第一篇：到村任職大學(xué)生現(xiàn)狀調(diào)研報(bào)告
到村任職大學(xué)生現(xiàn)狀調(diào)研報(bào)告
選聘高校畢業(yè)生到村任職，是黨中央著眼于加強(qiáng)“三農(nóng)”工作，鞏固黨在農(nóng)村的執(zhí)政基礎(chǔ)而做出的一項(xiàng)戰(zhàn)略決策。大學(xué)生村干部是加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè)和推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的重要力量，是黨政機(jī)關(guān)培養(yǎng)和儲(chǔ)備來(lái)自工農(nóng)一線后備人才的重要來(lái)源。
**黨委認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十七屆三中全會(huì)精神，立足當(dāng)前，著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，把鼓勵(lì)和支持大學(xué)生到村任職作為鄉(xiāng)黨委強(qiáng)化村級(jí)組織建設(shè)，優(yōu)化農(nóng)村干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，培養(yǎng)大學(xué)生村官成長(zhǎng)成才的重大舉措。
今年1月，上級(jí)組織部門(mén)共選聘2名大學(xué)生村干部，到我鄉(xiāng)腳家箐村委會(huì)和狗街村委會(huì)，擔(dān)任村委會(huì)主任助理一職，其中，本科學(xué)歷人，大專學(xué)歷人，專業(yè)人，專業(yè)人，兩人均系漢族，平均年齡24.6歲。經(jīng)過(guò)對(duì)大學(xué)生村干部開(kāi)展認(rèn)真調(diào)研，現(xiàn)報(bào)告如下：
一、到村任職高校畢業(yè)生思想、工作、生活情況
一是思想進(jìn)取。他們擺正心態(tài)，樹(shù)立為民思想，努力實(shí)現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變。他們決心打破干部群眾“一幫文弱書(shū)生，什么也做不了”的疑慮，堅(jiān)定“大學(xué)生到農(nóng)村，將大有作為”的信念，把到村任職當(dāng)作一項(xiàng)光榮的事業(yè)，也是對(duì)自己的一種磨練，更是人生難得的一筆財(cái)富。因此，在工作實(shí)踐中也逐 漸地對(duì)村官工作充滿了樂(lè)觀和自信。
二是工作扎實(shí)。他們能遵守有關(guān)工作紀(jì)律，按照規(guī)定時(shí)間正常上班，有時(shí)還能根據(jù)工作需要加班加點(diǎn)，工作比較穩(wěn)定。他們能緊緊圍繞鄉(xiāng)黨委、政府的中心工作，尊重群眾意愿，從實(shí)際出發(fā)，依托當(dāng)?shù)貐^(qū)位、氣候等條件優(yōu)勢(shì)，結(jié)合自我專業(yè)能力，按照“生產(chǎn)發(fā)展、生活寬裕、鄉(xiāng)風(fēng)文明、村容整潔、管理民主”的總體要求，真正放下架子、沉下身子，深入農(nóng)村，深入農(nóng)戶，深入田間地頭，幫群眾理思路、出主意、想辦法，解決群眾最關(guān)心、最現(xiàn)實(shí)、最緊迫、最直接的困難和問(wèn)題，加快了五龍社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)步伐。工作中基本當(dāng)好“六員”，即當(dāng)好村情民意的調(diào)研員，當(dāng)好政策法規(guī)的宣傳員，當(dāng)好經(jīng)濟(jì)發(fā)展的服務(wù)員，當(dāng)好基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)員，當(dāng)好矛盾糾紛的調(diào)解員，當(dāng)好基層組織建設(shè)的指導(dǎo)員。
三是生活正常。任職干部較好發(fā)揚(yáng)艱苦樸素的生活作風(fēng)，能力行節(jié)約，克制鋪張浪費(fèi)，從自己微薄的補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)中開(kāi)支生活費(fèi)用，做到不吃、拿、卡、要，有時(shí)還對(duì)困難群眾進(jìn)行扶持。
二、管理和使用中存在的問(wèn)題
