第一篇：珙縣底洞鎮(zhèn)人民政府關于鎮(zhèn)屬部門,機關職工定點幫扶農(nóng)村貧困戶的通知

珙縣底洞鎮(zhèn)人民政府文件

底府發(fā)?2008?30號

珙縣底洞鎮(zhèn)人民政府

關于鎮(zhèn)屬部門、機關職工定點幫扶農(nóng)村貧困戶的

通 知

鎮(zhèn)屬各部門、全體職工：

為了認真貫徹珙開組?2008?1號文件精神，關注全鎮(zhèn)農(nóng)村貧困人口，切實解決絕對貧困人口的溫飽問題，改善低收入貧困人口生產(chǎn)生活條件，加快農(nóng)村貧困戶脫貧致富的步伐。經(jīng)鎮(zhèn)黨委政府研究，決定實行鎮(zhèn)屬部門、機關職工幫扶農(nóng)村貧困戶的制度，現(xiàn)將有關事項通知如下：

一、幫扶對象

鎮(zhèn)級各部門、企事業(yè)單位定點幫扶農(nóng)村的絕對貧困戶和低收入戶。

二、幫扶方式

鎮(zhèn)級各部門、企事業(yè)單位與各村定點幫扶，在職干部職工與貧困戶實行結(jié)隊幫扶。

三、幫扶內(nèi)容

1、全面調(diào)查掌握貧困戶的基本情況、致貧原因、發(fā)展方向。

2、建立長期對口定點幫扶副機制，幫助貧困戶想辦法、定計劃，按期推進致富進程，幫助解決生產(chǎn)發(fā)展中遇到的困難和問題，實現(xiàn)脫貧致富目標。

四、幫扶原則

各幫扶單位要把定點幫扶納入重要議事日程，確定一名領導具體負責，做到年初有安排，年終有終結(jié)，平時有人具體負責，每個季度至少深入聯(lián)系貧困農(nóng)戶一次；結(jié)合每年縣上下達的解困指標，與幫扶對象簽訂雙向責任書，將任務分解到人，確保扶貧解困對象均有人口對口聯(lián)系；所有干部職工都要結(jié)對幫扶貧困戶，確保解困目標的實現(xiàn)，做到貧困戶不脫貧，聯(lián)系幫扶人不脫鉤。

五、幫扶目標

幫扶單位最終達到“五到戶”目標；幫扶對象到戶，領導聯(lián)系到戶，措施落實到戶，項目覆蓋到戶，資金安排到戶。

六、紀律要求

實行機關、企事業(yè)單位定點幫扶村社，是切實為民辦實事，貫徹落實“親民惠民”行動的重要舉措，各機關、企事業(yè)單位一定要高度重視，要站在講政治的高度認真貫徹執(zhí)行，為方便干部職工聯(lián)系、幫扶貧困戶創(chuàng)造條件。各幫扶單位于11月底前將定點幫扶工作總結(jié)報送鎮(zhèn)經(jīng)發(fā)辦。

附：鎮(zhèn)級各部門、企事業(yè)單位定點幫扶村社安排表

二00八年六月二日

主題詞：扶貧 定點幫扶 通知 抄送：縣扶貧辦，縣工商局，縣農(nóng)發(fā)行，縣安監(jiān)局，縣成教中心。珙縣底洞鎮(zhèn)人民政府辦公室 2008年6月2日

（共印45份）

第二篇：珙縣底洞鎮(zhèn)人民政府2009年農(nóng)村人才開發(fā)工作意見

珙縣底洞鎮(zhèn)人民政府文件

底府發(fā)?2009?16號

珙縣底洞鎮(zhèn)人民政府

2009年農(nóng)村人才開發(fā)工作意見

各村(居)民委員會：

農(nóng)村人才是人才隊伍的重要組成部分，是推動農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展的重要力量。加強農(nóng)村人才開發(fā)，對于促進農(nóng)村人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變，推進農(nóng)村經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整，加快社會主義新農(nóng)村建設具有重要意義。為切實搞好2009年我鎮(zhèn)農(nóng)村人才開發(fā)工作，開展好市級農(nóng)村人才開發(fā)示范鎮(zhèn)建設，圓滿完成上級下達我鎮(zhèn)的目標任務，結(jié)合本鎮(zhèn)實際，現(xiàn)就2009年我鎮(zhèn)農(nóng)村人才開發(fā)工作提出如下工作意見：

一、工作思路和總體要求

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十七大精神為指導, 全面貫徹省委辦、省政府辦《關于加強農(nóng)村人才開發(fā)工作的意見》和全市農(nóng)村人才開發(fā)工作會議精神，以科學發(fā)展觀和人才觀統(tǒng)領農(nóng)村人才開發(fā)工作，進一步明確工作重點，健全工作機制，加大工作力度，圍繞社會主義新農(nóng)村建設，以農(nóng)村人才資源能力建設為主題，以服務返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)就業(yè)為指導，以農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化和農(nóng)村城鎮(zhèn)化為重點，以農(nóng)村基層組織、龍頭企業(yè)、專合組織和二三產(chǎn)業(yè)為事業(yè)平臺，聚集農(nóng)村人才和開發(fā)農(nóng)村人才,大力實 1

