第一篇：勞務(wù)公司各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度DOC

安全生產(chǎn)規(guī)章制度

各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度目錄

1、安全生產(chǎn)檢查制度

2、安全技術(shù)交底與驗收管理制度

3、安全防護用品使用管理制度

4、安全生產(chǎn)事故報告制度

5、現(xiàn)場消防制度

6、班前安全活動制度

7、安全教育培訓制度

8、特種作業(yè)人員安全管理制度

9、安全標志管理制度

10、安全獎勵制度

11、勞務(wù)用工安全管理制度

12、施工現(xiàn)場管理制度

13、機械設(shè)備管理制度

14、施工現(xiàn)場領(lǐng)導帶班制度

1、安全生產(chǎn)檢查制度

（1）公司每月中旬末，下旬初對各項目部的施工現(xiàn)場進行一次安全檢查。其它時間也要經(jīng)常深入現(xiàn)場巡視安全工作情況；

（2）項目部：每月的15日和30日為安全檢查日，不得少于兩次；

（3）班組：每月的8日、18日和28日為各班組安全檢查日，一個月不得少于3次；

（4）項目部由施工隊長、班組組長分別組織有關(guān)人員參加對所轄范圍進行安全檢查，檢查結(jié)果要有記錄；

（5）安全檢查時，對施工現(xiàn)場的安全生產(chǎn)和文明施工狀況做出評價；

（6）安全處進行安全檢查或日常巡視安全工作時發(fā)現(xiàn)重大安全隱患問題，要給項目部下達《事故隱患整改通知單》按“三定”原則限期整改，并對整改結(jié)果進行復查驗收；

（7）安全檢查除安全達標檢查外，主要是四個方面：一是查人（人的不安全行為）；二是查物（物的不安全狀態(tài)）；三是查資料（看資料是否齊全）；四是查文明施工（主要查“場容場貌”、“工地衛(wèi)生”、“文明建設(shè)”、“環(huán)境保護”的實施）。檢查的依據(jù)，按照國家建設(shè)部JCJ59——99《建筑施工安全檢查標準》和山西省建筑施工安全監(jiān)督總站《關(guān)于規(guī)范建筑工程施工現(xiàn)場管理的有關(guān)規(guī)定》；

（8）各級管理人員和施工現(xiàn)場作業(yè)人員嚴禁在工作時間內(nèi)喝酒，特種作業(yè)人員必須持證上崗。嚴格遵守安全生產(chǎn)紀律和安全技術(shù)操作規(guī)程，不得違章作業(yè)和違章指揮；

（9）檢查各級、各部門安全責任的執(zhí)行落實效果，并向領(lǐng)導報告情況；

（10）總結(jié)推廣安全生產(chǎn)先進經(jīng)驗，表揚好人好事，同時也總結(jié)事故教訓，處罰違章事故的責任者，改進安全管理工作；

（11）處理重大事故，堅持“四不放過”的原則。即事故原因不清不放過；群眾從中受不到教育不放過；部制定防范措施不放過；責任者（領(lǐng)導者）受不到處理不放過。

2、安全技術(shù)交底與驗收管理制度

（1）工程項目開工前，必須按有關(guān)規(guī)范、規(guī)定、標準由工程技術(shù)人員編制、龍門架與井子架、外腳手架、施工臨時用電等施工搭設(shè)方案和設(shè)計方案，并報經(jīng)公司技術(shù)部門審批后，向作業(yè)人員做技術(shù)交底；

（2）搭設(shè)完畢，項目部必須對龍門架與井子架、外腳手架、施工臨時用電的安裝組織驗收，驗收合格后才能投入使用。龍門架與井子架，經(jīng)項目部初驗合格后報公司安全處進行驗收。驗收合格后才能投入使用。凡經(jīng)項目部、公司驗收不合格的架具、用電設(shè)施不準投入使用，否則誰讓使誰承擔責任；

（3）嚴格執(zhí)行第十三條《施工安全技術(shù)措施》中的十六項規(guī)定。在各項工程中必須按各自的安全技術(shù)措施操作和設(shè)防護設(shè)施及穿戴防護用品。需要編制施工方案的應(yīng)先編制方案，方案經(jīng)公司技術(shù)部門審批后實施并做交底；

（4）項目部新開工程向各級安全監(jiān)督部門申報《施工安全許可證》時可將一至十六項原文復印作為申附件報材料。(不準對外單位借用或復印)

3、安全防護用品使用管理制度

（1）安全帽、安全帶、安全網(wǎng)（含密目式安全網(wǎng)）、漏電保護器等“四寶”用品，必須正確使用匹配。采購時必須有省、市級安全監(jiān)督站頒發(fā)的《準用證》上述產(chǎn)品沒有《準用證》的一律不準使用；

（2）進入施工現(xiàn)場的作業(yè)人員必須正確佩戴安全帽；二米以上高處作業(yè)在沒有防護的情況下，作業(yè)人員必須系好安全帶；建筑物無論是結(jié)構(gòu)砌磚，裝腳手架或防護用腳手架從地面3.2米

處掛設(shè)密目式安全網(wǎng)、立網(wǎng)和設(shè)底網(wǎng)；（大眼平網(wǎng)）立網(wǎng)掛設(shè)在腳手架立桿內(nèi)側(cè)并要橫掛；上下網(wǎng)邊與腳手架大橫桿系牢；

（3）“四寶”用品要定期檢測，并做好檢測記錄。對掛設(shè)的安全網(wǎng)要經(jīng)常檢查、維護，底網(wǎng)和隨層網(wǎng)內(nèi)不準有雜物；

（4）“四寶”用品入庫后嚴禁放在潮濕處，庫房應(yīng)通風防潮；（5）使用三年以上的安全帽、安全帶和一年以上的安全網(wǎng)要經(jīng)檢測后，認定合格和才能繼續(xù)使用，否則不能使用。由于沒有經(jīng)驗，檢測發(fā)放使用后，引發(fā)事故由發(fā)放人負責。

4、生產(chǎn)安全事故報告制度

（1）施工現(xiàn)場發(fā)生工傷不滿八小時由安全員根據(jù)傷者傷情做好記錄，每月底前將工傷事故登記表報公司；

（2）輕傷事故（休假八小時以上）向現(xiàn)場負責人匯報，24小時內(nèi)向公司安全處匯報，填寫《企業(yè)職工因工負傷登記表》一式兩份報公司安全處；

（3）發(fā)生傷亡一人或重傷三人事故，經(jīng)濟損失重大，應(yīng)用快速方法向上逐級報告；

（4）保護好事故現(xiàn)場和搶救傷員，控制事故擴大，減少經(jīng)濟損失；

（5）配合總承包方隊事故調(diào)查工作。

5、現(xiàn)場消防制度

（1）認真貫徹執(zhí)行《中華人民共和國消防法》的有關(guān)規(guī)定。堅持消防工作預(yù)防為主。消防結(jié)合的方針；

（2）建立以項目經(jīng)理為組長的消防領(lǐng)導小組和群眾消防組織。消防領(lǐng)導小組成員對消防工作要明確分工，一旦發(fā)生火災(zāi)誰負責報警，誰負責消防車的向?qū)Вl負責現(xiàn)場滅火，誰負責對人員搶救等要落實到人，工作有序。

（3）事故現(xiàn)場的木制作棚、庫房等附近必須設(shè)臵消防器材和滅火器；

（4）群眾消防組織成員要樹立“火情”就是命令做到“召之即來，來之能戰(zhàn)”工程不交工，消防組織不散；

（5）認真執(zhí)行消防措施的規(guī)定；

（6）加強對消防組織的領(lǐng)導；對領(lǐng)導小組成員和群眾消防組織成員的培訓。工作由公司保衛(wèi)處負責；

（7）在動火危險區(qū)動火應(yīng)向消防主管部門報批；在危險環(huán)境動火應(yīng)向公司保衛(wèi)部門報批；施工現(xiàn)場動火，由項目部負責人批準?？傊黝悇踊鸨仨氂信鷾适掷m(xù)和監(jiān)護。

6、班前安全活動制度

（1）班組（作業(yè)建制班組）是施工企業(yè)的最基層的生產(chǎn)組織，是安全生產(chǎn)的前沿陣地。班組長必須組織開展每周一次的班組安全活動，結(jié)合本班組生產(chǎn)實際講評安全；

（2）班組堅持每周一次的對本班組作業(yè)范圍內(nèi)的安全檢查，制止工人的的違章作業(yè)；

（3）每天開工前或作業(yè)前向大家講明佩戴好安全防護用品，禁止冒險蠻干和違章指揮；

（4）組織本班組工人學習安全規(guī)章制度和工人安全技術(shù)操作規(guī)程；

（5）負責“三級教育”的班組長教育，教育內(nèi)容：一是本班組作業(yè)特點及安全操作規(guī)程；二是班組安全活動制度及紀律；三是愛護和正確使用安全防護裝臵（設(shè)施）及個人防護用品；四是本崗位易發(fā)生事故的不安全因素及防范對策；五是本崗位作業(yè)環(huán)境及使用的機械設(shè)備、工具的安全要求等；

（6）每次活動做好班組活動記錄；

（7）安全防護用品，個人不佩戴追究個人責任。反之，不給工人配發(fā)安全防護用品的追究班組長或項目部責任。

7、安全教育培訓制度

（1）廣泛開展安全生產(chǎn)的宣傳教育，使每個施工人員，真

正認識到安全生產(chǎn)的重要性、必要性，懂得安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)的科學知識，牢固樹立“安全第一”的思想，自覺的遵守各項安全生產(chǎn)法令和規(guī)章制度；

（2）工地現(xiàn)場管理人與每季度都必須接收公司安全教育培訓；

（3）新工人必須進行三級安全教育。教育內(nèi)容包括：安全技術(shù)知識、設(shè)備性能、操作規(guī)程、安全制度和嚴禁事項；

（4）每周各班組及管理人員例會，將安全教育作為會議重要內(nèi)容，并責令其向工人傳達，監(jiān)督實施。

（5）建立現(xiàn)場工人安全教育檔案，對現(xiàn)場工人趁雨天及技術(shù)間歇時間進行安全教育，教育內(nèi)容為：各種安全技術(shù)措施及操作規(guī)程；

（6）對轉(zhuǎn)崗、換崗、新上崗人員實行崗前安全教育；（7）對各分部分項工程各工種安全操作規(guī)程及各種安全措施進行安全技術(shù)交底，交底人必須簽字，接受安全教育工人必須簽字；

（8）對工人每天上下班前安排工作時，必須進行口頭安全技術(shù)交底。對昨天存在的問題。，發(fā)生的事情進行簡要評論，杜絕事故隱患，做到警鐘長鳴；

（9）班組長及班長安全員必須對工人進行安全教育。教育內(nèi)容為：本工程安全操作規(guī)程、事故案例剖析、勞動紀律和崗位講評等；

（10）項目安全教育時間不少于15時，班組安全教育不少于20時。

8、特種作業(yè)人員安全管理制度

1、特種作業(yè)人員（包括電工、焊工、架工、起重機司機、起重司索指揮作業(yè)人員、外用電梯司機、卷揚機司機、廠機司機、壓力容器鍋爐工等），必須經(jīng)當?shù)匕踩姓鞴懿块T進行安全技

術(shù)培訓，考核合格取得合格證，方準上崗作業(yè)。

2、取得操作證的特種作業(yè)人員，每兩年進行一次復審，未按期復審或復審不合格者，其操作證自行失效，該特種作業(yè)人員，須重新進行安全技術(shù)考核，合格者方可從事原崗位作業(yè)。

3、離開特種作業(yè)崗位一年以上的特種作業(yè)人員，須重新進行安全技術(shù)考核，合格者方可從事原崗位作業(yè)。

4、項目部要對進場的特種工進行入場安全教育，并經(jīng)常對特種工進行本崗位的安全操作規(guī)程教育，施工前針對性的書面安全技術(shù)交底，特種工的勞動防護用品要按規(guī)定發(fā)放，并督促其正確使用勞動防護用品。

5、特種工必須持證上崗，《特種作業(yè)人員操作證》不得偽造、涂改或改借。特種工在操作過程中要嚴格遵守操作規(guī)程，不允許擅自離崗或讓別人代替上崗。

9、安全標志管理制度

（1）施工現(xiàn)場安全標志用以表達特定的安全信息，對提醒人們注意不安全的因素，防止事故的發(fā)生起到保障安全的作用。

（2）施工現(xiàn)場在有必要提醒人們 注意安全的場所醒目的地方，必須設(shè)臵安全標志牌。

（3）項目選購和制作的安全標志牌，必須符合GB2893-82《安全色》，GB2984-1996《安全標志》，GB16179-1996《安全標志使用導則》的規(guī)定。

（4）標志牌設(shè)臵的高度，應(yīng)盡量與人眼的視線高度相一致，標志牌的平面與視線應(yīng)接近90度角，觀察者位于最大觀察距離時，最大夾角不低于75度。

（5）標志牌不應(yīng)放在門、窗、架等可移動的物體上，以免這些物體位臵移動后，看不見安全標志。標志牌前不得放臵妨礙認讀的障礙物。

（6）現(xiàn)場安全標志的布臵要設(shè)計，后布臵。項目技術(shù)負責

人要根據(jù)現(xiàn)場的實際設(shè)計好具有針對性、合理的安全標志平面布臵圖，現(xiàn)場依此進行布臵。

（7）施工現(xiàn)場安全標志，不得隨意挪動時，須經(jīng)原設(shè)計會批準，并備案。

（8）標志牌每月至小檢查一次，如發(fā)現(xiàn)有破損、變形、褪色等不符合要求時應(yīng)及時修整或更換。

（9）項目部要派專人管理現(xiàn)場的標志牌，對損壞和偷竊標志牌者要嚴肅查處。

（10）工程竣工后，項目部要統(tǒng)一收集、保管標志牌，以備后續(xù)工程施工使用，附：安全色與安全標志釋義 安全色安全標志：

（1）安全色是表達安全信息含義的顏色，表示禁止、警告、指令、提示等。目的是使人們能夠迅速發(fā)現(xiàn)或分辨安全標志和提醒人們注意，以防發(fā)生事故。

