第一篇：機關作風整頓活動匯報

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機關作風整頓活動匯報

機關“轉變作風、狠抓落實”活動匯報

今年是全省作風整頓年和狠抓落實年，根據(jù)市委、市政府關于在全市干部隊伍中集中開展“轉變作風、狠抓落實”活動實施方案的要求，市經委積極開展工作，以作風整頓為契機，全面打造機關形象，創(chuàng)造優(yōu)良服務環(huán)境，使全體干部職工精神面貌煥然一

新，形成了上下和諧團結，服務全市經濟建設的良好氛圍。現(xiàn)就工作情況匯報如下：

一、全面動員，認真學習，扎扎實實搞好“轉變作風、狠抓落實”活動。

市經委是按照市委、市政府機構改革方案，由市經濟貿易委員會改組過來的，并掛了市煤炭工業(yè)局的牌子，負責調節(jié)國民經濟和區(qū)域經濟調空的工業(yè)經濟綜合管理部門。全委共設直屬科室18個，行政干部37人，下屬24個企事業(yè)直屬單位。市“轉變作風、狠抓落實”動員大會以后，市經委于4月29日上午召開機關副科級以上會議，傳達貫徹了這次會議。5月21日在賓館五樓會議室召開了市經委系統(tǒng)“引深作風建設”會議，經委系統(tǒng)300多人參加了會議。市經委黨委書記張旭亮同志在這次會議上，要求全委干部要真正認識這次活動的重要意義，認真學習提高認識，統(tǒng)一思想，把作風建設作為當前工作的總抓手，通過轉變作風來推動全委各項工作的開展。并成立了以黨委書記、主任張旭亮為組長，副主任煤管局局長張進敏、副主任田福玉、紀檢組長桂曉波為副組長，委其他領導為成員的“轉變作風、狠抓落實”活動領導組及辦公室。領導組辦公室主任由紀檢組長

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桂曉波兼任，辦公室下設了4個組及督查指導組、綜合協(xié)調組、學習宣傳組、考勤考核組，對活動進行全程考核、協(xié)調，制定了每月三次集體學習，每周一次由科室組織學習的學習計劃。學習內容包括：胡錦濤在中紀委第七次會議上的講話、省委《關于開展向申紀蘭同志學習活動，加強黨員干部作風建設的規(guī)定》和《關于加強作風建設規(guī)定（試行）》等四個文件，有關法律、法規(guī)和本委制定的相關制度。要求廣大黨員干部在學習的基礎上寫出學習筆記和體會，縣處級領導不少于1萬字，科級干部不少于7000字，其他干部不少于5000字的學習筆記。同時領導組還制定了市經委“轉變作風、狠抓落實”的活動方案和《市經委行政過錯責任追究辦法（試行）》、《市經委政務公開制度》、《市經委首問責任制度》、《市經委限時辦結制度》等四個制度，并要求全體干部職工在自覺執(zhí)行國家一切法令、法規(guī)的前提下，認真執(zhí)行這四項制度和其他一切的委內制度，自覺維護全委集體形象。

二、作風建設創(chuàng)特色，服務經濟促發(fā)展。

我們按照市委、市政府關于“改進作風、狠抓落實”的方案，緊緊圍繞方案的各項步驟，動員、學習、提高，以“規(guī)定動作不走樣，自選動作創(chuàng)特色”為原則，緊緊結合我委的實際工作，在落實上做文章。

（一）以良好作風營造和諧發(fā)展環(huán)境，推進全市工業(yè)項目的落實。5月份以來，我們以“轉變作風、狠抓落實”為契機，緊密聯(lián)系全市經濟發(fā)展思路，以項目推進為中心，著重調整全市產業(yè)、產品結構，促進全市經濟快速穩(wěn)定、健康發(fā)展。全市安排總投資1000萬以上的在建、新建項目共有250項，其中：在建項目155項，總投資388億元，新建項目95項，總投資571億元，截止目前，50個項目已竣工投產，將新增銷售80億元。

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（二）以良好的作風，撲下去抓監(jiān)管，確保全市煤礦安全生產。今年以來，我委把抓煤礦安全工作作為重中之重，主要抓了五項工作：一是全面開展了煤礦安全生產大檢查。今年3月31日，在重點檢查全市135座依法關閉礦井的基礎上，對各縣市區(qū)煤礦安全生產的檢查情況進行了督查和巡查，先后檢查536礦次，下達停產指令36份，立案查處25起。二是組織開展了煤礦董事長、業(yè)主下井活動。4月份，實地檢查煤礦的安全生產情況。當時共有140座復產礦井和基本建設礦井，有139個煤礦的董事長、業(yè)主按照要求下了井，有三元煤業(yè)的董事長恰好出國，后來也補了課，下了井。三是嚴厲打擊了非法違法生產活動。4月14日22時至次日凌晨5時30分，由我局前頭，聯(lián)合市公安局治安支隊、巡警支隊和郊區(qū)公安分局，對市營西旺煤礦進行了全面檢查，發(fā)現(xiàn)該礦在沒有煤炭生產許可證的情況下，組織39人下井作業(yè)。我們當即責令全部工人上井，停止一切作業(yè)，將該礦井非法生產時挖出的300余噸就地封存。四是組織開展了全市煤礦安全生產交叉大檢查活動。今年5月15日至30日，抽調各縣市區(qū)的煤炭局副局長和專業(yè)工程技術人員50人，開展了全市煤礦安全生產交叉大檢查，先后檢查礦井134座，查出安全隱患839條。對存在重大安全隱患的10座礦井，下達了停產整頓指令，并在全市進行了通報。五是組織開展了煤礦安全隱患排查治理專項行動。我們按照《國務院辦公廳關于在重點行業(yè)和領域開展安全生產隱患治理專項行動的通知》和《山西省人民政府關于

