工廠上班的規(guī)章制度優(yōu)秀

工廠上班的規(guī)章制度優(yōu)秀1

為增強(qiáng)工廠員工的責(zé)任感，提高員工的積極性，避免發(fā)生安全事故，保證各項(xiàng)工作順利開(kāi)展，特制定本制度。

一、入職與選用

1、用人原則：重選拔，重潛質(zhì)，重品德。

2、招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡，學(xué)歷，專業(yè)資格等條件，同時(shí)具備敬業(yè)精神，協(xié)作精神，學(xué)習(xí)精神，創(chuàng)新精神。

3、所有員工都必須簽定勞動(dòng)合同，并遵守公司和國(guó)家的各項(xiàng)規(guī)章制度、法律法規(guī)。

4、所有新進(jìn)員工，都必須經(jīng)人事行政部培訓(xùn)，并且在本員工管理制度上簽名表示同意遵守公司員工管理制度后，方可上班工作。

5、新進(jìn)生產(chǎn)線員工入職后1—7天為試工期，試用不合格辭退，無(wú)工資發(fā)放。入職后的生產(chǎn)線員工按目標(biāo)產(chǎn)能制計(jì)時(shí)，第二個(gè)月計(jì)件，多勞多得。非生產(chǎn)線員工試用期為1—3個(gè)月。

二、考勤管理

1、工作時(shí)間：上午：8：00—12：00，下午：12：30—16：30，晚上加班的加班時(shí)間依工作內(nèi)容定。遇有特殊情況，或者遇時(shí)間調(diào)整，按工作需要安排。

2、考勤

1）打卡制度：

①本廠實(shí)行指紋識(shí)別打卡制度，所有員工必須嚴(yán)格遵守上下班打卡制度。

②漏打卡的，填寫補(bǔ)卡申請(qǐng)，部門主管簽字證明，由廠長(zhǎng)最終簽字生效，否則作曠工處理。遇打卡機(jī)故障未能正常打卡，應(yīng)填寫補(bǔ)卡申請(qǐng)，在24小時(shí)內(nèi)交由廠長(zhǎng)簽字認(rèn)可，過(guò)時(shí)不予受理，作曠工處理。

2）遲到，早退與曠工：

①遲到/早退：上班必須提前10分鐘到達(dá)崗位，做好工作前的準(zhǔn)備，不得遲到/早退。未按時(shí)打卡上班算遲到，提前打卡下班算早退。

②遲到/早退的處罰：遲到/早退每1分鐘罰款1元。遲到/早退30分鐘以上者，按曠工半天處理。

③曠工：遲到或者早退30分鐘（含）以上者算曠工，30分鐘以上至4小時(shí)算曠工半天，4小時(shí)以上者算曠工一天。曠工半天，扣罰一天半工資；礦工一天扣罰三天工資（計(jì)件員工罰款時(shí)，按公司標(biāo)準(zhǔn)工資進(jìn)行扣除），連續(xù)曠工三天（含三天）或者累計(jì)一個(gè)月曠工五天以上者視為自動(dòng)離職，自動(dòng)離職者不發(fā)工資。

3、請(qǐng)假

1）請(qǐng)假程序：請(qǐng)假需本人填寫請(qǐng)假單，由工廠授權(quán)人員簽字同意后，方可生效。文員級(jí)（含）以上管理人員請(qǐng)假，需具有職務(wù)代理人簽字。生產(chǎn)線員工請(qǐng)假簽至主管，管理人員請(qǐng)假簽至廠長(zhǎng)；職員請(qǐng)假必須逐級(jí)簽核，不準(zhǔn)越級(jí)請(qǐng)假。凡是請(qǐng)假人員需以簽字同意之日起執(zhí)行。員工請(qǐng)假必須需寫請(qǐng)假條，經(jīng)批準(zhǔn)后才可離開(kāi)工作崗位；不得電話請(qǐng)假，特殊情況下需經(jīng)主管批準(zhǔn)，并事后補(bǔ)寫請(qǐng)假條，廠長(zhǎng)簽字同意后方可生效，否則按曠工處理。

2）病假：請(qǐng)病假必須出具區(qū)級(jí)醫(yī)院或指定的醫(yī)院開(kāi)具之《病歷單》，方可生效，否則按曠工處理。

3）事假：進(jìn)廠未滿一年者不可請(qǐng)超過(guò)三天之事假；進(jìn)廠滿一年者方可請(qǐng)長(zhǎng)假，但最長(zhǎng)不得超過(guò)十天（公司放2假例外），且全年只可請(qǐng)一次長(zhǎng)假。無(wú)假中假。事假全年不得超過(guò)12天。

4）產(chǎn)假：按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

5）員工請(qǐng)長(zhǎng)假需提前三天，管理人員請(qǐng)長(zhǎng)假需提前十天。請(qǐng)假最小時(shí)數(shù)為兩小時(shí)，不足兩小時(shí)者以兩小時(shí)計(jì)算，八小時(shí)為一個(gè)工作日。所有請(qǐng)假單必須經(jīng)相關(guān)人員簽字同意后方可生效，否則以曠工論處。員工請(qǐng)假3天和以上者，公司將推遲一個(gè)月發(fā)放工資。

4、考勤獎(jiǎng)勵(lì)：每月對(duì)按時(shí)上下班的員工實(shí)行全勤獎(jiǎng)，每月未遲到，早退，曠工，并未請(qǐng)假的發(fā)放全勤獎(jiǎng)50元。

5、加班

因生產(chǎn)和工作需要，需要加班時(shí)，各部門員工必須無(wú)條件服從公司的`加班安排，包括什么時(shí)間加班，加班多少小時(shí)等。安排加班時(shí)，各部門需在當(dāng)天下午15：30前填寫《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)核準(zhǔn)后方可生效。無(wú)經(jīng)核準(zhǔn)加班其加班工時(shí)無(wú)效。如因職務(wù)及工作需要，員工必須服從管理人員之加班安排。各部門必須如實(shí)記錄員工加班工時(shí)，若發(fā)現(xiàn)少記或多記，主管連帶處分。所有加班工時(shí)無(wú)效。

6、調(diào)休：公司如果遇到特殊情況，如停電等，需要調(diào)整工作時(shí)間的，員工必須無(wú)條件服從公司的調(diào)休安排。這也是國(guó)家法律所允許的。

三、離職規(guī)定

離職規(guī)定分為四種：辭職、辭退、開(kāi)除、自離。

1、辭職

1）滿試用期的所有職員工辭職，需提前一月提出申請(qǐng)。辭職申請(qǐng)表由員工本人填寫，經(jīng)拉長(zhǎng)、部門主管、廠長(zhǎng)簽核同意后方可生效。管理人員和文員級(jí)以上人員最終須經(jīng)廠長(zhǎng)核準(zhǔn)同意后方可有效。主管級(jí)人員由廠長(zhǎng)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)方可有效。并在離職前交接好工作，在約定日期領(lǐng)取工資。

2）新進(jìn)員工工作未滿半個(gè)月即辭工的，扣罰全部工資；急辭工的，扣罰一個(gè)月工資。

2、辭退（解聘）

員工有下列情形者，公司將予以辭退處理：

1）工作散漫，屢教不改、影響生產(chǎn)工作秩序者。多次違反工作、廠規(guī)廠紀(jì)，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，不服從管理者。工作生產(chǎn)怠工，影響生產(chǎn)進(jìn)度而不能保證客戶交期，導(dǎo)致公司信譽(yù)、經(jīng)濟(jì)受到損失者。

2）依法追究刑事責(zé)任者。利用職務(wù)之便接受賄賂收取回扣者。散布不利于公司言論，影響和打擊報(bào)復(fù)公司人員的工作、生產(chǎn)積極性者。破壞公司公共設(shè)備設(shè)施和財(cái)產(chǎn)者。泄漏公司相關(guān)的產(chǎn)品、質(zhì)量、技術(shù)、文件和其它相關(guān)機(jī)密者，嚴(yán)重送司法機(jī)關(guān)和處理。

3）公司歇業(yè)、轉(zhuǎn)讓、業(yè)務(wù)緊縮、虧損，不可抗力需暫停工作或生產(chǎn)一個(gè)月以上時(shí)。公司因生產(chǎn)技術(shù)變化，有必要減少員工而無(wú)適當(dāng)工作可提供安置時(shí)。

4）員工經(jīng)教育培訓(xùn)仍不能勝任職務(wù)工作生產(chǎn)，也不宜改調(diào)其他工種職務(wù)時(shí)。不服從工作安排，導(dǎo)致生產(chǎn)工作無(wú)法完成或滯后者。記大過(guò)而無(wú)改正者。

5）辭退單由拉長(zhǎng)填寫，經(jīng)部門主管、廠長(zhǎng)簽核同意生效，6）公司辭退人員原則上將不再予以錄用，導(dǎo)致公司遭受損失時(shí)，公司將依法追糾賠償。

3、開(kāi)除

員工有下列情形者，公司將予以開(kāi)除處理：

1）試用期被證明不合格者。工作失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成損害者。偷盜公司或他人物品者。泄露公司機(jī)密者，打架斗毆者，在宿舍內(nèi)或上班時(shí)間賭博、酗酒或吸毒等。