紅色：含義 禁止 停止

用途 禁止標志，停止信號，禁止人們觸動的部位 黃色：含義 警告，注意

用途：警告標志，警戒標志，機械傳動部位等 藍色：含義 指令，必須遵守的規(guī)定 用途：指令標志等

綠色：含義標示，安全狀態(tài)，通行。

用途：標示標志，安全通道，通行標志，消防設(shè)備和其他安全防護設(shè)備的位臵。

紅白間隔條紋：含義 禁止超過

用途 現(xiàn)場防護欄桿，安全網(wǎng)支撐桿

黃黑間隔條紋：含義 警告危險

用途 洞口防護，安全門防護，吊車吊鉤的滑輪架等。

（2）安全標志

安全標志是由安全色、幾何圖形和符號構(gòu)成，用以表達特定的安全信息。安全標志分為禁止標志、警告標志、指令標志、提示標志四類。

①禁止標志是禁止人們不安全行為的圖形標志，基本形式是帶斜杠的圓框。

②警告標志是提醒人們對周圍環(huán)境引起注意，以避免可能發(fā)生危險的圖形標志。基本形式為正角形邊框。

③指令標志是強制人們必須做出某種動作或采用防范措施的圖形標志。基本形式為圓形邊框。

④提示標志是向人們提供某種信息（如標明安全設(shè)施或場所等）的圖形標志。基本形式為正方形邊框。

10、安全獎勵制度

（1）對各級各部門有關(guān)人員安全審生產(chǎn)責任的考核依據(jù)公司《建筑施工安全管理工作規(guī)定》的第三章公司各級各部安全生產(chǎn)責任制度的有關(guān)各項責任條款的規(guī)定；

（2）考核的對象是各級各部門的負責人；

（3）考核的事項是部門和本人對應(yīng)該負責任履行情況，按責任執(zhí)行好的或沒執(zhí)行的實例；

（4）考核的方法是現(xiàn)場檢查或看工作記錄；

（5）考核組織由公司法人總經(jīng)理或公司安委會主任名譽指定副總經(jīng)理負責有關(guān)人員參加的五人考核小組。由小組負責定期對安全生產(chǎn)責任的考核。考核結(jié)果在公司的《安全簡報》上公布；

（6）有下列條件之一的單位和個人應(yīng)當給予榮譽或物質(zhì)獎 ①認真執(zhí)行公司《建筑施工安全管理工作規(guī)定》履行自己應(yīng)負安全生產(chǎn)責任制的職責，對安全生產(chǎn)文明施工做出貢獻、取得顯著成績的；

②對安全生產(chǎn)、安全防護方面有重大發(fā)明；對安全技術(shù)措施的改進或提出合理化建議被采納實施后對安全防護起到防范作用成績顯著的；

③防止和避免了重大傷亡事故或在事故搶救中有功的。（7）凡有下列行為之一各級部門安全生產(chǎn)責任人經(jīng)檢查考①不履行自己應(yīng)負的責任或因玩忽職守違反公司《建筑施工安全管理工作規(guī)定》造成事故的；

②不執(zhí)行公司考核小組或公司安全處指出其本人不履行責任制的職責或施工現(xiàn)場不安全問題整改意見的；

③發(fā)現(xiàn)事故險情，不采取安全防護措施造成事故的對事故又隱瞞不報的；（指輕傷、重傷、傷亡事故）

④發(fā)生事故后不積極搶救傷員或破壞事故現(xiàn)場或因違章指揮造成事故；

⑤經(jīng)濟處罰標準按《安全生產(chǎn)責任狀》規(guī)定或視事故情況加重處罰之至行政處分。構(gòu)成刑事犯罪的，由司法機關(guān)處理。

11、勞務(wù)用工管理制度

（1）項目部根據(jù)施工進度計劃和作業(yè)特點優(yōu)化配臵，人力資源，制定勞動力需求計劃，報公司批準。

（2）項目隊勞動力進行動態(tài)管理，對現(xiàn)場的勞動力跟蹤平衡，進行勞動力補充與減員。

（3）勞務(wù)工人進入現(xiàn)場，要組織學習并貫徹執(zhí)行企業(yè)、項目部各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)程，教育工人遵紀守法，制止違章作業(yè)行為。

（4）勞務(wù)人員進入現(xiàn)場必須佩戴安全防護用具，個人不佩戴追究個人責任。反之，不給工人配發(fā)安全防護用具追究班組長或項目部責任。

（5）勞務(wù)人員每月結(jié)算一次，由現(xiàn)場工長簽發(fā)任務(wù)書，交

核沒有履行職責的和經(jīng)檢查考核指出仍不改的，給予經(jīng)濟處分。

財務(wù)科統(tǒng)一結(jié)算。

（6）項目部應(yīng)對加強教育培訓和思想管理，加強對勞務(wù)人員作業(yè)質(zhì)量和效率檢查。

12、施工現(xiàn)場管理制度

（1）現(xiàn)場臨建辦公室倉庫、宿舍及生活設(shè)施要遠離建筑物（30米）應(yīng)堅固、美觀、保溫、通風、防火，要符合（標準要求）；

（2）在現(xiàn)場周圍硬質(zhì)材料按“標準”設(shè)臵圍欄，并不達抵于2.5米高，在大門兩側(cè)設(shè)七牌二圖，門頭書寫承建企業(yè)名稱，門柱書寫企業(yè)管理，創(chuàng)優(yōu)保信譽等宣傳標語、裝設(shè)霓虹燈；大門有警衛(wèi)室，并有警衛(wèi)人員和門衛(wèi)制度；

（3）施工現(xiàn)場一切材料、設(shè)施、機電、設(shè)備的進場，要按施工平面布臵圖規(guī)定的區(qū)域堆放和設(shè)臵，堆放要整齊、穩(wěn)固。做到兩頭齊、一般高，掛定型化的標準牌，包括：名稱、規(guī)格、品種、產(chǎn)地、進廠時間等；

（4）機電、設(shè)備（電鋸、龍門架等）場地必須用砼硬化，并設(shè)地角螺栓固定。各種機電、設(shè)備、鋼筋制作，電氣焊加工要搭設(shè)防雨、防砸、堅固、專用防護棚，懸掛統(tǒng)一的安全操作規(guī)程、制度；

（5）施工現(xiàn)場要明確劃分用火范圍，對易燃易爆物品要分類保管存放，建立消防組織、制定消防措施、劃分責任區(qū)、配備必要的防火、滅火設(shè)施和器材。高層建筑要有專用消防管道和器具，對乙炔瓶、氧氣瓶的運輸、存放、使用必須按規(guī)定操作；

（6）施工現(xiàn)場應(yīng)制定防塵、防噪音、防污染措施，禁止焚燒有毒有害物品，并制定不擾民措施，夜間（22小時以后）施工須經(jīng)有關(guān)部門批準；

（7）施工現(xiàn)場建筑垃圾或廢料應(yīng)按《標準》以材料的種類和規(guī)格分類，堆放整齊、設(shè)臵標牌，并及時清理，專人負責。高

層建筑垃圾禁止向下拋撒，應(yīng)由提升機械運下，集中堆放；

（8）施工現(xiàn)場按標準設(shè)臵符合“四室”（衛(wèi)生室、文化活動室、淋浴更衣室、吸煙室），廁所必須符合“標準”規(guī)定（水沖式），由專人管理，保持衛(wèi)生清潔，做到文明施工；

（9）食堂、宿舍的設(shè)臵符合“標準”規(guī)定要求。宿舍前要有職工曬衣區(qū)，使用單人床，飲用水達到衛(wèi)生標準；食堂有飲食衛(wèi)生證，炊事員必須經(jīng)檢查有個人健康證。生活區(qū)有治安、值班制度，并責任到人；

（10）食堂用火要符合標準，宿舍不準使用電爐、電褥子取暖必須有通風換氣口，應(yīng)由主管部門驗收批準（保衛(wèi)處）方可使用，嚴防電器傷人；

（11）施工現(xiàn)場要設(shè)醒目的安全標語，有符合標準的安全標志和安全色標。

13、機械設(shè)備管理制度

（1）項目部根據(jù)施工進度提前20天提出《機械設(shè)備需用計劃》，由物資設(shè)備科實行統(tǒng)一調(diào)配。

（2）機械設(shè)備進場經(jīng)安裝、調(diào)試、試運轉(zhuǎn)、合格后，由項目機管員填寫《機械設(shè)備驗收及試運轉(zhuǎn)記錄》。對安裝試運轉(zhuǎn)出現(xiàn)問題和驗收不合格的機械設(shè)備，依據(jù)合同或協(xié)議，由采購員向公司辦理、修理、退換及索賠直至合格。

（3）對驗收合格的機械設(shè)備，項目部應(yīng)建立機械設(shè)備臺帳。（4）機械使用應(yīng)嚴格執(zhí)行相關(guān)技術(shù)、質(zhì)量、職業(yè)健康安全規(guī)定，提供水、電、路、場地“三通一平”條件，設(shè)備基礎(chǔ)和機棚等。

（5）項目部對所租機械要與物資設(shè)備科簽訂《機械設(shè)備租用合同》，并按有關(guān)規(guī)定，制作、操作規(guī)程牌。管理人員和操作人員要嚴格遵守機械安全技術(shù)操作規(guī)程，機械員要持證上崗，嚴禁違章指揮操作，防止事故發(fā)生。

（6）項目部停工，勞務(wù)完工時要對機械設(shè)備及時清理、保養(yǎng)、修理，退回物資設(shè)備庫的機械要達到完好無損，否則對勞務(wù)隊負責人進行處罰。

（7）項目部應(yīng)及時對損壞機械設(shè)備的責任人視情節(jié)輕重進行處罰，并按修理工日和配件市場價進行索賠。

（8）對公司物資設(shè)備科檢查除出的問題要及時整改，對發(fā)生機械事故的要按照“四不放過”原則進行分析處理。

（9）機械設(shè)備租賃每月20日進行結(jié)算，停用時要及時辦理停用手續(xù)（機械設(shè)備報停申請）。租用結(jié)束后要及時清退、辦理結(jié)算手續(xù)，終止租賃合同。

14、施工現(xiàn)場領(lǐng)導帶班制度 一.目的

為切實抓好公司各工程項目安全生產(chǎn)質(zhì)量，增強施工現(xiàn)場生產(chǎn)的安全管理水平，進一步督促各工程項目部按要求落實安全生產(chǎn)責任制。確保做到施工現(xiàn)場安全質(zhì)量標準化及實現(xiàn)公司安全生產(chǎn)目標，特制定本制度。二.規(guī)定及要求

公司法人代表是落實企業(yè)負責人及項目負責人、項目負責人施工現(xiàn)場帶班制度的第一負責人，對落實帶班制度全面負責。

公司總經(jīng)理、分管生產(chǎn)副經(jīng)理、質(zhì)安總監(jiān)每月在工地現(xiàn)場帶班檢查不少于7個工作日，并保證每個工地至少要帶班檢查一次。公司于每周二、五對在建項目進行領(lǐng)導帶班制檢查。

項目經(jīng)理是所承擔項目質(zhì)量安全管理的第一責任人，應(yīng)對工程項目落實帶班制度負責，項目負責人必須確保每月在施工現(xiàn)場帶班生產(chǎn)的實際時間不少于24天，項目經(jīng)理不在崗時應(yīng)委托持有“B”類安全生產(chǎn)考核合格證的人員代行其管理工作。

現(xiàn)場有涉及超過一定規(guī)模的危險性較大的分部分項工程施工、出現(xiàn)災(zāi)害性天氣或發(fā)現(xiàn)重大隱患、出現(xiàn)險情等情況時，項目負責人、專職安全員等必須會同相關(guān)部門認真組織制定專項整治方案，并在崗帶班作業(yè)。

各項目部均應(yīng)建立好項目負責人現(xiàn)場帶班檢查情況記錄及考勤制度，設(shè)專人進行考勤，并每天在進入施工現(xiàn)場的主要通道處進行公示。三.工作程序

1．帶班安排

公司領(lǐng)導帶班安排：公司懂事長、總經(jīng)理、分管生產(chǎn)副經(jīng)理、質(zhì)安總監(jiān)分別輪流帶班，如工作忙或出差等，按順序由下一人帶班。公司級領(lǐng)導帶班具體名單統(tǒng)一安排并歸檔備案。

2．領(lǐng)導帶班職責

2.1堅持生產(chǎn)工作與安全工作的“五同時”，模范地執(zhí)行各項安全生產(chǎn)的規(guī)章制度，對本單位的安全工作全面負責；

2．2負責當日的安全檢查、督促和指導各班組的安全工作，解決安全方面的疑難問題，防范可能發(fā)生的一切不安全因素；

2.3負責當日生產(chǎn)現(xiàn)場的安全監(jiān)督、督促和檢查工作，有權(quán)對“三違”現(xiàn)象進行處罰，并停止其工作，對情節(jié)嚴重者，并按有關(guān)規(guī)定處理；

2.4對發(fā)現(xiàn)的事故隱患必須立即采取有效防范措施，提出整改意見，督促限期整改；

2.5對當日發(fā)生的事故要組織對傷員的搶救，保護好現(xiàn)場并向上級部門報告，要參加事故的調(diào)查、分析原因，并提出安全措施及處理意見。

2.6要認真檢查人的、物的不安全因素，發(fā)現(xiàn)事故隱患必須按“三定、四不推”的原則處理；

2.7當日發(fā)生的事故，必須組織對傷員的搶救，保護好現(xiàn)場并采取安全措施防止事故擴大，同時向上級部門報告，協(xié)助對事故的調(diào)查、分析原因，并提出有效的安全防范措施。

3.帶班要求

3.1 安全帶班領(lǐng)導對當日安全工作直接負責，當日安全值班領(lǐng)導，必須堅守崗位，按安全值班職責要求認真檢查安全工作，做好記錄；

3.2 認真做好交接班記錄，把當天的安全工作遺留問題，負責向一下班的帶班領(lǐng)導交待清楚。

3.3 當日安全值班領(lǐng)導必須佩安全帶班標志。

四、考核：

對下列帶班領(lǐng)導實行獎勵：

1、認真貫徹執(zhí)行國家安全生產(chǎn)方針和有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)、條例和辦法，保持本單位長期安全生產(chǎn)或扭轉(zhuǎn)安全生產(chǎn)被動局面，成績顯著的有關(guān)領(lǐng)導；

