第一篇：唇腭裂心理治療中醫(yī)科生志愿者組織的作用及其服務模式

唇腭裂心理治療中醫(yī)科生志愿者組織的作用及其服務模式

【摘要】本文根據武漢大學“微笑行動”唇腭裂心理介入義工隊相關經驗，就唇腭裂心理治療中醫(yī)科生志愿者組織作為社會支持的中重要組成部分對唇腭裂家庭的價值進行闡述，并對唇腭裂心理治療中志愿者服務相關模式探索進行介紹和總結。

【關鍵詞】唇腭裂心理治療；社會支持；醫(yī)務志愿者

【中圖分類號】R782.2 【文獻標識碼】B【文章編號】1004-4949（2014）05-0563-02

一 唇腭裂對患者家庭造成的影響：

目前我國新生兒唇腭裂發(fā)病率在1.5%左右。據王楊洋等調查統(tǒng)計，影響唇腭裂患者家長心理變化的核心因素為患兒面部畸形。在SCL-90（癥狀自評量表）下，唇腭裂患者家長組在軀體化、敵對恐怖偏執(zhí)及精神病性等9個維度上各因子分值均顯著高于普通對照組（正常兒童家長），其中，患者母親的心理、生理方面壓力均顯著大于父親。因患兒的唇腭裂等面部畸形，患兒家庭普遍存在心理問題。

二 醫(yī)務志愿者組織代表社會支持服務唇腭裂患者及其家庭的理論和現實依據：

唇腭裂患者及其家庭的需求主要有三：物質需求，心理需求和精神需求。其中，物質需求主要為對其容貌進行修復，但更加重要的心理治療，則因為心理醫(yī)生以及專業(yè)的醫(yī)務志愿者服務的缺乏，而未能系統(tǒng)的實施。唇腭裂患者及其家庭承受著常人難以想象的精神壓力，需要去修補心靈的創(chuàng)傷，他們迫切需要來自社會的支持關懷他們所處的困境。

社會支持就是意識到的或實際的由社區(qū)、社會網絡和親密伙伴提供的工具性或表達性的資源。工具性支持主要指運用人際關系作為手段達到某種目標；表達性支持則本身既是手段又是目標，它涉及分享感受、發(fā)泄情緒和挫折、肯定自己和他人的價值和尊嚴等。若干實踐組織已經提供了部分唇腭裂的相關社會支持服務，其反饋信息直接證明了醫(yī)務志愿者組織的存在價值。

三 醫(yī)務志愿者組織在唇腭裂心理治療中的作用及優(yōu)勢：

1）整合現有資源多方位體現社會支持：

當前，社會上存在有很多針對唇腭裂的扶持，包括有基金會的手術資金援助項目、一同入院治療的患者及其家屬、零散的社會物資捐助、患者家庭所在地的志愿者服務資源、零散的社工活動等，這些資源由于獨立存在而不能很好的服務唇腭裂患者，然而這樣一個醫(yī)務志愿者組織的存在，可以最大限度的整合零散的資源，從而系統(tǒng)化，全方位的為唇腭裂患者及其家庭服務，體現社會支持。

2）緩解患者家庭心理壓力貼合唇腭裂治療：

通過志愿者一對一就醫(yī)引導、陪護、交談，配合小組性的心理松緩活動，可以顯著減輕患者就醫(yī)時的心理壓力，并重新認識孩子，重建與孩子間正常的親屬關系。常亞慧 等統(tǒng)計發(fā)現：西北地區(qū)進行的“重生行動”，心理干預小組通過組織患者家長進行輕松愉悅的，帶有關懷性和引導性的小組活動，使得86.7%的參與家長心情顯著好轉，并有13.3%的家長對未來的期望得到加強。

3）主動、善意的患者就醫(yī)感受：

當下的醫(yī)院就醫(yī)環(huán)境中，醫(yī)院缺乏主動的，與患者在精神上的互信與溝通。“冰冷”可以作為患者形容就醫(yī)時對醫(yī)院的感受。而帶有院方背景的醫(yī)務志愿者，則通過主動、積極，帶有極大善意的服務，在院方與患者的溝通之間，充當了重要的紐帶，有助于緩解緊張的醫(yī)患關系，重塑患者對于醫(yī)院服務質量的認知，在志愿者解答患者關于醫(yī)院方面的問題時，亦可成為具有一定可信度的正向宣傳媒介。