2）開(kāi)除人員之辭退單由部門主管填寫、行政部簽核后生效，公司開(kāi)除人員公司將不再予以錄用。

4、自離

1）連續(xù)曠工三天（含）以上，或當(dāng)月累計(jì)曠工五天以上者作自離處理。尚在試用期之員工曠工一天以上，作自離處理。

2）凡自離人員扣除全部工資，導(dǎo)致公司遭受損失時(shí)，依法訴請(qǐng)司法機(jī)關(guān)追糾賠償。

四、行為準(zhǔn)則

為了員工與工廠的安全運(yùn)行，按時(shí)按質(zhì)完成工作任務(wù)，員工工作期間，應(yīng)了解，注意安全生產(chǎn)知識(shí)，遵守本廠行為準(zhǔn)則，以做到安全生產(chǎn)。

1）上班期間，不得穿拖鞋，超短裙，不得留長(zhǎng)發(fā)（女員工有長(zhǎng)頭發(fā)的，工作期間應(yīng)將頭發(fā)束起。），應(yīng)按要求穿戴勞動(dòng)保護(hù)用品。不得亂丟亂放材料機(jī)器設(shè)備等，注意工作范圍的整潔衛(wèi)生等。

2）未經(jīng)培訓(xùn)，不得胡亂使用相應(yīng)機(jī)器設(shè)備，否則發(fā)生事故時(shí)由當(dāng)事人承擔(dān)主要責(zé)任。員工應(yīng)愛(ài)惜工廠一切生產(chǎn)機(jī)械設(shè)備，正確操作機(jī)械設(shè)備，節(jié)約使用生產(chǎn)材料。不得故意損壞工廠設(shè)施設(shè)備，下班后及時(shí)檢查并關(guān)閉設(shè)備及電源。每發(fā)現(xiàn)一次違反規(guī)定者，罰款5元。

3）根據(jù)工廠需要及職責(zé)規(guī)定，積極配合同事工作，不得故意拖延，推委，置之不理甚至拒絕。

4）應(yīng)堅(jiān)守自己崗位，不得閑談，嬉笑，打鬧，胡亂串崗，甚至工作時(shí)間吃東西，玩手機(jī)，睡覺(jué)。每發(fā)現(xiàn)一次罰款10元。工作時(shí)間嚴(yán)禁打私人電話。禁止在廁所抽煙，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款10元。

5）員工之間應(yīng)團(tuán)結(jié)友愛(ài)，和睦相處，不得拉幫結(jié)派，打架斗毆等，違者立即開(kāi)除并酌情罰款，嚴(yán)重者送公安部門處理。

6）員工應(yīng)遵紀(jì)守法，自尊自重，不得偷竊公司及他人財(cái)物，若發(fā)現(xiàn)偷盜者立即開(kāi)除并酌情罰款，嚴(yán)重者送公安部門處理。

7）員工對(duì)公司管理有意見(jiàn)的，應(yīng)當(dāng)面或者找廠部有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)逐層提出申訴，任何人不得意氣用事，怠慢工作，聚眾鬧事或者做出其他違規(guī)違法行為，違者立即開(kāi)除，不做工資結(jié)算。

8）上班時(shí)間不得無(wú)故離開(kāi)工廠，上班時(shí)間原則上謝絕親友探訪。

9）員工無(wú)理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本廠正常生產(chǎn)的，將提請(qǐng)相關(guān)公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理，并扣罰全部工資。

本人同意并遵守以上規(guī)定，如有違反，愿意按上述規(guī)定執(zhí)行。

工廠上班的規(guī)章制度優(yōu)秀2

第一章 總 則

第一條 為增強(qiáng)公司員工主人翁責(zé)任感，提高遵紀(jì)守法的自覺(jué)性，維護(hù)公司和員工的利益，避免發(fā)生事故，保證各項(xiàng)工作的順利完成，特制訂本制度。

第二條 本制度作為公司基本準(zhǔn)則，全體員工必須嚴(yán)格遵守。

第三條 本制度面前人人平等。

第二章 紀(jì) 律

第四條 全體員工須嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，愛(ài)護(hù)公物，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成各項(xiàng)任務(wù)。

第五條 凡各單位（職能部門、分公司）制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，經(jīng)分管副總簽字后到企管處審核、備案，報(bào)經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)下發(fā)。

第六條 勞動(dòng)紀(jì)律

（一） 全體員工須嚴(yán)格遵守班前班后點(diǎn)名的考勤制度。

（二） 上下班須按時(shí)點(diǎn)名，不得早退、遲到。

第七條 請(qǐng)假制度

（一） 員工有事須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。

（二） 請(qǐng)假須寫請(qǐng)假條，禁止以其它方式請(qǐng)假。重病、意外事故等，須持相關(guān)證明事后補(bǔ)假。

（三) 員工本人結(jié)婚或直系親屬(指有直接血統(tǒng)關(guān)系或婚姻關(guān)系的父母、夫妻、子女）喪事，準(zhǔn)假三天，工資予以編制。

（四） 凡符合計(jì)劃生育政策的育齡婦女，休產(chǎn)假期為十八個(gè)月，任何人不得私自縮短產(chǎn)假假期或以其它理由、形式請(qǐng)長(zhǎng)假休產(chǎn)假。

1、休產(chǎn)假時(shí)，須持有效診斷證明，到工會(huì)領(lǐng)取《產(chǎn)假申請(qǐng)表》，經(jīng)所在單位、人力資源處簽章后，交工會(huì)備案。

2、凡已參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的休假人員，須及時(shí)按月度交納個(gè)人應(yīng)交保險(xiǎn)費(fèi)，以連續(xù)計(jì)算保險(xiǎn)交費(fèi)年限。

3、休產(chǎn)假超過(guò)規(guī)定期限的人員，須提出書(shū)面申請(qǐng)（產(chǎn)假期限最長(zhǎng)不超過(guò)二年，即續(xù)假最長(zhǎng)時(shí)間為半年），經(jīng)工會(huì)研究決定后方可續(xù)假，否則按自動(dòng)離職處理。

4、復(fù)工時(shí)，須到工會(huì)領(lǐng)取《產(chǎn)假?gòu)?fù)工申請(qǐng)表》，經(jīng)工會(huì)簽章后，交人力資源處待工。

5、人力資源處組織已被接收的復(fù)工人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，復(fù)工人員考核合格后方可上崗。

（五） 請(qǐng)病假三天以上者須持醫(yī)生證明，請(qǐng)病假三個(gè)月以上者，復(fù)工須持醫(yī)生健康證明。

（六) 批假權(quán)限(停工權(quán)限同請(qǐng)假，請(qǐng)假簽字須逐級(jí)批準(zhǔn)）

1、員工請(qǐng)假三天（含三天）以下者，由各部門主管（車間主任）簽字批準(zhǔn)；

2、員工請(qǐng)假三天以上七天（含七天）以內(nèi)者，部門經(jīng)理（分公司經(jīng)理）簽字批準(zhǔn)；

3、員工請(qǐng)假七天至三個(gè)月（含三個(gè)月）者，由分管副總簽字批準(zhǔn)；

4、員工請(qǐng)假三個(gè)月以上者，由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。

（七） 凡請(qǐng)假時(shí)間較長(zhǎng)，所得工資不足以扣除個(gè)人應(yīng)交養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)者，須到人力資源處辦理保險(xiǎn)費(fèi)預(yù)交或補(bǔ)交手續(xù)，以連續(xù)計(jì)算保險(xiǎn)交費(fèi)年限。

第八條 工作紀(jì)律

（一) 上班時(shí)間，無(wú)部門負(fù)責(zé)人(車間主任、副處長(zhǎng)級(jí)或以上人員）簽字批準(zhǔn)的出門證不得出廠。

（二） 因事晚來(lái)，須提前將車間主任、副處長(zhǎng)級(jí)或以上人員簽字批準(zhǔn)的證明交門衛(wèi)。

（三） 車間主任、副處長(zhǎng)級(jí)及以上人員出入廠區(qū)，須由本人到門崗簽字。

（四） 工作時(shí)間須做到“五不準(zhǔn)”。

1、不準(zhǔn)睡崗、脫崗、串崗； 2、不準(zhǔn)吃零食； 3、不準(zhǔn)打鬧、閑聊；4、不準(zhǔn)干私活； 5、不準(zhǔn)自行組織文體活動(dòng)。

第九條 組織紀(jì)律

（一） 全體員工須無(wú)條件服從組織分配，上級(jí)對(duì)下級(jí)負(fù)責(zé)，下級(jí)對(duì)上級(jí)負(fù)責(zé)。