2、領(lǐng)導在帶班過程中及時發(fā)現(xiàn)或報告事故隱患，避免重大傷亡事故發(fā)生者；

3、防止事故擴大，搶險有功者；

4、對本單位“三違”人員能大膽管理，嚴格執(zhí)行處罰規(guī)定，成績顯著者。

對下列帶班領(lǐng)導實行處罰：

1、不按時上報領(lǐng)導安全帶班名單，每一次罰100元；

2、安全帶班領(lǐng)導不佩戴安全帶班標志，帶班記錄簡單不認真，每發(fā)現(xiàn)一次罰200元；

3、安全帶班領(lǐng)導不檢查、不履行職責，忽視安全生產(chǎn)，造成事故，應(yīng)承擔安全責任，接受上級部門的追查和處罰。

4、對本單位“三違”人員不制止不按規(guī)定處罰，每發(fā)現(xiàn)一次，罰300元。

第二篇：安全生產(chǎn)各項規(guī)章制度

安全生產(chǎn)檢查制度

為配合抓好安全生產(chǎn)各項責任制度，特制定如下安全生產(chǎn)檢查制度：

一、安全檢查要做到經(jīng)常性，充分發(fā)動群眾，堅持專職檢查與群眾檢查相結(jié)合，日常檢查與定期檢查相結(jié)合，普遍檢查與重點檢查相結(jié)合，做到人人有責，層層把關(guān)，堵塞漏洞。

二、鎮(zhèn)安全生產(chǎn)辦公室負責組織全鎮(zhèn)所屬安全生產(chǎn)經(jīng)營單位檢查工作。

三、根據(jù)不同企業(yè)、行業(yè)單位進行檢查，落實《安全生產(chǎn)的責任制度》及生產(chǎn)場所安全管理等執(zhí)行情況。

四、鎮(zhèn)安全生產(chǎn)辦公室每周對重點企業(yè)不定期檢查一次，并組織每季度性進行全面檢查。

五、對每月檢查結(jié)果匯總，并上報上級主管部門，對不達標的生產(chǎn)經(jīng)營單位限期整改。

安全生產(chǎn)隱患排查整改管理制度

為及時排查安全生產(chǎn)隱患，保證安全生產(chǎn)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，特制定以下排查管理制度。

一、各企業(yè)經(jīng)營單位要日查各自單位產(chǎn)前、產(chǎn)中、產(chǎn)后安全生產(chǎn)隱患，分類別填寫事故隱患登記表，并按時上報。

二、鎮(zhèn)安全辦公室對各企業(yè)經(jīng)營單位進行定期或不定期檢查、登記、匯總，并及時監(jiān)督整改上報。

三、隱患整改要本著“三定”的原則進行，即定整改措施和費用，定完成期限和實施方案，定整改責任人。

四、對能及時整改的安全隱患，自接安全生產(chǎn)領(lǐng)導組通知后立即整改不得延誤。

五、安全隱患整改后要報告鎮(zhèn)安全生產(chǎn)辦公室，并有進行復查驗收。

六、對于安全隱患整改工作進行不力的經(jīng)營單位，給予停產(chǎn)整改。

安全生產(chǎn)教育制度

以貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，使安全生產(chǎn)教育成為規(guī)范化、制度化，不斷提高企業(yè)職工的安全意識，確保安全生產(chǎn)教育落到實處。

一、各生產(chǎn)經(jīng)營單位對所有工人職工必須進行培訓教育，經(jīng)考試合格方能上崗工作。

二、各重點企業(yè)要對新工人進行特殊培訓教育，使每個工人職工掌握本企業(yè)安全生產(chǎn)特點，黨和國家勞動保護政策，方針制度和本企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度，安全技術(shù)知識及預(yù)防措施等。

三、各生產(chǎn)經(jīng)營單位要落實安全教育經(jīng)費、時間和責任人。

四、做好教育記錄，受教育人、授課人、時間、地點和教育內(nèi)容等。

消防安全管理制度

消防工作，人人有責，必須提高消防意識，加強消防警惕性，自覺遵守國家消防法規(guī)和消防管理制度。

一、對易燃易爆的生產(chǎn)經(jīng)營單位，要嚴格遵守消防安全技術(shù)及操作規(guī)程。

二、對于消防器材、專用工具等設(shè)施，必須有專人負責，不得隨意作為它用，要妥善保管，定期檢查，消防器材四周不得亂放其它物品，以便能及時拿到消防工具。

三、各生產(chǎn)經(jīng)營單位要定期組織防火檢查，排查隱患。安排生產(chǎn)任務(wù)時，必須強調(diào)安全防火的管理工作。

四、發(fā)生火災(zāi)時，各單位負責人或指定專人統(tǒng)一指揮，統(tǒng)一行動，防止混亂，對不同的起火物質(zhì)，要采用正確的滅火工具和正確的滅火方法。同時要做好人員的疏散和國家財產(chǎn)的搶救工作。

五、對違反消防制度，造成火災(zāi)的責任者，視情節(jié)輕重給予處罰，構(gòu)成犯罪的，依法追究其刑事責任。

易燃易爆物品安全管理制度

對于各類物品，應(yīng)根據(jù)其易燃易爆危險性的特征采取措施，加強管理。

一、裝運易燃易爆物品時，應(yīng)事先進行嚴格檢查，方可裝運。

二、易燃易爆物品不得和其它可燃物混合裝運。

三、進入易燃易爆物品庫區(qū)的汽車，應(yīng)按庫區(qū)要求安裝汽車排氣管火星熄滅器。

四、貯存易燃易爆物品的庫區(qū)和場地，應(yīng)保持陰涼、通風、干燥，電氣設(shè)施應(yīng)符合防爆要求，不準架設(shè)臨時性電路，工作結(jié)束或下班，應(yīng)進行防火檢查，切斷電源。

五、對性質(zhì)不穩(wěn)定、容易分解變質(zhì)引起燃燒、爆炸的物品，由保管人定期進行檢查，并有記錄，防止自燃爆炸。

六、存放易燃易爆物品的庫房、場地，必須有各種安全管理制度，如巡回檢查制度、物品保管領(lǐng)用制度、防火規(guī)定等，做到各種原始記錄完整。

七、各生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)經(jīng)常檢查，保管人應(yīng)天天進行檢查，鎮(zhèn)安全生產(chǎn)辦公室定期或不定期進行檢查。

八、對于違犯本制度，造成事故的責任單位和個人，視情節(jié)和損失程度進行處罰。

安全生產(chǎn)例會制度

一、安全生產(chǎn)專題會議

鎮(zhèn)政府要把安全工作納入全鎮(zhèn)的經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃，有的工作計劃和總結(jié)。每季應(yīng)召開一次由主要領(lǐng)導參加的安全生產(chǎn)專題工作會議，分析轄區(qū)內(nèi)的安全生產(chǎn)形勢，研究決定安全生產(chǎn)重大事項，對有關(guān)重點、難點問題提出解決辦法，布置、督促、檢查本鎮(zhèn)安全生產(chǎn)的工作，并形成會議記錄。

二、安全生產(chǎn)領(lǐng)導組工作會議

鎮(zhèn)安全生產(chǎn)領(lǐng)導組每兩月應(yīng)召開一次由有關(guān)職能部門領(lǐng)導參加的安全生產(chǎn)工作協(xié)調(diào)會，學習傳達上級有關(guān)文件和會議精神，交流、總結(jié)和協(xié)調(diào)安全生產(chǎn)工作情況，布置下階段的安全生產(chǎn)工作，會議要有記錄。

三、會議一般規(guī)定

根據(jù)安全生產(chǎn)形勢需要，有關(guān)職能部門可隨時召開安全生產(chǎn)專項工作會議。召開的各類會議應(yīng)建立專門臺賬，并指定專人負責會議記錄。安全生產(chǎn)會議一律實行簽到制，出席對象因故不能到會的，必須向召開會議部門的領(lǐng)導請假并要主動“補課”。各種會議記錄、紀要將作為對安全生產(chǎn)職能部門和安全生產(chǎn)領(lǐng)導組各成員單位及相關(guān)單位工作考核的重要依據(jù)。

第三篇：公司各項規(guī)章制度

公司各項規(guī)章制度

工作守則

1、嚴守公司機密，保護公司財產(chǎn)。

2、自覺維護團體榮譽，有團隊合作精神和強烈的集體榮譽感，共同提升公司的品牌形象。

對工作要協(xié)調(diào)合作，對同事要互相幫助，有敬業(yè)和奉獻精神，分享知識與技術(shù)。

3、勤奮工作，達到做事快節(jié)奏、高效率。

4、員工的一切工作均應(yīng)以實現(xiàn)公司目標為目的，對于上級的指示，應(yīng)予以遵守和從速執(zhí)行。

明確公司的奮斗目標和個人工作目標。

一、禮儀規(guī)范

（一）員工儀容、儀表要求

1、上班時間保持情緒飽滿，精神愉悅。

2、員工頭發(fā)必須經(jīng)常清洗，保持發(fā)型整潔清爽，嚴禁頭發(fā)臟亂發(fā)型怪異。

3、員工應(yīng)經(jīng)常修剪指甲。

4、員工上班前不得喝酒。

5、提倡女員工化淡妝，不得濃妝艷抹，不得使用香味濃烈的香水。

（二）著裝要求

1、員工上班必須穿著公司統(tǒng)一正裝上班。

2、男員工上班嚴禁穿短褲上班。

3、男士的襯衫衣領(lǐng)、袖口應(yīng)保持潔凈，襯衫鈕扣必須扣整齊，不結(jié)領(lǐng)帶時襯衫最多只可敞開領(lǐng)口向下第一顆鈕扣。

4、員工上班不得穿著拖鞋進入辦公區(qū)域。

5、女員工不得穿著露背服裝、超短裙（即裙邊距膝蓋不得少于10cm）、奇裝異服及過于透明的服裝。

（三）員工行為舉止要求

1、嚴禁不雅舉止，如腳翹桌面、當眾化妝、梳頭等。

2、禁止隨地吐痰。

3、坐姿端正，上班時間不得東倒西歪、趴桌睡覺。

4、站姿挺拔，腰部挺直、兩腳并攏或自然分開不超過肩寬距離。

5、行走快捷，避免腳步遲緩、拖拉，避免鞋跟發(fā)出太大聲響。

6、進入公司時必須佩戴廠牌。

7、公事外出時要和部門領(lǐng)導請示。

8、不準造謠生事，不得在網(wǎng)上論壇隨意發(fā)表言論，對公司進行惡意攻擊。

9、不得通過網(wǎng)絡(luò)或任何途徑泄露公司機密。

（四）禮儀要求

1、講普通話，語音清晰，在公共辦公環(huán)境應(yīng)保持安靜,不大聲喧嘩、說笑、爭吵、嬉鬧或舉止粗魯，保持自身及公司良好形象。

2、在通道、走廊里或公司其它地點遇到公司領(lǐng)導或來訪客人要禮讓，不能搶行，并微笑點頭致意或簡單打招呼“您好”。

3、同事間、上下級間相互打招呼、問好。

4、欲進房間要先敲門，聽到應(yīng)答后再進。

5、有賓客來訪，前臺接待人員應(yīng)對熱情賓客引導接待，為賓客倒茶，并及時聯(lián)系有關(guān)部門和人員，直至其找到被訪人員。

（五）交際規(guī)范

1、接待來訪： 微笑、熱情、真誠、周到。

（1）接待來訪熱情周到，做到來有迎聲，去有送聲，有問必答，百問不厭；對光臨公司的客戶都應(yīng)主動熱情招呼入座，問明來意后，直接回答其問題或請客戶飲茶（水）稍候或讓有關(guān)人員接待；若相關(guān)人員不在或不便接待，應(yīng)向客戶委婉解釋原因并請客戶留言以便稍后處理。

（2）來訪辦理的事情不論是否對口，不能說“不知道”、“不清楚”；要認真傾聽，熱心引導，快速銜接，并為來訪者提供準確的聯(lián)系人、聯(lián)系電話和地址；或引導到訪問的部門。

2、訪問他人：（1）要事先預(yù)約，一般用電話預(yù)約；遵守訪問時間，預(yù)約時間5分鐘前到；如因故遲到，提前用電話與對方聯(lián)絡(luò)，并致謙。

（2）用電話訪問，鈴聲響三次未接，過一段時間再打；訪問領(lǐng)導，進入辦公室要敲門，得到允許方可進入。

（3）客戶因他故不能準時接待則應(yīng)耐心等待而不可隨意游逛，更不能表現(xiàn)出煩躁情緒。

（4）客戶交談時應(yīng)盡量做好記錄，告辭時應(yīng)從容大方言謝，切忌將隨身攜帶物品遺漏在客戶處。

3、交換名片：

（1）如與客戶初次見面，應(yīng)視需要奉送名片，此時應(yīng)將名片閱讀方向面朝客戶一方，用雙手捏住名片的邊緣以恭敬的姿態(tài)遞給對方，拿名片的手不要放在腰以下；接客戶名片時應(yīng)以雙手承接并以專注神態(tài)認真閱視后當面妥善收好并言謝，看名片時要確定姓名并確定姓名正確的讀法，同時不要忘記簡單的寒暄。

（2）若與領(lǐng)導一起接待或拜訪客戶，應(yīng)在領(lǐng)導與客戶交接名片后再視是否需要與客戶交換名片。

4、迎送來訪，主動問好或話別，設(shè)置有專門接待地點的，接待來賓至少要迎三步、送三步。

工作規(guī)范

（一）基本規(guī)范

1、遵紀守法

⑴不應(yīng)濫用職權(quán)、循私舞弊、以權(quán)謀私、打擊報復。⑵不做有損害公司財產(chǎn)、商譽或貪污受賄的事。

⑶不煽動其他員工怠工,干擾日常工作，更不可挑撥離間、破壞同事關(guān)系。⑷按時上下班，無遲到、早退行為，按規(guī)定點名、請假。

2、工作時間應(yīng)堅守崗位，不可以隨意串崗，不要擅離工作崗位、辦公室或操作現(xiàn)場；非公務(wù)不去其他工作區(qū)，以免妨礙他人正常作業(yè)。員工應(yīng)嚴格按照公司制定的各項流程作業(yè)，不可違章指揮和操作,否則承擔全部責任。

3、工作過程中，不做與工作無關(guān)的事。⑴不吃東西、玩手機、看小說、上網(wǎng)聊天。⑵不會客談?wù)撍绞隆?/p>

⑶不看與工作無關(guān)的書報、雜志。⑷不做其他影響工作的事情。

4、對待工作要認真，要把自己的本職工作做好，對公司負責也對自己負責。⑴工作有始有終，及時、按時、保質(zhì)保量地完成，應(yīng)避免由于粗心、馬虎、不負責任導致的差錯。

⑵服從領(lǐng)導安排，聽從指揮，對領(lǐng)導的決策和指示要堅決執(zhí)行，有保留意見的，可擇機反映，但在領(lǐng)導改變決策之前，不能消極應(yīng)付，確有困難無法及時完成，應(yīng)及時匯報或請示，不擅自拖延或隨意自行處理、拒絕或終止工作，若有不明之處須在領(lǐng)導指示完畢后再發(fā)問。