[1] [2] 開展煤礦安全隱患排查治理專項行動的通知》，在5月19日召開了全市煤礦安全隱患排查治理專項行動。

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（三）以良好的作風，求真務實的態(tài)度全面啟動節(jié)能減排工作。全市“轉變作風、狠抓落實”活動開展以來，市經委黨組高度重視，下鄉(xiāng)調研期間，摸清了我市高污染行業(yè)的底子，以科學發(fā)展的理念，引導高耗能，高污染企業(yè)積極走集約化的經營路子，大力發(fā)展循環(huán)經濟，注重延伸企業(yè)產業(yè)產品鏈條，培育了以潞寶工業(yè)園區(qū)焦炭產品和化工產品延伸、常平冶金工業(yè)園焦-鐵-材產業(yè)鏈和襄垣富陽煤化產業(yè)鏈工業(yè)園，以及全市煤-焦-電-建材和煤矸石轉化和甲醇生產項目，最大限度地向節(jié)能、節(jié)源方向發(fā)展，并對全市6000kw以下小火電、小高爐、開放型小型電石爐全面淘汰。6月16日,全市“節(jié)約能源，科學”大型宣傳活動在八一廣場全面啟動，市領導杜善學、尚憲芳以及節(jié)能領導組成員單位全員參加了這次宣傳活動，并有千余人在“節(jié)約能源，科學發(fā)展”的橫幅上簽名，這標志著我市節(jié)能減排工作步入了快車道。根據(jù)省市安排，由我們經委牽頭，于5-6月份對全市非法儲煤場進行了集中的整治，到目前為止，全市90%以上的非法儲煤場關停，占用土地得到復墾?？h的非法儲煤場占到全市的50%左右，共463個，布及全縣11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，僅蔭城、西火、南宋、八義等幾個鄉(xiāng)鎮(zhèn)就有300余家，清理難度非常大，但再難的工作也得落實，我們幾次深入縣與主要領導交換意見，引起縣領導的高度重視，成立了以縣長關曉平為組長的清理領導組，由縣經委、縣交通局、縣環(huán)保局、縣公安局、縣土地局、縣煤炭運銷公司、縣電力局、縣監(jiān)委以及新聞單位參與的九部門聯(lián)合執(zhí)法隊，出動警力60余人，動用裝載、清運等機械設備60余輛拆除了非法儲煤場的違章建筑300余處，清理廢渣近萬方，電力公司拆裝電力設施400余處，僅用10天時間就將全縣境內

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頁眉文字 的非法儲煤場全部清理復墾。

三、“轉變作風、狠抓落實”做好下步工作。

在機關作風建設活動中，針對一些同志的規(guī)定學習內容相對保證，結合實際、解決新情況、新問題相對不足的情況，我們要深入貫徹落實黨的十七大精神。繼續(xù)深入學習黨的十七大報告和科學發(fā)展的理論，全局引深思想作風建設。

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第二篇：機關作風整頓活動匯報

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機關作風整頓活動匯報

機關“轉變作風、狠抓落實”活動匯報

今年是全省作風整頓年和狠抓落實年，根據(jù)市委、市政府關于在全市干部隊伍中集中開展“轉變作風、狠抓落實”活動實施方案的要求，市經委積極開展工作，以作風整頓為契機，全面打造機關形象，創(chuàng)造優(yōu)良服務環(huán)境，使全體干部職工精神面貌煥然一

新，形成了上下和諧團結，服務全市經濟建設的良好氛圍?，F(xiàn)就工作情況匯報如下：

一、全面動員，認真學習，扎扎實實搞好“轉變作風、狠抓落實”活動。市經委是按照市委、市政府機構改革方案，由市經濟貿易委員會改組過來的，并掛了市煤炭工業(yè)局的牌子，負責調節(jié)國民經濟和區(qū)域經濟調空的工業(yè)經濟綜合管理部門。全委共設直屬科室18個，行政干部37人，下屬24個企事業(yè)直屬單位。市“轉變作風、狠抓落實”動員大會以后，市經委于4月29日上午召開機關副科級以上會議，傳達貫徹了這次會議。5月21日在賓館五樓會議室召開了市經委系統(tǒng)“引深作風建設”會議，經委系統(tǒng)300多人參加了會議。市經委黨委書記張旭亮同志在這次會議上，要求全委干部要真正認識這次活動的重要意義，認真學習提高認識，統(tǒng)一思想，把作風建設作為當前工作的總抓手，通過轉變作風來推動全委各項工作的開展。并成立了以黨委書記、主任張旭亮為組長，副主任煤管局局長張進敏、副主任田福玉、紀檢組長桂曉波為副組長，委其他領導為成員的“轉變作風、狠抓落實”活動領導組及辦公室。領導組辦公室主任由紀檢組長

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桂曉波兼任，辦公室下設了4個組及督查指導組、綜合協(xié)調組、學習宣傳組、考勤考核組，對活動進行全程考核、協(xié)調，制定了每月三次集體學習，每周一次由科室組織學習的學習計劃。學習內容包括：胡錦濤在中紀委第七次會議上的講話、省委《關于開展向申紀蘭同志學習活動，加強黨員干部作風建設的規(guī)定》和《關于加強作風建設規(guī)定（試行）》等四個文件，有關法律、法規(guī)和本委制定的相關制度。要求廣大黨員干部在學習的基礎上寫出學習筆記和體會，縣處級領導不少于1萬字，科級干部不少于7000字，其他干部不少于5000字的學習筆記。同時領導組還制定了市經委“轉變作風、狠抓落實”的活動方案和《市經委行政過錯責任追究辦法（試行）》、《市經委政務公開制度》、《市經委首問責任制度》、《市經委限時辦結制度》等四個制度，并要求全體干部職工在自覺執(zhí)行國家一切法令、法規(guī)的前提下，認真執(zhí)行這四項制度和其他一切的委內制度，自覺維護全委集體形象。