施農(nóng)村人力資源“四訓工程”，狠抓農(nóng)村人才“五支隊伍”建設，促進農(nóng)村人才開發(fā)工作再上臺階。

二、工作重點和主要任務

（一）繼續(xù)抓好農(nóng)村人力資源“四訓工程”。

1.繼續(xù)抓好“種養(yǎng)殖能手培訓工程”，廣泛開展農(nóng)村種養(yǎng)殖技

術培訓，提高農(nóng)業(yè)科技含量水平。各村要結(jié)合當?shù)貙嶋H，按照“一村一品”和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化、現(xiàn)代化、標準化的要求，以現(xiàn)有重點戶、專業(yè)戶為主要對象，結(jié)合種養(yǎng)殖業(yè)品種改良和農(nóng)業(yè)新技術推廣，重點培訓蠶桑、茶葉、烤煙、水果、蔬菜、生豬、養(yǎng)牛、養(yǎng)羊、家禽等種植業(yè)和養(yǎng)殖業(yè)實用技術人員、農(nóng)民科技推廣員和技術能

手。

2.繼續(xù)抓好“轉(zhuǎn)移就業(yè)技能培訓工程”，積極開展農(nóng)村勞動力

轉(zhuǎn)移培訓，提高轉(zhuǎn)移就業(yè)效果。堅持“市場引導培訓，培訓促進

就業(yè)”的原則，就地轉(zhuǎn)移與輸出轉(zhuǎn)移并重，一方面，要結(jié)合本鎮(zhèn)

現(xiàn)有產(chǎn)業(yè)發(fā)展和未來產(chǎn)業(yè)發(fā)展，重點開展好煤礦、地面礦山、水

泥、農(nóng)產(chǎn)品加工等行業(yè)的生產(chǎn)服務加工技能培訓等培訓班。另一

方面，要結(jié)合國家現(xiàn)有產(chǎn)業(yè)發(fā)展和未來產(chǎn)業(yè)發(fā)展，加強與省市縣

外乃至與國外勞務市場和各界企業(yè)的聯(lián)系，發(fā)展“訂單培訓”，進一步加大農(nóng)村勞動力外出轉(zhuǎn)移輸出力度。

3.繼續(xù)抓好“創(chuàng)業(yè)能力培訓工程”，廣泛開展農(nóng)村人才創(chuàng)業(yè)能

力培訓，發(fā)揮創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)的倍增效應。積極鼓勵廣大農(nóng)村優(yōu)秀

人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，以現(xiàn)有本土人才和外出回鄉(xiāng)人才為主要對象，重

點開展好煤礦、地面礦山、建筑施工、餐飲、旅店、維修、家電、農(nóng)產(chǎn)品加工、農(nóng)村專業(yè)合作經(jīng)濟組織等行業(yè)現(xiàn)有企業(yè)創(chuàng)業(yè)人員的能力提升培訓。要以現(xiàn)有企業(yè)高層管理人員、外出回鄉(xiāng)人才等具

有一定的創(chuàng)業(yè)條件和創(chuàng)業(yè)意識的人員為重點，開展創(chuàng)業(yè)意識教育，激發(fā)創(chuàng)業(yè)熱情，使其掌握創(chuàng)業(yè)知識和技巧，增強抵御市場風險的能力。

4.繼續(xù)抓好“農(nóng)村青年職業(yè)教育培訓工程”，大力發(fā)展職業(yè)技

術教育，提高農(nóng)村青年的就業(yè)水平和質(zhì)量。積極鼓勵農(nóng)村勞動力參加職業(yè)教育及實用技術教育,加強與各職業(yè)學校的聯(lián)系,提高我鎮(zhèn)農(nóng)村青年的就業(yè)質(zhì)量和就業(yè)水平。

（二）狠抓農(nóng)村人才“五支隊伍”建設。

1.狠抓農(nóng)村人才培訓，加強農(nóng)村人才資源能力建設。以農(nóng)村

行政管理型人才、農(nóng)村經(jīng)營創(chuàng)業(yè)型人才、農(nóng)村技術推廣型人才、農(nóng)村能工巧匠型人才、農(nóng)村轉(zhuǎn)移輸出型人才為主要培訓對象，制定農(nóng)村人才培訓規(guī)劃。進一步整合培訓資源，充分發(fā)揮全鎮(zhèn)機關、事業(yè)單位專業(yè)技術人員在農(nóng)村人才培訓和科技推廣中的積極作用，廣泛依托農(nóng)村專業(yè)協(xié)會、經(jīng)濟合作組織、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)、職業(yè)技術學校、技工學校、就業(yè)訓練中心和縣成人教育培訓中心等，大力開展實用技術和勞務技能培訓。

