第一篇：工會與企業(yè)博弈半年,沈陽肯德基終簽“集體合同”

[勞資關(guān)系]工會與企業(yè)博弈半年，沈陽肯德基終簽“集體合同”

內(nèi)容僅供參考 具體執(zhí)行方案以各地規(guī)定為準

■ 未來3年員工最低工資不低于900元 并維持5%年均漲幅 ■ 百勝集團聲明稱目前沈陽員工薪資狀況已滿足上述條款

讓老板給你漲工資，有多難？遼寧沈陽肯德基的“集體合同”談判個案就可看出端倪：在由沈陽市總工會“撐腰”并力爭的情況下，經(jīng)過長達半年時間的談判與博弈，肯德基（KFC）沈陽公司同意，答應(yīng)明確其旗下員工的月薪底薪漲至不低于900元。

新華社8日發(fā)布了上述消息。百勝餐飲集團沈陽分公司日前發(fā)表聲明稱，日前，該公司與沈陽市總工會就簽訂員工集體合同事宜達成共識?！霸凇都w合同》中，百勝明確在未來3年中沈陽市肯德基員工的最低工資不低于每月900元，并同意在《集體合同》中承諾員工工資的平均年度增長幅度達到5%?！?/p>

“這一刻來得非常不易?！币晃唤咏勁械闹槿耸炕仡櫚肽陙淼恼勁袣v程，備感艱辛：發(fā)律師函，媒體報道、輿論督促，市領(lǐng)導(dǎo)出面協(xié)商，等等。

新華社消息稱，沈陽肯德基此前堅持其最低工資為不低于700元（沈陽最低工資標準）。但百勝的聲明文末附加了一個注解稱：“華爾街日報關(guān)于肯德基的代表已經(jīng)同意按照中國遼寧省工會的要求提高員工薪酬的報道不屬實。” 姍姍來遲的“同意協(xié)商”

沈陽市總工會與肯德基的“較勁”最早要上溯到2009年的12月初。此時，另一快餐巨頭麥當勞、零售業(yè)大鱷沃爾瑪在工會部門的協(xié)調(diào)下，已與其員工簽訂了集體合同。按照常情，當競爭對手作出某種承諾時，“適時跟進”或是最佳策略。但肯德基并沒有這么做。

所謂“集體合同”，是指由企業(yè)的職工代表或者工會出面，與企業(yè)的資方達成的書面勞動協(xié)議，通常會規(guī)定勞動報酬、工作時間等多項內(nèi)容。由于是勞動者“集體”協(xié)商，因此能確保相對弱勢的員工方的權(quán)益得到最基本的照顧。此外，按照勞動法，員工個人與企業(yè)簽訂的合同，對勞動者的保護不得低于“集體合同” 的規(guī)定，否則無效。因此，“集體合同”是弱勢的員工維護自身權(quán)益的“大憲章”。

另一個背景則是，自2007年8月《沈陽市集體合同規(guī)定》實施以來，當時，沈陽已有包括沃爾瑪、麥當勞等超過95%的企業(yè)簽署了集體合同。而直到去年12月28日，肯德基才表示“同意開始進行協(xié)商”。工會溝通數(shù)月無進展

據(jù)了解，沈陽市總工會所屬的服務(wù)業(yè)工會此后主動與肯德基工會、行政代表等電話溝通、登門拜訪，并為對方提供了有關(guān)法律法規(guī)、合同范本20多份。期間，工會相關(guān)負責人及市服務(wù)業(yè)工會的領(lǐng)導(dǎo)先后多次約見肯德基工會主席。

今年2月中旬，沈陽肯德基工會將其報備總部同意后的“集體合同草案”報送給沈陽市總工會。

但是，沈陽市總工會發(fā)現(xiàn)，肯德基總部批準的這份草案“過分強調(diào)企業(yè)權(quán)利、職工義務(wù)，卻回避涉及職工權(quán)益的條款，沒有體現(xiàn)權(quán)利和義務(wù)的對等?！眹@草案，沈陽市服務(wù)業(yè)工會提出了50多條修改意見。其中，矛盾的焦點集中在兩個條款：員工最低工資標準和收入調(diào)整幅度。