（二） 員工享有“六項(xiàng)權(quán)利”：

1、有了解所從事工作中潛在的危險(xiǎn)和可能造成事故的權(quán)利；

2、有對(duì)危害生命安全的行為批評(píng)、檢舉、控告的.權(quán)利；

3、有獲得保障自身健康、良好的勞動(dòng)條件和使用勞動(dòng)保護(hù)用品用具的權(quán)利；

4、有遇到生命安全侵害時(shí)緊急避險(xiǎn)的權(quán)利；

5、有對(duì)班前不講安全拒絕上崗的權(quán)利；

6、有違章指揮拒絕作業(yè)的權(quán)利。

第十條 生產(chǎn)紀(jì)律

（一） 須認(rèn)真保質(zhì)保量完成上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。

（二） 須認(rèn)真如實(shí)填寫原始記錄，不準(zhǔn)弄虛作假、隨意涂改。

（三） 須嚴(yán)格執(zhí)行工藝標(biāo)準(zhǔn)和安全操作規(guī)程。

第三章 安全、消防、保衛(wèi)

第十一條 安全、消防、保衛(wèi)工作遵照每年的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四章 質(zhì)量

第十二條 產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及檢驗(yàn)等遵照質(zhì)量體系運(yùn)行的有關(guān)文件執(zhí)行。

第五章 來(lái)客管理

第十三條 對(duì)來(lái)公司聯(lián)系業(yè)務(wù)（工作）者，門衛(wèi)首先與其業(yè)務(wù)部門電話聯(lián)系，經(jīng)同意后填寫《來(lái)客登記》，并辦理貴賓證后方可進(jìn)入辦公區(qū)。

第十四條 外來(lái)人員進(jìn)入一般生產(chǎn)區(qū)，須經(jīng)副總同意由相關(guān)人員陪同；外來(lái)人員進(jìn)入特殊生產(chǎn)區(qū)，須經(jīng)授權(quán)副總同意由相關(guān)人員陪同。

第十五條 員工上班時(shí)間不準(zhǔn)會(huì)客，確有特殊情況者，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后，方可會(huì)客。

第六章 標(biāo)志牌管理

第十六條 員工標(biāo)志牌由企管處統(tǒng)一管理，任何部門或個(gè)人不得私自制造、更改。

第十七條 如標(biāo)志牌丟失補(bǔ)辦，須交費(fèi)10元。

第十八條 全體員工出入廠區(qū)須佩戴標(biāo)志牌。

第十九條 不準(zhǔn)借（借給）他人標(biāo)志牌。

第七章 獎(jiǎng) 勵(lì)

第二十條 防止和排除事故有功或在搶險(xiǎn)、防盜等方面，不顧個(gè)人安危，使公司利益免受損失者。

第二十一條 努力鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，在工作中有發(fā)明革新或提出合理化建議，被采納且獲得較好效果者。

第二十二條 愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，堵塞漏洞，節(jié)約資金等方面有顯著貢獻(xiàn)者。

第二十三條 通過(guò)各種形式勇于同違反本制度和違法犯罪行為做斗爭(zhēng)，大膽揭發(fā)壞人壞事者。

第八章 處 罰

第二十四條 “違紀(jì)”分為輕微違紀(jì)、一般違紀(jì)、嚴(yán)重違紀(jì)三種。

第二十五條 “違紀(jì)”處理方式分別為：口頭警告、書(shū)面警告、單位處分、公司處分四種。

（一） 口頭警告：視情況給予口頭警告，違紀(jì)者如能認(rèn)清錯(cuò)誤，當(dāng)場(chǎng)改正，不再進(jìn)行任何書(shū)面處分。

（二） 書(shū)面警告：查獲的輕微違紀(jì)者，如認(rèn)錯(cuò)態(tài)度不好，又不能誠(chéng)心改正錯(cuò)誤則以書(shū)面形式下到所屬單位，由單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行教育，不做任何罰款處理，單位須將處理意見(jiàn)返回相關(guān)單位備案。

（三） 單位處分：一般違紀(jì)，相關(guān)單位查獲后，全權(quán)由違紀(jì)者所屬單位自行處理，視情況教育、罰款，并將處理意見(jiàn)返回相關(guān)單位備案。

（四） 公司處分：嚴(yán)重違紀(jì)，公司須罰款處理。

（五） 凡一個(gè)月內(nèi)第二次違紀(jì)者，給予該違紀(jì)雙倍罰款。

第九章 附則

第二十六條 本制度由公司總經(jīng)辦負(fù)責(zé)修改并解釋。

第二十七條

第二十八條

制度為準(zhǔn)。 本制度有公司總經(jīng)理簽名蓋章后生效。

本制度自20xx年xx月xx日開(kāi)始施行。

篇一：工廠工作規(guī)章制度 工廠工作規(guī)章制度

為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無(wú)上為準(zhǔn)則，建立高素質(zhì)、高水平的團(tuán)隊(duì)，更好地服務(wù)于每一位客戶，公司制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制定，望每一位員工都自覺(jué)遵守：

一、準(zhǔn)時(shí)上下班，不得遲到，不得早退，不得曠工。

二、工作期間不可因私人情緒影響工作。

三、員工應(yīng)在每天的工作時(shí)間開(kāi)始前和工作結(jié)束后做好個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。

四、上班時(shí)不應(yīng)無(wú)故離崗、串崗，不得閑聊、嬉戲打鬧、賭博喝酒、睡覺(jué)、做個(gè)人私事而影響公司的形象，確保辦公環(huán)境和車間環(huán)境的安靜有序。

五、員工本著互尊互愛(ài)、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠(chéng)實(shí)本分的精神，尊重上級(jí)，有何正確的建議或想法用書(shū)寫文字報(bào)告交與上級(jí)部門，公司將做出合理的回復(fù)。

六、服從分配、服從管理、不得損壞工廠形象、透漏工廠機(jī)密。

七、考勤：1、所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。2，遲到、早退、曠工（1）遲到或早退 30 分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 10 元。30分鐘以上 1 小時(shí)以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 20 元。超過(guò) 1 小時(shí)以上者必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。（2）月遲到、早退累計(jì)達(dá)六次者，扣除相應(yīng)薪金后，計(jì)曠工一次。曠工一

次扣發(fā)一天薪金。工作時(shí)間不允許請(qǐng)假，請(qǐng)假一天扣除當(dāng)日工資，未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工處理；2.上班期間不得嬉戲打鬧、睡覺(jué)、做個(gè)人私事，違者扣罰10元/次；3.每個(gè)月進(jìn)行優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)100元，（條件：必須是滿勤員工，無(wú)客戶投訴者）。

八、辭職條件：1.員工辭職必須提前一個(gè)月提辭呈報(bào)告，書(shū)寫詳細(xì)理由充分經(jīng)批準(zhǔn)方可離職，離職只發(fā)放工資；2.未滿一個(gè)月離職者只發(fā)放工資的60%。

九、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下：1.連續(xù)曠工3次/月；2.不服從上級(jí)管理，與客戶爭(zhēng)吵3次/月；3.偷盜本公司財(cái)物者。

篇二：金鼎機(jī)械廠規(guī)章制度 金鼎機(jī)械廠規(guī)章制度

一、安全生產(chǎn)

1、所謂“安全生產(chǎn)”，就是指在生產(chǎn)過(guò)程中，為避免造成人員傷害和財(cái)產(chǎn)損失的事故發(fā)生，而采取相應(yīng)的事故預(yù)防和控制措施，以保證從業(yè)人員的人身安全，保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)得以順利進(jìn)行。

2、為保護(hù)在崗人員在生產(chǎn)過(guò)程中的安全和健康，促進(jìn)我廠事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)我廠實(shí)際和現(xiàn)實(shí)情況制定本規(guī)定。

3、進(jìn)入車間工作時(shí)，要穿好工作服，不得穿涼鞋、拖鞋、高跟鞋、背心、裙子和戴圍巾進(jìn)入車間。

4、注意不要在機(jī)床周圍放臵障礙物，工作空間應(yīng)足夠大。

5、某一項(xiàng)工作如需要兩人或多人共同完成時(shí)，應(yīng)該注意相互間的協(xié)調(diào)一致。

6、不允許采用壓縮空氣清洗電氣柜。

7、更換電氣保險(xiǎn)絲前應(yīng)先關(guān)掉機(jī)床電源，千萬(wàn)注意不要用手觸及電機(jī)、變壓器、控制板等有高壓電源的場(chǎng)合。

8、應(yīng)在指定的機(jī)床上進(jìn)行操作，未經(jīng)允許、其他機(jī)床設(shè)備、工具或電氣開(kāi)關(guān)燈均不得亂動(dòng)。

9、車間內(nèi)所有電線電路，保持間隔距離。暫時(shí)使用的電線要求：不破皮、不短路。使用完畢后，及時(shí)收拾，擺放 在固定位臵。固定使用的電線電路要求：不準(zhǔn)落得、不破皮、不露線、不短路。不準(zhǔn)亂接線，亂搭線。

10、所有機(jī)床操作人員要求：嚴(yán)格按照機(jī)床安全操作規(guī)程進(jìn)行實(shí)際操作，不允許戴手套操作機(jī)床。

11、所以在崗人員心中牢記安全生產(chǎn)事項(xiàng)，自覺(jué)遵守安全生產(chǎn)條例，不違規(guī)操作，不主動(dòng)觸犯安全生產(chǎn)規(guī)定。

