第一篇：對如何提高石油企業(yè)鉆井隊黨支部書記履職能力的思考

對如何提高石油企業(yè)鉆井隊黨支部書記履職能力的思考

袁玉剛

石油企業(yè)基層鉆井隊黨支部書記是鉆井隊領(lǐng)導班子中的重要成員，其履職能力如何取決于其素質(zhì)的高低。一個充滿生機和活力的班子必將帶出一支充滿生機和活力的隊伍。作為一名基層黨組織的負責人，鉆井隊黨支部書記作用的發(fā)揮好與否不容忽視。要提高鉆井隊黨支部書記的履職能力，發(fā)揮好鉆井隊黨支部書記在生產(chǎn)經(jīng)營，安全環(huán)保、隊伍建設(shè)等各項工作中的積極作用，促進隊伍健康持續(xù)發(fā)展，必須具備以下方面的基本素質(zhì)：

一是熟悉黨務(wù)工作，懂得基本生產(chǎn)工藝流程。兩者必須具備。作為基層鉆井隊黨組織的負責人，如果僅屬于黨務(wù)工作而不了解生產(chǎn)工藝流程，工作中成為門外漢，就不能根據(jù)生產(chǎn)中心制定切合實際的工作方法，就不能有效地組織和帶領(lǐng)黨員干部圍繞中心開展工作。如果僅懂生產(chǎn)工藝流程而不熟悉黨務(wù)工作，則只能是勤耕別人的“責任田”而荒廢了自己的“自留地”。使支部工作停留在念文件，喊口號上，工作內(nèi)容單一，形式枯燥。不能影響和帶動黨員和職工群眾融入生產(chǎn)工作中心。長此以往，自己在黨員和職工群眾中腰桿不硬，說話分量不足。從而影響黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用的發(fā)揮。

二是必須具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力。作為鉆井隊的黨組織負責人，基層領(lǐng)導班子的主要成員。如果沒有較強的溝通協(xié)調(diào)能力，協(xié)調(diào)不好黨群、干群關(guān)系。不能發(fā)揮好基層黨組織在領(lǐng)導班子和職工群眾中的“潤滑劑”作用，基層班子成員之間，黨員與群眾之間，干群之間矛盾就可能在一定的程度下深化，造成不必要的工作被動。從而影響班子團結(jié)，使隊伍的向心力和凝聚力受到影響。行不成工作上一股勁，作風上一條心，攻堅上不分心的良好隊伍精神風貌和頑強的隊伍作戰(zhàn)風格。

三是要具備忍辱負重的心理承受能力。鉆井隊的黨組織負責人處在行政與職工群眾矛盾的中心，既要有維護大局的意識，又要能合理調(diào)解職工群眾的訴求，維護好職工的合法利益。有時自己做了大量的工作，但不一定能得到職工群眾的理解，有時甚至連與自己搭檔的行政負責人也有不同的看法。這些在基層的日常工作中常有發(fā)生，處理得好，則萬事和順。若處置不當，有可能會激發(fā)矛盾。因此，基層黨組織負責人必須要有高度的工作責任心和忍辱負重的心理承受能力。以自己負責任的工作態(tài)度和完美的人格魅力贏得大家的尊重和理解。

四是要有較高的學習能力和求知欲。黨的基層組織建設(shè)、領(lǐng)導班子建設(shè)、隊伍建設(shè)不是一成不變的，要根據(jù)不同形勢的變化，調(diào)整工作重心，完善和健全管理制度。這需要在實踐中不斷學習，不斷提升自己的業(yè)務(wù)水平。就要求鉆井隊的黨組織負責人要有較高的學習能力，能自覺學習黨的建設(shè)、隊伍管理，安全生產(chǎn)新工藝知識。還要能把自己學習的知識融會貫通到工作中，能指導和引領(lǐng)干部職工開展工作。而且還要有較強的求知欲，不是為了學習而學習，或者僅是擺弄一種姿態(tài)，這種求知欲是能將各項工作與時俱進，創(chuàng)新工作方法的基礎(chǔ)。否則，在一成不變的思維中就不可能贏得職工群眾信賴和擁護。

五是要會講黨課，抓好形勢任務(wù)教育。黨課學習應(yīng)是形式多樣，內(nèi)容多樣的。不能一提上黨課就是學習《黨章》，念文件之類的老套做法。要把黨情、世情、國情、企業(yè)情通過不同的方式傳遞給黨員和職工群眾，抓好形勢任務(wù)教育。讓大家在學習中豐富自己的視野，增強黨員和職工群眾干好本職工作的動力。

六是要胸懷坦蕩，不懷私心雜念。石油企業(yè)基層鉆井隊的黨組織負責人要有較高的道德修養(yǎng)，胸襟要坦蕩。要敢于吃虧。如果工作中總計較個人得失，付出了多少，就想得到多少回報，干了點工作就想得到大家肯定，總想對上級邀功請賞，就想在黨員和職工群眾中炫耀自己的能力，恰恰適得其反。而且這樣還不利于班子團結(jié)。

七是要具備駕馭處理復雜局面的能力。作為一級黨組織的負責人必然會面對各種復雜的局面，這種局面有內(nèi)部的，也有外部的。無論在怎樣的情況下都有保持清醒的頭腦，不能在遇到或處理問題一時頭腦發(fā)熱，亂拍板，甚至亂講話。這需要在平常的工作中吃透精神，熟悉掌握政策，運用好政策。不管在怎樣復雜的情況下都能清楚的表達合理合情的意愿，不至于激化矛盾。特別是在目前工農(nóng)關(guān)系復雜的條件下，大多數(shù)鉆井隊黨支部書記都承擔著對外協(xié)調(diào)職能，保障安全生產(chǎn)按節(jié)點運行的重任。這就要求自己必須了解黨的農(nóng)村政策、土地政策，甚至一些相關(guān)的賠償標準。要能在復雜的局面中穩(wěn)住場面，又不能犧牲國家和集體利益，具備駕馭復雜局面的工作能力。