2.狠抓農(nóng)村基層組織建設，加強農(nóng)村行政管理人才隊伍建設。

以深化干部隊伍作風建設活動為契機，切實加強農(nóng)村基層組織建設，培養(yǎng)選拔具有一技之長、帶頭致富能力和組織協(xié)調(diào)能力的農(nóng)村優(yōu)秀人才進入村社兩級干部，充分發(fā)揮農(nóng)村基層組織管理人才在農(nóng)村人才隊伍建設中的骨干作用，提升農(nóng)村人才隊伍的整體素質(zhì)。

3.狠抓農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)、專業(yè)戶、重點戶建設，加強經(jīng)

營創(chuàng)業(yè)和科技推廣人才隊伍建設。圍繞農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化建設，狠抓農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)、專業(yè)戶、重點戶建設，培養(yǎng)建設農(nóng)業(yè)特色基地，積極鼓勵支持廣大專業(yè)技術人員和回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員，在農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展中創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，培養(yǎng)壯大農(nóng)村經(jīng)營創(chuàng)業(yè)和科技推廣人才隊伍。

4.狠抓農(nóng)村專業(yè)合作經(jīng)濟組織建設，加強農(nóng)村經(jīng)紀人和科技

推廣人才隊伍建設。進一步制定優(yōu)惠政策、加強扶持、強化服務，鼓勵支持農(nóng)村人才組建和參與農(nóng)村專業(yè)合作經(jīng)濟組織，幫助指導其建立規(guī)范的組織章程，健全完善風險調(diào)節(jié)機制、利益分配機制和契約約束機制，積極引導農(nóng)村專合經(jīng)濟組織發(fā)揮其獨特的作用和影響力，切實提高組織成員的致富能力。

5.狠抓二、三產(chǎn)業(yè)發(fā)展，加強農(nóng)村轉(zhuǎn)移輸出和能工巧匠人才

隊伍建設。堅持一手抓農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化，一手抓農(nóng)村城鎮(zhèn)化，特別是要狠抓采煤、采石、建筑、水泥、運輸、餐飲、商貿(mào)等二、三產(chǎn)業(yè)發(fā)展，轉(zhuǎn)移農(nóng)村人才和開發(fā)農(nóng)村人才。

（三）進一步抓好農(nóng)村人才開發(fā)示范示范村建設。堅持點面

結(jié)合，以點帶面，繼續(xù)鞏固農(nóng)村人才開發(fā)示范點建設。在示范村建設工作中，要在政策、資金、項目、技術、人才等方面給予大力支持。要在繼續(xù)鞏固原有農(nóng)村人才開發(fā)示范村的基礎上，新建設一個農(nóng)村人才開發(fā)示范村。

（四）狠抓農(nóng)村人才開發(fā)基層基礎工作。調(diào)整充實鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村

人才開發(fā)力量，建立健全村級農(nóng)村人才開發(fā)服務網(wǎng)絡；進一步摸清家底，掌握和了解現(xiàn)有人才數(shù)量、層次結(jié)構(gòu)、分布狀況，建立健全農(nóng)村人才庫；認真貫徹市、縣農(nóng)村優(yōu)秀人才選拔管理暫行辦法，加強農(nóng)村優(yōu)秀人才選拔管理，建立健全農(nóng)村優(yōu)秀人才選拔、淘汰機制；大力開展農(nóng)民技術職稱評定，充分發(fā)揮縣級涉農(nóng)部門和二、三產(chǎn)業(yè)主管部門在行業(yè)管理和職稱評定中的主渠道作用，把在農(nóng)村第一線從種植、養(yǎng)殖、加工、運輸、農(nóng)機、經(jīng)管的農(nóng)民技術人員全部納入職稱評定對象，鼓勵更多的農(nóng)村優(yōu)秀人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

三、組織保障措施

（一）落實領導責任，加強組織領導。為加強對農(nóng)村人才開

發(fā)工作的領導，決定調(diào)整充實以政府鎮(zhèn)長任組長，分管領導任副

組長，各相關部門負責人為成員的農(nóng)村人才開發(fā)領導小組，建立起層級落實的分工責任制。

（二）落實目標責任，將農(nóng)村人才開發(fā)納入目標考核內(nèi)容。

把農(nóng)村人才開發(fā)工作納入對各村的目標考核管理，作為重點督辦事項，進一步量化細化目標考核的可操作性，突出目標考核任務的分解落實和考核管理工作，加大農(nóng)村人才開發(fā)工作力度。