此后，肯德基以工作忙、需總部批準等理由將此事拖了下來。修改版的“集體合同文本”遲遲沒有下文。

今年3月31日，無奈之下，沈陽市總工會以特快專遞方式向肯德基送達了《律師函》，要求在收到該函5日內(nèi)，對集體合同中工資標準和調(diào)整幅度等核心內(nèi)容做出明確書面答復(fù)。這次，仍未能等到肯德基的主動回復(fù)。

據(jù)報道，4月28日，沈陽市服務(wù)業(yè)工會與肯德基行政方再次就核心條款進行協(xié)商?？系禄姓匠兄Z在5月7日前向市服務(wù)業(yè)工會反饋。但在多次溝通后，肯德基仍以未得到總部回復(fù)為托辭，拒絕在其集體合同草案中明確工資調(diào)整幅度。媒體曝光，市領(lǐng)導(dǎo)約談

為敦促肯德基盡早啟動實質(zhì)性談判，原本低調(diào)處事的沈陽總工會將該消息通報媒體。

5月11日《華商晨報》A7版頭條以《肯德基數(shù)千員工集體合同“難產(chǎn)”》為題報道了此事，稱合同中的“工資調(diào)整幅度”是“眾所周知的關(guān)系職工切身利益的重要條款”，但“因肯德基方面的原因”仍未能明確，“百勝餐飲簽訂集體合同工作因此受阻?！?/p>

今年6月2日，沈陽市委常委、市總工會主席鞠秀禮率市總工會的代表，與沈陽肯德基總經(jīng)理邵桂華等就推進集體合同工作再次協(xié)商。鞠秀禮明確表示：沈陽市總工會堅持，應(yīng)在集體合同中量化最低工資標準和工資年度漲幅，建議兩者分別為900元/月和5%。

肯德基則不予接受，尤其提出不能將5%的工資漲幅寫入合同?？系禄矫娴睦碛墒?，影響企業(yè)經(jīng)營的因素很多，其中多數(shù)為企業(yè)無法控制，“正因為肯德基是一個守信的企業(yè)，才會對工資增長幅度等條款如此慎重。”

“沈陽肯德基的行為已構(gòu)成故意拖延簽訂集體合同?！鄙蜿柨偣敝飨侮柋硎?，如肯德基繼續(xù)這種行為，市總工會將建議有關(guān)部門依據(jù)相關(guān)規(guī)定對其處罰。

據(jù)知情人士透露，沈陽市服務(wù)業(yè)工會在談判前了解到，肯德基公司2007年至2009年利潤年增長30.7%，但員工基本工資維持在不低于700元，工資總額年均僅增長8.2%。因此，他們認為，服務(wù)業(yè)工會提出的“最低工資增至900元、年均調(diào)薪5%”的條件并不苛刻。肯德基柔軟應(yīng)對“硬提議”

在沈陽市領(lǐng)導(dǎo)高度重視、親自出面，媒體也展開輿論攻勢等背景下，近乎“難產(chǎn)”的集體合同有了新的進展。6月2日，肯德基的行政代表表示，一周內(nèi)將就集體合同的兩個核心條款——最低工資標準和工資調(diào)整幅度給出明確答復(fù)。

8日，新華社消息稱雙方已同意上述條款。至此，為期半年的談判艱難地結(jié)出果實。

參與談判的沈陽服務(wù)業(yè)工會主席馮慧表示不愿再詳談此事，也不愿做評價，“一切以新華社消息為準”。

百勝餐飲集團沈陽分公司在聲明中稱，該集團一向嚴格遵守中國相關(guān)勞動法律法規(guī)?！鞍賱俟久磕陼鶕?jù)當?shù)卣嚓P(guān)政策以及勞動力市場變化的實際情況，并結(jié)合企業(yè)自身經(jīng)營狀況對各地員工薪資進行調(diào)整，確保員工工資具有競爭力?！?/p>

聲明同時稱：“目前百勝沈陽員工的薪資狀況已滿足了這些條款。”

一位知情人士分析，之所以這次工會與肯德基談判這么難，原因有多個方面。一方面，肯德基實力強大，沈陽肯德基公司旗下有肯德基、必勝客餐廳近60家，正式員工約2000人，還不包括兼職員工。因?qū)蜆I(yè)等因素的考慮，工會只能態(tài)度堅決而禮貌。

此外，肯德基本身的談判策略也發(fā)揮了作用。如，會用柔和的方式“軟性”回避一些“硬問題”，會重申其公司重視員工福利等原則性的“大問題”，而不是針鋒相對、撕破臉皮。（完）