八是要做職工思想政治工作。要深入研究職工群眾的思想活動新情況、新特點，不斷探索新形勢下做好思想政治工作的規(guī)律和辦法，把工作做得更好”。思想政治工作是黨聯(lián)系群眾，發(fā)動群眾的優(yōu)良法寶。做思想政治工作一靠真理，二靠個人的人格魅力。針對不同的人，不同的事，方法都不一樣。做好職工思想政治工作除了要具備良好的表達方式外，重要是要抓好職工的心理疏導工作。這需要基層黨支部書記要不斷創(chuàng)新思想政治工作的內(nèi)容和方法，努力學習心理學、交際學等方面的知識，使職工自覺的在良性的引導下不斷完善自己和提高自己。從而增強隊伍的凝聚力。

九是要做政治上的明白人。石油企業(yè)基層鉆井隊的黨支部書記要政治立場堅定，在維護團結(jié)上不含糊，在工作中要認真貫徹黨和國家的方針、路線、政策，開展工作必須講原則，自己不能做到的不能要求黨員和職工群眾做到。在黨風廉政建設(shè)上管得住自己，做到有令則行、有禁則止，做政治上的明白人。

十是要具備良好的親和力?；鶎鱼@井隊黨組織負責人處在生產(chǎn)第一線，與黨員和職工群眾的生產(chǎn)、生活實際緊密相聯(lián)，要注意用真情服務(wù)群眾、真心關(guān)愛黨員、真正發(fā)揚民主來不斷增強自身的親和力，從而更好地實踐黨的根本宗旨，鞏固黨的組織基礎(chǔ)。因此，親和力不是搞“以和為貴”，當和事佬。而是在充分體現(xiàn)尊重人，理解人的基礎(chǔ)上，有效縮短與黨員群眾間的心理距離，是基層黨支部書記開展好各項工作的基礎(chǔ)。親和力作為黨組織建設(shè)的一項新要求，富有時代氣息，透著親切和諧。既充分體現(xiàn)了黨全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨，又折射出以人為本這一科學發(fā)展觀的核心理念。能夠不斷加強親和力建設(shè)的基層黨組織必將形成一個拳頭，匯聚一股力量，隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力必將大大得到加強。

十一要嚴格執(zhí)行規(guī)章制度。要不折不扣的執(zhí)行各項規(guī)章制度，首先要加大宣傳和普及規(guī)章制度的執(zhí)行力度，使石油企業(yè)基層單位各崗位黨員和職工群眾對自己本職崗位的規(guī)章制度入心、入腦、見行動。要認真查找在執(zhí)行規(guī)章制度中的漏洞隱患，提高黨員和職工群眾嚴格執(zhí)行規(guī)章制度的標準意識。以嚴格規(guī)范各項工作行為，確保安全生產(chǎn)每一個環(huán)節(jié)有序安全運行?；鶎鱼@井隊黨組織負責人要在嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度上起好引領(lǐng)作用，當好帶頭人。不能要求黨員和職工群眾做違反規(guī)章制度的工作，更不能違章指揮，以行政命令安排工作。

十二要關(guān)心職工生活。由于鉆井一線遠離城市，職工文化娛樂生活相對匱乏。要在職工作息管理、生活上關(guān)心和愛護職工，及時了解職工思想狀況，及時化解疑惑。對困難黨員和職工，要按照“真困難，真幫扶”的原則，為職工解決力所能及的問題。要辦好職工食堂，調(diào)配好食堂伙食。按照集團公司黨組“最好一餐在食堂”的指示和要求，把職工食堂辦成職工滿意的窗口。

十三要抓好企業(yè)文化建設(shè)。企業(yè)文化是一種引導人的文化，它與約束的管理制度不同。它是企業(yè)在長期的生產(chǎn)經(jīng)營活動中逐步形成的，并經(jīng)過企業(yè)員工認同信守的經(jīng)營宗旨、價值觀念、文化思想和道德行為準則的綜合反映。石油企業(yè)鉆井隊黨組織負責人要在石油企業(yè)文化的構(gòu)建上，結(jié)合自身的特點，不斷總結(jié)和提煉安全文化為核心的企業(yè)價值理念，使安全工作更加深入人心，形成大家自覺共同遵守和踐行的一種文化習慣，促進安全生產(chǎn)健康發(fā)展。

十四要重視宣傳工作。宣傳工作是企業(yè)軟實力的重要組成部份，石油基層企業(yè)的宣傳工作必須圍繞生產(chǎn)經(jīng)營，統(tǒng)一干部職工思想，起到凝聚人心，鼓舞斗志的作用。作為石油企業(yè)基層鉆井隊黨組織負責人要充分認識到宣傳工作“對內(nèi)提高凝聚力、對外擴大影響力”的重要性。要建立完善的宣傳激勵機制，選配好基層通訊員隊伍，發(fā)揮好基層兼職通訊員的積極作用，鼓勵通訊員多寫稿，多投稿。努力宣傳基層單位的先進經(jīng)驗和好的做法，有利于于增強黨員和職工群眾的自信心和自豪感。從而激發(fā)廣大員工的積極性，推動企業(yè)健康發(fā)展。