我鄉(xiāng)結(jié)合實(shí)際，通過(guò)請(qǐng)銷假制度、工作例會(huì)制度、學(xué)習(xí)交流培訓(xùn)制度、《民情日記》管理制度、書(shū)面材料報(bào)送制度、階段性重點(diǎn)工作報(bào)告制度、督促檢查制度、考核評(píng)優(yōu)制度、嚴(yán)格執(zhí)行“五不準(zhǔn)”制度、統(tǒng)一建檔制度加強(qiáng)任職干部管理，受到良好實(shí)效。管理和使用中存在的問(wèn)題一是農(nóng)村工作經(jīng)驗(yàn)不足，體現(xiàn)在群眾思想工作不夠深入，工作方法不夠豐富，工作與實(shí)際結(jié)合不夠緊密；二是建設(shè)資金不足。
三、建議
一是進(jìn)一步提高對(duì)新農(nóng)村建設(shè)指導(dǎo)員的選拔任用力度；二是進(jìn)一步為新農(nóng)村建設(shè)指導(dǎo)員提供資金、項(xiàng)目等各方面支持，使其“帶著資金下村”，更好建設(shè)新農(nóng)村；三是進(jìn)一步發(fā)現(xiàn)典型，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，加大新農(nóng)村指導(dǎo)員工作的宣傳力度。
第二篇：到村任職大學(xué)生現(xiàn)狀調(diào)研報(bào)告
選聘高校畢業(yè)生到村任職，是黨中央著眼于加強(qiáng)“三農(nóng)”工作，鞏固黨在農(nóng)村的執(zhí)政基礎(chǔ)而做出的一項(xiàng)戰(zhàn)略決策。大學(xué)生村干部是加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè)和推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的重要力量，是黨政機(jī)關(guān)培養(yǎng)和儲(chǔ)備來(lái)自工農(nóng)一線后備人才的重要來(lái)源。
**黨委認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十七屆三中全會(huì)精神，立足當(dāng)前，著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，把鼓勵(lì)和支持大學(xué)生到村任職
作為鄉(xiāng)黨委強(qiáng)化村級(jí)組織建設(shè)，優(yōu)化農(nóng)村干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，培養(yǎng)大學(xué)生村官成長(zhǎng)成才的重大舉措。
今年1月，上級(jí)組織部門(mén)共選聘2名大學(xué)生村干部，到我鄉(xiāng)腳家箐村委會(huì)和狗街村委會(huì)，擔(dān)任村委會(huì)主任助理一職，其中，本科學(xué)歷人，大專學(xué)歷人，專業(yè)人，專業(yè)人，兩人均系漢族，平均年齡24.6歲。經(jīng)過(guò)對(duì)大學(xué)生村干部開(kāi)展認(rèn)真調(diào)研，現(xiàn)報(bào)告如下：
一、到村任職高校畢業(yè)生思想、工作、生活情況
一是思想進(jìn)取。他們擺正心態(tài)，樹(shù)立為民思想，努力實(shí)現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變。他們決心打破干部群眾“一幫文弱書(shū)生，什么也做不了”的疑慮，堅(jiān)定“大學(xué)生到農(nóng)村，將大有作為”的信念，把到村任職當(dāng)作一項(xiàng)光榮的事業(yè)，也是對(duì)自己的一種磨練，更是人生難得的一筆財(cái)富。因此，在工作實(shí)踐中也逐漸地對(duì)村官工作充滿了樂(lè)觀和自信。
二是工作扎實(shí)。他們能遵守有關(guān)工作紀(jì)律，按照規(guī)定時(shí)間正常上班，有時(shí)還能根據(jù)工作需要加班加點(diǎn)，工作比較穩(wěn)定。他們能緊緊圍繞鄉(xiāng)黨委、政府的中心工作，尊重群眾意愿，從實(shí)際出發(fā)，依托當(dāng)?shù)貐^(qū)位、氣候等條件優(yōu)勢(shì)，結(jié)合自我專業(yè)能力，按照“生產(chǎn)發(fā)展、生活寬裕、鄉(xiāng)風(fēng)文明、村容整潔、管理民主”的總體要求，真正放下架子、沉下身子，深入農(nóng)村，深入農(nóng)戶，深入田間地頭，幫群眾理思路、出主意、想辦法，解決群眾最關(guān)心、最現(xiàn)實(shí)、最緊迫、最直接的困難和問(wèn)題，加快了五龍社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)步伐。工作中基本當(dāng)好“六員”，即當(dāng)好村情民意的調(diào)研員，當(dāng)好政策法規(guī)的宣傳員，當(dāng)好經(jīng)濟(jì)發(fā)展的服務(wù)員，當(dāng)好基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)員，當(dāng)好矛盾糾紛的調(diào)解員，當(dāng)好基層組織建設(shè)的指導(dǎo)員。