⑶接受領(lǐng)導批評指責，應(yīng)從公司利益出發(fā)，有則改之，無則加勉。若有誤會，可事后口頭或書面向領(lǐng)導解釋清楚。

⑷爭做本崗位的主動手、專業(yè)能手，不做替補業(yè)余的選手。

（二）保守公司各項秘密

1、不應(yīng)隨意翻閱不屬于自己掌管的文件、函電及資料。

2、不與家人及工作無關(guān)的人談?wù)摴竟ぷ鳌?/p>

3、使用資料、文件，必須愛惜，保證整潔，嚴禁涂改，注意安全和保密；不得擅自復印、抄錄、轉(zhuǎn)借公司資料、文件；不得隨意拷貝、刪除、篡改公司電腦資料或?qū)⒐倦娔X帶回家，如確屬工作需要摘錄和復制的保密級文件，需經(jīng)公司領(lǐng)導批準。下班前整理好桌面，將所有文件資料歸檔，不可將公司文件遺留或存放在不恰當?shù)牡胤健?/p>

4、不可將公司的印鑒、資質(zhì)證明、文件、經(jīng)營方案、內(nèi)部價格、領(lǐng)導電話（住址）提供他人和外單位。

5、未經(jīng)上級書面許可,不得將公司情報泄露給任何媒介，或商業(yè)競爭對手以任何形式之協(xié)助。

6、未得到公司書面允許時，不應(yīng)兼任其它任何職務(wù)和工作。

（三）辦公設(shè)備、生活設(shè)施和公共設(shè)施使用規(guī)范

1、有計劃的使用辦公物品，盡量做到節(jié)約，各種物品要用到恰到好處。

2、不隨便使用他人的辦公用品和辦公設(shè)備。

3、不私裝電腦軟件，不可使用未備案的U盤。

4、不破壞或挪用辦公設(shè)備或生活設(shè)施，如有視其損壞程度賠償。

5、不得使用辦公場地及設(shè)施做與工作無關(guān)的事情。

（四）參會規(guī)范

1、事先閱讀會議通知，做好準備，在會議開始前10分鐘進場并簽到。對于不能參加會議的人員，需提前向組織會議的領(lǐng)導提交書面申請，經(jīng)批準后方可不用參加。

2、到場后按次序就坐，依次發(fā)言。針對會議議題匯報工作或發(fā)表自己的意見。發(fā)言時，先講“××匯報”，結(jié)束時說：“××匯報完畢”。若有事不能參加者應(yīng)提前請假。

3、開會期間應(yīng)保持安靜，并將通訊工具（手機）調(diào)至靜音或關(guān)機，不會客，不從事與會議無關(guān)的活動。

4、遵從主持人的指示，必須得到主持人的許可后,方可發(fā)言；發(fā)言簡潔明了，條理清晰，重點突出，簡明扼要。

5、認真聽別人的發(fā)言并記錄，不得隨意打斷他人的發(fā)言。不要隨意辯解，不要發(fā)牢騷。

6、會議結(jié)束后，等高層領(lǐng)導退場后，各參會人員再以部門為單位自覺退場。會后需保存會議資料，向上司報告，按要求傳達。會議紀要及檢查通報完成時間為會議及檢查結(jié)束后1日內(nèi)上報相關(guān)副總、總經(jīng)理審閱。

7、公司組織的所有大型活動（包括各種會議、各項活動、各類培訓等），各相關(guān)人員必須以部門為單位自覺排隊入場，沿途和進入辦公區(qū)域內(nèi)禁止大聲喧嘩，進入會場后自覺保持會場秩序，時刻保持高雅情操，展現(xiàn)出公司人良好的精神風貌；各部門領(lǐng)導要以身作則，帶好、教育好自己所帶團隊，體現(xiàn)出所帶團隊的精神風貌。

職工公寓管理

公寓安全秩序及衛(wèi)生；

1禁止攜帶易燃易爆有毒及其他危險品進入公寓，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴肅處理，情節(jié)嚴重者報請公安機關(guān)處理。

2為保證住宿環(huán)境及秩序，室內(nèi)禁止燒煮、烹飪。

3為保證用電安全禁止私自接配電線及裝接大功率電器。

4嚴禁入住人員存放毛絨玩具和使用超過500W以上的電器如：熱得快、熱水壺、電熱毯。

5嚴禁入住人員蓄意破壞公共物品或設(shè)施、盜竊財物。6嚴禁亂扔垃圾、亂倒污水。7男職工到女職工公寓或女職工到男職工公寓規(guī)定在晚十點前必須離開，以保證他人正常休息及職工的住宿安全。未經(jīng)公寓管理部門批準，嚴禁外人或本公寓以外的員工留宿。

8宿舍門鎖、鑰匙由公司安排專人統(tǒng)一管理。嚴禁任何人未經(jīng)允許私自配鑰匙和調(diào)換門鎖。

9熱水器應(yīng)嚴格按照說明書的操作方法使用。10熱水器在使用時需將水溫加熱至需要溫度后切斷電源再使用，不用時應(yīng)拔下插頭，切斷電源。

11飲水機不用時應(yīng)斷掉電源。

12人員離開宿舍、夜間值班時，必須關(guān)好門窗方可離開。

13每天離開宿舍時，地面的打掃、被子的擺放都應(yīng)該整潔，每周不定時檢查衛(wèi)生。

文書合同資料管理規(guī)定

一、文書的上報、發(fā)放整理與保存

1、部門行文的上報，需要報公司領(lǐng)導審閱的請示、報告和相關(guān)文件，需要形成規(guī)范的正文，貼文件閱批單由部門經(jīng)理簽字后經(jīng)秘書匯總上報。外部來文由辦公室登記、貼單、上報、落實、存檔。

2、部門行文發(fā)文，重要文件必須由主要領(lǐng)導簽批，發(fā)放前送辦公室及分管副總對文字審查把關(guān)發(fā)放時一律送辦公室一份備案。涉及經(jīng)營的事項必須同時發(fā)放給財務(wù)等相關(guān)部門。

3、各部門的文書分為兩類，一類是特別重要的文書，直接由部門指定專人保存；另一類是一般的文書，由文書的制訂人妥善保管。

4、全部重要的機密文書，一律存放在保險柜或帶鎖的文件柜中。

5、保存期滿以及沒有必要繼續(xù)保存的，經(jīng)總經(jīng)理決定，填寫廢除理由和日期之后，予以銷毀。機要文書一律以焚燒的方式銷毀。

6、如果部門劃分發(fā)生變更，或者做出調(diào)整，則原有的文書資料歸屬到新的部門，次年年初原部門文書由新歸屬部門負責整理歸檔。

7、各部門尤其是辦公室必須做好重要文件的借閱登記工作，并注明歸還日期。

二、其它原始資料的保管

1、各相關(guān)部門保管的基礎(chǔ)資料如：工資單、采購單、領(lǐng)料單、登記表等原始憑證要分別整理保管，按時間順序編號歸檔，保存5年以上方可按照審批程序進行銷毀。

2、各部門保管的技術(shù)資料、圖紙長期不用的一律交辦公室存檔，便于備查和以后借閱利用。

三、移動存儲工具使用管理規(guī)定

1、對移動存儲工具的保護。移動存儲工具應(yīng)及時清理、殺毒，公司的每臺電腦必須裝上殺毒軟件，一定要有移動存儲工具殺毒功能，且要在每次使用移動存儲工具前對其進行殺毒。如現(xiàn)在各部門電腦還有未安裝殺毒軟件的，以部門為單位統(tǒng)計后統(tǒng)一報到電腦部，由電腦部協(xié)助安裝。電腦部應(yīng)定期檢查，做好管理。

2、移動存儲工具保密。每次盤內(nèi)傳閱的文件只能存放當次傳達文件，用后直接剪除，在移動存儲工具中只傳遞一次，一定要做好保密措施。目前的移動存儲工具使用太雜易泄密，應(yīng)避免這一現(xiàn)象。在工作中只能使用公司已備案的移動存儲工具，否則視為泄密行為，按規(guī)定進行處罰。

印章管理規(guī)定

一、總則：

公司印章以其固有的法律屬性和獨特的社會現(xiàn)象，決定著它在社會交往和市場交易中具有舉足輕重且不可替代的法律地位與權(quán)威，其對于維護公司形象和社會信用、保障交易安全和市場秩序，進而促進經(jīng)濟增長和整個社會文明進步等等，都具有極為現(xiàn)實的重大意義；為加強我公司印章管理，規(guī)范印章的刻制、發(fā)放、保管、使用，以及停用和作廢，特制定本制度。

二、適用范圍：

本管理辦法所指印章包括公司公章、法定代表人印章、合同專用章、財務(wù)專用章、各職能部門章、黨委及各支部章等具有法律效力的印章。

本管理辦法適用于公司公文、信函、授權(quán)委托書、證件、證書、財務(wù)報表、統(tǒng)計報表及對外簽署的合同、協(xié)議及其他須用印章的文本等。

三、印章的管理

（一）印章的授權(quán)及使用部門

（1）負責公司行政公章的使用及管理；

（2）負責對印章的刻制、發(fā)放、停用和收回、銷毀工作；

（3）負責公司所有印章的留樣備案登記工作，建立并管理公司印鑒檔案；（4）負責制定公司印章管理的規(guī)章制度和監(jiān)督、檢查印章管理制度的執(zhí)行情況。

（二）印章專管人

1、公司所有印章均執(zhí)行專人、專柜、專鎖、專人核對制度。原則上印章的保管人也是印章的刻制人、管理人和使用人。印章管理人員建立完整的印章管理檔案及使用臺賬。

2、各部門不得擅自刻制印章，不得私自使用印章，否則一經(jīng)落實，造成的全部經(jīng)濟損失由當事人承擔，因此造成的法律責任由使用人及部門承擔?？讨朴≌滦璋凑找?guī)定辦理。

3、印章管理人應(yīng)堅持原則，工作細致，作風正派，對上不惟命是從，亦不能濫用權(quán)力，不得用掌管印章的權(quán)力為自己謀私利，對不合規(guī)定手續(xù)或不合法的用印，以及不正當?shù)挠糜∮袡?quán)拒絕。公司印章的使用必須登記記錄，印章管理應(yīng)遵守有關(guān)保密制度，隨用隨鎖。

4、印章管理人員因事、病、休假、離職、調(diào)崗等原因不在崗位，所在部門負責人應(yīng)指定他人管理印章。印章管理人員要向代管人員交接工作，交代用印時的注意事項。專管人員正常上班后，代管人員應(yīng)向?qū)９苋藛T交接工作，登記用印的起止日期。實行印章管理人員登記備案制，以明確責任落實到人。交接工作時，應(yīng)嚴格辦理交接手續(xù)，填寫本“印章交接單”。登記交接日期、管理印章類別、交接人員簽字，分管領(lǐng)導簽字認可后備存。

5、印章更換、廢止、銷毀時，印章管理人員應(yīng)及時通知相關(guān)業(yè)務(wù)部門。

（三）印章的刻制、更換

各部門申請刻制、更換，必須填寫“印章備案登記表”，由分管副總、總經(jīng)理簽字確認后，由印章歸口管理部門統(tǒng)一進行刻制，印章刻制時標準應(yīng)符合國家相關(guān)規(guī)定。

（四）印章的審批及使用

1、審批

公章、法人章等的審批：公司公章、法人章用印應(yīng)嚴格執(zhí)行用印審批手續(xù)，填寫“用印審批表”，審批人應(yīng)嚴格執(zhí)行公司規(guī)定（特殊業(yè)務(wù)由總經(jīng)理簽批）。用印申請人應(yīng)將用印的性質(zhì)、重要性以及用印事由等分析當面匯報相應(yīng)領(lǐng)導審批后，到印章管理人員處填寫“印章使用登記臺賬”并簽字確認。公章的管理人員施印時必須認真核對“用印審批表”與“印章使用登記臺賬”上的內(nèi)容是否一致，嚴格把關(guān)，所有審批件及印章使用登記一律每月裝訂存檔備查。

若審批分管領(lǐng)導不在公司，應(yīng)向分管領(lǐng)導電話匯報，待分管領(lǐng)導同意確認后在申請單上寫明“領(lǐng)導電話同意”并簽字后向印章負責人員說明情況后方可蓋章。待審批領(lǐng)導回公司后，應(yīng)立即補簽用章審批單，上交辦公室備案。

2、使用要求：（1）公司印章的使用要在公司相關(guān)責任部門辦公室內(nèi)使用，不能將印章私自攜帶出部門辦公室以外使用。若確因業(yè)務(wù)需要帶印外出使用，需提前一天申請，需填寫“用?。ㄕ拢徟怼辈嗣魍獬鍪褂?，經(jīng)總經(jīng)理簽批后；由辦公室安排專人陪同，方可外借使用。

（2）公司不允許開具蓋有公司公章的空白介紹信、證明，如因工作需要或其它特殊情況確需開具的，必須經(jīng)總經(jīng)理書面批準，辦公室做特別登記、追蹤管理。持空白介紹信外出工作歸來必須向公司原開具處匯報登記其介紹信的用途，未使用的必須交回，并加上編號登記。凡經(jīng)特別批準加蓋空白章的，必須要編號復印留存，經(jīng)辦人要在復印件上簽字確認。

（3）非正常上班時間需要蓋章的情況，需提前向辦公室說明情況，并安排專人負責。

3、異常情況處理

在公司印章散失、損毀、被盜時，印章管理人員應(yīng)迅速向辦公室遞交說明原因的報告書，報告書須由部門領(lǐng)導與上級主管確認，經(jīng)集團總經(jīng)理批準，辦公室根據(jù)情況依本制度規(guī)定進行以下處理： ⑴辦理變更備案。⑵追查印章下落。⑶對責任人進行處罰。

（五）印章廢止、銷毀

1、印章廢止、銷毀，由各部門、分公司填寫“印章備案登記表”，由分管領(lǐng)導簽字審批后，印章使用部門共同監(jiān)督并簽字確認，對廢止一年的公章進行銷毀。原則上更換的馬上銷毀（特殊情況書面申請）；廢止使用的印章由辦公室收回，留存1年后經(jīng)分管領(lǐng)導確認并監(jiān)督的情況下再進行銷毀。

2、印章管理人員協(xié)助需求部門對外開具更換證明。四罰則

所有印章的使用，必須嚴格執(zhí)行公司的印章管理規(guī)定，凡不嚴格執(zhí)行以上規(guī)定的，后果自負，除扣除當事人1000—10000元的績效工資外，并承擔由此造成的所有損失。觸犯法律者，提請司法機關(guān)依法追究法律責任。

