第一篇：到底什么是年輕化？50歲干部就是老掉牙了？40歲就不能當(dāng)選副市長(zhǎng)？

到底什么是年輕化？50歲干部就是老掉牙了？40歲就不能

當(dāng)選副市長(zhǎng)？

到底什么是年輕化？50歲干部就是老掉牙了？40歲就不能當(dāng)選副市長(zhǎng)？

三十多年前，干部四化標(biāo)準(zhǔn)（革命化、年輕化、知識(shí)化、專(zhuān)業(yè)化）寫(xiě)入了黨章，鄧小平同志為廢除干部終身制做出了重大貢獻(xiàn)。

今天隨著干部離退休制度的形成，年輕化完全實(shí)現(xiàn)，60歲就是干部年齡最高的任職年齡。但是，近幾年來(lái)，有些過(guò)分強(qiáng)調(diào)年輕化使許多片面理解繼續(xù)出現(xiàn)。一些地區(qū)和部門(mén)在選拔任用年輕干部的過(guò)程中，有意或無(wú)意地將干部年青化與“低齡化”簡(jiǎn)單劃等號(hào)，盲目追求超低年齡配備干部，結(jié)果造成跟風(fēng)攀比破壞組織原則。這樣簡(jiǎn)單教條操作的結(jié)果往往事與愿違，使不該用的用了，該留的沒(méi)有留，直接導(dǎo)致了班子戰(zhàn)斗力凝聚力下降、干部隊(duì)伍不和諧、群眾反映強(qiáng)烈等現(xiàn)實(shí)問(wèn)題的發(fā)生，從而影響到本地區(qū)的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和本單位的事業(yè)進(jìn)步。甚至出現(xiàn)了干部腐敗年齡越來(lái)越輕。青年興，則國(guó)家強(qiáng)，但那是戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)期的口號(hào)啊！那時(shí)候，軍閥混戰(zhàn)、帝國(guó)主義列強(qiáng)對(duì)中國(guó)肆意欺凌，廣大有志青年10幾歲開(kāi)始鬧革命，是國(guó)家弱的原因。

現(xiàn)在呢，我們國(guó)家走向繁榮富強(qiáng)，干部隊(duì)伍越來(lái)越穩(wěn)定。一部分年富力強(qiáng)的干部成為我們事業(yè)的中堅(jiān)力量。所以，我們?cè)谶x拔干部時(shí)要注意時(shí)代性?，F(xiàn)在22歲才大學(xué)畢業(yè)，許多人只想著當(dāng)官，把當(dāng)官當(dāng)做“青年興”，則可能削弱我們國(guó)家的干部實(shí)力，甚至導(dǎo)致國(guó)家“弱”。

因?yàn)闆](méi)成績(jī)，沒(méi)經(jīng)驗(yàn)，讓人不信服，結(jié)果大學(xué)畢業(yè)后坐了8年機(jī)關(guān)，期間還讀了三年在職研究生，這樣的干部干出了什么成績(jī)？大家信服嗎？

28歲當(dāng)副科長(zhǎng)，應(yīng)該是干的不錯(cuò)才能提拔！等繼續(xù)積累了經(jīng)驗(yàn)、提高了水平，干部的威信就自然提高了！

所以現(xiàn)在要明白，青年這樣的“興”則國(guó)家弱！若果引導(dǎo)青年都想當(dāng)官，國(guó)家豈能富強(qiáng)？

隨著國(guó)家發(fā)展到一定程度，必定需要從人治到法治的轉(zhuǎn)變，要提出了干部年限化發(fā)展年輕化的概念，因?yàn)楦刹磕晗藁乃悸肥窃谀贻p化發(fā)展到一定階段的觀(guān)點(diǎn)。不是不要年輕化，而是年輕化的規(guī)范與拓展。

不要擔(dān)心我們的干部選拔不出來(lái)，不是打仗，沒(méi)有犧牲，水到渠成、不靠考試，靠業(yè)績(jī)提拔的干部有的就是。也不要擔(dān)心高級(jí)干部選拔不出來(lái)。一個(gè)最簡(jiǎn)單的副部長(zhǎng)的培養(yǎng)歷程，當(dāng)然是特別優(yōu)秀的干部——23歲大學(xué)畢業(yè)基層鍛煉3年，26歲到機(jī)關(guān)，28歲當(dāng)副科長(zhǎng)，38歲當(dāng)副處長(zhǎng)，45歲當(dāng)副局長(zhǎng)。優(yōu)秀的干部，50到55歲就能當(dāng)副部長(zhǎng)，這樣年限化不符合干部成長(zhǎng)規(guī)律嗎？脫離年輕化的軌道了嗎？當(dāng)然，能這樣成長(zhǎng)的干部首先是很優(yōu)秀的！也有45歲才能當(dāng)科長(zhǎng)的（這個(gè)年齡干10年科長(zhǎng)也沒(méi)有問(wèn)題）。50歲當(dāng)副市長(zhǎng)也還能干10年??！

辦事情一定要遵循自然規(guī)律，否則隨著年代的推移，我們是要后悔的。

有了一定的年限，就有了一定的革命化經(jīng)歷與考驗(yàn)。年限化絕不是不要年輕化，而是革命化的充實(shí)，是年輕化的拓展。作為干部，首先在基層成長(zhǎng)、再?gòu)幕鶎舆x拔、然后再鍛煉、再提拔，是領(lǐng)導(dǎo)干部成長(zhǎng)的科學(xué)規(guī)律。要多讓青年干部經(jīng)受多崗位鍛煉，鼓勵(lì)他們?cè)诨鶎印⒃谝痪€(xiàn)，在困難多、矛盾大的崗位上進(jìn)行歷練，培養(yǎng)對(duì)困難群眾的感情，增強(qiáng)駕馭復(fù)雜局面的能力，提高自身免疫力。進(jìn)一步優(yōu)先選拔出為人民服務(wù)的干部、不在崗位上打敗仗的干部、從提拔開(kāi)始那一天就知道廉潔自律的干部！

國(guó)家在富強(qiáng)的時(shí)候，一定要選拔好中堅(jiān)力量，培養(yǎng)青年扎扎實(shí)實(shí)做起，不要把青年化當(dāng)做干部年輕化，才會(huì)讓我們國(guó)家保持富強(qiáng)。