十五要領(lǐng)導好群團工作，發(fā)揮好群團組織的作用。石油企業(yè)基層鉆井隊黨組織負責人要發(fā)揮好群團組織的橋梁和紐帶作用，切實組織好、引導好、服務(wù)好、維護好黨員和職工群眾的合法權(quán)益。努力創(chuàng)新群團工作制度、創(chuàng)新活動機制和創(chuàng)新工作方法，把群團工作提高到了一個新的水平。領(lǐng)導好群團工作不是大事小事一把抓，要根據(jù)群團組織的特點，指導群團組織制定好切合實際的工作方案，發(fā)揮好群團組織在參與安全生產(chǎn)、隊伍管理中的積極作用。通過群團組織在基層工作中積極作用的發(fā)揮進一步提高群團組織自身的凝聚力與感召力。形成黨政工團齊抓共管的良好局面，努力推動隊伍和諧健康發(fā)展。

第二篇：提高履職能力

需要具備的能力：

總的能力要求：

1、具有履行職責所需要的馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論的水平，努力實踐“三個代表”重要思想，堅持科學發(fā)展觀，忠誠黨的教育培訓事業(yè)，認真貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策。

2、具有良好的思想品德，公道正派、勤政廉潔、聯(lián)系群眾、團結(jié)同志、堅持原則、依法辦事。

3、熟悉教育培訓規(guī)律，有強烈的事業(yè)心和責任感，有勝任工作的組織能力、管理能力和專業(yè)知識。

4、堅持解放思想、實事求是、勇于創(chuàng)新、銳意進取，能夠把黨的方針、政策同本部門的實際相結(jié)合，講實話、辦實事、求實效。

5、具有嚴格的組織觀念，講黨性、講團結(jié)、顧大局。具體來說：

1、科學判斷形勢的能力，用寬廣的眼界觀察世界。正確把握時代發(fā)展的要求。善于進行理論思維和戰(zhàn)略思維。

2、引領(lǐng)發(fā)展的能力：遵循教育培訓規(guī)律，創(chuàng)設(shè)并形成有利于教師成長，學員學生成才的育人環(huán)境。

3、與時俱進，開拓創(chuàng)新的能力：注重新知識，新理論的學習，善于把握和接受新生事物。具有植根現(xiàn)實，求新求變的創(chuàng)新意識。勇于實踐，敢為人先。善于運用逆向思維，發(fā)展思維。把上級政策的具體化、外地經(jīng)驗本地化。

4、具體對學管工作來說，尤其要有應(yīng)對復雜局面，處理突發(fā)事件的能力（1）建立風險苗頭的監(jiān)控、防控機制。（2）建立突發(fā)事件處理機制和行動預案。

5、凝聚人心，協(xié)調(diào)各方，營造和諧氛圍的能力（1）善于聽取不同意見，增強協(xié)調(diào)意識，相互支持、相互配合、相互理解、調(diào)動各方力量，團結(jié)協(xié)作干事業(yè)。發(fā)揮個人能力，打造團結(jié)、高效、富有戰(zhàn)斗力的團隊。帶著感情為師生工作，真心實意為師生辦事。

6、強大的執(zhí)行力，把心思集中到想事上，把精力集中到干事上，把智慧凝聚到成事上。

二、提高履職能力，必須加強學習

如何提高履職能力：

當今社會已進人學習型社會，學習已經(jīng)成為人們生活的必需，要確立終身學習的理念，不斷進行知識更新，養(yǎng)成持續(xù)學習、終身學習的習慣。要使學習成為重塑自我、完善自我的過程，成為積極進取、開拓創(chuàng)新的不竭動力;不但要學習政治理論和黨的基本知識，提高思想政治素質(zhì);還要學習崗位業(yè)務(wù)知識，提高解決實際問題的能力;作為一個基層部門的負責人，也要學習管理知識和領(lǐng)導藝術(shù)，提高組織協(xié)調(diào)能力;通過充實新知識、新理論和借鑒好經(jīng)驗，不斷完善知識結(jié)構(gòu)，不斷加強自身修養(yǎng)，不斷提高理論水平。一名好的管理者必須是一個好學習的人，學習習慣對師生、學風、事業(yè)發(fā)展都有重要意義。在學習中做人，在學習中管理，在學習中成長，在學習中發(fā)展，在學習中創(chuàng)新。

第三、提高履職能力，必須加強素質(zhì)修養(yǎng)

素質(zhì)是人獲得生存和發(fā)展的必備要素，一是較高的政治思想素質(zhì)。政治堅定、思想覺悟高，具有大局觀念，二是要有豐富的崗位知識素質(zhì)，因為知識是智慧和力量的源泉，知識是指引成長和發(fā)展的有力武器。三是較強的領(lǐng)導能力四是良好的心理素質(zhì)，做學員學生工作，要培養(yǎng)細致的觀察力、想象力、思維力等；還要有激情，要有堅強的意志，要有積極進取，熱情豁達的性格，四、提高履職能力，必須轉(zhuǎn)變工作作風

1、樹立四種意識：大局意識、責任意識、服務(wù)意識、榜樣意識

2、形成四種作風：求真務(wù)實的作風、高標準嚴要求的作風、雷厲風行的作風、清正廉潔的作風。

提升能力提升措施：開展調(diào)查研究工作。通過多年的實踐和學習，研究和探討如何進一步加 強和改進學生思想政治教育工作，明確下一步工作思路。二是結(jié)合學生處的工作職責和任務(wù)，對工作和存在的問題進行了認真梳理，進一步明確工作職責。完善規(guī)章制度，完善了處內(nèi)崗 位職責。組織、實施好畢業(yè)生離校管理和教育工作，組織實施好學員技能競賽、結(jié)業(yè)管理等 一系列工作，全力以赴做好維穩(wěn)工作，確保學員學生安全穩(wěn)定。

履職工作存在的能力不足？

通過前一階段的“能力年”主題實踐活動，在實踐和學習中我們認識到，當前工作中還要彌 補以下五個方面的不足：一是學管工作理念有待進一步更新，內(nèi)容有待進一步充實和拓展。二是管理的機制和體制進一步理順。三是學管工作隊伍進一步充實，人員素質(zhì)進一步提高，職責進一步明確。四是探索搭建管理信息平臺，進一步提高運用現(xiàn)代化管理手段，提升學生管理工作效率和服務(wù)質(zhì)量。