（三）落實聯(lián)系責任，建立和完善農(nóng)村人才聯(lián)系制度。鞏固

完善農(nóng)村優(yōu)秀人才聯(lián)系制度，做好聯(lián)系工作情況的收集、整理、匯總，確保聯(lián)系工作落到實處。領導干部和涉農(nóng)部門助師以上職稱（包括助師）的專業(yè)技術人員，每人聯(lián)系1—2名農(nóng)村優(yōu)秀人才或重點戶、專業(yè)戶。

（四）落實投入責任，建立和完善多元化的農(nóng)村人才開發(fā)投

入機制。加大對農(nóng)村人才開發(fā)的資金投入，每年安排一定資金用于農(nóng)村人才的選拔、培訓、評價表彰和農(nóng)村人才開發(fā)示范點建設。同時，要廣開渠道，建立完善政府、社會、個人多元化的農(nóng)村人才開發(fā)投入機制。

二OO九年三月二十六日

主題詞：農(nóng)村人才2009年工作意見抄送：縣人事局，縣農(nóng)村人才開發(fā)領導小組。

珙縣底洞鎮(zhèn)人民政府辦公室2009年3月26日印

第三篇：珙縣底洞鎮(zhèn)人民政府辦公室2007年農(nóng)村人才開發(fā)工作意見

珙縣底洞鎮(zhèn)人民政府辦公室文件

底府辦發(fā)〔2007〕20號

珙縣底洞鎮(zhèn)人民政府辦公室

2007年農(nóng)村人才開發(fā)工作意見

各村、社區(qū)，鎮(zhèn)級各部門：

為切實搞好2007年我鎮(zhèn)農(nóng)村人才開發(fā)工作，做到目標明確，任務落實，圓滿完成縣農(nóng)村人才開發(fā)領導小組辦公室下達我鎮(zhèn)的目標任務，推進我鎮(zhèn)農(nóng)村人才開發(fā)工作向縱深發(fā)展，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，現(xiàn)就2007年我鎮(zhèn)農(nóng)村人才開發(fā)工作提出如下工作意見：

一、農(nóng)村人才開發(fā)的工作思路和總體要求

2007年我鎮(zhèn)農(nóng)村人才開發(fā)工作以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十六屆五中全會精神為指導, 全面貫徹省委辦、省政府辦《關于加強農(nóng)村人才開發(fā)工作的意見》和縣農(nóng)村人才開發(fā)領導小組辦公室關于2007年農(nóng)村人才開發(fā)的意見，以科學發(fā)展觀和人才觀統(tǒng)領農(nóng)村人才開發(fā)工作，進一步明確工作重點，健全工作機制，加大工作力度，圍繞社會主義新農(nóng)村建設，以農(nóng)村人才資源能力建設為主題，以農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化和農(nóng)村城鎮(zhèn)化為重點，以農(nóng)村基層組織、龍頭企業(yè)、專合組織和二三產(chǎn)業(yè)為事業(yè)平臺，聚集農(nóng)村人才和開發(fā)農(nóng)村人才,大力實施農(nóng)村人力資源“四 1

訓工程”，狠抓農(nóng)村人才“五支隊伍”建設，促進我鎮(zhèn)農(nóng)村人才開發(fā)工作再上臺階。

二、農(nóng)村人才開發(fā)的工作重點和主要任務

（一）大力實施農(nóng)村人力資源“四訓工程”。

1、大力實施“種養(yǎng)殖能手培訓工程”，廣泛開展農(nóng)村種養(yǎng)殖技術培訓，提高農(nóng)業(yè)科技含量水平。要結(jié)合本鎮(zhèn)實際，按照“一村一品”和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化、現(xiàn)代化、標準化的要求，以現(xiàn)有基地村社建設、重點戶、專業(yè)戶為主要對象，結(jié)合種養(yǎng)殖業(yè)品種改良和農(nóng)業(yè)新技術推廣，重點培訓蠶桑、茶葉、烤煙、水果、蔬菜、生豬、養(yǎng)牛、養(yǎng)羊、家禽等種植業(yè)和養(yǎng)殖業(yè)實用技術人員、農(nóng)民科技推廣員和技術能手。

2、大力實施“轉(zhuǎn)移就業(yè)技能培訓工程”，積極開展農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓，提高轉(zhuǎn)移就業(yè)效果。堅持“市場引導培訓，培訓促進就業(yè)”的原則，就地轉(zhuǎn)移與輸出轉(zhuǎn)移并重，結(jié)合我鎮(zhèn)現(xiàn)有產(chǎn)業(yè)發(fā)展和未來產(chǎn)業(yè)發(fā)展，重點組織好煤礦、地面礦山、農(nóng)產(chǎn)品加工等行業(yè)的生產(chǎn)服務加工技能培訓。結(jié)合國家現(xiàn)有產(chǎn)業(yè)發(fā)展和未來產(chǎn)業(yè)發(fā)展，加強與鎮(zhèn)、縣外勞務市場和各界企業(yè)的聯(lián)系，發(fā)展“訂單培訓”，進一步加大農(nóng)村勞動力外出轉(zhuǎn)移輸出力度。