二、機(jī)床操作、維護(hù)與維修

1、各自使用的機(jī)械設(shè)備，各自操作、維護(hù)與維修，承擔(dān)各自應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，做到做好。堅(jiān)守崗位，精心操作，不做與工作無(wú)關(guān)的事。

2、因事離開(kāi)機(jī)床時(shí)要停車，關(guān)閉電源、按工藝規(guī)定進(jìn)行加工。不準(zhǔn)任意加大進(jìn)刀量和切削速度。不準(zhǔn)任意更改圖紙的內(nèi)容，嚴(yán)格按圖紙加工。不準(zhǔn)超規(guī)范、超負(fù)荷、超重量使用機(jī)床。不準(zhǔn)精機(jī)粗用和大機(jī)小用。

3、刀具、工件應(yīng)裝夾正確、堅(jiān)固牢靠。裝卸時(shí)不得碰傷機(jī)床。找正刀具、工件不準(zhǔn)重錘敲打。不準(zhǔn)用加長(zhǎng)扳手柄增加力矩的方法緊固刀具、工件。不準(zhǔn)在機(jī)床安裝于其錐度 或孔徑不符、表面有刻痕和不清潔的頂針、刀具、刀套等。

4、應(yīng)保持刀具的鋒利，如變頓或崩裂應(yīng)及時(shí)磨鋒或更換。切削中，刀具未離開(kāi)工件，不準(zhǔn)停車。

5、機(jī)床上特別是導(dǎo)軌面和工作臺(tái)面，不準(zhǔn)直接放臵工具，工件及其他雜物。不準(zhǔn)在機(jī)床上焊接和補(bǔ)焊工件。下班 時(shí)不能長(zhǎng)時(shí)間夾持工件。

6、經(jīng)常清除機(jī)床上的鐵屑、油污、保持軌道面、滑動(dòng)面、轉(zhuǎn)動(dòng)面、定位基準(zhǔn)面和工作臺(tái)面清潔。

7密切注意機(jī)床運(yùn)轉(zhuǎn)情況，潤(rùn)滑情況，定期加油，如發(fā)現(xiàn)動(dòng)作失靈、震動(dòng)、發(fā)熱、爬行、噪音、異味、碰傷等異常現(xiàn)象，應(yīng)立即停車檢查，排除故障后方可繼續(xù)工作。三規(guī)章制度

1、為了維護(hù)我廠正常工作生產(chǎn)秩序，使我廠在企業(yè)管理方面，更加規(guī)范化、制度化，提升企業(yè)的管理水平，為嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，特制定以下規(guī)定，望全廠職工認(rèn)真自覺(jué)遵守。

2、保證工作時(shí)間，按時(shí)上下班，基層管理人員要求提前5分鐘上崗，其他工作人員到點(diǎn)上崗，按正點(diǎn)時(shí)間、遲到早退10分鐘以內(nèi)者，罰款5元。10分鐘至半小時(shí)罰款10元，3小時(shí)以上算為曠工，罰款50元。點(diǎn)名時(shí)不答到視為遲到，罰款5元。

3、堅(jiān)持請(qǐng)假制度，廠長(zhǎng)可批準(zhǔn)二天，二天以上報(bào)老板批準(zhǔn)。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，簽字視為曠工，曠工一天罰款100元，曠工三天以上按自動(dòng)離職處理，并不結(jié)算任何工資。月工作時(shí)間為27天，滿勤28天者獎(jiǎng)勵(lì)50元，全勤獎(jiǎng)100元。

4、工作時(shí)間嚴(yán)禁串崗、亂崗、聚眾聊天、玩耍發(fā)現(xiàn)一次口頭警告，再次罰款10元，不服從者加倍罰款。

5、工作時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)擅自離崗?fù)獬?，干私活及為外單?加工工件，違者每次罰款100元。

6、廠區(qū)內(nèi)不準(zhǔn)賭博，嚴(yán)禁工作時(shí)間酗酒、鬧事、打架斗毆，酗酒鬧事者，除每次罰款200元外，并立即停職。

8為保證有較舒適的生產(chǎn)環(huán)境，必須堅(jiān)持文明生產(chǎn)，生產(chǎn)和裝配車間應(yīng)保持安全衛(wèi)生，按劃分衛(wèi)生區(qū)域，每月15號(hào)30號(hào)為衛(wèi)生大掃除時(shí)間，下午可提前一個(gè)小時(shí)打掃衛(wèi)生，各衛(wèi)生區(qū)發(fā)現(xiàn)有臟、亂、差現(xiàn)象，罰款10元，車間有不安全因素報(bào)上報(bào)，及時(shí)整改。

9工作時(shí)間職工翻爬工廠圍墻，罰款50元，不準(zhǔn)帶小孩入廠，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款10元。

10、借工作之便，攜帶公物出廠，偷竊工廠原材料，產(chǎn)品或其他公物的，所造成的經(jīng)濟(jì)損失由偷竊者賠償，并處800-1000元罰款，并立即開(kāi)除，特別嚴(yán)重者交司法機(jī)關(guān)。

11、車間設(shè)備保持清潔，潤(rùn)滑良好，若設(shè)備不清潔、潤(rùn)滑、不良好，罰款10元，若有干私活者，按其價(jià)值加倍罰款。

12、虛報(bào)瞞報(bào)工件數(shù)量，除全部金額扣除外，視情節(jié)輕重每次給予100元罰款。

13、凡有義務(wù)勞動(dòng)（包括裝車、卸車、打掃衛(wèi)生等），行政人員都要參加。

14、領(lǐng)取勞保用品，每人需按月按量領(lǐng)取，超出者費(fèi)用自付，刀刃具一切損耗按個(gè)人工資的5%計(jì)量，超出者自費(fèi)，剩余部分計(jì)入工資中結(jié)算。領(lǐng)取物品需見(jiàn)出庫(kù)單，否則不給予物品。

15、加工工件質(zhì)量要求需達(dá)到合格率百分之99.5%，如果超出標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)修整工件，不計(jì)入記件工資。修整報(bào)廢，廢品率不高5‰，超出廢品率的工件廢一罰二。如出現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題造成重大損失的由責(zé)任人承擔(dān)60%，有廠長(zhǎng)承擔(dān)20%。

16、自己操作的機(jī)械設(shè)備需妥善保養(yǎng)，未經(jīng)允許不得他人使用，不得擅自使用其他設(shè)備。

17、使用精密量具者需做出庫(kù)登記，使用過(guò)程需謹(jǐn)慎操作，避免損壞，損壞者照價(jià)賠償。使用完后擦拭干凈，及時(shí)歸還。

18、派工單下達(dá)后不得直接或者變相的推脫敷衍。違者視情節(jié)處罰。

員工最基本守則

一|、遵紀(jì)守法、忠于職守、愛(ài)崗敬業(yè)；

二、維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益；

三、服從領(lǐng)導(dǎo)、關(guān)心下屬、團(tuán)結(jié)互助；

四、愛(ài)護(hù)公物、勤儉節(jié)約、杜絕浪費(fèi)；

五、不斷學(xué)習(xí)、提高水平、精通業(yè)務(wù)；

六、積極進(jìn)取、勇于開(kāi)拓、求實(shí)創(chuàng)新。

四、其他事宜

1、工件放臵，因廠內(nèi)車間空間有限，在車間內(nèi)加工的

工件，應(yīng)該放臵在各自的區(qū)域內(nèi)，不得亂堆、亂放，加工完成的工件應(yīng)放在固定的位臵，需轉(zhuǎn)走的應(yīng)及時(shí)轉(zhuǎn)走，不得影響下一道工序。產(chǎn)品加工完成后應(yīng)擺放整齊，不得亂扔、亂砸、以防損壞。

2、衛(wèi)生，在職人員的工作崗位為自己的衛(wèi)生責(zé)任區(qū)，每天下午提前10分鐘打掃好各自范圍內(nèi)衛(wèi)生，垃圾外倒，鐵花，鐵銷倒入固定的區(qū)域，不準(zhǔn)亂倒。打掃完衛(wèi)生，少撒一點(diǎn)水，保證車間內(nèi)的衛(wèi)生清潔。

3工作態(tài)度，工作時(shí)間積極，認(rèn)真，在工作中應(yīng)該積累經(jīng)驗(yàn)，積極開(kāi)拓，研究工作中的技術(shù)加工工藝，把工作做好，做到精益求精。自己休息不能影響其他人，不準(zhǔn)戴耳機(jī)聽(tīng)音樂(lè)。

4、廠內(nèi)職工，相互團(tuán)結(jié)，相互幫助，友好相處。不挑撥事端，不鬧事，不打架，不搬弄是非。

5、辭職者需提前一個(gè)月提交辭職報(bào)告，同意后到次月結(jié)清工資。如果違反規(guī)定，說(shuō)走就走，工資全扣。

6、每月20發(fā)工資，19號(hào)交單子結(jié)算。除此以為，每人每月可預(yù)支300元工資，不得超支。

7、伙房，所以吃伙房人員，每月扣伙食費(fèi)，發(fā)工資從工資里扣除。全天在食堂用餐者每月扣200元，用午餐超過(guò)25天者按全月90元扣除，25天以下按每餐3元扣除。