三是生活正常。任職干部較好發(fā)揚(yáng)艱苦樸素的生活作風(fēng)，能力行節(jié)約，克制鋪張浪費(fèi)，從自己微薄的補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)中開(kāi)支生活費(fèi)用，做到不吃、拿、卡、要，有時(shí)還對(duì)困難群眾進(jìn)行扶持。
二、管理和使用中存在的問(wèn)題
我鄉(xiāng)結(jié)合實(shí)際，通過(guò)請(qǐng)銷假制度、工作例會(huì)制度、學(xué)習(xí)交流培訓(xùn)制度、《民情日記》管理制度、書(shū)面材料報(bào)送制度、階段性重點(diǎn)工作報(bào)告制度、督促檢查制度、考核評(píng)優(yōu)制度、嚴(yán)格執(zhí)行“五不準(zhǔn)”制度、統(tǒng)一建檔制度加強(qiáng)任職干部管理，受到良好實(shí)效。管理和使用中存在的問(wèn)題一是農(nóng)村工作經(jīng)驗(yàn)不足，體現(xiàn)在群眾思想工作不夠深入，工作方法不夠豐富，工作與實(shí)際結(jié)合不夠緊密；二是建設(shè)資金不足。
三、建議
一是進(jìn)一步提高對(duì)新農(nóng)村建設(shè)指導(dǎo)員的選拔任用力度；二是進(jìn)一步為新農(nóng)村建設(shè)指導(dǎo)員提供資金、項(xiàng)目等各方面支持，使其“帶著資金下村”，更好建設(shè)新農(nóng)村；三是進(jìn)一步發(fā)現(xiàn)典型，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，加大新農(nóng)村指導(dǎo)員工作的宣傳力度。
第三篇：到村任職大學(xué)生思想動(dòng)態(tài)調(diào)研報(bào)告
文 章
來(lái)源 蓮山 課件 w w
w.5 Y k J.cOM公文 到村任職大學(xué)生思想動(dòng)態(tài)調(diào)研報(bào)告 仲村鎮(zhèn)到村任職大學(xué)生原有成員30人，男21人，女9人，分別擔(dān)任15個(gè)行政村的書(shū)記或主任助理，中共黨員11人擔(dān)任書(shū)記助理，其余擔(dān)任主任助理，截止日前，經(jīng)村官本人申請(qǐng)，解除協(xié)議6人，留任24人。 一、基本狀況 大學(xué)生到村任職，受到了廣大農(nóng)民朋友的熱烈歡迎。他們雖然缺乏基層工作經(jīng)驗(yàn)，缺少對(duì)農(nóng)村的了解，但是思想上積極上進(jìn)，工作上踏實(shí)主動(dòng)，逐步克服了重重困難，表現(xiàn)出了很強(qiáng)的綜合能力。08年的大學(xué)生村官經(jīng)過(guò)一年的磨合，從最初的猶豫徘徊，轉(zhuǎn)向踏實(shí)工作，逐步適應(yīng)了環(huán)境，至此他們已經(jīng)成功地完成了由“大學(xué)生”到基層村干部的角色轉(zhuǎn)換。至目前，通過(guò)最初的崗前培訓(xùn)，以及“結(jié)對(duì)幫帶”、幫扶農(nóng)戶科技致富工程等政策的落實(shí)，絕大多數(shù)大學(xué)生村官對(duì)村情基本數(shù)據(jù)、地理人文環(huán)境已基本熟悉，對(duì)農(nóng)村政策，村主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，農(nóng)民增收渠道和重點(diǎn)工作思路也比較清晰。據(jù)調(diào)查，大部分大學(xué)生村干部均表示將安心在農(nóng)村工作，他們認(rèn)為農(nóng)村成果轉(zhuǎn)化比較快，干起來(lái)比較有成就感。 二、存在問(wèn)題及原因分析 由于到村任職大學(xué)生這一群體的特殊性，在這一年的管理過(guò)程中通過(guò)與大學(xué)生進(jìn)行思想上的溝通，也發(fā)現(xiàn)了一些問(wèn)題： 第一，工作中缺乏主動(dòng)性和深入性。通過(guò)座談發(fā)現(xiàn)，有34%的鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部反映大學(xué)生村官存在眼高手低的情況。部分大學(xué)生村官想干事、更想干大事，但是由于對(duì)村級(jí)班子的運(yùn)行模式不了解，雖然經(jīng)過(guò)了各種培訓(xùn)，但是短期內(nèi)面對(duì)盤(pán)根錯(cuò)節(jié)、瑣碎繁雜的農(nóng)村問(wèn)題仍然無(wú)從下手，因此容易造成失落感，工作缺乏積極主動(dòng)性和深入性。二是有些村干部對(duì)大學(xué)生村官工作認(rèn)識(shí)不夠到位。