下一步的工作打算：

針對活動中反映出來的問題，我們在調(diào)研學習的基礎(chǔ)上，提出了下一步工作的思路和措施?？偟闹笇枷胧且钥茖W發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以“六觀”教育為核心，養(yǎng)成教育為重點，貫徹落實四大戰(zhàn)略，實施思想政治教育工作的“鑄魂工程”，培養(yǎng)和提升學生的政治素質(zhì)和知識能力、創(chuàng)新精神和自我約束能力，塑造學生人文精神。工作的重點：一是要下大力氣實施“鑄魂工程”。積極探索和逐步形成有特色、較為完整的多維思想政治教育和學生工作體系；以人文精神塑造、黨建帶團建、自我安全防范、班級建設(shè)、品牌活動等工作為抓手，使國網(wǎng)企業(yè)文化在學員中入腦、入心、入髓。二是加強日常管理工作。積極探索，逐步實現(xiàn)學管工作的“五個轉(zhuǎn)變”。即從學院、老師的被動管理向自我約束的激勵性管理的轉(zhuǎn)變；從學生更多關(guān)注自我個性發(fā)揮趨向團隊創(chuàng)新發(fā)展的轉(zhuǎn)變；從以文體活動為主的單一活動為主趨向多維教育體系輻射的轉(zhuǎn)變；從形成活動特色趨向鍛造活動品牌的轉(zhuǎn)變；從學管人員單打獨斗趨向全員育人的轉(zhuǎn)變，形成全員傾力、齊抓共管的學生工作機制，最終實現(xiàn)學管工作理念、內(nèi)容、方式轉(zhuǎn)變的目標。

第三篇：如何提高履職能力建設(shè)的幾點思考

如何提高履職能力建設(shè)的幾點思考

代表是人大工作的基礎(chǔ)，代表作用和效能的發(fā)揮，關(guān)系到人民代表大會整體功能的發(fā)揮，直接影響國家權(quán)力機關(guān)的形象和權(quán)威。如何更好的發(fā)揮代表作用，調(diào)動代表履職積極性，成為人大工作研究的重要課題，本文結(jié)合xx市人大工作實際，對代表履職情況、問題產(chǎn)生原因以及如何推進代表履職進行了深入分析。

一、當前代表履職情況

一直以來，xx市人大代表整體履職情況較為良好，大多數(shù)

代表都清楚自身職責，并且知道如何履職、怎樣履職，但也有少數(shù)代表存在“當一天和尚撞一天鐘”的應(yīng)付狀態(tài)，主要表現(xiàn)為“四個”不均衡。一是常委會議審議發(fā)言不均衡。xx市人大平均每年要召開6—7次常委會議，基本每次都有5—8名常委發(fā)言，雖然現(xiàn)有的27名常委每年都有1—2次發(fā)言機會，但有的常委隨聲附和，發(fā)言內(nèi)容空泛，缺乏指導意義。二是人代會期間代表提出議案、建議、批評、意見的數(shù)量和質(zhì)量不均衡。每年人代會期間，絕大多數(shù)代表都能及時提出議案、建議、批評、意見，并且很有針對性，能夠真實反映廣大人民群眾的呼聲，而有的代表很少提，甚至有個別代表任屆五年都沒有提過一件建議、意見。三是參加代表小組活動情況不均衡。以“代表進社區(qū)（村）”活動為例，總體情況是街道社區(qū)開展活動的情況要好于農(nóng)村，企業(yè)代表參加活動的情況要好于機關(guān)代表。四是代表聯(lián)系選民不均衡。目前xx市人大代表聯(lián)系選民的現(xiàn)狀是，工作、生產(chǎn)、生活在該選區(qū)的代表聯(lián)系選民的次數(shù)較多，搬離原選區(qū)的代表和州市下派到基層單位的代表聯(lián)系選民的次數(shù)較少。

二、深入分析代表履職存在問題的原因

個別代表履職不積極不主動，履職效果差強人意，問題出在表面上，根子卻出在主觀和思想上，歸納起來不外乎三點。

一是履職意識不強。在現(xiàn)實工作中，由于對人民代表大會制度性質(zhì)、地位和作用的認識不足，對法律賦予人大代表的權(quán)利和義務(wù)的認識模糊，導致個別代表缺乏職務(wù)意識，滿足于獲得“人大代表”的政治身份，個別代表自信心不高，覺得自已人微言輕，說了也沒有人聽，甘當“啞吧代表”。這些代表沒有把自己區(qū)別于其他公民對待，沒有意識到自己擔負著代表人民行使當家作主權(quán)利的重要職責，這些“充數(shù)代表”極大地影響了人大職能作用的發(fā)揮。

二是履職能力不高。由于政治和文化素養(yǎng)參差不齊，代表履職盡責的質(zhì)量和效果也大相徑庭。比如有的代表缺乏執(zhí)行能力，不善于聯(lián)系群眾，不善于調(diào)查研究，不善于發(fā)現(xiàn)問題，不善于提出意見。由于對代表培訓不夠，致使代表履職“底氣”不足。比如有的代表開會討論說不到點上，或者有的代表怕講錯話，干脆不發(fā)言，還有的代表也想盡些義務(wù)，但不知如何履行職責。

三是履職監(jiān)督機制不健全。一是選民監(jiān)督意識不強。人大代表一經(jīng)產(chǎn)生，基本就處于沒有監(jiān)督的狀態(tài)，選民行使了選舉權(quán)卻沒有行使監(jiān)督權(quán)。二是監(jiān)督制度不健全。代表履職沒有具體標準，沒有具體指標，稱職與不稱職很難界定。三是激勵機制不健全。缺乏相應(yīng)的獎懲機制，履職好壞沒大差別，一定程度上影響了代表履職的積極性。

