第一篇：職工不服從企業(yè)工作調(diào)整不能享受原崗位工資

職工不服從企業(yè)工作調(diào)整，不能享受原崗位工資 來源：大律師網(wǎng)

案例： 某電視機(jī)廠劉某1963年6月參與工作，一向在該電視機(jī)廠從事技能工作。1992年3月該廠革新勞動(dòng)原則后施行了全員制，劉某與該廠簽定了無固定期限的勞動(dòng)合同。同年12月，該廠施行崗位技能制后，劉某的技能薪酬標(biāo)準(zhǔn)為五級(jí)，計(jì)195元，崗位薪酬為六級(jí)，計(jì)55元。劉某一向按此標(biāo)準(zhǔn)收取薪酬。1994年3月該廠經(jīng)贊同與外方合資，原員工按規(guī)則與合資后的公司簽定勞動(dòng)合同，享受合資公司的。由于劉某知識(shí)和技能水平均達(dá)不到合資公司央求，無法持續(xù)從事技能工作，公司對(duì)劉某提出了三條詳細(xì)安排定見：一是由劉某在公司范圍內(nèi)自找工作，只需有些接受，則按崗位收取薪酬；二是由公司安排，劉某需恪守；三是上述兩條都不行，可考慮離崗?fù)损B(yǎng)。劉某對(duì)公司提出的三條定見均不接受，后經(jīng)公司安排，劉某到該廠研究所工作，崗位薪酬為120元。但劉某拒不簽定合同，非要享受合資公司員工的薪酬待遇。對(duì)這起勞動(dòng)爭議案件進(jìn)行后認(rèn)為，該案申訴人劉某訴公司克扣其薪酬的理由沒有法律根據(jù)，判定對(duì)申訴人劉某的央求不予支持。? 專家剖析： 勞動(dòng)合同是與勞動(dòng)者樹立勞動(dòng)聯(lián)系的憑據(jù)，也是勞動(dòng)者享受所在單位薪酬待遇的前提條件。劉某不愿意與合資后的公司簽定勞動(dòng)合同，原公司只能按原勞動(dòng)合同判定的勞動(dòng)崗位及薪酬標(biāo)準(zhǔn)支付其，而原公司也恰是依照原，并沒有削減劉某的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，不存在扣發(fā)其薪酬的實(shí)際。而且，勞動(dòng)者的薪酬待遇由公司根據(jù)其勞動(dòng)崗位、勞動(dòng)技能以及實(shí)習(xí)貢獻(xiàn)判定，這既是公司薪酬分配的自立權(quán)利，也符合革新精力。劉某的知識(shí)技能水平已不能適應(yīng)新的工作的需求，達(dá)不到合資公司的央求，合資公司對(duì)其變更工作崗位提出了三條定見，并無不當(dāng)。劉某不接受，后經(jīng)公司安排劉某又不簽定勞動(dòng)合同，公司無法依照新的崗位給予劉某薪酬待遇，責(zé)任不在公司，而應(yīng)由劉某自傲。這兒與克扣薪酬完全是兩種性質(zhì)的疑問。所謂克扣薪酬，是指勞動(dòng)者依照合同完成了工作使命后，公司無正當(dāng)理由不支付或不能全額支付勞動(dòng)者薪酬。

第二篇：甘肅省2012企業(yè)工資調(diào)整 在崗職工最高可上漲19

甘肅省2012企業(yè)工資調(diào)整 在崗職工最高可上漲19%

作者： 記者田玥 實(shí)習(xí)生樊榮 王顥媛 稿源： 每日甘肅網(wǎng)-蘭州晨報(bào)2012-08-07 08:2

2我省2012企業(yè)工資指導(dǎo)線劃定，基準(zhǔn)線15%

在崗職工薪酬最高可上漲19%

每日甘肅網(wǎng)-蘭州晨報(bào)訊(記者田玥 實(shí)習(xí)生樊榮 王顥媛)8月6日，記者從省人社廳獲悉，我省2012企業(yè)在崗職工工資指導(dǎo)線已劃定，建議企業(yè)貨幣平均工資增長基準(zhǔn)線為15%，上線為19%，下線為7%。也就是說，我省今企業(yè)在崗職工工資最高可漲19%。據(jù)了解，該指導(dǎo)線為企業(yè)參照指導(dǎo)線而非強(qiáng)制執(zhí)行。

