第一篇：企業(yè)精神文化宣傳標語

企業(yè)精神文化宣傳標語

1、居安思危，自強不息。

2、效率成就品牌，誠信鑄就未來。

3、質(zhì)量認證，企業(yè)全球化的通行證，也是企業(yè)管理的起點。

4、全員參與，強化管理，精益求精，鑄造品質(zhì)。

5、講究實效、完善管理、提升品質(zhì)、增創(chuàng)效益。

6、有品質(zhì)才有市場，有改善才有進步。

7、溝通與合作，帶給你完善緊密的聯(lián)系和無限的效益。

8、爭做一流員工，共造一流產(chǎn)品，同創(chuàng)一流企業(yè)。

9、要有好的灌溉，才有好的成果。

10、我們的理念是：沒有最好，只有更好。

11、持續(xù)改善是企業(yè)文化的精髓。

12、迎接變化，勇于創(chuàng)新。

13、適應(yīng)公司的日常變化，不抱怨。

14、面對變化，理性對待，充分溝通，誠意配合。

15、不斷超越，追求完美。

16、誠信為本，創(chuàng)新為魂。

17、只要精神不滑坡，辦法總比困難多。

18、建設(shè)節(jié)約型企業(yè)從我做起，節(jié)約就是效益節(jié)約就是增效。

19、實施三大戰(zhàn)略創(chuàng)信譽，培育企業(yè)文化樹形象。

20、因為有我，所以會更好。

21、不要小看自己，人有無限可能。

22、態(tài)度決定一切，細節(jié)決定成敗。

23、只有不完美的產(chǎn)品，沒有不挑剔的客戶。

24、愛護公物，珍惜資源，勤儉節(jié)約，共同發(fā)展

25、找方法才能成功，找借口只有失敗。

26、爭取一個客戶不容易，失去一個客戶很簡單。

27、強化競爭意識，營造團隊精神。

28、沒有品質(zhì)，便沒有企業(yè)的明天。

29、品質(zhì)為本，財富為果。

30、品質(zhì)，企業(yè)未來的決戰(zhàn)場和永恒的主題。

31、勇于承認錯誤，敢于承擔責任。

32、激情--樂觀向上，永不言棄。

33、每天進一步，踏上成功路。

第二篇：企業(yè)精神文化宣傳口號

1、五品：品牌，品貌，品格，品質(zhì)，品位。

2、十化：企業(yè)概念化、團隊一體化、業(yè)務(wù)多元化、經(jīng)營差異化、管理系統(tǒng)化、營銷規(guī)范化、文件標準化、咨詢專業(yè)化、目標階段化、價值最大化。

3、效率：想客戶之所想，急客戶之所急，辦客戶之所需。

4、態(tài)度：要為成功找方法，不為失敗找借口。

5、服務(wù)：所有的缺點都是自己的，所有的優(yōu)點都是別人的。

6、操守：所有的功勞都是上司的，所有的責任都是自己的。

7、責任：事不關(guān)己，決不掛起。

8、專業(yè)：我們要為中小企業(yè)可能提出的問題先準備好答案。

9、心態(tài)：成功開始于優(yōu)質(zhì)服務(wù)，優(yōu)質(zhì)服務(wù)始于誠懇態(tài)度。

10、優(yōu)勢：無國界，跨行業(yè)，一站式，個性化。

11、策略：目標管理，價值中心。

12、誠信：一經(jīng)對客戶做出的承諾，必需做到，做好。

13、原則：我在為客戶做事，而不是為上司做事。

14、目標：面對挑戰(zhàn)，實現(xiàn)自我，共創(chuàng)更好未來。

15、信念：只有成功的團隊，沒有成功的個人。

16、禮儀：微笑創(chuàng)造和諧。

17、戰(zhàn)略：立足中港，面向全球；價值投資，策略發(fā)展。

18、概念：口號概念化、文明概念化、禮儀概念化、咨詢概念化、文件概念化、表述概念化

19、素養(yǎng)：尊敬別人，別人才會尊敬你。

20、職守：員工要有執(zhí)行能力，上司要有領(lǐng)導(dǎo)能力。

第三篇：企業(yè)精神狼文化標語

此系列是掛圖大師為創(chuàng)業(yè)期的中小企業(yè)的企業(yè)文化而創(chuàng)作。狼是一種集競爭性、合作性、服從性、忠誠性為一體的智慧動物。在某一規(guī)則下他們勇于競爭，但在既已確定的組織和規(guī)則下，只遵循團體協(xié)作、服從的原則，同時表現(xiàn)出對狼王最高限度的忠誠。雖然狼給人留下的負面影響較多。他們本身具有的優(yōu)點值得人類學(xué)習(xí)。