三、關(guān)于如何提高代表履職能力的幾點想法

近年來，xx市人大在摸索中不斷總結(jié)經(jīng)驗，結(jié)合基層實際開展代表工作，努力加強對代表的服務(wù)和管理，現(xiàn)就如何提高代表履職能力談幾點拙見。

一是優(yōu)化代表結(jié)構(gòu)，提高隊伍整體素質(zhì)。只有單個代表的素質(zhì)提高了，代表的整體結(jié)構(gòu)才能得到優(yōu)化。在換屆選舉時，要綜合考慮候選人的文化、政治、能力、道德和健康等各個方面的素質(zhì)，在結(jié)構(gòu)配比上做出適當調(diào)整。在職業(yè)結(jié)構(gòu)上，要增加活躍在生產(chǎn)、發(fā)展一線和新興社會階層代表的比例；在知識結(jié)構(gòu)上，要增加法律、經(jīng)濟、文化、教育、科技等方面專業(yè)人才在代表中的比例；在年齡結(jié)構(gòu)上，要盡量實現(xiàn)代表隊伍中既有經(jīng)驗豐富的老同志，又有熱愛人大工作、年富力強的年輕同志，同時保留一定比例素質(zhì)較高、參政議政能力較強的上屆代表，使代表隊伍形成梯次，保持人大工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。

二是靈活開展選舉工作，增強候選人的參選意識。選舉人和被選舉人的參選積極性不高，往往也成為選舉產(chǎn)生的代表履職能力低下的原因之一。所以在選舉時，要堅持黨管干部原則，充分發(fā)揚民主，落實選舉人的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，增強選舉的透明度，鼓勵選民“毛遂自薦”，允許候選人自我介紹，發(fā)表演講，充分表達自己的意愿，回應(yīng)群眾關(guān)切，變“要我當代表”為“我要當代表”。把選民直接提名推薦的，敢于為民直言、事業(yè)心責任感強、法律意識和文化素質(zhì)高的人才納入選舉范圍，交由全體選民醞釀協(xié)商，讓更多意愿強、素質(zhì)高的候選人脫穎而出，成為人大代表。

三是完善相應(yīng)機制，提高代表工作管理水平。“沒有規(guī)矩，不成方圓”，完備的制度體系是提高代表隊伍建設(shè)和日常管理水平的重要手段。一是在組織代表活動方面，要堅持動態(tài)管理，隨時掌握代表活動中出現(xiàn)的問題，及時整改。比如xx市人大推行

常委會領(lǐng)導包片、相關(guān)科室包點的管理模式，定期對代表開展活動情況進行監(jiān)督和指導，提高活動實效。二是在提高代表建議辦理質(zhì)量方面，要盡量做到“雙保險”，既要保證代表提出建議的質(zhì)量，又要保證代表建議辦理的效果，比如xx市人大推行代表建議逐級審理制度，人代會期間，代表提出的建議必須經(jīng)過代表團團長和建議審查委員會雙層把關(guān)才能確定，同時為提高代表建議辦理質(zhì)量，xx市人大與市政府聯(lián)系，將此項工作納入全市績效考核，并不定期組織代表聽取承辦部門當面答復辦理進度，實現(xiàn)了代表建議件件有著落，事事有回音。三是在獎懲機制方面，要獎罰分明，通過組織代表向選民述職、年終考評和對履職優(yōu)秀代表進行獎勵等形式，克服代表不作為的現(xiàn)象。四是在監(jiān)督機制方面，要對監(jiān)督代表的形式、手段、程序等做出明確規(guī)定，增強代表履行職責的外部約束力，解決好怎樣監(jiān)督的問題。

四是加大培訓力度，調(diào)動代表履職積極性。要加強對各級人大代表的系統(tǒng)培訓，認真組織代表學習黨的路線方針政策和國家的法律法規(guī)，努力提高代表的政治素質(zhì)和工作能力，使代表真正了解自己的權(quán)利和義務(wù)，懂得如何依法履行好自己的職責。同時加強對代表的專業(yè)培訓，針對代表履職過程中出現(xiàn)的具體問題，邀請行業(yè)對口人員傳授相關(guān)知識，使代表能夠更快的進入角色，更好的服務(wù)群眾。比如xx市人大在開展“代表進社區(qū)（村）”活動中，在全市各相關(guān)部門聘請23名專業(yè)人士與代表一起接待群眾，答疑解惑，解決難題。此外，還要積極組織各代表小組開展視察、調(diào)研等活動，帶領(lǐng)代表一起下基層、訪民情、解民憂，使代表充分了解人大工作，支持人大工作。

五是提高服務(wù)質(zhì)量，為代表履職提供有力保障。代表法中明確規(guī)定了國家和社會要為代表執(zhí)行代表職務(wù)提供政治、時間、物質(zhì)、組織保障。作為人大機關(guān)，我們要從憲法和法律的高度，不斷提高對代表法定地位和權(quán)力的認識，通過溝通聯(lián)系、擴展平臺、落實制度、加大財政支持、加強后勤保障、營造輿論氛圍等措施，努力為代表執(zhí)行職務(wù)創(chuàng)造良好條件。比如，xx市人大在全市4個街道和16個鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)立“代表之家”，為代表隨時反映問題，召開會議，組織學習，開展調(diào)研提供場所，充分延伸人大工作，將相關(guān)政策支持和法律規(guī)定傳達給每名代表，同時高度重視“代表之家”提出的意見建議，不斷改進服務(wù)工作，為代表發(fā)揮作用提供有力保障。

第四篇：提高履職能力 服務(wù)高新企業(yè)

提高履職能力 服務(wù)高新企業(yè)