調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，有60%的村干部認(rèn)為大學(xué)生村官到村任職是鍍金，過(guò)一段時(shí)間就會(huì)離開(kāi)，不會(huì)在農(nóng)村長(zhǎng)期工作下去。調(diào)查結(jié)果顯示，有58%的大學(xué)生村官認(rèn)為，村民不把他們當(dāng)作村里人，對(duì)他們不信任或有所防備，認(rèn)為他們根本解決不了什么問(wèn)題，所以只是把他們當(dāng)作客人，只安排一些臨時(shí)性任務(wù)或一些無(wú)關(guān)緊要的小事，影響大學(xué)生村官工作的深入開(kāi)展。 第二，自我平衡感缺失造成思想不穩(wěn)定。按照嚴(yán)格的選聘程序，他們絕大多數(shù)在大學(xué)里的表現(xiàn)都十分優(yōu)秀，是校園里的精英群，備受關(guān)注，但來(lái)到農(nóng)村，每天和農(nóng)民打交道，遠(yuǎn)離了社會(huì)的核心階層，被關(guān)注度也隨之下降，由此而產(chǎn)生的強(qiáng)烈的心理落差讓大學(xué)生無(wú)所適從。加之他們剛從大學(xué)畢業(yè)，沒(méi)有經(jīng)歷復(fù)雜崗位的鍛煉和艱苦生活的磨礪，缺乏獨(dú)當(dāng)一面解決矛盾和駕馭局面的能力，因而一旦遇到復(fù)雜問(wèn)題往往束手無(wú)措，村里的事情根本插不上手，那些帶民致富的想法更是因?yàn)榭尚卸鹊投淮迕衿驳搅艘贿?。工作條件的艱苦，人際關(guān)系的復(fù)雜，精神上的孤獨(dú)，前途不定的迷茫使大學(xué)生心里產(chǎn)生了強(qiáng)烈的震蕩。調(diào)查顯示大學(xué)生村官一般在22-26歲之間的大專、本科、而聘用期一般是3年，但三年合同期滿后，書(shū)本知識(shí)的生疏，其中極少部分才能考上公務(wù)員或研究生，更多的大學(xué)生村官面臨重新找工作的現(xiàn)實(shí)，在三年后的就業(yè)擇業(yè)形勢(shì)未知情況下，大學(xué)生村官出路不明，沒(méi)有確定的未來(lái)，他們很難安下心來(lái)工作，因此，大多數(shù)村官都還是在自己三年之后何去何從而焦慮，思想的重心難免更偏向于“走出去”。 第三，與農(nóng)村融合度較低，組織紀(jì)律觀念不夠強(qiáng)。調(diào)查顯示，28名大學(xué)生村官中，雖然大部分都來(lái)自農(nóng)村，但80%以上的人根本沒(méi)有參加過(guò)農(nóng)村勞動(dòng)，對(duì)農(nóng)村工作基本上不了解。農(nóng)村干部需要直接面對(duì)基層群眾，直接接觸各種矛盾和問(wèn)題。但缺乏真正的農(nóng)村經(jīng)歷，經(jīng)驗(yàn)不足、方法欠缺，往往導(dǎo)致事倍功半，產(chǎn)生茫然無(wú)助的感覺(jué)。此外，大學(xué)生村官都是80后，思想比較活躍，自我意識(shí)較強(qiáng)，組織紀(jì)律觀念較差，難以約束。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，剛到任時(shí)，一些村官生活自理能力較差，宿舍存在臟亂差問(wèn)題；生活隨意，工作時(shí)間比較散漫；個(gè)別大學(xué)生村官在鄉(xiāng)鎮(zhèn)安排中心工作時(shí)，不服從管理安排，甚至個(gè)別村官認(rèn)為，我們的工資和補(bǔ)貼是從中央、省市財(cái)政劃撥的，為什么要服從鄉(xiāng)鎮(zhèn)的管理，造成鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的被動(dòng)等等，需要鄉(xiāng)鎮(zhèn)再三解釋、嚴(yán)格管理才能保證正常工作的開(kāi)展。 三、采取對(duì)策及建議 首先，組織部門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo)要親自帶頭定期不定期下鄉(xiāng)入村，與大學(xué)生村官面對(duì)面談心交流，引導(dǎo)他們調(diào)整心態(tài)、轉(zhuǎn)變角色，通過(guò)開(kāi)展交心談心活動(dòng)等形式，使大學(xué)生充分認(rèn)識(shí)到在農(nóng)村就業(yè)和創(chuàng)業(yè)同樣可以大有作為，堅(jiān)定了干事創(chuàng)業(yè)的信心。其次，組織部門(mén)應(yīng)對(duì)大學(xué)生村官生活上予以關(guān)照，設(shè)法落實(shí)大學(xué)生村官的食宿問(wèn)題，條件具備的鄉(xiāng)鎮(zhèn)要求盡可能的配備生活必需品，幫助他們解決生活中的實(shí)際困難。