8、所有住廠人員，每天晚上19:00前關(guān)門，不準(zhǔn)夜不

歸宿，違者罰款100元。宿舍內(nèi)保持衛(wèi)生，排值日表。晚上22:00前熄燈。休息時(shí)不能影響他人休息。

金鼎機(jī)械廠制 2012年2月20號(hào) 篇三：新工廠員工管理規(guī)章制度 管

理

制

度

浙江貝力生數(shù)碼有限公司制造部 目 錄

一 總規(guī)則

二 形象管理

三 工作秩序管理?xiàng)l理

四 廠牌管理?xiàng)l例

五 員工上下班及加班管理?xiàng)l例

六 員工考勤打卡管理?xiàng)l例

七 日常衛(wèi)生管理?xiàng)l例

八 員工請(qǐng)假管理?xiàng)l例

九 員工使用器械管理?xiàng)l例

十 員工消防安全管理?xiàng)l例

十一 員工培訓(xùn)與考核管理?xiàng)l例

十二 員工入職、離職管理?xiàng)l例

十三 員工獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰條例

十四 合理化建議管理?xiàng)l例 正宏光電規(guī)章制度

第一 總規(guī)則

1、為加強(qiáng)部門的管理建設(shè)、提高效率，形成“高度自律、積極務(wù)實(shí)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、不斷進(jìn)取”的行為規(guī)范，使員工與公司共同發(fā)展，特制定此規(guī)章制度。本制度對(duì)貝力生數(shù)碼公司制造部全體工作人員具有約束力，自公布之日起執(zhí)行。

2、本制度執(zhí)行部門為制造部，各線組負(fù)責(zé)人有義務(wù)協(xié)助部門長(zhǎng)貫徹執(zhí)行。

第二 形象管理

1、上班時(shí)間內(nèi)佩帶廠牌，換工鞋，統(tǒng)一著裝，特殊崗位須帶好手套作業(yè)；

2、上班時(shí)間內(nèi)嚴(yán)禁在車間大聲喧嘩，指責(zé)和辱罵任何同事；

3、禁止亂扔工具、物料、垃圾等；上班時(shí)間內(nèi)嚴(yán)禁任何員工跨越線體和線組；

4、員工上班時(shí)間內(nèi)嚴(yán)禁和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)頂撞；

5、嚴(yán)禁在車間內(nèi)吸煙杜絕一切火種，違者無(wú)條件開(kāi)除；

6、嚴(yán)禁損壞形象標(biāo)牌（微）、貼畫、宣傳單、通知及工藝文件和各種標(biāo)示；

7、嚴(yán)禁和同事發(fā)生沖突、打架斗毆、傷害他人。

違返以上任意條例者給予相對(duì)應(yīng)的處理，情節(jié)嚴(yán)重，造成嚴(yán)重后果的追蹤行為人的賠償責(zé)任并予以開(kāi)除。

第三 工作秩序管理?xiàng)l理

1、制造部員工必須嚴(yán)格遵守部門的各項(xiàng)管理制度和工作流程；

2、上班時(shí)間內(nèi)，須全神貫注，不得擅自離開(kāi)工作崗位、閑聊；因工作原因需要離開(kāi)，必須征得班組長(zhǎng)同意

后方可離開(kāi)；

3、上班時(shí)間內(nèi)員工不得做任何與工作無(wú)關(guān)的事；

4、上班時(shí)間內(nèi)如有貴賓來(lái)訪車間必須在門衛(wèi)登記，門衛(wèi)問(wèn)明事由后，報(bào)告部門長(zhǎng)再做正確處理；

5、上班時(shí)間內(nèi)制造部員工不得帶領(lǐng)與工作無(wú)關(guān)的人員進(jìn)入辦公區(qū)和生產(chǎn)區(qū)；不得接見(jiàn)與制造部無(wú)關(guān)的人員；

6、在工作時(shí)間，除各線班組長(zhǎng)人員外，其他員工不得打接電話，如確有重要事項(xiàng)應(yīng)經(jīng)線長(zhǎng)同意后方可接聽(tīng)。

7、制造部員工必須參加本線組的早中晚例會(huì)，由各線班組長(zhǎng)總結(jié)當(dāng)日的工作情況，表?yè)P(yáng)與批評(píng)，制定和改

善工作進(jìn)度及要求；

8、例會(huì)時(shí)要求員工端正嚴(yán)肅，無(wú)生產(chǎn)任務(wù)時(shí)立正崗位，員工自己右手放左手，進(jìn)出車間排隊(duì)靠右行走。

9、制造部員工對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作安排應(yīng)無(wú)條件服從，不得挑肥揀瘦、陽(yáng)奉陰違或敷衍塞責(zé)，如有違者給予

相應(yīng)處分；

10、制造部全體員工必須了解，只有努力工作、提高質(zhì)量、增加產(chǎn)量、發(fā)揮個(gè)人的最大能力，才能獲得改

善及增進(jìn)福利和待遇；

11、制造部員工必須以良好的工作態(tài)度、恰當(dāng)?shù)墓ぷ鞣绞郊皶r(shí)完成各項(xiàng)工作；必須時(shí)常鍛煉自己的工作技

能，以達(dá)到工作上的精益求精，提高工作效率；

12、各線組領(lǐng)導(dǎo)人必須注重自身涵養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)和所屬員工，同舟共濟(jì)、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，提高工作者情緒，使所管

轄部門精神愉快，在職業(yè)上有安全感，在生產(chǎn)上勞有所獲；

13、制造部全體員工應(yīng)通力合作、同舟共濟(jì)，不得吵鬧、斗毆或聊天閑談、搬弄是非、擾亂工作秩序；在

進(jìn)行工作協(xié)作中出現(xiàn)分歧或發(fā)生沖突時(shí)，各線組負(fù)責(zé)人必須及時(shí)妥善處理；

14、任何工作人員不得坐臥工作臺(tái)、生產(chǎn)線等；

15、節(jié)約使用一切原材料、輔助材料及日常辦公用品和設(shè)施，禁止浪費(fèi)，如有發(fā)生按情節(jié)輕重予以處理；

16、未經(jīng)部門長(zhǎng)批準(zhǔn)不得將部門財(cái)物帶出，一旦發(fā)現(xiàn)將作為盜竊論處，情節(jié)嚴(yán)重者予以開(kāi)除并送公安機(jī)關(guān)

處理。

第四 廠牌管理?xiàng)l例

1、為建立制造部員工形象，配合人事行政管理需要，增進(jìn)員工互相了解，佩戴由人事行政部門制發(fā)的廠牌；

2、廠牌一律掛在左胸前口袋位置，不得掛于腰際或以其他外衣遮蓋，違者以未佩帶處理。

3、上班時(shí)間員工必須配掛廠牌，未配帶者一經(jīng)查實(shí)，第一次警告，督促立即改正；第二次給予相對(duì)應(yīng)的處 罰

4、廠牌要妥善保管，不得私自涂改，不得轉(zhuǎn)借他人佩戴；不得利用廠牌在外做不正當(dāng)?shù)氖虑?，一?jīng)查出一

律開(kāi)除，情節(jié)嚴(yán)重者移交法辦；

5、新進(jìn)人員辦妥入廠手續(xù)后，由部門文員簽發(fā)廠牌；

6、員工離職時(shí)，應(yīng)將廠牌交還給部門文員；

7、廠牌如有遺失,應(yīng)向部門文員書(shū)面申請(qǐng)，注明遺失原因和經(jīng)過(guò)，由部門長(zhǎng)簽字審批后，交人事行政部換發(fā)

新廠證，并扣繳工本費(fèi)10元；

本條例未盡事宜均以本部門管理細(xì)則辦理。

第五 員工上下班及加班管理?xiàng)l例

1、本部門員工上下班均遵照本條例；

（1）制造部員工應(yīng)按作息時(shí)間按時(shí)到崗；作息時(shí)間為，上午8：00-12：00下午12：30-17：00晚上

17：00開(kāi)始加班，下班時(shí)間有部門長(zhǎng)決定；

（2）準(zhǔn)時(shí)上下班，不得遲到早退；每天上午上班，品管、物控、線長(zhǎng)等人應(yīng)提前10分鐘到崗,員工應(yīng)

提前5分鐘到崗,由各線組長(zhǎng)主持開(kāi)早會(huì),安排上午的工作;

2、遲到早退按以下條例辦理;（3）遲到30分鐘以內(nèi)按30元扣除;（4）遲到30分鐘以上按曠工半天處理,并取消當(dāng)月全勤100元;（5）早退按遲到方案實(shí)行；

