第一篇：面試單位不給你打電話的六大原因(中英文)

如果你應聘的公司反應非常沉默，那就繼續(xù)找其他工作吧。但是你也可以做一些偵查工作，以便下次能有更好的機會。人力資源經理和職業(yè)專家都認為，如果你沒有接到復試通知或回電、感謝信等，可能是因為以下六種原因之一。1.they're just not that into you.他們沒有那么喜歡你

你是優(yōu)秀的，但是還有更多比你更能勝任這份工作的候選者存在。在如今供過于求的求職市場上，雇主總能找到自己想要的最合適的候選者。雖然說，一封禮貌的謝謝，但是不用了的信或郵件會讓你好過一些。但是如今這樣的社會你就不要期待再收到這樣的信了。2.they may be into you, as soon as they get to you.如果他們看到了你的簡歷的話，可能會看中你

如今，公司收到的簡歷都太多了，以致他們連回感謝信或確認信的時間都沒有。職場禮儀專家sue fox tells說：我認識的一家大型軟件公司花了三個多星期的時間來發(fā)送確認信，而有些公司居然要因為一個招聘職位而花上月的時間來篩選簡歷。如果你遵照了面試上的指示他們也許會看上你

按execunet的建立者兼執(zhí)行總裁dave opton的說法。很多工作招聘中如果用到必須不行這些詞會好一些。他還說：如果其中說明你必須要有x年的工作經驗，那就在你的簡歷中將這點顯示出來。

如果你是應聘一個職位的話，要確保你是按照公司希望的方式應聘。并且要注意，如果你投的簡歷不是專門針對該職位的，而是對上百份職位一起發(fā)送的，你的簡歷最后的結果就是被當成垃圾郵件來處理的。

第二篇：面試過程中六大離職原因不能隨意說

在面試中，很多時候面試官都會問到你上一份工作離職的原因，有的人很誠實，直接就將當時自己理智的真實原因告訴了面試官，如果離職原因不是那種怨天尤人的理由還好，如果是自己對公司的各種不滿的話，你一一道出來，肯定會對面試官留下很不好的印象的。所以說面試中，在回答面試官的離職原因時，是需要技巧的，有很多需要注意的問題，如果做不好，很有可能 你的面試失敗就在這個環(huán)節(jié)中。專家分析了面試中忌諱提及的離職原因，希望大家借鑒一下。

面試忌諱提及的離職原因：

第一：收入太低

這樣回答會使對方認為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠?，而且很計較個人得失，并且，會把“如果有更高的收入，會毫不猶豫跳槽”的觀念作為對你的思維定勢，從而影響對你的評價。

第二：公司人際關系復雜

所有的企業(yè)都講求團隊精神，你對人際關系膽怯和避諱，可能會被認為你在人際交往中缺乏協調能力。從而妨礙了你的從業(yè)取向。

第三：公司分配不公平

現在企業(yè)競爭中很注重努力和結果的結合。效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質刺激手段提高業(yè)績和效率;同時，很多單位都實施了員工收入保密的措施，如果你在 面試 時將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競爭優(yōu)勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。

第四：領導頻頻換人

工作時間內，你只管做好自己份內的事情就很好了，領導的決定，公司上上下下的人事調動，你不需要過問。你如果這樣回答，會讓面試官覺得你管的事情太多，甚至說是不知道孰輕孰重。所以，臨到頻頻換人這樣的話是不應該說的，因為它的確不管你什么事情。

第五：上司有毛病

上司有毛病，你看不慣你上司的各種，那是你自己的問題，因為不可能上司會適應你的性格做事方法，而領導一般都是一直按自己的想法去要求你做什么的。如果你說上司有毛病，只能證明你這個人不能很好的聽從上司交代給你的工作，就算你接受了領導的安排，你也是那種意見很大的員工，所以公司不喜歡你這樣的員工。需要的是按照領導的指示去很好的完成他交代的事情，領導一般不喜歡一些人來打斷他的工作安排。

第六：工作壓力太大

企業(yè)講究快節(jié)奏，企業(yè)中的各色人等皆處于疲憊不堪的工作生存狀態(tài)下，有的單位在招聘啟

事上干脆直言相告，要求應聘者能在壓力下完成工作。這已經是大勢所趨。

所以在面試過程中切記這幾點，在問闡述離職原因這個環(huán)節(jié)中，你就能躲過一劫，為你的面試爭取一分勝利！

蚌埠人才網 http://bengbu.job369.com/ 的專家說了：到底有沒有標準答案呢?答案是肯定的：沒有。不過，不管你最終選用什么答案，都不應傷害之前的公司、老板、上司、同事、客戶，也不要傷害自己，但又要讓考官相信并且能夠接受，這才是成功的答案。

1、人崗吻合率較低：第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個交集，并且交集面較小，那么這個時候勞資雙方都可能不劃算;第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個人技能的子集，這時勞資雙方其中有一方會不劃算。這種無法較充分實現勞資雙贏的合作是不會長久的，也即會是階段性的。