二、作風建設創(chuàng)特色，服務經濟促發(fā)展。

我們按照市委、市政府關于“改進作風、狠抓落實”的方案，緊緊圍繞方案的各項步驟，動員、學習、提高，以“規(guī)定動作不走樣，自選動作創(chuàng)特色”為原則，緊緊結合我委的實際工作，在落實上做文章。

（一）以良好作風營造和諧發(fā)展環(huán)境，推進全市工業(yè)項目的落實。5月份以來，我們以“轉變作風、狠抓落實”為契機，緊密聯(lián)系全市經濟發(fā)展思路，以項目推進為中心，著重調整全市產業(yè)、產品結構，促進全市經濟快速穩(wěn)定、健康發(fā)展。全市安排總投資1000萬以上的在建、新建項目共有250項，其中：在建項目155項，總投資388億元，新建項目95項，總投資571億元，截止目前，50個項目已竣工投產，將新增銷售80億元。

（二）以良好的作風，撲下去抓監(jiān)管，確保全市煤礦安全生產。今年以來，我委把抓煤礦安全工作作為重中之重，主要抓了五項工作：一是全面開展了煤礦安全生產大檢查。今年3月31日，在重點檢查全市135座依法關閉礦井的基礎上，對各縣市區(qū)煤礦安全生產的檢查情況進行了督查和巡查，先后檢查536礦次，下達停產指令36份，立案查處25起。二是組織開展了煤礦董事長、業(yè)主下井活動。4月份，實地檢查煤礦的安全生產情況。當時共有140座復產礦井和基本建設礦井，有139個煤礦的董事長、業(yè)主按照要求下了井，有三元煤業(yè)的董事長恰好出國，后來也補了課，下了井。三是嚴厲打擊了非法違法生產活動。4月14日22時至次日凌晨5時30分，由我局前頭，聯(lián)合市公安局治安支隊、巡警支隊和郊區(qū)公安分局，對市營西旺煤礦進行了全面檢查，發(fā)現(xiàn)該礦在沒有煤炭生產許可證的情況下，組織39人下井作業(yè)。我們當即責令全部工人上井，停止一切作業(yè)，將該礦井非法生產時挖出的300余噸就地封存。四是組織開展了全市煤礦安全生產交叉大檢查活動。今年5月15日至30日，抽調各縣市區(qū)的煤炭局副局長和專業(yè)工程技術人員50人，開展了全市煤礦安全生產交叉大檢查，先后檢查礦井134座，查出安全隱患839條。對存在重大安全隱患的10座礦井，下達了停產整頓指令，并在全市進行了通報。五是組織開展了煤礦安全隱患排查治理專項行動。我們按照《國務院辦公廳關于在重點行業(yè)和領域開展安全生產隱患治理專項行動的通知》和《山西省人民政府關于

[1] [2] 開展煤礦安全隱患排查治理專項行動的通知》，在5月19日召開了全市煤礦安全隱患排查治理專項行動。

（三）以良好的作風，求真務實的態(tài)度全面啟動節(jié)能減排工作。全市“轉變作風、狠抓落實”活動開展以來，市經委黨組高度重視，下鄉(xiāng)調研期間，摸清了我市高污染行業(yè)的底子，以科學發(fā)展的理念，引導高耗能，高污染企業(yè)積極走集約化的經營路子，大力發(fā)展循環(huán)經濟，注重延伸企業(yè)產業(yè)產品鏈條，培育了以潞寶工業(yè)園區(qū)焦炭產品和化工產品延伸、常平冶金工業(yè)園焦-鐵-材產業(yè)鏈和襄垣富陽煤化產業(yè)鏈工業(yè)園，以及全市煤-焦-電-建材和煤矸石轉化和甲醇生產項目，最大限度地向節(jié)能、節(jié)源方向發(fā)展，并對全市6000kw以下小火電、小高爐、開放型小型電石爐全面淘汰。6月16日,全市“節(jié)約能源，科學”大型宣傳活動在八一廣場全面啟動，市領導杜善學、尚憲芳以及節(jié)能領導組成員單位全員參加了這次宣傳活動，并有千余人在“節(jié)約能源，科學發(fā)展”的橫幅上簽名，這標志著我市節(jié)能減排工作步入了快車道。根據(jù)省市安排，由我們經委牽頭，于5-6月份對全市非法儲煤場進行了集中的整治，到目前為止，全市90%以上的非法儲煤場關停，占用土地得到復墾?？h的非法儲煤場占到全市的50%左右，共463個，布及全縣11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，僅蔭城、西火、南宋、八義等幾個鄉(xiāng)鎮(zhèn)就有300余家，清理難度非常大，但再難的工作也得落實，我們幾次深入縣與主要領導交換意見，引起縣領導的高度重視，成立了以縣長關曉平為組長的清理領導組，由縣經委、縣交通局、縣環(huán)保局、縣公安局、縣土地局、縣煤炭運銷公司、縣電力局、縣監(jiān)委以及新聞單位參與的九部門聯(lián)合執(zhí)法隊，出動警力60余人，動用裝載、清運等機械設備60余輛拆除了非法儲煤場的違章建筑300余處，清理廢渣近萬方，電力公司拆裝電力設施400余處，僅用10天時間就將全縣境內的非法儲煤場全部清理復墾。

三、“轉變作風、狠抓落實”做好下步工作。

在機關作風建設活動中，針對一些同志的規(guī)定學習內容相對保證，結合實際、解決新情況、新問題相對不足的情況，我們要深入貫徹落實黨的十七大精神。繼續(xù)深入學習黨的十七大報告和科學發(fā)展的理論，全局引深思想作風建設。