3、曠工按以下條例處理:（1）曠工1天扣除3天工資，取消當(dāng)月全勤100元，并記大過(guò)1次；

（2）無(wú)故連續(xù)曠工3天或者一個(gè)月累記7天者，均予開(kāi)除，不發(fā)放任何薪資并自動(dòng)解除勞動(dòng)合同；

4、上下班打卡及進(jìn)出廠，如門衛(wèi)人員有所詢問(wèn)或者檢查，應(yīng)立即接受不得拒絕，違者報(bào)人事行政部處理；

5、無(wú)論什么時(shí)候上班不得在打卡后辦理個(gè)人任何私事；

6、下班鈴響后方可停止工作，不得在未打下班鈴時(shí)，就停止工作，如有違者，經(jīng)核查后按擅自離崗處理，班組長(zhǎng)連帶責(zé)任，特殊情況另行處理；

7、工作時(shí)間內(nèi)，無(wú)論日夜，凡有睡覺(jué)和擅自離崗及其他聊天怠惰情形者予以20-100元罰款處理，并記大過(guò)

1次；情節(jié)嚴(yán)重者予以開(kāi)除；

8、工作時(shí)間內(nèi)如有任何人因公事外出，須持部門長(zhǎng)簽名確認(rèn)的出門證后方可離開(kāi)，違者罰款20-100元處理，記小過(guò)1次；

9、加班程序

（1）如公司因特殊情況要加班，由部門長(zhǎng)另行通知，各班組計(jì)算工時(shí)考勤；

（2）加班條例按部門規(guī)定執(zhí)行，若特殊額外工時(shí)視作應(yīng)盡義務(wù)；

第六 員工考勤打卡管理?xiàng)l例

1、制造部員工打卡，希依照本條例；

2、制造部員工上下班排隊(duì)打卡，違者給予相對(duì)應(yīng)的處理；

3、嚴(yán)禁私自打考勤、涂改，違者扣除涂改工時(shí)，給予相對(duì)應(yīng)的處理；

4、制造部員工因事早退或出差需要離開(kāi)公司，應(yīng)打早退卡后才能離開(kāi)公司；

5、制造部員工上下班必須自己親手打卡，若替人打卡，打卡者和被打卡者給予相對(duì)應(yīng)的處理

6、工作時(shí)間任何人員因公事外出，其出入不必打卡，按時(shí)回部門；

7、因特殊原因忘記打卡者一律報(bào)告班組長(zhǎng)，務(wù)必在當(dāng)天17：00之前到部門文員處申請(qǐng)簽證;

8、如果有特殊情況須出差，必須由部門文員向人事行政部申報(bào)名單，按實(shí)際時(shí)間考勤，如有變更應(yīng)及時(shí)處

理，不得延誤；

9、各線組考勤表一式兩份，由班組長(zhǎng)早上9點(diǎn)前上交部門文員并帶回前一天的考勤表繼續(xù)公開(kāi)考勤；

第七 日常衛(wèi)生管理?xiàng)l例

1、必須自覺(jué)維護(hù)制造系統(tǒng)的辦公環(huán)境，工作環(huán)境，和一切生活環(huán)境；

2、進(jìn)入廠區(qū)內(nèi)要配戴廠牌，進(jìn)入車間必須穿工衣?lián)Q工鞋，并且保管好各自的鞋柜鑰匙；

3、衛(wèi)生要求：辦公室內(nèi)擺放整齊，無(wú)灰塵、廢氣物，地面干凈，墻壁無(wú)腳印和涂抹色。公共區(qū)地面保持清

潔，墻角及消防器材無(wú)灰塵。更衣室、開(kāi)水器、藥箱周圍保持干燥，安全通道保持通暢，空氣清新；

4、制造部每一個(gè)工作人員和員工都必須維護(hù)公共衛(wèi)生區(qū)的衛(wèi)生；

5、各線組工作員工下班前必須將自己的工位清潔、整理、物品各就各位，正確擺放；

6、全體人員有義務(wù)接受稽核、pe組織的突擊性核查和考核工作；

7、制造部員工衛(wèi)生規(guī)范：

（1）、個(gè)人儀表整潔、干凈；

（2）、全體員工必須圓滿完成區(qū)域的6s工作；

（3）、及時(shí)整理本工位的衛(wèi)生；如辦公桌、工作臺(tái)、本崗位等；

（4）、工作區(qū)域無(wú)雜物，保持門窗干凈、墻面清潔；

（5）、死角無(wú)積塵、無(wú)蜘蛛網(wǎng)；

（6）、地面無(wú)痰跡、紙屑、雜物等；

（7）、燈具、電器、用具、消防設(shè)施清潔；

（8）、物品堆放整齊、通道暢通；

（9）、不隨地吐痰、不在禁煙區(qū)吸煙；

（10）、不亂倒飯、菜、茶渣、防止堵塞下水道；

（11）、不能在廁所亂扔手紙、雜物；

（12）、全體員工應(yīng)尊重清潔工的辛勤勞動(dòng)，不得有對(duì)其侮辱的行為、言論；

8、違反以上任意條款的相關(guān)人員給予相對(duì)應(yīng)的處理并限期整改

第八 員工請(qǐng)假管理?xiàng)l例

1、為規(guī)范本部門考勤制度統(tǒng)一，特制定本條例；

2、如因私人原因請(qǐng)假，員工應(yīng)該提前填寫請(qǐng)假條（注明：請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由、）由線組長(zhǎng)及部

門領(lǐng)導(dǎo)審批簽字，3天以上假期必須由副總批準(zhǔn)，交報(bào)人事行政部備案。

3、病假憑正規(guī)醫(yī)院證明、部門領(lǐng)導(dǎo)審批、請(qǐng)假單（注明：請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由、）上交部門文員

處備案；

4、較長(zhǎng)的假期須交接手頭工作，確保工作連貫性；

5、假期滿要及時(shí)到人事行政部銷假，并交接手頭工作；

6、未辦理手續(xù)擅自離開(kāi)崗位，或者假期足滿仍未銷假、續(xù)假者、均以曠工論處，并扣減月工資；

7、線組管理人員請(qǐng)假均須部門長(zhǎng)備案或?qū)徟?，并記錄?qǐng)假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)系，維持正常工作秩序；

第九 員工使用器械管理?xiàng)l例

1、為保持制造系統(tǒng)各種儀器、機(jī)械、電器、工具、辦公設(shè)備等正常運(yùn)轉(zhuǎn)、物盡其用，特制定本條例；

2、本條例適用于本部門全體員工及臨時(shí)售后進(jìn)出人員；

3、對(duì)制造系統(tǒng)各類設(shè)備、物品，提倡安全、合理、正確使用，貫徹執(zhí)行浪費(fèi)可恥，節(jié)約光榮的宗旨；

4、設(shè)備類別：

（1）功用類 如生產(chǎn)線線體、儀器儀表、工裝工具、空調(diào)、電腦、打印機(jī)、電話機(jī)、飲水機(jī)、燈具、開(kāi)水器、膠輪叉車、托盤、周轉(zhuǎn)膠箱等

（2）個(gè)人專用類 如辦公桌椅、文件柜、文件箱、文件夾、訂書(shū)機(jī)、打孔機(jī)、計(jì)算機(jī)、筆記本、信

紙筆類等；

負(fù)責(zé)人：實(shí)行誰(shuí)使用誰(shuí)保管原則

（3）人事行政部專管類 如辦公耗材、花草綠植、標(biāo)語(yǔ)牌、標(biāo)示牌等；

負(fù)責(zé)人：人事行政部指定人員；

（4）門衛(wèi)專管類、登記薄、更衣柜、開(kāi)水桶、藥箱；

負(fù)責(zé)人：內(nèi)保

5、責(zé)權(quán)事項(xiàng)

（1）上班前的靜電環(huán)檢測(cè)，電批，烙鐵等工具檢查；

（2）下班時(shí)的靜電環(huán)檢測(cè)，電批，烙鐵等工具收存；（3）按時(shí)對(duì)工具，儀器進(jìn)行要求檢查和清潔工作；

（4）掌握電批力距的正常使用情況，及時(shí)進(jìn)行調(diào)整、保養(yǎng)、維修等；

（5）正確指導(dǎo)和監(jiān)督使用人使用`，不得亂擰、亂摔、拍打；不得違規(guī)操作；對(duì)違規(guī)使用者應(yīng)立即制

止并責(zé)令其改正，如有不遵從者應(yīng)上報(bào)線組長(zhǎng)處理；

6、制裁和懲罰：

（1）應(yīng)不正當(dāng)操作或使用，造成物品損壞或浪費(fèi)，責(zé)令當(dāng)事人立即改正，根據(jù)物品損壞和報(bào)廢情況

等價(jià)賠償，并追究管理人連帶責(zé)任；

（2）在使用物品過(guò)程中，對(duì)于報(bào)廢情節(jié)嚴(yán)重者，除照價(jià)賠償浪費(fèi)物品外，追加罰款；

（3）屬故意損壞、丟失除照價(jià)賠償報(bào)廢物品外，另追究罰款，情節(jié)嚴(yán)重者送公安機(jī)關(guān)處理；

7、本條例未盡事宜，參照線組管理細(xì)則；

第十 員工消防安全管理?xiàng)l例

1、為加強(qiáng)安全消防意識(shí)，做好部門安全消防工作，保障制造正常、穩(wěn)定的工作環(huán)境，特制定本條例；

2、治安管理：

（1）每天下班應(yīng)關(guān)好門窗、切斷電源、確保安全（各班長(zhǎng)執(zhí)行，執(zhí)勤線長(zhǎng)檢查）；

（2）上班時(shí)間外出應(yīng)及時(shí)鎖好抽屜、衣柜、鑰匙隨身攜帶、最后離開(kāi)時(shí)關(guān)窗鎖門，下班時(shí)間文件現(xiàn)