四 醫(yī)務志愿者組織的服務模式探索：

1）工具性支持I――入院引導、陪護及交談

醫(yī)務志愿者組織在唇腭裂門診部可以值班的形式，安排志愿者等待，患者家長若需辦理住院手續(xù)，即可作為引導員，全程陪護患者家長辦理相關手續(xù)及事宜。這是建立患者及患者家長與志愿者間互信關系的第一步。而入院頭半天內志愿者可引導或輔助患者家長進行相關手續(xù)辦理、檢查等工作，并對醫(yī)院唇腭裂相關區(qū)域的介紹，談話亦可涉及唇腭裂的相關注意事項，手術前知識等內容。

2）工具性支持II――唇腭裂相關資源的整合和提供

醫(yī)務志愿者組織應該有意識的，主動的搜集唇腭裂治療、輔助相關的資源，并進行整合。

物質資助：例如，可借助組織的正規(guī)性和影響力，向政府部門、基金會申請資金，用來資助特別困難的唇腭裂病人的治療。另外，流動書屋，社會捐贈物資傳達等亦應納入日常的服務之中。

服務承接：可逐漸建立與各地唇腭裂相關志愿者組織的聯系。征得病人同意，可根據病人所在地，向所在地志愿者組織呈遞患者家庭基本信息，請求對其進行相關服務，使治療和幫扶全程陪伴病人。

3）表達性支持――自信心團體輔導、長期聯絡關系建立

唇腭裂患兒手術住院周期通常在一周，并且具有明顯的批次性。針對該批次的患者，應在手術治療前兩天，或手術治療后兩天，進行自信心團體輔導，即通過小組活動，推動患兒及家長發(fā)現患兒優(yōu)點，找到肯定自己的依據。同時正視自身心理情況，擺脫自卑的束縛，在認識自我的基礎上愉悅自己，最終建立與他人良好地關系與相互之間的基本信任?；顒又饕槍颊呒捌浼议L，主要可分為五個階段：即介紹、熱身、心理介入、心理重建、長期聯系關系五個階段的構建。

結語：本文作者是武漢大學“微笑行動”唇腭裂心理介入義工隊的創(chuàng)始人，依據所積累的經驗，對唇腭裂醫(yī)務志愿者組織的建立，及其服務模式和其對于唇腭裂患者及家庭的意義進行了深入的探索和思考。此類組織的建立，著重體現了醫(yī)療理念從治病到追求健康的進步，體現了自發(fā)力量參與醫(yī)療資源的整合之中的價值，應成為醫(yī)療體系改進中一個值得借鑒的內容。

第二篇：黨員干部“黨員意識、擔當作為、服務群眾、遵守紀律、作用發(fā)揮”等5方面民主(組織)生

黨員干部“黨員意識、擔當作為、服務群眾、遵守紀律、作用發(fā)揮”等5方面民主(組織)生活會對照檢查材料

根據此次專題民主生活會部署，在認真學習總書記重要講話精神、黨規(guī)黨紀等原文原著的基礎上，按照總書記關于“四個對照”、“四個找一找”的要求，認真檢視剖析自己黨員意識、擔當作為、服務群眾、遵守紀律、作用發(fā)揮等方面存在的問題和根源，進一步明確整改和努力方向?，F結合工作和思想實際，將個人檢視剖析情況匯報如下

一、存在問題

(一)黨員意識方面。

多年來，我能夠始終在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，牢固樹立“四個意識”，切實堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”。但認真對照反思，一是一是還存在政治站位不高、政治敏感性不強的問題，如有時對個別同志的不當言論、不當行為批評不力，態(tài)度不堅決等;二是二是有時在黨的組織生活方面落實得還不夠好，沒有用好批評與自我批評的武器;三是三是對入黨誓詞的理解有時僅停留在字面，時刻以入黨誓詞檢視思想和行為的自覺性、主動性還不夠強;四是四是對基層干部群眾關心的熱點難點問題，有時回應不夠及時，服務不夠到位，解決不夠徹底，沒有把全心全意為人民服務的宗旨充分體現出來;五是五是習近平新時代中國特色社會主義思想活學活用不夠，理論聯系實際不緊密，還不善于運用習近平新時代中國特色社會主義思想去觀察、分析、解決工作中遇到的實際困難和突出問題等。