3、大力實施“創(chuàng)業(yè)能力培訓工程”，廣泛開展農(nóng)村人才創(chuàng)業(yè)能力培訓，發(fā)揮創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)的倍增效應。積極鼓勵廣大農(nóng)村優(yōu)秀人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，要以現(xiàn)有本土人才和外出回鄉(xiāng)人才為主要對象，重點開展好煤礦、地面礦山、建筑施工、餐飲、旅店、維修、家電、農(nóng)產(chǎn)品加工、農(nóng)村專業(yè)合作經(jīng)濟組織等行業(yè)現(xiàn)有企業(yè)創(chuàng)業(yè)人員的能力提升培訓。以現(xiàn)有企業(yè)高層管理人員、外出回鄉(xiāng)人才等具有一定的創(chuàng)業(yè)條件和創(chuàng)業(yè)意識的人員為重點，開展創(chuàng)業(yè)意識教育，激發(fā)創(chuàng)業(yè)熱情，使其掌握創(chuàng)業(yè)知識和技巧，增強抵御市場風險的能力。

4、大力實施“農(nóng)村青年職業(yè)教育培訓工程”，大力發(fā)展職業(yè)技

術教育，提高農(nóng)村青年的就業(yè)水平和質(zhì)量。在農(nóng)村人才開發(fā)工作中，要密切與普通高中、職業(yè)高中及各培訓機構(gòu)的聯(lián)系，加強對農(nóng)村青年的技能培訓，提高他們的技術水平，從而增強他們的就業(yè)水平和就業(yè)質(zhì)量。

（二）狠抓農(nóng)村人才“五支隊伍”建設。

1、狠抓農(nóng)村人才培訓，加強農(nóng)村人才資源能力建設。以農(nóng)村行政管理型人才、農(nóng)村經(jīng)營創(chuàng)業(yè)型人才、農(nóng)村技術推廣型人才、農(nóng)村能工巧匠型人才、農(nóng)村轉(zhuǎn)移輸出型人才為主要培訓對象，制定農(nóng)村人才培訓規(guī)劃。進一步整合培訓資源，充分發(fā)揮農(nóng)村優(yōu)秀人才在農(nóng)村人才培訓和科技推廣中的積極作用，廣泛依托農(nóng)村專業(yè)協(xié)會、經(jīng)濟合作組織、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)、職業(yè)技術學校、技工學校、就業(yè)訓練中心和縣成人教育培訓中心等，大力開展實用技術和勞務技能培訓。

2、狠抓農(nóng)村基層組織建設，加強農(nóng)村行政管理人才隊伍建設。以深化干部隊伍作風建設活動為契機，切實加強農(nóng)村基層組織建設，特別是要培養(yǎng)選拔具有一技之長、帶頭致富能力和組織協(xié)調(diào)能力的農(nóng)村優(yōu)秀人才進入村社兩級干部，充分發(fā)揮農(nóng)村基層組織管理人才在農(nóng)村人才隊伍建設中的骨干作用，提升農(nóng)村人才隊伍的整體素質(zhì)。

3、狠抓農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)、專業(yè)戶、重點戶建設，加強經(jīng)營創(chuàng)業(yè)和科技推廣人才隊伍建設。圍繞農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化建設，狠抓農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)、專業(yè)戶、重點戶建設，培養(yǎng)建設農(nóng)業(yè)特色基地，特別是要積極鼓勵支持廣大專業(yè)技術人員和回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員，在農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展中創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，培養(yǎng)壯大農(nóng)村經(jīng)營創(chuàng)業(yè)和科技推廣人才隊伍。

4、狠抓農(nóng)村專業(yè)合作經(jīng)濟組織建設，加強農(nóng)村經(jīng)紀人和科技推廣人才隊伍建設。進一步制定優(yōu)惠政策、加強扶持、強化服務，鼓勵支持農(nóng)村人才組建和參與農(nóng)村專業(yè)合作經(jīng)濟組織，幫助指導其建立規(guī)范的組織章程，健全完善風險調(diào)節(jié)機制、利益分配機制和契約約束機制，同時要積極引導農(nóng)村專合經(jīng)濟組織發(fā)揮其獨特的作用和影響力，切實提高組織

成員的致富能力。今年我鎮(zhèn)要在鞏固已有協(xié)會的基礎上，新創(chuàng)建1個協(xié)會或經(jīng)合組織。

5、狠抓二、三產(chǎn)業(yè)發(fā)展，加強農(nóng)村轉(zhuǎn)移輸出和能工巧匠人才隊伍建設。要堅持一手抓農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化，一手抓農(nóng)村城鎮(zhèn)化，特別是要充分發(fā)揮商務、規(guī)建、交通、煤管、勞動等二、三產(chǎn)業(yè)主管部門的職能作用，狠抓采煤、采石、建筑、水泥、運輸、餐飲、商貿(mào)等二、三產(chǎn)業(yè)發(fā)展，轉(zhuǎn)移農(nóng)村人才和開發(fā)農(nóng)村人才。