再次，要通過(guò)召開(kāi)大學(xué)生村官座談會(huì)、評(píng)選優(yōu)秀大學(xué)生村官活動(dòng)，積極宣傳工作中涌現(xiàn)出的大學(xué)生村官先進(jìn)典型，努力營(yíng)造爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的濃厚輿論氛圍，切實(shí)增強(qiáng)大學(xué)生村官的崗位吸引力和輿論影響力，在全社會(huì)形成重視大學(xué)生村官成長(zhǎng)，培育大學(xué)生村官成才的大格局。 第四，加大培訓(xùn)力度，提升能力素質(zhì)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨組織要積極創(chuàng)造條件，對(duì)大學(xué)生村官開(kāi)展針對(duì)性的培訓(xùn)，提升他們的能力素質(zhì)。要通過(guò)舉辦培訓(xùn)班、研討會(huì)、交流會(huì)、觀摩會(huì)等多種形式，組織他們學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)形勢(shì)、學(xué)做人。安排有豐富農(nóng)村工作經(jīng)驗(yàn)的鎮(zhèn)村干部為大學(xué)生村官講授農(nóng)村工作知識(shí)，特別是農(nóng)村工作的方式方法和工作藝術(shù)等。邀請(qǐng)?jiān)谵r(nóng)村創(chuàng)業(yè)有成的同志現(xiàn)身說(shuō)法以及現(xiàn)場(chǎng)參觀新農(nóng)村建設(shè)示范點(diǎn)等，增強(qiáng)大學(xué)生官對(duì)農(nóng)村工作的感性認(rèn)識(shí)。 第五、轉(zhuǎn)變管理模式，加強(qiáng)自我約束。建立大學(xué)生村官自我管理體系，由主導(dǎo)式、灌輸式管理轉(zhuǎn)變?yōu)橐龑?dǎo)式管理。成立自我管理機(jī)構(gòu)，制定相關(guān)制度，定期組織開(kāi)展活動(dòng)，引導(dǎo)大學(xué)生村官加強(qiáng)自我約束、教育和激勵(lì)，提升大學(xué)生村官的自我管理水平?？h一級(jí)大學(xué)生村官自我管理機(jī)構(gòu)，為大學(xué)生村官提供服務(wù)、學(xué)習(xí)、交流平臺(tái)，暢通信息交流渠道。由自我管理組織將中央省市的精神傳達(dá)到村官中去；及時(shí)將大學(xué)生村官的情況及建議匯總上來(lái)；組織好大學(xué)生村官的服務(wù)和社會(huì)活動(dòng)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)自我管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)大學(xué)生村官的日常管理、服務(wù)和交流工作。 第六，明確責(zé)任，建立考核機(jī)制。建立大學(xué)生村官任職檔案，詳細(xì)記錄每名大學(xué)生村官的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、工作、生活、考核、獎(jiǎng)懲等情況，加強(qiáng)日常監(jiān)督管理。一方面明確“大學(xué)生村官”的職責(zé)、權(quán)力、義務(wù)和考核，防止“正事不干”或“無(wú)事可干”的狀況。另一方面對(duì)大學(xué)生村官提要求、下指標(biāo)、壓擔(dān)子，對(duì)大學(xué)生村官工作時(shí)間、工作效果進(jìn)行考核，對(duì)工作“不上心、不安心”的給予組織處理；對(duì)先進(jìn)典型，要及時(shí)宣傳，建立“優(yōu)勝劣汰”的考核激勵(lì)機(jī)制，營(yíng)造“干與不干不一樣”、“干好干壞不一樣”的氛圍。
來(lái)源 蓮山 課件 w w
w.5 Y k J.cOM公文
第四篇：大學(xué)生到村任職干什么
大學(xué)生到村任職干什么
去年年底，中央決定從今年起利用5年時(shí)間選派10萬(wàn)名高校畢業(yè)生到村任職。如今大批高校學(xué)生已經(jīng)畢業(yè)，各地大學(xué)生村官工程正在緊張有序地開(kāi)展。許多大學(xué)生選擇了到農(nóng)村一線創(chuàng)業(yè)立業(yè)，報(bào)名熱情高漲。但大學(xué)生村官到村后具體要干些什么呢？