(二)擔當作為方面

1.有時存在“重部署、輕落實，重形式、輕實效，重宏觀、輕微觀”的現象，有些部署停留在會議、文件層面上，督促落實不夠，推動工作的力度有待加大。落實過程中缺少“釘釘子”精神，導致一些決策落實的效果不好。

2.擔當意識、擔當能力還遠遠不夠，與我們所肩負的責任有很大差距。有時光考慮官難做，考慮困難多、考慮客觀多，缺少了應有的擔當。在工作中有“軟怕躲退”的現象，對矛盾不敢觸及、怕擔責任，對問題不敢批評、怕丟選票。

(三)服務群眾方面

1.調研不深入、走馬觀花的問題。主要表現為為了調研而調研，主動調研的少，調研中到項目工地多、到部門村組少，找干部多、找群眾少，聽匯報多、看實地少，看“門面”較多，看“后院”較少。同時，事先打招呼、“被調研”現象普遍存在，走的路線、看的點、見的人、聽的話一般事先作了安排。

2.群眾觀念不強，沒有牢固樹立為民服務的宗旨意識，習慣于在辦公室想事做事，習慣于常規(guī)式、本本式地工作，有時深入基層不夠，與群眾、職工交流，更多是討論工作上面的事情，真正溝通思想的少，了解面上情況多、發(fā)現深層次問題少，對重點工作研究多、對群眾及服務對象切身利益關心不夠。文會會風有待進一步精簡，“文山會海”現象一定程度存在。

(四)遵守紀律方面

1.規(guī)章制度落實還不嚴。缺乏對黨章準則條例等的系統(tǒng)研學，對政治紀律和政治規(guī)矩還沒有完全做到“內化于心、外化于行”在黨內生活方面，開展批評和自我批評不深入，以普通黨員參加組織生活會檢討自我還不夠主動。

2.能夠嚴格遵守黨的組織制度，嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，但政治敏銳性和政治鑒別力還不夠強，習慣就事論事，不善于從政治上觀察問題、分析問題。比如，對身邊同志的一些不當言行，缺乏斗爭精神，認為無礙大局、無關緊要，不能挺身而出嚴肅地給予批評和糾正。再如，平時對黨員的教育管理監(jiān)督不夠，只注重從工作上提要求、定任務，而對黨員的思想政治教育重視不夠、措施乏力。

(五)發(fā)揮作用方面

1.對黨員的八項義務雖然知道但沒有完全做到，在踐行入黨誓詞上存在一定差距。比如，在黨費的繳納上不主動不自覺，存在等人催收、不能按月及時繳納的問題。再如，有時把自己混同于普通群眾，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用不夠。

2、對照黨員干部六項基本條件，大部分都能做到，但還有做得不夠好的地方。比如，在調查研究上存在不經常不深入的問題，在用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題的能力欠缺。再如，在抓工作中缺乏頂真碰硬的擔當精神，思想上有多一事不如少一事的惰性心理，作風上偶然還有官僚主義和形式主義現象。

二、原因剖析

(一)宗旨意識有所淡化。工作上有畏難情緒。在矛盾和困難面前，存在一定的畏難情緒，對縮小發(fā)展差距、推動跨越發(fā)展的勇氣不足，敢于擔當的精神有待提升。聽取群眾意見不充分。在面對一些突出的矛盾和問題，特別是面對群眾遇到的困難和問題時，總擔心處理不當會影響黨群干群關系，因此在協(xié)調處理時畏首畏尾、顧慮太多，導致過于注重走程序，聽取群眾意見建議不充分，致使部分群眾反映事項辦處不及時。

(二)政治意識有所淡化。在一些具體問題上敏銳性不強。講政治的具體能力不夠高，對社會上一些似是而非的錯誤觀點見怪不怪，對不健康甚至有損黨的形象的一些灰色思想，觀點見怪不怪。狠抓落實，勇于擔當意識不足，部分工作仍存在拖拉現象，少數部門庸政懶政之風未滅。大部分班子成員都來自農村，基本上都是從基層一步一步走上來的，但隨著工作環(huán)境的變化，逐步淡化了對黨和人民忠誠的政治意識和宗旨意識。