金妥善存放；

（3）未經(jīng)允許不得擅自安排外來(lái)人員在宿舍住宿；（4）宿舍在非特殊條件下23：00之前必須保持安靜，不得吵鬧，如有特殊情況可適當(dāng)延時(shí)間（不超

出1小時(shí)，但要注意保持安靜）

（5）嚴(yán)禁任何人與社會(huì)上惡勢(shì)力、黑社會(huì)來(lái)往，違者一律開(kāi)除，情節(jié)嚴(yán)重移交公安機(jī)關(guān)處理；

（6）嚴(yán)禁員工打牌、賭博等違法行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，重處；情節(jié)嚴(yán)重者移交公安機(jī)關(guān)處理；

（7）違反以上任意條例，給予相對(duì)應(yīng)的處理

3、消防管理

（1）制定詳細(xì)的防火、滅火管理制度及實(shí)施細(xì)則；

（2）下列場(chǎng)所應(yīng)當(dāng)設(shè)置疏散指示標(biāo)志、緊急照明裝置和必要的消防設(shè)施，由人事行政部負(fù)責(zé)管理；

a、易燃危險(xiǎn)品的生產(chǎn)區(qū)、儲(chǔ)存場(chǎng)地； b、原材料存放地及成品倉(cāng)庫(kù)；

（3）禁止在火災(zāi)危險(xiǎn)的場(chǎng)所擅自動(dòng)用明火，需要使用明火器具應(yīng)事先提出申請(qǐng)，說(shuō)明安全措施，經(jīng)

相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可使用

（4）特種作業(yè)人員應(yīng)當(dāng)持證上崗，對(duì)電工、電焊、氣割、打磨、砂輪切割以及其他具有火災(zāi)危險(xiǎn)作

業(yè)的，必須按照有關(guān)安全要求操作；

（5）禁止在辦公和宿舍地使用自制或外購(gòu)電爐取暖或飲事；

（6）劃定制造系統(tǒng)為禁煙區(qū)，任何人不得在禁煙區(qū)吸煙；

（7）根據(jù)現(xiàn)有的消防狀況，合理配置消防器材，不得擅自移動(dòng)、損壞、挪用，并定期檢查和更換；

（8）各線組物資有序擺放，不良物資標(biāo)識(shí)，pe簽名確認(rèn)并及時(shí)處理；

（9）物控人員應(yīng)定期檢查貨倉(cāng)安全設(shè)施，消除隱患；

（10）違反以上任意條款者，按情節(jié)輕重給予相對(duì)應(yīng)的處理

4、安全生產(chǎn)管理各線組工作應(yīng)嚴(yán)格按照安全操作規(guī)程進(jìn)行；

（1）使用機(jī)電設(shè)備后，每次清潔機(jī)械線體，關(guān)閉電源，確保安全可靠；

（2）登高作業(yè)時(shí)，現(xiàn)場(chǎng)須有安全保護(hù)，使用合適的架梯工具；

（3）只有電工或者專業(yè)人員才可以安裝電線、維修電器設(shè)備；

（4）違反以上任意條例者，按情節(jié)輕重給予相對(duì)應(yīng)的處理；

5、責(zé)任及考核

（1）部門實(shí)行安全考核指標(biāo)體系；

（2）部門任何人員發(fā)現(xiàn)火災(zāi)或其他安全問(wèn)題都應(yīng)迅速報(bào)警,各線組或員工應(yīng)為報(bào)警無(wú)償提供方便，有

為撲救火災(zāi)提供幫助和積極參與的義務(wù)；

（3）在消防隊(duì)到達(dá)之前應(yīng)迅速組織力量撲救、減少損失；火災(zāi)后及時(shí)向投保的保險(xiǎn)公司報(bào)案，并保

護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)及協(xié)助查清火災(zāi)原因；

（4）因撲救火災(zāi)、消防訓(xùn)練、制止安全事故、見(jiàn)義勇為而受傷、至殘、死亡的，其醫(yī)療、撫恤費(fèi)用

按照國(guó)家有關(guān) 規(guī)定辦理；

（5）對(duì)各種安全消防事故的責(zé)任人和違反本條例的，將從嚴(yán)處罰，分別給予罰款降級(jí)乃至辭退，嚴(yán)

重者叫司法部門追究法律責(zé)任；

（6）本條例未盡事宜參照各線組細(xì)則執(zhí)行

第十一 員工培訓(xùn)與考核管理?xiàng)l例

1、為提高新進(jìn)員工素質(zhì)和技能，推行職前培訓(xùn)及在職培訓(xùn)體制，特制定本條例。

2、適用范圍，新進(jìn)員工實(shí)行職前培訓(xùn)，在職員工可享受在職培訓(xùn)；

3、培訓(xùn)程序：（本條例適用于新進(jìn)員工）

（1）在新進(jìn)員工報(bào)到后，全體新進(jìn)員工進(jìn)行一定時(shí)間的集中培訓(xùn)；

（2）有內(nèi)部的有關(guān)人員主持職前培訓(xùn)，制定職前培訓(xùn)計(jì)劃；

（3）新進(jìn)員工應(yīng)積極參加職前培訓(xùn)；

（4）各線組應(yīng)配合人事行政部對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行職前培訓(xùn)，凡涉及到本線組職責(zé)、功能的、均認(rèn)真準(zhǔn)

備；

（5）對(duì)于在職前培訓(xùn)中表現(xiàn)較差的員工予以淘汰辭退；

4、培訓(xùn)內(nèi)容：（本條例適用于新進(jìn)員工）

（1）簡(jiǎn)介（概況、公司歷史、公司精神、經(jīng)營(yíng)理念、未來(lái)前景、公司組織說(shuō)明）；

（2）人事規(guī)章和福利（作息、打卡、門衛(wèi)檢查、用餐、服飾、禮儀、休假、加班、獎(jiǎng)懲）；

（3）各項(xiàng)規(guī)章；

（4）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度；（費(fèi)用報(bào)銷）

（5）辦公設(shè)備使用和材料采購(gòu)、申領(lǐng)、報(bào)廢；

（6）消防安全知識(shí)普及，緊急事件處理；

（7）本崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)；

（8）投訴及合理化建議渠道；

（9）參觀工廠現(xiàn)場(chǎng)；

（10）引領(lǐng)到本人崗位工作場(chǎng)所，并與同事見(jiàn)面；

（11）指引存車處、乘車處、更衣處、廁所、醫(yī)藥處、食堂、飲水點(diǎn)等位置及注意事項(xiàng)；

5、在職人員培訓(xùn)：

（1）所有員工均享受參加培訓(xùn)的權(quán)利；

（2）培訓(xùn)時(shí)間由部門統(tǒng)一安排；

為全面了解、評(píng)估員工工作績(jī)效，完善升降職系統(tǒng)，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，提高公司工作效率，特制定本條例。7 全體員工均需參加部門安排的各項(xiàng)考核

8、考核原則：

（1）通過(guò)考核，全面評(píng)價(jià)員工的各項(xiàng)工作表現(xiàn)，使員工了解自己的工作表現(xiàn)與取得報(bào)酬、待遇的關(guān)

系，獲得努力向上改善工作的動(dòng)力；

（2）使員工有機(jī)會(huì)參與部門管理程序、發(fā)表自己的意見(jiàn)；

9、考核目的：

（1）獲得晉升、調(diào)配崗位的依據(jù)，重點(diǎn)在工作能力及發(fā)揮、工作表現(xiàn)考核；

（2）獲得確定工資、獎(jiǎng)金的依據(jù)，重點(diǎn)在工作成績(jī)（績(jī)效）考核；

（3）獲得前能開(kāi)發(fā)和培訓(xùn)教育的依據(jù)，重點(diǎn)在工作和能力適應(yīng)性考核；

10、考核時(shí)間：

（1）部門定期進(jìn)行考核，可分為月度、季度、半、考核；

（2）部門對(duì)培訓(xùn)人員可舉行不定期轉(zhuǎn)項(xiàng)考核；

11、考核內(nèi)容以崗位職責(zé)和工作技能為主，部分崗位可實(shí)行先培訓(xùn)再考核；

12、考核形式和辦法：

（1）實(shí)際操作達(dá)標(biāo)與否；

（2）領(lǐng)導(dǎo)評(píng)論；

（3）班組長(zhǎng)評(píng)論；

（4）自我鑒定；

（5）同事評(píng)論；

各考核形式有優(yōu)缺點(diǎn)，在考核中應(yīng)分別考核或綜合運(yùn)用。

13、考核程度：

（1）部門根據(jù)工作計(jì)劃，發(fā)出員工考核通知，說(shuō)明考核目的、對(duì)象、方式以及考核進(jìn)度安排；

（2）考核對(duì)象準(zhǔn)備自我總結(jié)；

（3）考核部門和相關(guān)線組pe作出考評(píng)；

（4）各考評(píng)人的意見(jiàn)、評(píng)語(yǔ)、匯總到部門文員；

（5）劃分優(yōu)、良、好、中等、一般、差等定性評(píng)語(yǔ)；

（6）考核結(jié)果首先與考評(píng)對(duì)象見(jiàn)面，征求員工對(duì)考核的意見(jiàn)并需其簽寫書(shū)面意見(jiàn)，然后請(qǐng)其線組長(zhǎng)