值班管理規(guī)定

1、值班設(shè)置

（1）值班時間，夜班自下午下班至次日早上班；（2）夜班值班人員的值班地點為男生宿舍、值班室；（3）值班人員：公司后勤部門男員工；保衛(wèi)科人員； 帶班組長：臨時指定，在值班表中第一列為帶班組長；（4）值班人員排班、調(diào)整均由辦公室負責；

（5）節(jié)假日值班人員由辦公室另行排定，其他執(zhí)行值班管理規(guī)定。

2、帶班組長職責

（1）負責夜間公司的安全工作；

（2）安全隱患的排除，應(yīng)急事件的安排、處理及上報工作；

（3）在崗人員（保衛(wèi)科人員、夜班人員、加班人員）的監(jiān)督管理工作；（4）檢查各部門夜間是否做好安全防護措施，發(fā)現(xiàn)未做好的，要進行補救同時在值班記錄中做好記錄；

（5）全力做好雨季夜間的防洪準備和險情處理工作。

3、調(diào)班管理辦法

值班人員不準私自調(diào)班，如有特殊情況，應(yīng)安排好替班人員，提前與辦公室說明情況，并告知辦公室替班人員（替班人員必須是值班表內(nèi)的人員），以便辦公室備查；出差人員返回后辦公室通知補班，如未提前說明情況空崗處理每次罰款500元，由此造成損失的，由責任人承擔。私自調(diào)班的，將對換班及替班人員每人罰款500元。

4、罰則：

①各成員必須嚴格履行職責，后勤值班人員、保衛(wèi)人員要做到相互監(jiān)督和督促，以高度負責的態(tài)度確保工作到位，并真實、完整的填寫值班記錄，對發(fā)現(xiàn)的問題及時上報值班領(lǐng)導并反映給所屬部門前來解決，對發(fā)現(xiàn)問題不解決單純上報的、經(jīng)值班員反映問題不來解決的部門給予加倍處罰，所填與事實不符或未填者或不填寫值班記錄的罰款100－500元，情節(jié)嚴重者作除名處理；

②值班人員不得遲到，遲到一次罰款100元；值班期保衛(wèi)人員不得請假，如有違 元/次罰款，嚴重者做除名處理。

文件資料銷毀管理規(guī)定

一、目的

為了避免工作中因處置不當，造成公司文件、資料中的重要數(shù)據(jù)、信息遺失和泄露等情況的發(fā)生，給公司帶來不必要的經(jīng)濟損失，特制訂此規(guī)定。

二、適用范圍：適用于所有部門。

三、界定標準 全員須嚴格遵守公司保密協(xié)議要求，定期對自己所保管的文件資料進行整理，對于日常需要歸檔的文件應(yīng)妥善保管，對于不需歸檔且過期作廢的資料、日常辦公作廢的文件（包括一般文件、重要文件、機密文件。如:涉及經(jīng)營戰(zhàn)略、組織結(jié)構(gòu)、營銷數(shù)據(jù)、進銷數(shù)據(jù)、票據(jù)、采購合同、商品信息、工作流程、經(jīng)營管理技術(shù)、財務(wù)資料等文件資料）、草稿、復印廢頁及文字廢紙，圖紙等不得隨便丟棄,需撕毀或焚燒等方式處理,以防止泄密事件的發(fā)生。

四、分類及處理方式

對需銷毀的公司文件、資料進行篩選整理分類：

1、在工作過程中形成的個人臨時性草稿及文字廢紙，日常辦公作廢的一般文件、復印廢頁，必須采取破碎的方式，由當事人自行銷毀；

2、日常辦公過程中形成的過期作廢的銷售政策、日常辦公作廢的文件（指機密文件，含公司下發(fā)及上報的各項文件）、必須由部門負責人審核鑒定確無保存價值的，報分管副總審批后，同時安排至少兩人在場進行破碎銷毀。

強化銷毀管理規(guī)定，對不認真履行，違反規(guī)定的、造成泄密的，嚴格進行問責或責任追究。

第四篇：公司各項規(guī)章制度(新版)

《公司內(nèi)部管理規(guī)章制度》

為使公司的管理進一步科學化、制度化、規(guī)范化，公司參考現(xiàn)代企業(yè)制度模式，依據(jù)《公司法》、《勞動法》等國家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，本著科學規(guī)范、人性管理之原則制定本條例。

一、聘用制度

1.公司依據(jù)用人計劃不定期招聘所需人員，用人原則是注重心態(tài)與能力、同時參考結(jié)合其學歷，本著公司現(xiàn)實情況招錄優(yōu)秀人才；

2.所有被聘用人員在發(fā)展、晉升方面享有均等機會，工作表現(xiàn)是公司員工晉升的主要依據(jù)；

3.應(yīng)聘者通過初、復試等考核，最終確認合格后，將被公司聘為試用期員工；

4.被聘用員工需填寫公司履歷表（附照片），相關(guān)證書、證件復印件，需保證所填資料內(nèi)容準確、證書證件真實合法，若弄虛作假，公司有權(quán)予以解聘；

5.新員工入職后的工資以公司薪金制度為準，試用期為3個月。

6.公司根據(jù)員工試用期的表現(xiàn)，有權(quán)縮短試用期提前轉(zhuǎn)正錄用。試用期結(jié)束不合格者，予以辭退，發(fā)放實際工作日的試用期工資；試用期第一周內(nèi)不合格者，無工資；試用期不滿30天自動離職，無工資。員工完成試用期，需填寫《轉(zhuǎn)正申請表》，由主管部門經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理逐級審批后方通過，履行轉(zhuǎn)正手續(xù)，成為正式員工，享受公司正式員工待遇；所有員工辭職必須提前半個月通知公司，并填寫《離職申請表》，并辦理好交接工作。

二、公司考勤制度

1.按照國家相關(guān)規(guī)定，安排工作時間。

上班時間：（夏季）8：00-12：00，14：00-18：00

（冬季）8：30-12：00，14：00-17：30

2.公司實行簽到考勤制度，工作人員必須遵守時間，準時考勤簽到；

3.上班期間如因公外出，須由部門經(jīng)理批準后方可外出，未經(jīng)批準將按遲到、早退或曠工處理；

4.如有事、病、必須填寫假條，逐級申請并獲準；

5.本人請假申請，需經(jīng)部門主任審批簽字，特殊情況，可電話申請，但事后須補寫請假條；

6.超過一天以上由主管領(lǐng)導簽字，批準后的假條交由考勤員保存，如無批準未上班者，將按曠工處理。

7.按國家規(guī)定，公司員工可享受以下假期：

元旦（1月1日），休息三天；

春節(jié)（除夕農(nóng)歷正月初一、二、三、四、五、六）休息七天；

勞動節(jié)（5月1、2、3日）休息三天；

國慶節(jié)（10月1、2、3日）休息三天；

清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)各三天；

——以上假期如遇特殊情況則順延；

8.公司考勤情況統(tǒng)一由公司安排負責統(tǒng)計、監(jiān)督和管理。

三、考勤處罰：

1.考勤表每月匯總一次，公示無異議后報有關(guān)領(lǐng)導以備獎懲；

2.每遲到或早退一次罰款10元，遲到超過30分鐘罰款30元；

3.每月遲到累計3次，按礦工一日處罰；

4.每月曠工一日扣除當月兩天工資；

5.每月累計曠工2次，除罰單外并予以行政警告；

6.當月累計曠工3次以上，公司可以做出解聘處理；

7.所有處罰款項將在當月工資中扣除，作為公司的活動基金使用。

四、會議制度

1、公司例會定于每周一上午9：00，由總（副）經(jīng)理主持召開；

各部門總結(jié)上周工作并匯報本周工作計劃。

2、各部門根據(jù)本部門工作需要，自行組織臨時會議。

3、凡通知的會議，須按時參加不得遲到，凡遲到者每次罰款5元。

4、缺席需書面申請，并獲準；無故缺席，按曠工處理。

五、工作制度

1、自覺遵守國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度；自覺維護公司形象和聲譽。

2、員工應(yīng)熱愛本職工作，對工作負責，勇于對公司管理中存在的問題提出意見和建議。

3、公司員工應(yīng)努力提高自己的工作技能，提高工作效率。

4、自覺服從公司的管理安排，發(fā)揚團隊協(xié)作精神，精誠合作。

5、按時上下班，堅守崗位，不擅離職守。

6、工作時間內(nèi)，不準會見與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的人員；不準上網(wǎng)聊天、打游戲、吃零食、濃妝艷抹、奇裝異服，趴桌睡覺，非工作串崗等；中午休息時間不準在辦公室大聲喧嘩。

7、要有修養(yǎng)，不要說臟話，以禮待人，遇到來訪人員要熱情招待，在公司必須以職務(wù)相稱。

六、保密制度

1.每位員工均應(yīng)妥善保管好公司的各種資料。離開時注意保存好文件資料，鎖好抽屜及文件柜。

2.文件分發(fā)要嚴格，明確各級職員擁有情報和資料的限制范圍，原則上不要超出自己的職責范圍。

3.定期清理各類文件，客戶委托的項目完成后，所有有關(guān)的信函、文案、設(shè)計稿、媒介計劃、報告等，若需保留應(yīng)整理歸檔；不需保留和各類零散重復文件及資料要盡早銷毀。

4.所有項目的文件副本，有各部門分類保管并由專人負責。

5.凡是復印資料，書籍一律要憑副總經(jīng)理批示由辦公室核實復印數(shù)量。

6.未經(jīng)公司同意，不得引用公司數(shù)據(jù)、資料等做個人用途或公布。

7.公司員工不得向他人透露本人工資情況及公司運營模式。

8.凡違反以上條例的員工，公司視違紀情況輕重分別給與批評、警告、罰款、記過賠償?shù)忍幚?；對違紀嚴重者（如將公司機密有意泄漏、盜用公司機密資料作為己有及出售等），造成公司重大損失，公司有權(quán)利開除并追究其法律責任。

七、管理制度

1、設(shè)計、制作合同（含收款合同和付款合同）必須根據(jù)公司狀況，與總經(jīng)理、各部門主管商定

后方可簽定；

2、在總經(jīng)理授權(quán)下，各部門主管級以上人員可代表公司簽署合同（含收款合同和付款合同）；

3、所有簽訂合同（含收款合同和付款合同）原件必須交辦公室存檔，另交復印件給財務(wù)部及有

關(guān)部門。

4.各部門在簽訂合同時遇到困難，必須與有關(guān)主管商量解決后才能簽定。

5、本公司合同屬公司機密文件，不得外泄；如有違者，將由當事人承擔因此而造成的經(jīng)濟損失

及法律責任。

八、財務(wù)制度

1.報銷人員在每張發(fā)票后面必需寫明項目、經(jīng)手人，車票后面注明起止地點；

2.報銷人員填寫支付證明單，粘貼好后由部門經(jīng)理審批簽名后，方可交于財務(wù)部或總經(jīng)理；

3.報銷時間為每月月底，其它時間除緊急情況外，不予報銷；

4.財務(wù)部人員有權(quán)對報銷人員的發(fā)票及有關(guān)事項進行查詢，報銷人員不得拒絕回答；

(1).報銷單據(jù)要有財務(wù)室會計，出納兩個核準后，方可支付；

(2).借款人員填好借款單，寫明借款金額、項目、用途、支付方式、支付時間限制，主管領(lǐng)導審批簽字、審批金額，方可借出款項；

(3).所有對外付款手續(xù)必須經(jīng)部門經(jīng)理審批后交（副）總經(jīng)理審批簽字；所有報銷費用必須經(jīng)部

門經(jīng)理審批簽字后由（副）主管領(lǐng)導簽字審批。

九、公司財產(chǎn)管理制度

1、公司財產(chǎn)由辦公室統(tǒng)計備案，再由部門負責使用，并按照規(guī)定辦理領(lǐng)用手續(xù)；

2、各部門使用的設(shè)備、電器，由使用人負責維護保養(yǎng)；

3、借用其他部門物品，需經(jīng)各部門經(jīng)理同意后，方能借用；

4、每月2日以部門為單位，填寫《辦公用品申購表》，由部門經(jīng)理交與辦公室，經(jīng)副總經(jīng)理審

批后統(tǒng)一購買；低值易耗品由個人直接到辦公室簽字領(lǐng)??；其他用品，須填寫《辦公用品領(lǐng)用表》，由部門經(jīng)理、副總經(jīng)理簽字許可后方可領(lǐng)用；個人需借用公司物品。必須填寫《物

資借用申請表》，由部門經(jīng)理、總經(jīng)理簽字同意后，方可借用。

a.借用公司物品應(yīng)按時歸還，超時未還的，公司有權(quán)督促催還。損壞或丟失照額賠償，并予

以罰款。

b.借用的物品若有損壞，應(yīng)視具體情況照價或折價賠償。

c.員工離職前應(yīng)如數(shù)歸還公司物品，辦理物品歸還手續(xù)。未經(jīng)總（副）經(jīng)理簽字許可，相關(guān)部門不能為其辦理相關(guān)手續(xù)。

5、辦公室有權(quán)利控制員工領(lǐng)用的總支出。

十、公司禮儀制度

1、所有員工應(yīng)注意儀表，著裝整潔大方；統(tǒng)一佩戴工作證。

2、接聽電話，須先報以“您好，司法專業(yè)委員會”，并做好電話記錄。若被訪人不在，需記下致電者的大致情況（姓名、單位、回復時間及回復方式），以便轉(zhuǎn)告當事人。

3.客戶來訪，應(yīng)先讓座于接待區(qū)后聯(lián)系被訪人，并經(jīng)其同意后，方可領(lǐng)來人進入辦公室。若需等待，應(yīng)為客人倒水，拿出報刊或公司的宣傳資料，供其瀏覽。

4.客人來訪期間，無關(guān)人員不得大聲喧嘩，與同事爭論，或與客人討論私人事情。

5.同事之間要相互尊重，相互幫助，培養(yǎng)協(xié)作精神。

十一、衛(wèi)生制度

1.實行每日輪流打掃制度，做到地面、桌椅、門窗整潔衛(wèi)生。

2.辦公桌上，辦公用品要把擺放整齊，不準放置私人生活用品。

3.下班后要將座椅靠辦公桌，以保持辦公整齊有序。

4.值日人員應(yīng)積極履行自己的職責，按規(guī)定完成值日任務(wù)；其它人員有義務(wù)打掃并維護環(huán)境衛(wèi)