指導(dǎo)線并非強(qiáng)制企業(yè)漲工資

工資指導(dǎo)線是政府對(duì)企業(yè)工資進(jìn)行宏觀調(diào)控的重要措施，包括本企業(yè)貨幣平均工資增長基準(zhǔn)線、上線、下線。其中，下線是企業(yè)工資增長應(yīng)達(dá)到的最低幅度，主要適用于經(jīng)濟(jì)效益下降或虧損的企業(yè)；基準(zhǔn)線指平均增長幅度；上線是企業(yè)工資增長允許達(dá)到的最高幅度，適用于經(jīng)濟(jì)效益有較快增長的企業(yè)。

據(jù)介紹，我省從2003年起施行企業(yè)工資指導(dǎo)線制度。發(fā)布工資指導(dǎo)線并不是強(qiáng)制要求所有企業(yè)按照指導(dǎo)線的水平給職工增加工資，而是作為一種信號(hào)反映整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與勞動(dòng)者工資增長的關(guān)系，具有引導(dǎo)和指導(dǎo)功能。

在崗職工工資最低可漲7%

根據(jù)2012年全省經(jīng)濟(jì)形勢(shì)預(yù)測(cè)和2011年我省經(jīng)濟(jì)狀況分析，經(jīng)預(yù)算2012年全省企業(yè)工資增長的調(diào)控目標(biāo)確定為：基準(zhǔn)線為15%，上線為19%，下線7%。該工資指導(dǎo)線適用于我省城鎮(zhèn)各類企業(yè)和按照企業(yè)經(jīng)營方式進(jìn)行經(jīng)營活動(dòng)的各類機(jī)構(gòu)、團(tuán)體。企業(yè)支付給在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

經(jīng)濟(jì)效益增長較快的企業(yè)或扭虧成效顯著的企業(yè)，可在工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線和上線區(qū)間由用人單位和職工代表協(xié)商確定工資增長幅度；經(jīng)濟(jì)效益增長比較平穩(wěn)的企業(yè)，在平均工資增長不超過勞動(dòng)生產(chǎn)率增長的前提下，工資增長幅度可圍繞基準(zhǔn)線確定；經(jīng)濟(jì)效益下降或虧損的企業(yè)，可按照下線由用人單位和職工代表協(xié)商確定工資增長幅度。舉例來說，我省某公司上年員工年平均工資為1萬元，若參照工資指導(dǎo)線以15%為基準(zhǔn)線，則該公司今年工資增長額就為1500元，但不能超過增長上線即1900元。

【甘肅劃定工資指導(dǎo)線：企業(yè)在崗職工工資最低漲7%】

【甘肅省2012企業(yè)工資指導(dǎo)線劃定 基準(zhǔn)線15%】

【蘭州市規(guī)范事業(yè)單位績效工資 取消“年終獎(jiǎng)”】

【23省2011年平均工資排行 北京最高甘肅墊底】

第三篇：關(guān)于加強(qiáng)七0九工作區(qū)保安隊(duì)部分崗位工資的調(diào)整申請(qǐng)

關(guān)于七0九所工作區(qū)部分崗位工資調(diào)整的請(qǐng)示 為加強(qiáng)七0九所工作區(qū)大門 安全管理。全面提高門崗隊(duì)員履職積極性，提升公司形象。擬將有關(guān)事宜調(diào)整如下：