過(guò)目簽字；

（7）考核結(jié)果分存制造部，pe考核及考核對(duì)象處；

14、考核之后還需征求考核對(duì)象的意見(jiàn)：

（1）個(gè)人工作表現(xiàn)與相似人員比較；

（2）需要改善的方面；

（3）崗位計(jì)劃與具體措施，未來(lái)的工作發(fā)展；

（4）對(duì)崗位技能適應(yīng)改善的建議；

15、其他考核、試用考核

（1）對(duì)試用期屆滿的員工均需考核，以決定是否正式錄用；

（2）對(duì)試用優(yōu)秀者，可推薦提前轉(zhuǎn)正或者增加薪資待遇；

16、后進(jìn)員工考核：

（1）對(duì)認(rèn)定為后進(jìn)員工可因工作表現(xiàn)隨時(shí)提出考核和改進(jìn)意見(jiàn)；

（2）對(duì)留廠察看的后進(jìn)員工，做出考核決定；

17、個(gè)案考核：

（1）對(duì)員工日常工作的重大事件即使提出考核意見(jiàn)，決定獎(jiǎng)勵(lì)或者處罰；

18、調(diào)配考核：

（1）部門考慮調(diào)配人員候選資料資格時(shí)，該部門可提出考評(píng)意見(jiàn)；

（2）部門確認(rèn)調(diào)配事項(xiàng)后，該線組提出當(dāng)事人在本線組工作評(píng)語(yǔ)供參考；

考核主辦由生產(chǎn)部指定人員與pe共同完成。

19、考核結(jié)果首先向本人公布，并留存于員工檔案； 20、考核結(jié)果具有的效力：

（1）決定員工職位升降的主要依據(jù)；

（2）與員工崗位工資掛勾；

（3）決定對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰；

（4）決定對(duì)員工的解聘；

第十二 員工入職、離職管理?xiàng)l例

1、本部門全體員工入、離職均參照本條例；

2、入職程序

（1）新進(jìn)員工帶齊資料到人事行政部報(bào)到，資料：8張近期免冠一寸照片、身份證原件及復(fù)印

件4張、健康證等

（2）上交資料，領(lǐng)取員工檔案并填寫完整；

（3）領(lǐng)取試工廠牌； 分配宿舍；

安排職前培訓(xùn)；

入職考核；

正式入崗，（試工期為三天，在此之內(nèi)不合格者將立即解雇，無(wú)任何工資及補(bǔ)助，試用期為

三個(gè)月，合格后正式入崗，方可參加升職考核）；

3、離職程序：

（1）填寫辭職申請(qǐng)單；

（2）部門長(zhǎng)和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字；

（3）到原線組辦理工作移交手續(xù)；

（4）到人事行政部辦理離職手續(xù)（上交廠牌、工卡、由保安監(jiān)督退房）

（5）完成以上手續(xù)后到財(cái)務(wù)部辦理薪資結(jié)算

（6）在當(dāng)天20：00之前必須離開(kāi)公司宿舍

4、注意事項(xiàng)

（1）員工辭職須提前30天填寫申請(qǐng)單，由部門長(zhǎng)審批后，上交副總批準(zhǔn)，（2）線組長(zhǎng)，部門長(zhǎng)辭職必須經(jīng)過(guò)總經(jīng)理特批；

（3）辭職手續(xù)不全或者即辭即走的員工不發(fā)放薪資；

（4）離職人員獲準(zhǔn)離職后，必須于當(dāng)天辦理離職手續(xù)，超出時(shí)間仍然留宿者收取30元/天的住

宿費(fèi)；

5、本條例未盡事宜，可參照部門相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十三 員工獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰條例

1、加強(qiáng)部門員工遵紀(jì)守法的主動(dòng)性、自覺(jué)性、規(guī)范員工行為，提高員工素質(zhì)，維護(hù)公司正常生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理程序，保障部門各項(xiàng)規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，特制定本條例。

2、本條例用于制造部全體員工；

獎(jiǎng)勵(lì)與處罰

3、超產(chǎn)獎(jiǎng)

評(píng)比內(nèi)容：在公司要求時(shí)間內(nèi)，完成良品數(shù)量超過(guò)部門指定的標(biāo)準(zhǔn)；

獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：

（1）超產(chǎn)獎(jiǎng)每月頒發(fā)一次；

（2）按制定的各線組標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；

4、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)：

評(píng)比內(nèi)容：

（1）在完成公司工作、任務(wù)方面取得顯著成績(jī)和經(jīng)濟(jì)效益的；

（2）保護(hù)制造系統(tǒng)財(cái)物，使部門利益免受重大損失的；

（3）對(duì)突發(fā)事件、事故妥善處理的；

（4）一貫忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)、技術(shù)超群、事跡突出的；

（5）評(píng)比期內(nèi)出滿勤的；（6）無(wú)違反部門各項(xiàng)規(guī)章制度的不良記錄；

獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：

（1）優(yōu)秀員工獎(jiǎng)每年評(píng)比一次；

（2）綜合評(píng)比各項(xiàng)指標(biāo)列第一者分別獎(jiǎng)勵(lì)100元；

5、突發(fā)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)

評(píng)比內(nèi)容：

（1）在生產(chǎn)技術(shù)、流程方面取得重大成果或顯著成績(jī)的；

（2）對(duì)部門提出合理化建議積極、有實(shí)效的；

（3）主動(dòng)為部門工作，提出合理化建議，減少生產(chǎn)成本開(kāi)支，節(jié)約資源能源的；

（4）對(duì)突發(fā)事件、事故妥善處理的；

（4）（5）（6）（7）獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：

（1）優(yōu)秀員工獎(jiǎng)在下月工資里體現(xiàn)；

（2）獎(jiǎng)勵(lì)50-200元；

6、全勤獎(jiǎng)

評(píng)比內(nèi)容：當(dāng)月無(wú)任何遲到、早退、曠工記錄；無(wú)任何違反考勤制度記錄；無(wú)請(qǐng)假等記錄；

獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：

（1）全勤獎(jiǎng)每月頒發(fā)一次；

（2）合格者獎(jiǎng)勵(lì)100元；

7、罰款

（1）根據(jù)違反規(guī)章的輕重，除對(duì)違者進(jìn)行相對(duì)應(yīng)的處罰

8、對(duì)于及時(shí)改正，未造成后果，且認(rèn)錯(cuò)態(tài)度較好的為例違規(guī)者，部門將考慮從寬處理。但必須對(duì)所犯事件

作深刻檢討，寫好檢討書(shū)，由線組長(zhǎng)簽字張貼，并交制造部備案。

9、本條例未盡事宜參照線組細(xì)則執(zhí)行。

第十四 合理化建議管理?xiàng)l例

1、為保護(hù)及調(diào)動(dòng)全體員工參與制造部管理的積極性，改善部門管理，提高經(jīng)營(yíng)效益，特制定本條例。

2、全體員工均有權(quán)利對(duì)部門系統(tǒng)管理、工藝流程等情況提出建議和意見(jiàn)。

3、建議和意見(jiàn)范圍

（1）線組管理思路和方法的改進(jìn)；

（2）各種工作流程、規(guī)程的改進(jìn)；

（3）現(xiàn)有產(chǎn)品工藝流程的改進(jìn)；

（4）制造工藝、設(shè)備、技術(shù)的改進(jìn)；

（5）原輔材料的節(jié)約、報(bào)廢利用；

（6）品質(zhì)改進(jìn)；

（7）降低各種成本和各種消耗；

（8）安全生產(chǎn)；

（19）加強(qiáng)政治思想工作和凝聚力的方案；

（10）其他任何有利于本部門的改進(jìn)方案；

4、建議或意見(jiàn)可以采取比較正規(guī)的書(shū)面方式進(jìn)行提案，也可以采用其他形式；

主要事項(xiàng)：

（1）建議人姓名、線組、職務(wù)；（2）提議日期；

（3）提議原因和理由；

（4）建議方案或措施；

（5）預(yù)期效果及改善前后比較分析；

（6）其他事項(xiàng)；

5、允許員工建議或意見(jiàn)是匿名或聯(lián)名的。

6、員工建議可直接向制造部長(zhǎng)提議，或者和直接上司溝通；

7、評(píng)議：

（1）由部門長(zhǎng)主持、各線組對(duì)建議或意見(jiàn)進(jìn)行評(píng)議和審核，提議人也可參加。