2、職位的生命周期已到：企業(yè)中的一部份職位是為配合企業(yè)完成階段性任務而特設的，并非常設職能，因此當這一階段任務完成又找不到適合崗位時，我就得離開。

3、沒有成就感：當我已想盡辦法都無法改變目前環(huán)境、局面、觀念等的時候，我會因無所突破而離職。

4、企業(yè)發(fā)展較慢：當我在企業(yè)呆了較長時間，而因企業(yè)發(fā)展較慢，使我無法吸收新的養(yǎng)分或獲得發(fā)展機會的時候，我會選擇離職……

5、個人成長問題：當我所處位置橫向與縱向發(fā)展空間都不大的時候，我會因難以突破而離職……

6、職業(yè)規(guī)劃問題：在企業(yè)中無法實現我個人的職業(yè)生涯計劃時，我會選擇離職。

7、理念問題：當我的理念與企業(yè)理念差距較大，又無法有效融合的時候，我會選擇離職。

8、用人機制問題：一朝皇帝一朝臣的用人機制除反映了一種群帶關系外，更揭示了用人要講究匹配互補。我的主子換了，把我也換了，并不代表我有什么問題，只是說明我與新主子不是最佳搭檔，我不能與其有效的形成有利于企業(yè)的匹配互補組合。

第三篇：小升初面試：六大方法讓你不怯場

小學數學在線視頻培訓免費試聽 http://edu.21cn.com/kcnet1240/

小升初面試第一要點，對自己充滿自信

其實小升初面試就是一個與考官面對面交流的過程，通過這種交流讓考官在十分鐘甚至是五分鐘之內了解到孩子的優(yōu)點。很多孩子之所以會膽怯緊張，很大程度上都是因為缺乏自信，尤其是一些性格比較內向，自尊心又很強的孩子，他們往往認為自己不如別人。實際上，并不是自己不行，而是自卑心理在作祟。如果自己都覺得自己不優(yōu)秀，沒有人會覺得你優(yōu)秀。因此，要克服緊張情緒，必須要戰(zhàn)勝自卑感，增強自信心，相信自己是最棒的，相信自己一定能夠成功。

小升初面試第二要點，在平時加強訓練

找機會多參加一些類似的活動。造成緊張的另外一個原因就是缺乏這方面的訓練。如果一個孩子經常參加一些類似于演講比賽或者是演出之類的活動，那么他在面對考官的時候心理上就會比一次這樣的活動都沒有參加過的孩子放松的多。據說美國歷屆總統(tǒng)在發(fā)表國情咨文的記者招待會之前，都要進行預演，把他們的新聞助理、政策顧問找來，讓他們向總統(tǒng)提出各種問題，總統(tǒng)試著回答，再由顧問們進行補充和校正。這樣總統(tǒng)才能在記者招待會上給人留下對答如流、詼諧瀟灑的良好印象。由此可見，這種訓練是必不可少的?？忌梢栽趯W?；蚣依镞M行模擬面試的訓練活動，以此克服面試中的緊張情緒。

小升初面試第三要點，善于表現自己，發(fā)揮自己的優(yōu)勢

有時候考官提出一個問題的目的并不是看考生知不知道答案，而是看考生有沒有自我表現的意識。因此，從進考場的那一刻開始，考生就要隨時準備向考官展示自己的各個方面。同時也要時刻注意自己的一言一行，因為所有的這些都會被考官列為打分的依據之一。這樣，不僅可以引起考官對你的注意，而且有助于實現心理平衡，消除緊張情緒。要不然的話，總是坐在那里聽別的考生講，自己會變得越來越緊張，越來越覺得自己不如別人。

小升初面試第四要點，如何抑制緊張

如果到了面試現場，有的孩子還是抑制不住緊張，那么就可以通過做一些小小的動作來轉移注意力，緩解緊張的情緒。第一種辦法就是深呼吸。嘗試著在等候的時間，閉起眼睛，連續(xù)做幾次深呼吸，最好是腹式呼吸，試一試，能否在一分鐘內只完成一次深呼吸。深呼吸有助于放緩快速的心跳，從而消除各類顫抖。第二種辦法是拌怪臉法。通過拌怪臉，歪嘴扭唇，抬鼻斜眼，放松面部肌肉。如果能對著小鏡子看到自己的古怪樣子，一定會忍俊不禁的笑出聲，一切牽腸掛肚的念頭就都消失了。第三種辦法就是臨場活動法。由于緊張的情緒會使人產生大量的熱能，所以考試前可以稍稍的活動一下，使熱量散發(fā)出去。小跑幾步，走動走動，踢踢腿之類的都可以。這樣緊張的情緒就可以得到緩解，但是注意不要劇烈運動。小升初面試第五要點，在面試的前兩天還有一些需要注意的地方

不要熬夜，按照平時的作息習慣正常休息，以保證面試的時候精神充沛；適度的增加營養(yǎng)，切忌大魚大肉，暴飲暴食，特別在面試前不要吃小攤上的不潔食物，也不要貪嘴多吃冷飲，以免出現面試的時候腸胃不舒服的狀況；面試之前也可以和自己的親朋好友多多交流，以此來宣泄壓力，尋求精神上的支持，或者聽聽音樂，舒緩舒緩緊繃的神經，總之面試的前一天，一定要保持一個平和穩(wěn)定的心態(tài)。