第三篇：機關作風整頓匯報材料

關于開展機關作風紀律整頓工作的匯報

XXXX：

按照XX的安排意見》，XX分別在XX月份和XX月份開展了為期XXX個月的機關作風紀律整頓活動。現(xiàn)將具體情況匯報如下：

一、學習動員、建章立制

為了進一步改進工作作風，嚴肅工作紀律，提高工作質量和效率，XX及時召開了作風紀律整頓動員大會，重點學習了《黨章》、胡錦濤總書記在XX大上的報告和中紀委XX次全會上的講話、《企業(yè)職工獎罰條例》、《企業(yè)領導干部廉潔從業(yè)若干規(guī)定》、中紀委提出的“七不準”、XX公司重申的“十五條紀律”等以及我XX的各項規(guī)章制度。通過學習動員，提高了廣大干部的思想認識及政策理論水平，增強了改進作風，做好本職工作的自覺性。同時，成立了作風紀律整頓領導小組，按照各階段要求出臺了各階段工作方案和日程活動安排，并帶頭學習。結合實際，制定和完善了 “干部出差備案登記管理制度”、“職工干部請銷假管理制度”、“車輛出境管理制度”、“物資采購比質比價制度”“干部職工違紀處罰管理辦法”等管理制度。

二、組織檢查、自查自糾。

作風紀律整頓工作組加大宣傳力度，跟蹤檢查，對各科 室、大隊工作中是否存在以下問題進行了檢查：（1）遲到早退，溜崗串崗、上班時間酗酒，賭博，打撲克，玩游戲現(xiàn)象。（2）大吃大喝、鋪張浪費。（3）工作中吃、拿、卡、要等不正之風。（4）辦事效率低下，推諉扯皮等問題。（5）職工干部隊伍中存在的出工不出力，應付差事，責任心不強的部門和人員。（6）職工干部擅離職守，不請假私自外出。（7）濫用職權，以權謀私，思想漂浮，缺乏實干精神，工作能力差。（8）干部職工參與賭博的現(xiàn)象。廠制定出臺了干部職工參與賭博、打麻將、打撲克處罰辦法。發(fā)現(xiàn)干部參與賭博的就地免職，職工罰款XX元，雇傭工罰款XX元；（9）領導干部及各施工監(jiān)理人員不得參與施工隊伍的宴請，不得收受外協(xié)隊伍的任何禮金。一旦接到舉報，紀檢監(jiān)察室、辦公室、黨群工作部將聯(lián)合進行核實，一經查實，將嚴肅處理。同時由紀檢監(jiān)察室牽頭，黨群工作部、工會、保衛(wèi)科參與的方式，每月深入一線XX次，廣泛征求一線職工的意見和建議；對XX科級以上領導干部進行了“三說清”調查，對XX名科級領導干部進行了“七不準”和集團公司領導干部廉潔從業(yè)“十五條”禁令自查自糾剖析；針對領導班子成員進行了民主意見征詢，共向XX的X個業(yè)務往來單位發(fā)放了征求意見表XXX份，收回征求意見表XX份；根據(jù)XX月份整頓期間發(fā)現(xiàn)部分領導干部存在如下問題：

1、思想觀念陳舊，工作主動性不強，精神狀態(tài)不佳，滿足現(xiàn)狀，沒有創(chuàng)新工作思 路。

2、紀律不嚴，遲到早退，擅離職守，不請假溜崗串崗。

3、工作責任心不強，辦事效率低下。

4、存在形式主義，重部署，輕落實，不深入調查研究。

5、法律意識淡薄，工作方法簡單粗暴，不按規(guī)章制度辦事現(xiàn)象依然存在。

三、落實措施，整改提高

根據(jù)查擺出來的問題，立即展開整改落實工作。一是綜合辦公室、黨群工作部協(xié)同財務科，結合目標責任書對XX個科室半年來的工作進行綜合考評，目前考評正在進行當中。二是XX處級干部于XX日按照中紀委規(guī)定的“七不準”和集團公司規(guī)定的“十五條禁令”，結合自己的思想、學習、工作、生活、黨風廉政等，開展了自我剖析民主生活會。XX科級干部安排在XXX日開展此項活動。三是嚴抓工作紀律。機關工作人員實行每天提前半小時上班和上下班簽到制度，一線職工實行每天提前半小時出車，杜絕了上下班遲到早退現(xiàn)象，使出勤率達到了XX%以上。四是實行干部職工輪崗制度。對熱、重點崗位職工與一線職工之間進行輪換，中層領導與中層領導之間輪換，有效的激發(fā)了他們的工作活力。五是制定了車輛出境、請假和出差等補充管理規(guī)定，要求人員外出必須逐級備案，科級干部出差辦公室備案，確保人員及車輛外出有據(jù)可查，出差不備案的人員，出差費用一律不予報銷。六是各科室定期召開調度碰頭會，避免了推諉扯皮現(xiàn)象，加強協(xié)調工作，提高了部門間協(xié)作的能力，有效的提高 了生產效率。七是實行廠務公開，召開了物資比質比價定價會議，集體議事，民主決策，有效的降低了采購成本，節(jié)省了費用。八是著力抓好黨風廉政和好家庭促廉工作，從小事抓起，點滴抓起。除抓好單位領導干部貫徹落實教育制度、監(jiān)督并重實施綱要外，今年工作會議上廠黨委發(fā)出倡議 “致干部家屬的一封信”，形成了單位家庭雙抓、雙管的廉政機制。