1、狼性文化標語-狼文化之進取

在浪尖上求生存，在工作中、事業(yè)開拓中不要命的拼搏奮斗。狼的世界是崇尚強者的世界，它們深深地懂得要想在強手如云的環(huán)境中立足，就必須永遠向前，停下腳步就等于自取滅亡！

2、狼文化之敏銳

善于捕捉機會—無時無刻不在注視著主要目標，一有機會，馬上出擊。

3、狼文化之謀略

用智慧找到完成任務(wù)的捷徑，由于長期與惡劣的自然環(huán)境進行著

殘酷和不間斷的生存斗爭，使狼具備了卓越的軍事才能。

兵不厭詐、欲擒故縱、聲東擊西、瞞天過海、出奇制勝、避實擊虛，歸根結(jié)底，狼懂得“上兵伐謀”。

4、狼文化之團隊

互助合作，配合協(xié)調(diào)，縱橫團結(jié)一致，去奪取事業(yè)的勝利。同進同退，上下一心。

5、狼文化之專注

狠狠地盯住一個目標，鍥而不舍、用心專

一、不達目的，決不罷休。對工作和事業(yè)孜孜不倦地追求。

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第四篇：企業(yè)精神標語

∷態(tài)度決定一切，細節(jié)決定成敗

∷態(tài)度決定行為，行為培養(yǎng)性格，性格決定命運

∷誠信立足，創(chuàng)新致遠

∷持誠信互利共榮，以厚德載物

∷有一份耕耘，就有一份收獲

∷您的自覺貢獻，才有公司的輝煌

∷要想不被淘汰，只有跑在前面

∷每天進一步，踏上成功路

∷今天工作不努力，明天努力找工作

∷一等二看三落空，一想二干三成功

∷五湖四海聚一廠，情同手足友誼長

∷培育禮儀員工，創(chuàng)造文明團隊

∷寧可因高目標而脖子硬，也不要為低目標而駝背 ∷只有勇于承擔責任，才能承擔更大的責任

∷保持環(huán)境清潔，做位可愛的人

∷愛護公物，珍惜資源，勤儉節(jié)約，共同發(fā)展

∷生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒

∷為自己養(yǎng)成一個好習(xí)慣，給別人留下一個好印象∷遵守廠規(guī)廠紀，爭當優(yōu)秀員工

∷合格的員工從嚴格遵守開始

∷自我提升、良性競爭，相互欣賞、相互支持

∷心態(tài)正，事業(yè)成，不成也成∷事不三思總有敗，人能百忍自無憂

∷得意時應(yīng)善待他人，失意時你會需要他們

∷立足新起點，開創(chuàng)新局面

∷塑造人的品質(zhì)，建立管理根基

∷企業(yè)以人為本，員工以廠為榮

∷以廠為校，以廠為家；互相學(xué)習(xí)，互相關(guān)懷

∷轉(zhuǎn)變觀念轉(zhuǎn)變作風(fēng)，讓企業(yè)文化生生不息

∷和傳統(tǒng)的昨天告別，向規(guī)范的未來邁進

∷企業(yè)的成功來自于每一位員工的付出

∷爭做一流員工，共造一流產(chǎn)品，同創(chuàng)一流企業(yè)

∷要有好的灌溉，才有好的成果

∷我們的理念是：沒有最好，只有更好

今天工作不安全、明天生活不保障；

2.安全是一種責任、為己為家為他人；

3.父母望您遵章守紀、妻兒盼您毫發(fā)無損；

4.領(lǐng)導(dǎo)違章指揮等于犯罪、職工違章操作等于自殺；

5.上有老下有小、出了事故不得了；

6.患者用流血換取教訓(xùn)、智者用教訓(xùn)避免流血；

7.寧可停工停產(chǎn)、絕不違章蠻干；

8.別用鮮血換教訓(xùn)、應(yīng)借教訓(xùn)免血淚；

9.上班一走神、事故敲你門；

10.事故隱患不除、等于放虎歸山；

11.安全網(wǎng)、挽留生命的網(wǎng)；

12.檢查走馬觀花、事故遍地開花；

13.安全帽、擋住飛來的橫禍 呵護寶貴生命；

14.安全規(guī)程高于上級命令；

15.安全帶、牽掛著你的平安

第五篇：企業(yè)精神、文化

**人，揚帆遠航

有一種企業(yè)叫做力量，有一種公司叫做精神，有一種單位叫做責任，有一種集體叫做方向。三十年同舟共濟，三十年風(fēng)雨兼程，三十年來**人靠著堅忍不拔的精神勇往直前，背負著使命，憧憬著遠景，**人在已經(jīng)確立的多元化、國際化的道路上披荊斬棘、穩(wěn)步前行。