2014年5月6-9日，參加了區(qū)委組織部、區(qū)委黨校共同舉辦的新區(qū)第三期學習貫徹習近平系列講話精神和經(jīng)濟建設(shè)主題培訓班的學。通過學習，進一步認清了當今中國建設(shè)發(fā)展尤其是經(jīng)濟建設(shè)發(fā)展的新形勢，深感將政治經(jīng)濟發(fā)展大勢與本職工作有機結(jié)合，具有重要的現(xiàn)實意義。作為一名從事科技建設(shè)與發(fā)展的黨員干部，只有不斷提高履職能力，服務(wù)高新企業(yè)，才能適應(yīng)新形勢下新區(qū)建設(shè)發(fā)展的新要求。面對新形勢，結(jié)合所分管的科技企業(yè)發(fā)展工作，有感悟，也有體會。主要體會有以下三個方面：

一、嚴于律己，提高個人黨性修養(yǎng)的能力

《中國共產(chǎn)黨黨章》明確規(guī)定了黨的宗旨，即全心全意為人民服務(wù)。為民之風應(yīng)是先行之風，偏離為民之風，勢必會產(chǎn)生脫離群眾的危險。因此，建立同廣大群眾更為緊密的聯(lián)系，了解群眾情況，傾聽群眾呼聲，是提高黨性修養(yǎng)的重要途徑。各行各業(yè)的黨員干部，都應(yīng)該時刻不忘黨性修養(yǎng)，端正勤政為民的工作態(tài)度，并不斷增強思想認識和政治洞察力，這是做好工作的前提和基礎(chǔ)。因此，作為黨員干部，在加強黨性修養(yǎng)過程中，應(yīng)嚴于律己，真正做到為民、務(wù)實、清廉。為此，一要貫徹群眾路線。深入工作實際，主動了解服務(wù)對象多方需求，并創(chuàng)造條件，不斷滿足新時期服務(wù)對象的新期待。二要踐行“三嚴三實”工作作風。2014年3月9日，習近平在十二屆全國人大二次會議安徽代表團參加審議時，就關(guān)于推進作風建設(shè)問題，提出了“三嚴三實”的工作要求，為新時期黨員干部樹立了新的行為標準。在實 1

際工作中，務(wù)必做到修身、用權(quán)、律己要嚴，謀事、創(chuàng)業(yè)、做人要實。三要堅持反對“四風”。在工作中，對照黨章不斷檢查自己，發(fā)現(xiàn)問題，立行立改。防微杜漸，拒腐防變，以自己的實際言行，樹立黨員干部良好形象。

二、善于學習，提高思考研究工作的能力。

在工作中，學習很重要，而對本職工作進行提前思考研究，也是做好工作的重要環(huán)節(jié)。為此，應(yīng)重點把握好三個問題。一是主動學習時政。學習能增長見識，學習能豐富知識，學習能活躍思維。在學習各種知識的同時，還需要增強學習時政要聞的意識。主動了解政治信息和經(jīng)濟發(fā)展大勢，并將時政要聞同本職工作相聯(lián)系。借力時政，明確方向，強力推進各項工作的有序開展。通過對時政要聞的學習和了解，不斷增強時代感召力和政治敏銳性。比如，2014年2月，習近平調(diào)研北京時，對首都經(jīng)濟發(fā)展提出建設(shè)科技創(chuàng)新中心的戰(zhàn)略思維，為全市加快推進科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整等指明了方向，同時也對加快建設(shè)科技北京提供了強大動力。二是提前思考研究?！抖Y記·中庸》一書中有句名言，即“凡事預則立，不預則廢?！辈徽撟鍪裁词?，事先有準備，就能得到成功，否則就會失敗。本次學習培訓中，我們第二組對新區(qū)中小企業(yè)發(fā)展中面臨融資難、高端人才引進難等一些實際困難進行了專題討論。大家結(jié)合新區(qū)發(fā)展實際，積極發(fā)言，各抒其見，形成了共識，同時交流了思想，提高了認識，活躍了思維，達到了專題討論的目的。分組討論取得的成效，得益于論題提前精心篩選，活動提前合理安排，發(fā)言提前進行了深入思考和充分準備。對工作提

前介入，可以說是一條成功經(jīng)驗?？萍紕?chuàng)新和服務(wù)工作也同樣需要提前做些功課，即提前思考研究，超前謀劃，找準定位，創(chuàng)新舉措，扎實推進。如果不了解當前新形勢，不研究工作新情況，就很難發(fā)現(xiàn)實際面臨的新問題，也就不能緊抓各種新機遇，應(yīng)對各種新挑戰(zhàn)。盲目從事，工作目標很可能欲速則不達，而且各種曾經(jīng)的努力，也將付之東流。三是學會分析預判。工作中，在學習、思考研究基礎(chǔ)上，對一些問題還應(yīng)結(jié)合實踐，學會科學分析和預判，以便了解情況、分析問題并提出對策。比如，國務(wù)院發(fā)展研究中心研究員李建偉對當今經(jīng)濟形勢的研判，給我們提供了成熟的經(jīng)驗和工作路徑，值得我們深思。他從國家經(jīng)濟經(jīng)濟增速回調(diào)的現(xiàn)狀入手，以圖表形式，引入當前經(jīng)濟下行的要素，即投資、出口和消費三駕馬車均處于減速行駛狀態(tài)，并通過對經(jīng)濟要素的分析，得出“經(jīng)濟下行壓力較大、短期內(nèi)難于上揚”的科學預判。并提出應(yīng)對經(jīng)濟下行的對策與意見。印證了當今中國堅持的“底線思維模式”和“穩(wěn)中求進、穩(wěn)中有為”的戰(zhàn)略發(fā)展思想。這種審時度勢，聯(lián)系實際，深入研究問題、分析問題和解決問題的方式、方法，值得學習和借鑒。