生。

5.辦公室內(nèi)嚴禁隨地吐痰、大聲喧嘩、亂扔紙屑等不良活動。

6.負責衛(wèi)生人員每天必須提前早到2０分鐘．

十二、獎罰制度

1.公司實行罰款制度，每人每月滿分為１０分、每分為１０元，將在各制度里扣除，（衛(wèi)生、管理、紀律、執(zhí)行、工作、態(tài)度）；

2.每月上、下班準時，無請假、遲到、曠工等違反公司制度的情況，將享受全勤獎50元；

3.每次完成公司所下達的部門創(chuàng)收任務(wù)后，公司將給予部門獎勵當月部門總業(yè)績的2%；

4.滿一年或一年以上的員工，年底公司要實行績效考核（創(chuàng)收任務(wù)+工作態(tài)度+執(zhí)行力度=優(yōu)秀者，給予1000以上的獎勵）。

以上管理條例，要求公司所有員工認真學習領(lǐng)悟，積極配合、共同遵守，同心同德、共樹公司嶄新面貌。

注：2012年4月2日起執(zhí)行！

鄭州書銘投資咨詢有限公司 2012年4月2日

第五篇：勞務(wù)公司規(guī)章制度

勞務(wù)公司規(guī)章制度6篇

勞務(wù)公司規(guī)章制度1

一、為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大綱。

1、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。

2、公司倡導樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。

3、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。

4、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術(shù)和文化知識，為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風硬、業(yè)務(wù)強、技術(shù)精的員工隊伍。

5、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。

6、公司實行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會;公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。

7、公司提倡求真務(wù)實的工作作風，提高工作效率;提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費;倡導員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力。

8、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要加以追究。

二、如何建立完善企業(yè)的勞動規(guī)章制度

1、企業(yè)勞動規(guī)章制度要合法化、規(guī)范化《勞動合同法》規(guī)定：用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。按照《勞動合同法》規(guī)定，企業(yè)依法有權(quán)制訂勞動規(guī)章制度，企業(yè)制定勞動規(guī)章制度要做到合法、規(guī)范有效必須滿足三條條件：

一是程序合法,企業(yè)涉及到職工切身利益的規(guī)章制度要進行協(xié)商、職工代表參與討論，并經(jīng)職工大會或職工代表大會通過。經(jīng)過上述民主程序通過的企業(yè)規(guī)章制度，將得到法律的保護，也是勞動保障法規(guī)體系的延伸和拓展。對未經(jīng)民主程序僅是老板想當然，“一言堂”形成的規(guī)章制度，得不到法律的支持，將成為無效制度，因無效制度給勞動者帶來利益損害的，企業(yè)將承擔賠償責任;

二是內(nèi)容合法,企業(yè)制定的規(guī)章制度各項條款不得與現(xiàn)行的勞動保障法律、法規(guī)、行政規(guī)章的內(nèi)容相抵觸，否則是無效條款。比如，企業(yè)規(guī)定社會保險由職工交納，職工違反操作規(guī)程造成的傷害后果自負。女職工懷孕立即辭退等等都是違法規(guī)定，屬無效條款。企業(yè)應(yīng)當根據(jù)自身的生產(chǎn)、經(jīng)營特點，結(jié)合具體情況，制定相關(guān)規(guī)章制度，既便于企業(yè)管理，也便于職工履行，切不可無章可循;

三是履行告知義務(wù),對已通過民主程序制定的勞動規(guī)章制度，要在公開場所進行公示，或者在企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)進行發(fā)布，員工少的企業(yè)可組織集中學習培訓，并做好記錄，如學習培訓時間、地點、內(nèi)容、參加人員等，最好是職工本人簽名，也可以將各項規(guī)章制度，制成員工手冊，發(fā)給員工，凡領(lǐng)到手冊的員工要本人簽名。規(guī)章制度制定過程，既體現(xiàn)了民主程序，也遵循了法定程序,讓勞動者充分享有參與權(quán)和知情權(quán)，有利于調(diào)動職工的積極性，增強凝聚力和親和力。

2、企業(yè)應(yīng)建立哪些規(guī)章制度企業(yè)制定規(guī)章制度要結(jié)合其生產(chǎn)、經(jīng)營特點，要有針對性，同時也要方便職工履行。我們認為涉及職工切身利益的規(guī)章制度主要包括以下幾個方面：工資分配制度、考核制度、休息休假制度、質(zhì)量考核考績制度、安全生產(chǎn)制度(含各個操作規(guī)程)、保險福利制度、勞動紀律、職工培訓、獎罰制度、工時制度(含加班審批制度)、勞資矛盾調(diào)處制度等。對未直接涉及勞動者利益制度，如投資管理、市場運營、財務(wù)管理等制度，可不按上述程序辦理。

3、要嚴格執(zhí)行規(guī)章制度經(jīng)過民主程序制定的各項規(guī)章制度，就是企業(yè)的法律，如何保證制度有效，關(guān)鍵是要執(zhí)行。有了制度不執(zhí)行，只是一紙空文，企業(yè)將會無序前行，最終損害的是企業(yè)利益。企業(yè)在執(zhí)行規(guī)章制度中主要抓好日常的檢查、考核記錄。按勞動仲裁所言：即證據(jù)式管理。比如，，每月考勤與勞動者核對后簽名，工資支付要制作工資表，注明工資項目，并經(jīng)勞動者簽名或能有書面的勞動者本人知情的憑證;確需加班的，勞動者要填寫加班申請表，經(jīng)過批準方認可加班，要不定期進行執(zhí)行制度檢查，發(fā)現(xiàn)違規(guī)要記錄在案，并經(jīng)勞動者簽名確認,或備案有該勞動者違規(guī)違紀的旁證材料;計件質(zhì)量考核，要經(jīng)勞動者簽字確認等等，總體講，規(guī)章制度執(zhí)行要抓好各個環(huán)節(jié)，完善相關(guān)程序，規(guī)范管理行為，及時糾正違規(guī)現(xiàn)象，保存好管理資料，依法保護好企業(yè)的合法權(quán)利。

三、勞動保障監(jiān)察條例

第一條為了貫徹實施勞動和社會保障（以下稱勞動保障）法律、法規(guī)和規(guī)章，規(guī)范勞動保障監(jiān)察工作，維護勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法和有關(guān)法律，制定本條例。

第二條 對企業(yè)和個體工商戶（以下稱用人單位）進行勞動保障監(jiān)察，適用本條例。

對職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)進行勞動保障監(jiān)察，依照本條例執(zhí)行。

第三條 國務(wù)院勞動保障行政部門主管全國的勞動保障監(jiān)察工作?？h級以上地方各級人民政府勞動保障行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動保障監(jiān)察工作。

縣級以上各級人民政府有關(guān)部門根據(jù)各自職責，支持、協(xié)助勞動保障行政部門的勞動保障監(jiān)察工作。

第四條 縣級、設(shè)區(qū)的市級人民政府勞動保障行政部門可以委托符合監(jiān)察執(zhí)法條件的組織實施勞動保障監(jiān)察。

勞動保障行政部門和受委托實施勞動保障監(jiān)察的組織中的勞動保障監(jiān)察員應(yīng)當經(jīng)過相應(yīng)的考核或者考試錄用。

勞動保障監(jiān)察證件由國務(wù)院勞動保障行政部門監(jiān)制。

勞務(wù)公司規(guī)章制度2

1.安全生產(chǎn)檢查制度

（1）公司每月中旬末，下旬初對各項目部的施工現(xiàn)場進行一次安全檢查。其它時間也要經(jīng)常深入現(xiàn)場巡視安全工作情況；

（2）項目部：每月的15日和30日為安全檢查日，不得少于兩次；

（3）班組：每月的8日.18日和28日為各班組安全檢查日，一個月不得少于3次；

（4）項目部由施工隊長.班組組長分別組織有關(guān)人員參加對所轄范圍進行安全檢查，檢查結(jié)果要有記錄；

（5）安全檢查時，對施工現(xiàn)場的安全生產(chǎn)和文明施工狀況做出評價；

（6）安全處進行安全檢查或日常巡視安全工作時發(fā)現(xiàn)重大安全隱患問題，要給項目部下達《事故隱患整改通知單》按“三定”原則限期整改，并對整改結(jié)果進行復查驗收；

（7）安全檢查除安全達標檢查外，主要是四個方面：一是查人（人的不安全行為）；二是查物（物的不安全狀態(tài)）；三是查資料（看資料是否齊全）；四是查文明施工（主要查“場容場貌”.“工地衛(wèi)生”.“文明建設(shè)”.“環(huán)境保護”的實施）。檢查的依據(jù)，按照國家建設(shè)部JCJ59——99《建筑施工安全檢查標準》和山西省建筑施工安全監(jiān)督總站《關(guān)于規(guī)范建筑工程施工現(xiàn)場管理的有關(guān)規(guī)定》；

（8）各級管理人員和施工現(xiàn)場作業(yè)人員嚴禁在工作時間內(nèi)喝酒，特種作業(yè)人員必須持證上崗。嚴格遵守安全生產(chǎn)紀律和安全技術(shù)操作規(guī)程，不得違章作業(yè)和違章指揮；

（9）檢查各級.各部門安全責任的執(zhí)行落實效果，并向領(lǐng)導報告情況；

（10）總結(jié)推廣安全生產(chǎn)先進經(jīng)驗，表揚好人好事，同時也總結(jié)事故教訓，處罰違章事故的責任者，改進安全管理工作；

（11）處理重大事故，堅持“四不放過”的原則。即事故原因不清不放過；群眾從中受不到教育不放過；部制定防范措施不放過；責任者（領(lǐng)導者）受不到處理不放過。

2.安全技術(shù)交底與驗收管理制度

（1）工程項目開工前，必須按有關(guān)規(guī)范.規(guī)定.標準由工程技術(shù)人員編制.龍門架與井子架.外腳手架.施工臨時用電等施工搭設(shè)方案和設(shè)計方案，并報經(jīng)公司技術(shù)部門審批后，向作業(yè)人員做技術(shù)交底；

（2）搭設(shè)完畢，項目部必須對龍門架與井子架.外腳手架.施工臨時用電的安裝組織驗收，驗收合格后才能投入使用。龍門架與井子架，經(jīng)項目部初驗合格后報公司安全處進行驗收。驗收合格后才能投入使用。凡經(jīng)項目部.公司驗收不合格的架具.用電設(shè)施不準投入使用，否則誰讓使誰承擔責任；

（3）嚴格執(zhí)行第十三條《施工安全技術(shù)措施》中的十六項規(guī)定。在各項工程中必須按各自的安全技術(shù)措施操作和設(shè)防護設(shè)施及穿戴防護用品。需要編制施工方案的應(yīng)先編制方案，方案經(jīng)公司技術(shù)部門審批后實施并做交底；

（4）項目部新開工程向各級安全監(jiān)督部門申報《施工安全許可證》時可將一至十六項原文復印作為申附件報材料。(不準對外單位借用或復印)

3.安全防護用品使用管理制度

（1）安全帽.安全帶.安全網(wǎng)（含密目式安全網(wǎng)）.漏電保護器等“四寶”用品，必須正確使用匹配。采購時必須有省.市級安全監(jiān)督站頒發(fā)的《準用證》上述產(chǎn)品沒有《準用證》的一律不準使用；

（2）進入施工現(xiàn)場的作業(yè)人員必須正確佩戴安全帽；二米以上高處作業(yè)在沒有防護的情況下，作業(yè)人員必須系好安全帶；建筑物無論是結(jié)構(gòu)砌磚，裝腳手架或防護用腳手架從地面3.2米

處掛設(shè)密目式安全網(wǎng).立網(wǎng)和設(shè)底網(wǎng)；（大眼平網(wǎng)）立網(wǎng)掛設(shè)在腳手架立桿內(nèi)側(cè)并要橫掛；上下網(wǎng)邊與腳手架大橫桿系牢；

（3）“四寶”用品要定期檢測，并做好檢測記錄。對掛設(shè)的安全網(wǎng)要經(jīng)常檢查.維護，底網(wǎng)和隨層網(wǎng)內(nèi)不準有雜物；

（4）“四寶”用品入庫后嚴禁放在潮濕處，庫房應(yīng)通風防潮；

（5）使用三年以上的安全帽.安全帶和一年以上的安全網(wǎng)要經(jīng)檢測后，認定合格和才能繼續(xù)使用，否則不能使用。由于沒有經(jīng)驗，檢測發(fā)放使用后，引發(fā)事故由發(fā)放人負責。

4.生產(chǎn)安全事故報告制度

（1）施工現(xiàn)場發(fā)生工傷不滿八小時由安全員根據(jù)傷者傷情做好記錄，每月底前將工傷事故登記表報公司；

（2）輕傷事故（休假八小時以上）向現(xiàn)場負責人匯報，24小時內(nèi)向公司安全處匯報，填寫《企業(yè)職工因工負傷登記表》一式兩份報公司安全處；

（3）發(fā)生傷亡一人或重傷三人事故，經(jīng)濟損失重大，應(yīng)用快速方法向上逐級報告；

（4）保護好事故現(xiàn)場和搶救傷員，控制事故擴大，減少經(jīng)濟損失；

（5）配合總承包方隊事故調(diào)查工作。

5.現(xiàn)場消防制度

（1）認真貫徹執(zhí)行《中華人民共和國消防法》的有關(guān)規(guī)定。堅持消防工作預(yù)防為主。消防結(jié)合的方針；

（2）建立以項目經(jīng)理為組長的消防領(lǐng)導小組和群眾消防組織。消防領(lǐng)導小組成員對消防工作要明確分工，一旦發(fā)生火災(zāi)誰負責報警，誰負責消防車的向?qū)?，誰負責現(xiàn)場滅火，誰負責對人員搶救等要落實到人，工作有序。

（3）事故現(xiàn)場的木制作棚.庫房等附近必須設(shè)臵消防器材和滅火器；

勞務(wù)公司規(guī)章制度3

規(guī)范公司各項管理，明確各崗位職責，使各項目、各部門在管理過程中有章可循，形成一個責任明晰、獎懲分明、運行有序的管理體系，特擬定本規(guī)章制度，供大家遵守執(zhí)行。

第一節(jié)、總則

第一條、為了使員工對本公司簡況、工作要求、獎懲辦法等規(guī)定的了解，在工作中能認真執(zhí)行，以維護生產(chǎn)經(jīng)營、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權(quán)益，特制訂本制度。

第二條、制訂本制度的指導思想：以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，堅持把加強思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟手段結(jié)合起來，培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有素質(zhì)、有紀律的員工隊伍，充分發(fā)揮其積極性和創(chuàng)造性，保證企業(yè)和員工奮斗目標的實現(xiàn)。

第三條、本制度適用于本公司全體員工。

第四條、本制度可根據(jù)公司各階段實際情況作修改、調(diào)整。

第五條、凡進入本公司人員均應(yīng)認真學習、自覺遵守。

第二節(jié)、員工的權(quán)利和義務(wù)