四、總結驗收、鞏固成果。

這次作風紀律整頓是三月份作風整頓活動的繼續(xù)和加強，整改效果顯著。一是在紀律整頓期間共對XX人進行了提醒談話，查處了XX起XXX事，金額XXX，除賠償損失外，另外處以損失XX倍的罰款，涉案XX人，罰款合計XXX元，試崗XX個月，并進行了XX內通報批評，有力的打擊了不法分子的不良企圖。二是XXX內、井場內的環(huán)境衛(wèi)生發(fā)生了很大變化，經過多次檢查，比作風紀律整頓前更加干凈，更加整潔，得到了環(huán)保部門的好評。三是通過目標責任書考核和部門協(xié)調會，加強了工作緊密配合，形成了有機統(tǒng)一，有效的制止了部門間推諉扯皮的現(xiàn)象。四是嚴明了勞動紀律，在機關作風紀律整頓期間，共查處遲到早退XX人，串崗溜崗XX人，晚上喝酒XX人，XX工脫崗XX人，試崗XX人，罰款金額XX元。杜絕了遲到早退現(xiàn)象?？朔松⒙龉?、出工不出力的現(xiàn)象。通過責任考核和整改，機關工作人員和領導 干部每天上班提前半小時簽到，使XX的工作風氣發(fā)生了可喜的變化。五是增強了職工干部的工作責任心，值班工作有序進行，沒有再發(fā)生值班期間脫崗事件，辦事效率提高了。六是著力抓好區(qū)隊以上領導的作風建設，解決了領導干部觀念陳舊，辦事拖拉，缺乏工作創(chuàng)新的能力。明確了責、權、利，實行了領導干部“問責、問廉、問效”，解決了過去存在的只管事，不管人的問題，把人、財、物及勞動紀律工作效益分開管理，一并考核，與工資掛鉤，獎罰掛鉤，取得了顯著成效。七是干部職工能自覺寫工作日志和安排工作，機關工作秩序井然。八是把XX要求的“百日安全無事故”活動與此次作風紀律整頓相結合，嚴格按照要求開展工作，XX區(qū)24小時巡邏，截至XX月份我廠沒有發(fā)生一起事故，實現(xiàn)了安全生產無事故。

總之，通過這次機關作風紀律整頓，我XX干部職工充分認識到了機關作風紀律整頓的重要性和緊迫性，進一步改進了機關工作作風，樹立了機關“勤政、務實、廉潔、高效”的良好形象。全XX上下形成濃厚的學習氛圍，極大的提高了工作質量和效率，為完成全年各項工作目標任務打下了堅實的基礎。但作為一項長期工作，我們將進一步加強學習和實踐活動，以“逆水行舟，不進則退”的緊迫感和求真務實的精神努力工作，繼續(xù)抓好機關作風，緊緊圍繞“精細管理、勘探增儲、科學開發(fā)、技術突破”的工作思路，改進工作方 法，轉變經營理念，提高工作效率，為完成全年各項任務而努力奮斗。

第四篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關作風整頓匯報材料

***機關效能突出問題綜合整治活動

匯報材料

二0一一年十一月一日

自全縣開展以治散、治懶、治庸為主題的機關作風效能突出問題綜合整治活動開展以來，我鎮(zhèn)黨委高度重視，精心組織，以治散、治懶、治庸為主要內容，針對在機關干部作風方面存在的問題，從工作紀律、工作態(tài)度、辦事效率和履行職能等情況，認真進行綜合整治，具體通過同志提、相互幫、群眾評，努力糾正工作中存在的作風渙散，紀律松弛、工作效率低下等問題。通過這段時間的綜合整治活動，全鎮(zhèn)上下形成了“三好”“一提高”，“五講”“五達到”?！叭谩奔锤刹孔黠L好、為民服務好、干部形象好；“一提高”即提高工作效率； “五講”即善知講大局，善言講團結，善行講務實，善思講創(chuàng)新，善學講自律；“五更加”即精神更加振奮，作風更加務實，行為更加規(guī)范，服務更加優(yōu)化，紀律更加嚴明。現(xiàn)將開展綜合整治活動匯報如下:

一、主要做法一是加強領導，健全組織。我鎮(zhèn)按照“綜合整治”的要求，及時制定了工作方案，成立了以鎮(zhèn)黨委書記為組長的“綜合整治”領導小組，領導小組下設辦公室，負責“綜合整治”的部署、檢查、考核、協(xié)調等工作。

二是開好動員大會，統(tǒng)一思想認識。10月10日早8時，-1-

我鎮(zhèn)召開以開展紀律作風整頓活動為主要內容的四項專項活動動員大會，全鎮(zhèn)鎮(zhèn)村兩級干部共150人參加了會議。會上鎮(zhèn)黨委書記***同志傳達了全縣重點工作會議精神，鎮(zhèn)黨委副書記***同志宣讀了中共**鎮(zhèn)委員會《關于深入開展干部紀律作風整頓四項專項活動的通知》，在會上深刻剖析了我鎮(zhèn)目前存在的矛盾和問題：**鎮(zhèn)較之其它兄弟鄉(xiāng)鎮(zhèn)在進步中逐漸落后，有些村的部分群眾還相當貧窮，**鎮(zhèn)是全縣人均占有耕地最少的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，產業(yè)不明顯，商貿業(yè)發(fā)展規(guī)模小，秩序較為混亂，基礎設施建設落后，勞務無品牌，人民群眾高文化低素質現(xiàn)象存在，特別在干部紀律作風方面做了重點強調，經過深刻剖析，增強了鎮(zhèn)村干部的緊迫感，增強了大局意識、責任意識、服務意識、效率意識和紀律意識。