首先，做社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的帶頭人。建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在人才。隨著傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)向現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、傳統(tǒng)農(nóng)村向現(xiàn)代社會(huì)、傳統(tǒng)農(nóng)民向新型農(nóng)民的轉(zhuǎn)變，農(nóng)村基層比以往任何時(shí)候都迫切需要現(xiàn)代科技知識(shí)、現(xiàn)代生活方式、現(xiàn)代管理理念等智力要素。高校畢業(yè)生是黨和國(guó)家寶貴的人才資源，是先進(jìn)知識(shí)、現(xiàn)代理念的代表，到村任職后應(yīng)該充分發(fā)揮自身眼界寬、信息靈的優(yōu)勢(shì)，當(dāng)好新農(nóng)村建設(shè)的“信息員”；充分發(fā)揮掌握一定科技知識(shí)、與高等院校具有天然聯(lián)系的優(yōu)勢(shì)，當(dāng)好新農(nóng)村建設(shè)的“技術(shù)員”；充分發(fā)揮創(chuàng)新意識(shí)較強(qiáng)、文明素質(zhì)較高的優(yōu)勢(shì)，當(dāng)好新農(nóng)村建設(shè)的“引導(dǎo)員”。要用自己帶來(lái)的新思想、新知識(shí)、新技術(shù)和新方法，改進(jìn)農(nóng)村、農(nóng)業(yè)的生產(chǎn)方式、工作方法，促進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)。
其次，做農(nóng)村基層組織建設(shè)的新生力量。加強(qiáng)農(nóng)村基層組織建設(shè)是鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)、加強(qiáng)黨的執(zhí)政地位的重要內(nèi)容，固本強(qiáng)基，班子是根本、干部是關(guān)鍵。但是隨著農(nóng)村青壯年勞動(dòng)力不斷向城鎮(zhèn)和非農(nóng)產(chǎn)業(yè)大量轉(zhuǎn)移，農(nóng)村黨員和村級(jí)干部隊(duì)伍總體上年齡偏大、文化程度偏低，農(nóng)村基層組織和黨員隊(duì)伍凝聚人心、服務(wù)群眾、推動(dòng)發(fā)展、促進(jìn)和諧的作用受到制約，黨的基層組織和基層政權(quán)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)受到一定影響。根據(jù)政策規(guī)定，選聘的高校畢業(yè)生是中共正式黨員的，一般安排擔(dān)任村黨組織書(shū)記助理職務(wù)；是中共預(yù)備黨員或非中共黨員的，一般安排擔(dān)任村委會(huì)主任助理職務(wù)；是共青團(tuán)員的，可安排兼任村團(tuán)組織書(shū)記、副書(shū)記職務(wù)。經(jīng)過(guò)一段時(shí)間鍛煉，群眾認(rèn)可，黨組織考察比較成熟，可以擔(dān)任村黨組織書(shū)記、副書(shū)記等職務(wù)；依據(jù)《村民委員會(huì)選舉辦法》，經(jīng)村民代表會(huì)議討論同意，也可競(jìng)選村委會(huì)主任或村委會(huì)成員。所以高校畢業(yè)生到村任職后應(yīng)該充分發(fā)揮自己年輕、有活力、富于創(chuàng)造力的優(yōu)勢(shì)，健全農(nóng)村基層組織，帶動(dòng)農(nóng)村黨員干部
干事創(chuàng)業(yè)，增強(qiáng)村級(jí)班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力，使之在推進(jìn)跨越發(fā)展、構(gòu)建和諧農(nóng)村中更好地發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，不斷夯實(shí)黨在農(nóng)村的執(zhí)政根基。
第三，在實(shí)踐鍛煉中磨煉意志、增長(zhǎng)才干。剛剛走出大學(xué)校門(mén)的畢業(yè)生，有知識(shí)、有激情、有志向，在農(nóng)村基層實(shí)實(shí)在在生活幾年、踏踏實(shí)實(shí)做些工作，能夠幫助自己認(rèn)識(shí)社會(huì)，熟悉農(nóng)村，真正了解農(nóng)村黨員群眾所思所想所盼，更好地為國(guó)家效力、為社會(huì)服務(wù)。通過(guò)接觸和解決實(shí)際困難和問(wèn)題，不斷增進(jìn)同人民群眾的感情，更加自覺(jué)地向群眾學(xué)習(xí)、為群眾服務(wù);運(yùn)用理論知識(shí)解決農(nóng)村基層的實(shí)際問(wèn)題，不斷提高執(zhí)行政策的能力、推動(dòng)發(fā)展的能力、服務(wù)群眾的能力和依法辦事的能力。把基層一線作為自身成長(zhǎng)的基礎(chǔ)陣地，注重總結(jié)、不斷完善、充實(shí)提高，把自己鍛煉成為熟悉基層實(shí)際、會(huì)做群眾工作、與基層群眾有著血肉聯(lián)系的執(zhí)政骨干。