第一條、員工必須樹立集體主義精神，關(guān)心和維護國家和企業(yè)的公共利益，忠于職守、快節(jié)奏、高質(zhì)量地完成各項工作任務(wù)。

第二條、員工必須遵守本公司制訂的各項規(guī)章制度，對規(guī)章制度有不同意見的，可以在執(zhí)行制度的前提下，向有關(guān)部門直至公司總經(jīng)理提出。

第三條、員工對公司管理人員的工作有進行批評和建議的權(quán)利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、檢舉的權(quán)利。

風險提示：企業(yè)要在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂書面的勞動合同，否則企業(yè)需要承擔雙倍工資的風險;勞動合同必須具備勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止條件以及違反勞動合同的責任等條款，建議企業(yè)與員工簽訂勞動合同時，可以先咨詢專業(yè)的律師，或者查閱好相關(guān)法律問題，避免引起不必要的勞動糾紛。

第三節(jié)、勞動合同

第一條、公司實行勞動合同制度，凡公司員工均應(yīng)簽訂書面勞動合同。

第二條、勞動合同由公司法定代表人或法定委托代表人與員工本人簽訂，員工應(yīng)仔細閱讀并了解勞動合同文件內(nèi)容，同意后方可簽字。勞動合同一經(jīng)簽訂即產(chǎn)生法律效力。

第三條、員工入職前必須對員工家庭住址、通訊方式、健康情況等進行登記，并出具身份證原件、外來人員務(wù)工等證明，并保留員工身份證復印件以備入檔;員工有病史或不適于高空作業(yè)、重體力活作業(yè)、特殊工種作業(yè)的，員工必須說明，員工不得謊報或隱瞞個人情況。

第四條、新員工招聘，按招聘崗位的基本要求，堅持全面考核，擇優(yōu)錄取，并執(zhí)行1至3個月的試用期。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的，公司有權(quán)即時辭退。

第五條、勞動合同期滿，如企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，且經(jīng)員工本人同意，可以續(xù)簽勞動合同。

第四節(jié)、紀律

第一條、員工應(yīng)自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不準無故曠工、遲到、早退、工作時間不準擅自離崗和做與工作無關(guān)的事。

第二條、員工應(yīng)無條件服從工作分配和調(diào)動。

第三條、員工必須高度集中精力，認真負責地進行工作，做到當日工作當日畢。

第四條、員工應(yīng)自覺遵守安全文明施工的各項規(guī)定生產(chǎn)，保持施工環(huán)境整潔有序，維護企業(yè)良好形象。

第五條、員工應(yīng)忠誠企業(yè)，嚴禁無中生有、謠言惑眾、搬弄是非。

第六條、同事間團結(jié)友善、互尊互重，發(fā)生矛盾找工地負責人協(xié)助解決;嚴禁相互謾罵、打架斗毆。

第五節(jié)、考勤和請假制度

第一條、上下班作息時間，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際需要和季節(jié)變換，由公司作出決定，并發(fā)書面通知執(zhí)行。

第二條、考勤由各班組長統(tǒng)一負責，員工必需當日和班組長核對好工日，每月做一次總核對，并簽字認可。

第三條、員工因病、因事請假，必須先提出書面申請，經(jīng)所在班組負責人審核批準(急病、急事可事后補辦請假手續(xù))后方可離崗。

第四條、員工因工受傷，需要休息，必須由事故發(fā)生部門寫出書面報告，經(jīng)公司辦公室審核，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度，報請公司總經(jīng)理同意簽字后，方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理。

第五條、凡未按以上規(guī)定辦妥請假手續(xù)而不上班者或中途離崗者，一概以曠工論處。

第六節(jié)、工資福利

第一條、公司實行最低工資保障制度，最低工資的具體標準，按所在地政府勞動部門規(guī)定執(zhí)行。

第二條、員工工資由公司管理人員按員工職務(wù)、職稱、勞動技能、工作態(tài)度、貢獻大小綜合評定。

第三條、公司免費為員工提供宿舍。

第七節(jié)、安全質(zhì)量

第一條、企業(yè)安全生產(chǎn)工作由公司總經(jīng)理全面負責，對出現(xiàn)重大事故的班組，應(yīng)根據(jù)情節(jié)和損失程度，嚴格追究直接責任人和有關(guān)領(lǐng)導的責任，并予以必要的經(jīng)濟處罰及相應(yīng)的處分。

第二條、員工在工作過程中，必須嚴格執(zhí)行各項安全操作規(guī)程，時刻牢記“安全至上”的原則，堅持預(yù)防為主的方針。認真聽取公司的安全教育和班前講話和安全技術(shù)交底，愛護并正確使用勞動防護用品和安全滅火設(shè)施，嚴禁違章指揮、違章作業(yè)。

第三條、特種工種作業(yè)必須經(jīng)職業(yè)部門考核，取得相應(yīng)合格證書，并經(jīng)所在班組負責人同意后方可上崗。

第四條、嚴禁帶病作業(yè)、酒后作業(yè)、超負荷作業(yè)。

第五條、牢固樹立“百年大計、質(zhì)量第一”的方針，以國家規(guī)范和標準為施工準繩，堅持文明施工，精心施工，并在施工中服從甲方管理人員的質(zhì)量要求、技術(shù)指導和工作安排。不得頂撞、謾罵甲方管理人員，如有爭議，可找公司領(lǐng)導協(xié)調(diào)解決。

第六條、嚴格把好質(zhì)檢關(guān)，前道工序未達到施工標準的，堅決不充許進入下道工序的施工。對發(fā)生質(zhì)量事故的，一定要查明事故原因，并即時制訂整改措施。

第八節(jié)、衛(wèi)生守則

第一條、不亂倒飯菜、不亂扔雜物、不隨處大小便。

第二條、保持宿舍清潔有序，被子床單疊放整齊。

第九節(jié)、獎懲制度

第一條、本公司對全體員工實行有功者獎，有過者罰，獎罰分明制度。獎勵堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的辦法。對犯有過失的員工，堅持思想教育和經(jīng)濟處罰相結(jié)合的原則。

第二條、對以下員工，給予一次性獎勵：

1、維護本公司利益，使公司免遭經(jīng)濟或財產(chǎn)損失的，經(jīng)公司核實確有其事，予以一次性獎勵。

2、提出并實施重大管理革新，經(jīng)評定，確具有實用價值，能節(jié)約資金或提高效率的，予以一次性獎勵。

3、完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)、提高生產(chǎn)效率或者服務(wù)質(zhì)量方面，做出顯著成績的，予以一次性獎勵。

4、對公司管理人員不稱職行業(yè)進行舉報，經(jīng)公司核實屬實，予以一次性獎勵。

5、見義勇為，對國家、社會做出貢獻的，予以一次性獎勵。

6、其它應(yīng)當給予獎勵的;一次性獎勵分為記功，授予“先進個人稱號”等，在給予上述獎勵時，同時發(fā)給一次性獎金，獎金最低不少于50元，最高無限額。

第三條、對有過失行為的員工，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟處罰及相應(yīng)的'處分。經(jīng)濟處罰分為罰款，賠償經(jīng)濟損失。處分分為警告、記過、開除。對于員工的經(jīng)濟處罰及相關(guān)處分，必須在弄清事實、證據(jù)確鑿的基礎(chǔ)上，嚴格按規(guī)定程序辦理。

第四條、對犯有以下過失行為的員工，分別給予以下罰款和賠償經(jīng)濟損失的處罰。

1、對犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元：

(1)早退或中途逗留在半小時之內(nèi)的。

(2)不戴安全帽、穿拖鞋、特種工作業(yè)不配戴防護用品的。

(3)工作時有非工作性竄崗、脫崗或有嬉鬧、閑談的。

(4)在工地上吸煙的。

(5)在生活區(qū)亂倒飯菜、亂扔雜物、隨處大小便的。

2、對犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次，罰50元：

(1)當月上班遲到，早退累計已達到三次，第三次及其以上的。

(2)非電工人員，亂拉、亂開用電設(shè)備的。

(3)非本設(shè)備操作人員，擅自動用該設(shè)備的。

(4)非信號工作業(yè)人員，擅自動用信號標識指揮作業(yè)的。

3、對犯有以下過失行為的員工，處予500-20xx元的罰款：

(1)隨意挪用、損壞設(shè)備或安全器材的。

(2)頂撞、謾罵管理人員的。

(3)在禁煙、禁火區(qū)未經(jīng)主管領(lǐng)導同意，擅自明火的。

(4)因工作失職，造成財產(chǎn)受損或失竊500元以下的。

(5)發(fā)生質(zhì)量事故，造成原材料浪費或其他經(jīng)濟損失在500元以下的，

第五條、對以下嚴重違反勞動紀律的員工，可酌情給予警告、記過、開除的處分，對情節(jié)特別嚴重的，送交公安、司法機關(guān)處理。

1、有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的。

2、損害企業(yè)形象，給社會、給公司及他人造成不良影響或損害的。

3、擅自挪用本公司資金和財產(chǎn)的。

4、玩忽職守，造成事故，使本公司財產(chǎn)或員工生命蒙受嚴重損失的。

5、無故曠工，經(jīng)教育不改的。

6、經(jīng)常違反公司規(guī)章制度，屢教不改的。

7、有意損害公共財物的。

8、觸犯國家刑事法律的。

9、無理取鬧或不服從工作分配的調(diào)動、指揮而影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩序和社會秩序的。

10、工作不負責任，損壞設(shè)備工具、浪費原材料、能源，造成嚴重經(jīng)濟損失的。

風險提示：實踐中，發(fā)生離職員工侵犯公司商業(yè)秘密時，爭議焦點往往不是員工有沒有義務(wù)保守公司的商業(yè)秘密，而是該秘密是不是構(gòu)成受法律保護的“商業(yè)秘密”，以及單位如何提供證據(jù)證明離職員工實施了侵權(quán)行為及侵權(quán)造成的損失。由于商業(yè)秘密侵權(quán)證據(jù)很難收集，或調(diào)查取證的成本非常高，往往導致單位對侵權(quán)行為束手無策。企業(yè)在制定規(guī)章的時候可以約定通過保密協(xié)議，據(jù)此證明商業(yè)秘密的存在、證明企業(yè)對商業(yè)秘密采取了保護措施，一旦發(fā)生侵犯商業(yè)秘密的行為，便于舉證，有利于企業(yè)借助法律手段保護自己的商業(yè)秘密，維護合法的權(quán)益。

11、泄露或出賣商務(wù)機密，使本公司經(jīng)濟和聲譽蒙受重大損失的。

第十節(jié)、附則

第一條、本制度解釋權(quán)屬本勞務(wù)公司。

第二條、凡進入本公司人員必須認真閱讀以上條款，遵守各項規(guī)章制度，貫徹執(zhí)行各項規(guī)定，凡因違反以上條例所造成的一切后果，責任自負，因此造成的重大經(jīng)濟損失，公司保留法律訴訟的權(quán)利。

勞務(wù)公司規(guī)章制度4

第一節(jié)總則

第一條為了使員工對本公司簡況、工作要求、獎懲辦法等規(guī)定的了解，在工作中能認真執(zhí)行，以維護生產(chǎn)經(jīng)營、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權(quán)益，特制訂本制度。

第二條制訂本制度的指導思想：以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，堅持把加強思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟手段結(jié)合起來，培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有素質(zhì)、有紀律的員工隊伍，充分發(fā)揮其積極性和創(chuàng)造性，保證企業(yè)和員工奮斗目標的實現(xiàn)。

第三條本制度適用于本公司全體員工。

第四條本制度可根據(jù)公司各階段實際情況作修改、調(diào)整。

第五條凡進入本公司人員均應(yīng)認真學習、自覺遵守。

第二節(jié)員工的權(quán)利和義務(wù)

第一條員工必須樹立集體主義精神，關(guān)心和維護國家和企業(yè)的公共利益，忠于職守、快節(jié)奏、高質(zhì)量地完成各項工作任務(wù)。

第二條員工必須遵守本公司制訂的各項規(guī)章制度，對規(guī)章制度有不同意見的，可以在執(zhí)行制度的前提下，向有關(guān)部門直至公司總經(jīng)理提出。

第三條員工對公司管理人員的工作有進行批評和建議的權(quán)利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、檢舉的權(quán)利。

第四條員工可按本公司相關(guān)制度規(guī)定，享受勞動、休息、工資等各項待遇的權(quán)利。

第三節(jié)勞動合同

第一條公司實行勞動合同制度，凡公司員工均應(yīng)簽訂書面勞動合同。

第二條勞動合同由公司法定代表人或法定委托代表人與員工本人簽訂，員工應(yīng)仔細閱讀并了解勞動合同文件內(nèi)容，同意后方可簽字。勞動合同一經(jīng)簽訂即產(chǎn)生法律效力。

第三條入職：員工入職前必須對員工家庭住址、通訊方式、健康情

況等進行登記，并出具“身份證原件”、“外來人員務(wù)工”等證明，并保留員工身份證復印件以備入檔；員工有病史或不適于高空作業(yè)、重體力活作業(yè)、特殊工種作業(yè)的，員工必須說明，員工不得謊報或隱瞞個人情況。

第四條新員工招聘，按招聘崗位的基本要求，堅持全面考核，擇優(yōu)錄取，并執(zhí)行1至3個月的試用期。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的，公司有權(quán)辭退。

第五條勞動合同期滿，如企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，且經(jīng)員工本人同意，可以續(xù)簽勞動合同。

第四節(jié)紀律

第一條員工應(yīng)自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不準無故曠工、遲到、早退、工作時間不準擅自離崗和做與工作無關(guān)的事。

第三條員工應(yīng)無條件服從工作分配和調(diào)動。

第三條員工必須高度集中精力，認真負責地進行工作，做到當日工作當日畢。

第四條員工應(yīng)自覺遵守安全文明施工的各項規(guī)定生產(chǎn)，保持施工環(huán)境整潔有序，維護企業(yè)良好形象。

第五條員工應(yīng)忠誠企業(yè)，嚴禁無中生有、謠言惑眾、搬弄是非。

第六條同事間團結(jié)友善、互尊互重，發(fā)生矛盾找工地負責人協(xié)助解決；嚴禁相互謾罵、打架斗毆。

第七條嚴禁xx賭博、酗酒鬧事。

第五節(jié)工作時間與休息休假

第一條企業(yè)實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度；對特殊崗位的員工，經(jīng)勞動部門批準實行不定時工作制或綜合計時工作制的另行規(guī)定。