(三)理想信念不牢。存在以上的問題，根子在于放松了對主觀世界的改造，沒有從根本上解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”。自認為長期受黨的教育培養(yǎng)，理想信念是堅定的、黨性修養(yǎng)是牢固的。時間久了，對政治理論學習看的輕了，沒有真正入心入腦、觸及靈魂，沒有真正做到深學、細照、篤行，致使思想蒙了灰塵，考慮個人得失多，考慮大局少。

(四)自我要求不嚴。隨著職務升遷，生活水平的提高，放松了自我要求，降低了自律標準，淡薄了勤儉節(jié)約、艱苦奮斗的意識，認為只要原則上不出事，就沒有事，滿足于不違規(guī)、不觸線、不出事。認真反思，主要是自我要求不嚴、自律意識不強、防微杜漸不夠。

三、整改措施

(一)加強理論學習。思想建設是黨的基礎性建設，革命理想高于天。理想信念是共產黨人的精神支柱和政治靈魂。堅定理想信念是黨的思想建設的首要任務。用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝全黨，是黨員干部補鈣壯骨、固本培元的基礎工程。要切實增強政治責任感和歷史使命感，深入學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想，進一步筑牢同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致的思想根基，推動黨員干部把忠誠核心、擁戴核心、維護核心的要求轉化為思想自覺、黨性觀念、紀律要求、行為規(guī)范。要在學懂弄通做實上下功夫，“聽原聲、讀原文，悟原理”。通過專家宣講、研討交流、微黨課等形式，使黨員干部深刻領會黨的十九大精神實質和豐富內涵，牢牢把握習近平新時代中國特色社會主義思想這一主線和靈魂，掌握精髓、深領要義、學以致用，切實落實到推進國際化中等發(fā)達城市建設和美麗、幸福、創(chuàng)新、智慧、和諧建設的具體行動上來，在實踐中深化理解，以理論上的清醒，行動上的一致，做到政治方向堅定。

(二)嚴守紀律和規(guī)矩。堅決做黨的利益和保持黨的先進性純潔性的堅定捍衛(wèi)者，高度自覺遵守黨章黨規(guī)，踐行宗旨維護核心。牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，堅決維護黨中央權威，堅決服從黨中央集中統(tǒng)一領導，在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。時刻牢記黨的根本宗旨，講團結不講“一團和氣”，不當“好好先生”，面對損害黨和人民利益的行為，面對各種歪風邪氣，立場堅定，旗幟鮮明，敢于碰硬，敢于拿起斗爭的武器。牢固樹立“聽黨話、跟黨走”的鐵律意識，牢記黨的宗旨、黨的立場，自覺與黨站在一起、保持一致，真正做到“是非面前不含糊，考驗面前不動搖”，用堅定的政治信念匯集弘揚愛黨、信黨、為黨、護黨的浩然正氣。

(三)勇于擔當重擔。要從講政治的高度深刻認識新時代艱苦奮斗的極端重要性，并使之轉化為個人的堅定意志和自覺行動。要樹立正確的權力觀，堅持立黨為公、執(zhí)政為民，真正為人民掌好權、用好權，做到夙興夜寐、勤奮工作。無論在成績面前還是在困難面前，領導干部都要始終保持謙虛謹慎、不驕不躁的作風和艱苦奮斗的作風。繼承和發(fā)揚艱苦創(chuàng)業(yè)精神，解放思想、實事求是、積極探索、勇于創(chuàng)新，永遠把艱苦奮斗精神作為前行的精神力量，使之代代相傳。

(四)堅決反對“四風”現象。把“持續(xù)動真格”當作常態(tài)，沒有半個臺階可下、沒有一點面子可留，從小處入手，剎住歪風邪氣，破除沉疴痼疾。要徙木立信、以上率下，鍥而不舍落實中央八項規(guī)定精神，一個節(jié)點一個節(jié)點堅守，一個問題一個問題解決，抓具體、補短板、防反彈，重點糾正形式主義、官僚主義問題，堅決反對特權思想、特權現象，使黨員干部知敬畏、人民群眾有信心。對不收斂不收手不知止、仍然頂風違反中央八項規(guī)定精神的黨員干部，一律從嚴處理，持續(xù)釋放越往后對“四風”問題盯得越緊、執(zhí)紀越嚴的強烈信號。

