，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。

（7）具有非本專業(yè)大學(xué)?？萍耙陨袭厴I(yè)證書(shū)，經(jīng)本職業(yè)助理電子商務(wù)師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書(shū)。

電子商務(wù)師（國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)）（具備以下條件之一者）

（1）在本職業(yè)連續(xù)工作13年以上。

（2）取得本職業(yè)助理電子商務(wù)師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

（3）取得本職業(yè)助理電子商務(wù)師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)電子商務(wù)師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書(shū)。

（4）具有本專業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷，取得本職業(yè)助理電子商務(wù)師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

（5）具有本專業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷，取得助理電子商務(wù)師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)電子商務(wù)師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書(shū)。

（6）具有非本專業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷，取得本職業(yè)助理電子商務(wù)師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)電子商務(wù)師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書(shū)。

（7）具有碩士研究生及以上學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。

電子商務(wù)師（相關(guān)資料）

1、《電子商務(wù)師國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（2005年版）》

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部制定

出版社：中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社

書(shū)號(hào)：45045?2

32定價(jià)：6.00元

2、《電子商務(wù)師國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)教程》（基礎(chǔ)知識(shí)）

中國(guó)就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心組織編寫(xiě)

出版社：中央廣播電視大學(xué)出版社

書(shū)號(hào)：ISBN7-304-03225-1/TP?26

1定價(jià)：20.00元

3、《電子商務(wù)師國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)教程》（電子商務(wù)員?國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)）

中國(guó)就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心組織編寫(xiě)

出版社：中央廣播電視大學(xué)出版社

書(shū)號(hào)：ISBN7-304-03227-8/TP?26

3定價(jià)：43.00元（含光盤(pán)）

4、《電子商務(wù)師國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)教程》（助理電子商務(wù)師?國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)）

中國(guó)就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心組織編寫(xiě)

出版社：中央廣播電視大學(xué)出版社

書(shū)號(hào)：ISBN7-304-03226-X/TP?26

2定價(jià)：62.00元（含光盤(pán)）

5、《電子商務(wù)師國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)教程》（電子商務(wù)師?國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)）

中國(guó)就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心組織編寫(xiě)

出版社：中央廣播電視大學(xué)出版社

書(shū)號(hào)：ISBN7-304-03228-6/TP?264

電子商務(wù)師（鑒定方式）

分為理論知識(shí)考試和專業(yè)能力考核。理論知識(shí)考試采用上機(jī)考試或閉卷筆試等方式；專業(yè)能力考核采用上機(jī)操作或筆試等方式，理論知識(shí)考試和專業(yè)能力考核皆實(shí)行百分制，成績(jī)皆達(dá)60分及以上者為合格。電子商務(wù)師和高級(jí)電子商務(wù)師還須進(jìn)行綜合評(píng)審。

電子商務(wù)師（考核方案、統(tǒng)考時(shí)間）

企業(yè)人力資源管理師（職業(yè)定義）

從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作的專業(yè)管理人員。

本職業(yè)共設(shè)四個(gè)等級(jí)，分別為：四級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)）、三級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)）、二級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)）、一級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)）。

企業(yè)人力資源管理師（職業(yè)能力特征）

具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、溝通能力、信息處理能力、分析綜合能力、團(tuán)隊(duì)合作能力和客戶服務(wù)※能力。（※ 客戶包括內(nèi)部客戶（各職能部門(mén)）和外部客戶（勞動(dòng)管理和社會(huì)服務(wù)部門(mén)），客戶服務(wù)指提供服務(wù)、幫助，或與之協(xié)同工作。）

企業(yè)人力資源管理師（基本文化程度）高中畢業(yè)（或同等學(xué)歷）。

企業(yè)人力資源管理師（申報(bào)條件）

——四級(jí)企業(yè)人力資源管理師（具備以下條件之一者）

（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。

（2）經(jīng)本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書(shū)?！?jí)企業(yè)人力資源管理師（具備以下條件之一者）

（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。

（2）取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

（3）取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書(shū)。

（4）取得大學(xué)專科學(xué)歷證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。

（5）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。

（6）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)后，經(jīng)本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書(shū)。

（7）具有碩士研究生及以上學(xué)歷證書(shū)。

——二級(jí)人力資源管理師（具備以下條件之一者）

（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。

（2）取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

（3）取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書(shū)。

（4）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

（5）具有大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)，取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

（6）具有大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)，取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書(shū)。

（7）取得碩士研究生及以上學(xué)歷證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。

——一級(jí)企業(yè)人力資源管理師※（具備以下條件之一者）

（※ 試點(diǎn)期間按試點(diǎn)方案規(guī)定的內(nèi)容執(zhí)行。）

（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作19年以上。

（2）取得本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

（3）取得本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)一級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書(shū)。

摘自《企業(yè)人力資源管理師國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》（2007年修訂）

企業(yè)人力資源管理師（相關(guān)資料）、《企業(yè)人力資源管理師國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》（2007年修訂）

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部制定

出版社：中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社

書(shū)號(hào)：45045?322

定價(jià)：6.00元

2、《企業(yè)人力資源管理師國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)教程（第二版）》（基礎(chǔ)知識(shí)）

中國(guó)就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心組織編寫(xiě)

出版社：中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社

書(shū)號(hào)：ISBN 978-7-5045-5964-7

定價(jià)：20.00元

3、《企業(yè)人力資源管理師國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)教程（第二版）》（常用法律手冊(cè)）

中國(guó)就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心組織編寫(xiě)

出版社：中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社

書(shū)號(hào)：ISBN 978-7-5045-5963-0

定價(jià)：28.00元

4、《企業(yè)人力資源管理師國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)教程（第二版）》（四級(jí)）

中國(guó)就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心組織編寫(xiě)

出版社：中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社

書(shū)號(hào)：ISBN 978-7-5045-5965-4

定價(jià)：30.00元

5、《企業(yè)人力資源管理師國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)教程（第二版）》（三級(jí)）

中國(guó)就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心組織編寫(xiě)

出版社：中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社

書(shū)號(hào)：ISBN 978-7-5045-5967-8

定價(jià)：32.00元

6、《企業(yè)人力資源管理師國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)教程（第二版）》（二級(jí)）

中國(guó)就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心組織編寫(xiě)

出版社：中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社

書(shū)號(hào)：ISBN 978-7-5045-5966-1

定價(jià)：45.00元

企業(yè)人力資源管理師（鑒定方式）

分為理論知識(shí)考試和專業(yè)能力考核。理論知識(shí)考試和專業(yè)能力考核均采用閉卷考試的方式。理論知識(shí)考試與專業(yè)能力考核均實(shí)行百分制，成績(jī)皆達(dá)60分及以上者為合格。二級(jí)企業(yè)人力資源管理師、一級(jí)企業(yè)人力資源管理師還須進(jìn)行綜合評(píng)審。