三是強化學習，提高了機關干部的認識。在今年新一屆黨委產生后，就抓干部學習及規(guī)范干部管理制度，利用每周星期

一、星期四早8時集中學習2小時組織機關干部認真學習有關文件精神。制定學習計劃，撰寫心得體會，做好學習記錄、嚴格學習考勤。

四是召開專題討論會，廣泛聽取意見和建議，集思廣益分析工作上存在的問題。對照要求，認真討論查找我鎮(zhèn)干部作風方面存在的突出問題。每名干部對照自身都做了深刻的剖析，增強了干事創(chuàng)業(yè)的主動性和積極性。

五是嚴肅紀律，建立健全各項制度，制定了詳細的《**鎮(zhèn)干部管理制度》，對遲到、早退、串崗、無故脫崗等違紀

行為每月公開通報，并按照制度規(guī)定實施處罰。

六是總結評議。針對每個村、每位同志的自查整改情況，進行集體評議，之后報鎮(zhèn)黨委會議接受審查評議，通不過的將從頭再來。

二、存在的主要問題

一是機關學習風氣不夠濃厚，有的干部學習意識淡薄，沒有緊迫感和危機感，工作憑感覺、辦事憑經驗、服務憑心情，學習出于應付；

二是業(yè)務知識不夠鉆研，對待工作不夠主動、積極，只滿足于完成上級機關和領導交給的任務，在工作中遇到難題，不善于思考，動腦，常常等待領導的指示，說一步走一步，未把工作做實、做深、做細，只要還過得去就可以了。對業(yè)務知識的掌握不夠重視，缺乏一種敬業(yè)精神，缺乏一種刻苦鉆研的精神；

三是工作漂浮不務實，少數(shù)機關干部缺乏全局觀念和服務意識，有令不行，有禁不止，服務態(tài)度不好，工作效率不高，工作中采取回避、推諉、拖拉的態(tài)度，對待工作有時報有應付了事的態(tài)度，沒有做到腳踏實地，總想在工作中找到捷徑，最好不要花費太多的精力就可以把事情做好。有時存在“多做多錯，少做少錯，不做不錯”的態(tài)度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，省得惹禍上身。

四是紀律散漫不嚴明，個別干部散、懶、慵現(xiàn)象任然從在，上班時間無所事事，擅離職守，對工作麻木、厭煩，得

過且過，應付了事，工作紀律散漫，上班遲到、早退，上網聊天、玩游戲。

五是個別鎮(zhèn)村干部作風不實，哄上瞞下，弄虛作假，效率不高；對上級安排的工作消極應付，陽奉陰違，搞當面一套，背后一套，只講口頭應付，不抓落實；工作不思進取，只搞花架子，耍表面，不講實效；只講客觀原因，有意夸大客觀因素，不講主觀努力；遇到棘手問題只是怨天尤人，推諉扯皮，不動腦筋，不想辦法，撒謊現(xiàn)象嚴重。

針對上述存在的問題，我鎮(zhèn)積極采取有效措施，制定了相應的制度：

三、整改措施

一是強化機關干部學習制度，對整頓機關作風活動進一步學習安排，增強機關干部對整頓機關作風的意識，同時積極開展了機關干部的思想教育，加強機關干部的學習思想，加強政治理論學習

二是完善機關干部工作制度、業(yè)務流程，培訓機關干部對《**鎮(zhèn)干部管理制度》的深刻認知和業(yè)務知識加強，提高對學習業(yè)務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業(yè)務，務實基礎，三是長期堅持機關干部考勤制度、請銷假制度、查崗制度，嚴格實行早晨簽到、節(jié)假日值班考勤，上班時間由鎮(zhèn)主要領導進行不定時查崗。

四是加大督查力度，大力開展四治活動，狠抓工作落實。

深入實際，主要領導全督查，聯(lián)系村領導主要督查，分管領導分項督查，上下聯(lián)動，將督查推向縱深。每周星期日晚7時召開黨委會，通報督查情況和各項工作進展情況，對重點工作采取日進度通報制，以工作促工作，以制度抓落實，以任務靠責任。

五是重新定位干部“德、能、勤、績、廉、學”的標準，將效能突出問題綜合整治活動推向縱深。為了使得活動取得實實在在的效果，將此項活動向縱深發(fā)展，鎮(zhèn)黨委會議討論重新定位對干部的“德、能、勤、績、廉、學”的標準，即：衡量干部“德”的標準是能不能攻堅破難，衡量干部“能”的標準是能不能獨擋一面，衡量干部“勤”的標準是能不能務實高效，衡量干部“績”的標準是群眾滿意不滿意，衡量干部“廉”的標準是為與不為，衡量干部“學”的標準是能不能學用結合。

四、達到的效果

通過這段時間的綜合整治活動，全鎮(zhèn)上下形成了“三好”“一提高”，“五講”“五達到”?！叭谩奔锤刹孔黠L好、為民服務好、干部形象好；“一提高”即提高工作效率； “五講”即善知講大局，善言講團結，善行講務實，善思講創(chuàng)新，善學講自律；“五更加”即精神更加振奮，作風更加務實，行為更加規(guī)范，服務更加優(yōu)化，紀律更加嚴明。促進了各項工作的發(fā)展。

五、存在的問題和下一步工作打算

盡管開展機關作風效能突出問題綜合整治活動扎實推進，取得了一定的成效，但與縣委、縣政府搶抓機遇、奮力趕超、強力推動***縣經濟社會跨越式發(fā)展的要求相比，與人民群眾的熱切期盼相比，仍存在一定的差距。下一步，我們將繼續(xù)按照縣委的要求，不斷鞏固和擴大作風開展機關作風效能突出問題綜合整治活動成果，進一步建立和完善加強干部作風建設的規(guī)章制度，強化監(jiān)督和約束，真正形成用制度管權、用制度管人、用制度管事、用制度辦事的長效機制，努力打造一支“政治上靠得住，工作上有本事，作風上過得硬”的干部隊伍，把整治活動的實際成果落實到現(xiàn)實工作中，體現(xiàn)到廣大群眾的實際利益中，努力為推動全鎮(zhèn)經濟社會追趕式發(fā)展提供強有力的政治保證。