第二條員工每天正常上班時間為：上午8:00-12:00，下午14:00-18:00 。

第三條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日（星期六、日）加班，但每日延長工作時間一般不超過3小時，并保證員工每周至少休息一天。

第六節(jié)工資福利

第一條公司實行最低工資保障制度，最低工資的具體標準，按所在地政府勞動部門規(guī)定執(zhí)行。

第二條員工工資由公司管理人員按員工職務(wù)、職稱、勞動技能、工作態(tài)度、貢獻大小綜合評定。

第三條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當履行完成勞動任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。

第七節(jié)安全質(zhì)量

第一條企業(yè)安全生產(chǎn)工作由公司總經(jīng)理全面負責，對出現(xiàn)重大事故的班組，應(yīng)根據(jù)情節(jié)和損失程度，嚴格追究直接責任人和有關(guān)領(lǐng)導的責任，并予以必要的經(jīng)濟處罰及相應(yīng)的處分。

第二條員工在工作過程中，必須嚴格執(zhí)行各項安全操作規(guī)程，時刻牢記“安全至上”的原則，堅持預(yù)防為主的方針。認真聽取公司的安全教育和班前講話和安全技術(shù)交底，愛護并正確使用勞動防護用品和安全滅火設(shè)施，嚴禁違章指揮、違章作業(yè)。

第三條特種工種作業(yè)必須經(jīng)職業(yè)部門考核，取得相應(yīng)合格證書，并經(jīng)所在班組負責人同意后方可上崗。

第四條嚴禁帶病作業(yè)、酒后作業(yè)、超負荷作業(yè)。

第五條牢固樹立“百年大計、質(zhì)量第一”的方針，以國家規(guī)范和標準為施工準繩，堅持文明施工，精心施工，并在施工中服從甲方管理人員的質(zhì)量要求、技術(shù)指導和工作安排。不得頂撞、謾罵甲方管理人員，如有爭議，可找公司領(lǐng)導協(xié)調(diào)解決。

第六條嚴格把好質(zhì)檢關(guān)，前道工序未達到施工標準的，堅決不充許進入下道工序的施工。對發(fā)生質(zhì)量事故的，一定要查明事故原因，并即時制訂整改措施。

第八節(jié)衛(wèi)生守則

第一條不亂倒飯菜、不亂扔雜物、不隨處大小便。

第二條保持宿舍清潔有序，被子床單疊放整齊。

第九節(jié)獎懲

第一條獎懲目的在于維護公司各項制度的有效貫徹執(zhí)行，建立員工行為標準和工作秩序。

第二條獎勵規(guī)定

1.員工獎勵分為：全勤獎、通報表揚、嘉獎、貢獻獎、創(chuàng)造獎等。

2.獲獎條件嚴格參照公司有關(guān)獎罰規(guī)定執(zhí)行，經(jīng)批準生效獎勵的員工，按公司相關(guān)規(guī)定給予對應(yīng)獎勵，參照相關(guān)制度規(guī)定執(zhí)行。

第三條處罰規(guī)定

1.員工因違反公司規(guī)章制度或失職，給公司造成不良影響或經(jīng)濟損失將會受到處罰。

2.處罰分為行政處罰和經(jīng)濟處罰兩類：

行政處罰分為：口頭警告、書面警告、最終警告、降職、降薪、辭退。

經(jīng)濟處罰分為：賠償。

3.處罰辦法嚴格參照相關(guān)制度規(guī)定執(zhí)行。

第十節(jié)附則

第一條本制度解釋權(quán)屬xx。

第二條凡進入本公司人員必須認真閱讀以上條款，遵守各項規(guī)章制度，貫徹執(zhí)行各項規(guī)定，凡因違反以上條例所造成的一切后果，責任自負，因此造成的重大經(jīng)濟損失，公司保留法律訴訟的權(quán)利。

勞務(wù)公司規(guī)章制度5

(一)總則

第一條 為了增強公司依法管理的規(guī)范性和派遣員工遵紀守法的自覺性，給用工單位提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專業(yè)服務(wù)，維護用工單位、派遣員工和公司三方利益，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等國家及我省相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司實際，制定本規(guī)定。 第二條 本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動合同的派遣員工。

第三條 公司、用工單位和派遣員工必須遵守國家法律、法規(guī)，遵守勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的約定。派遣員工應(yīng)遵守公司及用工單位的勞動紀律和各項規(guī)章制度，認真履行工作職責。

第四條 處理違紀派遣員工，堅持“教育為主，處罰為輔，積極疏導”原則，實事求是，依法依規(guī)處理。

(二)招聘方式

第五條 一般情況下，用工單位自行負責招聘及面試，確定符合條件派遣員工后，向公司提交派遣員工名單，由公司辦理派遣員工勞動合同簽訂、繳納社保等相關(guān)手續(xù)。

第六條 如用工單位需要，可書面委托公司進行招聘，原則上用工單位須派人參加面試，面試合格，由用工單位確定錄用派遣員工名單，公司辦理派遣員工勞動合同簽訂、繳納社保等相關(guān)手續(xù)。

第七條 如用工單位全權(quán)委托公司進行派遣員工招聘，將參照第六條的辦法執(zhí)行，并另外支付相應(yīng)的招聘服務(wù)費用。

(三)勞動合同

第八條 派遣員工與公司簽訂勞動合同應(yīng)經(jīng)用工單位確認，用工單位應(yīng)遵守《勞務(wù)派遣合作協(xié)議》約定，告知派遣員工與公司建立勞動合同關(guān)系，簽訂勞動合同，實行勞務(wù)派遣用工形式。

第九條 簽訂或續(xù)訂勞動合同時，用工單位應(yīng)開具《簽訂/續(xù)訂勞動合同通知函》給派遣員工，派遣員工持《簽訂/續(xù)訂勞動合同通知函》于5個工作日內(nèi)到公司前臺辦理簽訂手續(xù)。

勞務(wù)公司規(guī)章制度6

一、工人管理

1、總隊工人級別劃分為，隊長，班長，工人三個等級，大隊長由公司指派并有對工人確定級別的權(quán)利及績效工資、獎罰的權(quán)利。

2、工人隊長應(yīng)服從大隊長工作安排并認真執(zhí)行，對下屬班長、工人有管理權(quán)，包括調(diào)動、獎罰、任免、審批報銷等日常管理工作。

3、班長服從上級領(lǐng)導并順利完成所安排的各項工作任務(wù);班長對普通工人擁有管理權(quán)，包括日常工作安排，調(diào)動，獎罰，審批等日常管理工作。

4、新老工人必須服從上級領(lǐng)導的工作安排，認真完成工作任務(wù)指標。

二、新員工入職管理

1、新進員工必須要有“兩表一件”即入職登記表，工資登記表，身份證復印件，否則視為無此人。

2、新進員工試用期為15天，合格者錄用并發(fā)放工作服，胸牌等。

3、新進員工錄用后必須進行安全生產(chǎn)教育，簽訂施工安全協(xié)議。 4、工作未滿15天且無特殊情況的提出辭職者一律不發(fā)放工資。

三、現(xiàn)場施工管理

1、每名工人必須服從上級領(lǐng)導的工作安排。

2、施工隊長、組長根據(jù)工作情況制定(月、周、日)工作計劃，并詳細記錄工作完成(工作日志)情況。

3、現(xiàn)場施工中不可與業(yè)主方或第三方發(fā)生爭執(zhí)，如出現(xiàn)問題由現(xiàn)場主要負責人與其溝通協(xié)商。

4、施工過程中嚴格按照施工規(guī)范進行，確保工程施工質(zhì)量。

四、考勤管理

1、所有員工每天準時出勤，工作時間為每天9小時。

2、員工請假外出須填寫請假申請單,經(jīng)上一級領(lǐng)導審批同意后方可。事假3天(含)以上者須經(jīng)大隊長同意。

3、每個項目考勤由專人負責(隊組長兼任)，接受上級隨時檢查。

4、“五一”“十一”所有員工有一天休息，如特殊情況不能休息者，可事后進行倒休。

5、因工作需要加班時，所有人員必須服從。由帶班領(lǐng)導填寫加班派工單進行記錄，工資另計3元/小時。如由于自身原因不能按照要求完成工作任務(wù)，需要加班的不記加班工資。

6、無故曠工三次或連續(xù)曠工三天者除名并辭退。

7、病假需出示病假證明。

五、列會管理

1、施工現(xiàn)場每天由帶班隊、組長組織全體工人進行一次碰頭會，并記錄當天工作內(nèi)容及完成情況以便檢查。

2、工地現(xiàn)場負責人根據(jù)各部門安排準時參加部門會議，并對會議內(nèi)容進行詳細記錄。

3、現(xiàn)場所存在的各項問題應(yīng)及時向上一級匯報，以便可以迅速解決問題。

六、倉庫管理

1、各項目單獨設(shè)立庫管或由現(xiàn)場負責人兼任。

2、進場材料設(shè)立進場材料明細及材料使用情況統(tǒng)計。

3、保管員對任何材料必須清點后方可入庫，登記進賬，填寫材料入庫單，同時交由專人錄入電子文檔備查(出入庫臺賬)。

4、材料賬冊必須有日期、入庫數(shù)、領(lǐng)用人、存放地點等欄目。

5、倉庫內(nèi)材料應(yīng)分類存入堆放整齊、有序，并做好標識管理，并留有足夠的通道，便于搬運。

6、油漆、酒精、農(nóng)藥等易燃易爆有毒物品存入危險品倉庫，并配備足夠的消防器材，周圍環(huán)境嚴禁煙火。

7、大宗材料、設(shè)備不能入庫的，要點清數(shù)量，怕雨怕潮的做好遮蓋工作，防止雨淋日曬，避免造成損失。

8、倉庫存放的材料必須做好防水、防潮工作，倉庫重地嚴禁閑雜人員入內(nèi)。

9、工具設(shè)備借用，建立借用物品帳，嚴格履行借用手續(xù)，并及時催收入庫。實行誰領(lǐng)用誰保管的原則，如有損壞，及時通知材料員聯(lián)系維修或更換。

10、所有材料必須有出庫手續(xù)，使用單位必須有施工隊負責人簽字確認手續(xù)，否則不予領(lǐng)料，出入庫臺賬平衡，每月必須盤庫一次，對剩余物資進行詳細登記，以便合理利用。

七、安全、文明施工管理

1、遵紀守法，嚴格遵守工地各項制度。

2、服從領(lǐng)導工作安排，尊重領(lǐng)導，不準沖撞領(lǐng)導，有意見可事后解釋，對甲方要求絕對服從，時刻以公司利益為重。

3、忠于職守，堅守崗位，上班時間不得辦私事，未經(jīng)處領(lǐng)導批準不得擅自離崗。

4、愛護公物，認真負責，對分派給各人的勞動工具，如有失落，照價賠償;機械維修，加油按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、相互團結(jié)，關(guān)心他人，嚴禁酒后上崗，酗酒鬧事，打架斗毆，拉幫結(jié)伙，惡語傷人，出工不出力。

6、施工作業(yè)時不準抽煙，防火。

7、施工中產(chǎn)生的垃圾必須整理成堆，及時清運，做到工完料清，人走場地清。

8、現(xiàn)場施工人員的著裝必須保持整潔，不得穿拖鞋、不得光著膀子上班。

9、宿舍、工棚、生活區(qū)必須保持整潔，輪流打掃衛(wèi)生，生活垃圾，生活廢物及時清運。

10、進入施工現(xiàn)場人員配戴安全帽，必須正確使用個人勞保用品、工具等。

11、現(xiàn)場施工人員必須正確使用相關(guān)機具設(shè)備，上崗前必須檢查好一切安全設(shè)施是否安全可靠。

12、現(xiàn)場施工人員必須遵守安全施工規(guī)章制度，有權(quán)拒絕違反“安全施工管理制度”的操作。

13、施工現(xiàn)場需掛貼安全施工標牌。

14、嚴禁違章指揮和違章操作，施工現(xiàn)場、生活區(qū)嚴禁私搭亂接，規(guī)范用電。

15、各項目現(xiàn)場所制定的各項條例制度應(yīng)同樣遵循。

八、獎罰管理

(一)懲罰條例

員工發(fā)生以下行為之一者，公司予以開除處理(工資全扣)：

1) 違反國家法令、法規(guī)者;

2) 參與非法組織、邪教等;

3) 打架、偷盜、賭博、拉幫結(jié)派者;

4) 嚴重瀆職者;

5) 品行不端、嚴重損害公司信譽者;

6) 連續(xù)曠工3次或全年曠工累計達7次以上者;

7) 有煽動怠工或罷工行為者;

8) 工人受嚴重警告處分2次或警告處分3次者;

2. 員工發(fā)生以下行為之一者，公司予以嚴重警告處理(扣發(fā)工資100--300元)：

1) 不服從上級工作安排者;

2) 不尊重領(lǐng)導、有侮辱威脅主管的行為者;

3) 做有損公司形象的事(破壞他人財產(chǎn)，不尊重他人等等);

4) 嚴重破壞勞動成果、生產(chǎn)機具、社會公物者;

5) 全年無故曠工累計達5次者;

6) 在工作時間干私活者;

7) 項目組長或小組長對所屬人員明知舞弊而給予隱瞞庇護或不舉報者;

8) 工作不利、屢試不見成效者;

3. 員工發(fā)生以下行為者，公司予以警告處理(酌情給予處罰)：

1) 遲到、早退者，每次扣工資10元;

2) 曠工者，每次扣工資20元;

3) 在工作時間不穿工作服、服裝不整者，每次扣工資10元;

4) 在工作時間吸煙、吃零食、嬉戲打鬧者，每次扣工資20元;

5) 在工作時間私自串工地者，每次扣工資50元;

6) 私自留宿外人者，每次扣工資50元;

7) 不按操作規(guī)程做事者(如在冬季澆凍水后不泄水，導致機具非正常耗損等等)，每次扣工資50-500元，并賠償損失。

8) 不能保質(zhì)保量完成工作者，每次扣工資20元;

9) 在工作時間偷閑、怠工者，每次扣工資20元;

10) 在工作場所喧嘩、發(fā)生口角或不服管教者，每次扣工資20元;

1) 故意浪費物料者，每次扣工資20-200元;

二)獎勵條例：

本獎懲條例要求工人自尊自律、在無人監(jiān)督的條件下，零缺點地完成工作為前提：

1) 在年底，對隊、組長、技術(shù)骨干依據(jù)全年表現(xiàn)給予相應(yīng)獎勵;

2) 在一個工程中，有突出表現(xiàn)者，工程結(jié)束后公司給予相應(yīng)獎勵;

九、所有員工，在公司項目較少時，公司有權(quán)降低工資。