第五篇：到村任職大學(xué)生調(diào)查報(bào)告
調(diào)查報(bào)告
孤樹(shù)鎮(zhèn)孤樹(shù)村村主任助理周春輝
2009年11月25日
駐村以來(lái)，我對(duì)孤樹(shù)鎮(zhèn)孤樹(shù)村的情況開(kāi)展調(diào)查研究，現(xiàn)將調(diào)查結(jié)果匯報(bào)如下：
一、孤樹(shù)村基本情況
孤樹(shù)鎮(zhèn)孤樹(shù)村是由孤樹(shù)，東店子，定府莊，姚辛莊四個(gè)自然村聯(lián)建起來(lái)的，該村位102國(guó)道兩側(cè)，距北京100公里，距玉田縣城15公里。其中孤樹(shù)有600戶居民，2087口人，1800畝耕地。東店子村有44戶居民，170口人，耕地220畝。定府莊有居民100戶，390口人，耕地330畝。姚辛莊有89戶居民，327口人，耕地396畝。我村現(xiàn)有兩委干部9人。該村的主要產(chǎn)業(yè)有水泥產(chǎn)業(yè)，比較大的企業(yè)有弘也水泥，全扶水泥。
1、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)方面：農(nóng)業(yè)收入是該村的主要經(jīng)濟(jì)來(lái)源，種植業(yè)以種植小麥、玉米為主。果樹(shù)主要是棗樹(shù)。養(yǎng)殖業(yè)以養(yǎng)豬，養(yǎng)牛，養(yǎng)羊?yàn)橹鳎B(yǎng)殖規(guī)模較大的有兩戶，每戶養(yǎng)殖規(guī)模均在200頭以上。
2、個(gè)體私營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面：該村主要以農(nóng)業(yè)種植，石礦承包，果樹(shù)承包，閑散地承包收取承包費(fèi)以及企業(yè)占地收取承包費(fèi)為經(jīng)濟(jì)來(lái)源。比較大的企業(yè)有弘也水泥，全扶水泥。村民除了農(nóng)業(yè)生產(chǎn)外一般到各個(gè)企業(yè)上班，以及從事一些建筑，建材，運(yùn)輸，銷售方面的副業(yè)，還有一部分人到外地打工，村民生活水平比較寬裕。
3、基層組織建設(shè)方面：該村兩委班子健全，兩委會(huì)設(shè)在孤樹(shù)村，兩委會(huì)成員共有9人，其中交叉任職的有三人。張士國(guó)擔(dān)任聯(lián)建村的黨支部書(shū)記，柴敏亭擔(dān)任聯(lián)建村村委會(huì)主任。兩委班子團(tuán)結(jié)一心，共同為聯(lián)建村的經(jīng)濟(jì)發(fā)展努力工作。
二、三化建設(shè)基本情況
1、飲用水安裝及道路硬化：全村現(xiàn)有大小街道全部實(shí)現(xiàn)水泥硬化，每家每戶全部吃上自來(lái)水。
2、綠化：全村實(shí)現(xiàn)道路綠化。
3、凈化：抓好生態(tài)家園富民工程，對(duì)主要街道面粉刷防水彩色涂料。
三、存在的主要困難和突出問(wèn)題
1．土地資源緊張是該村存在的主要問(wèn)題。孤樹(shù)村是個(gè)大村，人口多，耕地少，居民宅基地用地，及企業(yè)占地也有一定的需求。如何使有限的土地資源產(chǎn)生更大的效益是一個(gè)難點(diǎn)問(wèn)題。
2、村集體經(jīng)濟(jì)有待于進(jìn)一步發(fā)展。因?yàn)榻值浪嘤不脑?，村集體存在一定程度的負(fù)債，村集體除了收取承包費(fèi)及上級(jí)補(bǔ)助之外缺乏其他資金來(lái)源，進(jìn)一步發(fā)展壯大集體經(jīng)濟(jì)存在一定難度。
3、村民創(chuàng)業(yè)缺乏資金及技術(shù)支持由美國(guó)的次貸危機(jī)引發(fā)的全球金融危機(jī)深刻改變了全球經(jīng)濟(jì)格局，使得全球經(jīng)濟(jì)萎靡，也對(duì)廣大農(nóng)民的生活產(chǎn)生了不小的影響?，F(xiàn)在錢很不好掙，但是需要用錢的地方很多，日常生活費(fèi)用，子女教育及婚嫁費(fèi)用，房屋建筑費(fèi)用，疾病醫(yī)療費(fèi)用等。廣大農(nóng)民除了儲(chǔ)蓄之外幾乎沒(méi)有什么其他的理財(cái)方式。更不要說(shuō)貸款創(chuàng)業(yè)了。由于金融危機(jī)的影響，銀行發(fā)放貸款時(shí)更加謹(jǐn)慎，普通農(nóng)民辦理貸款難度大，且手續(xù)繁瑣。想投資創(chuàng)業(yè)的村民也因?yàn)槿狈τ辛Φ馁J款擔(dān)保而籌集不到資金，從而使創(chuàng)業(yè)計(jì)劃擱置。此外還有技術(shù)方面的問(wèn)題，個(gè)別有財(cái)力支持的村民因?yàn)槿狈夹g(shù)支持，擔(dān)心市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)而滿足于小富即安，小進(jìn)即滿。