在**，有10年、20年工齡的員工比比皆是，30年工齡的也大有人在。三十年前，當**還是一顆剛剛萌芽的小榕樹苗的時候，**的老一輩待這個小樹苗如孩子一般，對它精心呵護，慢慢撫育它、栽培它，正是因為他們的嘔心瀝血、堅韌奉獻，才使得如今小樹苗長成了枝繁葉茂、蒼勁挺拔的參天大樹。此時的**人早已將這顆大榕樹視為自己的天，在這一片藍天下，老一輩、新生代的**人為了現(xiàn)實“規(guī)模化、集團化、國際化”的戰(zhàn)略目標，他們懷揣專業(yè)專注、誠信務(wù)實、環(huán)保健康、創(chuàng)新進取的價值觀將**打造成為了一顆龐大的“產(chǎn)業(yè)榕樹”，開啟了**集團的新紀元。

還記得當初踏進**時，滿目的**藍看著十分舒心，同時也讓我對這個標志充滿了好奇。后來才明白“藍”不僅是行業(yè)特色，還是**一直以來的環(huán)保理念，而那一朵永不平靜的浪花則是**永不停止的腳步，浪花在海面上翻滾、拍打，就如同**進取的精神。它就是**人的精神標志，而精神理念來源于公司的文化、制度，無論是從人文關(guān)懷還是制度管理，**都有自己企業(yè)特色。在這里每一位員工無論級別高低，都享有培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的權(quán)利，享有應(yīng)有的福利待遇、薪資假期。還記得我剛進廠沒幾天，因為過敏需要住院觀察幾天，在公司領(lǐng)導(dǎo)得知這個消息后，專門前往醫(yī)院看望我。當時心里有種說不出的感動，感動不只是因為來的領(lǐng)導(dǎo)是高層，更是覺得一名剛進廠的新職員能夠被領(lǐng)導(dǎo)如此關(guān)懷，心里暖，那時我深深的體會到**的平等。制度是平等的保障，在經(jīng)歷歲月的摸索后，公司形成了一整套完善的制度，涉及生產(chǎn)、銷售、人事、財務(wù)等方方面面。完善的制度體系也是新生代年輕人敢想敢拼的堅強后盾，公司員工每個月都會有很多人領(lǐng)到項目改善獎，公司鼓勵每一位員工創(chuàng)新進取，這種鼓勵不僅僅是口頭表揚、通報表彰，更是在制度體系中規(guī)定為個人績效成績，為他們的晉升提供強有力的支撐。所以，現(xiàn)在的**人都有一種敢做敢闖的精神。

俗話說的好，能力越強，責任越大。**的責任不僅僅是讓員工有事業(yè)的依靠，讓人們享受高品質(zhì)的生活衛(wèi)生用品，更是要為社會和諧貢獻一份力量。以環(huán)保健康為價值觀，我們不僅要做到嚴于律己，還要做到責任至上。造紙企業(yè)面臨的最大難題就是如何創(chuàng)造企業(yè)與環(huán)境、社會“三方共贏”的效果。**公司的建廠位置很特殊，南邊與居民住宅區(qū)只有一條不足10米寬的馬路相隔。建廠十年來的**公司是如何在這個特殊的區(qū)域創(chuàng)造共贏局面的，其原因莫過于我們注重社會責任。2011年公司投入650萬元改建廢水處理站，對廢水及回用水處理進行改造，使得回用率高達97.02%，年節(jié)約清水量約11.1萬多噸，同時我們嚴格控制噪音污染，不讓周圍居民受到困擾。與此同時公司在環(huán)境、能源方面不斷創(chuàng)新，做了很多改善項目，使得經(jīng)濟效率不斷提高。根據(jù)國家規(guī)定造紙行業(yè)的廢水排放標準為COD≤80mg/l，而我們的企業(yè)標準則是在COD≤60mg/l，迄今為止企業(yè)未接到關(guān)于排污超標的任何投訴。當你走進我們廠區(qū)，你能看見歡快的魚兒在噴池中尋覓；你能看見自由的鳥兒在樹枝上追逐；你能看見綠油油的草木迎風(fēng)搖擺，而魚兒和草木都是改造后的回用水寄養(yǎng)著，鳥兒也沒有聞噪音而高飛。

在**有一首歌叫《**一家親》，在這個大集體中，各個分廠之間的員工基本上彼此從未謀面，然而因工作需要，當我們走到一起時，卻一點兒也不陌生，反倒是因為工作，彼此溝通起來十分順暢，究其原因，我們都是**血脈，吮吸著同樣的文化養(yǎng)分，樹立著同樣的目標和方向，那就是讓**走上國際化、實現(xiàn)“中國芯、全球夢”。我們要向那浪花一樣，一浪高過一浪，用專業(yè)的技術(shù)、一流的品牌、務(wù)實的態(tài)度，大步走向世界，讓**發(fā)展為生活用紙領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)品牌，讓中國**人成為世界**人。

**公司 **部 張**