小學數學在線視頻培訓免費試聽 http://edu.21cn.com/kcnet1240/

小升初面試第六要點，學會坦然面對和接受自己的緊張

你應該想到自己的緊張是正常的，畢竟這是一次很重要的面試，不感到緊張才是不正常的。但是很多人在這種情境下可能比你更緊張。不要與這種不安的情緒對抗，而是試著去體驗它、接受它。嘗試著用一個局外人的眼光來分析自己此刻的心理，慢慢就會平靜下來。

第四篇：天英網絡營銷學院教你B2B網站產品頁面不收錄六大原因

天英網絡營銷學院教你B2B網站產品頁面不收錄六大原因

網站現狀：站內框架大致是：導航新聞欄目產品欄目企業(yè)欄目底部友鏈(標準的樹狀結構);模板純DIV+CSS制作;網站每天更新,原創(chuàng)+轉載按量進行，新聞信息每天收錄,甚至是秒收;

問題：產品信息一個收錄都沒有,企業(yè)信息部分收錄,大部分企業(yè)商鋪只收錄子頁面(企業(yè)類似阿里巴巴企業(yè)商鋪,有公司簡介,產品信息,聯系方式等)，產品信息都是手動添加,沒采集過.外鏈,友鏈按時按量進行...產品內頁不收錄是很多企業(yè)站都曾經遇到過的問題，糾結原因，大多問題在于網頁頁面之間的相似度過高導致，通過以上問題的描述，我們可以基于以下幾點對于網站現有情況進行檢查：

1、產品信息都是手動添加，但是對于目前很多企業(yè)的產品信息來說，基本都是雷同內容，你抄我的，我抄你的，就算你手動添加也不能證明你的就是新的內容，建議在產品信息添加的過程當中盡量進行一些修改，同時添加產品的相關參數，做到和網上前篇一律的產品信息內容的差異化;

2、產品頁面當中結構、內容之間的相似度過高，發(fā)現很多網站的更新機制調用過于單一，完全調用網站最新更新，這樣極容易導致頁面相似度過高;

3、頁面更新機制的優(yōu)化，盡量程序通過keywords來獲取產品下的相關資訊或者推薦內容，做好頁面更新機制的差異化;

4、建立sitemap做好網站內容的引導，并且向相關搜索引擎平臺進行提交，同時在robots文件當中引入sitemap;

5、網站數據分析，下載網站日志，一般為logs文件，并進行相應的分析，spider的抓取時間，抓取頁面，停留時間，訪問深度，查看spider是否對于產品欄目下進行抓取，以及抓取的深淺;

6、在相關頁面做好產品頁面的引導，即網站內鏈的優(yōu)化。內頁不收錄具體問題所在必須通過對網站數據的具體分析進行相應的查找，只有通過對數據的不斷分析才能找到問題的根源所在，我們所找到的答案其說服性才更強.

第五篇：2014年池州事業(yè)單位面試北京機關單位百位發(fā)言人開微博不做僵尸不作秀（模版）

2014年池州事業(yè)單位面試:北京機關單位百位發(fā)言人開微博：不做僵尸不作秀

從昨天開始，“知村錄”、“荷花鴿子”等一批新認證博主在新浪微博悄然上線。他們有一個共同的身份，就是北京各機關單位的新聞發(fā)言人。他們入駐“北京微博發(fā)布廳”，并將保持每日更新，構建起新聞發(fā)言人“網絡矩陣”，并承諾“不做僵尸不作秀”?！爸邃洝钡恼鎸嵣矸菔侵嘘P村管委會新聞發(fā)言人劉航。他表示，自己取這個名字也是為了諧音中關村里一條企業(yè)很集中的“知春路”，讓大家能夠知道他的身份，并為大家記錄中關村。

在103名開設微博的新聞發(fā)言人中，既有市人大、市政協的新聞發(fā)言人，也有市屬委辦局和區(qū)縣的黨委、政府新聞發(fā)言人以及各區(qū)縣、委辦局所屬單位新聞發(fā)言人，幾乎涵蓋了與群眾關系密切的經濟、文化、民生、政法、社會和城市管理等各個領域。

市政府新聞辦主任王惠表示，北京市要求新聞發(fā)言人將新聞發(fā)布平臺拓展至新媒體，建立“北京微博發(fā)布廳”，推動主動發(fā)布政務信息，并與其所在政務微博相互配合、相互補充，進行話題互動、解讀、引導和評論，為公眾提供方便獲取權威信息的渠道。百位新聞發(fā)言人將通過微博精準解讀政策措施，對重要事件和焦點熱點話題及時回應。同時通過新媒體傾聽社情民意，與網民溝通互動、解決群眾實際問題。新聞發(fā)言人微博將保持內容每日更新，不做僵尸不作秀。

更多池州事業(yè)單位招聘信息，歡迎登陸：池州人事考試網池州事業(yè)單位招聘網