三、學以致用，提高服務(wù)高新企業(yè)的能力。

從當今經(jīng)濟形勢看，經(jīng)濟下行壓力較大，部分企業(yè)產(chǎn)能過剩問題嚴重。加快推進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整是大勢所趨，刻不容緩。就新區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展而言，進一步調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，大力發(fā)展高端產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，符合首都科技創(chuàng)新中心這一城市發(fā)展戰(zhàn)略定位。當然，借力創(chuàng)新驅(qū)動，加大科技創(chuàng)新工作力度，加快發(fā)展并主動服務(wù)高新技術(shù)企

業(yè)，是一項重要的工作任務(wù)。在實際工作中，應(yīng)把握好五個著力點：

（一）完善科技創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策。引導、鼓勵和支持企業(yè)研發(fā)投入，增強研發(fā)能力。幫助高新企業(yè)積極申報專利技術(shù)，并對企業(yè)知識產(chǎn)業(yè)給予保護。

（二）加快企業(yè)孵化基地建設(shè)。有序推進企業(yè)孵化基地建設(shè)發(fā)展，增強孵化基地增值服務(wù)功能，以多種服務(wù)方式，增強科技企業(yè)在孵化器的孵育能力。

（三）大力發(fā)展高新技術(shù)企業(yè)。有效利用新區(qū)各種科技資源，助力企業(yè)科技創(chuàng)新，不斷增強高新技術(shù)企業(yè)對傳統(tǒng)產(chǎn)技術(shù)改造功能，充分發(fā)揮高新技術(shù)企業(yè)對區(qū)域戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的引領(lǐng)作用和對區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的帶動作用。

（四）發(fā)展科技金融。多渠道、多領(lǐng)域、多方式，幫助企業(yè)解決融資難的問題，以科技金融服務(wù)企業(yè)正常運行。

（五）搭建綜合服務(wù)平臺。根據(jù)企業(yè)需求，幫助企業(yè)拓展國際國內(nèi)市場，以便有針對性地服務(wù)企業(yè)，不斷滿足企業(yè)對投資、專利技術(shù)和新產(chǎn)品應(yīng)用等方面的多元需求。

總之，以本次專題培訓為契機，在工作中始終保持“為民、務(wù)實、清廉”的工作作風，鉆與學習，提升能力，以更高標準、更嚴要求、把本職工作做得更好。

第五篇：如何提高自身履職能力

在質(zhì)檢工作中如何提高自身履職能力

隨著 “學習年”活動的不斷深入，全體干部職工積極響應(yīng)單位號召，在以提高黨員干部履職能力為基本目標的基礎(chǔ)上，單位以講座、經(jīng)驗交流會等多種形式開展學習交流活動。提高履職能力建設(shè)，對于提升個人素質(zhì)，加強自身建設(shè)，推進整體質(zhì)檢水平，創(chuàng)新履職工作成果，增強社會影響力，都具有深遠的意義。

作為xx一名普通的黨員職工，我認為提高自身履職能力首先要端正思想態(tài)度，提高思想認識，必須堅持把思想政治建設(shè)和提升業(yè)務(wù)素質(zhì)放在首位。“十二五”時期，質(zhì)檢事業(yè)正處于發(fā)展的關(guān)鍵時期，必須用中國特色社會主義理論武裝頭腦，學會用馬克思主義的立場、觀點、方法分析問題，解決問題。要以科學發(fā)展觀為指導，持續(xù)推進思想解放，使質(zhì)檢各項工作更加符合時代發(fā)展的要求。其次思想與行動相統(tǒng)一，創(chuàng)新思想必須付諸實踐，要勤于學習，勤于實踐，忠于職守，踏實肯干，從提高履行職責的能力起步，扎扎實實地做好本職工作。

全面加強團隊的建設(shè)，必須首先提高個人的履職能力，如何提高自身履職能力？

一、履行好自己的職責，勤于學習。

我們每個人都有自己的崗位，有自己的責任，愛崗敬業(yè)是每一位工作人員最基本的職責。要履行好自己的職責，首先要講究做人做事的原則，給自己一個準確的定位。在質(zhì)檢工作的任何崗位上都要忠于職守、踏實肯干，堅持做到大事講原則，小事講風格。

在質(zhì)檢的檢驗科室如物理室分析室工作的職工，應(yīng)該嚴格按照國家標準進行實驗，認真實驗維護公平正義，認識到質(zhì)檢無小事，我們把關(guān)的產(chǎn)品質(zhì)量也許就影響到千萬百姓的生活。在業(yè)務(wù)科、水泥制品、新型建材等科室涉及到樣品收取、報告領(lǐng)取、企業(yè)咨詢等直接和企業(yè)接觸的員工，首先應(yīng)該友善對待客戶，要通過自己友善的態(tài)度、禮貌的用語讓企業(yè)感受到你的重視和熱情，如果沒有建立在友善基礎(chǔ)上的關(guān)注，那么我們與企業(yè)的溝通就不會深入。我們要面對形形色色的客戶，不管客戶的問題是怎樣刁鉆，態(tài)度如何不好，他依然是我們的客戶，我們始終應(yīng)該保持良好的態(tài)度。最重要的一點是真心誠意幫助企業(yè)，服務(wù)企業(yè)。