第五篇：機關作風集中整頓活動督查匯報材料

抓好整改保成效

轉變作風促發(fā)展

——XX縣機關作風集中整頓活動督查組交流發(fā)言

尊敬的各位領導、同志們：

根據(jù)會議安排，現(xiàn)在我代表縣委第四督查組將活動開展以來的督查情況做簡要匯報，不妥之處，敬請批評指正：

全縣開展機關作風集中整頓活動以來，按照縣委安排，我們第四督查組初步完成了學習動員、查擺問題等兩個階段的督查活動，督查采取明查暗訪、實地查證、突擊檢查、個別走訪等形式，先后深入第四督查組所屬的41個部門單位（包括農牧局下屬單位）。認真履行了指導督查、宣傳發(fā)動、調查總結的職能。督查過程中，第四督查組詳細制定督查表，量化督查內容，對各單位上報信息和材料進行詳細統(tǒng)計。目前，共收到各單位上報信息265期，各類材料123件，懸掛橫幅21條，工作開展得比較順利，在一定程度上把握了第四督查組所屬的41個部門單位開展機關作風集中整頓活動的基本情況。

一、活動實效

（一）領導重視，落實機構。2月4日，縣委縣政府召開“XX縣開展機關作風集中整頓活動動員會”后，我們第四督查組從2月6日開始至2月8日，對所屬的41個部門單位進行了督查，督查中70%的部門單位按照縣委的要求及時成立了領導小組，由單位一把手擔任領導小組組長，其他副職領導擔任副組長，設立辦公室，抽調強有力的人員具體負責機關作風集中整頓活動工作。制訂了具體的實施方案，學習計劃，重新規(guī)范了考勤制度，把機關作風集中整頓活動作為一項長效工作來抓。

（二）層層動員，掀起熱潮。從2月5日至6日，各單位都先后召開了動員會，農牧局黨委做到了層層動員，先后召開了全系統(tǒng)動員會，由局黨委班子成員成立了督查組，召開督查會議2次，督查4次?？h委組織部以基層黨建為抓手開展“三項舉措”推進機關作風集中整頓活動；縣婦聯(lián)開展“加強作風建設，提升婦聯(lián)干部新形象”主題活動；縣委宣傳部以念好“四字經”、“六心”等兩項特色活動，力促機關作風集中整頓工作取得實效。各單位都做到一把手作動員講話，講清機關作風集中整頓活動的重要意義，講清單位機關作風集中整頓活動存在的問題、原因，以及開展轉變干部作風，加強機關作風集中整頓活動的努力方向和具體措施等問題，使機關作風集中整頓活動入心入腦，迅速掀起了活動的熱潮，為扎實開展轉變干部作風，加強機關作風集中整頓活動走好了第一步。

（三）學習活動，扎實開展。各單位都能按照縣委作風辦的統(tǒng)一部署，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實州、縣第十一次黨代會精神，扎實開展學習活動，組織全體黨員干部深入學習毛澤東、鄧小平、江澤民、胡錦濤等領導同志關于加強作風建設方面的重要論述，認真學習《中共中央關于加強和改進黨的作風建設的決定》、《中共中央關于加強黨的執(zhí)政能力建設的決定》以及胡錦濤總書記在中紀委全會上所作的《在全黨大力弘揚求真務實精神、大興求真務實之風》講話精神和《在慶祝中國共產黨成立85周年暨總結保持共產黨員先進性教育大會的講話》等文件精神。扎實推進學習型黨組織、學習型機關建設。各單位從2月6日—2月15日，組織集中學習48次，每個干部職工參與集中學習時間累計達12小時以上。各單位都要求干部職工每人寫心得體會一至兩篇，目前已完成了高質量的觀后感和心得體會一大批。

（四）專題討論，深入開展。2月14日至16日，在搞好組織學習、提高認識的基礎上，第四督查組展開第二階段督查工作?？h直各單位結合實際，組織開展廣泛深入的專題大討論，幫助黨員干部深刻認識開展機關作風集中整頓活動的必要性和緊迫性，自覺查找存在的問題和差距，明確努力方向和措施。如：縣公安局電尕派出所開展“三訪三評”深化“大走訪”活動，切實為群眾解決了一批實際問題、化解了一批矛盾糾紛、整治了一批治安亂點和治安隱患；縣檔案局開展了“加強檔案法規(guī)常識，提高檔案服務意識”為主題的討論會；縣編委辦開展“五項”任務、“三項措施”加強自身建設；縣委組織部，突出“三個結合”進行討論：一是結合精神找差距。對照活動講話精神要求，從個人的觀念、思想、認識等方面找差距。二是結合實際找不足。從本崗位、本科室、本單位實際出發(fā)，不護短、不遮丑，按機關作風集中整頓的標準查擺存在的問題和不足。三是結合存在問題出措施，根據(jù)存在的差距和不足，出臺行之有效的措施進行整改。各單位通過大討論，為進一步解決機關作風問題打下了牢固的思想基礎。

（五）廣泛征求意見和建議。在督查中，我們發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)單位都能夠按時轉入了查擺階段。為了扎實推進轉變干部作風，加強機關作風集中整頓活動，各單位通過召開座談會、走訪群眾、設立意見箱、發(fā)放征求意見表等形式，廣泛征求工作對象、服務對象和社會各界的意見和建議，收到了顯著的效果?？h人大機關以黨員當“主角”，群眾做“評委”開展“群眾評議”活動，走訪人大代表4人次，走訪群眾2人次，發(fā)放征求意見書20份，收集到的意見和建議經過梳理共有6條；縣檢察院開展“提高審判技能、加強審判作風”為主題的群眾評議活動，走訪群眾15人次，走訪單位13個，3 發(fā)放征求意見書20多份，收集到的意見和建議經過梳理共有12條。