四、建議及對(duì)策
黨的十六屆五中全會(huì)明確指出：“建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村，是我國(guó)現(xiàn)代化進(jìn)程中的重大歷史任務(wù)，要按照生產(chǎn)發(fā)展，生活富裕，鄉(xiāng)風(fēng)文明，村容整潔，管理民主的要求，扎實(shí)穩(wěn)步的加以推進(jìn)”。通過(guò)調(diào)查，結(jié)合孤樹(shù)村的實(shí)際情況，我認(rèn)為要在以下幾個(gè)方面做文章：
1：在原有資產(chǎn)的基礎(chǔ)上，發(fā)展壯大集體經(jīng)濟(jì)。從調(diào)查情況上來(lái)看，該村集體經(jīng)濟(jì)還有進(jìn)一步發(fā)展的潛力。下一步，我要協(xié)助村兩委會(huì)保護(hù)好現(xiàn)有的耕地面積，不能使之減少，更不能流失。同時(shí)在發(fā)展特色農(nóng)業(yè)上下功夫，爭(zhēng)取為村里引進(jìn)一些優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目。
2、發(fā)展農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng)，走特色農(nóng)業(yè)之路。該村的特色農(nóng)業(yè)是棗樹(shù)，養(yǎng)殖。要充分發(fā)揮集體優(yōu)勢(shì)，鼓勵(lì)適度規(guī)?；?jīng)營(yíng)，讓村內(nèi)的特色產(chǎn)品形成規(guī)模。在市場(chǎng)的引導(dǎo)下，鼓勵(lì)村民種植新品種蔬菜，在這方面重點(diǎn)抓典型示范，眼見(jiàn)為實(shí)，只要是好的品種，嘗到經(jīng)濟(jì)甜頭，就容易示范和推廣。積極協(xié)調(diào)有關(guān)職能部門(mén)，幫助村黨支部不斷擴(kuò)寬渠道，多選擇一些好的品種。盡快讓村民得到實(shí)惠，這樣就容易使其迅速發(fā)展成規(guī)模產(chǎn)業(yè)，協(xié)助村主任工作的同時(shí)，做好廣大村民的思想轉(zhuǎn)變工作。開(kāi)展實(shí)用技能培訓(xùn)，采
取走出去，請(qǐng)進(jìn)來(lái)的方式，聘請(qǐng)農(nóng)技專家和致富能手授課，以培訓(xùn)班的形式定期，不定期的為農(nóng)民群眾講授科技知識(shí)，深入現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)，提高農(nóng)業(yè)生產(chǎn)科技含量，增加經(jīng)濟(jì)效益，提高他們?cè)谵r(nóng)作物種植和畜牧業(yè)養(yǎng)殖方面的技能。
3：加強(qiáng)對(duì)村民自主創(chuàng)業(yè)的資金及技術(shù)支持。建議商業(yè)銀行及農(nóng)村信用社對(duì)農(nóng)民自主創(chuàng)業(yè)的項(xiàng)目提供適當(dāng)?shù)馁J款優(yōu)惠政策，包括小額信貸和還款期限適當(dāng)放松以及手續(xù)適當(dāng)簡(jiǎn)化。同時(shí)也要在技術(shù)方面及抵御市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)方面給予一定的幫助，定期聘請(qǐng)一些專家和致富能手進(jìn)行指導(dǎo)，降低經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)要協(xié)助村委會(huì)做好新型農(nóng)村合作醫(yī)療的工作，為廣大農(nóng)民提供切實(shí)的保障。
4、搞好精神文明和政治文明建設(shè)：要全面貫徹中央提出的新農(nóng)村建設(shè)的總體要求，使整個(gè)孤樹(shù)村在精神文明建設(shè)和政治文明建設(shè)上有一個(gè)新飛躍。針對(duì)農(nóng)民的法制意識(shí)比較薄弱的情況，可以開(kāi)展法制宣傳活動(dòng)，尤其是關(guān)于農(nóng)民切身利益的法律法規(guī)，充分發(fā)揮其在化解農(nóng)村社會(huì)矛盾和維護(hù)村民自身合法權(quán)益中的作用。村內(nèi)成立文藝表演隊(duì)，開(kāi)展好各項(xiàng)文體活動(dòng)。建立圖書(shū)室，繪制科普文化長(zhǎng)廊，建立衛(wèi)生宣傳專欄。按時(shí)抓好村務(wù)公開(kāi)，做到十二項(xiàng)內(nèi)容齊全，達(dá)到五公開(kāi)一滿意的要求。
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