1.將原有保安人員編制，撤掉門崗編制1人（工資1600/月），2.擇選7人為門崗值班員，給予每人200/月的崗位補(bǔ)助（為合計(jì)1400月）。(附擇選標(biāo)準(zhǔn):著裝整齊 儀容整潔 按時(shí)上崗 裝具完好 任務(wù)明確 程序清楚 規(guī)則熟悉 情況明了 文明值勤 禮貌服務(wù) 認(rèn)真負(fù)責(zé) 嚴(yán)格管理 交班嚴(yán)謹(jǐn) 記錄真實(shí),保障安全)剩余200元為門崗獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)

3.加強(qiáng)門崗管理制度，如門崗值班員未按要求完成工作區(qū)門崗任務(wù)，在值勤期間管理不嚴(yán)，履職不清。第一次給予口頭警告，第二次給予相應(yīng)處罰，第三次調(diào)整出工作區(qū)門崗隊(duì)伍

4.實(shí)行門崗績效考核,工作突出表現(xiàn)優(yōu)異者適當(dāng)給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。妥否，請(qǐng)批示。

七0九所工作區(qū)保安隊(duì) 隊(duì)長

2013.09.24

第四篇：關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置工作完成后專業(yè)技術(shù)人員調(diào)整崗位工資起薪時(shí)間的處理意見

天津市人事局辦公室文件

津人〔2009〕6號(hào)

關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置工作完成后專業(yè)技術(shù)人員調(diào)整崗位工資起薪時(shí)

間的處理意見

各區(qū)縣人事局、財(cái)政局，各部委辦局、集團(tuán)總公司、人民團(tuán)體、大專院校及有關(guān)單位人事（干部）、財(cái)務(wù)部門：

根據(jù)國家和我市有關(guān)文件精神，經(jīng)市領(lǐng)導(dǎo)同意，現(xiàn)就事業(yè)單位崗位設(shè)置工作完成后專業(yè)技術(shù)人員調(diào)整崗位工資起薪時(shí)間問題提出如下處理意見：

一、事業(yè)單位按規(guī)定完成崗位設(shè)置和崗位聘用后，專業(yè)技術(shù)人員受聘的崗位等級(jí)高于本人在2006年7月收入分配制度改革時(shí)執(zhí)行的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)所對(duì)應(yīng)等級(jí)的，可以從2008年1月1日起執(zhí)行所聘崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、從2006年7月1日至本單位完成崗位設(shè)置和崗位聘用前已經(jīng)退休的專業(yè)技術(shù)人員，如本人退休前條件符合本單位較高等級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位聘用條件的，可按照較高等級(jí)確定崗位工資，并重新核定退休費(fèi)。其中，2007年12月以前退休的人員從2008年1月起調(diào)整退休費(fèi)。

三、按照《關(guān)于做好事業(yè)單位人事制度改革中未聘人員安置工作的意見》（津人〔2003〕103號(hào)）規(guī)定，實(shí)行了內(nèi)部退養(yǎng)、離崗待退的人員，繼續(xù)按照有關(guān)規(guī)定享受工資待遇。其中，專業(yè)技術(shù)人員內(nèi)部退養(yǎng)、離崗待退前條件符合本單位較高等級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位聘用條件的，可按照較高等級(jí)確定崗位工資，并重新核定基本工資。2007年12月以前內(nèi)部退養(yǎng)、離崗待退的人員從2008年1月起調(diào)整工資待遇。

四、其他問題

（一）因行業(yè)特點(diǎn)需要同時(shí)在兩類崗位上任職的副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)人員，按照干部人事管理權(quán)限審批后，可以同時(shí)兼任兩類崗位，并占用兩類崗位結(jié)構(gòu)比例。

（二）現(xiàn)從事管理工作，實(shí)際執(zhí)行專業(yè)技術(shù)或工人技術(shù)等級(jí)工資的人員，首次設(shè)崗時(shí)可以保持原工資待遇不變。

二○○九年一月十六日