我們的時代是發(fā)展的，社會要求我們進步，企業(yè)也需要我們服務(wù)水平的提高。

為了使自己跟上時代的步伐，我們必須不斷學習，不斷充實自己。學習是開展工作的出發(fā)點，通過學習才能轉(zhuǎn)變思維方式，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，拓寬知識領(lǐng)域，提升工作能力。要建立終生學習機制，不僅要學習政治理論、科學理論和業(yè)務(wù)知識，學習有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度，學習為人處世，見賢思齊，見不賢而內(nèi)自省，學習先進工作經(jīng)驗，掌握切實可行、便于操作的工作方法，養(yǎng)成良好的工作習慣，還要有計劃地開展參觀學習活動，加強業(yè)務(wù)交流。學習的目的是應(yīng)用，樹立理論為實際服務(wù)的學習態(tài)度，吸取對我們有益的經(jīng)驗，摒棄教條主義的態(tài)度，在學習的數(shù)量和質(zhì)量上，要更注重質(zhì)量。要把書本知識與工作實踐相結(jié)合，把解決現(xiàn)實問題作為學習的出發(fā)點，加強學習與搞好轉(zhuǎn)化的關(guān)系。樹立符合時代要求的學習理念，踐行正確的學習方法。找準自身定位，理論聯(lián)系實際，針對性、創(chuàng)造性地開展學習。

二、總結(jié)、改進工作中的不足，提高工作質(zhì)量。

總結(jié)是推動工作前進的重要環(huán)節(jié)，是提高能力和尋找工作規(guī)律的重要手段，是培養(yǎng)、提高工作能力的重要途徑，是團結(jié)隊伍爭取各環(huán)節(jié)支持的好渠道?？偨Y(jié)簡單來說就是做了哪些事兒，哪些工作已完成/哪些工作未完成，取得了哪些成績，有哪些問題，準備怎么改善，后續(xù)工作計劃是什么，有無好的做法可以提高工作質(zhì)量的建議。我們應(yīng)該養(yǎng)成定期總結(jié)的習慣，把工作完成后，就要反思落實過程中的功過得失，及時地發(fā)現(xiàn)問題，提出問題，找到解決問題的方法。改進就是我們找到問題后解決方法的落實，增強滿足要求的能力，提高以后工作的質(zhì)量。通過總結(jié)達到提高的目的，又在提高的基礎(chǔ)上，以更高的水平、更高的效率、更高的質(zhì)量、更強的能力服務(wù)于質(zhì)檢事業(yè)的發(fā)展，服務(wù)于經(jīng)濟發(fā)展，在抓質(zhì)量、保安全、促發(fā)展、強質(zhì)檢四個方面做出更大成績，全面實施依法施檢、科技興檢、人才強檢三大戰(zhàn)略，與時俱進，創(chuàng)先爭優(yōu)，持續(xù)改進創(chuàng)新，實現(xiàn)科學發(fā)展。

三、從全局出發(fā)，提高創(chuàng)新思維能力，勇于創(chuàng)新與實踐。

凡是技術(shù)創(chuàng)新活躍、經(jīng)濟繁榮的時代，都是由重大的創(chuàng)新文化引領(lǐng)的。沒有先秦諸子的百家爭鳴，就沒有古代封建社會的文明；沒有歐洲的文藝復興運動，就沒有第一次科技革命；沒有真理標準的大討論，就沒有改革開放和今天的繁榮昌盛。任何事物的發(fā)展都離不開創(chuàng)新，創(chuàng)新是一個單位持續(xù)發(fā)展的源泉，也是我們提高履職能力的助推劑。思想決定行動，培養(yǎng)創(chuàng)新能力首先要提高自己的創(chuàng)新

思維方式。思維方式是把理論轉(zhuǎn)化為實踐的橋梁，它決定人們的價值取向和行為選擇。加強思維能力，很重要的一點，就是要提高辯證、統(tǒng)籌思維的能力?？茖W發(fā)展觀的基本內(nèi)涵和要求鮮明地體現(xiàn)著馬克思主義的唯物辯證法思想，必須辯證地理解和思考，才能掌握其要旨，更好地指導實踐。加強思維能力，還應(yīng)以開闊的視野觀察形勢。世界多極化、經(jīng)濟全球化和市場經(jīng)濟的發(fā)展，已經(jīng)把我們質(zhì)檢的發(fā)展同全國乃至世界緊密地聯(lián)系在一起。善于在發(fā)展變化中，把握好社會形勢變化，隨勢而動，趨利避害，才有利于質(zhì)檢的發(fā)展機遇，制定正確的管理體制。

要在我們的工作上有所創(chuàng)新，就要在思想上與傳統(tǒng)有次大碰撞，經(jīng)過廣泛的討論，勇敢的嘗試，使一切有利于質(zhì)檢系統(tǒng)進步的創(chuàng)造愿望得到尊重，創(chuàng)造活動得到鼓勵，創(chuàng)造才能得到發(fā)揮，創(chuàng)造成果得到肯定，才能實現(xiàn)質(zhì)檢工作的跨越式發(fā)展。當然，任何創(chuàng)新都意味著從無到有，開風氣之先，也伴隨著風險，創(chuàng)新工作的開展不可能有百分百的一帆風順，就像科學探索也從來沒有絕對的成功者和失敗者一樣。對創(chuàng)新失敗的寬容，體現(xiàn)出一種文明和進步，寬容失敗，善待失敗，才能使失敗變成成功之母，培育出勇?lián)聯(lián)L險，勇攀高峰的價值觀。聯(lián)系到個人的工作，勇于創(chuàng)新，敢于創(chuàng)新是我們更好的開展工作，更好的完成工作，履行好自己的職責的一種升華。

我們在工作的同時，要不斷完善自己，不僅限于自己的本職工作，要拓寬視野，跳出質(zhì)檢看質(zhì)檢，注重從跨區(qū)學習、跨行學習中獲取知識、增長才干，強化創(chuàng)新思維，在實際工作中，把創(chuàng)新作為推進工作的動力，作為推動事業(yè)發(fā)展的不竭源泉。作為年輕人的我們，更要銳意進取，踏實肯干，全面提高自己的綜合素質(zhì)，專業(yè)技能，為提高履職能力打下堅實的基礎(chǔ)。