（六）深入查擺，邊查邊改。各單位在廣泛聽取意見和建議的基礎上，結合行業(yè)特點、工作職能和崗位職責，組織機關干部認真查擺單位和干部在思想、學習、工作、領導、生活作風等方面存在的突出問題，深入剖析，查找思想根源，抓住問題實質，明確整改重點，制定整改措施，做到邊查邊改。如：縣發(fā)改局從深層次查找問題，提出了“規(guī)劃在先，規(guī)范辦事程序，減少職能交叉，理順職能關系”是機關作風整頓的重中之重。交警隊邊學邊改，著力解決我縣車輛外掛和交通安全等難題?？h法院堅持邊查邊改，做到特事特辦，急事急辦，不斷提高執(zhí)法辦案效率。

結合實際，自選動作有創(chuàng)新。在檢查中，我們發(fā)現(xiàn)，做得較好的單位有：縣委辦、縣人大辦、縣委組織部、縣婦聯(lián)、縣發(fā)改局、縣農牧局、縣公安局。

二、存在的問題

我縣在機關作風集中整頓方面尚存在“六重六輕”現(xiàn)象和“四個不夠”現(xiàn)象，亟待解決。概括出六重六輕”現(xiàn)象是：重按部就班，輕主動創(chuàng)新；重眼前事務，輕前瞻謀劃；重客觀因素，輕主觀作為；重管理工作，輕服務工作；重獨立工作，輕分工協(xié)作；重活動會議，輕學習調研。“四個不夠”現(xiàn)象是：學習和思考問題的自覺性不夠強；把握開展機關作風集中整頓活動和結合本單位本職工作能力不夠強；服務基層和群眾還不夠主動；機關文明和諧的工作氛圍不夠濃。

（一）領導重視不夠，安排不及時。部分單位對機關作風集中整頓的重要性理解不透、認識不清，缺乏政治敏銳性，把作風整頓定位在常規(guī)工作的層面上，有厭戰(zhàn)情緒，行動遲緩，消極應對；有些單位主要領導認識到位、高度重視，而副職領導和一般干部不急不抓，認為機關作風集中整頓活動 是領導的事，思想不統(tǒng)一，沒有形成抓機關作風整頓的合力；個別單位、部門干部職工工作熱情不高，精神不集中、個人形象不佳，整體缺乏主觀能動性，緊迫感、責任感不強，學習教育活動處于被動狀態(tài)。學習質量不高，交流形式和創(chuàng)新意識不強，學習形式單一，學習內容流于形式，缺乏統(tǒng)籌性和有效的落實舉措，機關作風集中整頓各項內容推進緩慢。

（二）工作方法單一，活動措施不力。有的單位宣傳動員不夠，干部對活動了解不深，參與度不夠；有的單位活動方案照抄照搬縣上的實施意見，不結合自身實際，缺乏針對性和操作性；個別單位、部門消極應對，憑經驗搞活動，缺乏創(chuàng)新意識，工作方法過于簡單；一些部門學習與工作兩張殼，沒有做到把機關作風集中整頓與推進工作相結合，致使學習教育無方向、檢驗成效無抓手；極少數(shù)單位、部門抓學習只停留在嘴上，一味地強調記筆記、寫心得，缺乏調動干部真正自覺參與、學以致用的具體措施。

（三）大局意識不強，活動進展不平衡。從目前各單位活動開展情況看，總體上行政單位好于事業(yè)單位、地方單位好于省、州駐迭單位、領導好于一般干部。有的單位不按規(guī)定動作進行，不認真查找學習資料，隨意刪減學習內容；一些單位特別是個別省、州駐迭單位大局意識不強，缺乏整體思想和長遠眼光，只注重自身利益，只看到上級垂管單位的要求，對縣上的安排部署理解不透、認識不清、落實不力，有的單位只簡單召開了動員會，對學習進展情況不管不問。因此，活動進展不平衡，導致與縣委的要求有明顯差距。

（四）考勤制度執(zhí)行不力。個別單位、部門沒有嚴格執(zhí)行考勤和請銷假制度，存在越權批假，假滿不歸和代替簽到的情況，第一階段督查中，統(tǒng)計到各單位請假43人、出差7人；第二階段各單位請假24人、出差6人，較好于第一階段。

（五）活動簡報質量普遍不高。大多數(shù)單位沒有突出單 位工作特點，僅僅是召開會議和學習之類的簡報，而且少數(shù)單位把以前搞活動的簡報改頭換面，充當當前活動簡報。

三、下一步打算

通過對所屬單位督查，第四督查組就下一步的工作提出了具體要求：

1、注重把握好各單位開展活動的進展情況，引導各單位工作的平衡發(fā)展。

2、在督查中注重總結經驗，培樹先進典型，抓出反面典型，用正反兩面“鏡子”來引導廣大干部。

3、找準實際問題、邊查邊改，采取有效辦法和途徑指導好第三、第四階段工作。

4、督促各單位完善規(guī)章制度，建立機關作風建設長效機制。

5、注重與其他五個督查組的溝通，及時交換意見和建議，不斷提高督查能力。

6、建立周報制度，把督查情況每周報告縣委作風辦一次，為領導小組決策提供參考。

今后，第四督查組將以堅定的信心和飽滿的熱情，積極投入到機關作風集中整頓活動的督查工作當中，服從縣委作風領導小組的指示和辦公室安排，督查中堅決防止個別單位搞形式、走過場，敢于得罪人，真正做到按督查規(guī)則辦事，推動各單位機關作風集中整頓活動持續(xù)轉變，為縣委、縣政府交一份滿意的答卷。