（三）狠抓農(nóng)村人才開發(fā)示范村建設。堅持點面結(jié)合，以點帶面，在繼續(xù)鞏固我鎮(zhèn)現(xiàn)有農(nóng)村人才開發(fā)示范村的基礎上，今年我鎮(zhèn)將新建立一個農(nóng)村人才開發(fā)示范村。在開發(fā)示范村建設中，政府將在政策、資金、項目、技術、人才等方面給予大力支持，并加強與相關部門和聯(lián)系單位的協(xié)調(diào)溝通，創(chuàng)造出可供借鑒的經(jīng)驗和做法，形成新亮點、新特色。

（四）狠抓農(nóng)村人才開發(fā)基層基礎工作。調(diào)整充實鎮(zhèn)村農(nóng)村人才開發(fā)力量，建立健全村級農(nóng)村人才開發(fā)服務網(wǎng)絡；進一步摸清家底，掌握和了解現(xiàn)有人才數(shù)量、層次結(jié)構(gòu)、分布狀況，建立健全農(nóng)村人才庫；認真貫徹市、縣農(nóng)村優(yōu)秀人才選拔管理暫行辦法，加強農(nóng)村優(yōu)秀人才選拔管理，建立健全農(nóng)村優(yōu)秀人才選拔、淘汰機制；大力開展農(nóng)民技術職稱評定，充分發(fā)揮縣級涉農(nóng)部門和二、三產(chǎn)業(yè)主管部門在行業(yè)管理和職稱評定中的主渠道作用，把在農(nóng)村第一線從種植、養(yǎng)殖、加工、運輸、農(nóng)機、經(jīng)管的農(nóng)民技術人員全部納入職稱評定對象，鼓勵更多的農(nóng)村優(yōu)秀人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

三、搞好2007年農(nóng)村人才開發(fā)工作的組織保障措施

（一）落實領導責任，加強組織領導。堅持黨管人才原則，充分發(fā)揮農(nóng)村人才開發(fā)服務點牽頭抓總和鎮(zhèn)級各成員單位的職能作用，以及各村、社區(qū)組織領導作用，調(diào)整充實鎮(zhèn)級農(nóng)村人才開發(fā)領導小組，整合鎮(zhèn)級各部門和各村及社區(qū)力量。

（二）落實目標責任，將農(nóng)村人才開發(fā)納入目標考核內(nèi)容。將農(nóng)村

人才開發(fā)納入各村、社區(qū)的目標考核管理，作為重點督辦事項，進一步量化細化目標考核的可操作性，突出目標考核任務的分解落實和考核管理工作，加大農(nóng)村人才開發(fā)工作力度。

（三）落實聯(lián)系責任，建立和完善農(nóng)村人才聯(lián)系制度。鞏固完善農(nóng)村優(yōu)秀人才聯(lián)系制度，做好聯(lián)系工作情況的收集、整理、匯總，確保聯(lián)系工作落到實處。一是正科級領導聯(lián)系縣級農(nóng)村優(yōu)秀人才；二是副科級領導聯(lián)系鎮(zhèn)級農(nóng)村優(yōu)秀人才；三是鎮(zhèn)機關擁有中級職稱以上（包括中級職稱）專業(yè)技術人員每人至少聯(lián)系1戶重點戶、專業(yè)戶。

（四）落實投入責任，建立和完善多元化的農(nóng)村人才開發(fā)投入機制。加大對農(nóng)村人才開發(fā)的資金投入，每年安排一定資金用于農(nóng)村人才的選拔、培訓、評價表彰和農(nóng)村人才開發(fā)示范點建設。同時，要廣開渠道，建立完善政府、社會、個人多元化的農(nóng)村人才開發(fā)投入機制。

二OO七年五月三十日

主題詞：農(nóng)村人才工作意見抄送：縣農(nóng)村人才開發(fā)領導小組辦公室珙縣底洞鎮(zhèn)人民政府辦公室2007年5月30日

（共印40份）

第四篇：珙縣底洞鎮(zhèn)人民政府關于做好二00七年防汛準備工作的通知

珙縣底洞鎮(zhèn)人民政府文件

底府發(fā)[2007]23號

珙縣底洞鎮(zhèn)人民政府

關于做好二00七年防汛準備工作的通知

各村民委員會,鎮(zhèn)屬相關部門:

入春以來，氣溫偏高，降雨較常年偏少，出現(xiàn)了嚴重春旱，根據(jù)有關專家預測，今年發(fā)生旱洪災害的可能性極大，按照珙防汛[2007]2號文件要求,結(jié)合我鎮(zhèn)實際,就做好二00七年防汛準備工作有關事項通知如下:

一、高度重視、明確責任

各村民委員會、鎮(zhèn)屬相關部門，要按照《中華人民共和國防洪法》、《國務院關于特大安全事故行政責任的規(guī)定》，認真總結(jié)經(jīng)驗教訓，明確責任,切實加強領導,把防汛工作落到實處。

二、認真開展汛前檢查

繼續(xù)貫徹“以防為主，防重于搶”的方針，各村民委員會、鎮(zhèn)屬相關部門要結(jié)合本轄區(qū)、本部門的實際情況，盡早組織對本轄區(qū)、本部門的搶險隊伍、搶險物資儲備、度汛方案、河道管理、山洪災害防御等準備方面進行全面檢查，對在檢查中發(fā)現(xiàn)的問題要在汛前提出整改方案，徹底解決隱患。同時，做好

防汛人員思想動員工作，為今年安全度汛做好準備。

三、做好防汛預案的編制和修訂

各村民委員會、鎮(zhèn)屬相關部門要根據(jù)新出現(xiàn)的情況，修訂、完善防御方案，增強預案的可操作性，將防洪、搶險、救助等各項防御措施有機地結(jié)合起來，通過經(jīng)常性地開展預案演練，促進各單位的協(xié)調(diào)配合和責任落實。要認真貫徹《國家防總關于加強山洪災害防御工作的意見》的精神，以減少人員傷亡為首要目標，切實做好山洪災害的防御工作。

四、加強電站的安全度汛工作

去年我鎮(zhèn)遭大旱，今春降雨量比往年又嚴重偏少，各地要

按照國家防總《關于明確水庫水電站防汛管理有關問題的通知》(國汛［2005］13號)的要求，所有水電站要開展一次汛前檢查,對存在的安全隱患要及時采取措施進行處理，在建水電站要加強管理，杜絕安全事故的發(fā)生，在汛前不能完工的工程，要做好安全度汛措施，確保水電站汛期運行不出險。所有水電站汛期蓄水不得超過汛期水位，主汛期要留足防洪庫容。

五、加強河道管理、做好河道清障工作

各村民委員會、鎮(zhèn)屬相關部門要加大河道管理和執(zhí)法力度，按照“誰設障、誰清除”的原則，實行村委主任負責制和部門負責制，組織開展汛前清障聯(lián)合行動；按照《防洪法》、《河道管理條例》等法律、法規(guī)對違章建筑和行洪障礙物進行堅決徹底的清除，對一些河道設障嚴重的地段，要加強河道清障力度的措施和行動，要進一步嚴格河道范圍內(nèi)建設項目的管理和審批，堅決制止杜絕再設新障礙，對影響河道行洪的臨時設施、施工圍堰、廢棄料、腳手架等，責令建設單位在四月底前清除。

六、做好場鎮(zhèn)防洪工作

近幾年隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，我鎮(zhèn)場鎮(zhèn)規(guī)模的不斷擴大，場鎮(zhèn)的防汛任務越來越重，成為防汛工作中一個重要問題。圣

浦社區(qū)要作好場鎮(zhèn)安全度汛工作，要對場鎮(zhèn)河道進行一次全面檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，及早消除隱患，要制定科學完備、切實可行的場鎮(zhèn)防洪預案，確保場鎮(zhèn)防洪安全度汛。

七、做好抗大洪、搶大險的準備

針對目前極端天氣情況頻發(fā)的特點，各村民委員會、鎮(zhèn)屬

相關部門都要提高警惕，隨時應對可能發(fā)生的江河洪水和山洪災害，按《底洞鎮(zhèn)防洪搶險實施預案》，扎扎實實地做好本部門、本系統(tǒng)的防汛工作。要有針對性地完善各項度汛保安措施，做到工程運行正常，搶險物資儲備充足，保證汛情傳得出、報得準、指揮暢通。要建立防汛應急搶險隊伍，在汛前做好搶險隊伍的培訓和訓練，確保受災群眾生命安全。

各村民委員會,鎮(zhèn)屬相關部門要堅定不移地貫徹以人為本的科學發(fā)展觀，把握大局，求真務實，立足于防大汛、抗大災，早部署、爭主動，切實做好今年各項防汛工作。

二○○七年四月十七日

主題詞：防汛準備工作通知

抄送：縣人武部、縣委辦、縣府辦、縣水利局。珙縣底洞鎮(zhèn)人民政府辦公室2007年4月17日印發(fā)