(五)堅守廉潔從政底線。始終牢記“作風建設永遠在路上”“底氣來自廉潔”的道理，堅持做到廉潔自律、立德修身，自覺培養(yǎng)高尚情操，管住生活交往，管住貪心私欲，吃苦在前、不計名利不忘入黨從政初衷，正確行使手中權力，確保人在法紀中、崗在規(guī)矩內、權在籠子里，真正守好廉潔自律底線，補足謀事干事底氣，永遠與人民同呼吸、共命運、心連心，永遠把人民對美好生活的向往作為奮斗目標，真正贏得人民群眾的擁護和支持。

第三篇：110623、關于在全省“兩新”組織中按照黨員“一方隸屬、多重管理、全程作用”模式開展“建組織、擴覆蓋”活

中共山東省委組織部 中共山東省委非公有制經濟組織工作委員會 文件 中共山東省委社會組織工作委員會

魯組發(fā)〔2011 〕54號

關于在全省非公有制企業(yè)和社會組織中 按照黨員“一方隸屬、多重管理、全程作用”模式 開展“建組織、擴覆蓋”活動的通知

各市黨委組織部、非公有制經濟組織黨工委、社會組織黨工委，省委各部委、省政府各部門干部（人事）處、各人民團體組織（人事）部、省直有關單位社會組織黨委：

為進一步擴大非公有制企業(yè)和社會組織（以下簡稱“兩新”組織）黨的組織和工作覆蓋，夯實黨的執(zhí)政基礎，促進“兩新”組織健康發(fā)展，經研究決定，從現在開始，到黨的十八大召開以前，用一年多的時間，在全省“兩新”組織中按照黨員“一方隸屬、多 重管理、全程作用”模式，開展“建組織、擴覆蓋”活動?，F就有關要求通知如下：

一、總體要求

堅持以黨的十七大和十七屆四中、五中全會精神為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，針對非公有制企業(yè)中流動黨員多、社會組織中兼職人員黨員多的實際，推行黨員“一方隸屬、多重管理、全程作用”，即黨員組織關系在隸屬原黨組織不變的同時，可加入現工作單位或居住地等黨的組織，參加組織生活，發(fā)揮黨員作用。與傳統(tǒng)的全部由已轉組織關系黨員組成的黨組織相區(qū)別，在“兩新”組織中，由未轉組織關系的流動黨員、兼職人員黨員（以下簡稱“跨支部”黨員）單獨組成，或與已轉組織關系黨員共同組成的黨組織，稱為“兼合式”黨組織。建立“兼合式”黨組織的目的在于把“兩新”組織中的黨員及時納入黨組織管理，擴大黨的組織覆蓋，增強黨在“兩新”組織中的影響力和凝聚力。

“建組織、擴覆蓋”活動的目標任務是：根據各地各單位建立“兩新”組織黨建工作臺賬情況，抓住 開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的有利契機，在鞏固已建黨組織的基礎上，抓好在有黨員的1萬個非公有制企業(yè)和1萬個社會組織中建立黨組織，向無黨員無群團組織的2萬個“兩新”組織全部選派黨建指導員，符合條件的及時建立群團組織，努力實現“超40爭100”的目標，即全省“兩新”組織黨的組織覆蓋率超過40%，黨的工作覆蓋率達到100%。

二、推進措施

1、加大“兼合式”黨組織組建力度，著力擴大黨的組織覆蓋。凡是有正式黨員（含未接轉組織關系的流動黨員、兼職人員黨員，下同）3名及以上的“兩新”組織，要全部單獨建立黨組織；有正式黨員2名的，要通過選派黨建指導員等方式，全部單獨建立黨組織；只有1名黨員的，按照“地域相鄰、行業(yè)相近”和有利于黨員參加組織生活、發(fā)揮作用的原則，采取單位聯建、掛靠組建、區(qū)域或行業(yè)統(tǒng)建等方式，全部建立聯合黨組織。

2、多渠道壯大黨的力量，夯實進一步擴大黨的組織覆蓋的基礎。一是抓住開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的有 利契機，繼續(xù)深入開展“組織找黨員、黨員找組織”活動，引導“隱形”黨員、“口袋”黨員亮出身份，并及時納入黨組織的教育管理和服務。二是抓住“兩新”組織登記注冊、年檢年報、招聘職工等時機，積極推薦優(yōu)秀黨務工作者，輸送優(yōu)秀黨員職工。三是加大發(fā)展黨員工作力度，重點做好在尚未單獨建立黨組織的“兩新”組織中發(fā)展黨員工作。