（共印45份）

第五篇：珙縣底洞鎮(zhèn)人民政府關于做好二00七年防汛準備工作的通知

珙縣底洞鎮(zhèn)人民政府文件

底府發(fā)[2007]23號

珙縣底洞鎮(zhèn)人民政府

關于做好二00七年防汛準備工作的通知

各村民委員會,鎮(zhèn)屬相關部門: 入春以來，氣溫偏高，降雨較常年偏少，出現(xiàn)了嚴重春旱，根據(jù)有關專家預測，今年發(fā)生旱洪災害的可能性極大，按照珙防汛[2007]2號文件要求,結(jié)合我鎮(zhèn)實際,就做好二00七年防汛準備工作有關事項通知如下:

一、高度重視、明確責任

各村民委員會、鎮(zhèn)屬相關部門，要按照《中華人民共和國防洪法》、《國務院關于特大安全事故行政責任的規(guī)定》，認真總結(jié)經(jīng)驗教訓，明確責任,切實加強領導,把防汛工作落到實處。

二、認真開展汛前檢查

繼續(xù)貫徹“以防為主，防重于搶”的方針，各村民委員會、鎮(zhèn)屬相關部門要結(jié)合本轄區(qū)、本部門的實際情況，盡早組織對本轄區(qū)、本部門的搶險隊伍、搶險物資儲備、度汛方案、河道管理、山洪災害防御等準備方面進行全面檢查，對在檢查中發(fā)現(xiàn)的問題要在汛前提出整改方案，徹底解決隱患。同時，做好防汛人員思想動員工作，為今年安全度汛做好準備。

三、做好防汛預案的編制和修訂

各村民委員會、鎮(zhèn)屬相關部門要根據(jù)新出現(xiàn)的情況，修訂、完善防御方案，增強預案的可操作性，將防洪、搶險、救助等各項防御措施有機地結(jié)合起來，通過經(jīng)常性地開展預案演練，促進各單位的協(xié)調(diào)配合和責任落實。要認真貫徹《國家防總關于加強山洪災害防御工作的意見》的精神，以減少人員傷亡為首要目標，切實做好山洪災害的防御工作。

四、加強電站的安全度汛工作

去年我鎮(zhèn)遭大旱，今春降雨量比往年又嚴重偏少，各地要按照國家防總《關于明確水庫水電站防汛管理有關問題的通知》(國汛［2005］13號)的要求，所有水電站要開展一次汛前檢查,對存在的安全隱患要及時采取措施進行處理，在建水電站要加強管理，杜絕安全事故的發(fā)生，在汛前不能完工的工程，要做好安全度汛措施，確保水電站汛期運行不出險。所有水電站汛期蓄水不得超過汛期水位，主汛期要留足防洪庫容。

五、加強河道管理、做好河道清障工作

各村民委員會、鎮(zhèn)屬相關部門要加大河道管理和執(zhí)法力度，按照“誰設障、誰清除”的原則，實行村委主任負責制和部門負責制，組織開展汛前清障聯(lián)合行動；按照《防洪法》、《河道管理條例》等法律、法規(guī)對違章建筑和行洪障礙物進行堅決徹底的清除，對一些河道設障嚴重的地段，要加強河道清障力度的措施和行動，要進一步嚴格河道范圍內(nèi)建設項目的管理和審批，堅決制止杜絕再設新障礙，對影響河道行洪的臨時設施、施工圍堰、廢棄料、腳手架等，責令建設單位在四月底前清除。

六、做好場鎮(zhèn)防洪工作

近幾年隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，我鎮(zhèn)場鎮(zhèn)規(guī)模的不斷擴大，場鎮(zhèn)的防汛任務越來越重，成為防汛工作中一個重要問題。圣浦社區(qū)要作好場鎮(zhèn)安全度汛工作，要對場鎮(zhèn)河道進行一次全面檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，及早消除隱患，要制定科學完備、切實可行的場鎮(zhèn)防洪預案，確保場鎮(zhèn)防洪安全度汛。

七、做好抗大洪、搶大險的準備

針對目前極端天氣情況頻發(fā)的特點，各村民委員會、鎮(zhèn)屬相關部門都要提高警惕，隨時應對可能發(fā)生的江河洪水和山洪災害，按《底洞鎮(zhèn)防洪搶險實施預案》，扎扎實實地做好本部門、本系統(tǒng)的防汛工作。要有針對性地完善各項度汛保安措施，做到工程運行正常，搶險物資儲備充足，保證汛情傳得出、報得準、指揮暢通。要建立防汛應急搶險隊伍，在汛前做好搶險隊伍的培訓和訓練，確保受災群眾生命安全。

各村民委員會,鎮(zhèn)屬相關部門要堅定不移地貫徹以人為本的科學發(fā)展觀，把握大局，求真務實，立足于防大汛、抗大災，早部署、爭主動，切實做好今年各項防汛工作。

二○○七年四月十七日

主題詞：防汛準備 工作 通知 抄送：縣人武部、縣委辦、縣府辦、縣水利局。

珙縣底洞鎮(zhèn)人民政府辦公室

2007年4月17日印發(fā)

（共印45份）