3、加快成立業(yè)務主管單位社會組織黨委（總支），指導抓好所屬社會組織黨組織組建工作。認真落實魯組發(fā)2011〔35〕號文件要求，抓緊在省、市、縣三級業(yè)務主管單位成立社會組織黨委（總支）。已經成立的，要認真履行職責，迅速開展工作，做好本單位所屬社會組織黨組織組建工作。業(yè)務主管單位不具備成立社會組織黨委（總支）條件的，要按照規(guī)定明確分管負責人、責任處室，負責抓好所屬社會組織黨組織組建工作。

4、認真做好黨建指導員選派和群團組織組建工作，著力擴大黨的工作覆蓋。黨建指導員重點從業(yè)務主管單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）直接服務非公有制企業(yè) 或社會組織的黨員干部中選派，也可從黨政機關、企事業(yè)單位在崗、離崗退休的黨員干部中選派或面向社會公開選聘。黨建指導員每月至少兩次到所聯系的單位了解情況，指導開展工作，確保黨的聲音能夠及時傳達到“兩新”組織。對尚未單獨建立黨組織和沒有黨員的，要率先把群團組織建起來，積極開展黨的工作，為組建黨組織創(chuàng)造條件。

5、加強宣傳引導，營造有利于開展“建組織、擴覆蓋”活動的濃厚氛圍。要充分利用各種媒體和黨內刊物，廣泛宣傳“建組織、擴覆蓋”活動的目標要求、推進措施和工作成效。特別是結合創(chuàng)先爭優(yōu)活動，集中宣傳一批加強“兩新”組織黨建工作的先進典型，充分發(fā)揮典型的示范引導作用。同時，要通過定期培訓等方式，進一步加強對“兩新”組織負責人的教育引導，使他們真正從思想上認同和支持黨建工作。

三、組織領導

1、建立領導協(xié)調機制。在黨委（黨組）的統(tǒng)一領導下，各級組織部門和非公有制經濟組織、社會 組織黨工委要解放思想、大膽探索，周密部署、精心組織，通過工作例會等，定期交流情況，研究推進措施，形成工作合力。同時，加強與工會、共青團、婦聯的聯系，共同做好在“兩新”組織中組建群團組織工作?？h（市、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委書記作為第一責任人和直接責任人，要帶頭抓、重點抓，靠上親自做工作，推動“建組織、擴覆蓋”活動順利開展。

2、建立工作倒逼機制。根據上報“兩新”組織臺賬情況，省里將組建黨組織和選派黨建指導員任務分解到各市（附后）。各級各單位要進一步梳理完善臺賬，對照目標任務和時間要求，逐級分解任務，倒排工作進度，確?！敖ńM織、擴覆蓋”活動高效有序推進。新成立的“兩新”組織，要根據黨員情況及時納入臺賬管理，并報上級組織部門。

3、建立督查考核機制。對組建黨組織、選派黨建指導員、組建群團組織和在業(yè)務主管單位成立社會組織黨委（總支）等情況，實行一月一通報。同時，采取抽查、暗訪等形式，對各級各單位開展“建 組織、擴覆蓋”活動情況進行檢查。把“建組織、擴覆蓋”活動開展情況納入科學發(fā)展綜合考核和基層黨建工作專項述職的重要內容，作為評選表彰先進單位和個人的重要依據。

各市、省直各單位8月5日前，報送7月底前“建組織、擴覆蓋”活動情況；從9月份開始，每月5日前報送上月及累計情況。請以Excel表格的形式，通過組織系統(tǒng)專網郵箱（swzzbzzec@swzzb.gov.cn）或光盤報省委組織部組織二處（見附表）。重要情況和創(chuàng)新性做法，請及時上報。聯系電話：0531-82908297。

附：

1、“建組織、擴覆蓋”活動任務分解表

2、“建組織、擴覆蓋”活動進展情況統(tǒng)計表

3、“建組織、擴覆蓋”活動臺賬

中共山東省委組織部

中共山東省委非公有制經濟組織工作委員會 中共山東省委社會組織工作委員會

2011年6月23日

主題詞：基層組織建設

非公有制企業(yè)

社會組織

活動

通知

中共山東省委組織部辦公室

2011年6月23日印發(fā)（共印480份）